Vacatures op Gemeentebanen

Gewaardeerd in schaal 12 (maximaal € 5.105,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek). Deze waardering is vastgesteld. Het betreft een vaste functie bij de gemeente Leiden.

MET WIE GA JE WERKEN??

Stedelijk Beheer is dé partner voor burgers en bedrijven als het gaat om het onderhouden van de openbare ruimte. Hiervoor zetten ruim 300 medewerkers zich elke dag in voor een schone, hele en veilige stad. Verdeeld in twee uitvoerende teams (Inzameling & Reiniging en Civiel & Cultuurtechniek), en de teams Integraal Beheer Openbare Ruimte (IBOR) en Staf, Bedrijfsbureau en Ondersteuning (SBO), wordt het werk verricht met grote betrokkenheid bij de stad en met oog voor vakmanschap.

Samen met medewerkers streven we naar Stedelijk Beheer als Beste Plek om te Werken. Dit doen we o.a. door een intern ontwikkelprogramma en met aandacht voor vitaal personeelsbeleid.??Wil jij hier een bijdrage aan leveren? Dan ben jij onze man of vrouw!?Het Team Inzameling en Reiniging heeft als kerntaak het inzamelen van de diverse afvalstromen en het reinigen en verzorgen van de openbare ruimte naar de afgesproken beeldkwaliteit. Binnen het team werken circa 100 medewerkers die zijn verdeeld over 4 units. Iedere unit wordt aangestuurd door een unitleider.

WAT GA JE DOEN??

De afdeling Stedelijk Beheer heeft een verbeterplan 2011 – 2014 opgesteld, waarin de ambitie is vastgelegd om in 2014 de slag gemaakt te hebben naar een transparant werkend mensenbedrijf en rentmeester van de openbare ruimte in Leiden. Dit is de komende jaren de leidraad voor de ontwikkeling om van Goed, via Beter, naar Best te komen. Het is nu noodzakelijk om de doorontwikkeling van dit verbeterplan verder door te voeren. Daarin blijft de noodzakelijke verandering in bedrijfsvoering, leiderschap, denken & doen en houding & gedrag van cruciaal belang. ?De functie van Manager Inzameling en Reiniging wordt gezien als een sleutelpositie. De Manager Inzameling en Reiniging heeft als taak om de ingezette cultuur- en organisatieverandering in het team Inzameling en Reiniging te realiseren.

De manager Inzameling en Reiniging is als MT-lid mede verantwoordelijk voor deze veranderopgave binnen de afdeling Stedelijk Beheer als geheel.?De Manager Inzameling en Reiniging geeft direct leiding aan een viertal unitleiders. Een belangrijk onderdeel van de functie is het begeleiden van de unitleiders in het verstevigen van hun rol als leidinggevende in de organisatie van Stedelijk Beheer.?

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering en uitvoering van beheer en onderhoudswerkzaamheden.
Je bent verantwoordelijk voor de productietargets en de bedrijfsvoeringtargets, signaleert problemen en draagt oplossingen aan die passen binnen het beleid en de doelstellingen van Stedelijk beheer.
Je implementeert het uitvoeringsbeleid op de werkterreinen, geeft consequenties aan voor de bedrijfsvoering en de logistieke processen.
Je levert een bijdrage vanuit de praktijk aan de ontwikkeling van beleid- en bedrijfsvoering instrumentarium binnen de afdeling.
Je maakt verbindingen tussen diverse beleidsvelden, zowel inhoudelijk als procesmatig.
Je levert een bijdrage aan een vernieuwingsgerichte en klantgerichte cultuur.

WAT NEEM JE MEE??

Kunnen schakelen op verschillende niveaus (strategisch, tactisch en operationeel): zowel ten aanzien van de bedrijfsvoering als de productie.
Kunnen omgaan met verschillende belangen;.
Ervaring in verandermanagement en het faciliteren en begeleiden van medewerkers zodat zij optimaal hun werk kunnen verrichten.
Affiniteit met het werkveld van de afdeling Stedelijk Beheer.
Uitstekend kunnen plannen en organiseren.
Je bent communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).
Academisch werk- en denkniveau.

WAT BIEDEN WIJ?

Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer.
Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO. Meer informatie vind je opwww.car-uwo.nl.
Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

HOE KAN IK SOLLICITEREN?

Jouw interesse in deze functie kun jevóór maandag 16 decemberonder vermelding van het functiekenmerk 11311221 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier.
Meer informatie over de werkzaamheden en het team kun je krijgen van Jan Dirk Nijkamp, Afdelingsmanager Stedelijk Beheer a.i., j.nijkamp@leiden.nl, telefoonnummer (071) 516 7677.?
Meer informatie over het sollicitatieproces kun je krijgen van Lia Turk van HRM, l.turk@servicepunt71.nl, telefoonnummer (071) 516 5907.
Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze HR Servicedesk. De HR Servicedesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 9:00 - 13:00 uur en te bereiken via telefoonnummer (071)-516 74 00.

Beleidsadviseur Economische Ontwikkeling (0,89 FTE)

Wat ga je doen?

Je bepaalt de economische kansen voor de nieuwe gemeente, en onderneemt actie om die kansen te realiseren. Je beheerst binnen economie ook het adviseurschap op terrein van retail/detailhandel, werkgelegenheid, economische verkenningen en commercieel toerisme. Je adviseert management en het gemeentebestuur op het beleidsveld economie (incl. detailhandel). Je investeert in goede relaties met belangenorganisaties en maatschappelijke groepen binnen de gemeente en de regio. Je gaat op zoek naar kansen voor de stedelijke economie en faciliteert deze. Je houdt trends en ontwikkelingen op het eigen werkterrein uitstekend bij en vertaalt die naar realistische aanpak en kansen voor de nieuwe gemeente. Je ontwikkelt en beheert een regionaal en stedelijk netwerk op jouw vakgebied. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen het lokale, stedelijk en regionale schaalniveau. Je slaat een brug naar de collega’s die zich bezighouden met werkgelegenheid en economische ontwikkeling in de gemeente.

Wie ben je?

Je beschikt over WO werk- en denkniveau en beschikt over uitstekende kennis van ruimtelijke economie en kunt deze kennis toepassen op verschillende schaalniveaus. Samenwerken en resultaat behalen is voor jou vanzelfsprekend. Projectmatig werken en sturing geven aan projecten en/of (beleids)processen gaat jou goed af. Je bent assertief, gedreven en analytisch en je kunt een boodschap helder en met overtuiging presenteren.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 12, maximaal € 5.105,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Werkuren en–dagen worden in overleg ingevuld. Wij werken volgens principes van Het Nieuwe Werken. Wij bieden jou daarnaast ook een prettige collegiale werksfeer, een omgeving waar ruimte wordt geboden aan kansdenken, potentie en samenwerking om resultaten te boeken. Wij dagen jou uit om deze functie in te vullen en de beste (economische) resultaten voor het nieuwe Alphen aan den Rijn binnen te halen. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling I. Ingangsdatum van de functie is zo snel mogelijk in 2014.

Wie zijn wij?

Per 1 januari 2014 behoort de gemeente Alphen aan den Rijn met ruim 100.000 inwoners tot de grotere steden van Nederland. Op die datum vindt de fusie plaats tussen Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude. Met haar centrale ligging in het Groene Hart verenigt de nieuwe gemeente alle voorzieningen van de stad met de dorpse rust en ruimte van het buitengebied. Zij combineert de maatschappelijke betrokkenheid van de overheid met de resultaatgerichte aanpak van een onderneming. Voor de ruim 800 medewerkers is dat een uitnodiging om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

De nieuwe gemeente heeft een centrumfunctie in het Groene Hart en participeert op het niveau van de Randstad in verschillende regionale samenwerkingsverbanden. De gemeente neemt haar verantwoordelijkheid als grote groene Hartgemeente, verbindt en faciliteert omliggende gemeenten door een aantal taken voor hen uit te voeren.

De ruimtelijke –en economische ontwikkeling van de nieuwe 100.000 + gemeente is meer dan de optelsom van de ontwikkeling van de 3 afzonderlijke fusiegemeenten. Het nieuwe Alphen aan den Rijn wil medeverantwoordelijk zijn voor de (economische) ontwikkeling van de regio en de Randstad. Juist die ambitie is een van de voordelen van de fusie: Er ontstaat een grotere gemeente met meer bestuurs-en ontwikkelkracht. De afdeling heeft actief meegewerkt aan het bestuurlijk positioneringsproces van de nieuwe gemeente. De positionering in het recent vastgestelde regiomanifest vormt een professionele uitdaging voor de nieuwe afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling. Dat stelt hoge eisen aan de professionele kwaliteiten en vaardigheden van de medewerkers.

De afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling voert de regie op de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente en levert de producten die daarvoor benodigd zijn. Een 100.000+ gemeente kan uitsluitend de ruimtelijke regie voeren door ook regionaal te opereren, (wisselende)coalities te vormen en te lobbyen. Naast de integrale ruimtelijke ontwikkeling kent elke afzonderlijke beleidssector binnen REO ook een (boven)regionale component met een te vormen en onderhouden eigen netwerk. Denk daarbij aan landschap/recreatie/toerisme, verkeer en vervoer, wonen, economie etc.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marja de Wit, kwartiermaker (0172-46 5413), of met Wilco van Oosten, teamleider (0172 – 46 5327).

Interesse?

Deze functie is binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Gevraagde competenties:
Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Overtuigingskracht, Samenwerken

Strategisch beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling (WO)

Functie voor 36 uur per week, 1 fte

Het sociaal domein is flink in beweging met drie ingrijpende rijksdecentralisaties. Nieuwe verbindingen met collega afdelingen (intern), regionale samenwerkingsverbanden en onze externe partners krijgen in 2014 verder vorm. Ook als afdeling gaan we daarom anders werken: de traditionele schotten Werk-Wmo-Jeugd-Sport-Cultuur doorbreken we. In plaats daarvan zijn kleine en flexibele teams van beleidsmedewerkers gericht op de realisatie van concrete opdrachten of maatschappelijke opgaven. We werken programmatisch als onderdeel van de gemeentelijke netwerkorganisatie.

Wat ga je doen?

Als strategisch beleidsmedewerker ben je trekker vanéén of meer inhoudelijke opdrachten of maatschappelijke opgaven. Je functioneert in die zin als een opdrachtnemer van het managementteam van de afdeling MO. De vorm en inhoud van de opdracht of opgave is in eerste instantie jouw verantwoordelijkheid. Samen met de collega’s van je team en in overleg met de trekkers van de andere opdrachten en opgaven werk je aan een succesvolle uitvoering. In het komende jaar richt jij je met name op vernieuwing van opdrachtgeverschap en op de vormgeving van maatwerkvoorzieningen voor onze inwoners. Jouw bijdrage bestaat voor een groot deel uit visieontwikkeling en de vertaling van complexe vraagstukken in strategisch beleid in de breedste zin van het woord. Je draagt die nieuwe visie uit in de organisatie en naar externe partners. Je verantwoordelijkheid houdt hier echter niet op! Om tot duurzame resultaten te kunnen komen bewaak je integrale samenhang en zal je je moeten verdiepen in werkprocessen van organisaties of van collega afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak voor procesvernieuwingen en het bewerkstelligen van daadwerkelijke veranderingen waaronder het implementeren van nieuwe werkprocessen.

Wie ben je?

Je bent een generalist die complexe vraagstukken snel en flexibel kan vertalen in veranderopgaven. Je hebt minimaal 5-10 jaar relevante werkervaring, waaronder met financiële en/of economische (aansturings-) vraagstukken. Daarbij kun je vertrouwen op je grote conceptuele denkvermogen, je tact, flexibiliteit, doorzettingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je beschikt over actuele kennis van relevante lokale en nationale beleidsontwikkelingen in het sociale domein, of weet je deze snel eigen te maken, en daar een visie op te formuleren. Je bent in staat mensen te inspireren om zo samen resultaten te behalen, terwijl je je tegelijkertijd soepel beweegt in het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Je bent een onderhandelaar met de juiste senioriteit om resultaten te bereiken en complexe veranderopgaven te regisseren. Uiteraard heb je een opleiding op academisch niveau afgerond.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 12, maximaal € 5.105,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling I. Mogelijkheden zoals parttime werken of een 4-daagse werkweek zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van het nieuwe werken. De ingangsdatum van de functie is zo snel mogelijk in 2014.

Wie zijn wij?

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Anton van Genabeek, kwartiermaker bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (0172 - 464981).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 16 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer MO 13-16. Voeg in of bij je brief ook jouw visie op vernieuwing van opdrachtgeverschap (maximaal 1 A4).
De gesprekken (eerste en tweede ronde) vinden in januari 2014 plaats.

Deze functie is binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden daarna met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Gevraagde competenties:
Flexibiliteit, Visie, Mondelinge communicatie, Onderhandelen

Strategisch Ontwikkelaar (2 FTE)

Wat ga je doen?

Je maakt werk van een goede ruimtelijke/economische samenwerking van de nieuwe gemeente op strategisch en programmatisch niveau in de regio en de randstad. Je zorgt ervoor dat de gemeente duurzaam onderdeel blijft uitmaken van de strategische Randstadregio en de eigen positie daarbinnen ruimtelijk/economisch versterkt. Je behartigt de belangen van de nieuwe gemeente op ruimtelijk/economisch gebied in een breed scala van externe contacten en allianties. Je sluit allianties op de ruimtelijke economische agenda met regionale en Randstedelijke partners. Zowel met overheden als maatschappelijke partners en belangenorganisaties. Je breidt het regionaal netwerk uit tot doelgerichte en resultaatgerichte samenwerkingsvormen die passen bij de positie die de gemeente wil innemen in de randstad.

Wie ben je?

Je beschikt over een stevige basis op het beleidsveld economie. Daarnaast heb je ruime ervaring op het integrale werkterrein van ruimtelijk/economische ontwikkeling, strategie en advisering. Je kunt je op dat terrein als een autoriteit presenteren. Naast jouw WO werk-en denkniveau, heb je aantoonbare ervaring op het gebied van belangenvertegenwoordiging en het behalen van resultaten voor de stad. Je beschikt over een relevant netwerk en bent in staat om dit netwerk snel uit te breiden en te onderhouden. Je weet hoe de hazen lopen in de ruimtelijke/economische ontwikkeling van Nederland en de Randstad en weet hierop in te spelen. Je beweegt je gemakkelijk op de schaal van de Randstedelijke regio en kan ook opschakelen naar landelijke en Europese vraagstukken. Tenslotte ben je ook een uitstekend bestuurlijk adviseur met prima politieke antenne en combineert dit met overtuigingskracht en empathie.

Wat bieden wij?

Wie zijn wij?

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marja de Wit, kwartiermaker (0172-46 5413), of met Wilco van Oosten, teamleider (0172 – 46 5327).

Interesse?

Deze functie is binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Gevraagde competenties:
Resultaatgerichtheid, Netwerken, Omgevingsbewustzijn, Overtuigingskracht

Junior Beleidsmedewerker - Maatschappelijke Ontwikkeling (WO)

Functie voor maximaal 36 uur per week, 1 fte (of parttime in overleg)

Het sociaal domein is flink in beweging met drie ingrijpende rijksdecentralisaties. Nieuwe verbindingen met collega afdelingen (intern), regionale samenwerkingsverbanden en onze externe partners krijgen in 2014 verder vorm. Ook als afdeling gaan we daarom anders werken: de traditionele schotten Werk-Wmo-Jeugd-Sport-Cultuur doorbreken we. In plaats daarvan zijn kleine en flexibele teams van beleidsmedewerkers gericht op de realisatie van concrete opdrachten en maatschappelijke opgaven. We werken programmatisch als onderdeel van de gemeentelijke netwerkorganisatie.

Wat ga je doen?

Als junior beleidsmedewerker krijg je de ruimte om te ontdekken wat beleidsmatig werken binnen de unieke dynamiek van grote rijksdecentralisaties in een maatschappelijke beleidsafdeling inhoudt. Tegelijk verwachten we dat je al direct met veel passie kunt meebouwen aan diezelfde vernieuwing van het sociaal domein. Je werkt binnen één of meer beleidsteams aan opdrachten of maatschappelijke opgaven. Je zit niet vast in structuren en werkprocessen, maar ziet juist kansen en uitdagingen. Als junior beleidsmedewerker krijg je zowel kortlopende en langlopende taken te verrichten, zowel ondersteunend als zelfstandig van aard. Je krijgt te maken met andere afdelingen binnen de gemeente, externe partnerorganisaties, en advisering van de wethouder(s). Daarin verwachten we van jou veel initiatief en een leergierige houding.

Wie ben je?

Je bent een beleidstalent in de dop: maatschappelijke vraagstukken hebben je interesse en je bent in staat om concrete uitvoeringsvragen ook te vertalen naar een meer abstract beleidsniveau. Op het moment dat je bij ons solliciteert heb je je een voorstelling gemaakt van wat de decentralisaties gaan betekenen en waar we de komende jaren als afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling voor staan. Je beschikt over een succesvolle afgeronde relevante opleiding op academisch niveau. Met relevant bedoelen we bijvoorbeeld bestuurs- of bedrijfskunde, politicologie, economie of sociale wetenschappen. Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan met beleidsprocessen en politiek bestuurlijke processen in een soortgelijke functie. Je bent ambitieus, resultaatgericht en een geboren netwerker. Je beschikt over een snel begripsvermogen en hebt uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Na maximaal twee jaar verwachten we dat je klaar bent voor een volgende stap in je carrière, zoals een doorgroei naar de functie van beleidsmedewerker.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 9, maximaal € 3505,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling IV. Mogelijkheden zoals parttime werken of een 4-daagse werkweek zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van het nieuwe werken. De ingangsdatum van de functie is 1-3-2014 of zoveel eerder als mogelijk.

Wie zijn wij?

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Anton van Genabeek, kwartiermaker bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (0172 - 464981).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 16 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer MO 13-17.
De gesprekken (eerste en tweede ronde) vinden in januari plaats.

Deze functie binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Gevraagde competenties:
Visie, Resultaatgerichtheid, Mondelinge communicatie, Netwerken, Samenwerken

Beleidsmedewerker MO bij Maatschappelijke Ontwikkeling (1 FTE)

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker werk je binnen één of meer teams aan inhoudelijke opdrachten of maatschappelijke opgaven. Om tot duurzame resultaten te kunnen komen bewaak je integrale samenhang en zal je je moeten verdiepen in werkprocessen van organisaties of van collega afdelingen. Je werkt mee aan het creëren van draagvlak voor procesvernieuwingen en het bewerkstelligen van daadwerkelijke veranderingen, waaronder het implementeren van nieuwe werkprocessen. Als beleidsmedewerker bij Maatschappelijke Ontwikkeling krijg je veel eigen verantwoordelijkheid. Zo ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de relatie (accountbeheer) met enkele maatschappelijke organisaties, de beleidsadvisering op specifieke dossiers en beheer je meerdere budgetten. Je zoekt draagvlak voor beleidsstrategieën en draagt zorg voor voorlichting en communicatie bij de ontwikkeling en uitvoering van plannen. Je legt verantwoording af over de behaalde resultaten.

Wie ben je?

Wij zoeken een beleidsmedewerker die met passie mee wil bouwen aan deze vernieuwing van het sociaal domein. Die niet vast zit in structuren en werkprocessen, maar kansen ziet. Je hebt een groot analytisch vermogen, bent ambitieus en resultaatgericht, en begrijpt dat resultaten alleen mogelijk zijn door middel van samenwerking op veel verschillende niveaus. Een netwerkomgeving is jou daarom op het lijf geschreven. Je hebt enkele jaren werkervaring en weet beleidsprocessen en de complexiteit rondom politiek bestuurlijke besluitvorming je snel eigen te maken. Daarnaast heb je bij voorkeur kennis van- en/of zie je kansen in projectmatig werken en nieuwe vormen van sturing, relatiemanagement en resultaatmonitoring binnen het sociaal domein. Je beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 10, maximaal € 3806,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling III. Mogelijkheden zoals parttime werken of een 4-daagse werkweek zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van het nieuwe werken. De ingangsdatum van de functie is zo snel mogelijk in 2014.

Wie zijn wij?

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Anton van Genabeek, kwartiermaker bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (0172 - 464981).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met 16 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer MO13-09. De gesprekken zullen plaats vinden in januari 2014.

Deze functie is intern, binnen de regionale arbeidsmarkt Werken in het Westen en extern opengesteld. Interne kandidaten genieten een preferente positie en kandidaten van Werken in het Westen gemeenten worden daarna met voorrang behandeld.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Gevraagde competenties:
Flexibiliteit, Analytisch vermogen, Initiatief, Verantwoordelijkheid, Resultaatgerichtheid, Samenwerken

Over de afdeling Financiën

Afdeling Financiën is verantwoordelijk voor de voorwaardenscheppende, adviserende en toetsende activiteiten ten aanzien van de financiële functie. Tevens wordt hier de financiële administratie gevoerd.

Over het Team Belastingen

Het team Belastingen is verantwoordelijk voor een juiste en tijdige oplegging van de aanslagen gemeentelijke heffingen en de waardebeschikkingen (WOZ). Naast Alphen aan den Rijn wordt dit sinds 2007 ook gedaan voor Rijnwoude. Door de fusie van Alphen aan den Rijn, Rijnwoude en Boskoop heeft het team per direct behoefte aan uitbreiding met een WOZ-taxateur.

WOZ-Taxateur (HBO)
Team Belastingen, 36 uur per week/ parttime bespreekbaar

Wat ga je doen?

Je beheert een deel van de WOZ-administratie. Je analyseert marktgegevens en je maakt rapportages inzake de marktontwikkeling van woningen. Je controleert, registreert en analyseert objectgegevens en je controleert verwerkte bouwvergunningen. Je hebt ruime ervaring met taxatie van met name courante onroerende zaken. Dit voer je zelfstandig uit, maar je beoordeelt ook door derden uitgevoerde taxaties. Je behandelt bezwaar- en beroepschriften en je houdt hoorzittingen. Je stelt verweerschriften op en bent vertegenwoordiger van de gemeente bij het Gerechtshof. Daarnaast zorg je dat je kennis van de ontwikkelingen en wet- en regelgeving op jouw vakgebied actueel is. In projecten en werkgroepen wordt een actieve bijdrage van je verwacht.

Wie ben je?

Je bent een ervaren WOZ-taxateur die de dingen op juiste waarde weet te schatten. Uiteraard heb je een relevante opleiding op HBO-niveau met succes afgerond en ben je in het bezit van het diploma WOZ-taxateur, SVM-makelaardij of heb je aantoonbare ervaring op het gebied van taxatie. Als je de plaatselijke woningmarkt kent heb je een streepje voor.
Eigenschappen die jij bezit zijn: initiatief, flexibiliteit, zelfstandigheid, collegialiteit en overtuigingskracht. Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken. Je bent in staat om zowel zelfstandig als in een team te werken.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 9, maximaal € 3505 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II. Mogelijkheden zoals parttime werken of een 4-daagse werkweek zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van Het Nieuwe Werken.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Yvonne Vooren, teamleider Belastingen, telefoon (0172 – 465234).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot 20 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer FIN 13-42.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure

Gevraagde competenties:
Flexibiliteit, Initiatief, Zelfstandigheid, Mondelinge communicatie, Overtuigingskracht, Samenwerken

Over de afdeling Financiën

Over het Team Belastingen

Het team Belastingen is verantwoordelijk voor een juiste en tijdige oplegging van de aanslagen gemeentelijke heffingen en de waardebeschikkingen (WOZ) en de invordering van aanslagen. Naast Alphen aan den Rijn wordt dit sinds 2007 ook gedaan voor Rijnwoude. Per 1 januari 2014 fuseren de gemeentes Alphen aan den Rijn, Boskoop en Rijnwoude. Vanwege het vertrek van een van de medewerkers zijn we per direct op zoek naar een nieuwe collega.

Medewerker Belastingen (HBO)
Team Belastingen, 36 uur per week

Wat ga je doen?

Je maakt zelfstandig uitspraken op bezwaarschriften tegen de WOZ en tegen de gemeentelijke heffingen. Je controleert en fiatteert rapporten en uitspraken van collega’s. Ook boek je bezwaarschriften in en word je ingeschakeld bij hoorzittingen. Je beheert een deel van de WOZ-administratie. Je controleert, registreert en analyseert objectgegevens en je verwerkt bouwvergunningen. Daarnaast beheer je een deel van de heffingenadministratie en verwerk je mutaties. Het beantwoorden van vragen over de WOZ en de gemeentelijke heffingen, zowel schriftelijk als telefonisch, hoort ook bij jouw werkzaamheden.

Wie ben je?

Je bent iemand op HBO werk- en denkniveau, die een opleiding op het gebied van de WOZ gevolgd heeft, en daarnaast beschikt over actuele vakkennis op het gebied van gemeentelijke heffingen. Je hebt aantoonbare werkervaring op deze gebieden. Belangstelling voor en kennis van juridische zaken op het gebied van de WOZ zijn een pre. Uiteraard zijn je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je bent klantgericht, flexibel, nauwkeurig,stressbestendig en collegiaal.

Wat bieden wij?

De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 9, maximaal € 3505 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring begin je in aanloopschaal 8 (€ 3103 bruto per maand bij een 36- urige werkweek). Het betreft de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II. Mogelijkheden zoals parttime werken zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van Het Nieuwe Werken.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Yvonne Vooren, teamleider Belastingen, telefoon (0172 – 465234).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot 20 december 2013via onderstaande “direct solliciteren” knop o.v.v. vacaturenummer FIN 13-36.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure

Gevraagde competenties:
Flexibiliteit, Nauwkeurigheid, Stressbestendigheid, Klantgerichtheid, Mondelinge communicatie

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving draagt zorg voor het verbeteren en handhaven van een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners van de gemeente Den Helder. De afdeling bestaat uit 3 teams: Beleid, Handhaving en Vergunningen. Het team Handhaving houdt zich bezig met toezicht en handhaving en bestuursrechtelijke handhaving van onder andere de WABO, de Drank en horecawet en de APV.

Voor het team Handhaving zijn wij op zoek naar een

Teamleider B

(teamleider handhaving)

36 uur per week

Vacaturenummer WS13.00031

De functie

Als teamleider haal je het maximale uit het team (met respect en aandacht voor de kwaliteiten van elke medewerker) en realiseer je de afgesproken doelen (kwalitatief en kwantitatief). Je hebt een motiverende en coachende stijl van leidinggeven met aandacht voor de toekomstgerichte ontwikkeling van medewerkers en aantoonbare kennis en ervaring op het vakgebied. Je bent in staat om een team in ontwikkeling verder op weg te helpen en te sturen op individuele medewerkers. Je zorgt ervoor dat het team (18 medewerkers) voldoet aan de wettelijke kwaliteitseisen voor 1 januari 2015.

Wij vragen

Heb je minimaal HBO werk- en denkniveau en kennis en relevante ervaring op het vakgebied? Heb je actuele juridische kennis van relevante wetgeving (AWB) en ervaring in een soortgelijke functie?

Ben jij iemand met hoge politieke sensitiviteit, een netwerker tussen andere handhavingspartners. Kun je het handhavingsbeleid maken, implementeren en evalueren? Ben jij op de hoogte van landelijke ontwikkelingen inzake handhaving.

Dan nodigen we jou uit te solliciteren naar de functie van Teamleider Handhaving.

Wij bieden

We bieden je een zeer gevarieerde functie, met veel externe contacten en een prima werksfeer.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring kunnen wij je bij een fulltime dienstverband, een salaris bieden in het bij deze functie behorende aanloopniveau 11 (maximaal € 4.489,- bruto per maand) of in het functieniveau 11A (maximaal € 4.796,- bruto per maand).

Verder biedt de gemeente de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Pieter Hofstra, afdelingsmanager Veiligheid, Vergunningen en Handhaving, telefoon 06 - 53 33 78 62 of per e-mail p.hofstra@denhelder.nl.

Solliciteren

Stuur je sollicitatie met CV, onder vermelding van het vacaturenummer voor 23 december 2013 naar: werken@denhelder.nl.

Stage lopen bij de gemeente Zaanstad is verassend veelzijdig en dynamisch. De gemeente heeft veel verschillende vakgebieden in huis. Sommige specifiek voor de overheid, maar ook in de reguliere bedrijfsprocessen is het aanbod groot. Het splinternieuwe stadhuis in het centrum van Zaandam ondersteunt “het nieuwe werken” met moderne faciliteiten. Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en telt ongeveer 1200 medewerkers. Dat is groot genoeg om interessante opdrachten te kunnen bieden en compact genoeg om je snel thuis te voelen. De medewerkers van Zaanstad hebben een hoog ambitie niveau en zijn betrokken bij hun omgeving en (stage) collega's. Stagiaires hebben bij de gemeente zo veel mogelijk hun eigen verantwoordelijkheid en eigen inbreng en frisse ideeën worden bijzonder gewaardeerd!

Team Strategie: wie zijn wij?

De afdeling Strategie ondersteunt en adviseert het bestuur en de directie om in een dynamische omgeving integraal (bij) te sturen op strategische doelstellingen. Bij team Strategie werken vijf strategisch adviseurs. Het team werkt vaak samen met de afdelingen Communicatie en Concerncontrol en met team Onderzoek.

De functie

Als projectmedewerker ondersteun je de strategisch adviseurs bij de uitvoering van verschillende opdrachten. Je werkzaamheden zullen onder andere zijn:

het verzamelen en analyseren van relevante informatie voor onderzoeken en adviezen;
het organiseren van interne en externe bijeenkomsten en overleggen;
inhoudelijke voorbereiding en verslaglegging van die overleggen.

Je profiel

We zijn op zoek naar jou als je:

geïnteresseerd bent in het functioneren van een gemeente;
een sterk analytisch vermogen en organisatietalent hebt;
je schriftelijk en mondeling goed weet uit te drukken;
een ondernemende opstelling hebt;
collegiaal bent en goed zelfstandig kunt werken.
Een enthousiaste teamspeler die initiatieven neemt, de samenwerking zoekt, beschikt over goede communicatieve vaardigheden en verantwoordelijkheid durft te nemen.

Ons aanbod

Een stageplaats bij team Strategie biedt jou:

werken op een centrale plek in de organisatie: je doet ervaring op met diverse vraagstukken van de bestuurlijke en ambtelijke organisatie;
in een dynamische omgeving: na de gemeenteraadsverkiezingen in maart wordt een nieuw college gevormd dat de bestuurlijke koers voor de komende vier jaar gaat bepalen. Dit is een uitdaging, waarbij het college rekening moet houden met bezuinigingen, nieuwe taken en een verandering van de rol van de gemeente in de samenleving;
de mogelijkheid om uit verschillende onderwerpen voor je stageopdracht te kiezen: denk aan het analyseren van de coalitievorming; het analyseren van de vertaling van partijprogramma's naar een nieuw collegeprogramma; analyse van besluitvorming over de ontwikkeling van regionale netwerken; het formuleren van de bestuurlijke boodschap en programmering van activiteiten voor een programma “40 jaar gemeente Zaanstad”; etc.

Je ontvangt een stagevergoeding conform onze stageregeling. Hiervoor verwijzen we je door naar onze internetsite www.werkenbijzaanstad.nl. Uiteraard kun je van ons goede stagebegeleiding verwachten.

Contact Informatie
Voor meer informatie kun je bellen met stagebureau van de gemeente Zaanstad via 14075 of mailen naar stagebureau@zaandstad.nl. Solliciteren kun je middels de sollicitatiebutton onderaan de vacature op www.werkenbijzaanstad.nl

Klik hier om te solliciteren.

Informatie
Je bent primair verantwoordelijk voor de coördinatie van de verschillende strategische netwerken cq lobbyactiviteiten. Je zorgt voor een afstemming tussen de Tilburgse, regionale, landelijke en Europese netwerken en organiseert in samenwerking met andere afdelingen de lobby binnen deze netwerken met een gedeelde lobbystrategie. Je levert een actieve bijdrage aan de vertaling van strategische plannen naar concrete activiteiten voor die afdelingen.
Je zorgt dat het bestuur, de directie en organisatie op basis van gedeelde informatie lobbystrategieën ontwikkelen en uitvoeren.

Waar nodig participeer je zelf in de domeinoverstijgende netwerken. We verwachten dat je initiatief toont en gericht bent op het bereiken van resultaten. Het kan zijn dat je een deel van de activiteiten vanuit de triple helix organisatie Midpoint organiseert.
De voorkeur gaat uit naar een energieke kandidaat met lobby-ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Bedrijfsinformatie
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad en daarbuiten, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.

De afdeling Strategie & Control heeft als hoofdopgave continu de vraag te stellen: "Doen we de goede dingen, doen we ze goed en hoe kan het beter". Daarbij biedt de afdeling de directie ondersteuning bij bestuurlijk, organisatorische en middelen vraagstukken van strategische aard. Onderdeel van deze strategische adviesrol is het organiseren en coördineren van de Tilburgse en Regionale Lobby binnen de netwerkorganisatie en met onze partners.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding:
Bestuurskunde of vergelijkbare opleiding

Kennis van:

de Europese agenda en fondsen
het lobbyveld in een politiek bestuurlijke omgeving

Competenties:

Resultaatgericht
Samenwerken
(uitmuntende) Netwerkvaardigheid
Omgevingsbewustzijn
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Probleemanalyse
Initiatief

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 13. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.707,- maximaal€ 5.539,- bruto per maand (fulltime). Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op www.tilburg.nl/vacatures .

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Aad van der Pol, afdelingshoofd Strategie & Control, telefoonnummer (013) 5428937. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: SEC13-02e.
Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken.

Solliciteren

Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Raadsgriffier (121-RAG)

36 uur per week

De gemeenteraad van de gemeente Veenendaal is op zoek naar een raadsgriffier. We zijn op zoek naar een ervaren griffier die het dualisme als een professioneel procesmanager aanstuurt. Die werkt als steun en toeverlaat voor de Raad en zijn voorzitter. Die leiding geeft en sparringpartner is voor drie raadsadviseurs, één griffiemedewerker en de secretaris van de Rekenkamercommissie. We zoeken een raadsgriffier die proactief opereert richting college en organisatie ten aanzien van de stukkenstroom en die ambtelijk eindverantwoordelijk is aan de Raad voor het proces tussen bestuur, politiek en ambtelijke organisatie.

Bovenal zijn we op zoek naar een natuurlijk leider, die gaat voor de gemeente Veenendaal, de Raad en het team. Een sterke communicator, met een gezonde dosis humor die makkelijk manoeuvreert binnen de complexe politieke en ambtelijke context van onze gemeente. De griffier heeft visie op de veranderingen in het openbaar bestuur en weet deze op innovatieve wijze in de werkwijze van de gemeenteraad te verankeren. Een vernieuwer die verder vorm geeft aan de ingezette vernieuwingsprocessen. Een initiatiefnemende sparring partner in de driehoek.

De raadsgriffier werkt in een uitdagende en dynamische omgeving, in een rol met maatschappelijke relevantie en met een gedreven en professioneel team. Het salaris: maximaal € 6.090,00 bruto per maand (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek.

Het profiel

- Academisch werk- en denkniveau;

- Ervaring in het gemeentelijk bestuur van een (middelgrote) gemeente;

- Opereert en beweegt zich gemakkelijk in de dagelijkse complexe politieke en ambtelijke praktijk;

- Een natuurlijk leider;

- Sparringpartner voor de Raad en het team van de raadsgriffie;

- Combineert betrokkenheid en enthousiasme met relativeringsvermogen en humor;

- Kan strategisch denken en handelen; denkt makkelijk ‘buiten de box’;

- Is vernieuwend en innoverend in denken en doen;

- Heeft inlevingsvermogen en streeft naar ‘win-win’ oplossingen;

- Bouwt van nature aan relaties en weet de raadsleden in te schatten.

Reageren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan vóór 2 januari 2014. Je kunt online solliciteren via www.veenendaal.nl/vacatures of stuur je motivatie met C.V. naar de gemeente Veenendaal, t.a.v. Personeelszaken, Postbus 1100, 3900 BC Veenendaal. Vergeet dan niet om het vacaturenummer 121-RAG te vermelden. Of vraag eerst meer informatie over de functie op bij de voorzitter van de werkgeverscommissie van de Raad, dhr. D. Cozijnsen 06-40019799.

De interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats, waarbij interne kandidaten voorrang hebben.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Informatie
U levert als eerste adviseur, vanuit een strategisch kader en wettelijke context, gevraagd en ongevraagd advies en bijstand aan de gemeenteraad, raadscommissies en zijn leden. U draagt daarin bij aan de vormgeving van besluitvormingsprocessen, inclusief de communicatie met burgers en organisaties. U geeft integraal leiding aan de medewerkers die de raad ondersteunen met oog voor de ontwikkeling van de individuele medewerkers waarbij u voor hen een betrouwbare en veilige werkplek creëert. Verder draagt u zorg voor de ontwikkeling van een visie op en de doorontwikkeling en innovatie van de raadsondersteuning. U participeert als gedelegeerd vertegenwoordiger van de raad in het driehoeksoverleg met burgemeester en gemeentesecretaris. U bent eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de raadsondersteuning en het realiseren van gestelde doelen van de griffieorganisatie. U ondersteunt de gemeenteraad en raadsorganen procesmatig en logistiek in het kader van de vertegenwoordigende, controlerende en kaderstellende taken. U ontwikkelt, innoveert en bewaakt complexe en bestuurlijke procedures en u signaleert en vertaalt (maatschappelijke) trends en ontwikkelingen naar het eigen werkterrein en het domein van de gemeenteraad. U bent een vraagbaak voor Haarlemse burgers en de ambtelijke organisatie over het werk van de gemeenteraad.

Bedrijfsinformatie
Haarlem is een trotse en levendige stad met ruim 150.000 inwoners. Zij wonen, werken, winkelen en recreëren in een gastvrije omgeving, een boeiend dynamiek van historie en dynamische bedrijvigheid. Wie deze stad met een spilfunctie in de regio wil bedienen, moet grenzen als uitdaging zien en op zoek gaan naar nieuwe oplossingen. Mensen die dat willen en kunnen, krijgen in Haarlem volop de ruimte om inhoudelijk te sturen en zichzelf te ontwikkelen.

Het werk van de griffie bestaat uit de procesmatige ondersteuning en advisering van de gemeenteraad, de raadscommissies, het raadspresidium en individuele raadsleden en de ondersteuning van de rekenkamercommissie. De griffie, 8 medewerkers in totaal, doet dit werk in nauwe samenwerking met collega’s van diverse andere afdelingen.

Functie-eisen
U beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt een ruime leidinggevende werkervaring in een meervoudig complexe, politiek bestuurde, organisatie. U hebt affiniteit met politiek-bestuurlijke dilemma’s en maatschappelijke vraagstukken. U bent in staat om continu te kunnen laveren tussen alle betrokkenen bij de politiek, zonder zelf politieke stelling te nemen. U hebt kennis van (gemeentelijk) management en besturingsprocessen. U bent een stevige, zelfstandige, besluitvaardige, diplomatieke en flexibele persoonlijkheid, die communicatief vaardig is, zowel mondeling als in geschrift. U bent een creatief en oplossingsgericht denker, met een dienstverlenende instelling. U bent onafhankelijk en u beschikt over overtuigingskracht door middel van uw natuurlijke senioriteit en weet daarmee tact, inlevingsvermogen en resultaatgerichtheid met elkaar in balans te houden. Als leidinggevende bent u in staat om op een plezierige, persoonlijke wijze uw zakelijk geformuleerde observaties te communiceren.

Arbeidsvoorwaarden
Een veelzijdige functie in een professioneel team op de mooiste werkplek van Haarlem.

Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 91.492,-- (schaal15) bruto per jaar bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (inclusief 8% vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van 6%).

Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 8 januari 2014 door middel van het online sollicitatieformulier op onze website www.haarlem.nl.

Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met de heer Jur J. Visser, gemeenteraadslid en voorzitter van de werkgeverscommissie griffie, tel.nr 06 18 65 40 65 of juurvisser@hotmail.com. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kunt u richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure

De griffiemedewerkers nemen hun vakantie grotendeels op tijdens het reces van de gemeenteraad (schoolvakanties) en dat wordt dan ook van u verwacht. Wij verwachten van u dat u flexibel bent bij de invulling van uw werkweek. U bent ook in de avonduren beschikbaar voor vergaderingen. De meeste vergaderingen van de gemeenteraad vinden op donderdagavond plaats.

Solliciteren

Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .

Wij zijn op zoek naar een nieuwe medewerker die, samen met collega’s , op enthousiaste en

voortvarende wijze tijdelijk invulling gaat geven aan de functie van ervaren:

KLANTMANAGER VOORZIENINGEN m/v

voor 36 uur per week

De functie is vooralsnog tijdelijk ter ondersteuning van het team voorzieningen

Functie inhoud

Uitvoeren van de regelingen in het kader van de toepassing van de sociale wetgeving op het gebied van werk, inkomen waaronder minimaregelingen en zorg voor klanten met langdurige en/of permanente ontheffing van de arbeidsverplichting
-           Voert gesprekken en verricht onderzoek
-           beoordeelt, stelt rapporten op en brengt adviezen uit
-           stelt beschikkingen op
-           verzorgt de administratief-procedurele afhandeling
-           voert procedures, richtlijnen en regelgeving uit
-           informeert klanten over procedure, criteria e.d. en verwijst indien nodig door

Functie-eisen

MBO
Kennis van en vaardigheid met het uitvoeren van de regelingen in het kader van het programma voorzieningen en ondersteuning
Kennis van en vaardigheid met het uitvoeren van regelingen in het kader van de toepassing van de sociale wetgeving op het gebied van werk, inkomen en zorg voor klanten met langdurige ontheffing van de arbeidsverplichting

ERVARING MET BOVENGENOEMDE WERKZAAMHEDEN IS EEN VEREISTE!

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een salaris tot het maximum van functieschaal 7

( € 2.739= bruto per maand op basis van 36 uur per week).

Informatie/sollicitatie

Uw sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 17 december 2013.

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

De functie

Handhaving & Toezicht

De functie vereist een flinke hands on mentaliteit en een hoge mate van zelfstandigheid, maar ook overleg. Je bepaalt samen met de teammanager en/of specialisten uit het werkgebied op welke onderwerpen handhavingscommunicatie wordt ingezet. De grootte van de opdrachten verschilt. Soms gaat het om een enkele brief, soms om projecten met verschillende pers- en communicatiemomenten waarbij je samenwerkt met externe partners. Bij alle opdrachten zorg je ook voor de ontwikkeling van communicatiemiddelen. Je hebt een grote ruimte voor eigen ideeën en suggesties richting de managers. Daarnaast maak je de interne H&T nieuwsbrief. Waar nodig zorg je voor afstemming met de gemeentelijke woordvoerders en de communicatieadviseurs van de centrale communicatieafdeling van de gemeente. Ook leg je het verband tussen de beleidscommunicatie (cluster CEB) en de communicatie vanuit de cluster Handhaving en Toezicht en tussen de Omgevingsdienst en de gemeente Haarlemmermeer. Omdat jij de enige communicatiemedewerker bent bij de cluster Handhaving en Toezicht heb je een rol met veel vrijheid en afwisseling. Daarnaast is het werken bij Handhaving en Toezicht erg dynamisch, want er kan zo maar een calamiteit plaatsvinden waarbij jouw inzet nodig is.

Je profiel

Werkzaamheden

Je geeft vorm en uitvoering aan de handhavingscommunicatie. Dat doe je in nauwe samenwerking met de teammanagers bij Handhaving & Toezicht en met de communicatieadviseur. Je houdt de ontwikkelingen over handhaving bij en bespreekt met het managementteam van de cluster de inzet van handhaving (programmatisch handhaven).

In de functie ligt het accent op werkzaamheden voor de cluster Handhaving & Toezicht (24 uur/wk), aangevuld met een kleinere taak (8 uur) in het kader van gemeentelijke projecten. Deze taak wordt mogelijk uitgebreid naar 12 uur/wk.

Persoonlijke competenties

Wij vinden persoonlijke competenties minstens zo belangrijk als kennis van het vakgebied. Het vakgebied handhaving kent soms grote tegenstrijdige belangen (gemeente versus overtreder). Feedback (kunnen) geven en ontvangen en aandacht voor samenwerking en hoe we de ander (collega's en burgers) hierin kunnen bereiken zijn in ons team essentieel. Een positieve instelling en enige lef zijn hierbij vereist.

Functie-eisen:

Afgeronde HBO of universitaire opleiding communicatie of een sociaal wetenschappelijke opleiding;
Minimaal 1 jaar werkervaring binnen de overheid als medewerker communicatie;
Inzicht in organisatorische, functionele en politiek-bestuurlijke verhoudingen en in het functioneren van gemeenten en aanverwante organisaties;
Proactief en assertief;
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
Zelfstandig en overtuigend;
Positief kritisch en het lef hebben om mensen gevraagd en ongevraagd te adviseren;
Affiniteit met handhaving en interesse in de vraag hoe gedrag van mensen kan worden beïnvloed.

Ons aanbod

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie via de"solliciteer direct" button aan de rechterkant

Deze vacature is van tijdelijke aard tot 1 januari 2015 voor 32 uur per week. In december of januari 2014 zal het duidelijk worden of de werktijd wordt opgehoogd naar 36 uur. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij gevolg kan geven aan deze uitbreiding en dus bereid is om 36 uur per week te werken.

De startdatum is per zo spoedig mogelijk en uiterlijk per 16 januari 2013.

De functie is afhankelijk van je opleiding en werkervaring maximaal ingeschaald in schaal 9, max. ? 3505 op basis van een 36-urige werkweek.

De vacature is zowel intern als extern uitgezet, bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

De sluitingsdatum van de vacature is vrijdag 13 december 2013.

Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Toine Leroi, 0900-1852.

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

De functie

Cluster Financiën & Administratie

De cluster Financiën & Administratie (F&A) adviseert bestuur, directie en de andere clusters, stelt de bestuurlijke P&C-producten en het financieel beleid op en levert ondersteunende diensten en producten aan de organisatie. Kenmerkend voor F&A zijn een open en persoonlijke benadering, deskundigheid, innovatievermogen en een pro-actieve en initiatiefrijke houding. Hoog in het vaandel staat: “Wij zeggen wat wij doen en doen wat wij zeggen.” Dit betekent dat wederzijdse verwachtingen van de interne klant vroegtijdig worden besproken, met oog voor ieders positie en de politieke omgeving. In totaal werken bij F&A 60 mensen en het bestaat uit drie team: Debiteuren en Crediteuren, Financiële Administratie & Informatievoorziening en Financieel Beleid en Advies.

Team Financieel Beleid en Advies

Binnen het team Financieel Beleid Advies (FBA), bestaande uit 28 medewerkers, zijn vier teams actief. Team Planning en Control voert de regie op de totstandkoming van de P&C producten en ondersteunt de adviesteams. De drie Adviesteams onderhouden de contacten met de organisatie en adviseren en ondersteunen het bestuur en management over de brede bedrijfsvoering, de ontwikkeling en uitvoering van beleid en de verantwoording hierover. Ook het invulling geven aan onze controlrol is belangrijk onderdeel van het dagelijkse werk.

Je profiel

Gemeente Haarlemmermeer zoekt een proactieve en daadkrachtige Financieel Adviseur.

Bouw jij mee aan het team Financieel Beleid en Advies?

Jouw rol als Financieel Adviseur

Binnen deze afwisselende functie lever je een bijdrage op zowel strategisch-, tactisch- en operationeel niveau. Door jouw ervaring ben je een stevige gesprekspartner. Je bent het aanspreekpunt voor verschillende clusters waar het gaat om de vertaling van de (financiële) kaders op organisatieniveau naar clusterniveau. Je overtuigt als aanspreekpunt voor het management en adviseert hen - gevraagd en ongevraagd - over de bedrijfsvoering, de Planning & control producten en de investerings- en grondexploitatieprojecten. Je bent in staat de vraag van de klant te vertalen naar concrete, duidelijke en begrijpbare adviezen passend binnen de financiële kaders. Je zoekt samenwerking om een beter resultaat neer te zetten en je neemt vanuit FBA desgevraagd deel aan organisatie brede projecten. Je kunt zelfstandig werken, maar bent ook een positief kritische teamspeler en behoudt in hectiek rust en overzicht.

De profielschets:

Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau; met bijvoorbeeld als achtergrond economie, bedrijfskunde of bestuurskunde;
•Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring: binnen overheid / non-profit én als intern/extern adviseur;
Je hebt aantoonbare adviesvaardigheden: bijvoorbeeld met projecten & grondexploitaties, kennis van fiscaliteit is een pré;
Je bent in staat om de financiële administratie bij te houden en waar mogelijk te verbeteren;
Je zoekt een interessante en uitdagende functie;
•Je bent analytisch sterk;
Je hebt een innemende, vlotte pen;
•Je bent zelfstandig, accuraat en resultaatgericht;
Je bent initiatiefrijk, hebt een proactieve instelling en je bent kritisch opbouwend;
•Je staat bekend om je sterke communicatieve vaardigheden;
Je weet wat klantgericht werken inhoudt en handelt ernaar;
Je hebt affiniteit met politiek bestuurlijke processen;
Je bent in staat om onder tijdsdruk goed en collegiaal te presteren.

Ons aanbod

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat je focus is, je ambities zijn en wat je inspireert in deze functie en onze gemeente.

De functie is ingeschaald in schaal 11, max. ? 4.489,- op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie betreft een nieuwe functie en voor onbepaalde tijd die ingaat na een proefperiode.

Een (ontwikkel-)assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 15 december 2013.

Contact Informatie
Klik HIER om direct te solliciteren.

Nadere informatie over deze vacature op te vragen bij Ahmed Amhaini, 023-5676271.

De Anne Frank Stichting is een onafhankelijke organisatie die de plek beheert waar Anne Frank tijdens de Tweede Wereldoorlog was ondergedoken en waar zij haar dagboek schreef. De Stichting brengt haar levensverhaal wereldwijd onder de aandacht ter bezinning op de gevaren van antisemitisme, racisme en discriminatie en het belang van vrijheid, gelijke rechten en democratie.

Heb je leidinggevende ervaring op het gebied van ICT en zoek je een nieuwe uitdagende functie bij een bijzondere organisatie? Lees dan verder, want vanwege de oprichting van een nieuwe ICT-eenheid zijn wij op zoek naar een tijdelijke:

Hoofd ICT / Informatiemanager
m/v 40 uur per week (38-urige werkweek)
voor de duur van twee jaar.

De functie
Als Hoofd ICT / Informatiemanager ontwikkel je het ICT- en het Informatiebeleid van de Anne Frank Stichting (AFS) en adviseer je de zakelijk directeur op genoemde beleidsterreinen. Je vertaalt de strategieën die hieruit voortvloeien naar beleid en naar de dagelijkse praktijk. Je inventariseert de wensen t.a.v de ICT informatievoorziening en stemt deze af met de betrokken afdelingen van de AFS. Verder bewaak je de beheerscontracten van de AFS met de leveranciers, zorgt ervoor dat zij de afgesproken prestaties leveren en doet voorstellen voor aanpassingen in de externe dienstverlening. Daarnaast geef je dagelijks leiding aan de systeembeheerder.

Wij vragen
• Een afgeronde opleiding tot Bachelor Bestuurlijke Informatiekunde, Bedrijfskundige Informatica of Informatiemanagement.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie en met projectmanagement.
• Ervaring met adviestrajecten aan een managementteam en een directie op het gebied van ICT en Informatiemanagement en ook met het managen van beheerscontracten.
• Bij voorkeur heb je de gevraagde werkervaring opgedaan in zowel non-profit als profit-organisaties waardoor je bekend bent met verschillende bedrijfsculturen en diverse bedrijfsprocessen die moeten worden ondersteund door ICT-activiteiten.
• Ervaring met het werken met inhoudelijke professionals in een relatief kleine organisatie.
• Je analytisch vermogen is sterk ontwikkeld, je bent zelfstandig, resultaat- en klantgericht en kunt goed plannen en organiseren.

Wij bieden
Een maximum maandsalaris van bruto € 4521,30 (op basis van een fulltime werkweek, 38 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en werkervaring. De functie wordt op dit moment beschreven en zal nog definitief worden ingeschaald.

De ICT-afdeling
De afgelopen jaren zijn de ICT afhankelijke activiteiten van de AFS met haar museum, vele online activiteiten, digitale collecties en internationale reikwijdte uitgebreider en complexer geworden. Continuïteit en stabiliteit van de ICT infrastructuur zijn van strategisch belang voor de organisatie. Om deze reden is onlangs een nieuwe eenheid ICT / Informatiemanagement (IM) opgericht, die rechtstreeks onder de verantwoordelijkheid van de zakelijk directeur valt. De eenheid ICT bestaat naast het Hoofd ICT/IM uitéén systeembeheerder (0,95 fte). Een deel van de ICT dienstverlening is uitbesteed.

De procedure en reacties
De Anne Frank Stichting laat zich bij deze procedure ondersteunen door Robin Overweel. Voor meer informatie kun je contact opnemen via info@robinoverweel.nl, algemene informatie over de Anne Frank Stichting kun je vinden op http://www.annefrank.org/. Solliciteren kan door gebruik te maken van de link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Trefwoorden: ict, informatie, im advies, beleid, stichting, non-profit, beheer, systemen, digitaal, archief, informatiekunde, Amsterdam, zelfstandig

De functie:
Als Manager Vervoerplanning ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de processen vervoersonderzoek, vervoersontwikkeling, diensten en roosters. De voornaamste taak van de sectie Diensten, Roosters Planning (DRP) is het voorbereiden en uitwerken van het totale jaarvervoersplan en het implementeren van tijdelijke wijzigingen als gevolg van evenementen en infrastructurele werkzaamheden. De werkzaamheden worden meestal uitgevoerd onder grote tijdsdruk en vergen afstemming met een groot aantal interne en externe stakeholders. Het maken van slimme dienstregelingen is zeer bepalend voor het kostenniveau van exploitatie, dat betekent dat er druk staat op het leveren van kwaliteit. Als Manager Vervoerplanning rapporteer je aan de Manager Bedrijfsbureau Exploitatie.

Taken en verantwoordelijkheden:
• Hiërarchisch en functioneel leiding geven aan circa 20 medewerkers DRP;
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit van het RET kernproces van vervoersplanning;
• Analyseren van de processen en vertalen naar beleid en uitvoering;
• Adviseren en input geven aan MT Exploitatie.

Wij vragen:
• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbaar succesvolle leidinggevende ervaring in een vergelijkbare omgeving;
• Ervaring met het vormgeven en begeleiden van veranderingsprocessen;
• Resultaatgerichte, stressbestendige en organisatiesensitieve persoonlijkheid;
• Sterke affiniteit met vervoersprocessen en logistiek.

Wij bieden:
Wij bieden je een leidinggevende en uitdagende baan bij een werkgever die flink in beweging is. Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, kennis en ervaring en kent een maximum van € 5521,- bruto per maand op basis van 36 uur. De RET heeft een eigen cao, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

De afdeling:
Diensten, Roosters en Planning is een subafdeling van de afdeling Bedrijfsbureau Exploitatie welke hiërarchisch als stafafdeling onder de directie Exploitatie valt. Onder de directie Exploitatie vallen verder de afdelingen Bus, Rail, Centrale Verkeersleiding, Sociale Veiligheid en Marketing, Verkoop en Services.De afdeling Bedrijfsbureau Exploitatie bestaat uit ruim 60 FTE’s en heeft de centrale positie in de voorbereiding van het Exploitatieproces. Deze centrale positie uit zich door de verantwoordelijkheid voor de vervoersplanning, instructie en training van personeel, projecten binnen exploitatie en het functioneel beheer van alle exploitatie gerelateerde systemen.

Informatie:
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer Esron Loupatty, Senior Recruiter a.i.: (010) 447 5172. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren:
Solliciteer direct via de onderstaande link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Planner, Planning, Teamleider, Supervisor, Management, Leidinggeven, Openbaar vervoer.

Hoorn

Hoorn, een stad met meer dan 70.000 inwoners, die trots is op haar historie. Het is er prettig werken, wonen, winkelen en recreëren. Voor de regio vervult Hoorn een belangrijke centrumfunctie. Werken bij de gemeente Hoorn is werken in en voor een levendige stad. De gemeente zet zich in voor een prettig woonklimaat, een goede zakelijke dienstverlening en het stimuleren van cultuur en toerisme. Het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening staat in de gemeentelijke organisatie centraal.

De rekenkamercommissie van de gemeente Hoorn

De rekenkamercommissie Hoorn (rkc) is een onafhankelijke commissie ingesteld door de gemeenteraad. Het is een gemengde rekenkamer: er zitten zowel raadsleden als externe leden in. Doel van de rkc is om de uitvoering en effecten van beleid te onderzoeken. De commissie ondersteunt de raad in het uitoefenen van zijn controlerende en kaderstellende rol. De secretaris maakt formatief deel uit van de raadsgriffie en legt formeel verantwoording af aan de raadsgriffier. Inhoudelijk legt de secretaris verantwoording af aan de voorzitter van de rkc. Bij de raadsgriffie werken 6 mensen (inclusief de secretaris/onderzoeker van de rkc).

Vanwege het vertrek van de secretaris / onderzoeker rkc bij de griffie ontstaat een vacature voor

Secretaris/onderzoeker

Voor 18 uur per week.

Het profiel

Wij zoeken een enthousiaste, gemotiveerde, communicatieve en open collega, met een professionele werkhouding, die een resultaatgerichte instelling heeft, zorgvuldig werkt, afspraken nakomt en zich bewust is van de politiek-bestuurlijke context waarin hij / zij functioneert. Andere gevraagde competenties zijn: integer, omgevingsbewust, samenwerken, analytisch vermogen, besluitvaardig en initiatief.

Taken van de secretaris/onderzoeker

- fungeren als eerste aanspreekpunt voor de voorzitter van de rkc

- voeren van het secretariaat: opstellen agenda en bijbehorende stukken, maken van verslag, correspondentie, bewaken van het budget.

- opstellen van een Jaarverslag en Jaarplan.

- het formuleren van een onderzoeksopzet, inclusief probleemstelling voor de geselecteerde onderzoeken.

- het zelfstandig uitvoeren van onderzoeken, dan wel het actief begeleiden van uitbesteed onderzoek.

- het voorbereiden en afnemen van interviews i.o.m. leden van de rkc.

- het redigeren van onderzoeksrapporten inclusief conclusies en aanbevelingen.

Gelet op de onafhankelijke positie is de functie onverenigbaar met het uitoefenen van werkzaamheden voor een ander orgaan van de gemeente of instelling die een subsidierelatie met de gemeente onderhoudt.

De eisen

Naast het beschikken over de gevraagde competenties vragen wij:

- academisch werk- en denkniveau;

- ervaring met het werken bij de overheid, gemeente of provincie;

- ervaring met het werken op een bestuurlijk en ambtelijk snijvlak;

- het kunnen koppelen van denken en doen;

- aantoonbare ervaring met het schrijven van beleidsrapporten.

Het aanbod

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 3.896,-- per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10). Uitloop naar schaal 10A (€ 4.191,--) is mogelijk.

Algemene informatie

Voor procedurele informatie over deze functie kunt u bellen met de heer M. Horjus, Raadsgriffier, telefoonnummer 0229-252250. Voor inhoudelijke informatie kunt u contact opnemen met de voorzitter van de rkc, de heer A. Slot. Zijn gegevens zijn opvraagbaar bij de raadsgriffier.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Solliciteren

Interesse in deze functie? Solliciteer dan vóór maandag 6 januari 2014 direct online of via servicedeskpo@hoorn.nl.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland voor vrijdagmorgen 17 januari 2014.

Gewaardeerd in schaal 8 (maximaal € 3103,- bruto per maand). Deze waardering is indicatief. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van één jaar met mogelijk uitzicht op een vast dienstverband bij de gemeente Leiderdorp.

MET WIE GA JE WERKEN?

Leiderdorp ligt midden in de Randstad en wordt gezien als het 'kloppend hart tussen stad en land'. De gemeente kenmerkt zich door een goed woon- en leefklimaat voor de ruim 26.000 mensen die er wonen. Ook bezoekers kunnen hun hart ophalen. Een bloeiend verenigingsleven, een ruim scala aan voorzieningen, een fiks winkelaanbod, grote bedrijvigheid en tal van ontspanningsmogelijkheden zijn hier te vinden. Op dit moment wordt hard gewerkt om het dorpscentrum een extra levendige impuls te geven.

De gemeente Leiderdorp is een organisatie met korte lijnen en is sterk gericht op ontwikkeling van organisatie en individu. Het ambitieniveau is hoog, neem bijvoorbeeld de realisatie van het moderne en duurzame nieuwe gemeentehuis. Van hieruit wordt sinds 1 januari 2012 onder andere vormgegeven aan een nieuwe visie op de eigen organisatie en op de maatschappelijke en ruimtelijke uitdagingen van Leiderdorp. De cultuur laat zich omschrijven als open en gericht op samenwerking, waarbij het nemen van eigen initiatief volop wordt gestimuleerd en waar afspraak ook afspraak is.
De gemeente Leiderdorp werkt nauw samen met de gemeenten in de regio. Zo wordt de ondersteuning op het gebied van bedrijfsvoering geleverd door Servicepunt71 (SP71).

Doelstelling van deze functie is het coördineren van de dagelijkse inzet van het bestuurssecretariaat en het vervullen van het secretariaat van de burgemeester en wethouders. Daarnaast is de senior secretaresse verantwoordelijk voor de uitvoering van Kabinetszaken. De senior secretaresse werkt binnen de afdeling Concernzaken en valt onder de coördinator Informatiebeleid. De afdeling Concernzaken bestaat uit de clusters; Communicatie, Openbare Orde en Veiligheid, Concernbeleid en Concernbeheer.

WAT GA JE DOEN?

Coördinerende taken:

Begeleiden van het bestuurssecretariaat vakinhoudelijk (2 personen).
Begeleiden van de medewerkers in de secretaressepool vakinhoudelijk (7 personen). Momenteel in proefperiode tot eind 2013.
Coachen van de medewerkers m.b.t. planning, inrichting werkprocessen, vakkennis, dienstverleningsconcept.
Voeren van voortgangsgesprekken met medewerkers (De coördinator Informatiebeleid voert de functionerings-, pop- en beoordelingsgesprekken).
Schakel tussen het team en de coördinator.
Eerste aanspreekpunt voor college van burgemeester en wethouders bij vragen en opdrachten.
Coördinerende taak in rampenbestrijding ondersteuningsteam.

Uitvoeringstaken:

Voorbereiden, voorzitten, en monitoren actiepunten uit teamoverleg.
Opstellen roosters en werkplanningen.
Voert zelf ook secretariaatswerkzaamheden uit voor burgemeester en wethouders (naar inschatting zeker 50% van de tijd).
Draait mee in de piketdienst van de rampenbestrijding.

Adviestaken:

Vastleggen van handleidingen, werkafspraken, handboeken etc.
Coördinator adviseren over verbetermogelijkheden in de uitvoering van de werkzaamheden door bestuurssecretariaat (efficiency en effectiviteit).
Advisering aan coördinator over aanvraag nieuwe producten en of taken door bestuur en management.

WAT NEEM JE MEE?

Minimaal MBO werk- en denkniveau.
Zeer ruime kennis van en ervaring met secretariaatswerk, bij voorkeur in een gemeentelijke omgeving.
Kennis en ervaring met projectmatig werken.
Gedegen kennis van MS Word, MS Excel en MS Outlook.
In staat zijn tot het afwegen van belangen en het nemen van besluiten.
Is communicatief.
Goed in luisteren en ontwikkeld empathisch vermogen.
Stevige en standvastige persoonlijkheid.
Stressbestendig en behoudt het overzicht.
In staat prioriteiten te stellen en te anticiperen.
Inroostering bij voorkeur 5 dagen per week, in ieder geval de vrijdag.
Geen probleem met eventueel overwerk na kantooruren.
Affiniteit met Het Nieuwe Werken.
Accuraat en foutloze beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

WAT BIEDEN WIJ?

Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
Een klantgerichte en resultaatgerichte, informele werksfeer.
Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.
De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO. Meer informatie vind je opwww.car-uwo.nl.
Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.103,-- bruto per maand (schaal 8) bij een 36-urige werkweek.
Het bruto jaarsalaris bedraagt maximaal € 42.448,-- (inclusief 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering).
De functie dient nog definitief gewaardeerd te worden.

HOE KAN IK SOLLICITEREN?

Jouw interesse in deze functie kun je vóór maandag 30 december 2013 onder vermelding van het functiekenmerk 21311071 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier.
Sollicitatiegesprekken worden gepland in de tweede week van januari.
Meer informatie over de werkzaamheden en het team verkrijg je via René van der Pouw Kraan, Coördinator Informatiebeleid,R.van.der.PouwKraan@leiderdorp.nl, telefoonnummer (071) 545 48 40.
Meer informatie over het sollicitatieproces verkrijg je via Nannette Fung-Loy van HRM via n.fung-loy@servicepunt71.nl of telefoon 516 56 11.
Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze HR Servicedesk. De HR Servicedesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 9:00 - 13:00 uur en te bereiken via telefoonnummer (071)-516 74 00.

Manager Inzameling en Reiniging - Gemeente Leiden

Beleidsadviseur Economische Ontwikkeling - Gemeente Alphen aan den Rijn

Strategisch beleidsmedewerker MO - Gemeente Alphen aan den Rijn

Strategisch Ontwikkelaar (2 FTE) - Gemeente Alphen aan den Rijn

Junior Beleidsmedewerker MO - Gemeente Alphen aan den Rijn

Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling - Gemeente Alphen aan den Rijn

WOZ-Taxateur (HBO) - Gemeente Alphen aan den Rijn

Medewerker Belastingen (HBO) - Gemeente Alphen aan den Rijn

Teamleider B (teamleider handhaving) - Gemeente Den Helder

HBO/WO stagiair(e) Bestuurskunde, Politicologie, Sociologie, MER, BE - Gemeente Zaanstad

Coördinator Lobby - Gemeente Tilburg

raadsgriffier - Gemeente Veenendaal

Raadsgriffier - Gemeente Haarlem

Klantmanager voorzieningen - Optimisd

Medewerker Communicatie Handhaving & Toezicht en projecten - Gemeente Haarlemmermeer

Financieel Adviseur - Gemeente Haarlemmermeer

Hoofd ICT / Informatiemanager - Anne Frank Stichting

Manager Vervoerplanning - RET

Secretaris/onderzoeker - Gemeente Hoorn

Senior Secretaresse - Gemeente Leiden