Voor het team VTH zoeken wij een Vergunningverlener Omgevingsvergunningen voor 36 uur per week.

Vind jij het leuk om in de dynamische wereld van de omgevingsvergunningen aan de slag te gaan? Als vergunningverlener ga je direct aan de slag met het afgeven van vergunningen en behandel jij de aanvraag van begin tot eind.

Wat maakt de gemeente Woerden uniek om voor te werken?

Je hebt te maken met twee besturen: het gemeentebestuur van Oudewater en het gemeentebestuur van Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. We maken interactief beleid: met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie! Wil jij hier een actieve bijdrage aan leveren? Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving centraal in het Groene Hart. Een korte lijn naar je werkplek en dat geldt ook voor de werkvloer! De gemeente Woerden kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

Domein Dienstverlening in het kort:

Dit domein bestaat uit twee teams, namelijk VTH en KCC. Wat de twee teams primair verbindt is de nauwe relatie met de inwoners van Oudewater en Woerden, via concrete producten als paspoorten, identiteitsbewijzen, vergunningen en handhavingszaken. Klantcontacten is het dagelijks werk van VTH en het KCC. Continue doel is het verbeteren van de relatie met onze klanten te verbeteren.
 

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Sterk inlevingsvermogen
• Grote betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel
• Resultaatgericht, werkt integraal en flexibel
• Toont initiatief en is assertief
   

De functie

• Je handelt aanvragen omgevingsvergunningen af;
• Je verzamelt de adviezen van zowel interne als externe partners om zo tot een vergunning te komen;
• Je hebt tussentijds klantcontact met de aanvrager;
• Je bent in staat om de vertaalslag te maken van het wettelijk kader richting onze bestuurders.
   

Jouw kwaliteiten

• Je hebt een afgeronde opleiding bouwkunde op HBO/WO niveau;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving m.b.t. bouwen en ruimtelijke ordening, (gemeentelijk) beleid en procedures op het betreffende terrein en je kan dit toepassen;
• Je beschikt over goede ICT vaardigheden;
• Je bent breed georiënteerd, je kan snel verbanden leggen tussen verschillende wet– en regelgeving en je kan dit toepassen;
• Je bent resultaatgericht. Goed luisteren, samenvatten en doorvragen zijn kenmerkende vaardigheden die bij jou passen;
• Je bent communicatief vaardig en kan omgaan met mensen met diverse achtergronden.
   

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.268,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.697,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.
 

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Mike Middeldorp, teammanager VTH, (0348) 42 8948.
 

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Je kunt je sollicitatiebrief en cv tot en met dinsdag 7 juni insturen.
 

Functienummer

54.43.27, medewerker publieke dienstverlening A.
 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Functie voor 36 uur per week

De afdeling Ruimtelijke & Economische Ontwikkeling (REO) voert de ruimtelijke en economische regie op de ontwikkeling van de gemeente en levert de producten die daarvoor nodig zijn. Een 100.000+ gemeente kan uitsluitend de ruimtelijke en economische regie voeren door naast lokaal ook regionaal te opereren, (wisselende) coalities te vormen en te lobbyen. Naast de integrale ruimtelijke ontwikkeling kent elke afzonderlijke beleidssector binnen REO ook een (boven)regionale component met een te vormen en onderhouden eigen netwerk. Denk daarbij aan duurzaamheid, landschap/recreatie/ toerisme, verkeer en vervoer, wonen en economie.

De stedenbouwkundig medewerker werkt samen met de stedenbouwkundigen, ro-medewerker en juridisch beleidsmedewerkers binnen team Ruimtelijke Plannen aan ruimtelijke plannen zoals bestemmingsplannen, wijzigingsplannen en andere ruimtelijke ontwikkelplannen.

Wat ga je doen?

Als stedenbouwkundig medewerker geef je zelfstandig stedenbouwkundige adviezen voor kleinschalige ontwikkelingen in Gemeente Alphen aan den Rijn. Je ondersteunt het team door het zelfstandig het tekenwerk uit te voeren met behulp van Microstation, Plan van Giskit, Dezta en Adobe. Je gaat aan de slag met de nieuwe Omgevingswet en denkt mee over de implementatie van deze wet binnen onze organisatie voor wat betreft het maken van verbeeldingen. Je signaleert ontwikkelingen, doet onderzoek en vertaalt ontwikkelingen en instrumenten binnen jouw werkveld. Je toetst het werk aan vastgesteld beleid en draagt zorg voor voorlichting en communicatie over de ontwikkeling en uitvoering van ruimtelijke plannen en projecten.

Wie ben je?

Je zet je vol enthousiasme in voor de te behalen resultaten. Je hebt ervaring met bovenstaande werkzaamheden en een passende afgeronde opleiding op HBO-niveau. Je hebt affiniteit met de nieuwe Omgevingswet. Daarnaast ben je taakverantwoordelijk en naar buiten gericht, kan je regie voeren en ben je communicatief vaardig. Kennis van Microstation, Plan van Giskit, Dezta en Adobe is een must. Je bezit ook de vaardigheid plannen te publiceren op ruimtelijkeplannen.nl.

Wat bieden wij?

Een boeiende baan in een ondernemende gemeente, waarin jij je binnen jouw vakgebied verder kunt ontwikkelen. De functie is voor 36 uur per week (1 fte) en betreft de HR21-normfunctie Medewerker ontwikkeling IV. Deze functie is gewaardeerd in schaal 9. Jouw salaris is afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring en bedraagt maximaal € 3698 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Peter Commissaris, teamleider Ruimtelijke Plannen bij de afdeling REO (0172-465409).

Interesse?

Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan met de knop ‘Solliciteer’via Werken in het Westen tot en met 6 juni 2016 o.v.v. vacaturenummer 16-09.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Unit Ontwikkeling en Uitstroom van Stroomopwaarts MVS is voor bepaalde tijd (1 jaar) op zoek naar twee 

WERKCONSULENTEN v/m

2 x 36 uur per week (100%)

Algemene informatie

De sociale diensten van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam en de sociale werkvoorzieningen Dukdalf, TBV en BGS vormen sinds 1 juli 2015 Stroomopwaarts MVS. We zijn een regionaal participatiebedrijf en helpen mensen op weg naar werk. Onze medewerkers staan klaar voor alle werkzoekenden en werkgevers in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Stroomopwaarts is een slimme verbinder die ondernemers weet te betrekken bij maatschappelijke opgaven en inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt zelfredzaam maakt door middel van werk (waar mogelijk regulier) of andere vormen van participatie. Stroomopwaarts is daarmee de spil in het netwerk voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Organisatorisch bestaat Stroomopwaarts MVS uit een directie, een Unit Bedrijfsvoering, een Unit Instroom, een Unit Beleid, een Unit Werk-leerbedrijf en een Unit Ontwikkeling en Uitstroom .

De unit Ontwikkeling en Uitstroom richt zich op het verhogen van de arbeidsparticipatie van cliënten in het kader van de Participatiewet en uitstroom naar werk. Daarvoor heeft het team WerkgeversServicePunt een actieve rol in het benaderen van ondernemers om onze cliënten te plaatsen op werk, werkgevers te faciliteren en ontzorgen en opdrachten te werven voor de eigen werk-leer bedrijven.

Je functie

Als werkconsulent breng je de mogelijkheden voor arbeidsparticipatie van je cliënten in kaart en ondersteun je hen bij het verhogen van deze arbeidsparticipatie met als doel het begeleiden van je cliënten naar arbeid. Je stelt samen met de cliënt een ontwikkelplan op en je stimuleert de cliënt eigen regie over het ontwikkeltraject te nemen.

Je begeleidt en de uitvoering hiervan door:

Het geven van voorlichting en uitleg over de ontwikkelprocessen en de daarbij horende voorzieningen, rechten en plichten(in groepen en individueel);

Het doen van een intake van nieuwe cliënten en stelt op basis van de diagnose een ontwikkelplan op; Centraal aanspreekpunt te zijn voor cliënten betrokken externen zoals externe instanties en/of inleners;

Gedurende het hele proces van toe-leiden blijf je monitoren en regisseer je de cliënt met behulp van coaching, begeleiding en (groeps)training. Hierbij leg je tijdig en zorgvuldig de afspraken, rechten en plichten vast in een plan van aanpak;

Goed in verbinding te blijven met de regionale arbeidsmarkt en in samenwerking met het team van accountmanagers cliënten te begeleiden bij de matching vraag en aanbod;

Deelnemen aan ontwikkeling van innovatieve projecten gericht op participatie.

Daarnaast beoordeel en bewaak je de in te zetten participatiegelden door:

Beslissingen te nemen over welke ontwikkelinstrumenten ten behoeve van de cliënt worden ingezet rekening houdend met het niveau van de cliënt;

Een kosten –batenafweging te maken in relatie tot de doelmatigheid van de in te zetten instrumenten en de te verwachten effecten;

Nauwgezet te administreren en informatie te verstrekken ten behoeve voor verslaglegging en verantwoording aan in- en externe partijen.

Je profiel

een afgeronde opleiding op HBO niveau en ervaring binnen het vakgebied;

je hebt kennis van de Participatiewet en bent als professional in staat om zelfstandig een caseload te beheren;

uitstekende kennis hebt van de relevante wet- en regelgeving.

je bent in staat te schakelen naar verschillende rollen als trainer en/of jobcoach om je cliënten te begeleiden naar een hoger niveau maar kunt ook grenzen stellen en aanspreken;

verder beschik je over de volgende competenties: resultaatgericht, goede gesprekstechnieken, ondernemingszin, samenwerken en organiseren/plannen.

Ons aanbod

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 3.697,- (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marjan Middelburg, teammanager. Bereikbaar op telefoonnummer 010-246 5352.

Wil je solliciteren? Stuur dan je brief met CV vóór 20 juni 2016 naar sollicitaties@stroomopwaarts.nl  onder vermelding van werkconsulent Stroomopwaarts MVS, t.b.v. afdeling P&O t.a.v. Holbe Carsouw.

Binnen de gemeente Katwijk spannen wij ons dagelijks in om de beste dienstverlening te leveren. Om dit te bereiken halen wij iedere dag het beste uit onszelf, zijn wij continu op zoek naar verbeteringen in ons werk en voeren deze ook door.

Voor de afdeling Ruimte en Veiligheid, team Vergunningen zijn we op zoek naar een

Medewerker vergunningenA (m/v)
36 uur per week

Je functie
Deze functie richt zich met name op het behandelen van aanvragen in het kader van de Wabo. Binnen het cluster zijn (met jou) 7 medewerkers werkzaam. Van het cluster wordt samenwerking en zelfstandigheid verwacht. Van jou wordt verwacht dat je complexe aanvragen omgevingsvergunning behandelt, informatie verstrekt en daarbij zorgt voor een goede afstemming van je werk, het oplossen van problemen en het ondersteunen van collega’s. Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor vragen vanuit het bestuur, het management, en voor zowel de interne als externe adviseurs.  Hierbij wordt verwacht dat je verantwoordelijkheid neemt, waarbij je gesteund wordt door je collega’s en teamleider. Tevens fungeer je als klankbord en vraagbaak voor je collega’s en ben je een voorbeeld als het gaat om dienstverlenend, klantvriendelijk en gestructureerd werken.

Het team
Als medewerker vergunningen maak je deel uit van het team Vergunningen binnen de afdeling Ruimte en Veiligheid. Het team is verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen om vergunningen, informatieverzoeken, deelname aan projecten en andere voorkomende werkzaamheden. Het uitgangspunt is dat onze dienstverlening klantgericht is. Dit komt terug in de doelstelling van de organisatie waarin we “excellente dienstverlening” richting onze burgers willen bieden.
Binnen het team worden verschillende soorten vergunningen afgegeven zoals omgevingsvergunningen, APV-vergunningen, drank- en horeca vergunningen en vergunningen in het kader van bijzondere wetten. Omdat de pieken in aanvragen op verschillende momenten voorkomen, is het wenselijk dat medewerkers ingezet kunt worden op meerdere soorten vergunningen.

Wij vragen

• HBO werk- en denkniveau
• Affiniteit met bouwen
• Kennis en ervaring (minimaal 3 jaar) op het gebied van het omgevingsrecht (Wabo, Woningwet, Bouwbesluit, Wro)
• In het bezit van het diploma Ambtenaar Bouw en Woningtoezicht I (ABWI)
• Het bezit van het diploma Ambtenaar Bouw en Woningtoezicht II (ABWII) is een pre.

Competenties
Wij zijn op zoek naar een ambitieuze collega die past binnen een doel- en resultaatgerichte organisatie. Professionaliteit, flexibiliteit, klantgericht werken en het nemen van verantwoordelijkheid staan bij ons hoog in het vaandel.

Wij bieden
Het salaris bedraagt maximaal € 3.697,-- bruto per maand (schaal 9), op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het betreft een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Voor een goede kandidaat behoort een arbeidsmarkttoelage tot de mogelijkheden. Deze bedraagt maximaal 10 % van het salaris, voorlopig voor een periode van 3 jaar.

Bijzonderheden
Voorwaarde voor benoeming is de overlegging van een verklaring omtrent gedrag. Op deze functie is het HR21-profiel Medewerker beleidsuitvoering II van toepassing.

Adviseur Maatschappelijke Ontwikkeling

Tijdelijk vooralsnog voor de duur van 2 jaar.

Ben jij de ervaren, stevige adviseur die we zoeken? Kun je mensen op basis van een visie stimuleren en gaat helder formuleren je gemakkelijk af? Dan zien we je reactie heel graag tegemoet!

Wie zijn wij
De gemeente is in inhoudelijke‘programma’s’ georganiseerd. Vanuit de programma’s werken we samen met diverse instellingen en partners, zowel in de stad als regionaal. Voor de ontwikkeling van onze organisatie hebben we vier waarden vastgesteld: vertrouwen, verbinden, vrij zijn, voorbeeld geven.

Enschede is een ambitieuze gemeente. De gemeente loopt vaak voorop bij ontwikkelingen in het sociaal domein. Bestuurlijke ambities, de‘nieuwe taken’ van de gemeente, als gevolg van de decentralisatie van Jeugdhulp en AWBZ-taken, en de daarmee samenhangende transformatievraagstukken in het sociaal domein maken dat het takenpakket in de laatste jaren aanzienlijk is verzwaard.

Het programma Maatschappelijke Ondersteuning (MO) is verantwoordelijk voor de uitvoering van taken op het gebied van jeugd, welzijn, gezondheid en wonen en opvang. Door deze thema’s heen lopen innovatievraagstukken die we met een Transformatieagenda in een samenhangende aanpak uitwerken.

Opdracht en context
Binnen het beleidsteam van het programma MO wordt vanaf 1 januari 2016 themagewijs gewerkt binnen 4 inhoudelijke clusters; Gezondheid, Welzijn, Jeugd en Wonen en Opvang. De kandidaat zal met name binnen het cluster Gezondheid werkzaam zijn. Thema’s die binnen dit cluster worden opgepakt zijn: de samenwerking met de zorgverzekeraar(s), sport en gezonde leefstijl en innovatie en publieke gezondheid. Al deze thema’s raken ook aan de taken die binnen de andere clusters worden uitgevoerd.

Met de nieuwe taken in het sociaal domein zijn er nieuwe schotten ontstaan tussen wetten, te weten de Wmo en Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet en de Wet langdurige zorg. Dit vraagt om een goede samenwerking en afstemming met zorgverzekeraar en zorgkantoor op uitvoeringsvraagstukken. Daarnaast liggen er gedeelde belangen en kansen om zorg te voorkomen en het beroep op zorg te beheersen. Voorbeelden van lopende projecten zijn:

netwerkvorming in de wijk met wijkteams en wijkverpleegkundigen;

de pilot populatiefinanciering waarin we zorgtaken van zorgverzekeraar en gemeente ‘ontschot’ laten uitvoeren en zo ruimte creëren voor effectieve en efficiënte oplossingen die niet mogelijk zijn binnen de reguliere geschotte systemen.

Deze samenwerking is zowel landelijk, als regionaal als lokaal vormgegeven. Wegens taakverschuiving is een vacature ontstaan op coördinatie/uitvoering van deze samenwerking.

Daarnaast ben je ook breed inzetbaar binnen het gezondheidsvraagstuk.

Wie zoeken we?

• In deze functie werk je met name aan:
• het stimuleren en arrangeren van (nieuwe vormen rondom) samenwerking tussen gemeente en zorgverzekeraar(s);
• uitvoering en/of coördinatie van de uitvoering van deze samenwerkingsafspraken en -projecten;
• beleidsvoorbereiding en -uitvoering op het vlak van gezondheid;
• het signaleren van relevante ontwikkelingen en deze doorvertalen naar beleid;
• het leveren van kennis en deskundigheid op het brede werkterrein van het programma MO;
• pro- actieve advisering aan managers en medewerkers, wethouders en externe instellingen over ontwikkeling, kansen en mogelijkheden;
• het opzetten en ontwikkelen van nieuwe samenwerkingsverbanden;
• adviseren over effectieve en efficiënte uitvoering van gemeentelijke opgaven.

Daarnaast ben je breed inzetbaar binnen het gezondheidsvraagstuk.

Wat vragen we van je?

• academisch werk- en denkniveau;
• affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en verbindingen kunnen leggen met andere beleidsterreinen;
• ruime ervaring als adviseur, bij voorkeur in een grote gemeente met kennis van zowel beleidsadvisering als uitvoering;
• organisatorisch, redactionele, communicatief, sociaal en onderhandelingsvaardig;
• politiek-bestuurlijke sensibiliteit;
• resultaat gericht handelen.

Competenties:

• Analyseren
• Samenwerken
• Initiatief nemen
• Omgevingssensitiviteit
• Visie
• Doelgericht

Wat bieden we?
De functie is ingedeeld in de HR21-functie van medewerker ontwikkeling ll en gewaardeerd in salarisschaal 11 conform bijlage llb (min. € 3.253,- / max. € 4.721,- ). Salarisinpassing is afhankelijk van de mate waarin voldaan wordt aan het functieprofiel. Op deze functie is de Enschedese Arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing.

Meer informatie?
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met de heer Wim Waninge, clustermanager, telefoonnummer 0623628218.

Je sollicitatie kun je richten aan de heer Wim Waninge, p/a afdeling P&O/Matchpoint (Stadhuis, kamer 64). Maak daarvoor gebruik van de link en vul je gegevens in in het sollicitatieformulier.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Stuur je brief en CV als bijlage mee.

Heb je geen inloggegevens? Schrijf je dan eerst in door op dezelfde button te klikken en je vervolgens te kiezen voor Inschrijven

De mogelijkheid tot detacheren zal als eerste worden onderzocht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sluitingsdatum : 19 juni 2016

Uren : Tijdelijke vacature (i) voor 36 uur(en)

Organisatie : Gemeente Enschede

Trefwoorden: Vacature, Fulltime, Overheid, Enschede, Consultant Maatschappelijke Ontwikkeling.

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vijf afdelingen. Voor het team Beleid Sociaal Domein bij de afdeling Sociaal Domein zoeken wij een

                 voor 32 uur per week/vacaturenummer 16.13    

De belangrijkste werkzaamheden van de functie zijn:

• Je adviseert het bestuur en management over te maken keuzes en te ontwikkelen beleid op het gebied van de Participatiewet en de Wet maatschappelijke ondersteuning;

• Je bent in staat om een goede verbinding te maken tussen beleid en uitvoering en een bijdrage te leveren aan de transformatie binnen het sociaal domein;

• Je levert een bijdrage aan de planning en controlcyclus;

• Je ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van werk en inkomen (inclusief de herinrichting van de re-integratie voor de brede doelgroep);

• Je bent accounthouder van het werkgeversservicepunt en het Werkbedrijf Groot Amsterdam;

• Je bent verantwoordelijk voor de beleidsmatige aansturing van het werkcentrum;

• Je bent betrokken bij de intensivering van de lokale werkgelegenheid en werkgeversbenadering.

Wij zoeken:

• Je beschikt over HBO/ HBO + niveau;

• Je hebt kennis van en ervaring binnen het sociaal domein;

• Je bent in ieder geval bekend met het terrein van sociale zekerheid en bij voorkeur heb je ook ervaring met de Wet maatschappelijke ondersteuning;

• Ervaring binnen een gemeente en met gemeentelijke processen is een pré;

• Je bent in staat verbanden te leggen tussen verschillende thema’s en beleidsterreinen;

• Je levert een positieve bijdrage aan de samenwerking, je bent proactief en een creatieve denker.

Wij bieden

Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 4.105 (maximum niveau 10, bij 36 uur per week, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2016). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Reageren

Heb je interesse in deze veelzijdige baan, reageer dan vóór 4 juli a.s. via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/513.

Wil je meer informatie over de vacature? Bel dan met Cocky van Dodewaard, teamleider team Beleid Sociaal Domein, telefoon 06-13 98 00 93 (vakantie tot 27 juni) of Jolanda van Egmond, strategisch beleidsadviseur Wmo, telefoon 06- 58 83 03 55.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ewa Petiet, HR-adviseur, telefoon 0297-55 15 79. De contactpersonen zijn bereikbaar van maandag tot en met donderdag.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 20 juli a.s.

De gemeente Wijdemeren is op zoek naar een Senior medewerker Financiën. Heb jij een HBO(+) opleiding op financieel gebied met ervaring als leidinggevende en loop jij warm voor de financiële kant van onze prachtige gemeente? Dan maken wij graag kennis met jou!

Algemene informatie
De Senior medewerker Financiën is werkzaam binnen de afdeling Dienstverlening (DVL). Deze afdeling bestaat uit zeven clusters: Financiën, Interne Dienstverlening, Informatie, Techniek en Procesmanagement, Klant Contact Centrum, Burgerzaken, Uitkeringsadministratie en Inkoop. Het team Financiën bestaat uit 7 medewerkers, 1 Senior medewerker Financiën, 2 medewerkers Financieel Consulent, 4 medewerkers Financiële administratie.

Over de functie:

• Je ontwikkelt kader stellend financieel beleid;
• Je draagt zorg voor de advisering over en uitvoering van de Financiële Verhoudingswet;
• Je stelt de Gemeentebegroting/Voorjaarsnota en de meerjarenbegroting/raming op;
• Je draagt zorg voor de financiële budget- en rapportagecyclus;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers en het afdelingshoofd;
• Je geeft functioneel leiding aan de medewerkers van het team Financiën.

Herken jij je in het volgende profiel?

• HBO(+) opleiding op financieel gebied met ervaring als leidinggevende;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie is een harde eis, heb je dit NIET dan heeft het geen zin om te reageren;
• Parate kennis van (rijks)regelgeving, gemeentefinanciën, financiële processen en kaders;
• Kritische sparringpartner voor MT en bestuur;
• Je bent een stevig en verbindend persoon die met professioneel en natuurlijk gezag (functioneel) leiding geeft aan medewerkers;
• Je hebt een projectmatige werkaanpak, je kunt goed plannen, coördineren en prioriteiten stellen;
• Je bent diplomatiek en je hebt een goed gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• Klangericht naar de vele in- en externe contacten, maar ook een stevig onderhandelaar
• Je hebt een enthousiaste, initiërende en pragmatische werkhouding en bent accuraat en stressbestendig.

Dan willen wij graag met jou kennismaken.

Wat bieden wij?

• Functieschaal 11 (max. € 4.721,- per maand) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een tijdelijke aanstelling van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede reiskostenvergoeding en flexibele werktijden.

Sollicitatie procedure
De vacature staat open tot en met zondag 19 juni 2016. Een assessment maakt deel uit van de procedure. De gemeente wint altijd referenties in. De kennismakingsgesprekken staan gepland op vrijdag 24 juni 2016. Zorg, bij serieuze interesse, dat je deze dag beschikbaar bent. Een afgegeven VOG, Verklaring Omtrent Gedrag, is een vereiste om tot benoeming over te gaan.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Frits van der Wolk (035) 65 59 424, Senior medewerker Financiën. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Joan vanHuisstede van team P&O op (035) 65 59 480.

Reageren?
Stuur je sollicitatiebrief met motivatie en CV via de onderstaande button: "Solliciteren".

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Oss staat voor aanpakken. Voor lef. Met z’n allen. Enthousiast en energiek. Recht op het doel af. Oss durft voorop te lopen. Als stad met de bijbehorende kernen én als gemeentelijke organisatie. Samen willen we het verschil maken. Want Oss wil ertoe doen. Oss weet wat het wil. Jij ook? Oss, dóen!

Het team Bedrijfsvoering sociaal domein, dienst Publiekszaken is op zoek naar een:

Functioneel Applicatiebeheerder
36 uur, tijdelijk voor de duur van 1 jaar
Vacaturenummer 29

Wat is je takenpakket?
De applicatiebeheerder zorgt ervoor dat de applicaties, die door de medewerkers van de afdelingen Werk & Inkomen en Zorg worden gebruikt, effectief en efficiënt draaien en blijven functioneren in een veranderend applicatielandschap.

Advisering & Ondersteuning:

• Ondersteunen en instrueren gebruikers van de applicaties.
• Adviseren over de inrichting van de applicaties.
• Beheer en onderhoud van gebruikte applicaties.
• Opstellen en onderhouden van richtlijnen voor het applicatiegebruik.
• Genereren informatie.
• Bevorderen en bewaken van de veiligheid van de applicaties.
• Maken van koppelingen tussen verschillende applicaties.

Specifieke taken/projecten:

• Helpdesk voor gebruikers, dagelijkse vraagbaak.
• Bijhouden en uitvoeren maand-/jaarplanner.
• Projectondersteuning i-WMO/i-JW.
• Werkbeheersing en documentvorming.
• DKD-berichten en documentvorming.

Wat vragen we?

• Je beschikt over een gerichte hbo-opleiding/-denkniveau.
• Je hebt ruime werkervaring alsfunctioneel applicatiebeheerder bij gemeentes.
• Je hebt affiniteit met het werkveld sociaal domein.
• Ervaring met Suites voor het sociale domein (GWS) en MDU is een vereiste.
• Bij voorkeur heb je ervaring met Cognos, Szeebra en participatiemodule naar Werk en WMO.

Voldoe je niet aan de eisen, dan heeft het geen zin om te solliciteren.

Wie ben je?

• Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en vindt het prettig om in teamverband te werken.
• Je wacht niet af, maar neemt zelf het initiatief, bent innovatief en oplossingsgericht.

Wat bieden we?
De gemeente Oss biedt een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 9 (min. € 2.444, - max. € 3.590,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Wij maken gebruik van een payrollcontract.

Ben je zzp'er? Dan nodigen wij je uit om ook te reageren. Vermeld je uurtarief in je brief.

Wil je meer informatie?
Voor inlichtingen kun je contact opnemen met Sabine van Geffen, kwartiermaker van het team Bedrijfsvoering sociaal domein, 06-22164891. De gesprekken zijn gepland op donderdagochtend 23 juni 2016. Kijk voor meer informatie over de gemeente Oss op www.werkenbijdegemeenteoss.nl.

Ligt hier voor jou een uitdaging?
Reageer dan uiterlijk 15 juni 2016 onder vermelding van vacaturenummer 29 t.a.v. Miranda Rovers, P&O-adviseur. Maak hiervoor gebruik van het online sollicitatieformulier.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken bij Waterschap Rijn en IJssel is dynamisch, uitdagend en maatschappelijk nuttig. Onze organisatie staat nooit stil. De zorg voor waterveiligheid, -kwaliteit en -kwantiteit gaat continu door. Iedere medewerker zet zich daarvoor vanuit zijn eigen functie en specialisme in. Dat doen zij vanuit een inspirerende werkomgeving met een open en collegiale sfeer. Er heerst een grote mate van vrijheid, zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid.

De unit ICT zoekt een gedreven:

Specialist DIV
36 uur per week

De unit ICT zorgt er voor dat de medewerkers van het waterschap over de noodzakelijke faciliteiten beschikken om goed te kunnen functioneren. De unit heeft de verantwoordelijkheid voor de informatie- en communicatietechnologie en documentaire informatievoorziening. Het team documentaire informatievoorziening (DIV) bestaat uit 10 medewerkers, waarbij een onderverdeling is gemaakt in een analoog en een digitaal team. Voor het digitale team zoeken we een collega.

De baan

• Je vervult de rol van senior DIV-medewerker.
• Je adviseert over documentaire informatievoorziening en -beheer aan de coördinator DIV.
• Je draagt zorg voor vakinhoudelijke (dagelijkse praktijk) aansturing van DIV- medewerkers die zich met postregistratie bezighouden en je fungeert als klankbord / vraagbaak bij ingewikkelde zaken, organisatieontwikkelingen en proceswijzigingen.
• Je vervult accountmanagerschap voor één of meerdere units of proceseigenaren.
• Je ondersteunt DIV-medewerkers bij hun rol als aanspreekpunt en zorgt voor uniforme en heldere communicatie tussen DIV en proceseigenaren;
• Je bewaakt de toepassing van de procedures, de rollen en kwaliteit van het vervangingsproces.
• Je bewaakt de juiste toepassing van de geldende procedures op het gebied van postregistratie en het gebruik van het DMS/RMA.
• Je doet voorstellen voor verbetering van de DIV-procedures.
• Je voert functioneel beheer van direct aan het DMS/RMA gekoppelde applicaties uit die passen binnen de DIV-processen.
• Je voert mede de dagelijkse postverwerking uit.

Wat verwachten wij?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van recordmanagement of informatiemanagement.
• Je beschikt over actuele kennis van het werkveld documentaire informatie en bent bereid de kennis continu verder te ontwikkelen.
• Je hebt kennis van algemene en organisatie specifiekewet- en regelgeving (relevant voor het vakgebied).
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijksoortige functie binnen een waterschap of andere overheidsorganisatie.
• Je hebt een brede kijk op organisatieprocessen en organisatiestructuren en kunt deze vertalen naar een goed informatiebeheer en -voorziening.
• Je hebt relevante kennis en inzicht in ICT en bij voorkeur ervaring met functioneel beheer.
• Je hebt bij voorkeur ruime ervaring met Corsaen SharePoint.
• Je hebt ruime ervaring met het invoeren en onderhouden vanzaakgericht werken.
• Je beschikt over aantoonbare goede sociale, communicatieve en organisatorische vaardigheden en bent een resultaatgerichte, kwaliteitsbewuste vakspecialist.
• Je hebt oog voor de klantvraag en weet deze te vertalen naar een juiste dienstverlening binnen de kaders van de documentaire informatievoorziening.

Wij bieden

• Een uitdagende en veelzijdige functie.
• Afhankelijk van de werkervaring wordt het salaris ingedeeld in schaal 9 conform CAO voor de waterschappen (36-urige werkweek).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB).
• Goede opleidingsmogelijkheden.

Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Martijn Heringa, Coördinator DIV, telefoonnummer 0314-369429. Of kijk op onze website www.wrij.nl.

Reacties kun je tot en met 30 juni 2016 via hetsollicitatieformulier op onze website versturen t.a.v. Peter Metz, beleidsadviseur P&O.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 13 juli 2016.

Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Financiën zoeken wij een

een functie met groei- en ontwikkelmogelijkheden

 (36 uur)

Waar kom je te werken?

De afdeling Financiën telt 25 medewerkers en is verdeeld in 2 teams: team beheer en team beleid. Het team beleid (7 medewerkers) is het financieel geweten van de organisatie en is verantwoordelijk voor het opstellen van de P&C producten. Het team beheer heeft 17 medewerkers en is verantwoordelijk voor de financiële- en de uitkeringsadministratie. Het team is verantwoordelijk voor de in- en uitgaande facturen stroom, betaalt de verleende uitkeringen en levert de benodigde bestanden en informatie ten behoeve van de planning & control cyclus.

Het is een turbulente periode voor het cluster beheer. Er staan veel ontwikkelingen voor de deur: invoeren van de verplichtingenadministratie, het financieel systeem up-to-date maken en inrichten voor de verwerking van de aanpassingen in de BBV en vennootschapsbelasting en het stroomlijnen van de boekhoudkundige processen. Om dit allemaal te kunnen realiseren zoeken we ter versterking van het cluster een vernieuwende en enthousiaste medewerker!

Wat ga je doen?

• Je houdt toezicht op de balans, waaronder de transitorische posten, subsidieafrekeningen, investeringen en zorgt ervoor dat ze boekhoudkundig juist zijn verwerkt.
• Je ondersteunt en adviseert de vakafdelingen bij het voeren van de dagelijkse administratie.
• Je assisteert bij het applicatiebeheer van de applicatie Key2Finance en bij de aangiftes BTW, VPB en IV3.
• Je bent verantwoordelijk voor een soepel verloop van het betalingsverkeer.
• Je verzorgt aansluitingen tussen de financiële applicatie Key2Financiën en diverse subsystemen.

Wie ben je?

• Je hebt (net) je financiële HBO opleiding afgerond en bent een harde werker.
• Je hebt bij voorkeur enkele jaren werkervaring, bij voorkeur op het gebied van financieel beheer. Echter ook wanneer je start op de arbeidsmarkt nodigen we je uit om te solliciteren.
• Je houdt van automatisering en bent heel vaardig met Excel en weet het slim te gebruiken.
• Je vind het leuk om zaken uit te zoeken en problemen op te lossen.
• Je kunt zelfstandig werken, maar ook in teamverband.
• Je bent nauwkeurig, enthousiast, vernieuwend en onderzoekend.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur A en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.697,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Wanneer je een starter bent op de arbeidsmarkt wordt je ingeschaald in aanloopschaal 8 (max. € 3.280,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek).

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Reinier van der Pol, hoofd afdeling Financiën. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Klaas Bijzet, P&O adviseur. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt vóór 20 juni 2016 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Bij het team Bedrijfsvoering ontstaan twee vacatures:

voor 36 uur per week en 32 uur per week

WAAR KOM JE TE WERKEN

De gemeente Epe is een slanke, resultaatgerichte en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. We zijn een middelgrote gemeente die een aantal belangrijke keuzes heeft gemaakt in de ontwikkeling van de organisatie. We willen meer regievoeren, betere (digitale) dienstverlening en procesmatiger (lean) werken. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur).  We kiezen daarbij voor het toepassen van lean leiderschap. De leidinggevende inspireert en faciliteert, en coacht  de medewerkers in het continue verbeteren en verhogen van de kwaliteit. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. Wij zoeken talenten die proactief en innovatief kunnen handelen. We gaan informeel met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Je adviseert en ondersteunt  bestuur en management met betrekking tot alle (strategische) aspecten van de (financiële) bedrijfsvoering.  In je rol van adviseur participeer je in diverse werk- en projectgroepen. Binnen het team bedrijfsvoering lever je een bijdrage aan de totstandkoming van de producten in het kader van de planning en control cyclus (begroting, maraps, jaarrekening). Je verricht zelfstandig audits en bent proactief in het aandragen van voorstellen ter verbetering van de bedrijfsvoering, vernieuwing van financiële instrumenten, richtlijnen, procedures en kaders. Je bewaakt de toepassing van deze instrumenten en zorgt dat ze actueel blijven.  Je maakt financiële analyses vanuit verschillende informatiebronnen.  Jouw financiële informatie is snel beschikbaar en betrouwbaar. Je werkgebied ligt voornamelijk in het sociaal domein.

JOUW PROFIEL

Wij zijn op zoek naar een beleidsmedewerker planning en control die  verantwoordelijkheid neemt en toont voor de taken. Bovendien:

beschik je minimaal over een afgeronde HBO opleiding op financieel gebied en heb je enige jaren ervaring als financieel adviseur op strategisch-tactisch niveau in een gemeentelijke organisatie;

heb je aantoonbaar inzicht in de brede en dynamische context waarin een gemeente opereert met name op het gebied van het sociaal domein;

kun je complexe financieel technische informatie voor niet financiële collega’s begrijpelijk maken;

ben je gewend om te werken in interne en externe projectgroepen;

heb je een samenwerkingsgerichte, proactieve en flexibele instelling;

ben je adviesvaardig en omgevingsbewust.

AANBOD

Wij bieden je een functie in een dynamische, zakelijke, ontwikkelingsgerichte organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring  bieden wij een salaris van maximaal € 4.105,-- (schaal 10) bruto per maand bij een volledig dienstverband. Hiernaast gelden goede secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om werk en privé goed te combineren. We hebben flexibele werktijden en werken met moderne faciliteiten.

INTERESSE?

Sollicitaties uitsluitend per mail voor 19  juni 2016 naar sollicitatie@epe.nl  o.v.v. vacaturenummer 2016-13. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Jelle de Wit, 14 0578. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Directiesecretaresse 32 uur per week

In deze gevarieerde rol adviseer en ondersteun je de directie. Beheren, organiseren en coördineren zijn sleutelwoorden. Daarnaast is er ruimte voor het nemen van initiatieven, het stimuleren van ideeën en het doen van verbetervoorstellen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor in- en externe contactpersonen (bufferfunctie) en als klankbord voor de directie;
• Je schept voorwaarden voor efficiënte werkprocessen;
• Je beheert de agenda van de directie en maakt afspraken, rekening houdend met een efficiënte tijdsindeling. Je attendeert de directie op gemaakte afspraken en signaleert wanneer er acties moeten worden ondernomen;
• Je biedt administratieve en/of procedurele ondersteuning bij de uitvoering van beslissingen van de directie. Je bereidt in dat kader de uitvoering van deze beslissingen voor en voert deze, eventueel in samenwerking met anderen, uit;
• Je verzorgt de informatievoorziening omtrent deze beslissingen;
• Je verzorgt overzichten vanuit het managementinformatiesysteem;
• Je bereidt lezingen, speeches, notities en presentaties voor de directie voor;
• Je houdt het relatiebestand van de directie bij.

Belangrijkste resultaten

• Het selecteren en behandelen van binnenkomende mail en post. Je maakt een inschatting van wat je zelf kunt afhandelen en legt andere zaken voor ter bespreking. Je brengt spoedeisende zaken onder de aandacht van de directie en eventuele andere betrokkenen. Je bewaakt en rappelleert mail die niet op tijd wordt beantwoord;
• Het opstellen en (laten) verwerken van documenten. Je controleert op stijl-, taal- en spelfouten;
• Het zo veel mogelijk zelfstandig afhandelen van inkomende telefoongesprekken voor de directie. Je ontvangt ook bezoekers;
• Het archiveren van ( vertrouwelijke) stukken naar eigen beoordeling binnen de geldende richtlijnen voor de organisatie. Je verstrekt stukken op aanvraag en je brengt onderwerpen die van belang zijn op een proactieve manier onder de aandacht van de directie en derden binnen de organisatie;
• Het opstellen van het jaarlijkse vergaderschema voor DT, MT, MC, DT+ OR en het inplannen daarvan in de agenda’s;
• Het voorbereiden van in- en externe vergaderingen/overleggen voor de directie en centraal management. Je plant datum en tijd in, regelt de locatie, stelt de agenda samen, zoekt vergaderstukken en distribueert agenda en bijlagen aan de deelnemers;
• Het zorgen voor de benodigde informatie/vergaderstukken ten behoeve van  vergaderingen/overleggen die de directie moet bijwonen. Je notuleert diverse vergaderingen;
• Het nemen van acties die nodig zijn voor de voortgang en het geven van inzicht in de voortgang aan de directie. Je houdt actielijsten bij en een jaarlijst onderwerpen voor het centraal management.

Gewenste competenties/profiel

• Je bent klantvriendelijk, flexibel, samenwerkingsgericht en resultaatgericht;
• Je beschikt over een scherpe blik en een goede antenne voor bestuur, omgeving en organisatie;
• Je hebt goede adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je ben proactief en beschikt over een “hands-on” mentaliteit.

Niveau en functie-eisen

• Je hebt minimaal een MBO opleiding als directie secretaresse;
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring als (directie) secretaresse;
• Kennis van management ondersteunende methoden en werkwijzen;
• Theoretische en praktische kennis van de Nederlandse taal en moderne talen;
• Kennis van moderne archiverings- en documentatietechnieken;
• Inzicht in de aard en gevoeligheid van actuele beleidsonderwerpen en in het regisseren van relevante informatie;
• Inzicht in de aard van de werkzaamheden van de afdeling(en);
• Vaardigheid in het werken binnen bestuurlijke verhoudingen en in het omgaan met (vertrouwelijke) informatie;
• Vaardigheid in het vormen en bijhouden van het archief, en in het maken van voortgangsrapportages, overzichten, verslagen, nota's en in het beheren van agenda's;
• Vaardigheid in het plannen en organiseren van vergaderingen.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris voor deze veelzijdige en afwisselende functie bedraagt maximaal € 3.121,00 bij een werkweek van 36 uur (schaal 8). Binnen het Hoogheemraadschap van Rijnland hebben we een functiehuis waarin je wordt ingeschaald afhankelijk van je ervaring en waar doorgroei zeker mogelijk is. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20-22% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, thuiswerken, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Functie: Ondersteuner s08 Publicatiedatum: 07 juni 2016 Sluitingsdatum: 21 juni 2016

Belangstelling?
Reageren kan via www.werkenbijrijnland.net