Voor de afdeling Ondersteuning zoeken wij voor 36 uur per week, schaal 8, een Handhaver bouw- en woningtoezicht

Taken

• Het verrichten van bedrijfs- en bouwplaatscontroles in het kader van handhaving van bouw- en woningtoezicht, de Wet ruimtelijke ordening en de drank- en horecawet. 
• Het opsporen van illegale activiteiten in het kader van bouw- en woonregelgeving en ruimtelijke ordening.
• Het houden van integraal toezicht op het gebied van milieu, brandveiligheid en de woon- en leefomgeving.
• Het behandelen van handhavingsdossiers die voortvloeien uit controles.
• Het adviseren, signaleren van en rapporteren over ontwikkelingen en technische aspecten van bouw- en woonregelgeving en ruimtelijke ordening in het kader van (preventieve) handhaving.  
• Het bijhouden van gegevens in diverse registratiesystemen.

Competenties

Organisatiebreed zijn de kerncompetenties: doelen bereiken, klantgericht handelen en gedrevenheid tonen. Voor deze functie zijn de volgende competenties geselecteerd: conflicten hanteren, naleven wettelijke verplichtingen controleren, integer handelen en oordeelkundig handelen.

Onze wensen

Kandidaten voor deze functie hebben een mbo-werk- en denkniveau of niveau mbo+. We zijn op zoek naar een junior medewerker met enige ervaring. Kennis van Algemene wet bestuursrecht en handhaving is een pre.

Ons aanbod

Je komt te werken in een positief ingestelde organisatie met korte lijnen en een hoog ambitieniveau. De sfeer is informeel en collegiaal, maar ook resultaatgericht: je werkzaamheden worden op tijd afgeleverd. Je bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en de richting waarin je je ontplooit.

Voor deze functie geldt schaal 8 als functieschaal (maximum schaalbedrag € 3.280,-). Schaal 9 is de uitloopschaal voor deze functie.

Meer informatie

Wil je meer weten over de organisatie of de functie, dan kun je contact opnemen met Jan van Vroenhoven, hoofd afdeling ondersteuning, of John Bastiaans, senior medewerker handhaving, via telefoonnummer 14 040.

Samenwerkingsverband

De Dienst Dommelvallei ondersteunt de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel op het gebied van financiën, personeel& organisatie, informatievoorziening en dienstverlening. Het cluster P&O van de afdeling Personeel & Organisatie en Informatievoorziening ondersteunt deze gemeenten onder andere bij wervings- en selectieprocedures.

Reageren

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, stuur dan je sollicitatiebrief met cv bij voorkeur via sollicitaties@dienstdommelvallei.nluiterlijk op 9 november 2016. Uiteraard kun je je brief met cv ook sturen t.a.v. het cluster P&O van de afdeling POI van de Dienst Dommelvallei, Dorpsstraat 210, 5731 JL Mierlo, onder vermelding van de vacante functie.

De kennismakingsgesprekken zijn gepland in de week van 21 november 2016.

Algemene informatie
De afdeling Dienstverlening is onderverdeeld in 3 teams; het team Interne Zaken, het team Publiekscentrum en het team Informatievoorziening en Automatisering. Jij komt te werken binnen het team Interne zaken. Dit onderdeel is verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de facilitaire dienstverlening binnen het stadhuis. Huisvesting, Documentaire Informatievoorziening, Archief, Inkoop, Repro, Beveiliging, Schoonmaak en Catering zijn de taakvelden waarmee dit onderdeel is belast.

Functie-inhoud
Een van de taakvelden binnen de bodedienst is het beheer en onderhoud van het stadhuis met inbegrip van de technische installaties en de daarbij behorende infrastructuur. Daarnaast ben je in deze uitdagende functie samen met jouw collega-bodes verantwoordelijk voor:

• het openen en sluiten van het stadhuis;
• het beheer over de inbraak- en brandbeveiliging van het stadhuis;
• het fungeren als beveiliger tijdens de avondopenstelling van het stadhuis;
• de begeleiding van avondvergaderingen;
• het verzorgen van de in- en externe post;
• het verrichten van werkzaamheden in de huishoudelijke dienst;
• het ondersteunen van externen bij noodzakelijke werkzaamheden in het stadhuis;
• het assisteren bij de werkzaamheden op de centrale reproductie;
• het assisteren als gastvrouw of gastheer van de ambtenaar van de burgerlijke stand bij het sluiten van huwelijken.

De werkzaamheden worden voornamelijk in een roosterdienst uitgevoerd waarbij de dinsdagmiddag- en avond & woensdagmiddag- en avond jouw vaste dagen worden. Wel kan het voorkomen dat je dient in te vallen voor jouw collega-bode. We verwachten daarom dat je zeer flexibel bent en van maandag t/m vrijdag ingeroosterd kan worden. De werktijden kunnen zich in principe uitstrekken van maandag t/m donderdag van 06.00 uur tot 23.00 uur en op vrijdag van 06.00 tot 18.00 uur.

Wij vragen

• minimaal een diploma op VMBO-niveau met affiniteit voor techniek;
• minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• EHBO/BHV-diploma is vereist;
• een diploma beveiligingsbeambte strekt tot de aanbeveling;
• rijbewijs B;
• goede contactuele en communicatieve vaardigheden;
• flexibiliteit, enthousiasme en zelfvertrouwen;
• een collegiale instelling, samenwerkingsvermogen en betrokkenheid;
• het vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te kunnen oppakken;  
• resultaatgericht en besluitvaardig te werk gaan en hier de verantwoordelijkheid voor durven nemen;
• een kwaliteitsbewuste houding, waarbij zo nodig acties worden ondernomen;
• behulpzaam en oplossingsgericht.

Wij bieden
Een afwisselende functie, plezierige werksfeer en prima arbeidsvoorwaarden (o.a. opleidingsmogelijkheden, kopen/verkopen verlof, fietsplanregeling en een regeling cafetariamodel). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van max. € 2.525,- bruto per maand (salarisschaal 5) op basis van een volledige betrekking (36 uur per week).

Sollicitatie/informatie
Stuur je sollicitatiebrief en C.V. onder vermelding van vacaturenummer 244 vóór 6 november a.s. naar: het College van burgemeester en wethouders, t.a.v. de afdeling Algemene zaken, team P&O,  Postbus 55, 3140 AB Maassluis. E-mailen kan ook naar gemeente@maassluis.nl. Bij voorkeur vragen we je te solliciteren door middel van het invullen van het digitale sollicitatieformulier.

Voor meer informatie over de functie kan je bellen naar Fred van Ispelen, Teamleider Interne Zaken. Informatie over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure is verkrijgbaar bij Shirley Nieuwenhuijs, Adviseur P&O. Deze personen zijn te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Maassluis: 14010.

Kandidaten die niet voldoen aan de eisen kunnen helaas niet meegenomen worden in de sollicitatieprocedure.

De BEL Combinatie, werkorganisatie voor drie gemeenten in het Gooi, zoekt een:

Medewerker Ruimtelijke Ontwikkeling  32 upw

Een uitdagende baan bij een unieke constructie in gemeenteland!

Organisatie

De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie blijven de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik vanéén grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is hierdoor verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continu ontwikkelen.

Functie

Binnen onze jonge, complexe organisatie werk je voor verschillende klanten: de burgers van drie gemeenten en de drie colleges. Je kunt je feilloos bewegen binnen deze verschillende speelvelden. Je komt in het team Ruimtelijke Ontwikkeling te werken, onderdeel van de afdeling Ruimtelijke en Maatschappelijke ontwikkeling.

Dit zijn je taken:

• Je bent verantwoordelijk voor advisering en begeleiding van ruimtelijke plannen en initiatieven en het uitvoeren van ruimtelijke ordeningsprocedures.
• Je zorgt voor de voorbereiding van uitgebreide omgevingsvergunningsprocedures en postzegelbestemmingsplannen net als wijzigingsplannen en uitwerkingsplannen.
• Je begeleidt particuliere bouwinitiatieven en principeverzoeken.
• Je begeleidt de aanwijzing van gemeentelijke monumenten en houdt het register bij.
• Je voert voorkomende werkzaamheden uit op het raakvlak van RO en Volkshuisvesting

Profiel

• HBO werk- en denkniveau;
• Een relevante afgeronde HBO opleiding ruimtelijke ordening en/of planologie;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring met project- en procesmatig werken; je bent in staat als trekker van een product op te treden;
• Ervaring met complexe processen en procedures met diverse partijen;
• Affiniteit met vernieuwing en het structureren van werkwijzen;
• Affiniteit met ICT en digitalisering
• Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden waardoor je in staat bent om goede schriftelijke adviezen op te stellen en overtuigend weet te presenteren;
• Een teamspeler die beschikt over een flinke dosis zelfstandigheid en een resultaatgerichte instelling

Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat je inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van de drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken.

Aanbod

• Een uitstekend salaris: maximaal € 4.105,-- (schaal 10) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Variabele werktijden;
• Een modern en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden.
• Voor alle gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.

Reactie

Geïnteresseerd? Stuur dan voor 8 november 2016 je CV en een korte motivatiebrief  t.a.v. Afd. HRM. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Karina de Graaf, coördinator RO. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 14035.

De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op dinsdag 15 november tussen 09.00 en 13.00 uur. De tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 17 november tussen 09.00 – 12.30 uur.

Deze vacature is tegelijkertijd in en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid gaat intern voor.

Acquisitie op naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij de Specialist waterhuishouding die meewerkt aan een klimaatadaptieve stad.

Binnen de afdeling Openbare Ruimte van de sector Ruimtelijke Expertise wordt gewerkt aan opgaven in de stad op het gebied van water, groen, openbare ruimte en sport. Binnen het team water is behoefte aan uitbreiding om samen met de stad en andere expertises vorm te geven aan de opgaven op het gebied van klimaatadaptatie.

Jouw uitdaging
De specialist gaat zich bezig houden met het beoordelen van - en het adviseren over externe plannen op het gebied van waterhuishouding en riolering. Het toezien op het nakomen van deze afspraken in het vergunningentraject. Daarnaast behoort het maken en beoordelen van watertoetsen en waterhuishoudkundige plannen tot de taken. Als gevolg van klimaatverandering neemt het belang van een goede waterhuishouding toe. Dit betekent dat veel moet worden samengewerkt met andere disciplines, zoals groen, openbare ruimte en verkeer. Een brede, integrale aanpak is noodzakelijk, waarbij we ook openstaan voor innovatieve toepassingen, experimenten met samenwerkende partners zoals het Waterschap en de Provincie. Tenslotte ben jij de specialist die bouwpeilen vaststelt, rioolberekeningen maakt en foutaansluitingen laat opsporen en herstellen.

Jouw profiel
Je kunt goed communiceren, werken in teamverband en je bent initiatiefrijk en een echte doorzetter gericht op het laten uitvoeren van projecten. Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen.
Je hebt HBO civiele techniek, met minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van stedelijk water en praktische kennis van riolering en bouwbesluiten (NEN 3215, NTR 3216) en je hebt verstand van kabels en leidingen in projecten.

Ons aanbod
De specialist waterhuishouding is ingedeeld in schaal 10, afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal  € 4105,- bruto per maand (36 uur per week). Het gaat om een functie van vier tot vijf dagen per week.

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link:
https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet. Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Jacques Splint, hoofd afdeling Openbare Ruimte 040-238 6202 of Theo Visser, personeelsadviseur, 040-238 5330. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Allround ervaren juridisch adviseur gezocht

(32 of 36 uur/week)

Vanwege het vertrek van een van de collega’s van Juridische Zaken zoeken we een enthousiaste nieuwe collega. Hij/zij gaat samen met twee andere adviseurs de juridisch advieseenheid vormen. De organisatie van Schiedam is in verandering. De eenheid gaat naar verwachting rechtstreeks onder de directie vallen en stelt in overleg met de directie en de concernstaf de jaardoelen en jaarresultaten van de eenheid vast en organiseert de nodige werkzaamheden zelf. Ook de doelen in de persoonlijke ontwikkeling worden primair vanuit de eenheid zelf gesteld.

Het team Juridische Zaken

Het team is (met 3 fte) verantwoordelijk voor de 2e lijns-juridische adviesfunctie van bestuur, management en teams (1e lijns-advies door vakteams) en heeft de zorg voor het ontwikkelen van organisatiebrede regelingen en juridische producten op onder andere het gebied van de juridische kwaliteitzorg/juridische control. Deze verantwoordelijkheden worden ingevuld in samenwerking met de concernstaf, waar de regie op de concern juridische control is belegd en de advisering over organisatie van de juridische functie in het concern. Het team is ook verantwoordelijk voor het secretariaat van de bezwaarschriftencommissie (2,5 fte) en voor de advisering risicobeheer en verzekeringen (1 fte).

Wat ga je doen?

• Je geeft gevraagd en ongevraagd adviezen over complexe juridische en bestuurlijk-juridische vraagstukken aan het bestuur, het management en de teams.

  Het accent ligt op de privaatrechtrechtelijke vraagstukken: o.a. contractenrecht, aansprakelijkheid en aanbestedingsrecht. Maar ook het bestuursrechtelijk komt aan bod: denk aan de gemeentelijke regelgeving, intergemeentelijke samenwerking, subsidieverlening, procesrecht, de Wet openbaarheid van bestuur/Wet Open Overheid, algemeen bestuursrecht of gemeenterecht.

• Je ontwikkelt en beheert samen met je collega’s concernbrede regelingen

• Je schrijft juridische notities en plannen

• Je coördineert in voorkomende gevallen concernbrede regelingen

• Je hebt een coördinerende en/of meewerkende rol in de verbetering van de concern juridische kwaliteitzorg en de vergroting van de juridische bewustwording

• Je hebt een coördinerende en/of meewerkende rol in het juridische scholingsprogramma

• Je neemt deel aan of leidt projecten binnen de organisatie waarbij een beroep wordt gedaan op je juridische expertise dan wel andere kennis en vaardigheden

• Je treedt in voorkomende gevallen op in juridische bezwaar- en beroepsprocedures

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een resultaatgerichte, zelfstandige, samenwerkingsgerichte senior juridisch adviseur die een flexibele manier van werken heeft. Ook heb je een heldere, prettige manier van communiceren, met aandacht voor proces en relatie. Voor je collega’s ben je een vraagbaak, sparringpartner en soms een coach.

Wij verwachten ook dat je soms je juridische bril afzet en dan vooral focust op de kwaliteit en effectiviteit van de juridische processen en de producten in de organisatie. Je stelt je daarbij graag de vraag hoe zaken slimmer, beter en effectiever kunnen worden georganiseerd, je neemt hierin initiatieven en maakt– met je collega’s – bewust tijd om de gewenste veranderingen goed door te kunnen voeren; je kijkt daarbij ook wat marktpartijen en/of andere overheden voor die veranderingen kunnen betekenen. Tot slot kan je een vernieuwende bijdrage leveren aan specifieke projecten. Een voorbeeld daarvan is het juridisch scholingsprogramma dat momenteel ontwikkeld wordt. 

Wat verwachten we?

* Een afgeronde opleiding WO rechten met bij voorkeur een privaatrechtelijke specialisatie

* Minimaal 5 jaar recente werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente (kenmerken

   functie: integrale juridische advisering aan bestuur, management en teams; aanpak complexe

   juridische vraagstukken, begeleiding complexe juridische dossiers en processen)

*Aantoonbare ervaring en interesse in het organiseren van de juridische concernprocessen en

   producten.

Wat bieden we?

Een goed salaris, maximaal schaal 12, afhankelijk van opleiding en ervaring, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, goede opleidingsmogelijkheden, betrokken collega’s en veel ruimte voor het nemen van initiatieven in het werk.

De hierboven genoemde taken zijn binnen het functiehuis ingepast in functiefamilie Advies &

Ontwikkeling en het generieke functieprofiel beleidsadviseur A. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Inge Baltus, teammanager JZ en Bestuursondersteuning, telefoon (010) 219 1138. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met de P&O-adviseur Caja van Hoogteijlingen (010) 219 1328. 

Heb je belangstelling voor de functie, dan kun je vóór 11 november 2016 een schriftelijke reactie met CV per e-mail sturen naar team P&O via het e-mailadres: solliciteren@schiedam.nl o.v.v. beleidsadviseur A.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Let op! Alleen reacties gericht aan solliciteren@schiedam.nl worden in behandeling genomen. Reacties via gemeentebanen / jobsrepublic worden niet in behandeling genomen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Er is werk aan de winkel in Den Helder. Daarvoor hebben we mensen nodig die ondernemend zijn en de handen uit de mouwen durven steken. Ben je uit het juiste hout gesneden en wil je meehelpen de ambities van Den Helder te realiseren? Pak dan nu je kans! Onze organisatie biedt je volop mogelijkheden om daarbij ook jezelf verder te ontwikkelen.

Het bestuurssecretariaat ondersteunt het college en directie bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Het team bestaat uit 6 managementassistenten die ondersteunen en advies geven bij de werkzaamheden met betrekking tot de dagelijkse afspraken en ontvangsten.

Ter ondersteuning van de burgemeester vragen wij een enthousiaste

Managementassistent m/v
36 uur per week

Vacaturenummer 16054

Takenpakket:
Als management assistent van de burgemeester, heb je de volgende taken:
- het beheren van de agenda en het in overleg bepalen van de prioriteiten;
- het administratief en organisatorisch voorbereiden van ontvangsten en vergaderingen;
- het verzorgen van de verslaglegging en het bewaken van gemaakte afspraken;
- het organisatorisch voorbereiden, coördineren en begeleiden van officiële ontvangsten voor het college;
- het behandelen van de voordrachten van zowel Koninklijke als gemeentelijke onderscheidingen;
- het coördineren van de werkzaamheden binnen het bestuurssecretariaat.

Je bent in staat om samen met het team een ontwikkeling door te maken waarbij de verwachtingen van de bestuurders en de geboden ondersteuning optimaal op elkaar zijn afgestemd. Je weet jouw rol als verbindende schakel vorm te geven en je kunt het verschil maken.

Wij vragen
Je hebt een secretariële vakopleiding (bijvoorbeeld directiesecretaresse van Schoevers) of gelijkwaardig en een HBO denkvermogen, maar bovenal ben je dienstverlenend, communicatief, accuraat en flexibel. Uiteraard beheers je de Nederlandse taal foutloos.

In een vergelijkbare functie heb je deze eigenschappen al bewezen en je bent vanzelfsprekend tactvol en discreet. Voor een optimale ondersteuning is het wenselijk dat je geen negen tot vijf type bent en vijf dagen per week aanwezig bent (in ieder geval op de vrijdag). Voor alle medewerkers van de gemeente Den Helder zijn er vijf kerncompetenties vastgesteld; samenwerken, klantgerichtheid, integriteit, kwaliteit en flexibiliteit.

Vind je het interessant en geeft het voldoening om in een politiek bestuurlijke omgeving te werken? Dan nodigen wij jou uit te solliciteren naar deze functie.

Wij bieden
Een zeer gevarieerde functie met volop uitdagingen. Afhankelijk van opleiding en ervaring is beloning volgens schaal 8 mogelijk (maximaal € 3.280,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek).

Verder biedt de gemeente de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met de mevrouw Joyce in ‘t Veld, telefoonnummer (0223) 67 8193 of per email j.in.t.veld@denhelder.nl

Solliciteren
Klik hier om te solliciteren. Solliciteren kan tot 10 november a.s.
 

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) is op zoek naar een


Enthousiaste allround HR adviseur


De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG)
De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) werkt in opdracht van acht gemeenten en drie provincies. De OD NZKG verstrekt omgevingsvergunningen en ziet erop toe dat bedrijven voldoen aan actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu (veiligheid), bouwveiligheid, infrastructuur en bodem. Indien nodig treedt de OD NZKG handhavend op en werkt daarbij samen met ketenpartners waaronder de veiligheidsregio’s. Ook in de adviserende rol zet de OD NZKG actief in, bijvoorbeeld op het gebied van externe en constructieve veiligheid, luchtkwaliteit, geluidsbelasting en duurzaamheid. De inzet van de OD NZKG is gericht op het beperken van risico’s, daarmee wordt bijgedragen aan het waarborgen van een veilig en leefbaar Noordzeekanaalgebied.

De directie van de OD NZKG bestaat naast de algemeen directeur uit 4 adjunct-directeuren die verantwoordelijk zijn voor de portefeuilles Bedrijfsvoering, Toezicht en Handhaving, Vergunningverlening en Advies en Expertise.

Team Ondersteuning
Binnen de directie Bedrijfsvoering bestaan drie teams:

1. Team Proces en Informatievoorziening
2. Team Ondersteuning, waar HR een onderdeel van uitmaakt
3. Team Strategie en Control

Team Ondersteuning is als onderdeel van de directie Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de ondersteuning van Directie en Management. Ondersteuning op het gebied van HR, Secretarieel, Inkoop, Facilitair en Financiën. De HR adviseur komt het HR team, bestaande uit drie HR adviseurs, een beleidsadviseur en een medewerker opleidingen, versterken.

De functie
Als HR adviseur ben je een gedegen sparringpartner voor het management (adjunct-directeuren en teammanagers). Je adviseert binnen het brede HR-werkveld en je geeft gevraagd en ongevraagd advies, zowel op operationele vraagstukken als organisatievraagstukken. Tevens zie je toe op de juiste uitvoering van het HR-beleid, vertaal je vastgestelde kaders naar de uitwerking in de praktijk en monitor je de toepassing hiervan. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid, de HR-processen en het HR team.
Je werkt nauw samen met de adviseurs binnen het HR team, de administratieve ondersteuning en de externe salarisadministratie.
Belangrijk is dat je weet te schakelen op alle niveaus en in staat bent om de belangen af te wegen.

De functie-inhoud

• Je bent sparringpartner voor het management
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies bij in-, door- en uitstroom van medewerkers
• Je adviseert en ondersteunt op het gebied van verzuim/casemanagement
• Je adviseert bij werving- en selectieprocedures en bij het aannamebeleid
• Je bewaakt de uitvoering van wet- en regelgeving
• Je volgt en signaleert in- en externe ontwikkelingen op het gebied van HR en organisatie en past deze indien relevant toe op het eigen vakgebied
• Je vertaalt vastgestelde HR beleidskaders naar verdere uitwerking in de praktijk en je maakt voorstellen voor verbetering hiervan

Wij vragen

• Afgeronde vakgerichte Hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Personeel en Arbeid
• Aantoonbare ervaring in het adviseren en coachen van het management bij uitvoering en toepassing van HR beleid
• Actuele rechtspositionele kennis, met name op het terrein van provincies of andere overheidsinstellingen
• Flexibiliteit, analytisch en probleemoplossend vermogen en overtuigingskracht

Aanstelling
De waardering voor deze functie is schaal 10, conform de CAP (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies). Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante kennis, ervaring en vaardigheden, minimaal € 2.721,00 en maximaal € 3.887,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, exclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bijdrage levensloop. De omvang van de functie is 36 uur per week, 32 uur behoort tot de mogelijkheden. Aanstelling vindt plaats op basis van proef voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid volgt daarna een vaste aanstelling.
De OD NZKG volgt de rechtspositieregeling die ook voor de provincies geldt, de CAP. De OD NZKG biedt een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden inclusief uitruilmogelijkheden (het Individueel Keuze Budget). De OD NZKG biedt een volledige OV-vergoeding (ons kantoor ligt direct naast het station Zaandam).

Procedure
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd.

Informatie
Voor nadere vragen graag contact opnemen met Sjouke Dijkstra, teammanager Ondersteuning, e-mail: sjouke.dijkstra@odnzkg.nl, of bel naar 06-46611288.

Solliciteren
Kandidaten kunnen reageren tot en met 20 november 2016 door het sturen van een motivatiebrief en CV aan: sollicitatie@odnzkg.nl. De sollicitatie zal met de grootst mogelijke vertrouwelijkheid behandeld worden.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Aanjager Duurzaamheid
36 uur per week

Vacature
De werkorganisatie Duivenvoorde is op zoek naar een enthousiaste aanjager duurzaamheid die zich wil inzetten om duurzaamheid een stevige basis te geven in Wassenaar.

Werkorganisatie Duivenvoorde
De gemeenten Voorschoten en Wassenaar hebben per 1 januari 2013 gekozen voor vergaande samenwerking. Dit doen zij in de opgerichte Werkorganisatie Duivenvoorde. Hiermee is een dynamische organisatie ontstaan die, met respect voor de eigen identiteit en het lokale beleid, de beide gemeentebesturen bedient. De organisatie zelf bestaat uit zes afdelingen en wordt aangestuurd door een tweehoofdige concerndirectie (de secretarissen van beide gemeenten).

De afdeling
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling (hierna RO) richt zich op de ontwikkeling van het fysieke domein. Binnen de afdeling is ook het projectmanagement ondergebracht.

De hoofdtaken van de afdeling zijn:

• Beleid: verkeer en mobiliteit, groen, water, milieu, RO (inclusief bestemmingsplannen), economische zaken en toerisme, wonen, stedenbouw en cultureel erfgoed.

• Projectmanagement: begeleiding in ontwerp/voorbereiding en uitvoering van complexe projecten, projectondersteuning

De afdeling RO bestaat uit circa 45 medewerkers, verdeeld over de teams Ruimtelijke advisering en Borging en realisatie. Je wordt aangestuurd door een teamleider.

De functie
Je gaat er voor zorgen dat het aspect duurzaamheid in de werkprocessen van de Werkorganisatie Duivenvoorde geborgd wordt. Het doel is dat binnen twee jaar de medewerkers die betrokken zijn bij de uitvoering van duurzaamheidsprojecten zelfstandig invulling kunnen geven aan het duurzaamheidsaspect in hun werk. Je bent feitelijk een ambassadeur voor duurzaamheid die vooral binnen de werkorganisatie de collega’s enthousiast maakt voor duurzaamheid.

Samenwerken is het sleutelwoord. Je bekijkt waar en hoe de ontwikkelmogelijkheden voor duurzaamheid op verschillende thema’s versterkt kunnen worden en helpt de collega’s daarbij. Je houdt uiteraard ook rekening met de belangen van de inwoners en de ondernemers in de gemeente Wassenaar. Intern en extern ben je dus het eerste aanspreekpunt voor het klimaatprogramma.

Je adviseert de bestuurders van de gemeente en vindt het leuk om in het politieke krachtenveld te opereren. Je bent creatief en ziet kansen om duurzaamheid blijvend te institutionaliseren. Je doen en laten is altijd gericht op het bijdragen aan een kwaliteitsverbetering van het woon- en leefklimaat in de gemeente. Omgevingsbewust handelen en verbindend zijn zit in je genen!

De werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan o.a. uit de volgende aspecten:

• In de rol van ambassadeur ben je een aanjager van de duurzame voorbeeldfunctie die de gemeente Wassenaar heeft.
• Om je heen bouw je een netwerk op van sleutelpersonen die ook weer op hun beurt een ambassadeursfunctie voor duurzaamheid gaan vervullen binnen hun eigen afdeling.
• Borgen van het aspect duurzaamheid in de werkprocessen van de werkorganisatie.
• Je enthousiasmeert, overtuigt en coacht collega’s zo dat zij binnen twee jaar zelfstandig invulling kunnen geven aan het duurzaamheidsaspect in hun werk.
• Je bevordert de ontwikkeling van kennis van de medewerkers.
• Als teamplayer regisseer je de uitvoering van het klimaatprogramma. Je plant en initieert de projecten en verzorgt de communicatie in– en extern daarover.
• Vanuit je resultaatgerichtheid houd je voortdurend een vinger aan de pols en ben je verantwoordelijk voor de voortgangs- en budgetbewaking (o.m. via de rapportages begrotingscyclus). Je stemt dit af met het MT en de teamleiders. Periodiek informeer je de wethouder, het college en de raad over de voortgang en resultaten.

• Je vertegenwoordigt de gemeente Wassenaar bij regionale bijeenkomsten en bent contactfunctionaris voor vooral woningbouwverenigingen en corporaties.
• In de loop van 2018 stel je het klimaatprogramma 2019-2021 op.
• Je levert een bijdrage aan de jaarlijkse Week van de Duurzaamheid.
• Je helpt medewerkers (bijvoorbeeld door de inhuur van adviseurs met specifieke kennis) om de duurzaamheidsvereisten te integreren in hun werkzaamheden en/of de duurzaamheidsvereisten meer eigen te maken.

   

  Wij vragen

• WO werk- en denkniveau en tenminste 5 jaar werkervaring in het leiden van projecten of programma’s en het coördineren van een integrale uitvoering.

• Een aanjager van het programma die door zijn of haar persoonlijkheid een echte bruggenbouwer kan zijn in de organisatie en die met overtuigingskracht de betrokkenheid van anderen weet te mobiliseren.
• Een aanjager van het programma die affiniteit met en inhoudelijke kennis heeft van de maatschappelijke opgaven rond klimaat en duurzaamheid en van daaruit een ambassadeursrol kan vervullen intern en extern.

• Kennis van en ervaring met het politieke krachtenveld en samenwerking tussen gemeente/overheid en maatschappelijke actoren.

• Uitstekende sociale vaardigheden.

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• Zelfstandig en onder tijdsdruk kunnen werken.

• Vaardigheden op het gebied van:
  • Veranderingsprocessen: leiderschapskwaliteiten (zonder formele hiërarchische bevoegdheden) zijn onmisbaar voor een aanjager duurzaamheid die ook moet veranderen. Zonder overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden creëer je niet voldoende draagkracht binnen een organisatie om veranderingen voor elkaar te krijgen.
  • Integraal adviseren: de medewerker kan de belangen van verschillende stakeholders inschatten, verwerken en combineren in een integraal beleidsadvies.
  • Communicatietechniek: de medewerker kan de communicatie aanpassen aan situatie en publiek om het advies over te brengen.
  • Werken in teamverband: zorgen voor afstemming en samenhang met andere beleidsvelden.
  • Commercieel denken: je kunnen verplaatsen in de rol van een commerciële partij en hun belangen meewegen in je handelen en afwegingen.
  • De reguliere competenties van een medewerker ontwikkeling I: ondernemingszin, creativiteit, visie, omgevingsbewustzijn en regisseren.
  • Netwerken en lobbyen. Je netwerkt veel, zodat je goed op de hoogte blijft van wat er speelt.

Bijzonderheden

• Tijdelijke functie voor 2 jaar.
• De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 25 november 2016.

Wij bieden
Een afwisselende en veelzijdige baan met uitstekende ontplooiingsmogelijkheden in een prettige en collegiale sfeer. De aanstelling vindt plaats voor een periode van twee jaar. Het salaris is afhankelijk van je kennis, ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.721,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, salarispeil januari 2016), exclusief 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering. Een detachering bij de Werkorganisatie Duivenvoorde behoort ook tot de mogelijkheden.

Inlichtingen
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Gerard Ankone, beleidsadviseur milieu, via telefoonnummer 088-6549412, of Hans van Son teamleider RA  088-6549385

Solliciteren
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Vul via de onderstaande link het sollicitatieformulier in, met als bijlage een gemotiveerde reactie plus CV ter attentie van Hans van Son, teamleider Ruimtelijke advisering. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 15 november 2016.
Sollicitatielink: https://www.werkorganisatieduivenvoorde.nl/werkorganisatie-duivenvoorde/vacatures_41180/

Een allround en slagvaardige senioradviseur met passie voor online

Waar ga je werken?

De gemeente Amersfoort is een compacte organisatie met korte lijnen. Ons motto is dat we dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar zijn: voor elkaar en voor de stad. Samen met de organisatie zorgen we ervoor dat we omgevingsbewust communiceren en interactief werken.

Wat ga je doen?

Met de afdelingsmanager en drie andere senioren zet je het strategisch/tactische beleid van de afdeling Publiekscontacten en Advies uit. Als senior communicatieadviseur ben je breed inzetbaar op communicatiegebied, maar voor jou ligt het accent op de online communicatie. Je denkt en kijkt vooruit en weet de nieuwste ontwikkelingen onder andere te vertalen in een social-mediastrategie voor de gemeente Amersfoort. Je vervult een voortrekkersrol in het continu optimaliseren van onze vraaggerichte website en in de wijze waarop wij meten en monitoren en betrekt en coacht collega's daarbij. Ook laat je zien welke waarde online communicatie kan hebben voor de gemeentelijke dienstverlening en voor het aansluiten bij inwoners en ondernemers in het algemeen.

De senioren van de afdeling zijn aanspreekpunt en sparringpartner voor de medewerkers communicatie en klantcontact van de afdeling. Daarnaast ben je breed inzetbaar op de meer complexe en gevoelige projecten. Ook draai je tweemaandelijks mee in het piket crisiscommunicatie.

Wat is je achtergrond?

Een afgeronde communicatieopleiding en ruime ervaring met online communicatie. Relatiemanagement is voor jou een vanzelfsprekendheid. Kennis en ervaring binnen zowel de overheid als de commerciële sector is een pre. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden om zowel verbindend als overtuigend te zijn. Je bent creatief, ontwikkelt vernieuwende ideeën en hebt het lef om initiatieven te nemen. Je voegt de daad bij het woord en bent niet te beroerd om je handen uit je mouwen te steken. Je denkt analytisch en handelt strategisch vanuit een goed ontwikkelde omgevingssensitiviteit.

Wat bieden we je?

Je salaris bedraagt maximaal € 5.363,- per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Amersfoort heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Marleen Kwak, afdelingsmanager Publiekscontact en Advies, 033 469 49 08 / 06 52 53 57 42. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Inge Parlevliet, P&O-assistent, 033 469 46 31.

Hoe kun je reageren?

Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 10 november 2016.

Van de kandidaat verwachten wij dat hij/zij voldoet aan het voor de functie vastgestelde profiel. Mede in dit kader kan een assessment onderdeel uit maken van de procedure.

Vught (25.000 inwoners)  is een gemeente van allure. De gemeente heeft prachtige woonwijken, nieuwe scholen, een theater en moderne sportvoorzieningen. Van oudsher is Vught bekend vanwege de kazernes, de zorginstellingen, de IJzeren Man en het Nationaal Monument Kamp Vught. De gemeente staat voor grote uitdagingen op het gebied van infrastructuur, werk en zorg.

Wij zijn we op zoek naar een
Medewerker Grondzaken
24 uur per week

De organisatie
De organisatie van de gemeente Vught is volop in ontwikkeling. De kernbegrippen zijn omgevingsbewustzijn, regisseren en klantgerichtheid. De 180 medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen Ontwikkeling, Realisatie en Beheer, Interne Bedrijfsvoering en Publiekszaken en de directiestaf Bestuurs- en managementondersteuning . De gemeentesecretaris stuurt, als algemeen directeur, samen met de adjunct-directeur de afdelingsmanagers aan. Speerpunten in het organisatieontwikkelingsproces zijn: de bedrijfscultuur en een efficiënte bedrijfsvoering.

De afdeling
Bij de afdeling Realisatie en Beheer werken professionals die de openbare ruimte vormgeven en onderhouden en zorgen voor een blijvend veilige, duurzame en leefbare woon- en werkomgeving. De afdeling bestaat uit drie clusters: inrichting openbare ruimte (IOR), beheer openbare ruimte (BOR) en vergunningen, toezicht en handhaving (VTH).

De functie
In deze functie houd je je bezig met het opstellen en afwikkelen van overeenkomsten. Dat kan gaan om de verkoop of verhuur van een reststrook openbaar groen, maar ook om het vestigen van zakelijke rechten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verpachten van gemeentelijke gronden. Ook ben je verantwoordelijk voor het vertalen van landelijk beleid naar gemeentelijk beleid. Je adviseert het college van burgemeester en wethouders en maakt raadsvoorstellen. Ook het beheer van overzichten hoort tot je taken.

Wij vragen
Je ben initiatiefrijk, kunt prioriteiten stellen en bent‘omgevingsbewust’. Je communiceert gemakkelijk met bestuurders en bewoners. Je kunt je uitstekend uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk. Verder beschik je minimaal over een relevante HBO-opleiding of werkervaring.

Wij bieden
Een salaris van maximaal € 3.697,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9, voorlopige waardering). Als overheidsorganisatie hebben we prima arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling. Payroll behoort tot de mogelijkheden.

Meer weten?
Neem contact op met de afdelingsmanager Realisatie en Beheer A. (Alisa) Uzunic, tel 073-6580691. De eerste gesprekken staan gepland op 15 november en het tweede gesprek op 22 november a.s. Je kunt tot 7 november 2016 solliciteren via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. 

Voor de afdeling Publiekszaken zijn wij op zoek naar een enthousiaste en resultaatgerichte kandidaat voor de functie van

KLANTMANAGER (2016-10)
voor 36 uur per week

Wie zijn wij?
Woudenberg is centraal gelegen ten oosten van de Utrechtse Heuvelrug en heeft ruim 12.000 inwoners. Woudenberg spant zich in voor een goede dienstverlening aan en communicatie met de inwoners. De gemeente Woudenberg werkt vanuit drie kernwaarden; Betrouwbaar, Open en Initiatiefrijk.

De gemeente Woudenberg kent een sterk klantgerichte organisatie en wil continu inspelen op veranderende behoeften van burgers, bedrijven en instellingen. Dat vraagt om een organisatie waarin het contact met de samenleving voorop staat. Voor dat contact zorgt de afdeling Publiekszaken. Alle contacten met de gemeente verlopen via deze afdeling. Binnen de afdeling Publiekszaken biedt de gemeente met de Toegang in het Sociaal Domein dienstverlening en ondersteuning voor alle vragen op het gebied van Welzijn, Zorg, Werk, Inkomen en Wonen. De professionals zijn afkomstig uit verschillende werksoorten/disciplines en organisaties, ze zijn samen verantwoordelijk voor het bieden van diverse vormen van ondersteuning (begeleiding/hulpverlening) binnen het sociaal domein. Binnen de Toegang wordt gewerkt vanuit een aantal basisprincipes. De professionals werken vanuit een integrale (kijkend naar het geheel van hulpvragen op diverse levensdomeinen), generalistische (brede aanpak van vragen door een en dezelfde persoon) en context gebonden (eigen kracht, omgeving, de wijk etc.) aanpak. De Toegang vormt een schakelfunctie tussen de verschillende lagen: burgerkracht en lokale basis (zorg)infrastructuur enerzijds en specialistische zorg anderzijds.

Wat zijn je werkzaamheden?
Als klantmanager heb je een breed takenpakket. Je voert regelingen uit op het gebied van de sociale zekerheid, waaronder het voeren van intakegesprekken, behandelen van aanvragen voor levensonderhoud en bijzondere bijstand, het uitvoeren van heronderzoeken, afstemming, terugvordering en beëindiging van de uitkering. Ook heb je een rol in het vervullen van de poortwachtersfunctie en een signaalfunctie (fraude en handhaving). Daarnaast geef je invulling aan, en heb je regie over re-integratietrajecten naar werk dan wel naar maatschappelijke participatie. Tevens geef je uitvoering aan bezwaar- en beroepsprocedures. In je werk heb je regelmatig overleg en afstemming met je collega klantmanagers, overige collega’s in het team Toegang, binnen de gemeente en met ketenpartners.

Wat vragen wij van je?

• Je beschikt over uitstekende sociale- en contactuele eigenschappen, kunt klanten motiveren en activeren.
• Je bent inventief, creatief, zelfstandig en zoekt (pro)actief de samenwerking met collega's en derden op;
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en je hebt minimaal drie jaar ervaring als klantmanager met het brede takenpakket als hierboven omschreven;
• Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen die gerelateerd zijn aan jouw werkomgeving en bent constant op zoek naar maatwerkuitdagingen waarbij je niet bang bent om minder gebaande paden te betreden;
• Je bent een duizendpoot die resultaatgericht en met oog voor verhoudingen en doelstellingen aanstuurt op een gezamenlijk resultaat, waarbij je dwarsverbanden kunt leggen tussen verschillende beleidsterreinen.

Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie met een afwisselend werkpakket in een collegiale en informele werksfeer. Wij bieden gunstige flexibele werktijden, aantrekkelijke personeelsregelingen en ruime mogelijkheden om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Het salaris voor deze boeiende functie is, afhankelijk van je vaardigheden, opleiding en werkervaring, gewaardeerd in salarisschaal 9 van de CAR-UWO. Het minimumsalaris bij een 36-urige werkweek ligt dan rond de €  2.517,00. Het maximum salaris ligt dan rond de€  3.697,00 per maand. De vakantie-uitkering is 8% en de eindejaarsuitkering is 6%.

Herken jij je in bovenstaand profiel?
Schriftelijk reageren kun je tot en met 6 november 2016 via het emailadres van de gemeente Woudenberg: werkenin@woudenberg.nl. Vermeld bij je reactie het vacaturenummer 2016-10. Meer informatie over onze gemeente is te vinden op www.woudenberg.nl.

Gesprekken met kandidaten die op grond van hun schriftelijke reactie in principe geschikt worden geacht, vinden plaats op maandag 14 november 2016. Eventuele vervolggesprekken op dinsdag 22 november 2016.

Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met Marije Eillebrecht, afdelingshoofd Publiekszaken, telefoonnummer 14033.

(Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure).

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(Vacaturenummer 16.54 )

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente informatiedeling. Dat laatste vereist een hoge mate van digitalisering van informatie en werkprocessen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

Deze verregaande digitalisering en de daarbij behorende ontwikkelingen zijn vastgelegd in een strategisch beleid (Informatie Beleid Plan). Eén van de doelstellingen van het IBP is het managen van alle veranderingen (in samenhang), waarbij de inzet van informatievoorziening en automatisering (ICT) een cruciale rol speelt. Dit vraagt om het realiseren van actuele informatievraagstukken en behoeften, zoals (regionale) samenwerking, plaats- en tijdonafhankelijk werken, een efficiëntere/effectievere bedrijfsvoering en de dienstverlening naar burgers en ondernemers toe, waarbij de uitwisseling van informatie en producten zoveel mogelijk digitaal verloopt.

Het team Informatie diensten maakt onderdeel uit van de afdeling Informatie Voorziening & Automatisering. Op deze afdeling ligt een belangrijke ontwikkelopgave. Om tegemoet te komen aan de ontwikkelingen in de buitenwereld ten aanzien van de informatisering, verwachtingen van burgers, dataveiligheid en innovatie is het noodzakelijk om een sterke kwaliteitsimpuls te geven aan de producten en diensten, de processen, de organisatie en de medewerkers van I&A-breed.

Het team Informatiediensten zal zorg moeten dragen voor een kwaliteitsimpuls welke zich zal richten op het aanbrengen van grip op samenhang en integraliteit, innovatiekracht om de informatisering vorm te geven, aansluiting bij tactisch/strategische processen en op de capaciteiten en competenties van de mensen. Hiervoor is een cultuuromslag nodig waarbij er verbinding wordt gelegd tussen vakmanschap en partnerschap. Samenwerking en resultaatgerichtheid zijn hierbij uitgangspunt.

De uitdaging

De teammanager stuurt het team Informatiediensten hiërarchisch en procesgericht aan. Zorgt voor verbinding en ontwikkeling van medewerkers en stuurt op te behalen resultaten en klantgerichtheid. Daarnaast levert de teammanager een bijdrage aan vraagstukken en onderwerpen die team overstijgend zijn. De teammanager is mede verantwoordelijk voor een juiste uitvoering van de bouwopdracht die geformuleerd is en waar het afdelingshoofd IVA opdrachtnemer van is. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de andere teammanagers binnen de afdeling. De teammanager is tevens adviseur en sparringpartner van het afdelingshoofd IVA.

Leidinggeven

• Geeft hiërarchisch leiding aan het team Informatiediensten.

• Is verantwoordelijk voor het functioneren, de resultaten en de kwaliteit van het team en stuurt

  hierop.

• Maakt resultaatafspraken en faciliteert in ontwikkeling van medewerkers.

• Coacht de medewerkers en bevorderd de onderlinge samenwerking en deskundigheid binnen het team.

Adviseren

• Is adviseur van het afdelingshoofd.

• Zorgt voor een juiste onderlinge afstemming bij team overstijgende onderwerpen.

• Is regisseur van programma’s en projecten.

• Zorgt voor integrale adviezen.

Netwerken

• Investeert in een goede relatie en goede werkafspraken met de medewerkers.

• Is een gedegen gesprekspartner voor het afdelingshoofd.

• Onderhoudt een actieve relatie en samenwerking met afdelingsmanagers en collega teammanagers.

• Creëert draagvlak voor beleid.

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is een ervaren ondernemende high potential op HBO+ niveau. Heb jij minimaal 5 jaar relevante werkervaring in gegevensbeheer bij voorkeur binnen een grote gemeente? Weet jij wat het is om een afdeling verder op te bouwen en mee te nemen in een veranderproces?

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

Mensen                      
Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht

Verandering                
Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen

Resultaat                    
Doelgerichtheid, plannen & organiseren

(Vak)intelligentie         
Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Specifiek voor het management hanteert Helmond  gebalanceerd leiderschap. Hieronder wordt een leider verstaan die op de achtergrond verantwoordelijkheid neemt en bouwt aan een organisatie die langdurig investeert in het leveren van prestaties, affectie van medewerkers, innovatie en  het bieden van een zekere mate van stabiliteit.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 5363,- bruto per maand (functieniveau 12) bij een fulltime dienstverband. De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure

Belangstelling?

Solliciteer vóór  november 2016 via de knop SOLLICITEREN op het hoofdscherm.
Sollicitaties via email of op andere wijze dan onderstaande link worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

 (1 fte, vacaturenummer 16.47)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente informatiedeling. Dat laatste vereist een hoge mate van digitalisering van informatie en werkprocessen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

Deze verregaande digitalisering en de daarbij behorende ontwikkelingen zijn vastgelegd in een strategisch beleid (Informatie Beleid Plan). Eén van de doelstellingen van het IBP is het managen van alle veranderingen (in samenhang), waarbij de inzet van informatievoorziening en automatisering (ICT) een cruciale rol speelt. Dit vraagt om het realiseren van actuele informatievraagstukken en behoeften, zoals (regionale) samenwerking, plaats- en tijdonafhankelijk werken, een efficiëntere/effectievere bedrijfsvoering en de dienstverlening naar burgers en ondernemers toe, waarbij de uitwisseling van informatie en producten zoveel mogelijk digitaal verloopt.

De change manager

De change manager komt te werken binnen het team Regie. Dit team bestaat uit gemiddeld 12 medewerkers. Het is een enthousiast team dat een goede verbinding zoekt met de lijnafdelingen en hen faciliteert bij de informatisering. Dat doen zijn vooral langs een projectmatige weg, op basis van kennis en overtuigingskracht. De samenhang van de projecten wordt bewaakt via het programma Dienstverlening en Digitalisering.

De functie

Als change manager ben je verantwoordelijk voor actieve sturing op wijzigingsvoorstellen binnen de afdeling IVA, met als doel (a) tot een goede prioritering en planning te komen en (b) de kwaliteit te bewaken.

Hieronder vallen onder andere:

• Vormgeven en aansturen van het proces rond wijzigingen en zorgen voor een gedegen testproces;

• Vaststellen van performance indicatoren voor het proces;

• Rapporteren over het verloop van het proces;

• Verantwoordelijk voor de juiste werking van het wijzigingenproces gemeentebreed;

• Prioriteren en plannen van goedgekeurde wijzigingen;

• Bewaken van de voortgang;

• Zorgen dat de juiste stakeholders betrokken zijn bij de besluitvorming rond voorgestelde wijzigingen;

• Voorzitten van het change overleg;

• Beoordelen van wijzigingsverzoeken, systeemwijzigingen en releases;

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kandidaten die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met (ruime) werkervaring als change manager. Je hebt relevante werkervaring. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• HBO+ niveau (bv. bestuurlijke informatiekunde of bedrijfskundige informatica);

• Vakkennis t.a.v. service management (ITIL, ASL, BiSL):

• Grondige kennis van de gemeentelijke organisatie is een pre maar geen must;

• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandigheid en in teamverband kunnen werken.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                   
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4.105,- bruto per maand (functieniveau 10) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.

Een assessment kan onderdeel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 4 november 2016. Solliciteren kan via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm.

Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(1 fte, vacaturenummer 16.45)

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen.

De afdeling Communicatie speelt daarbij een belangrijke rol. We adviseren en ondersteunen onze collega’s en bestuurders bij de inzet van communicatie. En die communicatie wordt steeds belangrijker, zeker voor een gemeente die gelooft in de kracht van samenwerking en co-creatie. De afdeling bestaat uit gemiddeld 12 mensen en heeft zich georganiseerd in drie specialismes: bestuursadvisering, beleids- en projectadvisering en corporate communicatie. Het is een hecht, zelfstandig en enthousiast team waar het afgelopen jaar veel nieuwe mensen zijn ingestroomd.

De uitdaging

Bij de afdeling Communicatie ligt een flinke ontwikkelopgave. Belangrijkste doelstelling is het communicatiever maken van de organisatie. Dat sluit aan op de organisatiebrede ambitie om meer omgevingsgericht te gaan werken. Waarbij de rol van de gemeente steeds vaker bestaat uit faciliteren en verbinden. Dat vraagt een andere manier van werken, waarin communicatie enorm belangrijk is.

Als afdelingsmanager Communicatie ben je de drijvende kracht achter deze ontwikkelopgave. Tegelijkertijd ben je ook leidinggevende van een afdeling, die iedere dag bezig is om communicatie in het hart van beleid te verankeren. Die bestuurders adviseert en verantwoordelijk is voor de corporate communicatie van de gemeente. En die zich vooral bezig houdt met de thema’s zoals die in de strategische agenda van de gemeente zijn verwoord.

De afdelingsmanager is adviseur en sparringpartner van het college van B&W en woont iedere week de collegevergaderingen bij. Verder ben je adviseur van de directie en de algemeen directeur. Op het vlak van communicatie maar ook op het vlak van het gemeentelijk beleid in meer brede zin.   

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met groot gevoel voor politiek-bestuurlijke processen. We zoeken een stevige persoonlijkheid met natuurlijk overwicht, die het een uitdaging vindt te vernieuwen en daarin ook vasthoudend is. Je bent een excellente gesprekspartner en adviseur voor het dagelijkse bestuur en durft over de grenzen van je eigen vakgebied heen te stappen. Je denkt strategisch en weet daarbij ook de vertaling te maken naar de uitvoering.

Je bent een inspirerende leidinggevende die ruimte en eigen verantwoordelijkheid geeft aan een afdeling die steeds meer als zelfsturend team wil gaan werken. Je weet het maximale uit anderen te halen en hebt een coachende manier van leidinggeven.

Je gevoel voor detail is groot. Je legt de lat hoog, toont durf en bent innovatief. Het leggen van verbindingen is je tweede natuur.

Voor deze functie heb je een WO opleiding nodig in een relevante richting (zoals communicatie, politicologie, bestuurskunde). Je hebt ruime (10+ jaar) ervaring in de communicatie bij een overheidsorganisatie en minimaal enkele jaren leidinggevende ervaring. Je hebt een pre als je over een groot relevant netwerk beschikt en affiniteit hebt met de gemeente Helmond. Verder is uitstekende beheersing (in woord en schrift) van de Nederlandse taal een harde eis.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Maar ook iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en zich gemakkelijk beweegt in soms complexe krachtenvelden.

Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen die leidend zijn in de verdere organisatieontwikkeling:

Mensen                       Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht

Verandering                 Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen

Resultaat                     Doelgerichtheid, plannen & organiseren

(Vak)intelligentie          Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Specifiek voor het management hanteert Helmond  gebalanceerd leiderschap. Hieronder wordt een leider verstaan die op de achtergrond verantwoordelijkheid neemt en bouwt aan een organisatie die langdurig investeert in het leveren van prestaties, affectie van medewerkers, innovatie en  het bieden van een zekere mate van stabiliteit.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 5814,- bruto per maand (functieniveau 13) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638. Ook kun je bellen met het interim afdelingshoofd, Frank Beck (06-51248234).

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 8 november 2016. Solliciteren kan via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm. Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

 (2 fte, vacaturenummer 16.46)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente informatiedeling. Dat laatste vereist een hoge mate van digitalisering van informatie en werkprocessen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

Deze verregaande digitalisering en de daarbij behorende ontwikkelingen zijn vastgelegd in een strategisch beleid (Informatie Beleid Plan). Eén van de doelstellingen van het IBP is het managen van alle veranderingen (in samenhang), waarbij de inzet van informatievoorziening en automatisering (ICT) een cruciale rol speelt. Dit vraagt om het realiseren van actuele informatievraagstukken en behoeften, zoals (regionale) samenwerking, plaats- en tijdonafhankelijk werken, een efficiëntere/effectievere bedrijfsvoering en de dienstverlening naar burgers en ondernemers toe, waarbij de uitwisseling van informatie en producten zoveel mogelijk digitaal verloopt.

De service manager

De service manager komt te werken binnen het team Regie. Dit team bestaat uit gemiddeld 12 medewerkers. Het is een enthousiast team dat een goede verbinding zoekt met de lijnafdelingen en hen faciliteert bij de informatisering. Dat doen zijn vooral langs een projectmatige weg, op basis van kennis en overtuigingskracht. De samenhang van de projecten wordt bewaakt via het programma Dienstverlening en Digitalisering.

De functie

Als service manager ben je verantwoordelijk voor de actieve sturing op het portfolio aan interne en externe leveranciers, met als doel (a) het optimaliseren van de overall samenstelling en toegevoegde waarde, (b) de sturing op gemaakte contractafspraken en (c) het inrichten en verbeteren van de dienstverlening.

Hieronder vallen onder andere:

• Optimaliseren van het portfolio aan ICT-leveranciers ten aanzien van de samenhang, toegevoegde waarde en kosten;

• Monitoren van de dienstverlening van interne en externe leveranciers conform gemaakte contractafspraken;

• Contact onderhouden met leveranciers t.b.v. de continuïteit van de dienstverlening;

• Verbetervoorstellen doen aan leveranciers en monitoren op realisatie daarvan;

• Levert inhoudelijke input bij het maken van contractafspraken met nieuwe en bestaande leveranciers;

• Zorgen dat de bestaande dienstverlening aansluiting houdt bij de klantbehoeften.

• Documenteren en beheren van contractdocumenten (PDC, SLA, DFA, DAP);

• Rapporteren over de kwaliteit en kosten van de dienstverlening (op basis van leveranciersrapportages en klanttevredenheidsonderzoeken);

• Als escalatiepunt fungeren voor functioneel beheerders die vastlopen in hun leverancierscontacten.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kandidaten die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met (ruime) werkervaring als service manager. Je hebt relevante werkervaring. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• HBO+ niveau (bv. bestuurlijke informatiekunde of bedrijfskundige informatica);

• Vakkennis ten aanzien van projectmatig werken;

• Grondige kennis van de gemeentelijke organisatie is een pre maar geen must;

• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid;
• Goede communicatieve en vaardigheden;
• Zelfstandigheid en in teamverband kunnen werken.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                   
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4.105,- bruto per maand (functieniveau 10) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.

Een assessment kan onderdeel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 14 november 2016. Solliciteren kan via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm.

Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

 (2 fte, vacaturenummer 16.42)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente advisering en ondersteuning door de stafafdelingen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

De afdeling Financiën draagt bij aan een juiste en goed georganiseerde stads brede financiële huishouding. Bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie als geheel in de realisatie van bestuurlijke en ambtelijke doelen staan hierbij centraal. Dit betekent een bredere advisering waarbij er verbinding wordt gelegd tussen vakmanschap en partnerschap. Samenwerking en resultaatgerichtheid zijn hierbij uitgangspunten. Kortom, een allround sparringpartner voor zowel directie als afdelingshoofden.

De Regisseur Planning en Control

De regisseur planning en control komt te werken binnen het team Planning & Control, Administratie en Inkoop. Dit team bestaat uit 20 fte’s. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

De Regisseur P&C is verantwoordelijk voor het tijdig en op een voldoende kwalitatief niveau opleveren van de (bestuurlijke) Planning en Control producten en de hieruit voortvloeiende periodieke informatievoorziening.

Dit betekent dat je de regie op de totstandkoming van een of meerdere (bestuurlijke) P&C-producten (Voorjaarsnota, Programmabegroting, Berap, Jaarstukken) hebt en je initieert daartoe overlegstructuren. Je toetst de aangeleverde bijdragen op consistentie en kwaliteit en adviseert over gewenste aanpassingen, stemt de concept producten af op ambtelijk managementniveau en bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. De bewaking van de voortgang en de kwaliteit van het planning & control proces is jouw verantwoordelijkheid.

Je signaleert en beoordeelt de informatiebehoefte binnen de organisatie en vertaalt deze naar een systeem van bestuurlijke informatievoorziening (ontwikkelen en implementeren). Ook adviseer, ontwikkel en beoordeel je t.a.v. de mogelijkheden om de P&C cyclus kwalitatief te verbeteren en initieert en coördineert de follow up ervan.

Administratief zorg je voor het jaarlijks opstellen van de bestuur kalender, planning van P&C producten, i.o.m. griffie agenda voor college, commissies en gemeenteraad, zorg je voor de procesbewaking en afstemming van de werkzaamheden binnen het P&C product, en rapporteer je op ambtelijk en bestuurlijk niveau over de voortgang en het leveren van informatie t.b.v. jaarplannen, begrotingen en overige rapportages.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kandidaten die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als regisseur planning en control binnen een middelgrote gemeentelijke organisatie. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• HBO+ werk- en denkniveau;

• Kennis van bestuurskunde en/of bedrijfseconomie, begrotingstechnieken en de wet- en regelgeving over financiële verslaglegging en gemeentefinanciën;

• Kennis van de bedrijfsvoering aspecten, concernkaders en de samenhang in de P&C cyclus binnen de gemeente;

• Sociale vaardigheid voor het adviseren over financiële en bedrijfseconomische vraagstukken.

• Uitdrukkingsvaardigheid voor het maken van managementrapportages;

• Doorzettingsvermogen en overtuigingskracht voor het tijdig kunnen opleveren van kwalitatief goede P&C - producten;

•    Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid en onderhandelingsvaardigheden.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                      
  Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                
  Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                   
  Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie         
  Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.
Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4.721,- bruto per maand (functieniveau 11) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.
Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 13 november 2016. Solliciteren kan via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm.

Sollicitaties via e-mail of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.