Dit is het werk
Je werkt in een multidisciplinair team van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) voor kinderen van vier tot en met achttien jaar. Je plant en verricht preventieve verpleegkundige werkzaamheden. Je werkt gedeeltelijk op scholen in het primair- en voortgezet onderwijs. Je adviseert ouders over de opvoeding en ontwikkeling van kinderen en coördineert de zorg. Ook adviseer je scholen over het bevorderen van de gezondheid van hun leerlingen en geef je voorlichting.
Je verzamelt gegevens op groepsniveau en levert deze aan bij je collega's van epidemiologisch onderzoek.
De JGZ hecht veel waarde aan het samen werken met partners. Daarom onderhoud je contacten met professionals binnen en buiten de organisatie en neem je deel aan (de ontwikkeling) van netwerken. Ook draag je bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door procedures, protocollen en richtlijnen (mede) te ontwikkelen en nieuwe methodieken toe te passen en te evalueren. Vanzelfsprekend volg je de ontwikkelingen die belangrijk zijn voor jouw werk.

Plek in de organisatie
Je komt te werken bij Volksgezondheid van de gemeente Utrecht, cluster Jeugd. Dat is verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg voor nul tot en met achttien jaar en hun ouders binnen de gemeente Utrecht. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond en veilig opgroeien van de kinderen in de stad. Zij streeft ernaar om alle kinderen in de stad optimale kansen te bieden voor goede gezondheid in de breedst mogelijke zin. JGZ heeft als taken het vroeg opsporen en zo mogelijk voorkomen van (gezondheids)problemen door kinderen periodiek te onderzoeken en bij het signaleren van problemen te verwijzen naar de juiste vorm van hulpverlening en zorg. JGZ Utrecht moderniseert. De kernwoorden die daar bij horen zijn dialoog- en wijkgericht werken.
De afdeling telt ongeveer 200 medewerkers. Je collega's bestaan uit jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten.

Taak van het onderdeel
Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht ontwikkelt het Utrechtse gezondheidsbeleid en zorgt voor de uitvoering ervan. Wij willen bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven. Zowel fysiek als mentaal. Een gezonde leefomgeving, gezonde leefstijl en goede gezondheidszorg zijn daarbij van belang. Volksgezondheid heeft extra aandacht voor mensen die minder goed voor zichzelf kunnen zorgen. Bij de aanpak van de gezondheid van de bewoners van Utrecht richten wij ons op preventie en gezondheidsbevordering: voorkomen is tenslotte beter dan genezen! We werken nauw samen met andere onderdelen van de gemeente, zoals de buurtteams in de verschillende wijken, het Centrum voor Jeugd en Gezin en de afdeling Onderwijs

Dit breng je mee
Je bent in het bezit van het diploma HBO-V of Verpleegkundige A, aangevuld met de opleiding Maatschappelijke Gezondheidszorg (MGZ). Je bent in het bezit van een actuele BIG registratie. Je bent een enthousiaste ervaren verpleegkundige, die het als een uitdaging ervaart samen met het team zorg te dragen voor de uitvoering van het activiteitenpakket Jeugdgezondheidszorg in de wijk. Je gaat resultaat- en klantgericht te werk en bent bereid tot samenwerking met andere disciplines binnen het cluster Jeugd en met (gemeentelijke) instellingen in de wijk. Je kunt goed luisteren, bent flexibel ingesteld, bent sterk in probleemanalyse en draagt ideeën en oplossingen aan. Je bent goed op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van (jeugd)gezondheidszorg en grootstedelijke gezondheidsproblemen. Deze kennis zet je in ten behoeve van je eigen vakgebied en de afdeling.

Competenties
Omgevingsbewustzijn, Samenwerken, Initiatief nemen, Flexibel, Klantvriendelijk en Servicegericht, Druk weerstaan.

Online solliciteren & meer informatie
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online of neem voor meer informatie contact op met    Mariëlle Peeters (tel.030-2863793).
Aanstelling is van februari 2017 t/m januari 2018.

De gemeente Utrecht let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst, of nationaliteit.

De organisatie

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 40.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Voor het team Inkomen zijn we op zoek naar een:

Het team

Het team Inkomen voert een aantal wettelijke taken uit zoals de Participatiewet en is binnen de gemeente onder andere verantwoordelijk voor de uitvoering van het armoedebeleid. Aanvragen voor bijstandsuitkeringen worden in dit team afgehandeld. Het is een team waar klantvriendelijkheid, juridisch correct besluiten en binnen  termijnen werken erg belangrijk zijn. Collegiaal samenwerken, maatwerk, humor en nuchter verstand zijn sleutelbegrippen.

De functie

• je behandelt aanvragen levensonderhoud op grond van de Pw, Ioaw en Ioaz en in voorkomende gevallen bijzondere bijstand en eventuele overige werkzaamheden;
• je voert gesprekken met klanten en derden en onderzoekt zo nodig de situatie ter plekke (huisbezoek);
• je rapporteert aan de hand van de verkregen gegevens en adviseert op aanvragen;
• je stelt beschikkingen op;
• je bent verantwoordelijk voor een rechtmatig beheer van een eigen klantenbestand en werkt samen met de collega’s van het team Werk met betrekking tot doelmatigheid;
• je voert boetegesprekken en legt boetes op en voert afstemmingsonderzoeken uit;
• je doet ook debiteurenonderzoeken en terugvorderingen;
• je hebt ervaring of affiniteit met handhaving binnen de Participatiewet.

Functie-eisen

Je hebt een HBO-opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening en kennis van de sociale wetgeving.  Je bent allround en maakt je verschillende applicaties snel eigen (GWS, Suite4wiz en Verseon). Ervaring (minimaal 1 jaar) met bovengenoemde werkzaamheden is een pré.

Competenties

Om de functie goed te kunnen vervullen ben je communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling en voel je je thuis in een resultaatgerichte organisatie. Je kunt goed problemen oplossen en het is belangrijk dat je flexibel bent en zelfstandig kunt werken.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 3.712,- bij 36 uur per week (schaal 9, salarispeil 1 januari 2017).

Informatie

Wil je meer weten over deze functie neem dan contact op met mw. G. Ulger, klantmanager Inkomen, telefoon: 14 033.

Sollicitatie

Let op

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern verspreid. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Op 1 januari 2015 zijn de gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en per 1 januari 2016 de gemeente Zuidplas gaan samenwerken binnen de Gemeenschappelijke Regeling, de GR IJsselgemeenten. De GR IJsselgemeenten is een nieuwe organisatie waarin, in eerste instantie, de afdelingen Sociale Zaken en ICT& Automatisering van de gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas zijn ondergebracht. Voor het onderdeel Sociale Zaken zijn wij op zoek naar een Consulent Schuldhulpverlening.

                                                          Consulent Schuldhulpverlening

                                                                32– 36 uur per week

                                                            Tijdelijk voor de duur van 1 jaar

Het werkveld

Burgers uit Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling bestaat uit vijf units: Werk en Uitstroom, Activering en Zorg, Inkomen, Intake en Handhaving en Beleid & Ondersteuning.

De taakgroep Schuldhulpverlening helpt inwoners van de drie gemeenten die hun financiële verplichtingen niet meer (dreigen te) kunnen voldoen. Dit zijn zowel mensen in loondienst als mensen met een uitkering. Voor de taakgroep Schuldhulpverlening van de unit Activering en Zorg zijn wij op zoek naar een ervaren en energieke Consulent Schuldhulpverlening voor 32-36 uur per week voor de duur van 1 jaar.

De functie

• Voeren van intakegesprekken met cliënten en het registreren van hun gegevens.
• Analyseren van de (immateriële) hulpvraag van de cliënt en eventueel doorverwijzen naar andere instanties.
• Cliënten informeren over schuldhulpverlening en budgettering.
• Opstellen budgetplannen en het toepassen van financieel- en budgetbeheer.
• Begeleiden van de cliënt bij uitvoering van het bemiddelingsplan en helpen bij het zelfstandig budgetteren.
• Treffen van (betalings)regelingen met de schuldeisers.
• Opstellen van dwangakkoorden en WSNP-verklaringen, moratoria en voorlopige voorzieningen.
• Adequaat handelen in crisissituaties.
• Verzorgen van rapportages t.b.v. dossiervorming.

Wij vragen:

• Een afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het werkterrein Sociale Zaken.
• Ervaring met het automatiseringssysteem EOS is een pré.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Iemand die zich snel verschillende onderwerpen eigen maakt.
• Om kunnen gaan met tegenstellingen van belangen en het op de juiste manier verwerken van informatie.
• Klantgerichtheid, nauwkeurigheid en goed functioneren onder hoge werkdruk.
• Lef en veranderingsbereidheid, enthousiasme en oplossingsgerichtheid.
• Zelfstandigheid en goed samenwerken.
• Iemand die prioriteiten stelt en zelfstandig een caseload kan beheren.

Wij bieden:

• Salarisschaal 9 ( functionele schaal), max. € 3697,- In principe vindt aanstelling plaats in de aanloopschaal, schaal 8, max. € 3280,-. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een informele en collegiale werksfeer.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Informatie en solliciteren
Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Kijk dan op www.ijsselgemeenten.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met administratief medewerker P&O Ingeborg Prins, telefoon (010) 2848048.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met senior medewerker Mariska van Iperen, telefoon (010) 2848488.

Sollicitatie
Solliciteren kan alleen via www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 1 januari 2017. Richt je sollicitatie aan senior P&O-adviseur Betty Neijmeijer.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig  intern als extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturemelding stellen wij niet op prijs.

Voor Ferm Werk zijn wij per direct op zoek naar een Senior Applicatiebeheerder. 

Wie zijn wij?

Ferm Werk is de uitvoeringsorganisatie voor participatie, werk& inkomen van de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. Ferm Werk voert namens deze gemeenten onder meer de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet uit. Ferm Werk helpt werkgevers bij het vinden van goede medewerkers en we helpen werkzoekenden bij het vinden van een passende baan. Daar zijn we goed in.

Bij Ferm Werk willen we het verschil maken op basis van gelijkwaardigheid, positieve impulsen en geloven in elkaar. We zetten onze ervaring in, niet ons oordeel. Onze inzet en expertise is er op gericht mensen in beweging te krijgen en nieuwe energie te geven.

Wat ga je doen?

Als applicatiebeheer GWS4all (Suite4Inkomen en Suite4Werk) ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de applicatie en het functioneel beheer van Cognos. Je vormt een belangrijke schakel tussen de gebruikerskant en de technische kant van de applicatie, maar je hebt ook een rol in de informatievoorziening. De juiste data moet worden ontsloten voor diverse kwaliteitschecks en voor het opleveren van managementinformatie. Ook kan jou gevraagd worden een advies te geven over een efficiënter gebruik van de applicatie en de mogelijkheden binnen Cognos.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• Het beheer en onderhoud verzorgen van de applicatie GWS4all (Suite4Inkomen en Suite4Werk) en de hieraan verbonden koppelingen.
• Zorgdragen voor de integratie van nieuwe tekstmodules m.b.v. MDU in werkprocessen
• Adviseren, ondersteunen en instrueren van collega’s m.b.t. de inrichting, werking en het gebruik van GWS4all (Suite4Inkomen en Suite4Werk)
• Opleidingen verzorgen voor gebruikers en toezien op een juist en doelmatig gebruik van de applicatie
• De toedeling van autorisaties verzorgen en bevorderen van een adequate beveiliging van gegevens die met GWS4all (Suite4Inkomen en Suite4Werk) worden verwerkt
• Zorgdragen voor de uitvoering van het jaarwerk
• Signaleren van nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied, wensen en behoeften van gebruikers en toetst ze op bruikbaarheid en haalbaarheid
• (Bege)Leidt de implementatie van nieuwe updates en versies
• ‘Vertalen’ van regelgeving en bijbehorende werkprocessen naar het functioneren van de applicatie
• Begrijpt informatiebehoeften van gebruikers en denkt pro-actief mee met de ontwikkeling van het managementinformatiesysteem (in Cognos) en oriënteren op de mogelijkheden van het systeem.

Je profiel

• HBO werk- en denkniveau + ruim aanvullende ervaring
• Goede kennis van GWS4all (Suite4Inkomen en Suite4Werk)
• Goede kennis van de bijbehorende wet- en regelgeving om deze op een juiste manier te vertalen naar het gebruik
• Ervaring in het inrichten en beheren van Cognos en Cognos-kubussen, waardoor je goed in staat bent om het functioneel beheer van de applicatie op je te nemen
• Vanuit je expertise meedenken en adviseren over vernieuwing en de optimalisatie van de klantprocessen
• Bekend met het gebruik en beheer van MDU en kennis van SQL
• Analytisch, besluitvaardig, proactief, servicegericht en een goed ontwikkeld cognitief leervermogen.
• Je bent ondernemend en zakelijk ingesteld en bent in staat om op basis van goede onderbouwing je eigen oordeel te vormen.

Wat wij bieden

Een aantrekkelijke en nieuwe werkomgeving in een organisatie die zich nog verder aan het ontwikkelen is en waar jij een steentje aan kan bijdragen. Beloning afhankelijk van ervaring in aanloopschaal 9 (maximaal EUR. 3712,= bruto p.m. o.b.v. 36 uur) conform de Car/Uwo of salarisschaal 10 (maximaal EUR. 4121,= bruto per maand o.b.v. 36 uur).

Verder marktonderscheidende arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een goede reiskostenvergoeding, de mogelijkheid om verlof te kopen, een studiekostenregeling, korting op collectieve ziektekostenverzekering en overige verzekeringen.

Interesse?

Wanneer je aan bovenstaande voldoet en interesse hebt, mail dan je motivatie en CV uiterlijk 1 januari 2017 naarsollicitaties@fermwerk.nl ter attentie van Kim Kalkhoven. Informatie betreffende de functie-inhoud kun je opvragen bij John Bouwman, manager Financiën & ICT. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 0348-497921.

De gemeente Mook en Middelaar is een kleine en dynamische gemeente waar hard gewerkt wordt aan een gezamenlijk doel: een prettige woonomgeving voor de inwoners van deze mooie gemeente (met ongeveer 8.000 inwoners). Durf jij het aan om een stukje van die verantwoordelijkheid op je te nemen en pas jij binnen een organisatie waar integraal en flexibel werken vanzelfsprekend zijn, dan nodigen wij jou uit om te solliciteren op de functie van

Medewerker Documentaire Informatievoorziening

(36 uur per week)

De organisatie van de gemeente bestaat, naast de staf, uit twee afdelingen: Samenleving en Bedrijfsvoering. Deze functie behoort tot de afdeling Bedrijfsvoering.

Wat ga je doen?

Jij gaat een bijdrage leveren aan het team I&O/DIV. Dit team zorgt voor een efficiënte en goede informatievoorziening van de organisatie. In deze functie beheer je de (de-) centrale archieven en je verstrekt daaruit informatie aan de organisatie. Daarnaast scan en registreer je inkomende en uitgaande post. Je ondersteunt in de doorontwikkeling van de digitalisering van de organisatie. Tot slot draag je op een proactieve manier bij aan een goed functionerend team waarbij je voorkomende werkzaamheden op de afdeling verricht.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde opleiding op MBO werk- en denkniveau;
• minimaal SOD 1 / LARM;
• VVA (Voortgezette Vorming Archiefbeheer) is een pré;
• je hebt ervaring met analoge en digitale postverwerking en archiefbeheer bij een (kleine) gemeente;
• ervaring met het veranderingsproces van analoog naar digitaal werken is een pré;
• je bent klant- en resultaatgericht, in staat om zelfstandig te werken en je werkt integraal en flexibel.

Het generieke functieprofiel ondersteunend medewerker B vind je opwww.mookenmiddelaar.nl.

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie binnen een informele organisatie waarin je voldoende gelegenheid krijgt om jezelf te ontwikkelen. Onze organisatie heeft aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele invulling van werk op basis van resultaatafspraken en, afhankelijk van de aard van de functie, de mogelijkheid dit te combineren met thuiswerken. Bij deze functie hoort een salaris in schaal 6, maximaal € 2.652,00 bruto per maand bij een fulltime functie. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten en/of solliciteren?

Voor informatie over de inhoud van de functie kun je bellen met Colette Evers op tel. 024-6969181. Voor informatie over de procedure kun je bellen met Hans Claessens (beleidsmedewerker P&O) op tel. 024-696 9163.

 Heb je interesse?

Je kunt tot 6 januari a.s. solliciteren bij voorkeur per e-mail: vacatures@mookenmiddelaar.nl

(eventueel per post: gemeente Mook en Middelaar, t.a.v. Staf P&O, Postbus 200, 6585 ZK Mook).

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Manager met een uitgesproken ambitie richting maatschappelijke vraagstukken, ontwikkelingen en innovatie binnen het Ruimtelijk Domein. Binnen de context van een stad die vooruit wil en zich aan de wereld wil laten zien en zich daarbij tevens ziet uitgedaagd door een veranderende rol van de overheid. Een netwerk(st)er en regisseur met ‘proven track record’ die op basis van mens, organisatie en visie verbindt en samen het resultaat neerzet.

Eindhoven is met haar ruim 220.000 inwoners en de ambitie om te groeien naar 300.000 inwoners een unieke stad. Een stad met veel potentie. Met een voorsprong op het gebied van technologie, design en kennis. Die combinatie maakt dat de stad altijd in beweging is en als een magneet talenten, studenten, bedrijven en expats aantrekt. Een stad die vooruit wil en zich aan de wereld wil laten zien. In 2020 wil Eindhoven met onder meer Brainport een vaste plek hebben bemachtigd in de top 10 van de meest innovatieve regio’s van Europa. Tegelijkertijd wil Eindhoven blijven wat het nu is: een stad waar het voor alle inwoners prettig wonen en leven is.

Steeds meer is de Gemeente Eindhoven samenwerkingspartner op verschillende schaalniveaus: van straat-, buurt- en wijkniveau tot speler in het mondiale veld. Eindhoven maakt, met Brainport als tweede economische regio van Nederland, een schaalsprong. De rol en positie van Eindhoven op het nationale en internationale podium is de afgelopen jaren versterkt.

Dit vraagt van de Gemeente Eindhoven een heroriëntatie op het deelnemen aan en waar nodig organiseren van samenwerkingsverbanden. Een topdown rol wordt steeds minder vanzelfsprekend. Naarmate vraagstukken complexer en meer ‘ontembaar’ zijn, zal de gemeente moeten opereren als partner in een vitale coalitie rondom specifieke vraagstukken. Ook private en semipublieke partijen zullen in de toekomst onderdeel gaan uitmaken van dergelijke coalities of doen dit al. Burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties nemen meer ruimte om hun positie in de samenleving vorm te geven en/of maatschappelijke vraagstukken aan te pakken. Dit vraagt om verandering binnen de organisatie, van strakke sturing naar een stevige vertrouwensbasis. Er zal de komende jaren meer aan de burgers en samenwerkingspartners worden overgelaten. Wat echter van burgers en partners wordt verwacht moet de Gemeente Eindhoven ook van de eigen organisatie verwachten. Eigen verantwoordelijkheid, zelfredzaamheid, uitgaan van eigen kracht. De gemeente investeert in een slanke, slagvaardige, flexibele en efficiënte organisatie.

Organisatie
De organisatie van de gemeente wordt bestuurd door een directieraad die eindverantwoordelijk is voor een 15-tal sectoren. De directieraad ziet toe op eenheid in regie, beleid en uitvoering. Het besturingsmodel is gericht op een samenwerkende adaptieve organisatie die flexibel inspeelt op ontwikkelingen in de buitenwereld. Het Sectorhoofd heeft daarin samen met de directieraad een initiërende en sturende rol die het verschil gaat maken om de voorsprong die Eindhoven heeft op het gebied van technologie, design en kennis te borgen en uit te bouwen.

Realisatie, Beheer en Toezicht
De sector ‘Realisatie, Beheer en Toezicht’ bestaat uit circa 215 fte en is als opdrachtnemer verantwoordelijk voor realisatie, beheer en onderhoud, exploitatie en toezicht. De sector bestaat uit zes afdelingen: Stadstoezicht, MBWT (Milieu Bouw en Woningtoezicht), KMH (Kwaliteit Markten en Handhaving), Geo-informatie & Kwaliteit, Stads & Gebiedsbeheer en Voorbereiding & Projectuitvoering. Werkzaamheden gebeuren op een gebiedsgerichte wijze, zoals opgenomen in de gebieds- en thematische programma’s afkomstig vanuit de sectoren ‘Programma- en Gebiedsmanagement’ (via programmaleiders en gebiedsmanagers) en ‘Ruimtelijke Expertise’ (via met name projectleiders). De werkzaamheden betreffen de voorbereiding en uitvoering van investeringsprojecten in de openbare ruimte en de cyclische, curatieve en taakstellende beheer- en exploitatieactiviteiten binnen de programmadoelstellingen. De sector richt zich voornamelijk op de openbare ruimte: het aanleggen van wegen, beheren van het groen en het houden van toezicht. In de uitvoering wordt nauw samengewerkt met andere sectoren. De sector treedt ook handhavend op, wanneer toezicht niet tot de gewenste uitkomst leidt. Motto van de sector is: “de leefbaarheid binnen de stad bevorderen”.

Jouw uitdaging
Je bent als Sectorhoofd Realisatie, Beheer en Toezicht samen met de sectorhoofden Programma- en Gebiedsmanagement, Ruimtelijke Expertise en Maatschappelijk Vastgoed & Sport verantwoordelijk voor het totale Ruimtelijke Domein. Je hebt een belangrijke rol in het versterken van de verbinding (zowel naar andere sectoren en domeinen als naar externe partijen), in gebiedsgericht werken, integraliteit en de inhoudelijke en financiële beheersing. De drie kernbegrippen van de transitie van 2015; van sectoraal naar integraal, van thematisch naar gebiedsgericht en van buiten naar binnen zijn hierbij leidend. Evenals het werken vanuit kracht en niet vanuit macht. Je werkt in een dynamische, bestuurlijke context waar je enerzijds de sparringpartner bent voor het bestuur en de directie en oog hebt voor complexe vraagstukken, en anderzijds verantwoordelijk bent voor de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden van de sector. Je zorgt voor een goede balans tussen de bestuurlijke ambities en de ambtelijke capaciteit. Verbinden en samenwerken maar ook eigenaarschap tonen en verantwoordelijkheid nemen kenmerken je handelswijze.

Je oriënteert je nadrukkelijk op het deelnemen aan en waar nodig organiseren, faciliteren en bouwen van samenwerkingsverbanden, waarvan steeds vaker ook private en semipublieke partijen deel uitmaken. Je houdt je actief bezig met de veranderende rol van de overheid en gaat op zoek naar nieuwe strategieën om maatschappelijke vraagstukken op een andere manier aan te pakken: intern en/of met onze partners, in verbinding met de stad. En je stimuleert je afdelingshoofden om dit ook te doen. Je stelt steeds opnieuw de vraag waar we wel en niet (meer) van zijn, vanuit het uitgangspunt dat we samen met partijen in de stad, en ieder vanuit de eigen rol, verantwoordelijk zijn voor onze stad.

Je geeft leiding aan zes afdelingshoofden, managers die het inhoudelijke werkveld van hun afdeling goed kennen. De inhoud vertrouw je dan ook aan hen toe, zelf stuur je op het proces en de veranderende rol van de gemeente. Je bewaakt het gedachtengoed en zorgt ervoor dat de ingezette koers wordt vastgehouden. Je werkt aan teamvorming, biedt een prettige en uitdagende werkomgeving, coacht, inspireert en geeft op basis van vertrouwen ruimte aan medewerkers voor innovatie en ontwikkeling. Je stimuleert mobiliteit binnen je sector; bij medewerkers maar ook binnen het managementteam zodat er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en instroom van nieuwe (jonge) medewerkers met een frisse blik. Je draagt de kernwaarden Dichtbij, Durf en Doen uit en geeft hier samen met de afdelingshoofden van je sector invulling aan.

Jouw profiel
Je hebt een WO werk- en denkniveau, stevige ervaring in een leidinggevende functie en met het sturen van (inhoudelijke) processen. Daarnaast heb je ruime ervaring met veranderprocessen binnen organisaties. En heb je grote affiniteit met het maatschappelijk speelveld. Je bent ondernemend en bent niet bang om los te laten. Je bent een daadkrachtige manager die gewend is om integraal te werken, die leiderschap en eigenaarschap toont en stimuleert en die op basis van authenticiteit, visie en vertrouwen richting geeft. Met oog voor de stad en haar bestuur. Wij zijn op zoek naar een manager die continuïteit kan bieden en zich tenminste voor een aantal jaren aan de Gemeente Eindhoven wil binden.

Ons aanbod
Salariëring conform functionele schaal 14, afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal € 6413,- bruto per maand (36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De gesprekken zijn eind week 3 en week 4. Vóór 1 februari hopen wij de procedure afgerond te hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met mw. Henny Willems, HR adviseur Ruimtelijk Domein, via h.willems@eindhoven.nl, of telefoonnummer 06-5424 2749. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Ben jij een verbindend adviseur, met een gedegen financiële blik en brede bedrijfsvoeringsachtergrond, die het verhaal kent achter de cijfers, scenario’s kan doorrekenen, continue met de organisatie mee naar voren kijkt en heb je affiniteit met ruimtelijk domein, dan ben jij degene die we zoeken!

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Je komt te werken in het team Business Control. Dit team maakt onderdeel uit van de sector Control en bestaat uit 4 senior business controllers en 4 business controllers. De sector Control is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiën van de gemeente. We streven naar een organisatie die in control is, de gestelde doelen binnen de afgesproken budgetten en spelregels behaalt maar nog belangrijker tijdig bij kan sturen indien nodig.

Het team Business Control kent het verhaal achter de cijfers, kan scenario’s doorrekenen en kijkt continu met de organisatie mee naar voren, gericht op het leveren van een gerichte bijdrage als het gaat om het realiseren van beleidsdoelstellingen en het bereiken van maatschappelijke effecten voor burgers, bedrijven en maatschappelijke instellingen. Daarnaast volgt het team de ontwikkelingen van de ‘business’ vanuit een onafhankelijke rol en adviseert hier proactief op richting directieleden en MT.

Jouw inzet zal zich specifiek richten op het ruimtelijk domein. Het ruimtelijk domein is bezig met grote vraagstukken. De komende periode komen er zware dossiers aan in de programmalijnen (openbare ruimte, wonen, mobiliteit, duurzaamheid/klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening, binnenstad, sport, vastgoed , onderwijshuisvesting). Het mogelijk maken van de schaalsprong van de stad en het komen tot een ruimtelijk-economisch meerjarenplan stedelijk vraagt verdieping, versterking en uitvoeringskracht op alle fronten. Een strategische programmeertafel en opgavegericht werken wordt in de komende periode dan ook verder uitgewerkt en vormgegeven. Hier komt bij dat het ruimtelijk domein voor de grote opgave staat om naast invulling te geven aan de schaalsprong en groei van de stad, ook invulling te geven aan forse bezuinigingstaakstellingen, implementatie van de omgevingswet en verbetering van de (project)beheersing.

Jouw uitdaging
In jouw functie als business controller ruimtelijk domein adviseer je onafhankelijk het lijnmanagement, je treedt op als sparringpartner voor de sectorhoofden en vervult een expertrol voor het sectormanagement van het ruimtelijk domein. Je signaleert in- en externe signalen en maakt een koppeling met en een vertaling naar bedrijfsvoering en beleid en je volgt de ontwikkelingen van de business (veranderde wet-en regelgeving, innovaties op het vakgebied etc.).

Je toetst, rapporteert en doet aanbevelingen over dossiers en beoordeelt onafhankelijk de consistentie van de rapportage met andere informatiemomenten (P&C cyclus, dossiers, themarapportages). Je adviseert over de inhoud van managementrapportages-/informatie, de producten en documenten uit de planning- en controlcyclus en schrijft portefeuille-brede analyses en adviezen over de documenten. Je geeft advies over ontwerp, uitvoering en beheersing van het planning- en verantwoordings-instrumentarium in het kader van een ordelijke en controleerbare bedrijfsvoering en ziet toe op het voeren van een actief, intern controlebeleid binnen de sectoren op het up to date houden en betrouwbaar zijn van de (financiële) administratie. Tenslotte adviseer je ten aanzien van risicomanagement en de inrichting van de governance structuur verbonden partijen.
In jouw functie zoek je de interne afstemming en samenwerking op met de controladviseur en de senior business controller.

Jouw profiel
Je hebt een HBO of WO opleiding afgerond. Bijvoorbeeld bedrijfseconomie, bedrijfskunde of accountancy. Je bent door jouw ervaring een vakinhoudelijke expert en hebt kennis van strategie en beleidsvorming. Je bent thuis in de overheidsfinanciën, hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen en bent een verbinder. Je vindt het een uitdaging om kritisch en onafhankelijk mee te denken en schakelt tussen de verschillende niveaus.
Het is een pré als je kennis hebt van vastgoed en grond.

Ons aanbod
We bieden je een veelzijdige functie waarbij je de mogelijkheid krijgt om je verder te ontwikkelen.

De salariëring is conform functionele schaal 11, afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal € 4740,- bruto per maand (36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.
De eerste sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op en dinsdag 17 januari 2017 en vrijdag 20 januari 2017.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Judith Buuron, afdelingshoofd, telefoon 040-238 2696 of André Janssen, personeelsadviseur, 040-238 2367. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Rioolbeheerder

(36 uur, vast)

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de rioleringsstelsels in de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Jaarlijks bepaal je welke riolering geïnspecteerd en vervangen wordt.
• Je werkt nauw samen met de afdeling informatiemanagement aan de kwaliteit van het beheersysteem. Je bent verantwoordelijk voor de accurate vulling van dit beheersysteem.
• Je bent opdrachtgever aan de afdelingen Projecten en/of Ingenieursbureau.
• Je stemt keuzes af met beleidsadviseurs van Advies en Programmering en de afdeling Bovenwijks Beheer.
• Je levert de benodigde input om gemeentelijke rioleringsplannen (GRP’s) op te stellen.
• Je verzorgt beheerstechnische adviezen en handelt correspondentie, meldingen en klachten af.
• Je stelt Meerjarenplannen en Meerjarenbegrotingen op en levert je bijdrage aan het tot stand komen van integrale onderhoudsprogramma’s.
• Je bent belast met de regievoering op processen en opdrachten verleend aan derden.
• Je bent verantwoordelijk voor toegewezen budget, verzorgt het budgetbeheer en draagt bij aan de begrotingscyclus.

Wat vragen wij van je?

• Je kunt analytisch denken en herkent belangrijke informatie.
• Je kunt werken in teamverband samen met collega’s (van verschillende disciplines).
• Je bent kundig in het plannen en organiseren en je bent daarbij besluitvaardig en op het resultaatgericht.
• Je werkt kwaliteit- en klantgericht, communiceren gaat je goed af.
• Je bent vakkundig op het terrein van de civiele techniek, met name de riolering en alles wat daarmee samenhangt.
• Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen op het gebied van waterhuishouding en klimaat ontwikkeling.

Wat zijn onze wensen?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Je bent zowel ondernemend als resultaatgericht en je beschikt over een heldere en bondige stijl van schrijven. Je bent een echte teamspeler maar kan ook goed zelfstandig werken.

Wat hebben wij jou te bieden?

De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAR UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met begeleidend CV uiterlijk 6 januari 2017 a.s. per e-mail aan l.v.langen@bar-organisatie.nl.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met :

Arjan Goedhart, op telefoonnummer 06-11616486 of via e-mail a.goedhart@bar-organisatie.nl.

of met Lex van Langen, telefoonnummer 06-11872413 of via e-mail l.v.langen@bar-organisatie.nl

Voor de afdeling Communicatie zijn wij op zoek naar een :

Webredacteur / coördinator

 (20 uur per week)

Zitten service- en oplossingsgerichtheid bij jou in het bloed?

Bezit jij het talent om van elke beleidstekst een verhaal te maken dat iedereen begrijpt ?

Zie je het als jouw missie om de digitale dienstverlening naar een hoger niveau te tillen ?

Dan is de functie webredacteur / coördinator precies wat jij zoekt !

Wat willen we bereiken?

Inwoners weten ons steeds sneller te vinden, de digitalisering gaat in razend tempo, mensen komen sneller aan informatie en hebben ook veel meer mogelijkheden om die informatie te delen. In de dienstverlening naar onze klanten neemt online communicatie een steeds belangrijkere plaats in. De BAR-gemeenten werken voortdurend aan het verbeteren van hun (digitale) communicatie en dienstverlening. We willen de websites laten uitgroeien tot ons belangrijkste dienstverleningskanaal. Aan jou de taak om de drie websites samen met de collega’s van het Web-team verder te ontwikkelen en op peil te houden.

Wat vragen we?

Als web-redacteur/coördinator adviseer je de organisatie en het bestuur over de verbetering van de website(s), webcontent en/of het gebruik van (nieuwe) toepassingen. Je loopt voorop als het gaat om de trends en ontwikkelingen op het gebied van digitale dienstverlening. Verder treedt je op als (deel)project-leider, bepaalt welke informatie structureel nodig is, schrijft zelf webteksten en redigeert teksten die door anderen geschreven zijn. Je ontwikkelt, hanteert en bewaakt de gehanteerde stijlgids en geeft uitleg en/of workshops aan medewerkers in de organisatie.

Wie zoeken we?

Je bent een flexibele teamspeler die (digitale) dienstverlening graag verankert in de organisatie en die samenwerken met andere afdelingen vanzelfsprekend vindt. Jouw teksten zijn makkelijk leesbaar,

to the point en voor iedereen goed te begrijpen (B1-niveau). Je kunt de webrichtlijnen en overheidseisen dromen. Vanzelfsprekend heb je ervaring met het schrijven van teksten voor het web en je bent bij voorkeur bekend met het content management systeem van leverancier SIM.

Wat hebben we jou te bieden?

We bieden je een baan met verantwoordelijkheid, uitdaging en ontwikkelingsmogelijkheden.

De functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAR UWO.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan het individueel keuzebudget, de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met CV voor 9 januari a.s. via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl. De gesprekken zullen worden gepland op 13 januari.

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marga van Mierlo, afdelingshoofd Communicatie, Dienstverlening en Wijkregie (m.v.mierlo@bar-organisatie.nl).

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

De gemeentelijke organisatie is sterk in beweging en werkt aan een steeds hogere kwaliteit van leef- en woonomgeving voor burgers, bedrijven en instellingen. Wisselwerking met de inwoners staat hoog in het vaandel. Medewerkers hebben veel verantwoordelijkheid en toetsen hun inspanningen voortdurend aan de belangen van de inwoners, de uitgezette koers van de gemeente en het beoogde resultaat.

De gemeente De Ronde Venen is een platte organisatie met vier afdelingen en heeft een gemeentesecretaris en een concernstaf. Voor het team Beheer Openbare Ruimte van de afdeling Integraal Beheer Openbare Ruimte zoeken wij een:

voor 36 uur per week, vacaturenummer 16.7

De belangrijkste werkzaamheden van de functie zijn: 

• Het controleren van de werking van (riool)gemalen, het verhelpen van storingen en het verrichten van onderhoudswerkzaamheden op mechanisch en elektrisch gebied;
• Het reviseren van pompen en installaties;
• Het aanleveren van gegevens en suggesties t.b.v. het werkplan voor rioolbeheer, alsmede van wensen, knelpunten en veranderingen t.a.v. het beheer en onderhoud van rioolgemalen.

Wij zoeken:

• Je bent in het bezit van een diploma MTS, richting elektrotechniek of gelijkwaardig  en het rijbewijs B,E en bij voorkeur C met code 95;
• Je bent bij voorkeur woonachting in de gemeente De Ronde Venen of in de nabije omgeving;
• Je bent bereid één keer per vier weken beschikbaar te zijn voor het verhelpen van storingen buiten de normale werktijden;
• Je bent bereid om naast de werkzaamheden die betrekking hebben op het riool, ook andere werkzaamheden met betrekking tot beheer openbare ruimte uit te voeren;
• Je bent bereid om beschikbaar te zijn voor de gladheidbestrijding binnen en buiten de normale werktijden;
• Je bent bereid om de benodigde opleidingen te volgen.

Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je klantvriendelijk bent en goed kan communiceren met collega’s over het verloop van het werk. Je bent creatief in het vinden van oplossingen en hebt een flexibele opstelling. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je ziet het als een uitdaging om samen met ons te werken aan een organisatie die de inwoner centraal stelt.

Wij bieden:
Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal € 2.913,00 (maximum niveau 7, bij 36 uur per week, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2017). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Voor het beschikbaar zijn buiten de normale werktijden ontvang je een toelage beschikbaarheidsdienst, afhankelijk van de inroostering. De gemeente kent een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket. 

Reageren?
Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, reageer dan voor 13 januari 2016 via: https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/898/medewerker-beheer-openbare-ruimte-rioolonderhoud-.

Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

De sollicitatiegesprekken staan ingepland op 23 januari 2017.

Wil je meer informatie? Bel dan met Arie Anninga, teamleider Beheer Openbare Ruimte, telefoon 06 58 93 46 59.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Bij de afdeling Bestuur, Burgerzaken en Ondersteuning is er per direct een vacature voor de functie:

SECRETARESSE BESTUUR EN KABINETSZAKEN   M/V

voor 36 per week

Ontwikkelingen

Door het vertrek van een collega binnen Agendering en Bestuurssecretariaat per 1 februari 2017, ontstaat er per direct een vacature. Graag willen wij nog voor haar vertrek een nieuwe medewerker aanstellen. Je werkt samen met nog een secretaresse voor het college van Burgemeester en wethouders en de gemeentesecretaris. Bij Agendering en Bestuurssecretariaat werken in totaal 4 medewerkers. De andere twee collega’s houden zich voornamelijk bezig met de agendering van stukken voor het college van B&W, commissies en gemeenteraad.

Wat ga je doen

Je functie als Secretaresse Bestuur en Kabinetszaken is veelzijdig en boeiend. Naast het beheren van de agenda’s voor Burgemeester, wethouders en gemeentesecretaris, behandel je de post voor deze personen (signaleren, afdoen, archiveren, etc.). Je verzorgt de correspondentie, je bent eerste aanspreekpunt voor bestuurders en externen die bestuurders willen spreken. Je werkt tekstverwerkingsopdrachten uit en bereidt vergaderingen voor. Andere taken zijn: bezoekers ontvangen, bijeenkomsten regelen en het bijhouden van de declaraties van bestuurders. Je werkzaamheden kabinetszaken bestaan uit onder andere uit het behandelen van aanvragen voor Koninklijke- en gemeentelijke onderscheidingen, informeren en overleggen met betrokkenen, opstellen van advies, organiseren van de uitreiking van onderscheidingen en terugkerende bijeenkomsten zoals de lokale Veteranendag en de 4 mei herdenking.

Je vervangt bij calamiteiten de collega’s die de agendering van vergaderingen B&W, commissies en raad verzorgen.

Wat breng je mee

Wij zoeken iemand die een relevante opleiding op minimaal MBO-niveau heeft gevolgd, bijvoorbeeld MBO directiesecretaresse / managementassistent. Ook heb je een paar jaar werkervaring als secretaresse. Bij voorkeur heb je kennis van en/of ervaring met werkzaamheden kabinetszaken. In deze baan moet je snel kunnen schakelen, talent hebben voor organiseren, zorgvuldig, flexibel en representatief zijn.

Wat bieden wij jou

Een leuke, afwisselende en veelzijdige functie. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuze Budget (IKB). Het salaris voor deze functie is, afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal € 2.901,00 bruto per maand (schaal 7) op basis van 36 uur per week. Voor goede en zeer ervaren kandidaten bestaat de mogelijkheid om op termijn in schaal 8 maximaal€ 3.280,00 bruto per maand bij 36 uur per week te komen.

Informatie en reageren

Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij Bert Bannink, hoofd Bestuur, Burgerzaken en Ondersteuning (tel. 035 - 52 81 429).

Heb je belangstelling en wil je reageren? Dat kan tot en met 8 januari 2017 a.s. via de sollicitatiebutton.

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving worden onder meer controles uitgevoerd op het gebied van bouwen, ruimtelijke ordening en APV. De controle en handhaving wordt vanuit een integrale benadering verricht, doch wel vanuit de diverse specialistische invalshoeken. Vanwege toenemende toezicht- en bouwactiviteiten waaronder een aantal grote bouwprojecten zijn wij op zoek naar de volgende medewerker:

Reacties onder nummer: Vac-16-101

Functie-informatie

De nieuwe medewerker:

* Controleert en handhaaft omgevingingsvergunningen en in het bijzonder voor de onderdelen bouw, monumenten en bouwen in afwijking van de vergunning;

* Houdt toezicht op strijdigheid met bestemmingsplan, illegaal bouwen en slopen (inclusief asbest);

* Verricht correspondentie inzake de geconstateerde overtredingen;

* Verricht de aanzegging tot bestuursdwang (waaronder bouwstop) en voert deze uit;

* Behandelt en adviseert over bezwaarschriften en beroepszaken;

* Behandelt klachten;

Functie-eisen

* Minimaal een MBO+/HBO-opleiding bij voorkeur richting bouwkunde, aangevuld met tenminste 1 relevante vakopleiding (bijvoorbeeld ABW1);

* Gedegen kennis van het Bouwbesluit 2012;

* Ruime ervaring op (onderdelen) van de genoemde werkzaamheden;

* Ervaring met geautomatiseerde administratie (bij voorkeur decos en/of Squit)

* Actuele kennis van de relevante wetgeving;

* Een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve vaardigheden;

* In staat om zelfstandig en in teamverband te werken.

Beloning

We bieden een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je wordt aangesteld in algemene dienst en geplaatst in de functie van “Medewerker handhaving I” van het functieboek HR21 gemeente Weesp.

Het salaris bedraagt maximaal € 3.712,00 (schaal 9) bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2017). Naast het salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). De hoogte van het IKB is 16,3% van jouw salaris en salaristoelagen. Dit percentage is opgebouwd uit vakantietoelage (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage (1,5%) en 14,4 uur bovenwettelijke verlofuren (0,8%).

Je bouwt ABP-pensioen op en je hebt de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering (IZA, Menzis of CZ).

Informatie en sollicitatie

Jouw schriftelijke sollicitatie kun je, onder vermelding van het vacaturenummer Vac-16-101, tot 3 januari 2017 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp, postbus 5099, 1380 GB Weesp. Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl. Voor informatie over deze functie kun je terecht bij Floris Droogh, teamleider, telefoon; (0294) 491 391.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Weesp, volop in beweging!

Wie wil werken in Weesp wil meer dan zomaar een baan. Meer dan een baan in een mooie historische vestingstad aan de Vecht, onder de rook van Amsterdam.

Mensen die willen werken in Weesp houden van aanpakken, van werk dat er toe doet. Ze werken graag resultaatgericht in een zakelijke sfeer, houden van samenwerken en zijn zich bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen én buiten onze organisatie.

Een organisatie, die ze volledig ondersteunt en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt. Die begrijpt dat haar medewerkers uitdaging zoeken en ze daar waar mogelijk ondersteuning biedt om zich te ontwikkelen en te ontplooien.

Beschik jij over een flexibele instelling en veerkracht en herken je je in bovenstaande manier van werken? Dan maken wij in Weesp graag kennis met jou!

Binnen het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving worden onder meer controles uitgevoerd op het gebied van bouwen, ruimtelijke ordening en APV. De controle en handhaving wordt vanuit een integrale benadering verricht, doch wel vanuit de diverse specialistische invalshoeken. Vanwege toenemende toezicht- en bouwactiviteiten waaronder een aantal grote bouwprojecten zijn wij op zoek naar de volgende medewerker:

Reacties onder nummer; Vac-16-100

Functie-informatie

Vanuit een integrale handhavingsbenadering vervult de medewerker de volgende taken:

* controleert de openbare buitenruimte op basis van de APV waaronder:

- controle op diverse voorwerpen inclusief vergunningen/ontheffingen

- controle op nutsbedrijven (kabelleggers)

- controle op terrassen, reclames, vuilstorten, illegaal afmeren etc.

* verleent ontheffingen/vergunningen op basis van de APV inzake bovenstaande aspecten;

* is coördinator bij het toezicht bij evenementen;

* ondersteunt en heeft een signaleringsfunctie voor andere onderdelen van het toezicht;

* controleert op (structurele)  leegstand woningen en gebouwen;

* treedt zo nodig handhavend op;

* is plaatsvervangend marktmeester.

Functie-eisen

* minimaal een MBO-opleiding bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van

     handhaving;

* opleiding BOA (domein 1) danwel de bereidheid deze te volgen;

* ervaring op (onderdelen) van genoemde werkzaamheden;

* ervaring met geautomatiseerde administratie en tekstverwerking (bij voorkeur Decos en/of

     Moor);

* goede communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling;

* in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Vanwege het takenpakket worden sommige activiteiten buiten de reguliere kantooruren verricht. Tevens maakt de medewerker deel uit van de gemeentelijke piketdienst en is daardoor (tegen vergoeding) enige weken per jaar voor 24 uur/dag oproepbaar.

Beloning

We bieden een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je wordt aangesteld in algemene dienst en geplaatst in de functie van “Medewerker handhaving II” van het functieboek HR21 gemeente Weesp.

Het salaris bedraagt maximaal € 3.293,00 (schaal 8) bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2017). Naast het salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). De hoogte van het IKB is 16,3% van jouw salaris en salaristoelagen. Dit percentage is opgebouwd uit vakantietoelage (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage (1,5%) en 14,4 uur bovenwettelijke verlofuren (0,8%).

Je bouwt ABP-pensioen op en je hebt de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering (IZA, Menzis of CZ).

Informatie en sollicitatie

Jouw schriftelijke sollicitatie kun je, onder vermelding van het vacaturenummer Vac-16-100, tot

3 januari 2017 richten aan Burgemeester en Wethouders van Weesp, postbus 5099, 1380 GB Weesp. Je kunt jouw reactie ook mailen naar info@weesp.nl. Voor informatie over deze functie kun je terecht bij Floris Droogh, teamleider, telefoon; (0294) 491 391.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Ben JIJ de ontbrekende schakel?

De gemeente Wijk bij Duurstede doet haar werk in het midden van en mét de samenleving. Er wordt ruimte gecreëerd voor meer verantwoordelijkheid en eigen initiatief. Als regiegemeente willen we snel kunnen inspelen op veranderingen. We willen met een frisse blik naar de opgaven kijken, oplossingsgericht en innovatief. Dit betekent een andere manier van denken, werken en organiseren. De Wijkse organisatie wordt herkend aan vier kenmerken: (1) We werken ambitie gestuurd (2) We werken voor, met en vanuit de samenleving (3) Ménsen maken het verschil (4) We doen ons werk met betrokkenheid en vakmanschap. De gemeente investeert in lokale netwerken en is actief betrokken bij regionale samenwerking o.a. bij Veiligheidsregio Utrecht en de Odru. Daarnaast wordt een ambtelijke samenwerking met de gemeente Houten onderzocht.

Team Leefomgeving bestaat uit 16 medewerkers en houdt zich bezig met het ruimtelijk domein. De missie van het team is het bevorderen van een gezonde, veilige, duurzame en mooie leefomgeving voor onze inwoners. Alle teamleden dragen bij aan deze missie en vervullen daarbij hun specifieke rol. Het team is verantwoordelijk voor taakvelden als ruimtelijke ordening, vergunningverlening, handhaving, milieu, verkeer, natuur en landschap. Voor het taakveld handhaving hebben we een vacature met als specifiek aandachtsgebied het bouw- en woningtoezicht en algemeen toezicht op naleving van bestemmingsplannen. Je werkt nauw samen met de handhavingsjuristen, vergunningverleners en BOA’s. Sta je stevig in je schoenen, ben jij deskundig, betrokken en sterk in samenwerking? Heb je zin om aan de slag te gaan met toezicht? Reageer dan op onze vacature:

Medewerker toezicht en handhaving voor 24-32 uur per week

Jouw taken

• Toezicht houden op de naleving van wet- en regelgeving (Wro, Wabo, Bouwbesluit) alsmede op nakoming van vergunningsvoorwaarden;
• Opstellen van inspectierapporten na bezoek aan een locatie i.v.m. bijvoorbeeld illegale bouwactiviteiten of illegaal gebruik;
• Het uitvoeren van hercontroles om te kijken of de geëiste voorzieningen/maatregelen zijn uitgevoerd en in acht worden genomen;
• Communiceren over geconstateerde overtredingen, de geldende wet- en regelgeving en de handhavingsprocedure met alle belanghebbenden;
• Rapporteren en verzorgen van correspondentie incl. vooraankondigingen bestuursrechtelijke aanschrijvingen (in overleg met juridische medewerkers);
• Je geeft bij geconstateerde overtredingen aanwijzingen of legt werkzaamheden stil (opleggen bouwstop);
• Je handelt klachten en meldingen af, met betrekking tot bouwen en gebruik van de ruimte;
• Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden en tijdig afhandelen van je eigen werkvoorraad.

Jouw kwaliteiten
Je beschikt over een opleiding bouwkunde gevolgd op ten minste MBO niveau, hebt minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van toezicht en handhaving en hebt kennis van actuele wet- en regelgeving. Je bent iemand die zelfstandig kan opereren in de buitendienst, flexibel is en goed kan samenwerken met politie, BOA’s en VRU. Je treedt doelgericht en daadkrachtig op, zeker bij de uitvoering van (spoedeisende) bestuursdwang en geeft waar nodig ook een signaal af aan andere disciplines. Je bent sterk in communicatie en bent bestand tegen stress.  Daarnaast ben je bereid om ’s avonds en in het weekend te werken.

Wij bieden jou
De functie is gewaardeerd in schaal 8. Het salaris bedraagt maximaal € 3.240,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De gemeente kent aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en per 1 januari 2017 het IKB (Individueel Keuze Budget) waarin je bronnen kunt inzetten voor een aantal doelen. De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd voor de duur van 2 jaar. Afhankelijk van regionale ontwikkelingen op het gebied van samenwerking en jouw functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Solliciteren?
Heb je belangstelling voor deze functie? Je kunt tot en met 8 januari 2017 reageren. Stuur brief en CV per mail naar personeel-en-organisatie@wijkbijduurstede.nl o.v.v. de vacaturenaam. Met vragen kun je terecht bij Pieter Zwaan, teamleider Leefomgeving, telefoon (0343) 595 657 of via pzwaan@wijkbijduurstede.nl. De gesprekken zijn gepland op vrijdag 13 januari in de ochtend.

De gemeente Heemskerk streeft naar een lerende organisatie, waar structuren en processen zo eenvoudig en efficiënt mogelijk zijn ingericht en waar mensen lef tonen en zich verantwoordelijk voelen. Bureau Werk, Inkomen en Zorg (WIZ) voert grotendeels alle op de individuele burger van Heemskerk gerichte dienstverlening uit. Een dienstverlening met als kenmerk een professionele en persoonlijke benadering waarin kwaliteit,gastvrijheid, betrokkenheid, enthousiasme en correct optreden centraal staan.

Voor dit bureau zijn wij op zoek naar een

                                                                                       Bureauhoofd Werk, Inkomen en Zorg

                                                                                                     (36 uur per week)

Wat zijn je taken?

• Je geeft, samen met de coördinatoren, leiding aan de medewerkers van het bureau volgens het  principe van integraal management.
• Je beoordeelt voorstellen en adviezen op kwaliteit, onderlinge samenhang en bestuurlijke relevantie.
• Je stuurt dan wel verricht in voorkomende gevallen complexe werkzaamheden en projecten.
• Je bent lid van de Breed Management Overleg (BMO) en levert een bijdrage aan de visie, missie,  beleid en doelstelling van de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het proces en de kwaliteit van de beleidsontwikkeling, advisering, dienstverlening en uitvoering.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het  realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie.
• Je hebt direct impact op lange termijn met organisatorische en/of financieel/ economische afwegingen.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in de IJmondiale samenwerking met gemeenten Beverwijk en  Velsen op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg.

Wat vragen we?

Kenmerkend is een open en persoonlijke benadering, deskundigheid en een proactieve houding.

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal HBO niveau (bijvoorbeeld Bedrijfskunde) en hebt  meerjarige ervaring in een managementfunctie in het Sociaal Domein.
• Je hebt kennis en ervaring met diverse aspecten van bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke organisatie.
• De bij de functie benoemde competenties zijn o.a. bestuurs- organisatie- en interpersoonlijke sensitiviteit, samenbindend leiderschap, verantwoordelijkheid, procesgericht sturen, resultaatgericht en innovatief handelen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Ons aanbod

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we je een salaris van maximaal € 5384,00 bruto per maand (schaal 12). Verder zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen.

Meer weten?

Nadere informatie over de functie kan je opvragen bij Matthijs van Kampen, bureauhoofd WIZ a.i., telefoonnummer 0251-256705.

Sollicitatie

Je sollicitatie met cv kun je vóór 13 januari 2017 online doen via het e-mail adres: sollicitaties@heemskerk.nl t.a.v. Jacqueline Tuyn, P&O-adviseur.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 4 2017.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Beheer & Onderhoud zoeken wij een:

Groen en Spelen

Waar kom je te werken?

De afdeling Beheer & Onderhoud is een moderne beheerorganisatie. Gezamenlijk zijn we verantwoordelijk voor een schone, hele en veilige openbare ruimte, beheer en onderhoud van de gemeentelijke gebouwen, de sportparken en –velden en de gemeentelijke begraafplaatsen, de inzameling van huishoudelijk afval, en vormen een onderdeel van de crisisbeheersingsorganisatie. We doen dit met circa 80 medewerkers in drie teams. De afdeling werkt, conform de gemeentelijke visie, op basis van het principe van regie. Dit betekent sturen op wat belangrijk is en uitbesteden wat kan. Goed opdrachtgeverschap en heldere sturing op basis van afspraken zijn hierdoor kerncompetenties. Het team beheer maakt gebruik van programmamanagement en assetmanagement (conform PAS55). Om Inwoners en ondernemers te betrekken en invloed te geven op het beheer wordt strategisch omgevingsmanagement en wijkgericht werken toegepast.

Wat ga je doen?

• het bepalen van de onderhoudsbehoefte op basis beleid, inspecties, meldingen en overige informatie;
• het opstellen en actueel houden van de programmaplannen, beheerplannen en het daarop gebaseerde investerings- en exploitatiebudgetten voor de producten Groen en Spelen;
• het in de rol van intern opdrachtgever verstrekken van opdrachten om de voorgenomen plannen en programma’s te realiseren en in samenhang hiermee monitoren van voortgang en afwijkingen. Mbt afwijkingen bijsturen, adviseren en rapporteren aan management en bestuur, o.a. via de Planning & Control cyclus;
• het adviseren en informeren van de bestuurlijk portefeuillehouder op het vakgebied;
• het gebruik maken van strategisch omgevingsmanagement en wijkgericht werken en het onderhouden van benodigde contacten met andere afdelingen en derden.

Wie ben je?

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal enige relevante werkervaring en bent goed op de hoogte van wet- en regelgeving op het gebied van Groen en Spelen;
• Je hebt een initiatiefrijke, proactieve en op samenwerking gerichte werkhouding en je durft en neemt verantwoordelijkheid en je laat je hierop aanspreken;
• Je hebt een zelfstandige en resultaatgerichte instelling en ervaring met de rol van (ambtelijk) opdrachtgever met goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel in woord als schrift;
• Je kunt opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving met het vermogen te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau, tussen beleid en uitvoering en tussen politiek en burgers;
• Je hebt aantoonbaar enige relevante werkervaring met assetmanagement, programmamanagement en strategisch omgevingsmanagement.

Wat kan je van ons verwachten?

Het team Beheer bestaat uit competente en betrokken professionals. Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 4.105)  bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. De generieke functienaam is adviseur B.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland, kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met  Marco van der Sloot, teamleider Beheer. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marja van den Berg, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 5 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland.

De vacature wordt intern en extern tegelijkertijd opengesteld.

Acquisitie n.a.v. de advertentie wordt niet op prijs gesteld