“Alles wat wij doen en laten draagt bij aan het geluk van onze inwoners”

Wij zijn op zoek naar versterking van de afdeling Ruimte in de functie van

Senior Projectleider Ruimte

(36 uur p/wk)

De gemeente Schagen is een organisatie van ruim 400 medewerkers, verdeeld over 6 afdelingen. De organisatie is ambitieus en volop in ontwikkeling. Klantgericht werken, projectmatig werken, Lean Leadership en tal van inhoudelijke vraagstukken vereisen strategische personeelsplanning en sturing op de in-, door- en uitstroom. 

De afdeling Ruimte bestaat uit de clusters Ruimtelijke procedures, Bouwzaken, Vastgoed, Economische zaken, Toerisme & Recreatie, Ruimtelijk beleid, Projecten en Toezicht & Handhaving. 

De afdeling Ruimte draagt bij aan een ruimtelijk, economisch volwaardig en duurzaam voorzieningenniveau. 

Wat houdt de functie in?

De functie bestaat uit het leiden van verschillende strategische projecten met grote financiële en politieke risico’s in het ruimtelijk domein in verschillende fasen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de herontwikkeling van een voormalig gemeentehuis, woningbouwprojecten of de uitbreiding van een winkelcentrum.

Je bent als Sr. Projectleider een inspirerend voorbeeld voor de projectleiders van de afdeling Ruimte en stimuleert hen om individueel en als team zich te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van de organisatie en het geluk van onze medewerkers. Je draagt, met je ruime ervaring, uitstraling en natuurlijk overwicht, bij aan het verder professionaliseren van “projectmatig werken” in gemeentelijke organisatie.

Wat zoeken wij?

Wij zoeken een collega met een afgeronde opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening, regelgeving, gebiedsontwikkeling en bouwkosten, bij voorkeur op WO-niveau. 

Ook heb je zeer ruime aantoonbare ervaring met projectontwikkeling en projectmanagement in complexe processen waarbij zowel publieke als private partijen betrokken zijn. Ervaring als programmamanager is wenselijk. Ook ben je bekend met het functioneren binnen een bestuurlijke omgeving en weet het vertrouwen, als stevige gesprekspartner, van bestuurders te winnen;

Je bent iemand die zelf regie neemt bij het organiseren van je werk en bent in staat geheel nieuwe werkwijzen en methodes te bedenken, en de organisatie daar in mee te nemen.

Daarnaast draag je bij aan een effectieve samenwerking met interne en externe partners en hecht je waarde aan het nakomen van gemaakte afspraken.

Wat bieden wij?

Wij bieden een 36-urige functie in een organisatie die volop in ontwikkeling zal zijn en blijven. Het bruto salaris bedraagt maximaal € 5.363,- (schaal 12).

Meer informatie?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jan-Willem Evenhuis via 0224-210400. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Helga Provily, adviseur P&O of Ian Slats, medewerker P&O via 0224-210400.

Solliciteren

Jouw sollicitatie kun je tot uiterlijk 7 november 2016 indienen via deze link.

Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 11 november 2016.

De tweede gespreksronde vindt plaats op 15 november 2016.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Fulltime, Schagen, Overheid, Projectmanager RO.

Vacature senior adviseur Planning & Control, domein Financiën

Het domein Financiën ondersteunt de budgethouders , de managers en de gemeentebesturen bij het financieel beheer  en geeft professioneel advies. De indeling van taken binnen het domein Financiën is eind vorig jaar gewijzigd.  Daarnaast is, mede ingegeven door de veranderende omgeving , zoals de decentralisaties, een doorontwikkeling in gang gezet.

Het domein Financiën kent de onderdelen advies, zowel strategisch als domeinadvies, financieel specialisten, vier planning& controlteams en financieel beheer. De vacante functie maakt onderdeel uit van het planning & controlteam van de gemeente Ridderkerk.

Financiën stelt de P&C-producten voor de drie gemeenten samen. Daarbij is bestuurlijke afstemming en afstemming met de Bureaus Bestuursondersteuning/regieteam  nodig. Tussen de drie gemeenten zijn de administraties geharmoniseerd. De gemeentelijke werkwijzen op het gebied van planning & control zijn, door de verschillende wensen van de gemeenteraden, nog verschillend.

Wat ga je doen?

De dagelijkse werkzaamheden zijn onder te verdelen in tweeën:

1. P&C-team Ridderkerk

• Coördineren alle P&C producten van de gemeente Ridderkerk (jaarrekening, tussenrapportages, Begroting)
• Opstellen spoorboekje (jaarkalender) P&C
• Leveren van een bijdrage aan de beantwoording van schriftelijke vragen van de Gemeenteraad
• Leveren van een bijdrage aan de Voorjaarsnota Ridderkerk
• (mede) Opstellen controledossiers voor controle jaarrekening en interim controle door accountantsdienst
• Periodieke afstemming met de Portefeuillehouder Financiën
• Coördineren van de werkzaamheden van het team P&C Ridderkerk

2. Bijdrage aan ontwikkeling P&C instrumentarium BAR-breed

• Verbeteren van de P&C producten BAR-breed in samenspraak met collega’s
• Je beschikt over een visie over modernisering van P&C instrumenten
• Volgen ontwikkelingen in wet- en regelgeving t.a.v. verantwoording

Je onderhoudt contacten met o.a. Bureau Bestuursondersteuning, griffie, financieel adviseurs, Concern Control en Accountantsdienst.

Wat vragen wij van je?

• Je hebt een afgeronde relevante opleiding op HBO+ niveauóf je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau en je functioneert door jouw ervaring op HBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring met het opstellen van de verschillende P&C documenten
• Je hebt goede communicatieve en adviesvaardigheden en bent in staat om op tactisch niveau te adviseren over vraagstukken.
• Je hebt gedegen kennis van  Key2Finance en Microsoft Office (m.n. Excel).
• Je hebt ruime financiële administratieve kennis en ervaring.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

Competenties?

• Dienstverlenend en pro actief
• Zelfstandig, resultaatgericht en flexibel
• Gestructureerd kunnen werken
• Aantoonbaar politieke sensitiviteit
• Je bent in staat om, in een soms hectische omgeving, de juiste prioriteiten te stellen.

Wat hebben wij jou te bieden?

De functie is 36 uur en is ingeschaald in schaal 11 van de CAR-UWO.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlofregeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv voor 31 oktober 2016 via de site www.werkenbijbarorganisatie.nl en de button "solliciteer direct".  Van kandidaten verwachten wij dat ze ons inzicht kunnen geven in hun sterke kanten en ontwikkelkanten.

De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 8 november en woensdag 9 november.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Peter Versluis, domeindirecteur Financiën, op telefoonnummer 0180- 451299.

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(1 fte - vacaturenummer 16.26)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente advisering en ondersteuning door de stafafdelingen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

De afdeling Financiën draagt bij aan een juiste en goed georganiseerde stads brede financiële huishouding. Bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie als geheel in de realisatie van bestuurlijke en ambtelijke doelen staan hierbij centraal. Dit betekent een bredere advisering waarbij er verbinding wordt gelegd tussen vakmanschap en partnerschap. Samenwerking en resultaatgerichtheid zijn hierbij uitgangspunten. Kortom, een allround sparringpartner voor zowel directie als afdelingshoofden.

De administrateur

De administrateur komt te werken binnen het team Planning & Control, Administratie en Inkoop. Dit team bestaat uit 20 fte’s. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

De administrateur draagt zorg voor de dagelijkse operationele sturing van de eenheid Administratie en is eerst verantwoordelijk voor de betrouwbare (juistheid, tijdigheid en de volledigheid) vastlegging van financiële feiten in de financiële administratie ten behoeve van planning en control en externe verantwoordingen. Daarnaast is de administrateur verantwoordelijk voor het coördineren en samenstellen van het balansdossier ten behoeve van de kwartaalafsluitingen en jaarstukken.

Dit betekent dat je eerst verantwoordelijk bent voor het op een juiste, eenduidige en rechtmatige wijze vastleggen van financiële feiten in de administratie, belast bent met het verzamelen / verwerken / vastleggen / verstrekken van (financiële) informatie/gegevens die leiden tot een betrouwbare (financiële) informatie ten behoeve van het sturen en afleggen van verantwoording door de organisatie. Je signaleert afwijkingen en/of patronen en het stemt hierover af met de betrokken gebruikers.

Je draagt zorg voor het afstemmen, coördineren en samenstellen van het balansdossier ten behoeve van de kwartaalafsluitingen en jaarstukken, bewaakt de actualiteit van het grootboek, rekeningschema en toezien op de juiste toepassing van interne en externe financiële spelregels, verslaggevingsvoorschriften en richtlijnen, draagt zorg voor het tijdig verrichten van betalingen, aangiftes en eindafrekeningen, en beoordeelt de opgeleverde financiële documenten, signaleert knelpunten in de onderbouwing van financiële documenten en bespreekt deze met betrokkenen.

Je geeft tevens operationele sturing aan de afdeling hetgeen o.a. inhoudt dat je zorgt draagt voor: planning en verdeling van de werkzaamheden en de afstemming hiervan. Je bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden, treedt op als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het betreffende vakgebied, en verzorgt de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kandidaten die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als administrateur en dagelijkse operationele sturing van een afdeling. Het hebben van relevante werkervaring en gemeentelijke ervaring is een must. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van bedrijfseconomie (boekhouden) en methoden en technieken voor financiële analyses en vergelijkingen;
• Kennis van de structuur van de boekhouding, de richtlijnen voor planning en control, de wet- en regelgeving omtrent verslaggevingsvoorschriften en van gemeentefinanciën;
• Sociale vaardigheid voor het adviseren over financiële vraagstukken en operationele aansturing van het team;
• Uitdrukkingsvaardigheid voor het maken van rapportages en coördinatie van activiteiten;
• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid en onderhandelingsvaardigheden.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                   
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4.105,- bruto per maand (functieniveau 10) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638. Mocht je reeds eerder op deze vacature gereageerd hebben, dan verzoeken wij u niet nogmaals te reageren.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 31 oktober 2016 via de sollicitatie button onderaan deze pagina. Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Werk 28 - 32 uur per week

Ben jij de enthousiaste medewerker die in staat is om te kijken naar de kansen en mogelijkheden van mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt en om hen weer aan het werk te helpen en te houden? Ben je daarnaast in staat om aanvragen zorgvuldig te toetsen aan wet- en regelgeving en bezit je de creativiteit om deze ook goed te kunnen interpreteren? Houd je ervan om uitgedaagd te worden, vernieuwend bezig te zijn en continu de dienstverlening aan de inwoner te willen verbeteren? Dan zijn we benieuwd wat jij vindt van deze vacature en wanneer we je sollicitatie tegemoet kunnen zien!

De organisatie
De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid aan het werk zijn. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: enthousiast en ambitieus management, korte lijnen met het bestuur en leuke collega’s.

In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin ook de doorontwikkeling van de organisatie aandacht krijgt. We bevinden ons nu in de fase waarin ideeënuitwisseling (extern en intern) volop de aandacht krijgt en innovatieve voorstellen worden uitgewerkt. De vernieuwingsvoorstellen dragen bij aan een nieuw profiel/type organisatie dat we willen ontwikkelen. We zien deze opgave als een grote uitdaging.

Onze organisatie is momenteel ingericht volgens het directiemodel. Dat betekent een platte structuur met de gemeentesecretaris als ‘directeur’ aan het hoofd van de organisatie. De organisatie bestaat uit de eenheden: Ontwikkeling& Advies, Publiek & Service, Realisatie & Beheer en Bedrijfsvoering. De vier eenheidsmanagers geven integraal leiding aan hun eenheid.

Binnen het cluster Werk, Inkomen, Zorg en Welzijn van de eenheid Publiek & Service is de vacature ontstaan voor een ervaren Consulent Werk. Deze eenheid is verantwoordelijk voor de (directe) dienstverlening aan de inwoners van Hattem. Binnen de eenheid zijn ruim 30 medewerkers werkzaam bij de clusters Vergunningverlening & Handhaving, Burgerzaken & Belastingen, Werk, Inkomen, Zorg & Welzijn en het Servicecentrum. Het cluster Werk, Inkomen, Zorg & Welzijn (WIZW) is onder andere belast met de uitvoering van de Participatiewet en de Wet maatschappelijke ondersteuning.

Functieprofiel

• Je houdt je primair bezig met de doelmatigheid van klanten van de Participatiewet en aanverwante regelgeving. Dit zullen steeds meer kandidaten zijn die permanent zijn aangewezen op ondersteuning van de gemeente bij het vinden en behouden van werk.
• Je stimuleert en ondersteunt klanten bij het vinden en behouden van werk, participatie en/of zorg dat aansluit bij hun mogelijkheden en hebt zicht op de overige levensterreinen van de klant. Indien nodig zet je diagnose instrumenten in en beoordeel je deze. Tevens heb je kennis van de diverse re-integratie instrumenten uit de Participatiewet en weet je deze op een juiste wijze in te zetten.
• Je bevordert de plaatsing van klanten uit het doelgroepenregister bij werkgevers.
• Je beheert jouw eigen klantenbestand en voert periodieke doelmatigheidsonderzoeken uit.
• Je voert regie over jouw caseload en signaleert eventuele bijkomende problematiek en stemt af met betreffende instanties met wie je contacten onderhoudt.
• Je behandelt in voorkomend geval aanvragen levensonderhoud Participatiewet, IOAW etc. en voert in dat kader intake gesprekken en onderzoekt het recht op uitkering.
• Je verwerkt alle gegevens in Civision Samenlevingszaken en Sonar.
• Je werkt nauw samen met de werkmakelaar en je collega consulenten en zoekt afstemming met collega’s van WMO en Jeugd en eventuele externe partners.
• Je overlegt en denkt mee met de adviseur kwaliteit en de beleidsmedewerker over het lokaal beleid en de processen op het terrein van doelmatigheid.

Competenties
De vastgelegde organisatiecompetenties die voor alle medewerkers van de gemeente Hattem gelden zijn: Klantgerichtheid, Resultaatgerichtheid en Samenwerken. Daarnaast vragen we voor deze functie medewerkers die beschikken over de competenties Zorgvuldigheid, Voortgangscontrole en Probleemanalyse. Een uitleg over de competenties kunt u vinden in het competentiewoordenboek op de website www.hattem.nl/vacatures.

Je activeert en versterkt de eigen kracht van de inwoner in zijn sociale omgeving en bent mede actief in het oplossen van vraagstukken in de sociale omgeving van de klant. Je kunt goed plannen, organiseren en zorgt voor afstemming met betrokken partijen. Je communiceert duidelijk en invoelend.

Opleiding en ervaring
Je hebt een sociaal juridische opleiding of vergelijkbaar op HBO niveau of je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
Je beschikt over meerdere jaren relevante werkervaring. Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, alsmede relevante kennis van de Participatiewet. Je hebt het vermogen verschillende gesprekstechnieken in te zetten en hebt ervaring met het voeren van slecht nieuws gesprekken. Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met Civision Samenlevingszaken.

We vragen een Verklaring omtrent gedrag. De werktijden worden in onderling overleg bepaald, flexibiliteit is hierbij een belangrijk pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden
Het maximaal bruto salaris bedraagt € 3.184,= (salarisniveau 8) bij een fulltime dienstverband.  De gemeente volgt de CAR-UWO (zie ook www.car-uwo.nl) en heeft aanvullend enkele lokale regelingen.

Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Marjon Bijsterbosch, senior medewerker van het cluster WIZW (bijsterbosch@hattem.nl), of bij Remco Oosterhof, eenheidsmanager Publiek & Service (oosterhof@hattem.nl). Telefonisch te bereiken via het algemene nummer van de gemeente: 038-4431616.

Motiverende brief en CV kun je uiterlijk op vrijdag 4 november 2016 mailen naar vacature@hattem.nl.

Waalwijk werkt!

De medewerkers van de gemeente Waalwijk zetten zich in voor de bijna 47.000 mensen  die er met veel plezier wonen, werken en recreëren. De inwoner staat centraal in onze gemeente. Wie voor Waalwijk werkt, doet dat in een organisatie met flexibele medewerkers die open communiceren en van aanpakken weten. Kernbegrippen zijn een open houding, flexibel, ondernemend, betrokken en partner in co-productie.

Werk jij straks met ons samen?

Voor het team Maatschappelijke Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een enthousiaste

Senior Beleidsmedewerker
(aandachtsgebied sport en cultuur)
voor 36 uur per week

Wat doe je?
In beweging komen en blijven staat hoog op de agenda in Waalwijk omdat actieve mensen zich beter voelen en gelukkiger zijn. Er zijn daarom veel sportieve initiatieven en projecten. Jij mag die samenbrengen. Ook help je bij het volhouden van de uitgezette koers en stuur je bij waar nodig.

Waalwijk heeft een rijk verleden in de schoenen en leerindustrie, dat verleden is een van de pijlers onder het cultuurbeleid. Jij biedt die geschiedenis een toekomst doordat je nauw betrokken bent bij het ontwikkelen van een nieuwe museumformule rondom schoenen, leer en educatie: het SLEM nieuwe stijl. Je houdt daarbij goed het overzicht, hebt oog voor gevoeligheden en respecteert de belangen van alle betrokken partijen.

Het goed onderbouwd adviseren van wethouders en teammanagers geeft je een kick omdat je dan samen aan de toekomst werkt. Kortom: jij zorgt dat de inwoners van Waalwijk op het gebied van sport en cultuur dicht bij huis terecht kunnen.

We vragen:

• Lef, enthousiasme en creativiteit
• Kennis van het beleidsveld
• Academisch werk- en denkniveau
• Ervaring in een soortgelijke functie
• Een vooruitziende blik

We bieden:

• Een veelzijdige en afwisselende baan in een dynamische organisatie
• Salarisschaal 11 CAR/UWO, maximaal € 4.721,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Goede  secundaire arbeidsvoorwaarden
• Verloning via payroll is mogelijk.

Enthousiast geworden?
Neem dan contact op met Robert Roos. Hij is teammanager MAO en vertelt je graag veel meer over deze functie. Robert is bereikbaar op 06-15509297 of rroos@waalwijk.nl.

Direct reageren?
Laat jouw motivatie en CV (vacaturenummer 16/30) vóór 1 november 2016 achter via onze sollicitatiepagina. Wil je in elk geval beschrijven waarom je enthousiast bent over deze baan, wat je kernkwaliteiten zijn en je valkuilen en wat jou uniek maakt.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Mogelijk maken we in deze procedure gebruik van een online persoonlijkheidsvragenlijst (Big Five Personality) en/of assessment.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.

Adviseur crisisbeheersing en rampenbestrijding

Doortastende professional gezocht…
Is voor jou niets vanzelfsprekend en ben jij een doortastende professional die onder alle omstandigheden het hoofd koel weet te houden? Zit crisisbeheersing en rampenbestrijding in je bloed en ben je bereid om ook buiten reguliere werktijden beschikbaar te zijn? Beschik je over behoorlijke dosis bestuurlijke sensitiviteit en werk je graag in zowel een bestuurlijke- als een operationele omgeving? Kun je goed adviseren, organiseren, verbinden en belangen behartigen? Dan zoeken we jou!

De afdeling Facilitair, Advies en Beheer (FAB)…
De afdeling FAB ondersteunt, faciliteert en adviseert de gemeentelijke organisatie op het gebied van bedrijfsvoering. Dit omvat onder meer advisering op het gebied van veiligheid, recht en inkoop, bezwaarafhandeling maar ook secretariële ondersteuning van college, directie en afdelingssecretariaat. FAB is de vanzelfsprekende partner op het gebied van bedrijfsvoering en biedt haar werknemers een uitdagende en professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Het team Juridische Zaken en Veiligheid (JZV)…
Het team JZV bestaat uit diverse disciplines op het gebied van veiligheid, recht (bezwaarschriften, advisering) en inkoop. Het team heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor het maatschappelijk belang en de organisatie. Er heerst een open en professionele cultuur waar veel ruimte is om elkaar te ontmoeten en te leren kennen. Het team is onder meer een juridisch expertisecentrum, met veel kennis en ervaring. Binnen het team ben je actief in het cluster dat zich, onder directe verantwoordelijkheid van de burgemeester, bezig houdt met advisering en coördinatie op het gebied van openbare orde en veiligheid en crisisbeheersing en rampenbestrijding.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega voor de functie van:
Adviseur crisisbeheersing en rampenbestrijding

De functie-inhoud…
- De advisering van de Burgemeester (en het management) op strategisch, tactisch en operationeel niveau over crisisbeheersings- en rampenbestrijdingsvraagstukken, mede in relatie tot het integrale veiligheidsbeleid en andere beleidsterreinen.
- Verantwoordelijk voor de gemeentelijke voorbereiding en het functioneren van de crisisbeheersing en rampenbestrijding (opleiden, trainen, oefenen planvorming etc.). Incl. het bewaken en actualiseren van lokale processen en de evaluatie van oefeningen en incidenten.

- Het leveren van een bijdrage aan de veiligheidsregio (doorontwikkeling verdere regionalisering en doorvertaling naar de eigen gemeentelijke organisatie).

- Het onderzoeken (door)vertalen van ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing en rampenbestrijding en het opstellen van rapportages, adviezen en (beleids)nota’s.

- Het fungeren als in- en extern aanspreekpunt in relatie tot crisisbeheersing en rampenbestrijding en het onderhouden en versterken van een netwerk met (inter)regionale partners (brandweer, politie, geneeskundige diensten, omgevingsdienst etc.).

- Het op lokaal en (inter)regionaal gebied voeren van overleg met werkgroepen, maatschappelijke instellingen en overige betrokken partijen.

- Vervanging met de adviseur Openbare Orde en Veiligheid.

- Bovendien ben je buiten de voor de betrekking vastgestelde werktijden als Officier van Dienst Bevolkingszorg beschikbaar voor piketdiensten en woonachtig in (de nabije omgeving van) Lelystad.

De functie-eisen…

Voor deze uitdagende en veelzijdige functie gelden de volgende eisen:

- HBO Veiligheidskunde

- Kennis van het vakgebied openbare orde en veiligheid en ruime ervaring op het gebied van rampenbestrijding en crisismanagement in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

- Relevante kennis en ervaring met politie, GHOR en brandweer is een pré.

- Ervaring met projectmatig werken.

- Vaardigheid in het ontwikkelen van scenario’s, het opstellen van nota’s en adviezen en in het voeren van overleg met diverse instanties/projectgroepen.

- Sterk gevoel voor politiek- bestuurlijke verhoudingen.

- Doortastend, stressbestendig, proactief, contactueel sterk, analytisch.

- Integer en van nature in staat duurzame relaties op te bouwen.

- Durven te prioriteren en dit op prettige wijze weten te communiceren.

- In staat om een teamgevoel te realiseren en in stand te houden.

Wij bieden…

Een uitdagende baan voor 36 uur in een dynamische organisatie. De functie is ingedeeld in schaal 11. De aanstelling kent een proeftijd van een jaar. Daarna volgt bij gebleken geschiktheid een definitieve benoeming.

Bijzonderheden…

Een integriteitsonderzoek is nodig voor de definitieve aanstelling en een assessment zal deel uit maken van de procedure.

Heb je de mouwen al opgestroopt? Stuur dan je sollicitatie met CV door vóór 10 november.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 16 en/of 23 november. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 14 november bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de vacature-invulling.

Meer info…

Voor inhoudelijk vragen over de functie kun je contact opnemen met Jorien Henning (teamleider) telefoonnummer 06-53638681.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Ben jij die ambitieuze Voorman/Uitvoerder met kennis over groen die staat voor het dagelijkse beheer van onze wijken? Dan zijn we op zoek naar jou.

Dit is het werk
Als voorman /uitvoerder ben je verantwoordelijk voor de productie en daarmee te behalen beeldkwaliteit van de openbare ruimte in één van de tien wijken in de stad Utrecht. Je verricht samen met een team van 10 tot 12 medewerkers dagelijks de werkzaamheden op de vakgebieden groen, grijs en schoon. Waarbij jouw speciale expertise ligt op het vakgebied groen.
Elke ochtend organiseer je voor aanvang van de werkzaamheden een dagstart. Hierin bespreek je de planning van de dag en geeft aandachtspunten mee over het uit te voeren werk. Naast jouw eigen uitvoerende taak controleer je de kwaliteit en productie van jouw team en het inhuurpersoneel. Je zorgt voor en controleert op de juiste veiligheidsmaatregelen, op het gebruik veiligheidskleding en PBM's. Ook houd je toezicht op werk van aannemers en rapporteert hierover onder andere door middel van bestekmeldingen.  Je bent proactief en signaleert onvolkomenheden in de wijk en lost deze op. Je handelt zelfstandig bewonersmeldingen af en onderhoudt contact met zelfbeheerders van stukjes groen. Op de wijkpost ben je samen met de andere  voormannen verantwoordelijk voor de dagelijkse onderhoudswerkzaamheden en het (eenvoudige) onderhoud aan de te gebruiken materialen, machines  en voertuigen.
Je voert administratieve handelingen uit, oa in de vorm van het invoeren/bijhouden van de weekstaten van jouw team en met betrekking tot het dagelijks werk. Je onderhoudt regelmatig contact met de planner/ werkvoorbereider inzake (bijstelling van) roosters en inhuur van externen. Je werkt nauw samen met de opzichter en levert informatie aan met betrekking tot de jaarlijkse beoordelingen van de medewerkers.
Wij werken op de momenten dat het nodig is, dat betekent dat de werktijden per wijk en (daarbinnen soms per seizoen) verschillen. Van jou wordt verwacht dat je werkt in de in jouw wijk van toepassing zijnde roosterdienst  (avond, weekend, winter).

Plek in de organisatie
Je werkt bij Stadsbedrijven (SB), voor de afdeling Wijkonderhoud en Service (W&S) . De belangrijkste taak van deze afdeling is het vraaggericht, wijkgericht, integraal en visueel onderhouden van de openbare ruimte en bieden van service met betrekking tot reinigen, groen en grijs. De stad Utrecht is ingedeeld in 5 gebieden. Binnen elk gebied zijn twee wijken in elke wijk werken veelal twee voormannen.

Taak van het onderdeel
Per 1 januari 2016 vormt Stadswerken samen met onderdelen van UVO het nieuwe organisatie-onderdeel Stadsbedrijven. Met circa 900 personeelsleden is Stadsbedrijven de grootste uitvoeringsorganisatie van de gemeente Utrecht. Stadsbedrijven bestaat uit 6 afdelingen: Wijkonderhoud en Service (W&S), Stadsingenieurs (SI), Stedelijk Beheer (SBH), Inzamelen, Markten en Havens (IMH), Vastgoedexploitatie (VGE) en Vastgoedbeheer (VGB) vormen het hart van de organisatie. Deze afdelingen worden ondersteund door de afdeling Bedrijfsvoering. Stadsbedrijven is een toepasselijke naam, want de bedrijvigheid staat centraal bij onze nieuwe gemeentelijke organisatie. Bedrijvigheid geheel in dienst van de Utrechters en dagelijks zichtbaar op straat, in de parken, op het water, in binnen- en buitenaccomodaties, buurthuizen en begraafplaatsen. Eigenlijk moet je je bij onze nieuwe dienst afvragen: waar zie je ons niet! Kortom, een prachtig bedrijf waar wij, maar ook de stad Utrecht trots op mogen zijn.

Dit breng je mee
- Aantoonbaar MBO 4 werk- en denkniveau op het vakgebied groen
- Ruime kennis van het vakgebied bestrating is een pre
- Rijbewijs BE
- Certificaat veilig werken volgens OHSAS richtlijnen
- Ruime ervaring met het werken met machines en kennis van de te gebruiken materialen
- Kennis van de regels, voorschriften en werkwijzen rondom het werk
- Aanvullende specialistische kennis, trainingen en cursussen die voor de functie noodzakelijk zijn.
- Aantoonbare ervaring (minimaal twee jaar) met het aansturen van uitvoerende medewerkers, contacten met bewoners/wijkorganisatie e.d. en
  administratieve werkzaamheden.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Voor het werken in roosterdienst ontvang je een vergoeding onregelmatige dienst.

Competenties
Omgevingsbewust zijn, resultaatgericht, flexibel, klantvriendelijk & servicegericht, druk weerstaan en samenwerken.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Christiaan Sack (tel.030-2863825).

De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag-en woensdagochtend 8 en 9 november a.s.

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil jij daar met ons aan werken?

                                                                                Senior Projectleider Stadsbeheer
                                                                                               36 uur per week

Het werkveld:
De afdeling Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het technische en maatschappelijke beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Tevreden en betrokken bewoners bepalen in belangrijke mate de kwaliteit van de openbare ruimte. Niet alleen door een goed product te leveren, maar ook door de manier waarop belanghebbenden hun invloed kunnen uitoefenen. De afdeling Stadsbeheer bestaat uit een staf en drie units: de unit Project & ingenieursbureau, de unit Uitvoering en de unit Handhaving & vergunningen.

De unit Project & ingenieursbureau bestaat uit drie teams: Beheer Openbare Ruimte, Ingenieursbureau en Directie en Toezicht. De unit is verantwoordelijk voor meerjarige onderhoudsplannen, grootschalige projectmatige werkzaamheden, civieltechnische werken als grootschalige reconstructies, advies in- en uitbreidingslocaties, bestek en tekeningen, aanbestedingen, directievoering en toezicht op werk van derden.

Wil jij deel uitmaken van de unit Project- en ingenieursbureau? Spreekt de Capelse dynamiek jou aan en herken je jezelf in het onderstaande profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie op hoofdtaken:

• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van integrale complexe civieltechnische projecten;
• Je verzorgt het projectplan en bewaakt vervolgens de projectvoortgang;
• Je stuurt multidisciplinaire projectteams aan en rapporteert over de voortgang van projecten;
• Je bent verantwoordelijk voor het contractmanagement.

Wij vragen:

• HBO/HBO+ opleiding met ruime ervaring in de civiele techniek;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring met het opstellen van projectplannen, inclusief scope, tijdplanning, organisatie begroting en risico’s;
• Anticiperen op veranderingen in het project en indien nodig het daarop aanpassen van de aansturing of werkwijze;
• Overtuigingskracht als de situatie daarom vraagt;
• Bewustzijn van de projectomgeving en inzicht in de belangen van interne en externe stakeholders;
• Gewend zijn om te werken in een politiek gestuurde omgeving;
• Kennis van de UAV- RAW-systematiek;
• Iemand die communicatief sterk, initiatiefrijk, resultaat- en klantgericht is;
• Iemand die gericht is op samenwerking en een teamspeler is.

Wij bieden:

• Inschaling op basis van de CAR-UWO, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden, een aantrekkelijke studiekostenregeling, pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering;
• Onlangs gemoderniseerde werkplekken, in een dynamische en ambitieuze werkomgeving.

Sollicitatie: 
Spreekt de functie van Senior Projectleider Stadsbeheer jou aan, en voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Solliciteer dan direct via www.capelleaandenijssel.nl.
Je CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 6 november 2016. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 22 november 2016 vanaf 13:00 uur.
Het tweede gesprek is gepland op maandag 28 november 2016 tussen 10:00 en 12:00 uur.
Een assessment wordt afgenomen op maandag 5 december 2016 en duurt de hele dag.
Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op woensdag 14 december 2016 om 10:30 uur.

Meer informatie:
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op www.capelleaandenijssel.nl.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Biemla Saktoe, administratief medewerker P&O, telefoon (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie is het mogelijk om contact op te nemen met Mounir el Achrafi, hoofd Project & ingenieursbureau, telefoon (010) 284 8732. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil jij daar met ons aan werken?

                                                                 Senior Projectleider / Directievoerder Stadsbeheer
                                                                                          36 uur per week
                                                                        Aanname op projectbasis, centrumgebied!

Het werkveld:
De afdeling Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het technische en maatschappelijke beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Tevreden en betrokken bewoners bepalen in belangrijke mate de kwaliteit van de openbare ruimte. Niet alleen door een goed product te leveren, maar ook door de manier waarop belanghebbenden hun invloed kunnen uitoefenen. De afdeling Stadsbeheer bestaat uit een staf en drie units: de unit Project & ingenieursbureau, de unit Uitvoering en de unit Handhaving & vergunningen.  

De unit Project & ingenieursbureau bestaat uit drie teams: Beheer Openbare Ruimte, Ingenieursbureau en Directie en Toezicht. Deze unit is verantwoordelijk voor meerjarige onderhoudsplannen, grootschalige projectmatige werkzaamheden, civieltechnische werken als grootschalige reconstructies, advies in- en uitbreidingslocaties, bestek en tekeningen, aanbestedingen, directievoering en toezicht op werk van derden.

Wil jij deel uitmaken van de unit Project- & ingenieursbureau? Spreekt de Capelse dynamiek jou aan en herken je jezelf in het onderstaande profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie op hoofdtaken:
Als Senior Projectleider / Directievoerder ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de planning, het financieel beheer, ramingen, betalingen, risicomanagement en het bewaken van het contract- en documentbeheer. Je stelt de Projectmanager in staat om het project op zorgvuldige en adequate wijze te managen door hem inzicht te verschaffen in alle aspecten van scope, tijd, geld en kwaliteit gedurende de voorbereiding en realisatie van de projecten. Daarnaast bewaak en actualiseer je het projectplan en stel je de voorgangsrapportages op.

Wij vragen:

• HBO/HBO+ opleiding met ruime ervaring in de civiele techniek;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring met het opstellen van projectplannen, inclusief scope, tijdplanning, organisatie begroting en risico’s;
• Ervaring met contractmanagement;
• Anticiperen op veranderingen in een project en indien nodig het daarop aanpassen van de aansturing of werkwijze;
• Overtuigingskracht als de situatie daarom vraagt;
• Bewustzijn van de projectomgeving en overzicht van de belangen van interne en externe stakeholders;
• Gewend zijn om te werken in een politiek gestuurde omgeving;
• Een specialist op het gebied van UAV- en RAW-systemen;
• Iemand die communicatief sterk, initiatiefrijk, resultaat- en klantgericht is;
• Iemand die gericht is op samenwerking en een teamspeler is.

Wij bieden:

• Inschaling op basis van de CAR-UWO, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden, een aantrekkelijke studiekostenregeling, pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering;
• Onlangs gemoderniseerde werkplekken, in een dynamische en ambitieuze werkomgeving.

Sollicitatie: 
Spreekt de functie van Senior Projectleider / Directievoerder jou aan, en voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Solliciteer dan direct via www.capelleaandenijssel.nl.
Je CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 6 november 2016. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 23 november vanaf 13:00 uur.
Het tweede gesprek is gepland op woensdag 30 november 2016 tussen 9:00 en 11:00 uur.
Een assessment wordt afgenomen op woensdag 7 december 2016 en duurt de hele dag.
Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op donderdag 15 december 2016 om 13:30 uur.

Meer informatie:
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op www.capelleaandenijssell.nl.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Biemla Saktoe, administratief medewerker P&O, telefoon (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie is het mogelijk om contact op te nemen met Mounir el Achrafi, hoofd Project & ingenieursbureau, telefoon (010) 284 8732. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Bij het taakveld Samenlevingszaken van de afdeling Omgeving & Samenleving, zoeken wij een enthousiaste collega voor de functie van: Consulent Inburgering en Bijzondere Bijstand voor 32-36 uur per week

Aanvullende informatie
De gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoering van de 3 transities. Binnen het team Samenlevingszaken wordt vanuit de wijkteams hier uitvoering aan gegeven. Ook andere taken, gekoppeld aan het Sociale Domein worden vanuit dit team uitgevoerd.

Algemene functie-informatie 
In deze functie ben je samen met een collega verantwoordelijk voor het integraal en maatwerkgericht afhandelen van (aan)vragen op het gebied van Bijzondere Bijstand en Inburgering.

Functie-inhoud

• Het zelfstandig afhandelen van aanvragen zoals bijzondere bijstand en inkomenstoeslag
• Het toetsen en verifiëren van de door de klant aangeleverde gegevens en het rapporteren en opstellen van beschikkingen
• Het voeren van intake gesprekken met statushouders
• Het toekennen van woningen aan statushouders
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de beleidsmedewerkers inzake het uitgevoerde beleid
• Het signaleren van mogelijke fraude
• Het informeren en adviseren van inwoners op deze gebieden
• Het onderhouden van contacten met instanties in relatie tot de ingediende aanvragen, waaronder Stichting Vluchtelingenwerk en de kredietbank

Wij vragen

• Een op de functie gericht MBO+/ HBO werk- en denkniveau met aanvullende ervaring op het vakgebied
• Een afgeronde MBO-opleiding gericht op het werkterrein van sociale zaken en welzijn (sociaal juridisch)
• Kennis van de Participatiewet, beleidsregels en overige uitvoeringsvoorschriften op dit gebied
• Ruime ervaring in het voeren van gesprekken met (een van) onze doelgroepen
• Een stressbestendige, flexibele en klantgerichte instelling
• Een resultaatgerichte, oplossingsgerichte en integere houding
• Goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Competenties
Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie.

• Kwaliteitsgerichtheid
• Samenwerker
• Klantgerichtheid
• Mondelinge- en schriftelijke communicatie
• Stressbestendig
• Nauwkeurigheid
• Integriteit
• Conflicthantering

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt een aanstelling in principe plaats in schaal 8, salaris maximaal € 3.280,- bruto per maand.

Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Christel de Witte, Senior Samenlevingszaken, telefoonnummer (06) 53 82 29 59.

Voor het taakveld Samenlevingszaken van de afdeling Omgeving&Samenleving zoeken wij een enthousiaste collega voor de functie van Consulent WMO voor 32 - 36 uur per week

Aanvullende informatie
De gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wmo en de Jeugdwet. De Wijkconsulenten WMO en de Jeugdhulpverleners opereren vanuit onze 3 wijkteams. Deze worden ondersteund door consulenten.

Algemene functie-informatie
Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van eenvoudige (aan)vragen. De nadruk hierbij ligt op afhandelen van aanvragen GPK/GPP. Verder ligt de focus op het maken van beschikkingen.

Functie-inhoud

• Je voert wet- en regelgeving uit
• Je informeert betrokkenen over regelgeving, procedure, criteria e.d.
• Je toetst en beoordeelt eenvoudige aanvragen en adviseert over de toekenning van  aanvragen
• Je controleert op de naleving van kaders, richtlijnen en wet- en regelgeving
• Je stelt rapportages, beschikkingen e.d. op
• Je verzorgt en bewaakt de voortgang van procedures
• Je houdt mutaties op lopende voorzieningen/trajecten bij
• Je draagt voorstellen ter verbetering van de dienstverlening aan
• Je verricht overige administratieve en ondersteunende taken binnen het taakveld Samenlevingszaken. 

Wij vragen

• Een op de functie gericht MBO werk- en denkniveau met aanvullende ervaring op een van de vakgebieden en de ontwikkelingen
• Een afgeronde MBO opleiding gericht op het werkterrein van sociale zaken en welzijn
• Kennis en ervaring met de uitvoering van de WMO en/of de Jeugdwet
• Een stimulerende, flexibele en klantgerichte instelling
• Een resultaatgerichte, oplossingsgerichte en integere houding
• Goede sociale, communicatieve en schriftelijke vaardigheden

Competenties
Voor deze functie bestaat een competentieprofiel. Hierin is beschreven dat in ieder geval de volgende competenties van toepassing zijn in de functie.

• Kwaliteitsgerichtheid               
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Conflicthantering
• Mondelinge communicatie
• Nauwkeurigheid
• Integriteit
• Oordeelsvorming

Bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling zoeken wij een enthousiaste collega voor: Medewerker RO 36 uur per week

Algemene functie-informatie 
Binnen de ruimtelijke ordening groeit het werk. Dit komt omdat er meer plannen worden gerealiseerd door ontwikkelaars. En omdat de huidige medewerker onze gemeente gaat verlaten, hebben wij ruimte voor iemand met een frisse blik!

Functie-inhoud 

• Zelfstandig voorbereiden en samen met een stedenbouwkundig bureau opstellen van bestemmingsplannen.
• Inhoudelijke beoordeling van kleine(re) ruimtelijke plannen
• Overleg met de stedenbouwkundige
• Organiseren en houden van inspraak en overleg met ondernemers over bouwplannen
• Adviseren aan raad en college
• Andere werkzaamheden binnen team RO

Wij vragen

• HBO-opleiding, bijvoorbeeld HBO-MER;
• Ervaring met beleidsveld ruimtelijke ordening en in het bijzonder met het voeren van bestemmingsplanprocedures;
• Handen uit de mouwen mentaliteit;
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Actuele kennis van het omgevingsrecht en van de invoering van de Omgevingswet;
• Affiniteit met ICT
• Je bent scherp en kritisch,
• Belangrijk is ook dat je handig en gestructureerd bent in organiseren, plannen en regelen.

Competenties
Voor deze functie bestaat een competentieprofiel

• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Verantwoordelijkheid
• Kwaliteitsgericht
• Omgevingsbewustzijn
• Analytisch vermogen
• Mondelinge communicatie
• Oordeelsvorming

Wij vragen je hoe je de competenties invult.

De gemeente Soest zoekt Durf & Drive met jou alsApplicatiebeheerder Financiën

(zowel fulltime als parttime mogelijk, minimaal 24 uur)

Soest zoekt durf en drive

De Gemeente Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. Dit blijkt onder meer uit het coalitie motto ‘Samen voor een vitale gemeente Soest’ en de kernwaarden ‘durf & drive’. De gemeentelijke organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 230 medewerkers.

Waar werk je?

Je werkt samen met 9 collega’s binnen het team Financiën, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling Financiën en Informatie. Het team Financiën houdt zich bezig met het financieel beleid, beheer, administratie en treasury.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de financiële applicatie Decade Financials, de rapportages vanuit Cognos en het tijdsregistratiesysteem Tim Enterprice. Je ondersteunt de processen van zowel het team financiën als de gehele administratie.

Meer concreet:

• beheren en onderhouden van de applicatie Decade Financials en de verbonden koppelingen (o.a. Verseon, Cofax, ect.);
• coördineren, voorbereiden en testen van patches/versies op functionaliteit voor installatie in overleg met de RID/systeembeheer;
• beheren en onderhouden van de applicatie TIM Enterprise en de verbonden koppelingen (o.a. Decade Financial);
• signaleren storingen en oplossen (laten oplossen) van problemen inzake het operationeel houden van de te beheren applicaties;
• adviseren, ondersteunen en instrueren van (nieuwe) gebruikers en organisatie;
• verzorgen van de toewijzing van autorisaties en het bevorderen van een adequate beveiliging van gegevens die met de applicaties worden verwerkt;
• uitvoeren van de gevolgen van wetswijzigingen, uitvoeringsvoorschriften en nieuw beleid voor de geautomatiseerde werkprocessen;
• onderhouden en ontwikkelen van rapporten in Cognos;
• signaleren en vertalen van nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied evenals de wensen en behoeften van de gebruikers.

Daarnaast werk je mee aan werkzaamheden op de afdeling door o.a.:

• ondersteunen bij het samenstellen jaarrekening en begroting;
• periodiek controleren ter voorbereiding op het jaarwerk, de boekingen van de administratie.

Wij vragen van jou:

Je beschikt over een relevant diploma op HBO-niveau, waarbij je kennis en inzicht hebt opgedaan in de toepassingsmogelijkheden en informatievoorziening. Je hebt kennis van het voeren van een gemeentelijke financiële administratie en houdt de ontwikkelingen op dit gebied bij. Ervaring met Decade Financials en/of Cognos is een pré.Je kunt goed samenwerken en beschikt over de goede communicatieve vaardigheden. Nauwkeurigheid, analytisch- en probleemoplossend vermogen zijn belangrijke competenties. Verder heb je een aanpakkersmentaliteit. Je denkt in oplossingen en niet in problemen.

Wij bieden

Wij bieden je in de eerste plaats een boeiende veelzijdige functie, in een gemeente die volop in beweging is. Afhankelijk van ervaring en opleiding bieden wij een salaris van minimaal € 2.517,-- en maximaal € 3.697,-- bruto per maand (behorende bij het generieke functieprofiel Vakspecialist B, functieschaal 9 en gebaseerd op een fulltime dienstverband). Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Afhankelijk van goed functioneren en ongewijzigde (organisatorische) omstandigheden wordt de aanstelling voortgezet.

Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, kopen/verkopen verlofuren, bedrijfsfitness, tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer, studiefaciliteiten en een eindejaarsuitkering.

Hoe kun je reageren?

Is deze functie je op het lijf geschreven? Stuur dan je brief met curriculum vitae vóór 7 november 2016 onder vermelding van vacaturenummer 16-22 naar PostbusHR@soest.nl

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Linda Westbroek, teamleider financiën (035-6093228). Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Marleen Bouwman, HR-adviseur (035-6093842).

Medewerker belastingen/WOZ (Startersfunctie)  vacaturenummer 217-DVL

36 uur per week

De afdeling Dienstverlening  bestaat uit vier teams: Klantcontactcentrum, ICT & Informatisering, Services, Basisregistraties, Belastingen & Inkoop. Voor dit laatste team zijn wij op zoek naar een:

Medewerker belastingen/ WOZ

Ben jij op zoek naar een uitdagende werkomgeving waarbij je alle kansen krijgt jezelf  te ontwikkelen?

Solliciteer dan!

Binnen dit team worden bijvoorbeeld de Basisregistraties Waardering Onroerende Zaken (WOZ) en Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG) uitgevoerd en de heffing van alle gemeentelijke belastingen (OZB, afvalstoffenheffing, rioolrechten etc.).

De functie bevat veel juridische en financiële  aspecten, zoals het afhandelen van bezwaar- en beroepschriften en het opleggen en verminderen van belastingaanslagen. Je hebt veel contacten, zowel schriftelijk en mondeling, met burgers en bedrijven. Omdat het een startersfunctie betreft verwachten wij niet dat je meteen alle aspecten van dit werk beheerst. We zijn op zoek naar een leergierig, flexibel en pro-actief iemand die bereid is zich alle aspecten van deze functie eigen te maken. Hierbij wordt je geholpen door een mentor met praktijkkennis en gefaciliteerd met opleidingen waardoor je snel kan op starten. Affiniteit met het vakgebied is mooi meegenomen.

Het profiel

• Afgeronde opleiding op HBO-niveau;
• Bereidheid tot het volgen van opleidingen HALO en WOZ-taxateur;
• Leergierig, flexibel en proactief;
• Service- en resultaatgericht;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Stressbestendig;
• Collegiale instelling;
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken.

Start- salaris: Maximaal € 2. 652,- bruto per jaar (schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek. Na behalen van de benodigde opleidingen en kennisniveau hoort plaatsing in schaal 7 (max € 2.901,-) tot de mogelijkheden. Binnen onze gemeente kun je flexibel werken in een nieuw kantoorconcept waardoor je de dag en werkweek  grotendeels zelf kunt indelen.

Reageren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan voor 4 november a.s. en stuur ons je motivatie en CV. Dit doe je online via www.veenendaal.nl/vacatures of ga direct naar ons sollicitatieformulier. https://veenendaal.easycruit.com/vacancy/application/1726011/106471?iso=nl Voor meer informatie kun je contact opnemen met Carl van Meeteren, (0318) 538 538.

De selectiegesprekken zijn gepland op  15 november

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Objectbeheerder Watergangen en Waterkeringen (2 FTE voor 2 jaar)

Vacaturenummer: 16WB OWW1


Deze vacature wordt gelijktijdig intern bij het Hoogheemraadschap van Delfland en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.


Delfland maakt op dit moment grote stappen bij de implementatie van assetmanagement. De objectbeheerder heeft een belangrijke taak om bij te dragen bij deze implementatie en zo assetmanagement op de kaart te zetten. Delfland is op zoek naar 2 objectbeheerders voor de duur van 2 jaar.

Als objectbeheerder ben je er verantwoordelijk voor dat objecten in optimale staat worden gehouden om de doelen van Delfland te kunnen bereiken. Je treedt op als eigenaar van de bij jouw ondergebrachte objecten (watergangen, inclusief de natte ecologische zones).
Je staat met 1 been in de tactische laag en met 1 been in de operationele. Je werkt nauw samen met de collega’s in de tactische laag om het assetmanagement vorm te geven. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s in de operationele teams (onderhoud, handhaving, vergunningverlening, communicatie) om de instandhouding van de objecten te organiseren.

Wat heb je te bieden?
Je beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau aangevuld met bij voorkeur een opleiding in de watersystemen. Je hebt algemeen theoretische kennis van beheer en onderhoud van waterstaatswerken en kennis van vigerende wet- en regelgeving op het vakgebied. Kennis en ervaring met assetmanagement is een pré. Je hebt gevoel voor dataverzamelingen en analyses.
Omdat het assetmanagement nog in ontwikkeling is ben je niet bang om te pionieren en draag je vanuit een eigen beeld bij aan de ontwikkeling van assetmanagement. Je bent organisatiesensitief en beschikt over doorzettingsvermogen.

Waar ga je werken?
Binnen de sector Waterbeheer bestaat het team Onderhoud waterkeringen en watergangen (OWW) uit 29 medewerkers. Het team geeft uitvoering aan de onderhoudsplicht van Delfland op het gebied van waterkeringen en watergangen. Het team voert inspecties uit, regelt de aanbesteding van de onderhoudswerkzaamheden (maaien, baggeren, ophogen) en houdt toezicht op de uitvoering van het werk.
Je standplaats is locatie Kijkduin, tot de verhuizing naar Delft rond de zomer van 2017.

Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en werkervaring met een maximum van € 4.552 bruto per maand (schaal 11). Voor het verrichten van wachtdienst geldt een maandelijkse toelage. Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week) voor de duur van twee jaar (tot en met 31 december 2018). Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris. Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder extra verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Eventuele aanstelling bij het Hoogheemraadschap van Delfland vindt plaats onder de voorwaarde dat je beschikt over een recente, positieve Verklaring Omtrent Gedrag natuurlijke personen (VOG), afgegeven door Dienst Justis van het Ministerie van Veiligheid en Justitie. De kosten hiervoor krijg je vergoed. Meer informatie hierover ontvang je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

Meer weten?
Neem dan contact op met Miranda Brokke teamleider OWW, telefoon (070) 449 3621.

Solliciteren?

Reageer dan op deze vacature via onze website werkenbijdelfland.nl, dit kan tot en met 2 november 2016. De eerste gesprekken vinden plaats op 9 november a.s.

Vught (25.000 inwoners)  is een gemeente van allure. De gemeente heeft prachtige woonwijken, nieuwe scholen, een theater en moderne sportvoorzieningen. Van oudsher is Vught bekend vanwege de kazernes, de zorginstellingen, de IJzeren Man en het Nationaal Monument Kamp Vught. De gemeente staat voor grote uitdagingen op het gebied van infrastructuur, werk en zorg.

Wij zijn we op zoek naar een

Omgevingscoördinator
voor 36 uur per week

De organisatie
De organisatie van de gemeente Vught is volop in ontwikkeling. De kernbegrippen zijn omgevingsbewustzijn, regisseren en klantgerichtheid. De 180 medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen Ontwikkeling, Realisatie en Beheer, Interne Bedrijfsvoering en Publiekszaken en de directiestaf Bestuurs- en managementondersteuning . De gemeentesecretaris stuurt, als algemeen directeur, samen met de adjunct-directeur de afdelingsmanagers aan. Speerpunten in het organisatieontwikkelingsproces zijn: de bedrijfscultuur en een efficiënte bedrijfsvoering.

De afdeling
Bij de afdeling Realisatie en Beheer werken professionals die de openbare ruimte vormgeven en onderhouden en zorgen voor een blijvend veilige, duurzame en leefbare woon- en werkomgeving. De afdeling bestaat uit drie clusters: inrichting openbare ruimte (IOR), beheer openbare ruimte (BOR) en vergunningen, toezicht en handhaving (VTH).

De functie
Je coördineert ingekomen aanvragen en meldingen. Je toetst bouwkundige omgevingsvergunningen  en stemt ze zorgvuldig af met andere beleidsterreinen en uitvoeringsorganisaties. Aan burgers, bedrijven en organisaties geef je voorlichting over omgevingsvergunningen.

Wij vragen
Voor deze functie is het belangrijk dat je zelf het initiatief neemt neemt, prioriteiten stelt en je bewust bent van de omgeving. Je communiceert gemakkelijk met bestuurders, bedrijven en bewoners. Je kunt je uitstekend uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk. Verder beschik je minimaal over een relevante HBO opleiding en heb je kennis van de huidige wet- en regelgeving.

Wij bieden
Een salaris van maximaal € 3.697,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9). Als overheidsorganisatie hebben we prima arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Neem dan contact op met de coördinator Vergunningen, Toezicht & Handhaving  A. (Alwin). Snijders, tel 073-6580649. De eerste gesprekken staan gepland op 10 november en het tweede gesprek op 17 november a.s. Je kunt tot 2 november 2016 solliciteren via deze link.

Uw veiligheid, Ons werk

Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van 26 Utrechtse gemeenten op het gebied van brandweerzorg, geneeskun­dige hulpverlening en gemeentelijke crisisbeheersing. Samen met onze veiligheidspartners dragen we zorg voor het voorkomen en bestrijden van branden, calamiteiten en crises. Iedere dag weer bieden onze medewerkers zorg en veiligheid aan alle inwoners van de regio Utrecht.

Veiligheidsregio Utrecht werkt continu aan het verder verbeteren van de kwaliteit van rampenbestrijding en crisisbeheersing in de regio. Om hieraan bij te dragen, is de afdeling Risicobeheersing op zoek naar een:

Centralist

36 uur per week (1 fte)

Wat ga je doen?
Jouw dag is nooit hetzelfde en je weet ook niet wat je vandaag precies gaat doen. Soms is het heel hectisch, dan weer stil en rustig. Jij bent de cruciale schakel tussen de burger op straat en brandweereenheid, tussen incident en inzet. Je neemt meldingen aan, vormt snel een goed beeld van het incident en alarmeert op basis daarvan de juiste eenheden en personen. Je onderhoudt contact met de eenheden, coördineert het berichtenverkeer en werkt samen met je collega’s van de meldkamers van de politie en ambulancezorg. Jij voert de regie over het incident, het aanrijden en alarmeren van de in te zetten eenheden tot dat de eerste brandweereenheid bij het incident arriveert.

Ben jij dat?

• Je denkt en werkt aantoonbaar op minimaal MBO niveau 4;
• Je bent fulltime beschikbaar;
• Je bent in het bezit van een Rijbewijs B en kunt in noodgevallen binnen een half uur op je werk zijn (binnenstad Utrecht);
• Je vindt het leuk om onregelmatige diensten te werken;
• Je houdt van hectiek en actie en kunt ook goed omgaan met rustige en stille momenten;
• Je kunt goed luisteren en durft door te vragen;
• Je neemt onder grote tijdsdruk de juiste beslissingen;
• Je beschikt over goede coördinerende en communicatieve vaardigheden;
• Je kunt goed samenwerken, je reflecteert op eigen werk en handelen en je hebt een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Waar ga je werken?
De regionale alarmcentrale brandweer van de Veiligheidsregio Utrecht is de plek waar elke brandweerinzet binnen de regio begint. Er werken zo’n twintig centralisten, in ploegen van twee. Er wordt gewerkt in volcontinurooster (onregelmatig) en ingeroosterde dagdiensten. Daarnaast is er een piketregeling waarbij bij veel of grotere incidenten een extra centralist oproepbaar is.

De komende jaren verandert er veel; er komt een nieuwe landelijke meldkamer (LMO) en we verhuizen samen met de meldkamers van de Veiligheidsregio’s Gooi- en Vechtstreek en Flevoland en naar Kamp van Zeist in Soesterberg. De details van deze veranderingen zijn we nog aan het uitwerken.

Wat bieden wij?
Wij bieden een prettige werksfeer en leuke collega´s met een passie voor het brandweervak. Verder bieden we een fulltime functie (36 uur per week) met een basissalaris van maximaal € 2.901,- bruto per maand en kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor gemeente ambtenaren (CAR UWO). Tevens heb je recht op een toelage voor de onregelmatige diensten die je draait.

Informatie en sollicitatie
Ben je geïnteresseerd in het vervullen van deze functie en voldoe je aan de gestelde criteria? Stuur dan voor 18 november aanstaande je CV en een korte motivatie naar Michael Bosch of Rob Hoekstra, senior centralisten, via e-mail: sollicitatie@vru.nl.

De eerste selectiegesprekken zullen plaats vinden op 28 of 29 november aanstaande. Een eventueel vervolggesprek zal plaats vinden op 1 december 2016. Voor inlichtingen kun je contact opnemen met Michael Bosch of Rob Hoekstra, via telefoonnummer 088 878 3569 of 088-8783742.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De Gemeente Baarn zoekt een enthousiaste medewerker die op een zakelijke wijze resultaten wil boeken voor Baarn en zijn inwoners. Binnen het team beleid van programma Sociaal Domein zoeken wij een

Beleidsmedewerker Sociaal Domein  (m/v)

36 uur per week (per direct  tot en met 31-12-2017)

Sinds 2015 werken we aan de uitvoering van de nieuwe taken voor de jeugdwet, WMO en participatiewet. Daarnaast ontwikkelen we beleid op het brede sociale gebied van onderwijs, kunst en cultuur tot sport en recreatie. Je zorgt samen met je collega’s uit het beleidsteam voor de transformatie in het sociaal domein: de doorontwikkeling naar nieuwe werkwijzen, het implementeren van gedragsverandering. Het nieuwe beleid moet goed gemonitord worden en bijgesteld aan de hand van de praktijk. Beleid en uitvoering zullen hand in hand moeten gaan, waarbij de dienstverlening aan onze inwoners centraal staat.  

Wat ga je doen

Als medewerker beleidsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en evalueren van beleid en de procesbewaking op het terrein van het sociaal domein. Je legt actief contacten tussen betrokken partners en inwoners en je faciliteert samenwerking. Je adviseert het bestuur en hebt een eigen inbreng bij de uitwerking van de opgaven in het sociaal domein. Je levert een actieve bijdrage aan het team en voelt je verantwoordelijk voor gezamenlijke resultaten binnen het team, projecten en programma’s.

Je wordt flexibel ingezet op verschillende dossiers in het Sociaal Domein. Je gaat je in ieder geval bezig houden met de doorontwikkeling van ons lokaal team Baarn.. Andere werkzaamheden kunnen zijn: het realiseren van een webportal, accounthouder zijn voor gesubsidieerde instellingen, maar ook samen met onze regiogemeenten invulling geven aan het beleid en de uitvoering van beschermd wonen en het doelgroepenvervoer.

Wat verwachten we van je?

• Je bent een verbinder tussen samenleving, bestuur en organisatie en je bent gericht op het van buiten naar binnen brengen van wat in de samenleving leeft.
• Je hebt een duidelijke visie op de transformatie in het sociaal domein, maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en te enthousiasmeren
• Je bent flexibel, resultaatgericht en gedreven.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt affiniteit met organisatie- en informatie vraagstukken.
• Je hebt een academisch denk- en werkniveau niveau, goede contactuele eigenschappen en kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk.
• Je bent authentiek, ondernemend, leergierig en in staat om zelfstandig te werken.
• Je hebt ruime beleidservaring binnen het sociale domein.

Wat bieden we je?

Wij bieden je een salaris, dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4105,-- (Schaal 10) bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek) bedraagt en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is in eerste instantie tijdelijk tot en met 31-12-2017.

Hoe ziet de organisatie er uit?

Baarn is een gemeente met bijna 25.000 inwoners in het hart van het land. Op dit moment werken er ongeveer 130 medewerkers bij de gemeente Baarn. In Baarn is, net als in veel andere gemeenten, een toenemende behoefte bij inwoners, ondernemers en instellingen om met elkaar of met hulp van de gemeente tot oplossingen te komen voor vraagstukken. Inwoners verwachten een andere, meer faciliterende rol van de gemeente. Wij willen hier, meer nog dan nu gebeurt, in meebewegen. Om nog beter mee te kunnen bewegen richten we onze organisatie anders in. Per 1 januari 2017 transformeren wij naar een organisatie met een 3 koppige directie, 6 teams en een concernstaf. Deze functie wordt onderdeel van het nieuwe team Ontwikkeling samenleving.

Wij willen ruimte geven aan initiatieven van inwoners, organisaties, ondernemers en medewerkers. Inspelen op nieuwe behoeftes, resultaten neerzetten en samenwerken in een steeds wisselend netwerk is ons voornemen. Een gemeente zijn waar transparante en efficiënte (samen)gewerkt en ruimte geboden voor de professionele ontwikkeling van medewerkers.

Belangstelling om te solliciteren?

Voor specifieke informatie over de functie kun je tot 4 november 2016 bellen met Yvonne de Groot, programmamanager Sociaal Domein, telefoonnummer 035-5481726. Je sollicitatiebrief dient uiterlijk 6 november 2016a.s. te zijn ontvangen. Let op! Je kunt je CV en motivatiebrief richten aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn, onder vermelding van vacaturenummer 16-22 en mailen naar: P&O@baarn.nl.

De selectiegesprekken worden gevoerd op 17 november 2016’s middags.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!