Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 260 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft 60.000 inwoners. De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen, zoals het verder vormgeven van de decentralisaties van het sociale domein en het oplossen van de problemen die mede veroorzaakt zijn door achterblijvende woningbouw. Hiervoor zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Beheer & Onderhoud zoeken wij een:

People manager met gevoel voor dienstverlening

Waar kom je te werken?

De afdeling Beheer & Onderhoud is een moderne beheerorganisatie. Gezamenlijk zijn we verantwoordelijk voor een schone, hele en veilige openbare ruimte, beheer en onderhoud van de gemeentelijke gebouwen, de sportparken en –velden en de gemeentelijke begraafplaatsen, de inzameling van huishoudelijk afval, en vormen een onderdeel van de crisisbeheersingsorganisatie. We doen dit met circa 80 medewerkers in drie teams. De afdeling werkt, conform de gemeentelijke visie, op basis van het principe van regie. Dit betekent sturen op wat belangrijk is en uitbesteden wat kan. Goed opdrachtgeverschap en heldere sturing op basis van afspraken zijn hierdoor kerncompetenties. Het team buitendienst is in de kern verantwoordelijk voor de afhandeling van storingsmeldingen in de openbare ruimte. Ze is daarbij het visitekaartje van de gemeente door hoge kwaliteit van dienstverlening en professionele klantcontacten. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor de avond- en weekendpiket, gladheidsbestrijding en enkele niet uitbestede onderhoudstaken in de openbare ruimte.

Wat ga je doen?

• Functionele en operationele aansturing van het team van ruim 20 medewerkers
• Coaching en begeleiding van medewerkers in de doorontwikkeling van dienstverlening, hierbij is een bijzonder aandachtspunt de verdere optimalisatie van de onderlinge samenwerking en het bouwen aan een open, transparante en professionele cultuur binnen het team.
• Je bent verantwoordelijk voor de dienstverlening en afhandeling van de meldingen openbare ruimte en de overige taken van het team
• Je bent verantwoordelijk voor aanschaf en onderhoud van voertuigen en machines
• Je geeft samen met twee teamleiders en het afdelingshoofd vorm en inhoud aan het management van de afdeling
• Het adviseren en informeren van de bestuurlijk portefeuillehouder op het vakgebied
• Het adviseren van collega’s en management van de afdeling op het vakgebied

Wie ben je?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau en ruime relevante werkervaring
• Je hebt aantoonbaar leidinggevende ervaring aan een uitvoerende dienst
• Je hebt een initiatiefrijke, proactieve en op samenwerking gerichte werkhouding
• Je durft en neemt verantwoordelijkheid en je laat je hierop aanspreken
• Je hebt een zelfstandige en resultaatgerichte instelling en goede communicatieve vaardigheden, zowel in woord als schrift
• Je kunt opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving met het vermogen te schakelen tussen strategisch en operationeel niveau, tussen beleid en uitvoering en tussen politiek en burgers
• Je hebt een service en dienstverlenende instelling, je bent bekent met dienstverleningsconcepten en je weet hoe je medewerkers en processen hierin verder kunt ontwikkelen.

Wat kan je van ons verwachten?

Het team Buitendienst bestaat uit betrokken professionals. Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.740)  bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. De generieke functienaam is teamleider B.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland, kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Ruud de Prez, afdelingshoofd Beheer & Onderhoud. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marja van den Berg, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon (010) 800 40 00.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt tot 27 januari 2017 via onze jobsitewww.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. De eerste gesprekken worden gepland in week 6. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De vacature wordt intern en extern tegelijkertijd opengesteld.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie n.a.v. de advertentie wordt niet op prijs gesteld

Communicatiemedewerker
Vaste vacature, 25 uur per week

Het team Communicatie, onderdeel van de afdeling Communicatie, Juridische Zaken en Personeel en Organisatie (CJP) van de gemeente Nieuwegein adviseert college, directieteam en de verschillende afdelingen over de interne en externe communicatie.
Het team Communicatie draagt zorg voor de kwaliteit van de communicatie van de gemeente Nieuwegein. Zij doet dit door regie te voeren op de advisering, ondersteuning en monitoring van de communicatie vanuit de organisatie met de verschillende stakeholders. Met als doel het realiseren van een goede relatie tussen stad en gemeente. In Nieuwegein werken we steeds meer vanuit ‘de bedoeling’, wat betekent dat we veel met de stad samenwerken gericht op vraagstukken die leven in de samenleving.
Het team bestaat uit vijf communicatieadviseurs waarvan één coördinator, en vijf communicatiemedewerkers. Door het vertrek van een van de communicatiemedewerkers zijn wij op zoek naar een communicatiemedewerker voor 25 uur per week. Ben jij klantgericht, proactief en omgevingsbewust en stroomt communicatie door je bloed? Aarzel dan niet langer en reageer.

Jouw werkzaamheden
Samen met de communicatieadviseurs ondersteunen en adviseren in de uitvoering van (onderdelen) van communicatie activiteiten (o.a. communicatiemiddelen, social media en evenementen) en projecten. Deelnemen aan projecten waarbij je (mede)verantwoordelijk bent voor advies en uitvoering van de communicatie. Begeleiden van productieproces van communicatiemiddelen. Je monitort de effecten van de communicatie-inzet. Je hebt daarbij oog voor de verschillende doelgroepen en stakeholders. Zelfstandig schrijven is onderdeel van de functie. Tot slot krijg je een rol in perswoordvoering en in de crisisorganisatie.

Wat wij van je vragen
Je hebt minimaal een HBO-opleiding op het gebied van Communicatie. Kennis en ervaring met een gemeentelijke organisatie, is een pre. Je hebt ruime kennis van gedrukte en digitale communicatiemiddelen weet goed om te gaan met social media.
Je bent gedreven, zelfstandig, en klantgericht. Je hebt gevoel voor politieke / bestuurlijke verhoudingen en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn. Verder ben je creatief en innovatief, proactief, flexibel, kun je goed samenwerken en beschik je over zeer goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden. Je hebt de ambitie om je te ontwikkelen tot adviseur.

Wat wij bieden
Het gaat om een vaste vacature voor 25 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van maximaal € 3.712,- (functieschaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met het hoofd van de afdeling CJP, Ronnie Hunting op 06-54935238 of (030) 6071393 of met de coördinator communicatie Marieke Hueting via 06-43440324.

Solliciteren
Je kunt tot 23 januari 2017 reageren.

Alleen sollicitaties die binnen komen via de volgende website: http://www.nieuwegein.nl/240/vacatures/0/10/ worden in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Als medewerker opsporing & handhaving behoor je tot het team Juridische uitvoering & Interne controle. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van onderzoeken gericht op opsporing en handhaving. Je werkt nauw samen met de specialist Uitkeringen, specialist BBZ en medewerker bezwaar & beroep.

Wat ga je doen?

• Je voert (specialistische) onderzoeken uit gericht op opsporing& handhaving.
• Je stelt rapportages op voor  besluitvorming van het recht op uitkering ( (Participatiewet).
• Je stelt proces verbaal op voor strafvervolging door OM.
• Je wordt, in voorkomende gevallen, opgeroepen en gehoord door de rechtbank of bezwaarschriftencommissie over jouw onderzoeken.
• Je verwerkt gegevens in de informatiesystemen.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt een functiegerichte hbo-opleiding aangevuld met enkele relevante (bedrijfs)cursussen/opleidingen.
• Je bent in het bezit van een BOA-diploma of bent bereid deze te halen.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving met als aandachtsgebieden: Participatiewet en Algemene Wet Bestuursrecht.
• Je hebt daadkracht en sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Je kunt goed samenwerken, strak plannen en organiseren, proactief sturen en tot afronding komen.

Wat bieden wij jou?

Een maatschappelijk verantwoorde baan! Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een dynamisch werkveld. Plus een enthousiast team van collega’s. Salariëring is afhankelijk van opleiding, capaciteiten en ervaring volgens cao Welzijn schaal 9 met een maximum van EUR 3.847,00 [exclusief vakantiegeld en emolumenten] bruto per maand.

Interesse?

Neem voor meer informatie contact op met teamleider Juridische uitvoering & Interne controle Bob Brinks telefoonnummer 0492 58 24 44 of b.brinks@senzer.nl.  Richt je reactie met cv vóór 22 januari 2017 aan Nadine Bons, P&O-adviseur, Postbus 272, 5700 AG Helmond. Dat kan ook via e-mail: vacature@senzer.nl o.v.v. medewerker opsporing & handhaving. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Als medewerker bezwaar & beroep behoor je tot het team Juridische uitvoering & Interne controle. Je bent verantwoordelijk voor het behandelen en adviseren inzake bezwaar- en beroepszaken en geeft de organisatie juridisch advies op uitvoerend niveau. Je werkt nauw samen met participatiecoaches, de specialist Uitkeringen en medewerker Opsporing & handhaving.

Wat ga je doen?

• Je behandelt bezwaar- en beroepszaken.
• Je stelt verweerschriften op.
• Je voert verweer bij de bezwaarcommissie en Rechtbank.
• Je vertaalt de uitspraak van de bezwaarcommissie of Rechtbank naar een advies.
• Je geeft juridisch advies op uitvoerend niveau.
• Je levert een bijdrage in de interne scholing van medewerkers.
• Je verwerkt benodigde gegevens in de informatiesystemen.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt minimaal een functiegerichte hbo-opleiding, specialisatie bestuursrecht en/of sociaal zekerheidsrecht, aangevuld met enkele relevante (bedrijfs)cursussen/opleidingen.
• Je hebt ruime kennis en ervaring met het toepassen van wet- en regelgeving met als aandachtsgebieden:  Participatiewet en Algemene Wet Bestuursrecht.
• Je bent daadkrachtig en klant- en resultaatgericht.
• Je kunt goed samenwerken, strak plannen en organiseren, proactief sturen en tot afronding komen.

Wat bieden wij jou?

Een maatschappelijk verantwoorde baan! Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een dynamisch werkveld. Plus een enthousiast team van collega’s. Salariëring is afhankelijk van opleiding, capaciteiten en ervaring volgens cao Welzijn schaal 10 met een maximum van EUR 4.263,00 [exclusief vakantiegeld en emolumenten] bruto per maand.

Interesse?

Neem voor meer informatie contact op met teamleider Juridische uitvoering & Interne controle Bob Brinks telefoonnummer 0492 58 24 44 of b.brinks@senzer.nl.  Richt je reactie met cv vóór 22 januari 2017 aan Nadine Bons, P&O-adviseur, Postbus 272, 5700 AG Helmond. Dat kan ook via e-mail: vacature@senzer.nl o.v.v. medewerker bezwaar & beroep. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Als preventiemedewerker behoor je tot het team Juridische uitvoering & Interne controle. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van onderzoeken gericht op het al dan niet verstrekken van een uitkering. Je werkt nauw samen met de specialist Uitkeringen en medewerker bezwaar & beroep.

Wat ga je doen?

• Je voert (specialistische) onderzoeken uit gericht op preventie.
• Je stelt rapportages op voor  besluitvorming van het recht op uitkering (Participatiewet).
• Je wordt, in voorkomende gevallen, opgeroepen en gehoord door de bezwaarschriftencommissie over jouw onderzoeken.
• Je verwerkt benodigde gegevens in informatiesystemen.

Wat breng je daarvoor mee?

• Je hebt een functiegerichte hbo-opleiding aangevuld met enkele relevante (bedrijfs)cursussen/opleidingen.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving met als aandachtsgebieden: Participatiewet en Algemene Wet Bestuursrecht.
• Je bent daadkrachtig en klant- en resultaatgericht.
• Je kunt goed samenwerken, strak plannen en organiseren, proactief sturen en tot afronding komen.

Wat bieden wij jou?

Een maatschappelijk verantwoorde baan! Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een dynamisch werkveld. Plus een enthousiast team van collega’s. Salariëring is afhankelijk van opleiding, capaciteiten en ervaring volgens cao Welzijn schaal 8 met een maximum van EUR 3.495,00 [exclusief vakantiegeld en emolumenten] bruto per maand.

Interesse?

Neem voor meer informatie contact op met teamleider Juridische uitvoering & Interne controle Bob Brinks telefoonnummer 0492 58 24 44 of b.brinks@senzer.nl.  Richt je reactie met cv vóór 22 januari 2017 aan Nadine Bons, P&O-adviseur, Postbus 272, 5700 AG Helmond. Dat kan ook via e-mail: vacature@senzer.nl o.v.v. preventiemedewerker. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Vanaf 1 januari 2016 is Werkzaak Rivierenland de organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. Negen gemeenten in Rivierenland, LANDER werk & participatie, het Werkgevers Adviespunt Rivierenland (WAPR) en het UWV hebben hun krachten gebundeld in deze nieuwe organisatie. We werken nauw samen om de arbeidsmarktregio optimaal te bedienen met de Participatiewet als aanleiding. Onze visie is 'Talent werkt voor Rivierenland’.

Voor het directiesecretariaat zoeken we een

Directiesecretaresse

-   24 uur per week     -

De functie

• Je ondersteunt de directie
• Je verzorgt de agenda en verzamelt de bijbehorende stukken voor vergaderingen van het MT, Dagelijks Bestuur en Algemeen Bestuur
• Je verzorgt de verslaglegging van vergaderingen van het MT, Dagelijks Bestuur en Algemeen Bestuur
• Je beheert afspraken en agenda’s en plant gesprekken en overleggen
• Je verricht post- en correspondentiewerkzaamheden
• Je verricht administratieve werkzaamheden

We zoeken  

• Je hebt een afgeronde MBO-4 opleiding, bijvoorbeeld managementassistent/directiesecretaresse
• Je hebt minimaal 2 jaar gerichte werkervaring
• Je bent een kei in plannen en organiseren
• Je bent nauwkeurig, integer en flexibel
• Je bent dienstverlenend en hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Je bent resultaatgericht, ondernemend en betrokken

We bieden

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan een nieuwe organisatie. Je komt in een team met enthousiaste collega’s. De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. Je krijgt verantwoordelijkheid en vertrouwen en je werkt tijd- en plaatsonafhankelijk.

Voor deze functie bieden we een salaris van maximaal € 2913,- o.b.v. 36 uur (schaal 7). We volgen op hoofdlijnen de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten.

Informatie

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Joke Boer, directiesecretaresse (bereikbaar van dinsdag tot en met vrijdag). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Angela Copier, adviseur P&O. Beiden zijn bereikbaar via 088 – 93 75 000.  

Solliciteren

Mail dan uiterlijk 24 januari 2017 je motivatie met CV.

Acquisitie voor deze vacature is niet gewenst.

Ben jij een kei in het oplossen van problemen van gebruikers op het gebied van hardware en software? Dan is de functie Helpdeskmedewerker ICT misschien wel iets voor jou. Als helpdeskmedewerker behoor je tot het team ICT en ben je ondersteunend aan de interne organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van binnenkomende meldingen en bent daarmee een belangrijke schakel tussen de gebruikers, externe partijen en collega’s in de backoffice. Je rapporteert aan de teamleider ICT.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het aannemen, afhandelen of doorverbinden van alle bij de helpdesk binnenkomende telefoongesprekken.
• Je handelt alle binnenkomende e-mailberichten af.
• Je bent  verantwoordelijk voor het invoeren, vullen en onderhouden van meldingen in het computersysteem.
• Je handelt de eenvoudige storingen af (inzet backoffice niet noodzakelijk).
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, verzorgen en beantwoorden van meldingen (calls).
• Verricht overige werkzaamheden binnen de afdeling (voorraadbeheer, mobiele telefonie etc.).

Wat breng je daarvoor mee?

• Functiegerichte mbo-opleiding.
• Vaktechnische kennis van ICT.
• Daadkracht, klant- en resultaatgerichtheid.
• Communicatieve en sociale vaardigheden.
• Niet denken in beperkingen, maar in mogelijkheden en deze ook zien en benutten.
• Accuratesse en stressbestendigheid.
• Kennis van Office 365, GWS4all en SCCM is een pré.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie binnen een dynamisch werkveld en een enthousiast team van collega’s. Salariëring is afhankelijk van opleiding, capaciteiten en ervaring, volgens de cao Welzijn schaal 5 met een maximum van EUR 2.656,-  [exclusief vakantiegeld en emolumenten] bruto per maand op basis van een full time dienstverband. Senzer kent aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Neem voor meer informatie contact op met de heer Sjaak Derks, teamleider ICT  (tel. 0492 58 24 44; mail:  s.derks@senzer.nl. Richt je sollicitatie met cv vóór 20 januari 2017 aan Nadine Bons,  P&O-adviseur, Postbus 272, 5700 AG Helmond, of per mail: vacature@senzer.nl o.v.v. Helpdeskmedewerker ICT. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Beleidsadviseur P&O m/v

(voor 24 uur per week)

(in eerste instantie voor een tijdelijke periode van 1 februari tot 1 november 2017)

Deze functie valt onder het Facilitair Bedrijf, team P&O.

Bedrijfsinformatie

Regio

De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken. De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende organisatieonderdelen, ondergebracht. De organisatieonderdelen werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten.

Facilitair Bedrijf

Het Facilitair Bedrijf zorgt ervoor dat de rest van de organisatie kan werken en zich kan concentreren op zijn kerntaak. Daarvoor levert het de volgende producten en diensten: personeelszaken, organisatieadvies, financieel advies, juridisch advies, facilitair management, informatiebeheer en -ontwikkeling, ICT, financiële en personele administratie, webbeheer, desktoppublishing, receptie, serviceplein en bode taken. We zorgen voor een goede rechtstreekse verbinding met directie en managers en voorzien hen onder andere van de benodigde sturings- en managementinformatie.

Functie-inhoud

In de functie van beleidsadviseur P&O ben je aanspreekpunt op het terrein van de rechtspositie (arbeidsvoorwaarden) en organisatiebreed personeelsbeleid. Je adviseert over nieuwe wet- en regelgeving en vertaalt de laatste ontwikkelingen op het vakgebied naar nieuw beleid voor de Regio. Je bent hierin sparringpartner voor het management en adviseert en ondersteunt hen op een proactieve wijze bij de ontwikkeling en uitvoering van personeel- en organisatievraagstukken. Je bent een overtuigende gesprekspartner, weet draagvlak te creëren en adviseert gevraagd en ongevraagd op strategisch, tactisch en operationeel niveau. In 2017 wordt binnen de organisatie een nieuwe HR visie opgesteld, waar jij een belangrijke bijdrage aan levert. De beleidsadviseur P&O begeleidt en neemt deel aan team overstijgende projecten. Je bent smart, geeft gericht praktisch advies en toont daarin een hoge mate van zelfstandigheid. In de rol van beleidsadviseur ben je aanspreekpunt voor de algemeen directeur/bestuurder met betrekking tot de overleggen van de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg. Je valt direct onder de coördinator van het team P&O; het team bestaat verder uit personeelsadvies, personeels- en salarisadministratie, arbo en vertrouwenspersonen. Je werkt nauw samen met jouw collega’s aan de verdere ontwikkeling van P&O, het Facilitair Bedrijf en de Regio. Je bent creatief en vernieuwend in onze organisatie, die volop in ontwikkeling is.

Functie-eisen

• HBO/WO werk en denk niveau gericht op P&O en/of Juridisch vakgebied
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Werkervaring binnen de overheid is een pre

Kernwaarden

De kernwaarden voor onze organisatie zijn klantgericht, resultaatgericht en betrouwbaar.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft in eerste instantie een functie voor een periode van 9 maanden. In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke overeenkomst, Payroll of detachering). Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.527,-- en maximaal€ 4.121,-- bruto per maand (salarisschaal 9 of 10) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Contactinfo

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Fleur van der Giessen, manager Facilitair Bedrijf, telefoonnummer: 06-41810171.

Schriftelijk reageren kan tot en met 15 januari 2017 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 20 of maandag 23 januari 2017.

Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Zó werkt het in De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus.

Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt.  Werken voor de gemeente De Bilt  vereist de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe wensen en ontwikkelingen; dat je goed op de hoogte bent van wat er ‘buiten’ leeft en zo je eigen functioneren verbetert en dat je je verantwoordelijk toont door veranderingen voor elkaar te krijgen. Je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk. Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt als …Senior Plantoetser (m/v) voor 36 uur per week bij de unit vergunningenloket, vacaturenummer E I 2017

De unit Vergunningenloket maakt, samen met de unit Klantcontact en de unit Maatschappelijke Voorzieningen, deel uit van de afdeling Publiekszaken. Bij het Vergunningenloket werken 16 medewerkers (casemanagers, vergunningverleners, juristen en plantoetsers). Het Vergunningenloket is sinds juni 2012 operationeel. De medewerkers van het loket zijn verantwoordelijk voor het verlenen van alle vergunningen van de Wabo, de APV en de bijzondere wetten. Momenteel loopt er een belangrijk traject gericht op de digitalisering van het Wabo proces in ons zaaksysteem.

Wat doe je?

Wij zoeken een senior plantoetser om ons team te versterken. De functie houdt in dat je alle soorten aanvragen voor een omgevingsvergunning, inclusief de kapvergunning, toetst en coördineert. Daarnaast behandel je ook de sloopmeldingen en meldingen brandveilig gebruik. Wij verwachten dat je de voortgang van de omgevingsaanvragen met de daarbij behorende termijnen bewaakt. Je bent pro-actief, je stapt gemakkelijk op collega’s af wanneer je bijvoorbeeld vraagstukken/knelpunten tegenkomt. Verder kunnen jouw  collega’s met je sparren, ben je een aanspreekpunt voor burgers en bedrijven en draag je bij aan het zoeken van oplossingen bij knelpunten. Binnen het team van plantoetsers neem je het voortouw en heb je een coördinerende rol.

Wie zoeken wij?

• Je bent minimaal in het bezit van een relevante opleiding op HBO-niveau, bijvoorbeeld HTS Bouwkunde of HBO Ruimtelijke Ordening en Planologie.
• De Wet ruimtelijke ordening, het Bouwbesluit en de Wabo zijn jou bekend.
• Je hebt tenminste 4 jaar ruime ervaring als plantoetser (Wabo casemanager) en neemt graag het voortouw als senior.
• Je maakt nieuwe systemen snel eigen (digitaal vaardig) en kunt o.a. werken met ruimtelijkeplannen.nl.
• Je bent communicatief, flexibel, hebt een gezonde dosis humor en gevoel voor de (politieke) omgeving waarin je werkt.
• Daarbij verlies je onze burgers en ondernemers niet uit het oog.
• Ook vind je het leuk om je te verdiepen in nieuwe wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet. Er wordt verwacht dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van wetgeving en jurisprudentie.

Competenties

Je beschikt over de volgende competenties:

• Uitstekende communicatieve eigenschappen
• Klant- en oplossingsgerichtheid
• Omgevingsbewust
• Nauwkeurig
• Politiek/bestuurlijk sensitief
• Gericht op samenwerking
• Flexibel

Wat bieden wij?

Bij de gemeente De Bilt krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, een dynamische werkomgeving, korte lijnen en een prettige werksfeer. Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een minimumsalaris van € 2.527,- (aanloopschaal 9) en een maximumsalaris van € 4.121,- (functieschaal 10), salarispeil 1 januari 2017.

Heb je nog vragen?

Nadere informatie kun je inwinnen bij Ilse Schipper-Pols unithoofd Vergunningenloket van de afdeling Publiekszaken (030-2289432).

Heb je interesse?

Herken jij je in dit profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou! Je kunt je sollicitatiebrief en CV tot en met 1 februari 2017 sturen naar de unit POJ t.a.v. Carien Rockx, personeelsadviseur, via e-mailunitpeno@debilt.nl

Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op: www.debilt.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Waar ga je werken?

Werk, Inkomen en Zorg is de plek waar inwoners in Amersfoort terecht kunnen voor voorzieningen en vragen op het terrein van hun inkomen, werk en zorg. De afdeling WIZ bestaat uit de afdelingen Klantbeheer, Arbeidsintegratie, Zorg en Administratief Beheer.

Naast het beleid gericht op de meest effectieve weg naar werk is het WIZ beleid gericht op het bieden van een financieel vangnet. Voor inwoners die met hun inkomen onder het bestaansminimum komen of inwoners die door bijzondere omstandigheden financieel in de knel zitten, hebben we een financieel vangnet en bieden we schuldhulpverlening. We bevorderen zelfredzaamheid en participatie voor die inwoners die om uiteenlopende redenen en omstandigheden een tekort hebben in zelfredzaamheid /participatie en voor wie de weg naar werk niet of nog niet mogelijk is. Wij richten deze ondersteuning ook op kwetsbare inwoners die onvoldoende grip op eigen leven hebben. Dit vraagt om het leveren van maatwerk. Wij kijken consequent wat mensen en hun omgeving zelf kunnen bijdragen aan versterking van hun situatie. Waar nodig koppelen wij cliënten aan de geïntegreerde zorg van de Wijkteams.

Bij de afdeling Klantbeheer geven wij met name uitvoering aan het financiële vangnet. Dit betekent het beoordelen van aanvragen Participatiewet, Ioaw/z en Bbz, het uitvoeren van de diverse minimaregelingen en het leveren van maatwerk in situaties waar tekorten kunnen leiden tot schrijnende situaties.

De afdeling Klantbeheer bestaat uit drie teams van elk ongeveer 20 medewerkers met uiteenlopende achtergronden. Binnen de teams werken klantmanagers, kwaliteitsbeheerders en handhavers nauw met elkaar samen. Samenwerking en openheid staan hoog in het vaandel. Je werkgebied is voortdurend in beweging, bijvoorbeeld door veranderingen in de regelgeving en schommelingen op de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

Als ervaren klantmanager hoeven we je eigenlijk niet te vertellen wat deze functie inhoudt. Dan weet je dat je aanvragers van een bijstandsuitkering niet betuttelt, maar stimuleert om zoveel mogelijk zelf het heft in handen te nemen. Met als achtergrond jouw afgeronde opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld SJD, heb je genoeg kennis om het recht op uitkering te beoordelen en de weg naar het vervolg te regisseren. Dat een gesprek voeren iets anders is dan een praatje maken, hoeven we jou ook niet te vertellen. Je bent immers gewend te luisteren naar cliënten, plannen te maken en hen op weg te helpen naar zelfredzaamheid. Bij ons ben je regisseur over je eigen caseload die naast gesprekken met cliënten bestaat uit contacten met uiteenlopende partijen in de stad, zoals zorginstellingen, energiebedrijven of de schuldhulpverlening. De uitvoering van het minimabeleid is maatwerk. En daarin kun jij het verschil maken. Maar ook dat wist je al.

Wat is je achtergrond?

Je bent iemand die stevig in zijn schoenen staat, klantgericht is en makkelijk contacten legt. Bovendien ben je een teamspeler en beschik je over goede gespreksvaardigheden. Je hebt een opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld SJD, bent op de hoogte van de sociale wetgeving en hebt affiniteit met de doelgroep waar je voor werkt. Je kunt goed plannen, bent stressbestendig en werkt efficiënt. We zoeken nadrukkelijk naar een professional met ervaring in een soortgelijke functie.

Wat bieden we je?

Verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk in een informele organisatie die hoge eisen aan je stelt. Amersfoort ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal € 3.712,- bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,3% welke je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Amersfoort heeft prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).

Hoe kun je reageren?

Met vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Odilia Hafkenscheid, manager Klantbeheer, telefoon (033) 469 5578 of Ate van der Horst, teamcoördinator, telefoon (033) 469 5582. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan met Natasja Rouwhorst P&O assistent, telefoon (033) 469 4270. Wij ontvangen jouw sollicitatie graag digitaal via onze vacaturesite www.werkenbijamersfoort.nl. Daar kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae toesturen.

De reactietermijn sluit op 25 januari 2017

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Het bureau Leefomgeving  heeft een spilfunctie in de ontwikkeling van de gemeente Heemskerk binnen met name het fysieke domein. Hier worden lange- en korte termijn visies neergelegd in integrale beleidsnotities in samenhang met landelijke, provinciale en gemeentelijke wet- en regelgeving en politiek bestuurlijke kaders. Het gaat om het schrijven van voorstellen waarin de gemeenteraad wordt geadviseerd op beleidskaders en het college van burgemeester en wethouders wordt geadviseerd op de uitvoering van de door de raad vastgestelde kaders. Eén van onze WABO medewerkers gaat gebruik maken van het generatiepact en daarom zijn we per 1 april 2017 op zoek naar een parttime

                                                                  Medewerker Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (WABO)

                                                                                                                 18 uur

Wat zijn je taken

- Het systematisch toezicht houden op de naleving van de bouwregelgeving en de inhoud van verleende omgevingsvergunningen;

- Je spoort overtredingen op, je onderzoek en verzamelt bewijsmateriaal, toetst overtredingen aan wettelijke normen en maakt rapportages op;

- Je spreekt bewoners en ondernemers aan als deze afwijken van regelgeving en vergunningen. Je tracht vanuit een positieve benadering naleving te bevorderen;

- Je handelt overtredingen af in samenspraak met plantoetsers, bouw- en woningtoezicht, ruimtelijke ordening en juridische zaken en extern met de

  Milieudienst en de brandweer;

- Je neemt deel aan integrale handhavingsacties en je bent inzetbaar voor overige handhavingszaken;

Wat maakt de functie aantrekkelijk:

Bureau Leefomgeving zorgt voor een integrale aanpak met toezichthouders, inspecteurs bouw – en woningtoezicht, juridische en beleidsmatige medewerkers. Je kent en verstaat het vak  (de behandeling van aanvragen, het toetsen aan het bouwbesluit 2012 en bestemmingsplannen en de afhandeling van procedures). Maar ook op andere terreinen kun je voor de handhaving worden ingezet. Je werkt in de buitendienst en doet je werk in direct contact met mensen. Je draagt bij aan een veilige, schone en leefbare gemeente.

Wat vragen we

- Enkele jaren gemeentelijke werkervaring in een dergelijke functie;

- Een opleiding MBO/HBO bouwkunde, aangevuld met minimaal ABW 1;

- Op korte termijn 18 uur per week inzetbaar;

- Communicatief vaardig, analytisch en proactief;

- Incidenteel werk je niet alleen overdag, maar ook ’s avonds en in het weekend en je kunt samenwerken met collega’s van verschillende instanties.

- Woonachtig in de omgeving van Heemskerk

Kandidaten tussen 18 en 27 jaar (i.h.k.v. de aanpak jeugdwerkloosheid) hebben een pre.

Ons aanbod

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we je een salaris in aanloopschaal 8 of functionele schaal 9 van maximaal € 3.712,00 bruto per maand. Verder zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen.

Meer weten?

Nadere informatie over de functie kan je opvragen bij Simone Stammis, bureauhoofd Leefomgeving, telefoonnummer 06 21188339.

Sollicitatie

Je sollicitatie met cv kun je vóór 26 januari 2017 online doen via het e-mail adres: sollicitaties@heemskerk.nl t.a.v. Jacqueline Tuyn, P&O-adviseur.

                  “Coevorden Verbindt”

De gemeente Coevorden heeft 36.000 inwoners en bestaat uit een historische vestingstad met daaromheen tal van karakteristieke dorpen. We zijn er om de lokale overheidstaken goed, betrouwbaar en efficiënt uit te voeren en het bestuur te ondersteunen bij de realisatie van haar ambities. Hierbij benutten we de kracht van de samenleving en die van onze medewerkers. Kernwaarden die hierbij passen zijn Omgevingsbewust, Open en Aanspreekbaar, Klantgericht en Doelgericht. Onze medewerkers geven we ruimte voor ontwikkeling op het gebied van loopbaan, mobiliteit en opleidingen, ondersteund door een uitnodigende werkomgeving op basis van de principes van Het Nieuwe Werken. 

De afdeling Publieksservice is één van de drie afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Het team Maatschappelijke Ondersteuning maakt deel uit van deze afdeling. In het document ‘De kracht van Coevorden’ is de gemeentelijke visie op het sociaal domein beschreven. Deze visie betekent onder andere dat preventie prioriteit krijgt en dat er een vangnet is voor wie dit écht nodig heeft.

Als beleidsmedewerker sociaal domein draag je bij aan het verbeteren van de integrale beleidsvorming en – uitvoering, met als doel het realiseren van de gemeentelijke ambities.

Voor het team Maatschappelijke Ondersteuning zijn wij, voorlopig voor één jaar, op zoek naar een:

Beleidsmedewerker sociaal domein 32-36 uur per week

Functieomschrijving

Als beleidsmedewerker sociaal domein ontwikkel je beleid op tactisch en strategisch niveau waarbij de aandachtsgebieden kunnen variëren. De overkoepelende doelstelling waaraan de werkzaamheden bijdragen is het versterken van de 0e en 1ste lijn. Onderwerpen binnen deze functie zijn bijvoorbeeld: mantelzorg, vrijwilligers, preventie, jeugd, Wmo en minimabeleid.

In deze functie ben je onder andere betrokken bij en vaak eerstverantwoordelijk beleidsmedewerker voor de volgende taken:

• het formuleren van (strategische) beleidsdoelen;
• het adviseren van het bestuur;
• inhoudelijk kennis hebben en nemen van ontwikkelingen in beleidsveld (landelijk, regionaal en lokaal);
• het onderhouden van intensieve contacten met ketenpartners en het organiseren van afstemming met deze partners;
• het accounthouderschap van maatschappelijke organisaties;
• het beoordelen van financiële verantwoordingen;
• het meewerken aan gemeentelijke financiële jaarstukken;
• een vertaalslag maken van beleidsmatige ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk en omgekeerd.

Profiel

In een organisatie als de gemeente Coevorden zijn de lijnen kort. Jij bent op een aantal werkterreinen in het sociaal domein het eerste aanspreekpunt, wat betekent dat je zelfstandig, planmatig en resultaatgericht kan werken. Daarnaast leg je makkelijk verbindingen binnen en buiten de gemeente. Zowel individueel werken als samenwerken in team- en projectverband gaat je goed af. Vanuit een brede blik kijk je naar je specifieke takenpakket. Je denkt en werkt van buiten naar binnen. Dat je makkelijk schrijft en helder en open communiceert is vanzelfsprekend.

Voor deze functie is een relevante opleiding op minimaal HBO niveau vereist. Kennis van en ervaring met het sociaal domein, bij voorkeur in een gemeentelijke setting, helpt daarbij natuurlijk, al is een generiek competentieprofiel belangrijker dan vakspecialistische kennis.

Ons aanbod

Afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij een bruto maandsalaris van € 2.726,- tot maximaal € 4.121,- (schaal 10) bij een volledig dienstverband.

Solliciteren

Je kunt digitaal reageren op deze vacature tot en met 22 januari 2017 onder vermelding van vacaturenummer 2016/44. Hiervoor kun je gebruik maken van het volgende e-mailadres: solliciteren@coevorden.nl.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jos Assen, teamleider Maatschappelijke Ondersteuning, telefoon (14) 0524.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

Zó werkt het in De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt.  Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk. Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt alsProcesadviseur / kennisbeheerder (m/v) voor 26 uur per week bij de unit vergunningenloket, vacaturenummer E 2 2017

De unit Vergunningenloket maakt, samen met de unit Klantcontact en de unit Maatschappelijke Voorzieningen, deel uit van de afdeling Publiekszaken. Bij het Vergunningenloket werken 16 medewerkers (casemanagers, vergunningverleners, juristen en plantoetsers). Het Vergunningenloket is sinds juni 2012 operationeel. De medewerkers van het loket zijn verantwoordelijk voor het verlenen van alle vergunningen van de Wabo, de APV en de bijzondere wetten. Momenteel loopt er een belangrijk traject gericht op de digitalisering van het Wabo proces in ons zaaksysteem.

Wat doe je?

Als procesadviseur/kennisbeheerder bij de unit vergunningen houd je je bezig met de processen van het vergunningenloket. Dit zijn de processen m.b.t. de WABO en de APV/Overige vergunningen. Je analyseert processen en adviseert over mogelijke verbeteringen, ook in relatie tot de ondersteunende systemen, waaronder het zaaksysteem. Dit doe je in nauw overleg met de functioneel beheerders. Momenteel werken we aan het verder digitaliseren van de omgevingsvergunning in ons zaaksysteem. Je valt wat dat betreft met je neus in de boter en neemt het stokje over van de projectleider. Aan jou de taak om te borgen dat het project goed landt bij de collega’s die ermee moeten werken. Ook word je mogelijk betrokken bij de implementatie van een nieuw zaaksysteem. Als procesadviseur ben je ook belast met taken rondom wijzigingsbeheer; je zorgt er samen met de functioneel beheerders voor dat wijzigingen daadwerkelijk in gebruik worden genomen. 

Wie zoeken we?

• Een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van bijvoorbeeld business procesmanagement, bedrijfskunde, informatiekunde
• Enige ervaring met beleids- en advieswerkzaamheden is een pré
• Enige ervaring met het analyseren van processen en adviseren van het management is een pré
• Je beschikt over een goed gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen
• Je hebt een hoog leervermogen ten aanzien van de werking van applicaties
• Je vindt makkelijk je weg in een dynamische omgeving

• Je bent adviesvaardig, accuraat, enthousiast, dienstverlenend ingesteld, en hebt een hands-on mentaliteit
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en het vermogen tot verbinden.  

Wat bieden wij?

Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, een dynamische werkomgeving, korte lijnen en een prettige werksfeer. Voor deze nieuwe functie geldt, afhankelijk van opleiding en ervaring een minimumsalaris van € 2.277,- (salarisschaal 8, aanloopschaal) en maximaal € 3.712,- (salarisschaal 9) Deze bedragen gelden bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 januari 2017).

Het betreft een nieuwe functie waarvan:

• Het functieniveau door middel van functiewaardering nog nader bepaald wordt.

Als gevolg hiervan wordt er vooralsnog een tijdelijk dienstverband voor een periode van 1 jaar aangeboden.

Heb je nog vragen?

Nadere informatie kun je inwinnen bij Ilse Schipper, unithoofd vergunningen, (030 228 94 32).

Heb je interesse?

Je sollicitatiebrief en CV kun je tot en met 1 februari 2017 sturen naar de unit POJ t.a.v. Carien Rockx, personeelsadviseur, via e-mailunitpeno@debilt.nl
Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op: www.debilt.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.