Wij zoeken kandidaten voor de functie

(32 uur)

• Het vaststellen van geluidseisen voor bedrijven en inrichtingen binnen de daarvoor aangegeven (wettelijke) kaders.
• Het zelfstandig uitvoeren van akoestische onderzoeken, dan wel het begeleiden van de uitbesteding en het toetsen van de resultaten, ten behoeve van handhaving bij bedrijven en inrichtingen, geluidsklachten, evenementen en geluidsstudies.
• Het beoordelen en verwerken van aanvragen voor ontheffingen in het kader van de APV (evenementen, bouwwerkzaamheden e.d.).
• Het bewaken/beheren van de geluidsemissie van geluidsgezoneerde bedrijventerreinen door middel van:
  * bijhouden van boekhoudmodellen van de gezoneerde industrieterreinen;
  * opstellen plan van aanpak voor de handhaving van de geluidsemissie op de deze terreinen;
  * beoordelen van toekomstige ontwikkelingen op en rond deze terreinen.
• Het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling, en implementatie van geluidsaspecten in de verschillende relevante beleidsvelden.
• Het uitvoeren van procedures ingevolge de Wet geluidhinder voor industrieterreinen, wegverkeer en railverkeer.
• Het leveren van een bijdrage voor de geluidsaspecten bij ruimtelijke procedures, voor industrie, weg- en railverkeer.

De afdeling Milieu werkt met ruim 25 medewerkers aan de leefbaarheid van ’s-Hertogenbosch en zorgt voor een goede kwaliteit van het milieu van de stad zodat er gezond kan worden gewoond en gewerkt. Dat betekent een goed beheer van het milieu en het zodanig vormgeven van ruimtelijke en bouwkundige plannen dat enerzijds de verdere milieubelasting acceptabel is voor lucht, bodem en water, en anderzijds ontwikkeling mogelijk is.

Voor de medewerker milieu/geluid is een bijzondere taak weggelegd om vorm te geven aan de gemeentelijke doelstelling om het totaal aantal geluidgehinderden niet te laten toenemen. Dit willen we bereiken door het beheersen van een acceptabel geluidsniveau in de leefomgeving van zowel weg- en railverkeer, als van bedrijvigheid, horeca en evenementen.

• HBO Milieukunde of Milieutechnologie;
• Post HTO opleiding m.b.t. geluid: Hogere Cursus Milieu-Geluid of de cursus Hogere Akoestiek;
• enkele jaren relevante ervaring;
• ervaring met het rekenprogramma GEOMILIEU;
• zelfstandige, resultaatgerichte en flexibele werkhouding;
• communicatieve - en onderhandelingsvaardigheden, overtuigingskracht;
• een goede teamgeest.

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.105,-- bruto per maand bedraagt (schaal 010).

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer Th. Mulder, hoofd afdeling Milieu, via telefoonnummer (073) 615 5055.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5147.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: dinsdag 27 september 2016 (NM).
Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: maandag 3 oktober 2016 (VM+NM).

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform  'Werken bij 's-Hertogenbosch'

Solliciteer vóór 15 september 2016 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER SO2016-11

Nijkerk is een gemeente die volop bezig is met de ontwikkeling van de participatiesamenleving. Partnerschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid staan centraal. Dit doen we op basis van de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht; dat geldt voor zowel onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen, als voor onze medewerkers. De gemeenteraad, het college van B&W en de organisatie doorlopen samen een cultuurveranderingstraject. Op dit moment is de organisatie volop in beweging om door stimulering van talentontwikkeling, zelfsturing, flexibiliteit, ondernemerschap van de medewerkersén het nieuwe werken als organisatie deze slag te maken.

Deze ontwikkelingen zijn momenteel in volle gang en leveren al eerste positieve ervaringen op.

Het team Werk en Inkomen voert een aantal wettelijke taken uit zoals de Participatiewet en is binnen de gemeente onder andere verantwoordelijk voor de uitvoering van het armoedebeleid. Aanvragen voor bijstandsuitkeringen, bijzondere bijstand en de individuele inkomenstoeslag worden in dit team afgehandeld. Het is een team waar klantvriendelijkheid, juridisch correct besluiten en binnen  termijnen werken erg belangrijk zijn. Collegiaal samenwerken, maatwerk, humor en nuchter verstand zijn sleutelbegrippen.

Per 1 november 2016 zijn wij op zoek naar een:

KLANTMANAGER m/v (36 uur per week)

De functie

• je behandelt complexe en minder complexe aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en Individuele Inkomenstoeslag op grond van de Pw en eventuele overige werkzaamheden;
• je voert gesprekken met klanten en derden en onderzoekt zo nodig de situatie ter plekke (huisbezoek);
• je rapporteert aan de hand van de verkregen gegevens en adviseert op aanvragen;
• je stelt beschikkingen op;
• je bent verantwoordelijk voor een rechtmatig en doelmatig beheer van een eigen klantenbestand;
• je voert boetegesprekken en legt boetes op en voert afstemmingsonderzoeken uit;
• je doet ook debiteurenonderzoeken en terugvorderingen;
• je hebt een signaalfunctie naar de afdeling en brengt gevraagd en ongevraagd advies uit over ontwikkelingen op het werkterrein.

Functie-eisen

Je hebt een HBO-opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening en kennis van de sociale wetgeving. Je bent allround en maakt je verschillende applicaties snel eigen (GWS, Suite4wiz en Verseon). Ervaring (minimaal 1 jaar) met bovengenoemde werkzaamheden is een pré.

Competenties

Om de functie goed te kunnen vervullen ben je communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling en voel je je thuis in een resultaatgerichte organisatie. Je kunt goed problemen oplossen en het is belangrijk dat je flexibel bent en zelfstandig kunt werken.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 3.697,-- bij 36 uur per week (schaal 9, salarispeil 1 januari 2016).

Informatie

Wil je meer weten over deze functie neem dan contact op met Joke Bouwman, klantmanager, telefonisch bereikbaar op maandag, dinsdag en donderdag tussen 9.00u via telefoonnummer op 14 033.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie, dan kan je tot 15 september 2016 je sollicitatie sturen naar gemeente@nijkerk.eu onder vermelding van vacaturenummer 201617. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 22 september 2016.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij zoeken kandidaten voor de functie van

(36 uur)

Het leveren van een bijdrage aan de realisatie van woningbouwprojecten, de uitgifte van bedrijfsterreinen/bouwkavels, de aanpak van groen- en reststroken en de realisering van kostenverhaalsprojecten en in dat kader:

• het opstellen van contracten en het voeren van onderhandelingen hierover;
• participeren in projectteams;
• advisering op het gebied van privaatrechtrechtelijke aangelegenheden.
   

De afdeling Wonen en Grondzaken is een van de zeven productafdelingen van Stadsontwikkeling. Het gemeentelijk grondbeleid speelt een cruciale rol bij het vormgeven van de stedelijke bouwambitie. De afdeling bestaat uit een viertal teams, te weten: Uitgifte/juridische zaken, Planeconomie,  Verwerving/beheer en Wonen.
U komt te werken in een team met drie juridisch medewerkers en drie seniorjuristen (waaronder de teamleider).

• WO Nederlands Recht (privaatrecht).
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van uitgifte en juridische zaken.
• Kennis van functioneren van gemeentelijk grondbedrijf.
• Goede schriftelijke en communicatieve uitdrukkingsvaardigheden.
• Goede onderhandelingsvaardigheden.
• Actieve en klantgerichte instelling.

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal€ 4.105,-- bruto per maand bedraagt (schaal 010).

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer Th. Meijer, hoofd afdeling Wonen en Grondzaken, via telefoonnummer (073) 615 5639.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar t.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5147.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: donderdag 29 september 2016 (NM).
Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: woensdag 5 oktober 2016 (NM).

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform  'Werken bij 's-Hertogenbosch'

Solliciteer vóór 15 september 2016 via http://www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER SO2016-10

Voor de sector Stadsontwikkeling zoeken wij kandidaten voor de functie van

 (36 uur)

Fungeren als aanspreekpunt voor planeconomie en het gemeentelijk grondbeleid:
    * vertegenwoordigen van de gemeente in interne en externe overleg structuren;
    * invullen van klankbordfunctie voor de andere planeconomen;
    * voeren van het integraal beheer en de ontwikkeling van het gemeentelijk grondbedrijf.

De financieel-economische begeleiding van projecten en sturing van ruimtelijke ontwikkelingsplannen. Deze taak omvat:
    * zorgdragen voor de adequate financieel economische invulling van projecten, complexe stedelijke gebiedsontwikkeling en het voeren van onderhandelingen met – externe – marktpartijen daartoe;
    * waar nodig het voeren van de- financiële-  directie namens de gemeente;
    * het opstellen van haalbaarheidsanalyses en het toetsen van de markttechnische haalbaarheid van plannen, het maken van rendementsberekeningen, opstellen business cases, verkavelingen en fysieke uitvoeringsplannen;
    * het opstellen van exploitatieberekeningen m.b.t. de economische uitvoerbaarheid van bestemmings-plannen en structuurvisies;
    * het gedurende het planproces actief sturen op de financiële en economische randvoorwaarden.

Het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van het gemeentelijk grondbeleid, inhoudende o.m.:
    * het doen van voorstellen inzake de ontwikkeling van het grondbedrijfsinstrumentarium. Het entameren exploitatie- en kostenverhaalsovereenkomsten, mede opzetten en deelnemen aan PPS-constructies en invullen van het gemeentelijk grondprijsbeleid;
    * het, dikwijls met projectmanagers en opdrachtgevers, voeren van onderhandelingen met marktpartijen;
    * het – mede - fungeren als opdrachtgever aan externe partijen en het ingenieursbureau voor civieltechnische werkzaamheden;
    * het adviseren van projectleiders, management, wethouders  en gemeentebestuur in ruimtelijke ontwikkelingsprojecten.

De bedoeling is dat - vanwege het vertrek op termijn van de teamleider planeconomie - betrokkene op termijn doorstroomt naar de functie van teamleider van het team Planeconomie. We zullen op die (doorgroei)potentie selecteren.

De afdeling Wonen en Grondzaken is een van de zeven productafdelingen van Stadsontwikkeling. Het gemeentelijk grondbeleid speelt een cruciale rol bij het vormgeven van de stedelijke bouwambitie. Binnen het onderdeel Grondzaken is er een drietal teams, te weten: Uitgifte/juridische zaken, Planeconomie en Verwerving/beheer.

• Opleiding op academisch niveau (bijv. Bouwkunde, Planologie, Bedrijfskunde of Economie);
• fors aantal jaren relevante werkervaring met complexe vastgoedontwikkeling;
• sterke persoonlijkheid en met de ambitie en drive projecten te willen realiseren;
• kennis van functioneren en mogelijkheden van een gemeentelijk grondbedrijf;
• goede schriftelijke en communicatieve uitdrukkingsvaardigheden;
• uitstekende contactuele, onderhandelings- en adviesvaardigheden.

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.721,-- bruto per maand bedraagt (schaal 011).
Voor zeer ervaren kandidaten bieden wij maximaal € 5.363,-- bruto per maand (schaal 012)

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer Th. Meijer, hoofd afdeling Wonen en Grondzaken, via telefoonnummer (073) 615 5639 of de heer J. van Poppel, teamleider Planeconomie, via telefoonnummer 073-615 5644.
Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via telefoonnummer (073) 615 5147.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: maandag 29 september 2016 (NM).
Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: donderdag 6 oktober 2016 (NM).

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform  'Werken bij 's-Hertogenbosch'

Solliciteer vóór 15 september 2016 via http://www.werkenbijs-hertogenbosch.nl/

VACATURENUMMER SO2016-09

Wij zoeken kandidaten voor de functie van

Bedrijfskundig administratief medewerker afdeling Realisatie& Beheer Openbare Ruimte

Normfunctie: medewerker bedrijfsvoering II (24 uur)

De afdeling Realisatie & Beheer Openbare Ruimte (R&B OR), die valt onder de sector Stadsbeheer, zoekt een parttime Bedrijfskundig administratief medewerker.

De kernactiviteiten van de afdeling R&B OR bestaan uit het uitvoeren van fysieke stedelijke ontwikkelingen in de openbare ruimte, en het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Als bedrijfskundig administratief medewerker ben je betrokken bij het administratief ondersteunen van de budgetcyclus van de afdeling. Je voert beheersmatige werkzaamheden uit met betrekking tot bedrijfsvoering. Je richt mede complexe administraties in en beheert deze; je verwerkt, bewerkt, controleert en analyseert de gegevens op een specifiek terrein van bedrijfsvoering en ondersteunt en adviseert de uitvoering.

De functie

Beheer administratie(s)

• richt mede administratie(s) in;

• stelt mede aanwijzingen op voor de verwerking en toepassing van gegevens;

• bewaakt de kwaliteit en het overzicht van administraties;

• signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen;

• Gegevensbewerking

• verwerkt, bewerkt, controleert en analyseert gegevens;

• draagt zorg voor de totstandkoming van (periodieke) rapportages,

  overzichten en verantwoordingsdocumenten;

• rappelleert over tijdigheid en wijze van aanlevering;

• beoordeelt gegevens op van toepassing zijnde regelgeving;

  Uw profiel

• Een afgeronde MBO opleiding (Bedrijfs) economie of Bedrijfskunde;

• kennis van financiële systemen; Centric Key2Financien en boekhoudkundige werkwijzen;

• affiniteit met het civiel- en cultuurtechnisch vakgebied;

• kennis van BI en AO methodieken en systemen is een pre.

  Competenties

• Resultaatgerichte en daadkrachtige werkhouding met een dienstverlenend karakter;

• goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;

• teamplayer;

• service- en klantgericht;

• integer en initiatiefrijk;

• proactieve houding.

  Ons aanbod

• Een salaris dat, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.280,-- bruto per maand bedraagt (schaal 8) bij een fulltime dienstverband. Onze organisatie biedt daarnaast een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden.

De afdeling

De afdeling Realisatie en Beheer Openbare Ruimte zorgt voor de uitvoering van infrastructurele en cultuurtechnische projecten. Daarnaast draagt de afdeling zorg voor het cyclische onderhoud van de openbare ruimte op de aspecten “schoon”,“heel” en “veilig”. De afdeling bestaat uit zeven bureaus: Projectmanagement, Voorbereiding, Beheer en Programmering, Bedrijfsvoering en Ondersteuning, Geo-Informatie en twee bureaus Wijkbeheer en Toezicht.

De bedrijfskundig administratief medewerker maakt deel uit van het bureau Bedrijfsvoering en Ondersteuning.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer B. Verbruggen, hoofd bureau Bedrijfsvoering en Ondersteuning tel.nr (073) 615 9711. Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met Corine van der Aa op tel.nr (073) 615 9198.

De sollicitatieprocedure

Wil je solliciteren? reageer dan voor 1 september 2016 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

Vacaturenummer SB 2016-09

Senior medewerker Frontoffice 
(32 uur per week, schaal 8)

Wie zijn wij?
Gemeente Binnenmaas ligt in de Hoeksche Waard en bestaat uit zes vitale dorpen. Door de ligging van onze gemeente in een landelijke omgeving en aan de rand van de grootstedelijke regio's Drechtsteden en Rijnmond, ervaren we een mooie balans tussen de rust van het ‘platteland’ en de energie en inspiratie van de Randstad. De uitdaging in ons werk ligt telkens in het vinden van evenwicht tussen de sociaal/maatschappelijke, economische en ecologische belangen. We werken op verschillende gebieden intensief samen met buurgemeenten en regio.

Onze organisatie kent een platte structuur bestaande uit een tweehoofdige directie met daaronder acht teams. De senior medewerker Frontoffice maakt deel uit van het team Omgevingszaken.

Jouw rol
Je toetst plannen aan het bestemmingsplan en op bouwtechnisch gebied en je stelt omgevingsvergunningen op. Je legt bouwplannen voor aan de Welstandscommissie en voert legalisatieonderzoeken uit in het kader van illegale bouw en strijdig gebruik van gebouwen en percelen. Een bouwtechnische achtergrond, bij voorkeur aangevuld met ABW-1 is dus noodzakelijk voor het kunnen vervullen van deze vacature.

Je bent in de Frontoffice verantwoordelijk voor de vergunningverlening en het verstrekken van informatie over het omgevingsrecht, waaronder de bestemmingsplannen en vergunningsvrij bouwen.

Als senior medewerker ben je het eerste aanspreekpunt van de Frontoffice. Je bewaakt de continuïteit en kwaliteit van de werkzaamheden in de Frontoffice en rapporteert daarover.

Jouw profiel

• Je hebt een bouwtechnischembo/hbo-opleiding afgerond bij voorkeur aangevuld met ABW-1 of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt ervaring op het vakgebied van vergunningverleningomgevingsrecht.
• Je bent gericht op samenwerken en sterk in het organiseren/plannen van de werkzaamheden in de Frontoffice.
• Je hebt een dienstverlenende instelling, waarbij je rekening houdt met de verschillende belangen tussen inwoners, bedrijven, instellingen en politiek.
• Je bent schriftelijk en communicatief sterk en probleemoplossend ingesteld. 

Wat bieden we?

• Een betekenisvolle bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving.
• Een uitdagende baan binnen een ontwikkelingsgerichte dynamische organisatie.
• Hecht samenwerken in een enthousiast, jong en gedreven team.
• Een moderne werkomgeving met veel mogelijkheden.
• Een goed totaalpakket arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de gemeentelijke cao schaal 8, maximaal € 3.280,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. 

Interesse?

We zien je sollicitatie (bestaande uit motivatie en cv) graag vóór 13 september 2016 tegemoet via gemeente@binnenmaas.nl. We kijken uit naar je reactie! Wij verzoeken je alleen te reageren als je profiel aansluit op de gevraagde eisen.

Kijk voor meer informatie over onze organisatie en de gemeente op www.binnenmaas.nl.

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Yolanda Emans (teamleider Omgevingszaken) of Reinier Riemens (personeelsadviseur). Beiden bereikbaar via 14 078.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturemelding stellen wij niet op prijs.

Trefwoorden: Vergunningverlener, medewerker vergunningverlening, Senior Medewerker Vergunningen, Senior Medewerker Participatie, Front office medewerker, Medewerker Front Office & Reserveringen, Juridisch medewerker Vergunningverlening, Interne audit medewerker, juridisch administratief medewerker

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Voor de Gemeente Weesp zijn wij op zoek naar drie

Reacties onder nummer; Vac-16-95

De commissie voor de bezwaarschriften Weesp adviseert over bezwaarschriften op alle rechtsgebieden met uitzondering van zaken op het gebied van belastingen en personeel.

De commissie behandelt bijvoorbeeld zaken op het gebied van het omgevingsrecht, de Wob en de APV, maar adviseert ook in zaken op het gebied van sociale wetgeving, zoals de Participatiewet, de WMO en de Jeugdwet.

De vergaderingen vinden doorgaans om de twee weken plaats op donderdagavond. De commissie hoort, in een samenstelling van twee leden, onder leiding van een voorzitter. Ieder lid kan fungeren als plaatsvervangend voorzitter. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretariaat.

Gelet op de te behandelen zaken zijn wij op zoek naar twee leden waarvan wordt verwacht dat hij/zij:

* beschikt over een relevante juridische opleiding en een kennis- en denkniveau op academisch niveau, waarbij deskundigheid en relevante werkervaring op het terrein van de Algemene wet bestuursrecht en in het bijzonder de Wro en WABO noodzakelijk zijn.

Tevens zoeken wij een lid waarvan wordt verwacht dat hij/zij:

* beschikt over een relevante juridische opleiding en een kennis- en denkniveau op academisch niveau, waarbij deskundigheid en relevante werkervaring op het terrein van de Algemene wet bestuursrecht en in het bijzonder de Participatiewet, de WMO 2015 en de Jeugdwet noodzakelijk is.

Van de leden wordt verder verwacht dat zij:

* in staat zijn tot onafhankelijke en oplossingsgerichte oordeelsvorming;

* beschikken over goede communicatieve en analytische vaardigheden en inlevingsvermogen;

* het vermogen hebben om bemiddelend op te treden;

* beschikken over brede maatschappelijke belangstelling en ervaring;

* inzicht hebben in en ervaring hebben met het functioneren van het openbaar bestuur op lokaal niveau;

* geen deel uitmaken en niet werkzaam zijn, of de laatste vijf jaar zijn geweest, onder de verantwoordelijkheid van de gemeente Weesp.

Het hebben van ervaring in externe bezwaarcommissies is een pré.

De nieuwe leden zullen op korte termijn worden benoemd en ingezet.

Wij bieden de leden een vergoeding per bijgewoonde vergadering aan van € 190,50. Indien wordt opgetreden als plaatsvervangend voorzitter bedraagt de vergoeding € 254,00. Daarnaast worden de reiskosten vergoed.

Uw schriftelijke reactie met CV kunt u, onder vermelding van het vacaturenummer, vóór 19 september 2016 richten aan burgemeester en wethouders van Weesp, Postbus 5099, 1380 GB Weesp. U kunt uw reactie ook mailen naar info@weesp.nl.

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met mevrouw G.E.A.R. Kuppens of mevrouw A.C. Kaandorp via telefoonnummer (0294) 491 391.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 26 t/m 30 september 2016.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Flevoland wordt gekenmerkt door een eigen manier van denken en doen. De mentaliteit in het “nieuwe land” is toekomstgericht. Wij denken graag in termen van ontwikkelen, groeien en de schouders eronder zetten. Ook in tijden van economische schommelingen voert deze pioniersmentaliteit de boventoon. We zitten niet bij de pakken neer, maar zijn creatief en zoeken naar nieuwe wegen. In deze jonge regio schakelen we een tandje bij als het even tegenzit. Pas jij in deze uitdagende en inspirerende werkomgeving?

De provincie Flevoland zoekt versterking. Wij zijn op zoek naar een:

Adviseur inkoop en aanbesteding V/M (1,0 fte. 36 uur)
(Vacaturenummer 16.26)

Je werkt binnen het cluster facilitaire zaken binnen de afdeling Services en Middelen. Binnen het cluster werken twee collega-adviseurs met wie je samenwerkt en een aanbestedingsjurist. De inkoopadviseurs adviseren bij alle Europese aanbestedingen voor leveringen en diensten van de Provincie Flevoland, en op verzoek van de interne klant ook bij enkelvoudige of meervoudig onderhandse aanbestedingen.                                                         

De functie
Als inkoopadviseur opereer je in het spanningsveld tussen interne opdrachtgevers en de markt. Vanuit een grondige expertise weet je op een pragmatische en resultaatgerichte manier te adviseren. Je hebt daarbij de volgende taken:

• Je regisseert met twee collega-adviseurs en een aanbestedingsjurist de inkoop- en aanbestedingsprocessen voor leveringen en diensten voor de gehele provincie Flevoland;
• Je geeft inkoopadviezen aan de afdelings- en programmamanagers;
• Je ondersteunt en adviseert bij Europese, meervoudig onderhandse of enkelvoudig onderhandse aanbestedingen;
• Je stel jaarlijks een inkoopdiagnose op voor de gehele organisatie;
• Je draagt bij aan de interne controles op rechtmatigheid bij inkoop;
• Je draagt bij aan het onderhouden van het inkoopbeleid;
• Je maakt deel uit van het periodieke interne inkoopoverleg;
• Je draagt bij aan de communicatie vanuit het cluster naar de organisatie.

Functie-eisen

• Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie;
• Afgeronde HBO-opleiding bij voorkeur op economisch of commercieel gebied;
• Relevante aanvullende opleiding op het vakgebied inkoop (bij voorkeur Nevi 1);
• Aantoonbare ervaring met inkoop- en (Europese) aanbestedingsprocessen en prestatie inkoop is een pré;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Sterke onderhandelaar, vasthoudend en overtuigend;
• Klantgericht en adviesvaardig.

Je hebt in het verleden meerdere Europese aanbestedingen zelfstandig begeleid en succesvol afgerond. Relevante ervaring op deze gebieden bij een provincie of een gemeente is een pré.

Competenties

• Klantgedrevenheid: Je beschikt over een hoge mate van klantgedrevenheid waarmee bedoeld wordt dat je in staat bent mee te denken met de interne klant en binnen de kaders van vigerende wet- en regelgeving correcte en passende adviezen te leveren die het voor de klant gewenste resultaat opleveren;
• Teamplayer: Je werkt nauw samen met de twee inkoopadviseurs en de aanbestedingsjurist van de afdeling Services en Middelen en neemt actief deel aan overleggen in het kader van aanbestedingsprocedures bij de Provincie Flevoland;
• Zelfstandig werken: Je stelt onderdelen van aanbestedingsdocumenten zelfstandig op.
• Flexibel gedrag: Je bent in staat dagelijks je werkzaamheden zodanig te prioriteren dat deadlines worden gehaald. Daarbij is soms improvisatievermogen nodig;
• Organisatiesensitiviteit: de Provincie Flevoland is een politieke organisatie. Jij kunt je  effectief bewegen in een dergelijke politieke organisatie.

Salaris
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.721,43 en maximaal € 3.887,77 bruto bruto (schaal 10) per maand bij een 36-urige werkweek. De provincie Flevoland biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individuele Keuze Budget van ca. 20% van het bruto jaarsalaris. Je beschikt als medewerker zelf over dit budget en kunt keuzes maken op gebied van verlofuren, geld. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris.

Inlichtingen
Wil je meer weten over deze functie dan kun je contact opnemen met Onno de Meij, hoofd Services en Middelen, telefoonnummer 0320- 2655771.

Is je interesse gewekt?
Reageren op genoemde functie kan per mail: vacatures@flevoland.nl. Graag ontvangen wij je gemotiveerde sollicitatie, voorzien van Curriculum Vitae (o.v.v. vacaturenummer 16.26). De sluitingsdatum is op 15 september 2016.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet waarbij interne kandidaten voorrang genieten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Flevoland wordt gekenmerkt door een eigen manier van denken en doen. De mentaliteit in het “nieuwe land” is toekomstgericht. Wij denken graag in termen van ontwikkelen, groeien en de schouders eronder zetten. Ook in tijden van economische schommelingen voert deze pioniersmentaliteit de boventoon. We zitten niet bij de pakken neer, maar zijn creatief en zoeken naar nieuwe wegen. In deze jonge regio schakelen we een tandje bij als het even tegenzit. Pas jij in deze uitdagende en inspirerende werkomgeving?

De provincie Flevoland zoekt versterking. Wij zijn op zoek naar een:

 (Senior) Inkoopjurist V/M (1 fte/36 uur)
(Vacaturenummer 16.25)                                                      

Je werkt binnen het cluster Inkoop  dat adviseert bij alle Europese aanbestedingen van de Provincie Flevoland, en op verzoek van de interne klant ook bij enkelvoudige of meervoudig onderhandse aanbestedingen.

De functie
Als senior inkoopjurist opereer je in het spanningsveld tussen interne opdrachtgevers en de markt. Vanuit een grondige expertise weet je op een pragmatische en resultaatgerichte manier te adviseren. Je hebt daarbij de volgende taken:

• Juridische begeleiding en advisering van Europese aanbestedingen voor leveringen en diensten op het gebied van alle beleidsterreinen van de Provincie Flevoland (gebiedsprogramma’s, Europese projecten, ruimtelijke ordening, economie, infrastructuur, bestuurs- en directieondersteuning, financiën, communicatie, personeel en organisatie, facilitaire zaken, ICT en documentair informatiemanagement);
• Juridische advisering t.a.v. de inhoud van de Algemene Inkoopvoorwaarden van de Provincie Flevoland, en juiste toepassing van deze voorwaarden bij aanbestedingsprocedures;
• Juridische advisering bij het opstellen van overeenkomsten tussen de provincie en derden;
• Behandelen van klachten van leveranciers in het kader van de klachtenprocedure op grond van de Aanbestedingswet;
• Overige juridische advisering op het gebied van aanbestedingen van leveringen en diensten.

Functie-eisen
Als senior inkoopjurist heb je een privaatrechtelijke juridische opleiding op universitair niveau gevolgd en beschikt over het daarbij behorende diploma. Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie en kennis van en ervaring met de toepassing van onder meer de volgende wet- en regelgeving:

• Europese regelgeving op het gebied van inkoop en aanbesteding (o.a. Richtlijn 2014/24 van het Europees Parlement en de Raad van Europa voor het plaatsen van overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten);
• De Nederlandse Aanbestedingswet 2012 (en de aanstaande wijziging van deze wet);
• De Gids Proportionaliteit;
• Privaat- en bestuursrechtelijke aspecten van inkoop en aanbestedingen bij de lokale overheid.

Je hebt in het verleden meerdere Europese aanbestedingen begeleid en succesvol afgerond. Relevante ervaring op deze gebieden bij een provincie of een gemeente is een pré.

Competenties

• Klantgerichtheid: Je beschikt over een hoge mate van klantgerichtheid waarmee bedoeld wordt dat je in staat bent mee te denken met de interne klant en binnen de kaders van wet- en regelgeving correcte en passende adviezen te leveren die het voor de klant gewenste resultaat opleveren.
• Teamplayer: Je werkt nauw samen met de drie inkoopadviseurs en neemt regelmatig deel aan overleggen in het kader van aanbestedingsprocedures bij de Provincie Flevoland.
• Zelfstandig werken: Op het gebied van de juridische advisering heb je een solofunctie.
• Flexibel gedrag: Je bent in staat dagelijks je werkzaamheden zodanig te prioriteren dat deadlines worden gehaald. Daarbij is soms improvisatievermogen nodig.
• Organisatiesensitiviteit: de Provincie Flevoland is een politieke organisatie. Jij kunt je effectief bewegen in een dergelijke politieke organisatie.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.181,77 en maximaal € 5.180,53 schaal 12) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De provincie Flevoland biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individuele Keuze Budget van ca. 20% van het bruto jaarsalaris. Je beschikt als medewerker zelf over dit budget en kunt keuzes maken op gebied van verlofuren, geld. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris.

Inlichtingen
Wil je meer weten over deze functie dan kun je contact opnemen met Marten Tilstra, hoofd Bureau FZ/FA, telefoonnummer 0320- 265350.

Is je interesse gewekt?
Reageren op genoemde functie kan per mail: vacatures@flevoland.nl. Graag ontvangen wij je gemotiveerde sollicitatie, voorzien van Curriculum Vitae (o.v.v. vacaturenummer 16.25). De sluitingsdatum is op 15 september 2016.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet waarbij interne kandidaten voorrang genieten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Op 1 januari 2015 zijn de gemeenten Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel samen gegaan in de Gemeenschappelijke Regeling, de GR IJsselgemeenten. De GR IJsselgemeenten is een organisatie waarin, in eerste instantie, de afdelingen Sociale Zaken en ICT & Automatisering van beide gemeenten zijn ondergebracht. Voor de afdeling ICT & Automatisering zijn wij op zoek naar een medewerker binnen de unit Informatisering.

Informatiemanager
36 uur per week

Het werkveld
Binnen de afdeling ICT & Automatisering wordt een duidelijke scheiding gemaakt tussen beleid en operatie. Dit om beleid de mogelijkheid te geven de beleidskaders neer te zetten zonder belast te zijn met de dagelijkse operatie.

Binnen de afdeling is ook een splitsing gemaakt tussen de automatiseringstaken (Systeembeheer & Servicedesk) en de informatiseringstaken (Informatiemanagement en Functioneel beheer).

Voor de unit Informatisering zijn wij op zoek naar een Informatiemanager.

Wil jij deel uitmaken van de unit, spreekt de dynamiek jou aan en herken je jezelf in onderstaand profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie op hoofdlijnen

• Je geeft op een professionele wijze vorm en invulling aan deze functie met als kerntaak het stroomlijnen van de bedrijfsprocessen op het gebied van ICT;
• Je zorgt voor realisering van het informatiemanagement ter ondersteuning en/of begeleiding van de informatiewensen van de vakafdelingen;
• Je vervult een ‘trekkersrol’ in specifieke ICT projecten en activiteiten en het in samenhang uitvoering geven aan de ICT-projectenkalender als geheel;
• Je bent een organisatiebrede proactieve adviseur op het vlak van informatiebehoefte, -uitvoering en –management, kortom een stevige partner in business;
• Je kunt ten aanzien van (software) leveranciers en contracten op strategisch, tactisch en operationeel niveau meedenken en dienovereenkomstig handelen;
• Je bent in staat door samenwerking, realisme, initiatief en innovatie een stevig en gedragen ICT fundament te leggen;
• Je bent in staat het management te adviseren ten aanzien van vraagstukken op het gebied van informatisering, waar nodig onderbouwd met een businesscase.

Kernbegrippen voor jou zijn resultaatgerichtheid, ondernemerschap, samenwerken, klantgerichtheid, oordeelsvorming, overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en analytisch vermogen.

Wij vragen

• HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld afgeronde opleiding Business IT & Management of bedrijfskundige informatica);
• Visie op ontwikkeling van dienstverlening in de organisatorische context van een gemeente en de daarbij behorende actuele kennis;
• Ruime ervaring met programma- en (ICT) projectmanagement;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Wij bieden

• Een functie die gewaardeerd is in schaal 10, salaris maximaal€ 4.105, -. (inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring);
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling;
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering;
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure
Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Kijk op www.ijsselgemeenten.nl.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Ingeborg Prins via telefoonnummer: (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie neem je contact op met Marlene Geskes, afdelingshoofd via telefoonnummer: 06 519 38 996.

Sollicitatie

Solliciteren kan alleen via www.ijsselgemeenten.nl. We ontvangen graag uiterlijk 18 september a.s. jouw CV en motivatiebrief. Richt je sollicitatie aan Betty Neijmeijer, senior P&O Adviseur.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland. Een gemeente die verandert, die wil inspelen op behoeften van inwoners en van de samenleving als geheel. Die ambitie weerspiegelt zich in een professionele organisatie, waar voor iedere medewerker volop kansen zijn. Dat is Bronckhorst! Wil jij een bijdrage leveren aan de toekomst van onze gemeente? Wij hebben een vacature:

Cluster  Financiën en Interne Controle zoekt een:

Senior Adviseur Financiën
(36 uur in de week, voor de duur van 2 jaar)

Binnen het team  Financiën is er ruimte voor doorontwikkeling. Voor versterking van het team zijn wij op zoek naar een adviseur met verbindende kwaliteiten. Zijn dit jouw kwaliteiten, dan ben je welkom en is dit jouw baan.

Jouw taken

• Je hebt een wezenlijke bijdrage in de verbinding van het team naar het management, het bestuur en de klanten.
• Je toetst, adviseert en ondersteunt gevraagd en ongevraagd het management op het gebied van financieel beleid en control
• Je ondersteunt het team in het organiseren en bewaken van planning en control en interne controle.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van financieel beleid en implementatie van nieuwe ontwikkelingen.
• Je neemt deel aan werk- en projectgroepen
• Je stimuleert de ontwikkeling van de financieel consulenten en zorgt voor de gewenste afstemming
• Je adviseert als financieel consulent een aantal managers en budgethouders en bent als zodanig goed thuis in de business van die clusters
• Je verricht overige werkzaamheden binnen het team Financiën en Interne Controle.

Je hebt

• een Hbo+ werk- en denkniveau
• kennis van financiën en financiële ontwikkelingen in de openbare sector
• een ruime werkervaring in een soortgelijke functie
• ruime ervaring in advisering in politiek-bestuurlijke context.
• organiserend en verbindend vermogen
• overtuigingskracht  

Jouw pluspunten

• je bent enthousiast en proactief
• je bent leergiering en nieuwsgierig naar verbeteringen
• je bent omgeving- en klantgericht
• je bent initiatiefrijk en oplossingsgericht
• je kunt open communiceren
• je kunt schakelen en draagvlak creëren
• je werkt integraal samen
• je heb een lerend vermogen.

Je krijgt:
Een zelfstandige baan in een leuke, flexibele, platte en mensgerichte organisatie en afhankelijk van kennis en ervaring een salaris van maximaal € 4721,-- bruto per maand (functieschaal 11), bij een 36-urige werkweek (loonpeil 1 januari 2016).

Jouw Collega’s:
Het cluster Financiën en interne controle  bestaat uit 11 medewerkers en is verantwoordelijk voor organisatie brede ondersteuning en beleidsvorming op het gebied van financiën Op dit moment wordt veel aandacht besteed aan de invoering van een vernieuwde Programmabegroting en versterking van het team..

Je reageert als volgt:
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Henk Neijenhuis, manager cluster Financiën en Interne Controle. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Cora Grimbergen, medewerker HR. Beiden zijn te bereiken via tel.nr. (0575) 75 02 50.

Vermeld bij solliciteren het vacaturenummer  P-1625 en regaeer via deze link.

Wij zien jouw reactie graag vóór 16 september 2016 tegemoet.

Wij stellen geen prijs op acquisitie.  

Burgemeester en wethouders van de Gemeente Huizen nodigen belangstellenden uit te solliciteren naar de functie van

Lid voor de kamer sociale zaken

Lid voor de kamer algemeen bestuur / ruimtelijke ordening

(beiden vacant per 1 november 2016)

De commissie bestaat uit twee kamers:

1.         de kamer sociale zaken.

Deze kamer behandelt bezwaarschriften die gericht zijn tegen bijvoorbeeld: besluiten op grond van de Participatiewet, de Wet maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet.

2.         de kamer algemeen bestuur / ruimtelijke ordening.

Deze kamer behandelt zaken tegen bijvoorbeeld: besluiten op grond van de Wet algemene bepalin-gen omgevingsrecht, de Wet openbaarheid van bestuur en de Algemene plaatselijke verordening, handhavingsbesluiten en subsidiebesluiten.

Wat zijn de taken van de commissie?

De bestuursorganen (gemeenteraad, college van burgemeester en wethouders) hebben bij verordening de onafhankelijke commissie voor de bezwaarschriften ingesteld. De commissie behandelt bezwaarschriften met uitzondering van bezwaarschriften op het gebied van belastingzaken en ambtenaarzaken.

De commissie adviseert de bestuursorganen over ingediende bezwaarschriften. De commissie hoort indieners van bezwaarschriften, overige belanghebbenden en vertegenwoordigers van het betreffende bestuursorgaan. De hoorzittingen vinden plaats onder leiding van een kamervoorzitter. Daarna brengt de commissie advies uit over de beslissing op bezwaar.

Wat verwachten wij

Wij zoeken een lid voor de kamer sociale zaken dat:

-           beschikt over een relevante juridische opleiding en ervaring heeft met bestuursrechtelijke aangelegenheden en de afhandeling van bezwaarschriften op het gebied van de Jeugdwet, de Participatiewet en Wet maatschappelijke ondersteuning.

-           in staat is tot onafhankelijke en snelle oplossingsgerichte oordeelsvorming en besluitvaardig zijn.

-           goede communicatieve, sociale en analytische vaardigheden heeft.

-           het vermogen heeft om bemiddelend op te treden.

-           ervaring en affiniteit heeft met het functioneren van het lokale bestuur en over aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid beschikt.

-           geen binding of betrokkenheid heeft met het gemeentebestuur van Huizen.

Wij zoeken een lid voor de kamer algemeen bestuur / ruimtelijke ordening dat:

-           beschikt over een relevante juridische opleiding en ervaring heeft met bestuursrechtelijke aangelegenheden en de afhandeling van bezwaarschriften op onder meer het gebied van ruimtelijke ordening en bouwen, de  Algemene plaatselijke verordening en subsidies.

-           in staat is tot onafhankelijke en snelle oplossingsgerichte oordeelsvorming en besluitvaardig is.

-           goede communicatieve, sociale en analytische vaardigheden heeft.

-           het vermogen heeft om bemiddelend op te treden.

-           ervaring en affiniteit heeft met het functioneren van het lokale bestuur en over aantoonbare

            maatschappelijke betrokkenheid beschikt.

-           geen binding of betrokkenheid heeft met het gemeentebestuur van Huizen.

Benoeming

Uitgangspunt is een benoeming voor een periode van 4 jaar met de mogelijkheid van herbenoeming voor dezelfde periode.

Financiële vergoeding

Een lid ontvangt van € 150,00 samen met een vergoeding voor gemaakte reiskosten.

Vergaderdag en frequentie

De hoorzitting van de kamer sociale zaken vindt één keer in de drie weken plaats op woensdagmid-dag, aanvang 16:00 uur

De hoorzitting van de kamer algemeen bestuur / ruimtelijke ordening vindt één keer in de vier weken plaats op donderdagavond, aanvang 19:30 uur. 

Meer informatie

Voor meer informatie over deze functies kunt u contact opnemen met René de Quay, secretaris van de commissie voor bezwaarschriften. Van maandag tot en met donderdag bereikbaar via telefoonnummer (035) 528 14 39.

Reageren 

Solliciteren kunt u tot uiterlijk 19 september 2016 uitsluitend via de volgende link:

https://www.jobsrepublicone.nl/vaclink/0A3KXQFi4/tab/form

Geeft u daarbij aan voor welke functie u in aanmerking wilt komen.

Na de brievenselectie worden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie.

Voor de functie lid kamer sociale zaken vinden de gesprekken opwoensdag 28 september 2016.

Voor de functie lid kamer algemeen bestuur / ruimtelijke ordening vinden de gesprekken op woensdag 5 oktober 2016 plaats.

Geen acquisitie graag. 

Organisatie

De BEL Combinatie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik vanéén grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie: de BEL Combinatie. Je werkveld is verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Functie

Het team Buitendienst vormt samen met het team Openbare Ruimte de afdeling Aanleg en Beheer. De afdeling is verantwoordelijk voor de inrichting, het beheer en het onderhoud van de openbare ruimte in de drie gemeenten in het algemeen: wegen en verkeer, groen, recreatie, rioolbeheer, waterbeheer en integrale reconstructieprojecten. De Buitendienst verzorgt specifiek de calamiteitendienst en in de winter de strooidienst. Wij zijn op zoek naar een flexibele en deskundige medewerker, die zowel groene- als digitale vingers heeft.

Je takenpakket bevat o.a.

• De dagelijkse leiding over de groenploegen. Je stuurt zowel op de inhoud van het werk als op houding en gedrag; daarbij vervul je een voorbeeldfunctie. Vanuit deze rol geef je input aan de afdelingsmanager voor de HR-cyclus;
• Werkplanning: in overleg met de voormannen maak je een werkplanning voor alle bij de buitendienst voorkomende groenwerkzaamheden, zoals schoffel en snoeiwerk;   
• Roosteren: in samenspraak met de coördinator maak je de dagelijkse roosters en lever je een bijdrage aan het maken van de roosters voor calamiteiten, strooidienst, marktreiniging en zaterdagopenstelling. Je draait (op termijn) actief mee als back-up in de calamiteitendienst en als coördinator tijdens de strooidienst;
• Meldingen openbare ruimte (MOR): je zorgt ervoor dat de meldingen worden afgehandeld en correspondeert hierover met de melder.

Profiel

• Minimaal MBO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding op het gebied van groenvoorziening;
• Tenminste 3-5  jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring;
• Ervaring met werken met groenbeheersystemen (bomen, groen, speelplaatsen), bij voorkeur Greenpoint en met geografische informatiesystemen (GIS);
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• In staat het werk goed te plannen en planmatig te werken.

Aanbod

• Een dienstverband van een jaar op payrollbasis met de mogelijkheid tot verlenging;
• salaris: maximaal € 3.280, - (schaal 8) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage;
• een modern en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden;
• voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Solliciteren

Geïnteresseerd? Stuur dan je sollicitatie met motivatie en C.V. uiterlijk op 16 september 2016 ter attentie van Eva de Graaf - Folkersma, Adviseur HRM. De eerste gespreksronde is gepland op vrijdag 23 september a.s. in de ochtend. Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Eric IJmmegrund, coördinator van het team. Hij is bereikbaar op telefoonnummer: 14035.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

De gemeente Waddinxveen zoekt biker talent!

De gemeente Waddinxveen is een dynamische organisatie die staat voor professionele dienstverlening en die als slagvaardig partner een brug kan slaan naar de samenleving. “Met hart voor de Waddinxveense samenleving gaan we voor resultaat”. Dat is onze missie voor de organisatie. Hiermee willen wij uitdragen dat je de inwoners en externe relaties ziet als partners aan wie je met zorg professionele diensten verleent en met wie je goede resultaten bereikt. Deze missie is geen papieren tijger, iedere dag weer zijn wij met elkaar bezig hier verder vorm aan te geven.

Onze missie sluit aan bij de kernwaarden van waaruit wij willen werken: verbinden, vertrouwen, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Wij verwachten van onze medewerkers dat zij deze kernwaarden uitdragen.

De afdeling

De afdeling Maatschappij richt zich op alle werkzaamheden binnen het maatschappelijk terrein van de gemeente Waddinxveen. Taken of processen die logisch bij elkaar horen zijn geclusterd onder de thema’s: Ontplooiing, Ondersteuning, Veiligheid en Werk. Voor het cluster Veiligheid zoeken wij een

                                 Buitengewoon Opsporingsambtenaar Openbare Ruimte (36 uur per week)

De functie

De werkzaamheden op het gebied van openbare orde en veiligheid worden uitgevoerd binnen het cluster Veiligheid. Het cluster Veiligheid heeft als doelstelling te zorgen voor een veilig woon- en leefklimaat binnen de gemeente Waddinxveen. Binnen het cluster worden werkzaamheden uitgevoerd op het gebied van sociale veiligheid, crisisbeheersing, handhaving en vergunningverlening APV en Bijzondere Wetten. Ter aanvulling van het cluster Veiligheid zoeken we een buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) voor toezicht en handhaving in de openbare ruimte. De werkzaamheden worden veelal uitgevoerd op de fiets, waardoor de functie ook wel BOA-biker wordt genoemd. Het werkgebied van de BOA-biker zal gelijk zijn aan het werkgebied van het politieteam Waddinxveen–Zuidplas. Dit omdat de intentie is dat de gemeenten Waddinxveen en Zuidplas in de toekomst nauw samen zullen werken op het gebied van toezicht en handhaving.

Als BOA-biker ben je verantwoordelijk voor toezicht en handhaving van overlast en kleine ergernissen in de openbare ruimte (domein 1). Je ziet toe op een juiste naleving van de wet- en regelgeving zoals de Algemene Plaatselijke Verordening, de Afvalstoffenverordening, de Drank- en Horecawet en, de Wegenverkeerswet 1994 (stilstaand verkeer), en op vergunningen die op grond van deze wet- en regelgeving  zijn verleend. Ook bij andere handhavingsvraagstukken binnen de gemeente, zoals jeugdoverlast, asociaal parkeergedrag en de veiligheid van evenementen, speel je een belangrijke rol en spreek je assertief mensen aan op ongewenst gedrag. Indien nodig maak je een proces-verbaal op tegen overtreders. Werktijden zijn onregelmatig, waarbij ook in het weekend en in de avond en nacht wordt gewerkt.

• Je houdt proactief toezicht op de naleving van vergunningen en wet- en regelgeving in de openbare ruimte en de Drank- en Horecawet;
• Je treedt corrigerend op bij het constateren van overtredingen en ongewenst gedrag en legt, waar nodig, sancties op;
• Je onderzoekt meldingen en werkt actief met betrokkenen aan een passende oplossing;
• Je signaleert veiligheidsvraagstukken en
• Je houdt toezicht op de veiligheid bij evenementen;
• Je treedt op als verkeersregelaar bij calamiteiten/incidenten;
• Je informeert inwoners over wet- en regelgeving en handhavingsprocedures;
• Je hebt aandacht voor de taken van overige samenwerkingspartners en zorgt proactief voorafstemming met deze partners;
• Je beschikt over een flinke portie mensenkennis en hebt een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
• Je bent in staat om zowel individueel als in een team te werken. Veiligheid maak je immers samen;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van toezicht en handhaving in Waddinxveen;
• Je  bent het visitekaartje van de gemeente Waddinxveen.

Wat we vragen

Je hebt een MBO werk- en denkniveau en beschikt over een BOA-diploma. Enkel kandidaten met een geldig BOA-diploma en minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied worden verzocht om te solliciteren. Je hebt de opleiding tot Biker met goed gevolg afgelegd of bent bereid deze op korte termijn te halen. Bij voorkeur heb je dit aangevuld met RTGB-I en BHV inclusief reanimatie. Je bent in bezit van het rijbewijs B. Je bent in een goede fysieke gesteldheid en hebt aantoonbare ruime ervaring in het werkveld. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en uiteraard ben je van onbesproken gedrag. Daarnaast heb je natuurlijk overwicht en ben je in staat om je werkzaamheden zelfstandig uit te voeren. Je bent daadkrachtig in je optreden, kent je grenzen en hebt de balans gevonden tussen waarschuwen en handhaven optreden.  Je stelt je professioneel op naar bewoners, collega’s en samenwerkingspartners.

Wat we bieden

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar je voldoende mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen. Wij bieden goede regelingen, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering. De functie is gewaardeerd in schaal 7, maximaal€ 2.901,00 bij een 36-urige werkweek. Inschaling kan een aanloopschaal betreffen en vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je een onregelmatigheidstoeslag voor gewerkte uren buiten de standaard werktijden. De intentie is een vaste aanstelling, maar in eerste instantie wordt je aangesteld voor de duur van één jaar.

Reageren en solliciteren

Voor meer informatie kun je bellen met Elize Manschot, veiligheidsregisseur (140182). Heb je vragen over de procedure, bel dan met de HR adviseur Monique van Vliet (140182). Reageren kan tot en met 16 september 2016 uitsluitend via www.werkeninhetwesten.nl.

De gemeente Waddinxveen zoekt biker talent!

De gemeente Waddinxveen is een dynamische organisatie die staat voor professionele dienstverlening en die als slagvaardig partner een brug kan slaan naar de samenleving. “Met hart voor de Waddinxveense samenleving gaan we voor resultaat”. Dat is onze missie voor de organisatie. Hiermee willen wij uitdragen dat je de inwoners en externe relaties ziet als partners aan wie je met zorg professionele diensten verleent en met wie je goede resultaten bereikt. Deze missie is geen papieren tijger, iedere dag weer zijn wij met elkaar bezig hier verder vorm aan te geven.

Onze missie sluit aan bij de kernwaarden van waaruit wij willen werken: verbinden, vertrouwen, verantwoordelijkheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Wij verwachten van onze medewerkers dat zij deze kernwaarden uitdragen.

De afdeling

De afdeling Maatschappij richt zich op alle werkzaamheden binnen het maatschappelijk terrein van de gemeente Waddinxveen. Taken of processen die logisch bij elkaar horen zijn geclusterd onder de thema’s: Ontplooiing, Ondersteuning, Veiligheid en Werk. Voor het cluster Veiligheid zoeken wij een

                                                 Buitengewoon Opsporingsambtenaar Openbare Ruimte (36 uur per week)

De functie

De werkzaamheden op het gebied van openbare orde en veiligheid worden uitgevoerd binnen het cluster Veiligheid. Het cluster Veiligheid heeft als doelstelling te zorgen voor een veilig woon- en leefklimaat binnen de gemeente Waddinxveen. Binnen het cluster worden werkzaamheden uitgevoerd op het gebied van sociale veiligheid, crisisbeheersing, handhaving en vergunningverlening APV en Bijzondere Wetten. Ter aanvulling van het cluster Veiligheid zoeken we een buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) voor toezicht en handhaving in de openbare ruimte. De werkzaamheden worden veelal uitgevoerd op de fiets, waardoor de functie ook wel BOA-biker wordt genoemd. Het werkgebied van de BOA-biker zal gelijk zijn aan het werkgebied van het politieteam Waddinxveen–Zuidplas. Dit omdat de intentie is dat de gemeenten Waddinxveen en Zuidplas in de toekomst nauw samen zullen werken op het gebied van toezicht en handhaving.

Als BOA-biker ben je verantwoordelijk voor toezicht en handhaving van overlast en kleine ergernissen in de openbare ruimte (domein 1). Je ziet toe op een juiste naleving van de wet- en regelgeving zoals de Algemene Plaatselijke Verordening, de Afvalstoffenverordening, de Drank- en Horecawet en, de Wegenverkeerswet 1994 (stilstaand verkeer), en op vergunningen die op grond van deze wet- en regelgeving  zijn verleend. Ook bij andere handhavingsvraagstukken binnen de gemeente, zoals jeugdoverlast, asociaal parkeergedrag en de veiligheid van evenementen, speel je een belangrijke rol en spreek je assertief mensen aan op ongewenst gedrag. Indien nodig maak je een proces-verbaal op tegen overtreders. Werktijden zijn onregelmatig, waarbij ook in het weekend en in de avond en nacht wordt gewerkt.

• Je houdt proactief toezicht op de naleving van vergunningen en wet- en regelgeving in de openbare ruimte en de Drank- en Horecawet;
• Je treedt corrigerend op bij het constateren van overtredingen en ongewenst gedrag en legt, waar nodig, sancties op;
• Je onderzoekt meldingen en werkt actief met betrokkenen aan een passende oplossing;
• Je signaleert veiligheidsvraagstukken en
• Je houdt toezicht op de veiligheid bij evenementen;
• Je treedt op als verkeersregelaar bij calamiteiten/incidenten;
• Je informeert inwoners over wet- en regelgeving en handhavingsprocedures;
• Je hebt aandacht voor de taken van overige samenwerkingspartners en zorgt proactief voorafstemming met deze partners;
• Je beschikt over een flinke portie mensenkennis en hebt een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
• Je bent in staat om zowel individueel als in een team te werken. Veiligheid maak je immers samen;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van toezicht en handhaving in Waddinxveen;
• Je  bent het visitekaartje van de gemeente Waddinxveen.

Wat we vragen

Je hebt een MBO werk- en denkniveau en beschikt over een BOA-diploma. Enkel kandidaten met een geldig BOA-diploma en minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied worden verzocht om te solliciteren. Je hebt de opleiding tot Biker met goed gevolg afgelegd of bent bereid deze op korte termijn te halen. Bij voorkeur heb je dit aangevuld met RTGB-I en BHV inclusief reanimatie. Je bent in bezit van het rijbewijs B. Je bent in een goede fysieke gesteldheid en hebt aantoonbare ruime ervaring in het werkveld. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en uiteraard ben je van onbesproken gedrag. Daarnaast heb je natuurlijk overwicht en ben je in staat om je werkzaamheden zelfstandig uit te voeren. Je bent daadkrachtig in je optreden, kent je grenzen en hebt de balans gevonden tussen waarschuwen en handhaven optreden.  Je stelt je professioneel op naar bewoners, collega’s en samenwerkingspartners.

Wat we bieden

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar je voldoende mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen. Wij bieden goede regelingen, secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering. De functie is gewaardeerd in schaal 7, maximaal€ 2.816,-- bij een 36-urige werkweek. Inschaling kan een aanloopschaal betreffen en vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je een onregelmatigheidstoeslag voor gewerkte uren buiten de standaard werktijden. De intentie is een vaste aanstelling, maar in eerste instantie wordt je aangesteld voor de duur van één jaar.

Reageren en solliciteren

Voor meer informatie kun je bellen met Elize Manschot, veiligheidsregisseur (140182). Heb je vragen over de procedure, bel dan met de HR adviseur Monique van Vliet (140182). Reageren kan tot en met 16 september 2016 uitsluitend via www.werkeninhetwesten.nl.

Gemeente Utrecht zoekt een flexibele klantbeheerder die eigenaarschap laat zien!

Dit is het werk
Je bent verantwoordelijk voor de volledige administratieve afhandeling van mutaties voor onze klanten. Je vindt het belangrijk dat de klant snel en goed geholpen wordt. Je hebt affiniteit met de Wet Maatschappelijk Ondersteuning (WMO) en volgt de politieke besluitvorming binnen de sociale zekerheid. Je bent klantgericht, hebt een sterke persoonlijkheid en weet op een overtuigende manier je dienstverlening uit te voeren.

Als klantbeheerder voer je de volgende taken uit:
-Verantwoordelijk voor het verwerken van beschikkingen voor o.a. PGB Jeugd,  PGB wonen en beschermd wonen. Je verwerkt  de besluiten, verstuurt beschikkingen 
 aan klanten en draagt zorg voor registratie in het cliëntvolgsysteem Socrates.
-Het beheren van de backoffice taken vanuit de mailbox,  je zoekt vragen uit en beantwoordt deze.
-Het  dagelijks accorderen van de zorgovereenkomsten vanuit de SVB Portal.

Plek in de organisatie
Het uitvoeringsteam Wmo valt onder de Unit Participatie van de Afdeling Werk en Inkomen. Kerntaak is uitvoering te geven aan de Wmo op het gebied van de individuele voorzieningen. Als Wmo-loket is het team ook aanspreekpunt voor alle Wmo-vragen. Het werkproces is aan verandering onderhevig. Een van de manieren om het proces actueel te houden en te verbeteren is gebaseerd op de Lean-methode.Beleidsmatig is er een intensieve samenwerking met Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). De werklocatie is het Stadskantoor Utrecht.

Taak van het onderdeel
Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad. Werk en Inkomen zorgt voor de uitvoering van de Participatiewet, toeleiding naar werk, de uitvoering van de Sociale Werkvoorziening in Utrecht, armoederegelingen en bijzondere bijstand, individuele voorzieningen op grond van de Wmo en Schulddienstverlening. Werk en Inkomen is sterk in beweging, want de wet- en regelgeving is aan verandering onderhevig. Werk en Inkomen richt zich op innovatie om ook in de toekomst faire en fatsoenlijke dienstverlening te kunnen bieden aan werkzoekenden en om goede resultaten te behouden.

Dit breng je mee
Je toont eigenaarschap en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Plannen is je tweede natuur en je bent er goed in je eigen werk te organiseren. Je bent stressbestendig, energiek en efficiënt. Werkt zelfstandig maar vindt samenwerken in een team belangrijk.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Najat Jagoui , teamleider Wmo  0643428336.

Specifieke informatie voor interne medewerkers van Gemeente Utrecht
Sollicitanten met een voorrangsstatus worden eerst gesproken. Wil je als her- of overplaatsbare kandidaat gebruik maken van je voorrangsstatus? Mail dan je sollicitatie naar het Loopbaancentrum.

De gemeente Utrecht let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst, of nationaliteit.