Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft 60.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Wij zoeken voor onze afdeling Publiekszaken een

( 36 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken op de afdeling Publiekszaken. De afdeling werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publiek gerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar. Het team Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd bestaat uit 19 personen en houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet en contractbeheer.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijke voor het ordenen van gegevens uit systemen, het analyseren van de gegevens, het logisch presenteren en het afstemmen op inhoud met beleidsadviseurs;
• Je levert maandelijks rapportages met alle relevante cijfers sociaal domein;
• Je levert input voor bestuurlijke rapportages;
• Je organiseert en levert de informatie in het proces van zorglevering die nodig is voor het management;
• Je hebt een signalerende rol in het tijdig bij sturen op financiën en de toekomstige inkoop van producten;
• Je bent onderdeel van de keten en werkt nauw samen met de afdelingen Economische & Maatschappelijke Ontwikkeling en Financiën.

Wie ben je?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau blijkende uit een voor de functie relevante afgeronde opleiding (bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Beleid en Management in de Gezondheidszorg of een andere relevante studie op HBO-niveau) of ruime werkervaring;
• Je hebt kennis van en minimaal drie jaar ervaring op het brede terrein van het sociaal domein en specifiek met informatiebeheer en informatiemanagement in de sociale sector (aantoonbaar op cv);
• Je hebt het vermogen om helder en bondig te rapporteren en adviseren, je hebt financieel inzicht, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, extern oriëntatie vermogen en oog voor detail;
• Het kunnen werken met systemen als GWS, Cognos en de Kubussen (Centric) is een pré;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en je bent oplossings- en resultaatgericht;
• Je bent flexibel, stressbestendig en hebt doorzettingsvermogen.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur B en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 4.121,-). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Patricia Barkmeijer, teamleider Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae.

Je kunt tot 18 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De vacature wordt tegelijk intern en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft 60.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Wij zoeken voor onze afdeling Publiekszaken een

( 28 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken op de afdeling Publiekszaken. De afdeling werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publieksgerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar. Het team Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd bestaat uit 19 personen en houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet en contractbeheer. Samen met 3 Jeugdconsulenten en een productbeheerder jeugd ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet.

Wat ga je doen?

• Je voert gesprekken met inwoners die complexe hulpvragen hebben en maakt in overleg met de eerstelijns consulenten en de inwoners een maatwerkarrangement;
• Je werkt integraal wat betekent dat je samen met andere consulenten, voor zover van toepassing, ook kijkt naar de participatiemogelijkheden van de hulpvrager en/of de gezinssituatie en de mogelijke ondersteuning die nodig is voor kinderen in het gezin;
• Bij complexe gezinssituaties kun je casushouder zijn. Dit houdt in dat je de ingezette ondersteuning coördineert, in overleg met het gezin bepaalt of tussentijds aanpassingen nodig zijn en na afloop met het gezin het bereikte resultaat evalueert;

• Je houdt goed zicht op het jeugdhulpaanbod en geeft vanuit je praktijkervaring input aan de productbeheerder over kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen Jeugdhulp.

Wie ben je?

• Je hebt een voltooide opleiding op minimaal HBO-niveau, bijvoorbeeld HBO Maatschappelijk Werk, SPH of pedagogiek en bent SKJ geregistreerd;
• Je hebt een aantal jaar aantoonbare ervaring op het gebied van jeugd- en opvoedhulp, jeugdbescherming, jeugdreclassering en kindermishandeling/huiselijk geweld. Daarnaast heb je kennis van de toepassing van de geldende en wettelijke kaders (zoals de Jeugdwet);
• Je hebt kennis van de doelgroep en de sociale kaart. Van nature ben je stressbestendig, resultaatgericht, flexibel en blink je uit in doorzettingsvermogen;
• Je kunt nieuwe (creatieve) arrangementen opstellen waarbij je de eigen kracht van gezinnen activeert;
• Je bezit competenties als besluitvaardigheid, doorzettingsvermogen, inlevingsvermogen, actief luisteren en mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Daarnaast durf je van de geijkte paden en procedures af te wijken en kan goed motiveren waarom je dit doet.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De generieke functienaam is Medewerker Publieksdiensten D en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.712,-). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

 Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Patricia Barkmeijer, teamleider Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae.

Je kunt tot 18 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De vacature wordt tegelijk intern en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft 60.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Wij zoeken voor onze afdeling Publiekszaken een

(36 uur)

Waar kom je te werken?  

De afdeling Publiekszaken werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publiek gerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar.

Het team Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd bestaat uit 19 personen en houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet en contractbeheer.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt de consulenten Jeugd en Wmo bij het uitvoeren van administratieve werkzaamheden;
• Je voert controlewerkzaamheden uit op bestanden aangeleverd door externe partijen zoals de SVB en het CAK;
• Je voert controlewerkzaamheden aan de hand van intern lijstwerk;
• Je verwerkt nieuwe gegevens en correcties in de Suites voor Jeugd & Wmo
• Je verwerkt het berichtenverkeer voor Jeugd & Wmo;
• Je bent een praktische netwerker.

Wie ben je?

• Je hebt een MBO werk- en denkniveau, blijkend uit minimaal een afgeronde Mbo-opleiding (niveau 4), bijvoorbeeld in de richting Secretarieel;
• Je hebt tenminste 2 jaar ervaring als administratief medewerker Wmo en/of Jeugd (aantoonbaar op cv);
• Je hebt een klantgerichte en dienstverlenende instelling;
• Je bent oplossingsgericht;
• Je hebt ruime kennis van en ervaring met GWS4all en de Suites voor Jeugd en Wmo.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt tijdelijk aangesteld voor de duur van een jaar. Na dit jaar kan de aanstelling met een jaar verlengd worden of worden omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De voorlopige generieke functienaam is Administratief medewerker C en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 6 (max. € 2.662,-). De definitieve functiebeschrijving en –waardering is afhankelijk van een nog op te starten functiewaarderingstraject. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met  Patricia Barkmeijer, teamleider Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 18 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft 60.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Wij zoeken voor onze afdeling Publiekszaken een

(36 uur)

Je komt te werken op de afdeling Publiekszaken. De afdeling werkt hard aan het leveren van uitstekende gemeentelijke producten en diensten aan de inwoners van Lansingerland. Burgerparticipatie en vraaggericht werken staan hoog in het vaandel. Alle publiek gerelateerde diensten komen hier fysiek bij elkaar. Het team Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd bestaat uit 19 personen en houdt zich bezig met de uitvoering van de WMO, de Jeugdwet en contractbeheer.

• Je zorgt er voor dat de diensten en producten die de gemeente inkoopt op het sociale domein ook volgens de gestelde contractvoorwaarden en kwaliteitseisen worden geleverd;
• Je controleert of de leveranciers zich houden aan de afspraken over financiële verantwoording op cliëntbasis en checkt op basis daarvan of er verschillen zijn in beschikte aanspraken per cliënt en de geleverde zorg en spreekt hen hierop aan;
• Afwijkingen, onvolkomenheden, het niet nakomen van afspraken etc. rapporteer je aan de accounthouder en het management. Je zorgt voor continue afstemming met de contractmanager en weet wanneer je moet escaleren;
• Onder jouw verantwoordelijkheid vallen de huidige en de nieuwe contracten op het sociale domein;
• Je kerntaak is dus de informatie organiseren en opleveren in het proces van zorglevering die nodig is voor het management. Je hebt een signalerende rol in het tijdig bij sturen op kwaliteit en op financiën, de toekomstige inkoop van producten en het eventueel aanpassen van het beleid;
• Je bent onderdeel van de keten en werkt nauw samen met de afdelingen Economische & Maatschappelijke Ontwikkeling en Financiën.

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau blijkende uit een voor de functie relevante afgeronde opleiding (bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Beleid en Management in de Gezondheidszorg of een andere relevante studie op HBO-niveau) of ruime werkervaring;
• Je hebt kennis van en minimaal drie jaar ervaring op het brede terrein van het sociaal domein. Bij bijvoorbeeld een gemeente, zorgverzekeraar of zorgaanbieder (aantoonbaar op cv);
• Je hebt kennis van en minimaal drie jaar ervaring met contractbeheer en/of inkoopbeleid in de sociale sector;
• Je hebt het vermogen om helder en bondig te rapporteren en adviseren, je hebt financieel inzicht, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, extern oriëntatie vermogen en oog voor detail;
• Kunnen werken met systemen als GWS, Cognos en de Kubussen (Centric) is een pré;
• Je hebt een initiatiefrijke, resultaatgerichte en klantgerichte houding;
• Je bent flexibel, stressbestendig en hebt doorzettingsvermogen.

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst.  De functie is (voorlopig) tijdelijk opengesteld voor de duur van een jaar.

De generieke functienaam is Adviseur B en deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 4.121). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Patricia Barkmeijer, teamleider MO & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae.

Je kunt tot 18 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De vacature wordt tegelijk intern en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

De afdeling Projectrealisatie voert projecten uit. Medewerkers bewaken de kwaliteit, tijd en budget. Daarbij zijn ze omgevingsbewust en houden ze rekening met bestuurlijke en maatschappelijke gevolgen.

Als gevolg van vertrek van een collega en de uitdagende opgave binnen de programma’s van waterveiligheid (Hoogwaterbeschermingsprogramma), watersystemen en waterketen vragen wij binnen de afdeling Projectrealisatie een

Kostenramer
voor 36 uur per week, Zwolle

De baan
Als kostenramer ben je vanaf de start tot en met de oplevering van het laatste product betrokken bij onze projecten. Je bent in de functie van kostenramer verantwoordelijk voor het opstellen van ramingen voor alle projecten binnen de afdeling. Je maakt daarbij gebruik van de Standaardsystematiek voor Kostenramingen (SSK). Je doet dit in de verkenningsfase van het project, maar ook voor het bepalen van het budget in de aanloop naar realisatie of voor de exploitatie van gerealiseerde objecten en het daarbij behorende beheer en onderhoud.
Je bent bovendien verantwoordelijk voor het toetsen van uitbestede kostenramingen en het toetsen van offertes die aannemers aanbieden.
Je maakt deelt uit van het cluster specialisten binnen de afdeling. Je beheert de benodigde systemen en verzorgt rapportages. Daarnaast draag je ook bij aan de verdere ontwikkeling op het gebied van kostenraming en help je collega's bij hun kennisontwikkeling op dit gebied.

Wat verwachten wij?
Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau. Je beheerst de Standaardsystematiek voor Kostenramingen (SSK). Je hebt meer dan twee jaar ervaring met het toepassen van SSK ramingen bij waterbouwprojecten.
Je beschikt over analytisch vermogen. Je weet gegevens vlot te analyseren en er je oordeel over te vormen. Je bent communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling) en kunt overtuigen. Je kunt goed zelfstandig werken en toont veel initiatief. Daarnaast heb je een kritisch oog voor kennis- en productontwikkeling op basis van ontwikkelingen in de markt.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en veelzijdige functie. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 4.014,- (functieschaal 10) bruto per maand op basis van 36 uur. Wij bieden een modern pakket arbeidsvoorwaarden conform de SAW met een individueel keuzebudget waarin onder andere is opgenomen de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve ziektekostenverzekering. Daarnaast bieden wij goede opleidingsmogelijkheden en reiskostenvergoeding.

Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jim van de Geer (afdelingshoofd Projectrealisatie) via e-mail jimvandegeer@wdodelta.nl of telefonisch 088-2332056. Als deze baan is wat je zoekt, mail dan vóór 21 januari 2017 je sollicitatiebrief met cv aan adviseur HRM Margot Gossink via vacature2@wdodelta.nl. Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

De afdeling Projectrealisatie voert projecten uit. Medewerkers bewaken de kwaliteit, tijd en budget. Daarbij zijn ze omgevingsbewust en houden ze rekening met bestuurlijke en maatschappelijke gevolgen.

Als gevolg van de uitdagende opgave binnen het hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) vragen wij binnen de afdeling Projectrealisatie een

Contractmanager
voor 36 uur per week, Zwolle

De baan
Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor het proces. Dat start met het vaststellen van de inkoopbehoefte tot de uiteindelijke contractbeheersing. Dit alles binnen de randvoorwaarden tijd, geld, kwaliteit en risico’s. Hierbij behoort ook het contractafwegingsproces, het opstellen van het contract- en inkoopplan en de contractdocumenten, de contractvoorbereiding, de begeleiding van de tender, de selectie van de contractpartner en het managen van het contract met de contractpartner.
De werkzaamheden kunnen betrekking hebben op alle projectfasen. Initiatief-, verkenning-, planuitwerking- tot aan de realisatiefase. Nauwe samenwerking met andere relevante expertises binnen het project en de organisatie is essentieel.

Wat verwachten wij?
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen alle fasen van het project. Ervaring binnen de grond-, weg- en waterbouwsector of binnen een waterschap is een pre.
Je hebt een brede ervaring met zowel het opstellen van contractstrategieën, Nationale en Europese aanbestedingen, EMVI, selectiemethodes als met het toepassen van vernieuwende contract- en samenwerkingsvormen. Je bent in staat contractrisico’s inzichtelijk te maken, te minimaliseren en hierover te onderhandelen met zowel het IPM-team als met de contractpartner.
Daarnaast ben je een teamspeler, heb je een constructieve instelling, weet je samen te werken met het IPM-team in de eigen organisatie en met partners daarbuiten en beschik je over de competenties overtuigen, daadkracht, omgevingsbewustzijn en verbinden. Je bent innovatief, communicatief vaardig en stelt je daarbij onafhankelijk, besluitvaardig en verantwoordelijk op.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en veelzijdige functie. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5.161,- (functieschaal 12) bruto per maand op basis van 36 uur. Wij bieden een modern pakket arbeidsvoorwaarden conform de SAW met een individueel keuzebudget waarin onder andere is opgenomen de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve ziektekostenverzekering. Daarnaast bieden wij goede opleidingsmogelijkheden en reiskostenvergoeding.

Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jim van de Geer (afdelingshoofd Projectrealisatie) via e-mail jimvandegeer@wdodelta.nl of telefonisch: 088-2332056. Als deze baan is wat je zoekt, mail dan vóór 21 januari 2017 je sollicitatiebrief met cv aan adviseur HRM Margot Gossink via vacature2@wdodelta.nl. Het ondergaan van een assessment of psychologische test kan onderdeel zijn van de procedure. Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

De gemeente Staphorst biedt je een baan in de duurzaamste gemeente van Nederland. Een gemeente waarin gewerkt wordt in het nu, maar we zeker ook gericht zijn op de toekomst. Met ruim 16.500 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, is het een jonge en dynamische gemeente. Daarnaast kenmerkt Staphorst zich door bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en natuur.
De gemeentelijke organisatie staat voor verantwoordelijkheid, daadkracht, vertrouwen en participatie. We bewegen flexibel mee en maken gebruik van de kracht van de samenleving: de gemeentelijke organisatie ontwikkelt zich van een regisserende, bepalende overheid naar een loslatende, voorwaardenscheppende, burgergerichte overheid. De werksfeer kenmerkt zich door collegialiteit, respect en collectiviteit.

Ben jij degene die ons komt versterken als

voor 36 uur per week

Het team waar je komt te werken bestaat uit een groep gemotiveerde medewerkers met verschillende achtergronden en werkzaamheden. Als WMO consulent ben je een coach die de burger versterkt in zijn of haar eigen kracht. Je versterkt de zelfredzaamheid, zelfregie en biedt structuur aan als dat nodig is. Je help mee om de sociale leefomgeving te versterken en in kaart te brengen om dit vervolgens in te zetten om zo te helpen bij het participeren.

Je maakt tevens onderdeel uit van het Centrum Werk en Ondersteuning (CWO). Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor een integrale vraagverheldering op verschillende leefgebieden.

Wat zijn je taken

• Je geeft informatie en advies over een vraag van de cliënt;
• Zelfstandig afhandelen van meldingen en aanvragen voor maatwerkvoorzieningen waarbij je “Wmo breed” werkt;
• Je behandelt hulpvragen door middel van het voeren van intakegesprekken/keukentafel­ge­sprekken, onderzoek doen en het opstellen van rapporten/adviezen en beschikkingen;
• Contacten onderhouden met verschillende zorginstanties, zorgaanbieders en leveranciers;
• Administratieve verwerking in diverse systemen.

Wat moet je kunnen

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring als WMO consulent;
• Kennis van de sociale zekerheid en de wetgeving in dit vakgebied;
• GWS ervaring is een pre.

Voor deze functie zijn een aantal competenties vastgesteld.

Generiek:

• klant- en servicegerichtheid;
• resultaatgerichtheid;
• schriftelijk en mondeling communiceren.

Functie specifiek: 

• kwaliteitsbewustzijn;
• oordeelsvorming;
• samenwerken;
• stressbestendigheid;
• vakkundigheid.

Wij bieden:
De functie is gewaardeerd op functieschaal 8. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris minimaal € 2.277 en maximaal € 3.293 bruto per maand (salarispeil 1 januari 2017).
Het betreft een aanstelling in tijdelijke dienst voor de periode van 1 jaar, met vooruitzicht op een vaste aanstelling.

Meer informatie:
Voor meer informatie over de vacature en werkzaamheden kun je contact opnemen met Henriët Bloemert, telefoonnummer (0522) 46 75 38 of met Liesbeth Moolhuijsen, telefoonnummer (0522) 46 75 69.

Procedure:
De kennismakingsgesprekken zijn gepland op 2 februari. Na het kennismakingsgesprek vindt eventueel een sollicitatiegesprek plaats op 2 maart. Je ontvangt daarvoor tijdig een uitnodiging.

Sollicitatie:
Je schriftelijke sollicitatie kun je tot en met 17 januari a.s. sturen naar burgemeester en wethouders van Staphorst, Postbus 2 7950 AA Staphorst, met vermelding van vacature consulent WMO in de linkerbovenhoek van de enveloppe. Je kunt de sollicitatiebrief ook per mail verzenden aan: peno@staphorst.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Ambulanceverpleegkundige m/v

voor 36 uur per week in wisseldiensten

Bedrijfsinformatie

Regio
De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken. De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende organisatieonderdelen, ondergebracht. De organisatieonderdelen werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Programma
De Regionale Ambulancevoorziening (RAV) Gooi en Vechtstreek is onderdeel van de Regio. De RAV wordt gevormd door de meldkamer ambulancezorg in Naarden en de ambulancedienst.

De ambulancedienst heeft in het Gooi momenteel drie standplaatsen, in Hilversum, Blaricum en Weesp. De RAV verzorgt met 10 ambulances, een Rapid Responder Ambulance, een OvDG voertuig en 70 medewerkers het ambulancevervoer binnen Gooi en Vechtstreek.

De RAV Gooi en Vechtstreek is ISO/HKZ gecertificeerd.

Functie-inhoud

• het verrichten van zowel spoed- als besteld vervoer;
• behandelen, stabiliseren en bewaken van patiënten;
• begeleiden van patiënten en hun familie ter plaatse en tijdens het vervoer;
• zorgdragen voor volledige en adequate invulling van het elektronisch ritformulier en overige administratie;
• het op juiste wijze onderhouden en schoonhouden van materiaal;
• uitvoeren van diverse extra taken binnen de reguliere dagelijkse bedrijfsvoering.

Functie-eisen

• diploma A-verpleegkundige, aangevuld met één van de volgende CZO erkende afgeronde opleidingen: ICU, Anesthesie of SEH
• bij voorkeur beroepsdiploma ambulanceverpleegkundige dan wel de bereidheid deze te behalen
• voor de duur van de opleiding is een dienstverband van minimaal 32 uur per week noodzakelijk
• woonachtig in de regio (of binnen 30 minuten op de werkplek kunnen zijn) is een pre

Competenties
De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid en samenwerken. Voor deze functie zijn hieraan toegevoegd:  sensitiviteit, probleemanalyse, stressbestendigheid en besluitvaardigheid.

Arbeidsvoorwaarden
Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal
€  2.212,00 en maximaal € 3.636,00 bruto per maand (salarisschaal 8 of 9) op basis van 36 uur per week, exclusief onregelmatigheidstoeslag (salarispeil 1 januari 2017).

In eerste instantie word je -naar verwachting tot 1 januari 2018- gedetacheerd via Driessen en daarna kom je in dienst bij de RAV. Driessen verzorgt het werkgeverschap. Meer info wordt verstrekt tijdens het sollicitatiegesprek.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Contactinfo
Als je vragen hebt kun je contact opnemen metéén van de operationeel managers: Peter Jurriaans, (ma-di-wo-do) of René van Dijk, (ma-di-do-vr) telefoon 035-6460840.

Schriftelijk reageren kan tot en met 15 januari 2017, uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 26 januari 2017

In het kader van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) wordt een referentiecheck gedaan. Een medische aanstellingskeuring en een verklaring omtrent het gedrag maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Ambulancechauffeur m/v

voor 36 uur per week in wisseldiensten

Bedrijfsinformatie

Regio
De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken. De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende organisatieonderdelen, ondergebracht. De organisatieonderdelen werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Programma
De Regionale Ambulancevoorziening (RAV) Gooi en Vechtstreek is onderdeel van de Regio. De RAV wordt gevormd door de meldkamer ambulancezorg in Naarden en de ambulancedienst.

De ambulancedienst heeft in het Gooi momenteel drie standplaatsen, in Hilversum, Blaricum en Weesp. De RAV verzorgt met 10 ambulances, een Rapid Responder Ambulance, een OvDG voertuig en 70 medewerkers het ambulancevervoer binnen Gooi en Vechtstreek.

De RAV Gooi en Vechtstreek is ISO/HKZ gecertificeerd.

Functie-inhoud

• het verrichten van medisch assisterende taken onder verantwoordelijkheid van de ambulanceverpleegkundige
• het begeleiden van patiënten en hun familie ter plaatse en tijdens het vervoer
• het verrichten van zowel spoed- als besteld vervoer
• het zorgvuldig verwerken van administratie
• het op juiste wijze onderhouden en schoonhouden van materiaal
• uitvoeren van diverse extra taken binnen de reguliere dagelijkse bedrijfsvoering

Functie-eisen

• een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 3, bij voorkeur niveau 4
• geldig EHBO diploma en in bezit van Reanimatie diploma
• in bezit van rijbewijs B en C1
• in het bezit van (SOSA) Academie voor Ambulancezorg -diploma ambulancechauffeur of de bereidheid om deze opleiding te volgen (CZO-geaccrediteerd)
• voor de duur van de opleiding is een dienstverband van minimaal 32 uur per week noodzakelijk
• (enig) technisch inzicht
• bij voorkeur gedegen kennis van de lokale-, sociale- en geografische kaart
• woonachtig in de regio (of binnen 30 minuten op de werkplek kunnen zijn) is een pre

Competenties
De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid en samenwerken. Voor deze functie zijn hieraan toegevoegd: stressbestendigheid, sensitiviteit, probleemanalyse en besluitvaardigheid.

Arbeidsvoorwaarden
Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal
€ 1.710,00 en maximaal€ 2.843,00 bruto per maand (salarisschaal 6 of 7) op basis van 36 uur per week, exclusief onregelmatigheidstoeslag (salarispeil 1 januari 2017).

In eerste instantie word je -naar verwachting tot 1 januari 2018- gedetacheerd via Driessen en daarna kom je in dienst bij de RAV. Meer info wordt verstrekt tijdens het sollicitatiegesprek.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Contactinfo
Als je vragen hebt kun je contact opnemen metéén van de operationeel managers: Peter Jurriaans, (ma-di-wo-do) of René van Dijk, (ma-di-do-vr) telefoon 035-6460840.

Schriftelijk reageren kan tot en met 15 januari 2017, uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 26 januari 2017

In het kader van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) wordt een referentiecheck gedaan. Een medische aanstellingskeuring en een verklaring omtrent het gedrag maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl

Regio Gooi en Vechtstreek is per direct op zoek naar een:

Jeugdverpleegkundige m/v

ervaring als jeugdverpleegkundige 0-4 heeft de voorkeur

Voor 24 uur per week (werkdagen in overleg vast te stellen,

met een voorkeur voor dinsdag, woensdag en vrijdag)

Deze functie valt onder de RVE Jeugd en Gezin, team Jeugd en Gezin binnen het Sociaal Domein.

Bedrijfsinformatie

Regio

De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken.

De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal als uitvoerende diensten ondergebracht. De diensten werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Programma informatie RVE Jeugd en Gezin

Jeugd en Gezin zet zich in voor het gezond en veilig opgroeien van kinderen in de Regio Gooi en Vechtstreek. Dat doen we vanaf de zwangerschap (-9 maanden) tot aan volwassenheid (23 jaar) door preventieve en tijdige inzet van zorg, dichtbij, in de omgeving van het gezin. Daar waar nodig bieden we vraaggericht extra ondersteuning, aandacht en begeleiding. Hierbij staat het kind centraal en kijken we ook naar gezins- en omgevingsinvloeden. Goede samenwerking met netwerkpartners is daarbij essentieel.

Wat ga je doen?

Het monitoren en signaleren van individuele gezondheidsbedreigingen op lichamelijk, geestelijk en psychosociaal gebied bij 0-18 jarigen. Hierbij ligt het accent op de zorg voor kinderen van 0-4 jaar, het geven van voorlichting, advies en (opvoed)ondersteuning aan ouders en het bieden van zorgcoördinatie in complexe (gezin)situaties. Daarnaast anticipeer je op collectieve gezondheidsbedreigingen bij de doelgroep, en lever je een bijdrage aan het verbeteren van het (preventieve) zorgsysteem en de kwaliteit van ketenzorg binnen de regio.

Kernwaarden

De kernwaarden voor onze organisatie zijn: betrokkenheid, kwaliteit en verantwoordelijkheid. Voor deze functie zijn hieraan toegevoegd luisteren, sensitiviteit, probleemanalyse en stressbestendigheid.

Is het jouw passie om….

Te werken in de jeugdgezondheidszorg?

Vraag- en risico gericht te werken?

Vanuit je eigen expertise zelfstandig te handelen en in een team te werken?

Functie-eisen

- geregistreerd (als verpleegkundige) in het BIG register

- HBO-V (bij voorkeur uitstroom/profiel jeugd of differentiatie maatschappelijke

  gezondheidszorg) of verpleegkunde A met MGZ diploma

- introductiecursus JGZ 0-19 voor nieuwe verpleegkundigen die nog niet als

  jeugdverpleegkundige staan ingeschreven in het kwaliteitsregister V&V

- 3 jaar ervaring

Arbeidsvoorwaarden

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijk (detachering) overeenkomst of tijdelijke aanstelling via Driessen HRM Payroll.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal

€ 2.277,00 en maximaal € 3.293,00 bruto per maand (salarisschaal 8 zijnde de aanloopschaal) op basis van 36 uur per week.

De functie moet nog formeel worden beschreven en gewaardeerd in HR21.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Joke Verwoerd, teammanager Jeugd en Gezin, 06-51239216.  Schriftelijk reageren kan tot en met 15 januari 2017 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 3.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Voor het Regionaal Historisch Centrum Rijnstreek en Lopikerwaard zoeken wij een enthousiaste en innovatieve studiezaalmedewerker voor 36uur per week.   

Heb je belangstelling voor geschiedenis en vind je het leuk om anderen van dienst te zijn? In deze functie help je bezoekers op weg in hun speurtocht naar (historische) informatie.
 

Wat maakt het RHC uniek om voor te werken?

• Het RHC heeft prachtige oude archieven en het werkgebied van het RHC kent een boeiende geschiedenis. Ons enthousiasme hiervoor delen we graag met anderen.
• We zijn gericht op onze klanten. Goede dienstverlening maakt het verschil. We denken mee met onze klanten, of zij nu historische belangstelling hebben of alleen komen voor inzage van een oude bouwvergunning.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer en binnen het team van 10 medewerkers zijn de lijnen kort.
   

Het RHC in het kort

Het RHC is hét historisch informatiecentrum voor de regio. Het beheert de historische archieven en collecties van de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Lopik, Montfoort, Oudewater, Woerden, IJsselstein en hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. Daarnaast is het RHC belast met de archiefinspectie. De gemeente Woerden is centrumgemeente van de gemeenschappelijke regeling.

Het RHC is tijdelijk gehuisvest in het stadskantoor van Oudewater, totdat we in mei 2018 terugkeren naar het verbouwde Stadhuis annex RHC in Woerden. De archieven zijn elders opgeslagen, wat in 2017/2018 beperkingen geeft in de dienstverlening.
 

Voldoe jij aan ons profiel?

• Klantgericht
• Grote betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel
• Toont initiatief
• Flexibel
   

De functie

• Je bent verantwoordelijk voor de dienstverlening op de studiezaal;
• Het beantwoorden van vragen, afdoen van e-mails;
• Ontsluiting archieven en collecties;
• Administratieve taken.

Jouw kwaliteiten

• Je hebt aantoonbare kennis van archiefbeheer en geschiedenis (op MBO-niveau);
• Je hebt goede sociale vaardigheden;
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar overlegt ook graag met collega’s;
• Je neemt initiatief om de toegankelijkheid van onze bronnen verder te verbeteren;
• Je werkt nauwkeurig;
• Je hebt oog voor verbetering en modernisering van de dienstverlening;
• Je beheerst oud-schrift of bent bereid een cursus paleografie te volgen;
• Je hebt het rijbewijs B. Dit is een pré in verband met het ophalen van stukken in 2017/2018.

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 2.652,- (functieschaal 6) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.
 

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Frank van Rooijen, streekarchivaris-directeur,  (0348) 428840. Of kijk op de website van het RHC: www.rhcrijnstreek.nl.
 

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 22 januari.
 

Functienummer
23005, administratief medewerker A
 

Bijzonderheden
Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.
 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Voor onze nieuwe organisatie zoeken wij een ervaren BUSINESSController (32 uur) hart voor het sociaal domein

Algemene informatie

Onze organisatie is een Gemeenschappelijke Regeling, waarbij de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest samenwerken in het sociaal domein (GR BBS). Naast het uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van Werk en Inkomen, gaat de organisatie vanaf 1 januari 2017 eveneens de zorgadministratie uitvoeren van deze gemeenten en wordt GR BBS werkgever van medewerkers van de sociaal teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten.

Er wordt een toenemend beroep gedaan op eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van inwoners en instanties. Als organisatie streven wij naar effectieve werkprocessen maar tegelijk zijn wij van mening dat niet alleen processen de uitkomsten mogen bepalen. Ook de vraag van de inwoner en het ondernemerschap van medewerkers zorgen voor de resultaten waar wij voor staan. Hierbij verwachten wij dat de medewerkers professionals zijn, die zelfstandig opereren in de dienstverlening aan de inwoner.

Wat wij zoeken

Vanwege de uitbreiding van de taken en de toename van de financiële omvang van de te beheren budgetten binnen de nieuwe GR BBS wordt het belang van een adequate Control (naast de interne controle op processen) afstemming met verschillende ketenpartners (SVB, zorgaanbieders en inkoopbureau) en de toenemende (wettelijke) eisen aan de monitoring van het sociaal domein groter. Hiervoor zijn wij op zoek naar een Businesscontroller. Deze Businesscontroller kan gevraagd en ongevraagd adviseren aan de directeur. De controller valt hiërarchisch onder de directeur en legt verantwoording af aan de directeur.

De belangrijkste werkzaamheden

Uitvoeren P&C cyclus

• Inrichten van de P&C cyclus. Opstellen van de algemene planning en control principes, richtlijnen en procedures van de organisatie op en ziet toe op de naleving ervan.
• Opstellen van het financieel meerjarenbeleidsplan.
• Overleg onderhouden met de accountant. 
• Analyseren en rapporteren van eventuele afwijkingen ten opzichte van de afspraken binnen de P&C cyclus
• Verzorgen van managementinformatie, zoals bedrijfseconomische analyses en beslissingscalculaties met informatie vanuit de financiële adviseurs en collega’s BBS.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen in de het sociaal domein in algemene zin en de taakgebieden van BBS in het bijzonder en op basis hiervan komen tot aanbevelingen
• Opstellen van betrouwbare operationele en financiële rapportages (bijvoorbeeld businesscases, managementrapportages, (meerjaren)planningen en kostprijsberekeningen)
• Ondersteunen en bewaken van budgetteringsprocessen
• Initiëren van verbeteringsprocessen, onder meer wat betreft planning en budgettering
• Uitvoeren van bedrijfseconomische analyses en strategische scenario-analyses
• Fungeren als aanspreekpunt op het gebied van (financiële) procesverbetering
• Invoeren van verbeteringen in de werkmethoden en procedures in samenwerking met de kwaliteitsmedewerkers en medewerker bedrijfsvoering en medewerker financiën/interne controle.

Adviseren en bewaken m.b.t. planning en control

• Adviseren van de organisatie over het opstellen van documenten die onderdeel uitmaken van de P&C-cyclus (zoals Begroting, Jaarrekening en Jaarverslag) en het coördineren van de informatieverzameling voor het opstellen van deze financiële documenten.
• Zorg dragen voor financiële afstemming en optreden als spil als het gaat om het risicomanagement.
• Functioneren als vraagbaak en aanspreekpunt voor financieel economische vraagstukken.

Bewaken uitvoering financieel beleid en verder

• Toetsen van het liquiditeitenbeheer en debiteurenbeheer;
• Toetsen van de realisatie van het financieel beleid door middel van registratie, controle en budgettering.
• Rapporteren over uitvoering privacy-beleid.
• Adviseren over de systematiek van monitoring van en sturing op  beleids- en bedrijfsvoeringsindicatoren.   

De belangrijkste functie eisen:

• Afgeronde financiële of bedrijfseconomische opleiding WO aangevuld met een aanvullende vakspecifieke opleiding RC of CPC of Master
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je kunt werken in een dynamische en veranderende omgeving.
• Je hebt ruime ervaring in het adviseren op strategisch en tactisch niveau binnen complexe projecten en programma's.
• Je beschikt over de volgende competenties: omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht, oordeelsvorming, oplossingsgericht, verbinden, inspireren en analytisch vermogen
• Je hebt kennis van de toepassing van relevante (financiële) applicaties en automatiseringspakketten.
• Je hebt kennis van en inzicht in de administratieve en bedrijfseconomische processen en inrichting van de afdeling(en), evenals in (het begrippenkader van) de administratieve organisatie.
• Je hebt brede ervaring in het sociale domein
• Uitstekend analytisch vermogen om totale processen te overzien en de vinger op de zere plek te leggen, evenals hands-on mentaliteit om zaken zelf aan te pakken en mee te helpen aan het opstellen van documenten.
• Kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke vraagstukken en processen op strategisch en tactisch niveau is cruciaal voor deze positie.

Bovendien herken je jezelf in onze kernwaarden:

Denken in mogelijkheden, Klantgerichtheid ‘de klant staat centraal’, Professionaliteit, Efficiënt werken en Samenwerking.

Ons aanbod

We bieden je in de eerste plaats een boeiende, uitdagende functie aan in een organisatie die – mede in het kader van de uitvoering van de Participatiewet, de Wmo en de Jeugdwet en organisatieontwikkeling - volop in beweging is. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij een salaris van maximaal € 5.384,-- bruto per maand aan (loongebouw per 01-01-2017), behorende bij het generieke functieprofiel Controller (schaal 12) op basis van een fulltime dienstverband. Gelet op het feit dat de GR de CAR UWO van gemeente Soest hanteert, zijn de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling vooréén jaar waarbij na dit jaar in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Aanvullend hebben wij een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: een goede verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, een eindejaarsuitkering, volop opleidingsmogelijkheden en Individueel Keuze Budget (IKB).

Hoe kun je reageren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven? Stuur dan je motivatie met curriculum vitae voor 17 januari 2017 onder vermelding van vacaturenummer W&I 16-11 naar: postbusHR@soest.nl, ter attentie van Natasja van Voorst.

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeannet Kool, directeur van de uitvoeringsorganisatie BBS (035-6093555). Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Natasja van Voorst, HR adviseur a.i. (06-41320206). Een uitgebreider functieprofiel is op te vragen via postbusHR@soest.nl

Vlaardingen is havens, haring, water, groen, historie en sociaal aan de Nieuwe Maas!

Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel,  vanuit gelijkwaardigheid en met lef.

We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Eigen initiatief waarderen we, en samen werken we aan beloofde  resultaten, met ruimte om te leren, én  een gevoel van trots.

Bureau Inkoop MVS

Binnen de afdeling Middelen onderscheiden we de teams HRM, Financiële administratie en Financiën, Inkoop & Juridische Zaken. Bureau Inkoop is ondergebracht binnen de organisatie van de gemeente Vlaardingen, maar werkt voor 4 organisaties: de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam en Stroomopwaarts. Bureau Inkoop  MVS ondersteunt bij inkoopvraagstukken en begeleidt Nationale en Europese aanbestedingen. De komende jaren wordt nadrukkelijk ingezet op meer vormen van innovatieve inkoop.

Voor het Bureau Inkoop MVS zijn wij op zoek naar een:

Strategisch adviseur inkoop MVS

32,4 uur per week (90%)

Als strategisch adviseur inkoop MVS ben je (mede)verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het

inkoopbeleid voor de deelnemende gemeenten voor de lange termijn en de visieontwikkeling voor

het omgaan met de (Europese) Regelgeving.

Je richt je op het proactief en zelfstandig vormgeven van de inkooporganisatie, waaronder het

leveren van onderscheidende presentaties, ontwikkelen van innovatie inkoopstrategieën, het

verbreden van het draagvlak bij de samenwerkende partijen en het mede ontwikkelen van de

professionaliteit van de inkoopfunctie.

Takenpakket

• Het coördineren van de werkzaamheden van een team van inkoopspecialisten op vakinhoudelijk gebied;
• In samenwerking met de teammanager onderhouden van de relatie met de samenwerkende partijen;
• Persoonlijk begeleiden en adviseren bij grote en/of complexe inkooptrajecten en inkoopvraagstukken;
• Opzetten van en uitvoer geven aan het inkoopjaarplan;
• Opstellen van rapportages van het inkoopbureau voor het directieoverleg MVS, conform de afspraken in de dienstverleningsovereenkomst en het inkoopjaarplan;
• Borgen en blijven ontwikkelen van het kennisniveau binnen het inkoopbureau en de kwaliteit van de dienstverlening van het inkoopbureau;
• Onderhouden en uitbouwen van relaties met brancheorganisaties rond het inkoopgebied, andere regionale inkoopsamenwerkingen en shared service centra.

Competenties

• Verbinder;
• Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit;
• Uitstekende communicatieve, sociale en adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
• Klantgericht;
• Resultaatgericht;
• Doorzettingsvermogen.

Functie-eisen en ervaring

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau, verkregen door opleiding en/of ervaring,   bij voorkeur in bedrijfs/commercieel economische richting;
• minimaal 7 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar praktische inkoop- en/of commerciële ervaring, bij voorkeur in de publieke sector;
• Ruime aantoonbare ervaring met het coördineren van Europese aanbestedingen en diverse innovatieve aanbestedingsmethodieken;
• In staat organisatieadvies te geven;
• Ervaring met contractmanagement is een pré;
• in bezit van een diploma NEVI 2 Expert of Inkooppraktijk B is een pré.

Ons aanbod

Afhankelijk van je opleiding en ervaring wordt nader bepaald of je in de aanloopschaal dan wel in de functieschaal geplaatst wordt. Deze functie is indicatief ingedeeld in salarisschaal 11A. De daadwerkelijke waardering van de functie vindt nog plaats.

Het maximumsalaris van de indicatieve functieschaal van deze functie bedraagt € 5.061,- bruto per maand bij een volledige werkweek (36 uur).

Informatie en sollicitatie

Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Karin Cornet (coördinator Financiën en Inkoop a.i) via telefoonnummer 06-55551610 of Hans Roest (afdelingsmanager Middelen) via telefoonnummer (010) 248 4201.

Solliciteren kan door je motivatiebrief voorzien van CV te sturen naar sollicitaties@vlaardingen.nl t.a.v. Marieke Rodenrijs vóór 20 januari 2017 o.v.v. vacaturenummer CIIN/2017/02.

LET OP!

Alleen sollicitaties gemaild naar sollicitaties@vlaardingen.nl worden in behandeling genomen. Reacties via Jobsrepublic One worden niet in behandeling genomen.

Werkzaak Rivierenland is de organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. Onze visie is 'Talent werkt voor Rivierenland'. Onze ambitie is de meest ondernemende organisatie voor werk en inkomen van Nederland te zijn. Werkzaak Rivierenland wil de verbinding maken tussen de vraag naar en het aanbod van werk. De ondernemende aanpak wordt duidelijk in de manier van  dienstverlening. Werkzaak Rivierenland regelt, ontzorgt en denkt mee als het gaat over vraag en aanbod van werk. Hierbij staat de vraag van de werkgever centraal. De schat aan ervaring en kennis op het gebied van succesvol matchen/bemiddelen in combinatie met een impactvolle werkgeversbenadering is de kern van een succesvolle marktbewerking door Werkzaak Rivierenland.

Voor onze organisatie zoeken we een

Functioneel beheerder

- 36 uur -

De functie

• Je ondersteunt en adviseert gebruikers in geval van complexe problemen.
• Je instrueert gebruikers van het systeem, stelt  gebruikershandleidingen en protocollen op en geeft opleidingen.
• Je bent 2e lijnvraagbaak voor systemen en applicaties.
• Je draagt zorg voor de koppeling tussen diverse soorten systemen en applicaties.
• Je adviseert over de inrichting van systemen op processen en onderlinge afstemming tussen systemen.
• Je stelt functionele specificaties op voor leveranciers en bewaakt de kwaliteit/afspraken. 
• Je voert impactanalyses uit, test nieuwe releases en verzorgt de implementatie.
• Je richt ICT systemen, netwerken en applicaties in en beheert deze.

We zoeken  

Je komt telkens weer tot een goede oplossing op maat. Dit doe je door echt te luisteren naar de gebruiker, informatie gericht te vinden en dit snel te verwerken. Je vindt het leuk om nieuwe uitdagingen aan te gaan en benadert deze met creativiteit. Je bent communicatief sterk. Zo sla je een brug tussen de klantvragen en onze systemen.

Je bent breed inzetbaar op alle systemen waar wij mee werken. Dit zijn onder meer Compas, Key2Financiën, Key2Distributie, Suites voor het sociaal domein (GWS) en Corsa.

Werkgevers en werkzoekenden zien onze kernwaarden (ROB) in jou terug.

• Resultaatgericht: we stellen en realiseren doelen, voegen waarde toe en doen wat we beloven.
• Ondernemend: we vertalen ontwikkelingen en kansen in nieuwe werkwijzen en diensten waarbij de vraag van de klant centraal staat.
• Betrokken: we werken samen voor het beste resultaat en stellen het gezamenlijk belang boven eigen belang.

We bieden

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie. Je komt in een team met enthousiaste collega’s. De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. Je krijgt verantwoordelijkheid en vertrouwen en je werkt tijd- en plaatsonafhankelijk.

We bieden een salaris van maximaal € 3.712,- o.b.v. 36 uur (schaal 9) en volgen op hoofdlijnen de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten. De functie wordt tijdelijk ingevuld voor de periode vanéén jaar.

Informatie

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Richard Suijker, teammanager. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jean-Paul van den Oosterkamp, adviseur P&O.

Beiden zijn bereikbaar via 088 – 93 75 000.  

Solliciteren?

Mail dan uiterlijk 18 januari 2017 je motivatie met CV.

De vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet.

Bij geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten en werkzoekenden van Werkzaak Rivierenland.

Acquisitie voor deze vacature is niet gewenst.

Werkzaak Rivierenland is de organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. Onze visie is 'Talent werkt voor Rivierenland'. Onze ambitie is de meest ondernemende organisatie voor werk en inkomen van Nederland te zijn. Werkzaak Rivierenland wil de verbinding maken tussen de vraag naar en het aanbod van werk. De ondernemende aanpak wordt duidelijk in de manier van  dienstverlening. Werkzaak Rivierenland regelt, ontzorgt en denkt mee als het gaat over vraag en aanbod van werk. Hierbij staat de vraag van de werkgever centraal. De schat aan ervaring en kennis op het gebied van succesvol matchen/bemiddelen in combinatie met een impactvolle werkgeversbenadering is de kern van een succesvolle marktbewerking door Werkzaak Rivierenland.

Voor onze organisatie zoeken we

Business analisten

- 2 Fte -

De functie

• Je verzamelt en analyseert de behoefte van de organisatie op het gebied van business intelligence
• Je analyseert de impact van veranderingen op processen en systemen
• Je adviseert over de inrichting van de Business Intelligence tool (BI tool) op de KPI’s en prcoessen van de organisatie
• Je adviseert over de KPI’s en de PI’s van de organisatie
• Je richt de BI-tool in
• Je volgt en bewaakt de toepassing van de BI-tool, signaleert afwijkingen en doet verbetervoorstellen
• Je ontwikkelt en levert managementrapportages
• Je levert een bijdrage aan de inrichting en beschrijving van de administratieve organisatie en de (financiële) auditing 

We zoeken  

Een collega met een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau, bijvoorbeeld bedrijfsinformatica of bedrijfseconomie. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Werkgevers en werkzoekenden zien onze kernwaarden (ROB) in jou terug.

• Resultaatgericht: we stellen en realiseren doelen, voegen waarde toe en doen wat we beloven.
• Ondernemend: we vertalen ontwikkelingen en kansen in nieuwe werkwijzen en diensten waarbij de vraag van de klant centraal staat.
• Betrokken: we werken samen voor het beste resultaat en stellen het gezamenlijk belang boven eigen belang.

We bieden

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie. Je komt in een team met enthousiaste collega’s. De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. Je krijgt verantwoordelijkheid en vertrouwen en je werkt tijd- en plaatsonafhankelijk.

We bieden een salaris van maximaal € 3.712,- o.b.v. 36 uur (schaal 9) en volgen op hoofdlijnen de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten. De functie wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld voor de periode van één jaar.

Informatie

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Richard Suijker, teammanager. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jean-Paul van den Oosterkamp, adviseur P&O. Beiden zijn bereikbaar via 088 – 93 75 000.  

Sollicitateren?

Mail dan uiterlijk 18 januari 2017 je motivatie met CV.

De vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet.

Bij geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten en werkzoekenden van Werkzaak Rivierenland.

Acquisitie voor deze vacature is niet gewenst.

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

(0,6 fte, vacaturenummer 16.58)

In onze stad streven we ernaar dat onze inwoners maximaal zelf regie kunnen nemen en houden over hun eigen leven én over de ondersteuning en zorg indien deze nodig is. Samen met de aanbieders zorgen wij ervoor dat zorg en ondersteuning niet alleen effectief en resultaatgericht is, maar ook integraal, dichtbij en op maakt en dat deze recht doet aan de ondersteuningsbehoefte. Innovatie en transformatie laten zich niet in een spoorboekje vastleggen. We zullen de komende jaren de ruimte nodig hebben om te experimenteren, veranderen en ontwikkelen samen met onze lokale partners.

Naast de medewerkers die vooral contact hebben met inwoners en klanten en bezig zijn met de directe dienstverlening/hulpverlening, is er een groep medewerkers die ondersteunende taken verrichten, zoals procesondersteuners (voor administratieve taken, receptie en KCC werkzaamheden), financieel medewerkers, applicatiebeheerders en kwaliteitsmedewerkers.

De Juridisch Kwaliteitsmedewerker

De kwaliteitsmedewerker komt te werken binnen het team Ondersteuning. Dit team bestaat uit gemiddeld  35 medewerkers. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

Je houdt je bezig met het bewaken van de kwaliteit binnen het toegewezen team.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn:

• zorgdragen voor kwaliteitsontwikkeling en procesondersteuning op het werkterrein het sociaal domein;
• vraagbaak en adviseur voor de organisatie en verantwoordelijk voor kennisoverdracht richting medewerkers en het maken van werkinstructies;
• signaleren van relevante ontwikkelingen in (landelijke) wet- en regelgeving en jurisprudentie;
• bieden van ondersteuning in z’n algemeenheid en in het bijzonder omtrent het aangaan van contracten in het kader van de WMO, de Jeugdzorg en BMS en omtrent de afhandeling van bezwaarschriften;
• indien nodig voeren van schriftelijk verweer in het kader van de behandeling van bezwaarschriften en zorgt - voor de vertegenwoordiging tijdens hoorzittingen van de bezwarencommissie;
• vertegenwoordigen van de gemeenten bij de Voorzieningenrechter, de Rechtbank, Centrale Raad van Beroep in procedures tegen besluiten;
• verantwoordelijk voor het periodiek uitvoeren van kwaliteitscontroles en hierover rapporteren  aan het management. Op basis hiervan adviseren van het management omtrent door te voeren verbeteringen;
• verantwoordelijk voor het maken en up tot date houden van verordeningen, besluiten, nadere regels en beleidsregels op basis van landelijke regelgeving, gemeentelijk ontwikkeld beleid en jurisprudentie op de gebieden WMO, Jeugdwet, Schulddienstverlening en inkomensondersteunende maatregelen;
• zorgdragen voor het ontwikkelen en aanpassen van tekstproducten, formulieren, folders, telefoonscripts;
• organiseren en verzorgen van voorlichting aan burgers, klanten, instellingen en organisaties;
• toetsen en afhandelen van werkprocessen.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kwaliteitsmedewerkers die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met ruime werkervaring als kwaliteitsmedewerker. Je bent in staat het verschil te kunnen maken en dit te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied.

Voor deze functie heb je:

• Opleiding met kennis van het sociaal domein op HBO niveau;
• Kennis van de wet- en regelgeving, kwaliteitsmanagement, de uitvoeringspraktijk en de diverse instellingen die betrekking hebben op de klantvraag en de onderlinge samenhang tussen deze aspecten en van de specifieke problematiek van de doelgroep;
• Kennis van de complexe producten en diensten op het toegewezen aandachtsgebied, de bijbehorende gemeentelijke processen, de uitwerking van juridische regelgeving en van de doelstellingen van de gemeente Helmond;
• Sociale vaardigheid voor het bijsturen van het team en voor het bewerkstelligen van acceptatie over beslissingen bij cliënten/ klanten en het bevorderen van synergie in de samenwerking met andere instanties;
• Uitdrukkingsvaardigheid voor het vertalen van knelpunten en patronen naar verbetervoorstellen, processen en procedures, het geven van begeleidingsadviezen en het monitoren van en rapporteren over de effectiviteit van het team;
• Het kunnen leggen van verbanden tussen ontwikkelingen op verschillende beleidsterreinen.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen

Mensen                       Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.

Verandering                 Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen

Resultaat                     Doelgerichtheid, plannen & organiseren

(Vak)intelligentie          Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 4.121,- bruto per maand (functieniveau 10) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2017.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling AOG, te bereiken onder telefoonnummer 0492-587361.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 18 januari 2017 via de sollicitatie botton op deze pagina. Sollicitaties via email of op andere wijze dan via Gemeentebanen worden niet in behandeling genomen.

De kennismakingsgesprekken zijn gepland op 24 januari 2017.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam  werken al lange tijd succesvol samen op verschillende beleidsterreinen. Zo wordt er bijvoorbeeld samengewerkt op het gebied Stroomopwaarts en de hosting aan Stroomopwaarts, bureau Inkoop MVS, Talent MVS , ICT, Bureau Leerplicht en Onderwijs.  

Dankzij de regionale samenwerking worden de krachten gebundeld en kunnen burgers sneller en beter geholpen worden. Om de lopende samenwerking uit te bouwen en goed en helder in kaart kunnen te brengen zijn wij, ter ondersteuning en advisering van de drie gemeentesecretarissen en de directies MVS,  op zoek naar een:

Strategische directiesecretaris MVS met regierol m/v

(tijdelijk voor de duur van 2 jaar)

24 - 28 uur per week

Je functie

Als directiesecretaris ondersteun je de bestuurlijke beleids- en besluitvorming van verschillende samenwerkingsprojecten binnen de bestuurlijke richtlijnen en procedures, evenals het toetsen van de uitvoering daarvan. Op deze manier geef je jouw bijdrage aan een adequate besluitvorming en effectieve en efficiënte realisatie van de doelstellingen van een samenwerkingsproject.

• Toetsen van beleidsvoorstellen op politiek-bestuurlijke haalbaarheid en onderlinge afstemming, alsmede het inhoudelijk adviseren op strategisch en tactisch niveau.
• Organisatorisch en inhoudelijk voorbereiden van de vergaderingen van de drie gemeentesecretarissen en de directieraad Stroomopwaarts.
• Organisatorisch en inhoudelijk voorbereiden van de vergaderingen van het DB en AB Stroomopwaarts.
• Organisatorisch en inhoudelijk voorbereiden van de vergaderingen van een aantal andere overlegstructuren, zoals de directies bedrijfsvoering, het coördinatieoverleg (hosting), het bestuurlijk bedrijfsvoeringoverleg en overleggen tussen de colleges van MVS. 
• Opstellen van conceptbesluiten als advies aan de drie gemeentesecretarissen en de overige overlegstructuren, het bijhouden van een integraal actiepuntenoverzicht en het toezien op de uitvoering van de genomen besluiten.
• Signaleren en beoordelen op relevantie van in- en externe ontwikkelingen op bestuurlijk gebied.
• Adviseren over verbeteringen / doorontwikkelingen in de (overleg)structuur.
• Aanleveren van relevantie gegevens en informatie.
• Optreden als aanspreekpunt  en vraagbaak voor in- en externe belanghebbenden.
• Deelnemen aan verschillende overlegorganen in- en extern en zorgen voor een adequate afstemming met de drie gemeentesecretarissen.

Je profiel

• Je hebt minimaal een Hbo-opleiding of hoger in bijvoorbeeld bedrijfs- of bestuurskunde;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring  in bestuurlijke beleidsadvisering;
• Je bent een stevige gesprekspartner met uitstekende adviesvaardigheden;
• Je bent in staat om goed te kunnen luisteren en dit te vertalen naar adviezen;
• Je bent verbindend  en analytisch zonder daarbij een resultaatgerichte houding uit het oog te               verliezen;
• Je bezit een goede schrijfvaardigheid en kunt goed de hoofd- en bijzaken van elkaar                scheiden.                                                                                                                                                                                                             

Wat verwachten wij van je

De directiesecretaris die wij zoeken weet de besluitvorming goed te regisseren en zorgvuldig te documenteren, heeft een scherpe analyse en vlotte pen.                                                                                   

Ons aanbod

Afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring bieden we een salaris van bruto maximaal € 4.533,- (schaal 11) per maand op basis van een volledige werkweek (36 uur).

Informatie en sollicitatie

Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met mevrouw A. Knol – van Leeuwen, gemeentesecretaris Vlaardingen, via telefoonnummer 010-2484778.

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met mevrouw M. Bakhuizen, P&O-adviseur, telefoonnummer 010-2484223.

Heb je belangstelling voor de functie, stuur dan een gemotiveerde reactie vóór 18 januari 2017 onder vermelding van vacaturenummer CDLS/2016/25 naar sollicitaties@vlaardingen.nl

t.a.v. Marielle Bakhuizen.

LET OP!
Alleen sollicitaties gemaild naar sollicitaties@vlaardingen.nl worden in behandeling genomen. Reacties via Jobsrepublic One worden niet in behandeling genomen.