Voor ons communicatieteam zoeken wij een werkervaarder voor 36 uur per week.

Heb jij net (of in de afgelopen 2 jaar) de opleiding Communicatie afgerond en wil je graag ervaring opdoen in het team Communicatie van onze energieke gemeente? Reageer dan snel!

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?
Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. Goede dienstverlening maakt het verschil en zorgt ervoor dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. De ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.  

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Proactief in gedrag en blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
• Inwonergericht
• Resultaatgericht, werkt integraal en flexibel

De functie
Het gaat om een tijdelijke functie van 6 maanden (met mogelijke verlenging van 6 maanden) als werkervaarder. Je ondersteunt de communicatieadviseurs bij tal van projecten, doet brede communicatie-ervaring op en krijgt kansen om je verder te ontwikkelen.

 

Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Redigeren van teksten en brieven;
• Korte berichten voor de website schrijven en plaatsen;
• Organiseren en begeleiden van kleine evenementen zoals openingen;
• Assisteren bij communicatieprojecten.
   

Jouw kwaliteiten

• Je hebt een Hbo-opleiding Communicatie afgerond;
• Uitstekende redactionele vaardigheden;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Organisatietalent;
• Creativiteit in taal en communicatie-aanpak;
• Affiniteit met vormgeving;
• Klantgericht en assertief; 
• Goed in samenwerken;
• Kennis van en ervaring met social media.

Wat bieden wij jou?
Het salaris is gebaseerd op het wettelijk minimumloon en bedraagt, afhankelijk van je leeftijd, maximaal € 1.537,20 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (peildatum 1 juli 2016). Daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer als de retourafstand tussen je woning en het werkadres 21 kilometer of meer bedraagt.

Deze werkervaringsplaats wordt ingevuld op payrollbasis via de payrollorganisatie Ziezzo.
 

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Edwin van Sprundel, teammanager Communicatie en Personeel a.i., (0348) 428 858. Meer informatie over de gemeente Woerden kun je vinden op www.woerden.nl.

 

Sollicitatie
Je kunt je cv en motivatiebrief insturen tot en met 23 september 2016.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

‘balans creëren tussen ontwikkeling en beheer’

Waar ga je werken?

De afdeling IT Dienstverlening en Advies (ITDA, ruim 70 medewerkers) geeft in samenspraak met de andere afdelingen van de gemeente richting aan de digitale ontwikkelingen. Het team Realisatie en Beheer (RenB) staat voor de bijdrage aan het (technisch) invoeren van nieuwe systemen en applicaties, het beheren van de ICT-infrastructuur en ondersteuning vanuit de Servicedesk. 

De afdeling ITDA bestaat naast het team RenB uit het team Informatiemanagement en het team Functionaliteiten- en Gegevensbeheer. De implementatie van de nieuwe organisatie met bijbehorende werkwijze,  houding en gedrag wordt mede door jou vorm gegeven.

Wat ga je doen?

Je geeft op een coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan ca. 30 IT-professionals met een stevig technisch profiel op het gebied van infrastructuur en applicaties. De afdeling ITDA heeft een stevige verander- en ontwikkelopgave. Je neemt hierin het voortouw en zorgt voor de implementatie van nieuwe en gewijzigde werkprocessen en bijbehorende instrumenten binnen je team. Je maakt doortastend je afweging tussen ontwikkel- en beheerbelangen. Als lid van het MT neem je verantwoordelijkheid voor teamoverstijgende afdelingsprocessen.

Wat breng je mee?

Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring in een middelgrote ICT-omgeving. Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het vakgebied en je weet om te gaan met de belangen tussen ontwikkeling en beheer. Dienstverlening staat bij jou hoog in het vaandel en je zoekt naar mogelijkheden om die te verbeteren en nog slimmer te organiseren. Je bent vasthoudend in het sturen op resultaat en het nakomen van afspraken.

Je bent gewend om op tactisch niveau te denken en te werken (HBO-achtergrond). Je hebt ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke omgeving, het sturen op verandering en het verbeteren van ICT-dienstverlening.

In je rol als teammanager heb je een samenbindende stijl. Je bent in staat om complexe vraagstukken terug te brengen naar de essentie en een richtinggevende koers uit te zetten. Voor je teamleden ben je een sparringpartner en coach, gericht op het ontwikkelen van talent. Binnen het MT kun je afdelingsbelang soms boven teambelang stellen.

Wat bieden we je?

We bieden inhoudelijke uitdagingen en de ruimte om je te ontwikkelen in je vakgebied. Jouw toekomst? Die geef je zelf vorm, door jezelf te blijven ontwikkelen en door kansen proactief op te pakken, in een wereld die voortdurend verandert. Je salaris bedraagt maximaal € 5.363,- bruto (schaal 12) per maand bij een 36-urige werkweek. Gemeente Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden

Vragen over de functie?

Neem contact op met Wim Vreeman, Afdelingsmanager IT Dienstverlening en Advies, tel. 033 469 4566, op 15 september van 10:30 – 11:30 en 21 september van 11:00 – 13:00. De gesprekken zullen plaatsvinden op 6 of 11 oktober 2016.

Vragen over de procedure?

Neem contact op met Jacqueline Meijer, P&O-assistent, telefoon 033 469 4268. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Hoe kun je reageren?

Op www.werkenbijamersfoort.nl kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en Curriculum Vitae toesturen. De reactietermijn sluit op 25 september 2016.

‘Een IT-strateeg met managementervaring’

Waar ga je werken?

De afdeling IT Dienstverlening en Advies (ITDA, ruim 70 medewerkers) geeft in samenspraak met de andere afdelingen van de gemeente richting aan de digitale ontwikkelingen. Het team Informatiemanagement (IM) staat voor de gehele keten van visie, informatieplanning, beleid, architectuur, portfoliomanagement en advies. Ook wordt binnen dit team invulling gegeven aan de vertaling van de klantvraag naar IV/IT-oplossingen. Domeingeoriënteerde‘demandmanagers’, ondersteund door ICT-adviseurs, geven invulling hieraan, waarbij nauw wordt samengewerkt met twee informatiemanagers.

De afdeling ITDA bestaat naast het team IM uit het team Realisatie en Beheer en Functionaliteiten- en Gegevensbeheer. De implementatie van deze nieuwe organisatie met bijbehorende werkwijze, houding en gedrag wordt mede door jou vorm gegeven.

Wat ga je doen?

Je geeft op een coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan negen IT professionals. De afdeling ITDA heeft een stevige verander- en ontwikkelopgave. Je neemt hierin het voortouw en zorgt voor de implementatie van nieuwe en gewijzigde werkprocessen en bijbehorende instrumenten. Daarnaast vervul je de rol van strategisch adviseur in het visie, beleid- en innovatieproces. Je weet hierin met souplesse te schakelen op bestuurlijk en directieniveau. Je ondersteunt de afdelingsmanager in zijn rol als CIO. Als lid van het MT neem je verantwoordelijkheid voor teamoverstijgende afdelingsprocessen.

Wat breng je mee?

Je hebt minimaal 5 jaar managementervaring in het vakgebied Informatiemanagement en daarin aantoonbaar je sporen verdiend op inhoudelijke onderdelen. Je bent gewend om op strategisch niveau te denken en te werken (academische achtergrond). Je hebt ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke omgeving en het sturen op verandering en verbeteren van IT-dienstverlening.

In je rol als teammanager en strategisch adviseur heb je een samenbindende stijl met focus op het boeken van resultaten. Je bent in staat om een veelheid aan informatie en complexiteit terug te brengen naar de essentie en een richtinggevende koers uit te zetten. Voor je teamleden ben je een sparringpartner en coach, gericht op het ontwikkelen van talent. Binnen het MT kun je afdelingsbelang soms boven teambelang stellen.

Wat bieden we je?

Wij bieden inhoudelijke uitdaging en ruimte om je te ontwikkelen in je vakgebied. Jouw toekomst? Die geef je zelf vorm, door jezelf te blijven ontwikkelen en door kansen proactief op te pakken, in een wereld die voortdurend verandert. Je salaris bedraagt maximaal€ 5.814,- bruto (schaal 13) per maand bij een 36-urige werkweek. Gemeente Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Vragen over de functie?

Neem contact op met Wim Vreeman, Afdelingsmanager IT Dienstverlening en Advies, tel. 033 469 4566, op 15 september van 10:30 – 11:30 en 21 september van 11:00 – 13:00. De gesprekken zullen plaatsvinden op 6 en 11 oktober 2016.

Vragen over de procedure?

Neem contact op met Jacqueline Meijer, P&O-assistent, telefoon 033 469 4268. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Hoe kun je reageren?

Op www.werkenbijamersfoort.nl kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en Curriculum Vitae toesturen. De reactietermijn sluit op 25 september 2016.

Vacaturenummer: 2016BDV JVI3

Als juridisch adviseur ben je belast met advisering over een breed scala aan juridische onderwerpen met een accent op contracten- en aanbestedingsrecht en overheidsaansprakelijkheid. In deze functie:

• treed je op als vaste contactpersoon en eerste adviseur voor twee teams van de sector Waterbeheer, namelijk team Onderhoud waterkeringen en watergangen (OWW) en team Peilbeheer (PB);
• stel je (samenwerkings-)overeenkomsten op met andere partijen zoals gemeenten, RWS etc.;
• behandel je zaken op het gebied van contractenrecht, aanbestedingsrecht en aansprakelijkheid;
• adviseer je over complexe plannen van derden en eigen planontwikkeling in samenwerking met gebiedspartners.

Daarnaast heb je als juridisch adviseur een rol in het versterken van de juridische kwaliteit van Delfland. Dit gebeurt onder andere door het ontwikkelen van de juridische kennis c.q. juridisch bewustzijn in de organisatie. Hierbij hoort ook het aanbieden van mogelijkheden om voor vaker voorkomende situaties standaard oplossingen aan te bieden, die de teams zelf kunnen toepassen. Die strategie leidt ertoe dat de andere teams en sectoren zelfredzamer worden ten aanzien van de eenvoudige juridische vraagstukken, zodat de juridische advisering zo veel mogelijk kan worden beperkt tot complexere vraagstukken. Daarvoor worden in samenwerking met de teams afspraken gemaakt over kennisontwikkeling en de ontwikkeling van standaarden, standaard werkwijzen, modellen en hulpmiddelen.

Wat heb je te bieden?
Je beschikt over een afgeronde academische opleiding Nederlands recht (bij voorkeur afstudeerrichting civiel recht). Je hebt daarnaast ook kennis van het bestuursrecht, waterrecht en aanbestedingsrecht. Je hebt enkele jaren werkervaring, bij voorkeur in de publieke sector of werkend voor de publieke sector. Je bent accuraat en hebt plezier in samenwerking met anderen. Je bent een resultaat- en oplossingsgericht en beschikt over uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden. Je bent in staat om kennis over te brengen aan niet-juristen.

Waar ga je werken?
De werkzaamheden worden verricht binnen het team Juridische zaken, vastgoed en inkoop (JVI). JVI is ondergebracht bij de sector Bedrijfsvoering en bestaat uit 22 medewerkers. Je directe collega's zijn adviseurs die zich bezighouden met de juridische advisering aan de organisatie op een veel verschillende rechtsgebieden.
Naast de juridische advisering verricht het team werkzaamheden op het gebied van (het beheer van) onze eigendommen, op het terrein van inkoop en aanbesteding en verzekeringen.
Ook de secretaris van de bezwaarschriftencommissie en een drietal ondersteunende medewerkers maken deel uit van het team.

Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en ervaring met een maximum van € 4.552,- bruto per maand (schaal 11). Het betreft een fulltime functie (36 uur per week). Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Meer weten?
Neem dan contact op met Anja Buisman, teamleider JVI, telefoon (015) 260 8109 of met Anton de Vries, senior juridisch adviseur, te bereiken via (015) 260 8176.

Solliciteren?
Reageren op deze vacature kan via onze website www.werkenbijdelfland.nl tot 30 september a.s.

De eerste gesprekken vinden plaats op 12 oktober a.s.

Noordwijk, 7-sterren kustplaats
Noordwijk is betrokken, kritisch en ondernemend, met een beetje eigenzinnige stadse allures. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeente zijn partners in een intensief en dynamisch samenspel. We willen van Noordwijk een energieke 7-sterren kustplaats maken en dat betekent werk in uitvoering. Aan de Omgevingsvisie Noordwijk 2030 leggen we momenteel de laatste hand. Jij speelt een hoofdrol in de realisatie en invulling van onze toekomstideeën. Dat vraagt om visie en slagkracht en gaat veel verder dan binnen de lijntjes kleuren. Het motto van onze bestuurlijke koers is ‘Denk mee, doe meer!’ en dat verwachten we dan ook van jou!
 

Het team
Jouw team is onderdeel van de afdeling Ruimte en Samenleving en omvat 17 vaste medewerkers. De toekomstige ontwikkelingen mogen niet te kosten gaan van de historische kwaliteit van de bebouwde kernen en het omliggende landschap.  Daarnaast hechten wij een groot belang aan een goede relatie met de ODWH. Je team omvat de werkvelden Ruimtelijke ordening en planologie, Volkshuisvesting, Stedenbouw, Duurzaamheid, Erfgoed, archeologie en monumentenbeleid en Economie en toerisme.

De uitdagingen
• Je levert naast je rol als leidinggevende mede een inhoudelijke bijdrage aan de totstandkoming van producten binnen je team.
• Je begeleidt de processen bij de totstandkoming van producten binnen je team.
• Je onderzoekt, vertaalt, integreert ontwikkelingen van en naar gemeentelijk beleid.
• Je draagt oplossingen aan voor problemen en knelpunten in de realisatie van de producten binnen je team, ontwikkelt daarvoor alternatieven, doet voorstellen en stelt beleidsnota’s op.
• Je coördineert, plant en draagt zorg voor de afstemming van werkzaamheden in overleg met de afdelingsmanager.
• Je coacht je medewerkers zichtbaar en stimuleert actief een zelfstandige uitvoering.
• Je voert zelfstandig functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Je neemt deel aan interne en externe werkgroepen en overlegverbanden en draagt hierin het gemeentelijk beleid en gemeentelijke visie uit.
• Je bent budgethouder van toegewezen producten.
• Je hebt oog voor politiek relevante details. Je bent samen met de afdelings- manager voor het bestuur aanspreekpunt voor het werkterrein van je team.
• Je zorgt actief voor eigen professionalisering en leerproces en creëert de voorwaarden voor een permanente ontwikkeling van de organisatie.

Functie-eisen
Onze teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling:
• Beschikt over een HBO/WO-opleiding.
• Heeft (inhouds)ervaring binnen het werkveld van het team.
• Heeft aantoonbare leidinggevende capaciteiten en is goed bekend met projectmatig werken.
• Heeft gevoel voor humor en het vermogen tot (zelf) reflectie.
• Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Heeft gevoel voor politieke, bestuurlijke en intermenselijke verhoudingen.

Ons aanbod
Een boeiende, uitdagende en dynamische functie in een informele werkomgeving. Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt inschaling plaats in schaal 11, maximaal € 4.721,-- bruto per maand.

Informatie
Kees Buijs, waarnemend manager Ruimte en Samenleving, vertelt je graag meer over de vacature. Hij is telefonisch bereikbaar via 071-3660337 of 06-23718358.

Solliciteren
Je kunt je sollicitatiebrief met cv (onder vermelding van 2016-32) tot en met 2 oktober 2016 versturen via www.werkeninhetwesten.nl. De selectiegesprekken vinden plaats op 12 oktober 2016. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Noordwijk, 7-sterren kustplaats
Noordwijk is betrokken, kritisch en ondernemend, met een beetje eigenzinnige stadse allures. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeente zijn partners in een intensief en dynamisch samenspel. We willen van Noordwijk een energieke 7-sterren kustplaats maken en dat betekent werk in uitvoering. Aan de Omgevingsvisie Noordwijk 2030 leggen we momenteel de laatste hand. Jij speelt een hoofdrol in de realisatie en invulling van onze toekomstideeën. Dat vraagt om visie en slagkracht en gaat veel verder dan binnen de lijntjes kleuren. Het motto van onze bestuurlijke koers is ‘Denk mee, doe meer!’ en dat verwachten we dan ook van jou! Zie voor meer informatie over de krijtlijnen van de Noordwijkse toekomstvisie: www.noordwijk.nl

Strateeg met opgestroopte mouwen
Jouw afdeling omvat een zeer breed werkterrein, verdeeld over de teams Samenleving, Ruimtelijke Ontwikkeling, Ruimtelijke Projecten en Grondzaken. Vrijwel al het strategische beleid van onze gemeente wordt binnen deze afdeling voorbereid. Denk aan welzijn, jeugd, ouderen, zorg, participatie, onderwijs, sport, cultuur, economie, toerisme, stedenbouw, erfgoed, duurzaamheid, volkshuisvesting, ruimtelijke ordening, ruimtelijke projecten en grondbedrijf. Geen wonder dat wij op zoek zijn naar een kundige en energieke leider met ervaring. Een zwaargewicht op een sleutelpositie die enthousiast en inspirerend werkt aan een sterke, vitale en veelzijdige  kustgemeente.

Mensgerichte vernieuwer
Wij zoeken een stevige verbindende manager die out of the box kan denken. Mens- en resultaatgericht acteert en medewerkers stimuleert tot samenwerking. Iemand die de visie op de toekomst van Noordwijk op strategisch niveau handen en voeten geeft en daarbij de inwoners, bedrijven en organisaties van Noordwijk betrekt. Een kritische netwerker met grote toegevoegde waarde, gevoel voor humor en het vermogen tot (zelf)reflectie.

Werk aan de winkel
• strategische advisering van het bestuur voor de beleidsterreinen die onder de afdeling vallen
• strategische aansturing/inspiratie van de medewerkers
• dagelijkse aansturing van de afdeling
• bouwen aan en realiseren van één afdeling (4 teamleiders en ± 53 medewerkers)
• permanent verbeteren van de werkprocessen
• optimaliseren van de dienstverlening aan bestuur en inwoners
• lid van het managementteam
• medeverantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling

Functie-eisen
Onze manager Ruimte en Samenleving:
• heeft minimaal 5 jaar managementervaring op het gebied van samenlevingszaken en/of ruimte
• heeft het vermogen strategisch en onafhankelijk te denken als sparringpartner van het bestuur
• heeft een WO-opleiding in een relevante richting, of functioneert aantoonbaar op WO-niveau met voldoende senior managementervaring
• is een verbinder en kan goed schakelen tussen verschillende niveaus
• neemt het team mee en realiseert op basis van een gezamenlijke visie goede resultaten
• heeft een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen
• beschikt over de juiste mix tussen flexibiliteit en besluitvaardigheid
• heeft een relevant netwerk
• heeft een coachende/stimulerende stijl van leidinggeven
• focust op processturing en is inhoudelijk voldoende onderlegd
• beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden

Ons aanbod
Een boeiende, uitdagende en dynamische functie in een informele werkomgeving. Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt inschaling plaats in schaal 14, maximaal € 6.387 bruto per maand. Vanzelfsprekend hechten wij veel waarde aan ontwikkeling door begeleiding en opleiding.

Informatie
Onze Directeur Bedrijfsvoering/loco-secretaris Lia van der Pol vertelt je graag meer over de vacature. Telefonisch bereikbaar via (071) 36 60 398 of 06 51 15 47 56.

Solliciteren
Je kunt je sollicitatiebrief met cv (onder vermelding van 2016-31) tot en met 25 september 2016 versturen via www.werkeninhetwesten.nl. De selectiegesprekken vinden plaats op 5 oktober 2016. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Voor het cluster Vastgoed van de afdeling Ruimte zoeken wij voor 24 uur per week, schaal 9, een medewerker grondzaken

Taken

Je stelt (huur)contracten op en voert de verhuuradministratie. Daarbij stem je af met de betrokken partijen en klanten. De contracten verwerk je in het softwarepakket Promis.

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van snippergroen en het opzetten (en eventueel uitvoeren) van de integrale aanpak van illegaal grondgebruik.

Je biedt ondersteuning bij de totstandkoming van een anterieure overeenkomst.

Je verwerkt overeenkomsten en betalingen in overzichten en houdt een aan- en verkopenlijst bij, evenals een lijst met lopende opties of in voorbereiding zijnde opties.

Je biedt ondersteuning bij het afstoten van gemeentelijk vastgoed.

Uiteraard verricht je ook overige voorkomende (financiële) administratieve werkzaamheden.

Onze wensen

We zoeken een talentvolle collega met enige relevante werkervaring (0-2 jaar) die het als een uitdaging ziet ons te helpen bij het herijken van het grondbeleid, het op orde brengen van de verhuuradministratie en het opzetten van de aanpak van illegaal grondgebruik. Klantgerichtheid is een belangrijk thema binnen onze organisatie. Je pakt zaken dan ook integraal op en je staat stevig in je schoenen.  Verder bezit je goede communicatieve vaardigheden en hebt een gedegen financiële basiskennis. Je hebt ervaring met Excel. Kennis van de gemeentelijke organisatie en juridische affiniteit is een pré.

Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau.

Competenties

Organisatiebreed zijn de kerncompetenties: doelen bereiken, klantgericht handelen en gedrevenheid tonen. Voor deze functie zijn de volgende competenties geselecteerd: procedures volgen, integer handelen,  wettelijke verplichtingen respecteren en instructies opvolgen.

Ons aanbod

Je komt te werken in een positief ingestelde organisatie met korte lijnen en een hoog ambitieniveau. De sfeer is informeel en collegiaal, maar ook resultaatgericht: je werkzaamheden worden op tijd en integraal afgeleverd. Voor deze functie geldt schaal 9 als functieschaal (maximum schaalbedrag € 3.697,-- bij een volledige betrekking). Afhankelijk van je ervaring behoort een aanloopschaal (schaal 8) tot de mogelijkheden.

Meer informatie

Wil je meer weten over onze organisatie of over de functie? Neem dan contact op met Ron Smolders (beleidsadviseur grondzaken) via 040-2893794 of Patty Hompes (P&O Consulent/Adviseur) via 088-1631329.

Samenwerkingsverband

De Dienst Dommelvallei ondersteunt de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel op het gebied van financiën, personeel& organisatie, informatievoorziening en dienstverlening. Het cluster P&O van de afdeling Personeel & Organisatie en Informatievoorziening ondersteunt deze gemeenten onder andere bij wervings- en selectieprocedures.

Reageren

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, stuur dan uiterlijk op 25 september 2016 je cv en brief naar sollicitaties@dienstdommelvallei.nl.

(Gelieve niet via de link op deze website solliciteren)

De kennismakingsgesprekken zijn gepland op woensdagmiddag 5 oktober 2016.

Inspirerend, met overtuigingskracht en teamspirit

(privaatrechtelijke oriëntatie)

Waar ga je werken?

Bij de afdeling Juridische Dienstverlening en Advies van de gemeente Amersfoort. JDA behandelt bezwaar- en beroepschriften en beantwoordt de meest uiteenlopende juridische vragen op het gebied van bestuursrecht en privaatrecht. Die vragen komen vanuit de hele organisatie en van het gemeentebestuur. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de (uitvoering van) juridische kwaliteitszorg en de advocatenpraktijk binnen de gemeente. De afdeling bestaat uit zo’n vijfentwintig gedreven collega’s die een enthousiast en scherp team vormen. De dagelijkse praktijk kan hectisch zijn, maar iedereen staat voor elkaar klaar en er is ruimte om te sparren.

Wat ga je doen?

Je bent breed georiënteerd en jouw accent ligt op de behandeling van privaatrechtelijke aangelegenheden in diverse werkvelden binnen een bestuursrechtelijke context. Denk aan vastgoed, contracten, vennootschapsrecht en vooral ook aanbestedingsrecht. Je acteert dus op het snijvlak van privaatrecht en bestuursrecht. De adviezen en oplossingen die je aandraagt blijken in de praktijk juridisch houdbaar. Je houdt de actuele ontwikkelingen in je werkveld bij en adviseert pro-actief.

Wat is je achtergrond?

Je hebt een academische opleiding Nederlands Recht (privaatrechtelijke afstudeerrichting) en enkele jaren relevante ervaring. Je hebt de ambitie en de mogelijkheden iets van je carrière te maken. Je bent een evenwichtige persoon en je kunt anderen op inspirerende wijze van je standpunt overtuigen. Ervaring met de overheidscontext is een pre, net als kennis van het bestuursrecht. Je bent graag onderdeel van een hecht en professioneel team waarin jouw opgewekte aard, enthousiasme en teamgeest tot hun recht komen. Uiteraard heb je gevoel voor taal en kun je tegen stress. Qua adviescompetenties steek je boven het maaiveld uit, je bent een sparringpartner van niveau voor de organisatie, de directie en het bestuur en bent in staat richtinggevend te adviseren.

Wat bieden we je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk, een gevarieerd takenpakket en een hecht en enthousiast team en een resultaatgerichte organisatie die volop in beweging is. Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling krijgen veel aandacht. We hebben een uitstekend inwerkprogramma en dito opleidingsfaciliteiten. We bieden een uitdagende en afwisselende baan voor iemand die het beste voor heeft met zijn juridische loopbaan. Amersfoort investeert in jouw groei. Het beginsalaris is afhankelijk van je ervaring en achtergrond. Een juridisch medewerker verdient bij ons maximaal ca. € 56.000 en een senior jurist maximaal ca. € 73.000 bruto per jaar. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een keuzemodel voor fiscaal voordeel, ouderschapsverlof (50% doorbetaald) en een fietsregeling.

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Bert Ensing, afdelingsmanager JDA, telefoon (033) 469 4731. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Jacqueline Meijer, P&O-assistent, telefoon (033) 469 4268. Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal. Door hieronder op‘Solliciteren’ te klikken kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit 27 september 2016.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven.

Jij geeft als strategisch inkoopadviseur handen en voeten aan de doelstellingen van het College van B&W en het inkoopbeleid van de gemeente Utrecht. Dat doe je onder meer door het opstellen van inkoopstrategieën, maken van tools voor het inkoopproces en het opleiden en trainen van inkopers. Ook werk je aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de hele inkooporganisatie van de gemeente Utrecht. Je bent samen met drie collega’s de rechterhand van de inkoopstrateeg en jullie vormen samen het Expertisecentrum Inkoop. De inkoopstrateeg is eindverantwoordelijk voor inkoopbeleid en de schakel tussen het bestuur en de inkooporganisatie.

Samengevat heb je als strategisch inkoopadviseur een grote rol bij:

• (door-)ontwikkelen van inkoopbeleid, aangestuurd door inkoopstrateeg;
• implementatie en verder ontwikkelen van de (maatschappelijke) doelen van het College van B&W;
• organiseren en geven van opleidingen aan de decentrale inkopers;
• ondersteunen van de decentrale inkopers in hun inkooptrajecten;
• ontwikkelen van tools voor het inkoopproces;
• uitvoeren van spendanalyses en onderzoek naar het inkoopgedrag van de gemeente;  
• ontwikkelen van ICT-oplossingen voor inkoop;
• ondersteuning van de inkoopstrateeg in de breedste zin van het woord.
   

Plek in de organisatie
Het Expertisecentrum valt onder de afdeling Concerninkoop. Concerninkoop bestaat uit vier teams:

• Tactische inkoop: het team dat alle inkopen met een waarde >€100.000,- begeleidt;
• Contract en Leveranciersmanagement: het team dat alle budgethouders adviseert over de beste wijze van contract en leveranciersmanagement;
• Inkooploket: het team dat de aanvragers ondersteunt met al hun vragen over het digitale inkoopsysteem;
• Expertisecentrum.
   

Concerninkoop staat voor professioneel (strategisch) advies over inkoop en contractmanagement, begeleiding en uitvoering van aanbestedingsprojecten en adviseert over wet- en regelgeving rond aanbesteden. In een team van 25 medewerkers werken wij hard om onze passie voor het inkoopvak om te zetten in mooie resultaten voor de gemeente Utrecht. Inkopen en aanbesteden is maatwerk en teamwerk. Zowel binnen Concerninkoop als ook tussen Concerninkoop en de rest van de organisatie is 'samenwerken' het kernbegrip. Inkoopstrateeg, de afdeling Concerninkoop en de decentrale inkopers vormen samen de inkooporganisatie van de gemeente Utrecht (ca. 65 personen). Concerninkoop stuurt de decentrale inkooporganisatie functioneel aan.

Dit breng je mee

• Ervaring met complexe inkoop- en/of aanbestedingsvraagstukken, bijvoorbeeld met een sterke organisatorische en/of politiek/bestuurlijke component;
• Ervaring met het vormen van inkoopstrategie (bij voorkeur binnen de overheid);
• Uitgebreide kennis en ervaring met marktbenadering en contractuitvoering;
• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal zes jaar relevante werkervaring;
• Inkoopkennis op minimaal niveau Nevi 2
• Ervaring met projectmatig en resultaatgericht werken
• Uitstekende adviesvaardigheden
• Goed kunnen luisteren, overtuigingskracht, vaardigheid tot effectief beïnvloeden
• Communicatief sterk, gericht op het zoeken van verbinding
• Integriteit, accuratesse, een proactieve houding
• Flexibel, breed inzetbaar en snel kunnen inspelen op veranderingen.
   

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Matchpunt via 030 286 1175.

Allround medewerker Basisregistratie Personen (BRP & BS)

(medewerker Beleidsuitvoering III)

Voor de verdere professionalisering van de organisatie is de gemeente Hilversum op zoek naar een allround medewerker Basisregistratie Personen (BRP&BS) (m/v) voor het team Backoffice bij de afdeling Publiekszaken. Een afwisselende en allround functie voor 36 uur per week in een bruisende gemeente met een ambitieuze veranderopgave. Dat is wat je mag verwachten als jij ons team komt versterken.

Wat ga je doen?

• Je voert mutaties uit in de BRP;
• je beoordeelt buitenlandse brondocumenten;
• je draagt zorg voor de vestigingen buitenland;
• je voert alle werkzaamheden uit op het gebied van de Burgerlijke Stand;
• je behandelt en beoordeelt aanvragen voor briefadressen;
• je adviseert en ondersteunt collega’s;
• je hebt een adviserende rol op de dossiers adresonderzoeken;
• je beantwoordt de vragen op het gebied van het Internationaal Privaatrecht (IPR);
• je behandelt aanvragen naturalisaties en opties.

Wat zijn je competenties?

• Je bent klantgericht;
• Je hebt een dienstverlenende instelling;
• Je bent communicatief sterk;
• Je bent nauwkeurig.

Pas je bij ons?

Jij bent een expert op het gebied van de Basisregistratie Personen, Burgerlijke Stand en Nationaliteitswetgeving. Je vindt het leuk om integraal overzicht te hebben over alle onderdelen en je kent de samenhang als je broekzak. Je ontwikkelt deze taak zodanig dat de specialistische producten effectief, efficiënt en klantgericht tot stand komen. Daarnaast ben je samen met je collega’s het gezicht van de dienstverlening in Hilversum.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde MBO of een vergelijkbaar niveau door ervaring en vakgerichte opleidingen;
• Je hebt ervaring met genoemde werkzaamheden in een gemeente;
• je hebt specifieke kennis van de relevante wet- en regelgeving die op het eigen vakgebied en beleidsterrein van toepassing zijn.
• je hebt inzicht in zowel de theoretische als de maatschappelijke context van het beleid.

Wat is er zo leuk aan deze functie?

• De veelzijdigheid.
• Het klantcontact.
• Internationale aspecten.

Waar ga je werken?

De gemeente

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. En we antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief het verschil te maken.

Je team

Je komt terecht in het team Backoffice bij de afdeling Publiekszaken. De werkzaamheden worden zowel aan de balie als in de backoffice verricht. De afdeling is de brug naar onze inwoners en het gezicht van de gemeente. Binnen het team heerst een informele sfeer met korte lijnen.

Wat bieden we je?

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 3.280,= bruto per maand (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Bovendien biedt Hilversum je prima secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Uiteraard krijg je veel mogelijkheden om je persoonlijk en vakmatig verder te ontwikkelen.

Meer weten??

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even naar Marjam Mertooetomo: 035 629 2692 of naar Nicolien van Bedum (teammanager Backoffice): 06 51601937.

Hoe kun je reageren?

Ben je enthousiast en geschikt voor de functie van allround medewerker Basisregistratie Personen? Dan zien wij jouw sollicitatie graag online vóór 27 september 2016 tegemoet.

Het is belangrijk te weten dat naast deze externe wervingsprocedure ook een interne selectieprocedure loopt, waarbij interne kandidaten een voorrangspositie genieten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Regio Gooi en Vechtstreek is in verband met uitbreiding van taken met betrekking tot de crisisdienst op zoek naar:
Meerdere
Medewerkers Veilig Thuis m/v
voor 28 - 36 uur per week

Deze functie valt onder de RVE Maatschappelijke Dienstverlening binnen het Sociaal Domein.

Bedrijfsinformatie
De Regio is een samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken.

De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal als uitvoerende diensten ondergebracht. De diensten werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Programma informatie RVE Maatschappelijke Dienstverlening
De RVE Maatschappelijke Dienstverlening is verantwoordelijk voor die taken die nauw aansluiten bij de gemeentelijke dienstverlening aan burgers. Deze taken kennen een breed palet: van de uitvoering van de regionale urgentieregeling tot invulling geven aan het Advies en Meldpunt Huiselijk geweld en Kindermishandeling (AMHK). Het gaat om burgers die zich in een (crisis)situatie bevinden waarbij ondersteuning gewenst of soms noodzakelijk is.

Veilig Thuis

• is primair gericht op het herstellen van veiligheid. Bij voldoende (directe) veiligheid leidt Veilig Thuis (AMHK) naar passende hulpverlening om de veiligheid duurzaam te helpen realiseren en borgen.
• is er voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling; kinderen, volwassenen, ouderen, slachtoffers, plegers, familie, buren en andere omstanders.
• geeft advies en biedt ondersteuning, ook aan professionals.
• kan betrokkenen motiveren en toe leiden naar hulp in een vrijwillig kader en daar waar dit niet lukt een onderzoek starten naar de vermoedelijke mishandelingssituatie.
• voert per 01-01-2017 zowel binnen- als buiten kantoortijden de bereikbaarheidsdienst (telefonisch) en crisisdienst (uitrukken) huiselijk geweld en kindermishandeling uit.
• werkt nauw samen met gemeentelijke Uitvoeringsdiensten, wijkteams en ketenpartners.
• is een organisatie in verandering die zich blijft door ontwikkelen.

Functie-inhoud

• Voert gesprekken met (ex) partners, ouders, kinderen, omstanders of professionals over gemelde zorgen. De medewerker van Veilig Thuis sluit hierbij aan bij het gezin en/of partners.De gesprekken zijn telefonisch of face-to-face middels bijvoorbeeld een huisbezoek
• Controleert de gemelde zorgen bij betrokken instanties
• Adviseert en verwijst naar de passende (vrijwillige) hulpverlening
• Maakt veiligheidsplannen en geeft richting aan herstel- en hulpverleningsplannen
• Komt in actie in geval van een crisissituatie en herstelt de acute veiligheid
• Zet waar nodig het netwerk, professionele hulp en/of ondersteuning in
• Handelt naar de richtlijn jeugdhulp met betrekking tot crisisplaatsing
• Doet indien nodig via de Jeugdbeschermingstafel (Veilig Verder) een Verzoek tot onderzoek bij de Raad voor de Kinderbescherming
• Zorgt voor goede registraties en rapportages
• Neemt deel aan relevante overlegstructuren

Functie-eisen

• Afgeronde relevante opleiding SPH, pedagogiek of maatschappelijk werk
• Ervaring m.b.t. huiselijk geweld en kindermishandeling
• Ervaring met het handelen in acuut onveilige situaties
• Registratie SKJ
• Ruime onderzoek- en rapportage-ervaring
• Analytisch denkvermogen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Stressbestendigheid
• Grote mate van zelfstandigheid, maar toch een teamplayer
• In het bezit van een auto en geldig rijbewijs
• Voert volgens rooster buiten kantoortijden de bereikbaarheidsdienst (telefonisch) en crisisdienst (uitrukken) huiselijk geweld en kindermishandeling uit

Competenties

De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgericht. Voor het beoordelen en handelen in crisissituaties zijn een aantal specifieke competenties aanvullend  noodzakelijk, naast de  generieke en vakspecifieke competenties van de Veilig Thuis medewerker (vastgelegd in het Handelingsprotocol AMHK). Deze betreffen:

• Positioneren en engageren
• Empathisch confronteren
• Meerzijdig betrokken zijn
• Op basis van beperkte informatie en tijd een risicotaxatie uitvoeren en actief overleggen bij kernbeslissingen
• De eigen veiligheid bewaken

De functie moet nog worden beschreven en gewaardeerd.

Arbeidsvoorwaarden
In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke (detachering)overeenkomst of tijdelijke aanstelling via Driessen).

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.517,00 bruto (minimum van aanloopschaal 9) en maximaal € 4.105,00 bruto (maximum van functieschaal 10) per maand op basis van 36 uur per week.
Daarnaast vindt extra uitbetaling plaats bij het vervullen van bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten.

Contactinfo
Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Nina Hille Ris Lambers, Veilig Thuis 035-6991199 / 06-52578103.
Schriftelijk reageren kan tot en met 25 september 2016 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.

Sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 3 oktober 2016.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl.

Geen acquisitie

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling BIF zoeken wij een

Een jurist met gevoel voor de klant  

(36 uur)

Je komt te werken op een afdeling (BIF) waar we de veelal ondersteunende taken voor de totale gemeente innovatief en resultaatgericht oppakken. De afdeling BIF bestaat uit vier teams: het team Juridische Zaken, Personeel en Organisatie (JPO), het team Communicatie, het team Informatievoorziening & Automatisering en het team Inkoop, DIV en Facilitair. In de teams werken zowel beleidsadviseurs, (juridisch) adviseurs als uitvoerende medewerkers. Voor het team JPO zoeken we een jurist Bezwaar/Secretaris.

• Je behandelt bezwaarzaken op verschillende juridische beleidsgebieden. Zowel op het gebied van Sociale Zaken (o.a. Participatiewet, WMO, Jeugdwet, Wet Brp) als op het gebied van Algemene Zaken (o.a. de beleidsgebieden: ruimtelijke ordening, verkeer, handhaving en openbare orde / veiligheid, Wob, subsidies).
• Bezwaarschriften kunnen ofwel via de bezwarencommissie ofwel ambtelijk worden behandeld. Je hebt in beide processen een rol en fungeert als secretaris van de bezwarencommissie en als ambtelijk hoorder.
• De secretaris stelt de adviezen van de bezwarencommissie op schrift en fungeert als ambtelijk tussenpersoon tussen commissie en gemeentelijke organisatie.
• Je fungeert als ambtelijk hoorder in daartoe aangewezen categorieën van besluiten. Je hebt een spilfunctie bij het uitvoeren van het proces ambtelijk horen.
• Je hebt een regierol bij de afhandeling van legesbezwaren en je bereidt in voorkomende gevallen de uitspraak op het legesbezwaar voor.
• Je hebt vanuit je functie contact met diverse primaire afdelingen alsmede externe samenwerkingspartners. Een belangrijke ontwikkeling bij de behandeling van bezwaarschriften is dat wij snel telefonisch contact opnemen met bezwaarmaker, derde belanghebbende(n) en de interne afdeling, teneinde te bezien of het geschil op informele wijze opgelost kan worden.
• Je hebt een taak in het onderling verdelen van de werkzaamheden binnen het team en bent samen  verantwoordelijk voor overkoepelende werkzaamheden aangaande het bezwaarproces, zoals het opleveren van het jaarverslag Bezwaren.
• Je vertegenwoordigt het bestuursorgaan in incidentele gevallen bij de rechtbank, de Centrale Raad van Beroep en de Raad van State.

• Je hebt minimaal een studie HBO-Rechten afgerond. Een afgeronde wo-studie Nederlands Recht is een pre.
• Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring met de behandeling van bezwaarschriften.
• Ervaring met het proces ambtelijk horen binnen een gemeentelijke organisatie is een pre.
• Je bent omgevingsbewust.
• Je hebt communicatiekracht, ook in een conflictsituatie weet je je uitstekend te redden.
• Je bent gericht op het resultaat.
• Je juridische advisering is schriftelijk en mondeling kwalitatief sterk.
• Je kunt omgaan met (werk)druk.
• Je bent bereid om in de avonduren te werken in verband met de hoorzittingen van de bezwarencommissie.

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Per 1 januari 2017 wordt een deel van deze arbeidsvoorwaarden flexibel inzetbaar middels het Individuele Keuze Budget.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is adviseur B en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 4105,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Lindsey Tuhuteru, jurist Bezwaar. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 28 september 2016 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bji de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.f

Startersfunctie klantmanager re-integratievacaturenummer 215-EW (cluster A)

32 uur per week

Het betreft een startersfunctie voor een onlangs afgestudeerde HBO’er  waarbij de medewerker onder begeleiding, en ondersteund door een opleidingsprogramma, de werkzaamheden uitvoert met als doel de functie per 1 juli 2017 volledig en zelfstandig te kunnen uitvoeren. De functie maakt onderdeel uit van een multidisciplinair cluster waarbinnen ook klantmanagers intake werkzaam zijn. In het cluster zijn deze functiegroepen gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitvoering van de poortwachtersfunctie en de te behalen resultaten. Zelfredzaamheid van burgers en bijstandsonafhankelijkheid staan hierbij voorop.

Wat ga je doen

• Voeren van re-integratiegesprekken ter voorkoming van bijstandsafhankelijkheid
• Beheer van caseload van bijstandsafhankelijken met een korte afstand tot uitstroom uit de bijstand
• Re-integratie- en sollicitatieondersteuning en de inzet van re-integratievoorzieningen
• Opleggen en handhaven van de arbeids- en re-integratieverplichtingen

Wat zoeken we

• Een afgeronde HBO-SJD opleiding
• Stage ervaring in soortgelijke functie
• Inlevingsvermogen
• Je moet goed kunnen samenwerken
• Je bent een verbinder
• Oplossingsgericht
• Resultaatgerichtheid
• Een goede mondelinge en schriftelijke communicatie

Je beschikt over de volgende competenties

• Probleemanalyse & begeleiding
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Verbinder
• Resultaatgericht
• Oplossingsgericht

Wat bieden wij

Salaris: maximaal € 3.697,00 bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.

Reageren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan voor 27 september 2016 en stuur ons je motivatie en CV. Dit doe je online via www.veenendaal.nl/vacatures of ga direct naar ons sollicitatieformulier https://veenendaal.easycruit.com/vacancy/application/1704409/106477?iso=nlVoor meer informatie kun je contact opnemen met Carola Versteeg, (0318) 538 538.

De selectiegesprekken zijn gepland op 3 oktober  2016

Acquisitie stellen wij niet op prijs

De gemeente Oisterwijk is een groene, gastvrije gemeente die bestaat uit drie kernen: Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Drie kernen met elk een "eigen" kleur en kracht. Wij zijn een ambitieuze organisatie en willen ook in de toekomst blijven voldoen aan de eisen die de omgeving aan ons stelt. Om deze ambitie te realiseren zijn wij voor de afdeling Samenlevingvan het Domein Maatschappij op zoek naar een veelzijdige en strategisch sterke:

                                                                            36 uur per week

                                                                    (vacaturenummer 2016-16)

die een open blik heeft voor ontwikkelingen en uitdagingen en hier vorm en richting aan kan geven.

De uitdagingen

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, invulling en uitvoering van de werkzaamheden van jouw afdeling en de integrale afstemming hiervan binnen de organisatie. Je bent in staat optimale samenwerking tot stand te brengen en verbinding te leggen tussen beleid en uitvoering;
• Je volgt en analyseert ontwikkelingen op het werkgebied. Signaleert knel- en aandachtspunten en overziet de gevolgen daarvan zowel op organisatie, bestuurlijk en maatschappelijk niveau;
• Je adviseert en ondersteunt het college en de organisatie bij strategische ontwikkelingen en keuzes. Je creëert draagvlak voor deze ontwikkelingen en keuzes;
• Je realiseert op basis van een afdelingswerkplan op een efficiënte en effectieve manier de afdelings- en organisatiedoelstellingen;
• Je coacht en geeft leiding aan medewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden en de ontwikkeling van hun loopbaan. Je stuurt hen enthousiast aan en zorgt dat de werkzaamheden optimaal verdeeld zijn;
• Je bouwt en onderhoudt kennis over ontwikkelingen binnen de ambtelijke organisatie, politiek en maatschappij en onderhoudt contacten met relevante stakeholders;
• Je maakt deel uit van het managementteam en bent mede verantwoordelijk voor het bereiken van de organisatiedoelen. Je vervangt andere managers als dit nodig is.

Het gewenste profiel

Je bent analytisch sterk, legt snel en gemakkelijk contact en maakt gebruik van je netwerk. Daarnaast ben je besluitvaardig, samenwerkingsgericht en beschik je over een gezonde hoeveelheid lef en durf. Ook denk je in mogelijkheden, beschik je over bestuurlijke en politieke sensitiviteit en heb je ervaring met complexe bestuurlijke processen.

Je bent een prettig persoon om mee samen te werken en krijgt mensen in beweging en zaken voor elkaar in een politiek-bestuurlijke context. Ook ben je in staat om verschillende processen en projecten gelijktijdig te managen waarbij je het einddoel goed in het vizier houdt.

Jouw kennis en ervaring

Je hebt een academische opleiding afgerond en hebt daarnaast opleidingen gevolgd op het gebied van management. Je hebt op strategisch niveau kennis en ervaring met de ontwikkelingen en opgaven binnen het sociale domein. We verwachten dat je beschikt over een ruime ervaring met leidinggeven aan en het coachen van professionals in een veranderende organisatie.

Wat bieden wij

Een 36-urige werkweek waarbij je kunt rekenen op een afwisselende baan. Enthousiasme en initiatief worden erg gewaardeerd. Wij bieden een functie met prima arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de mate waarin wordt voldaan aan de functie-eisen, bedraagt het salaris voor deze functie vooralsnog maximaal € 5814,-- bruto per maand (functieschaal 13). De functie moet nog definitief worden ingedeeld.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze boeiende vacature kun je terecht bij Hans van den Berg, directeur. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Annamarie van Bruggen, medewerker P&O. Zij zijn beiden te bereiken via het algemene nummer van de gemeente Oisterwijk, 013-5291311.

Procedure

Wil jij ons komen versterken en is de gemeente Oisterwijk de organisatie waar jij wilt werken? Stuur dan je sollicitatiebrief voorzien van motivatie en C.V. onder vermelding van functienaam en vacaturenummer 16/2016 naar solliciteren@oisterwijk.nl  Reageren kan tot 30 september 2016. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De gemeente Oisterwijk is een groene, gastvrije gemeente die bestaat uit drie kernen: Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Drie kernen met elk een "eigen" kleur en kracht. Als gemeentelijke organisatie is het ons doel om samen met onze inwoners en organisaties van toegevoegde waarde te zijn voor de Oisterwijkse samenleving.De gemeente Oisterwijk werkt op steeds meer fronten samen met de buurgemeenten Goirle en Hilvarenbeek. Dit betekent dat taken in de toekomst kunnen veranderen. Flexibiliteit is dan ook een begrip dat bij ons hoog in het vaandel staat. Kiezen voor een baan bij de gemeente Oisterwijk is kiezen voor uitdaging en ontwikkeling.

Om alle uitdagingen het hoofd te kunnen bieden zijn wij op zoek naar een enthousiaste:

                                                                                        36 uur per week

                                                                                  (vacaturenummer 2016-14)

Wij zoeken een plezierige persoonlijkheid die op de hoogte is van relevante vakinhoudelijke ontwikkelingen en deze ontwikkelingen kan vertalen in de praktijk.

De uitdagingen

Je adviseert en ondersteunt het management over financiële vraagstukken en je signaleert financiële risico’s. Ook toets je college- en raadsvoorstellen op financiële onderbouwingen binnen gestelde kaders, richtlijnen en regelgeving. Je begeleidt en adviseert het management bij de voorbereiding en samenstelling van de Begroting, Jaarrekening, Perspectiefnota, Bestuursrapportage en Managementrapportages. Verder begeleid en ondersteun je de budgetbewakers en budgethouders en zorg je voor integrale afstemming. Aan het opzetten, ontwikkelen en instandhouden van het beleids- en beheerinstrumentarium op financieel gebied lever je een actieve bijdrage. Uiteraard maken deelname aan gemeentelijke projecten en adviseren over het financieel perspectief in relatie tot de diverse opdrachten deel uit van je werkzaamheden.

Profiel

Je bent proactief, besluitvaardig en doortastend. Natuurlijk beschik je over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent in staat gevraagd en ongevraagd advies te geven en dit goed te verwoorden. Je denkt in mogelijkheden en beschikt over een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn. Samenwerken is voor jou een tweede natuur, waarbij je de resultaten niet uit het oog verliest. Daarnaast verwachten we van jou flexibiliteit, kwaliteit en accuratesse. Niet in de laatste plaats ben je inhoudelijk sterk en beschik je over goede adviesvaardigheden.

Kennis en ervaring

Voor deze functie is het noodzakelijk dat je tenminste een financiële opleiding op HBO- niveau hebt afgerond. Bij voorkeur heb je enige jaren werkervaring bij een overheidsorganisatie, waarbij kennis van gemeentefinanciën een pré is. Kennis van de ontwikkelingen binnen het sociaal domein stellen wij uiteraard op prijs.

Wat bieden wij

Een organisatie waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en waarbij je kunt rekenen op een afwisselende baan. De arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo investeren wij in opleidingsmogelijkheden, thuiswerken en flexibele werktijden. Afhankelijk van de mate waarin wordt voldaan aan de functie-eisen, bedraagt het salaris voor deze functie vooralsnog maximaal € 3.697,-- bruto per maand (functieschaal 9). De functie wordt dit jaar definitief ingedeeld.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met het hoofd van de afdeling AOV, Jolie Hasselman, telefoon 013-5291311.

Procedure

Is dit de vacature die bij je past?  Stuur dan jouw sollicitatiebrief voorzien van motivatie en C.V. onder vermelding van functienaam en vacaturenummer naar solliciteren@oisterwijk.nl  Reageren kan tot 30 september 2016. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.