De gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam vormen samen de regio MVS, met zo’n 180.000 inwoners. In de regio zijn gemeenten bezig om bij de uitvoering van gemeentelijke taken steeds vaker de samenwerking met elkaar te zoeken.

Voor de Regionaal Bureau Leerplicht zijn wij op zoek naar een:

Leerplichtambtenaarv/m

                                           32-36 uur per week        

Algemene informatie

De uitvoeringstaken op het gebied van de leerplicht en kwalificatieplicht in de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam zijn met ingang van 1 februari 2014 regionaal samengevoegd naar een Regionaal Bureau Leerplicht (RBL). De gemeenten willen door meer professionaliteit, kwaliteit en efficiency de dienstverlening aan ouders, leerlingen, scholen en ketenpartners verbeteren.

Je functie

• Als leerplichtambtenaar werk je aan het versterken van de leerplichthandhaving.
• Je algemene taak is ervoor te zorgen dat jongeren binnen hun mogelijkheden hun school afmaken, met voldoende bagage de arbeidsmarkt betreden en een maatschappelijke carrière op kunnen bouwen.
• Je bestrijdt schoolverzuim en het voortijdig schoolverlaten van jongeren. Daarbij onderzoek je in nauwe samenwerking met de scholen de reden van schoolverzuim en bied je hulp aan leerlingen, ouders en scholen om te zoeken naar oplossingen om voortijdig schoolverlaten en schoolverzuim te voorkomen.
• Je informeert, adviseert en regisseert activiteiten met en tussen partners ten behoeve van het voorkomen van verzuim en stelt rapportages op.
• Je behandelt aanvragen voor een vrijstelling van de leerplicht of voor verlof.
• Je bent de deskundige op leerplichtgebied en kunt zowel zorgend als handhavend optreden.
• Je bent een gesprekspartner voor de verschillende betrokken partijen en kunt fungeren als bemiddelaar of regisseur.
• Je hebt uitgebreide kennis van de wet- en regelgeving rondom de leer- en kwalificatieplicht.
• Je bemiddelt bij herplaatsing van leerlingen die van school verwijderd zijn en licht aIle betrokkenen in over leerplicht/kwalificatieplicht en de voorkomende procedures. We verwachten van jou een bijdrage aan vernieuwingen in het sociaal domein. Dit betekent dat je met een brede blik kunt kijken naar de problematiek die met verzuim gepaard kan gaan om vervolgens te zoeken naar oplossingen en indien nodig te handhaven.

Je profiel

• Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring als leerplichtambtenaar, bent in het bezit van een geldige BOA bevoegdheid en (bij voorkeur) het diploma Vakopleiding Leerplicht dan wel bereidheid deze te volgen.
• Je beschikt over HBO-werk/denkniveau en hebt kennis van en affiniteit met het onderwijsveld en (leerplicht)handhavingstaken van de gemeentelijke overheid.
• Tevens heb je aantoonbare pedagogische kennis van en/of ervaring met de omgang met (probleem)jongeren.
• Je beschikt over uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden en bezit het vermogen om snel een oordeel te vormen en daarop te anticiperen.
• Je bent omgevingsbewust , onafhankelijk en kunt resultaatgericht opereren.
• Je hebt een collegiale instelling en bent flexibel inzetbaar.
• Daarnaast ben je in staat zelfstandig, creatief en oplossingsgericht te werken, goed met weerstanden om te gaan en ben je een goede netwerker.

   

  Ons aanbod

  Een afwisselende functie en prima arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring wordt nader bepaald of je in de aanloopschaal dan wel in de functieschaal geplaatst wordt. Het maximumsalaris van de functieschaal van deze functie bedraagt € 3.712,- bruto per maand (schaal 9) bij een volledige werkweek (36 uur).

  De hierboven genoemde taken zijn binnen het functiegebouw ingepast in functiefamilie medewerker dienstverlening en bandbreedte B.

  Informatie en sollicitatie

  Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Pea Kraus, teammanager Onderwijs, Sport en Cultuur. Telefoon (010) 248 4721.

  Wil je solliciteren? Stuur dan je motivatiebrief met CV vóór 26 januari 2017 naar de gemeente Vlaardingen, afdeling Middelen, team HRM t.a.v. Daniela Tomaello senior p&o adviseur  via sollicitaties@vlaardingen.nl onder vermelding van het vacaturenummer SOJC/2017/01.

   

  LET OP!

  Alleen sollicitaties gemaild naar sollicitaties@vlaardingen.nl worden in behandeling genomen. Reacties via Jobsrepublic One worden niet in behandeling genomen.

   

Binnen de afdeling Sociaal Domein zijn ca. 120 collega’s werkzaam. De afdeling bestaat uit de teams Jeugd, Participatie, Zorg, Administratiecentrum/Ondersteuning en Beleid.

Voor het team Jeugd zijn wij op zoek naar een

Consulent(e) Jeugd m/v
Totaal 32 uur per week

Vacaturenummer 17001

Het sociaal wijkteam van de gemeente Den Helder is de schakel tussen de zorgvraag van de burger en zorg/hulpverlening zoals deze in de gemeente Den Helder is ingekocht en georganiseerd.

Als consulent ben je verantwoordelijk voor het optimaal organiseren van noodzakelijke zorg van de burger. Dit kan zorg in de directe omgeving zijn (gezin, familie, buurt) maar ook zorgverlening uit de voorliggende voorzieningen en ingekochte zorg.

Als consulent(e) Sociaal wijkteam werk je generalistisch. Hoewel het accent ligt op Jeugdzorg zijn ook ouderenzorg , WMO en participatie aandachtsgebieden van het Sociaal wijkteam.

De specifieke rol van de consulent is om door middel van onderzoek en opstellen van een ondersteuningsplan de zorg en behoefte van de zorgvrager te analyseren en te indiceren

Waarbij aandacht is voor:
- het signaleren van de ondersteuningsvraag;
- het ondersteunen bij het vinden van een oplossing binnen het (wijk)netwerk (persoonlijk en professioneel);
- de burger activeren in het ontdekken van eigen mogelijkheden;
- samen met de burger opstellen van het ondersteuningsplan;
- het administratief verwerken van het ondersteuningsplan;
- regievoering op de uitgezette zorg (procesregie).

Daarnaast
- wordt je ingezet in crisissituaties waarbij je met het systeem oplossingsgericht de crisis aanpakt;
- hebt je oog voor en maakt een risico-inschatting met betrekking tot veiligheid binnen het gezin;
- levert je een bijdrage aan beleidsontwikkeling op het brede gebied van het Sociaal Domein.

Wij vragen
Voor deze functie zoeken wij een bevlogen collega/medeweker met een van toepassing zijnde Hbo-opleiding. Je hebt aantoonbaar minimaal twee jaar ervaring in de zorgsector. Je bent in staat om de vraag van de burger te vertalen in een gericht advies dan wel het in gang zetten van een aanvraagprocedure zorg. Je kunt communiceren op diverse niveaus, zowel binnen de gemeente, als met andere samenwerkingspartners. Je kunt goed omgaan met problematiek die zich voordoet bij zorg/crisissituaties. Naast deze vaardigheden kan je zelfstandig werken, beschik je over organisatorisch vermogen, heb je een goed beeld van de sociale kaart, een breed beeld van de hulpverlening en ben je stressbestendig.

Competenties die bij je horen zijn:
- je kunt goed luisteren;
- je kunt nee zeggen;
- je bent zelfstandig en toont initiatief;
- je zet mensen op positieve wijze in hun kracht en bent in staat enthousiasme over de dragen;
- je laat de regie bij de klant;
- je bent netwerker en verbinder;
- je bent een betrokken teamlid;
- je hebt lef en bent nieuwsgierig.

Wij bieden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring kunnen wij je bij een fulltime dienstverband, een salaris bieden in het bij deze functie behorende aanloopniveau 8 (maximaal € 3.293,- bruto per maand) of in het functieniveau 9 (maximaal € 3.712,- bruto per maand).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met de heer R. Wijker, teamleider jeugd, telefoon (0223) 67 8448. Hij is bereikbaar van dinsdag t/m vrijdag.

Solliciteren
Klik hier om te solliciteren. Solliciteren kan tot en met21 januari 2017.

Gezocht: Beheerder Riolering en Waterhuishouding

Wie ben jij?

Ben jij omgevingsbewust, analytisch en daadkrachtig? Beschik je over goede communicatieve vaardigheden, denk je in (innovatieve) oplossingen en heb je een relevante opleiding op Hbo-niveau afgerond? Ga jij constructief om met belangentegenstellingen, ben je stressbestendig en heb je een op samenwerking gerichte werkhouding?

Beschik jij ook over eigenaarschap, omgevingsbewustzijn, meesterschap en politiek bestuurlijke sensitiviteit? Heb je daarnaast kennis van en affiniteit met automatisering? Dan pas jij misschien wel binnen de Heerhugowaardse werkomgeving. Hoe die omgeving eruit ziet? Kijk eens op: http://goo.gl/4ex8Tc

Wat vragen we van jou?

Als beheerder riolering en waterhuishouding zorg je ervoor dat de kwaliteit en de functionaliteit van het riool- (en drainage-) stelsel en de waterhuishoudkundige voorzieningen op een optimaal niveau blijven en tijdig worden onderhouden.

Jouw werkzaamheden bestaan uit het adequaat beheren, conform de WION, verwerken en actualiseren van gegevens, het laten uitvoeren van inspecties en verwerken van de uitkomsten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van onderhoudsadviezen, onderhoudsrichtlijnen en onderhouds- en vervangingsprogramma’s voor de middellange en lange termijn.

Je werkt met collega beheerders van het team Buitenruimte, aan een integrale afstemming van onderhoudswerkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor het aan jou toegekende budget en je levert en verwerkt gegevens voor managementrapportages en de jaarrekening. Bij herinrichtings- en nieuwbouwplannen adviseer je bij het maken van keuzes binnen je vakgebied. Je houdt jouw kennis van het vakgebied actueel en draagt deze uit binnen de organisatie.

Het behandelen van bewonersvragen behoort ook tot de functie; we zijn er uiteindelijk voor de inwoners van Heerhugowaard. Daarnaast neem je als beheerder ook deel aan het samenwerkingsverband in de afvalwaterketen.

Als beheerder werk je samen met het Ingenieursbureau ten behoeve van het laten uitvoeren van groot onderhoudswerkzaamheden aan de riolering. De samenwerking met het Stadsbedrijf is gericht op het laten uitvoeren van het dagelijks onderhoud.

Wat bieden wij?

Heerhugowaard werkt op een vernieuwende, praktische en vooral menselijke manier. Hierbij bieden we een flexibele werkomgeving en de mogelijkheid om thuis te werken. Je kiest zelf je laptop en je telefoon waarmee jij het liefst werkt. IOS, Windows of Android, het is ons om het even.

Na een tijdelijke aanstelling van een jaar kun je een vast dienstverband verwachten. Je salaris is maximaal € 4.121,= bruto per maand (fulltime dienstverband, schaal 10 CAR/UWO, peildatum 1 januari 2017) en afhankelijk van opleiding en ervaring. De gemeente beschikt over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (16,3% IKB).

Ben je geïnteresseerd?

Dan wordt het tijd dat wij elkaar ontmoeten! Je sollicitatie kun je voor 27 januari 2017 richten aan post@heerhugowaard.nl onder vermelding van “Beheerder Riolering en Waterhuishouding”. Heb je nog vragen bel of app dan Mike Zuurbier, manager Buitenruimte, 06-53338816.

De gemeente Epe is een slanke, resultaatgerichte en flexibele organisatie die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. We zijn een middelgrote gemeente die een aantal belangrijke keuzes heeft gemaakt in de ontwikkeling van de organisatie. We willen meer regievoeren, betere (digitale) dienstverlening en procesmatiger (lean) werken. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Externe Vacature (voor de tweede keer opengesteld)

Wij zoeken een                                 Wmo-consulent                        32-36 uur per week

HET TEAM

Je  bent onderdeel van het team Participatie van de afdeling Samenleving. Het team bestaat uit beleidsontwikkelaars en beleidsuitvoerders (consulenten) en richt zich op de ontwikkeling en uitvoering van de taken die voortvloeien uit de drie decentralisaties Wmo, Jeugdzorg en Participatie en Schuldhulpverlening De transformatie in het sociaal domein is de komende jaren de grootste uitdaging.

DE FUNCTIE

• Je voert kantelingsgesprekken met als doel een brede vraagverheldering en analyse van de hulpvraag. De gesprekken voer je met de zorgvrager, maar ook met cliëntondersteuners van kwetsbare doelgroepen.
• Vervolgens zoek je naar oplossingen waarbij je de eigen kracht van de zorgvrager en het netwerk van de zorgvrager betrekt. Zo mogelijk koppel je de oplossing van de hulpvraag aan aanwezige lokale (welzijns)voorzieningen.
• Je kunt goed samenwerken met gemeentelijke samenwerkingspartners voor een integrale aanpak van de zorgvraag.
• Als er een maatwerkvoorziening nodig is, dan kun je op basis van het gemeentelijk beleid en je onderzoek een passende indicatie afgeven. Hierbij houd  je het resultaat altijd voor ogen. Je rapporteert kort, bondig en effectief.
•  Je afwegingen beschrijf je helder en met een goede, juridische onderbouwing. Je werkt netjes, zaakgericht en binnen de afgesproken (wettelijke) termijnen. Dit betekent ook dat je regie voert op de casus; van melding en aanvraag tot effectuering en afhandeling.
• Je budgettaire verantwoordelijkheid geef je inhoud door kritisch offertes te beoordelen op de kosten van de maatwerkvoorziening.

   

  JOUW PROFIEL

  Je hebt een afgeronde (relevante) hbo-opleiding en uitgebreide werkervaring, vooral met de ‘oude’ Wmo-taken (vervoers- en woonvoorzieningen, rolstoelen en huishoudelijke hulp) en ook met de verschillende nieuwe doelgroepen binnen de Wmo. Je hebt kennis van de wet (Wmo 2015) en ervaring als Wmo-consulent bij een gemeente. Daarnaast heb je ervaring met het voeren van ‘gekantelde’ gesprekken met de zorgvrager en ben je in staat om een relatie met de zorgvrager op te bouwen en te onderhouden. Je zet de zorgvrager daarbij in zijn eigen kracht.  Je kunt overtuigend mondeling en schriftelijk communiceren en je benadert situaties integraal door verschillende leefgebieden met elkaar te verbinden. Je komt goed tot je recht in een omgeving waar ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief en draagt actief bij aan het continu verbeteren van processen.

  ONS AANBOD

  Wij bieden een boeiende functie met een salaris van maximaal€ 3.712,- (schaal 9) bruto per maand bij een volledig dienstverband. Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je de mogelijkheid bieden om werk en privé optimaal te combineren. Ook de flexibele werktijden die wij hanteren passen hierbij. Een vaste aanstelling behoort op termijn tot de mogelijkheden.

  INTERESSE?

  Stuur je sollicitatie o.v.v. vacaturenummer 2017-02 vóór 26  januari 2017 naar sollicitatie@epe.nl ter attentie van t.a.v. mevrouw L Kuiper. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Lobke Kuiper, teamleider Participatie, afdeling Samenleving, telefoonnummer 14 0578.

  Heb je al gesolliciteerd in de eerste ronde, dan heeft het geen zin om nogmaals te solliciteren.

  Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

De gemeente Epe is een slanke, resultaatgerichte en flexibele organisatie die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. We zijn een middelgrote gemeente die een aantal belangrijke keuzes heeft gemaakt in de ontwikkeling van de organisatie. We willen meer regievoeren, betere (digitale) dienstverlening en procesmatiger (lean) werken. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Ondersteuning, Team Advies en Administratie is bij Communicatie, tijdelijk wegens ziekte, deze vacature ontstaan.

DE FUNCTIE

• (Strategisch) adviseren van bestuur en management en de vakafdelingen t.a.v. communicatiebeleid;
• Ambities en doelen vertalen naar de praktische uitvoering; Snel kunnen schakelen tussen (strategische) advisering en de praktische uitvoering;
• Je weet wat er leeft en speelt in gemeenteland en op het gebied van de overheidscommunicatie.

JOUW PROFIEL

• een afgeronde hbo-opleiding en ruime werkervaring als communicatieadviseur binnen de (gemeentelijke) overheid;
• uitstekende (strategische) adviesvaardigheden;
• affiniteit met sociale en digitale media (facebook, twitter, sociaal intranet, website);
• ruime ervaring met (advisering over) interactieve beleidsontwikkeling, interne communicatie en projectmatig werken;
• ervaring met woordvoering en persvoorlichting;
• ervaring met en een opleiding voor crisiscommunicatie is een pré.
• een stevige, zelfstandige en volwaardige gesprekspartner voor je directe collega’s, medewerkers, management en het college van B&W;
• je bent proactief, creatief en initiatiefrijk, je kunt verbindingen leggen, je politieke antenne is sterk ontwikkeld en je hebt een pragmatische instelling.
• Kwaliteitsbewust en altijd klant- en oplossingsgericht.

WIJ BIEDEN

Een boeiende en afwisselende baan voor 32 uur per week. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt maximaal € 4.121,- (schaal 10) bruto per maand bij een 36 urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,3% welke je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Epe heeft prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, faciliteiten voor opleiding en ontwikkeling. Dit is een tijdelijke vacature wegens ziekte. In eerste instantie zal een dienstverband voor 6 maanden worden geboden met mogelijkheid tot verlenging tot eind 2017.

INTERESSE?

Mail je CV en motivatie voor  26  januari 2017 naar sollicitatie@epe.nl o.v.v. vacaturenummer 2016-30. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Esther van den Dungen, Teamleider Advies&Administratie, toestel 140578.

De gemeente Epe is een slanke, resultaatgerichte en flexibele organisatie die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. We zijn een middelgrote gemeente die een aantal belangrijke keuzes heeft gemaakt in de ontwikkeling van de organisatie. We willen meer regievoeren, betere (digitale) dienstverlening en procesmatiger (lean) werken. Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Ondersteuning, Team Advies en Administratie is bij de Financiële Administratie, tijdelijk voor 1 jaar, deze vacature onstaan.

DE FUNCTIE

Primaire taken:

• Het “up to date” houden van de crediteurenadministratie;
• Het “up to date” houden van de debiteurenadministratie;
• Archiveren van diverse documenten en verrichten van ondersteunende taken;
• Toetsen van aangeboden mutaties aan voorschriften en regels;
• Doen van verbetervoorstellen t.a.v. processen;
• Actief contact onderhouden met interne en externe klanten.

Taken t.a.v. de crediteurenadministratie:

• Digitaal verwerken van ontvangen facturen (scanning en workflow);
• Beheren van het workflow proces;
• Betalingen toetsen aan regels, procedures, voorschriften, verrekenstukken, voorschotten, parafen en dubbele betalingen;
• Zorgen dat facturen binnen de gestelde termijnen verwerkt en betaald zijn;
• Neemt bij onduidelijkheden contact op met betrokken personen en organisaties.
• Voorbereiden van betaalopdrachten;
• Afhandeling herinneringen en aanmaningen;
• Informatievoorziening aan producthouders.

Taken t.a.v. de debiteurenadministratie:

• Vervaardigen van uitgaande facturen;
• Beheren van tussenrekeningen;
• Vragen van klantenbeantwoorden;
• Signaleert en registreert afwijkingen en geeft de oorzaken aan;
• Neemt bij onduidelijkheden contact op met personen en organisaties.

JOUW PROFIEL

• Een afgeronde HAVO opleiding met ervaring op financieel gebied of een MBO-4 opleiding op het gebied van financiën;
• Tenminste 3 jaar aantoonbare en relevante werkervaring;
• Bij voorkeur ervaring met debiteuren- en crediteurenadministratie bij overheidsinstanties;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent flexibel, zorgvuldig, assertief en je kunt goed samenwerken;
• Je kunt vertrouwen op je goede communicatieve vaardigheden, uitstekend probleemoplossend vermogen en je hebt een procesgerichte instelling.

WIJ BIEDEN

Een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 2.913, - (schaal 7) bruto per maand bij een 36 urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget IKB) van 16,3% welke je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. 

INTERESSE?

Stuur je CV en motivatie voor 26 januari 2017 naar sollicitatie@epe.nl o.v.v. vacaturenummer 2016-29. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Esther van den Dungen, Teamleider Advies&Administratie telefoonnummer 140578.

Word jij onze nieuwe Secretaresse (0,8 fte)?

Provincie Flevoland werkt met partners aan integrale grootschalige gebiedsprogramma’s en Europese programma’s. Samen willen we de ruimtelijk economische opgaven voor Flevoland 2015-2019 realiseren. Zo zorgen we voor een mooie provincie waar het goed wonen, werken en recreëren is. Je leest er alles over in het digitale magazine Gebiedsontwikkeling nieuwe stijl in Flevoland http://flevoland.online-magazine.nl

Jouw toekomstige baan

Je gaat aan de slag binnen een team van secretaresses van de Afdeling Gebiedsprogramma’s en Europa. Je ondersteunt het afdelingshoofd en de programmamanagers bij de administratie, hun agenda’s en email. Waar nodig vervul je zonder moeite een bufferfunctie. Je maakt de afweging welke correspondentie urgent is en voegt eventueel benodigde informatie toe. Je maakt brieven en mails, organiseert vergaderingen en bereidt deze voor. Je verzorgt de verslagen en bewaakt de voortgang. Tot slot werk je samen met de projectmedewerkers en help je bij symposia, werkbezoeken en andere bijeenkomsten. 

Jij bent

Jij bent een ervaren en doortastende secretaresse die goed kan samenwerken in een team. Je bent service- en klantgericht. Je weet hoe je om moet gaan met vertrouwelijke informatie en je werkt secuur. Je stelt prioriteiten, kunt snel schakelen en bewaart gemakkelijk overzicht in een actieve omgeving. Je pakt alle taken met evenveel enthousiasme op en ondersteunt waar nodig.

Wat breng je mee?

Je hebt MBO+ werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring op secretarieel en administratief gebied in een vergelijkbare functie. Ervaring binnen de overheid is een pré. Je bent vaardig met Outlook, Word en Excel en hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal.

Wat bieden wij jou?

• Uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving

• Een organisatie met een relatief kleine omvang en een informeel karakter

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 1.755,54 en maximaal € 2.507,93 bruto per maand (schaal 6) bij een 36-urige werkweek

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individuele Keuze Budget van circa 20% bovenop je maandelijkse salaris

Reageren

Interesse? Reageer dan voor 26 januari 2017 via het sollicitatieformulier. Voor meer informatie kun je terecht bij Mary Haselager, hoofd van de afdeling Gebiedsprogramma’s en Europa, telefoon 0320-265 702. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Word jij onze nieuwe Beheerder Technische Installaties (1,0 fte)?

De afdeling

Meer dan 100 medewerkers van de afdeling Infrastructuur werken aan projecten en het beheer van de droge en natte infrastructuur. Onze klanten, de weg- en vaarweggebruikers, staan bij ons voorop.

Er zijn strategische uitvoeringsplannen en beheerplannen per thema (asset) opgesteld als  kader voor het beheer in de provincie. Dit wordt voor assetmanagement ondersteund door een integraal beheersysteem. Verder werken we procesgericht. Als bijzondere opgave binnen het thema technische installaties gaat de provincie Flevoland de aankomende jaren de 15 beweegbare bruggen en sluizen renoveren als onderdeel van het programma ‘Groot Onderhoud Bruggen en Sluizen.

Jouw toekomstige baan

Je bent de schakel tussen het strategische en het operationele niveau. Als regisseur ben je  verantwoordelijk dat het beheer& onderhoud op het gebied van technische installaties binnen de provincie Flevoland op een uniforme wijze wordt uitgevoerd. Jij verzorgt:

•

GEMEENTE HELMOND

De gemeente Helmond is op korte termijn op zoek naar een:

 (1 fte, vacaturenummer 16.28)

De Gemeente Helmond wil excelleren in dienstverlening. Dit stelt hoge eisen aan de alertheid, kennis en kunde in de organisatie (competenties van medewerkers) en vraagt om excellente advisering en ondersteuning door de stafafdelingen. Dit is in het organisatie-perspectief “Mensen maken de stad, samen maken we het verschil!”  toegelicht.

Binnen de eenheid Concerncontrol is de onafhankelijke rol van de Concerncontroller belegd, alsmede de interne auditfunctie en de werkzaamheden in het kader van de doelmatigheidsonderzoeken ex art. 213a GW. Het team Concerncontrol valt vanwege de noodzakelijke onafhankelijke positie rechtstreeks onder de Gemeentesecretaris.

De Interne auditor

De interne auditor komt te werken binnen de eenheid concerncontrol. Dit team bestaat uit 5,5 fte’s. Het is een enthousiast team dat zich met veel ambitie inzet voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

De functie

De interne auditor is belast met het opzetten en uitvoeren van audits teneinde de werking van de processen en de daarin opgenomen beheersmaatregelen te toetsen en waar nodig aanbevelingen te doen ter verbetering. Hij/zij signaleert, volgt en vertaalt (in- en) externe ontwikkelingen (beleid, aangepaste wet- en regelgeving en veranderende taken en dienstverlening van de gemeente). Uiteraard kom je waar nodig met voorstellen voor aanvullingen of verbeteringen van producten, methodieken of werkwijzen.

Je stelt de controleverordening en het controleprotocol op waarbij je jaarlijks het verbijzonderde interne controleplan opstelt en hier uitvoering aan geeft. Ook het opzetten van een risicobeheersingssysteem en het kwantificeren van de diverse risico’s, en het opstellen van de bijbehorende risicoanalyses behoort tot je taken.

Als interne auditor controleer je (periodiek) opzet, bestaan en werking, de effectiviteit en de kwaliteit van beheersmaatregelen in processen, (periodiek) op de naleving van wet- en regelgeving. Ook voer je themaonderzoeken uit (bijvoorbeeld 21a, doelmatigheid, doeltreffendheid, rechtmatigheid) om op de betreffende thema’s een oordeel te vormen.

Uiteraard kom je waar nodig met voorstellen voor aanvullingen of verbeteringen van producten, methodieken of werkwijzen, rapporteer je de bevindingen aan het college van B&W, de directie en andere leidinggevenden en stel je kaders op ten behoeve van (het beschrijven van) administratieve organisatie. Daarnaast adviseer je de proceseigenaar op het gebied van administratieve organisatie, zodat processen worden voorzien van de juiste beheersmaatregelen om‘in control’ te zijn.

De uitdaging

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en veel minder op regels en systemen. Het spreekt voor zich dat dat voor kandidaten die met hun tijd zijn meegegaan, enorme uitdagingen biedt!

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is iemand met werkervaring als interne auditor. Je bent in staat om het verschil te maken en dat te staven met concrete voorbeelden en resultaten. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied. Werkervaring binnen een gemeente is een pré.

Voor deze functie gelden de volgende competenties:

• HBO werk- en denkniveau op een relevante vakopleiding, met kennis en ervaring op het vakgebied;
• Kennis van inrichtingsprincipes van processen;
• Bekend met AO/IB (Administratieve Organisatie en Interne Beheersing);
• Enige jaren ervaring met en/of aantoonbare affiniteit met auditmethoden en -technieken waaronder riskbased auditing;
• Sociale vaardigheid voor het resultaatgericht adviseren en overtuigen van management en (vak)specialisten;
• Uitdrukkingsvaardigheid voor het formuleren van analyses en adviezen;
• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid en onderhandelingsvaardigheden;

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling. Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur die we duiden in 4 kernbegrippen:

• Mensen                       Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht.

• Verandering                 Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen
• Resultaat                    Doelgerichtheid, plannen & organiseren

• (Vak)intelligentie          Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Helmond heeft een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Naast een goed salaris kun je rekenen op 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5%. Wij hebben een 36-urige werkweek waarbij de mogelijkheid tot een flexibele invulling van de werktijden groot is. Wij hebben een goede regeling voor ouderschapsverlof. Voor de zorgverzekeringswet hebben wij een collectief contract. Voor het WIA-gat hebben wij een oplossing en jouw pensioen is verzekerd bij ABP. Daarnaast kun je gebruikmaken van collectieve verzekeringen. Ook heeft iedere medewerker de mogelijkheid om een deel van zijn arbeidsvoorwaarden naar vrije keuze te besteden.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal € 3.712,- bruto per maand (functieniveau 9) bij een fulltime dienstverband. Salaristabellen gemeenteambtenaren per 1 januari 2017.

De rechtspositieregelingen van de gemeente Helmond zijn van toepassing.

Overige informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling Arbeid, Organisatie en Gezondheid, te bereiken onder telefoonnummer 0492– 587638.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Belangstelling?

Solliciteer vóór 30 januari 2017 via de sollicitatie button onderaan deze pagina. Sollicitaties via email of op andere wijze worden niet in behandeling genomen.

De eerste sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 6 februari 2017.

Bereikbaarheid

De gemeente Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij degene die het conflict achter het juridische geschil kunt ontdekken? Dan ben jij degene die wij zoeken.

Dit doe je UtrECHT
Je gaat je bezighouden met de behandeling van bezwaarschriften op diverse gebieden zoals de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht, Huisvestingswet, Algemene plaatselijke verordening, Verkeerswetgeving, subsidie, Wet openbaarheid van bestuur etc.

Concreet houdt dit in:

• Je hoort burgers die een bezwaar indienen, dit kan telefonisch of tijdens een hoorzitting op het Stadskantoor.
• Je stelt beslissingen op bezwaar op en incidenteel verweerschriften naar aanleiding van ingediende (hoger) beroepschriften.
• Je neemt kort na het indienen van het bezwaarschrift contact op met de bezwaarmaker om te zien of het bezwaar op een informele wijze opgelost kan worden.
• Daarnaast stel je verslagen van hoorzittingen op.
• Verder draag je je steentje bij aan team- of afdeling brede activiteiten. 
   

Dit is jouw werkplek
Als juridisch medewerker ga je werken bij Interne Bedrijven Juridische zaken (IB-JZ). IB-JZ is belast met de behandeling van alle binnen de gemeente voorkomende bezwaar- en beroepschriften, met uitzondering van die op het gebied van belastingzaken, concern brede juridische kwaliteitszorg en -control, juridische advisering op talloze beleidsterreinen en verbeteren van de kwaliteit van het juridisch handelen van de gemeente. Bij het IB-JZ werken ca. 60 medewerkers in een prettige, open werkomgeving.

Jouw vak oefen je uit vanuit ons Stadskantoor, direct naast station Utrecht Centraal. Dit moderne stadskantoor is gericht op ontmoeten, kennis delen en flexibel werken voor jou en je 4.000 collega’s. Samen maken we ons hard voor de stad.

Dit breng je mee:

• Je hebt een voltooide bestuursrechtelijke opleiding op minimaal Hbo-niveau waarbij ervaring op beleidsterreinen een pre is.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met afhandeling van bezwaarschriften en je vindt rechtsbescherming een groot goed.
• Je hebt goede contactuele eigenschappen, je kunt je uitstekend mondeling en schriftelijk uitdrukken en je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Je hebt een praktische en resultaatgerichte instelling en bent flexibel. We vinden het heel belangrijk dat je het conflict achter het juridische geschil kunt ontdekken en dat je oplossingsgericht bent.

Dit verdien jij
De gemeente Utrecht werkt het beste als haar medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat en ook vertrekt. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou aan:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de€ 2.527 en € 3.712. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een ruime reiskostenvergoeding voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
• 22,5 verlofdagen per jaar o.b.v. van een fulltime arbeidsduur (36 uur).
• Kortingen op verzekeringspakketten van IZA, AON, VNG, Loyalis, AOW Aanvullingsplan, AOV, Levensloopregeling en ANW Maatwerkplanén korting bij de Utrechtse zwembaden en sportscholen.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden die je via ons Individueel Keuze Budget op jouw eigen situatie afstemt. Denk aan extra vrije dagen en een persoonlijk budget.
• Een goede pensioenvoorziening (ABP).
   

Is dit jouw baan? Solliciteer direct!
Enthousiast geworden om als Juridisch medewerker bezwaar aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer direct - maar sowieso vóór 21 januari 2017 via onderstaande button. Heb je vragen over de vacature, de organisatie of de procedure? Neem dan contact op met Nicolette Oosterwegel, Manager bezwaar en beroep, 030 286 10 91.

Wij als werkgever bevorderen gelijke kansen bij de aanwerving. Ons maakt het niet uit wat voor een nationaliteit je hebt, wat je leeftijd is en of je een handicap hebt. Wij vinden jouw kwaliteiten, talenten en motivatie het belangrijkst.

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit de dorpskernen Abcoude, Amstelhoek, Baambrugge, de Hoef, Mijdrecht, Vinkeveen, Waverveen en Wilnis. Gelegen in Het Groene Hart is het een aantrekkelijke woongemeente, met goede voorzieningen op het gebied van sport en recreatie. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

Gemeente De Ronde Venen streeft naar een zo goed mogelijke dienstverlening voor haar inwoners, zowel op het gemeentehuis als digitaal via de website en andere digitale kanalen.

Voor het team Burgerzaken & Klant Contact Centrum (KCC) van de afdeling Dienstverlening zoeken wij:

Met een uitstekende klantgerichte houding, die flexibel is en goede communicatieve vaardigheden bezit

tussen de 28 en 32 uur per week/vacaturenummer 17.01

De belangrijkste werkzaamheden van de functie zijn:    

Je bent als medewerker Burgerzaken het visitekaartje van de gemeente. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en andere instellingen die in aanraking komen met onze gemeente op het gemeentehuis.

Burgerzaken is een veelzijdig vakgebied. Inwoners kunnen voor diverse producten en diensten terecht bij de balie van het gemeentehuis. Denk daarbij aan paspoorten, uittreksels uit het geboorteregister, rijbewijzen, huwelijksakten en geboorteaangiften.

Het domein Burgerzaken is daarnaast ook enorm dynamisch. Als gemeente streven wij ernaar om onze dienstverlening aan de inwoner continu te verbeteren. Zo implementeren wij functionaliteiten om het onze inwoners zo makkelijk mogelijk te maken. Denk bijvoorbeeld aan het laten thuisbezorgen van paspoorten en ID-kaarten, het werken op afspraak zodat inwoners geen wachttijd meer hebben en de automatische verwerking van digitale aangiftes van verhuizingen en huwelijken via onze website.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je verstrekt informatie en adviezen aan inwoners, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je verricht alle voorkomende (balie)werkzaamheden, zoals het aanvragen en uitreiken van rijbewijzen, afschriften BRP, uittreksels burgerlijke stand, verklaring omtrent het gedrag, het aanvragen en uitreiken van reisdocumenten, enz.

Op termijn kunnen de onderstaande werkzaamheden ook worden verricht:

• Je maakt de akten van de burgerlijke stand op en bij gebleken geschiktheid word je benoemd tot ambtenaar van de burgerlijke stand;
• Je verifieert en protocolleert poststukken;
• Je maakt de legeskas op.

Daarnaast ben jij ook, wanneer dat nodig is voor de bezetting, inzetbaar bij ons KCC om onze inwoners telefonisch te woord te staan. Ook hier fungeer jij als het visitekaartje voor de gemeente, en probeer je alle inwoners zo goed mogelijk op weg te helpen met hun vragen en wensen.

Wij zoeken

• Je bent in staat om, na een korte inwerkperiode, zelfstandig inhoud te geven aan de functie;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden;
• Je hebt MBO werk- en denkniveau, aangevuld met een basisopleiding Burgerzaken (BOBZ) of je bent bereid deze opleiding te volgen.

Wij bieden

Voor deze functie bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal€ 2.913,- (schaal 7 bij 36 uur per week, gebaseerd op het loonpeil van 1 januari 2017). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. De gemeente kent een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket. 

Reageren

Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan, reageer dan vóór 27 januari a.s. via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/984/medewerker-burgerzaken 

Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

Wil je meer informatie? Bel dan met Gerrita Wimmers (HR-adviseur), telefoon 0297- 29177

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Soest zoekt een energiek senior financieel beleidsadviseur met een moderne visie (36 uur per week)

Soest zoekt durf en drive
De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Daarbij zijn slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke uitgangspunten. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest- optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Hiervoor hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie, daarom zoeken wij bij nieuwe collega’s vooral naar twee dingen: durf en drive.

Waar ga je werken?
Je gaat werken bij het team Financiën, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling Financiën & Informatie. Dit team houdt zich bezig met het financieel beleid, beheer, administratie en treasury.

Daarnaast bestaat de afdeling F&I uit de teams Belastingen en Basisregistraties Vastgoed (BBV) en Documentaire Informatievoorziening (DIV).

Binnen het team zijn samenwerken en klachtgericht werken belangrijke speerpunten. We werken vanuit professionaliteit en richten ons op resultaat. Dit vereist dat we open zijn naar elkaar; open over wat goed gaat, wat beter kan en hoe we dit met elkaar gaan doen.

Ons motto is: ‘Alleen ga je sneller, samen kom je verder’. We maken zoveel mogelijk gebruik van elkaars kwaliteiten en talenten en je wordt uitgedaagd om jezelf daarop blijvend te ontwikkelen.

Wat ga je doen?
Je stapt midden in het proces van doorontwikkeling van de gehele financiële functie binnen de gemeente Soest. Aan deze ontwikkeling draag je door jouw kennis en ervaring volop bij. 

In Soest is voor integrale managementverantwoordelijkheid als uitgangspunt gekozen. Je stelt het afdelingsmanagement in staat haar integrale verantwoordelijkheid te kunnen nemen. Daarbij  behartig je ook de concernbelangen en bewaakt de concernregels.

Verder bestaan je taken en verantwoordelijkheden uit:

• financiële beleidsadvisering op concernniveau;
• procescoördinatie en tot stand brengen van kadernota, begroting en voorjaarsnota;
• inhoudelijke bijdragen leveren aan alle planning & control documenten;
• initiëren van voorstellen die leiden tot een modern beleidsinstrumentarium op het gebied van planning & control;
• verantwoordelijk voor de jaarplanning van de planning & control cyclus;
• volgen, voorbereiden en implementeren van (vooral financiële) aanpassingen in wet- en regelgeving;
• participatie in uiteenlopende (organisatie brede) projecten.

De definitieve werkzaamheden vullen we mede in op basis van je kennis, affiniteit en vaardigheden en stemmen we af met de andere financieel adviseurs.

Wie zoeken wij?
Een doorgewinterde adviseur met een duidelijke en moderne visie op professionele advisering en de ontwikkeling hiervan. Je drive is om samen met je collega’s te werken aan doelstellingen, toegesneden op de interne klant, waarbij daadkracht, initiatief en betrokkenheid de kernwoorden zijn. Verder durf je de zaken tot in de kern te doorgronden.

Wat je verder meeneemt? Een goed ontwikkeld zelfbewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel, inzicht in en gevoel voor bestuurlijke- en functionele verhoudingen en uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast kun je goed schrijven en projecten managen. Je bent energiek, analytisch, ambitieus, stressbestendig, procesmatig, communicatief sterk en een verbinder.

Ten slotte beschik je over ruime werkervaring in een control en/of adviesfunctie. Ervaring binnen de gemeente is daarbij een vereiste. Verder heb je een WO of HBO opleiding in de richting van economie, bestuurskunde of bedrijfskunde afgerond

Wat bieden wij?
Wij bieden je in de eerste plaats een boeiende veelzijdige functie in een gemeente die volop in beweging is. Afhankelijk van ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen € 3.266,-- en maximaal € 4.740,-- per maand (gebaseerd op generiek functieprofiel Vakspecialistisch Adviseur, functieschaal 11 en op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur).

Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, kopen/verkopen verlofuren, bedrijfsfitness, tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer en studiefaciliteiten.

Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 16,3 % over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor een jaar. Na dit jaar wordt in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling omgezet naar een vaste aanstelling.

Hoe kun je reageren?
Stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 22 januari onder vermelding van vacaturenummer 17-02 naar: postbusHR@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Marleen Bouwman, HR-adviseur.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld, waarbij interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.

De kennismakingsgesprekken vinden plaats op donderdag 26 januari.

Vragen?
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Linda Westbroek, teamleider Financiën a.i., telefoonnummer 035- 6093 228. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Marleen Bouwman, telefoonnummer 035-6093 585.

Soest zoekt TALENTVOL FINANCIEEL ADVISEUR FYSIEK DOMEIN met scherpte & inzicht (36 uur per week)

Soest zoekt durf en drive!
De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Daarbij zijn slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke uitgangspunten. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest- optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Hiervoor hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie, daarom zoeken wij bij nieuwe collega’s vooral naar twee dingen: durf en drive.

Afdeling Financiën & Informatie (F&I)
Je gaat werken bij het team financiën, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling Financiën & Informatie. Dit team houdt zich bezig met het financieel beleid, beheer, administratie en treasury.

Daarnaast bestaat onze afdeling uit de teams Belastingen en Basisregistraties Vastgoed (BBV) en Documentaire Informatievoorziening (DIV).

Binnen het team zijn samenwerken en klachtgericht werken belangrijke speerpunten. We werken vanuit professionaliteit en richten ons op resultaat. Dit vereist dat we open zijn naar elkaar; open over wat goed gaat, wat beter kan en hoe we dit met elkaar gaan doen.

Ons motto is: ‘Alleen ga je sneller, samen kom je verder’. We maken zoveel mogelijk gebruik van elkaars kwaliteiten en talenten en je wordt uitgedaagd om jezelf daarop blijvend te ontwikkelen.

Wat ga je doen?
In jouw rol adviseer je met een frisse blik over financiële en bedrijfskundige componenten; denk aan planning en control, investeringsramingen, onderhouds- en beheersplannen etc. Daarnaast werk je veel samen met relevante actoren (de afdelingen Realisatie en Ruimte, de regio, diverse  samenwerkingsverbanden en collega’s binnen het eigen vakgebied, zoals de controller).

Je stapt midden in het proces van doorontwikkeling van de gehele financiële functie binnen de gemeente Soest. Aan deze ontwikkeling draag jij ook volop bij.

In Soest is voor integrale managementverantwoordelijkheid als uitgangspunt gekozen. Jij stelt het afdelingsmanagement in staat haar integrale verantwoordelijkheid te kunnen nemen. Daarbij behartig je ook de concernbelangen en bewaak je de concernregels.

Verder bestaan je taken en verantwoordelijkheden uit:

• financiële advisering over het fysieke domein op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• beleidsadvisering op concernniveau;
• bewaken en behartigen van financiële belangen op concernniveau;
• participeren in uiteenlopende organisatie brede projecten;
• leveren van bijdragen voor alle planning & control documenten.

De definitieve werkzaamheden vullen we mede in op basis van je kennis, affiniteit en vaardigheden en stemmen we af met andere financieel adviseurs.

Wie zoeken wij?
Een TALENT met scherpte en inzicht en  visie op financiële advisering en de ontwikkeling hiervan richting de toekomst. Je beschikt over een relevante opleiding op HBO of WO niveau. Je hebt je eerste stappen in het vak al gezet en je wilt je graag verder ontwikkelen. Je drive is om samen met je collega’s te werken aan doelstellingen, toegesneden op de interne klant, waarbij doortastendheid, betrokkenheid, enthousiasme en efficiëntie de kernwoorden zijn. Verder durf je de zaken tot in de kern te doorgronden.

Wat je verder meeneemt? Een goed ontwikkeld zelfbewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel, inzicht in en gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, uitstekende communicatieve vaardigheden.

Wat bieden wij?
Wij bieden je in de eerste plaats een boeiende veelzijdige functie in een gemeente die volop in beweging is. Afhankelijk van ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen € 2.726,-- en maximaal € 4.121,-- per maand (gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur).

Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, kopen/verkopen verlofuren, bedrijfsfitness, tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer en studiefaciliteiten.

Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 16,3 % over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor een jaar. Na dit jaar wordt in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling omgezet naar een vaste aanstelling.

Hoe kun je reageren?
Ben je enthousiast geworden en geknipt voor deze job? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 22 januari onder vermelding van vacaturenummer 17-02 naar postbusHR@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Marleen Bouwman, HR-adviseur.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld, waarbij interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten.

De kennismakingsgesprekken vinden plaats op donderdag 26 januari.

Vragen?
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Linda Westbroek, teamleider Financiën telefoonnummer 035- 6093228. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Marleen Bouwman, op telefoonnummer 035-6093 585.

Gemeente Noordwijk is op zoek naar een

Senior beleidsmedewerker Sociaal Domein

Met oog voor kwaliteit, resultaat en ontwikkeling voor 32 uur per week

Het team Samenleving
Het team Samenleving is onderdeel van de afdeling Ruimte en Samenleving. De afdeling bestaat verder uit de teams Grondzaken, Projecten en Ruimtelijke Ordening. De aandachtsgebieden van het team Samenleving, dat op dit moment een omvang heeft van 13 fte, zijn:

• WMO, Jeugd en Participatie (inclusief loketfunctie)
• Onderwijs, sport, kinderopvang, peuterspeelzaal
• Welzijnstaken

De functie
Wij zoeken een collega met ruime ervaring op beleidsontwikkeling. In het bijzonder op het prestatieveld van de WMO. Je bent verantwoordelijk voor (beleid) WMO maatwerk, WMO algemene voorzieningen en ontwikkeling integrale toegang. Je adviseert het college en bent inhoudelijk sparringpartner voor de teamleider en portefeuillehouders. Daarnaast ben je contactpersoon adviesraden en deelnemer aan regionale overleggen. Tenslotte verricht je diverse werkzaamheden in het kader van de begroting en concernplanning.
Vanuit deze functie wordt een coöperatieve houding verwacht bij andere reguliere werkzaamheden binnen het team Samenleving.

Wij zoeken
Je hebt een opleiding op minimaal Hbo-niveau, ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving en beschikt over politieke sensitiviteit. Je weet goed te schakelen tussen beleid en uitvoering. Je hebt kennis van wet- en regelgeving, ontwikkelingen, (gemeentelijk) beleid op het terrein van het sociaal domein en het kunnen toepassen ervan. Je bent kwaliteitsbewust , omgevingsgericht en beschikt over zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Daarnaast heb je een proactieve, positieve houding, ben je klantgericht en beschik je over politiek- en bestuurlijk inlevingsvermogen.
Het heeft geen zin om te solliciteren als je geen ruime ervaring hebt op het gebied van het WMO beleidsveld.

Wij bieden
Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in de aanloopschaal 10, maximaal € 4.121,-- of de functieschaal 10A maximaal € 4.430,-- bruto per maand, beide bij 36-urige per week.
Aanstelling zal plaatsvinden in tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid is aansluitend de mogelijkheid voor een vast dienstverband.

Wil je meer informatie?
Bel of mail dan met John Meijer, teamleider Samenleving, telefoonnummer 071-3660488 of j.meijer@noordwijk.nl.

Reageren
Heb je interesse in deze verantwoordelijke en veelzijdige baan? Je kunt je sollicitatiebrief met cv (onder vermelding van 2016-37) tot en met 24 januari versturen via www.werkeninhetwesten.nl. Mocht je al eerder gereageerd hebben op deze functie dan verzoeken we je niet nogmaals te solliciteren.

Functie-eisen
Vakgebied: Sociale zaken/Werkgelegenheid,Welzijn,Maatschappelijk/sociaal cultureel
Opleidingsniveau: WO,HBO.

Arbeidsvoorwaarden
Salaris: maximaal 4430 bruto per maand
Schaal: minimaal 10A

Contactinformatie
Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met John Meijer via telefoonnummer 071-3660488.

Over Gemeente Noordwijk
Noordwijk (25.000 inwoners) is een in de randstad centraal gelegen gemeente waar het goed wonen, werken en recreëren is. De gemeente koestert en benut zijn eigenheid en unieke karakteristieken, zoals dat staat verwoord in de Toekomstvisie Noordwijk 2025. Diversiteit, geborgenheid en authenticiteit zijn daarin trefwoorden. Noordwijk kiest voor kwaliteit en ontwikkelt zich als stijlvolle, ingetogen en charmante bloemenbadplaats met veel aandacht voor cultuur, natuur en activiteiten door in- en ontspanning.

De ontwikkeling tot internationale badplaats heeft ertoe bijgedragen dat een groot deel van de Noordwijkse werkenden in de dienstverlenende sector werkzaam is. Het congresbezoek is in Noordwijk de afgelopen tijd steeds belangrijker geworden. Vrijwel alle grote en kleinere hotels beschikken over hoogwaardige vergader- en congresfaciliteiten waardoor Noordwijk ook op deze markt een toppositie inneemt. Een zeer bijzondere instelling en tevens een grote werkgever is ESTEC (European Space Research and Technology Centre). Naast Estec ontwikkelt de gemeente het SpaceBusinesspark, een bedrijventerrein voor ruimtevaartgerelateerde en andere kennisintensieve bedrijven. Noordwijk maakt met de agrarische sector deel uit van de greenport Duin- en Bollenstreek. Onze ambitie is…door kwalitatieve groei te werken aan de versterking van de Noordwijk als unieke woon, werk en recreatie gemeente.
Noordwijk en Noordwijkers: fascinerend en uniek - in het verleden, het heden en in de toekomst.

Word jij onze nieuwe Directiesecretaresse (1,0 fte)?

Op woensdag 1 februari 2017 houden we een eerste ronde informele gesprekken. Een persoonlijke kennismaking van maximaal een half uur met je toekomstige collega en onze HRM adviseur. In dit gesprek geven we jou de ruimte om alle vragen die je hebt aan ons te stellen.

Jouw toekomstige baan

Je hebt een spilfunctie binnen de organisatie met veel afwisselende werkzaamheden. Samen met je collega secretaresse ben je eerste aanspreekpunt voor de interne organisatie en externe instanties. Je beheert de agenda en mail van de directie. Je schat het belang en de urgentie in van binnengekomen correspondentie. Je bereidt uiteenlopende besprekingen voor en verzorgt ook de verslaglegging van deze vergaderingen, inclusief voortgangsbewaking.

Je stelt brieven op en verzamelt en bewerkt de hiervoor benodigde informatie. Tot slot verbeter je onze huidige administratieve procedures.

Jij bent

Je bent een energiek persoon en door jouw open persoonlijkheid heb jij het vermogen om mensen te binden. Je bent snel van begrip, denkt mee en wordt alleen maar scherper als de druk groeit. Je bent gastvrij en beschikt over tact en inlevingvermogen. Je stelt prioriteiten, kunt snel schakelen en bewaart gemakkelijk overzicht. Je hebt gevoel voor verhoudingen en plannen en organiseren is jou op het lijf geschreven. Je vindt het belangrijk en leuk om jouw eigen activiteiten en de processen rondom de directie regelmatig te verbeteren. Je draagt mede bij aan een inspirerende en leuke werksfeer. Je hebt gevoel voor verhoudingen en bent discreet.

Wat breng je mee?

Je hebt MBO+ werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar werkervaring  op secretarieel en administratief gebied in een vergelijkbare functie. Ervaring binnen een complexe of politiek-bestuurlijke organisatie is een pré. Je bent zeer vaardig met Outlook, Word en Excel en hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal.

Wat bieden wij jou?

• Uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving

• Een organisatie met een relatief kleine omvang en een informeel karakter

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 1.755,54 en maximaal € 2.507,93 bruto per maand (schaal 6) bij een 36-urige werkweek

• Een dienstverband voor 6 maanden (payrolling) met bij goed functioneren uitzicht op een vaste baan

Reageren

Interesse? Reageer dan voor 26 januari 2017 via het sollicitatieformulier. Voor meer informatie kun je terecht bij Maria Overmars (directeur) of Thea van Ooik (directiesecretaresse), telefoon 0320-265 555. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft ruim 58.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Beheer & Onderhoud zoeken wij een:

Groen en Spelen

Waar kom je te werken?

De afdeling Beheer & Onderhoud is een moderne beheerorganisatie. Gezamenlijk zijn we verantwoordelijk voor een schone, hele en veilige openbare ruimte, beheer en onderhoud van de gemeentelijke gebouwen, de sportparken en –velden en de gemeentelijke begraafplaatsen, de inzameling van huishoudelijk afval, en vormen een onderdeel van de crisisbeheersingsorganisatie. We doen dit met circa 80 medewerkers in drie teams. De afdeling werkt, conform de gemeentelijke visie, op basis van het principe van regie. Dit betekent sturen op wat belangrijk is en uitbesteden wat kan. Goed opdrachtgeverschap en heldere sturing op basis van afspraken zijn hierdoor kerncompetenties. Het team beheer maakt gebruik van programmamanagement en assetmanagement (conform PAS55). Om Inwoners en ondernemers te betrekken en invloed te geven op het beheer wordt strategisch omgevingsmanagement en wijkgericht werken toegepast.

Wat ga je doen?

• het bepalen van de onderhoudsbehoefte op basis beleid, inspecties, meldingen en overige informatie;
• het opstellen en actueel houden van de programmaplannen, beheerplannen en het daarop gebaseerde investerings- en exploitatiebudgetten voor de producten Groen en Spelen;
• het in de rol van intern opdrachtgever verstrekken van opdrachten om de voorgenomen plannen en programma’s te realiseren en in samenhang hiermee monitoren van voortgang en afwijkingen. Mbt afwijkingen bijsturen, adviseren en rapporteren aan management en bestuur, o.a. via de Planning & Control cyclus;
• het adviseren en informeren van de bestuurlijk portefeuillehouder op het vakgebied;
• het gebruik maken van strategisch omgevingsmanagement en wijkgericht werken en het onderhouden van benodigde contacten met andere afdelingen en derden.

Wie ben je?

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal enige relevante werkervaring en bent goed op de hoogte van wet- en regelgeving op het gebied van Groen en Spelen;
• Je hebt een initiatiefrijke, proactieve en op samenwerking gerichte werkhouding en je durft en neemt verantwoordelijkheid en je laat je hierop aanspreken;
• Je hebt een zelfstandige en resultaatgerichte instelling en ervaring met de rol van (ambtelijk) opdrachtgever met goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel in woord als schrift;
• Je kunt opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving met het vermogen te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau, tussen beleid en uitvoering en tussen politiek en burgers;
• Je hebt aantoonbaar enige relevante werkervaring met assetmanagement, programmamanagement en strategisch omgevingsmanagement.

Wat kan je van ons verwachten?

Het team Beheer bestaat uit competente en betrokken professionals. Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 4.105)  bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. De generieke functienaam is adviseur B.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland, kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met  Marco van der Sloot, teamleider Beheer. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marja van den Berg, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 5 januari 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland.

De vacature wordt intern en extern tegelijkertijd opengesteld.

Acquisitie n.a.v. de advertentie wordt niet op prijs gesteld