Borne, stedelijke gedrevenheid in het groen

Centraal in de regio Twente, op de kruising van het stedelijke en het landelijke gebied van Twente, ligt Borne. Samen met de kerkdorpen Hertme en Zenderen telt de gemeente ruim 22.000 inwoners. Borne is volop in ontwikkeling, niet alleen binnen de eigen gemeentegrenzen maar ook in regioverband.

De gemeente Borne is voor het team ondersteuning van de Concernstaf  op zoek naar een

financieel consulent m/v
36 uur per week

Persoonsprofiel
Wij zoeken klantgerichte proactieve medewerkers die zich verbonden voelen met de gemeente Borne en de Bornse organisatie en die betrouwbaar zijn naar medewerkers en organisatie. U bent gedreven in woord en gedrag.

Functie-inhoud
Als consulent voert u het financieel consulentschap uit en bent u het aanspreekpunt voor uw budgethouders. U bent, samen met uw collega’s, verantwoordelijk voor het financieel samenstellen van de producten uit de planning & control cyclus zoals programmabegroting, programmarekening, bestuursrapportage en managementrapportages en u doet daar waar wenselijk verbetersuggesties. Verder biedt u ondersteuning bij het doorontwikkelen van het financieel instrumentarium en verricht u werkzaamheden op het gebied van werkprocessen.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• schriftelijk vaardig
• mondeling vaardig
• tactisch inzicht
• probleemanalytisch
• organisatorisch vaardig

Ons aanbod
De voor deze functie geldende functieschaal is 9. Dit komt overeen met een maximum van € 3.697,--(peildatum 1-1-2016) bruto per maand op basis van 36 uur per week. Inpassing vindt plaats op basis van opleiding, kennis en ervaring.

Inlichtingen
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Gerwin Nijhof, Hoofd concernstaf, te bereiken via 074-2658678 of Joke Nijhuis, Teamcoördinator 074-2658645. Voor inlichtingen over de werving- en selectieprocedure kunt u contact opnemen met Nicole Oldenburger, personeelsconsulent, te bereiken via telefoonnummer 074-2658674.

Sollicitatie
Ben u geïnteresseerd? Stuur dan een e-mail met motivatie en curriculum vitae aan info@borne.nl of door een sollicitatiebrief met motivatie en curriculum vitae te richten aan het college van burgemeester en wethouders van Borne, t.a.v. team ondersteuning, postbus 200, 7620 AE Borne, onder vermelding van functienummer 3314.

Uw sollicitatie dient uiterlijk 14 november 2016 bij ons binnen te zijn

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

 Personeelsadviseur (tijdelijk ter vervanging)

 1 november 2016 tot 1 januari 2018 voor 24 uur per week

Bedrijfsinformatie

De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken. De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende organisatieonderdelen, ondergebracht. De organisatieonderdelen werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

De ondersteunende functies zijn ondergebracht bij het Facilitair Bedrijf. Deze functie valt onder het team P&O binnen het Facilitair bedrijf. Het team P&O bestaat uit de salarisadministratie, personeelsadministratie, personeelsadvies, beleidsadvies en arbo.

Functie-inhoud

Jouw werkzaamheden als personeelsadviseur bestaan grotendeels uit het adviseren van management en medewerkers op het gebied van personeelsaangelegenheden en de rechtspositie (arbeidsvoorwaarden) bij één of meerdere organisatieonderdelen. Je bent hierin ondernemend en pro-actief en fungeert als sparringpartner van de managers van het organisatieonderdeel. Je bent een overtuigende gesprekspartner, weet draagvlak te creëren en adviseert gevraagd en ongevraagd op tactisch en operationeel niveau. Je ondersteunt en ontzorgt medewerkers en managers bij alle voorkomende P&O vraagstukken zodat zij zich volledig kunnen richten op hun core business. Je bent smart, geeft gericht praktisch advies en toont daarin een hoge mate van zelfstandigheid. Je maakt onderdeel uit van het team P&O en zoekt hierin duidelijk de samenwerking op met salarisadministratie, personeelsadministratie en jouw collega personeelsadviseurs. Geen dag is hetzelfde voor je, want je houdt je bezig met o.a. werving en selectie trajecten, begeleiding bij ziekteverzuim, training en ontwikkeling, rechtspositionele trajecten, implementatie van P&O beleid, functiewaardering etc. Je volgt actief ontwikkelingen van de VNG/LOGA en het P&O vakgebied en je ontwikkelt, actualiseert en implementeert bestaand en nieuw beleid. Kortom je bent een allround adviseur en sparringpartner op P&O vlak.

Je bent creatief en vernieuwend in onze organisatie, die volop in ontwikkeling is. Je past je makkelijk aan aan jouw gesprekspartner en levert een bijdrage aan het concernbeleid. Je informeert jouw organisatieonderdeel tijdig over belangrijke gebeurtenissen en je zorgt dat je continu op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen het organisatieonderdeel, waar jij als adviseur verantwoordelijk voor bent. Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel en dit uit zich in jouw werkzaamheden. Als bovenstaande jou aanspreekt dan zijn we op zoek naar jou!

Functie-eisen

Opleiding en ervaring: 

• hoger beroepsonderwijs (HRM)
• 2 jaar ervaring, ervaring binnen de overheid is een pré

Competenties

De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid en samenwerken.

Voor deze functie is hieraan toegevoegd: overtuigingskracht, creativiteit, organisatiesensitiviteit en probleemanalyse.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft in eerste instantie een functie voor een periode van 14 maanden. In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke (detacherings)overeenkomst of tijdelijke wijziging werkzaamheden). Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever. Als dat niet mogelijk is, word je via Driessen HRM gedetacheerd. Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal

€ 2152,-- en maximaal € 3540,-- bruto per maand (aanloop-/functieschaal 8 of 9) op basis van 36 uur per week.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met F. van der Giessen, Manager Facilitair Bedrijf, telefoonnummer: 06 41810171.

Schriftelijk reageren kan tot 30 oktober 2016 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Krimpen aan den IJssel telt circa 29.000 inwoners en is een aantrekkelijke woon- en werkgemeente met een hoog voorzieningenniveau en een gunstige ligging tussen twee uitersten, de stad Rotterdam en de groene Krimpenerwaard. Binnen de gemeentelijke organisatie worden betrokkenheid, inzet en prestaties beloond. Verder kun je rekenen op individuele loopbaanbegeleiding en zeer ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Kortom: volop kansen voor ambitieuze mensen!

De gemeenteraad van Krimpen aan den IJssel maakt een ontwikkeling door naar een meer zelfbewuste, dualistische cultuur. Daarin staat de eigen positie en verantwoordelijkheid van de raad als volksvertegenwoordiger centraal.

Om deze ambities waar te maken, houdt de raad zijn werkwijze voortdurend tegen het licht, om deze vervolgens daar waar nodig aan te passen en te versterken.

Gemeente Krimpen aan den IJssel heeft een vacature voor een

Raadsgriffier
(32 uur per week)

Over de functie van Raadsgriffier:

• De griffier heeft tot doel de gemeenteraad te ondersteunen bij het vervullen van de aan de raad toegekende taken en verantwoordelijkheden.
• De griffier draagt er aan bij, dat de raad zijn verantwoordelijkheid optimaal waarmaakt en op een professionele manier zijn rol speelt in het politieke besluitvormingsproces. Overtuigend en met enige distantie adviseren is daarvoor nodig, met bewustzijn van de dynamiek van een politiek-bestuurlijke organisatie.
• De griffier vervult een neutrale rol en creëert een sfeer waarin de raadsleden optimale ondersteuning wordt geboden. De griffier is ook een gezaghebbend persoon, die bijdraagt aan de totstandkoming van heldere verhoudingen tussen raad en college, alsmede tussen raad en ambtelijke organisatie.
• De griffier is een echte verbinder. Vanuit de enigszins eigenstandige positie die de functie met zich meebrengt, is de griffier gericht op afstemming en samenwerking met de directe omgeving.
• De griffier draagt zorg voor de nodige logistieke zaken en heeft oog voor procedurele zorgvuldigheid.
• De griffier wordt bijgestaan door twee commissiegriffiers en geeft hieraan leiding.

Kernbegrippen:
Voor een succesvolle uitoefening van de functie is het nodig dat een kandidaat beschikt over de volgende competenties: resultaatgerichtheid, samenwerken, klantgerichtheid, politieke gevoeligheid, overtuigingskracht en initiatief nemen.

Wij vragen:

• WO werk- en denkniveau;
• meerjarige ervaring in de (gemeentelijke) overheid, waarin aantoonbaar de verbinding met verschillende onderdelen van de organisatie is gelegd;
• een sterk gevoel voor politieke- en bestuurlijke verhoudingen en een grote interesse in lokale politieke en maatschappelijke vraagstukken;
• een werkinstelling gericht op dienstbaarheid en ondersteuning;
• uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• een dynamische en flexibele persoonlijkheid, die gedijt in een enthousiaste werksfeer.

Gemeente Krimpen aan den IJssel biedt
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.363,- bruto per maand (op basis van het maximum van schaal 12 en een 36-urige werkweek).

Solliciteren op de vacature van Raadsgriffier
Wil je solliciteren? Laat dan je CV en motivatie voor vrijdag 18 november 2016 achter via onze sollicitatiepagina.

Meer informatie
Wil je meer informatie voordat je solliciteert? Neem dan contact op met de heer Coen Derickx, lid werkgeverscommissie. Hij is te bereiken via telefoonnummer 14 0180.

Deze vacature wordt tegelijkertijd zowel intern als extern gepubliceerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Griffie, Griffier, Bestuur, Gemeente, Overheid

Ben jij een overtuigende Adviseur Kwaliteit?

Als Adviseur Kwaliteit (medewerker Beleidsuitvoering I) ben je een belangrijke spil binnen het team Je bent namelijk verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing binnen het gehele team. Jij bevordert en bewaakt de kwaliteit van het primaire proces. Je adviseert het management over ontwikkelingsgerichte methoden van aanpak. Ook ondersteun jij de teammanager bij de dagelijkse uitvoering. Spreekt dit je aan? Dan is dit jouw baan!

Wat ga je doen als Adviseur Kwaliteit?

• Je geeft vakinhoudelijke en deskundigheidsbevorderende ondersteuning aan medewerkers van het team.
• Je voert kwaliteitscontroles uit. Het resultaat bespreek je met de medewerkers en je stuurt de medewerkers zo nodig bij.
• Je ondersteunt de teammanager bij de dagelijkse dynamiek in het team. Bijvoorbeeld bij werkverdeling, voortgangsgesprekken met de medewerker en klachtafhandeling.
• Je beheert en actualiseert de interne (geautomatiseerde) kennisbanken.
• Je maakt werkinstructies.
• Je stelt (standaard) rapportages en beschikkingen op.
• Je signaleert knelpunten in de beleidsuitvoering en overlegt hierover met de verbindingsofficier.
• Je vormt de verbinding met de afdeling beleidsontwikkeling.

Welke ervaring heb je?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding
• Ook heb je een opleiding aangevuld met de opleiding Juridisch kwaliteitsmedewerker of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt goede kennis van de Suite4WIZ
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van juridische kwaliteit en dienstverlening.
• Je weet alles van sociale wet- en regelgeving en hebt ervaring met dit gebied.
• Je communicatieve vaardigheden zijn goed.

Een Adviseur Kwaliteit beschikt over de volgende competenties:

• overtuigingskracht;
• kan en durft aan te spreken;
• kwaliteitsgericht;
• analytisch vermogen;
• omgevingsbewust;
• resultaatgericht;
• goede communicatieve vaardigheden.

Pas je bij ons?

Jij kunt zowel gevraagd als ongevraagd advies geven over de verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening. Je durft medewerkers aan te spreken. Bijvoorbeeld over de werkverdeling of kwaliteit van het werk. Je weet anderen daarbij met gemak te overtuigen en staat ervoor open om ze te helpen. Jij gaat voor kwaliteiten en resultaten!

Waar kom je terecht?

De gemeente

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. En we antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om het verschil te maken.

Je team

De teams Sociale Dienstverlening 1 en Trajectbegeleiding zijn dynamisch en jong. Jij en je collega’s vullen elkaar aan en helpen elkaar. Het team Sociale Dienstverlening 1 voert de inkomensvoorziening en het minimabeleid uit voor de inwoners. Dit team bestaat uit poortmedewerkers, intakers, inkomensconsulenten, verhaal & terugvordering en de uitkeringsadministratie. Het team Trajectbegeleiding re-integreert en activeert de inwoners richting scholing en (vrijwilligers)werk. In dit team zitten ook het Bureau zelfstandigen (Bbz) en de handhavingsmedewerkers. Jij gaat voorén in deze teams werken.

Wat krijg je ervoor terug?

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.105,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van opleiding, leeftijd en werkervaring. De gemeente Hilversum kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure? Bel gerust even met Maureen van der Kooij: 035-6292768 of Abdel Faress: 035 6292743

Ben jij de Adviseur Kwaliteit die wij zoeken?

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online uiterlijk 30 oktober 2016 tegemoet.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Ben jij een echte Ruimtemeester?

Ruimtemeesters biedt professionals binnen het fysiek domein. Onze toppers werken samen in een netwerk en zijn inzetbaar op basis van detachering, advies, werving & selectie en deta-vast constructies.

Samenwerking en kennisdeling binnen ons netwerk zorgt voor de omgevingsspecialist van morgen.

Ruimtemeesters is een organisatie waar je als medewerker sterk gefaciliteerd wordt in het bouwen van jouw carrière. Persoonlijk contact met collega’s en management vinden we erg belangrijk. Daarom bekijken we samen hoe wij toekomstplannen waar kunnen maken en hoe professionals kunnen bijdragen aan het succes van Ruimtemeesters.

Een échte Ruimtemeester beheerst een hands-on mentaliteit en straalt het ook uit. Werken bij Ruimtemeesters betekent dagelijks jezelf verbeteren en ontwikkelen bij verschillende opdrachtgevers in de publieke en private sector. We verwachten een integrale blik op het vakgebied, waarbij professionals zowel inhoudelijk als commercieel kansen en mogelijkheden zien. Als adviseurs streven wij ernaar altijd van toegevoegde waarde te zijn voor onze opdrachtgevers en eigen organisatie.

Wij zijn op zoek naar een:

Jurist Ruimtelijke Ordening

36 uur per week 

Wat ga je doen?

Je bent specialist op het gebied van de ruimtelijke ordening en bestuursrecht. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over complexe vraagstukken op dit vakgebied en voor het vertalen van grotere ruimtelijke initiatieven en projecten in passende ruimtelijke planvormen. 

Je bent in staat deze ruimtelijke plannen zelf op te stellen, maar ook de daarbij horende ruimtelijke procedures zelfstandig te doorlopen en aan te sturen. Je bent uitstekend op de hoogte van de relevante wetgeving en volgt de ontwikkelingen in je vakgebied op de voet. Daardoor heb je ook actuele kennis van de komende Omgevingswet, die in 2019 in werking zal treden.

Wie ben je?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau (vakgebied ruimtelijke ordening).
• Je hebt meerjarige ervaring met het leiden van ruimtelijke procedures/projecten en pakt zaken integraal op.
• Je bent een proactieve, stevige persoonlijkheid.
• Je kunt samenwerken en beschikt over een klantgerichte werkhouding.
• Je bent integraal denkend.
• Je hebt organisatievermogen.
• Je geeft advies en bent communicatief vaardig.
• Je bent proces- en projectmatig sterk.
• Je bent creatief en oplossingsgericht.
• Je bent organisatiesensitief en hebt een politiek-bestuurlijke antenne. 

Sollicitatie en informatie

Wil jij jezelf blijven ontwikkelen, werken voor verschillende opdrachtgevers en past de visie van Ruimtemeesters je helemaal? Overtuig ons dan met een originele sollicitatie!

Stuur deze sollicitatie in via het online sollicitatieformulier.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Joost Pesch via telefoonnummer 088-4002800 of kijk op ruimtemeesters.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vught (25.000 inwoners) is een gemeente van allure. De gemeente heeft prachtige woonwijken, nieuwe scholen, een theater en moderne sportvoorzieningen. Van oudsher is Vught bekend vanwege de kazernes, de zorginstellingen, de IJzeren Man en het Nationaal Monument Kamp Vught. De gemeente staat voor grote uitdagingen op het gebied van infrastructuur, werk en zorg.

Wegens uitbreiding van de capaciteit zij wij op zoek naar een

                                            Integraal klantmanager Participatiewet

                                                                    Wegwijs+

                                                               36 uur/schaal 9

De organisatie

De organisatie van de gemeente Vught is volop in ontwikkeling. De kernbegrippen zijn omgevingsbewustzijn, regisseren en klantgerichtheid. De 180 medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen Ontwikkeling, Realisatie en Beheer, Interne Bedrijfsvoering en Publiekszaken en de directiestaf Bestuurs- en managementondersteuning. De gemeentesecretaris stuurt, als algemeen directeur, samen met de adjunct-directeur de afdelingsmanagers aan. Speerpunten in het organisatieontwikkelingsproces zijn: de bedrijfscultuur en een efficiënte bedrijfsvoering.

Wegwijs+

In Wegwijs+ werken professionals nauw met elkaar samen op het gebied van werk en inkomen, zorg en ondersteuning, hulpverlening en jeugdwerk. Het doel is het bieden van informatie, steun, hulp en zorg, zodat inwoners van Vught in staat zijn om zo lang mogelijk zelfstandig hun leven te leiden. Het liefst op hun eigen manier en met behoud van zoveel mogelijk eigen regie. De werkwijze van Wegwijs+ is: één gezin, één plan,één regisseur.

Werken bij Wegwijs+

Wegwijs+ is er voor de inwoners van Vught met vragen, zorgen of behoeften op het gebied van werk, inkomen, welzijn, zorg en hulpverlening.  Als medewerker ben je voor hen een vertrouwd gezicht. Je bent oprecht geïnteresseerd in je klant, zijn of haar situatie, achtergrond, omgeving en netwerk.  Je spreekt bij voorkeur af bij hem of haar thuis. Je onderzoekt wat de eigen mogelijkheden zijn, wat kan worden georganiseerd met hulp in of uit de naaste omgeving. Of waar professionele ondersteuning nodig is. Daarvoor maak je gebruik van je kennis van wat Vught te bieden heeft en leg je verbanden. Maar je durft ook op zoek te gaan naar oplossingen die niet zo voor de hand liggen. Vaak doe je dat samen met je collega’s of andere professionele partijen. En, afhankelijk van de situatie, soms ook met familie, de buurt of vrijwilligers.

De functie

Als integraal klantmanager ondersteun je klanten op het gebied van werk, inkomen en zorg. Je focust op de mogelijkheden om te werken, de kans op werk te vergroten of in elk geval actief mee te kunnen doen in de samenleving. Als integraal klantmanager heb je een actieve rol in de regie over het werk- en/of zorgtraject voor jouw klanten.

Wij vragen

Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau. Je hebt enkele jaren werkervaring en specifieke vakkennis als klantmanager WWB/PW, zowel met recht- als doelmatigheidsaspecten. Gemeentelijke werkervaring en ervaring met GWS4all is een pré.

Je weet de balans te vinden tussen klantgerichtheid en de eigen mogelijkheden van burgers. Dit vereist dat je goed kunt luisteren en analyseren, dat je open staat voor kansen en mogelijkheden en creatief kunt denken. En daarnaast dat je het leuk vindt je te verdiepen in de lokale situatie. Je bent empathisch en respectvol, maar ook duidelijk.

Wij bieden

Een salaris van maximaal € 3.697,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9). Als gemeente hebben wij goede arbeidsvoorwaarden. Een aanstelling via payroll behoort tot de mogelijkheden.

Meer weten?

Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Angelo Fattore, juridisch kwaliteitsmedewerker, tel. (073) 658 06 69. Je kunt solliciteren tot 2 november via deze link. De eerste gesprekken vinden plaats op 8 november, het tweede gesprek op 15november a.s.Payroll behoort tot de mogelijkheden. 

 ‘Inspirerende veranderaar, slimme verbinder’

De wijkteams vervullen een centrale rol in het zorgsysteem van Amersfoort. Zij leveren zorg en ondersteuning dicht bij de inwoners van Amersfoort. De wijkteams begeleiden hen bij het maken van een plan van aanpak op maat. Zij bevorderen zoveel mogelijk de zelfredzaamheid, verwijzen terug naar de sociale basis infrastructuur (SBI), verlenen zelf zorg en ondersteuning of verwijzen door naar de benodigde aanvullende zorg en ondersteuning. De wijkteams organiseren hiertoe slimme koppelingen en korte lijnen tussen de diverse dienstverleningslagen en betrokken partijen.

Wijkteammedewerkers vormen het hart van de zorg en ondersteuning aan de inwoners. De wijkteammedewerker is de professional die kennis heeft van het eigen werkgebied, de uitvoering van de (wettelijke) kaders en doorverwijsroutes in Amersfoort en inhoudelijk deskundig is op een of meer specialistische beleidsgebieden. Het wijkteam bestaat daarnaast over een (aantal) senior wijkteammedewerker(s) die ook gericht is/zijn op kwaliteit van het team.

Het wijkteam is gericht op de krachten en talenten van individuele burgers, groepen en samenlevingsverbanden en vertrouwt op hun vermogen om de kwaliteit van het leven te verbeteren.

De wijkteamleider is binnen gestelde beleidslijnen en kaders verantwoordelijk voor de uitvoering van de inhoud, voor de werkprocessen en voor de middelen (budget en bemensing). De wijkteamleider is de verbinder in veranderen en borgen van veranderingen. Geeft leiding aan en is integraal (resultaat)verantwoordelijk voor het functioneren en de kwaliteit van het wijkteam, het financieel beheer, de bedrijfsvoering, en de organisatie- en personeelsontwikkeling. De ontwikkeling van de wijkteams is gericht op efficiënt en effectief werken.

Taken

Opdrachtnemer en aanstuurder: resultaatverantwoordelijke voor (inhoudelijke) werkprocessen binnen een eigen wijkteam

• Samen met de directeur en de andere wijkteamleiders verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en het goede reilen en zeilen van de sociale wijkteams in Amersfoort als geheel en bewaakt uniformiteit daar waar nodig en specifiek voor het eigen wijkteam;
• Volgen van ontwikkelingen en specifieke behoeften binnen de wijk en de stad en daarnaast ook inhoudelijke ontwikkelingen binnen het vakgebied van het wijkteam;
• Ondersteunen van de directeur bij het opstellen van een visie en ambitie voor de totale werkorganisatie en de vertaling naar doelen en werkafspraken voor de wijkteams;
• Sturen op het realiseren van doelen en resultaten;
• Zo nodig handelen bij samenwerkingsproblemen met verwijzers en specialisten en in contacten tussen wijkteammedewerkers en inwoners;
• Implementeren van (nieuwe) werkwijzen en organisatieontwikkeling;
• Zorgdragen voor een goede en actuele registratie en rapportage;
• Zorgdragen voor een  goede samenstelling en organisatie van het wijkteam en een optimaal gebruik van de werkprocessen, zodanig dat er gewerkt wordt volgens de leidende principes;
• Bewaken van de capaciteit van het team in relatie tot de vraag en zo nodig maatregelen nemen;
• Zorgdragen dat medewerkers vanuit kracht (talenten) kunnen werken en faciliteert daar waar nodig;
• Functioneren als hitteschild door de medewerkers in je team af te schermen van niet-relevante zaken zodat zij zich kunnen concentreren op hun eigenlijke werk.

Coach/mentor: coachen van medewerkers bij het vormgeven van hun verantwoordelijkheid.

• Begeleiden van medewerkers: evalueren van uitgevoerde acties, feedback geven over sterke punten en verbeterpunten;
• Rol van klankbord voor de medewerkers in het team overhoe ze hun werk doen (aanpak, rolneming, etc);
• Bespreken van prioriteiten in het werk en daarin keuzes maken.

Facilitator en ontwikkelaar: faciliteren van de ontwikkeling van medewerkers en het wijkteam

• In beeld brengen van de talenten van de mensen in het team;
• Zorgdragen voor de gewenste professionalisering van medewerkers en het wijkteam als geheel;
• Initiëren en uitvoeren van activiteiten op gebied van teamontwikkeling;
• Begeleiding van ziekteverzuim (casemanager);
• Verantwoordelijk voor de goede werking van de wijkteams als geheel (o.a. uniformiteit daar waar het kan).

Contact, verantwoordelijkheid en afbreukrisico (indien relevant)

Contact

De wijkteamleider heeft vergaande zelfstandigheid en bevoegdheid. De contacten intern en extern zijn gericht op het oplossen van knelpunten en het stroomlijnen van processen.

Verantwoordelijkheid binnen het wijkteam

Het gaat om operationeel/tactisch leidinggeven aan werkzaamheden op overwegend hbo-niveau. Er is sprake van een relatief grote‘span of control’. Er is ruimte voor eigen interpretatie met beperkt financieel risico. De wijkteamleider stuurt op vereiste kwaliteit en productiviteit binnen gestandaardiseerd producten- of dienstenpakket.

Verantwoordelijkheid voor het geheel

Je bent samen met de directeur en de andere wijkteamleiders verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en het goede reilen en zeilen van de sociale wijkteams in Amersfoort als geheel en bewaakt uniformiteit daar waar nodig.

Kennis en vaardigheden

• WO werk- en denkniveau;
• De wijkteamleider beschikt naast aantoonbare managementopleiding en ervaring over inhoudelijke deskundigheid, succesvol opgedaan binnen een of meerdere van de inhoudelijke beleidsgebieden.

Overige functie vereisten

• Kan werken zonder kaders, kijkt wat nodig is, zoekt een passende lijn die werkend is en zorgt voor de nodige afstemming;
• Reflecterend vermogen gecombineerd met leervermogen.

Competenties

• Integriteit
• Handelen in relatie burger bestuur
• Coachen (18.3)
• Resultaat gericht handelen (23.2)
• Omgevingsbewust zijn (9.3)
• Prestatiemotivatie (2.3)
• Samenbinden leidinggeven (21.1)
• Analyseren (6.3)

Salaris

Functie Schaal 10     (€ 2.842,- tot € 4.263,- bruto per maand)

Met vragen over de inhoud van de functie kun je via e-mail contact opnemen met Selma Veenstra, P&O adviseur, s.veenstra@amersfoort.nl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Natasja Rouwhorst, P&O-assistent, telefoon (033) 469 4270. Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

Sluitingsdatum van de vacature is donderdag 3 november 2016

Voor Ferm Werk zijn wij per direct op zoek naar een medewerker handhaving voor de afdeling Inkomen

Organisatie

Ferm Werk is de uitvoeringsorganisatie voor participatie, werk& inkomen van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Ferm Werk voert namens deze gemeenten onder meer de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet uit. Ferm Werk helpt werkgevers bij het vinden van goede medewerkers en we helpen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan. Daar zijn we goed in.

Bij Ferm Werk willen we het verschil maken op basis van gelijkwaardigheid, positieve impulsen en geloven in elkaar. We zetten onze ervaring in, niet ons oordeel. Onze inzet en expertise is er op gericht mensen in beweging te krijgen en nieuwe energie te geven.

Wie aan de voorwaarden voldoet verstrekken wij een uitkering, van oneigenlijk gebruik houden we niet. Daarom zetten we actief in op fraudepreventie en onderzoek.

Functie-inhoud

De kerntaak van jouw functie is het voorkomen en onderzoeken van oneigenlijk gebruik van de participatiewet en aanverwante regelingen.

• Je verricht (preventieve) huisbezoeken in samenwerking met de consulenten en ondersteunt de consulenten tijdens gesprekken bij een vermoeden van fraude
• Je beoordeelt de volledigheid van cliënt gegevens, inkomen, vermogen en leefsituatie
• Je stelt controleonderzoeken in op basis van fraudesignalering
• Je verzamelt bewijslast door gegevens op te vragen uit verschillende bronnen
• Je legt de resultaten van je onderzoek vast in een rapportage en het geautomatiseerd systeem (Suite4WIZ)
• Je fungeert als vraagbaak voor de consulenten in het primaire proces betreffende preventie en controle in het kader van handhaving
• Je voert boetegesprekken en legt boetes op
• Je onderhoudt en bouwt aan een netwerk ter zake van effectieve handhaving
• Je adviseert of een fraudezaak wordt overgedragen aan de Sociale Recherche of in eigen beheer wordt opgepakt

Kwalificaties

• HBO afgestudeerd, aangevuld met relevante en vakinhoudelijke opleidingen
• Minimaal 3 jaar actuele werkervaring in de Sociale Zekerheid, bijvoorbeeld als fraudepreventiemedewerker of handhaver
• Ruime kennis van wet- en regelgeving en onderzoeksmethoden om fraude te voorkomen, te onderzoeken en af te werken.
• Je bent in staat voorlichting, advisering en ondersteuning te bieden en samen te werken met sociaal rechercheurs, consulenten en collega handhavers. In die samenwerking gebruik je jouw uitstekende contactuele eigenschappen.
• In het bezit van een rijbewijs
• Bij voorkeur ervaring met  Suite4WIZ
• Je bent diplomatiek en hebt een goed gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen
• Je bent analytisch, ondernemend, zelfverzekerd, motiverend en resultaatgericht
• Je bent besluitvaardig en fysiek en mentaal weerbaar
• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken
• Vanzelfsprekend ben je ook bereid buiten kantooruren te werken.

Bijzonderheden

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Wat wij bieden

Een aantrekkelijke en nieuwe werkomgeving in een organisatie die zich nog verder aan het ontwikkelen is. Beloning in aanloopschaal 8 conform de Car/Uwo. Bij goed functioneren in salarisschaal 9. Standplaats is Woerden

Interesse?

Wanneer je aan bovenstaande voldoet en interesse hebt, mail dan je CV en motivatie uiterlijk 6 november 2016 naar sollicitaties@fermwerk.nl.  ter attentie van Yvonne Paul. Informatie betreffende de functie-inhoud kun je opvragen bij Naomi Hanemaaijer, manager inkomen. Zij is bereikbaar op telefoonnummer; 0348-497000.

Eemnes is een gemeente in de provincie Utrecht met bijna 9.000 inwoners. Van oorsprong is Eemnes een boerendorp en daarnaast wonen er veel forenzen. De oude kern is lintbebouwing, met karakteristieke boerderijen aan de Wakkerendijk en Meentweg. Ook de nieuwste wijk in de Zuidpolder is populair, met name bij jonge gezinnen. Mensen wonen graag in de gemoedelijke gemeente Eemnes, waar duurzaamheid, betrokkenheid en zelfstandigheid hoog in het vaandel staan.

De gemeente Eemnes is, in verband met pensionering, per 1 april 2017 op zoek naar een                                            

Griffier                        36 uur per week

Een uitdagende functie bij een bijzondere constructie in gemeenteland

Sinds 2008 werken de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren samen in een gemeenschappelijke regeling: het BEL-model. Blaricum en Laren liggen in Noord Holland, Eemnes in de provincie Utrecht. De drie gemeenten functioneren autonoom inclusief gemeenteraad, college, gemeentesecretaris. De overige ambtenaren zijn in dienst van de BEL Combinatie, de werkorganisatie. De BEL Combinatie voert nagenoeg alle gemeentelijke werkzaamheden uit onder regie en in opdracht van de drie gemeentebesturen, die over hun volledige bevoegdheden beschikken.

In opdracht van Gedeputeerde Staten Noord-Holland is er dit voorjaar een bestuurskrachtonderzoek in de regio Gooi en Vechtstreek geweest. De gemeente Eemnes heeft geen onderdeel uitgemaakt van dit onderzoek, maar heeft wel te maken met de uitkomsten daarvan, gezien de samenwerking met de gemeenten Blaricum en Laren.

Functie

Als griffier ben je eindverantwoordelijk voor het ondersteunen van de gemeenteraad en de kwaliteitsbewaking van het politieke besluitvormingsproces. Je opereert onafhankelijk en vervult een verbindende rol tussen gemeenteraad, college en de ambtelijke organisatie. Je bent in staat heldere verhoudingen te realiseren tussen raad, college en ambtelijke organisatie en om  de kwaliteit van de besluitvorming te bevorderen. Je zoekt de samenwerking op met de andere griffiers in het BEL-model. Je werkt samen met twee (parttime) medewerkers griffie.

Je levert als griffier, vanuit een strategisch kader en de wettelijke context, gevraagd en ongevraagd advies en bijstand aan de raad. Je initieert een visie op de doorontwikkeling van de raadsondersteuning. Daarnaast lever je een duidelijke bijdrage aan de ontwikkeling van het functioneren van de gemeenteraad in het duale bestel. Je faciliteert daartoe de gemeenteraad in brede zin, door onder andere het voorbereiden van vergaderingen, het verzorgen van informatie en documentatie, het organiseren van contacten met organisaties en burgers en het organiseren van scholingsbijeenkomsten. De werktijden van de griffier volgen het ritme van de raadsvergaderingen en andere raadsbijeenkomsten.

De belangrijkste taken van de griffier:

• Adviseert en ondersteunt de gemeenteraad, fractie en individuele leden in het algemeen en in het bijzonder ten aanzien van de kaderstellende, volksvertegenwoordigende en controlerende functies;
• Toetst de kwaliteit van bestuurlijke stukken op procedurele aspecten en globaal op de inhoud;
• Neemt initiatieven voor versterking van de kaderstellende, volksvertegenwoordigende en controlerende functies van de raad;
• Zorgt voor het voorbereiden en uitwerken van vergaderingen, inclusief agendavorming en verslaglegging en draagt zorg voor een tijdige en adequate aanlevering van voorstellen.

Profiel

Je bent als eerste adviseur van de gemeenteraad een verbindende strateeg met gevoel voor politieke verhoudingen. Je initieert, stimuleert en onderhoudt de samenwerking met de raadsleden en bent hierin een verbindende schakel. Je fungeert als gesprekspartner en klankbord, zodat de leden beter in staat zijn hun rollen in te vullen. Hierbij ben je je bewust van de dynamiek, de verschillende belangen en de omgeving.

Je draagt als griffier, vanuit  jouw verantwoordelijkheid, zorg voor een goede afstemming en samenwerking met de gemeentesecretaris, burgemeester en werkorganisatie.

Je hebt bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding (bijv. rechten, politicologie, bestuurskunde).

Op het gebied van competenties beschik je over:

• Verbindend vermogen;
• Analytisch vermogen;
• Politieke gevoeligheid;
• Besluitvaardigheid;
• Communicatievaardigheid;
• Inlevingsvermogen;
• Grote capaciteit om te plannen en organiseren;
• Het vermogen om je onafhankelijk op te stellen.

Het aanbod

Wij bieden een salaris van maximaal € 4.721 (schaal 11) bruto per maand op basis van 36 uur. Daarnaast kennen wij variabele werktijden en een modern en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR/UWO.

Geïnteresseerd?

Reageer dan met motivatie en CV uiterlijk 6 november 2016 of reageer via Postbus 71, 3755 ZH in Eemnes, ter attentie van Frederike ter Harmsel-van Wageningen, Adviseur HRM. Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Jan de Bruijn, huidige griffier, via telefoonnummer 035-7513341.

Wij doen niets met acquisitie naar aanleiding van deze advertentie.

Bij het team Participatie van de afdeling Samenleving is een vacature ontstaan voor een

Wmo CONSULENT                   voor 36 uur per week

WAAR KOM JE TE WERKEN?

Je komt te werken in het team Participatie van de afdeling Samenleving. Het team bestaat uit beleidsontwikkelaars en beleidsuitvoerders (consulenten) en richt zich op de ontwikkeling en uitvoering van de taken die voortvloeien uit de drie decentralisaties Wmo, Jeugdzorg en Participatie en Schuldhulpverlening. De uitdaging van dit team is de transformatie in het sociaal domein. Intern werken we hiervoor samen met de teams Leefbaar en Veilig en het KCC (klant contact centrum). En extern met diverse regiogemeenten en met ketenpartners, onder andere in het kader van gebiedsgericht werken.

WIJ BIEDEN

Wij bieden een boeiende werkomgeving en interessante functie met een maximaal salaris van € 3.697,-- (max. schaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Hiernaast gelden goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en studiemogelijkheden. Een vaste aanstelling behoort op termijn tot de mogelijkheden.

WAT GA JE DOEN?

Je voert kantelingsgesprekken met als doel een brede vraagverheldering en analyse van de hulpvraag. De gesprekken voer je met de zorgvrager, maar ook met cliëntondersteuners van kwetsbare doelgroepen. Vervolgens zoek je naar oplossingen waarbij je de eigen kracht van de zorgvrager en het netwerk van de zorgvrager betrekt. Zo mogelijk koppel je de oplossing van de hulpvraag aan aanwezige lokale (welzijns)voorzieningen. Je kunt goed samenwerken met gemeentelijke samenwerkingspartners voor een integrale aanpak van de zorgvraag. Als er een maatwerkvoorziening nodig is, dan kun je op basis van het gemeentelijk beleid en je onderzoek een passende indicatie afgeven. Hierbij houd  je het resultaat altijd voor ogen. Je rapporteert kort, bondig en effectief. Je afwegingen beschrijf je helder en met een goede, juridische onderbouwing. Je werkt netjes, zaakgericht en binnen de afgesproken (wettelijke) termijnen. Dit betekent ook dat je regie voert op de casus, van melding en aanvraag tot effectuering en afhandeling. Je budgettaire verantwoordelijkheid geef je inhoud door kritisch offertes te beoordelen op de kosten van de maatwerkvoorziening.

WAT BRENG JE MEE?

Je hebt een afgeronde (relevante) HBO opleiding en uitgebreide werkervaring met de verschillende nieuwe doelgroepen binnen de Wmo. Je hebt kennis van de wet (Wmo 2015) en ervaring als Wmo-consulent bij een gemeente. Daarnaast heb je ervaring met het voeren van‘gekantelde’ gesprekken met de zorgvrager en ben je in staat om een relatie met de zorgvrager te ontwikkelen en onderhouden. De zorgvrager zet je daarbij in zijn eigen kracht. Je kunt overtuigend mondeling en schriftelijk communiceren en je benadert situaties integraal door verschillende leefgebieden met elkaar te verbinden. Je komt goed tot je recht in een omgeving waarbij ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief en draagt actief bij aan het continue verbeteren van processen.

INTERESSE?

Stuur je sollicitatie voor 6 november 2016 naar sollicitatie@epe.nl, o.v.v. vacaturenummer 2016-19 t.a.v. mevrouw L. Kuiper. Vragen? Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Lobke Kuiper, teamleider Participatie, afdeling Samenleving, telefoonnummer 14 0578.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Doel van de functie:

Team Dienstverlening, cluster Toezicht en Handhaving zoekt versterking op het gebied van de juridische handhaving van het omgevingsrecht. Het gaat om een functie van gemiddeld 36 uur per week. De medewerker valt functioneel rechtstreeks onder de manager Team Dienstverlening. De medewerker wordt ingezet op een breed terrein van bouwen, ruimtelijke ordening, APV, brandveiligheid en openbare ruimte.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

• Het beoordelen van rapportages, klachten en handhavingsverzoeken;
• Het voorbereiden van handhavingsbesluiten zoals:
  • Last onder dwangsom;
  • Last onder bestuursdwang;
  • Strafrechtelijke handhaving;
• Overleg met handhavingspartners;

Bij alle werkzaamheden wordt gebruik gemaakt van het zaaksysteem (Mozard).

Functie-eisen

• Relevante juridische HBO-opleiding;
• Aanvullende training in bestuursrechtelijke handhaving;
• Minimaal 1 jaar ervaring (in de afgelopen 4 jaar) als juridisch handhaver omgevingsrecht;
• Ook kandidaten die nog niet geheel aan de functie-eisen kunnen voldoen, worden uitgenodigd te solliciteren als zij bereid zijn om zich verder op dit vakgebied te ontwikkelen.  

Functiegerichte competenties:

• Verricht zijn werk in zelfstandigheid; is in staat in probleemsituaties op eigen kracht en onafhankelijk van anderen te handelen;
• Besluitvaardig, is in staat om impopulaire maatregelen te nemen en gaat daarbij conflicten niet uit de weg;
• Teamplayer, werkt zo nodig in overleg met collega’s, bestuurders en externen naar een gemeenschappelijk resultaat;
• Is in staat onder druk te werken;
• Communicatief vaardig;
• Overtuigingskracht.

Ontwikkelingen in de komende jaren kunnen leiden tot overdracht van het VTH-takenpakket naar een Regionale Uitvoerings Dienst (RUD) of Intergemeentelijk Samenwerkingsverband. Ook kan toekomstige privatisering van het bouwtechnisch toezicht van invloed zijn op de inhoud van deze functie.

HR21 profiel: Medewerker Handhaving I

Salarisindicatie o.b.v. loontabel Gemeente Texel: schaal 9, bij 36 uur per week € 2.517,- tot € 3.657,- bruto (exclusief 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage), afhankelijk van leeftijd en ervaring.

Voor meer informatie:

Over de inhoud van de functie: Ronald de Waard (cluster Toezicht),rdewaard@texel.nl , 0222 362 211

Voor vragen over de procedure: Annette Kooiman (HRM adviseur), akooiman@texel.nl, 0222-362139

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil jij daar met ons aan werken?

                                           Toezichthouder(s) (3fte)
                                                 36 uur per week

Het werkveld:
De afdeling Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het technische en maatschappelijke beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Tevreden en betrokken bewoners bepalen in belangrijke mate de kwaliteit van de openbare ruimte. Niet alleen door een goed product te leveren, maar ook door de manier waarop belanghebbenden hun invloed kunnen uitoefenen. De afdeling Stadsbeheer bestaat uit een staf en drie units: de unit Project & ingenieursbureau, de unit Uitvoering en de unit Handhaving & vergunningen.

De unit Project & ingenieursbureau bestaat uit drie teams: Beheer Openbare Ruimte, Ingenieursbureau en Directie en Toezicht. Deze unit is verantwoordelijk voor meerjarige onderhoudsplannen, grootschalige projectmatige werkzaamheden, civieltechnische werken als grootschalige reconstructies, advies in- en uitbreidingslocaties, bestek en tekeningen, aanbestedingen, directievoering en toezicht op werk van derden.

De unit Project- en ingenieursbureau zoektToezichthouder(s) die vanuit een civieltechnische en groene achtergrond op werkzaamheden van derden toeziet.

Wil jij deel uitmaken van de unit Project & Ingenieursbureau? Spreekt de Capelse dynamiek jou aan en herken je jezelf in het onderstaande profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie
Als toezichthouder ben je verantwoordelijk voor de realisatie van civieltechnische projecten op het gebied van riolering, wegen en kunstwerken. Op een energieke wijze ben je in staat projecten naar een optimaal en duurzaam eindresultaat te leiden. Ook houd je toezicht op reguliere onderhoudsbestekken.

Wij vragen

• HBO/MBO opleiding met ruime ervaring in de civiele techniek of in het groen;
• Kennis van RAW-systematiek en UAV;
• Een communicatief sterke collega met goede schriftelijke vaardigheden;
• Een initiatiefrijke, resultaat- en klantgerichte instelling;
• Een teamspeler die goed kan samenwerken.

Wij bieden

• Inschaling op basis van de CAR-UWO, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden, een aantrekkelijke studiekostenregeling, pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering;
• Onlangs gemoderniseerde werkplekken, in een dynamische en ambitieuze werkomgeving.

Sollicitatie: 
Spreekt de functie van Toezichthouder jou aan, en voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Solliciteer dan direct via www.capelleaandenijssel.nl.

Je CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 8 november 2016. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Meer informatie:
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op www.capelleaandenijssel.nl.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Biemla Saktoe, telefoon (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie is het mogelijk om contact op te nemen met Mounir el Achrafi, hoofd Project & ingenieursbureau, telefoon (010) 2848732. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Ondernemende businesspartner met frisse, vernieuwende ideeën

Wat ga je doen?

Samen met de andere P&O-adviseurs heb je als businesspartner en adviseur van het management een cruciale rol bij de ontwikkeling en het realiseren van de organisatiedoelen op het terrein van HR. Vanuit je expertise denk je pro-actief mee om de organisatie te verbeteren. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over organisatieaanpassingen en bijbehorende processen, rollen en profielen. Daarnaast ook over inzetbaarheid, complexe personeelsaangelegenheden, juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en HR-instrumenten zoals strategische personeelsplanning. Naast het werken aan langetermijnontwikkelingen houd je je ook bezig met dagelijkse P&O-vragen op verschillende niveaus. Samen met je collega’s draag je zorg voor het doorontwikkelen van de functie van P&O-adviseur.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling (circa 20 mensen). Bij deze afdeling is de hele HR-keten ondergebracht (van personeelsadministratie tot loopbaanontwikkeling, Lean (Scrum/Agile) en arbeidsjuristen). In 2015 is de organisatie van een sectorenmodel overgegaan naar een directiemodel en stimuleert de afdeling O&T als ondersteuner en aanjager volop de ontwikkeling van de organisatie. Als 1e lijns P&O-adviseur werk je nauw samen met de andere collega’s binnen de afdeling.

Wat breng je mee?

Je denkt en werkt op HBO+-niveau met een ruime vorming op het HR-vakgebied (bijv. SIOO). Je hebt up-to-date kennis van en aantoonbare ervaring met organisatorische en personele vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan bij een overheidsorganisatie en/of voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Moeiteloos schakel je tussen de verschillende niveaus en mensen met wie je te maken krijgt. Je creëert daarbij een goede balans tussen de diverse aspecten van het werk. Een frisse kijk op organisatieontwikkeling, omgevingsbewust, flexibel en ondernemend zijn begrippen die op jou van toepassing zijn. Je kunt 'out of the box' denken, bent sociaal vaardig en communicatief sterk. Je bent zelfsturend, maar ook een teamspeler die feedback kan geven en ontvangen. Voor deze functie zijn een gezonde dosis stressbestendigheid en humor geen overbodige luxe.

Wat bieden we je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 4.721,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en een levensloopbijdrage. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Aline Wolswinkel, afdelingsmanager O&T, telefoon 033 469 4450. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Inge Parlevliet, P&O-assistent, telefoon 033 469 4631.  

Graag willen wij  je er op attent maken dat je deelneemt aan de pilot anoniem solliciteren. Dit houdt in dat alle gegevens over je afkomst, talenkennis en geslacht niet te zien zullen zijn op jouw CV en motivatiebrief bij de brief-selectieprocedure. Deze gegevens zullen op anonieme basis wel ten behoeve van data-analyse worden gebruikt. Zodra wij je sollicitatie in goede orde ontvangen hebben, ontvang je van ons een korte vragenlijst over de pilot. Wij willen je alvast bedanken voor de medewerking.

Wij ontvangen je sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesitewww.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 9 november 2016.

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil jij daar met ons aan werken?

                                         Werkvoorbereider Stadsbeheer (2fte)
                                                         36 uur per week

Het werkveld:
De afdeling Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het technische en maatschappelijke beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Tevreden en betrokken bewoners bepalen in belangrijke mate de kwaliteit van de openbare ruimte. Niet alleen door een goed product te leveren, maar ook door de manier waarop belanghebbenden hun invloed kunnen uitoefenen. De afdeling Stadsbeheer bestaat uit een staf en drie units: de unit Project & ingenieursbureau, de unit Uitvoering en de unit Handhaving & vergunningen.

De unit Project & ingenieursbureau bestaat uit drie teams: Beheer Openbare Ruimte, Ingenieursbureau en Directie en Toezicht. Deze unit is verantwoordelijk voor meerjarige onderhoudsplannen, grootschalige projectmatige werkzaamheden, civieltechnische werken als grootschalige reconstructies, advies in- en uitbreidingslocaties, bestek en tekeningen, aanbestedingen, directievoering en toezicht op werk van derden.

De unit Project- en ingenieursbureau zoekt twee ervarenWerkvoorbereiders die vanuit hun civieltechnische achtergrond de werkzaamheden voorbereid.

Wil jij deel uitmaken van de unit Project- en ingenieursbureau? Spreekt de Capelse dynamiek jou aan en herken je jezelf in het onderstaande profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie op hoofdtaken:

• Je werkt mee aan de totstandkoming van uiteenlopende civieltechnische projecten;
• Je bent bij het gehele civieltechnische voorbereidingsproces betrokken. Dat houdt in dat de werkzaamheden variëren van het uitvoeren van inventarisaties, ontwerpen, het schrijven van bestekken tot het begeleiden van aanbestedingen;
• Je bent verantwoordelijk voor het eindproduct.

Wij vragen:

• HBO/MBO opleiding met ruime ervaring in de civiele techniek;
• Je hebt kennis van de RAW-systematiek;
• Je bent communicatief sterk en initiatiefrijk;
• je bent resultaat- en klantgericht en gericht op samenwerking;
• je bent een teamspeler.

Wij bieden:

• Inschaling op basis van de CAR-UWO, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden, een aantrekkelijke studiekostenregeling, pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering;
• Onlangs gemoderniseerde werkplekken, in een dynamische en ambitieuze werkomgeving.

Sollicitatie:
Spreekt de functie van Werkvoorbereider jou aan, en voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Solliciteer dan direct via www.capelleaandenijssel.nl.
Je CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 8 november 2016. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Meer informatie:
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op www.capelleaandenijssel.nl.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Biemla Saktoe, telefoon (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie is het mogelijk om contact op te nemen met Mounir el Achrafi, hoofd Project & ingenieursbureau, telefoon (010) 2848732. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Nijkerk is een gemeente die volop bezig is met de ontwikkeling van de participatiesamenleving. Partnerschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid staan centraal. Dit doen we op basis van de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht; dat geldt voor zowel onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen, als voor onze medewerkers. De gemeenteraad, het college van B&W en de organisatie doorlopen samen een cultuurveranderingstraject. Op dit moment is de organisatie volop in beweging om door stimulering van talentontwikkeling, zelfsturing, flexibiliteit, ondernemerschap van de medewerkersén het nieuwe werken als organisatie deze slag te maken. Deze ontwikkelingen zijn momenteel in volle gang.

Dat geldt eveneens voor de transformatie op vier terreinen in het sociale domein: Jeugdwet, Passend Onderwijs, Wmo en Participatiewet. Om te komen tot een vernieuwde, effectieve en duurzame inrichting van het sociale domein zijn wij op zoek naar een

Adviseur Onderzoek en Projecten voor 36 uur per week

Functie

Samen met je collega´s draag je bij aan de transformatie binnen de vastgestelde kaders. Je levert een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van het Nijkerkse sociale domein op de verschillende onderdelen van onderwijs, jeugd, Wmo en Participatiewet en met name de verbindingen hiertussen.

Daartoe beschik je over (zoveel mogelijk) aantoonbare kennis en ervaring van de decentralisaties op de vier genoemde gebieden. Vanuit een gemeentelijke regierol wordt de uitvoering van het vastgestelde beleid geoptimaliseerd door het verbinden van de relevante partners en regelmatige beoordelen van de doelmatigheid en effectiviteit van het uitgevoerde beleid. Daarbij leg je verbindingen met collega’s van jeugd, onderwijs, participatiewet en WMO. Je verricht onderzoek op deze terreinen en met name ook op de snijvlakken hiervan, je analyseert en adviseert het bestuur. Je zorgt voor de financiële vertaling van (het bijstellen van) beleid.

Functie-eisen

Je denk- en werkniveau is HBO/WO. Je hebt een opleiding genoten met methoden, technieken en statistiek in de sociale wetenschappen en hebt hier aantoonbare ervaring mee opgedaan. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van de decentralisatie jeugdzorg, Wmo, Participatiewet en Passend onderwijs. Daarnaast heb je ervaring met het werken in een politiek gevoelige omgeving met bestuurlijk belangen.

Competenties

Je:

• hebt een nieuwsgierige, onderzoekende instelling met een scherp analytisch vermogen
• bent communicatief sterk: je kan duidelijk en helder formuleren
• bent een teamspeler en een snelle schakelaar tussen regie geven en regie nemen
• bent flexibel, kunt zelfstandig werken en hebt een groot zelf startend vermogen
• bent goed in staat om je te verplaatsen in de ander
• hebt overtuigingskracht en neemt nieuwe ontwikkelingen snel en makkelijk op
• kan goed projectmatig werken
• beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.
• voelt je thuis in een klant- en resultaatgerichte organisatie

Maximumsalaris

Voor deze functie bieden we maximaal schaal 10 trede 11 (€ 4.105,- bij voltijd)

Informatie

Wil je meer weten over deze vacature neem dan contact op met Henk Krooi, h.krooi@nijkerk.eu

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 8 november 2016 solliciteren (brief + CV) naar email-adres: gemeente@nijkerk.eu, email-onderwerp: vacaturenummer 201620.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Avres is het Werk-Leerbedrijf in de regio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden.
Avres voert de Participatiewet uit voor de gemeenten Giessenlanden, Hardinxveld-Giessendam, Gorinchem, Leerdam, Lingewaal, Molenwaard en Zederik. De Participatiewet is er om zoveel mogelijk mensen, met of zonder arbeidsbeperking, aan het werk te helpen. Avres ondersteunt daarbij zowel werkzoekenden als werkgevers. Binnen de regio is Avres het aanspreekpunt voor vragen op gebied van werk, inkomen, re-integratie, schulddienstverlening en werkgeversdienstverlening.

Avres is op 1 januari 2016 ontstaan door een fusie van de voormalige Regionale Sociale Dienst en Kredietbank Alblasserwaard/ Vijfheerenlanden en Avelingen Groep

Wij zijn op zoek naar een

Consulent Inkomen M/V

32 – 36 uur p/w

De functie
De functie maakt onderdeel uit van het team Inkomen en Handhaving & Preventie.  Het bieden van tijdelijke inkomensondersteuning aan de cliënten is de kerntaak binnen deze functie. Deze inkomensondersteuning kan bestaan uit een uitkering dan wel inkomensondersteunende regelingen. De rechtmatigheid wordt getoetst aan de poort. Avres zet in op de kortste weg naar betaald werk.

Hoofdtaken

• Het zelfstandig afhandelen van (bijzondere) bijstandsaanvragen tot het juiste bedrag en binnen de wettelijke kaders;
• Het verrichten van rechtmatigheids-, controle-, beëindigings-, en wijzigingsonderzoeken;
• Zelfstandig beheren eigen caseload;
• Ervaring met het toetsen van rechtmatigheid
• Alle voorkomende werkzaamheden ingevolge de Participatiewet

Profiel
Binnen Avres verwachten wij van al onze medewerkers dat zij een hoge prioriteit geven aan de tevredenheid van cliënten en dat zij kansen weten te vertalen naar mogelijkheden in de eigen werksituatie. Hierbij is het uitgangspunt als medewerker een bijdrage te leveren aan het  gezamenlijk resultaat.

Wij zijn op zoek naar een consulent inkomen die vaardig is in het analyseren van problemen, accuraat, flexibel, klant- en oplossingsgericht is waarbij de mogelijkheden steeds het uitgangspunt zijn.

Functie-eisen

• HBO diploma;
• Minimaal 2 jaar ervaring als consulent inkomen;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
• Kennis van GWS4all & Suite4work/ Verseon is een pre.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een marktconform salaris. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor, in eerste instantie, de duur van een jaar.

Procedure
De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Verder is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag verplicht.

Solliciteren:
Herkent u zichzelf in dit profiel en voldoet u aan de functie-eisen? Dan ontvangen wij graag uw CV en motivatie per mail:sollicitatie@avres.nl. De reactietermijn sluit op 2 november 2016  De eerste gesprekken vinden plaats op 7 november as. in de ochtend. Voor informatie kunt u contact opnemen met Ronald den Tek, Manager Inkomen, telefoon: 0183-650203.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling Stadswinkel is onderdeel van de cluster Bewonerszaken en bestaat uit vier teams: Ontwikkeling en Advies, Klantcontact Team 1 en 2, Belastingen & Applicatiebeheer. Het team Belastingen& Applicatiebeheer is verantwoordelijk voor de WOZ-administratie, het opleggen en innen van belastingaanslagen en het afhandelen van bezwaarschriften. Voor dit team zijn wij op zoek naar een:

Medewerker Heffing en controle

Taken

• Je verwerkt de aan- en afmeldingen hondenbelasting en handelt de bezwaarschriften hondenbelasting af.
• Je handelt de bezwaarschriften parkeerbelasting af.
• Je voert taken uit in het kader van de toeristenbelasting, de forensenbelasting en de  bedrijveninvesteringszone-belasting, zoals het opleggen van aanslagen, het up-to-date houden van bestanden en het afhandelen van bezwaarschriften.
• Je voert de regie bij de controles door een extern bureau, zoals de leegstandcontrole en de controles voor de hondenbelasting, de toeristenbelasting en de forensenbelasting en je verwerkt de resultaten van de controles.
• Je beantwoordt vragen van burgers die via de telefoon of e-mail binnen komen en je wordt betrokken bij andere werkzaamheden binnen het team.

Wat vragen wij
Je beschikt over een afgeronde Basisopleiding Belastingen (BMLO) of de bereidheid deze te behalen. Je functioneert goed in teamverband, je bent integer en hebt een resultaatgerichte, flexibele en zelfstandige werkhouding. Ervaring met Centric software, met name Key2Belastingen, is een pre. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en sociale vaardigheden, legt makkelijk contacten en hebt een klantgerichte instelling.

Wat bieden wij
Omdat deze functie nieuw is binnen de organisatie wordt vooralsnog uitgegaan van een indicatief salaris van maximaal € 2.901,-  (schaal 7 indicatief) bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Deze functie is voor 36 uur per week. De mogelijkheid bestaat 40 uur per week te werken, waarmee compensatieverlof wordt opgebouwd. Aan de salarisindicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Taken zullen nog binnen het functiegebouw worden ingedeeld. Zodra dit gebeurd is, wordt een definitieve functiefamilie vastgesteld en een bijbehorende bandbreedte.

Contact en solliciteren
Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer Jaap Jongejan, Teamcoördinator Belastingen en Applicatiebeheer, telefoon (0181) 69 66 57 of met de heer Onno de Groot, Kwaliteitsmedewerker Belastingen, telefoon (0181) 69 64 92.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur dan vóór 7 november 2016 je CV met motivatiebrief toe via onze vacaturebank, te vinden op www.nissewaard.nl/vacatures. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 10 november 2016.

Een pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Aantal uren: 36

Ben jij een strategisch denker? Sparringpartner voor de top? En een verbinder? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

De sector Economie & Cultuur is een cluster van Economische Zaken, Arbeidsmarkt, Expat Center, Kunst, Cultuur en Design, City Marketing en Evenementen. De Brainportambitie is daartussen de verbindende schakel. Net als de ambitieuze agenda van Eindhoven. Iedere dag werken we aan een minder conjunctuurgevoelige economische groei, een toename van werkgelegenheid en een inclusieve maatschappij. Daarbij hebben we te maken met ontwikkelingen als regionalisering en een toenemende intensivering van de samenwerking met partners in de stad én regio.

Jouw uitdaging
Als strategisch adviseur ben je dé sparringpartner van het bestuur en management op het gebied van cultuur, design en economische ontwikkelingen. Je signaleert trends en lokale, regionale, nationale en internationale ontwikkelingen. Daarbij geeft je gevraagd én ongevraagd advies. Je legt de verbinding met andere taakvelden en waar nodig draag je bij aan de implementatie van jouw strategische adviezen. Thema’s als betaalbaarheid van de stad, arbeidsmarktbeleid, e-culture, ruimte en bereikbaarheid, nieuwe werkvormen en –plekken, vestigingsfactoren voor bedrijven en individuen, kracht van de binnenstad, Brainport en big data hebben continu jouw aandacht.

In nauwe samenwerking met externe overheden, stedelijke partners en/of andere partijen initieer je complexe en/of politiek-gevoelige integrale projecten. En je regisseert, monitort en stuurt deze projecten bij. Ook vertaal je Rijks- en provinciaalbeleid, gemeentelijke visie/coalitieakkoord en kadernota naar sectorbeleid en –doelstellingen.

Je pakt een actieve rol in het ontwikkelen en in stand houden van netwerken met relevante in- en externe stakeholders. Want alleen met een goede informatiepositie kunnen we beleidsprocessen en krachtenvelden tijdig beïnvloeden.

Jouw profiel
Je hebt een WO werk- en denkniveau. En valt op door je strategische vakinhoudelijke kennis en ervaring. Je bent een echte vrijdenker.

Je beschikt zowel over politiek-bestuurlijke affiniteit als sensitiviteit. Het opereren in politieke en topambtelijke arena’s heeft voor jou dan ook geen geheimen. Je bent uitstekend in staat tot samenwerken, netwerken en verbinden. Relationeel en communicatief ben je sterk. Het verdedigen van je standpunten en creëren van draagvlak gaat je goed af.

Ons aanbod
Wij bieden je een uitdagende functie in een uitermate ambitieuze stad.
Je salaris is gebaseerd op schaal 13, afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5814,- bruto per maand (36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link:https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet. Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Sandra Koster, sectorhoofd via 040-238 8333 of bij Roos Jacobs, personeelsadviseur, 040-238 5173. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Aantal uren: 36

Kun jij de uitvoering van civieltechnische en infrastructurele projecten efficiënt en effectief begeleiden? En heb je daarbij ook oog voor het perspectief van de aannemer, bewoners en bedrijven? Dan ben jij de uitvoeringscoördinator die we zoeken.

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Met je collega’s van de afdeling Voorbereiding en Projectuitvoering (VPR) ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, aanbesteding en realisatie van projecten in de openbare ruimte. VPR maakt onderdeel uit van de sector Realisatie, Beheer & Toezicht. De sector is voortdurend op zoek naar slimme, innovatieve samenwerkingsvormen vanuit een regie voerende en faciliterende rol.

Jouw uitdaging
Je bent directievoerder namens de gemeente en geeft daarmee operationeel leiding aan civiel- en cultuurtechnische werken en geeft vanuit vakinhoudelijke deskundigheid input aan de contract uitvraag ter voorkoming van (financiële) risico’s en informeert de projectleider over de voortgang van de uitvoering van het project.

In de functie van Uitvoeringscoördinator/Directievoerder ben je je bewust van omgevingsmanagement en je benadert actief bewoners en bedrijven en andere belanghebbenden voor het zoveel mogelijk beperken van de overlast tijdens de uitvoering en past de detailfasering hierop aan. Je voert inhoudelijk overleg met betrokkenen over het logistieke proces (o.a. nuts, bouwers, collega's, busdiensten, bewoners, hulpdiensten e.d..
Je stelt de bijbehorende wijkinfo en bewonersbrieven op voor alle belanghebbenden en beoordeelt vragen en klachten betreffende de uitvoering van het project en lost eventuele vragen en klachten op. Je bent verantwoordelijk voor de veilige en voor de omgeving acceptabele inrichting van het werkterrein en organiseert het beheer van de Openbare Ruimte binnen de projectgrenzen.
Je hebt vakinhoudelijke inbreng bij onder andere bouwvergaderingen, overleggen met externe partijen en bewoners overleggen.

Jouw profiel
Je hebt bij voorkeur een civieltechnische HTS-opleiding of hebt dat niveau vanuit ervaring, actuele kennis van zowel traditionele als innovatieve contractvormen én bijbehorende applicaties in de GWW-sector. Uiteraard ben je op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving. Je bent bovendien energiek en doelgericht en hebt vernieuwende ideeën.
Relevante projectuitvoering ervaring bij de aannemer is een pré.
Daarnaast bezit je probleemoplossend vermogen binnen je eigen vakgebied en hebt een goede antenne voor omgevingsmanagement en ook lef en tact om de overlastboodschap naar de omgeving om te zetten in een gedragen proces.

Ons aanbod
Een inspirerende werkomgeving met nadrukkelijk aandacht voor doorontwikkeling en innovatie. Daarbij hoort een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 2517,- en maximaal € 3697,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze functie is ingedeeld in schaal 9.

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Eugenie Bruins, afdelingshoofd, 040-238 6226. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.