Wij zijn op zoek naar

2 Bodeminspecteurs

Aanstelling op basis van 36 uur

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG)
De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied werkt in opdracht van acht gemeenten en drie provincies. Wij verstrekken omgevingsvergunningen en zien erop toe dat bedrijven voldoen aan actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu(veiligheid), bouwveiligheid, infrastructuur en bodem. Indien nodig treden wij handhavend op en werken daarbij samen met ketenpartners waaronder de veiligheidsregio’s. Ook in onze adviserende rol zetten wij onze deskundigheid actief in, bijvoorbeeld op het gebied van externe en constructieve veiligheid, luchtkwaliteit, geluidsbelasting en duurzaamheid. Onze inzet is gericht op het beperken van risico’s, daarmee dragen wij bij aan het waarborgen van een veilig en leefbaar Noordzeekanaalgebied.

De directie van de OD NZKG bestaat naast de algemeen directeur uit vier adjunct-directeuren die verantwoordelijk zijn voor de portefeuilles Bedrijfsvoering, Toezicht en Handhaving, Vergunningverlening en Advies en Expertise.

Team Bodemtoezicht, directie Toezicht en Handhaving
Het team valt onder de directie Toezicht en Handhaving en is deskundig op het toezicht op het terrein van de wet Bodembescherming en het Besluit Bodemkwaliteit.
De medewerkers werken in een team dat nu bestaat uit 19 medewerkers.
Het toezicht wordt grotendeels zelfstandig uitgevoerd. Bij diverse grote objecten wordt in een klein projectteam gewerkt waarbij vaak de vergunningverlener en een jurist zijn aangesloten.
Wij werken aan interessante projecten voor diverse opdrachtgevers als de gemeenten Amsterdam, Zaandam en Haarlemmermeer en de provincie Noord-Holland.

Kerntaken
Wij zoeken ervaren toezichthouders / inspecteurs Bodem. Als toezichthouder ben je de regisseur van je eigen projecten, de professional met een ruime ervaring op het vakgebied. Gezien de complexiteit van de vraagstukken vragen wij om minimaal vijf jaar  relevante werkervaring. Daardoor heb je ook een brede blik ontwikkeld, kun je verder kijken dan hetgeen zich rondom bodem afspeelt en snap je de bestuurlijke context waarin je werkt.

• Toezicht houden op diverse bodem werken regio Noordzeekanaalgebied
• Signaleren van knelpunten en tijdig opschalen indien noodzakelijk
• Bewaken van de kwaliteit van de uitvoering samen met de collega’s
• Het onderhouden van contacten met externe partijen
• Bewaken van de samenhang met de andere teams van de organisatie (vergunningen en branches)
• Voeren van toezicht over diverse projecten en zelfstandig werken
• Kennis van Ecologische waarden is een pre
• Zorgdragen voor voorlichting en communicatie

Competenties

• Werk- en denkniveau HBO
• Een opleiding met stevige bodemcomponent strekt tot aanbeveling
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Kennis van relevante actuele wet- en regelgeving m.b.t. bodem en bouwstoffen, ruimtelijke ordening, (gemeentelijk) beleid en procedures op het betreffende terrein
• Goede communicatieve vaardigheden
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Analytisch vermogen en een no-nonsense mentaliteit
• In staat eigen werk te plannen en te organiseren
• In staat om zelfstandig toezicht projecten te leiden
• Aantoonbare ervaring met bestuursrechtelijke procedures
• In bezit van rijbewijs B
• Een samenwerkingsgerichte houding naar collega’s zowel binnen als buiten het team
• Je kwalificeert je vooral op de competenties effectieve communicatie, probleemanalyse en oordeelsvorming.

Wij vragen

• HBO werk- en denkniveau

• Kennis van relevante actuele wet- en regelgeving m.b.t. bodem, grond en bouwstoffen, ruimtelijke ordening, (gemeentelijk) beleid en procedures op het betreffende terrein

• Werkervaring 5 jaren

Aanstelling
Deze functie is, conform de CAP (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies) gewaardeerd in schaal 9. Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante kennis, ervaring en vaardigheden, minimaal 2.482 en maximaal 3.545 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
De omvang van de aanstelling is 36 uur per week.
32 uur per week is bespreekbaar.

Procedure
Deze vacature wordt in- en extern gepubliceerd. Reacties dienen uiterlijk 21 december te worden ingestuurd. De selectiegesprekken vinden plaats op 28 december 2016.

Informatie
Voor nadere vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jim van der Vliet, HR adviseur, e-mail: jim.van.der.vliet@odnzkg.nl of bel naar 023-5678931.

Voor nadere vragen kun je contact opnemen met Michael Stolk, Teammanager Bodemtoezicht m.stolk@odnzkg.nl of 06-52 58 1045

Solliciteren
Kandidaten kunnen reageren tot en met 21 december 2016 door het sturen van een motivatiebrief en CV aan: sollicitatie@odnzkg.nl.

Wij zijn op zoek naar

2 Inspecteurs Waterwet (Bodemenergie)

Aanstelling op basis van 36 uur

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG)
De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied werkt in opdracht van acht gemeenten en drie provincies. Wij verstrekken omgevingsvergunningen en zien erop toe dat bedrijven voldoen aan actuele wet- en regelgeving op het gebied van milieu(veiligheid), bouwveiligheid, infrastructuur, duurzaamheid en bodem. Indien nodig treden wij handhavend op en werken daarbij samen met ketenpartners waaronder de veiligheidsregio’s. Ook in onze adviserende rol zetten wij onze deskundigheid actief in, bijvoorbeeld op het gebied van externe en constructieve veiligheid, luchtkwaliteit, geluidsbelasting en duurzaamheid. Onze inzet is gericht op het beperken van risico’s, daarmee dragen wij bij aan het waarborgen van een veilig en leefbaar Noordzeekanaalgebied.

De directie van de OD NZKG bestaat naast de algemeen directeur uit vier adjunct-directeuren die verantwoordelijk zijn voor de portefeuilles Bedrijfsvoering, Toezicht en Handhaving, Vergunningverlening en Advies en Expertise.

Team Bodemtoezicht, directie Toezicht en Handhaving
Het team valt onder de directie Toezicht en Handhaving en is deskundig op het toezicht op het terrein van de wet Bodembescherming, het Besluit Bodemkwaliteit en de Waterwet.
De medewerkers werken in een team dat nu bestaat uit 19 medewerkers.
Het toezicht wordt grotendeels zelfstandig uitgevoerd. Bij diverse grote objecten wordt in een klein projectteam gewerkt waarbij vaak de vergunningverlener en een jurist zijn aangesloten.
Wij werken aan interessante projecten voor diverse opdrachtgevers als de gemeenten Amsterdam, Zaandam en Haarlemmermeer en de provincie Noord-Holland.

Kerntaken
Wij zoeken ervaren toezichthouders / inspecteurs Bodemenergie. Als toezichthouder ben je de regisseur van je eigen projecten, de professional met een ruime ervaring op het vakgebied. Gezien de complexiteit van de vraagstukken vragen wij om minimaal vijf jaar relevante werkervaring. Daardoor heb je ook een brede blik ontwikkeld, kun je verder kijken dan hetgeen zich rondom bodem afspeelt en snap je de bestuurlijke context waarin je werkt.

• Toezicht houden op realisatie en werking van industriële grondwateronttrekkingen en bodemenergiesystemen
• Signaleren van knelpunten en aansturen op verbetering
• Bewaken van de kwaliteit van de uitvoering samen met de collega’s
• Het onderhouden van contacten met externe partijen
• Bewaken van de samenhang met de andere teams van de organisatie (vergunningen en branches)
• Voeren van toezicht over diverse projecten en zelfstandig werken
• Zorgdragen voor voorlichting en communicatie

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden
• Bestuurlijke sensitiviteit
•  Analytisch vermogen en een no-nonsense mentaliteit
• In staat eigen werk te plannen en te organiseren
• In staat om zelfstandig toezicht projecten te leiden
• Ervaring met bestuursrechtelijke procedures
• Een samenwerkingsgerichte houding naar collega’s zowel binnen als buiten het team
• Je kwalificeert je vooral op de competenties effectieve communicatie, probleemanalyse en oordeelsvorming.

Wij vragen

• HBO werk- en denkniveau
• Kennis van relevante actuele wet- en regelgeving m.b.t. Waterwet, Wet Bodembescherming en Wet Milieubeheer/Activiteitenbesluit (duurzaamheid), ruimtelijke ordening, (gemeentelijk beleid) en procedures op het betreffende terrein
• Gerichte kennis op het gebied van; het realiseren van grondwateronttrekkingen,  bodemenergiesystemen of klimaatbeheer in gebouwen wordt gezien als een pré.
• In bezit van rijbewijs B

Aanstelling
Deze functie is, conform de CAP (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies) gewaardeerd in schaal 9. Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante kennis, ervaring en vaardigheden, minimaal 2.482 en maximaal 3.545 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
De omvang van de aanstelling is 36 uur per week.
32 uur per week is bespreekbaar.

Procedure
Deze vacature wordt in- en extern gepubliceerd. Reacties dienen uiterlijk 21 december te worden ingestuurd. De selectiegesprekken vinden plaats op 29 december 2016 en 5 januari 2017.

Informatie
Voor nadere vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jim van der Vliet, HR adviseur, e-mail: jim.van.der.vliet@odnzkg.nl of bel naar 023-5678931.

Voor nadere vragen kun je contact opnemen met Michael Stolk, Teammanager Bodemtoezicht m.stolk@odnzkg.nl of 06-52 58 1045

Solliciteren
Kandidaten kunnen reageren tot en met 21 december 2016 door het sturen van een motivatiebrief en CV aan: sollicitatie@odnzkg.nl. 

Er is werk aan de winkel in Den Helder. Den Helder werkt aan de stad in al zijn facetten: werken, wonen, vrijetijdsbesteding, sport, cultuur en natuur. Een interessant aspect aan het werk bij de gemeente Den Helder is de uitdaging om als middelgrote gemeente om te gaan met de grootstedelijke problematiek die bij veel dossiers speelt. Daarvoor hebben we mensen nodig die ondernemend zijn en de handen uit de mouwen durven te steken. Ben je uit het juiste hout gesneden en wil je meehelpen de ambities van Den Helder te realiseren? Pak dan nu je kans! Onze organisatie biedt  volop mogelijkheden om daarbij ook jezelf verder te ontwikkelen.

Binnen de gemeente Den Helder heeft de Concernstaf een adviserende en ondersteunende functie richting bestuur, directie en management. De Concernstaf bestaat uit de teams Concerncontrol, Communicatie& Bestuurszaken, Personeel & Organisatie en Financiën, Inkoop & Juridische Zaken.

Voor de versterking van ons team vragen wij een enthousiaste en ervaren

Businesscontroller Sociaal Domein m/v

36 uur

Vacaturenummer 16066

De functie
Van jou verwachten we veel. Je bent een inspirerende en flexibele businesscontroller met een brede interesse en weet alles over de laatste ontwikkelingen in het vakgebied

De gemeente Den Helder werkt hard aan het verbeteren van haar financiële functie. Je speelt hierin als businesscontroller van het Sociaal Domein een belangrijke rol. Je neemt en toont initiatief en hebt een werkhouding gericht op samenwerken, het actief inspelen op vragen die spelen en het adviseren over oplossingen binnen de daarvoor geldende kaders.

Je hebt een rol als sparring partner voor de afdelingsmanager en het managementteam van de afdeling Sociaal Domein. Je ondersteunt de afdeling door het maken van (financiële) analyses van de begroting en van (jaar)resultaten, beoordeelt voorstellen, draagt bij aan het adviseren over verbetering in de bedrijfsvoering en beoordeelt het risicomanagement van de afdeling Sociaal Domein. Je levert een bijdrage aan het toetsen van de diverse vormen van periodieke managementinformatie van de afdeling, zowel intern als extern gericht (o.a. in het kader van de gemeentelijke P&C cyclus). Daarnaast heb je een rol als adviseur bij het verder professionaliseren van de algemene planning en controlfunctie binnen je team. Ook draag je bij aan de beleidsvorming en -uitvoering van de Concernstaf.

Wij vragen:

• een ervaren financieel professional met een WO werk- en denkniveau,
• een proactieve, kritische instelling en het vermogen om op strategisch niveau een bijdrage te leveren aan de financiële huishouding van de afdeling en het concern,
• competenties om de belangen van de afdeling te wegen ten opzichte van het concernbelang
• uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden,
• ruime ervaring in een gemeentelijke organisatie, liefst op het gebied van het sociaal domein,
• bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende functie die jou inspireert om je talenten in te zetten en verder te ontwikkelen. Je werkt binnen een professioneel team Financiën, Inkoop & Juridische zaken, samen met collega’s die hart hebben voor hun vak en in informele sfeer met elkaar samenwerken.

Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij je bij een dienstverband van 36 uur een salaris van maximaal  € 4.740,00 bruto per maand (functieschaal 11). Het salaris is exclusief 16,3% individueel keuze budget (IKB). Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie van een vaste aanstelling.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Fred Ruiten, teamleider, telefoon 06-53327530, of stuur een e-mail naar f.ruiten@denhelder.nl.

Houdt u er rekening mee dat op dinsdagochtend 10 januari 2017 de sollicitatiegesprekken plaatsvinden.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 31 december 2016.
Klik hier om te solliciteren.

De provincie Overijssel is een middenbestuur dat vernieuwt, inspireert en initiatief neemt. Dat met respect voor traditie vooruitkijkt en investeert in grote, vernieuwende projecten op regionale schaal.

Je gaat aan de slag bij de eenheid Wegen en Kanalen. De eenheid Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De eenheid is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen en de objecten die daaraan gerelateerd zijn, zoals bruggen en sluizen. De provincie Overijssel voert dit uit binnen de assetmanagementkaders van ISO 55001. De eenheid zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd (in eigen beheer of via uitbesteding aan derden). De eenheid bestaat uit de volgende teams: Investeringen, Assetmanagement en Bodem, Programmamanagement, Ontwikkeling en Expertise, Vaarwegbeheer & Installaties en Wegbeheer & Verkeer.

Rayoncoördinator Twente

locatie: Tubbergen (uitvalsbasis)

In het rayon Twente werken tien rayoninspecteurs enéén rayoncoördinator. Als rayoncoördinator ben je het centrale aanspreekpunt in het rayon, zowel voor collega’s als voor stakeholders in de omgeving. Je stuurt op de uitvoering van het rayonwerkplan door de rayoninspecteurs, bewaakt de operationele werkprocessen en overlegt met de andere teams. Je stimuleert de doorvoering van de assetmanagementprincipes in het rayon. Je voert overleggen met andere wegbeheerders en andere belanghebbende partijen voor afstemming over de beheer- en onderhoudstaken. Je bent coördinator van incidenten- en gladheidbestrijding.

De functie

• Bewaking van de operationele werkprocessen en uitvoering rayonwerkplan, eenduidigheid van werken en persoonlijke veiligheid in het rayon.
• Implementatie en verbetering van de assetmanagementwerkwijze van het rayon, in samenwerking met de andere teams binnen de eenheid.
• Accountmanager voor beheer- en uitvoeringszaken in het rayon.
• Sparringpartner voor de teamleider voor evaluatie van werkprocessen en optimalisaties in het rayon.
• Adviestaak bij provinciale planstudies.
• Coördinator van dienst bij calamiteiten en bij gladheidbestrijding volgens een bindingsrooster.
• Deelname aan provinciale en/of regionale werkgroepen voor beheergerelateerde thema’s.

Wij vragen

Voor deze functie vragen wij:

• Een opleiding en werkervaring op hbo-niveau.
• Ruime ervaring in het wegbeheer of onderhoud/realisatie in wegenbouw of openbare ruimte.
• Ervaring als coördinator of leidinggevende van een (operationeel) team.
• Je bent omgevingsbewust en bent in staat integraal te denken en te werken.
• Je bent in staat risicogestuurd te werken en bent bekend met de principes van risicodenken.
• Ervaring in het werken binnen een overheid is een pre.
• Bekendheid met de regio Twente en het verstaan van de dialecten in de regio is een pre.
• Je bent flexibel en hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je bent proactief, samenwerkingsgericht en hebt een goede omgevingssensitiviteit.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en netwerkvaardigheden.

Daarnaast gelden voor deze functie de volgende competenties:

• Coöperatief gedrag (effectieve samenwerking)
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Probleemanalyse
• Vasthoudendheid

Wij bieden

Naast een goede werksfeer, bieden wij afhankelijk van leeftijd en ervaring, een salaris van maximaal € 3.545,00 bruto per maand (salarisschaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast beschikt de provincie Overijssel over goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individuele Keuze Budget van ca. 21%. Je bepaalt zelf - binnen grenzen - waar je het budget voor wilt inzetten. Zo kun je maandelijks, actief keuzes maken die passen bij je persoonlijke omstandigheden, de levensfase en individuele behoeften en op deze wijze het maandelijkse inkomen beïnvloeden. Het betreft een functie voor 36 uur per week (1 fte).

Als enige provincie dragen we het keurmerk Investor in People. We bieden een inspirerende werkomgeving en vooruitstrevend personeelsbeleid waarin jouw ontwikkeling belangrijke aandacht verdient!

Algemene informatie over de vacature Rayoncoördinator Twente

De 1e sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 11 en 12 januari 2017 in Zwolle. Overige gesprekken vinden plaats op 18 januari en 6 februari 2017 in Zwolle. Reserveer alvast deze data in je agenda. Tijdens de selectie zal je kennismaken met een aantal medewerk(st)ers van het team. Een assessment of psychologische test zal onderdeel maken van de sollicitatieprocedure en vindt uiterlijk twee weken na de tweede gespreksronde plaats.

Voor vragen over de functie en procedure kun je contact opnemen via het contactformulier. Wij nemen dan contact met je op. Meer informatie over de provincie Overijssel vind je op www.overijssel.nl. 

Geïnteresseerd in de vacature Rayoncoördinator Twente?

Je sollicitatie inclusief motivatiebrief en uitgebreid curriculum vitae verwachten wij vóór 2 januari 2017 via het online sollicitatieformulier.

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een Werving & Selectiebureau of andere Intermediair. Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs!

Dit is het werk
Als jeugdarts ben je de sociaal-medisch deskundige van de teams in de stad waarin je werkt. Je bewaakt, in samenwerking met de overige leden van het team, de gezondheidstoestand  van kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar in de gemeente Utrecht. Je voert gezondheidsonderzoeken uit, je onderneemt actie indien de gezonde ontwikkeling van het kind of van groepen kinderen in gevaar dreigt te komen. Je analyseert, rapporteert en adviseert over de gezondheidssituatie van de jeugd in de stad. Daarnaast begeleid je medisch studenten en initieer je vernieuwingen op het brede terrein van de jeugd(gezondheids)zorg.
Je treedt op als consulent voor collega’s van de afdeling JGZ ten behoeve van cliënten met complexe problemen. Ook verzorg je vakinhoudelijke begeleiding aan medewerkers van het team. Je haalt energie uit veranderprocessen en je ziet het als een uitdaging mee te werken aan de modernisering van de jeugdgezondheidszorg  voor 0- tot 18-jarigen.
 

Plek in de organisatie
Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht ontwikkelt het Utrechtse gezondheidsbeleid en zorgt voor de uitvoering. Wij willen bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven. Zowel fysiek als mentaal. Dat doen wij in dialoog met bewoners, partners en andere onderdelen van de gemeente en langs drie lijnen: Gezonde Stad, Gezonde Wijk en Gezonde Start.
Volksgezondheid heeft extra aandacht voor mensen die minder goed voor zichzelf kunnen zorgen. Bij de aanpak van de gezondheid van de bewoners van Utrecht richten wij ons op preventie en gezondheidsbevordering: voorkomen is tenslotte beter dan genezen!
 

Taak van het onderdeel
Je werkt bij Volksgezondheid van de gemeente Utrecht, cluster Jeugd. Cluster Jeugd van Volksgezondheid is in de gemeente Utrecht verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg voor 0 tot 18 jarigen en hun ouders. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond en veilig opgroeien van de kinderen in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal. De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. De focus ligt op het jonge kind en op kinderen die opgroeien in kwetsbare situaties. De extra zorg voor de kwetsbare groep begint al tijdens de zwangerschap. De JGZ heeft als taken het vroeg opsporen en zo mogelijk voorkomen van (gezondheids)problemen door kinderen periodiek te onderzoeken en bij het signaleren van problemen te verwijzen naar de juiste vormen van hulpverlening en zorg. Samen met ouders gaan we na hoe zij kunnen omgaan met de dagelijkse vragen en problemen die opvoeden en opgroeien met zich meebrengen.  Ook verkennen we met ouders de mogelijkheden hoe zij in de dagelijkse omgang met hun kind en door de keuzes die zij maken een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren  aan de ontwikkeling van hun kind.
De afdeling telt ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten. De afdeling is in ontwikkeling: JGZ Utrecht moderniseert waarbij de kernwoorden dialoog- en wijkgericht werken zijn.
 

Dit breng je mee
Je bent gediplomeerd en BIG-geregistreerd arts met een academisch werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur aanvullend de 2-jarige opleiding tot jeugdarts afgerond, dan wel de introductiecursus jeugdgezondheidszorg  0-19 gevolgd. Je hebt ruime kennis van en affiniteit met het werkterrein van de jeugdgezondheidszorg  specifiek voor 0-4 jarigen. Je kunt goed luisteren en je bent sterk in het maken van probleemanalyses en oordeelsvorming. Je bent in staat deze te vertalen naar adviezen, begeleidingsplannen  of doorverwijzingen. Je bent integer en je werkt resultaat-, kwaliteits- en klantgericht. Je vindt het leuk om in een veranderende organisatie de verbinding te zoeken met andere disciplines en/of (gemeentelijke ) instellingen of diensten. Bij voorkeur is vrijdag 1 van je werkdagen.
 

Competenties
Kwaliteit-, resultaat-  en klantvriendelijk & servicegericht werken, Flexibel omgaan met veranderingen, Sensitiviteit,  Samenwerken, Managementidentificatie, Omgevingsbewustzijn, Probleemanalyse
 

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met Antoinette van Slooten tel. 030-2861606.

De gemeente Utrecht let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst, of nationaliteit.

Als senior systeembeheerder behoor je tot het team ICT en ondersteun je de interne organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en de continuïteit van de ICT-infrastructuur van de organisatie, waaronder ICT-systemen& -diensten, back-up management en user management. Je werkt samen met diverse disciplines en rapporteert aan de teamleider ICT.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en beheren van de ICT-infrastructuur;
• Je draagt zorg voor een optimale ondersteuning van de bedrijfsprocessen waar automatisering een belangrijke rol in speelt;
• Je werkt mee aan de implementatie van nieuwe applicaties, systemen en netwerken;
• Je doet verbetervoorstellen en adviseert rondom grootschalige changetrajecten binnen het netwerk;
• Je lost problemen op tweede- en derdelijns niveau op, voert wijzigingen uit en neemt deel in technische verbeterprojecten;
• Je voert dagelijks beheer van de back-up en restore, monitoring en troubleshooting.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt een functiegerichte hbo-opleiding, aangevuld met enkele relevante (bedrijfs)cursussen/opleidingen;
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met het beheer van desktops, laptops en tablets, servers & storage, firewalls en routers, netwerkcomponenten, printers, vaste en mobiele telefonie, cloud computing;
• Je bent in het bezit van een groot aantal certificeringen (of hebt aantoonbare ervaring met): MSCE kennis level (praktijk), Citrix Xenapp, Citrix Provisioning, Oracle, VMWare ESXi, Office 365 Cloud, Powershell scripting, McAfee EPO, Appsense virtualisatie, Citrix Netscaler technologie, SCCM, McAfee We gateway, Back-up techniek, Cisco Merk Wifi, sharePoint/Index, ITIL Foundation, Prince2. Verder heb je aantoonbare ervaring met Networking: Switches, Routers, Firewalls, LAN, WAN, TCP/IP, DNS, UDP, Latency, VoIP, Qos, SSL;
• Je bent daadkrachtig en resultaatgericht;
• Je bezit communicatieve en sociale vaardigheden;
• Je denkt niet in beperkingen, maar je ziet mogelijkheden en kunt deze benutten;
• Je bent accuraat en omgevingsbewust.

Senior systeembeheerder ICT

m/v 36 uur

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie binnen een dynamisch werkveld en een enthousiast team van collega’s.
Salariëring is afhankelijk van opleiding, capaciteiten en ervaring, volgens cao Welzijn schaal 8 met een maximum van EUR 3.495,- -exclusief vakantiegeld en emolumenten- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Senzer kent aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Neem voor meer informatie contact op met Sjaak Derks via telefoonnummer 0492 58 24 44. Je kunt ook een mail sturen aan s.derks@senzer.nl. Richt je reactie met uitgebreid cv vóór 16 december 2016 aan Marina Quaedvlieg, P&O-adviseur, Postbus 272, 5700 AG Helmond. Of via e-mail: vacature@senzer.nl o.v.v. vacature senior systeembeheerder. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Allround ervaren juridisch adviseur gezocht(minimaal 32 en maximaal 36 uur/week)

Ter aanvulling van het team Juridische Zaken zoeken we een enthousiaste nieuwe collega. Hij/zij gaat samen met twee andere adviseurs de juridisch advieseenheid vormen. De organisatie van Schiedam is in verandering. De eenheid gaat naar verwachting rechtstreeks onder de directie vallen en stelt in overleg met de directie en de concernstaf de jaardoelen en jaarresultaten van de eenheid vast en organiseert de nodige werkzaamheden zelf. Ook de doelen in de persoonlijke ontwikkeling worden primair vanuit de eenheid zelf gesteld.

Het team Juridische Zaken

Het team is (met 3 fte) verantwoordelijk voor de 2e lijns-juridische adviesfunctie van bestuur, management en teams (1e lijns-advies door vakteams) en heeft de zorg voor het ontwikkelen van organisatiebrede regelingen en juridische producten op onder andere het gebied van de juridische kwaliteitzorg/juridische control. Deze verantwoordelijkheden worden ingevuld in samenwerking met de concernstaf, waar de regie op de concern juridische control is belegd en de advisering over organisatie van de juridische functie in het concern. Het team is ook verantwoordelijk voor het secretariaat van de bezwaarschriftencommissie (2,5 fte) en voor de advisering risicobeheer en verzekeringen (1 fte vast).

Wat ga je doen?

Je geeft gevraagd en ongevraagd adviezen over complexe juridische en bestuurlijk-juridische vraagstukken aan het bestuur, het management en de teams. Het bestuursrecht komt vaak aan bod: denk aan de gemeentelijke regelgeving, intergemeentelijke samenwerking, subsidieverlening, procesrecht, de Wet openbaarheid van bestuur/Wet Open Overheid, algemeen bestuursrecht of gemeenterecht. Daarnaast  zijn er ook privaatrechtrechtelijke vraagstukken op het vlak van contractenrecht, aansprakelijkheid en aanbestedingsrecht, waarvoor jij het aanspreekpunt gaat zijn.

Je andere werkzaamheden zijn:

? Je ontwikkelt en beheert samen met je collega’s concernbrede regelingen

? Je schrijft juridische notities en plannen

? Je coördineert in voorkomende gevallen concernbrede regelingen

? Je hebt een coördinerende en/of meewerkende rol in de verbetering van de concern juridische

    kwaliteitzorg en de vergroting van de juridische bewustwording

? Je hebt een coördinerende en/of meewerkende rol in het juridische scholingsprogramma

? Je neemt deel aan of leidt projecten binnen de organisatie waarbij een beroep wordt gedaan op je

    juridische expertise dan wel andere kennis en vaardigheden

?Je treedt in voorkomende gevallen op in juridische bezwaar- en beroepsprocedures

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een resultaatgerichte, zelfstandige, samenwerkingsgerichte senior juridisch adviseur die een flexibele manier van werken en denken heeft. Ook heb je een heldere, prettige manier van communiceren, met aandacht voor proces en relatie. Voor je collega’s ben je een vraagbaak, sparringpartner en soms een coach. Wij verwachten ook dat je soms je juridische bril afzet en dan vooral focust op de kwaliteit en effectiviteit van de juridische processen en de producten in de organisatie. Je stelt je daarbij graag de vraag hoe zaken slimmer, beter en effectiever kunnen worden georganiseerd, je neemt hierin initiatieven en maakt– met je collega’s – bewust tijd om de gewenste veranderingen goed door te kunnen voeren; je kijkt daarbij ook wat marktpartijen en/of andere overheden voor die veranderingen kunnen betekenen. Tot slot kan je een vernieuwende bijdrage leveren aan specifieke projecten. Een voorbeeld daarvan is het juridisch scholingsprogramma dat momenteel ontwikkeld wordt of  de gemeentelijke ambitie om de regeldruk te verminderen.

Wat verwachten we?

* Een afgeronde opleiding WO rechten met privaatrechtelijke en/of bestuurrechtelijke specialisatie

* Minimaal 5 jaar recente werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente (kenmerken

   functie: integrale juridische advisering aan bestuur, management en teams; aanpak complexe

   juridische vraagstukken, begeleiding complexe juridische dossiers en processen)

*Aantoonbare ervaring en interesse in het organiseren van de juridische concernprocessen en

   producten.

Wat bieden we?

Een goed salaris, maximaal schaal 12, afhankelijk van opleiding en ervaring, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, goede opleidingsmogelijkheden, betrokken collega’s en veel ruimte voor het nemen van initiatieven in het werk. De hierboven genoemde taken zijn binnen het functiehuis ingepast in functiefamilie Advies& Ontwikkeling en het generieke functieprofiel beleidsadviseur A. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Inge Baltus, teammanager JZ en Bestuursondersteuning, telefoon (010) 219 1138. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met de P&O-adviseur Caja van Hoogteijlingen (010) 219 1328.

Heb je belangstelling voor de functie, dan kun je vóór 19 december 2016 een schriftelijke reactie met CV per e-mail sturen naar team P&O via het e-mailadres: solliciteren@schiedam.nl o.v.v. beleidsadviseur A.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven.

Let op! Alleen reacties gericht aan solliciteren@schiedam.nl worden in behandeling genomen. Reacties via gemeentebanen / jobsrepublic worden niet in behandeling genomen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

De samenleving verandert, in het land gonst het van de burgerinitiatieven. Onze prioriteiten veranderen mee. Rode draden die telkens terugkomen, zijn maatwerk, integraliteit en participatie. Participatie als tweerichtingsverkeer: de stad wordt betrokken bij overheidsbeleid en (steeds belangrijker) de overheid wordt betrokken bij initiatieven vanuit de stad. Velen zijn het erover eens dat steden met diversiteit, flexibiliteit, burgerinitiatieven en functiemenging leuker zijn. En sterker, wendbaarder, beter bestand tegen de toekomst.

Om dit mogelijk te maken starten we binnen onze gemeente met een kernteam van vier gebiedsmanagers, respectievelijk vallend onder de afdelingen Stadsbeheer, Ruimte/Economie, Sociaal Domein en Veiligheid/Vergunningen/Handhaving. De gebiedsmanagers zijn onder gebracht bij de genoemde afdelingen om zorg te dragen dat het werk van de gebiedsmanagers en bijbehorende  vernieuwende werkwijze bekend wordt binnen die afdelingen. Er is derhalve geen specifieke kennis benodigd in relatie tot de genoemde afdeling. Het gaat juist om afdeling-overstijgende uitdagingen in de wijken. Voor de afdeling Veiligheid/Vergunningen/Handhaving zijn wij op zoek naar een

Gebiedsmanager VVH v/m
18 uur per week (0,5 fte)

Vacaturenummer 16049

De functie
Het kernteam van gebiedsmanagers werkt samen met vier wijkconciërges, een ‘schil’ van vier aanspreekpunten bij de genoemde afdelingen en de wijkwethouders als bestuurlijke ambassadeurs.

Veel wetgeving en beleid, en ook de inrichting van de gemeentelijke organisatie, zijn geënt op hiërarchisch, sectoraal systeemdenken. Qua wet- en regelgeving komt hier langzaam verandering in. Het Engelse ‘right to challenge’, de aankomende Omgevingswet, de transitie in het sociaal domein, regelarme zones, het burgerinitiatief in de raad, opkomende burgerbegrotingen, anders kijken naar inrichting en beheer van de openbare ruimte zijn hier belangrijke voorbeelden van. Allemaal bedoeld om burgerinitiatieven meer ruimte te geven en vraagstukken integraler en meer naar buiten gericht te benaderen.

Daar hebben wij jou voor nodig! Als gebiedsmanager heb jij de taak om gebiedsgericht te werken, dus verantwoordelijkheid te nemen in afdelingsoverstijgende vraagstukken en projecten die niet gemakkelijk zijn onder te brengen in een specifieke afdeling.

Als gebiedsmanager
- Ben je het vaste aanspreekpunt voor niet-operationele zaken en een belangrijk gezicht voor een wijk/gebied;
- Ga je naar de wijkplatforms en ondersteun je die in lichte vorm waar nodig;
- Ben je gebiedsambassadeur op jouw afdeling;
- Pak je integrale gebiedsvisies op, waaronder de komende tijd met name in de Visbuurt;
- Doe je kleinschalig wijkonderzoek;
- Organiseer je wijkbezoeken door raad en college;
- Ondersteun je het Convenant Wijkaanpak-Plus met Woningstichting;
- Ondersteun je het verstrekken van subsidie aan bewonersorganisaties;
- Draag je bij aan de doelen van de bestuursopdracht ‘Sociale Innovatie’ & de visie‘Openbare ruimte in Nieuw Perspectief’;
- Pak je projecten op die zich van onderop aandienen.

De taak van gebiedsmanager is nieuw binnen onze organisatie. Je fungeert daardoor als kopgroep die belangrijke waarden zoals“gebiedsgericht”, “integraal”, “van onderop”, “maatwerk” en“bewonersparticipatie” breder verspreidt binnen de gemeentelijke organisatie en een vanzelfsprekender onderdeel maakt van onze cultuur.

Wij vragen
Wij zoeken een pionier met passie voor de inhoud! Een adviseur met WO werk- en denkniveau met drie tot vijf jaar werkervaring en affiniteit op het gebied van Veiligheid/Vergunningen/Handhaving. Weet jij vraagstukken van- en initiatieven uit de stad te signaleren en met kennis van zaken de regie te voeren op de gemeentelijke opgave daarin? Heb je daarnaast een goed ontwikkeld analytisch vermogen en de creativiteit om nieuwe oplossingsrichtingen te verkennen? Ben je samenwerkingsgericht, kan je zowel mondeling als schriftelijk goed communiceren en is jouw  politiek- bestuurlijke sensitiviteit goed ontwikkeld? Beschik je over een ondernemende, inspirerende en overtuigende persoonlijkheid, gecombineerd met een planmatige en mensgerichte werkhouding? Reageer dan op deze vacature! 

Wij bieden
Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt een salaris geboden van maximaal € 4.740,- bruto (functieschaal 11, Wijkmanager) per maand bij een werkweek van 36 uur. Het salaris is exclusief 16,3% Individueel Keuze Budget (IKB). Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie van een vaste aanstelling.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met de heer P. Hofstra, afdelingsmanager Veiligheid/Vergunningen/Handhaving, telefoon (0223) 67 8600 en/of per e-mail p.hofstra@denhelder.nl

Solliciteren
Klik hier om te solliciteren.
Solliciteren kan tot 19 december 2016. Vermeld het vacaturenummer in je sollicitatiebrief.

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(1 fte, vacaturenummer 16.60)

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen.

De eenheid Advies en Beleid richt zich op het ontwikkelen van beleidskaders, het verstrekken van kwalitatief inhoudelijke financiële adviezen en het bieden van ondersteuning bij het opstellen van bijdragen voor de planning & control cyclus zodat vormgegeven wordt aan een solide financieel beleid. Daarnaast wordt uitvoering gegeven aan het strategisch beheer van de gemeentelijke grondpositie alsmede aan de subsidieverantwoording. De Senior Planeconoom zorgt voor het strategische beheer van de gemeentelijke grondposities en ontwikkelt hiervoor scenario’s, bepaalt daarvan de financiële impact en adviseert hierover aan het management en directie (en college).

De uitdaging
De Senior Planeconoom verricht onderzoek, signaleert ontwikkelingen en benoemt het strategisch beleid op hoofdlijnen voor verbetering en vernieuwing op vakgebied. Het is een adviseur aan het college en een sparringpartner voor de projectleiders van de afdeling Ondernemen en Ontwikkelen.

• Stelt strategische scenario’s op ten aanzien van plan economische vraagstukken en bepaalt de financiële consequenties van deze scenario’s en bedenkt en initieert oplossingsrichtingen.
• Maakt inschatting van (financiële) consequenties en risico's van alternatieven in keuzes.
• Stelt onder meer beleidsscenario's, beleidsadviezen, subsidieaanvragen op over o.a. grondverwerving, grondexploitatie, financiële normeringen (en) ten behoeve van het strategisch grondbeleid.
• Adviseert over verbetering/aanpassing van het beleid en het opstellen van o.a. adviezen, B&W nota’s en subsidieaanvragen over grondverwerving en grondexploitatie. Verzorgt (identificeren, in beeld brengen, toetsen en onderbouwen) de financieel-economische informatie t.b.v. planproces.
• Geeft invulling aan volledige proces om te komen tot voorstellen t.b.v. grondexploitatie. Bewaakt kredieten grondexploitatie.
• Draagt zorg voor de volledigheid en actualiteit van de grondexploitatiegegevens, verricht hiertoe (her)calculaties en het meten van kengetallen.
• Onderhoudt contacten met externe partijen. Ontwerpt, in samenspraak met betrokken partijen een gecoördineerde aanpak van projecten.
• Treedt in voorkomende gevallen optreden als projectleider voor bijzondere projecten.

De ideale kandidaat
De Senior Planeconoom heeft een WO opleiding in een relevante richting en heeft ruime (10+ jaar) ervaring als planeconoom binnen een gemeente (een politiek bestuurlijke omgeving). De Senior heeft een uitstekende kennis van relevante wetgeving, het maatschappelijk en politiek krachtenveld op het gebied van planontwikkeling en van de relevante financieel-economische instrumenten teneinde planprocessen goed te kunnen sturen.

De persoon

• Sociale vaardigheid voor het beïnvloeden van meningen en het creëren van draagvlak bij projectmanagers, besluitvormers en leidinggevende over financiële consequenties en risico's, het onderhandelen met externe partijen m.b.t. grondexploitatie en het coachen van collega's.

• Het is een kundig adviseur naar het college, een ervaren procesbeheerder en een verbinder in relatie met de afdeling Ondernemen en Ontwikkelen.
• Uitdrukkingsvaardigheid voor het ontwikkelen, formuleren en presenteren van scenario’s, analyses, exploitatieberekeningen en het opstellen van (beleidsadviezen) hierover.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

Mensen                                             
erbinding, samenwerking, open houding, teamgericht

Verandering                       
Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen

Resultaat      
Doelgerichtheid, plannen & organiseren

(Vak)intelligentie
Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Specifiek voor het management hanteert Helmond  gebalanceerd leiderschap. Hieronder wordt een leider verstaan die op de achtergrond verantwoordelijkheid neemt en bouwt aan een organisatie die langdurig investeert in het leveren van prestaties, affectie van medewerkers, innovatie en  het bieden van een zekere mate van stabiliteit.

Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 5.363,- bruto per maand (functieniveau 12) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016. De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing. 

Overige informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Kim de Veer, Recruiter van de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492 – 587638.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Belangstelling?
Solliciteer vóór 2 januari 2017. Solliciteren kan via de knop SOLLICITEREN in het hoofdscherm. Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid
De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vier afdelingen en heeft een gemeentesecretaris en een concernstaf.                                                              

Voor het team Plannen & Projecten van de afdeling Ruimte zoeken wij:

Je werkt samen met een fulltime beleidsmedewerker milieu, die daarnaast ook regievoerder van de ODRU is. Milieu is onderdeel van team Ruimtelijke Plannen en Projecten van de afdeling Ruimte.

De belangrijkste werkzaamheden van deze functie:

• Je adviseert over het brede terrein van milieu en bent mede coördinator voor de Omgevingsdienst Regio Utrecht (ODRU);
• Coördineren van integrale milieuadvisering en inhoudelijke milieuadvisering bij bestemmingsplannen, omgevingsvergunningen, vooroverleg (screenteam) en ruimtelijke visies. Bij de coördinatie gaat het om het uitzetten van opdrachten voor de milieuadvisering bij ruimtelijke plannen richting ODRU. Je bent mede verantwoordelijk voor inhoudelijke resultaat van deze milieuadviezen van de ODRU en denkt eventueel mee in oplossingen. Bij principeverzoeken/vooroverleg kun je zelf direct een inschatting maken of er mogelijk beperkingen zijn vanuit milieu die aandacht behoeven;
• Coördineren en initiëren van en adviseren over het (in) te voeren gemeentelijk milieubeleid en het vertalen hiervan in concrete voorstellen en acties. Gaat hierbij ook om de milieu-inbreng bij  beleidstrajecten op andere beleidsterreinen binnen de gemeente of bij andere overheden (o.a. opstellen zienswijzen);
• Afhandelen klachten, wob-verzoeken, vragen van inwoners, collega’s. Dit voor zover deze niet kunnen worden afgehandeld door de ODRU;
• Je hebt een politieke antenne en beschikt over de flexibiliteit die het werken in een bestuurlijke context vragen kan;
• Je hebt een antenne en de flexibiliteit om omgevingsgericht te kunnen werken
• De werkvoorraad op milieugebied wordt voor meer dan 50% bepaald door de zaken die per week binnenkomen en waarbij het qua prioriteit niet gewenst is dat deze blijven liggen. De werkvoorraad wordt daarom per week verdeeld, waarbij er wel continuïteit zit in de al eerder toebedeelde opdrachten (denk bijvoorbeeld aan advisering op een bestemmingsplan).

Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau en hebt ervaring als Beleidsmedewerker Milieu bij een gemeentelijke organisatie. Je hebt een goed analytisch vermogen en weet daarmee bestuurlijke wensen te vertalen in visie, beleid en/of werkwijze en het bestuur goed te adviseren. Je staat open voor verandering of verbetering van bestaande of nieuwe processen.  Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding. Je zoekt actief naar nieuwe ideeën en informatie. Je hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.       

Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 4.105,00. Dit is het maximumbedrag van schaal 10 bij gemiddeld 36 uur per week (gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2016). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Dit betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar.

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, reageer dan vóór  1 januari 2017 via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/850/beleidsmedewerker-milieu. Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

Wil je meer informatie? Bel dan met Bas Willemsen, telefoon 06 12 62 65 92

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Werk jij graag in een organisatie met korte lijnen?

De gemeente Heemstede heeft een vacature voor een:

36 uur per week

Wat ga je doen als Controller?

Je bent als controller verantwoordelijk voor de financiële verantwoording van de Intergemeentelijke Afdeling Sociale Zaken (IASZ). Daarnaast zorg je ervoor dat de IASZ ‘in control’ is. Je zorgt ervoor dat de administratieve organisatie en de interne controle naar behoren werkt. Jij bent verantwoordelijk voor de nakoming van de afspraken met betrekking tot de planning en control cyclus.  Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor diverse tussentijdse rapportages. In de rapportages informeer je de leiding over de bedrijfsvoering IASZ. Je hebt de regie zodat een tijdige financiële verantwoording van het Sociaal Domein mogelijk is. Daarnaast heb je een verbindende rol, in overleg neem jij het belang van diverse partijen mee. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor de leiding en medewerkers bedrijfsvoering van IASZ. Daarnaast ben je veel bezig met de vraag:‘moet het anders en kan het beter’. Jouw kritische analyse wordt op prijs gesteld.

Waar beschik je over?

Je hebt een afgeronde HBO opleiding op bedrijfseconomisch gebied aangevuld met een opleiding op het gebied van controlling. Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie en hebt affiniteit met het Sociaal Domein. Je bent analytisch en communicatief zeer sterk. Je hebt oog voor het geheel. Je werkt zelfstandig, maar bent ook gericht op samenwerking en je beschikt over een sturend vermogen. Daarnaast ben je altijd op zoek naar de juiste oplossing.

Waar kom je te werken?

Je werkt bij de Intergemeentelijke Afdeling Sociale Zaken (IASZ) van de gemeente Heemstede. De afdeling is een samenwerkingsverband van de gemeenten Bloemendaal, Haarlemmerliede en Spaarnwoude en Heemstede. De afdeling  is verantwoordelijk voor de bijstandsverlening en de uitvoering van de backoffice taken van de Wmo en Jeugdwet. Er wordt binnen de afdeling veel samengewerkt, de collega’s zijn betrokken en streven altijd naar de beste oplossing.

Gemeente Heemstede biedt

Voor deze afwisselende en zelfstandige functie bieden wij afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal€ 4.740,- bruto per maand (schaal 11 bij een 36-urige werkweek).

Meer weten?

Neem dan contact op met Marc van der Zalm, afdelingshoofd IASZ, tel. 023-5485720.

Solliciteren op de functie van Controller

Laat je CV en motivatie achter via onze sollicitatiepagina: http://ksm.onlinevacatures.nl/nl/Vacancy/Postulate/72830

of

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Controller, Controlling, Finance, Financieel, Financiële, Economie, Economisch, Sociaal Domein, Overheid, Gemeente, HBO

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vier afdelingen en heeft een gemeentesecretaris en een concernstaf.                           

Voor het team Plannen & Projecten van de afdeling Ruimte zoeken wij:

Ruimtelijke Ordening (RO) is onderdeel van team Ruimtelijke Plannen en Projecten van de afdeling Ruimte. Je werkt samen met drie andere beleidsmedewerkers RO, aangevuld met twee inhuurkrachten voor diverse specifieke klussen.

In de gemeente De Ronde Venen spelen op het gebied van de ruimtelijke ordening diverse ontwikkelingen, zowel in de dorpen als in het landelijk gebied. Daarbij gaat het over het algemeen niet om grootschalige projecten, maar om inpassingsvraagstukken waarmee de kwaliteit van de leefomgeving kan worden verbeterd. Deze vraagstukken kenmerken zich door grote betrokkenheid van de omgeving en een divers en complex krachtenveld.

Bestemmingsplannen worden niet door onszelf geschreven. Deze worden opgesteld door externe bureaus. Vanuit de gemeente wordt de procedure ambtelijk begeleid, het bestuur geadviseerd, intern gecoördineerd en worden bijvoorbeeld zienswijzennota’s opgesteld. Daarnaast wordt bij postzegelplannen gewerkt met het“Bestemmingsplan op Maat proces”, waarbij initiatiefnemers via een proces met anterieure overeenkomsten vooraf betalen voor de door de gemeente te maken kosten aan bijvoorbeeld ambtelijke uren. Hier heeft de te werven beleidsmedewerker RO voor zijn of haar eigen postzegelplannen een trekkende rol in.

Begin 2017 moet begonnen worden met de opstelling / herziening van een complex bestemmingsplan voor alle bedrijventerreinen in De Ronde Venen. 

De belangrijkste werkzaamheden van deze functie:

• Je adviseert over het brede terrein van de ruimtelijke ordening;
• Je begeleidt de totstandkoming van (soms complexe) bestemmingsplannen en andere ruimtelijke ordeningsinstrumenten, bewaakt de inbreng van derden hierbij en draagt de verantwoordelijkheid voor het correcte verloop van de inspraak-, zienswijzen- en vaststellingsprocedure;
• Je begeleidt bestemmingsplanprocedures op initiatief van derden en bewaakt daarbij de daarvoor opgestelde gemeentelijke processen;
• Je behandelt bezwaar- en beroepsschriften en vertegenwoordigt de gemeente in rechte;
• Je neemt actief deel in de overlegstructuur voor behandeling van ruimtelijke initiatieven, je draagt mede zorg voor het goede verloop van het proces en brengt alle nodige RO aspecten in;
• Je toetst gecompliceerde principeverzoeken in juridische zin en stemt de afhandeling hiervan af met vergunningverlening;
• Je initieert, ontwikkelt en implementeert ruimtelijk beleid voor onderwerpen die voor de gemeente relevant zijn en bent op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en beleid van andere overheden, zodat hier adequaat op kan worden ingespeeld;
• Je hebt een politieke antenne en beschikt over de flexibiliteit die het werken in een bestuurlijke context vragen kan;
• Je hebt een antenne en de flexibiliteit om omgevingsgericht te kunnen werken;
• Je hebt ervaring met het opstellen of herzien van bestemmingsplannen voor bedrijventerreinen en bestemmingsplannen in het agrarische buitengebied.

Wij zoeken:

Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau en hebt ervaring als beleidsmedewerker RO bij een gemeentelijke organisatie. Je hebt een goed analytisch vermogen en weet daarmee bestuurlijke wensen te vertalen in visie, beleid en/of werkwijze. Je bent sterk in processen en de vertaling hiervan naar de werkpraktijk. Je staat open voor verandering of verbetering van bestaande of nieuwe processen.  Je hebt een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding. Je zoekt actief naar nieuwe ideeën en informatie. Je hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.  

Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 4.105,00. Dit is het maximumbedrag van schaal 10 bij gemiddeld 36 uur per week (gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2016). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Dit betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar.

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, reageer dan vóór  1 januari 2017 via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/849/beleidsmedewerker-ruimtelijke-ordening. Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

Wil je meer informatie? Bel dan met Bas Willemsen, telefoon 06 12 62 65 92

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wij zoeken voor de functie van beleidsmedewerker jeugd/onderwijs een kandidaat die ons team komt versterken. Wij denken hierbij nadrukkelijk aan een ervaren beleidsmedewerker, mede gezien de zwaarte van het pakket en de samenstelling van het huidige team. Het betreft een nieuw gecreëerde functie op basis van taken die vanuit het Rijk naar ons zijn toegekomen (Voorschoolse Voorziening Peuters), dan wel vanuit andere afdelingen binnen de organisatie (Volwasseneducatie).

Dit biedt kansen en uitdagingen om de functie op je eigen manier verder vorm te geven. Je  gaat aan de slag bij ons team Beleid van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling, waar onderwijs-, jeugd- en Wmo-beleid onder vallen. Binnen het enthousiaste en collegiale team van 12 beleidsmedewerkers zoeken wij een collega. Jaarlijks wordt opnieuw naar de werkzaamheden gekeken binnen het team, wat kan leiden tot een wijziging in jouw pakket.

Wij zoeken iemand die

• ervaring heeft met adviseren en visie kan vertalen naar de Veenendaalse praktijk;
• gewend is met complexe vraagstukken om te gaan in een snel veranderende omgeving;
• aantoonbaar, via opleiding of werkervaring, politiek sensitief is;
• de nodige kennis en ervaring heeft rond jeugd- en onderwijsbeleid;
• processen snel eigen kan maken;
• niet schrikt van een hoge werkdruk en stressbestendig is gezien de grote dynamiek zowel binnen het veld van het sociaal domein, als binnen het ambitieniveau van de politiek en onze organisatie.
• Ervaring heeft met de financiële en cijfermatige kant van de beleidsinhoud zien wij als een pre.

Werkzaamheden

Binnen jouw takenpakket ligt het komend jaar de nadruk op het voorkomen van taalachterstand bij zowel jeugdigen (Peuteraanbod, Vroegtijdse educatie en Onderwijsachterstandenbeleid) als volwassenen (Volwasseneducatie), de ontwikkeling van Integrale Kindcentra en een aantal subsidieverstrekkingen. Daarnaast kan het zijn dat je gevraagd wordt een bijdrage te leveren aan algemene ontwikkelingen binnen het sociale domein.

Wat bieden wij

Wij bieden je een salaris afhankelijk van je opleiding en ervaring van maximaal € 4.721,--  (schaal 11) bij een 36-urig dienstverband.

In eerste instantie is de aanstelling voor een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling in vaste dienst.

Voor nieuwe medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.

Reageren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan voor 22 december  en stuur ons je motivatie en CV. Dit doe je online via www.veenendaal.nl/vacatures of ga direct naar ons sollicitatieformulier. https://veenendaal.easycruit.com/vacancy/application/1755721/109079?iso=nl

 Of vraag eerst meer informatie over de functie bij Marielle Eijkman (0318) 538 538.

De selectiegesprekken zijn gepland op 12 januari 2017

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Werken bij de BAR-organisatie betekent werken voor drie zelfstandige gemeenten in één gezamenlijke ambtelijke organisatie. De BAR-samenwerking tussen Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk heeft tot doel de dienstverlening aan onze inwoners te verbeteren, tegen lagere kosten en met behoud van de politiek-bestuurlijke zelfstandigheid van elk van de drie gemeenten.

De BAR-organisatie heeft een moderne kijk op werken. Jíj bent als medewerker een zelfstandige professional. Je weet dus zelf hoe je je werk het beste kunt inrichten om afgesproken resultaten te behalen. Daarvoor krijg je binnen de BAR-organisatie dan ook alle ruimte. Je werkt voor drie gemeenten dus je hebt te maken met verschillende opdrachtgevers. Dit maakt je job extra uitdagend.

Overheidsprofessionals met een flexibele instelling en een open oog voor de eigenheid van Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk vinden in de BAR-organisatie een werkomgeving vol dynamiek, uitdaging, kansen en afwisseling.

De afdeling Automatisering van de BAR-organisatie bestaat inmiddels 2,5 jaar en de ICT infrastructuur van drie gemeenten is samengesmolten tot één efficiënte en centraal te beheren ICT omgeving. Verdeeld over twee datacenters ondersteunen wij  intern en extern ruim 1250 medewerkers die allemaal met hun eigen deskundigheid, samen aan de slag zijn voor de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk.

De afdeling Automatisering (19 medewerkers) is ondergebracht bij het domein BAR@work. De taken en rollen van de afdeling Automatisering zijn het geven van adviezen aan de verschillende organisatie onderdelen op het gebied van ICT, het uitvoeren van interne ICT projecten en het beheren van twee datacenters in Barendrecht en Ridderkerk. Daarnaast worden de werkplekken en de centrale telefonie omgeving beheerd. De medewerkers van de BAR-organisatie worden via de centraal te bereiken Helpdesk ondersteund bij het gebruik van de door ons beheerde ICT middelen.

Voor de afdeling Automatisering zijn wij op zoek naar een :

SYSTEEMBEHEERDER BEVEILIGING

(een systeembeheerder met als primaire rol het behartigen van alle technische beveiligingszaken)

Wat ga je doen?

Als “Systeembeheerder beveiliging” ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de ICT beveiligingssystemen van de BAR-organisatie. Deze beveiligingssystemen worden zorgvuldig ingericht in samenwerking met leveranciers, collega-systeembeheerders en Automatisering adviseurs van de BAR-organisatie.

Het documenteren, monitoren, rapporteren, onderhouden en verder ontwikkelen van deze beveiligingssystemen behoren tot je primaire taken teneinde de geautomatiseerde systemen van de BAR-organisatie en de drie gemeenten zo goed mogelijk te beschermen tegen digitale bedreigingen (CyberCrime).

Je bent namens de afdeling Automatisering (intern en extern) eerste aanspreekpunt bij beveiligingsincidenten.

Daarnaast werk je samen met de Automatisering adviseurs en Security Officer (CISO) om te voldoen aan de Baseline Informatiebeveiliging Nederlandse Gemeenten (BIG).

Je bent bekend met de onderstaande onderwerpen en technologie:

• FireWall
• Netwerk topologie (LAN en WAN)
• Microsoft Windows en (beperkt) Linux
• Antivirus en overige beveiligingssoftware
• Monitoring
• Cybersecurity/crime en de Wet op de meldplicht datalekken

Wat vragen wij van je?

Wij zijn op zoek naar een collega met pit, iemand die stressbestendig is. Je hebt een passende afgeronde ICT-opleiding. Je hebt minstens HBO werk- en denkniveau, goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal en enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie. Je bent klantgericht, proactief, nauwkeurig, flexibel, vasthoudend, kunt goed samenwerken en bent een collega die wil blijven leren en verbeteren..

Wat hebben wij jou te bieden?

De functie is ingeschaald op niveau 9 van de CAR/UWO. Daarnaast hebben we een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met CV voor  28 december a.s. per email aan w.akker@bar-organisatie.nl

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Robert de Winter, manager van de afdeling Automatisering, op telefoonnummer 06-46748080. Dit kan ook via e-mail r.d.winter@bar-organisatie.nl.

Velsen swingt, doe je mee?

Van levendige havens met industrie tot brede duinen en watersport: de gemeente Velsen heeft inwoners, ondernemers en bezoekers veel te bieden. De ongeveer 500 medewerkers van de gemeente zetten zich dagelijks in om al dat moois te behouden en verder te ontwikkelen. Samen werken wij voor bijna 70.000 Velsenaren aan een vitale en leefbare gemeente. Dat doen we met onze succesfactoren als leidraad: attent, betrouwbaar, doelgericht en dynamisch.

De afdeling Informatiemanagement is verantwoordelijk voor het beleid, de regie en de samenhang van de gemeentelijke informatievoorziening en informatiebeveiliging. De werkeenheid Ruimtelijke Informatie van de afdeling is binnen en buiten de gemeentelijke organisatie het aanspreekpunt als het gaat om informatie met een ruimtelijke component. Het beheren van de basisregistraties als de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (Bag) en de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) is dan ookéén van de taken van de werkeenheid. Daarnaast is het toetsen van het ruimtelijke informatiebeleid aan de dagelijkse actualiteit een continue proces waaraan elk van de medewerkers van de werkeenheid zijn of haar steentje bijdraagt. Voor de werkeenheid zijn wij op zoek naar een ervaren

Gis-specialist
voor 36 uur per week

Functie informatie
Als Gis-specialist vervaardig en beheer je de objectgerichte Basisregistratie Grootschalige Topografie met de geïntegreerde beheerkaarten. Je bent het aanspreekpunt als het gaat om geodetische metingen en verzorgt met een aantal collega’s de voorbereiding, berekening en verwerking daarvan. Hierbij hoort ook de aansturing van externe landmeters. Je vervaardigt, adviseert en beheert GIS maatwerkkoppelingen t.b.v. de ontsluiting van de administratieve vastgoedbestanden. Het uitvoeren van GIS-vraagstukken mag je ook tot je taken rekenen. Tot je zeer afwisselende takenpakket behoort ook het vervaardingen van grondtransactiekaarten, thematische kaarten, huisnummerkaarten en kaarten van de openbare ruimte.  

Het juiste profiel
Je bent een doorzetter die beschikt over een afgeronde MBO Geodesie of gelijkwaardige opleiding. Je beschikt over analytisch vermogen, bent klantgericht en kunt goed communiceren. Je bent een teamplayer en je kunt ‘out of the box’ denken. Ook neem je initiatief en ben je resultaat- en kwaliteitsgericht. Je bent flexibel en ook nauwkeurig. Het geven en ontvangen van feedback is voor jou vanzelfsprekend. Je bent bekend met applicaties voor de verwerking en vereffening  van geodetische opnamen. Het stelsel van basisregistraties weet je te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Ervaring met de Gis-toepassingen, bij voorkeur ArcGis, is van fundamenteel belang om de functie te kunnen uitvoeren.

Salaris en overige arbeidsvoorwaarden
Het takenpakket is ondergebracht in de generieke HR21functie medewerker gegevens II.
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.712,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9).

Inlichtingen en solliciteren
Informatie over deze functie is te verkrijgen bij Roel Reuvekamp, teamleider Ruimtelijke informatie, telefoon: 0255-567397 of Hans Blom, afdelingsmanager Informatiemanagement, telefoon: 0255-567394. Je kunt reageren tot 9 januari 2017 via de volgende
link: http://velsen.easycruit.com/vacancy/1741363/89645?iso=nl