Bij de buitendienst van de afdeling Ruimte is een vacature voor een

                                           Medewerker groenonderhoud (m/v)

                                           36 uur per week  (vacaturenummer 2016-12)

Je belangrijkste taken

• Je voert werkzaamheden uit die voorkomen bij aanleg en onderhoud van openbaar groen (gazons, hagen, struiken, bomen, plantsoen enz.) en landschappelijke beplanting.
• Je werkt aan renovatie, aanplant en onderhoud in woonwijken met als zwaartepunt het centrum van Oisterwijk.
• Je werkt zelfstandig en stuurt zo nodig anderen aan.
• Je verricht werkzaamheden met en voert dagelijks onderhoud uit aan machines zoals bosmaaier, motorkettingzaag en motorheggenschaar.

Onze verwachtingen

• Diploma Vakbekwaam Hovenier of Medewerker Groenvoorziening (niveau III)
• Woonachtig binnen of in de omgeving van de gemeente Oisterwijk
• Ervaring met aanleg en onderhoudswerkzaamheden van openbare groenvoorzieningen
• Ervaring met het werken met beeldbestek / -kwaliteit.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt je boodschap over brengen aan anderen. Daarbij vragen wij specifiek aandacht in het samenwerken met burgers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Bij voorkeur ervaring met het werken met een tractor en aanbouwwerktuigen zoals houtversnipperaar en klepelmaaier.
• In bezit van VCA-diploma.Beschikken over certificaten voor bosmaaier, motorkettingzaag en veilig werken langs de weg is een pré.
• In bezit van rijbewijs BE is een pré.
• Het uitvoeren van consignatie diensten voor gladheidbestrijding en storingsdienst kan onderdeel uit maken van de functie.

Competenties die horen bij deze functie

• Generieke competenties        integriteit, klantgericht, resultaatgericht, samenwerkingsgericht.
• Specifieke competenties        communiceren, flexibel, zelfvertrouwen, werken in teamverband, kwaliteitsbewustzijn.

Wat bieden wij

Afhankelijk van de mate waarin wordt voldaan aan de functie-eisen, bedraagt het salaris voor deze functie vooralsnog maximaal € 2.330,-- bruto per maand bij 36 uur per week (functieschaal 4). De functie wordt dit jaar definitief gewaardeerd.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de voorman groenonderhoud, Vincent Dankers, telefoon 013-5291311.

Procedure

Is dit de vacature die bij je past? Stuur dan jouw sollicitatiebrief voorzien van motivatie en C.V. onder vermelding van functienaam en vacaturenummer naar solliciteren@oisterwijk.nl

Reageren kan tot 21 september 2016.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Wij zoeken voor onze afdeling Publiekszaken een

Waar kom je te werken?  

De afdeling Publiekszaken werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publieksgerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar.

Het team Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd bestaat uit 19 personen en houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet en contractbeheer.

Wat ga je doen?

• Je voert op integrale wijze gesprekken met inwoners en bent in staat op de verschillende leefgebieden evt. problemen c.q. ondersteunings-vragen te herkennen;
• Je voert gesprekken met inwoners die een hulpvraag hebben en maakt in overleg met de eerste lijns professionals en de inwoner samen een ondersteuningsplan;
• Je bent in staat een beoordeling te maken op het recht op individuele voorziening;
• Je bent een praktische netwerker.

Wie ben je?

• Je hebt een MBO werk- en denkniveau, blijkend uit minimaal een afgeronde MBO-opleiding (niveau 4), bijvoorbeeld in de richting sociaal maatschappelijke dienstverlening;
• Je hebt tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring als WMO consulent;
• Je hebt affiniteit met de doelgroepen;
• Je hebt een klantgerichte en dienstverlenende instelling en je hebt een signalerende rol op inhoud;
• Je hebt goede gespreksvaardigheden en bent oplossingsgericht; je bent in staat om mensen te bewegen eigen verantwoordelijkheid te nemen en hun netwerk in te zetten;
• Je hebt kennis van GWS4all.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten C en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (max. €3.280,-). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met  Patricia Barkmeijer, teamleider Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot en met 21 september 2016 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten hebben bij gebleken geschiktheid voorrang t.o.v. externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Is Smartsociety voor jou geen onbekend terrein en weet je hoe je van data informatie maakt? Ben jij in staat om complexe informatievraagstukken te doorgronden en in begrijpelijke scenario’s uit te werken? Heb je ervaring met het opstellen van businesscases en het optimaliseren van bedrijfsprocessen? Dan ben jij misschien de business consultant die wij zoeken!

Eindhoven barst van de energie, werklust, denkkracht en plezier. De stad verandert voortdurend. Wat niet verandert, is onze focus. Steevast is ons vizier gericht op de toekomst. De combinatie van kennis, techniek en design maakt Eindhoven bijzonder. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Daar plukken we de vruchten van. De gemeentelijke organisatie draagt daaraan bij. Door ruimte te bieden. Door samenwerken te stimuleren. En door mensen en partijen te verbinden. Daar draait het om.

Voor de sector Informatisering en Beheer zijn we op zoek naar een business consultant.

Jouw uitdaging
Je voert zelfstandig onderzoeksopdrachten uit in de verschillende business domeinen op het vlak van procesverbetering, informatievoorziening en ICT ondersteuning. Deze onderzoeken zijn veelal het startpunt van vervangings-, vernieuwings- en implementatie trajecten.

De scope van de business consultant omvat het werkterrein van complexe proces-, informatie en gegevensanalyses. De integrale benadering van de vraagstukken door samenwerking met collega’s staat hierbij centraal. Je beperkt je niet tot het uitbrengen van een advies, je blijft actief betrokken bij de realisatie en ondersteunt klanten bij het bereiken van het eindresultaat.

Jouw profiel
Je hebt een academisch/HBO(+) werk- en denkniveau met kennis van bedrijfskunde, organisatiekunde en besturingsleer. Ook heb je brede kennis van ontwikkelingen, mogelijkheden en toepassingen van ICT en ben je in staat om deze kennis te gebruiken als volwaardig gesprekspartner van de business.

Daarnaast heb je kennis van en ervaring met procesinrichting, informatievoorziening en gegevenshuishouding en kun je complexe klantwensen en vraagstukken analyseren en vertalen naar optimale ICT ondersteuning.

Je hebt een klantgerichte houding en bent oplossingsgericht. Je bent een analytische doener en een praktische denker.

Ons aanbod
Salariëring conform functionele schaal 10; maximaal€ 4105,- bruto per maand (36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link:
https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet

Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Jacko Kuppens, 040-238 5073 of Elske Coenen, 040-238 2054. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Regio Gooi en Vechtstreek is per heden op zoek naar een:

                                                             Screener m/v
                           Voor 17 uur per week (werkdagen in overleg vast te stellen)

Deze functie valt onder de RVE Jeugd en Gezin binnen het Sociaal Domein.

Bedrijfsinformatie

Regio
De Regio is een samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken.

De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal als uitvoerende diensten ondergebracht. De diensten werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Programma informatie RVE Jeugd en Gezin
Binnen Jeugd en Gezin werken tientallen professionals aan de uitvoering van de taken. Dagelijks worden kinderen gezien en ouders van informatie, advies en ondersteuning voorzien. De Wet publieke gezondheidszorg (basispakket Jeugd en Gezin) en de bestuursopdracht Jeugd en Gezin vormen hierbij het kader.

De basis is dat Jeugd en Gezin een preventief aanbod voor alle kinderen houdt waarbinnen meer ruimte is voor differentiatie en maatwerk. Een goede inbedding in de omgeving van kinderen (gezin, onderwijs en vrije tijd) en goede netwerken zijn van cruciaal belang

Functie-inhoud
Het verzamelen van gegevens ten behoeve van de hielprikscreening en de neonatale gehoorscreening bij zuigelingen

• draagt zorg voor de informatieverstrekking naar ouders/verzorgers

• informeert de ouders/verzorgers over de jeugdgezondheidszorg, hielprikscreening alsmede de neonatale gehoorscreening

• overhandigt aan ouders/verzorgers algemeen informatiemateriaal over Jeugd en Gezin

Het uitvoeren van de hielprik

• neemt bloed af door middel van de hielprik bij zuigelingen ten behoeve van de hielprikscreening volgens daartoe vastgestelde werkinstructie

• plaats van handelen: bij de ouders/verzorgers thuis

Het uitvoeren van de neonatale gehoorscreening

• draagt zorg voor uitvoering neonatale gehoorscreening volgens daartoe vastgestelde werkinstructie

• bespreekt de screeningsresultaten met de ouders/verzorgers

• plaats van handelen: bij de ouders/verzorgers thuis

Het verrichten van overige werkzaamheden

• verleent medewerking aan de (massa) vaccinaties 4-18

• draagt zorg voor bestellingen

• verwerken van screeningsgegevens

• doorgeven van mutaties aan verpleegkundigen en het NSDSK

• voert gegevens in voor het Servicebureau Jeugd en Gezin

• verzorgt het schoonmaken van apparatuur (zoals echo screen) en materialen

• neemt deel aan deskundigheidsbevordering conform de overlegstructuur.

Het werkgebied omvat de regio Gooi en Vechtstreek.

Functie-eisen

• opleiding op (para)medisch gebied op minimaal MBO niveau 4

• rijbewijs en beschikken over een auto

Competenties
De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid en samenwerken. Voor deze functie zijn hieraan toegevoegd: optreden, sensitiviteit, aanpassingsvermogen, stressbestendigheid en flexibiliteit.

Arbeidsvoorwaarden
In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke (detacherings-)overeenkomst of tijdelijke aanstelling).

Bij de functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 1.610,-- en maximaal€ 2.525,-- bruto per maand (salarisschaal 4 of 5) op basis van 36 uur per week.

Contactinfo
Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Clemens Roest, teammanager screeners, telefoonnummer: 06-52578017.
Schriftelijk reageren kan tot en met 18 september a.s. uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Programmasecretaris Bestuurlijk Overleg Sociaal domein en senior beleidsmedewerker Sociaal Domein Waddinxveen (24-32 uur)

Waar kom je te werken?

De gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas werken samen in het Sociaal domein. Ambtelijk wordt gewerkt in een netwerkorganisatie waarbij de individuele gemeenten zorgdragen voor de capaciteit.

De ondersteuning van het bestuurlijk overleg, bestaande uit de wethouders Jeugd en Wmo, wordt vanuit de gemeente Waddinxveen gefaciliteerd. Vanwege het vertrek van de huidige medewerker, zijn we op zoek naar een programmasecretaris.

Daarnaast wordt er voor de gemeente Waddinxveen een senior beleidsmedewerker gezocht die breed de Transformatieagenda van de gemeente kan opstellen en implementeren voor alle drie de D’s.

Als programmasecretaris dien je je werktijd op flexibele wijze in te delen. Er wordt namelijk van je verwacht dat de 24-32 uur verspreid ingevuld worden over de werkweek.

Wat ga je doen?

Als programmasecretaris ondersteun je de wethouders Jeugd en Wmo van de vijf gemeenten van de regio Midden-Holland bij het regionale bestuurlijke overleg sociaal domein. Je draagt zorg voor de voorbereiding, verslaglegging en follow-up van dit overleg. Onderwerpen tijdens dit overleg zijn: jeugdhulp, Wmo, inkoop maatwerkvoorzieningen en volksgezondheid.

Als Programmasecretaris Bestuurlijk Overleg Sociaal domein zorg je voor:

• Het voorbereiden en zorgdragen voor de follow-up van het bestuurlijk overleg sociaal domein;

• Het bewaken van de lokale besluitvorming bij de samenwerkende gemeenten n.a.v. regionaal bestuurlijk overleg;

• Het adviseren van wethouders aangaande regionale dossiers Jeugdhulp en Wmo;

• Het leggen van verbindingen tussen andere beleidsterreinen (o.a. op het gebied van doelgroepenvervoer en de scheiding van wonen en zorg);

• Het initiëren en stimuleren van samenwerking tussen de deelnemende gemeenten;

• Het fungeren als schakel tussen ambtelijk en bestuurlijk apparaat.

Als senior beleidsmedewerker zorg je voor:

• Het opstellen van de Transformatieagenda samen met het afdelingshoofd en de afdeling als geheel;

• Het intern begeleiden van de verschillende projectleiders in de implementatie en uitvoering van die agenda;

• Het houden van overzicht over alle werkzaamheden ten aanzien van de agenda;

• Het opstellen van raadsstukken.

Functie eisen:

Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, alsmede over meerjarige relevante werkervaring. We verwachten dat je over actuele kennis beschikt van relevante maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van jeugdhulp, Wmo, Werk en Inkomen, welzijn, regionale samenwerking en regionale inkoop en deze kennis onderhoudt. Je bent in staat op basis daarvan zowel inhoudelijk als procesmatig te adviseren. Je bent gewend te opereren binnen een dynamische politieke context en bent aantoonbaar in staat belangentegenstellingen te overbruggen. Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• Politiek bestuurlijk sensitief;

• Analytisch;

• Pragmatisch;

• Netwerker.

Wat we bieden

Afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij een salaris in schaal 11 (maximaal € 4.721,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).

Reageren en solliciteren

Voor meer informatie kun je bellen met Carien Huizing, afdelingshoofd Maatschappij (tel. nr. 140182),  Annemie Blomme, secretaris van de regio Midden Holland en gemeentesecretaris / algemeen directeur van de gemeente Waddinxveen (0182-624609) of Gerard de Rijk, programmasecretaris, gderijk@regiomiddenholland.nl

Reageren kan tot en met 6 september 2016uitsluitend via de website van de gemeente Waddinxveen, www.werkenbijwaddinxveen.nl.

De vacature staat open voor medewerkers van de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas.

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Verpleegkundig centralist m/v

voor 24 - 36 uur per week in wisseldiensten

Bedrijfsinformatie
De Regio is een samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken.
De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal als uitvoerende diensten ondergebracht. De diensten werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

De Regionale Ambulancevoorziening Gooi en Vechtstreek (RAV) verzorgt met 11 ambulances en ruim 70 medewerkers het ambulance vervoer voor alle inwoners binnen Gooi & Vechtstreek. Jaarlijks worden ruim 17500 ritten verreden. De RAV Gooi & Vechtstreek is ISO/HKZ gecertificeerd.
De meldkamer is gesitueerd in Naarden. De MKA centralist valt onder de RAV Gooi- en Vechtstreek.
Medio 2022 zal de standplaats vermoedelijk Soesterberg worden in verband met de ontwikkelingen rond de Landelijke Meldkamer Organisatie.

Functie-inhoud

Coördinatie van hulpverlening:

• Indiceert met behulp van het triage protocol (NTS) de urgentie en de zorgbehoefte van de ambulancezorgverlening

• Adviseert de melder ten aanzien van de nodige zorg en verwijst zo nodig

• Bepaalt de kwalitatieve en kwantitatieve inzet van de ambulance en eventueel overige zorg- en hulpverleners

• Bewaakt de paraatheid van de ambulances in de regio

• Verzorgt een correcte samenwerking met andere hulpverleningsinstanties en interdisciplinaire afstemming

• Draagt zorg voor het starten van de opschalingprocedures bij calamiteiten en rampen en bewaakt de voortgang hiervan

• Verwerkt de ingekomen aanvragen van huisartsen, verloskundigen, ziekenhuizen en zorginstellingen om zorg- en hulpverlening in GMS

Functie eisen

• Een afgeronde verpleegkundige opleiding (niveau 4/5) met BIG registratie. Bij voorkeur in combinatie met een specialistische vervolgopleiding (SEH/BBIC/ICU/CCU) of ambulance verpleegkundige

• In het bezit van de initiële opleiding verpleegkundig centralist, of de bereidheid om deze opleiding te volgen

• Goed kunnen werken met geautomatiseerde systemen

• Werkt in wisselend rooster en is bereid piket diensten te draaien

• Volgt de verplichte landelijke en regionale bijscholingen

• Je woonplaats bevindt zich op maximaal 30 minuten rijafstand van de meldkamer

Een dag meedraaien op de Meldkamer is een onderdeel van de selectieprocedure.

Een assessment alsmede een antecedentenonderzoek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, een veiligheidsonderzoek is vast onderdeel van deze procedure.

Competenties

• Luisteren en sensitiviteit

• Probleemanalyse en oordeelsvorming

• Plannen en organiseren

•  Voortgangscontrole

• Besluitvaardigheid

• Stressbestendigheid

• Samenwerken

• Accuratesse

• Integriteit

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie binnen een ambitieuze organisatie

• Een gedegen inwerktraject

• De mogelijkheid de opleiding tot verpleegkundig centralist te volgen

• Gedurende de opleidingsperiode is vakantie niet toegestaan

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.186,00 en maximaal€ 3.593,-- bruto per maand (salarispeil 1 januari 2016 CAO sector Ambulancezorg) gebaseerd op salarisschaal 8 of 9 op basis van 36 uur per week, exclusief onregelmatigheidstoeslag.

In eerste instantie word je -naar verwachting tot 1 januari 2018- gedetacheerd en daarna kom je in dienst bij de RAV. Wij staan open voor detachering vanuit je huidige werkgever. Als dat niet mogelijk is  word je via Driessen HRM gedetacheerd. Driessen verzorgt het werkgeverschap. Meer info wordt verstrekt tijdens het sollicitatiegesprek.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Gerrit van Tetering, telefoonnummer: 06-12991290 of Carla Heer, telefoonnummer: 06-81929309.
Schriftelijk reageren kan tot en met zondag 2 oktober 2016, uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.ravgooi.nl en www.regiogv.nl

GEEN ACQUISITIE

Ga er maar aan staan: zorgen dat 1,3 miljoen bewoners en gebruikers in Rijnland droge voeten en schoon water hebben én houden. Gelukkig kunnen we bij Hoogheemraadschap van Rijnland rekenen op onze 26 afvalwaterzuiveringsinstallaties, 347 poldergemalen, 80 rioolgemalen en 4 boezemgemalen. En hebben we een organisatie met professionals op allerlei vakgebieden en niveaus die ervoor zorgen dat het waterbeheer in Rijnland zo optimaal mogelijk functioneert, zowel buiten als aan de bestuurstafel.

Om te zorgen dat we droge voeten en schoon water op een duurzame en innovatieve wijze kunnen blijven garanderen, zoeken we:
een strategisch beleidsadviseur duurzaamheid & innovatie (1 fte)
met gevoel voor bestuur en organisatie
32-36 uur m/v

Droge voeten, schoon water
Werken bij Hoogheemraadschap van Rijnland gáát ergens over. Met de inzet van bijna zevenhonderd mensen en de nieuwste technieken zorgen we bewoners en gebruikers in het gebied dat we beheren droge voeten houden. En dat is hard nodig, want negentig procent van dit gebied ligt onder de zeespiegel. Als we zouden stoppen met pompen, zou het gebied onder water lopen. Daarnaast werken we aan schoon en gezond water in ons gebied. We zuiveren het afvalwater en houden de kwaliteit van het oppervlaktewater in de gaten. En uiteraard doen we dat op een manier die duurzaam is en aandacht heeft voor het waterbewustzijn van onze inwoners.

Jouw werkplek, ons kantoor in Leiden
Je uitvalsbasis is ons kantoor in Leiden, maar je bent natuurlijk veel op pad in de regio. Ons moderne en lichte kantoorgebouw aan de westkant van Leiden laat zich het best omschrijven door onze kernwaarden: transparant, resultaatgericht, omgevingsbewust, toekomstgericht en samenwerking.
Het zeer energiezuinige kantoorgebouw is volledig ingericht op Het Nieuwe Werken en biedt je de keuze uit verschillende soorten werkplekken. Met het centraal station Leiden dichtbij is het kantoor goed bereikbaar met openbaar vervoer. We zijn een organisatie met veel aandacht voor een goed evenwicht tussen werk en privé. We werken om te leven, maar we leven niet om te werken.

Duurzaamheid en innovatie de komende jaren: doorpakken en beweging bewerkstelligen
Duurzaamheid en innovatie zijn de afgelopen jaren binnen de Rijnlandse organisatie op de kaart gezet. Op een aantal onderwerpen liggen inmiddels programma’s en heldere opgaven, bijvoorbeeld voor energie en duurzaam inkopen. In de komende jaren zal er meer aandacht komen voor de klimaatbestendige stad, de circulaire economie, kwaliteit leefomgeving en biodiversiteit. Daarnaast is een er ambitieus streven om de organisatie nog innovatiever te krijgen. Op deze onderwerpen is het nodig om ambitie en beleid om te zetten naar actie.

De beleidsadviseur staat hier niet alleen voor, hij/ zij werkt nauw samen met veel andere collega’s elders in de organisatie: zij zijn de echte innovators en zoeken naar de duurzaamheidskansen. De beleidsadviseur koppelt de ideeën van deze collega’s aan de bestuurlijke wensen en de strategische ontwikkelingen. Hij realiseert het beleidskader en daarmee een klimaat, waarin Rijnlanders innovatie en duurzaamheid verder internaliseren en uitvoeren. Voor deze functie is het kunnen schakelen tussen overzicht, sturing en verbinding  dan ook belangrijk.

Belangrijkste resultaten

• Langetermijnstrategie bepalen voor duurzame energie.
• Implementatie van de aanpak duurzaam GWW begeleiden en te zijner tijd evalueren.
• Beleid klimaatbestendige stad (laten) uitvoeren (klimaatverandering).
• Beleid circulaire economie/biodiversiteit opstellen.
• Beleid sociale duurzaamheid (social return) opstellen.
• Verbeteren innovatief klimaat in de organisatie.

Dit ga je doen als strategisch beleidsadviseur

• Verkennen op en sturen in landelijke ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en innovatie.
• Landelijke ontwikkelingen vertalen in een Rijnlandse opgave en visie.
• Procesmatig en functioneel aansturen van en sparren met betrokkenen op het gebied van duurzaamheid en innovatie.
• Coördineren/ ontwikkelen van de kennis en visie t.a.v. duurzaamheid en innovatie.
• Vormgeven van de samenwerking met andere partners en de andere waterschappen op strategisch niveau.
• Strategische inhoudelijke advisering richting bestuur en directie/ managementteam.

Gewenst profiel

• Je voelt je als een vis in het water in strategische, bestuurlijke en beleidsbepalende groepen/overleggen binnen en buiten het waterschap. Je weet bestuurswensen te vertalen in uitvoerbaar beleid van Rijnland.
• Je bent bekend met het bestuurlijk speelveld en staat hierin als strategisch adviseur stevig in je schoenen.
• Je bent vaardig in het leiden van processen gericht op ontwikkeling en integratie van beleid en beleidsterreinen en hebt affiniteit met verandermanagement en cultuurverandering in organisaties.
• Je inspireert collega’s binnen Rijnland om duurzaam en innovatief te werken en biedt ze daartoe inhoudelijke handvatten.
• Je bent goed in het aansturen van collega’s  die uitvoerende duurzaamheids- en innovatieve werkzaamheden verrichten.

Niveau en functie-eisen

• Je hebt een HBO+ werk en denkniveau en 6-10 jaar ervaring, waarvan minimaal 3 binnen het werkveld duurzaamheid en innovatie.
• Je hebt analytisch vermogen en goede contactuele vaardigheden om bestuurders en collega’s met diverse achtergronden te kunnen adviseren.
• Je kunt goed schakelen tussen proces, strategie en inhoud.
• Je hebt affiniteit met en kennis van innovatie en duurzaamheid.
• Je bent ervaren in het inzetten van beweging en verandering; het realiseren van een innovatief en duurzaam werkklimaat.
• Het gaat op deze onderwerpen om een strategische rol en een aanjaagfunctie. Daarom wordt de functie ook op tijdelijke basis ingevuld. Het doel is immers dat Rijnlanders als vanzelf duurzaamheid en innovatie meenemen in hun eigen werkzaamheden. Na deze periode wordt bekeken of verlenging van de functie nodig is of inzet op andere strategische beleidsvelden tot de mogelijkheden behoort.

Onze arbeidsvoorwaarden
Ons moderne en goede werkgeverschap vertaalt zich ook in onze arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Indicatie max bruto maandsalaris  € 5.161,- o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Het salaris is slechts een indicatie, omdat bij Rijnland de medewerker wordt beloond en ingeschaald, op basis van zijn/haar kwaliteiten en talenten.
• Ruimte om de invulling van je werktijden te bepalen en om deels thuis te werken.
• Concrete doorgroeimogelijkheden, binnen je team, maar als je dat wilt ook daarbuiten.
• Een ruime keuzevrijheid door een Individueel KeuzeBudget t.w.v. circa 20-22% van het totale salaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het gewoon laten uitbetalen als loon.
• Ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een collectieve ziektekostenverzekering.

Geïnteresseerd?
We ontvangen je sollicitatie graag voor 25 september 2016. Heb je nog vragen over de vacature? Veronique Loeffen, teamleider Beleid & Strategie, beantwoordt je vragen graag via 071-306 3319 / veronique.loeffen@rijnland.net.

http://www.rijnland.net/over-rijnland/werken-bij-rijnland/vacatures

vacature Strategisch Adviseur HRM en Organisatieontwikkeling
vacaturenummer 2016.102

Strategisch Adviseur HRM en Organisatieontwikkeling
Ben jij een inspirerend adviseur in organisatieveranderprocessen met innoverende kennis op HRM? En help jij graag bouwen aan een HR-afdeling in ontwikkeling? Dan is de Gemeente Almere op zoek naar jou!

Soort dienstverband: Vast
Uren per week: 36
Periode:
Sluitingsdatum: dinsdag, 4 oktober 2016

De functie
De HRM afdeling van Gemeente Almere is volop in ontwikkeling. Een interactief gezamenlijk ontwikkelingstraject heeft geleid tot een nieuwe inrichting van de HR-afdeling waarbij vanuit het Ullrich model en in interactie met de interne klant is gekozen voor een effectievere positionering van de (strategische) adviesfunctie. Na herschikking van taken, functies en teams wil de afdeling nu tevens een slag maken in cultuur en dienstverlening van HRM. Kernwaarden daarin zijn: klantgericht, betrokken, ondernemend, resultaatgericht, samenwerken en professioneel. Een uitdagende context waarin jij als changeagent richting management en directie in dienstoverstijgende en dienstbrede strategische organisatieontwikkelings- en HRM vraagstukken een essentiële adviseur bent. Samen met twee collega strategisch adviseurs zorg je voor effectieve organisatieontwikkelingstrajecten en draag je bij aan de strategische postitionering van HRM.

De functie
Je bent een strategisch adviseur met lef voor gemeentesecretaris, directieteam en directeuren van de diensten. Je trekt dienstoverstijgende strategische HRM- en organisatieontwikkelingsprojecten. Als partner in change adviseer je op dienstoverstijgende en dienstspecifieke strategische thema’s, verandervraagstukken en organisatieontwikkelingstrajecten. Je volgt de landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt dit naar de organisatie van gemeente Almere en adviseert over consequenties en oplossingsrichtingen. Op dienstniveau werk je samen met de HR businesspartner die de regie voert op de implementatie van dienstspecifieke verandertrajecten.

De afdeling
'Mensen floreren' is het uitgangspunt van HRM 'nieuwe stijl' in Almere. De nieuw ingerichte afdeling heeft een open, innoverende en zakelijke cultuur en bestaat uit 45 medewerkers verdeeld over drie teams: (1) Loopbaan en Ontwikkeling (2) Administratie, Informatie en Arbo en (3) Beleid en Advies. Het Team Beleid en Advies omvat zes HR-businesspartners, drie changeagents (strategisch adviseurs HRM en organisatieontwikkeling) en drie beleidsadviseurs die zich richten op arbeidsvoorwaarden en rechtspositievraagstukken en op de ontwikkeling van concernbrede HR-instrumenten.

Wie ben je?
Je denkt en werkt op academisch niveau aangevuld met een specifieke opleiding op het gebied van organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategisch HRM beleid. Je hebt ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met organisatieontwikkelingstrajecten en bent een stevige en deskundige adviseur. Je beweegt je op natuurlijke wijze op bestuurlijk en directieniveau en durft tegengas te geven als dat nodig is. Je scoort bovengemiddeld op de competenties omgevingssensitiviteit, resultaatgerichtheid en analyseren. Daarnaast ben je analytisch en procesmatig sterk, innovatief, organisatiesensitief en visionair.

Het aanbod
Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie in een plezierige werkomgeving met prettige en enthousiaste collega’s. Er is ruimte voor zelfstandig werken, initiatieven en experimenten. Almere ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. De functie is ingeschaald in een gemeentelijke schaal 12. Het maandbedrag bedraagt maximaal € 5.363,- bruto per maand o.b.v. een 36 urige werkweek, exclusief vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering van 6%. Almere heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een individueel keuzebudget en ouderschapsverlof.

De werving en selectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Wendy Homan of Marjan de Wit van Publiek Netwerk, telefoon 06 29040429 of 06 47695907. Gezien de planning van de gesprekken, zien wij uw reactie graag op korte termijn tegemoet. Reageren kan via de sollicitatiebutton onderaan de vacaturetekst op de site van Publiek Netwerk, zie:
www.publieknetwerk.nl

Informeren en solliciteren?
Je kunt digitaal solliciteren via bovenstaande link.

vacature HR Businesspartner
vacaturenummer 2016.101

HR Businesspartner
Ben jij een uitdagende sparringpartner voor het management? En help jij graag bouwen aan een HR-afdeling in ontwikkeling? Dan is de Gemeente Almere op zoek naar jou!

Soort dienstverband: Vast
Uren per week: 36
Periode:
Sluitingsdatum: dinsdag, 4 oktober 2016

De functie
De HRM afdeling van Gemeente Almere is volop in ontwikkeling. Een interactief gezamenlijk ontwikkelingstraject heeft geleid tot een nieuwe inrichting van de HR-afdeling waarbij vanuit het Ullrich model en in interactie met de interne klant is gekozen voor een effectievere positionering van de (strategische) adviesfunctie. Na herschikking van taken, functies en teams wil de afdeling nu tevens een slag maken in cultuur en dienstverlening van HRM. Kernwaarden daarin zijn: klantgericht, betrokken, ondernemend, resultaatgericht, samenwerken en professioneel. Een uitdagend ontwikkelingstraject waarin jij als businesspartner richting de lijnorganisatie een inspirerende rol speelt. Samen met vijf andere HR-businesspartners zorg je voor een optimale stevige HR-ondersteuning van het lijnmanagement.

De functie
Jij bent als HR businesspartner een tactisch sparringpartner met lef voor directie en management t.a.v. HR beleid en de inzet van instrumenten. Je verplaatst je in de behoefte van de dienst en kent hun business als geen ander. Je weet hen in een complex dynamisch speelveld de juist HR-afwegingen te laten maken. Je weet wat er speelt, signaleert en anticipeert op ontwikkelingen in de business. Je vertaalt centraal HR- beleid op een effectieve manier naar de lijnorganisatie en brengt je HR-expertise op een gezaghebbende manier in. Tegelijkertijd ben je een aanpakker met een handson mentaliteit die naast het management staat om de HR-taken daadwerkelijk uitgevoerd te krijgen. Je geeft samen met de Partner in Change vorm aan dienstbrede organisatie ontwikkelingen en veranderprocessen. De Partner in Change voert daarin de lead en jij de regie op de implementatie van de reorganisatietrajecten in jouw dienst. In dit alles blijft de lijnmanager vanuit het principe van integraal management eindverantwoordelijk. Naast je adviesrol ben je ook een sturende projectleider. Je trekt of neemt vanuit je HR deskundigheid deel aan (dienstspecifieke) projecten. Je schakelt tijdig specialisten in voor specifieke vraagstukken en zet beheervraagstukken uit in het team Administratie, informatie en Arbo die operationeel advies geven. Met je vakinhoudelijke kennis weet je ook de meer complexe inhoudelijke casuistiek op personele zorg tot een goed einde te brengen.

De afdeling
'Mensen floreren' is het uitgangspunt van HRM 'nieuwe stijl' in Almere. De nieuw ingerichte afdeling heeft een open, innoverende en zakelijke cultuur en bestaat uit 45 medewerkers verdeeld over drie teams: (1) Loopbaan en Ontwikkeling (2) Administratie, Informatie en Arbo en (3) Beleid en Advies. Het Team Beleid en Advies omvat zes HR-businesspartners, drie changeagents (strategisch adviseurs HRM) en drie beleidsadviseurs die werkzaam zijn op arbeidsvoorwaarden en rechtspositievraagstukken en op de ontwikkeling van concernbrede HR-instrumenten.

Wie ben je?
Je denkt en werkt op academisch niveau, hebt een HRM-opleiding en ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met het adviseren van lijnmanagers. Je bent een deskundige HRM-businesspartner die zich op stevige en natuurlijke wijze verhoudt tot het management. Je durft confronterende vragen te stellen, adviseert met inzicht, overzicht en lef en hebt een scherp oog voor de ontwikkelingen in de business. Je scoort bovengemiddeld op de competenties resultaatgerichtheid, initiatief en coachend vermogen. Daarnaast ben je overtuigend, organisatiesensitief en creatief. Juist als je nu in het bedrijfsleven werkt, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Het aanbod
Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie in een plezierige werkomgeving met prettige en enthousiaste collega’s. Parttime werken is bespreekbaar. Er is ruimte voor zelfstandig werken, initiatieven en experimenten. Almere ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. De functie is ingeschaald in een gemeentelijke schaal 11. Het maandbedrag bedraagt maximaal € 4.721,- bruto per maand o.b.v. een 36 urige werkweek, exclusief vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering van 6%. Almere heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een individueel keuzebudget en ouderschapsverlof.

De werving en selectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Wendy Homan of Marjan de Wit van Publiek Netwerk, telefoon 06 29040429 of 06 47695907. Gezien de planning van de gesprekken, zien wij uw reactie graag op korte termijn tegemoet. Reageren kan via de sollicitatiebutton onderaan de vacaturetekst op de site van Publiek Netwerk, zie:
www.publieknetwerk.nl

Informeren en solliciteren?
Je kunt digitaal solliciteren via bovenstaande link..

Een frisse, energieke en tikkeltje eigenzinnige allrounder, die ook de handen uit de mouwen steekt

Wat ga je doen?

Je bent eerste aanspreekpunt communicatie voor de afdeling Samen Leven (de beleidsafdeling op het vlak van Werk en inkomen, Welzijn, Onderwijs, Zorg, Jeugdzorg, Gezondheid, Sport, Integratie en Diversiteit). Deze afdeling werkt aan een sociale stad waarin iedereen zich kan ontplooien, met een vangnet voor hen die dat nodig hebben. Dit betekent een werkveld dat voortdurend aan verandering onderhevig is en dat je werkt voor (zeer) kwetsbare doelgroepen.

Daarnaast kun je ook worden ingezet voor andere onderdelen en op projecten binnen de gemeente. Je hebt een breed competentieprofiel: van (strategische) communicatieadviezen en –voorstellen en participatietrajecten tot campagnes en voorlichting, van social media tot brieven aan cliënten. Wat je adviseert voer je voor een deel ook uit in goede samenwerking met (communicatie)collega’s.

Ook draai je tweemaandelijks mee in het piket crisiscommunicatie.

Wat breng je mee?

Een afgeronde Hbo- of academische communicatieopleiding, minimaal drie jaar ervaring als communicatieadviseur en een sociaal hart. Kennis van en ervaring binnen het Sociaal Domein is een pre, net als ervaring in het werk bij de overheid. Je brengt verschillende belangen in beeld, kunt complexe materie vlot doorgronden en analytisch denken. Je hebt een frisse blik op communicatie en het lef om met vernieuwende ideeën te komen. Je bent een teamspeler voor je (communicatie) collega’s. Je voegt de daad bij het woord en bent niet te beroerd om je handen uit je mouwen te steken. Je bent flexibel en in staat om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden.

Voor deze functie zijn een gezonde dosis stressbestendigheid, doorzettingsvermogen en humor geen overbodige luxe.

Wat bieden we je?

Je salaris bedraagt maximaal € 4.721,- per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Vragen over de functie?

Marleen Kwak, afdelingsmanager Publiekscontacten en Advies, 033 469 49 08, +31652535742.

Vragen over de procedure?

Inge Parlevliet, P&O-assistent, 033 469 46 31.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via www.werkenbijamersfoort.nl Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 22 september 2016.

De gemeente Krimpenerwaard is op zoek naar een:

HR Adviseur
(36 uur per week)

De afdeling Bestuur- en managementondersteuning (BMO) is als ondersteunende afdeling dienstverlenend aan alle organisatieonderdelen. Onder deze afdeling vallen de teams Communicatie, bestuurs- en directiesecretariaat, OOV, BJZ en P&O. Voor het team P&O zijn wij op zoek naar een HR adviseur. Het team bestaat uit 12 medewerkers.

Wat ga je doen als HR Adviseur?
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het personeelsbeleid. Hierbij verwachten wij van jou vernieuwende inzichten. Je vertaalt voor de directie het actuele en toekomstige personeelsbeleid op basis van correcte managementinformatie. Je legt verbanden tussen complexe en gevarieerde probleemgebieden.  Je adviseert directie en management over het personeelsbeleid, signaleert knelpunten en werkt aan verbetervoorstellen. Je creëert vervolgens draagvlak voor de toepassing en uitvoering van het vastgestelde beleid. Daarnaast adviseer je binnen je accounts over personele aangelegenheden.

Wie ben je
Jouw basis is een HBO-opleiding Personeel & Arbeid/HRM, Bestuurs- of Bedrijfskunde. Je hebt aantoonbare werkervaring in een functie van soortgelijk niveau. Kennis en ervaring met gemeentelijke rechtspositie is een aanzienlijke pre. Verder zijn er de volgende voorwaarden voor succes:

• In staat zijn om complexe vraagstukken zelfstandig op te lossen en hiertoe je analytische inzicht en creativiteit in te zetten;
• Een alerte, positief kritische houding; anderen durven aanspreken waar dat nodig is;
• Een integere persoonlijkheid en een ontwikkelaar.

Wie je verder bent, lezen we graag in jouw motivatie voor deze sollicitatie. Geef hierbij aan welke eigenschappen en vaardigheden je voor deze functie geschikt maken.

Salaris
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.721,00 bruto per maand (functieschaal 11) bij een 36-urige werkweek.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Corina de Rooij, Coördinator P&O of Sylvia Been, Afdelingsmanager BMO. Zij zijn bereikbaar via het Klantcontactcentrum, tel. 140182.

Solliciteren
Laat je CV en motivatie voor 20 september 2016 achter via onze sollicitatiepagina.

Een online assessment (drijfveren- en talentenanalyse) kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Adviseur, Advies, HR, Bedrijfskunde, HBO, Overheid, vacature Krimpenerwaard

Bedrijfsvoeringorganisatie West Betuwe is in 2015 gestart als gemeenschappelijke regeling voor bedrijfsvoeringstaken van de gemeentelijke partners Culemborg, Geldermalsen en Tiel. Het betreffen vooralsnog de taken van financiën, IM/ICT en personeel & organisatie. Onze partners houden zich primair bezig met de ruimtelijke en sociale taken met als doel het verbeteren van de kwaliteit van  leven van burgers. Onze bijdrage is hen daarbij te ondersteunen. Onze ondersteuning bestaat uit integrale (bestuurlijke) advisering, het efficiënter maken van reguliere processen en het effectiever maken van (beheersmatige) taken binnen de drie vakgebieden. Naast doelmatigheid dragen wij ook  zorg voor het borgen van rechtmatigheid, bijv. met behulp van de P&C cyclus. We zijn een professionele organisatie die kwaliteit levert, kansen biedt, kwetsbaarheid vermindert en winst haalt uit de samenwerking. We zijn volop aan het bouwen en ontwikkelen.


Voor de afdeling Financiën zijn we op zoek naar een tijdelijk

Strategisch financieel manager
(Manager I)
voor 36 uur per week

Als strategisch manager breng je, samen met de directeur en de teammanagers, de komende periode de gewenste ontwikkelingen integraal tot stand. Samen met de directeur vormen de strategisch managers (Financiën, P&O, IM&ICT) het MT van BWB. Binnen het vakgebied financiën is een splitsing gemaakt naar advies (strategisch/tactisch) en uitvoering (operationeel). Het adviesteam wordt aangestuurd door jou als strategisch manager. Je bent eindverantwoordelijk voor het betreffende organisatieonderdeel en je stuurt dan ook de (eventuele) teammanager(s) aan die binnen Financiën werkzaam zijn. Je neemt op het vakgebied financiën, in overleg met het betreffende management van de BWB-partner, beslissingen over de mate van harmonisatie en/of te leveren maatwerk per partner. Op deze wijze geef je steeds meer vorm en inhoud aan het opdrachtgestuurd samenwerken.

Taken:

• Als strategisch manager ben je verantwoordelijk voor de binnen het vakgebied te behalen resultaten op het gebied van harmonisatie en innovatie;
• Verantwoordelijk, als peoplemanager, voor de continue doorontwikkeling en ontwikkeling in expertise van de betrokken teams en de individuele medewerkers van het adviesteam;
• De strategisch manager heeft een enthousiasmerende rol en voorbeeldfunctie en je geeft daadwerkelijk uitvoering aan de gemaakte keuzes, waarbij je jouw medewerkers de ruimte geeft om zich te ontwikkelen en ook zorgt voor het faciliteren van zoveel mogelijk zelforganiserend vermogen binnen de teams van de afdeling Financiën;
• Alle strategisch managers hebben gezamenlijk een belangrijke rol in het stimuleren en borgen van samenwerking tussen teams, binnen en buiten het eigen vakgebied.

Competenties:

• Netwerker
• Overtuigingskracht
• Communicatief
• Politiek sensitief
• Resultaatgericht

Functie-eisen:

• WO/HBO+ werk- en denkniveau.
• Relevante, meerjarige werkervaring in een soortgelijke rol
• Grote affiniteit met integrale bedrijfsvoeringstaken met verbindende, samenbindende, coachende en stimulerende leiderschapskwaliteiten
• Aantoonbare ervaring als peoplemanager en verandermanager
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure

Wat bieden wij:

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van minimaal€ 3.908,- bruto per maand en  maximaal € 5.814,- (functieschaal 13) bruto per maand o.b.v. 36 uur per week

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Elma Groen, directeur Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe, tel 0344-637559.

Solliciteren?
Ben jij de tijdelijk strategisch manager waar wij naar op zoek zijn, stuur dan vóór 21 september 2016 je sollicitatiebrief met CV naar sollicitaties@bvowb.nl

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vier afdelingen en heeft een gemeentesecretaris en een concernstaf.

In 2015 is de gemeente verantwoordelijk geworden voor de jeugdwet, de Wmo 2015 en onderdelen van de participatiewet. Na in 2015, het eerste jaar van de transformatie, zorgcontinuïteit te hebben gewaarborgd en tot een goedkeurende accountantsverklaring te zijn gekomen, staat 2016 in het teken van het door ontwikkelen van de ervaringen die zijn opgedaan in 2015.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vijf afdelingen. Voor het team Advies van de afdeling Dienstverlening zoeken wij:

36 uur per week/vacaturenummer 16.26

De belangrijkste werkzaamheden van de functie zijn:

• Adviseren van het afdelingshoofd sociaal domein vanuit de inhoud en de bestuurlijke context op financieel/bedrijfskundig niveau;
• Participeren in het opstellen van voorstellen uit de afdeling sociaal domein en adviseren over de financiële gevolgen;
• Ondersteunen van het afdelingshoofd sociaal domein bij de planning en control cyclus;
• Ondersteunen bij het opstellen van o.a. de voorjaarsnota, begroting, bestuurs- en maandrapportages en de jaarrekening;
• Adviseren over de doorontwikkeling van het team en de organisatie en actief bijdragen aan verbetering van interne processen (in de keten);
• Deelnemen aan het regionale financiële overleg.

Wij zoeken:

Je beschikt bij voorkeur over een WO opleiding op het gebied van (bedrijfs-) economie en circa 5 jaar relevante werkervaring. Het is een pre als je ook ervaring hebt als financieel adviseur binnen het sociaal domein. Je bent pro-actief, analytisch en werkt gestructureerd. Je bent communicatief zeer vaardig, doortastend en je ziet het als een uitdaging om je verantwoordelijkheid te nemen, hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent in staat om onder druk te presteren.

Wij bieden:

Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 4.105. Dit is het maximumbedrag van niveau 10 bij gemiddeld 36 uur per week (gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2016). Inschaling vindt plaats afhankelijk van opleiding en ervaring. De benoeming is tijdelijk voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling, afhankelijk van functioneren en de ontwikkelingen in de organisatie.

Reageren:

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, reageer dan vóór 22 september 2016 a.s. via: https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/702/financieel-adviseur

Wij streven er naar om de functie zo snel mogelijk in te vullen.

Wil je meer informatie? Bel dan met Marc Boes, waarnemend Teamleider Advies op 0297-291772.

Bedrijfsvoeringorganisatie West Betuwe is in 2015 gestart als gemeenschappelijke regeling voor bedrijfsvoeringstaken van de gemeentelijke partners Culemborg, Geldermalsen en Tiel. Het betreffen vooralsnog de taken van financiën, IM/ICT en personeel & organisatie. Onze partners houden zich primair bezig met de ruimtelijke en sociale taken met als doel het verbeteren van de kwaliteit van  leven van burgers. Onze bijdrage is hen daarbij te ondersteunen. Onze ondersteuning bestaat uit integrale (bestuurlijke) advisering, het efficiënter maken van reguliere processen en het effectiever maken van (beheersmatige) taken binnen de drie vakgebieden. Naast doelmatigheid dragen wij ook  zorg voor het borgen van rechtmatigheid, bijv. met behulp van de P&C cyclus. We zijn een professionele organisatie die kwaliteit levert, kansen biedt, kwetsbaarheid vermindert en winst haalt uit de samenwerking. We zijn volop aan het bouwen en ontwikkelen.

Voor het team financieel advies (afdeling financiën) zijn we op zoek naar een

Ervaren senior financieel adviseur
(adviseur III)
voor 36 uur per week

Heb jij ervaring met gemeentelijke fusies of gemeenschappelijke regelingen waarbij een omvangrijk harmonisatievraagstuk op het vlak van financiën uitgevoerd is?

Dan ben jij onze toekomstige collega!

Jij krijgt als nieuwe senior financieel adviseur een prominente rol in de diverse financiële harmonisatievraagstukken die de komende jaren aan de orde zijn. Deze ervaring wordt als een strikt selectiecriterium gehanteerd in deze procedure

In het team financieel advies geef je integraal advies op strategisch/tactisch niveau ten aanzien van (inrichting, ontwikkeling en doorontwikkeling) van financiën. Tevens werkt het team mee aan projecten op het vlak van doorontwikkeling en vernieuwing van de financiële administratie.

Taken: 

• Het ontwikkelen van en adviseren over beleid rondom financiën, het initiëren van beleidsharmonisatie en het behandelen van complexere adviesaanvragen tactisch van aard en het toetsen van B&W stukken.
• De senior adviseur speelt een coördinerende rol in producten voor de planning en control cyclus en is betrokken bij bestuurlijke besluitvorming (beleid).
• Het voeren van overleggen en bijwonen van overleggen met portefeuillehouders, bijeenkomsten van management en budgetbeheerders (periodiek overleg budgetbeheer).
• Het verzorgen van het financieel advies m.b.t. samenwerkingsorganisaties (gemeenschappelijke regelingen).
• Het fungeren als projectleider van en het deelnemen aan (integrale) projecten.
• Het ondersteunen van projecten met financieel advies.
• De senior financieel adviseur is sleutelfunctionaris in contacten met de partners en de eigen organisatie.

      
Competenties:

• Analytisch
• Overtuigingskracht
• Communicatief
• Organisatiesensitiviteit
• Pro-actief

Opleiding/ervaring:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met integrale harmonisatievraagstukken op het vakgebied financiën in het kader van gemeentelijke fusies of samenwerkingsverbanden.

Wat bieden wij:

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van minimaal€ 2.715,- bruto per maand en  maximaal € 4.721,- (functieschaal 11) bruto per maand o.b.v. 36 uur per week

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Elma Groen, directeur Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe, tel 0344-637559.

Solliciteren?
Ben jij de adviseur waar wij naar op zoek zijn, stuur dan vóór 21 september 2016 je sollicitatiebrief met CV naar sollicitaties@bvowb.nl

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

                                   Verpleegkundig centralist m/v
                         voor 24 - 36 uur per week in wisseldiensten

Bedrijfsinformatie
De Regio is een samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken.
De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal als uitvoerende diensten ondergebracht. De diensten werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

De Regionale Ambulancevoorziening Gooi en Vechtstreek (RAV) verzorgt met 11 ambulances en ruim 70 medewerkers het ambulance vervoer voor alle inwoners binnen Gooi & Vechtstreek. Jaarlijks worden ruim 17500 ritten verreden. De RAV Gooi & Vechtstreek is ISO/HKZ gecertificeerd.
De meldkamer is gesitueerd in Naarden. De MKA centralist valt onder de RAV Gooi- en Vechtstreek.
Medio 2022 zal de standplaats vermoedelijk Soesterberg worden in verband met de ontwikkelingen rond de Landelijke Meldkamer Organisatie.

Functie-inhoud
Coördinatie van hulpverlening:

• Indiceert met behulp van het triage protocol (NTS) de urgentie en de zorgbehoefte van de ambulancezorgverlening

• Adviseert de melder ten aanzien van de nodige zorg en verwijst zo nodig

• Bepaalt de kwalitatieve en kwantitatieve inzet van de ambulance en eventueel overige zorg- en hulpverleners

• Bewaakt de paraatheid van de ambulances in de regio

• Verzorgt een correcte samenwerking met andere hulpverleningsinstanties en interdisciplinaire afstemming

• Draagt zorg voor het starten van de opschalingprocedures bij calamiteiten en rampen en bewaakt de voortgang hiervan

• Verwerkt de ingekomen aanvragen van huisartsen, verloskundigen, ziekenhuizen en zorginstellingen om zorg- en hulpverlening in GMS

Functie eisen

• Een afgeronde verpleegkundige opleiding (niveau 4/5) met BIG registratie. Bij voorkeur in combinatie met een specialistische vervolgopleiding (SEH/BBIC/ICU/CCU) of ambulance verpleegkundige

• In het bezit van de initiële opleiding verpleegkundig centralist, of de bereidheid om deze opleiding te volgen

• Goed kunnen werken met geautomatiseerde systemen

• Werkt in wisselend rooster en is bereid piket diensten te draaien

• Volgt de verplichte landelijke en regionale bijscholingen

• Je woonplaats bevindt zich op maximaal 30 minuten rijafstand van de meldkamer

Een dag meedraaien op de Meldkamer is een onderdeel van de selectieprocedure.

Een assessment alsmede een antecedentenonderzoek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, een veiligheidsonderzoek is vast onderdeel van deze procedure.

Competenties

• Luisteren en sensitiviteit

• Probleemanalyse en oordeelsvorming

• Plannen en organiseren

•  Voortgangscontrole

• Besluitvaardigheid

• Stressbestendigheid

• Samenwerken

• Accuratesse

• Integriteit

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie binnen een ambitieuze organisatie

• Een gedegen inwerktraject

• De mogelijkheid de opleiding tot verpleegkundig centralist te volgen

• Gedurende de opleidingsperiode is vakantie niet toegestaan

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.186,00 en maximaal€ 3.593,-- bruto per maand (salarispeil 1 januari 2016 CAO sector Ambulancezorg) gebaseerd op salarisschaal 8 of 9 op basis van 36 uur per week, exclusief onregelmatigheidstoeslag.

In eerste instantie word je -naar verwachting tot 1 januari 2018- gedetacheerd en daarna kom je in dienst bij de RAV. Wij staan open voor detachering vanuit je huidige werkgever. Als dat niet mogelijk is  word je via Driessen HRM gedetacheerd. Driessen verzorgt het werkgeverschap. Meer info wordt verstrekt tijdens het sollicitatiegesprek.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Gerrit van Tetering, telefoonnummer: 06-12991290 of Carla Heer, telefoonnummer: 06-81929309.
Schriftelijk reageren kan tot en met zondag 2 oktober 2016, uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.ravgooi.nl en www.regiogv.nl

GEEN ACQUISITIE

voor 36 uur per week (1,0 fte), parttime bespreekbaar (minimaal 28 uur)

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het beleid op het sociaal en maatschappelijk domein. Het werk van de afdeling omvat de beleidsvelden sport, maatschappelijke ondersteuning, jeugd(hulp), werk en inkomen, jeugdgezondheidszorg, openbare gezondheidszorg, onderwijs, cultuur en welzijn. Dit doet de afdeling in samenspraak met bewoners, cliënten, (uitvoerings-)organisaties en andere gemeentelijke afdelingen. De gemeente heeft gekozen voor een nieuwe aanpak en inrichting van het sociale domein: de gemeente stuurt daarbij op prestaties en maatschappelijke effecten en stelt de inwoner met zijn mogelijkheden, belangen en wensen centraal.

De kernwerkzaamheden van de afdeling MO zijn strategische beleidsontwikkeling, monitoring, procesregie, contractmanagement en implementatie van de uitvoering. Opdrachtgeverschap en  contractering, partnerschap en informatie-uitwisseling zijn daarbij centrale sturingsinstrumenten. Op de verschillende beleidsterreinen wordt samengewerkt met de buurgemeenten in het verband van de 'Rijnstreek' en 'Holland Rijnland' en 'Zuid-Holland Midden'. De afdeling heeft ongeveer 35 medewerkers die samenwerken in 3 teams: Team Werk, cultuur en inkomen; Team Sport, Gezondheid en Ondersteuning en Team Jeugd en Jongeren.

Achtergrond
De jeugdhulp is sinds 1 januari 2015 gedecentraliseerd naar de gemeente. Vanaf 1 januari 2017 koopt de gemeente een groot deel van de gespecialiseerde jeugdhulp zelf in. Een brede combinatie van organisaties wordt gecontracteerd om uitvoering te geven aan de jeugdhulp en tegelijkertijd de transformatie krachtig door te zetten. Wij doen dit samen met de gemeente Kaag en Braassem. Voor de jeugdbescherming zijn wij verbonden met de  regio Holland Rijnland.

Wat ga je doen?
Je gaat richting en sturing geven aan de transformatie in het Sociaal Domein. Primaire taak is het Contract Management professionaliseren en het opbouwen en onderhouden van relaties met jeugdaanbieders in een complexe en veranderende wereld. Je schakelt tussen alle belangen: politiek, ambtelijk en  de gecontracteerde aanbieders. Je regisseert aan de hand van stuurinformatie en jouw analyses. Je legt de verbinding met de context vanuit de inhoud. Uiteraard heb je een passie voor de publieke zaak en kun je een bijdrage leveren aan de lange termijn jeugdzorg.

Als contractmanager onderhoud je de contracten met de uitvoerders van jeugdhulp.  Je zet krachtig in op het doorzetten van de transformatie en een integrale, cliëntgerichte en effectieve dienst- en hulpverlening vanuit het principe 1 gezin, 1 plan. Je weet de verbinding te leggen met andere spelers op het terrein van onderwijs, gezondheidszorg, sociaal cultureel werk en participatie. Je overziet het brede werkveld dat zich met kinderen, jongeren en jongvolwassenen bezighoudt. Je gebruikt je netwerk actief om nieuwe ontwikkelingen in te passen.  Je beoordeelt op grond van rapportages de voortgang en prestaties van de gecontracteerde aanbieder(s). Daarbij is de afstemming en vervlechting met aanpalende werkvelden een belangrijk ontwikkelingspunt als onderdeel van de transformatie van de jeugdhulp. Je adviseert het management en bestuur en bereidt besluitvorming voor. Je voert je taak uit in nauwe samenwerking met je collega's.

Wie ben je?
Je bent een vernieuwer en een uitdager, je weet wat er speelt binnen de jeugdsector, haakt daarop in en schept mogelijkheden. Je bent in staat om ingewikkelde situaties te analyseren en te verwoorden. Je kent het overheidsbedrijf en weet je daarin doelgericht te bewegen.

Ja gaat niet over 1 nacht ijs, maar weet in actie te komen als het moment daar is. Je gaat voor resultaat, maar je bent je bewust van andere afwegingen. Samenwerken is je op het lijf geschreven. Je weet anderen te boeien en binden. Je bent zakelijk, besluitvaardig en doortastend.

Je hebt een relevante universitaire opleiding afgerond en beschikt bij voorkeur over minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.

Wat bieden wij?
Een boeiende baan met veel uitdagingen en ontwikkelingsmogelijkheden. De HR21-functie is Medewerker Ontwikkeling I; schaal 12 en bedraagt maximaal € 5363 per maand. Mogelijkheden zoals parttime werken of een 4-daagse werkweek zijn bespreekbaar. Wij werken volgens de principes van het nieuwe werken.

Meer weten?
Thom de Ruiter, teamleider Jeugd en Jongeren, verstrekt graag inlichtingen. Tel: 06 46973496.

Interesse?                                       
Als je wilt solliciteren, schrijf dan een brief met CV waarin je goed motiveert waarom jij de meest geschikte kandidaat voor deze vacature bent. Solliciteren kan tot en met vrijdag 30 september 2016onlinevia Werken in het Westen  o.v.v. vacaturenummer MO 16-15.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.