Gemeente De Bilt zoekt voor

de RID-Utrecht  een nieuwe collega!

De RID Utrecht (Regionale ICT-Dienst Utrecht) is sinds 1 juli 2012 de ICT-dienstverlener voor zes gemeenten en een regionale sociale dienst in Utrecht. Wij beheren voor onze klanten de ICT-infrastructuur en de telefonie, verzorgen het technisch applicatiebeheer en ondersteunen de 1.800 eindgebruikers. We willen een betrouwbare, innovatieve, doelmatige en klantvriendelijke dienstverlener zijn, die actief inspeelt op technologische ontwikkelingen en veranderende behoeften van de klant.

In onze jonge organisatie werken 25 medewerkers die vanuit Doorn de huidige ICT-omgeving van de klanten beheren. We vormen een platte en informele organisatie met een sfeer van inzet en betrokkenheid. Samen werken we aan het professionaliseren van de beheerprocessen en aan een nieuwe ICT-infrastructuur.

Wij zijn op zoek naar een:Servicedeskmedewerker (M/V) voor 36 uur

Team Gebruikersondersteuning
Het team Gebruikersondersteuning (GO) is verantwoordelijk voor het klantgericht ondersteunen van de eindgebruikers (1e en 2e-lijns), registreert meldingen en wijzigingen in Topdesk, verhelpt storingen op de werkplek en voert het functioneel beheer uit voor de kantoorautomatisering, telefonie en generieke applicaties.

Werkzaamheden
Je draagt zorg voor de adequate en klantvriendelijke ondersteuning van de gebruikers van onze ICT-infrastructuur. Je registreert verstoringen en vragen van ICT-gebruikers en bewaakt de afhandeling daarvan. Je biedt eerste- en tweedelijns ondersteuning naar aanleiding van meldingen bij de servicedesk. Je verzorgt de algemene ondersteuning van ICT-gebruikers: informeren en instrueren gebruikers over de toepassingen en het gebruik van de geïnstalleerde ICT-producten.

Functie-eisen

• MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met relevante ervaring;
• Gecertificeerd voor ITIL foundations V3; 
• Kennis van software zoals Windows, Exchange en Citrix;
• Ervaring met TOPdesk;
• Sociaal en communicatief vaardig, service- en klantgericht, je kunt goed luisteren en doorvragen, je bent analytisch en resultaatgericht;

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een minimum salaris van € 1.982,- (aanloopschaal 7) en een maximum salaris van € 3.280- bruto per maand (schaal 8, salaristabel gemeenteambtenaren nieuwe structuur, peildatum 1 januari 2016). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek.

Informatie
Kijk voor meer informatie op  www.rid-utrecht.nl of neem contact op met Michael Houtveen, teamleider Gebruikersondersteuning, via (088) 03 10 480 of per e-mail m.houtveen@rid-utrecht.nl.

Solliciteren
Je sollicitatiebrief met CV kun je tot uiterlijk 15 januari 2017 sturen naar de Unit POJ t.a.v. Carien Rockx, personeelsadviseur, via e-mail unitpeno@debilt.nl, onder vermelding van functie en vacaturenummer.

De gemeente De Bilt verzorgt de personele ondersteuning voor de RID en ondersteunt het werving en selectietraject.

Werken bij MijnGemeenteDichtbij
Midden in Nationaal Landschap Het Groene Woud, tussen de drie grote steden Eindhoven, Tilburg en ’s-Hertogenbosch, liggen de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Sinds 1 januari 2016 werken beide gemeenten ambtelijk samen in de werkorganisatie MijnGemeenteDichtbij. Door de samenvoeging zijn we krachtiger, efficiënter en innovatiever. MijnGemeenteDichtbij kan de dienstverlening verbeteren door deze dicht bij inwoners en ondernemers te organiseren.

Passie, vernieuwen en verbinden
MijnGemeenteDichtbij speelt vanuit haar kernwaarden passie, vernieuwen en verbinden proactief in op de veranderende samenleving. Als gevolg van alle razendsnelle veranderingen, moeten we anders denken en handelen, de buitenwereld naar binnen halen en op ontwikkelingen inspelen. Om onze veranderende rol goed op te pakken hebben we prestatie-eisen geformuleerd. De prestatie-eisen zijn de lat waarlangs we ons werk leggen, zodat we werken vanuit vertrouwen en elkaar kunnen aanspreken op de output. Om op een goede manier invulling te geven aan deze eisen ga je aan het werk als meedenkende vakman, stimulerende facilitator/organisator, verbindende samenwerkingspartner en vernieuwende maatschappelijke ondernemer. Deze rollen zijn een handvat om je werk te doen op de manier die past bij onze organisatie en samenleving.

Werken bij MijnGemeenteDichtbij betekent continu in ontwikkeling zijn om proactief te kunnen bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. We willen resultaten boeken die bijdragen aan een goed leven en werken in de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Samen met jouw team ga je aan de slag om een eigen doorvertaling te maken van de gezamenlijke missie. Als medewerker bij MijnGemeenteDichtbij ben je ondernemend, creatief en heb je lef!

MijnGemeenteDichtbij heeft voor haar locatie in Boxtel een vacature voor een:

Accountmanager Bedrijven M/V
36 uur

Wat ga je doen als Accountmanager?
Als Accountmanager Bedrijven ben je het eerste aanspreekpunt voor onze ondernemers. Je gaat je richten op de lokale economie en gaat op bezoek bij ondernemers, brengt werkbezoeken en bereidt werkbezoeken voor het college voor. Ook signaleer je ontwikkelingen in het plaatselijke bedrijfsleven en speel je deze door in de organisatie. Je zult als een makelaar tussen de ondernemers en de gemeente bemiddelen door hen wegwijs te maken in de gemeentelijke regelingen en hierbij zoveel mogelijk assisteren en adviseren. Denk hierbij aan vragen over het verplaatsen of verbouwen van bedrijven, duurzaamheid, infrastructuur, veiligheid, arbeidsmarkt e.d..

Als Accountmanager Bedrijvenmaak je onderdeel uit van het team Ruimtelijke Ontwikkeling. Op dit moment werken er 4 medewerkers binnen het cluster economie en toerisme waar ook het accountmanagement bedrijven onder valt. Jij zal je gaan richten op de individuele ondernemers in de gemeente Boxtel , het bedrijventerrein Ladonk/Vorst en de Parkmanagement organisatie.

Boxtel is een dorp met stadse kenmerken; 40.000 banen en 35.000 m2 bedrijfsruimte en 9,5 hectare direct uitgeefbaar bedrijventerrein. Dat vraagt om een stevige accountmanager met overwicht die in staat is op proactief de behoeften van de ondernemers helder te krijgen en hierop te anticiperen.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?
Netwerken

• ondersteunen van de gemeente/bestuurder bij hun contacten naar het bedrijfsleven en omgekeerd;
• bijdragen aan het imago en de marketing van de gemeente voor het behouden en aantrekken van ondernemingen;
• onderhouden van contacten met omgevingsdienst/regionale uitvoeringsdienst;
• overleg voeren met de vastgoedbranche over bedrijfsmatig vastgoed in de gemeente.

Procesbewaking

• begeleiden van de ondernemer bij complexe vergunning trajecten en grondaankoop;
• coördineert ambtelijk overleg ter ondersteuning van het bedrijfsleven.

Beleidsontwikkeling

• adviseren en meedenken over economische aspecten in structuurvisies,
• bestemmingsplannen en andere gemeentelijke plannen, verordeningen en regelingen;
• ondersteunen van de professionalisering van het bestuur van de ondernemersvereniging, parkmanagement en van de parkmanager.

Beleidsevaluatie

• informeren van de beleidsmedewerker(s) EZ over voor het gemeentelijk beleid relevante informatie over ondernemers in de gemeente;
• beleidsnotities becommentariëren met inzichten vanuit de praktijk om zo input te geven aan de beleidsafdelingen.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

• Verbinden: actieve rol spelen richting de ondernemers, hen op weg helpen en adviseren vanuit een oprechte interesse met concreet advies;
• Vernieuwen: in nauwe samenwerking met jouw collega’s werken aan het thema ‘van buiten naar binnen werken’ waarbij het creëren van begrip voor ondernemers en zijn wensen binnen deze afdeling een centrale rol gaan spelen;
• Passie: een deskundigheid voor jouw vak hebben en dit uitdragen richting ondernemers en eigen organisatie;
• Je bent omgevingsgericht, klantgericht, resultaatgericht, communicatief sterk, analytisch, creatief, gericht op samenwerken en hebt een duidelijke visie;
• Je bent een netwerker en meedenken is een grondhouding. Je begrijpt en spreekt de taal van de ondernemer en kan overweg met belangentegenstellingen tussen ondernemer en gemeente.
• Je kan acquisitie en kavelverkoop aan en je bent het visitekaartje van de gemeente naar de ondernemers.

Wat vragen we van jou?

• HBO/HBO+ opleiding bijvoorbeeld bedrijfseconomie, commerciële economie, marketing communicatie bedrijfskunde, marketing, economie, planologie of facility management;
• De leergang AMB (accountmanager bedrijven niveau B) van CLOK sluit goed aan bij onze visie;
• In ieder geval 3 jaar werkervaring in een rol als intermediair en/of accountmanager;
• Bij voorkeur ervaring binnen zowel het bedrijfsleven als de overheid;
• Kennis van de lokale arbeidsmarkt;
• Kennis van bedrijven en vastgoed;
• Kent de regio;
• Beschikt over een rijbewijs en het liefst over een eigen auto.

MijnGemeenteDichtbij biedt

• Uitdagende functie;
• Werken in een veranderende en innovatieve organisatie;
• Je wordt goed ingewerkt in de overheidseigen programma’s;
• Een 36-urige werkweek;
• Een salaris in schaal 10.

Meer informatie
Voor vragen over deze vacature kun je terecht bij Lisette de Leeuw via +31 (0)6 46 34 82 34.

Solliciteren op de functie van Accountmanager
Ben je enthousiast en ga je graag aan de slag als Account Manager Bedrijven bij MijnGemeenteDichtbij? Laat dan je CV en motivatie achter via onze sollicitatiepagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Accountmanager, Accountmanagement, Sales, Verkoop, Verkoper, Commercieel, Commerciële, Marketing, Marketeer, Overheid, Gemeente, HBO

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

 (1 fte, vacaturenummer 16.34)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente informatiedeling. Dat laatste vereist een hoge mate van digitalisering van informatie en werkprocessen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

Deze verregaande digitalisering en de daarbij behorende ontwikkelingen zijn vastgelegd in een strategisch beleid (Informatie Beleid Plan). Eén van de doelstellingen van het IBP is het managen van alle veranderingen (in samenhang), waarbij de inzet van informatievoorziening en automatisering (ICT) een cruciale rol speelt. Dit vraagt om het realiseren van actuele informatievraagstukken en behoeften, zoals (regionale) samenwerking, plaats- en tijdonafhankelijk werken, een efficiëntere/effectievere bedrijfsvoering en de dienstverlening naar burgers en ondernemers toe, waarbij de uitwisseling van informatie en producten zoveel mogelijk digitaal verloopt.

De gegevensbeheerder

De gegevensbeheerder komt te werken binnen het team Informatiediensten, eenheid Gegevensbeheer Dit team bestaat uit circa 25 medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

Als gegevensbeheerder ben je verantwoordelijk voor de juistheid, actualiteit en betrouwbaarheid van de gegevens die opgenomen zijn of worden in één of meerdere basisregistraties of GEO-registraties.

Dit betekent dat je controlewerkzaamheden uitvoert of initieert ter waarborging van de kwaliteit van de basisregistratie(s). Je zet richtlijnen uit met betrekking tot het actualiseren en corrigeren van de basisregistratie(s) en bent bevoegd de gegevensverwerkers aanwijzingen te geven voor de opname, het bijhouden en verwijdering van gegevens in de basisregistratie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van documentatie op het gebied van de basisregistratie(s). Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan vigerende wet en regelgeving.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor gegevensmakelaars die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met (ruime) werkervaring als gegevensbeheerder. Je hebt relevante werkervaring. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• HBO (bijvoorbeeld bestuurlijke informatiekunde of GEO-informatiekunde);
• Kennis van de bedrijfsprocessen en gegevensstromen van de gemeente, gegevensbeheer, gegevensmodellering en gegevensarchitectuur, het stelsel van basisregistraties en van geo-informatie;
• functioneel beheer (BiSL);
• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid;
• Goede communicatieve en vaardigheden;
• Zelfstandigheid en in teamverband kunnen werken.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                       Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                 Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                    Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie         Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3.293,- bruto per maand (functieniveau 8) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2017.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.

Een assessment kan onderdeel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 16 januari 2017 via de sollicitatie button onderaan deze pagina. Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

‘Samen wonen, werken, ondernemen en recreëren in een groen en historisch gebied’; de missie van de gemeente Gooise Meren. De nieuwe gemeente Gooise Meren is een zeer aantrekkelijke woon- en verblijfomgeving. Een gemeente met een hoog voorzieningenniveau voor wonen, recreëren, werken en ondernemen, met een structurele inzet op duurzaamheid. Waar inwoners zich kunnen ontplooien en zelf (mede) vormgeven aan hun eigen leefomgeving, samen met de gemeente.

In de gemeente wonen en leven bijna 60.000 inwoners, die vanuit dit gebied hun bijdrage leveren aan het economische, culturele en wetenschappelijke kloppend hart van de Randstad.

De gemeentelijke organisatie (380 medewerkers) bestaat uit vier domeinen en een strategische unit, aangestuurd door twee directeuren. De afdelingen binnen deze domeinen kennen een grote mate van zelfstandigheid. Vitaliteit, eigen initiatief, participatie, financieel gezond en slagvaardig zijn kernbegrippen waar zowel buiten als binnen de gemeentelijke organisatie aan gewerkt wordt.

De afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG) bestaat uit twee teams: het team Realisatie en het uitvoerende team Beheer en Service (B&S). Het team Beheer en Service bestaat uit ca. 60 FTE en is verantwoordelijk voor het fysieke beheer en onderhoud van de openbare ruimte en gebouwen. Hieronder valt ook het beheer en onderhoud van de 7 begraafplaatsen en de uitvaartzorg op deze begraafplaatsen. Op de begraafplaatsen worden gemiddeld 280 begrafenissen (inclusief asbestemmingen) verzorgd.

Dit gebeurt in nauwe samenwerking met het team Realisatie (verantwoordelijk voor programmering en planning, voorbereiding en uitvoering van projecten) en de afdeling Ruimtelijk Ordening en Beleid (ROB) en Dienstverlening (begraafplaatsadministratie). Het team Beheer en Service wordt aangestuurd door het adjunct-hoofd BORG en 4 coördinatoren en bestaat uit medewerkers onderhoud, werfbeheerders en een beheerder begraafplaatsen. De afdeling BORG is op zoek naar een:

Beheerder begraafplaatsen

32 -36 uur

Functieprofiel

Je bent, samen met je collega beheerder begraafplaatsen, verantwoordelijk voor het beheer van de groenvoorzieningen op de begraafplaatsen, het verzorgen van uitvaarten en toezicht op de arbeidsomstandigheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de 7 medewerkers op de begraafplaatsen en maakt de wekelijkse planning. Je controleert en begeleidt het werk dat door derden wordt uitgevoerd.

Aan inwoners, begrafenisondernemers, belanghebbenden en intern geef je adviezen, ondersteuning en begeleiding op het gebied van begraven. Een tijdige en correcte dienstverlening bij begrafenis- en uitvaartplechtigheden valt ook onder jouw zorg. De beheerders ontwikkelen een beheerplan gericht op de exploitatie en instandhouding van de begraafplaatsen. In de rol als “asset manager” begraafplaatsen ben je integraal verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de begraafplaatsen en dus ook voor de bijbehorende budgetten. Je stuurt daarbij op prestaties, kosten en risico’s.

Je werkt zelfstandig én in nauwe samenwerking met collega’s binnen de afdeling en met collega’s vanuit de afdelingen ROB en Dienstverlening. Je zorgt dat de communicatie met uitvaartondernemers goed is georganiseerd, zodat de wederzijdse verwachtingen goed worden gemanaged. Je denkt mee en participeert in de ontwikkeling van een begraafplaatsbeleid voor de gemeente.

Functie eisen

Wij zoeken een klant- en resultaatgerichte collega. Je communiceert helder, hebt een dienstverlenende instelling, bent kwaliteitsgericht en hebt financieel inzicht. Je bent proactief en ondernemend en hebt lef om te veranderen als dat nodig is. Je bent goed zichtbaar voor je collega’s en ontwikkelt een eigen netwerk, zowel intern als extern. Collegialiteit en samenwerken zijn voor jou vanzelfsprekend.

Wij vragen een werk- en denkniveau op niveau MBO+ met diploma’s (o.a. beheerder begraafplaats) en ervaring en kennis op het vakgebied van begraven en beheren van meerdere begraafplaatsen binnen één gemeente. Je bent goed op de hoogte van de Wet op de Lijkbezorging. Kennis van het programma “Uitvaartsuite” is gewenst.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruimte om samen te werken aan een mooie gemeente, in een prettige werkomgeving. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en bedraagt maximaal  €3280, - bruto per maand, bij een volledige werkweek (= 36 uur). Het salaris is exclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 6%.

Informatie

Als je meer informatie wilt over deze functie, kun je contact opnemen met het adjunct-hoofd van de afdeling, mevrouw M. Herwig, m.herwig@gooisemeren.nl, 035-2070727.

Belangstelling

Mail voor 30 januari 2017 een brief met een korte en bondige motivatie en een curriculum vitae aan de gemeente Gooise Meren. Het mailadres is sollicitatie@gooisemeren.nl. Vermeld dat het gaat om de vacature Beheerder begraafplaatsen. . De sollicitatiegesprekken zijn op 17 februari 2017.

Geen acquisitie

De afdeling Wijkbeheer is op zoek naar een:

Allround Medewerker Openbare Ruimte

(voor 36  per week)

Wat ga je doen?

Voor het team Wijkbeheer voer je als allround medewerker, samen met jouw collega wijkbeheerders, het onderhoud uit aan groenvoorzieningen, straatmeubilair, riolering, verhardingen, verkeersborden en de straatreiniging. Wijkbeheer kenmerkt zich door een zeer klantgerichte bedrijfsvoering. Van jou wordt verwacht dat je goed kunt omgaan met bewoners en collega’s. Je houdt je bezig met het aanleggen van groenvoorzieningen en verricht planmatige onderhoudswerkzaamheden in diverse wijken. Je signaleert knelpunten met betrekking tot de inrichting en het onderhoud van de diverse wijken. Je kunt ingezet worden bij de wachtdienst en gladheidbestrijding. Het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is een belangrijk onderdeel van je taken.

Wat vragen wij van je?

Je hebt een afgeronde technische opleiding op VMBO niveau of MBO Groen niveau 2 of 3. Je bent in het bezit van bij voorkeur rijbewijs B-E. Je werkt nauwkeurig en je bent sociaal en klantvriendelijk.

Ook kun je goed in teamverband werken en heb je praktische technische kennis m.b.t. onderhoud en gebruik van machines. Je bent bereid tot het volgen van relevante cursussen.

Wat hebben wij jou te bieden?

De functie is ingeschaald in schaal 5 van de CAR UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met begeleidend CV uiterlijk 16 januari a.s. via de site www.werkenbijbarorganisatie.nl.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met John van Dorst, afdelingshoofd wijkbeheer, op telefoonnummer 0180-451654.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

 (1 fte, vacaturenummer FI16.30)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente advisering en ondersteuning door de stafafdelingen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

De afdeling Financiën draagt bij aan een juiste en goed georganiseerde stads brede financiële huishouding. Bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie als geheel in de realisatie van bestuurlijke en ambtelijke doelen staan hierbij centraal. Dit betekent een bredere advisering waarbij er verbinding wordt gelegd tussen vakmanschap en partnerschap. Samenwerking en resultaatgerichtheid zijn hierbij uitgangspunten. Kortom, een allround sparringpartner voor zowel directie als afdelingshoofden.

De Financieel Medewerker Kwaliteit

De medewerker kwaliteit komt te werken binnen het team Planning& Control, Administratie en Inkoop. Dit team bestaat uit 20 fte’s. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

De medewerker kwaliteit leidt projecten welke onder de afdeling Financiën worden gevoerd en vertaalt deze in te hanteren financiële spelregels en naar de inrichting van de administratie en werkprocessen (structuur/architectuur van de financiële administraties en verbeteringen in de AO/IC, efficiency en effectiviteit in de administratieve werkprocessen).

Hij/zij signaleert afwijkingen in administraties en neemt maatregelen om de kwaliteit van gegevens en de procesvoortgang te borgen, ontwikkelt ideeën voor verbetering van financiële processen, en draagt oplossingen aan gericht op ondersteuning en optimalisatie van de procesinrichting. Daarnaast signaleer en vertaal je verbetermogelijkheden naar werkbare werkprocessen en procedures welke aansluiten op administratieve systemen. Je bent ook belast met / draagt zorg voor (onderhoud van) de structuur/architectuur van de financiële administraties. Daar waar het gaat om de inrichting, structuur, processen van (financiële) systemen binnen de eenheid financiën vervul je de rol van projectleider.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kandidaten die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als medewerker kwaliteit op het gebied van financiën binnen een gemeente. Je bent in staat het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van bedrijfseconomie en van de structuur van de boekhouding, de richtlijnen voor planning en control, de verslaggevingsvoorschriften en van gemeentefinanciën;
• Kennis van projectmanagement-methoden en technieken;
• Kennis van bedrijfseconomische analyses, bedrijfskundige processen en het ontwikkelen van managementinformatie (methodes en technieken);
• Sociale vaardigheid voor het resultaatgericht adviseren en overtuigen van management en (vak)specialisten;
• Uitdrukkingsvaardigheid voor het formuleren van financiële analyses en adviezen;
• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid en onderhandelingsvaardigheden.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                       Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.
• Verandering                 Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                    Doelgerichtheid, plannen & organiseren
• (Vak)intelligentie         Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3.712,- bruto per maand (functieniveau 9) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2016.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 16 januari 2017 via de sollicitatie button onderaan deze pagina. Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen. De eerste sollicitatiegesprekken zullen op 24 januari gehouden worden.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Word jij onze nieuwe Projectmedewerker Gebiedsontwikkeling (1,0 fte)?

De provincie Flevoland werkt samen met partners aan integrale grootschalige gebiedsprogramma’s en Europese programma’s met betrekking tot de ruimtelijk economische opgaven voor Flevoland 2015-2019. Je leest er alles over in het digitale magazine Gebiedsontwikkeling nieuwe stijl in Flevoland.

Jouw toekomstige baan

Als projectmedewerker heb je een uitvoerende rol binnen de programma’s en de projecten. De specifieke taakvelden zijn het komende jaar het programma Nieuwe Natuur en de realisatie van Amsterdam Lelystad Airport. Je doet dit samen met de senior projectleider, onder regie van de programmamanager. Je geeft advies over uitvoeringsaspecten van één of meerdere projecten en programma’s en signaleert nieuwe ontwikkelingen. Je analyseert de probleemstelling en ontwikkelt oplossingen binnen de wet- en regelgeving. Je draagt bij aan de formulering en vertaling van de programmadoelstellingen in plannen van aanpak en uitvoeringsprojecten. Je levert inhoudelijke en technische ondersteuning. Je zorgt dat (deel)projecten tijdig worden opgeleverd en bewaakt het budget en de kwaliteit van het werk. Je coördineert de stukkenstroom vanuit het programma naar GS en PS en bent daarvoor het eerste aanspreekpunt binnen het programma. Je voert, zo nodig, een (sturend) secretariaat, bereidt vergaderingen voor, maakt verslagen en bewaakt de voortgang van afspraken van diverse werk /projectgroepen. Als projectmedewerker draag je daarnaast bij aan en verzorg je rapportages in het kader van de planning & controlcyclus.

Jij bent

Jij bent iemand die onder druk prima presteert en hebt een flexibele instelling. Je beschikt over organisatorische vaardigheden, werkt graag samen en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving. Je hebt een politieke antenne en bent goed in het onderhouden van contacten met andere afdelingen en externe partijen.

Wat breng je mee

Je hebt academisch of HBO+ werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding binnen het fysieke domein. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken binnen complexe, multidisciplinaire programma’s. 

Wat bieden wij jou 

• Uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving

• Een organisatie met een relatief kleine omvang en een informeel karakter

• Een salaris van minimaal € 2.721,43 en maximaal€ 3.887,77 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, afhankelijk van ervaring en opleiding)

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individuele Keuze Budget van circa 20% bovenop je maandelijkse salaris

• Een dienstverband voor 1 jaar met bij goed functioneren uitzicht op een vaste baan 

Interesse?

Wil jij je talenten graag inzetten bij de provincie Flevoland? Reageer dan voor 16 januari 2017 via het sollicitatieformulier. Voor meer informatie kun je terecht bij Philippe Spapens, programmamanager of Ron Stapel, programmamanager, telefoon 0320-265480 of 0320-265776. De gesprekken met de selectiecommissie zullen plaatsvinden op 19 en 23 januari 2017.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling Bovenwijksbeheer is opzoek naar:

2 Boomverzorgers

(36 uur)

Wat ga je doen?

Voor de afdeling Bovenwijksbeheer zorg je als boomverzorger samen met je collega boomverzorgers voor het bomenbestand in de BAR-gemeenten. Je houdt je bezig met planmatig onderhoud en verricht, zowel klimmend als vanuit een hoogwerker, vel en/of sloopwerkzaamheden van bomen. Het planten en her-planten van bomen behoort ook tot je werkzaamheden. Daarnaast kan je worden ingezet bij de wachtdienst en gladheidbestrijding.

Wat vragen wij van je?

Wij vragen een gedegen kennis van bomen, boomsoorten, boomplagen, groeiverwachtingen en groeiomstandigheden. Als je beschikt over algemene plantenkennis is dat een pré.

Je werkt nauwkeurig en je kunt goed in teamverband werken. Zowel naar collega’s als naar bewoners ben je sociaal en klantvriendelijk.

Verder:

• Heb je een (cultuur)technische opleiding op VMBO niveau of MBO Groen niveau 2 of 3 afgerond; 
• Ben je ETW gecertificeerd (Climbing of Platform);
• Beschik je over een hoogwerker certificaat of ben je bereid dit te halen;
• Beschik je over een BHV;
• Ben je in het bezit van de rijbewijzen B, BE en ben je bereid om rijbewijs C te halen;
• Beschik je over praktische kennis m.b.t. onderhoud en gebruik van machines;
• Ben je bereid tot het volgen van relevante cursussen.

Wat hebben wij jou te bieden?

Het salaris is ingeschaald in schaal 5 bij een 36-urige werkweek. We hebben uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder deelname aan het individueel keuzebudget, ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling en flexibele werktijden.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met begeleidend CV uiterlijk 16 januari 2017 via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl en solliciteer direct.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Alex Hollemans (coördinator Bovenwijksbeheer) per e-mail a.hollemans@bar-organisatie.nl of met John van Dorst (waarnemend afdelingshoofd Bovenwijksbeheer) per e-mail j.v.dorst@bar-organisatie.nl

Wij zijn op zoek naar een Managementassistent (Young Potential).

Voor de volledige vacaturetekst, klik op de bijlage!

Wij zien jouw motivatie en CV graag onlinevóór 12 januari 2017 tegemoet

Het is belangrijk te weten dat naast deze externe wervingsprocedure ook een interne selectieprocedure loopt, waarbij interne kandidaten een voorrangspositie genieten.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. 

“Coevorden Verbindt” zo luidt de naam van ons bestuursprogramma. Bij de gemeente Coevorden werken 265 medewerkers aan de vele en boeiende taken die dit bestuursprogramma met zich meebrengt. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Vanuit een resultaatgerichte houding willen wij een flexibele organisatie zijn. Wij zijn daarom flink in beweging; loopbaan, mobiliteit, ontwikkeling en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als koffie, een goed gesprek met je leidinggevende en een goede werkomgeving. Wie bij ons werkt kan rekenen op steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert, flexibele werktijden en een uitdagende werkomgeving. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: omgevingsbewust, open en aanspreekbaar, klantgericht en doelgericht. Enthousiast over ons? Misschien worden wij ook enthousiast over jou als onze nieuwe 

Facilitair medewerker (bode)

1,89 fte/36 en 32 uur

De sectie Facilitaire Zaken levert facilitaire ondersteuning en advies aan de gehele gemeentelijke organisatie. Te denken valt aan werkzaamheden op het gebied van werkplekinrichting, audiovisuele voorzieningen, beveiliging en toegang, schoonmaak, (uitgaande) postverzorging, catering, drukwerk en reserveringen.

Wat ga je doen?

Samen met je directe collega’s ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van de facilitaire dienstverlening. Je hebt een afwisselend takenpakket dat uit de volgende werkzaamheden bestaat:

• Gebruiksklaar maken van vergaderruimtes zoals het verzorgen van de catering, inrichten van de ruimte en het klaarzetten en installeren van audiovisuele- en ict-apparatuur;
• Technisch bedienen van de muziek- en geluidsinstallaties;
• Ophalen, verspreiden en verzendklaar maken van post en pakketten;
• Het organiseren, faciliteren en assisteren bij (officiële) bijeenkomsten, zoals raadsvergaderingen, recepties e.d.;
• Onderhoud en schoonmaak van koffieautomaten en pantry’s;
• Inkoop, magazijnbeheer en uitgifte van standaard kantoor- en cateringartikelen;
• Het uitvoeren van kleine onderhouds-, reparatie-, en schoonmaakwerkzaamheden;
• Het signaleren van gebreken en het registreren van meldingen;

• Uitvoering geven aan vlaginstructies bij speciale gelegenheden;
• Lichte administratieve werkzaamheden;
• Beheren en werken met de reserveringsmodule;
• Bedrijfshulpverlening.

Wat verwachten wij van je?

We verwachten van je dat je over de volgende functie-eisen beschikt:

• MBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met de genoemde werkzaamheden (is een pré);
• Flexibel inzetbaar op roosterbasis (ook in de avonduren en incidenteel in het weekend);
• Woonachtig in de nabijheid van Coevorden;
• In het bezig van rijbewijs B;
• In het bezit van BHV diploma of de bereidheid om deze te halen.

Verder is het voor deze functie van belang dat je klant- en servicegericht, kwaliteitsbewust, representatief en proactief bent. Daarnaast ben je assertief, flexibel, stressbestendig en beschik je over goede mondelinge communicatie vaardigheden.

Omdat je in deze functie regelmatig moet bukken, tillen en sjouwen is het belangrijk dat je fysiek in goede conditie bent.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van opleiding en werkervaring bieden wij een salaris van minimaal € 1.610,- (aanloopschaal 4) en maximaal € 2.525,- (functieschaal 5) bruto per maand bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2017). Daarnaast heeft de gemeente Coevorden uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof en ruime opleidingsfaciliteiten. Verder werken wij met een Individueel Keuze Budget, dat naar eigen wens flexibel kan worden ingezet. Ook zijn er mogelijkheden om deel te nemen aan activiteiten van de personeelsvereniging, oploskoffiesessies, coaching, loopbaanactiviteiten en een om bijdragen te leveren aan diverse (tijdelijke) werkgroepen.

De functie van 36 uur betreft een structurele functie waarbij je eerst een tijdelijk dienstverband van een jaar wordt aangeboden met de intentie om deze om te zetten in een vast dienstband.

De functie van 32 uur betreft vooralsnog een tijdelijke functie voor de duur van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging met één jaar.

Onze omgeving

Met 36.000 inwoners in een gemeente met een kleine, maar historische vestingstad en veel karakteristieke dorpen zijn wij een middelgrote organisatie. Deze schaalgrootte brengt met zich mee dat wij uitdagend werk bieden met veel verantwoordelijkheid en korte lijnen. 

De sectie Facilitaire zaken maakt samen met de secties Documentaire Informatievoorziening (DIV) en Informatievoorziening & -beheer onderdeel uit van het team Advies & Services. Dit team vormt samen met het team Advies & Middelen de afdeling Bedrijfsvoering. Deze afdeling ondersteunt, adviseert en faciliteert het bestuur en de medewerkers op het gebied van Financiën, Juridische Zaken, Inkoop, Facilitaire Zaken, (digitale) Informatievoorziening en Personeel & Organisatie.

Boeit het je om met ons te verbinden?

En ben je nieuwsgierig naar ons en de mogelijkheden die het jou en ons kan bieden? Laat dan van je horen! Voor meer informatie kun je contact opnemen met facilitair adviseurs Gerard Nijland of Marleen Lip of P&O adviseur Jenny Bakker via telefoonnummer 14 0524.                     

Wij ontvangen je motivatiebrief en CV graag per e-mail op solliciteren@coevorden.nl

Je kunt tot en met zondag 15 januari 2017 reageren onder vermelding van vacaturenummer 2016/53.

Voor deze functie zijn we op zoek naar 2 collega’s. We verzoeken je om in je brief aan te geven welke urenomvang je voorkeur heeft.   

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Projectleider Digitaal Leefplein m/v

voor gemiddeld 24 uur per week (in eerste instantie voor een periode van een half jaar)

Deze functie valt onder de RVE Inkoop en Contractbeheer

Regio

De Regio is een samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken.

De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende organisatieonderdelen, ondergebracht. De organisatieonderdelen werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

RVE Inkoop en Contractbeheer

De RVE Inkoop en Contractbeheer vervult de inkoop en het contractbeheer voor individuele voorzieningen. Deze opdrachtgeversrol naar de dienstverleners individuele voorzieningen gebeurt op basis van kaders zoals die door de gemeenten zijn bepaald. Bij het bepalen van deze kaders speelt de RVE Sturing een ondersteunende rol naar gemeenten. De RVE Inkoop en Contractbeheer kan deze taak alleen uitvoeren in nauwe samenwerking met de RVE Sturing

Functie-inhoud

Jouw werkzaamheden als projectleider bestaan uit het voeren van de dagelijkse leiding over de projecten in het kader van de doorontwikkeling van het Digitaal Leefplein (DLP). Het DLP functioneert op dit moment, maar is nog niet uitontwikkeld. De huidige basis wordt verder geoptimaliseerd en nieuwe functies en mogelijkheden worden ontwikkeld en toegevoegd.

Als projectleider stuur je meerdere werkgroepen aan van zowel interne medewerkers als medewerkers vanuit gemeenten vanuit uiteenlopende disciplines. De doelen zijn op hoofdlijnen bekend. Het betreft onder meer projecten voor de realisatie van een inwonerportaal, verbetering van de geautomatiseerde declaratieverwerking, verbetering van de datakwaliteit en het genereren van sturingsinformatie. Je stelt op basis van de hoofdlijnen een plan van aanpak op en adviseert over prioriteitstelling. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de projecten van initiatiefase tot en met implementatie, binnen de afgesproken planning en budget. Essentieel hierbij is het zorgen voor een goede afstemming tussen de inhoudelijke vraagstukken en invulling van de geboden ICT-oplossing. In de voortgang van het project signaleer je tijdig knelpunten en neem je passende maatregelen. Je bent ondernemend en proactief in het oppakken van (nieuwe) projecten en je fungeert hierin als sparringpartner van de manager van de RVE Inkoop en Contractbeheer en de verantwoordelijk programmacoördinator. Je bent een overtuigende gesprekspartner, weet draagvlak te creëren en adviseert gevraagd en ongevraagd op strategisch en tactisch niveau.

Functie-eisen

- HBO/WO werk- en denk niveau

- Bij voorkeur een opleiding in de richting Informatica, (bestuurlijke) Informatiekunde of bedrijfskunde met een sterke ICT component

- Kennis van informatiemanagement, automatisering, bedrijfsprocessen

- Bekendheid met BI, Scrum, data-security en andere moderne ICT methoden en technieken

- Relevante ervaring als projectleider met digitale toepassingen

- Aantoonbare affiniteit met Sociaal domein

Kernwaarden

De kernwaarden voor onze organisatie zijn: betrokkenheid, kwaliteit en verantwoordelijkheid. Voor deze functie zijn hieraan toegevoegd: plannen en organiseren, creativiteit, overtuigingskracht, verbinden, organisatiesensitiviteit en initiatief.

Arbeidsvoorwaarden

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke (detacherings)overeenkomst).

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.726,00 en maximaal€ 4.740,00 bruto per maand (salarisschaal 10 of 11) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Wendy van Neer, manager RVE Inkoop en Contractbeheer, telefoonnummer: 06-23940329.

Schriftelijk reageren kan tot en met 15 januari 2017 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 20 januari 2017.

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven. De gemeente Lansingerland heeft ruim 59.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: Financiën op orde, kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen, gezonde en krachtige samenleving, realistisch duurzaam en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Beheer & Onderhoud zoeken wij een enthousiaste

met oog voor dienstverlening

(36 uur)

Je komt te werken op een afdeling waar we taken resultaatgericht, innovatief en praktisch oppakken. De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. De afdeling bestaat uit drie teams: het team Beheer, het team Projecten en het team Buitendienst. Je komt te werken in het team Projecten wat verantwoordelijk is voor het dagelijks onderhoud en de realisatie van planmatig onderhoud van de openbare ruimte, het contractmanagement met betrekking tot huishoudelijk afval en gemeentelijke accommodaties. In het team werken projectleiders, directievoerders en toezichthouders.

• Je bent verantwoordelijk voor het contractmanagement met betrekking tot huishoudelijke afvalinzameling en –verwerking en de levering van duurzame energie
• Je monitort de naleving van gemaakte afspraken door o.a. de leveranciers- en dienstverleningsprestaties (o.a. afvalscheiding, social return) te meten en te beoordelen. Bij afwijkingen stuur je bij binnen de gemaakte afspraken.
• Je rapporteert en adviseert de programmaleider over de voortgang, financiën, haalbaarheid van beleidsdoelen en neemt initiatieven om te optimaliseren of te verbeteren
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij reguliere overleggen met de contractanten.
• Je bent aanspreekpunt voor de interne organisatie.
• Je bent projectleider voor diverse kleinere en grotere projecten op het gebied van afval zoals de aanleg van ondergrondse containers.

• Je bent een moderne professional met een afgeronde relevante HBO opleiding in de openbare ruimte zoals civiele techniek, (technisch) bedrijfskunde of bestuurskunde
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met contractmanagement en huishoudelijk afval.
• Je bent een mediator tussen organisatie en leveranciers met het oog op een goed partnerschap voor de lange termijn.
• Kennis van afvalinzameling en -verwerking evenals de UAV en RAW-systematiek is een vereiste. Een brede interesse ten aanzien van diverse contracten is een pré.
• Je hebt natuurlijk overwicht en je kunt zelfstandig en nauwkeurig werken. Je stelt je onafhankelijk op en bent pro-actief. Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt doorzettingsvermogen, stressbestendigheid, analytisch vermogen, oplossingsgerichtheid en de ambitie om je zelf verder te ontwikkelen.

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.  De voorlopige generieke functie is Medewerker werkvoorbereiding en–begeleiding B en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 4.105,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. De definitieve functieomschrijving zal op een later tijdstip worden vastgesteld.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Harry Prinsen, teamleider Projecten of Ruud de Prez, afdelingshoofd Beheer en Onderhoud. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rolijn Pouwels, P&O adviseur. Allen zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 23 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Coördinator P&O m/v

(voor 24 uur per week)

(in eerste instantie voor een tijdelijke periode van 1 februari tot 1 november 2017)

Deze functie valt onder het Facilitair Bedrijf, team P&O.

Bedrijfsinformatie

Regio

De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken. De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende organisatieonderdelen, ondergebracht. De organisatieonderdelen werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Facilitair Bedrijf

Het Facilitair Bedrijf zorgt ervoor dat de rest van de organisatie kan werken en zich kan concentreren op zijn kerntaak. Daarvoor levert het de volgende producten en diensten: personeelszaken, organisatieadvies, financieel advies, juridisch advies, facilitair management, informatiebeheer en -ontwikkeling, ICT, financiële en personele administratie, webbeheer, desktoppublishing, receptie, serviceplein en bode taken. We zorgen voor een goede rechtstreekse verbinding met directie en managers en voorzien hen onder andere van de benodigde sturings- en managementinformatie.

Functie-inhoud

In de functie van coördinator P&O ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het P&O team. Het team bestaat uit 15 medewerkers op het terrein van personeels- en beleidsadvies, personeels- en salarisadministratie, arbo en vertrouwenspersonen. Je geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers door de kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering te sturen en medewerkers waar nodig te begeleiden, instrueren, coachen en motiveren. Je zorgt voor de juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting, houdt functionerings-, beoordelingsgesprekken en bespreekt loopbaanperspectieven. Daarnaast draag je zorg voor de uitvoering van het gehele personeelsbeleid. Als coördinator val je direct onder de manager van het Facilitair Bedrijf en ben je lid en sparringpartner van het management team van dit organisatieonderdeel. Je geeft richting aan P&O door proactief een bijdrage te leveren aan het formuleren van een nieuwe HR visie binnen de organisatie. Daarnaast voel je je verantwoordelijk voor het gehele P&O proces en ben je voortdurend op zoek naar kansen om dit proces effectiever te laten verlopen. Je bepaalt doelstellingen en targets voor het team en geeft organisatiebreed gevraagd en ongevraagd advies over het P&O proces. De coördinator P&O is verantwoordelijk voor het optimaal inrichten van het eigen organisatieonderdeel en de processen/activiteiten hierbinnen. Je bewaakt dit, stuurt waar nodig bij en draagt zorg voor de afstemming met andere organisatieonderdelen. Je signaleert knelpunten, ontwikkelingen en problemen en draagt zorg voor oplossingen. Ook neem je waar nodig deel aan team overstijgende projecten.

Functie-eisen

• WO werk en denk niveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een leidinggevende functie
• Werkervaring binnen de overheid en/of HR is een pre

Kernwaarden:

De kernwaarden voor onze organisatie zijn klantgericht, resultaatgericht en betrouwbaar.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft in eerste instantie een functie voor een periode van 9 maanden. In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke overeenkomst, Payroll of detachering). Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 3.266,-- en maximaal€ 5.384,-- bruto per maand (salarisschaal 11 of 12) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Fleur van der Giessen, manager Facilitair Bedrijf, telefoonnummer: 06-41810171.

Schriftelijk reageren kan tot en met 15 januari 2017 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 20 of maandag 23 januari 2017.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Beleidsadviseur P&O m/v

(voor 24 uur per week)

(in eerste instantie voor een tijdelijke periode van 1 februari tot 1 november 2017)

Deze functie valt onder het Facilitair Bedrijf, team P&O.

Bedrijfsinformatie

Regio

De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken. De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende organisatieonderdelen, ondergebracht. De organisatieonderdelen werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Facilitair Bedrijf

Het Facilitair Bedrijf zorgt ervoor dat de rest van de organisatie kan werken en zich kan concentreren op zijn kerntaak. Daarvoor levert het de volgende producten en diensten: personeelszaken, organisatieadvies, financieel advies, juridisch advies, facilitair management, informatiebeheer en -ontwikkeling, ICT, financiële en personele administratie, webbeheer, desktoppublishing, receptie, serviceplein en bode taken. We zorgen voor een goede rechtstreekse verbinding met directie en managers en voorzien hen onder andere van de benodigde sturings- en managementinformatie.

Functie-inhoud

In de functie van beleidsadviseur P&O ben je aanspreekpunt op het terrein van de rechtspositie (arbeidsvoorwaarden) en organisatiebreed personeelsbeleid. Je adviseert over nieuwe wet- en regelgeving en vertaalt de laatste ontwikkelingen op het vakgebied naar nieuw beleid voor de Regio. Je bent hierin sparringpartner voor het management en adviseert en ondersteunt hen op een proactieve wijze bij de ontwikkeling en uitvoering van personeel- en organisatievraagstukken. Je bent een overtuigende gesprekspartner, weet draagvlak te creëren en adviseert gevraagd en ongevraagd op strategisch, tactisch en operationeel niveau. In 2017 wordt binnen de organisatie een nieuwe HR visie opgesteld, waar jij een belangrijke bijdrage aan levert. De beleidsadviseur P&O begeleidt en neemt deel aan team overstijgende projecten. Je bent smart, geeft gericht praktisch advies en toont daarin een hoge mate van zelfstandigheid. In de rol van beleidsadviseur ben je aanspreekpunt voor de algemeen directeur/bestuurder met betrekking tot de overleggen van de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg. Je valt direct onder de coördinator van het team P&O; het team bestaat verder uit personeelsadvies, personeels- en salarisadministratie, arbo en vertrouwenspersonen. Je werkt nauw samen met jouw collega’s aan de verdere ontwikkeling van P&O, het Facilitair Bedrijf en de Regio. Je bent creatief en vernieuwend in onze organisatie, die volop in ontwikkeling is.

Functie-eisen

• HBO/WO werk en denk niveau gericht op P&O en/of Juridisch vakgebied
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Werkervaring binnen de overheid is een pre

Kernwaarden

De kernwaarden voor onze organisatie zijn klantgericht, resultaatgericht en betrouwbaar.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft in eerste instantie een functie voor een periode van 9 maanden. In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke overeenkomst, Payroll of detachering). Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.527,-- en maximaal€ 4.121,-- bruto per maand (salarisschaal 9 of 10) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Fleur van der Giessen, manager Facilitair Bedrijf, telefoonnummer: 06-41810171.

Schriftelijk reageren kan tot en met 15 januari 2017 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 20 of maandag 23 januari 2017.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Afdelingshoofd Bedrijfsvoering
36 uur per week

Dienstverband Vast (eerste jaar bij wijze van proef)
Werk- denkniveau Academisch
Afdeling Bedrijfsvoering
Salaris Salarisschaal 14

Waar ga je werken
De gemeente Barneveld is een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en maakt een stevige groei door naar 70.000 inwoners in 2030. We zijn een veelzijdige, slanke, slagvaardige en flexibele organisatie die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij en aansluit op burgerinitiatieven en nieuwe netwerken.

Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen, voeren veel werkzaamheden zelf uit en doen de dingen graag eenvoudig en goed (lean)!
De gemeente Barneveld zoekt talenten die pro-actief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen.
We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

De afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering is een van de 6 afdelingen van de gemeente Barneveld en bestaat uit de teams Finance & Control, Administratie, Belastingen, Informatisering en Automatisering en Personeel en Organisatie (totaal 50 Fte). De afdeling is verantwoordelijk voor een goede en stabiele interne dienstverlening op het gebied van strategische, financiële, fiscale, HRM, ICT en bedrijfskundige vraagstukken en draagt zorg voor een correcte financiële en personele administratie. Efficiency, kostenbesparing, talentontwikkeling, kwaliteitén innovatie van producten en diensten zijn daarbij de belangrijkste uitgangspunten.

De gemeente heeft de ambitie vastgelegd om zoveel mogelijk producten, diensten en informatie de komende jaren digitaal aan te bieden. De focus van de afdeling zal daarom de komende jaren sterk op de digitale ontwikkeling en informatievoorziening komen te liggen. Daarnaast geeft de verschuiving naar een participatiesamenleving (zelf-samen-gemeente) een belangrijke richting voor verandering aan. Integraliteit in werken en denken wordt steeds belangrijker. Vanuit de sterk veranderende samenleving ligt er de uitdaging om optimaal mee te bewegen met trends in de samenleving en aan te sluiten bij nieuwe kansen en mogelijkheden die daarbij ontstaan. Dit alles in samenwerking met collega’s, afdelingen, andere overheden, inwoners, organisaties en ondernemers.

Wat ga je doen

• Als lid van het managementteam lever je een bijdrage aan de organisatiebrede visie en vertaalt deze naar concrete ambities en activiteiten voor de afdeling Bedrijfsvoering.
• Als integraal manager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de bedrijfsprocessen, prestaties, doorontwikkeling en innovatie binnen de afdeling, bepaal je de inzet van mensen en middelen die nodig zijn om ambities te realiseren en stem je talenten en ambities optimaal op elkaar af.
• Je stelt prioriteiten, bewaakt de uitvoering en levert tijdig en adequaat de noodzakelijke managementinformatie.
• Je stemt af op maatschappelijke ontwikkelingen en bent een goede sparringpartner voor directie en het college.
• Je geeft leiding aan teamleiders en (strategisch) adviseurs en maakt met hen resultaat- en ontwikkelafspraken.
• Je initieert en regisseert ontwikkel- en veranderprocessen op het gebied van bedrijfsvoering.
• Je initieert en bevordert de samenwerking (intern en extern).

Wat neem je mee
Als stevige persoonlijkheid beschik je over een inspirerende visie op bedrijfsvoering en een resultaatgerichte en coachende stijl van leidinggeven. Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring, affiniteit met de disciplines binnen de afdeling, bent een verbinder en in staat veranderingen succesvol door te voeren. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht, een politiek-bestuurlijke antenne en organisatiesensitiviteit. Je bent innovatief en creatief.

Wij bieden
Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen€ 4.653,- en € 6.413,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren. Wij hebben flexibele werktijden en werken met moderne faciliteiten zoals Ipad en Iphone.

Solliciteren
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Dick Bakhuizen (0342) 495320. Voor vragen over het wervingsproces kun je contact opnemen met Miranda van der Veen (0342) 495297

Je sollicitatiebrief met CV kun je tot en met 12 januari mailen naar talentportal@barneveld.nl
De eerste gesprekken vinden plaats op 19 januari.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Informatie

KENNISGEVING VAN EEN INTERNE VACATURE

De gemeente Noordwijk is voor het team Informatisering en Automatisering (I&A) van de afdeling Dienstverlening op zoek naar een

Servicedesk medewerker
Voor 32 uur per week

Het team I&A
7 sterrengemeente Noordwijk staat internationaal bekend als attractieve woon- en verblijfplaats. Mensen komen naar Noordwijk voor rust en ruimte, voor ontspanning of voor een bezielde ontmoeting in de vele congrescentra. Het team I&A is als onderdeel van de afdeling Dienstverlening en is verantwoordelijk voor de informatievoorziening en automatisering voor de gemeente Noordwijk en Noordwijkerhout.

De functie
Jij bent als servicedesk medewerker het visitekaartje van het team I&A. Je bent het aanspreekpunt voor de eindgebruikers als het gaat om incidenten binnen de (kantoor)automatisering. Je doet alles voor een tevreden eindgebruiker en lost storingen zo snel mogelijk op.

Wij zoeken
Onze nieuwe collega :

• Is het eerste aanspreekpunt voor de collega's voor meldingen aan het team I&A, werkveld ICT.
• Is belast met het analyseren, registreren en eventueel doorgeleiden en afmelden van vragen, meldingen en storingen.
• Stelt prioriteiten, is in staat hierin onderscheid te maken.
• Behandelt de eerstelijnsvragen en verhelpt de eerstelijnsincidenten conform het vooraf afgesproken serviceniveau.
• Is werkplekbeheerder waarbij on-site of remote support aanvragen en/of meldingen met betrekking tot de werkplek of randapparatuur worden opgelost.
• Is met het team verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de administratie van de in gebruik zijnde ICT- componenten op werkplekken.
• Beheert de mobile devices zoals iPhone en iPads en ondersteunt de gebruikers bij het gebruik.
• Voert op aanwijzing van en in overleg met systeembeheer operators handelingen uit.
• Is proactief in het aandragen van oplossingen voor knelpunten in de dienstverlening, analyseert de binnengekomen meldingen en stelt de juiste informatie (instructies/handleidingen) beschikbaar voor de gebruikers via online documentatie en FAQ's.
• Ondersteunt waar nodig de collega's van de servicedesk en systeembeheer.
• Applicatiebeheer Planon

Functie-eisen:
onze nieuwe collega heeft:

• Een afgeronde ICT opleiding op MBO-niveau
• Relevante kennis van Microsoft Technologie, Citrix, Apple iOS
• Ervaring met Microsoft Office, Citrix, Planon of andere helpdeskpakketten
• Ervaring met het ondersteunen van gebruikers
• Ervaring met (wifi) netwerken
• Goede advies- en communicatieve vaardigheden.
• Kennis van ITIL

Je kunt procesgericht denken, bent zelfstandig, accuraat en hebt affiniteit met applicaties en systemen. Daarnaast heb je een proactieve en positieve houding, ben je communicatief, integer, klantgericht, oplossings- en resultaatgericht.

Wij bieden
Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 6, maximaal € 2.662,- of de functieschaal 7, maximaal € 2.913,- bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur per week. Het betreft een aanstelling in algemene dienst met na 2 jaar zicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid.
De gemeente Noordwijk hecht veel waarde aan ontwikkeling door begeleiding en opleiding. Wij bieden hiervoor goede faciliteiten. Daarnaast bieden wij een inspirerende en dynamische werkomgeving.

Wil je meer informatie?
Wil je meer informatie? Bel of mail dan met Martin Hilgers, teamleider I&A, telefoonnummer 071-3660424 of m.hilgers@noordwijk.nl.

Reageren
Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan? Je kunt je sollicitatiebrief met cv (onder vermelding van 2016-40) tot en met 17-01-2017 versturen via www.werkeninhetwesten.nl

Functie-eisen
Vakgebied: Automatisering/ICT
Opleidingsniveau: MBO.

Arbeidsvoorwaarden
Salaris: van 2662 tot 2913 bruto per maand
Schaal: van 6 tot 7

Contactinformatie
Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met Martin Hilgers via emailadres m.hilgers@noordwijk.nl.

Over Gemeente Noordwijk
Noordwijk (25.000 inwoners) is een in de randstad centraal gelegen gemeente waar het goed wonen, werken en recreëren is. De gemeente koestert en benut zijn eigenheid en unieke karakteristieken, zoals dat staat verwoord in de Toekomstvisie Noordwijk 2025. Diversiteit, geborgenheid en authenticiteit zijn daarin trefwoorden. Noordwijk kiest voor kwaliteit en ontwikkelt zich als stijlvolle, ingetogen en charmante bloemenbadplaats met veel aandacht voor cultuur, natuur en activiteiten door in- en ontspanning.

De ontwikkeling tot internationale badplaats heeft ertoe bijgedragen dat een groot deel van de Noordwijkse werkenden in de dienstverlenende sector werkzaam is. Het congresbezoek is in Noordwijk de afgelopen tijd steeds belangrijker geworden. Vrijwel alle grote en kleinere hotels beschikken over hoogwaardige vergader- en congresfaciliteiten waardoor Noordwijk ook op deze markt een toppositie inneemt. Een zeer bijzondere instelling en tevens een grote werkgever is ESTEC (European Space Research and Technology Centre). Naast Estec ontwikkelt de gemeente het SpaceBusinesspark, een bedrijventerrein voor ruimtevaartgerelateerde en andere kennisintensieve bedrijven. Noordwijk maakt met de agrarische sector deel uit van de greenport Duin- en Bollenstreek. Onze ambitie is…door kwalitatieve groei te werken aan de versterking van de Noordwijk als unieke woon, werk en recreatie gemeente.
Noordwijk en Noordwijkers: fascinerend en uniek - in het verleden, het heden en in de toekomst.