WAAR KOM JE TE WERKEN

De gemeente Epe is een slanke, resultaatgerichte en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. We zijn een middelgrote gemeente die een aantal belangrijke keuzes heeft gemaakt in de ontwikkeling van de organisatie. We willen meer regievoeren, betere (digitale) dienstverlening en procesmatiger (lean) werken. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). We kiezen daarbij voor het toepassen van lean leiderschap. De leidinggevende inspireert en faciliteert, en coacht  de medewerkers in het continue verbeteren en verhogen van de kwaliteit. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hierécht waarmaken. Wij zoeken talenten die proactief en innovatief kunnen handelen. We gaan informeel met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

Het team Advies en Administratie heeft 23 medewerkers en omvat de taakvelden Communicatie, Financiën, Juridische Zaken en Personeel en Organisatie. Financiën werkt nauw samen met het team Bedrijfsvoering. Vanuit je rol als functioneel beheerder houdt je je bezig met financiële systemen CiVision en Pepperflow. Je ondersteunt gebruikers binnen de organisatie en bent contactpersoon richting leveranciers. Ook signaleer je kansen en mogelijkheden voor verbetering en ben je verantwoordelijk voor de realisatie hiervan. Als intern adviseur lever je een bijdrage aan de financiële administratie en bedrijfsvoering van de organisatie en aan de ontwikkeling van de P&C-cyclus. Ook ben je sparringpartner voor de andere adviseurs binnen het eigen team en Bedrijfsvoering, teamleiders en management.

JOUW PROFIEL

Wij zoeken een enthousiaste collega met een HBO werk- en denkniveau, ervaring als financieel adviseur en ervaring als functioneel beheerder. Je bent een stevige gesprekspartner die in staat is op een overtuigende manier klant- en resultaatgericht samen te werken. Hierbij kun je vertrouwen op je goede communicatieve vaardigheden, uitstekend analyserend- en probleem-oplossend vermogen en een proactieve instelling.

AANBOD

Wij bieden je een functie in een dynamische, zakelijke, ontwikkelingsgerichte organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring  bieden wij een salaris van maximaal € 4.105 (schaal 10) bruto per maand bij een volledig dienstverband. Hiernaast gelden goede secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om werk en privé goed te combineren. We hebben flexibele werktijden en werken met moderne faciliteiten.

INTERESSE?

Sollicitaties uitsluitend per mail voor 13 september 2016 naar sollicitatie@epe.nl   o.v.v. vacaturenummer 2016-15 t.a.v. de heer J. Spaans, afdelingsmanager Ondersteuning. Voor  aanvullende informatie over de adviseur financiën kun je contact opnemen met de heer G. Witteveen.    Voor informatie over functioneel beheerder kun je contact opnemen met de heer E. Lugtigheid. Beide zijn bereikbaar via telefoonnummer 140578.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 20 september 2016

"Wil jij de inkooporganisatie van de gemeente Utrecht verder ontwikkelen? Dan zoeken wij jou! Utrecht heeft torenhoge ambities als het gaat om inkoop. We zoeken een ervaren inkoopstrateeg die in staat is de keten van behoeftestelling, aanbesteding tot contractmanagement verder te brengen en die een voortrekkersrol wil spelen bij het inzetten van inkoop als instrument om maatschappelijke doelen te realiseren”.

Dit is het werk
Als inkoopstrateeg ben je verantwoordelijk voor de vertaling van het collegebeleid in inkoopdoelstellingen. Deze inkoopdoelstellingen zijn de basis van de Nota inkoop 2015-2019:“Waar(-de) voor ons geld”. Door jouw sturing worden de doelstellingen gerealiseerd en draag je zorg voor bijsturing en actualisering van het inkoopbeleid.

• Je bent strategisch adviseur voor de concernmanager Financiën en Control, de algemeen directeur en het bestuur op het gebied van het inkoopdomein/werkveld. Je adviseert de wethouder over alle inkoop gerelateerde zaken, raadsvragen en moties.
• Je bent in- en extern het boegbeeld van Inkoop. Je neemt deel aan overleggen die bijdragen aan de college doelstellingen (o.a. G4 inkoopoverleg, Social return overleg, Circulair Inkopen Utrecht overleg, Start up Utrecht, Economic Board Utrecht).
• Je adviseert over de kwaliteit van de inrichting van de decentrale inkoopfunctie en bespreekt dit met de managers van de 15 organisatieonderdelen. Je bent daardoor actief in de gehele organisatie.
• Je geeft sturing aan programma's en projecten binnen en aanpalend aan het inkoopdomein/werkveld. In die rol heb je veel contact met de verschillende organisatie onderdelen.
• Je bent opdrachtgever (functionele aansturing) van Concerninkoop, en vooral van de strategische inkoopadviseurs. Je inspireert en involveert de productgroep eigenaren die, inkoopstrategieën voor segmentplannen vormgeven. Je bent secretaris van de tenderboard, waarin alle aanbestedingen >€100.000 en alle inkoopstrategieën worden besproken.
• Onder jouw verantwoordelijkheid wordt de kwaliteit en het gebruik van het inkoopsysteem gemonitord en daar waar nodig stuur je op verbeteringen.

In deze zelfstandige functie ga je actief aan de slag met thema’s als Sociaal inkopen, Duurzaam inkopen en Innovatief inkopen, waarbij je de verbindende schakel bent binnen de organisatie en richting het externe netwerk. Het fundament van de inkooporganisatie staat binnen de gemeente Utrecht. Aan jou de uitdaging om dit verder door te ontwikkelen, kansen te zien en te benutten. Mensen te inspireren en hierin mee te nemen. Je brengt zaken in beweging en kunt moeiteloos schakelen in beïnvloedingsstijlen om je doel te bereiken. Je bent een stevige gesprekspartner die zich op verschillende niveaus (variërend van directieraad, wethouder, managers, collega’s, externe partners) staande weet te houden. M.b.t. het inkoopwerkgebied ben je het visitekaartje van de gemeente Utrecht.

Plek in de organisatie
De Bestuurs- en Concern Staf (BCS) is de stafdienst die de algemeen directeur (AD), de directieraad, de Griffie, de rekenkamer, en het college en burgemeester voorziet van ondersteuning en strategisch advies. Daarnaast is de Bestuurs- en Concernstaf ook verantwoordelijk voor strategisch beleid, kaderstelling en de functionele aansturing van de bedrijfsvoering. Zij zorgt ervoor dat, in samenwerking met Interne Bedrijven, de bedrijfsvoering modern is en mee ontwikkelt met de organisatie.

De inkoopstrateeg valt onder de afdeling Concern Financiën en Control van de BCS en is opdrachtgever van Concerninkoop.

De afgelopen jaren hebben de 15 organisatieonderdelen een of meerdere ‘decentrale inkopers’ benoemd, die o.a. procesverantwoordelijk zijn voor de inkopen van hun organisatieonderdeel tot €100.000.

De afgelopen jaren hebben 18 lijnmanagers de rol gekregen van productgroep eigenaar; zij stellen voor hun productgroep een lange termijn inkoopstrategie op, waarin ook wordt ingegaan op hoe de college doelstellingen worden gerealiseerd.

De inkoopstrateeg  (BCS), Concerninkoop, de productgroep eigenaren en de decentrale inkopers  vormen samen de’inkooporganisatie’ (ca. 65 personen). De inkoopstrateeg vormt de schakel tussen het bestuur en die inkooporganisatie.

Waar zijn we trots op?
Inkoop staat goed op de kaart in Utrecht. Met ruim 700 miljoen euro aan inkoopvolume elk jaar levert Inkoop een wezenlijke bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen van haar college.

In het college-akkoord 2014-2018: “Utrecht maken we samen”, staat inkoop specifiek benoemd in de rol die zij kan spelen bij:

• ‘ruimte geven aan ondernemers’;
•‘de laagste werkloosheid van Nederland’;
•‘fors inzetten op duurzaamheid’;
•‘minder regels’;
• ‘innovaties stimuleren’;
• ‘samen met de stad’.

De wijze waarop in Utrecht Inkoop is georganiseerd, is vooruitstrevend en vernieuwend. Hier zijn we trots op en dat delen we dan ook graag, de inkoopstrateeg voorop! We geven hierover presentaties en zijn continu op zoek naar partijen die samen met ons aan deze vernieuwing mee willen werken.

Dit breng je mee

We komen graag in contact met kandidaten die zich herkennen in het volgende profiel:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over relevante werkervaring in het inkoopdomein op strategisch niveau;
• Je beschikt bij voorkeur over een inkoop gerelateerde opleiding;
• Je hebt kennis en ervaring met beleidsontwikkeling in een politiek/bestuurlijke omgeving, inkoopfilosofie en methodologie;
• Je hebt ervaring met projectmatig en resultaatgericht werken;

Naast je vakinhoudelijke kennis zijn jouw talenten en kwaliteiten net zo belangrijk:

• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden op strategisch niveau; Je bent een sterke adviseur die in staat is doelen te bereiken zonder hiërarchische bevoegdheden;
• Je luistert goed, hebt overtuigingskracht en de vaardigheid tot effectief beïnvloeden;
• Je bent communicatief sterk, gericht op het zoeken van verbinding en beschikt over een helikopterview;
• Je kunt presenteren en inspireren op verschillende niveaus;
• Je bent flexibel, ziet kansen en kan snel inspelen op ontwikkelingen;
• Integriteit, accuratesse en een proactieve houding zijn voor jou vanzelfsprekend;
• Je hebt een breed inkoopnetwerk.
   

Competenties
Omgevingsbewustzijn, communicatiekracht, vernieuwend, kwaliteit leveren, druk weerstaan, visie

(evt) aanvullende arbeidsvoorwaarden
Bij de gemeente Utrecht krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen zodat je jouw kwaliteiten en talentenécht kan inzetten. Eigen input en vernieuwende ideeën worden gestimuleerd. Je krijgt een salaris afgestemd op je kennis en ervaring volgens het salarisgebouw van de gemeente Utrecht. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden – verlof, reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden, pensioen, ziektekostenvoorziening, en meer - zijn uitstekend geregeld. Utrecht is een werkgever die de mens centraal stelt. Dat merk je aan collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Flexibel (thuis) werken is mogelijk, zodat je een goede werk-privé–balans kan organiseren. Ons nieuwe Stadskantoor staat naast Utrecht centraal station, midden in het centrum van Utrecht, dus gemakkelijk bereikbaar, of je nu in Utrecht woont of niet. Het gebouw heeft moderne digitale voorzieningen en je kunt flexibel je werkplek kiezen.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Frank Halsema, Concernmanager Financiën & Control, via tel: 030-286 11 75.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Sollicitanten met een voorrangsstatus bij de gemeente Utrecht krijgen als eerste een gesprek. Wil je als her- en overplaatsbare kandidaat van de gemeente Utrecht gebruik maken van je voorrangsstatus? Mail dan je sollicitatie naar loopbaancentrum@utrecht.nl.

De gemeente Utrecht let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij werving. Kwaliteiten en talenten van kandidaten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst, of nationaliteit.

Tactisch Inkoper Bedrijfsvoering

Voor de verdere professionalisering van de organisatie is de gemeente Hilversum op zoek naar een tactisch inkoper (m/v) voor het Bedrijfsvoerings-domein. Een afwisselende en allround functie voor 36 uur per week in een bruisende gemeente met een ambitieuze veranderopgave, dat is wat je mag verwachten als jij ons inkoopteam komt versterken. 

Wat ga je doen als tactisch inkoper?

• Je initieert en begeleidt diverse (Europese) aanbestedingstrajecten.
• Binnen verschillende aanbestedingsteams vervul jij de rol van projectleider waarbij een sterke onderlinge afstemming noodzakelijk is.
• Je coördineert en bewaakt aanbestedingsprocessen en -procedures.
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van selectie- en gunningcriteria en de beoordeling van inschrijvingen op basis van deze vastgestelde criteria, tot en met het opstellen van contracten en onderhouden van de relaties.
• Je hebt een adviserende rol richting het management en bent verantwoordelijk voor contractbesprekingen met interne opdrachtgevers en externe leveranciers.
• Je fungeert als vraagbaak binnen de organisatie met betrekking tot inkoop en aanbesteden en zorgt voor een optimale interne dienstverlening.
• Je komt met initiatieven voor de verdere professionalisering van de inkoopfunctie en draagt bij aan de regionale samenwerking.

Welke opleiding en ervaring heb je?

• Een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur in bedrijfseconomische richting.
• Je bent in het bezit van NEVI 1 (of vergelijkbare opleiding). Bij voorkeur ook NEVI 2 tactisch.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van inkopen en aanbesteden voor de overheid.
• Je hebt aantoonbare kennis van, en ervaring met Europese aanbestedingen.

Pas je bij ons? 

Je bent een echte teamspeler en kunt goed schakelen tussen verschillende partijen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent sterk in plannen en organiseren. Je bent zelfstandig, professioneel, leergierig en representatief. 

Waar kom je terecht? 

In de creatieve mediastad Hilversum (www.hilversum.nl) is de gemeentelijke organisatie volop in beweging. Het afgelopen jaar is de inkoopfunctie gecentraliseerd en draagt concerninkoop nu de verantwoordelijkheid over het totale inkoopproces van de organisatie. Concerninkoop is in ontwikkeling en je visie en ondersteuning hierin is gewenst. Je gaat deel uitmaken van een team van vijf ervaren inkoopcollega’s. 

Wat is er zo leuk aan deze functie?

• Het is allround; voor het Bedrijfsvoeringsdomein ben je verantwoordelijk voor het succesvol afronden van diverse (Europese) aanbestedingen van o.a. diensten en leveringen op het gebied van facilitair, ICT en HRM
• Je werkt veel samen in verschillende aanbestedingsteams op afdelings- en management niveau
• Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om mee te bouwen aan de organisatie en te zorgen voor tevreden interne opdrachtgevers
• Bij de gemeente Hilversum word je geïnspireerd om elke dag het beste uit jezelf te halen.

Wat krijg je ervoor terug?

• De functie is ingedeeld in schaal 10 / 11, afhankelijk van je opleiding, leeftijd en ervaring.
• Bovendien biedt Hilversum je prima secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
• Uiteraard krijg je veel mogelijkheden om je persoonlijk en vakmatig verder te ontwikkelen.

Meer weten?

Heb je nog vragen over deze allround inkoopfunctie? Neem dan contact op met Patricia Willemsen van Orange Orca, het inkoopadviesbureau dat ons begeleidt bij deze procedure. Telefoonnummer: 06 13606702. Of bel naar: Maartje Geertman, senior inkoopadviseur Gemeente Hilversum: 06 13977439. 

Ben je enthousiast en geschikt voor de functie van tactisch inkoper? 

Stuur dan je CV met motivatie via onderstaande link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Een selectie-assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

We zijn heel benieuwd of jij onze nieuwe inkoopcollega in Hilversum wordt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Fulltime, Hilversum, Projectleider, Inkoper.

Teamleider P&O

Vacaturenummer: 16 BDV MAN1

Als teamleider P&O geef je op coachende en faciliterende wijze leiding aan een team van professionals. Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van het team. Je zorgt ervoor dat de medewerkers hun deskundigheid en vaardigheden op een effectieve en efficiënte wijze inzetten voor de organisatie van het Hoogheemraadschap van Delfland en zich op hun vakgebied blijven ontwikkelen.
Samenwerking, verbinding en inspiratie zijn sleutelwoorden.

Je levert een actieve bijdrage aan de concernbrede organisatieontwikkeling. Strategische thema’s die daarin een belangrijke rol spelen zijn leiderschap, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. Samen met de eenheid Strategie en Innovatie koppel je deze thema’s op een organische wijze aan de veranderagenda van de organisatie en adviseer je hierover het Delflands Management Team. Je fungeert als sparringpartner op verzoek van de directie en de portefeuillehouder. Je hebt een duidelijke visie op de rol hierin van jouw team en je weet deze visie helder en overtuigend uit te dragen. De komende periode zal daarnaast veel aandacht uitgaan naar een geplande vervanging van het personeelsinformatiesysteem, met stevige ambities op het gebied van procesvereenvoudiging en doorontwikkeling van Emloyee Self Service en Management Self Service. Verder ondersteun je de Secretaris-Directeur in zijn rol als WOR bestuurder.

Wat heb je te bieden?
Je hebt universitair werk- en denkniveau. Je hebt ruime ervaring in het aansturen van een team P&O in een veranderende omgeving. Je hebt voldoende kennis van de werkgebieden HRM, ARBO en verandermanagement en je houdt de ontwikkelingen op deze vakgebieden actief bij. Je hebt affiniteit met het werken binnen een vergelijkbare (semi-)overheidsorganisatie.
Je bent een stevige persoonlijkheid, die prioriteiten kan stellen en besluitvaardig is. Je bent resultaatgericht, proactief, verbindend en enthousiasmerend. Je bent goed in staat om de organisatiestrategie te vertalen naar de praktijk en je bent organisatie- en bestuurssensitief.

Waar ga je werken?
De sector bedrijfsvoering bestaat uit 5 teams, waaronder het team P&O. Als Teamleider P&O word je aangestuurd door het sectorhoofd Bedrijfsvoering. Het team telt 18 medewerkers en vervult beleidsmatige, adviserende en ondersteunende taken op het gebied van personele zaken en rechtspositie, arbeidsomstandigheden, organisatieontwikkeling, opleidingen, werving & selectie, en personeels-en salarisadministratie.
Je werkt nauw samen met je collega-teamleiders binnen de sector Bedrijfsvoering en met het hoofd van de eenheid Strategie en Innovatie.

Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van € 6.438,- bruto per maand (schaal 14). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week). Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en ruime opleidingsmogelijkheden.
Eventuele aanstelling bij het Hoogheemraadschap van Delfland vindt plaats onder de voorwaarde dat je beschikt over een recente, positieve Verklaring Omtrent Gedrag natuurlijke personen (VOG), afgegeven door Dienst Justis van het Ministerie van Veiligheid en Justitie. De kosten hiervoor krijg je vergoed. Meer informatie hierover ontvang je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

Meer weten?
Neem dan contact op met Marleen Hersbach, senior adviseur P&O, telefoon 015-260 8243.

Solliciteren?
Reageren op deze vacature kan via onze website www.werkenbijdelfland.nl tot en met 16 september a.s.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagochtend 29 september a.s.
Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Voor het team Gegevensbeheer zoeken wij een Gegevensmakelaar voor 36 uur per week.

Heb jij affiniteit met beheren van diverse basisregistraties en weet jij de organisatie te motiveren in het eenmalige invoer, meervoudig gebruik principe? Dan kun je direct aan de slag om de klant te leveren wat men nodig heeft op het gebied van gegevensmanagement. Door het slim combineren van gegevens maak je informatie en bied je deze tijd- en plaats onafhankelijk aan.

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?
Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. Goede dienstverlening maakt het verschil en zorgt ervoor dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. De ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  

Domein Informatievoorziening in het kort
Het domein Informatievoorziening bestaat uit de teams: Gegevensbeheer, Informatiebeleid, ICT en Documentaire Informatievoorziening. Het team Gegevensbeheer bestaat uit twee clusters: Belastingen en  GEO. Het cluster GEO houdt zich bezig met het inwinnen, verwerken en presenteren van‘ruimtelijke’ gegevens. Het cluster Belastingen is verantwoordelijk voor de jaarlijkse vaststelling van de WOZ-waarden van alle onroerende zaken binnen de gemeente en legt de aanslagen gemeentelijke belastingen (o.a. toeristenbelasting, afvalstoffenheffing, hondenbelasting etc.)  op. Daarnaast valt het beheren van de basisregistraties BAG, BRK, WOZ (LVWOZ) en NHR onder de werkzaamheden van dit cluster. Het team levert met actuele en betrouwbare gegevens een bijdrage aan het kostenbewustzijn van de organisatie. Het is de kracht van het team om de klant, het bestuur van de gemeente Woerden en gemeente Oudewater, en daarmee onze inwoners, ondernemers en bezoekers optimaal van dienst te zijn.  

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Grote betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel
• Proactief in gedrag en blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
• Toont initiatief en leiderschap
• Ervaren en gedreven professional

De functie

•         Je bent het aanspreekpunt van de organisatie om de architectuur van onder andere basisregistraties en kernregistraties te bewaken met  
          betrekking tot de gegevenshuishouding van de gemeente;
•         Je helpt mee om’technische’ koppelingen te implementeren met behulp van gemeentelijke ESB;
•         Je hanteert een helicopterview om de diverse ‘technische’ koppelingen te beschrijven, te monitoren, te actualiseren en waar nodig te
          perfectioneren;
•         Je neemt deel aan landelijke initiatieven op het gebied van gegevensmanagement;
•         Je draagt organisatie brede oplossingen aan;
•         Het functioneel beheren van de belastingapplicatie (GISVG) en de waarderingsapplicatie Key2waarderen:

o    Continu verbeteren van de applicatie(s);

o    Adviseren van opdrachtgevers over applicatie (keten) vraagstukken;

o    Aansturen van externe leveranciers om verbeteringen zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij de vragen en behoeften van gebruikers;

o    Verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de applicatie(s);

o    Zorgdragen voor optimale aansluiting op de wensen van de gebruikers van de applicaties en tussen de applicaties onderling;

o    Ondersteunen van het cluster met het maken van totaallijsten en de controle na de uitvallijsten;

•         Beheren van de basisregistraties;

o    NHR;

o    BRK;

o    LVWOZ;

•         Contactpersoon voor de koppeling met Mijn Overheid (Belasting/WOZ gedeelte).

Jouw kwaliteiten

•         Je hebt een Hbo-opleiding op het gebied van technische informatica afgerond;
•         Je beschikt over kennis van GISVG en Key2waarderen (op applicatiebeheerder-niveau);
•         Je beschikt over actuele kennis van gemeentelijke belastingen of bent in staat dit snel eigen te maken;
•         Je beschikt over kennis van webservices, SQL Developer en/of Cognos (op applicatiebeheerder-niveau);
•         Je beschikt over kennis van datadistributie en gegevensmagazijn;
•         Je beschikt over kennis van de genoemde basisregistraties;
•         Je beschikt over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
•         Je bent enthousiast, leergierig, resultaatgericht, proactief, klantgericht en flexibel.

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.268,- (aanloopschaal 8) en maximaal € 3.697,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Mark Hanekamp, teammanager, (0348) 428586.

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met maandag 12 september.

Functienummer
54.15.14, specialist C.

Bijzonderheden
Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Tactisch Inkoper

Voor de verdere professionalisering van de organisatie is de gemeente Hilversum op zoek naar een tactisch inkoper (m/v) voor het Bedrijfsvoerings-domein. Een afwisselende en allround functie voor 36 uur per week in een bruisende gemeente met een ambitieuze veranderopgave, dat is wat je mag verwachten als jij ons inkoopteam komt versterken. 

Wat ga je doen als tactisch inkoper?

• Je initieert en begeleidt diverse (Europese) aanbestedingstrajecten.
• Binnen verschillende aanbestedingsteams vervul jij de rol van projectleider waarbij een sterke onderlinge afstemming noodzakelijk is.
• Je coördineert en bewaakt aanbestedingsprocessen en -procedures.
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van selectie- en gunningcriteria en de beoordeling van inschrijvingen op basis van deze vastgestelde criteria, tot en met het opstellen van contracten en onderhouden van de relaties.
• Je hebt een adviserende rol richting het management en bent verantwoordelijk voor contractbesprekingen met interne opdrachtgevers en externe leveranciers.
• Je fungeert als vraagbaak binnen de organisatie met betrekking tot inkoop en aanbesteden en zorgt voor een optimale interne dienstverlening.
• Je komt met initiatieven voor de verdere professionalisering van de inkoopfunctie en draagt bij aan de regionale samenwerking.

Welke opleiding en ervaring heb je?

• Een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur in bedrijfseconomische richting.
• Je bent in het bezit van NEVI 1 (of vergelijkbare opleiding). Bij voorkeur ook NEVI 2 tactisch.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van inkopen en aanbesteden voor de overheid.
• Je hebt aantoonbare kennis van, en ervaring met Europese aanbestedingen.

Pas je bij ons? 

Je bent een echte teamspeler en kunt goed schakelen tussen verschillende partijen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent sterk in plannen en organiseren. Je bent zelfstandig, professioneel, leergierig en representatief. 

Waar kom je terecht? 

In de creatieve mediastad Hilversum (www.hilversum.nl) is de gemeentelijke organisatie volop in beweging. Het afgelopen jaar is de inkoopfunctie gecentraliseerd en draagt concerninkoop nu de verantwoordelijkheid over het totale inkoopproces van de organisatie. Concerninkoop is in ontwikkeling en je visie en ondersteuning hierin is gewenst. Je gaat deel uitmaken van een team van vijf ervaren inkoopcollega’s. 

Wat is er zo leuk aan deze functie?

• Het is allround; voor het Bedrijfsvoeringsdomein ben je verantwoordelijk voor het succesvol afronden van diverse (Europese) aanbestedingen van o.a. diensten en leveringen op het gebied van facilitair, ICT en HRM
• Je werkt veel samen in verschillende aanbestedingsteams op afdelings- en management niveau
• Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om mee te bouwen aan de organisatie en te zorgen voor tevreden interne opdrachtgevers
• Bij de gemeente Hilversum word je geïnspireerd om elke dag het beste uit jezelf te halen.

Wat krijg je ervoor terug?

• De functie is ingedeeld in schaal 10 / 11, afhankelijk van je opleiding, leeftijd en ervaring.
• Bovendien biedt Hilversum je prima secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
• Uiteraard krijg je veel mogelijkheden om je persoonlijk en vakmatig verder te ontwikkelen.

Meer weten?

Heb je nog vragen over deze allround inkoopfunctie? Neem dan contact op met Patricia Willemsen van Orange Orca, het inkoopadviesbureau dat ons begeleidt bij deze procedure. Telefoonnummer: 06 13606702. Of bel naar: Maartje Geertman, senior inkoopadviseur Gemeente Hilversum: 06 13977439. 

Ben je enthousiast en geschikt voor de functie van tactisch inkoper? 

Stuur dan je CV met motivatie via onderstaande link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Een selectie-assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

We zijn heel benieuwd of jij onze nieuwe inkoopcollega in Hilversum wordt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Fulltime, Hilversum, Projectleider, Inkoper.

Wil jij van toegevoegde waarde zijn bij het tot stand komen van een schuldregeling?  Kijk dan verder naar onderstaande vacaturetekst.

Dit is het werk
Onze burgers van de gemeente Utrecht kunnen te maken krijgen met schulden. Jij bent een specialist in het regelen en/of oplossen van schulden. Je maakt een schuldregelingsdossier op. Je neemt contact op met schuldeisers, instellingen en hebt contact met de trajectbegeleider. Vervolgens zet je het gekozen instrument(herfinanciering, betalingsregeling, schuldbemiddeling en schuldsanering) in om de schuldregeling te laten slagen. Maatwerk dus!. Hierbij houd je wel rekening met de richtlijnen van het NVVK. Jij beheert de schuldregeling, voert heronderzoek uit, verricht doorbetalingen en signaleert eventuele stagnatie. Aan jou de taak om de stagnatie te bespreken met de trajectbegeleider en eventueel het plan van aanpak te herzien. Het kan ook zijn dat je naar de rechtbank gaat voor een verklaring en/of om toelichting te geven (dwangakkoord, verklaring WSNP) over de schuld en situatie van de cliënt. Kortom, afwisselend werk met toegevoegde waarde voor de burger.

Plek in de organisatie
Het team schulddienstverlening maakt onderdeel uit van de Unit Participatie van Werk en Inkomen. De unit Participatie bestaat verder uit het team Dak- en thuislozen en de Wmo-teams. Het leidende thema binnen de unit is samenwerking met de buurtteams. De buurtteams zijn in ontwikkeling en hebben een aantal taken overgenomen van WenI en van onze voormalige partnerorganisaties. De overdracht en de ontwikkeling van de samenwerking zijn nog volop in beweging. Ook op de samenwerking binnen WenI willen we blijven investeren. We zetten bij onze klanten in op eigen kracht en proberen deze samen met onze partners sluitend te ondersteunen.

Taak van het onderdeel
Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad en richt zich met name op het  vergroten van de zelfredzaamheid van inwoners van Utrecht. Dit doen we door mensen toe te leiden naar werk en in brede zin te ondersteunen met financiële regelingen en -dienstverlening. Werk en Inkomen is én blijft in beweging, mede door snel veranderende wet- en regelgeving en doorontwikkeling naar een moderne uitvoering. Werk en Inkomen richt zich daarbij op innovatie om ook in de toekomst excellente dienstverlening te kunnen bieden aan klanten.

Dit breng je mee
MBO-4 werk- en denkniveau.
Goede communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschrift.
Affiniteit met geautomatiseerde systemen en kennis van Office-pakket.
Kennis en bekendheid met de doelgroep.
Relevante werkervaring.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Lidy Kalkhuis, Teamleider via 030 286 53 61 (dit kan t/m vrijdag 9 september).

Deze functie is tijdelijk voor de periode van twee jaar.

Wil jij van toegevoegde waarde zijn bij het tot stand komen van een schuldregeling?  Kijk dan verder naar onderstaande vacaturetekst.

Dit is het werk
Onze burgers van de gemeente Utrecht kunnen te maken krijgen met schulden. Jij bent een specialist in het regelen en/of oplossen van schulden. Je maakt een schuldregelingsdossier op. Je neemt contact op met schuldeisers, instellingen en hebt contact met de trajectbegeleider. Vervolgens zet je het gekozen instrument(herfinanciering, betalingsregeling, schuldbemiddeling en schuldsanering) in om de schuldregeling te laten slagen. Maatwerk dus!. Hierbij houd je wel rekening met de richtlijnen van het NVVK. Jij beheert de schuldregeling, voert heronderzoek uit, verricht doorbetalingen en signaleert eventuele stagnatie. Aan jou de taak om de stagnatie te bespreken met de trajectbegeleider en eventueel het plan van aanpak te herzien. Het kan ook zijn dat je naar de rechtbank gaat voor een verklaring en/of om toelichting te geven (dwangakkoord, verklaring WSNP) over de schuld en situatie van de cliënt. Kortom, afwisselend werk met toegevoegde waarde voor de burger.

Plek in de organisatie
Het team schulddienstverlening maakt onderdeel uit van de Unit Participatie van Werk en Inkomen. De unit Participatie bestaat verder uit het team Dak- en thuislozen en de Wmo-teams. Het leidende thema binnen de unit is samenwerking met de buurtteams. De buurtteams zijn in ontwikkeling en hebben een aantal taken overgenomen van WenI en van onze voormalige partnerorganisaties. De overdracht en de ontwikkeling van de samenwerking zijn nog volop in beweging. Ook op de samenwerking binnen WenI willen we blijven investeren. We zetten bij onze klanten in op eigen kracht en proberen deze samen met onze partners sluitend te ondersteunen.

Taak van het onderdeel
Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad en richt zich met name op het  vergroten van de zelfredzaamheid van inwoners van Utrecht. Dit doen we door mensen toe te leiden naar werk en in brede zin te ondersteunen met financiële regelingen en -dienstverlening. Werk en Inkomen is én blijft in beweging, mede door snel veranderende wet- en regelgeving en doorontwikkeling naar een moderne uitvoering. Werk en Inkomen richt zich daarbij op innovatie om ook in de toekomst excellente dienstverlening te kunnen bieden aan klanten.

Dit breng je mee
MBO-4 werk- en denkniveau.
Goede communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschrift.
Affiniteit met geautomatiseerde systemen en kennis van Office-pakket.
Kennis en bekendheid met de doelgroep
Relevante werkervaring.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Lidy Kalkhuis, Teamleider via 030 286 53 61 (dit kan t/m vrijdag 9 september).
 

”Coevorden verbindt”

De gemeente Coevorden heeft 36.000 inwoners en bestaat uit een historische vestingstad met daaromheen tal van karakteristieke dorpen. We zijn er om de lokale overheidstaken goed, betrouwbaar en efficiënt uit te voeren en het bestuur te ondersteunen bij de realisatie van haar ambities. Hierbij benutten we de kracht van de samenleving en die van onze medewerkers. Kernwaarden die hierbij passen zijn Omgevingsbewustzijn, Open en Aanspreekbaar, Klantgerichtheid en Doelgerichtheid. Onze medewerkers geven we ruimte voor ontwikkeling op het gebied van loopbaan, mobiliteit en opleidingen, ondersteund door een uitnodigende werkomgeving op basis van de principes van Het Nieuwe Werken.

Spreken onze kernwaarden je aan en zie je hiervoor kansen binnen deze functie, dan kun je bij ons echt het verschil gaan maken! Door onze schaalgrootte en de korte lijnen krijg je naast uitdagend werk met een grote diversiteit ook nog eens veel ruimte en verantwoordelijkheid.

De afdeling Publieksservice is het gezicht van de gemeente naar de klanten toe en is opgebouwd uit de teams KCC, Burgerzaken& Belastingen, Maatschappelijke Ondersteuning en Actief voor Werk. Een belangrijke opgave van de afdeling is het verder ontwikkelen van onze dienstverlening en klantgerichtheid.

Het klantcontactcentrum (KCC) is onderdeel van het team KCC, Burgerzaken & Belastingen. Voor dit team zoeken wij een

Medewerker Klantcontactcentrum (fulltime, 36 uur per week)
(tijdelijk voor de duur van 2 jaar)

De functie
Als Medewerker Klantcontactcentrum (KCC) ben je voor inwoners het eerste aanspreekpunt van de gemeente. Inwoners kunnen je benaderen door  een bezoek aan de receptie in het gemeentehuis of door telefonisch contact op te nemen. Binnenkort start het KCC ook met dienstverlening via online media, zoals Facebook en Twitter.

Je geeft informatie, handelt klantvragen waar mogelijk direct af en denkt mee. Je doet er alles aan om een efficiënte, klantvriendelijke service te bieden. Kortom, je bent er voortdurend op gericht om de burger op alle vlakken zo goed mogelijk van dienst te zijn.

Je volgt ontwikkelingen op het vakgebied en signaleert zaken die van belang zijn voor de uitvoering van het werk. Het is voor jou vanzelfsprekend om voortdurend te zoeken naar verbetermogelijkheden.

Het profiel
Je bent klantgericht, communicatief sterk, flexibel, enthousiast en initiatiefrijk en je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend te functioneren.

Je kunt zowel persoonlijk, telefonisch, als online inwoners te woord te staan en weet daarbij de juiste toon te kiezen. Je vindt het leuk om met dienstverlening via online kanalen, zoals Twitter en Facebook, aan de slag te gaan.

Daarnaast beschik je over een Mbo werk- en denkniveau in combinatie met enkele jaren relevante ervaring óf je bent een Hbo-starter op de arbeidsmarkt en je wilt graag doorgroeien binnen een gemeentelijke organisatie.

Het aanbod
Afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij een salaris tot maximaal € 2.652 bruto (salarisschaal 6) bij een volledig dienstverband. Afhankelijk van je werkverleden kan gekozen worden voor een dienstverband via BAN PD of een andere detacheringsvorm.

Informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de teamleider KCC, Burgerzaken & Belastingen, Ingrid Hoogland, telefoonnummer (0524) 598518 of via mail: i.hoogland@coevorden.nl.

Solliciteren
Je kunt digitaal op deze vacature reageren onder vermelding van vacaturenummer 2016/23. Hiervoor kun je gebruik maken van het volgende e-mailadres: solliciteren@coevorden.nl. Je reactie dient vóór 20 september 2016 bij ons binnen te zijn.

Selectieprocedure
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid worden interne sollicitanten met voorrang behandeld.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

Organisatie & context

Den Helder heeft een centrumfunctie in de kop van Noord-Holland. Omringd door water is de haven de uitvalsbasis van de Koninklijke Marine en de offshore-activiteiten op ons Continentaal Plat. De komende jaren staat de civiel-militaire samenwerking hoog op de politieke agenda. Dat geldt ook ten aanzien van de luchthaven. De ontwikkelingen bij Wind op Zee bepalen in hoge mate de economische potentie van stad en regio.

Den Helder werkt intensief aan de vernieuwing van haar binnenstad. Inmiddels is een nieuw theater op Willemsoord gerealiseerd, behoort de nieuwe bibliotheek tot de beste van Nederland en wordt het toeristisch profiel versterkt. De rustige zandstranden en de mooie evenementen (Sail 2017, Marinedagen, culturele en sportieve manifestaties) worden steeds meer ontdekt en hoog gewaardeerd.

Den Helder wil haar centrumfunctie voor de Kop van Noord-Holland versterken. Dat kan ze niet alleen. Intensieve relaties met de provincie en het Rijk zijn essentieel en behoeven voortdurend aandacht.

Gelegen aan de Waddenkust is het een permanente opgave economie, natuur en toerisme goed te ontwikkelen in samenspraak met andere Waddenkustgemeenten. Dat betekent goed prioriteren binnen het Waddenfonds. Den Helder trekt daarnaast nauw op met Texel, Hollands Kroon en Schagen in het economisch programma De Kop werkt! en in het Sociaal Domein.

De kansen zijn groot om Den Helder verder te ontwikkelen. Er wordt volop gewerkt aan de uitvoering van plannen waarbij ook het geld is gereserveerd.

Den Helder is de noordelijkste gemeente op het vasteland van de Nederlandse provincie Noord-Holland. De gemeente telt 56.345 inwoners (1 augustus 2016).

Zie voor meer informatie ook www.denhelder.nl

BESTUUR- EN MANAGEMENTSTRUCTUUR

Het bestuur van de gemeente wordt gevormd door de gemeenteraad en het college van B&W. Het college van B&W vormt het dagelijks bestuur van de gemeente. Ieder collegelid heeft een eigen portefeuille met taken en verantwoordelijkheden. Het college wordt ondersteund door de gemeentesecretaris. De gemeentesecretaris is tevens algemeen directeur van de gemeentelijke organisatie en vormt met de afdelingshoofden het strategisch management. De gemeentelijke organisatie ondersteunt het bestuur in het maken en uitvoeren van beleid.

TEAM/AFDELING

Speerpunten van organisatie en afdeling Concernstaf
Den Helder staat voor de uitdagende taak ontwikkelingen zoals marktwerking, netwerkvorming, bezuinigingen en rijkstaken die op de gemeente afkomen op een adequate wijze te organiseren. Deze ontwikkelingen vragen dan ook om een andere werkwijze. De gemeente komt veel meer in de rol van regisseur, waarbij zij partijen samenbrengt in een groter netwerk, de regie voert en waarbij zij steeds meer taken overlaat aan de markt in plaats van dat zij alles zelf uitvoert. De rol van de concernstaf is hierbij tweeledig: enerzijds is zij gericht op de strategische kant en de ondersteuning van het college en de directie. Anderzijds wil de concernstaf een bijdrage leveren aan een bedrijfsvoering die past bij een organisatie die meer en meer samenwerkt en/of taken uitbesteedt.

Communicatie & Bestuurszaken
Het team Communicatie & Bestuurszaken werkt vanuit een hechte vertrouwensrelatie samen voor het college en de directie. Zij zijn de verbindende schakel tussen politiek, ambtelijke organisatie en maatschappij.

Het team Communicatie & Bestuurszaken (ca. 17 medewerkers) bestaat uit communicatieadviseurs, bestuursadviseurs en het bestuurssecretariaat. Het team wordt aangestuurd door een teamleider en valt onder de concernstaf. De Concernstaf bestaat, naast het team Communicatie & Bestuurszaken, uit de teams Financiën, Inkoop & Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.

Voor het team Communicatie & Bestuurszaken vragen wij met ingang 1 november 2016 een bestuurlijk-strategisch sterke teamleider voor 36 uur per week.

Functie
De teamleider is sterk naar buiten gericht. Hij/zij (in het vervolg gemakshalve met hij aangeduid) is vooral betrokken bij de strategische agenda van Den Helder. Hij formuleert mede de agenda in nauwe samenspraak met onze verbonden partijen (Port of Den Helder, Den Helder Airport, Willemsoord en Zeestad) en de regio, zet de acties uit en volgt en beïnvloedt de bewegingen in de provincie en “Den Haag” en “Brussel”. Hij is innovatief, daadkrachtig, proactief en bestuurlijk sensitief.

Samengevat is de teamleider verantwoordelijk voor:
- het leveren van een bijdrage aan het verbeteren van de strategische en maatschappelijke positionering van Den Helder;
- het creëren van een proactieve (bestuurlijke) communicatiestrategie en het opstellen en uitvoeren hiervan;
- het bouwen van een team dat zich richt op invulling geven aan het collegemotto’Sterker, mooier, gelukkiger’;
- de advisering aan het college van B&W over diverse strategische en communicatieve onderwerpen;
- het onderhouden van interne- en externe contacten waardoor de teamleider in staat is te signaleren en anticiperen;
- de coördinatie van de werkzaamheden van het team Communicatie & Bestuurszaken. Hanteert hierbij de principes van het modern leidinggeven en haalt het beste uit de medewerkers naar boven.

Profiel
Wij vragen:
- een specialist op het gebied van positionering en framing en de bestuurlijk advisering hieromtrent;
- een ervaren strateeg op het gebied van communicatie in relatie tot bestuurszaken;
- een sterk analytisch vermogen;
- een assertief en enthousiast netwerker;
- een sterke persoon die keuzes durft te maken;
- een autonoom, waardenvrij en initiatiefrijk denker en doener;
- een stimulerend, modern leidinggevende en verbinder;
- aantoonbaar WO werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Den Helder biedt een interessante, afwisselende en zelfstandige functie in een organisatie die volop in beweging is. Daarnaast biedt zij een prima werksfeer en uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof, eindejaarsuitkering en een bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) € 5.363,-- bruto per maand (schaal 12, peil 1 januari 2016). Eventueel uitloop is mogelijk.

Meer informatie
PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met mevrouw Dorris Spaans. Hebt u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij Myrthe Niehaus, beiden bereikbaar via telefoonnummer 033-445 90 50. U kunt uw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen via info@publicspirit.nl.

Mocht u na het lezen van dit uitgebreide functieprofiel zelf geen interesse hebben in deze functie, maar wel iemand uit uw netwerk kennen die wellicht belangstelling heeft, dan bent u uiteraard vrij om dit profiel aan hem/haar ter beschikking te stellen.

Solliciteren
De search, werving en selectie voor deze functie wordt verricht door PublicSpirit.

Uw sollicitatie kunt u indienen via onze website (www.publicspirit.nl). Vanuit de vacature op de website kunt u solliciteren via de direct solliciteren button. U kunt hier een motivatiebrief en een cv indienen. Indien uw sollicitatie correct door ons is ontvangen, krijgt u een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. U kunt reageren onder vermelding van het vacaturenummer 5875.

U kunt reageren tot 18 september 2016. Na deze datum wordt uw sollicitatie in reserve genomen. In week 38 en 39 worden de eerste sollicitatiegesprekken gevoerd met PublicSpirit.

In week 39 worden de door PublicSpirit geselecteerde kandidaten aan de gemeente Den Helder gepresenteerd. De eerste selectieronde bij de gemeente Den Helder zal vervolgens plaatsvinden in week 40 op 5 oktober aanstaande. Op 10 oktober vindt de tweede selectieronde plaats. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Wij zoeken kandidaten voor de functie van

Mechanisch Monteur Gemalen afdeling Realisatie & Beheer Openbare Ruimte

Normfunctie: medewerker technische uitvoering III

(36 uur per week)

Het bureau Wijkbeheer en Toezicht van de afdeling Realisatie en Beheer in de gemeente ‘s-Hertogenbosch zoekt een collega die als Mechanisch Monteur gemalen in de buitendienst aan de slag wil. Het team bestaat uit 3 fte’s, twee mechanisch- enéén elektrotechnisch monteur en wordt aangestuurd door een specialist uitvoering gemalen. Duurzaamheid, kostenbewustzijn en dienstbaarheid staat bij ons hoog in het vaandel. In ons handelen zijn wij transparant en betrouwbaar. Ambitieus zijn we als het gaat om klantgerichtheid. Ook helpen wij onze collega’s graag en is persoonlijke ontwikkeling vanzelfsprekend. Wil je meehelpen‘s-Hertogenbosch schoon, heel, droog en netjes te houden, en word je enthousiast omdat je een bijdrage kunt leveren aan het beheer van een prachtige stad? Ben je iemand die het geweldig vindt om in onze stad te werken? Kies dan voor deze baan bij ons en reageer dan nu!

De functie

• Alle voorkomende onderhoudswerkzaamheden aan het mechanisch gedeelte van gemalen, tunnels, fonteinen, uit te voeren volgens de beheerplannen. De efficiency en de kwaliteit van dit onderhoud te verbeteren door het toepassen van nieuwe technieken en materialen;
• Het zelfstandig verhelpen van alle voorkomende storingen in het mechanisch gedeelte van gemalen. Bij afwezigheid van de elektromonteur behoeft enige kennis op elektrotechnisch gebied;
• Het mede adviseren bij vervanging van mechanische en/of elektrische installaties;
• Bijhouden en bedienen van het gemalen registratiesysteem met de daarbij behorende registraties van bv storingen e.d. en het interpreteren van deze gegevens; het registreren van onderhoudsgegevens ten behoeve van het beheerplan gemalen;
• Adequaat en klantgericht behandelen en afhandelen van storingen en meldingen;
• Het komt voor dat je werkzaamheden verricht buiten de regulierewerktijden, en ben je tevens inzetbaar voor onregelmatige diensten i.h.k.v. calamiteitendienst gemalen en mogelijk beschikbaarheiddienst, winterdienst of veegdienst;

Uw profiel

• MBO op het gebied van Werktuigbouw;
• kennis en ervaring met onderhoudswerken op dit vakgebied strekt tot aanbeveling;
• bereid tot het volgen van aanvullende cursussen op vakgebied en elektrotechniek;
• digitaal onderlegd in verband met beheersysteem gemalen;
• zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
• open en transparante communicatie, met respect voor anderen;
• breed inzetbaar, flexibel en duidelijk m.b.t afspraken
• rijbewijs BE.

Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal€ 2.525,-- bruto per maand bedraagt (schaal 005) bij een fulltime dienstverband. Onze organisatie biedt daarnaast een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden.

De afdeling

De afdeling Realisatie en Beheer Openbare Ruimte, als onderdeel van Stadsbedrijven, heeft als belangrijkste taak het realiseren van projecten en het beheren en onderhouden van het openbaar gebied van de gemeente. Het samen- en klantgericht werken van de verschillende vakgebieden is een belangrijke doelstelling. De afdeling telt ca. 200 medewerkers en bestaat uit zes bureaus: Geo-informatie, Beheer en Programmering, Projectmanagement, Voorbereiding, Bureaus Wijkbeheer en Toezicht Noord-Oost en Zuid-West. De Bureau’s Wijkbeheer en Toezicht Noord-Oost en Zuid-West onderhouden de openbare ruimte van de stad met 4 wijkteams, verdeeld over de 2 bureaus Wijkbeheer en enkele specialismen, o.a. riool- en gemaalbeheer. De uitvoering van projecten en onderhoudswerkzaamheden worden door aannemers en eigen dienst gedaan. Eigen verantwoordelijkheid, klantgericht en adequaat zijn sleutelwoorden.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer P. Bechtold, specialist uitvoering gemalen (tel (073)-615 3184. Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met Corine van der Aa op tel. (073) 615 9198.

De sollicitatieprocedure

De sollicitatiegesprekken zullen gehouden worden op 26 september 2016.

Wil je reageren? Ga dan naar www.werkenbijs-hertogenbosch.nl en reageer daan vóór 15 september 2016

Van levendige havens met industrie tot brede duinen en watersport: de gemeente Velsen heeft inwoners, ondernemers en bezoekers veel te bieden. De ongeveer 500 medewerkers van de gemeente zetten zich dagelijks in om al dat moois te behouden en verder te ontwikkelen. Samen werken wij voor bijna 70.000 Velsenaren aan een vitale en leefbare gemeente. Dat doen we met onze succesfactoren als leidraad: attent, betrouwbaar, doelgericht en dynamisch.
De taak en verantwoordelijkheid van afdeling Human Resources (HR) in dit geheel is de ondersteuning van de organisatie op het terrein van personeel en organisatie. Dit doen zij door middel van advisering, beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling, facilitering van personeelsinstrumenten, inzet van opleiding en ontwikkeling en personeelsadministratie en beheer. Voor de werkeenheid HR desk (personeelsadministratie en beheer) zijn wij op zoek naar een

HR desk medewerker
(32-36 uur)

Functieomschrijving
Als HR desk medewerker ben je een belangrijk spil in de gehele dienstverlening van de afdeling HR. Je bent eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers voor uiteenlopende vragen over personeelszaken en arbeidsvoorwaarden. Je ondersteunt de adviseurs van de afdeling bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Je bent  verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van het gehele verzuimproces en je hebt een signalerende functie ten aanzien van de Wet verbetering Poortwachter.  Verder organiseer en administreer je de werving- en selectieactiviteiten, de stages en organiseer je de introductie van nieuwe medewerkers. Ook verzorg je de correspondentie naar medewerkers. Bij de uitvoering van je werk maak je gebruik van verschillende systemen zoals BO4/Youforce en Planon.

Het juiste profiel
Je hebt een MBO werk- en denkniveau en meerdere jaren ervaring in een HR-ondersteunende functie. Je hebt kennis van personeelsinformatie-systemen, vooral van een verzuimmanagementmodule,  bij voorkeur BO4/Youforce. Je bent digitaal vaardig. Jouw aanpak kenmerkt zich door een zelfstandige werkwijze die gericht is op samenwerking. Je bent proactief, communicatief vaardig en goed in staat om prioriteiten te stellen. Daarnaast ben je klantgericht, flexibel en in staat om soms ook onder hoge druk te werken. Je houdt termijnen en gemaakte afspraken goed in de gaten en signaleert tijdig als stagnaties optreden. Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van onze producten en diensten en handelt daarnaar.

Salaris en overige arbeidsvoorwaarden
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 2.901,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 7). Het gaat om een aanstelling op proef voor de duur van een jaar. Deze wordt bij goed functioneren omgezet in een vaste aanstelling.

Inlichtingen en solliciteren
Informatie over deze functie is te verkrijgen bij Astrid den Boer, Teamleider HR desk telefoon: 0255-567289. Solliciteren kan tot 13 september 2016, via deze link:
http://velsen.easycruit.com/vacancy/1687863/89649?iso=nl
De 1e gespreksronde vindt plaats op woensdag 21 september a.s.
Een kort, door de afdeling HR afgenomen assessment via de computer, maakt deel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Wij zoeken kandidaten voor de functie van

(18  uur)

• Inventariseren van en toegangen maken op een divers bestand van archieven en collecties.
• Ondersteunen studiezaal en vragen van bezoekers en onderzoekers behandelen.
• Adviseren over acquisities en over te brengen materiaal.
• Incidenteel publiceren van artikelen over bewerkte archieven.
• In overleg met gemeentearchivaris prioriteren van werkzaamheden.
   

De afdeling Erfgoed bestaat vanaf 1 september 2015. Deze nieuwe afdeling is een samenvoeging van de voormalige afdelingen Stadsarchief, Bouwhistorie, Archeologie en Monumenten en het programma vestingwerken. De afdeling bestaat uit circa 35 medewerkers en circa 100 vrijwilligers. De missie van de afdeling Erfgoed is: Erfgoed actief dienstbaar maken aan de ontwikkeling van de stad op ruimtelijk, economisch en sociaal gebied.
De nieuwe afdeling heeft daarmee een nadrukkelijke ontwikkelingstaak. Speerpunten van de nieuwe afdeling zijn o.a. de toepassing van digitale technieken op inhoudelijk en communicatief vlak en versterking van de publieksactiviteiten. De afdeling werkt voorlopig nog vanuit twee dislocaties. Het ligt in de bedoeling de afdeling integraal te huisvesten aan de Bethaniëstraat (Groot Tuighuis). 

• HBO-opleiding Archivistiek A of B of daarmee vergelijkbaar;
• minimaal vijf jaar ervaring met inventarisatie van allerlei soorten archieven en collecties;
• kennis van (middeleeuws) Latijn en Middelnederlands;
• ruime ervaring met het lezen van oud schrift;
• ervaring met digitale inventarisatieprogrammatuur, bij voorkeur A&I van Atlantis;
• kennis van vakterminologie en digitale ontsluitingstechnieken;
• kennis van en ervaring met plan- of projectmatig werken;
• goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid ten behoeve van een breed publiek.

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.105,-- bruto per maand bedraagt (schaal 010).

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer R. Hage, gemeentearchivaris, via telefoonnummer (073) 615 52 70 of de heer G. Verbeek, teamleider beheer/acquisitie, via telefoonnummer (073) 615 5273.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5147.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: maandag 26 september 2016 (VM).
Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: dinsdag 4 oktober 2016 (VM+NM).

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform  'Werken bij 's-Hertogenbosch'

Solliciteer vóór 15 september 2016 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER SO2016-12