Gemeente Voorschoten              Gemeente Wassenaar
vac.nr.: 16-026

Voorschoten en Wassenaar zijn twee buurgemeenten, gelegen tussen Den Haag en Leiden, die naast recente woonwijken en architectuur ook beschermde dorpsgezichten, gemeentelijke- en rijksmonumenten, beeldbepalende bebouwing en waardevolle natuur- en cultuurlandschappen hebben. De plaatselijke ruimtelijke kwaliteiten van onze gemeenten willen wij graag behouden en zo mogelijk versterken. Beide gemeenten werken samen vanwege hun vergelijkbare ruimtelijke kwaliteiten op het gebied van welstand en monumenten. De gemeenschappelijke commissie voor welstand en cultureel erfgoed levert daaraan een substantiële bijdrage. Vanwege deze taak heeft de commissie een brede samenstelling met de disciplines stedenbouw, architectuur, tuin- en landschap en openbare ruimte, restauratie, architectuurhistorie en een burgerlid.

De gemeentebesturen van Voorschoten en Wassenaar zoeken voor de commissie Welstand en Cultureel Erfgoed een commissielidmet deskundigheid op het gebied van architectuur- en cultuurhistorie m/v

De functie
Als lid van de commissie welstand en cultureel erfgoed levert u vanuit uw specifieke ervaring en belangstelling een bijdrage aan het in stand houden en versterken van de ruimtelijke kwaliteiten van Voorschoten en Wassenaar. U bent mede verantwoordelijk voor de kwaliteit en onafhankelijkheid van de advisering aan het college van Burgemeester en Wethouders van Voorschoten en Wassenaar. Het zwaartepunt van de werkzaamheden van de commissie voor Welstand en Cultureel Erfgoed ligt bij de plantoetsing.

De commissie vergadert bij voldoende plannen eenmaal per twee weken, op maandagmiddag. De werkzaamheden nemen ongeveer vier uur per vergadering in beslag. De commissie wordt ondersteund vanuit de ambtelijke organisatie.

De functie-eisen

• professionele deskundigheid op het gebied van architectuur- en cultuurhistorie;
• affiniteit met stedenbouw, architectuur, restauratie , tuin- en landschap en openbare ruimte; ?
• kennis van en affiniteit met Voorschoten en Wassenaar; ?
• bij voorkeur een afgeronde WO opleiding op het gebied van cultuurhistorie en architectuurgeschiedenis;
• in staat om in teamverband te adviseren over ruimtelijke kwaliteit; ?
• inzicht in lokale besluitvormingsprocessen; ?
• gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen; ?
• een motiverende en oplossingsgerichte houding; ?
• goede communicatieve en sociale vaardigheden. ?

De vergoeding
Er wordt een vergoeding toegekend van € 91,78 bruto op uurbasis. Daarnaast wordt een reiskostenvergoeding toegekend. Benoeming vindt plaats voor een periode van 3 jaar met de mogelijkheid van een eenmalige herbenoeming voor eenzelfde periode.

Inlichtingen
Voor meer informatie over de functie, de werkwijze van de commissie en de selectie- en benoemings-procedure kunt u contact opnemen met de heer E. Töns  (secretaris van de commissie WCE), telefoon 0644016833.

Solliciteren
Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Vul via deze link het sollicitatieformulier in, met als bijlage een gemotiveerde reactie plus CV aan het college van Burgemeester en Wethouders van Voorschoten en Wassenaar, t.a.v. Secretariaat Welstand en Cultureel Erfgoed. Vermeld in je brief het vacaturenummer 16-026. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 2 januari 2017.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De Gemeente Uithoorn is een organisatie waar we grensverleggend, informeel en naar buiten gericht werken. Als medewerker sta je bij ons centraal. Kwaliteit krijgen en houden kan tenslotte pas als jij je talenten optimaal kunt benutten. En dat kan bij ons. We nemen jouw daadwerkelijke ontplooiing serieus en je krijgt de ruimte voor ontwikkeling en training.

Je werkzaamheden

Als communicatieadviseur beleid en wonen werk je 36 uur per week waarvan 60% voor Programma Leven en 40% fte voor Programma Wonen& Werken.

Projectmatig

• Adviseren over de geschiktheid van het project voor participatie (afwegingskader toepassen);
• participatietrajecten ontwerpen en uitvoeren;
• bijdragen aan een verdere ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie naar het participatie sensitief werken;
• bijdrage aan implementatie van Omgevingswet;
• adviseren over passende trede op de participatieladder en passende participatievormen;
• adviseren, ontwikkelen, faciliteren en coachen van de projectleider tijdens het traject (kennis over participatie, leren ruimte te geven;
• identificeren en betrekken van relevante participanten (breed publiek, via netwerken (maatschappelijke organisaties, vrijwilligersorganisaties, Buurtbeheer) en via media;
• actief, tijdige en transparant communiceren en terugkoppelen over processtappen, mogelijkheden, planning en mate van invloed die inwoners uit kunnen oefenen;
• ondersteunen van de participanten in hun rol;
• verantwoordelijk voor een soepel participatietraject; zo nodig de-escaleren;
• helpen vertalen van complexe beleids- en projectinhoud in begrijpelijke informatie voor participanten;
• beschrijven van uitgevoerde participatietrajecten;
• monitoren en evalueren van elk participatietraject, met opdrachtgever en met participanten.

Algemeen

• Bijdragen aan de implementatie van de Participatienota van Uithoorn; tweeledig:

1. Kennis en kunde over participatie binnen de gemeente delen (workshops, inspiratiesessies).
2. Aanspreekpunt en klankbord voor beleidsmedewerkers en projectleiders (vraagbaak en expertrol).

• bijdragen aan de interne cultuuromslag;
• borgen van de kwaliteit van beleids- en projectparticipatie (monitoring en evaluatie);
• opzetten en beheren Participatiebank: handboek participatie, beschrijvingen opnemen, applicatie voor online meningspeiling etc.

Je profiel

Kennis, opleiding en ervaring

• Geschoold en ervaren expert op het gebied van participatie- en communicatietrajecten: kan kaders neerzetten, een traject ontwerpen, heeft een goed gevulde gereedschapskist met meerdere participatievormen en kan hiermee werken;
• minimaal 5 jaar ervaring;
• kent het krachtenveld en weet wat er speelt; zowel binnen de gemeente, in Uithoorn en tussen de gemeente en de samenleving;
• kent Uithoorn (netwerken, sociale kaart, bestaande raden, maatschappelijke en vrijwilligersorganisaties, overlegorganen (gericht op beleid of belangen);
• ervaring in het omgaan met inwoners.

Competenties

• Positieve visie, waarden en grondhouding: handelen vanuit vertrouwen, inwoners en hun vragen en klachten serieus nemen, open staan voor dialoog;
• krachtig en strategisch adviseur en organisator: in staat om opdrachtgever te ontzorgen en tegelijkertijd geen verantwoordelijkheid over te nemen. Zichzelf overbodig kunnen maken;
• netwerkvaardig: weet mensen, organisaties en belangen te stimuleren, faciliteren en verbinden;
• communicatief, sociaal en transparant, kan goed luisteren;
• kan ‘vertalen’: intern en extern uitleggen wat de ander bedoelt, verwachtingen managen, helderheid scheppen over kaders e.d.;
• oplossingsgericht: proactief en creatief meedenken, situaties coachend vlottrekken.

Ons aanbod

Je komt in dienst bij de gemeente Uithoorn. Een salaris van maximaal € 4.105,-- bruto per maand (salarisschaal 10) bij een 36-urige werkweek. Deze functie is tijdelijk voor de duur van 3 jaar.

Interesse?

Herken je jezelf hier in en ben jij geïnteresseerd? Stuur je reactie via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/897/communicatieadviseur-beleid-en-projecten voor 26 december 2016. 

Voor meer informatie kan je terecht bij Saskia van Halteren (0297) 513 966 of marius.reijnen@uithoorn.nl.

Gezocht: strategisch adviseur voor de BAR-organisatie  (36 uur/week)

Wij zoeken een top strategisch adviseur voor ons domein Strategie. Een vrolijke inspirator, een onderzoeker, een autonome en creatieve geest, een verbinder, een ondernemer en een dwarsdenker. Met pretogen en een stralende glimlach. Kortom een veelzijdig en gedreven professional voor de publieke sector. Je bent gewend om op strategisch niveau te adviseren op veel verschillende onderwerpen. Zowel aan bestuurders als aan management. Jij kan ons als organisatie verder helpen bij grote verandervraagstukken. Daarin heb jij ook bij andere organisaties al aantoonbaar het verschil gemaakt.

De BAR-organisatie is een jonge en beweeglijke organisatie. Een organisatie die drie autonome gemeente-besturen bedient. We bestaan sinds 2014 en zijn nog steeds volop in ontwikkeling. Werken in de BAR-organisatie betekent dat je naar hartenlust kan experimenteren, ontwikkelen, en met nieuwe ideeën kan en mag komen. Zeker in het domein Strategie waar je komt te werken. Op basis van jouw talenten, kwaliteiten en ervaring wordt je ingezet op klussen en opdrachten.

Als jij je in dit profiel herkent en onze organisatie je aanspreekt dan ben jij wellicht onze gedroomde strategische adviseur. Klik snel verder als je dit aanspreekt.

Profiel Strategisch Adviseur

Wie ben jij?

De vrolijke inspirator

Jij bent de collega waar we blij van worden. Je hebt een vrolijke en open houding. En daarmee krijg je zaken voor elkaar. Als mensen je beschrijven dan vertellen ze dat je goedlachs bent, initiatieven neemt, positief in het leven staat en goed kunt relativeren. Je hebt een energieke uitstraling en weet je collega’s en anderen in je omgeving te activeren en inspireren. Je staat gemakkelijk voor een groep en doet dat ook met flair en overtuigingskracht.

De onderzoeker

Je kijkt verder dan je neus lang is. Dat betekent dat je nieuwgierig en onderzoekend bent. Dat je geïnteresseerd bent in de wereld om je heen en in dat wat er allemaal gaande is in die wereld. Er schuilt een goede onderzoeker in je. Je bent analytisch sterk, in staat om data en cijfers te interpreteren, verbanden te zien en je weet welke vragen je moet stellen.

De autonome en creatieve geest

Je bent een autonome denker die kleur durft te bekennen. Dat betekent niet dat je altijd je gelijk wilt halen maar wel het gesprek wil en kan verrijken. Je hebt een creatieve geest waarmee je in staat bent om (denk)patronen te doorbreken. En vraagstukken en probleemstellingen kunt verdiepen en verbreden.

De verbinder

Je vindt het leuk om met veel verschillende mensen te werken en weet die mensen met elkaar te verbinden. Die verbinding creëer jij ook op processen en op inhoud. Daarbij ben je niet alleen een denker maar steek je ook zelf de handen uit de mouwen. Je bent sterk in het scherp krijgen van de behoefte van de mensen met wie je werkt. De vraag achter de vraag scherp te krijgen.

De ondernemer

Je bent gepassioneerd en hebt een drive voor de dingen die je doet. Je neemt zelf het initiatief en raakt daarbij niet snel in paniek. Het glas is bij jou bijna altijd vol. Je kunt op een hoog abstractieniveau denken maar weet ook de vertaling te maken naar duidelijke doelstellingen en resultaten. Om vandaaruit tot concreet handelen in de uitvoering te komen.

De strategische dwarsdenker

Je hebt het vermogen om kritisch te zijn, zaken niet voetstoots aan te nemen. Je denkt en vraagt door en weet verschillende scenario’s en perspectieven te schetsen. Daarin ben je ook een stevige sparringpartner voor het bestuur. En je vindt het leuk om het politiek bestuurlijke spel te spelen.

Kortom; de veelzijdige publieke professional

Je kan en wil werken aan uitdagende maatschappelijke vraagstukken die impact hebben op inwoners en omgeving. Waar geen klant-en-klare oplossingen voor bestaan. Je wil vanuit maatschappelijk belangécht een bijdrage leveren en resultaat boeken, samen met collega’s en partners.

Wat vragen wij in elk geval van jou?

Je snapt wat het betekent om te werken in een strategische functie in een politiek bestuurlijke omgeving. Onze context is daarin uniek omdat we drie gemeentebesturen bedienen. Je hebt ruime ervaring in het strategisch adviseren van bestuurders en management. Je bent allround inzetbaar op verschillende thema’s en onderwerpen. Dat betekent dat je een breed profiel hebt. Je bent bekend met thema’s als organisatie-ontwikkeling en verandermanagement. Daarin voeg jij echt iets toe aan ons als organisatie en kan je ons ook inspireren en verder helpen.

Wie zijn wij?

Een jonge organisatie midden in de lokale samenleving

Je werkt bij de eerste overheid. Direct in contact met de samenleving. Daar waar het echt gebeurt. In een organisatie die drie autonome gemeentebesturen bedient. Dat betekent dat je veel flexibiliteit nodig hebt in je denken en doen. Alle drie de gemeenten en besturen hebben hun eigen identiteit en stijl. En vragen soms om hun eigen aanpak. Jij bent je daar bewust van en weet makkelijk te schakelen tussen die drie broodheren.

Daarnaast werk je in een nog jonge en beweeglijke organisatie. We bestaan sinds 2014 en zijn nog steeds volop in ontwikkeling. Werken in de BAR-organisatie betekent dat je naar hartenlust kan experimenteren, ontwikkelen, en met nieuwe ideeën kan en mag komen. Tegelijkertijd weet je ook aan te sluiten op de basis die er de afgelopen 3 jaar is gelegd.  

Veel ruimte om je werk vorm te geven

Je hebt geen vastomlijnd takenpakket. Je komt te werken in het domein Strategie. Dat betekent dat je allround inzetbaar bent op verschillende thema’s en onderwerpen. Inhoudelijk kunnen de thema’s sterk van elkaar verschillen. Op basis van jouw talenten, kwaliteiten en ervaring wordt je ingezet op klussen en opdrachten. Dat kan het managen van een programma zijn, organisatie-ontwikkelingsvraagstukken, onderzoeksopdrachten, het volgen van maatschappelijke trends en ontwikkelingen, bestuurlijke advisering enzovoort.

Werken in een team vol paradijsvogels

Je komt te werken in het domein Strategie. Een kleine compacte club van 16 Strategische Adviseurs. Rechtstreeks aangestuurd door de directeur Strategie. De adviseurs zijn inzetbaar op alle thema’s waarop de drie gemeenten actief zijn. Het domein Strategie is er voor domein-overstijgende en/of strategische thema’s die voor de lange termijn belangrijk zijn vanuit organisatie, omgeving en politiek. Het domein treedt op als verbinder. Zowel intern als extern. Een team dat ook nog volop in beweging is. En waar veel ambitie aanwezig is om de volgende stap te zetten in de ontwikkeling van het team. Met leuke collega’s die allemaal een ander wijsje zingen. Een kooi vol paradijsvogels.

Wat vragen we nog meer van jou ?

• Je functioneert op wetenschappelijk niveau.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement.
• Je hebt affiniteit met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. En je hebt ervaring met programmatisch werken en het vervullen van de rol van programmamanager.
• Je bent in staat om statistische data te analyseren en te interpreteren.
• Je bent communicatief ijzersterk. Dat geldt zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een netwerker pur sang.
• Je hebt een brede interesse en ervaring en bent daardoor inzetbaar in verschillende rollen en op verschillende onderwerpen en terreinen. Van ontwerper van strategisch beleid tot gedegen adviseur. Van onderzoeker tot het leiden van projecten/trajecten.
• Je bent een generalist die in elke nieuwe klus leunt op je kwaliteiten. Je bent in staat om je snel nieuwe materie eigen te maken en er de juiste (kritische) vragen over te stellen.

Wat bieden we jou?

Je komt te werken in een prachtige organisatie en een goed en leuk team. Er is volop ruimte voor je persoonlijke groei en ontwikkeling. Wij werken heel flexibel, dus je hebt zelf maximale invloed op je werktijden en hoe jij je werk doet.

De functie is ingeschaald in schaal 12 van de CAR UWO (inschaling per 01.01.2017: min. 3923 - max. 5384). Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling en flexibele werktijden.

Bij wie kan je meer te weten komen?

Je komt te werken in een hartstikke leuke organisatie en een goed en leuk team. Neem ook vooral contact met de collega’s uit het team. Zij vertellen je graag hoe mooi het is om bij ons te werken. Je kan contact opnemen met de volgende adviseurs uit het team:

• Gertjan Veneberg  0180-698268
• Daphne Harthoorn 0180-698717
• Roeland Luijendijk 0180-451357
• En uiteraard kan je ook contact opnemen met de directeur van het domein Strategie, Rikkert van Bochove, via nummer 0180-451370.

De procedure

Wij doen de selectie van de kandidaten op maandag 9 januari. Op dinsdag 10 januari ontvangen kandidaten een eventuele uitnodiging voor een eerste kennismaking. Deze kennismaking is gepland op donderdag 19 januari. Na de eerste gespreksronde worden afspraken gemaakt voor het vervolg van de procedure. Onderdeel van dit vervolg kan een assessment of korte stage in de organisatie zijn.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met CV voor 31 december 2016 via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl en  ‘solliciteer direct’.

De Rekenkamer is een door de raad van de gemeente Gennep ingestelde, onafhankelijke (onderzoeks-)commissie. Zij doet onderzoek naar de doelmatigheid, de doeltreffendheid en de rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid en de uitvoering daarvan. Dit doet zij op basis van het bepaalde in de Gemeentewet en de Verordening Rekenkamer gemeente Gennep 2005.

In verband met het vertrek van één van onze 3 rekenkamerleden, zoekt de gemeenteraad van Gennep:

                                       maximaal 1 dagdeel per week

Wat ga je doen als lid voor de Rekenkamercommissie?

De rekenkamercommissie bepaalt zelf wat zij onderzoekt en hoe zij dat doet. Jaarlijks stelt zij  een onderzoeksplan op. Dat doet zij na raadpleging van inwoners en raadsfracties.

Als lid van de rekenkamercommissie neem je deel aan onderzoeken en soms voer je zelf (deel)onderzoeken uit. Je geeft opdrachten tot onderzoeken aan onderzoeksbureaus en je begeleidt en coördineert onderzoeken. Verder beoordeel je de kwaliteit van onderzoeken en je schrijft of beoordeelt onderzoek rapportages en waar nodig verdedig je deze. Je onderhoudt contacten met raadsfracties en inwoners.

Functie-eisen en competenties

Als lid van de rekenkamer beschik je over een analytische blik en ben je in staat tot objectieve oordeelsvorming. Je hebt affiniteit met en kennis van het lokaal bestuur en je hebt een brede maatschappelijke belangstelling. Je bent in staat je een kritisch en onafhankelijk oordeel te vormen en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden waardoor je in staat bent om onderzoeksresultaten op heldere wijze te vertalen.

Als persoon ben je bekend met de schaalgrootte van de gemeente Gennep en heb je kennis van de regio. Je vervult geen functies die onverenigbaar zijn met het lidmaatschap van de Rekenkamer. Je hebt een constructieve opstelling, gericht op ontwikkeling. Daarnaast beschik je over een onafhankelijke opstelling in het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Tot slot ben je flexibel inzetbaar (gemiddeld een avond/dag per maand) en voor maximaal twee andere rekenkamers werkzaam.

Dit vraagt minimaal:

• HBO werk- en denk niveau;
• Een relevante WO- of Hbo-opleiding, bijvoorbeeld  Bestuursrecht of Bestuurskunde;
• Aantoonbare ervaring met het doen van beleidsonderzoek en het uitvoeren van beleidsevaluaties;
• Kennis van en affiniteit met het bestuurlijk besluitvormingsproces;
• Kennis van overheidsfinanciën is gewenst.

Benodigde competenties

• Analytisch vermogen
• Organiserend vermogen
• Planmatig werken
• Oordeelsvorming
• Omgevingsbewustzijn

Wat biedt de gemeente Gennep?

Je wordt benoemd voor een periode van vier jaar. Bij goed functioneren kan deze periode verlengd worden. Je ontvangt een vaste vergoeding per maand. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding.

Heb je interesse?

Wij ontvangen graag jouw sollicitatiebrief en CV uiterlijk woensdag 28 december 2016 via onze sollicitatiepagina of kijk op https://vacatures.banenpleinlimburg.nl

Informatie over deze functie kun je inwinnen bij Emiel Broere, 06-25363566, voorzitter van de rekenkamercommissie of met Harry Smeets, 06-50408156, vicevoorzitter van de rekenkamercommissie. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met  Sandra Hagen, senior HRM-adviseur (0485-494141).

De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 16 januari 2017 tussen 15.30 – 18.00 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen.  Voor onze afdeling Financiën zoeken wij

 (36 uur)

De afdeling Financiën heeft 25 medewerkers en is verdeeld in 2 teams: team beheer en team beleid. Het team  beleid (7 medewerkers) is het financieel geweten van de organisatie en is verantwoordelijk voor het opstellen van de P&C producten en advies aan de lijnafdelingen. Het team beheer (16 medewerkers) is verantwoordelijk voor de financiële- en de uitkeringsadministratie. Het team beheer wordt aangestuurd door een teamleider, het team beleid door het afdelingshoofd. Voor het team Financieel Beleid zijn we op zoek naar een financiële topper die door kennis, kunde en ervaring kan bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het team! Voor het komend jaar staat het team beleid voor een belangrijke ontwikkeling richting strategisch adviseurschap.

• Je bent financieel adviseur voor de afdelingen Bestuurszaken en Informatievoorziening & Faciliteiten (BIF), Vergunningverlening en Handhaving (V&H), de Griffie en Financiën. Daarnaast ben je adviseur voor het team Economie, Onderwijs & Sport.
• Als financieel adviseur ondersteun, adviseer en controleer (intern) je de verschillende afdelingen op financieel gebied binnen de gemeente.
• Je draagt bij aan het opstellen van de verschillende P&C-documenten en vanuit je expertise bewaak je de inhoudelijke verbanden tussen de verschillende P&C-producten.
• Je vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma’s in financiële zin en zorgt voor financiële bewustwording op de afdelingen.

• Je hebt een opleiding afgerond op HBO/WO niveau (aantoonbaar met diploma) en hebt ruime werkervaring als adviseur/consulent;
• Je bent een bevlogen collega die het leuk vindt om vanuit financiële deskundigheid klantgericht en proactief te adviseren;
• Je bent in staat makkelijk contacten aan te gaan en op te treden als strategisch sparringpartner;
• Je bent analytisch sterk en je analyses monden uit in een helder advies.

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt tijdelijk aangesteld voor de duur van een jaar. Na dit jaar kan de aanstelling met een jaar verlengd worden of worden omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd.  De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.740,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Reinier van der Pol, afdelingshoofd Financiën. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot en met 1 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Bij voldoende sollicitaties, zal de vacature voor sluitingsdatum worden gesloten. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs

Heb jij een hbo diploma of hoger? Maak als trainee bij de gemeente Utrecht het verschil en geef je nieuwe carrière een kickstart!
Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak Jeugdwerkloosheid’

Als trainee word je serieus genomen en oefen je een volwaardige functie uit. Wij zijn op zoek naar talent op verschillende terreinen: Functies in het sociale domein, het fysieke domein en op het gebied van bedrijfsvoering.

De werving voor de trainees verloopt via JS Consultancy. Heb je interesse in ons traineeprogramma? Klik hier  voor meer informatie en om daadwerkelijk te solliciteren.
Sollicitaties die via onderstaande knop in ons systeem terecht komen, worden nietmeegenomen in de selectieprocedure.

Voor de teams Documentaire Informatievoorziening (DIV) en Informatiebeleid zoeken wij een teammanager voor 36uur per week.     

Ben jij die teammanager met een hart voor moderne informatievoorziening en kun je de organisatie op weg helpen in het veranderingstraject naar (digitaal) zaakgericht werken en de verbetering van de kwaliteit van dienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou!
 

Wat maakt de gemeente Woerden en Oudewater uniek om voor te werken?
Je werkt voor twee gemeentebesturen: Oudewater en Woerden. We werken samen voor ruim 60.000 inwoners. Wat maakt werken voor Woerden en Oudewater uniek?

• We zijn gericht op inwoners. Goede dienstverlening maakt het verschil en zorgt ervoor dat inwoners zich meer betrokken voelen bij hun woonomgeving. Vraagstukken pakken we op door gebruik te maken van de kracht van de samenleving, samen met onze inwonersén ondernemers zorgen we voor co-creatie.
• We zijn een lerende organisatie. De ontwikkeling van medewerkers leidt tot de ontwikkeling van de organisatie. We hebben oog voor talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante projecten.
   

Domein Informatievoorziening in het kort
Het domein Informatievoorzienig bestaat uit de teams ICT, Gegevensbeheer, DIV en Informatiebeleid. Het team DIV is verantwoordelijk voor de verzorging van de post, het zaakgericht archiveren, de  informatievoorziening m.b.t. de voortgang en afhandeling van documenten, het ondersteunen van digitale werkprocessen voor zaakgericht werken en de agenda’s plus de relevante documenten voor beide colleges.

Het team Informatiebeleid is verantwoordelijk voor het beleid t.a.v.de digitale dienstverlening, het contentbeheer van de beide gemeentelijke websites, de ontwikkeling van e-Forms, de kwaliteitszorg informatievoorziening, informatieveiligheid en privacy.

Een moderne, klantgerichte en efficiënte netwerkorganisatie vraagt om een goed geoliede, digitale informatievoorziening en bijbehorende ICT, die flexibel en op elke gewenste locatie kunnen worden benaderd. Daarnaast levert het domein aan het bestuur, de medewerkers en externen de mogelijkheden aan om datgene uit te wisselen waar behoefte aan is. We integreren onze informatie en maken ons gegevensgebruik gemeenschappelijk. We haken aan op‘open’ systemen en zijn in staat om aan te sluiten bij systemen van samenwerkende partners. We richten onze processen vraaggericht, zaakgericht en digitaal in. De komende jaren is het domein aan zet om ontwikkelingen te realiseren die deze veranderingen in de praktijk brengen. Bovendien vraagt de Organisatievisie 2020 om een verbetering van de kwaliteit van dienstverlening richting onze stakeholders, waarin een rol voor het domein Informatievoorziening is weggelegd. Daarbij bieden we onze klanten net het stapje extra dat ze niet verwachten: de WOW-factor!

Voldoe jij aan het gemeente Woerden profiel?

• Inwonergericht: optimale dienstverlening bieden in goede samenwerking met inwoners
• Resultaatgericht: zorgen voor daadwerkelijke realisering van beoogde resultaten
• Mensgericht: veel aandacht voor medewerkers gericht op persoonlijke ontwikkeling

De functie

• Je geeft leidingaan het team DIV (13,1fte) en Informatiebeleid (8,1fte);
• Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van het informatiebeleid, privacy, de website voor Woerden en Oudewater en de ontwikkeling en de functionaliteit van de e-formulieren;
• Je begeleidt de medewerkers van DIV in het verandertraject naar zaakgericht- papierloos werken;
• Je levert een bijdrage aan het veranderingstraject naar zaakgericht-papierloos werken en de verbetering van de kwaliteit van dienstverlening;
• Je ontwikkelt samen met het team en de organisatie een visie op informatievoorziening;
• Je bent zichtbaar in de organisatie.

Jouw kwaliteiten

• Je hebt een WO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in een leidinggevende functie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met verandervraagstukken;
• Je hebt affiniteit met het aanpakken van vraagstukken op het gebied van informatisering en digitalisering. Kennis en ervaring op dit gebied is een pre;
• Je hebt kennis van procesmanagement;
• Je bent in staat om visie met de praktijk te verbinden;
• Je weet een goede balans te vinden tussen het sturen op resultaten en het bieden van ruimte en verantwoordelijkheden;
• Je bent in staat medewerkers goed te begeleiden bij de genoemde veranderingen;
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, maar stuurt ook wanneer dat nodig is;
• Je kan goed luisteren, samenvatten en doorvragen en maakt heldere afspraken;
• Je bent politiek sensitief.

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5.363,- (functieschaal 12) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Voor kandidaten met een ruime ervaring is een arbeidsmarkttoelage mogelijk.

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Karolijn van den Heuvel, directeur domein Informatievoorziening telefoonnummer (06) 20094930.

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 31 december.

Functienummer
54.12.05, teammanager A.

Bijzonderheden
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Oss staat voor aanpakken. Voor lef. Met z’n allen. Enthousiast en energiek. Recht op het doel af. Oss durft voorop te lopen. Als stad met de bijbehorende kernen én als gemeentelijke organisatie. Samen willen we het verschil maken. Want Oss wil ertoe doen. Oss weet wat het wil. Jij ook? Oss, dóen!

De afdeling Leefomgeving, Wonen en Economie van de dienst Stadsbeleid maakt beleid op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte, milieu en duurzaamheid, wonen en werken, natuur, archeologie en economie. We zijn op zoek naar:

Twee beleidsadviseurs

32-36 uur, vooralsnog tijdelijk voor 1 jaar

Wat is je takenpakket?

Als beleidsadviseur ben je breed inzetbaar op alle beleidsvelden binnen het ruimtelijk-economisch domein. We zoeken versterking binnen de programma’s duurzaamheid (waaronder energie en duurzaam wonen), mobiliteit en (vrijetijds)economie. Je werkt samen met collega’s, bestuurders, maatschappelijke partijen en andere overheden aan beleidsadviezen, maar ook aan projecten als een routekaart voor energiebesparing of de opzet van een recreatieplatform.

Je initieert, zoekt actief de samenwerking op, verbindt, ontwikkelt, voert regie en adviseert de programmamanager en bestuurders. Het bestuur treft in jou een betrokken beleidsadviseur, die zowel op de korte als lange termijn kan denken en handelen.

Wat vragen we?

• Je beschikt over een hbo-/ wo-diploma.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en beleidsadvisering.
• Je hebt affiniteit met en kennis van het ruimtelijk-economisch domein.
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent analytisch sterk en kunt met een helikopterview projecten en programma’s bijsturen.
• Je bent in staat om effectief te opereren in een netwerk: lokaal, regionaal, provinciaal en landelijk.

Wat bieden we?

De gemeente Oss biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers met initiatief en lef. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 8 (minimaal€ 2.277,- bruto per maand) tot functieschaal 10a (maximaal€ 4.430,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar. De aanstelling is via payroll, maar detachering is ook bespreekbaar. Er wordt gericht gewerkt aan jouw ontwikkeling als beleidsadviseur en als lid van ons team.

Wil je meer informatie?

Voor inlichtingen kun je contact opnemen met het hoofd van de afdeling Leefomgeving, Wonen en Economie, Anne Zouridis, tel. 0412-685809. Kijk voor meer informatie op werkenbijdegemeenteoss.nl.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 1 januari 2017 t.a.v. Miranda Rovers, P&O-adviseur via het online sollicitatieformulier onderaan de website.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet waarbij medewerkers van de gemeente Oss voorrang hebben. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vier afdelingen en heeft een gemeentesecretaris en een concernstaf. Voor het Sociaal Team van de afdeling Sociaal Domein zoeken wij:

voor 28/32 uur per week/vacaturenummer 16.40

De belangrijkste werkzaamheden van de functie zijn:

• Je signaleert en zorgt voor vraagverheldering;
• Je werkt volgens de visie van het zoveel mogelijk aanspreken van eigen kracht en sociaal netwerk van inwoners, en levert waar nodig maatwerk;
• Je biedt zo nodig direct kortdurende ondersteuning en begeleiding aan inwoners die ondersteuning nodig hebben op meerdere leefgebieden;
• Je gaat outreachend op pad op basis van meldingen door derden en zoekt de inwoners op in hun eigen leefomgeving.
• Je werkt op basis van het principe één huishouden,één plan, één regisseur;
• Je onderhoudt contacten met lokale instellingen;
• Je adviseert over specialistische zorg en maatwerkvoorzieningen;
• Je onderhoudt de verbinding met partijen die de specialistische zorg en maatwerkvoorziening leveren.

• Je hebt minimaal een HBO-opleiding op het gebied van hulpverlening;
• Je hebt kennis over twee of meerdere onderwerpen: psychiatrie, zorgmijders, woonproblematiek, relationeel geweld en verslaving.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring op het gebied van zorg voor mensen met een psychiatrisch ziektebeeld en/of relationeel geweld en/of woonproblematiek en/of verslaving;
• Je kijkt eerst wat de inwoner zelf kan en gelooft in“zelfoplossend” vermogen;
• Je betrekt vanaf de eerste stap het sociale netwerk bij een contact;
• Je kent het werkveld, zowel als het gaat om algemeen toegankelijke voorzieningen als om gespecialiseerde zorg;
• Je kunt goed inschatten wat een inwoner aan zorg nodig heeft;
• Je hebt een zelf reflecterende houding, bent open over belemmeringen en in staat te leren van voortschrijdend inzicht;
• Je kunt omgaan met onduidelijkheden van een zich ontwikkelende omgeving.
• Je bent teamgericht, deelt kennis en ervaring met anderen, denkt en werkt mee aan een nieuwe werkwijze en een gezamenlijk resultaat.

Je werkt op een vaste locatie in De Ronde Venen, maar je zal ook naar plaatsen gaan waar de problematiek zich voordoet of bij mensen thuis.

Wij bieden

Voor deze functie(s) bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 3.697 (maximum niveau 9, bij 36 uur per week, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2016). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. De aanstelling is tijdelijk voor een jaar– middels payrolling.

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, reageer dan vóór 4 januari 2017 viahttps://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/917/medewerker-sociaal-team-volwassenen-ggz-. Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

De eerste gesprekken zijn op 16 januari 2017 en de tweede gesprekken zijn op 23 januari 2017.

Wil je meer informatie? Bel dan met Judith Maljaars, coördinator Sociaal Team op 06 19 26 80 34.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling HRM bestaat uit 3 teams: ondersteuning, salarisadministratie en adviseurs.

Voor het team ondersteuning zijn wij op zoek naar een

HRM MEDEWERKER

(28 uur per week)

Wat ga je doen?

Als medewerker HRM sla je de brug tussen het team salarisadministratie en het team advies. In jouw functie werk je nauw samen met de HRM adviseurs en de salarisadministratie.

Wat zijn je taken?

• Je verzorgt de toepassing en uitvoering van een aantal rechtspositieregelingen.
• Brieven en besluiten worden door jou opgesteld.
• Je wikkelt uitvoering van rechtspositieregelingen af zowel  administratief als procedureel.
• Voor vragen van medewerkers ben jij het aanspreekpunt. Je informeert en geeft adviezen aan medewerkers over rechtspositieregelingen. Je verzorgt de administratieve ondersteuning bij HRM-processen en salarisprocessen.
• Je zorgt voor de verwerking van gegevens in het personeelsinformatiesysteem en salarissysteem;
• Personeelsmutaties worden door jou getoetst. Je controleert en verwerkt gegevens en bewaakt de kwaliteit van de administraties.
• Je beheert de ziekteverzuimregistratie en verlofregistratie.
• Genereren van overzichten.
• Intermediair tussen automatiseringsdeskundige en gebruiker.
• Bewaken van het gebruik van de applicaties: je signaleert onregelmatigheden en lost deze op.

Wat vragen wij van je?

Uiteraard vinden wij het belangrijk dat je op MBO/MBO+ niveau functioneert en beschikt over een enkele jaren relevante werkervaring op het vakgebied HRM. Daarnaast vinden we het minstens zo belangrijk dat je over de juiste eigenschappen beschikt.

Je bent gedreven en resultaatgericht. Je beschikt over een pro-actieve houding; je pakt zaken op en pakt ook door. Naast een positieve en flexibele houding, ben je in staat om oplossingsgericht te werken en ben je niet bang om een uitdaging aan te gaan. Het combineren van een zakelijke werkhouding en een menselijke benadering past bij jou. Verder heb je gevoel voor cijfers, werk je nauwkeurig en kunt goed overweg met Excel. Kennis van het pakket Beaufort is een pre.

Wat hebben wij jou te bieden?        

Een functie voor 28 uur per week, met mogelijk op termijn uitbreiding van uren. Binnen de BAR organisatie hanteren we het“nieuwe werken” waardoor we o.a. beschikken over flexibele werktijden. Voor deze functie vinden wij het wel noodzakelijk dat je beschikbaar bent op de vrijdag.

De functie is ingeschaald in schaal 7 van de CAR UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie voor21 december 2016 via sitewww.werkenbijbarorganisatie.nl.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Erica Kerstens, afdelingsmanager HRM bereikbaar via telefoonnummer 06-53960030

De Gemeente Baarn zoekt een enthousiaste medewerker die op een zakelijke wijze resultaten wil boeken voor Baarn en zijn inwoners. Binnen het team Ontwikkeling Samenleving zoeken wij een:

Medewerker Duurzaamheid (m/v)

36 uur voor 1 jaar

Wat ga je doen

Als medewerker duurzaamheid ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de procesbewaking en communicatie op het terrein van duurzaamheid. Je legt actief contacten tussen betrokken partners en inwoners en je faciliteert samenwerking. Je adviseert het bestuur en hebt een eigen inbreng bij de uitwerking van de opgaven in het beleidsveld. Je levert een actieve bijdrage aan het team en voelt je verantwoordelijk voor gezamenlijke resultaten binnen het team, projecten en programma’s. Je stelt stappenplannen en raadsvoorstellen op ten behoeve van duurzaamheid. Je werkt mee aan een visie waarin duurzaamheidsthema’s praktisch worden uitgewerkt naar concrete voorstellen voor de komende jaren. Je begeleidt de opdracht tot uitvoering van een klimaatstresstest en verduurzaming gemeentelijke gebouwen.

Wat verwachten we van je?

• Je hebt een duidelijke visie op duurzaamheidsvraagstukken en kan dit praktisch vertalen naar de uitvoering.
• Je bent een verbinder tussen samenleving, bestuur en organisatie en je bent gericht op het van buiten naar binnen brengen van wat in de samenleving leeft.
• Je kan op enthousiaste wijze onze ambitie op het gebied van duurzaamheid uitdragen en mensen mee krijgen.
• Je bent initiatiefrijk, flexibel, resultaatgericht en gedreven.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt een HBO / WO denk- en werkniveau niveau, goede contactuele eigenschappen en kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk.
• Je bent praktisch, werkt goed samen en bent een doener.

Wat bieden we je

Wij bieden je een salaris, dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.712,-- (Schaal 9) bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek) bedraagt en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Waar kom je werken

Baarn is een gemeente met bijna 25.000 inwoners in het hart van het land. Op dit moment werken er ongeveer 130 medewerkers bij de gemeente Baarn. In Baarn is, net als in veel andere gemeenten, een toenemende behoefte bij inwoners, ondernemers en instellingen om met elkaar of met hulp van de gemeente tot oplossingen te komen voor vraagstukken. Inwoners verwachten een andere, meer faciliterende rol van de gemeente. Wij willen hier, meer nog dan nu gebeurt, in meebewegen. Om nog beter mee te kunnen bewegen richten we onze organisatie anders in. Per 1 januari 2017 transformeren wij naar een organisatie met een 3 koppige directie, 6 teams en een concernstaf.

Wij willen ruimte geven aan initiatieven van inwoners, organisaties, ondernemers en medewerkers. Inspelen op nieuwe behoeftes, resultaten neerzetten en samenwerken in een steeds wisselend netwerk is ons voornemen. Een gemeente zijn waar transparante en efficiënte (samen)gewerkt en ruimte geboden voor de professionele ontwikkeling van medewerkers.

Belangstelling om te solliciteren?

Voor specifieke informatie over de functie kun je tot 22 december 2018 bellen met Marjan Kuiper, programmamanager Fysiek Domein, telefoonnummer 035-5481849. Je sollicitatiebrief dient uiterlijk2 januari 2017 te zijn ontvangen. Let op! Je kunt je CV en motivatiebrief richten aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn, onder vermelding van vacaturenummer 16-30, en mailen naar: P&O@baarn.nl.

De selectiegesprekken worden gevoerd op 4 en 5 januari 2017.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

Jouw uitdaging
Samen met de andere marktmeesters er voor zorgen dat de Eindhovense markten behoren tot de meest bezochte en gezelligste markten van Nederland. Dit doe je door op te treden als eerste aanspreekpunt van de marktondernemers naar de gemeente toe. Er voor zorgen dat er altijd een volledige bezetting is van de markt en ruimte creëert voor ontwikkeling. Dit doe je door te zorgen dat alles goed verloopt tijdens de marktdagen en je bent hierbij als het ware een spin in het web. Als marktmeester ben je een spil tussen de kooplieden en de gemeente, een vraagbaak die weet wat er leeft en speelt op de markt. Er voor zorgen dat er een grote mate van tevredenheid is onder de marktkooplieden, de leefomgeving van de markt en aanverwante instanties. Dit doe je door op te treden als handhaver, coördinator, mediator en praatpaal van de markt.
De marktgelden tijdig en correct laten binnenkomen en dat informatie gemakkelijk en snel beschikbaar is voor gebruikers en derden. Dit doe je door zorg te dragen voor de (financiële)administratie en voor de verslaglegging van de markt.

Het werken als marktmeester is niet van 9-17 uur en niet van maandag t/m vrijdag. Het betreft flexibele uren en ook in de weekenden.

Jouw profiel
• Je hebt MBO+ werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief zeer sterk en in staat om ideeën en meningen aan anderen duidelijk te maken. Flinke overtuigingskracht is noodzakelijk.
• Je bent stressbestendig en blijft effectief presteren onder tijdsdruk bij tegenslag of teleurstelling.
• Je kunt delegeren en bedeelt eigen taken, beslissingsbevoegdheden en verantwoordelijkheden op duidelijke wijze toe aan de juiste mensen op de markt.
• Je bent goed in plannen en organiseren en je houdt hierbij rekening met de benodigde tijd, acties en middelen om bepaalde doelen te kunnen bereiken.
• Je kunt goed samenwerken en levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing.
• Je bouwt netwerken en relaties op die van pas komen bij het realiseren van de doelstellingen.
• Je bent zelfsturend en handelt hierbij proactief.
• Je bent klant- en servicegericht en onderzoekt de wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar.

Wij zijn nadrukkelijk opzoek naar kandidaten die de persoonlijkheid hebben om de uitdagingen te realiseren en dus in het bezit zijn van de competenties die het profiel vraagt. En werkervaring in een soortgelijke functie is noodzakelijk.

Ons aanbod
Salariëring conform functionele schaal 7, afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal € 2913,- bruto per maand (36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link:
https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet

Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Carol Jansen, afdelingshoofd kwaliteit, markten en handhaving, 040-238 8501. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Wij zoeken voor onze afdeling Publiekszaken een

(36 uur)

Waar kom je te werken?  

De afdeling Publiekszaken werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publieksgerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar. Het team Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd bestaat uit 19 personen en houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet en contractbeheer.

Wat ga je doen?

• Je voert op integrale wijze gesprekken met inwoners en bent in staat op de verschillende leefgebieden evt. problemen c.q. ondersteunings-vragen te herkennen;
• Je voert gesprekken met inwoners die een hulpvraag hebben en maakt in overleg met de eerste lijns professionals en de inwoner samen een ondersteuningsplan;
• Je bent in staat een beoordeling te maken op het recht op individuele voorzieningen zoals vervoer, rolstoelen en huishoudelijke ondersteuning;
• Je bent een praktische netwerker.

Wie ben je?

• Je hebt een MBO werk- en denkniveau, blijkend uit minimaal een afgeronde MBO-opleiding (niveau 4), bijvoorbeeld in de richting sociaal maatschappelijke dienstverlening;
• Je hebt tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring als WMO consulent;
• Je hebt affiniteit met de doelgroepen;
• Je hebt een klantgerichte en dienstverlenende instelling en je hebt een signalerende rol op inhoud;
• Je hebt goede gespreksvaardigheden en bent oplossingsgericht; je bent in staat om mensen te bewegen eigen verantwoordelijkheid te nemen en hun netwerk in te zetten;
• Je hebt kennis van GWS4all en de Suite voor Zorg.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. De functie is voorlopig tijdelijk opengesteld voor de duur van een jaar, met een mogelijkheid tot verlenging. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt tijdelijk aangesteld voor de duur van een jaar. Na dit jaar kan de aanstelling met een jaar verlengd worden of worden omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten C en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (max. € 3.293,-). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met  Patricia Barkmeijer, teamleider Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 2 januari 2017 via onze jobsitewww.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Strategisch business adviseur financiën

(36 uur per week)

Het domein Financiën ondersteunt de budgethouders , de managers en de gemeentebesturen bij het financieel beheer  en geeft professioneel advies.

Het domein Financiën kent de onderdelen advies, zowel strategisch als domeinadvies, financieel specialisten, vier planning& controlteams en financieel beheer. De vacante functie maakt onderdeel uit van het team Strategisch Business Adviseurs (3 fte).

Het team wordt gezien als “De richtingaanwijzer op de rotonde”; benaderbaar van alle kanten, alle routes bekijken, belangen afwegen en dan richting geven voor de te nemen route.

Wat ga je doen?

Als Strategisch Business Adviseur adviseer je gevraagd én ongevraagd het gemeentebestuur van de gemeente Barendrecht en lever je een bijdrage aan strategische onderwerpen in de BAR-organisatie, vanuit de inhoud en de bestuurlijke context op financieel/bedrijfskundig strategisch niveau. Je stelt bedrijfseconomische en financiële analyses van complexe casussen op. Het volgen van financiële en maatschappelijke trends en de consequenties daarvan inzichtelijk maken behoort tot je taken. Je stelt business cases op, of draagt daaraan bij en neemt deel aan projecten. De strategisch business adviseur levert een bijdrage aan de efficiënte inrichting van processen binnen de BAR-organisatie. Voor de gemeente Barendrecht initieer je de agendavoorbereiding van de portefeuillehouder Financiën. Tot slot vertegenwoordig je de gemeente extern in diverse samenwerkingsverbanden

Wat vragen wij van je?

Je hebt een afgeronde relevante opleiding op HBO+ niveau óf je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau en je functioneert door jouw ervaring op HBO+ werk- en denkniveau. Je bent in staat om op strategisch én tactisch niveau te adviseren over vraagstukken. Je bent communicatief, oplossingsgericht, assertief, vindingrijk en enthousiasmerend. Je beschikt over goede adviesvaardigheden – zowel mondeling als schriftelijk. Je bent autonoom, onafhankelijk en integer. Je bent innovatief, en weet dit ook om te zetten in concrete resultaten. Je hebt aantoonbare ervaring met het optimaliseren van processen . Je kan samenwerken en delen maar ook professioneel kritisch zijn. Je hebt kennis en ervaring met advisering in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving.

Wat hebben wij jou te bieden?   

De functie is 36 uur en is ingeschaald in schaal 11 van de CAR-UWO.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, dit bedraagt 16.3% van het maandsalaris, wat vrij besteedbaar is. Daarnaast behoort deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlofregeling en flexibele werktijden tot de voorwaarden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie voor 1 januari 2017 via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl button ‘solliciteren’.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Peter Versluis, domeindirecteur Financiën, op telefoonnummer 0180- 451299.