Binnen de gemeente Katwijk spannen wij ons dagelijks in om de beste dienstverlening te leveren. Om dit te bereiken halen wij iedere dag het beste uit onszelf, zijn wij continu op zoek naar verbeteringen in ons werk en voeren deze ook door.

Voor de afdeling Bedrijfsvoering, team ICT zijn we op zoek naar een

ICT Infrastructuur specialist (m/v)
36 uur per week
HR21-profiel Medewerker systemen I

De afdeling Bedrijfsvoering bevat alle bedrijfsvoeringdisciplines: Financiën, HRM, Juridische Zaken, Inkoop, Administratieve Organisatie en Interne Beheersing (AO/IB), Facilitaire Zaken en ICT.

Team ICT bestaat uit 19 medewerkers en ondersteunt de informatiestromen, het beheer van applicaties, systemen, software, netwerken en een Servicedesk. Dat doen we met drie subteams: Systeembeheer, Servicedesk en Applicatiebeheerders en Informatiespecialisten.

Het subteam Infrastructuur specialisten bestaat uit vijf medewerkers, waar jij er een van wordt. Je draagt bij aan de uitvoering van de Informatie strategie. Samengevat luidt de strategie: het leveren van "informatie als service" in alle processen van de gemeente. Je beheert en adviseert over de functionaliteit van applicaties, de werkplekken, het netwerk, de storage, de informatie beveiliging, mobiele telefonie, telefooncentrale, managementgegevens en ondersteunt andere afdelingen en teams. Katwijk werkt met flexibele werkplekken en vlekken.

Je functie
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het beheer van de complete ICT-omgeving. Je draagt mede zorg voor de centrale geautomatiseerde systemen, databases (Oracle, SQL), ESX servers, diverse besturingssystemen (o.a. Windows Server 2012, Windows 7, CentOS), SAN en netwerkinfrastructuur (HP/Fortigate). Je verleent 2e lijns support en werkt nauw samen met de Servicedesk. Je werkt mee aan de ITIL processen Incident-, Change-, Security en Configuration management. Ook onderhoud je contact met leveranciers over nieuwe releases. Tevens neem je deel aan projecten en ondersteun en adviseer je de organisatie bij vraagstukken op het gebied van ICT.

Wij vragen
Je hebt een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met opleidingen op het vakgebied en minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Je bent minimaal MCSA 2012R2 gecertificeerd. Je bent een echte teamspeler. Bij capaciteitsproblemen spring je bij in m.n. het 1e - 2e lijns proces. Je denkt mee met je collega's over de ontwikkeling van Katwijk en hoe ICT daarin kan ondersteunen. Woonachtig in Katwijk of in de directe omgeving is een pre.

Wij bieden
een salaris van maximaal € 3.985,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is in de aanloop- of functieschaal is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Daarnaast bieden wij je opleidingsmogelijkheden, prima secundaire arbeidsvoorwaarden en natuurlijk fijne collega’s.
Na een proefperiode van 1 jaar heb je uitzicht op een vaste aanstelling.  

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online (tot uiterlijk 4 september 2016) of neem over deze vacature contact op Dick Noortman, teamleider ICT a.i., telefoonnummer 071 406  5353.  

De organisatie

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

Unithoofd Administratie (m/v)
36 uur per week

Het werkveld
De afdeling Financiën is de financiële pijler van de hele organisatie en het bestuur. We zijn verantwoordelijk voor het financiële beleid, de administraties en de gemeentelijke belastingen. Tevens ondersteunen wij de GR IJsselgemeenten in hun financiële processen. De afdeling bestaat uit een staf en drie units: Administratie, Beleid & Advies en Belastingen.

De unit Administratie verzorgt de debiteuren- en crediteurenadministratie, het betalingsverkeer, verzekeringen (en schades), de salarisadministratie en overkoepelende administratieve taken zoals begrotingswijzigingen, kapitaallasten en memorialen.

Verder liggen bij het unithoofd ook de centrale treasury-werkzaamheden binnen de gemeente.

De functie

• Je geeft leiding aan circa 12 FTE (14 medewerkers).
• Je bent verantwoordelijk voor de gehele financiële administratie van de gemeente en GR: onderdelen zijn debiteuren- en crediteurenadministratie, betalingsverkeer en de salarisadministratie.
• Je bent verantwoordelijk voor het afstemmen van de werkzaamheden, efficiënte werkprocedures en een adequate bezetting van de unit.
• Je voert plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken en stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling en begeleidt hun professionalisering.
• Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan het treasurycomite en verantwoordelijk voor het zo efficiënt en optimaal mogelijk inzetten van financiële overschotten en opvangen van tekorten met korte of lange termijn financiering.

Wij vragen:

• Een afgeronde HBO(+) opleiding op financieel gebied met een aantal jaren ervaring als leidinggevende op het werkterrein.
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor verbeteringen en vernieuwingen.
• Een proactief en ondernemend persoon die zich op verschillende niveaus overtuigend presenteert.
• Een duidelijke inbreng in de financiële koers en ondersteuning van de gemeente.
• Resultaat- en klantgerichtheid en affiniteit met een bestuurlijke omgeving.
• Een people manager gericht op samenwerking en een teamspeler binnen het managementteam Financiën en ook binnen de unit Administratie.

Wij bieden:

• De functie is gewaardeerd in schaal 11 (max. € 4.721,00) Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie zit in de familiefunctie Tactisch/Operationeel Management met als bandbreedte C.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Meer informatie en solliciteren:

Wil je meer informatie over werken bij de gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op onze website, www.capelleaandenijssel.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Administratief Medewerker P&O Ingeborg Prins, telefoon (010) 2848048.
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met afdelinghoofd Financien Chantal van Loenen-Bosch, telefoon (010) 2848581.

De eerste gesprekken staan gepland op 12-09-2016. 
Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.
De procedure is zowel intern als extern uitgezet. Interne medewerkers hebben voorrang in de procedure.

Sollicitatie
Solliciteer via onze website www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 31-08-2016. Richt je sollicitatie aan senior P&O adviseur Betty Neijmeijer.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Zes Brabantse gemeenten (Boekel, Deurne, Landerd, Oss, Uden en Veghel) en Waterschap Aa en Maas innen gezamenlijk hun belastingen. BSOB zorgt ervoor dat dit professioneel en efficiënt gebeurt, tegen zo laag mogelijk maatschappelijke kosten.

De kwaliteit van de uitvoering van de belastingtaak is geborgd doordat BSOB voor de deelnemers inspeelt op toekomstige ontwikkelingen, zoals verdere digitalisering en het personaliseren van de dienstverlening. De organisatie investeert in de uitbreiding van haar deelnemers.

Ter versterking van het cluster WOZ zoeken we twee gedreven taxateurs. We zoeken een niet-woningtaxateur die voornamelijk verantwoordelijk wordt voor de waardering van courante niet-woningen. En we zoeken een senior niet-woningtaxateur die de waardering van agrarische en incourante objecten uitvoert.

WOZ-taxateur niet-woningen|
(36 uur per week)

Werkzaamheden
Je bent verantwoordelijk voor het:

• verzamelen en beoordelen van benodigde gegevens voor de taxatie, onderbouwing en afbakening van objecten;
• modelmatig bepalen van de waarde op grond van de Wet WOZ van courante, en eventueel incourante, agrarische en overige objecten;
• controleren en rapporteren van waardeontwikkelingen;
• leveren van een bijdrage aan plannen en beleid op het gebied van de Wet WOZ, gemeentelijke en waterschapsbelastingen;
• bijhouden en optimaliseren van de objectkenmerken;
• controleren en uitvoeren van de marktanalyse;
• adviseren en vertegenwoordigen in bezwaar- en beroepszaken;
• het bewaken van de tijdlijn, gesteld door de Waarderingskamer. 
   

Functie-eisen
Je beschikt over:

• minimaal hbo werk-en-denkniveau;
• een WOZ-diploma;
• een WOZ-certificering RT;
• minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• brede kennis van relevante wet- en regelgeving en lokale heffingen;
• vakbekwaamheidsdiploma’s;
• de volgende competenties: analyserend vermogen, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn en teamspeler. 

Aanvullend voor de senior WOZ-taxateur niet-woningen (36 uur per week):

Werkzaamheden 

Je bent naast bovenstaande taken verantwoordelijk voor het:

• modelmatig bepalen van de waarde op grond van de Wet WOZ van eventueel courante, maar voornamelijk incourante, agrarische en overige objecten;
• op basis van voorgaande werkzaamheden een totaalbeeld kunnen vormen van alle WOZ-werkzaamheden en deze te analyseren;
• actief bezighouden met aanbevelingen en verbeteringen die het cluster kunnen helpen de WOZ-werkzaamheden beter uit te voeren;
• delen van kennis van het vakgebied binnen de organisatie. 

 Functie-eisen
Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Wij bieden
Een dynamische, vakinhoudelijke baan binnen een informele cultuur met korte lijnen. Het salaris is minimaal € 2.517,- en maximaal € 4.105,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, studiefaciliteiten, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en een levensloopbijdrage.

Meer informatie?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met de afdeling Personeel & Organisatie via telefoonnummer: 0412-6299302. Of kijk op www.werkeninnoordoostbrabant.nl voor meer informatie. 

Reageren?
Je kunt op deze vacature reageren tot uiterlijk 19 september 2016 via het online sollicitatieformulier. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Zes Brabantse gemeenten (Boekel, Deurne, Landerd, Oss, Uden en Veghel) en Waterschap Aa en Maas innen gezamenlijk hun belastingen. BSOB zorgt ervoor dat dit professioneel en efficiënt gebeurt, tegen zo laag mogelijke maatschappelijke kosten. De kwaliteit van de uitvoering van de belastingtaak is geborgd doordat BSOB voor de deelnemers inspeelt op toekomstige ontwikkelingen, zoals verdere digitalisering en het personaliseren van de dienstverlening. De organisatie investeert in de uitbreiding van haar deelnemers.

Om hier verdere uitvoering aan te geven zoeken we een:

Teamleider Basisregistraties en Belastingheffing
(36 uur per week)

voor de aandachtsgebieden gegevensbeheer, gegevensbeheer WOZ, heffen en gegevensmanagement voor gemeentelijke en waterschapsheffingen.

Werkzaamheden
Je:

• geeft integraal leiding aan medewerkers;
• geeft uitvoering aan het personeelsbeleid;
• neemt deel aan het managementteam;
• geeft verdere uitvoering aan de organisatieontwikkeling door middel van het organisatieplan;
• ontwikkelt en professionaliseert het team verder;
• (signaleert en) implementeert procesverbeteringen;
• doet beleidsvoorstellen en vertaalt deze naar operationele plannen;
• levert een bijdrage aan het formuleren van het jaarplan en bent verantwoordelijk voor realisatie en evaluatie;
• rapporteert over planning en realisatie taakuitvoering;
• bent budgetverantwoordelijk voor het team en levert input voor de P&C-cyclus;
• stuurt projecten aan;
• bent verantwoordelijk voor de volledigheid en tijdigheid van de belastingaanslagen;
• vertegenwoordigt de organisatie in externe overleggen;
• kan bij gebleken geschiktheid benoemd worden tot plaatsvervangend directeur.

Functie-eisen
Je beschikt over:

• hbo+ werk- en denkniveau;
• actuele kennis van de gemeentelijke en de waterschapsbelastingen;
• relevante vakkennis van en affiniteitmet het vakgebied (belastingen, gemeentelijke en waterschapheffingen en basisregistraties: BRP, NHR, WOZ en BGT);
• ruime managementervaring;
• politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Daarnaast ben je:
Doortastend, resultaatgericht, overtuigend, initiatiefrijk, gestructureerd, analytisch, verbindende leider, gericht op samenwerking (zowel in- als extern) en omgevingsbewust.

Ook draag je de vier kernwaarden van BSOB actief uit: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, kostenbewustzijn en professionaliteit.

Wij bieden
Een afwisselende baan binnen een dynamische, informele organisatie met korte lijnen. Ook kennen wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, studiefaciliteiten, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en een levensloopbijdrage.

Het salaris is minimaal € 2.993,- en maximaal € 4.721,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (36 uur).

Meer informatie?
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marieke Vrisou van Eck, directeur, op telefoonnummer 088-5510000 (bereikbaar vanaf 5 september i.v.m. vakantie). Voor vragen over het proces kun je contact opnemen met de afdeling Personeel & Organisatie, telefoonnummer 0412-629302. Of kijk op www.werkeninnoordoostbrabant.nl voor meer informatie.

Reageren?
Je kunt op deze vacature reageren tot uiterlijk 19 september2016 via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor het cluster Schuldhulpverlening binnen het Sociaal domein zoeken wij een ervaren consulent voor 36 uur per week, met een tijdelijk dienstverband van een jaar.

Ben je een aanpakker? Sta je stevig in je schoenen? Ben je flexibel en lever je maatwerk? Dan ben jij uitermate geschikt om ons te komen versterken!

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?
Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. Goede dienstverlening maakt het verschil en zorgt ervoor dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. De ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  
   

Sociaal domein in het kort
Het cluster schuldhulpverlening vormt samen met de clusters Regionaal Bureau Leerplicht en Sociaal makelaars het team Klantproces 2e lijn en maakt deel uit van het sociaal domein. In 2015 hebben de vier transities AWBZ, Jeugdzorg, Participatiewet en Passend onderwijs plaatsgevonden. Daarmee zijn niet alleen de taken verschoven van centraal naar decentraal,  zij veranderen tegelijkertijd en worden uitgevoerd in nieuwe organisatorische verbanden en arrangementen. Dit vraagt om een andere manier van werken en brengt nieuwe rollen en verantwoordelijkheden met zich mee. Om die reden spreken we van een transformatie van het sociale domein. Leidend voor de ontwikkeling van de organisatie is het Integraal Beleidsplan Sociaal Domein. Een belangrijke ontwikkeling is ook de veranderende rol van de gemeente tot de inwoners van Woerden. In toenemende mate is co-creatie van belang en zal de gemeente meewerken aan het realiseren van inwonerinitiatieven en per buurt of gebied zoeken naar wat mogelijk is.
 

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Grote betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel
• Proactief in gedrag en blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
• Inwonergericht
• Resultaatgericht, werkt integraal en flexibel
   

De functie
Als consulent schuldhulpverlening verricht je alle voorkomende werkzaamheden in het kader van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs) zoals:

• Het opzetten van schuldregelingen;
• Het beheer van een actief klantenbestand;
• Het contact leggen met schuldeisers;
• Het verwijzen van je cliënten naar andere hulpverlenende instanties;
• Het verzorgen van de aanvraag voor toelating tot de wettelijke schuldsanering (WSNP);
• Het opzetten en uitvoeren van voorlichting- en preventie activiteiten.
   

Jouw kwaliteiten

• Je hebt een HBO-MW of SJD opleiding afgerond; 
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring met schuldhulpverlening;
• Je kent inhoudelijk de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs);
• Je voelt je vanzelfsprekend betrokken bij kwetsbare groepen in de samenleving;
• Je communiceert helder en doelgericht;
• Je kunt zelfstandig werken en je werk goed plannen en organiseren;
• Je blijft goed functioneren onder hoge werkdruk.

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.268,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.697,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Olga Gelauff, teammanager Schuldhulpverlening, Sociaal Makelaars en Regionaal Bureau Leerplicht, 06 52727423.

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 30 augustus 2016 via sollicitaties@woerden.nl.

Functienummer
54.52.27, medewerker publieke dienstverlening A.

Bijzonderheden
Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De Gemeente Baarn zoekt een enthousiaste medewerker die op een zakelijke wijze

resultaten wil boeken voor Baarn en zijn inwoners. Binnen het team Burgerzaken en Loketten van programma dienstverlenend domein zoeken wij een

Ervaren allround medewerker team Burgerzaken voor 32 uur per week.

De functie is tot 1 januari 2017 opengesteld voor 21 uur per week

Als ervaren allround medewerker burgerzaken is jouw dag veelzijdig. Wij werken binnen het team Burgerzaken met generieke functies. In deze functie ben je samen met het team verantwoordelijk voor de (digitale) dienstverlening en zal je veel verschillende werkzaamheden hebben in de  backoffice maar ook in de front-office (baliewerkzaamheden).

Wij zoeken een ervaren medewerker die ingezet kan worden op alle voorkomende taken binnen Burgerzaken . Je vindt het leuk om binnen het team op verschillende werkzaamheden ingezet te worden, daar waar je hulp het hardst nodig is. Het kan hierbij gaan om:

• de kwaliteitszorg binnen Burgerzaken;
• de burgerlijke stand inclusief het incidenteel voltrekken van huwelijken;
• aanvragen naturalisatie;
• begraafplaatsadministratie;
• baliewerkzaamheden.

Kortom, je vindt het een uitdaging om alle voorkomende werkzaamheden binnen een team Burgerzaken op te pakken.

Wat vragen wij van je?

Wij zoeken een enthousiaste collega die in staat is om vorm te geven aan deze functie.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als allround medewerker Burgerzaken binnen een gemeente.
• Je hebt aantoonbare vakdiploma’s op het gebied van Burgerzaken. 
• Je hebt goede contactuele eigenschappen en kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk.  
• Je hebt een dienstverlenende instelling,  bent nauwkeurig en in staat om zelfstandig te werken.
• Je bent bereid om verdere vakgerichte opleidingen te volgen.
• Stressbestendig en hebt een hands-on mentaliteit.
• Bereid 's avonds te werken.

Wat bieden we je?

Wij bieden je een salaris, dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 2901,- bruto per maand (schaal 7) bedraagt op basis van een 36-urige werkweek en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

De gemeente Baarn

Baarn ligt centraal in Nederland, aan de rand van de provincie Utrecht, in de regio Eemland. Samen met de kernen Eembrugge en Lage Vuursche vormt Baarn een gemeenschap waar we trots op zijn. De landschappelijke omgeving is prachtig en afwisselend. Baarn is aan de zuidkant omgeven door defraaie bossen van de Utrechtse Heuvelrug, en met de kern het beschermde dorpsgezicht van Lage Vuursche. Aan de noordzijde strekt zich een wijds polderlandschap uit, doorsneden door de  rivier de Eem.

De organisatie

De organisatie van de gemeente Baarn kent een programmastructuur, bestaande uit vier programma’s: Dienstverlening, Sociaal Domein, Fysiek Domein en Ondersteuning. De organisatie bestaat uit circa 130 medewerkers. De focus van de gemeente Baarn is voor de komende periode gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Medewerkers van onze gemeente zijn ontwikkelingsbereid en tonen grote betrokkenheid bij de gemeente Baarn. De samenwerking is informeel en er heerst een actiegerichte en dienstverlenende cultuur. Het team Burgerzaken is onderdeel van het programma Dienstverlening. Het team bestaat uit  8 medewerkers.

Belangstelling om te solliciteren?

Voor specifieke/inhoudelijke informatie over de functie kun je bellen met Ton Kuijt, medewerker beleidsuitvoering Burgerzaken, telefoonnummer: 035-548 1740. Je sollicitatie dient uiterlijk 26 augustus 2016 te zijn ontvangen. Deze richt je, onder vermelding van vacaturenummer 16-11, aan het College van burgemeester en ethouders van Baarn, en mail je naar: P&O@baarn.nl.

De selectiegesprekken worden gevoerd op woensdag 7 september 2016.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem gaan fuseren en vormen op 1 januari 2019 één nieuwe gemeente in het land van Heusden en Altena. De nieuwe gemeente moet een krachtige, innovatieve en toekomstbestendige gemeente worden. Op dit moment werken de drie gemeenten op verschillende terreinen al nauw samen.

De gemeentelijke organisatiestructuur van de gemeente Woudrichem is ingericht op basis van het directie-afdelingenmodel, bestaande uit een viertal afdelingen, te weten Bedrijfsvoering, Openbare Werken, Ruimte en Samenleving. Voor de afdeling Ruimte zijn we op zoek naar een:

Wat ga je doen?

In deze functie verricht je veel verschillende werkzaamheden. Een greep uit je taken:

- zorgdragen voor de beleidsontwikkeling, -voorbereiding, -advisering en -uitwerking op het terrein van ruimtelijke ordening;

- toetsen van plannen aan goede ruimtelijke ordening;

- begeleiden van planologische procedures, waaronder bestemmingsplanherzieningen;

- fungeren als projectleider;

- optreden als secretaris van de monumentcommissie;

- vertegenwoordigen en adviseren van de gemeente in bezwaar- en beroepszaken;

- een bijdrage leveren aan het opstellen van beleidsplannen, jaarprogramma’s en verordeningen;

- zorgdragen voor verantwoordingsrapportages op de toegewezen deelterreinen;

- assisteren bij / verrichten van overige binnen de afdeling voorkomende werkzaamheden.

Wat breng je mee?

Je hebt een HBO werk- en denkniveau (vakgebied ruimtelijke ordening). Je hebt meerjarige relevante werkervaring, met name op het terrein van de ruimtelijke ordening. Je hebt ervaring met ruimtelijke projecten.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

- proactieve, stevige persoonlijkheid met eigen visie;

- kunnen samenwerken en beschikken over een klantgerichte werkhouding;

- integraal denkend;

- organisatievermogen;

- pragmatisch;

- zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken;

- advies en communicatief vaardig (naar burgers en bestuur);

- proces- en projectmatig sterk;

- creatief en oplossingsgericht;

- organisatiesensitief en een politiek-bestuurlijke antenne.

Wat bieden wij?

Je werkomgeving is boeiend, uitdagend en dynamisch met volop ruimte voor eigen inbreng en ontplooiing. Daarnaast bieden we jou op basis van de gebruikelijke rechtspositie (CAR/UWO) aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. De voor de functie geldende functieschaal is schaal 10 met een maximum van € 4.105,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. In verband met de herindeling bieden we deze functie aan middels een tijdelijk dienstverband (mogelijk via een payrollconstructie) tot uiterlijk 1 januari 2019.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je tot 22 augustus a.s. contact opnemen met heer A. van Drunen, afdelingshoofd. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0183-308170. Vanaf 22 augustus a.s. kun je contact opnemen met de heer J. Smeulders, beleidsmedewerker RO. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0183-308172. Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief, ontvangen wij graag uiterlijk 4 september 2016 via e-mail op peno@woudrichem.nl o.v.v. vacature Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(1,0 fte – vacaturenummer 16.19)

Mensen maken de stad, samen maken we het verschil. Gemeente Helmond is sterk in beweging.

In beweging op weg naar een netwerkorganisatie die adequaat inspeelt op de veranderende samenleving en de behoeften van deze tijd. In wisselende coalities op weg naar co-creatie, verbinding en netwerken. Dit biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen.

Deze transitie heeft bij uitstek ook betrekking op de inkoopfunctie. Afgelopen jaar is een pad ingeslagen op weg naar een professionele en volwaardige inkoopfunctie. Hiervoor is ingezet op het omscholen van getalenteerde medewerkers van gemeente Helmond naar inkopers 2.0. Inkopers nieuwe stijl, vertrouwde business partners die kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie. Die door een combinatie van bieden van concrete toegevoegde waarde en geëngageerdheid, inkoop betekenis geven. Dit inkoopteam is volop aan de weg aan het timmeren, een pad wat de komende jaren verder geplaveid zal moeten worden.

Binnen dit vooruitstrevende inkoopteam is ruimte voor 1 allround inkoper en contractmanager om samen deze transitie verder vorm te geven en te verankeren binnen gemeente Helmond.

De Concern Inkoper

Is verantwoordelijk voor organisatie breed inkoopadvies; uitvoering en realisatie van inkooptrajecten; toepassing van vigerende wet- en regelgeving, procedures en instrumenten en transparant verantwoorden hiervan.

De functie

Strategische inkoop:

• signaleert interne en externe ontwikkelingen op het terrein van inkoop die invloed hebben op het succesvol functioneren van de gemeente.
• vertaalt deze ontwikkelingen en interne klantbehoeften naar voorstellen voor gemeente brede beleidskeuzes, inkoopkaders en -doelstellingen. Stuurt hierbij op maximale kostenefficiency, beperking van de kwetsbaarheid van de organisatie, duurzame relaties met leveranciers en innovativiteit van werken, diensten en leveringen.
• stelt een inkoopplanning op, op basis van spend analyses, beschikbare subsidies, te implementeren beleidsstukken, projectenplanning, overige gemeentelijke doelstellingen en wensen/ambities van budgethouders en materiedeskundigen
• bouwt een relatie op en onderhoudt deze met budgethouders en materiedeskundigen binnen de in te kopen categorieën, creëert draagvlak
• stelt op, werkt uit, implementeert en beheert inkoop pakket strategieën in nauwe samenwerking met budgethouders en materiedeskundigen waarbij overkoepelende gemeentelijke doelstellingen vertaald worden naar concrete acties
• brengt relevante componenten voor de beoordeling van beleidseffecten op het terrein van inkoop in beeld. Stelt hierover op gemeente brede rapportages en rapporteert over de voortgang, (deel)resultaten en verstoringen aan de Inkoop Coördinator
• classificeert leveranciers, en geeft invulling aan leveranciersmanagement voor de in te kopen categorieën
• stelt op en verbetert continu aan inkoop gerelateerde procedures

Tactische inkoop:

• stelt samen en coördineert aanbestedingsteams, zowel voor Europese aanbestedingen als onder de drempelbedragen
• voert externe analyse uit naar potentiele marktpartijen, trends, ontwikkelingen, keurmerken, contracteringsvormen, benchmarks en indien gewenst marktconsultaties
• stelt een inkoopstrategie op inclusief bijbehorende motivering op basis van uitgevoerde interne en externe analyses, legt deze voor ter besluitvorming
• creëert een voor de gemeente gunstige onderhandelingspositie met leveranciers en komt tot afspraken over kwaliteit, prijs en andere leveringsvoorwaarden
• stelt aanbestedingsstukken op, waaronder de selectieleidraad/offerte-aanvraag, nota van inlichtingen en contract inclusief bijlagen
• begeleidt procedureel en juridisch aanbestedingen, alsmede de communicatie met externe partijen, waaronder coördinatie beoordeling en opstellen gunningsadvies
• verzorgt publicaties in de daartoe geëigende systemen (Negometrix)
• communiceert met leveranciers, waaronder informatiedagen, gunnings- en afwijzigingsgesprekken

Contract- en leveranciers management:

• implementeert nieuwe contracten, beheert bestaande contracten en beëindigt correct aflopende contracten in nauwe samenwerking met materiedeskundige/budgethouder
• borgt dat contractuele afspraken nagekomen worden door opzetten, implementeren en uitvoeren van prestatiemanagement (op contract- en leveranciersniveau), waarbij prestaties meetbaar gemaakt worden, gestructureerd vastgelegd en gerapporteerd
• bouwt op en onderhoudt een relatie met de belangrijkste belanghebbenden van het contract, waaronder in ieder geval budgethouder, materiedeskundige en leveranciers, inclusief coördinatie en uitvoering van periodieke overlegmomenten. Hieronder valt ook voorbereiding van en deelname in de fysieke overlegtafels (FOT) met leveranciers.
• controleert prijsstelling en verifieert steekproefsgewijs of facturatie overeenstemt met contractuele afspraken
• onderhandelt met leveranciers over indexeringen en meerwerk
• voert uit contract- en leveranciers gerelateerd risicomanagement
• is eerste aanspreekpunt bij ad-hoc issues (oplossend vermogen)
• levert betrouwbare input voor verbetering toekomstige aanbestedingen
• signaleert mogelijkheden om zowel binnen het contract, als dienst overschrijdend synergie en schaalvoordelen te realiseren met leveranciers en te vertalen naar acties
• maakt behaalde resultaten organisatie breed transparant en communiceert

De ideale kandidaat

Beschikt over:

• aantoonbaar WO-werk en denkniveau, bij voorkeur bedrijfseconomie, bedrijfskunde of bestuurskunde
• minimaal 5 jaar werkervaring op tactisch en strategisch niveau, bij voorkeur binnen publieke omgevingen
• afgeronde Nevi-1 en Nevi-2 en/of Nevi-publiek, of vergelijkbaar met, is een pré
• kennis van en ervaring met Best Value procurement, innovatief inkopen, maatschappelijk aanbesteden en duurzaam inkopen is eveneens een pre
• ervaring met politiek bestuurlijke omgevingen en maatschappelijke context is een pre
• kennis van en ervaring met Negometrix is een pre (lead buyer)
• gezocht wordt naar inkopers 2.0. Hiermee zijn stijlflexibiliteit, luistervaardigheid en business instinct minstens net zo belangrijk als meer klassieke competenties als onderhandelen en resultaatgerichtheid.
• er wordt een forse investeringsbereidheid van de kandidaat zelf verwacht, op die pre’s waaraan kandidaat nog niet voldoet.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                    
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden:

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4.105,- bruto per maand (functieniveau 10) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Een assessment / psychologisch onderzoek maakt deel uit van de procedure. Hierin zal o.a. specifiek getoetst worden op contra-indicaties ten opzichte van de Nevi Gedragscode.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid (AOG), te bereiken onder telefoonnummer 0492-587638

Belangstelling?

Solliciteer vóór 29 augustus 2016 via onderstaande sollicitatiebutton. Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Als er een organisatie een uitdagende werkgever is, dan is het wel de DCMR, de milieudienst van het Rijnmondgebied. Elke dag opnieuw zetten wij alles op alles om honderdduizenden mensen veilig te laten wonen en werken in een gebied met een van de grootste havens ter wereld en risicovolle industriële complexen. Dat is dus balanceren voor gevorderden, want eenvoudige antwoorden zijn er niet. Jij kunt ons daarbij helpen als

Inspecteur Milieu (Schaal 9)

Sluitingsdatum: 31 augustus 2016 

Hoe ziet je functie er uit? 
Toezicht houden op de milieuregels, dat is de kern van deze functie. Wat betekent dat nu? Als inspecteur van de DCMR breng je een belangrijk deel van je tijd door op locatie: daar waar de risico’s aan de orde zijn. Je krijgt te maken met complexe bedrijven. Dan moet je denken aan chemie, vloeibare bulk en op- en overslagbedrijven van gevaarlijke stoffen. Je controleert of het bedrijf zich aan alle voorschriften houdt. Ook wanneer er milieumeldingen of milieu-incidenten zijn voer jij inspecties of geluidsmetingen uit. Indien nodig stel je maatwerkvoorschriften op. Constateer je een overtreding? Dan handhaaf je zoals afgesproken. Fair en consequent. Tevens voer je signaaltoezicht uit voor collega’s die zich richten op bouwen, water en ruimtelijke ordening en handel je de meldingen van bedrijven af. Dit zijn meldingen van de activiteiten die ze gaan uitvoeren.

Daarnaast adviseer je over de uitvoering van het milieu- en veiligheidsbeleid in de praktijk. Over de handhaafbaarheid van nieuwe vergunningen, maatwerkvoorschriften en meldingen. Verder neem je deel aan projecten en/of werkgroepen. Vanuit deze projecten lever je een bijdrage aan de verbetering van de milieukwaliteit en aan nieuwe ontwikkelingen op milieugebied.

Wie zoeken wij?
Werken als inspecteur op de sites van dit soort complexe bedrijven, vraagt wat van je. Je hebt net je opleiding chemische technologie, chemie, procestechniek of werktuigbouwkunde op HBO-niveau afgerond. Je werkt graag digitaal en met geautomatiseerde systemen. Je staat stevig in je schoenen. Streng waar het moet en flexibel waar het kan. Dat is jouw motto. Je maakt makkelijk contact. Je bent duidelijk in je communicatie. Je inleven in de wereld van de ondernemer is voor jou dan ook geen enkel probleem. Uiteraard is dat begrip niet oneindig. Je bent immers zakelijk, weet waar je prioriteiten liggen, en bent je bewust van de aandacht die risicovolle bedrijven trekken in de samenleving.

Omdat je weet dat risico’s zich ook na 17:00 uur voor kunnen doen, vind je het niet meer dan normaal om éénà twee keer per maand ’s avonds of in het weekend te werken en eventueel deel te nemen aan het milieupiket. Een rijbewijs B is vereist.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en zelfstandige functie midden in de grootste haven van Europa. Met gemotiveerde en professionele collega’s. Je salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal€ 3.545,81 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Vind je dit interessant?
Het bureauhoofd van bureau Inspectie Haven en Industrie Jan van Nies (telefoon 010 - 2468 319) verstrekt graag meer informatie over deze functie.

Weet je genoeg en spreekt deze baan je aan? Richt dan je motivatiebrief en cv via de link, onder vermelding van vacaturenummer 2016-025, vóór 1 september 2016 aan de DCMR Milieudienst Rijnmond, bureau Personeel, Informatie en Managementondersteuning.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Fulltime, Schiedam, Inspecteur, Milieukundige inspecteur, Chemische technologie.

Als er een organisatie een uitdagende werkgever is, dan is het wel de DCMR, de milieudienst van het Rijnmondgebied. Elke dag opnieuw zetten wij alles op alles om honderdduizenden mensen veilig te laten wonen en werken in een gebied met een van de grootste havens ter wereld en risicovolle industriële complexen. Dat is dus balanceren voor gevorderden, want eenvoudige antwoorden zijn er niet. Jij kunt ons daarbij helpen als

Sr Inspecteur Milieu (Wabo RIE4) 
voor maximaal 36 uur per week
Vacaturenummer: 2016-039

Sluitingsdatum: 31 augustus 2016

Hoe ziet je functie er uit?
Toezicht houden op de milieuregels, dat is de kern van deze functie. Als senior inspecteur Wabo RIE4 van de DCMR voer je inspecties uit bij zeer complexe bedrijven. Daarbij moet je denken aan bedrijven uit de branches raffinaderijen, chemie en opslagen vloeibare bulk. Je inspecteert dus bedrijven met een groot politiek en maatschappelijk afbreukrisico. Je houdt met name toezicht op de vergunning: houdt het bedrijf zich aan de voorschriften van de vergunning en zijn alle installaties en hardware op orde? Je doel is problemen te voorkomen of deze zo spoedig mogelijk op te lossen. Een belangrijk deel van je tijd breng jij dan ook door op locatie. 

Je voert (een combinatie van) empirische, (financiële) administratieve en procestechnische onderzoeken uit. Je beoordeelt deze informatie deskundig. Daarmee doorgrond jij op analytisch niveau de kritische bedrijfsprocessen van een bedrijf en benoem je de (mogelijke) zwakke plekken. 

Je werkt volgens de extern en intern geldende (kwaliteits)kaders, zoals het handboek voor de inspecteur.

Wie zoeken wij?
Werken als senior inspecteur Wabo RIE4 op de sites van dit soort complexe bedrijven, vraagt wat van je. Om te beginnen een opleiding chemische technologie, procestechniek of werktuigbouwkunde op HBO+/WO niveau. En ruime ervaring met inspecteren, bij voorkeur op het gebied van de grote industriële bedrijven (RIE4). De (complexe) regelgeving ken jij goed. Daarnaast ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de techniek, procestechnische bedrijfsprocessen en gebiedsontwikkelingen. 

Binnen het spectrum van vertrouwen tot wantrouwen voor bedrijven hanteer je bij je controles een gezonde argwaan. Met je kritische en alerte houding op het naleven van de wet- en regelgeving baseer jij je op feitelijke en objectieve constateringen. Je bent daarbij duidelijk in je communicatie. Conflictsituaties schrikken je niet af en je bent in staat je oordeel/standpunt duidelijk over te brengen naar de omgeving of partijen in deze omgeving hiervan te overtuigen. Je bent hierbij ten allen tijde zakelijk en bent je bewust van de aandacht die risicovolle bedrijven trekken in de samenleving. 

De (mogelijke) milieugevolgen van overtredingen schat jij goed in. Omdat je weet dat risico’s zich ook na 17:00 uur voor kunnen doen, vind je het niet meer dan normaal om in voorkomende gevallen buiten reguliere kantoortijden inspecties uit te voeren. Een rijbewijs B is vereist.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en zelfstandige functie midden in de grootste haven van Europa. Je salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.545,42 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Vind je dit interessant?
Het bureauhoofd van Inspectie Haven en Industrie, Jan van Nies (telefoon 010 - 2468 319), verstrekt graag meer informatie over deze functie.

Weet je genoeg en spreekt deze baan je aan? Richt dan je motivatiebrief en cv, onder vermelding van vacaturenummer 2016-038, vóór 1 september 2016 aan de DCMR Milieudienst Rijnmond, bureau Personeel, Informatie en Managementondersteuning,via deze link.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Fulltime, Rotterdam, Milieu-inspecteur, Milieu inspectie.

Als er een organisatie een uitdagende werkgever is, dan is het wel de DCMR, de milieudienst van het Rijnmondgebied. Elke dag opnieuw zetten wij alles op alles om honderdduizenden mensen veilig te laten wonen en werken in een gebied met een van de grootste havens ter wereld en risicovolle industriële complexen. Dat is dus balanceren voor gevorderden, want eenvoudige antwoorden zijn er niet. Jij kunt ons daarbij helpen als

Sr Inspecteur Milieu (Schaal 10)

Sluitingsdatum: 31 augustus 2016 

Hoe ziet je functie er uit? 
Toezicht houden op de milieuregels, dat is de kern van deze functie. Wat betekent dat nu? Als senior inspecteur van de DCMR breng je een belangrijk deel van je tijd door op locatie: daar waar de risico’s aan de orde zijn. Je krijgt te maken met complexe tot zeer complexe bedrijven. Dan moet je denken aan raffinaderijen, chemie, vloeibare bulk en op- en overslagbedrijven van gevaarlijke stoffen. Je controleert of het bedrijf zich aan alle voorschriften houdt. Ook wanneer er milieumeldingen of milieu-incidenten zijn voer jij inspecties of geluidsmetingen uit. Indien nodig stel je maatwerkvoorschriften op. Constateer je een overtreding? Dan handhaaf je zoals afgesproken. Fair en consequent. Tevens voer je signaaltoezicht uit voor collega’s die zich richten op bouwen, water en ruimtelijke ordening en handel je de meldingen van bedrijven af. Dit zijn meldingen van de activiteiten die ze gaan uitvoeren.

Daarnaast adviseer je over de uitvoering van het milieu- en veiligheidsbeleid in de praktijk. Over de handhaafbaarheid van nieuwe vergunningen, maatwerkvoorschriften en meldingen. Verder geef je leiding aan of neem je deel aan projecten en/of werkgroepen. Vanuit deze projecten lever je een bijdrage aan de verbetering van de milieukwaliteit en aan nieuwe ontwikkelingen op milieugebied.

Wie zoeken wij?
Werken als inspecteur op de sites van dit soort complexe bedrijven, vraagt wat van je. Om te beginnen een opleiding chemische technologie, chemie, procestechniek of werktuigbouwkunde op HBO-niveau. En minimaal 3 jaar ervaring met inspecteren. Je werkt graag digitaal en met geautomatiseerde systemen. Je staat stevig in je schoenen. Streng waar het moet en flexibel waar het kan. Dat is jouw motto. Je maakt makkelijk contact. Je bent duidelijk in je communicatie. Je inleven in de wereld van de ondernemer is voor jou dan ook geen enkel probleem. Uiteraard is dat begrip niet oneindig. Je bent immers zakelijk, weet waar je prioriteiten liggen, en bent je bewust van de aandacht die risicovolle bedrijven trekken in de samenleving.

Omdat je weet dat risico’s zich ook na 17:00 uur voor kunnen doen, vind je het niet meer dan normaal om éénà twee keer per maand ’s avonds of in het weekend te werken en eventueel deel te nemen aan het milieupiket. Een rijbewijs B is vereist.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en zelfstandige functie midden in de grootste haven van Europa. Met gemotiveerde en professionele collega’s. Je salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal€ 3.887,77 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Vind je dit interessant?
Het bureauhoofd van bureau Inspectie Haven en Industrie Jan van Nies (telefoon 010 - 2468 319) verstrekt graag meer informatie over deze functie.

Weet je genoeg en spreekt deze baan je aan? Richt dan je motivatiebrief en cv via de link, onder vermelding van vacaturenummer 2016-019, vóór 1 september 2016 aan de DCMR Milieudienst Rijnmond, bureau Personeel, Informatie en Managementondersteuning.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Fulltime, Schiedam, Inspecteur, Chemische technologie, Adviseur milieu- en veiligheidsbeleid.

 in·te·gri·teit (de; v)1 onschendbaarheid 2 eerlijkheid, onkreukbaarheid.

Soort dienstverband: Vast publiekrechtelijk

Organisatie
Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Als adviseur integriteit maak je onderdeel uit van de sector Personeel & Organisatie. Samen met je collega’s help je de organisatie zich verder ontwikkelen en professionaliseren.

Probleemstelling
Door de maatschappelijke veranderingen hebben wij als gemeentes een ander takenpakket dan tien jaar geleden. Dat wil ook zeggen dat onze medewerkers zich telkens op nieuwe en veranderende manieren in de samenleving bewegen. Innovatie in de samenleving geeft nieuwe taken voor de gemeente, met de verantwoordelijkheden die daarbij horen.
Integriteit is niets nieuws. Iedereen kent de voorbeelden waarin mensen niet integer hebben opgetreden. Maar wanneer ben je als gemeentelijk ambtenaar juist wél integer? Hoe borg je deze waardes? En hoe zorg je dat dit wordt beleefd binnen de organisatie?

Onze medewerkers zijn integer, maar wat goed is kan altijd beter. Hiervoor gaan wij als gemeente een verandering maken. Van een organisatie die integer wil handelen, ontwikkelen wij naar een organisatie die bewust is van onze integriteit en daar naar acteert. Jij hebt een centrale rol in dit bewustwordingsproces.

Uitdaging
In onze ogen is integriteitsontwikkeling opgebouwd uit drie pijlers. Samen maken de pijlers Stimulering, Borging en Naleving de structuur van het integriteitssysteem. Allereerst is het aan jou om aandacht te krijgen voor het thema. Je krijgt de organisatie in beweging om bezig te zijn met integriteit als onderwerp in de dagelijkse activiteiten.

Ten tweede schep je een klimaat wat hiervoor nodig is, een veilige omgeving. Hiervoor stel je verschillende instrumenten samen, die er voor gaan zorgen dat de gemeente als organisatie handvatten krijgt om met integriteit aan de slag te gaan.

Als Ontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor de eerste twee pijlers. Voor de opvolging van binnengekomen signalen (Naleving) heeft de Gemeente Eindhoven het meldpunt Integriteit. Hiermee onderhoudt de Ontwikkelaar goede banden.

Dagelijkse taken
Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het integriteitsbeleid. Je verzorgt trainingen en presentaties om de organisatie mee te nemen in de verandering die we voorstaan, maar je ondersteunt hierin ook leidinggevenden. Alles is gericht op de bevordering van het bewustzijn van de organisatie.

Vanuit je rol als aanjager leg je steeds verband met maatschappelijke ontwikkelingen. Wat speelt er, wat komt op ons af en wat betekent dat voor onze organisatie? Hierbij kun je denken aan decentralisaties, maar bijvoorbeeld ook aan ontwikkelingen op informatiseringsgebied. Door op afdelingsniveau de verbinding te maken tussen deze thema’s en integriteit draag je bij aan de verdere professionalisering van de organisatie en haar medewerkers.

Jij bent de sparringpartner voor alle collega’s. Je bent zichtbaar in de ambtelijke organisatie en bent de schakel met onder andere vertrouwenspersonen, klachtenbehandelaars en personeelsadviseurs. Hierin is belangrijk te vermelden dat onze integriteitsonderzoeken op afstand gebeuren. Dit is om de onafhankelijkheid van onderzoekers te bevorderen en de organisatie haar zorgplicht handenvrij kan vervullen.

Jouw profiel
Het ontwikkelen van bewustwording van een specifiek thema is jou niet onbekend. Je hebt een academisch werk- en denkniveau, wat je hebt bewezen door op tactisch en strategisch niveau te werk te gaan. Jouw communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, maken je een stevige adviseur, verbinder en gesprekspartner. Het is vanzelfsprekend dat integriteit een thema is dat je zeer goed kent.

Wij laten ons graag verrassen door je achtergrond. Zo zien wij deze rol bij uitstek voor mensen met een antropologische of sociologische opleiding. Omdat je werkervaring minstens zo belangrijk is als je opleiding zien wij ook graag changemanagers of veranderbegeleiders solliciteren.

Als adviseur integriteit ben je omgevingsbewust en in staat om de verbinding aan te brengen tussen mensen en thema’s. je werkt zelfstandig, bent resultaatgericht en toont daarbij eigenaarschap. Je bent daadkrachtig en resultaatgericht, om daarmee blijvend aandacht te creëren voor het thema en jouw rol daarin.

Ons aanbod
We bieden je een zelfstandige en uitdagende functie binnen een innovatieve organisatie met een prettige werksfeer.
Afhankelijk van je leeftijd en ervaring kom je in salarisschaal 12, maximaal € 5363,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link:http://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Berend Snijders, kwartiermaker Integriteit 040-238 2937 of Stefan Schweren, corporate recruiter, 040-238 2367. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440. Stuur ons uiterlijk 28 augustus je motivatie en CV.

De BAR-organisatie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Een van de beleidsdoelstellingen is om een duurzame energievoorziening te realiseren. Regionaal wordt hiervoor samengewerkt met de Alliantie Duurzaam Rijnmond

Bestuurlijke stage gemeentelijke energietransitie en regionale samenwerking duurzaamheid

Twee stages in een! Enerzijds ondersteun je de programmamanager energie met het uitvoeren van de Barendrechtse opgave om in 2030 CO2 neutrale gemeente te zijn, anderzijds werk je met de programmamanager duurzaam Rijnmond mee aan het realiseren van regionale duurzaamheidsprojecten. Deze stage geeft je en unieke inkijk in de opgave die er bij gemeenten ligt waar het gaat over energietransitie en hoe gemeenten elkaar onderling vinden en van elkaar leren.

Wat ga je doen?

2 dagen per week besteed je aan de realisatie van de Duurzaamheidsagenda Alliantie Duurzaam Rijnmond, waar 13 gemeenten rondom Rotterdam zijn aangesloten. Met de programmamanager trek je op bij het organiseren van overleggen, zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau, je ondersteunt bij de opstart van regionale projecten, bent sparingpartner voor projectleiders uit de aangesloten gemeenten en ondersteunt o.a. met sturen op planning, organiseren van bijeenkomsten en monitoring. Je sluit aan bij ambtelijke overleggen, werkt documenten uit en bereidt mede bestuurlijke besluitvorming voor. 

De andere 2 dagen per week besteed je aan de ondersteuning van het Uitvoeringsproces Duurzaam energiebeleid van Barendrecht. Je assisteert de programmamanager met de voorbereiding en uitvoering van de diverse projecten uit dit programma.

Wie zoeken wij?

Je kunt aan de slag als je in je laatste jaar zit van de opleiding Bestuurskunde en Overheidsmanagement dan wel gelijkwaardig. Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politieke verhoudingen en hebt enige ervaring met projectmatig werken. Affiniteit met duurzaamheid en de energietransitie is een pré.

Wij vragen een goede beheersing van de Nederlandse taal, een ondernemende houding en het vermogen/de ambitie om zelfstandig te werken, daar de BAR-organisatie werkt volgens het principe van flexwerken (geen vaste werkplek).

De stage is bij voorkeur voor een langere periode: 6 – 12 maanden, voor 32 uur per week. Verdeling van de inzet over de twee onderdelen van de stage zal in nadere overleg plaatsvinden. De werkzaamheden vinden door de gehele regio plaats, je moet dus bereid zijn te reizen. Je zult echter de meeste tijd in Barendrecht doorbrengen.

Wat hebben wij jou te bieden?

Wij bieden goede begeleiding en supervisie, maken ruimte voor het eigen leertraject en bieden een stagevergoeding van EUR 369,68 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Zo nodig behoort daar ook begeleiding van een afstudeeropdracht bij. De heer Beerepoot is eerste aanspreekpunt en zal ook de verdeling van werkzaamheden vastleggen.

De procedure

Hebben wij je enthousiast gemaakt? Stuur een motivatiebrief en CV naar werken@bar-organisatie.nl of ga naar de website www.werkenbijbarorganisatie.nl en solliciteer direct.

Voor meer informatie over de inhoudelijke werkzaamheden kun je contact opnemen met Ferry Beerepoot (06-55782867) of f.beerepoot@bar-organisatie.nl).

36 uur per week
De gemeente Alphen aan den Rijn maakt veel ontwikkelingen door op het gebied van informatievoorziening. Denk aan de verdergaande digitalisering, werken in de cloud, BIG en Open Data. Dit gaan we echter niet redden zonder jouw hulp! Dus ben jij die functioneel beheerder nieuwe stijl die wil werken in het domein Publieksdienstverlening? Bij wie zorgen voor een stabiele beheeromgeving mogelijk is naast innovatieve ontwikkelingen als werken in de Cloud computing, de opkomst van mobiele toepassingen zoals apps en de toenemende uitwisseling van gegevens. Bij wie het hart sneller gaat kloppen bij termen als innovatie, leveranciersmanagement, agile en scrum? Weet jij een constructieve en vernieuwende samenwerking met een leverancier tot stand te brengen? Durf je ook kritisch tegen bestaande werkwijzen en gebruikte methodieken aan te kijken? Dan zoeken wij jou!

De technologie verandert, de samenwerkingsvormen veranderen en wij als gemeente Alphen aan den Rijn willen mee in die ontwikkelingen en daarbij hebben we iemand nodig die ons kan helpen om deze nieuwe wereld van digitaal samenwerken optimaal uit te nutten.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste functioneel beheerder nieuwe stijl die het een uitdaging vindt om vooral vanuit de positie van de gebruiker te denken over inzet, vernieuwingen en doorontwikkelingen van functioneel beheer binnen Publieksdienstverlening.  

Wat ga je doen?
Als functioneel beheerder ben jij de vraagbaak voor je collega’s en  eindgebruikers in het domein Publieksdienstverlening. Jij ondersteunt en adviseert onze collega's bij alle voorkomende vragen die zij tegenkomen in het gebruik van oplossingen als Key2Vergunningen. Je werkt samen met je collega beheerders binnen Publieksdienstverlening, waarbij je kennis en ervaring deelt over vergunnings- en burgerzakenprocessen. Je gaat een bijdrage leveren aan de implementatie van de Omgevingswet. Daarnaast heb je kennis van Digikoppeling en de implementatie daarvan. Je onderhoudt hierbij de samenwerking met de leverancier op basis van partnership. Om dit te bereiken neem je deel aan gebruikersoverleggen, zowel in- als extern.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een flexibele en energieke functioneel beheerder. Kennis van Key2Vergunningen is een voorwaarde. Daarnaast is kennis van Portaal Burgerzaken en Digikoppling een pre. Je vindt het leuk om gebruikers te ondersteunen. Dit doe je vanuit de positie van de gebruiker en met oog voor vernieuwing en doorontwikkeling. Je onderhoudt het contact met de leverancier waarbij je de ontwikkelingen van de applicatie vertaalt naar de gebruikerswensen in de organisatie. Je houdt er van om bij te dragen aan complexe vraagstukken door deze te analyseren en te vertalen naar concrete oplossingen. Je verdiept je graag in nieuwe technologie en bent continu op zoek naar verbeteringen in de werkwijze van de organisatie, collega's en van jezelf. Je hebt onze kerncompetenties (resultaatgerichtheid, samenwerken en klantgerichtheid) hoog in het vaandel staan en bent bereid om soms net een stapje harder te lopen dan verwacht wordt.

Bij voorkeur heb je een afgeronde relevante opleiding op mbo (+) of hbo niveau of vergelijkbaar werk en denkniveau. Je hebt reeds ervaring met Centric producten, bij voorkeur binnen Publieksdienstverlening. Je bent zelfstandig en hebt een groot zelflerend vermogen. Je bent bereid om verdere studies te volgen. 

Wat bieden wij?
Het team waar jij mogelijk komt te werken bestaat uit  19 medewerkers, bestaande uit functioneel beheerders en gegevensbeheerders. Een divers team met veel kennis en enthousiasme dat zich optimaal inzet voor de organisatie en onze collega’s.  

De functie is gewaardeerd in schaal 9, maximaal € 3697 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het betreft de HR 21 functie van medewerker systemen 2.
Bij aanname en inschaling wordt er uitgegaan van de aanwezige kennis en ervaring van de kandidaat.    

Meer weten?
Ellen Pelzer verstrekt graag inlichtingen over deze vacature. Je kunt bellen op 06 21245476 of via email: epelzer@alphenaanderijnrijn.nl.  

Interesse?
Als je wilt solliciteren, stuur dan jouw sollicitatie (CV en motivatie) onlinevia werken in het westen. Motiveer goed waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met vrijdag 9 september 2016 o.v.v. vacaturenummer 16-13.

Wie zijn wij?
De Gemeente Alphen aan den Rijn is een 100.000+gemeente in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn - met alle stedelijke voorzieningen - of juist in één van de kernen - met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. Alphen aan den Rijn ligt in het hart van de Randstad.

De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk.

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers zich thuis voelen in onze organisatie. Hun werkomgeving prikkelt hen daartoe. Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren, om maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken.

Wij stellen acquisitie niet op prijs

KOM JIJ ONZE KLANTEN HELPEN?

De gemeente Hellevoetsluis zoekt een:
KLANTMANAGER (Medewerker beleidsuitvoering II)
Voor 40 uur per week, inclusief ADV (1,0 fte)
Vacaturenummer: WIZ-07-16
Info: Gerd van der Wal, coördinator Werk, Participatie en Inkomen, tel: 14 01 81

De werkplek
De afdeling Werk, Inkomen en Zorg bestaat uit 45 fte’s en is een klantgerichte, ondernemende organisatie waar de burger centraal staat en de medewerker het verschil maakt. We geven uitvoering aan de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Participatie Wet (P.W.), de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (IOAW). Daarnaast houdt de afdeling zich bezig met diverse aanverwante regelingen op het gebied van het Sociaal Domein.

Wat ga je voor ons doen?
Je informeert de klant over mogelijkheden voor inkomensvoorziening en sociale zekerheid. Je behandelt de aanvragen voor de Participatiewet en aanverwante wetten en regelingen. Je voert doel- en rechtmatigheidsonderzoeken uit. Je behandelt aanvragen voor incidentele of bijzondere periodieke verstrekkingen. Je verdedigt je besluiten in geval van eventuele bezwaarzaken. Je onderkent schulden en/of immateriële problemen van cliënten en verwijst ze door naar de juiste instantie.
Je bent samen met collega’s verantwoordelijk voor het coachen van cliënten en het beheer van de uitkering. Je beslist en voert de regie over het traject van de klant gericht op het voorzien in zelfstandig inkomen of sociale activering. Daarnaast onderhoud je contacten met relevante partners in de uitvoering van het traject. Tevens bewaak je de voortgang en kwaliteit van de uitvoering van het traject.

Wat vragen wij?
Je hebt een HBO werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring en affiniteit met het vak van klantmanager. Je beschikt over kennis van de wet- en regelgeving op het vakgebied. Je bent gewend  aan een geautomatiseerde werkomgeving (kennis van Civision Samenlevingszaken is een pré).

Daarnaast beschik je over een aantal essentiële competenties. Naast de kerncompetenties zoals resultaatgerichtheid en samenwerken is voor de functie van klantmanager een aantal aanvullende competenties noodzakelijk zoals: plannen en organiseren, klant- en servicegerichtheid, ondernemend, analytisch en flexibel.

Wat bieden wij?
De gemeente Hellevoetsluis maakt gebruik van het functiebeschrijvings- en waarderingssysteem HR21. Dit systeem gebruikt algemene functiebeschrijvingen. De specifieke taken zoals genoemd in dit profiel zijn in te delen in de algemene functiebeschrijving ‘Medewerker beleidsuitvoering II’ die is gewaardeerd in de functionele schaal 9 (€ 3.697,00 bruto per maand bij een volledig dienstverband). Inschaling vindt plaats afhankelijk van opleiding en ervaring. Een functiegericht assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Wij bieden op basis van ons bestaande aanstellingsbeleid een tijdelijke aanstelling van een jaar. We beschikken verder over een prima pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gebaseerd op CAR/UWO.

Wacht niet!
Jouw kwaliteiten tellen!  Alleen als je volledig voldoet aan het profiel kun je schriftelijke reageren tot    uiterlijk 2 september 2016. Graag mailen naar HRM@Hellevoetsluis.nl onder vermelding van vacaturenummer WIZ-07-16. Alle vacatures van de gemeente zijn te bekijken op www.hellevoetsluis.nl

Hellevoetsluis als historische vestingstad, schitterend gelegen aan het Haringvliet, koestert zijn rijke verleden, maar heeft bovendien een duidelijke visie op de toekomst. Onze inwoners kunnen beschikken over moderne openbare voorzieningen en ruime huisvestingsmogelijkheden. Hellevoetsluis heeft een sterk toeristisch-recreatief karakter en behoort tot de grootste watersportcentra van Nederland.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

32 uur per week (0,89 fte)

Wij zoeken een ervaren Personeelsmanagement Adviseur die als sparringpartner van het management adviseert op het terrein van personeel- en organisatievraagstukken.

Wat ga je doen?

• Je treedt op als adviseur van het management, waarbij je proactief meedenkt over de te behalen resultaten binnen de organisatie. Daarnaast adviseer je concern breed over organisatievraagstukken.
• Je ondersteunt en adviseert het management over het toepassen van beleid en regelgeving. Hierbij word je inhoudelijk en uitvoerend ondersteund door verschillende collega’s. Je adviseert over mogelijke interventies over houding en gedrag en je begeleidt en adviseert in personele casuïstiek.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de realisatie en uitvoering van vastgesteld (strategisch) Personeels- en Organisatiebeleid en de speerpunten. Daarnaast vertaal je de wensen van het management naar beleidsvorming en naar inhoudelijke P&O voorstellen die concern breed gehanteerd kunnen worden.
• Je werkt nauw samen met de vier andere Personeelsmanagementadviseurs. We werken in zogenaamde accountteams waarbij je samen gaat werken met, en ondersteund wordt door, een medewerker P&O.
• In wisselende projectteams werk je aan diverse en actuele projecten en thema’s, bij voorkeur in een trekkersrol of regierol.

Wie zoeken wij: profiel van de Personeelsmanagement Adviseur

• Je hebt een proactieve en kritische houding en je kunt omgaan met verschillende belangen. Daarnaast ben je een professional die creatief en deskundig adviseert, pragmatisch zoekt naar alternatieven en naar de beste oplossing, en daarbij ook het initiatief neemt om wat bedacht is voor elkaar te krijgen. Je kunt omgaan met veranderingen en je bent stressbestendig.
• Wij zoeken een stevige, communicatief sterke personeelsmanagementadviseur, een gesprekspartner van het management. Je kunt verbinding maken met de grote verscheidenheid aan professionals binnen de organisatie. Hiervoor neem je ruime werkervaring mee die je hebt opgedaan in het P&O werkveld. Ervaring in een 100.000+ gemeente is een pré.
• Je staat voor goed werkgeverschap en draagt de P&O speerpunten vakkundig uit.
• Rechtspositionele kennis (ambtenarenrecht) heb je paraat om in complexe personele casuïstiek te kunnen adviseren.
• We gaan ervan uit dat je een WO werk- en denkniveau hebt. Daarnaast heb je ruime kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen en weet je verschillende interventietechnieken toe te passen.

De afdeling
De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) telt 25 medewerkers. De afdeling heeft als belangrijkste taak het adviseren en faciliteren op personeels- en organisatiegebied zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau.
Belangrijke actuele thema’s voor ons zijn o.a. Beste Werkgever, Ontwikkeling en Mobiliteit (ons eigen Ontwikkelcentrum), Digitalisering, SOM (Strategisch Ontwikkelmanagement), LEAN management, Competentiemanagement en Vitaliteit.

Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie in een mooie organisatie.
We bieden een waardering conform CAR-UWO schaal 11 (maximaal € 4.721 bruto per maand bij 36 uur) en goede, flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Inschaling is op basis van werkervaring.

Solliciteren en vragen
Herken je jezelf in deze schets? Dan vragen wij je tot 29 augustus 2016 te reageren. Selectiegesprekken vinden plaats in week 32 (van 8 – 12 augustus).Als je wilt solliciteren, stuur dan jouw sollicitatie (CV en motivatie) en eventuele vragen onlinevia werken in het westen onder vermelding van vacaturenummer 16-25.
Meer inhoudelijke informatie kun je inwinnen bij Brigitte Willems, manager P&O, telefoon 0172-464972.
Informatie over de sollicitatieprocedure kun je inwinnen bij Emy van Tilburg, Personeelsmanagementadviseur van de afdeling P&O (06-54754998).

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.