Voor de afdeling Verstrekkingen zijn wij op zoek naar een:

Inkomensconsulent

32 – 36 uur per week

Wat wordt jouw uitdaging?

Als Inkomensconsulent behandel je aanvragen volgens de Participatiewet en daarbij behorende regelingen. Daarvoor doe je onderzoek naar de rechtmatigheid van uitkeringsaanvragen. Daarnaast voer je controles uit, stelt maatregelen voor, verricht huisbezoeken e.d. Je werkt nauw samen met de Klantmanagers Werk om nieuwe en bestaande bijstandscliënten uit Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk zo snel mogelijk aan betaald werk te helpen.

De Inkomensconsulenten maken deel uit van het netwerk van de wijkteams in de drie gemeenten en leveren vanuit het vakgebied en expertise een bijdrage aan integrale plannen voor gezinnen en inwoners met een meervoudige hulpvraag. Samen met je collega’s zorg je ook voor de bemensing van het telefonisch spreekuur. 

Wat vragen wij van je?

• Je hebt een afgeronde opleiding op HBO-niveau (of een MBO opleiding aangevuld met relevante modules op het werkterrein);
• Je bent goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving;
• Je beschikt over ruime ervaring in het vakgebied;
• Je kunt werken met relevante geautomatiseerde systemen;
• Je gaat besluitvaardig, analytisch en resultaatgericht te werk;
• Je bent behulpzaam en klantgericht;
• Je bent een teamspeler en in staat om bij te dragen aan verbindingen binnen en buiten het team; 
• Je sociale vaardigheden zijn uitstekend ontwikkeld;
• In verband met bezetting zoeken wij iemand die op woensdag en vrijdag beschikbaar is.

Wat hebben wij jou te bieden?

Het salaris wordt ingeschaald in schaal 9 bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met CV voor 10 januari 2017 via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl 

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Eliane van der Wouden via e.v.d.wouden@bar-organisatie.nl.

Ben jij…
Een ervaren enthousiaste klantmanager die het leuk vindt om aanvragen bijzondere bijstand af te handelen en dit op een juridisch juiste en klantvriendelijke wijze te doen, binnen de afgesproken targets? Heb je daarnaast affiniteit met standaardisering en verdergaande digitalisering van processen, dan ben jij degene die we zoeken (1 fte).

De afdeling...
Werk Inkomen en Zorg draagt bij aan een zelfstandig bestaan van de inwoners van Lelystad. De afdeling voert een aantal wettelijke taken uit zoals de Participatiewet, de Leerplichtwet en de WMO en is binnen de gemeente verantwoordelijk voor de uitvoering van het armoedebeleid.
Binnen de afdeling WIZ worden de processen Aanvragen en Mutaties uitgevoerd en deze dragen bij aan een zelfstandig bestaan van inwoners van Lelystad door het tijdig en juist verstrekken van een (tijdelijke) uitkering en bijzondere bijstand en dragen er zorg voor dat het inkomen van onze klanten goed geregeld is door een goede afhandeling van de mutaties.

Het team…
Team Poort bestaat uit ongeveer 20 personen. Zij zijn verantwoordelijk voor de bezetting van de balie waar de burger met al zijn vragen over het Sociale domein terecht kan. Aanvragen voor bijstandsuitkeringen worden in dit team afgehandeld en ook de fraudepreventie behoort tot de hoofdtaken. Het is een gezellig team waar klantvriendelijkheid, juridisch correct besluiten en binnen termijnen werken erg belangrijk zijn.

De functie…
Als klantmanager bijzondere bijstand ben je verantwoordelijk voor:
- Het afhandelen van de aanvragen voor bijzondere bijstand, binnen termijnen en juridisch juist.
- Het voeren van telefonische intake gesprekken.

Je profiel…
Dit verwachten wij van de klantmanager Bijzonder Bijstand:
- MBO+ opleiding en/of MBO+-werk en denkniveau.
- Ervaring in het afhandelen van bijzondere bijstand.
- Gedegen kennis van de Participatiewet, de Algemene wet bestuursrecht en voorliggende voorzieningen.
- Kennis van en kunnen werken met GWS4all, Suwinet, key2burgerzaken, PKO.
- Fraude-alert.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
- Communicatief zeer vaardig
- Stressbestendig
- Onder tijdsdruk kunnen werken
- Juridisch juist en beknopt kunnen rapporteren
- Klantvriendelijk

Let op! Omdat iemand direct inzetbaar moet zijn, zijn de bovenstaande eisen harde eisen. Voldoe je niet aan deze eisen? Je komt dan helaas niet in aanmerking voor deze vacature.

Wij bieden...
Een uitdagende administratieve juridische baan, waarbij je ook af en toe fysiek klantencontact hebt, maar doorgaans telefonisch. Elke aanvraag is anders, je komt de meest uiteenlopende klanten en situaties tegen waarbinnen je de juiste juridische afweging moet maken over het al dan niet toekennen van de bijzondere bijstand.

Bijzonderheden…
Het betreft een functie voor 36 uur per week en gewaardeerd in schaal 8. De sluitingsdatum is 15 januari 2017.

Meer info…
Voor nadere informatie met betrekking tot deze functie kun je contact opnemen met Karla Morlog (teamleider), telefoonnummer 06-22469697 of Ashna Baladien (senior medewerker), telefoonnummer 0320-279387.

In verband met het digitale proces kunnen wij te laat, of op een andere wijze ingediende sollicitaties niet meenemen in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling V&H zoeken wij een

Stressbestendige spin in het web

Tijdelijk voor de duur van een jaar, met uitzicht op vaste aanstelling

 (36 uur)

Je werkt op de afdeling Vergunningverlening & handhaving, die innovatief en resultaatgericht werkt aan openbare orde en veiligheid, Wabo, de APV, bijzondere wetten, marktzaken, milieu, klimaat en duurzaamheid. De afdeling bestaat uit twee teams met beleidsadviseurs, juridisch adviseurs en uitvoerende medewerkers: het team Omgevingsvergunning Toezicht en Handhaving (OVTH) en het team Veiligheid en APV. Als senior plantoetser werk je binnen het team OVTH en houd je je voornamelijk bezig met de Wabo en daarbij behorende wetgeving.

• Je behandelt meldingen en toetst (complexe) aanvragen omgevingsvergunning en vooroverleggen
• Je vervangt de coördinator van de plantoetsers bij diens afwezigheid
• Je bent vraagbaak en in voorkomende gevallen coach voor je collega-plantoetsers
• Je bent gesprekspartner van de klant en adviseert collegae, leiding en bestuur
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van het uitvoeringsbeleid van je werkveld en de managementinformatie die wordt ingezameld
• Je bent in voorkomende gevallen aanspreekpunt voor een project
• In overleg kun je specifieke taken krijgen, bijvoorbeeld secretaris van de welstandscommissie of monumentencommissie of aanspreekpunt SquitXO

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, dat blijkt uit je HBO diploma bouwkunde, ABWI en II diploma of vergelijkbaar
• Je hebt uitstekende kennis van het Bouwbesluit en overige relevante wet- en regelgeving en zeer ruime ervaring binnen het vakgebied;
• Ervaring met motiveren in verband met afwijken van het bestemmingsplan is een pre
• Je hebt ervaring met het deelnemen aan projecten op het vakgebied
• Je bent een zorgvuldige en accurate medewerker met oog voor detail.
• Je beschikt over goede uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt oog en inlevingsvermogen voor alle relevante, inclusief de politiek-bestuurlijke, aspecten, binnen het gehele proces en bent stressbestendig.

• Je hebt een klantgerichte instelling, overzicht en regie over je eigen werk en je bent behoorlijk stressbestendig.

   

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten E/senior en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 4.121,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Juri Zumker, wabocoördinator. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot en met 15 januari a.s. via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 16 januari 2017. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang t.o.v. externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Wij nodigen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die aan de functie-eisen voldoen, in het bijzonder uit om te solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling V&H zoeken wij een

Nuchtere werker die van aanpakken weet

Tijdelijk voor de duur van een jaar, met uitzicht op vaste aanstelling

(32 uur)

Je werkt op de afdeling Vergunningverlening & handhaving, die innovatief en resultaatgericht werkt aan openbare orde en veiligheid, Wabo, de APV, bijzondere wetten, marktzaken, milieu, klimaat en duurzaamheid. De afdeling bestaat uit twee teams met beleidsadviseurs, juridisch adviseurs en uitvoerende medewerkers: het team Omgevingsvergunning Toezicht en Handhaving (OVTH) en het team Veiligheid en APV. Als plantoetser werk je binnen het team OVTH en houd je je voornamelijk bezig met de Wabo en daarbij behorende wetgeving.

• Je behandelt meldingen en toetst aanvragen omgevingsvergunning en vooroverleggen.
• Je bent gesprekspartner van de klant en adviseert collegae, leiding en bestuur.
• In overleg kun je specifieke taken krijgen zoals bijvoorbeeld secretaris van de welstandscommissie of monumentencommissie of aanspreekpunt SquitXO

• Je bent in bezit van een MBO diploma bouwkunde (HBO diploma Bouwkunde is een pré);
• Je bent in bezit van ABW primair diploma;
• Je hebt kennis van het Bouwbesluit en overige relevante wet- en regelgeving en bij voorkeur ervaring binnen het vakgebied, ervaring met motiveren in zgn. kruimel-dossiers (afwijken bestemmingsplan) is een pré.
• Je bent een zorgvuldige en accurate medewerker met oog voor detail.
• Je beschikt over goede uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt oog en inlevingsvermogen voor alle relevante, inclusief de politiek-bestuurlijke, aspecten, binnen het gehele proces
• Je hebt een klantgerichte instelling, overzicht en regie over je eigen werk en je bent behoorlijk stressbestendig.

   

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (max. € 3.293,00) bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Juri Zumker, wabocoördinator. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Priscilla de Vries, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot en met 15 januari a.s. via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 16 januari 2017. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang t.o.v. externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Wij nodigen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die aan de functie-eisen voldoen, in het bijzonder uit om te solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Ben jij ondernemend, een strategische denker én doener die klaar is voor een nieuwe uitdaging? Top! Wij zoeken een collega voor de functie van:

Strategisch adviseur Bestuur & Directie

Voor 36 uur per week (tijdelijk tot 2020)

Algemene informatie

Het nieuwe taakveld Strategie is in januari 2016 gestart en maakt onderdeel uit van de afdeling Strategie & Organisatie. De strategisch adviseurs; Jeroen, Marjolein en jij? hebben verschillende aandachtsgebieden: Bestuur, Directie en HR. Het taakveld heeft als primaire taak het strategisch adviseren van het bestuur, de directie en het afdelingsmanagement op concernniveau. Ze verbinden en adviseren pro-actief, innovatief en integraal. Binnen het team is ruimte om samen verder vorm en kleur te geven aan deze rol.

Wat doe je zoal in de praktijk?

• Je adviseert op strategisch, organisatie- en bestuurlijk niveau, informeert en ondersteunt het bestuur, directieteam, management en collega’s;
• Je stelt samen met het college het collegeprogramma op;
• Je ontwikkelt beleid voor vraagstukken op concernniveau;
• Je bent klankbord voor de collegeleden bij de realisatie van hun ambitie en prioriteiten;
• Je hebt oog voor in- en externe ontwikkelingen. Deze vertaal je bijvoorbeeld samen met een vertegenwoordiging uit de organisatie in een concernplan;
• Je bent in staat om in samenwerking met de afdelingshoofden projecten te leiden op concernniveau in opdracht van het bestuur;
• Op programmaniveau werk je mee aan kaders en structuren voor vraagstukken en processen;
• Je zoekt en creëert draagvlak voor verandering.

Wij vragen

• Een sterk analytisch vermogen. Je bent aantoonbaar in staat om strategisch te adviseren over de richting van de organisatie op een innovatieve en creatieve manier;
• Je hebt de drive om tempo te maken en je beschikt daarbij over een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je functioneert op HBO/WO-niveau
• Je bent resultaatgericht, kunt schakelen en hebt lef;
• Bekend met Lean, Kanban, scrummen of bijvoorbeeld Agile of Ynnovate? Handig!

Competenties

Bovenstaand profiel geeft aan wat we zoeken maar hierbij nog wat gewenste competenties:

• Analytisch vermogen
• Visie
• Overtuigingskracht
• Initiatief
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt een aanstelling in principe plaats in schaal 11A, maximaal € 5.061,- bruto per maand.

Is dit jouw nieuwe baan?

Dan ontvangen we graag je sollicitatie voor 11 januari. Een management drives test kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure. De gesprekken vinden plaats op maandag 16 januari.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Wouter Slob (gemeentesecretaris /algemeen directeur), (06) 57 31 05 35 of Jaap Zwaan (directeur) (06) 13 40 68 56.

Voor vragen en informatie over de procedure kun je terecht bij mobiliteitsbureaum5@medemblik.nl of telefoonnummer: (0229) 85 60 20.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. Onze medewerkers zijn betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

We zoeken een:

                                                                        (36 uur per week)

Communicatie bij gemeente Loon op Zand is geen zaak van het cluster Communicatie alleen. Al onze medewerkers en bestuurders communiceren. Dat is ons uitgangspunt. Als specialist draag jij bij aan heldere communicatie die past bij onze organisatie en onze inwoners. Gevraagd en ongevraagd adviseer je management, bestuur en organisatie op strategisch, tactisch of operationeel niveau. Je bent daarnaast hands-on en voert zelf communicatietaken uit. 

Je bent het vaste aanspreekpunt voor het Sociaal Domein, Leisure en het Economische programma.  Regionale samenwerking, organisatie ontwikkelingen en brede programma’s als Samen Loont zitten ook in jouw pakket.  Je adviseert collegeleden over hun communicatie en je geeft bruikbare feedback.  Je ondersteunt het college bij persgesprekken en je bent aanspreekpunt voor de pers. 

Bij crises en rampen ben je lokaal hoofd communicatie.

Je bent ook aanspreekpunt voor het cluster Communicatie. Samen met je collega’s zorg je voor de doorontwikkeling van communicatie in de organisatie. Zoals het toepassen van begrijpelijk schrijven, klantgericht communiceren en het ontwikkelen van participatie-instrumenten.

Je hebt minimaal een HBO-diploma op het vlak van communicatie. Je hebt aantoonbare werkervaring op strategisch- tactisch niveau (minimaal 5 jaar). Ervaring in een dynamische bestuurlijke omgeving is een pre. Je bent representatief en klantvriendelijk. Je vindt het leuk om mensen verder te helpen. Je doet je werk met de nodige zelfstandigheid, doortastendheid, geduld en passie. 

Je bent bedreven in het geven van effectieve en opbouwende feedback aan collega’s, managers en bestuurders. Je houdt goed overzicht op alle taken en prioriteiten. 

Je herkent jezelf in onze waarden: betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to the point. De functie is structureel. We starten met een contract voor de duur van een jaar. Het salaris  is gekoppeld aan functieschaal 10A en afhankelijk van je achtergrond (max € 4.430 bruto per maand). We kennen geen vergoeding voor woon- werkverkeer.

Voor informatie bel je met MichelBrouwer, afdelingshoofd Maatschappij & Organisatie (0416 – 289014) of met Corrie Laming, adviseur P&O (0416 289187). Reageren kan tot en met 13 januari 2017 Jouw relevante CV is actueel en past op maximaal twee pagina’s

Vught (25.000 inwoners)  is een gemeente van allure. De gemeente heeft prachtige woonwijken, nieuwe scholen, een theater en moderne sportvoorzieningen. Van oudsher is Vught bekend vanwege de kazernes, de zorginstellingen, de IJzeren Man en het Nationaal Monument Kamp Vught. De gemeente staat voor grote uitdagingen op het gebied van infrastructuur, werk en zorg.

Wij zijn op zoek naar een

TEAMLEIDER FINANCIËN
36 uur

De organisatie
Bij de gemeente Vught zijn we er ons van bewust dat de rol van de overheid verandert. Voor jou als medewerker betekent het dat je steeds meer de regierol pakt. Je weet wat er leeft in de gemeente en je staat open voor de wensen en behoeften van je klanten.

De organisatie van de gemeente Vught is volop in ontwikkeling. De kernbegrippen zijn omgevingsbewustzijn, regisseren en klantgerichtheid. De 200 medewerkers zijn verdeeld over de afdelingen Ontwikkeling, Realisatie en Beheer, Wegwijs+, Dienstverlening en  de Directiestaf. De Directie stuurt de afdelingsmanagers aan. Speerpunten in het organisatieontwikkelingsproces zijn: de bedrijfscultuur en een efficiënte bedrijfsvoering.

De afdeling en het team
De afdeling Dienstverlening bestaat uit drie teams: externe dienstverlening, organisatieondersteuning en financiën en wordt aangestuurd door de adjunct-directeur.
Het Team Financiën herbergt de gehele financiële functie van onze organisatie, zowel de beleidsmatige als uitvoerende werkzaamheden zoals:

• planning- en control cyclus(programma- productbegroting, rekening, bestuursrapportages);
• financieel beleid, financiële advisering  en treasury;
• financiële administratie, salarisadministratie en uitkeringsadministratie;
• WOZ en gemeentelijke belastingen.

De functie
Als Teamleider Financiën ben je de aanjager van de doorontwikkeling van het financieel beleid, de administraties en de planning & control. Je geeft als volwaardig hiërarchisch leidinggevende, leiding aan het team financiën (21 medewerkers) en bouwt aan  een kwalitatief sterk team. Kernbegrippen hierbij zijn innovatie, integraliteit, samenwerking, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en eigenaarschap.
Je bent de rechterhand van de adjunct-directeur en je sluit geregeld aan bij het Algemeen Management Team (AMT). In afstemming met Concerncontrol stel je het financiële beleid op en houdt regie op de uitvoering daarvan.
Het gaat om een nieuwe functie. Dat betekent dat je definitieve taken, rollen en verantwoordelijkheden in de praktijk nog kunnen worden bijgesteld.

Wij vragen

• Een academisch werk- en denkniveau;
• Ervaring als manager in een complexe (politieke/bestuurlijke) organisatie;
• Parate kennis van gemeentelijke financiën en financiële processen;
• Analytische blik op financiële processen en visie op het vernieuwen en/of  automatiseren daarvan;
• Professioneel en natuurlijk gezag. Kunnen verbinden, coachen, aanspreken, ondersteunen en motiveren;
• Een authentieke en inspirerende persoonlijkheid met overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Wij bieden
Een salaris van maximaal € 5.384,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 12). Als gemeente hebben wij goede arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Neem dan contact op met de adjunct-directeur, Patricia van Lindt, tel 073-6580680.
Je kunt solliciteren via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Gebruik daar de sollicitatiebutton. Doe het wel vóór 11 januari 2017. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagavond 16 januari a.s. 

Zonder jou zijn onze contractmanagers blind! Moet de contracten worden onderhouden op basis van gevoel of op basis van harde cijfers en analyses?
Zorg jij ervoor dat je collega’s de juiste inzichten krijgen in de zorgmarkt? Solliciteer dan en wordt onze nieuwe data-analist zorgontwikkeling!
Onze verzorgingsstaat maakt een grote verandering door. De decentralisaties van zorgtaken naar gemeentes is de grootste transitie van de afgelopen decennia. Door deze transformatie is de relatie tussen gemeenten en zorgaanbieders verschoven van een subsidie- naar inkooprelatie. De contracten die daarbij horen zijn goed voor ongeveer de helft van onze gemeentelijke begroting.

Binnen het sociaal domein van de Gemeente Eindhoven is een team van contractmanagers actief om die contracten af te sluiten, beheren en optimaliseren. Dit team bestaat uit 20 personen, opgebouwd uit 12 contractmanagers, inhoudelijk ondersteuners, inkopers en een data-analist. Jij kan deze data-analist worden!

Jouw uitdaging
Jij staat voor de uitdaging om de juiste informatie op de juiste plek te krijgen. Jouw informatie, onderzoek en analyses zijn van het grootste belang om de benodigde verbeterslagen in de markt te kunnen maken. Je collega contractmanagers gaan aan de hand van jouw data het gesprek aan met zorgaanbieders om de kwaliteit van dienstverlening aan de inwoner te verhogen. Omdat jij in een vroegtijdig stadium ontwikkelingen hebt gesignaleerd kan op tijd worden ingegrepen. Je gaat zowel vraag-gestuurd als op eigen initiatief aan de gang om data inzichtelijk te maken. Jouw bijdrage resulteert zo in betaalbare en op maat gesneden zorg voor de inwoners van de stad!

Om deze bijdrage te kunnen leveren verzamel, interpreteer en analyseer je data uit alle hoeken van de zorgmarkt. Je legt verbanden, bewerkt gegevens en gebruikt je kennis op het gebied van datamining. Je modelleert, en onderhoudt systemen waarmee statistisch onderzoek wordt uitgevoerd. Al deze informatie resulteert in onderbouwde bijsturingsadviezen, statistieken en rapportages.

De bevindingen leg je gevraagd en ongevraagd voor aan contractmanagers, maar ook bij het sectorhoofd en andere opdrachtgevers. Je brengt je adviezen en input zodanig dat deze door anderen geaccepteerd en gebruikt worden. In regionale overleggen en ontwikkeltafels treedt je op als kennisdrager vanuit de Gemeente Eindhoven. Dat kan ook betekenen dat je expertise wordt ingezet in gesprekken met de zorgaanbieders.

Jouw profiel
Voor de functie van data-analist zijn wij op zoek naar een kandidaat met het volgende profiel:

• HBO+ / WO niveau, aantoonbaar door opleiding of ervaring;
• Ervaring in de informatie- of data analyse binnen het werkgebied van het sociaal domein (hulp- en/of zorgverlening);
• Ervaring als financieel adviseur, controller of financieel analist is een grote pré;
• Uitgebreide kennis van de relevante wetgeving en landelijke ontwikkelingen binnen de zorgfinanciering;
• In staat om de door jou opgestelde informatie over te brengen op je collega’s.

Als persoon zijn wij op zoek naar iemand die:

• Analytisch en conceptueel sterk is;
• Doortastend en zelfstandig is;
• Een sterke drive heeft om elke dag op zoek te gaan naar het beste resultaat.

Ons aanbod
Een werkomgeving met de nodige dynamiek en aandacht en ruimte voor doorontwikkeling. Een opdracht die mogelijk trendsettend kan blijken voor de toekomstige wijze waarop vanuit het sociaal domein integraal gewerkt wordt.

Salariëring conform functionele schaal 11, afhankelijk van opleiding en ervaring van tussen de € 3266,- en maximaal € 4740,- bruto per maand (bij 36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Jean Paul Degen, telefoonnummer 06-5188 5086. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Datum: donderdag 22 december 2016


vacature Projectassistent
vacaturenummer 2016.150

Projectassistent
De gemeente Almere is voor de gebiedsteams op zoek naar een Projectassistent.

Soort dienstverband: Vast
Uren per week:
Periode:
Sluitingsdatum: zondag, 15 januari 2017

De functie
Voor de gebiedsteams zijn we op zoek naar een Projectassistent (beleidsondersteunend medewerker, schaal 8).

De functie

• Inhoudelijke ondersteuning van de projectmanager
• Klankbord voor de projectmanager, ook op inhoud
• Regelt het tot stand komen van project- of opdrachtbescheiden, bijv. contracten
• Stelt in overleg met de opdrachtgever(s) deelplanningen op
• Bereidt vergaderingen voor, in welk kader agenda met de voorzitter wordt opgesteld, stukken worden verzameld en verzonden, facilitaire ondersteuning en logistiek wordt geregeld
• Stelt verslagen op en coördineert en bewaakt een tijdige afhandeling van beslispunten en vragen van de leden van de project- of werkgroep en overige overlegvormen. Stuurt materiedeskundigen aan v.w.b. de voortgang in de afhandeling en signaleert stagnaties
• Bewaakt kwaliteit van ondersteunende processen en implementeert verbeteringen. Laat zich hierin door collega opdrachtgevers bijstaan
• Verwerkt informatie in de projectadministratie en het archief
• Organiseert- en/of ondersteunt daarbij de projectmanager – participatie en/of communicatieprojecten
• Is binnen een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid aanspreekbaar voor een klantgerichte dienstverlening van de projectorganisatie
• Weet zich ondersteund door leden van het team in het oplossen van knelpunten en vraagstukken betreffende het eigen werkgebied
• Rapporteert periodiek aan de (coördinator van de) opdrachtgever en eventuele andere betrokkenen over de realisatie van de (project)activiteiten
• Verbindende schakel tussen projectmanager en team, ziet de rode draad in de diverse overleggen binnen een project

Wie ben je?
De Projectassistent beschikt over een MBO werk- en denkniveau, en aanvullend een opleiding managementassistent.
Daarnaast heeft hij/zij:

• Zeer ruime ervaring van projectmatig werken op ondersteunend niveau
• Ruime ervaring met en kennis van projectadministraties en toepassingsmogelijkheden
• Gevoel voor bestuurlijke en commerciële verhoudingen
• Zeer ruime ervaring in vergelijkbare functies
• Computertrainingen Exel, Word, powerpoint, ms-project
• Ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsinstelling is een pre

De volgende competenties behoren bij deze functie:
Initiatief nemen
Flexibiliteit
Plannen en organiseren
Klantgericht handelen
Samenwerken
Schriftelijk en mondeling communiceren
Zorgvuldigheid

De werkomgeving
Almere is een jonge multiculturele stad; met 200.000 inwoners zijn we de achtste stad van Nederland. Experimenteren en ruimte zijn onze grootste waarden; ruimte om zelf te bouwen, te wonen, te studeren en te recreëren. Dat zie je terug in onze architectuur, de wooninitiatieven, de zorg, het onderwijs, de (sport)parken, de waterrecreatie en duurzame ideeën voor de Floriade 2022 in het hart van de stad.

De Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO) werkt samen met partners aan een duurzame ruimtelijke economische ontwikkeling van Almere. DSO regisseert de ontwikkeling van de stad, van strategisch tot detailniveau.  Er wordt in samenhang samengewerkt aan de ontwikkeling van de gebieden en de stad als geheel. DSO werkt aan een nieuwe filosofie van stedelijke ontwikkeling, waarbij ook een andere rol voor de overheid in het ruimtelijk ontwikkelingsproces is weggelegd. Deze nieuwe stedelijke strategie voor de stad is geworteld in een tweetal pijlers: organische & duurzame ontwikkeling en excellent partnerschap.  Als projectassistent lever je een bijdrage aan deze ontwikkeling. Je ondersteunt de projectmanagers en draagt zorg voor het uniformeren en uitvoeren van de projectadministratie.

Het aanbod
Wat we je bieden is een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende baan met de nodige persoonlijke ontplooiingskansen in een dynamische organisatie. Je salaris bedraagt – afhankelijk van opleiding en ervaring – max. Euro 3.280,-- (schaal 8) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast kent de gemeente Almere uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en investeren wij graag in je persoonlijke ontwikkeling.

Informeren en solliciteren?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met  Lydia Putter,  telefoon 06-51987489.
Je kunt digitaal solliciteren via Almere.nl.

Bij de afdeling Ingenieursbureau zijn we op zoek naar een :

Landschapsarchitect - Ontwerper

Voor 36 uur per week

De functie

Om de unit Landschapsontwerp van ons Ingenieursbureau op permanente sterkte te krijgen zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste landschapsarchitect-ontwerper. Het werk bestaat uit een diversiteit aan opgaven in de openbare ruimte, variërend van  herinrichting van winkelcentra tot beplantingsplannen of inpassingplannen. Je werkt binnen een team van landschapsarchitecten, landschapsontwerpers en stedenbouwkundigen, verdeeld over twee afdelingen binnen hetzelfde domein, en in nauwe samenwerking met andere disciplines, zoals onder andere Beheer openbare ruimte, Verkeer, Bouwkunde en Civiele- en Cultuurtechniek . Ook signaleer en agendeer je zelf nieuwe opgaven waar dat nodig is. Daarbij weet je een bijdrage te leveren om het vakgebied Landschapsarchitectuur-ontwerp verder te positioneren binnen de organisatie. Naast het ontwerpen lever je bijdragen aan diverse ruimtelijke visies.

Wat vragen wij van je?

We zoeken een nieuwe collega die zowel een bijdrage kan leveren aan ruimtelijke visievorming als  de vertaling hiervan in concrete ruimtelijke ontwerpen.

Als senior heb je ten minste vijf jaar ervaring als Landschapsarchitect of Landschapsontwerper. Je bent in staat tot het maken van een heldere analyse en weet daarbij ontwerpopgaven in hun context te plaatsen. Je weet je ontwerp concreet te maken tot materialisatie en beplantingsplannen aan toe. Je kunt je ontwerp op overtuigende wijze visualiseren, bijvoorbeeld met 3D-visualisaties, en presenteren. Daartoe beheers je ook de nodige softwarepakketten, als Photoshop, Powerpoint, andere ontwerp-software en eventueel Autocad. Voor het uitwerken tot werktekeningen weet je de tekenaars binnen het ingenieursbureau aan te sturen. Aan de hand van succesvol afgeronde projecten ben je in staat te illustreren hoe je dit aanpakt.

Werken in teamverband is voor jou vanzelfsprekend, daarbij weet je mensen te verbinden. Je bent resultaatgericht en weet van aanpakken. Je staat open voor veranderingen binnen het vakgebied, zoals nieuwe vormen van samenwerken waarbij ook stakeholders een actievere rol spelen binnen het ontwerpproces. Je bent politiek sensitief.

Wat hebben we jou te bieden?

De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAR UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlofregeling en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, solliciteer dan voor 19 december a.s. via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl en solliciteer direct.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mario Burger, afdelingshoofd Ingenieursbureau, op telefoonnummer 0180 - 698 368.

Gemeenschappelijke regeling Werkorganisatie DEAL-gemeenten

Organisatie
De Gemeenschappelijke Regeling Werkorganisatie DEAL-gemeenten is een samenwerkingsverband van de gemeenten Delfzijl, Eemsmond, Appingedam en Loppersum.

De Werkorganisatie DEAL gemeenten draagt op het gebied van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) wezenlijk bij aan een veilig, duurzaam en leefbaar stedelijk- en plattelandsgebied door kwalitatief hoogwaardige en transparante uitvoering van op wet- en regelgeving gebaseerde taken op het terrein van bouw, milieu, fysieke leefomgeving, Drank- en horeca, APV en bijzondere wetten.

De Werkorganisatie DEAL-gemeenten bestaat uit de teams Vergunningen (Wabo), Toezicht & Handhaving, secretariaat en adviseurs.

Het Team Vergunningen is per direct op zoek naar een tijdelijke enthousiaste ervaren

VERGUNNINGVERLENER BOUWEN/ RUIMTELIJKE ONTWIKKELING
(voor 36 uren per week)

Functie- inhoud:

• Uitvoeren van casemanagement bij met name meervoudige en complexe omgevingsvergunningen.
• Stelt zelf brieven/adviezen en besluiten op.
• Zelfstandig beheren van de persoonlijke werkvoorraad.
• Het behandelen van activiteiten binnen de Wabo en aanverwante en aanhakende wetgeving met betrekking tot bouwen van een bouwwerk, afwijken van bestemmingsplannen, wijzigen van een monument, slopen en het uitvoeren van een werk e.d.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur een diploma HBO-Bouwkunde);
• Recente en aantoonbare ervaring als vergunningverlener.
• Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht I (ABW I).
• Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht II (ABW II).

Competenties
Generieke competenties: omgevingssensitiviteit, resultaatgerichtheid, samenwerking en professionaliteit.

Functie specifieke competenties: klant- en servicegericht, organiseren, mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en accuraat.

Salaris
De functie is gewaardeerd op functieschaal 9 (CAR/UWO). Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal€ 3.712,00 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (peildatum 1 januari 2017).

Informatie
Voor nadere informatie over de inhoud van de functie kun je terecht bij Willem Joldersma, adj. directeur van de Werkorganisatie DEAL gemeenten, telefoonnummer 0596-639 700. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Jelly de Jong, P&O adviseur, telefoonnummer 0596-548 200.

Bijzonderheden
Het betreft een tijdelijke functie tot uiterlijk 1 april 2017 met mogelijke verlenging. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern open gesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitatie
Gemotiveerde reacties voorzien van CV dienen donderdag 5 januari 2017 binnen te zijn via emailadres: Personeelszaken@loppersum.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

VOOR ONZE OPDRACHTGEVER
De gemeente Noordwijk

OVER DE ORGANISATIE
De gemeente Noordwijk is een energieke, inspirerende en gastvrije kustplaats met topkwaliteit en allure. Een plaats met ruim 25.000 inwoners, een rijke historie en een even grote ambitie. Noordwijk laat zich het best omschrijven als betrokken, kritisch en ondernemend, met een beetje eigenzinnige stadse allures.

Noordwijk kiest in haar toekomstvisie voor kwalitatieve groei met diversiteit, geborgenheid en authenticiteit als leidende principes. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeente zijn partners in een intensief en dynamisch samenspel om van Noordwijk een energieke 7-sterren kustplaats te maken. Voor de gemeente betekent dat veel werk in uitvoering. Er wordt hard gewerkt aan een robuust en flexibel concept dat aanpasbaar is voor de lange termijn. Aan de Omgevingsvisie Noordwijk 2030 wordt op dit moment de laatste hand gelegd. De visie geeft antwoord op de vragen: wat voor plaats is Noordwijk over enkele decennia en wat moet in stelling worden gebracht om Noordwijk zó te ontwikkelen?

De ambtelijke organisatie van de gemeente Noordwijk bestaat uit de afdelingen Ruimte en Samenleving, Openbare Werken en Dienstverlening en Bedrijfsvoering. De specialismen en thema's zijn binnen de betreffende afdelingen onderverdeeld in een negental teams.

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een onderdeel van de afdeling Ruimte en Samenleving. Het team omvat de werkvelden Ruimtelijke Ordening en Planologie, Volkshuisvesting, Stedenbouw, Duurzaamheid, Erfgoed, Archeologie & Monumentenbeleid en Economie & Toerisme. Met 17 collega's wordt een grote verantwoordelijkheid gedragen in de ontwikkeling en uitvoering van gemeentelijk beleid.

Op dit moment is de functie Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling op interim basis ingevuld. De gemeente Noordwijk wil zich versterken met een vaste Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling die met zijn/haar team en collega's letterlijk en figuurlijk gaat bouwen aan Noordwijk 2030.

STANDPLAATS
Noordwijk

FUNCTIE-INHOUD
Als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling draag jij de eindverantwoordelijkheid voor het werk dat jouw team levert. Je stuurt het team daarbij niet alleen aan, je bent ook inhoudelijk een sparringpartner voor je teamleden. Daarnaast heb je als teamleider een belangrijke verbindende rol tussen de diverse teams van de afdeling Ruimte en Samenleving en heb je een actieve bijdrage aan de integraliteit binnen de afdeling.

De vraagstukken die voorliggen, vragen steeds vaker om een intensieve multidisciplinaire samenwerking met andere teams binnen de gemeente. De gemeente Noordwijk streeft daarom een verregaande samenwerking binnen en tussen de beleidsgebieden na. Als teamleider activeer, mobiliseer en enthousiasmeer jij je collega's om die samenwerking op te zoeken waarbij je medewerkers streven om het beste uit zichzelf en uit anderen naar boven te halen.

Een greep uit je taken en verantwoordelijkheden:

• Je begeleidt de processen bij de totstandkoming van producten binnen je team.
• Je onderzoekt, vertaalt, integreert ontwikkelingen van en naar gemeentelijk beleid.
• Je draagt oplossingen aan voor problemen en knelpunten in de realisatie van de producten binnen je team, ontwikkelt daarvoor alternatieven, doet voorstellen en stelt beleidsnota's op.
• Je coördineert, plant en draagt zorg voor de afstemming van werkzaamheden in overleg met de afdelingsmanager.
• Je coacht je medewerkers en stimuleert actief een zelfstandige uitvoering.
• Je hebt een belangrijke rol in de stafoverleggen met de diverse wethouders.
• Je zorgt actief voor eigen professionalisering en leerproces en creëert de voorwaarden voor een permanente ontwikkeling van de organisatie.

FUNCTIE-EISEN

• De kandidaat die wij zoeken beschikt o.a. over de volgende kennis en ervaring:
• Heeft academisch werk- en denkniveau.
• Heeft ervaring op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling.
• Heeft aantoonbare leidinggevende capaciteiten.
• Heeft het vermogen om strategisch en onafhankelijk te denken als sparringpartner van het bestuur.
• Heeft een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Kan het team meenemen en realiseert goede resultaten op basis van een gezamenlijke visie.
• Beschikt over de juiste mix tussen flexibiliteit en besluitvaardigheid.
• Is een verbinder en kan goed schakelen tussen de verschillende niveaus.
• Heeft een coachende en stimulerende stijl van leidinggeven.
• Is zelfbewust, open en benaderbaar.

BELONING
Het betreft een boeiende, uitdagende en dynamische full time functie (36 uur) in een informele en professionele werkomgeving. Hier past een gedreven teamleider bij die daadkrachtig is en op een natuurlijke wijze de verbinding aangaat.

De functie is gewaardeerd in schaal 11 (maximaal € 4.740). Afhankelijk van kennis en ervaring is inschaling in schaal 12 (maximaal € 5.384) mogelijk.

De gemeente Noordwijk hecht veel waarde aan ontwikkeling door begeleiding en opleiding.

INFORMATIE
Voor vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Erik Frieling via telefoonnummer 088 00 868 00.

Het uitgebreide functieprofiel kunt u hier downloaden: https://www.leeuwendaal.nl/actuele-vacatures/teamleider-ruimtelijke-ontwikkeling-gemeente-noordwijk/ (onderaan de website).

SOLLICITATIE
U kunt onderaan de vacature op onze website https://www.leeuwendaal.nl/actuele-vacatures/teamleider-ruimtelijke-ontwikkeling-gemeente-noordwijk/ uw belangstelling voor deze functie aan ons kenbaar maken door uw cv te uploaden en op de pagina die daarna opent uw gegevens na te kijken en uw motivatiebrief te uploaden. We ontvangen uw reactie graag vóór 12 januari 2017.

Een pre-employment check maakt deel uit van de procedure, een assessment kan deel uitmaken van de procedure

Deze vacature is van kracht totdat bij de opdrachtgever de 1e gespreksronde heeft plaatsgevonden.

De ontwikkeling tot internationale badplaats heeft ertoe bijgedragen dat een groot deel van de Noordwijkse werkenden in de dienstverlenende sector werkzaam is. Het congresbezoek is in Noordwijk de afgelopen tijd steeds belangrijker geworden. Vrijwel alle grote en kleinere hotels beschikken over hoogwaardige vergader- en congresfaciliteiten waardoor Noordwijk ook op deze markt een toppositie inneemt. Een zeer bijzondere instelling en tevens een grote werkgever is ESTEC (European Space Research and Technology Centre). Naast Estec ontwikkelt de gemeente het SpaceBusinesspark, een bedrijventerrein voor ruimtevaartgerelateerde en andere kennisintensieve bedrijven. Noordwijk maakt met de agrarische sector deel uit van de greenport Duin- en Bollenstreek. Onze ambitie is…door kwalitatieve groei te werken aan de versterking van de Noordwijk als unieke woon, werk en recreatie gemeente.
Noordwijk en Noordwijkers: fascinerend en uniek - in het verleden, het heden en in de toekomst.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Publiekszaken zoeken wij een

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij de Afdeling Publiekszaken in het team Participatie. Het team bestaat uit 16 medewerkers, waaronder consulenten, een productbeheerder, werkvoorbereiders en applicatiebeheerders. Het team Participatie kent een splitsing tussen Front Office (doelmatigheid) en Back Office (rechtmatigheid). Een jong team dat met elkaar de uitdaging aangaat om te professionaliseren en door goede samenwerking met elkaar de burger de juiste ondersteuning te bieden.

Wat ga je doen?

• Je beoordeelt aanvragen levensonderhoud;
• Je beoordeelt aanvragen bijzondere bijstand;
• Je beheert een caseload van kandidaten met een bijstandsuitkering;
• Je voert controles uit op rechtmatigheid;
• Je informeert kandidaten over hun rechten en plichten en eventuele wijzigingen;
• Je werkt samen met collega’s (zoals consulenten van de Front Office, medewerkers Schuldhulpverlening en medewerkers uitkeringsadministratie) en met ketenpartners om de inkomenssituatie  en de participatie van kandidaten te bevorderen.

Wie ben je?

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO-opleiding in een administratief-juridische richting;
• Je hebt bij voorkeur ervaring bij een gemeentelijke organisatie in een soortgelijke functie;
• Je werkt graag in een team, je vindt een goede werksfeer belangrijk en bent ook bereid hierin te investeren;
• Je bent een goede planner, je bent oplossingsgericht en initiatiefrijk;
• Je beheerst een goede gespreksvoering en kunt rapportages in heldere taal maken;
• Je neemt graag verantwoordelijkheid en vindt het leuk om samen met je collega’s doelen te formuleren en deze vervolgens te realiseren;
• Je hebt affiniteit met geautomatiseerde systemen, bij voorkeur ervaring met GWS4all/Suite.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De generieke functienaam is medewerker Publieksdiensten C  en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (max. € 3.293,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Begin je als junior dan is er sprake van een aanloopschaal 7 (max € 2.913,=), waarbij doorgroei naar de functieschaal op termijn tot de mogelijkheden behoort.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Erik Verkade, teamleider Participatie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 10 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

VOOR ONZE OPDRACHTGEVER
De gemeente Noordwijk

OVER DE ORGANISATIE
De gemeente Noordwijk is een energieke, inspirerende en gastvrije kustplaats met topkwaliteit en allure. Een plaats met ruim 25.000 inwoners, een rijke historie en een even grote ambitie. Noordwijk laat zich het best omschrijven als betrokken, kritisch en ondernemend, met een beetje eigenzinnige stadse allures.

Noordwijk kiest in haar toekomstvisie voor kwalitatieve groei met diversiteit, geborgenheid en authenticiteit als leidende principes. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeente zijn partners in een intensief en dynamisch samenspel om van Noordwijk een energieke 7-sterren kustplaats te maken. Voor de gemeente betekent dat veel werk in uitvoering. Er wordt hard gewerkt aan een robuust en flexibel concept dat aanpasbaar is voor de lange termijn. Aan de Omgevingsvisie Noordwijk 2030 wordt op dit moment de laatste hand gelegd. De visie geeft antwoord op de vragen: wat voor plaats is Noordwijk over enkele decennia en wat moet in stelling worden gebracht om Noordwijk zó te ontwikkelen?

De ambtelijke organisatie van de gemeente Noordwijk bestaat uit de afdelingen Ruimte en Samenleving, Openbare Werken en Dienstverlening en Bedrijfsvoering. De specialismen en thema's zijn binnen de betreffende afdelingen onderverdeeld in een negental teams.

De afdeling Dienstverlening en Bedrijfsvoering omvat een zeer breed werkterrein, verdeeld onder de teams Belastingen, Financiën, Informatisering & Automatisering, Klantencontact Centrum en Openbare Orde en Veiligheid. Al het beleid en de uitvoering op het gebied van dienstverlening en bedrijfsvoering wordt binnen deze afdeling voorbereid. De afdeling bestaat uit een manager, 5 teamleiders en circa 95 medewerkers.

De gemeente Noordwijk wil zich versterken met een nieuwe Manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering die met zijn/haar afdeling en collega's zowel binnen als buiten de organisatie gaat bouwen aan Noordwijk 2030.

STANDPLAATS
Noordwijk

FUNCTIE-INHOUD
Als manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering bekleed je een belangrijke sleutelpositie binnen de gemeente Noordwijk. Je houdt je bezig met de strategische advisering van het bestuur voor de beleidsterreinen die onder de afdeling vallen en je bent een sterke (inhoudelijke) gesprekspartner van directie, bestuur en belangrijke externe stakeholders. Daarnaast ben je in staat om flexibel te opereren op verschillende inhoudelijke en bestuurlijke niveaus en in verschillende rollen. Je vormt onderdeel van het managementteam van de gemeente Noordwijk en bent vanuit die rol mede verantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling. Als manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering ben je zeer sensitief in politieke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Je treedt toe tot het managementteam van de gemeente Noordwijk en bent vanuit die rol medeverantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling.

Je speelt een hoofdrol in de realisatie en invulling van de toekomstideeën van de gemeente Noordwijk. Een van de belangrijkste taken is het ontwikkelen en vaststellen van een gedeelde visie die als basis dient voor het bouwen aan en realiseren van één afdeling waarin integraal en multidisciplinair wordt samengewerkt. Er ligt op dit gebied een belangrijke ontwikkelopdracht.

FUNCTIE-EISEN

• De kandidaat die wij zoeken beschikt o.a. over de volgende kennis en ervaring:
• Heeft academisch werk- en denkniveau.
• Heeft minimaal 5 jaar senior managementervaring op het gebied van bedrijfsvoering en/of dienstverlening binnen de gemeentelijke sector.
• Neemt de afdeling mee en realiseert je op basis van een gezamenlijke visie goede resultaten.
• Heeft het vermogen om strategisch en onafhankelijk te denken als sparringpartner van het bestuur.
• Heeft een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Neemt initiatieven, zet ideeën om in plannen en doelen in resultaten.
• Beschikt over de juiste mix tussen flexibiliteit en besluitvaardigheid.
• Is mens-, proces- en resultaatgericht, flexibel en tegelijkertijd doortastend en standvastig.
• Heeft een coachende en stimulerende stijl van leidinggeven.
• Is een verbinder en kan je goed schakelen tussen de verschillende niveaus.

BELONING
Het betreft een boeiende, uitdagende en dynamische full time functie (36 uur) in een informele en professionele werkomgeving. Hier past een gedreven manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering bij die daadkrachtig is en op een natuurlijke wijze de verbinding aangaat.

De functie is gewaardeerd in schaal 14, maximaal € 6.413 bruto per maand bij een full time dienstverband.

De gemeente Noordwijk hecht veel waarde aan ontwikkeling door begeleiding en opleiding.

INFORMATIE
Voor vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Bianca van Winkel via telefoonnummer 088 00 868 00.

Het uitgebreide functieprofiel kunt u hier downloaden: https://www.leeuwendaal.nl/actuele-vacatures/manager-dienstverlening-en-bedrijfsvoering-gemeente-noordwijk/ (onderaan de website).

SOLLICITATIE
U kunt onderaan de vacature op onze website https://www.leeuwendaal.nl/actuele-vacatures/manager-dienstverlening-en-bedrijfsvoering-gemeente-noordwijk/ uw belangstelling voor deze functie aan ons kenbaar maken door uw cv te uploaden en op de pagina die daarna opent uw gegevens na te kijken en uw motivatiebrief te uploaden. We ontvangen uw reactie graag vóór 12 januari 2017.

Een pre-employment check maakt deel uit van de procedure, een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Deze vacature is van kracht totdat bij de opdrachtgever de 1e gespreksronde heeft plaatsgevonden.

De ontwikkeling tot internationale badplaats heeft ertoe bijgedragen dat een groot deel van de Noordwijkse werkenden in de dienstverlenende sector werkzaam is. Het congresbezoek is in Noordwijk de afgelopen tijd steeds belangrijker geworden. Vrijwel alle grote en kleinere hotels beschikken over hoogwaardige vergader- en congresfaciliteiten waardoor Noordwijk ook op deze markt een toppositie inneemt. Een zeer bijzondere instelling en tevens een grote werkgever is ESTEC (European Space Research and Technology Centre). Naast Estec ontwikkelt de gemeente het SpaceBusinesspark, een bedrijventerrein voor ruimtevaartgerelateerde en andere kennisintensieve bedrijven. Noordwijk maakt met de agrarische sector deel uit van de greenport Duin- en Bollenstreek. Onze ambitie is…door kwalitatieve groei te werken aan de versterking van de Noordwijk als unieke woon, werk en recreatie gemeente.
Noordwijk en Noordwijkers: fascinerend en uniek - in het verleden, het heden en in de toekomst.

VOOR ONZE OPDRACHTGEVER
De gemeente Noordwijk

OVER DE ORGANISATIE
De gemeente Noordwijk is een energieke, inspirerende en gastvrije kustplaats met topkwaliteit en allure. Een plaats met ruim 25.000 inwoners, een rijke historie en een even grote ambitie. Noordwijk laat zich het best omschrijven als betrokken, kritisch en ondernemend, met een beetje eigenzinnige stadse allures.

Noordwijk kiest in haar toekomstvisie voor kwalitatieve groei met diversiteit, geborgenheid en authenticiteit als leidende principes. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en de gemeente zijn partners in een intensief en dynamisch samenspel om van Noordwijk een energieke 7-sterren kustplaats te maken. Voor de gemeente betekent dat veel werk in uitvoering. Er wordt hard gewerkt aan een robuust en flexibel concept dat aanpasbaar is voor de lange termijn. Aan de Omgevingsvisie Noordwijk 2030 wordt op dit moment de laatste hand gelegd. De visie geeft antwoord op de vragen: wat voor plaats is Noordwijk over enkele decennia en wat moet in stelling worden gebracht om Noordwijk zó te ontwikkelen?

De ambtelijke organisatie van de gemeente Noordwijk bestaat uit de afdelingen Ruimte en Samenleving, Openbare Werken en Dienstverlening en Bedrijfsvoering. De specialismen en thema's zijn binnen de betreffende afdelingen onderverdeeld in een negental teams.

De afdeling Ruimte en Samenleving van de gemeente Noordwijk omvat een zeer breed werkterrein, verdeeld over de teams Samenleving, Ruimtelijke Ontwikkeling, Ruimtelijke Projecten en Grondzaken. Vrijwel al het strategische beleid van de gemeente wordt binnen deze afdeling voorbereid. Denk aan welzijn, jeugd, ouderen, zorg, participatie, onderwijs, sport, cultuur, economie, toerisme, stedenbouw, erfgoed, duurzaamheid, volkshuisvesting, ruimtelijke ordening, ruimtelijke projecten en grondbedrijf. De afdeling bestaat uit een manager, 4 teamleiders en circa 50 medewerkers.

Op dit moment is de functie Manager Ruimte en Samenleving op interim basis ingevuld. De gemeente Noordwijk wil zich versterken met een vaste Manager Ruimte en Samenleving die met zijn/haar afdeling en collega's zowel binnen als buiten de organisatie gaat bouwen aan Noordwijk 2030.

STANDPLAATS
Noordwijk

FUNCTIE-INHOUD
Als Manager Ruimte en Samenleving bekleed je een belangrijke sleutelpositie binnen de gemeente Noordwijk. Je houdt je bezig met de strategische advisering van het bestuur voor de beleidsterreinen die onder de afdeling vallen. Je bent een sterke (inhoudelijke) gesprekspartner van directie en bestuur en belangrijke externe stakeholders. Je bent in de functie van Manager Ruimte en Samenleving de ambtelijke opdrachtgever en treedt toe tot het managementteam van de gemeente Noordwijk. Als MT-lid ben je medeverantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling.

Je speelt een hoofdrol in de realisatie en invulling van de toekomstideeën van de gemeente Noordwijk. Een van de belangrijkste taken is het ontwikkelen en vaststellen van een gedeelde visie die als basis dient voor het bouwen aan en realiseren van één afdeling waarin integraal en multidisciplinair wordt samengewerkt. Er ligt op dit gebied een belangrijke ontwikkelopdracht.

FUNCTIE-EISEN

• De kandidaat die wij zoeken beschikt o.a. over de volgende kennis en ervaring:
• Heeft academisch werk- en denkniveau.
• Heeft minimaal 5 jaar senior managementervaring op het gebied van ruimte en/of samenlevingszaken binnen de gemeentelijke sector.
• Kan een afdeling meenemen en realiseert goede resultaten op basis van een gezamenlijke visie.
• Heeft het vermogen om strategisch en onafhankelijk te denken als sparringpartner van het bestuur.
• Heeft een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Neemt initiatieven, zet ideeën om in plannen en doelen in resultaten.
• Beschikt over de juiste mix tussen flexibiliteit en besluitvaardigheid.
• Is mens-, proces- en resultaatgericht, flexibel en tegelijkertijd doortastend en standvastig.
• Heeft een coachende en stimulerende stijl van leidinggeven.
• Is een verbinder en kan goed schakelen tussen de verschillende niveaus.

BELONING
Het betreft een boeiende, uitdagende en dynamische full time functie (36 uur) in een informele en professionele werkomgeving. Hier past een gedreven Manager Ruimte en Samenleving bij die daadkrachtig is en op een natuurlijke wijze de verbinding aangaat.

De functie is gewaardeerd in schaal 14, maximaal € 6.413,-- bruto per maand bij een full time dienstverband.

De gemeente Noordwijk hecht veel waarde aan ontwikkeling door begeleiding en opleiding.

Informatie
Voor vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Erik Frieling via telefoonnummer 088 00 868 00.

Het uitgebreide functieprofiel kunt u hier downloaden: https://www.leeuwendaal.nl/actuele-vacatures/manager-ruimte-en-samenleving-gemeente-noordwijk/ (onderaan de website).

Sollicitatie
U kunt onderaan de vacature op onze website https://www.leeuwendaal.nl/actuele-vacatures/manager-ruimte-en-samenleving-gemeente-noordwijk/ uw belangstelling voor deze functie aan ons kenbaar maken door uw cv te uploaden en op de pagina die daarna opent uw gegevens na te kijken en uw motivatiebrief te uploaden. We ontvangen uw reactie graag vóór 12 januari 2017.

Een pre-employment check maakt deel uit van de procedure, een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Deze vacature is van kracht totdat bij de opdrachtgever de 1e gespreksronde heeft plaatsgevonden.