De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(2 fte, vacaturenummer 16.41)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente advisering en ondersteuning door de stafafdelingen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

De afdeling Financiën draagt bij aan een juiste en goed georganiseerde stads brede financiële huishouding. Bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie als geheel in de realisatie van bestuurlijke en ambtelijke doelen staan hierbij centraal. Dit betekent een bredere advisering waarbij er verbinding wordt gelegd tussen vakmanschap en partnerschap. Samenwerking en resultaatgerichtheid zijn hierbij uitgangspunten. Kortom, een allround sparringpartner voor zowel directie als afdelingshoofden.

De financieel adviseur

De financieel adviseur komt te werken binnen het team Advies en Beleid. Dit team bestaat uit 22 fte’s . Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

De financieel adviseur is adviseur voor een organisatieonderdeel op het gebied van bedrijfsvoering (met name financiën) en zorgt daarbij voor een adequate financiële advisering aan het management. Het gaat daarbij om de vertaalslag van beleidsdoelstellingen en (wettelijke) verantwoordelijkheden en verplichtingen naar de financiële kaders en de budgettaire ruimte ten behoeve van de afdeling.

Je signaleert en vertaalt financieel-economische en maatschappelijke ontwikkelingen in voorstellen en adviseert de afdeling over samenhangende alternatieven en integrale oplossingen.. Daarnaast analyseer je financiële informatie in relatie tot informatieverzoeken en onderzoekt oorzaken van afwijkingen tussen begrotingen, budget en realisatie.Hierbij formuleer je ook aanbevelingen voor de optimale allocatie van middelen in relatie tot de doelstellingen en de samenhang met omringende beleidsgebieden.

Uiteraard doe je voorstellen voor het verbeteren of het ontwikkelen van instrumenten die eenduidige stuurinformatie en tijdige bijsturing van de interne beheersing mogelijk maken, daarbij is de rol als sparringpartner / adviseur voor afdelingen over financieel-economische onderwerpen ontwikkelingen op de desbetreffende beleidsvelden voor jou een tweede natuur. Hierbij kun je vooral denken aan het adviseren van management, projectleiders, budgethouders etc. over samenhangende consequenties van en integrale oplossingen op financieel terrein, het informeren en adviseren van de  directieadviseur ten aanzien risicovolle dossiers en mogelijke knelpunten, en het verstrekken van inzicht aan management rondom de planning, kaders, richtlijnen en voorwaarden voor het aanleveren van de bijdragen in het kader van de P&C cyclus.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kandidaten die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met  werkervaring als financieel adviseur binnen een middelgrote of grote (gemeentelijke) organisatie. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied. Je zoekt een nieuwe uitdaging die de tweede of derde stap in je loopbaan is.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• HBO+ werk- en denkniveau met kennis en ervaring op het vakgebied;
• Kennis van bedrijfseconomie en controlling;
• Kennis van bestuurlijke verhoudingen en methoden en technieken voor complexe financiële analyses en vergelijkingen;
• Kennis van administratieve organisatie, de planning en de kaders voor planning en control en van de financiën en de interne beheersing van de toegewezen organisatieonderdelen;
• Het kunnen leggen van verbanden tussen ontwikkelingen op verschillende beleidsterreinen;
• Sociale vaardigheid voor het resultaatgericht adviseren en overtuigen van management en (vak)specialisten;
• Uitdrukkingsvaardigheid voor het formuleren van analyses en adviezen;
• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid en onderhandelingsvaardigheden;

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                   
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4.105,- bruto per maand (functieniveau 10) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 13 november 2016. Solliciteren kan via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm.
Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

 (1 fte, vacaturenummer 16.39)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente advisering en ondersteuning door de stafafdelingen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

Binnen de eenheid Concerncontrol is de onafhankelijke rol van de Concerncontroller belegd, alsmede de interne auditfunctie en de werkzaamheden in het kader van de doelmatigheidsonderzoeken ex art. 213a GW. Het team Concerncontrol valt vanwege de noodzakelijke onafhankelijke positie rechtstreeks onder de Gemeentesecretaris.

De Concerncontroller

De concerncontroller komt te werken binnen de eenheid concern control. Dit team bestaat uit 5,5 fte’s. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

Als concerncontroller draag je bij aan de beheersing van de organisatie en zorg je er mede voor dat het management, directie en bestuurders, die verantwoordelijk zijn voor de sturing van de organisatie en de realisatie van de afgesproken taken, die taak op de juiste en verantwoorde wijze kunnen invullen en uitvoeren. Dit betekent het op gevraagde en ongevraagde wijze onafhankelijk adviseren van bestuur en directie over koers en richting van de organisatie teneinde de gestelde doelen te kunnen realiseren en risico’s beheersbaar te houden. In de praktijk betekent dit door het adviseren over beleidskeuzes in relatie tot de vastgestelde inhoudelijke kaders en de middelen en door te wijzen op mogelijke risico’s en alternatieven

Je adviseert en ondersteunt het college, de gemeentesecretaris en de directie over alle vraagstukken op het gebied van sturing en beheersing van de gemeentelijke organisatie. Levert een bijdrage aan het realiseren van de (strategische) doelen van de gemeente door met een brede bedrijfskundige blik te adviseren over de haalbaarheid en doelmatigheid van investeringen, projecten, beleidsvoorstellen, initiatieven, toekomstverkenningen en over de kwaliteitsontwikkeling van de organisatie.

Daarnaast ontwikkel en adviseer je over het besturingsmodel, de sturingsinstrumenten en de noodzakelijke administratieve organisatie en inrichting van productieprocessen (reguliere taken, projecten en programma’s) en raakt daarmee de strategische ontwikkeling van het concern.

Dit betekent ook dat je  adviseert over de totstandkoming, verdere doorontwikkeling. (professionalisering) en besluitvorming van de (bestuurlijke) planning en control instrumenten (P&C) en afzonderlijke P&C producten, en stuurt en bewaakt op het gebied van risicomanagement.

Voor het goed kunnen uitoefenen van je rol maak je als concerncontroller tevens gebruik van de inzichten en bijdragen van met name de financieel adviseurs en in het bijzonder de twee Directieadviseurs binnen het team ‘Advies en Beleid’ van de afdeling Financiën. Dit verloopt vooral via het wekelijks Controllersoverleg, waarin naast de twee Directieadviseurs ook de manager Advies & Beleid zitting heeft.

Ook de audit functie is jouw verantwoordelijkheid in zowel opzet, inrichting en uitvoering. Je verricht eigenstandig of op verzoek van het college en/of de gemeentesecretaris onderzoek naar doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van activiteiten in de gemeentelijke organisatie.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kandidaten die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als (concern)controller. Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt daarbinnen hoofd- en bijzaken scheiden en komen tot een onafhankelijke oordeelsvorming. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het gemeentelijke speelveld alsmede binnen je eigen vakgebied.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• Academisch werk- en denkniveau aangevuld met een postdoctorale opleiding op het gebied van accountancy, registercontroller of een vergelijkbaar opleidingsniveau;
• Kennis (op strategisch niveau) op het terrein van financiën, control, en bedrijfsvoering van de relevante financieel-economische instrumenten teneinde onafhankelijk te adviseren en voorstellen te doen rondom inrichtingsvraagstukken;
• Sociale vaardigheid voor het verwoorden van vraagstukken rondom sturing en beheersing van de organisatie en het creëren van draagvlak bij college, directie en management;
• Uitdrukkingsvaardigheid voor het (vanuit de onafhankelijke en verbindende rol) ontwikkelen, formuleren en presenteren van scenario’s, analyses en het opstellen van (beleids) adviezen en rapportages hierover;
• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid en onderhandelingsvaardigheden;

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                   
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren.
• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 6.387,- bruto per maand (functieniveau 14) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 8 november 2016. Solliciteren kan via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm.

Sollicitaties via e-mail of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij

De ISD Bollenstreek (ISD) is een samenwerkingsverband van de gemeenten Hillegom, Lisse, Noordwijk, Noordwijkerhout en Teylingen. Wij voeren taken uit op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg. Dit doen wij voor ruim 120.000 inwoners. Onze organisatie is ambitieus en volop in beweging. Klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en vakmanschap zijn voor ons belangrijk, het zijn onze kerncompetenties. Onze organisatie telt momenteel 110 medewerkers (90 fte).Alle medewerkers hebben een aanstelling in algemene dienst. Op deze manier kunnen we snel reageren op toekomstige veranderingen in ons takenpakket. We verwachten hierin van onze medewerkers een positieve, actieve en flexibele houding.

Wij zoeken   

Kwaliteitsmedewerker (m/v)

• Werkweek: 18 uur
• Salaris: Schaal 10
• Functie eisen: HBO plus niveau
• Competenties: Klantgericht handelen, resultaatgericht werken, vakmanschap tonen, plannen en organiseren, mondelinge en schriftelijke communicatie, initiatief tonen.

Taken/verantwoordelijkheden:

Je bewaakt, borgt en ontwikkelt de kwaliteit van werkprocessen van de door de ISD uitgevoerde regelingen. Voert de kwaliteitscontroles uit en rapporteert daarover aan het management. Je leidt medewerkers op, geeft bijscholing, je vervult een brugfunctie tussen beleid en uitvoering en kunt out of the box denken. Deze functie is voor 18 uur per week waarbij de hoofdtaken van deze functie zich toespitsen op kwaliteitscontroles.

Ervaring:

Je hebt een juridische achtergrond. Meerdere jaren ervaring op bij voorkeur meerdere vakgebieden en wetskennis van door de ISD uitgevoerde regelingen. Je beschikt over didactische en coachende vaardigheden.

Wij bieden

Een aanstelling in algemene dienst voor 1 jaar. Bij goed functioneren én voldoende formatieruimte bestaat daarna de mogelijkheid tot een aanstelling voor onbepaalde tijd.

• Een zeer uitdagende en dynamische baan.
• Leuke collega’s.
• Goede arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie en procedure

Meer informatie over de ISD Bollenstreek kun je vinden op www.isdbollenstreek.nl.  De sollicitatiegesprekken zullen wij voeren in week 46 en 47. Wij streven naar afronding van de procedure in week 48 van 2016. Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw H. (Hetty) van Griensven, consulent P&O, telefoon (0252) 345 072 of mevrouw M. (Mieke) Boxhoorn, afdelingshoofd uitvoering, telefoon (0252) 345 053 of info@isdbollenstreek.nl.

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem gaan fuseren en vormen op 1 januari 2019 één nieuwe gemeente! Wij zijn een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de fusie is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen.

De organisatie van de gemeente Werkendam is ingericht volgens het directiemodel met een eenhoofdige directie en vijf units, aangestuurd door unitmanagers.

Wij werken aan:

• Verbetering van de dienstverlening aan burgers en bedrijven via een verdere ontwikkeling van het Servicecentrum;
• Een open cultuur waarin ieder zijn verantwoordelijkheid kent en neemt en waarin het vanzelfsprekend is om afspraken na te komen en elkaar daaraan te houden;
• Een organisatie waarin de verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt;
• Een organisatie die efficiënt met mensen en middelen omgaat, gericht is op het halen van resultaten en gebruik maakt van moderne instrumenten;
• Een organisatie die er trots op is te werken voor Werkendam;
• Een organisatie gericht op samenwerking in het Land van Heusden en Altena

Voor het beleidsteam van de unit Samenleving, onderdeel van de gemeente Werkendam, zijn wij tot 1 januari 2019 op zoek naar een:

Senior beleidsmedewerker Wmo

voor 36 uur per week

Het sociaal domein bevindt zich in een uitdagende en dynamische fase. Transitie en transformatie zijn sleutelbegrippen. De richting is bepaald, en tegelijkertijd zijn nog vele vragen onbeantwoord. Als senior beleidsmedewerker Wmo ben je verantwoordelijk voor strategisch en tactisch beleid op het gebied van de Wmo.

Wat ga je doen?

• Je hebt oog voor ontwikkeling in de samenleving, een duidelijke visie op de ontwikkelingen in het sociaal domein en in het bijzonder op ontwikkelingen op het gebied van de Wmo.
• Je ontwikkelt strategisch beleid dat aansluit bij andere thema’s in het sociaal domein en je implementeert bestaand beleid.
• Je bouwt een bloeiend netwerk op en vertegenwoordigt de gemeente in overleggen. Je bent een partner voor organisaties in het veld en voert vanuit gemeentelijk perspectief regie op de ontwikkelingen.
• Je participeert in regionale projecten, zoals maatschappelijke opvang en beschermd wonen.
• Je begeleidt het inkooptraject voor begeleiding en dagbesteding.
• Je adviseert bestuur en management en houdt rekening met politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je ontwikkelt beleidsstukken, verordeningen en beleidsregels.

Wie zoeken wij?

We zoeken een professional die op het snijvlak van overheid en samenleving gericht beleid ontwikkelt en uitvoert. Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat met een afgeronde relevante WO opleiding en ruime relevante werkervaring.

Je bent een gedreven, innovatieve, ondernemende en resultaatgerichte adviseur en je hebt gevoel voor maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen. De volgende begrippen klinken als muziek in je oren: burger- en overheidsparticipatie, eigen kracht, ondersteunen en faciliteren. Je kunt zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend communiceren en  je bent gericht op samenwerking.

Wat hebben wij te bieden?

Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal € 4721,00 bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 januari 2016) op basis van een volledige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Deze vacature wordt op payroll-basis aangeboden, met 8% vakantietoeslag en 6% eindejaarsuitkering. Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar, welke bij goed functioneren wordt verlengd tot maximaal 1 januari 2019. Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is. Er liggen dus volop mogelijkheden voor eigen inbreng- en ontplooiing!

Om in aanmerking te komen voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Peter Hoenselaar, coördinator taakveld beleid, unit Samenleving, via telefoonnummer 0183-507270 of Gerard Boss, unitmanager Samenleving, via telefoonnummer 0183-507274.

Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief, ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op solliciteren@werkendam.nl o.v.v. vacaturenummer 2016.10. Je kan je sollicitatie ook sturen naar Postbus 16, 4250 DA Werkendam, ter attentie van P&O.

De reactietermijn voor de procedure eindigt 20 november 2016.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

De gemeente Waddinxveen is een dynamische organisatie die staat voor professionele dienstverlening en die als slagvaardig partner een brug kan slaan naar de samenleving. Om de dienstverlening (nog) beter aan te laten sluiten op de logica van de burger is vorig jaar de organisatie veranderd en bestaat deze uit vier afdelingen: Publieksplein, Ruimte, Maatschappij en Bedrijfsvoering.

Gemeenten staan als eerste overheid en door overdracht van taken voor steeds meer complexe strategische opgaven. Ontwikkelingen op rijks-, provinciaal- en regionaal niveau volgen elkaar snel op. Door deze ontwikkelingen wordt het steeds belangrijker om inzicht te hebben in processen en data. Daarom is de gemeente Waddinxveen gestart met het realiseren van een organisatie breed managementdashboard. In het managementdashboard worden rapportages en KPI’s gepresenteerd om te kunnen sturen en overzicht te houden op de relevante processen binnen de gemeentelijke organisatie.

Om dit, samen met de huidige adviseur, te realiseren is de volgende functie vacant binnen de afdeling Bedrijfsvoering bij het cluster Kwaliteit, Interne controle en Processen:

                                                         adviseur Business Intelligence & Kwaliteit (32 uur)

Functieomschrijving

Als adviseur Business Intelligence en Kwaliteit ben je verantwoordelijk voor het creëren van BI-informatie- en systemen voor de uitvoering en implementatie van multidisciplinaire vraagstukken en processen. Met je bedrijfskundige- en technische kennis, inzicht, werkervaring en communicatieve vaardigheden weet je deze complexe, samengestelde vraagstukken snel te vertalen naar gebruikersvriendelijke, duurzame oplossingen.

De adviseur Business Intelligence en Kwaliteit:

• Adviseert over vraagstukken met betrekking tot business intelligence op meerdere samenhangende beleidsterreinen of vakgebieden.
• Creëert BI-informatie- en systemen voor de uitvoering en implementatie van multidisciplinaire vraagstukken en processen.
• Adviseert (zowel gevraagd als ongevraagd)  bestuur, management, beleidsmedewerkers en overige collega’s omtrent hun informatiebehoefte en vertaalt complexe, samengestelde vraagstukken naar gebruikersvriendelijke, duurzame oplossingen.
• Opzetten en door-ontwikkelen van stuurinformatie.
• Ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten voor BI-informatie- en systemen en kwaliteit en zorgt voor de uitvoering hiervan, onder meer door het in kaart brengen van processen en het aanleveren van benodigde gegevens.
• Draagt zorg voor voorlichting en communicatie m.b.t. BI-informatie- en systemen en kwaliteit.
• Treedt op als sparringpartner en adviseur voor alle eindgebruikers.

Gevraagd wordt

• Passie voor het leveren van de juiste informatie op de juiste plaats in de organisatie.
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Sterke analytische vaardigheden en deze analyses kunnen over brengen naar de klant.
• Ruime ervaring met SQL.
• Ervaring met de ontwikkeling van rapportages en KPI’s.
• Uitstekende kennis van Microsoft Excel.
• Kennis van Microsoft Power BI is een pré.
• Kennis van en ervaring met BI software is zeer gewenst.

Wat wij bieden

Wij bieden een stimulerende en collegiale werkomgeving, waarin doelgericht en hard wordt gewerkt. Er is veel ruimte om nieuwe mogelijkheden te verkennen en te benutten. De functie van Adviseur Business Intelligence & Kwaliteit is gewaardeerd in schaal 10a en het salaris bedraagt maximaal € 4.412,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (afhankelijk van opleiding en ervaring). Een aanloopschaal kan van toepassing zijn. De intentie is een vaste aanstelling, maar in eerste instantie wordt je aangesteld voor de duur van één jaar.

Reageren en solliciteren

Voor meer informatie kun je bellen met René Keizer, Adviseur Business Intelligence & Kwaliteit  (140182). Heb je vragen over de procedure, bel dan met de HR adviseur Monique van Vliet (140182). Reageren kan tot en met 4 november 2016 via www.werkeninhetwesten.nl.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden vanaf week 45 e.v.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Over Duo+

Wij werken met bijna 300 zeer gedreven collega’s aan de individuele én collectieve dienstverlening en een efficiënte en goede bedrijfsvoering voor meerdere gemeenten. Daarbij maken we gebruik van heel moderne ICT. Tot 1 januari 2016 werkten de meesten van ons bij de gemeenten Ouder-Amstel, Diemen of Uithoorn. Deze mix van mensen staat garant voor een inspirerende, dynamische en veelzijdige organisatie. Vanaf januari 2016 bouwen wij samen aan een optimale uitvoeringsorganisatie als eerste voor de drie betrokken gemeenten . We zijn zakelijk, innovatief, transparant, informeel en professioneel. We adviseren en we voeren uit. Wij zijn betrokken bij de samenleving om ons heen. Ons werk doet er toe en daar zijn we trots op.

Je plek in de organisatie

De controllerfunctie is een onafhankelijke functie. Naast de reguliere rol en taak in de planning en control, word je vooral ingezet op het verkrijgen van inzicht in de maatschappelijke effecten van beleid. 

Het is een functie die de directie ondersteunt door onderzoek te doen, te analyseren en te adviseren over beleid, beleidsuitvoering (processen), kwaliteit en efficiëntie. Daarmee ligt het accent op de brede business-control . 

Onafhankelijk wil zeggen dat je rechtstreeks onder de directeur van Duo+ functioneert, maar je ook rechtstreeks tot het dagelijks bestuur kunt wenden. 

Je werkzaamheden

Je bent verantwoordelijk voor de volgende hoofdtaken:

1.    Organisatiebrede control van Duo+

• verantwoordelijk voor de werking van het managementcontrolsysteem door te toetsen op de totstandkoming van betrouwbare managementinformatie (control op personeel- en ICT-kosten / processen en uitvoeringsinformatie) uitgaande van de onderliggende beleidskaders;
• onderzoeken of de organisatie integraal werkt (of er sprake is van integrale afweging van beleidsvelden, programma’s en projecten) en het doen van mogelijke voorstellen ter verbetering hiervan;
• verantwoordelijk voor de planning- en controlcyclus van Duo+ (kadernota, begroting, voortgangsrapportages, jaarrekening).

2.    Contactpersoon inkoop (CPI)

• ontwikkelen van kaders op het terrein van inkoop en contractmanagement;
• contactpersoon voor inkooporganisatie Stichting RIJK;
• MT adviseren op het gebied van inkoop en contractmanagement. 

3.    Administratieve Organisatie en Interne Controle

• opstellen van het jaarlijkse interne controleplan en verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan; 
• aanspreekpunt accountant bij  totstandkoming managementletter en jaarrekening;
• voeren van regie over de periodieke doelmatigheidscontroles (artikel 212 van de Gemeentewet).

De controller valt direct onder de aansturing van de Directeur van Duo+.

Je profiel

• WO werk- en denkniveau
• Kennis van overheidscontrolling
• Opleiding op bestuurskundig, financieel en/of bedrijfseconomisch gebied.
• Aantoonbare relevante ervaring met de werkzaamheden.
• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden.
• Een goede mix van standvastigheid en flexibiliteit.

Je bent analytisch, adviesvaardig, verbindend, communicatief, overtuigend, onafhankelijk, integer, onorthodox denken en kan jezelf een spiegel voor houden.

Ons aanbod    

Duo+ bied je uitdagend werk waarbij je zelfstandigheid en klantgerichtheid gewaardeerd worden. Het werk is gewaardeerd op schaalniveau 13, maximaal         € 5.814,-- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). 

Interesse?

Herken je jezelf hier in en ben jij geïnteresseerd? Reageer dan voor 12 november 2016 via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/804/concerncontroller-adviseur-1   

Wil je eerst meer informatie, bel dan met Jan Dick de Kort, waarnemend directeur Duo+, op het telefoonnumer 020-3144605. 

Acquisitie stellen we niet op prijs! 

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven. De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: Financiën op orde, kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen, gezonde en krachtige samenleving, realistisch duurzaam en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Beheer & Onderhoud zoeken wij een enthousiaste

met oog voor dienstverlening

(36 uur)

Je komt te werken op een afdeling waar we taken resultaatgericht, innovatief en praktisch oppakken. De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. De afdeling bestaat uit drie teams: het team Beheer, het team Projecten en het team Buitendienst. Je komt te werken in het team Projecten wat verantwoordelijk is voor het dagelijks onderhoud en de realisatie van planmatig onderhoud van de openbare ruimte, het contractmanagement met betrekking tot huishoudelijk afval en gemeentelijke accommodaties. In het team werken projectleiders, directievoerders en toezichthouders.

• Je bent verantwoordelijk voor het contractmanagement met betrekking tot huishoudelijke afvalinzameling en –verwerking en de levering van duurzame energie
• Je monitort de naleving van gemaakte afspraken door o.a. de leveranciers- en dienstverleningsprestaties (o.a. afvalscheiding, social return) te meten en te beoordelen. Bij afwijkingen stuur je bij binnen de gemaakte afspraken.
• Je rapporteert en adviseert de programmaleider over de voortgang, financiën, haalbaarheid van beleidsdoelen en neemt initiatieven om te optimaliseren of te verbeteren
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij reguliere overleggen met de contractanten.
• Je bent aanspreekpunt voor de interne organisatie.
• Je bent projectleider voor diverse kleinere en grotere projecten op het gebied van afval zoals de aanleg van ondergrondse containers.

• Je bent een moderne professional met een afgeronde relevante HBO opleiding in de openbare ruimte zoals civiele techniek, (technisch) bedrijfskunde of bestuurskunde
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met contractmanagement en huishoudelijk afval.
• Je bent een mediator tussen organisatie en leveranciers met het oog op een goed partnerschap voor de lange termijn.
• Kennis van afvalinzameling en -verwerking evenals de UAV en RAW-systematiek is een vereiste. Een brede interesse ten aanzien van diverse contracten is een pré.
• Je hebt natuurlijk overwicht en je kunt zelfstandig en nauwkeurig werken. Je stelt je onafhankelijk op en bent pro-actief. Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt doorzettingsvermogen, stressbestendigheid, analytisch vermogen, oplossingsgerichtheid en de ambitie om je zelf verder te ontwikkelen.

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.  De voorlopige generieke functie is Medewerker werkvoorbereiding en–begeleiding B en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 4.105,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. De definitieve functieomschrijving zal op een later tijdstip worden vastgesteld.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Harry Prinsen, teamleider Projecten of Ruud de Prez, afdelingshoofd Beheer en Onderhoud. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rolijn Pouwels, P&O adviseur. Allen zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 15 november 2016 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

WAAR KOM JE TE WERKEN

De gemeente Epe is een moderne, resultaatgerichte en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. We zijn een middelgrote gemeente die een aantal belangrijke keuzes heeft gemaakt in de ontwikkeling van de organisatie. We willen meer regievoeren, betere (digitale) dienstverlening en procesmatiger (lean) werken. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur).  We kiezen daarbij voor het toepassen van lean leiderschap. De leidinggevende inspireert , faciliteert en coacht de medewerkers in het continu verbeteren en verhogen van de kwaliteit. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. Wij zoeken talenten die proactief en innovatief kunnen handelen. We gaan informeel met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

TAKEN/VERANTWOORDELIJKHEDEN

Je bent een BRP specialist en behandelt zelf complexere BRP mutaties en je ondersteunt de frontoffice in hun taak. Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van de Basis Registratie Personen (BRP), Internationaal Privaatrecht, Burgerlijke Stand en Verkiezingen.  Je weet de vertaalslag daarvan te maken naar een moderne dienstverlening en goede kwaliteitsontwikkeling binnen de BRP.

Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het functioneel beheer van het BRP systeem en alle overige systemen die specifiek het team Klant Contact Centrum (KCC) ondersteunen. De taken bestaan onder meer uit het geven van gebruikersondersteuning, doorvoeren van wijzigingen en beveiligingsmaatregelen en het beheren van bedrijfsinformatie en koppelingen. Je bent contactpersoon voor de leverancier van de BRP applicatie en “stuurt” deze aan. Je signaleert kansen en mogelijkheden voor verbetering en doet voorstellen om die te realiseren. Je fungeert als intermediair tussen de gebruikersorganisatie en de andere disciplines in de informatievoorziening en werkt daar nauw mee samen.

PROFIEL

Wij zoeken een gedreven en enthousiaste collega die het team KCC bij voorkeur fulltime komt versterken. Je hebt een HBO werk- en denkniveau, kennis van de BRP (dienstverlenings-) processen in de organisatie.

Daarnaast heb je kennis van Bisl en liefst ook ervaring als functioneel beheerder van bij voorkeur basis- en kernregistraties. Of misschien is dat juist het taakveld waarin je jouw ontwikkeling wilt starten. In ieder geval heb je affiniteit met procesmatig en zaakgericht werken. Je bent een stevige gesprekspartner die in staat is op een overtuigende manier klant- en resultaatgericht samen te werken. Je bent omgevingsbewust en kunt verder kijken dan het eigen team en de eigen taken. Hierbij kun je vertrouwen op je goede communicatieve vaardigheden, een uitstekend analyserend- en probleemoplossend vermogen en een pro-actieve instelling.

AANBOD

Wij bieden je een functie in een moderne, resultaatgerichte en flexibele organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring  bieden wij een salaris van maximaal € 3.280,-- (schaal 8) bruto per maand bij een volledig dienstverband. Een vast dienstverband behoort tot de mogelijkheden. Hiernaast gelden goede secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om werk en privé goed te combineren. We hebben flexibele werktijden en werken met moderne faciliteiten.

INTERESSE?

Sollicitaties kun je uitsluitend per mail voor 13 november 2016 sturen naar sollicitatie@epe.nl, o.v.v. vacaturenummer 2016-20. Voor  aanvullende informatie kun je contact opnemen met Marianne Brandsema, teamleider KCC, via telefoonnummer 14 0578.

De selectiegesprekken  zijn gepland op maandagmiddag 21 november 2016.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Doel van de functie:

Team Dienstverlening, cluster Toezicht en Handhaving zoekt versterking op het gebied van de juridische handhaving van het omgevingsrecht. Het gaat om een functie van gemiddeld 36 uur per week. De medewerker valt functioneel rechtstreeks onder de manager Team Dienstverlening. De medewerker wordt ingezet op een breed terrein van bouwen, ruimtelijke ordening, APV, brandveiligheid en openbare ruimte.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

• Het beoordelen van rapportages, klachten en handhavingsverzoeken;
• Het voorbereiden van handhavingsbesluiten zoals:
  • Last onder dwangsom;
  • Last onder bestuursdwang;
  • Strafrechtelijke handhaving;
• Overleg met handhavingspartners;

Bij alle werkzaamheden wordt gebruik gemaakt van het zaaksysteem (Mozard).

Functie-eisen

• Relevante juridische HBO-opleiding;
• Aanvullende training in bestuursrechtelijke handhaving;
• Minimaal 1 jaar ervaring (in de afgelopen 4 jaar) als juridisch handhaver omgevingsrecht;
• Ook kandidaten die nog niet geheel aan de functie-eisen kunnen voldoen, worden uitgenodigd te solliciteren als zij bereid zijn om zich verder op dit vakgebied te ontwikkelen.  

Functiegerichte competenties:

• Verricht zijn werk in zelfstandigheid; is in staat in probleemsituaties op eigen kracht en onafhankelijk van anderen te handelen;
• Besluitvaardig, is in staat om impopulaire maatregelen te nemen en gaat daarbij conflicten niet uit de weg;
• Teamplayer, werkt zo nodig in overleg met collega’s, bestuurders en externen naar een gemeenschappelijk resultaat;
• Is in staat onder druk te werken;
• Communicatief vaardig;
• Overtuigingskracht.

Ontwikkelingen in de komende jaren kunnen leiden tot overdracht van het VTH-takenpakket naar een Regionale Uitvoerings Dienst (RUD) of Intergemeentelijk Samenwerkingsverband. Ook kan toekomstige privatisering van het bouwtechnisch toezicht van invloed zijn op de inhoud van deze functie.

HR21 profiel: Medewerker Handhaving I

Salarisindicatie o.b.v. loontabel Gemeente Texel: schaal 9, bij 36 uur per week € 2.517,- tot € 3.657,- bruto (exclusief 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage), afhankelijk van leeftijd en ervaring.

Voor meer informatie:

Over de inhoud van de functie: Ronald de Waard (cluster Toezicht),rdewaard@texel.nl , 0222 362 211

Voor vragen over de procedure: Annette Kooiman (HRM adviseur), akooiman@texel.nl, 0222-362139

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil jij daar met ons aan werken?

                                           Toezichthouder(s) (3fte)
                                                 36 uur per week

Het werkveld:
De afdeling Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het technische en maatschappelijke beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Tevreden en betrokken bewoners bepalen in belangrijke mate de kwaliteit van de openbare ruimte. Niet alleen door een goed product te leveren, maar ook door de manier waarop belanghebbenden hun invloed kunnen uitoefenen. De afdeling Stadsbeheer bestaat uit een staf en drie units: de unit Project & ingenieursbureau, de unit Uitvoering en de unit Handhaving & vergunningen.

De unit Project & ingenieursbureau bestaat uit drie teams: Beheer Openbare Ruimte, Ingenieursbureau en Directie en Toezicht. Deze unit is verantwoordelijk voor meerjarige onderhoudsplannen, grootschalige projectmatige werkzaamheden, civieltechnische werken als grootschalige reconstructies, advies in- en uitbreidingslocaties, bestek en tekeningen, aanbestedingen, directievoering en toezicht op werk van derden.

De unit Project- en ingenieursbureau zoektToezichthouder(s) die vanuit een civieltechnische en groene achtergrond op werkzaamheden van derden toeziet.

Wil jij deel uitmaken van de unit Project & Ingenieursbureau? Spreekt de Capelse dynamiek jou aan en herken je jezelf in het onderstaande profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie
Als toezichthouder ben je verantwoordelijk voor de realisatie van civieltechnische projecten op het gebied van riolering, wegen en kunstwerken. Op een energieke wijze ben je in staat projecten naar een optimaal en duurzaam eindresultaat te leiden. Ook houd je toezicht op reguliere onderhoudsbestekken.

Wij vragen

• HBO/MBO opleiding met ruime ervaring in de civiele techniek of in het groen;
• Kennis van RAW-systematiek en UAV;
• Een communicatief sterke collega met goede schriftelijke vaardigheden;
• Een initiatiefrijke, resultaat- en klantgerichte instelling;
• Een teamspeler die goed kan samenwerken.

Wij bieden

• Inschaling op basis van de CAR-UWO, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden, een aantrekkelijke studiekostenregeling, pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering;
• Onlangs gemoderniseerde werkplekken, in een dynamische en ambitieuze werkomgeving.

Sollicitatie: 
Spreekt de functie van Toezichthouder jou aan, en voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Solliciteer dan direct via www.capelleaandenijssel.nl.
Je CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 8 november 2016. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 28 november vanaf 09.00 uur
Het tweede gesprek is gepland op dinsdag 6 december tussen 09.00 – 13.00 uur
Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats opdonderdag 15 december om 14.45 uur

Meer informatie:
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op www.capelleaandenijssel.nl.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Biemla Saktoe, telefoon (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie is het mogelijk om contact op te nemen met Mounir el Achrafi, hoofd Project & ingenieursbureau, telefoon (010) 2848732. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Ondernemende businesspartner met frisse, vernieuwende ideeën

Wat ga je doen?

Samen met de andere P&O-adviseurs heb je als businesspartner en adviseur van het management een cruciale rol bij de ontwikkeling en het realiseren van de organisatiedoelen op het terrein van HR. Vanuit je expertise denk je pro-actief mee om de organisatie te verbeteren. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over organisatieaanpassingen en bijbehorende processen, rollen en profielen. Daarnaast ook over inzetbaarheid, complexe personeelsaangelegenheden, juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en HR-instrumenten zoals strategische personeelsplanning. Naast het werken aan langetermijnontwikkelingen houd je je ook bezig met dagelijkse P&O-vragen op verschillende niveaus. Samen met je collega’s draag je zorg voor het doorontwikkelen van de functie van P&O-adviseur.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling (circa 20 mensen). Bij deze afdeling is de hele HR-keten ondergebracht (van personeelsadministratie tot loopbaanontwikkeling, Lean (Scrum/Agile) en arbeidsjuristen). In 2015 is de organisatie van een sectorenmodel overgegaan naar een directiemodel en stimuleert de afdeling O&T als ondersteuner en aanjager volop de ontwikkeling van de organisatie. Als 1e lijns P&O-adviseur werk je nauw samen met de andere collega’s binnen de afdeling.

Wat breng je mee?

Je denkt en werkt op HBO+-niveau met een ruime vorming op het HR-vakgebied (bijv. SIOO). Je hebt up-to-date kennis van en aantoonbare ervaring met organisatorische en personele vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan bij een overheidsorganisatie en/of voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Moeiteloos schakel je tussen de verschillende niveaus en mensen met wie je te maken krijgt. Je creëert daarbij een goede balans tussen de diverse aspecten van het werk. Een frisse kijk op organisatieontwikkeling, omgevingsbewust, flexibel en ondernemend zijn begrippen die op jou van toepassing zijn. Je kunt 'out of the box' denken, bent sociaal vaardig en communicatief sterk. Je bent zelfsturend, maar ook een teamspeler die feedback kan geven en ontvangen. Voor deze functie zijn een gezonde dosis stressbestendigheid en humor geen overbodige luxe.

Wat bieden we je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 4.721,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en een levensloopbijdrage. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Aline Wolswinkel, afdelingsmanager O&T, telefoon 033 469 4450. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Inge Parlevliet, P&O-assistent, telefoon 033 469 4631.  

Graag willen wij  je er op attent maken dat je deelneemt aan de pilot anoniem solliciteren. Dit houdt in dat alle gegevens over je afkomst, talenkennis en geslacht niet te zien zullen zijn op jouw CV en motivatiebrief bij de brief-selectieprocedure. Deze gegevens zullen op anonieme basis wel ten behoeve van data-analyse worden gebruikt. Zodra wij je sollicitatie in goede orde ontvangen hebben, ontvang je van ons een korte vragenlijst over de pilot. Wij willen je alvast bedanken voor de medewerking.

Wij ontvangen je sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesitewww.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 9 november 2016.

Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil jij daar met ons aan werken?

                                         Werkvoorbereider Stadsbeheer (2fte)
                                                         36 uur per week

Het werkveld:
De afdeling Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het technische en maatschappelijke beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Tevreden en betrokken bewoners bepalen in belangrijke mate de kwaliteit van de openbare ruimte. Niet alleen door een goed product te leveren, maar ook door de manier waarop belanghebbenden hun invloed kunnen uitoefenen. De afdeling Stadsbeheer bestaat uit een staf en drie units: de unit Project & ingenieursbureau, de unit Uitvoering en de unit Handhaving & vergunningen.

De unit Project & ingenieursbureau bestaat uit drie teams: Beheer Openbare Ruimte, Ingenieursbureau en Directie en Toezicht. Deze unit is verantwoordelijk voor meerjarige onderhoudsplannen, grootschalige projectmatige werkzaamheden, civieltechnische werken als grootschalige reconstructies, advies in- en uitbreidingslocaties, bestek en tekeningen, aanbestedingen, directievoering en toezicht op werk van derden.

De unit Project- en ingenieursbureau zoekt twee ervarenWerkvoorbereiders die vanuit hun civieltechnische achtergrond de werkzaamheden voorbereid.

Wil jij deel uitmaken van de unit Project- en ingenieursbureau? Spreekt de Capelse dynamiek jou aan en herken je jezelf in het onderstaande profiel? Dan komen wij graag met jou in contact.

De functie op hoofdtaken:

• Je werkt mee aan de totstandkoming van uiteenlopende civieltechnische projecten;
• Je bent bij het gehele civieltechnische voorbereidingsproces betrokken. Dat houdt in dat de werkzaamheden variëren van het uitvoeren van inventarisaties, ontwerpen, het schrijven van bestekken tot het begeleiden van aanbestedingen;
• Je bent verantwoordelijk voor het eindproduct.

Wij vragen:

• HBO/MBO opleiding met ruime ervaring in de civiele techniek;
• Je hebt kennis van de RAW-systematiek;
• Je bent communicatief sterk en initiatiefrijk;
• je bent resultaat- en klantgericht en gericht op samenwerking;
• je bent een teamspeler.

Wij bieden:

• Inschaling op basis van de CAR-UWO, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden, een aantrekkelijke studiekostenregeling, pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering;
• Onlangs gemoderniseerde werkplekken, in een dynamische en ambitieuze werkomgeving.

Sollicitatie:
Spreekt de functie van Werkvoorbereider jou aan, en voldoe je aan het gevraagde functieprofiel? Solliciteer dan direct via www.capelleaandenijssel.nl.
Je CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 8 november 2016. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 24 november vanaf 09.00 uur
Het tweede gesprek is gepland op donderdag 1 december tussen 13.00 – 16.00 uur
Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats opdonderdag 8 december om 15.00 uur

Meer informatie:
Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op www.capelleaandenijssel.nl.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Biemla Saktoe, telefoon (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie is het mogelijk om contact op te nemen met Mounir el Achrafi, hoofd Project & ingenieursbureau, telefoon (010) 2848732. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Nijkerk is een gemeente die volop bezig is met de ontwikkeling van de participatiesamenleving. Partnerschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid staan centraal. Dit doen we op basis van de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht; dat geldt voor zowel onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen, als voor onze medewerkers. De gemeenteraad, het college van B&W en de organisatie doorlopen samen een cultuurveranderingstraject. Op dit moment is de organisatie volop in beweging om door stimulering van talentontwikkeling, zelfsturing, flexibiliteit, ondernemerschap van de medewerkersén het nieuwe werken als organisatie deze slag te maken. Deze ontwikkelingen zijn momenteel in volle gang.

Dat geldt eveneens voor de transformatie op vier terreinen in het sociale domein: Jeugdwet, Passend Onderwijs, Wmo en Participatiewet. Om te komen tot een vernieuwde, effectieve en duurzame inrichting van het sociale domein zijn wij op zoek naar een

Adviseur Onderzoek en Projecten voor 36 uur per week

Functie

Samen met je collega´s draag je bij aan de transformatie binnen de vastgestelde kaders. Je levert een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van het Nijkerkse sociale domein op de verschillende onderdelen van onderwijs, jeugd, Wmo en Participatiewet en met name de verbindingen hiertussen.

Daartoe beschik je over (zoveel mogelijk) aantoonbare kennis en ervaring van de decentralisaties op de vier genoemde gebieden. Vanuit een gemeentelijke regierol wordt de uitvoering van het vastgestelde beleid geoptimaliseerd door het verbinden van de relevante partners en regelmatige beoordelen van de doelmatigheid en effectiviteit van het uitgevoerde beleid. Daarbij leg je verbindingen met collega’s van jeugd, onderwijs, participatiewet en WMO. Je verricht onderzoek op deze terreinen en met name ook op de snijvlakken hiervan, je analyseert en adviseert het bestuur. Je zorgt voor de financiële vertaling van (het bijstellen van) beleid.

Functie-eisen

Je denk- en werkniveau is HBO/WO. Je hebt een opleiding genoten met methoden, technieken en statistiek in de sociale wetenschappen en hebt hier aantoonbare ervaring mee opgedaan. Je hebt kennis en ervaring op het gebied van de decentralisatie jeugdzorg, Wmo, Participatiewet en Passend onderwijs. Daarnaast heb je ervaring met het werken in een politiek gevoelige omgeving met bestuurlijk belangen.

Competenties

Je:

• hebt een nieuwsgierige, onderzoekende instelling met een scherp analytisch vermogen
• bent communicatief sterk: je kan duidelijk en helder formuleren
• bent een teamspeler en een snelle schakelaar tussen regie geven en regie nemen
• bent flexibel, kunt zelfstandig werken en hebt een groot zelf startend vermogen
• bent goed in staat om je te verplaatsen in de ander
• hebt overtuigingskracht en neemt nieuwe ontwikkelingen snel en makkelijk op
• kan goed projectmatig werken
• beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.
• voelt je thuis in een klant- en resultaatgerichte organisatie

Maximumsalaris

Voor deze functie bieden we maximaal schaal 10 trede 11 (€ 4.105,- bij voltijd)

Informatie

Wil je meer weten over deze vacature neem dan contact op met Henk Krooi, h.krooi@nijkerk.eu

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 8 november 2016 solliciteren (brief + CV) naar email-adres: gemeente@nijkerk.eu, email-onderwerp: vacaturenummer 201620.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Avres is het Werk-Leerbedrijf in de regio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden.
Avres voert de Participatiewet uit voor de gemeenten Giessenlanden, Hardinxveld-Giessendam, Gorinchem, Leerdam, Lingewaal, Molenwaard en Zederik. De Participatiewet is er om zoveel mogelijk mensen, met of zonder arbeidsbeperking, aan het werk te helpen. Avres ondersteunt daarbij zowel werkzoekenden als werkgevers. Binnen de regio is Avres het aanspreekpunt voor vragen op gebied van werk, inkomen, re-integratie, schulddienstverlening en werkgeversdienstverlening.

Avres is op 1 januari 2016 ontstaan door een fusie van de voormalige Regionale Sociale Dienst en Kredietbank Alblasserwaard/ Vijfheerenlanden en Avelingen Groep

Wij zijn op zoek naar een

Consulent Inkomen M/V

32 – 36 uur p/w

De functie
De functie maakt onderdeel uit van het team Inkomen en Handhaving & Preventie.  Het bieden van tijdelijke inkomensondersteuning aan de cliënten is de kerntaak binnen deze functie. Deze inkomensondersteuning kan bestaan uit een uitkering dan wel inkomensondersteunende regelingen. De rechtmatigheid wordt getoetst aan de poort. Avres zet in op de kortste weg naar betaald werk.

Hoofdtaken

• Het zelfstandig afhandelen van (bijzondere) bijstandsaanvragen tot het juiste bedrag en binnen de wettelijke kaders;
• Het verrichten van rechtmatigheids-, controle-, beëindigings-, en wijzigingsonderzoeken;
• Zelfstandig beheren eigen caseload;
• Ervaring met het toetsen van rechtmatigheid
• Alle voorkomende werkzaamheden ingevolge de Participatiewet

Profiel
Binnen Avres verwachten wij van al onze medewerkers dat zij een hoge prioriteit geven aan de tevredenheid van cliënten en dat zij kansen weten te vertalen naar mogelijkheden in de eigen werksituatie. Hierbij is het uitgangspunt als medewerker een bijdrage te leveren aan het  gezamenlijk resultaat.

Wij zijn op zoek naar een consulent inkomen die vaardig is in het analyseren van problemen, accuraat, flexibel, klant- en oplossingsgericht is waarbij de mogelijkheden steeds het uitgangspunt zijn.

Functie-eisen

• HBO diploma;
• Minimaal 2 jaar ervaring als consulent inkomen;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
• Kennis van GWS4all & Suite4work/ Verseon is een pre.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een marktconform salaris. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor, in eerste instantie, de duur van een jaar.

Procedure
De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Verder is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag verplicht.

Solliciteren:
Herkent u zichzelf in dit profiel en voldoet u aan de functie-eisen? Dan ontvangen wij graag uw CV en motivatie per mail:sollicitatie@avres.nl. De reactietermijn sluit op 2 november 2016  De eerste gesprekken vinden plaats op 7 november as. in de ochtend. Voor informatie kunt u contact opnemen met Ronald den Tek, Manager Inkomen, telefoon: 0183-650203.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling Stadswinkel is onderdeel van de cluster Bewonerszaken en bestaat uit vier teams: Ontwikkeling en Advies, Klantcontact Team 1 en 2, Belastingen & Applicatiebeheer. Het team Belastingen& Applicatiebeheer is verantwoordelijk voor de WOZ-administratie, het opleggen en innen van belastingaanslagen en het afhandelen van bezwaarschriften. Voor dit team zijn wij op zoek naar een:

Medewerker Heffing en controle

Taken

• Je verwerkt de aan- en afmeldingen hondenbelasting en handelt de bezwaarschriften hondenbelasting af.
• Je handelt de bezwaarschriften parkeerbelasting af.
• Je voert taken uit in het kader van de toeristenbelasting, de forensenbelasting en de  bedrijveninvesteringszone-belasting, zoals het opleggen van aanslagen, het up-to-date houden van bestanden en het afhandelen van bezwaarschriften.
• Je voert de regie bij de controles door een extern bureau, zoals de leegstandcontrole en de controles voor de hondenbelasting, de toeristenbelasting en de forensenbelasting en je verwerkt de resultaten van de controles.
• Je beantwoordt vragen van burgers die via de telefoon of e-mail binnen komen en je wordt betrokken bij andere werkzaamheden binnen het team.

Wat vragen wij
Je beschikt over een afgeronde Basisopleiding Belastingen (BMLO) of de bereidheid deze te behalen. Je functioneert goed in teamverband, je bent integer en hebt een resultaatgerichte, flexibele en zelfstandige werkhouding. Ervaring met Centric software, met name Key2Belastingen, is een pre. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en sociale vaardigheden, legt makkelijk contacten en hebt een klantgerichte instelling.

Wat bieden wij
Omdat deze functie nieuw is binnen de organisatie wordt vooralsnog uitgegaan van een indicatief salaris van maximaal € 2.901,-  (schaal 7 indicatief) bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Deze functie is voor 36 uur per week. De mogelijkheid bestaat 40 uur per week te werken, waarmee compensatieverlof wordt opgebouwd. Aan de salarisindicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Taken zullen nog binnen het functiegebouw worden ingedeeld. Zodra dit gebeurd is, wordt een definitieve functiefamilie vastgesteld en een bijbehorende bandbreedte.

Contact en solliciteren
Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer Jaap Jongejan, Teamcoördinator Belastingen en Applicatiebeheer, telefoon (0181) 69 66 57 of met de heer Onno de Groot, Kwaliteitsmedewerker Belastingen, telefoon (0181) 69 64 92.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur dan vóór 7 november 2016 je CV met motivatiebrief toe via onze vacaturebank, te vinden op www.nissewaard.nl/vacatures. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 10 november 2016.

Een pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Aantal uren: 36

Ben jij een strategisch denker? Sparringpartner voor de top? En een verbinder? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

De sector Economie & Cultuur is een cluster van Economische Zaken, Arbeidsmarkt, Expat Center, Kunst, Cultuur en Design, City Marketing en Evenementen. De Brainportambitie is daartussen de verbindende schakel. Net als de ambitieuze agenda van Eindhoven. Iedere dag werken we aan een minder conjunctuurgevoelige economische groei, een toename van werkgelegenheid en een inclusieve maatschappij. Daarbij hebben we te maken met ontwikkelingen als regionalisering en een toenemende intensivering van de samenwerking met partners in de stad én regio.

Jouw uitdaging
Als strategisch adviseur ben je dé sparringpartner van het bestuur en management op het gebied van cultuur, design en economische ontwikkelingen. Je signaleert trends en lokale, regionale, nationale en internationale ontwikkelingen. Daarbij geeft je gevraagd én ongevraagd advies. Je legt de verbinding met andere taakvelden en waar nodig draag je bij aan de implementatie van jouw strategische adviezen. Thema’s als betaalbaarheid van de stad, arbeidsmarktbeleid, e-culture, ruimte en bereikbaarheid, nieuwe werkvormen en –plekken, vestigingsfactoren voor bedrijven en individuen, kracht van de binnenstad, Brainport en big data hebben continu jouw aandacht.

In nauwe samenwerking met externe overheden, stedelijke partners en/of andere partijen initieer je complexe en/of politiek-gevoelige integrale projecten. En je regisseert, monitort en stuurt deze projecten bij. Ook vertaal je Rijks- en provinciaalbeleid, gemeentelijke visie/coalitieakkoord en kadernota naar sectorbeleid en –doelstellingen.

Je pakt een actieve rol in het ontwikkelen en in stand houden van netwerken met relevante in- en externe stakeholders. Want alleen met een goede informatiepositie kunnen we beleidsprocessen en krachtenvelden tijdig beïnvloeden.

Jouw profiel
Je hebt een WO werk- en denkniveau. En valt op door je strategische vakinhoudelijke kennis en ervaring. Je bent een echte vrijdenker.

Je beschikt zowel over politiek-bestuurlijke affiniteit als sensitiviteit. Het opereren in politieke en topambtelijke arena’s heeft voor jou dan ook geen geheimen. Je bent uitstekend in staat tot samenwerken, netwerken en verbinden. Relationeel en communicatief ben je sterk. Het verdedigen van je standpunten en creëren van draagvlak gaat je goed af.

Ons aanbod
Wij bieden je een uitdagende functie in een uitermate ambitieuze stad.
Je salaris is gebaseerd op schaal 13, afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5814,- bruto per maand (36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link:https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet. Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Sandra Koster, sectorhoofd via 040-238 8333 of bij Roos Jacobs, personeelsadviseur, 040-238 5173. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Aantal uren: 36

Kun jij de uitvoering van civieltechnische en infrastructurele projecten efficiënt en effectief begeleiden? En heb je daarbij ook oog voor het perspectief van de aannemer, bewoners en bedrijven? Dan ben jij de uitvoeringscoördinator die we zoeken.

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Met je collega’s van de afdeling Voorbereiding en Projectuitvoering (VPR) ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, aanbesteding en realisatie van projecten in de openbare ruimte. VPR maakt onderdeel uit van de sector Realisatie, Beheer & Toezicht. De sector is voortdurend op zoek naar slimme, innovatieve samenwerkingsvormen vanuit een regie voerende en faciliterende rol.

Jouw uitdaging
Je bent directievoerder namens de gemeente en geeft daarmee operationeel leiding aan civiel- en cultuurtechnische werken en geeft vanuit vakinhoudelijke deskundigheid input aan de contract uitvraag ter voorkoming van (financiële) risico’s en informeert de projectleider over de voortgang van de uitvoering van het project.

In de functie van Uitvoeringscoördinator/Directievoerder ben je je bewust van omgevingsmanagement en je benadert actief bewoners en bedrijven en andere belanghebbenden voor het zoveel mogelijk beperken van de overlast tijdens de uitvoering en past de detailfasering hierop aan. Je voert inhoudelijk overleg met betrokkenen over het logistieke proces (o.a. nuts, bouwers, collega's, busdiensten, bewoners, hulpdiensten e.d..
Je stelt de bijbehorende wijkinfo en bewonersbrieven op voor alle belanghebbenden en beoordeelt vragen en klachten betreffende de uitvoering van het project en lost eventuele vragen en klachten op. Je bent verantwoordelijk voor de veilige en voor de omgeving acceptabele inrichting van het werkterrein en organiseert het beheer van de Openbare Ruimte binnen de projectgrenzen.
Je hebt vakinhoudelijke inbreng bij onder andere bouwvergaderingen, overleggen met externe partijen en bewoners overleggen.

Jouw profiel
Je hebt bij voorkeur een civieltechnische HTS-opleiding of hebt dat niveau vanuit ervaring, actuele kennis van zowel traditionele als innovatieve contractvormen én bijbehorende applicaties in de GWW-sector. Uiteraard ben je op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving. Je bent bovendien energiek en doelgericht en hebt vernieuwende ideeën.
Relevante projectuitvoering ervaring bij de aannemer is een pré.
Daarnaast bezit je probleemoplossend vermogen binnen je eigen vakgebied en hebt een goede antenne voor omgevingsmanagement en ook lef en tact om de overlastboodschap naar de omgeving om te zetten in een gedragen proces.

Ons aanbod
Een inspirerende werkomgeving met nadrukkelijk aandacht voor doorontwikkeling en innovatie. Daarbij hoort een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 2517,- en maximaal € 3697,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze functie is ingedeeld in schaal 9.

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Eugenie Bruins, afdelingshoofd, 040-238 6226. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.