Dienstverband Vast (eerst een jaar tijdelijk)
Werk- denkniveau  MBO
Afdeling Sociaal domein
Salaris Salarisschaal 8

Waar ga je werken
De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slanke, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed (lean)! Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die pro-actief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

De functie
Je gaat als administratief medewerker aan de slag bij de afdeling Sociaal domein, bij het team Juridisch, Administratief en ICT. Het is een dynamisch terrein dat volop in beweging is. Het betreft een administratieve functie die zich vooral afspeelt binnen de Participatiewet en de Jeugdwet.
Je bent verantwoordelijke voor de debiteurenadministratie vanaf het moment dat een vordering is vastgesteld tot het moment dat de vordering is afgewerkt, inclusief juridische stappen. Daarnaast ondersteun je collega’s binnen de uitkeringsadministratie van de Participatiewet en de Jeugdwet.

Wat ga je doen

• Controleren en maken van besluiten in het kader van de Jeugdwet en contacten onderhouden met de aanbieders.
• Debiteurenadministratie verwerken in het systeem, controleren of terugvordering en verhaal juist zijn opgenomen in de systemen.
• Debiteuren aanmanen en acties ondernemen bij het niet nakomen van betalingsafspraken.
• Corresponderen met deurwaarders over beslagleggingen.
• Genereren van debiteuren monitor t.b.v. management en college.
• Verwerken van inkomstenverklaringen t.b.v. de participatie uitkeringen levensonderhoud.

Welke competenties verwachten wij

• Analytisch
• Klantgerichtheid
• Nauwkeurigheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Stressbestendigheid
• Communicatief vaardig

Wat neem je mee
Je beschikt over minimaal MBO werk- en denkniveau en je hebt ervaring/affiniteit met administratieve werkzaamheden en het werken cijfers en met systemen. Juridische ervaring, beheersing van Excel en kennis van de suite/gws is een pré.

Je bent in staat om verbanden te leggen tussen gegevens en je hebt oog voor kwaliteitsverbetering.
Daarnaast ben je een teamspeler, die verantwoordelijkheid kan dragen over eigen beslissingen.

Wij bieden
Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen€ 2.268,- en € 3.280,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. (Een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden). Vakantiegeld 8%, een eindejaarsuitkering van 6% en 1,5% bijdrage levensloop.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren.

Solliciteren
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Hans Keetman, teamleider Sociaal domein, 06-51252597. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met of Nadia Khabbabi (P&O-adviseur) 06-46062315.

Je kunt tot en met woensdag 24 augustus op deze vacature reageren. De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 31 augustus.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving draagt zorg voor het verbeteren en handhaven van een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners van de gemeente Den Helder. Binnen deze afdeling houdt het team Vergunningen zich bezig met de vergunningverlening op onder meer de gebieden Wet algemene bepalingen omgevingsrecht, bijzondere wetten en de Algemene plaatselijke verordening.

Voor het team Vergunningen zijn wij op zoek

Vergunningverlener A
Totaal 50 uur per week (1,4 Fte)

Vacaturenummer 16043

Ben jij flexibel, bestand tegen werkdruk en wil je een positieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de gemeente Den Helder geven? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Vergunningverlener ben jij het eerste aanspreekpunt voor de aanvragers van omgevingsvergunningen. Als een groot bedrijf zich bijvoorbeeld in Den Helder wil vestigen, heeft dit bedrijf meerdere vergunningen nodig. Wij verwachten van jou dat je zoekt naar oplossingen en mogelijkheden om zo dit bedrijf welkom te kunnen heten in de gemeente. Dit doe je op basis van je inhoudelijke kennis van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht en andere relevante wetten. Daarnaast ben je bouwkundig opgeleid op HBO-niveau zodat je de Wabo-aanvragen kunt toetsen. Tevens beschik je over uitstekend schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden om aanvragers duidelijk te kunnen maken waar kansen liggen. “Nee” is geen antwoord, “ja, mits” is onze visie! 

Met je drie directe collega’s handel je de aanvragen af waarbij je casemanager bent. Je bent verantwoordelijk voor het proces dat de aanvraag moet doorlopen en je moet er voor zorgen dat de aanvraag op tijd is afgehandeld. Je vraagt advies aan verplichte partners en je toetst zelf onder andere aan het bestemmingsplan, welstand en het Bouwbesluit. In deze functie wordt er veel van je verwacht. Als casemanager Wabo ben je een duizendpoot die binnen de kaders van de wetgeving de aanvragers helpt.

Wij vragen
Je beschikt over een relevant HBO werk en denkniveau, heb je inhoudelijk kennis en ervaring van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht en andere relevante wetten. Verder beheers je de Nederlandse taal goed in woord en geschrift. Daarnaast beschik je bij voorkeur over ABW1 en ABW2.

Voldoe je aan dit profiel, dan nodigen wij jou uit te solliciteren!

Wij bieden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij je bij een 36-urige dienstverband een salaris in het bij deze functie behorende aanloopniveau 8 (maximaal € 3.280 bruto per maand) of in het functieniveau 9 (maximaal € 3.697 bruto per maand). Onder voorwaarden is het bespreekbaar om minder dan 36 uur per week in dienst te komen.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Reinder Boersma, Teamleider Vergunningen, telefoon (0223) 67 8628 of per e-mail r.boersma@denhelder.nl

Solliciteren
Klik hier om te solliciteren. Solliciteren kan tot en met 9 september.

(2 fte als trainee voor een periode van maximaal 2 jaar)

Op jouw lijf geschreven?

Wie zijn wij?

Alphen aan den Rijn heeft  een centrumfunctie in het Groene Hart en participeert op het niveau van de Randstad in verschillende regionale samenwerkingsverbanden. De gemeente neemt haar verantwoordelijkheid als grote Groene Hartgemeente, verbindt en faciliteert omliggende gemeenten. De gemeente faciliteert nieuwe trends en ontwikkelingen en probeert deze in de praktijk toe te passen.

De afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling voert de regie op de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente en levert de producten die daarvoor benodigd zijn. Een 100.000+ gemeente kan uitsluitend de ruimtelijke regie voeren door ook regionaal te opereren, (wisselende)coalities te vormen en te lobbyen. Naast de integrale ruimtelijke ontwikkeling kent elke afzonderlijke beleidssector binnen REO ook een (boven)regionale component met een te vormen en onderhouden eigen netwerk. Denk daarbij aan landschap/recreatie/toerisme, verkeer en vervoer, wonen, economie etc.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een enthousiaste en leergierige starter op academisch niveau die zich wil ontwikkelen en onze afdeling als trainee voor 2 jaar wil komen versterken.  Wij dagen jou uit om deze functie in te vullen en de beste resultaten voor onze inwoners en bedrijven te realiseren.  We zoeken een collega die:

• betrokken is bij de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente .
• het adviseurschap beheerst op het terrein van economie, recreatie, toerisme, wonen en mobiliteit.
• beleidsproducten maakt en het management en het gemeentebestuur adviseert binnen het domein van ruimtelijke ontwikkeling.
• zoekt naar kansen voor de ruimtelijke ontwikkeling van de stad en deze faciliteert.
• trends en ontwikkelingen binnen het ruimtelijke domein uitstekend bijhoudten vertaalt naar een realistische aanpaken kansen.
• makkelijk kan schakelen tussen het lokale, stedelijke en regionale schaalniveau.
• makkelijk verbanden en verbinding legt met andere beleidsvelden.

Wie ben je?

• Je beschikt over WO werk en denkniveau.
• Je beschikt over enige relevante werkervaring in het ruimtelijke domein.
• Je bent in staat om snel materiekennis te vergaren en dat voor een benodigd product toe te passen.
• Je bent gericht op samenwerking en het behalen van resultaat.
• Je kunt goed projectmatig werken en desgewenst sturing geven aan projecten en/of (beleids)processen.
• Je bent assertief, gedreven en analytisch.
• Je bent in staat om een boodschap helder en met overtuiging te presenteren.

Wat bieden wij?

Een boeiende startersfunctie waarin jij je binnen ruimtelijk domein kunt ontwikkelen. Er is -naast een passend salaris- ook een prettige collegiale werksfeer. Daarnaast bieden wij je een omgeving waarin ruimte wordt geboden aan kansdenken en potentie. Samenwerking staat bij ons hoog in het vaandel. De functie komt overeen met HR21-normfunctie Medewerker Ontwikkeling II  gewaardeerd in  schaal 11, maximaal € 4721,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Meer weten?

Voor nadere inlichtingen kun je (vanaf 24 augustus 2016) contact opnemen met Wilco van Oosten, teamleider Ruimtelijke Strategie, afdeling Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling,  telefoonnummer 06-21292298. Per email: wvanoosten@alphenaandenrijn.nl.

Interesse?

Als je wilt solliciteren, stuur dan jouw sollicitatie (CV en motivatie) voor 4 september 2016 online via Werken in het Westen. Motiveer goed waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. De gesprekken (eerste ronde) vinden in de week van 12 september 2016 plaats.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.

Juridisch adviseur handhaving omgevingsrecht

(Adviseur IV)

Voor de verdere professionalisering van de organisatie is de gemeente Hilversum op zoek naar een juridisch adviseur handhaving omgevingsrecht voor de afdeling Publiekszaken. Een afwisselende en allround functie voor 36 uur per week in een gemeente met een ambitieuze veranderopgave. Dat is wat je mag verwachten als jij onze afdeling komt versterken. Deze functie wordt in eerste instantie ingezet voor de periode van twee jaar.

Wat ga je doen als juridisch adviseur handhaving?

• Je bent verantwoordelijk voor het handhavingstraject in het kader van de Wabo, Wro, Woningwet, APV en andere bijzondere wetten.
• Je toetst overtredingen aan de regels.
• Je onderzoekt mogelijke legalisaties en maakt (voor)aanschrijvingen.
• Je  voert (zienswijze)gesprekken met de interne en externe partijen en belanghebbenden en je stemt af met collega’s en bestuur.
• Je fungeert als interne vraagbaak met betrekking tot alle aspecten van handhaving.
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het gemeentelijke handhavingsproces en -beleid.
• Je vertegenwoordigt het college van Burgemeester en Wethouders van bezwaar- en beroepszaken.

Welke opleiding en ervaring heb je?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HBO rechten).
• Je hebt relevante werkervaring op het vakgebied.
• Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke ontwikkelingen en verhoudingen.
• Kennis van zaakgericht werken en Centric applicaties is een pré.

Pas je bij ons?
Je bent een enthousiaste medewerker die zowel uitstekend in teamverband als zelfstandig kan werken. Je hebt een uitstekend gevoel bij de kansen in het kader van pre-mediation / oplossings- gericht werken. Je bent klant- en servicegericht, creatief, flexibel, kan goed luisteren, bent omgevingsbewust, daadkrachtig en hebt gevoel voor humor. Daarnaast beschik je over goede communicatieve eigenschappen, zowel mondeling als schriftelijk. Je beschikt over een goede kennis van de relevante regelgeving en weet welke ontwikkelingen er zijn op dit gebied. Je hebt overtuigingskracht en plannen en organiseren gaat je makkelijk af.

Waar kom je terecht?
Je gaat deel uitmaken van het Team Advies & Ondersteuning bij de afdeling Publiekszaken.

Wat is er zo leuk aan deze functie?

• Iedere zaak is anders (veelzijdig)
• Je werkt voor een zeer diverse doelgroep
• Je komt te werken in een dynamisch team
• Je levert maatwerk.
• Je werkt veel samen binnen onze organisatie.
• Je krijgt de mogelijkheid je verder te ontwikkelen en te verdiepen in  handhavingszaken.

Wat krijg je ervoor terug?

• Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.105,= bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.
• In eerste instantie betreft het een tijdelijke functie voor twee jaar.
• Uiteraard krijg je de mogelijkheid om je persoonlijk en vakmatig verder te ontwikkelen.

Meer weten?
Neem dan contact op met Nicole Soto (teammanager Advies & Ondersteuning). Telefoonnummer: 035-629 2265 of mobiel: 06-10982902. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Matthijs Snel (adviseur). Telefoonnummer: 035-629 2224.

Ben jij deJuridisch adviseur die wij zoeken?
Dan zien wij jouw sollicitatie graag online vóór 10 september 2016 tegemoet.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. 

Voor het team Gegevensbeheer zoeken wij een stagiair(e) voor 24 tot 36 uur per week.

Als stagiair(e) maak je deel uit van het team Gegevensbeheer dat zich o.a. bezig houdt met het inwinnen, verwerken en presenteren van ruimtelijke informatie. Je publiceert met behulp van GIS-software, -informatie op het internet. Daarbij maak je gebruik van de basisregistraties en kernregistraties van de gemeente. Hierbij dien je rekening te houden met de vormgeving en met de webrichtlijnen. Hierin neem je ook de rol als projectleider op je en leg je verbindingen met andere teams en leveranciers. Je maakt, beschrijft de werkprocessen en implementeert deze binnen de organisatie.

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?

Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. Goede dienstverlening maakt het verschil en zorgt ervoor dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. De ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  

Domein Informatievoorziening in het kort
Alleen als wij onze informatievoorziening goed op orde hebben zullen we als organisatie in staat zijn onze verander(en)de samenleving adequaat te bedienen. Een moderne, klantgerichte en efficiënte netwerkorganisatie vraagt om een goed geoliede, digitale informatievoorziening (inclusief gegevensmanagement)  en bijbehorende ICT, die flexibel en op elke gewenste locatie kunnen worden benaderd. En die bestuur, medewerkers en externen de mogelijkheid bieden om datgene uit te wisselen waar behoefte aan is. We integreren onze informatie en maken ons gegevensgebruik gemeenschappelijk. We haken aan op ‘open’ systemen en zijn in staat om aan te sluiten bij systemen van samenwerkende partners zoals omgevingsdienst, veiligheidsregio, provincie en hoogheemraadschap. We richten onze processen vraaggericht, zaakgericht en digitaal in.

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Sterk inlevingsvermogen
• Proactief in gedrag
• Resultaatgericht, werkt integraal en flexibel
• Toont initiatief en leiderschap

De functie

• Publiceren van kaartmateriaal op het internet
• Implementeren van huisstijl en de webrichtlijnen
• Maken, beschrijven en implementeren van de werkprocessen

Jouw kwaliteiten

• Bij voorkeur een HBO opleiding op het gebied van geo-informatie, geo media of  geodesie
• Ambitie om projecten te leiden
• Gedreven
• Enthousiast
• Gezonde dosis humor

Wat bieden wij jou?
Als je meer dan 8 aaneengesloten weken stage loopt, ontvang je een bruto stage­vergoeding die overeenkomt met 1/5 van het wettelijk minimumloon voor 23 jaar en ouder op basis van een 36-urige werkweek. Op dit moment bedraagt deze vergoeding € 304,92 bruto per maand. Loop je minder dan 36 uur per week stage, dan wordt de vergoeding naar rato bepaald.

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Mark Hanekamp, Teammanager Gegevensbeheer (0348) 428586.

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Graag ontvangen we jouw motivatie en cv via de sollicitatieknop.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Drie leden rekenkamercommissie gemeente Soest

De rekenkamercommissie van de gemeente Soest zoekt drie nieuwe leden

De rekenkamercommissie van Soest
Voor de inwoners van Soest is het belangrijk dat er een onafhankelijke rekenkamercommissie is. Het betekent dat er nog eens extra goed wordt gekeken naar de besteding van publiek geld. Doet de gemeente de goede dingen en doet ze die goed? Een gemeente die helder verantwoording aflegt over wat er is bereikt en hoe dat is gebeurd, mag rekenen op vertrouwen. De rekenkamercommissie wil met haar onderzoeken een bijdrage leveren aan verbeteringen in het beleid en de uitvoering daarvan. Dit doet zij door zelf transparant te zijn over haar manier van werken, de keuze van de onderzoeksonderwerpen en de resultaten van haar onderzoeken.

De rekenkamercommissie voert jaarlijks één of meer onderzoeken uit. Zij bepaalt zelf de onderwerpen die zij onderzoekt, formuleert de probleemstelling en stelt de onderzoeksopzet vast. Bij het onderzoek laat zij zich ondersteunen door externe onderzoeksbureaus. De rekenkamercommissie sluit het onderzoek af met conclusies en aanbevelingen en rapporteert hierover aan de gemeenteraad.

De rekenkamercommissie:

• is onafhankelijk;
• verricht onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en de rechtmatigheid van het bestuur van de gemeenteraad en het college van gemeente Soest;
• doet op basis van de onderzoeksresultaten aanbevelingen ter verbetering van het beleid;
• bestaat uit vijf externe leden, waaronder de voorzitter;
• wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris/onderzoeker.

De diversiteit aan onderzoeksonderwerpen komt tot uitdrukking in de samenstelling van de  rekenkamercommissie. Belangrijk is dat binnen de rekenkamercommissie de volgende terreinen vertegenwoordigd zijn:

• (bestuurs)recht;
• (gemeente)financiën;
• management en organisatie;
• sociaal domein;
• fysiek domein.

Wie zoeken wij?
Door het aflopen van de benoemingstermijnen (twee maal drie jaar) zoeken wij drie nieuwe leden.

Profiel:

• academisch werk- en denkniveau;
• een relevante professionele achtergrond en kennis van het sociale domein, het fysieke domein of (gemeente)financiën;
• kennis van, inzicht in en gevoel voor politieke verhoudingen en bestuurlijke en ambtelijke processen;
• ervaring met het doen van onderzoek of het begeleiden van onderzoek;
• maatschappelijke betrokkenheid;
• een onafhankelijke instelling;
• analytisch denkvermogen;
• in staat om te komen tot een objectief en onafhankelijk oordeel;
• flexibele beschikbaarheid (gemiddeld drie dagdelen per maand).

De onafhankelijkheid van de rekenkamercommissie staat voorop. Het lidmaatschap is niet verenigbaar met:

• het ingezetenschap van Soest;
• het actief politiek betrokken zijn bij één van de politieke partijen in Soest gedurende de laatste vijf jaren;
• een ambtelijke functie bij de gemeente Soest;
• een functie bij één van de verbonden partijen of door de gemeente Soest gesubsidieerde instellingen.

Voor een volledig overzicht zie de Gemeentewet.

Wij bieden
Actieve deelname aan een gedreven team dat uiteenlopende onderzoeken doet.
Een vaste maandelijkse vergoeding van € 226,98 en een reiskostenregeling.

Hoe kun je reageren?
Wie zich herkent in bovenstaand profiel kan een korte motivatie met CV sturen vóór 5 september 2016, onder vermelding van vacaturenummer RK16-17 naar: postbusHR@soest.nl

De benoeming van de nieuwe leden zal plaatsvinden in december 2016.
De eerste ronde selectiegesprekken vindt plaats op 19 en 26 september 2016.

Vragen?
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Carine Vollebregt, 035-6093866.
Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Ton Voortman (voorzitter rekenkamercommissie), bereikbaar via Carine Vollebregt.

Ben jij de "spin in het web" die wij zoeken?

Dit is het werk
Het ondersteunen van de organisatie-eenheid Veiligheid bij Gemeente Utrecht. De werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren van een breed scala aan administratieve en assistente taken voor het hoofd, managers en team. Dit alles op een proactieve manier. Zoals o.a.;
- proactief inspelen op de behoefte van de leidinggevende en afdeling (o.a.
  agenda/mail/post);
- zelfstandig afhandelen en uitwerken van correspondentie, afspraken en mail;
- het organiseren van projecten/evenementen en vergaderingen (incl. agenda, notulen
  of besluiten/actielijst);
- zorg dragen voor een goede bereikbaarheid;
- redigeren van teksten/rapporten/ presentaties;
- signaleren van verbeterpunten in werkprocessen;
- begeleiden van assistenten B.

Plek in de organisatie
Het Office-management ondersteunt de afdelingen Maatschappelijke Ontwikkeling, Culturele zaken en Veiligheid. Het Office-management valt onder het subsidiebureau binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling.

Taak van het onderdeel
Bij de organisatie-eenheid Veiligheid werken ruim 50 medewerkers zowel in de wijken als centraal op  stadsbrede thema's. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten en door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen. 
Veiligheid heeft twee hoofddoelen:
1. Het verminderen van de criminaliteit en de onveiligheidsgevoelens in de Utrechtse
    samenleving;
2. Het voorkomen en bestrijden van incidenten, ordeverstoringen en crises.
Veiligheid werkt rechtstreeks voor de Burgemeester (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. Het werkveld wordt gekenmerkt door een groot aantal spelers, zoals de politie, de brandweer, het openbaar ministerie, de veiligheidsregio, maatschappelijke instellingen en andere gemeentelijke organisatie onderdelen.

Dit breng je mee
Je beschikt over een afgeronde secretariële opleiding op in ieder geval MBO-4 niveau. Daarnaast heb je ruime ervaring als assistent (of een vergelijkbare functie) in een dynamische omgeving. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt goed omgaan met contacten op zowel bestuurlijk, management- als uitvoerend niveau. Je bent in staat op een zakelijke maar dienstverlenende wijze met collega's en klanten te communiceren. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn belangrijke competenties in deze functie. Je hebt een zelfstandige werkhouding, bent pro-actief, ondernemend en integer. Je kunt snel schakelen en denkt mee. Je hebt ruime ervaring met MS-Officepakketten en bij voorkeur met Corsa, Ibabs, Digiplaza, Zaaksysteem en MUIS. Je bent een collegiale, representatieve en verantwoordelijke assistent die met veel enthousiasme ondersteuning wil bieden binnen het team. Je werkt zorgvuldig, accuraat en klantgericht (evt) aanvullende arbeidsvoorwaarden

De werkdagen zijn: dinsdag t/m  vrijdag van 08.30 - 17.00 uur

Competenties:
Samenwerken,initiatief nemen, flexibel, klantvriendelijk&servicegericht, kwaliteit leveren, druk weerstaan

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Linda Kanaar, Teamleider, tel 030 2862669. 

Gemeente Utrecht let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst, of nationaliteit.

Teamleider Contractmanagement & Projectbeheersing (CMP)

Vacaturenummer: 16PMB MAN 01

Delfland werkt aan vier inhoudelijke programma’s te weten: Voldoende Water, Stevige Dijken, Schoon Water en Gezuiverd Afvalwater. De organisatie is opgebouwd uit vijf sectoren die weer zijn onderverdeeld in teams.
Vanuit de concernsturing staat het DMT (Delfland Management Team) voor de integrale aansturing van organisatie en programma’s.

Het Project Management Bureau (PMB) is één van de sectoren binnen Delfland en bestaat uit twee teams, te weten: Projectmanagement, Techniek en Omgeving (PTO) en Contract Management en Projectbeheersing (CMP). Het PMB is binnen de uitvoeringsketen van Delfland als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van projectopdrachten en het leveren van advies op haalbaarheid en maakbaarheid van toekomstige uitvoeringsopgaven. Het PMB heeft de ambitie om beter op projecten te sturen, de kwaliteit te garanderen en de technische expertise die aanwezig is goed te benutten. Alle projecten van Delfland gericht op de infrastructuur van watersystemen en waterketen worden ondergebracht bij het PMB.

Bij de uitvoering van projectopdrachten worden weloverwogen keuzes gemaakt, die onder meer hun weerslag vinden in de projectofferte en in het plan van aanpak. Er wordt een scherpe afweging gemaakt tussen het zelf voorbereiden en realiseren van projecten of deze juist vanuit een meer regisserende rol laten uitvoeren door de markt. In deze nieuwe werkwijze is afgesproken dat ieder project of combinatie van projecten, wordt uitgevoerd volgens het Integraal Project Management model (IPM).

Als teamleider ben je mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en optimaal functioneren van de sector PMB, en neem je deel aan het sector MT. Je staat aan het roer, samen met het MT, voor het (verder) vormgeven van de in gang gezette nieuwe manier van werken conform de IPM methodiek, voor de bedrijfsvoering en prioriteitsstelling van de sector PMB.

Als manager ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten en de ontwikkeling van het team en voor de capaciteitstoedeling van het PMB-werkpakket. Als teamleider CMP ben je verantwoordelijk voor het kwaliteitsniveau van contractmanagement en projectbeheersing.

Wat heb je te bieden?
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en een afgeronde universitaire opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld civiele techniek, bedrijfskunde). Daarnaast beschik je over actuele kennis op het gebied van contractmanagement en projectbeheersing en heb je aantoonbaar ervaring met het werken volgens het Integraal Projectmanagement Model. Je hebt affiniteit met risicomanagement en je bent in staat om het werk van contractmanagers en projectbeheersers koers te geven, zowel op inhoud als proces. Je hebt meerdere jaren ervaring in het hiërarchisch leidinggeven in een (complexe) projectomgeving en kennis en ervaring met het realiseren van (bouw- / infrastructurele) projecten in de GWW (grond weg- en waterbouw) sector.
Daarnaast weet je doelgericht projecten uit te voeren door effectief om te gaan met interne krachtenvelden en belangen.

Je hebt ruime ervaring in het vormgeven en aansturen van een team. Je leidinggevende capaciteiten liggen op het vlak van coachen, ontwikkelen en motiveren. Verder heb je ervaring als leidinggevende in het meenemen van medewerkers in de nieuw ingezette richting, bij een veranderingsproces.

Je beschikt over bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit, bent goed in staat samen te werken en verbinding te maken. Je bent in staat contacten te leggen op diverse niveaus, binnen en buiten de organisatie en je onderhoudt deze contacten. Je weet de juiste mensen te vinden om steun en medewerking te verkrijgen.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een ondernemende, zakelijke en resultaatgerichte instelling.

Waar ga je werken?
Het Project Management Bureau (PMB) is één van de sectoren binnen Delfland en bestaat uit twee teams, te weten: Projectmanagement, Techniek en Omgeving (PTO) en Contract Management & Projectbeheersing (CMP).
Jij wordt teamleider van het team Contract Management & Projectbeheersing. Dit team bestaat uit ongeveer 22 medewerkers.

Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en werkervaring met een maximum van € 5.853,- bruto per maand (schaal 13). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week). Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Meer weten?
Neem dan contact op met mevrouw Hester van der Scheer, teamleider PTO, telefoon 015 270 19 28. Een assessment maakt deel uit van deze procedure.

Solliciteren?
Je kunt reageren via deze link. Reageren kan tot 14 september a.s.

De 1e gespreksronde is op 20 september 2016
De 2e gespreksronde is op 29 september 2016
Het assessment is op 3 oktober 2016

Contractmanager

Vacaturenummer: 16PMB CMP2

Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor de sturing van het gehele inkoopproces van contracten binnen het domein Grond-, Weg- en Waterbouw (GWW). Ook de beheersing van al afgesloten contracten valt onder je verantwoordelijkheid. Onder jouw leiding wordt gezamenlijk de inkoopbehoefte/-strategie opgesteld.
Hierbij wordt ook een scherpe afweging gemaakt tussen het zelf voorbereiden en realiseren van projecten of deze juist vanuit een meer regisserende rol laten uitvoeren door de markt.

Je stuurt meerdere contracten tegelijk aan en beheert deze binnen de onderlinge samenhang van de projectenportefeuille. Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van de contractopdracht binnen de gestelde kaders.

Verder lever je een bijdrage aan de uniformering/ontwikkeling van de werkwijze binnen PMB vanuit je ervaring als contractmanager met het IPM model. Je oefent invloed uit op de (cultuur) veranderopgave van PMB, waar het met name gaat om een andere marktbenadering. Je optimaliseert werkprocessen en systemen in de keten van Delfland en draagt bij aan de uniformering van GWW-contracten binnen Delfland. Daarnaast onderhoud je het netwerk in de regio en andere waterschappen ten behoeve van kennisdeling- en uitwisseling op het gebied van contractmanagement.

Wat heb je te bieden?
Je hebt een afgeronde (civieltechnische) academische opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Je hebt meerdere jaren ervaring opgedaan met het werken volgens het Integraal Projectmanagement Model met verschillende contractvormen in civieltechnische werken (alle projectfases). Grote multidisciplinaire projecten heb je succesvol aangepakt.

Je communiceert ideeën waar nodig duidelijk en stellig en je beschikt over overtuigingskracht. Je bent in staat, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit te oefenen op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Je legt verbindingen, zowel in je projectteam als met de andere afdelingen binnen Delfland. Je houdt van pionieren en vanuit ontwikkeling zaken oppakken/vormgeven.

Waar ga je werken?
Het Project Management Bureau (PMB) is één van de sectoren binnen Delfland en bestaat uit twee teams, te weten: Projectmanagement, Techniek en Omgeving (PTO) en Contract Management en Projectbeheersing (CMP). Het PMB is binnen de uitvoeringsketen van Delfland als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van projectopdrachten en het leveren van advies op haalbaarheid en maakbaarheid van toekomstige uitvoeringsopgaven. Het PMB heeft de ambitie om beter op projecten te sturen, de kwaliteit te garanderen en de technische expertise die aanwezig is goed te benutten. Alle projecten van Delfland gericht op de infrastructuur van watersystemen en waterketen worden ondergebracht bij het PMB.

Bij de uitvoering van projectopdrachten worden weloverwogen keuzes gemaakt, die onder meer hun weerslag vinden in de projectofferte en in het plan van aanpak. Er wordt een scherpe afweging gemaakt tussen het zelf voorbereiden en realiseren van projecten of deze juist vanuit een meer regisserende rol laten uitvoeren door de markt. In deze nieuwe werkwijze is afgesproken dat ieder project of combinatie van projecten, wordt uitgevoerd volgens het Integraal Project Management model (IPM).

Waar kun je op rekenen?
Een mooie uitdaging op het gebied van contractmanagement waarbij je een belangrijke bijdrage kunt leveren aan uiteenlopende, aansprekende projecten in de‘waterwereld’. Gedreven, hoogopgeleide en collegiale collega’s. Met zowel een formele als informele wijze van communiceren. Een ondernemend organisatieonderdeel, waar nog van alles ontwikkeld kan worden.

Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en werkervaring met een maximum van € 5.161,- bruto per maand (schaal 12). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week), parttime is bespreekbaar. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris. Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder extra verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Eventuele aanstelling bij het Hoogheemraadschap van Delfland vindt plaats onder de voorwaarde dat je beschikt over een recente, positieve Verklaring Omtrent Gedrag natuurlijke personen (VOG), afgegeven door Dienst Justis van het Ministerie van Veiligheid en Justitie. De kosten hiervoor krijg je vergoed. Meer informatie hierover ontvang je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. Indien je wordt aangesteld dan zal dit zijn in de functie van integraal projectmanager.

Meer weten?
Neem dan contact op met mevrouw C. van der Goes, teamleider CMP, telefoon 06-15825949.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Reageren
Reageren kan tot en met 29 augustus 2016 via deze link.

De eerste gesprekken zijn gepland op 5 september 2016.
De tweede gesprekken zijn gepland op 6 september 2016.

Regio Gooi en Vechtstreek is per september 2016 op zoek naar een:

Stagiair voor het opstellen van een handboek voor het team financiën m/v voor 3 of vier dagen per week (werkdagen in overleg vast te stellen)

Bedrijfsinformatie

De Regio is een samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken.

De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal als uitvoerende diensten ondergebracht. De diensten werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Beschrijving

Er is een groeiende eis om verantwoording en transparantie van processen en daardoor een toenemende behoefte aan informatie; de administratieve processen dienen helder en inzichtelijk te zijn. Het is daarom nu tijd de huidige procedures en werkwijzen weer eens goed onder de loep te nemen, deze te evalueren en waar nodig aan te passen. En vast te leggen voor de komende jaren. Een veelzijdige en uitdagende taak, die zich goed leent voor een interessante stage-opdracht.

De projectopdracht

Het in kaart brengen, evalueren en vastleggen van werkwijzen en procedures binnen het team financiën.

Het gewenste resultaat aan het einde van de opdracht bestaat uit:

een uitgewerkt handboek bestaande uit beschrijving van de processen binnen financiën, beschrijving van alle verantwoordelijkheden en een voorstel voor planning, borging en onderhoud.

Wij vragen

• een derdejaars HBO-student richting accountancy en / of bedrijfseconomie
• je bent beschikbaar vanaf september voor minimaal 4 maanden
• je kunt zelfstandig werken, bent proactief en ambitieus,
• je bent communicatief vaardig en een teampayer

Wij bieden

• een afwisselende stage waarbij je een goede begeleiding krijgt
• een stagevergoeding gebaseerd op een kwart van het minimum loon
• een informele, professionele omgeving met werkplek op ons kantoor in Bussum
• -het kantoor in Bussum is goed bereikbaar met openbaar vervoer

Is je interesse gewekt

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Mariska van Wijk, coördinator team financiën, telefoon 035-6926448. Ben jij de persoon die wij zoeken? Stuur dan je CV en korte motivatie naar vacatures@regiogv.nl Dit kan tot uiterlijk 9 september 2016.

Schriftelijk reageren kan tot en met 9 september 2016 uitsluitend per e-mail

Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vijf afdelingen. Voor het team Financieel- en Personeelsbeheer van de afdeling Dienstverlening zoeken wij:

Een medewerker Financiële administratie

voor 32 - 36 uur per week/vacaturenummer 16.18

De functie
De belangrijkste werkzaamheden van de functie zijn:

• Het controleren van boekingen (facturen) voordat deze worden verwerkt
• Het doen van correctieboekingen
• Het verzorgen van de BTW aangiftes
• Het maken van de maandelijkse journaalposten
• Verantwoordelijkheid dragen voor het binnenhalen van mutaties uit diverse pakketten
• Aanleveren van gegevens aan het CBS
• Invoeren en verwerken van complexe boekingen zoals de begrotingswijzigingen
• Bijhouden van de liquiditeiten
• Vervangend applicatiebeheerder

Wij zoeken
Je beschikt over een HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van (bedrijfs)administratie of (bedrijfs)economie en circa 3 - 5 jaar relevante werkervaring. Je bent pro-actief en analytisch. Je werkt gestructureerd en denkt procesgericht bij het registreren en rapporteren over financiële gegevens. Je neemt je verantwoordelijkheid en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.

Wij bieden
Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal € 3.697,00. (schaal 9, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2016) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. De benoeming is tijdelijk voor de duur van 1 jaar.

Reageren
Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, reageer dan vóór 5 september 2016 via:

https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/684/medewerker-financiële-administratie

Wij streven er naar om de functie zo snel mogelijk in te vullen. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 12 september a.s.

Wil je meer informatie? Bel dan met Marc Boes, Teamleider Financieel- en Personeelsbeheer 0297-29 17 72.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Over de gemeente Diemen

De gemeente Diemen is een middelgrote gemeente aan de zuidkant van Amsterdam. De gemeente heeft nu ongeveer 27.000 inwoners. Binnen enkele jaren zal de gemeente een groeispurt ondergaan en uitgroeien richting 34.000 inwoners. De ambtelijke organisatie van Diemen bestaat uit 4 afdelingen waarvan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling er één is.

Voor de diverse bedrijfsvoeringstaken, waaronder financiën, maakt Diemen gebruik van het samenwerkingsverband Duo+ (een samenwerking tussen de gemeenten Diemen, Uithoorn en Ouder-Amstel).

Diemen voert veel fysieke projecten uit, die moeten leiden tot de bouw van 3000 woningen en mogelijk meer. Het gaat om de woningbouwprojecten Plantage de Sniep en Holland Park/Bergwijkpark. Daarnaast voert de gemeente een flink aantal infrastructurele- en herstructureringsprojecten uit. Een belangrijk project is de onderdoorgang van de Ouddiemerlaan in het centrum van Diemen onder het spoor bij NS station Diemen Centrum.

Je plek in de organisatie

Binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling voert het Team Projecten de regie over diverse grote fysieke projecten. Dat gebeurt volgens de werkwijze van het projectmatig werken: faseren en beheersen van de projecten, helder communiceren met betrokken partijen, waar mogelijk participatie door bewoners en andere betrokkenen.

Verder ondersteunt het Team Projecten de gehele organisatie bij het projectmatig werken.

Het team bestaat uit 2 vaste projectmanagers en een flexibele schil, met ondersteuning door een projectmedewerker.

Je werkzaamheden

• Je ondersteunt en is klankbord voor de strategisch adviseur financiën en voert in dat verband ook deeltaken uit.
• Je stelt als planeconoom grondexploitaties en haalbaarheidsstudies op. Is verantwoordelijk voor het meerjarenperspectief grondexploitaties en draagt zorg voor de aansluiting hiervan met de jaarlijkse Planning &Control cyclus. Een onderdeel hiervan is het accorderen en coderen van boekingen binnen de grondexploitaties.
• Je adviseert over het gemeentelijk grondbeleid (inclusief erfpacht), verricht alle voorkomende  werkzaamheden aangaande grondzaken (incl. aan- en verkopen, huur, ingebruikgeving en reclame in de openbare ruimte) en voert het financieel beheer over gemeentelijke grondeigendommen (die niet voor de gemeentelijke bedrijfsvoering nodig zijn).

Je profiel

• Je hebt tenminste een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van financiën/economie.
• Je hebt de nodige ervaring met gemeentefinanciën en meer specifiek met planeconomische zaken, zoals het opstellen van grondexploitaties en het meerjarenperspectief grondzaken en kan de connectie hierbij leggen met de gemeentelijke P&C cyclus.
• Je kunt strategisch, maar ook projectmatig denken en handelen.
• Je hebt kennis van en ervaring met grondzaken.
• Je beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden.
• Je beschikt over een dienstverlenende houding, zowel naar je collega’s, als naar het bestuur en de bewoners van Diemen. Je kunt als het moet op de voorgrond treden, maar weet ook op de achtergrond te opereren.
• Je bent een representatief, flexibel, initiatiefrijk, zelfstandig persoon die gewend is om in een hectische omgeving te werken. Je bent stressbestendig.
• Je communiceert helder en weet om te gaan met digitale werkprocessen.

Ons aanbod

• Een fulltime functie voor 36 uur in de week, met in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor een periode van 1 jaar in tijdelijke dienst, waarna een vaste aanstelling, bij goed functioneren, volgt.
• Het salaris is maximaal schaal 11 (max. € 4.721 per maand). Bij goede geschiktheid is een toelage bespreekbaar.
• Een leuke, dynamische werkomgeving en flexibele werktijden. Een deel van de werktijd werk je samen met de strategisch adviseur financiën, het andere deel werk je bij het Projectenteam.

Interesse?

Herken je jezelf hier in en ben jij geïnteresseerd? Reageer dan voor 7 september via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/680/planeconoom-beleidsmedewerker-grondzaken

Wil je eerst meer informatie, bel dan met Martin Cornelissen, Manager Ruimtelijk Beleid , op het telefoonnummer 06-83170050.

Acquisitie stellen we niet op prijs!

Het Sociaal Kernteam Westland (SKT) is op zoek naar een:

P&O functionaris tijdelijk tot 1 januari 2017 met mogelijkheid tot verlenging
(32 uur per week)

Organisatie
Per 1 januari 2015 is Gemeente Westland verantwoordelijk voor een groot aantal nieuwe taken op gebied van jeugd, zorg en werk. Dat maakt dat de toegang tot zorg vanaf 1 januari 2015 anders is geregeld. Meer informatie over de toegang tot zorg in Westland is te vinden op de website en het YouTube kanaal van de gemeente.

Westland heeft het SKT opgericht om een deel van deze nieuwe taken uit te voeren.  In het SKT werken verschillende organisaties uit het sociaal domein en de jeugdzorg samen. Het delen van elkaars kennis en kunde over mensen van 0 tot 100+ staat centraal. Het SKT Westland is onderverdeeld in vier teams die de  dienstverlening in de verschillende kernen in Westland vormgeven. Drie teams zorgregisseurs zijn verantwoordelijk voor respectievelijk Wateringen (incl. De Lier, Poeldijk en Kwintsheul), Naaldwijk (incl. Honselersdijk en Maasdijk) en ’s Gravenzande (incl. Heenweg, Monster en Ter Heijde) en een ondersteunend bedrijfsbureau waar naast deze functie o.a. de administratie behoort.

Met ingang van 1 januari 2017 wordt het SKT Westland een B.V. en komen ca. 80 medewerkers in dienst van deze nieuwe organisatie.

Functie
Als personeelsfunctionaris ben je het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid, de toepassing van de CAO en sociale wetten. Je adviseert en ondersteunt de leidinggevenden en medewerkers op het gebied van personeel en organisatie.
Verantwoordelijk voor :

• Werving en selectie
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en overige correspondentie
• Het registreren van verzuim en contact onderhouden met Arbodienst en UWV (Wet Verbetering Poortwachter).
• Optimalisatie van de HR processen
• Management rapportages  
• Beheren en onderhouden van het personeelsinformatiesysteem
• Het bijhouden van de personeelsdossiers
• Verstrekken van informatie aan leidinggevenden en medewerkers over CAO regelingen, overige arbeidsvoorwaarden, sociale wetten en de toepassing hiervan
• Het (mede) opstellen van P&O-beleid en dit vertalen naar concrete activiteiten

Competenties, kwaliteiten en opleiding

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding Personeel en Organisatie of vergelijkbaar
• Je hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke rol
• Je weet je binnen de organisatie te bewegen op verschillende niveaus en je bent toegankelijk  
• Je bent pragmatisch, no nonsense en je denkt in mogelijkheden  

Het SKT is een nieuwe organisatie. Wij vragen van onze medewerkers een flinke dosis aan flexibiliteit, doorzettingsvermogen, zelfstandigheid en kunnen werken in teamverband.

Aanbod
Nieuwe medewerkers worden tijdelijk tot 1-1-2017 in een payroll constructie aangenomen. Met ingang van 1 januari 2017 wordt het SKT Westland een B.V. en  komen medewerkers in dienst van deze nieuwe organisatie. Bij gebleken geschiktheid kan het salaris oplopen tot € 3606,- bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur per week.

Contact
Wil je meer informatie, neem dan contact op met:
Odilia van Ballegooijen, HR Consultant interim op nummer 06-52777070

Geïnteresseerd?
Solliciteer dan onder vermelding van vacature personeelsfunctionaris naar vacatures@sktwestland.nl
Je kunt uiterlijk reageren tot 7 september 2016

Per september 2016 zoekt de gemeente Diemen eenprojectmanager m/v voor het Team Projecten(onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling) om samen met de twee vaste projectmanagers van het team regie te voeren over  de ruimtelijke projecten in Diemen.

Dienstverband: het gaat om een tijdelijke aanstelling van 36 uur per week voor, in ieder geval, een half jaar.

Over de gemeente Diemen

De gemeente Diemen is een middelgrote gemeente aan de zuidkant van Amsterdam. De gemeente heeft nu ongeveer 27.000 inwoners. Binnen enkele jaren zal de gemeente een groeispurt ondergaan en uitgroeien richting 34.000 inwoners. De ambtelijke organisatie van Diemen bestaat uit 4 afdelingen waarvan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling er één is.

Voor de diverse bedrijfsvoeringstaken, waaronder financiën, maakt Diemen gebruik van het samenwerkingsverband Duo+ (een samenwerking tussen de gemeenten Diemen, Uithoorn en Ouder-Amstel).

Diemen voert veel fysieke projecten uit, die moeten leiden tot de bouw van 3000 woningen en mogelijk meer. Het gaat om de woningbouwprojecten Plantage de Sniep en Holland Park/Bergwijkpark. Daarnaast voert de gemeente een flink aantal infrastructurele- en herstructureringsprojecten uit. Een belangrijk project is de onderdoorgang van de Ouddiemerlaan in het centrum van Diemen onder het spoor bij NS station Diemen Centrum.

Je plek in de organisatie

Binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling voert het Team Projecten de regie over diverse grote ruimtelijke projecten. Dat gebeurt volgens de werkwijze van het projectmatig werken: faseren en beheersen van de projecten, helder communiceren met betrokken partijen, waar mogelijk participatie door bewoners en andere betrokkenen. Verder ondersteunt het Team Projecten de gehele organisatie bij het projectmatig werken.

Het team bestaat uit 2 vaste projectmanagers, een planeconoom/beleidsmedewerker grondzaken, diverse ingehuurde projectmanagers en heeft (administratieve) ondersteuning van een projectmedewerker.

Je werkzaamheden

• Je adviseert over en voert de projectleiding uit van (ruimtelijke) projecten van complexe aard. Denk daarbij aan de (her)ontwikkeling van woningbouw, herinrichting van gebieden/locaties en dergelijke.
• Je werkt daarbij volgens de Leidraad Projectmatig Werken en stelt de in deze Leidraad aangegeven producten, per projectfase, op.
• Vanaf de initiatieffase tot en met de fase van realisatie stuur je op de beheeruitgangspunten: geld, organisatie, tijd, informatie, kwaliteit en risico’s.
• Je anticipeert op ontwikkelingen in de verschillende projectfases en neemt tijdig maatregelen als prestatieafspraken niet gehaald dreigen te worden. Je bent verantwoordelijk voor de informatievoorziening en communicatie over jouw projecten, zowel richting belanghebbenden als richting je ambtelijk opdrachtgever en het bestuur.
• Je stuurt projectmedewerkers aan, zowel taakgericht als relatiegericht.
• Je draagt mede zorg voor ondersteuning en borging van projectmatig werken binnen de gehele organisatie van Diemen

Je profiel

• Je hebt een WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld universitaire opleiding bedrijfskunde of planologie).
• Je hebt veel ervaring met het leiden van projecten waarbij externe partijen en belanghebbenden, met vaak tegenstrijdige belangen, betrokken zijn.
• Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politieke verhoudingen.
• Je hebt ruime ervaring met het werken met een grondexploitatie en kan de connectie hierbij leggen met de gemeentelijke P&C cyclus.
• Je kunt projectmatig denken en handelen, je kan goed analyseren, gaat resultaatgericht te werk maar hebt ook veel strategisch inzicht.
• Je beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden..
• Je bent een representatief, omgevingssensitief, flexibel, initiatiefrijk, zelfstandig persoon die gewend is om in een hectische omgeving te werken. Je bent stressbestendig.
• Je communiceert helder en overtuigend om mensen “mee te krijgen”.

Ons aanbod

• Een tijdelijke functie voor 36 uur in de week tot, in ieder geval, het eind van dit jaar.
• Het salaris is maximaal schaal 11 max. € 4.721 per maand). Bij goede geschiktheid is een toelage bespreekbaar.
• Een leuke, dynamische werkomgeving en flexibele werktijden.

Interesse?

Herken je jezelf hier in en ben jij geïnteresseerd? Reageer dan voor 7 september via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/679/projectmanager-team-projecten.

Wil je eerst meer informatie, bel of mail dan met Rinze van Veen, coordinator team Projecten, op het telefoonnummer 020-3144779 e-mailadres: Rinze.van.veen@diemen.nl.

Acquisitie stellen we niet op prijs!

De gemeente Krimpenerwaard is op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Sociaal Domein

De afdeling Sociaal Domein van de gemeente Krimpenerwaard is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling voor onder meer onderwijs, jeugd, WMO, kunst & cultuur en sport. Binnen deze afdeling is ruimte om twee beleidsmedewerkers aan te trekken.

Wat doe je?
Je gaat je richten op alle binnen het Sociaal Domein voorkomende beleidsvelden, maar de komende periode is vooral jeugdhulp, WMO begeleiding of sport jouw aandachtsgebied. Als beleidsmedewerker verdiep je je in het desbetreffende onderwerp, maak je een analyse, brainstorm je met collega’s en stem je af  met bestuur en in de lijn.

Vervolgens ontwikkel je beleid op strategisch en tactisch niveau, waarmee de gemeente haar dienstverlening kan professionaliseren. Ook zorg je voor de vertaling van het vastgestelde beleid, kijk je na verloop van tijd welke resultaten zijn geboekt en bepaal je in  samenhang verder de koers.  Als beleidsmedewerker weet je ook precies wat er in de gemeente en in het Sociaal Domein in het algemeen speelt. Je overlegt met collega’s, management en bestuur, maar vooral ook met inwoners, bedrijven, instellingen.
Vaak werk je ook samen op beleidsterreinen met gemeenten in de regio. Het gaat hierbij om netwerken, samenwerking bevorderen en draagvlak creëren.

Wie ben je?
Professional met tenminste een HBO-werk- en denkniveau, die van aanpakken weet en op het juiste moment zakelijk kan zijn. Je hebt tenminste vijf jaar beleidservaring opgedaan bij gemeentelijke organisaties binnen het sociaal domein en dan met name op jeugdhulp, WMO begeleiding of sport.
De afdeling Sociaal Domein is nog volop in ontwikkeling. In deze hectiek voel jij je thuis en draag je tegelijkertijd bij aan een stevige basis voor de afdeling . Je bent in staat om buiten de kaders te denken, ook om maatwerk te realiseren. Daarnaast heb je een zelfstandige werkwijze en neem je initiatief. Je bent iemand die gemakkelijk op inwoners, samenwerkingspartners en collegae afstapt, met inlevingsvermogen en een luisterend oor.

Salaris
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.105,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Johan Reinders, teamleider Beleid Sociaal Domein. Hij is bereikbaar via het klantcontactcentrum van de gemeente Krimpenerwaard (tel.140182)

Een online assessment (drijfveren- en talentenanalyse) maakt onderdeel uit van de procedure.
De eerste gespreksronde is gepland op 22 september 2016.
De vervolggesprekken vinden plaats op 29 september 2016.

Solliciteren
Stuur je brief en cv vóór 15 september 2016 naar P&O gemeente Krimpenerwaard via onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.