De Gemeente Baarn zoekt een enthousiaste medewerker die op een zakelijke wijze resultaten wil boeken voor Baarn en zijn inwoners. Binnen het team Ontwikkeling Samenleving zoeken wij een:

Beleidsmedewerker Sociaal Domein (m/v)

32 uur per week

Sinds 2015 werken we aan de uitvoering van de nieuwe taken voor de jeugdwet, WMO en participatiewet. Daarnaast ontwikkelen we beleid op het brede sociale gebied van onderwijs, kunst en cultuur tot sport en recreatie. Je zorgt samen met je collega’s uit het beleidsteam voor de transformatie in het sociaal domein: de doorontwikkeling naar nieuwe werkwijzen, het implementeren van gedragsverandering. Het nieuwe beleid moet goed gemonitord worden en bijgesteld aan de hand van de praktijk. Beleid en uitvoering zullen hand in hand moeten gaan, waarbij de dienstverlening aan onze inwoners centraal staat.

Wat ga je doen?

Als medewerker beleidsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en evalueren van beleid en de procesbewaking op het terrein van het sociaal domein. Je legt actief contacten tussen betrokken partners en inwoners en je faciliteert samenwerking. Je adviseert het bestuur en hebt een eigen inbreng bij de uitwerking van de opgaven in het sociaal domein. Je levert een actieve bijdrage aan het team en voelt je verantwoordelijk voor gezamenlijke resultaten binnen het team, projecten en programma’s. Je wordt flexibel ingezet op verschillende dossiers in het Sociaal Domein. Werkzaamheden kunnen zijn: accounthouder voor gesubsidieerde instellingen, maar ook samen met collega beleidsmedewerkers en organisaties in Baarn invulling geven aan acties vastgesteld in de nota “Samen in Baarn”.

Wat verwachten we van je?

• Ruime beleidservaring binnen het sociale domein en aantoonbare ervaring met het schrijven van beleidsnotities en collegestukken.
• Je bent een verbinder tussen samenleving, bestuur en organisatie en je bent gericht op het van buiten naar binnen brengen van wat in de samenleving leeft.
• Je verricht werkzaamheden op zowel lokaal als op regionaal niveau.
• Je hebt een duidelijke visie op de transformatie in het sociaal domein, maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en te enthousiasmeren.
• Je hebt een academisch denk- en werkniveau, goede contactuele eigenschappen en kunt omgaan met tegenstellingen en werkdruk.
• Je bent flexibel, resultaatgericht en gedreven en je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt affiniteit met organisatie- en informatie vraagstukken.
• Je bent authentiek, ondernemend, leergierig en in staat om zelfstandig te werken.

Wat bieden we je?

Wij bieden je een salaris, dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4121,-- (Schaal 10) bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek) bedraagt en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is in eerste instantie tijdelijk voor een jaar.

Waar kom je werken

Baarn is een gemeente met bijna 25.000 inwoners in het hart van het land. Op dit moment werken er ongeveer 140 medewerkers bij de gemeente Baarn. In Baarn is, net als in veel andere gemeenten, een toenemende behoefte bij inwoners, ondernemers en instellingen om met elkaar of met hulp van de gemeente tot oplossingen te komen voor vraagstukken. Inwoners verwachten een andere, meer faciliterende rol van de gemeente. Wij willen hier, meer nog dan nu gebeurt, in meebewegen. Om nog beter mee te kunnen bewegen richten we onze organisatie anders in. Per 1 januari 2017 zijn wij getransformeerd naar een organisatie met een 3 koppige directie, 6 teams en een concernstaf.

Wij willen ruimte geven aan initiatieven van inwoners, organisaties, ondernemers en medewerkers. Inspelen op nieuwe behoeftes, resultaten neerzetten en samenwerken in een steeds wisselend netwerk is ons voornemen. Een gemeente zijn waar transparante en efficiënte (samen)gewerkt en ruimte geboden voor de professionele ontwikkeling van medewerkers.

Belangstelling om te solliciteren?

Voor specifieke informatie over de functie kun je tot 31 maart 2017 bellen (kantooruren) met Marlous van der Velde, teammanager ontwikkeling samenleving, telefoonnummer 06-15 32 28 72.

Je sollicitatiebrief dient uiterlijk2 april 2017 te zijn ontvangen. Let op! Je kunt je CV en motivatiebrief richten aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn, onder vermelding van vacaturenummer17-07, en mailen naar: P&O@baarn.nl

De selectiegesprekken worden gevoerd op dinsdag 11 april 2017.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

Het domein Maatschappij richt zich op de begeleiding en ondersteuning van individuele mensen en gezinnen. Het domein bestaat uit de afdelingen Advies, Verstrekkingen, Participatie, Vakondersteuning en Toegang.

Voor de afdeling Participatie zijn wij op zoek naar een:

Klantmanager Handhaving en Fraude

36 uur per week

Wat ga je doen?

Je verricht onderzoek naar (vermeende) fraude, misbruik en oneigenlijk gebruik van door de gemeente uit te voeren sociale zekerheidswet- en regelgeving en legt de uitkomsten hiervan schriftelijk vast. Je ondersteunt de klantmanagers tijdens gesprekken in de spreekkamer en bij huisbezoeken.

Je voert de volgende taken zelfstandig uit:

•             onderzoeken van fraudetips;

•             verrichten van (preventieve) onderzoeken;

•             voeren van confrontatie-gesprekken;

•             afleggen van huisbezoeken en assisteren van de klantmanagers bij gesprekken met klanten;

•             verwerken en rapporteren van de onderzoeksresultaten.

Wat vragen wij van je?

Je hebt een HBO werk- en denkniveau en hebt bijvoorbeeld een opleiding Maatschappelijk Werk of Sociaal Juridische Dienstverlening succesvol afgerond. Daarnaast beschik je over grondige kennis van de Participatie-wet alsmede over aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie. Je bent integer, resultaatgericht, communicatief vaardig, assertief, besluitvaardig en je hebt een goed gevoel voor humor.

Wat hebben wij jou te bieden?

Reken bij de BAR-gemeenten op een functie die weliswaar bij andere gemeenten óók in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagender. Plezierig is ook dat we een flexibele werkgever zijn: je kunt thuis werken én op één van de drie gemeentehuizen op de tijden die jou uitkomen. En qua arbeidsvoorwaarden: salarisschaal  9 bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Reageer direct via de website www.werkenbijbarorganisatie.nl en solliciteer direct. Dit kan tot uiterlijk  6 april a.s.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Eliane van der Wouden, afdelingshoofd Participatie, telefoon: 0118-069846 of per email: e.v.d.wouden@bar-organisatie.nl

Junior verkeerstechnisch adviseur /Coördinator kabels en leidingen

Vaste vacature, 33 uur per week, schaal 9

Een van de speerpunten van de Gemeente Nieuwegein is Werken vanuit de bedoeling. Daarbij betrekken we de bewoners, ondernemers en andere gebruikers van de openbare ruimte actief om mee te denken over hoe we de  openbare ruimte aantrekkelijk en bruikbaar houden, nu en in de toekomst. Zoek je een dynamische werkomgeving, waarin geen dag hetzelfde is. Weet je van aanpakken? Ben je resultaatgericht, klantgericht en een echte teamwerker? Dan ben jij wie we zoeken binnen het Openbaar Domein.

Jouw werkzaamheden
Als Junior Verkeerstechnisch Medewerker/ Coördinator van Kabels en Leidingen heb je een gecombineerde functie binnen het Openbaar Domein.

Als Junior Verkeerstechnisch Medewerker ga je je bezig houden met het afhandelen en het coördineren van verkeersbesluiten, het verwerken van klachten, meldingen en overige verkeerstechnische en verkeerskundige vragen van burgers en andere betrokken partijen. Je staat veel in contact met deze partijen om bij hen informatie op te halen en je adviezen toe te lichten. Je organiseert bewonersavonden en woont deze bij. Je geeft verkeersadviezen en toetst verkeerstechnische ontwerpen en bent in staat om ideeën van bewoners te vertalen naar een verkeerskundig ontwerp waar draagvlak voor is. Je werkt daarnaast nauw samen met de andere disciplines van de afdeling Openbaar Domein voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en het maken van inpasbare verkeerskundige ontwerpen.

Als Coördinator van Kabels en Leidingen ben je verantwoordelijk voor het veilig verloop van uitvoerende activiteiten door alle nutsbedrijven. Als het eerste aanspreekpunt van de gemeente voor de nutsbedrijven organiseer je ook informatiebijeenkomsten hiervoor. Je verzorgt alle vergunningen voor het leggen van kabels en leidingen van de nutsbedrijven en draagt zorg voor het beheer van het registratiesysteem LTC. Je maakt regelmatig deel uit van een projectteam en ondersteunt dan ook projectmanagers en/of projectleiders t.a.v. de coördinatie kabels en leidingen. Je wordt uitgedaagd om werkprocessen en ontwikkelingen in het beheren van de ondergrondse infrastructuur te verbeteren.

Wat wij van je vragen

• Een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van Verkeerskunde;
• Affiniteit met verkeerstechniek en met kabels en leidingen;
• Kennis van relevante wetten en regelgeving;
• Ervaring met Microstation;
• Het vermogen om mensen en hun belangen te verbinden;
• Goede communicatieve vaardigen. Je kunt daarbij stimulerend en overtuigend optreden;
• Een analytische en probleemoplossende instelling;
• Een open houding naar de inbreng van anderen;
• Werkervaring heeft een pré.

Wat wij bieden
Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal € 3.712,- (schaal 9) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Meer weten?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw Roelie Pol,  hoofd Openbaar Domein, telefoon (030) 607 1432 of met Farlie Moenné, teamleider, telefoon (030) 607 1829.

Solliciteren?
Je kunt tot 8 april 2017 solliciteren via de knop “ik wil solliciteren” in het menu rechts van de vacaturetekst.

Alleen sollicitaties die binnenkomen via de volgende websitehttp://www.nieuwegein.nl/240/vacatures/0/10/ worden in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie over de gemeente Nieuwegein kun je vinden opwww.nieuwegein.nl.

Kwartiermaker social return
Tijdelijke vacature voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging, 24 uur per week, schaal 10

Gemeente Nieuwegein in ‘t kort
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 61.000 inwoners. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

Wij zoeken een enthousiaste collega die een nieuwe impuls geeft aan de creatieve en duurzame uitvoering van social return binnen de gemeente Nieuwegein. Maak jij je hard voor het creëren van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Ben je een echte netwerker, creatief en beleidsmatig sterk? Reageer dan op deze vacature!

Achtergrond
Social return on investment is een belangrijke manier om ervoor te zorgen dat inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt een grotere kans krijgen op een baan. Het vinden van betaald en onbetaald werk voor mensen met een beperking is een belangrijke opdracht van de gemeente in de komende jaren, met name in het kader van de integrale uitvoering van de Participatiewet en de WMO. Hoewel de gemeente Nieuwegein al enige jaren social return-beleid heeft en wij zien dat dit zijn vruchten afwerpt, zijn er nog veel meer kansen die benut kunnen worden.

Plek in de organisatie
Je gaat werken bij de afdeling Strategie Maatschappelijke Ontwikkeling, team Transformatie Sociaal Domein. De functie valt inhoudelijk onder de agenda Meedoen naar Vermogen. Je werkt samen met projectleiders in het sociaal domein, het werkgeversservicepunt van Werk en Inkomen Lekstroom (WIL), de inkoopcoördinator, Economische Zaken en de decentrale inkopers van verschillende afdelingen van de gemeente Nieuwegein.

Jouw werkzaamheden
Je ontwikkelt en implementeert een gecoördineerde aanpak van social return binnen de gemeente Nieuwegein. Je bent de schakel tussen het inkoopbeleid van de gemeente en de accountmanagers in het regionale werkgeversservicepunt Lekstroom. Daarnaast ga je op zoek naar nieuwe kansen om social return veel creatiever in te vullen, waardoor ondernemers op een breder vlak iets terug kunnen doen voor de samenleving. Je werkt deze uit in voorstellen voor verbetering van uitvoering en inkoopbeleid. Je schakelt tussen bedrijven, accountmanagers, collega’s binnen de gemeente en de wethouder. Je bent een onderdeel van verschillende netwerken, waaronder het participatieteam Samen voor Nieuwegein, vrijwilligersorganisaties en de Social Impact Factory.

Wat wij van je vragen
Je hebt HBO+ werk- en denkniveau. Je hebt ruime ervaring met social return, beleidsvorming binnen de gemeente en werkgeversdienstverlening voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Je bent ondernemend, creatief en betrokken. Je kunt goed samenwerken en bent een echte netwerker. Door je manier van optreden ben je een natuurlijke gesprekspartner voor ondernemers en collega’s. Je neemt niet over maar ziet welke gaten er zijn en onderneemt actie. Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en flexibel in de invulling van je werkzaamheden.

Wat wij bieden
Wij bieden een inspirerende werkomgeving die volop in beweging is. Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal € 4.121,- (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Het gaat om een functie voor 24 uur per week voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van de resultaten en ontwikkelingen is daarna verlenging of vaste aanstelling mogelijk.

Meer weten?
Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Elvira Poort, programmaleider meedoen naar vermogen (e.poort@nieuwegein.nl of 06 27845934) of Arnold Peters, programmamanager herstructurering sociaal domein (a.peters@nieuwegein.nl of 06 40805329).

Solliciteren?
Je kunt tot 6 april 2017 reageren via "ik wil solliciteren" in het menu rechts van de vacaturetekst.

Alleen sollicitaties die binnenkomen via : http://www.nieuwegein.nl/240/vacatures/0/10/ worden in behandeling genomen.

Meer informatie over de gemeente Nieuwegein kun je vinden opwww.nieuwegein.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

De gemeente Loon op Zand is een kleine gemeente met grote ambities. Onze 150 medewerkers werken daar samen hard aan. We vragen van medewerkers om hun steentje bij te dragen. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid voor terug. Een pragmatische benadering met oog voor de menselijke maat vinden we belangrijk in ons werk. Onze medewerkers zijn betrokken, betrouwbaar, bekwaam, omgevingsbewust en creatief.

De afdeling Infra beheert de openbare ruimte vanuit de disciplines riolering, verkeer, groen, openbare verlichting en wegen. Wegens het vertrek van de huidige projectleider zoeken we bij deze afdeling een:

(36 uur per week)

Als projectleider heb je de regisseursrol over het hele proces van integrale projecten in de openbare ruimte. Vanuit de disciplines wegen, verkeer, riolering en groen komen projecten tot stand die zijn gepland in ons meerjaren uitvoeringsprogramma. Je werkt aan verschillende projecten tegelijk. Samen met het projectteam en ondersteund door adviesbureaus, ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, besluitvorming, uitvoering en nazorg van de projecten. Je stelt projectplanningen, programma’s van eisen en kostenramingen op. Je verzorgt de aanbestedingen en beoordeelt ontwerpen en bestekken. Daarbij zorg je voor de inhoudelijke en financiële verantwoording. Een belangrijk onderdeel van je werk is communicatie en burgerparticipatie. Samenspraak en goede contacten met bewoners en ondernemers is een vast onderdeel van de projecten. Verder stel je het  meerjaren uitvoeringsplan op waarbij je rekening houdt met bewoners wensen, belangen binnen en buiten de afdeling, technische randvoorwaarden, en (financiële) kaders. Hiervoor werk je samen met vakspecialisten en ben je in staat tot het aandragen van alternatieven. Je neemt als projectleider deel aan diverse overlegvormen en projectgroepen. Ook adviseer je bij het opstellen van het afdelingsplan INFRA, en het integraal jaarplan openbare ruimte. Je onderhoudt netwerken op regionaal en lokaal niveau.

Je hebt een afgeronde Civiel technische opleiding op HBO-niveau. Ruime werkervaring met het leiden van projecten, waarbij burgerparticipatie een duidelijk onderdeel was. Je kent het werken in een gemeentelijke organisatie en de bestuurlijke verhoudingen, de procedures en het interne beleid. Daarbij ben je op de hoogte van nieuwe gemeentelijke ontwikkelingen. Je bent deskundig op het gebied van aanbestedingen, RAW-systematiek en UAV, nieuwe contractvormen en projectmatig werken. Ook ben je in bezit van rijbewijs B. 

Je bent een toegankelijke collega die tijdig, helder en duidelijk communiceert (mondeling en schriftelijk). Je maak gebruik van moderne communicatiemiddelen en je bent thuis in de digitalisering. In je contacten met partners houd je de relatie goed, terwijl je inhoudelijk vasthoudend bent op de gemaakte afspraken. Je projectteam kan op jouw vertrouwen. Je bent in staat om snel te schakelen. In het aandragen van alternatieven of oplossingen kom je met frisse en vernieuwende ideeën.

Onze bedrijfscultuur is informeel, uitdagend en to the point. De functie is structureel. We starten met een contract voor de duur van een jaar. Het salaris  is gekoppeld aan functieschaal 10 en afhankelijk van je professionele bagage die je meebrengt (max € 4.121,- bruto per maand). Daarbovenop ontvang je jaarlijks 16,3% Individueel Keuzebudget, een mobiele telefoon en een tablet. We werken (veelal) digitaal en in een flexibel kantoorconcept.

Voor informatie bel je met Jacqueline Simon, afdelingshoofd INFRA (a.i.) 0416 – 289185 of met Hans Onrust, adviseur P&O 0416 289226. Reageren kan tot en met 3 april 2017 Jouw relevante CV is actueel en past op maximaal twee pagina’s. Solliciteren kan via de sollicitatiebutton.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor het Regionaal Historisch Centrum Rijnstreek en Lopikerwaard zoeken wij een enthousiaste en innovatieve studiezaalmedewerker voor 36uur per week.   

Heb je belangstelling voor geschiedenis en vind je het leuk om anderen van dienst te zijn? In deze functie help je bezoekers op weg in hun speurtocht naar (historische) informatie.

Wat maakt het RHC uniek om voor te werken?

• Het RHC heeft prachtige oude archieven en het werkgebied van het RHC kent een boeiende geschiedenis. Ons enthousiasme hiervoor delen we graag met anderen.
• We zijn gericht op onze klanten. Goede dienstverlening maakt het verschil. We denken mee met onze klanten, of zij nu historische belangstelling hebben of alleen komen voor inzage van een oude bouwvergunning.
• We doen het samen. Collegialiteit maakt werken leuker en leidt tot betere resultaten. De organisatie kent een informele werksfeer en binnen het team van 10 medewerkers zijn de lijnen kort.

   

Het RHC in het kort

Het RHC is hét historisch informatiecentrum voor de regio. Het beheert de historische archieven en collecties van de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Lopik, Montfoort, Oudewater, Woerden, IJsselstein en hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. Daarnaast is het RHC belast met de archiefinspectie. De gemeente Woerden is centrumgemeente van de gemeenschappelijke regeling.

Het RHC is tijdelijk gehuisvest in het stadskantoor van Oudewater, totdat we in mei 2018 terugkeren naar het verbouwde Stadhuis annex RHC in Woerden. De archieven zijn elders opgeslagen, wat in 2017/2018 beperkingen geeft in de dienstverlening.

Voldoe jij aan ons profiel?

• Klantgericht
• Grote betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel
• Toont initiatief
• Flexibel

   

De functie

• Je bent verantwoordelijk voor de dienstverlening op de studiezaal;
• Het beantwoorden van vragen, afdoen van e-mails;
• Ontsluiting archieven en collecties;
• Administratieve taken.

Jouw kwaliteiten

• Je hebt aantoonbare kennis van archiefbeheer en geschiedenis (op MBO-niveau);
• Je hebt goede sociale vaardigheden;
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar overlegt ook graag met collega’s;
• Je neemt initiatief om de toegankelijkheid van onze bronnen verder te verbeteren;
• Je werkt nauwkeurig;
• Je hebt oog voor verbetering en modernisering van de dienstverlening;
• Je beheerst oud-schrift of bent bereid een cursus paleografie te volgen;
• Je hebt het rijbewijs B. Dit in verband met het ophalen van stukken in 2017/2018.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 2.652,- (functieschaal 6) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Frank van Rooijen, streekarchivaris-directeur,  (0348) 428840. Of kijk op de website van het RHC: www.rhcrijnstreek.nl.

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 9 april.

Functienummer

23005, administratief medewerker A

Bijzonderheden

Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vilans zoekt een medewerker projectrouting voor 32 uur per week

Vind jij het leuk om projecten administratief in goede banen te leiden? Van opstartfase tot afronding? Staat de klant voor jou op de eerste plaats? Ben je sterk in het behouden van overzicht? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Vilans, kenniscentrum voor de langdurende zorg, staat voor een uitdaging. We willen minder afhankelijk zijn van (overheids)subsidies en meer marktgericht werken. Niet alleen met publiek geld kennis ontwikkelen die - vaak kosteloos - ten goede komt aan het werkveld, maar ook in opdracht van zorgaanbieders, zorgverzekeraars, gemeenten en andere instanties advies- en begeleidingstrajecten ontwerpen en uitvoeren. Dat vraagt om de juiste mensen. 

Over de functie 

Je bent de spil tussen de projectleiders en de financiële administratie. In deze functie werk je nauw samen met de collega’s van planning en control. Je werkt in een team met drie collega’s.

Wat we zoeken

Je bent resultaatgericht, je werkt project- en planmatig en je bent in staat om mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt:

• een dienstverlenende houding
• een relevante afgeronde hbo-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• ervaring in een professionele werkomgeving waarin je zelfstandig invulling hebt gegeven aan je rol
• kennis van projectmatig werken en affiniteit met applicaties en automatiseringspakketten
• goede kennis van Excel
• inzicht in de samenhang tussen uiteenlopende vraagstukken
• het vermogen knelpunten te signaleren en verbetervoorstellen te doen
• affiniteit met subsidieaanvragen

Tot je werkzaamheden en taken behoren:

• pro actief coördineren van werkprocessen die nodig zijn om professioneel projectmanagement te realiseren
• zorgen voor een correcte projectadministratie/archivering
• bewaken van deadlines
• inwerken van nieuwe medewerkers op onze werkprocessen
• bewaken en begrenzen van de uitvoering volgens de geldende werkprocessen

Wat we bieden 

De aanstelling is tijdelijk voor de duur van 14 maanden met mogelijkheid tot verlenging. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.495,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8, CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening). Vilans biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering. Je vindt ons op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Wie we zijn

Vilans is hét kenniscentrum voor de langdurende zorg. We ontwikkelen vernieuwende en praktijkgerichte kennis en we versnellen de processen die nodig zijn om die kennis succesvol door te voeren in de praktijk. Dat doen wij samen met professionals, bestuurders, beleidsmakers, managers en cliëntenorganisaties. Zo houden we samen de zorg voor ouderen, gehandicapten en chronisch zieken efficiënt, betaalbaar én van goede kwaliteit. Bij Vilans werken circa 175 medewerkers, de meesten met een academische achtergrond en ervaring in de zorg. 

Geïnteresseerd?

Voel je je aangesproken? Laat het ons weten! Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Fabia Hooykaas via 030-7892300. Solliciteren kan tot 1 april 2017 via de link.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Sollicitaties die na deze datum binnen komen, worden niet meer meegenomen in de procedure. Vergeet niet het vacaturenummer te vermelden: 0317. 

Wij hebben deze vacature in- en extern bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.

Trefwoorden: Vacature, Full-Time, Utrecht, Administratie, Projectmedewerker, Financieel

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

                                                   Management assistent m/v
                      voor 16-20 uur per week (werkdagen in overleg vast te stellen)
                     (in eerste instantie voor een tijdelijke periode tot 1 oktober 2017)

Ben jij een kwalitatief, verantwoordelijke medewerker en omgevingsbewust?
De RVE Sturing zoekt een nieuwe collega. Ben jij een management assistent?
Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor algemene secretariële werkzaamheden binnen het team RVE Sturing, waaronder werkzaamheden voor het Regionaal Leerhuis en Samenkracht!
• Je bereidt vergaderingen voor en zorgt voor verslaglegging
• Je werkt samen met gedreven, enthousiaste en betrokken collega’s
• Je weet hoe je complexe afspraken maakt

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je hebt een afgeronde opleiding middelbaar beroepsonderwijs/administratieve richting
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Je kunt werken met het (Microsoft) Office Pakket
• Je kunt snel omschakelen van de ene taak naar de andere
• Je neemt verantwoordelijkheid voor het succes van jouw team, de RVE Sturing
• Je bent je bewust van de vele ontwikkelingen die er zijn binnen en buiten onze organisatie
• Je neemt initiatief en draagt verbeterpunten aan
• Je bent flexibel en stressbestendig
• Je houdt van aanpakken en van werk dat er toe doet.

Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant?
Het betreft in eerste instantie een functie tot 1 oktober 2017. In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald (tijdelijke overeenkomst, payroll of detachering). Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 1.773,00 en maximaal€ 2.913,00 bruto per maand (salarisschaal 6 of 7) op basis van 36 uur per week.

Wie en wat zijn wij en waar kom je terecht?
De Regio is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek “Voor inwoners en met gemeenten”. De Regio is een maatschappelijk bedrijf. Wij zijn er niet voor winst, maar we zorgen er samen voor dat de samenleving kan functioneren en leveren een bijdrage aan de gezondheid, het welzijn en de vitaliteit van de inwoners in onze streek”.

Als Regio zijn wij verlengd lokaal bestuur. Wij voeren in opdracht van de zeven gemeentebesturen gemeentelijke taken uit en van ons wordt verwacht dat we meer kwaliteit, kostenbesparing en efficiency kunnen bieden dan de gemeenten dat afzonderlijk zouden kunnen.

De Regio is een organisatie die talenten van medewerkers helpt ontwikkelen en stimuleert om uitdagingen aan te gaan en kansen te creëren en te grijpen. Een flexibele organisatie die volop in beweging is en waar van alles gebeurt.

RVE Sturing
Vanuit het Sociaal Domein richten de vraagstukken zich op het terrein van wonen, werken, onderwijs, zorg, welzijn en ondersteuning. Dit doen de gemeenten vanuit de visie dat alle inwoners volwaardig mee kunnen doen aan het onderwijs, de arbeidsmarkt en de samenleving. Binnen deze onderwerpen richt sturing zich op de samenwerking tussen gemeenten op tal van voorzieningen.

Ik wil deze baan!
Schriftelijk reageren kan tot en met 29 maart 2017 uitsluitend per e-mail, te richten aan vacatures@regiogv.nl.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 30 maart 2017.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
Werken bij de Regio vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Marlies van der Linden, programmacoördinator, telefoonnummer: 06 – 10985787.
Voor meer informatie bezoek onze websites www.regiogv.nl en www.werkenvoorgooivechteem.nl

Geen acquisitie

De gemeente Schiedam is op zoek naar een enthousiaste, communicatief vaardige en bevlogen applicatiebeheerder

Als applicatiebeheerder (vakspecialist C) voer jij beheerwerkzaamheden uit voor diverse applicaties binnen het Team ICT Beleid en Beheer met een focus op datadistributie.

De functie-inhoud

Als applicatiebeheerder ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van onze Burgerzaken applicatie en de datadistributie oplossingen. Beide oplossingen bestaan uit meerdere modules zoals Key2Datadistributie, Key2VOA, Key2Burgerzaken, Key2GBA-V en de

bijbehorende Berichtenmodules. Deze modules vormen samen het kloppend hart van het gemeentelijke applicatielandschap. Als applicatiebeheerder ben jij belast met het beheren van bovenstaande applicaties. Verder ben jij verantwoordelijk voor het monitoren van het berichtenverkeer tussen Key2Datadistributie en verschillende andere applicaties.  Jij adviseert, instrueert en ondersteunt collega’s bij het gebruik van de applicaties. De waan van de dag en doorontwikkeling binnen het vakgebied zijn voor jou vanzelfsprekend en je weet een goede balans te houden tussen de dienstverlening en de eigen werkzaamheden

Daarnaast bestaat je werk uit regulier applicatiebeheer, het implementeren en inrichten van nieuwe applicaties, testen en implementeren van updates.

Voor een gemeente is het van groot belang dat zij permanent beschikt over alle gegevens die zij nodig heeft om optimaal te kunnen functioneren. Gegevens vormen de bouwstenen waaruit informatie voor de sturing, beheersing en uitvoering van de gemeente wordt geproduceerd. Gegevens zijn hiermee één van de belangrijkste bedrijfsmiddelen van de gemeente. De kwaliteit, actualiteit en compleetheid van gegevens is van groot belang voor gemeenten. Het is voor gemeenten hierom van belang om processen en producten in te richten waarmee de uitwisseling, kwaliteit, beveiliging en transparantie over de verwerking van gegevens dient informatiekundig vorm gegeven worden. Hier ligt voor jou een uitdagende taak binnen deze functie.

Jij hebt rechtstreeks contact met gebruikers, key-users, collega’s van ICT en leveranciers. Jij fungeert als vraagbaak met betrekking tot de digitale en geautomatiseerde processen binnen het KCC. Jij hebt een belangrijke signalerende functie naar collega’s en management.  Hierbij staan duidelijkheid, kwaliteit, service en snelheid voorop.

Jij voelt je als een vis in het water in een complexe omgeving (zowel op het gebied van ICT, proces en organisatie). Ben je leergierig, je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en maakt je snel kennis eigen…….., dan ben jij de collega die wij zoeken.

Wij vragen

Een relevante HBO opleiding op het gebied van informatiemanagement (Bij voorkeur 1-2 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeente).

Jij herkent jezelf in de volgende competenties: daadkrachtig, stressbestendig, omgevingsbewust, integer, resultaatgericht, analytisch en communicatief.

Ons aanbod

De functie van applicatiebeheerder is binnen het generieke functiehuis ingepast in functiefamilie Uitvoering, functiecategorie Vakspecialisme, functieprofiel Vakspecialist C binnen het team ICT Beleid en Beheer. Dit profiel is gewaardeerd in schaal 9. Het salaris bedraagt maximaal € 3.712,00 bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur en is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Raymond Lefel, teammanager ICT Beleid en Beheer, telefoon (010) 219 1141.

Heb je belangstelling voor de functie, dan kun je vóór 18 april 2017 een schriftelijke reactie met CV per e-mail sturen naar team P&O via het e-mailadres solliciteren@schiedam.nl o.v.v. applicatiebeheerder (vakspecialist C).

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Let op! Alleen reacties gericht aan solliciteren@schiedam.nl worden in behandeling genomen. Reacties via gemeentebanen / jobsrepublic worden niet in behandeling genomen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

In de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten werken de gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas samen op het gebied van Sociale Zaken en Capelle en Krimpen aan den IJssel op gebied van  ICT & Automatisering. We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken van onze inwoners. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken? 

Voor het onderdeel Sociale Zaken bij de unit Inkomen zijn wij op zoek naar een:

Casemanager Inkomen
32 - 36 uur per week, tijdelijk voor de duur van 1 jaar

Het werkveld
Inwoners van de gemeenten Capelle, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling Sociale Zaken bestaat uit 5 units: Advies, Ondersteuning& Controle, Werk & Uitstroom, Activering & Zorg, Intake& Handhaving en Inkomen. De unit Inkomen zorgt dat bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand op tijd beoordeeld en betaald worden. Net zo belangrijk is een rechtmatige verstrekking van de bijstand.

De functie op hoofdlijnen
De Casemanager inkomen die we zoeken richt zich voornamelijk op het voeren van intakegesprekken via een digitaal aanvraagproces (OISR4). Hij/zij rapporteert en beslist binnen de gestelde termijnen op aanvragen voor een uitkering, bijzondere bijstand en overige werkprocessen.

Verder verricht je werkzaamheden, gericht op het beperken van de instroom in de uitkering door waar nodig nauw samen te werken met de collega’s van de unit Intake & Handhaving. In voorkomende gevallen ga je met één van de collega’s op huisbezoek.

Je hebt oog voor het totale sociale domein, wijst de klanten op de eigen verantwoordelijkheid en richt je er op om hen zo snel mogelijk onafhankelijk van een uitkering te laten zijn.

Wij vragen

• HBO-werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.;
• Relevante kennis van sociale zekerheidswetgeving en een gedegen kennis van de Participatiewet en aanverwante regelingen;
• Ervaring met of kennis van Suites4WIZ (GWS);
• Goede contactuele vaardigheden en geen 9 tot 5 mentaliteit;

• Initiatiefrijke, flexibele en creatieve houding, waarmee je klanten in hun kracht zet;
• Kerncompetenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, klanten tot actie motiveren en durf;
• Iemand met zelfreflectie en een lerende houding gecombineerd met een positieve benadering en methodisch werken;

Wij bieden

• De functie is nu gewaardeerd in schaal 9 (max. € 3712,00, waarbij we kijken naar je opleiding en de ervaring die je meebrengt.
• Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 16,3% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget.
• Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. En natuurlijk zijn er ontwikkelingsfaciliteiten.

Informatie
Wil je meer informatie over het werken bij de GR IJsselgemeenten? Bekijk dan de website www.ijsselgemeenten.nl.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met administratief medewerker P&O Ingeborg Prins, telefoon (010) 2848048.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met unithoofd Inkomen Bram Vroegindeweij, telefoon (010) 284 8394.

De eerste gesprekken staan gepland op 5 en 6 april.

Sollicitatie
Solliciteren kan alleen via www.ijsselgemeenten.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 2 april 2017.  Richt je sollicitatie aan senior P&O-adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig  intern als extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacaturemelding stellen wij niet op prijs.

Ambitie Nieuwkoop

De taak en rol van de gemeente verandert sterk. Van “zorgen voor” naar “zorgen dat”.

We streven naar een inclusieve samenleving waarin binnen het totale aanbod van maatschappelijke organisaties plaats is voor al onze inwoners. Wij werken vanuit het principe "lokaal tenzij". Als het beter is voor Nieuwkoop sluiten wij aan bij samenwerkingsverbanden. De gemeentelijke organisatie gaat uit van de behoefte van de inwoners, integraal, resultaatgericht en "van buiten naar binnen".

De afdeling Bedrijfsvoering

De afdeling kent vijf teams te weten Financiën, Personeel& Organisatie, Informatisering & Automatisering, Bestuurlijke en Juridische Zaken en Documentaire en Facilitaire Dienstverlening. De teams worden aangestuurd door teamleiders. De afdeling Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de organisatie in het bereiken van haar ambitie. De afdeling heeft voor 2017 de volgende organisatiebrede speerpunten:

• uitbesteding technisch beheer ICT
• implementatie skype for business
• implementatie algemene verordening Gegevensbescherming
• implementatie P&C module LIAS
• nieuwe werkwijze IC/VIC
• organisatievisie in cocreatie
• medewerkersbetrokkenheid
• invoering HR21
• substitutie
• huisvesting sociaal domein

De afdeling zelf heeft als speerpunten focus op talent, aanpak werkdruk en nadrukkelijker onze successen vieren. De omvang van de afdeling is 47 fte. De afdelingsmanager geeft rechtstreeks leiding aan 5 teamleiders en een medewerker bedrijfsvoering.

De functie

Je verbindt de ontwikkelingen, die spelen binnen en buiten de organisatie en vertaalt beleid en praktijk over en weer. Je hebt een visie op de bijdrage die de afdeling Bedrijfsvoering moet leveren ter ondersteuning van de grote opgaven in de Nieuwkoopse samenleving. Je vindt het een uitdaging te vernieuwen. Je bent het bruggenhoofd naar het MT en het bestuur.  Het leggen van verbindingen is je tweede natuur. Je staat open voor feedback en stimuleert een cultuur van elkaar aanspreken. Je maakt onderdeel uit van het managementteam.

Wie ben je

Je hebt een academisch werk en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een managementfunctie. Gemeentelijke ervaring is een pré. Je bent een sterke gesprekspartner van directie, bestuur en externe stakeholders.

Je bent alert op ontwikkelingen in de samenleving en hebt een goede politieke antenne. Je kunt je uitstekend bewegen op verschillende niveaus en in een politiek gevoelige omgeving, waarbij je in staat bent om strategisch te denken. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven. Daarnaast zijn kreten als mens-, proces en resultaatgericht je op het lijf geschreven.

Ons aanbod

De waardering van de functie is schaal 13 (max. € 5.837,-- bij een fulltime dienstverband). Daarnaast zijn we in meerdere opzichten bereid te investeren in je verdere ontwikkeling. 

Meer informatie

Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.

Vragen over de functie kun je stellen aan Govard Slooters (gemeentesecretaris). Vragen over de procedure kun je stellen aan de Jolanda Fokker (teamleider P&O). Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 140172.

Reactie

Ben jij de afdelingsmanager bedrijfsvoering waar wij naar op zoek zijn? Stuur dan vóór 30 maart 2017 via de website www.werkeninhetwesten.nl je brief met motivatie en cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Wie zijn wij?

Ambitie Nieuwkoop

De taak en rol van de gemeente verandert sterk. Van “zorgen voor” naar “zorgen dat”. We streven naar een inclusieve samenleving waarin binnen het totale aanbod van maatschappelijke organisaties plaats is voor al onze inwoners. Wij werken vanuit het principe “lokaal tenzij”. Als het beter is voor Nieuwkoop sluiten wij aan bij samenwerkingsverbanden. De gemeentelijke organisatie  gaat uit van de behoefte van de inwoners, integraal, resultaatgericht en “van buiten naar binnen”.

De afdeling

De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondbedrijf bestaat uit twee teams, te weten het team Ruimte & Economie en het team Projecten, Grondzaken & Vastgoed.

Enkele speerpunten van de afdeling 2017 zijn: implementatie Omgevingswet, ontwikkelen

Netwerkorganisatie Economie, Recreatie & Toerisme, het DNA van Nieuwkoop en Duurzaamheid, uitvoering van diverse projecten en de opbouw van een vastgoedorganisatie.

De omvang van de afdeling is 22 fte.

Wie zoeken wij?

In verband met het vertrek van een collega bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondbedrijf zoeken wij  een enthousiaste Specialist Vergunningen die in de eerste plaats beschikt over gedegen kennis van het Omgevingsrecht en in de tweede plaats beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je hebt ervaring  met het werken bij de gemeente en je voelt je thuis in een politiek bestuurlijke omgeving.

Wat ga je doen?

Aanvragen om omgevingsvergunning worden behandeld door het Omgevingsloket van de gemeente Nieuwkoop. Indien een aanvraag niet past binnen het bestemmingsplan, beoordeelt de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondbedrijf of het gewenst is om af te wijken van het bestemmingsplan. Indien afwijken van het bestemmingsplan niet bezwaarlijk is, is de specialist vergunningen inhoudelijk en procedureel verantwoordelijk voor het begeleiden van de afwijkingsprocedure, inclusief advisering aan het college van burgemeester en wethouders en (indien van toepassing) de gemeenteraad. Na afronding van de afwijkingsprocedure vindt verdere afhandeling van de vergunningaanvraag plaats door het Omgevingsloket.

Als Specialist Vergunningen behandel je naast aanvragen om omgevingsvergunning (uitgebreide procedure) ook principeverzoeken, wijzigingsplannen, uitwerkingsplannen, postzegelbestemmingsplannen en tijdelijke afwijkingen. Verder begeleid je inhoudelijk en procedureel (partiële) herzieningen van bestemmingsplannen waarvan door de gemeente zelf het initiatief genomen is. Ook ben je plaatsvervangend voorzitter/organisator van ons bouwoverleg, een wekelijks werkoverleg waarin de inhoudelijke beoordeling van de eerder genoemde plannen en vergunningaanvragen plaats vindt en waar indien nodig ook collega’s van andere afdelingen zoals het Omgevingsloket, Beheer Openbare Ruimte en Toezicht & Handhaving aan deelnemen. Als organisator ben je verantwoordelijk voor het opstellen en verspreiden van de agenda, het leiden van de vergadering en het verzorgen van de verslaglegging.

Wat breng je mee?

Als basisopleiding heb je een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau. Je bent een teamplayer en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Verder heb je een goed gevoel voor bestuurlijke, politieke en ambtelijke verhoudingen en beschik je over uitstekende sociale vaardigheden. Tot slot ben jij flexibel, klantgericht, resultaatgericht en omgevingsbewust.

Je plek in de organisatie

Je komt te werken bij het team Ruimte, dat bestaat uit 14 enthousiaste, gemotiveerde collega’s die vanuit diverse vakdisciplines bijdragen aan de ruimtelijke kwaliteit en ontwikkeling van de gemeente Nieuwkoop.

Ons aanbod

Wij bieden een functie aan voor 36 uur per week. De waardering van deze functie is schaal 10 (max. € 4.121,- bij fulltime). Je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring. Naast een maandsalaris zijn we in meerder opzichten bereid te investeren in je verder ontwikkeling (waaronder in de vorm van opleiding). 

Meer informatie

Vragen over de functie kun je stellen aan Erik Strating, teamleider Ruimte of Lex Niekel, afdelingsmanager Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondbedrijf. Vragen over de procedure kun je stellen aan Esther de Kort, adviseur P&O. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 140172.

Reactie

Ben jij de specialist Vergunningen waar wij naar op zoek zijn? Stuur dan vóór 10 april via de website www.werkeninhetwesten.nl je brief met motivatie en cv. Wanneer je brief en cv ons aanspreken, nodigen wij je uit voor een gesprek. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie voor deze vacature stellen we niet op prijs.

Ben jij een echte people-manager,  wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de teamontwikkeling en het realiseren van onze ambities? Dan zijn we op zoek naar jou.

Teammanagers gezocht!

Sinds 1 januari 2016 werken de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel ambtelijk samen in de werkorganisatie MijnGemeenteDichtbij. Vanaf de start van deze samenwerking ontwikkelen we door richting een organisatie, die innovatief en flexibel, kan inspelen op de veranderingen in de samenleving.  Dit doen we door te werken mét onze inwoners in plaats van vóór onze inwoners. Om op een goede manier invulling te geven aan deze nieuwe manier van werken ga je aan het werk als meedenkende vakman, stimulerende facilitator/organisator, verbindende samenwerkingspartner en vernieuwende maatschappelijke ondernemer. Om meer aandacht te kunnen geven aan de nieuwe manier van werken zijn we door ontwikkelt naar een organisatie met 20 teams.  Naar aanleiding van deze ontwikkeling zijn we op zoek naar teammanagers die passen bij onze manier van werken!

Wat vragen we van jou?

• HBO/WO opleidingsniveau
• Bij voorkeur werkervaring in een leidinggevende rol
• Bij voorkeur ervaring binnen zowel het bedrijfsleven als de overheid

Wat bieden wij jou?

• Uitdagende functie
• Werken in een innovatieve organisatie
• Exclusief leiderschapsprogramma gericht op zelfsturing

Jouw reactie
Je kunt solliciteren via werkeninnoordoostbrabant

Voor vragen kun je terecht bij Lisette de Leeuw via +31 (0)6 46 34 82 34.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Soest zoekt Durf & Drive met jou als Teamleider Openbare Ruimte, Cluster voorbereiding (36 uur per week)

Ben jij een coachend en tactisch-operationeel leidinggevende met visie op de ontwikkelingen binnen het taakveld Openbare ruimte? Stuur je daarbij op samenwerking binnen het team, de afdeling en daarbuiten? Dan is deze leidinggevende functie bij de afdeling Realisatie van de gemeente Soest een interessante uitdaging voor jou.

Algemeen

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Uitgangspunt in de aanpak is‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke kenmerken zijn. De organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Om onze klant – de inwoner en ondernemer van Soest- optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Hiervoor hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

De uitdaging

Soest staat o.a. voor de uitdaging om het wegenareaal op orde te brengen, zowel elementverhardingen als asfalt. Hiervoor is een periode van ca. 5 jaar uitgetrokken. De gemeenteraad heeft via de begroting 2018 en verder, extra middelen beschikbaar gesteld voor deze werkzaamheden. Daarnaast zijn er ontwikkelingen in Soesterberg waar een aantal nieuwbouwlocaties worden ontwikkeld. Hier is sprake van actief grondbeleid. Belangrijke aandachtsvelden voor het team zijn verder de doorontwikkeling en het verder professionaliseren van het beheer(Asset management). De digitale data wordt middels het recent operationele softwarepakket Greenpoint/Kikker op orde gebracht, dit tevens in relatie tot de BGT. Een verbeterd gemeentelijk rioleringsplan is in ontwikkeling. Voor bovengenoemde werkzaamheden is een team van 7 medewerkers beschikbaar.

De afdeling is tevens verantwoordelijk voor het beheer/onderhoud/ontwikkeling van het gemeentelijk vastgoed bezit. Verduurzaming is hierbij een belangrijk aspect. Voor deze werkzaamheden zijn 2 medewerkers beschikbaar en deze vallen tevens onder de verantwoordelijkheid van de gevraagde teamleider.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken voor deze professionaliseringsslag een leidinggevende die als onderdeel van de  afdelingsleiding (afd. manager en 2 teamleiders) en samen met de medewerkers (30 personen) een toekomstbestendig team neerzet en het beheer en uitvoering van de openbare ruimte integraal positioneert en borgt binnen onze organisatie. Je organiseert de bezetting op strategische wijze, je draagt zorg voor transparante werkprocessen op alle niveaus. Je organiseert de medewerkers effectief op deze processen, houdt je team op orde en zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen vanuit het gewenste perspectief. Uiteraard houd je daarbij rekening met de nieuwste ontwikkelingen op het vakgebied en de samenwerkingsverbanden. De functie heeft betrekking op 50% leidinggeven en 50% inhoudelijke taken uitvoeren.

Jouw profiel

• Je bent een coachend en inspirerend leidinggevende die zich verbindt aan de missie en visie van onze organisatie en dit ook uitdraagt. Je hebt oog voor de individuele ontwikkeling van medewerkers en stimuleert hen in die ontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het vakgebied en herkent en benut kansen op succes.
• Je bent flexibel en in staat om in een lerende organisatie strategie om te zetten in haalbare plannen en resultaten. Daarbij heb je oog voor de bestuurlijke prioriteiten en de haalbaarheid in de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team en de bijdrage die het team levert binnen o.a. het project Hart van de heuvelrug/masterplan Soesterberg
• Je levert samen met de senior medewerker een bijdrage om te komen tot een goede coördinatie van de diverse projecten, zowel vanuit de afdeling Realisatie als de afdeling Ruimte.
• Je beschikt over verbindende kwaliteiten, inzicht in veranderprocessen en een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Minimaal HBO geschoold en ca. 5 jaar ervaring in het vakgebied en bij voorkeur ook in leidinggevende rollen;
• een luistervaardige, verbindende, besluitvaardige en pragmatische persoonlijkheid die weet om te gaan met veranderprocessen in een gemêleerd team aan medewerkers.

Geboden wordt

Een uitdagende baan in een organisatie en team die volop in ontwikkeling zijn om verder te professionaliseren. Soest ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. De functie is ingeschaald in een gemeentelijke schaal 11a. Het salaris bedraagt maximaal € 5.061,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, kopen/verkopen verlofuren, bedrijfsfitness, tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer en studiefaciliteiten.

Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 16,3 % over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling vooréén jaar. Na dit jaar wordt in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling omgezet naar een vaste aanstelling.

Kortom: Durf jij ondernemend te opereren en heb je een drive om samen met medewerkers de taakstelling die er ligt in de openbare ruimte op een pragmatische wijze op een hoger plan te krijgen? Solliciteer dan op deze baan!

Gezien de strakke planning van de procedure vragen wij je voor 10 april 2017 jouw brief en CV te mailen onder vermelding van vacaturenummer 17-23 naar postbusHR@soest.nl. Vanuit de afdeling HR is Marleen Bouwman, HR Adviseur, betrokken, bereikbaar onder m.bouwman@soest.nl of 0356093842.

Vragen?

Meer informatie over de vacature is verkrijgbaar bij Hans Gerth, afdelingshoofd of Edwin Kluvers, teamleider, 035-6093634/035-6093626.

Werken bij ons is werken aan een veilig en duurzaam Noorzeekanaalgebied!

Teammanager Milieu - Toezicht en Handhaving

Jij speelt een grote rol in het reguleren en controleren van het dynamische bedrijfsleven in de metropoolregio, van Schiphol tot aan Tata Steel. Je levert, samen met je collega’s, een bijdrage aan vernieuwingen en werkt mee aan de verduurzaming en veiligheid in het Noordzeekanaalgebied.

Wat ga je doen?

Als teammanager ben je uiteraard verantwoordelijk voor het aansturen van je team en voor de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden, met alle bijbehorende taken. Je levert een bijdrage aan het operationele en tactische beleid van de afdeling en weet dat te vertalen in haalbare teamdoelen en producten. Je stuurt op een uniforme werkwijze, met ‘leane’ digitale en zaakgerichte werkprocessen.

Belangrijke aandachtsgebieden zijn:

• Je bent op de hoogte van de vele ontwikkelingen in ons werkgebied (zoals digitalisering, Omgevingswet, wet VTH, IGH) en neemt daarin het voortouw
• Je brengt de kennis en kwaliteiten van het team en de organisatie voor het voetlicht, helpt verbindingen te leggen en stimuleert de samenwerking (in- en extern)
• Je hebt inzicht in de positie van de organisatie ten opzichte van opdrachtgevers, collega-diensten, ketenpartners, bedrijven en burgers en weet je binnen dat netwerk uitstekend te bewegen
• Je begrijpt het spanningsveld tussen ‘regels zijn regels’ en ‘iedere situatie is anders’ en de zorgvuldige afwegingen die nodig zijn

Over het team

Het team Milieu, directie Toezicht en Handhaving, bestaat uit zo’n 40 enthousiaste collega’s, ondergebracht in twee teams met elk een teammanager. Organisatorisch werken de teams alséén:  tussen beide teammanagers is een heldere taakverdeling vastgesteld (op basis van thema’s en werkgebieden/opdrachtgevers).

De medewerkers zijn stuk voor stuk professionals die grotendeels zelfstandig hun taken uitvoeren, van het afleggen van inspectiebezoeken bij bedrijven tot het opstellen van handhavingsbrieven, van het verzorgen van systeemtoezicht voor Schiphol (ca. 450 bedrijven) tot het behandelen van milieuklachten. De opdrachtgevers zijn voornamelijk gemeenten, bij een klein aantal bedrijven is de provincie het bevoegd gezag.  De twee teams werken nauw samen met collega’s en met externe toezichtpartners.

Jouw profiel

Voor al onze medewerkers staat als competentie omgevingsbewustzijn bovenaan. Daaronder verstaan wij: goed op de hoogte zijn van (in- en externe) ontwikkelingen en van wat leeft bij alle belanghebbenden, en daar invoelend en oplossingsgericht mee omgaan. Als teammanager ben jij daarin standvastig.

Herken jij je daarnaast in de volgende eigenschappen? Dan pas je goed in onze organisatie.

• Je bent een inspirerende en coachende manager, die een stimulerend leerklimaat ondersteunt (een en ander in relatie tot de ingrijpende veranderingen)

• Je staat voor je mensen vanuit vertrouwen in hun kwaliteit en professionaliteit
• Je delegeert waar het kan en ondersteunt en stuurt waar nodig
• Je bent zichtbaar in de organisatie, aanspreekbaar en toegankelijk
• Je betrekt je medewerkers bij ontwikkelingen en maakt gebruik van hun kennis en ervaring bij het verbeteren van de werkprocessen

Functie-eisen

• WO-niveau, bij voorkeur een afgeronde relevante managementopleiding
• Affiniteit met de uitvoering van milieutoezicht en -handhaving
• Een aantal jaar ervaring met leidinggeven aan technische professionals
• Bewezen kwaliteiten in het opbouwen en verbinden van een team in een veranderende context
• Gevoel voor bestuurlijke besluitvormingsprocessen en het politieke speelveld
• Ervaring met projectmatig werken is een pre

Wat bieden wij?

We zijn een kleurrijke en gevarieerde organisatie in ontwikkeling (in 2014 van start gegaan), met volop ruimte voor eigen inbreng. Ook in ons werkgebied zijn veel ontwikkelingen; stilstaan is dus geen optie. De kwaliteit van het werk staat bij ons hoog in het vaandel en we werken voortdurend aan innovatie met optimaal ingerichte werkprocessen. Persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid krijgen veel aandacht.

Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.626,- en maximaal € 5.180,- bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. De omvang van de functie is 36 uur per week, 32 uur behoort tot de mogelijkheden. We stellen je tijdelijk aan, bij wijze van proef, voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid volgt daarna een vaste aanstelling.

De OD NZKG volgt de rechtspositieregeling die ook voor de provincies geldt, de CAP. We bieden een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

Informatie en sollicitatie

De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied werkt in opdracht van 8 gemeenten en drie provincies. Voor meer informatie over de organisatie kun je een kijkje nemen op onze website www.odnzkg.nl.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Mario Bakker, adjunct- directeur Toezicht en Handhaving, via mario.bakker@odnzkg.nl of tel. 06 4876 1081.
Met vragen over de procedure kun je terecht bij Jim van der Vliet, HR-adviseur, via jim.van.der.vliet@odnzkg.nl of tel. 06 3801 7193.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten van de OD NZKG hebben voorrang.
Een assessment maakt deel uit van onze selectieprocedure.

Planning:

• 11 mei selectiegesprekken   
• 19 mei assessment
• 29 mei vervolggesprek op basis van assessment
• 30 mei arbeidsvoorwaardengesprek

Graag ontvangen we je motivatiebrief en cv uiterlijk maandag 24 april 2017. Mail je sollicitatiebescheiden naar: sollicitatie@odnzkg.nl ter attentie van Mario Bakker.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Soest zoekt Durf & Drive met jou als Klantregisseur Wmo (32 tot 36 uur)

Soest zoekt durf en drive
Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. We streven met ongeveer 275 collega’s continu naar verbetering met slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid als uitgangspunten. Daarom zoeken wij bij nieuwe collega's naar twee dingen: durf en drive.

De afdeling
De afdeling Dienstverlening is een uitvoerende afdeling, waarvan het sociaal domein team een onderdeel is. Het team bestaat uit een Sociaal team, Wmo team, een Jeugdteam en een kwaliteitsteam. Het sociaal team, Wmo team en het Jeugdteam voeren de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet uit. Het kwaliteitsteam geeft daarbij ondersteuning. Voor het Wmo team zijn wij op zoek naar een klantregisseur Wmo met kennis en ervaring.

Wat ga je doen?
Na een ondersteuningsvraag van een inwoner inventariseer je de situatie, ga je op huisbezoek voor een  verdiepend gesprek. Je onderzoekt samen met de inwoner de eigen kracht, inventariseert de rol van het netwerk en bespreekt de mogelijkheden in de basisinfrastructuur in Soest. Je bepaalt welke aanvullende zorg moet worden ingezet en hoeveel zorg bijdraagt aan de oplossing. Ook heb je oog voor de mantelzorger en de ondersteuning die daarin eventueel nodig is. Dit alles leg je feitelijk en concreet vast in een plan van aanpak.

De naam zegt het al; als klantregisseur Wmo heb je een regisserende rol. Dit betekent dat je het overzicht houdt en acteert daar waar dat nodig is om het gewenste resultaat te behalen. De hulpvragen die jij begeleidt, hebben voornamelijk een lichamelijke of psychosomatische grondslag. Natuurlijk kom je daarbij op verschillende leefgebieden uitdagingen tegen. Je schakelt je de ondersteuning van een collega in daar waar je extra expertise nodig hebt. Daarbij trek je richting de inwoner samen op.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken collega´s  om het team op sterkte te brengen met:

• een afgeronde HBO opleiding op het gebied van het werkveld
• kennis van de wet- en regelgeving rondom de Wmo
• kennis van en ervaring met het indiceren van individuele voorzieningen voor rollen, vervoer, wonen en begeleiding
• getransformeerde denk- en werkwijze
• uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk

Verder ben je stressbestendig, flexibel en resultaatgericht. Herken je jezelf? Reageer dan snel!

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je ervaring en opleiding kun je maximaal€ 3.712,-- bruto per maand verdienen bij een werkweek van 36 uur.

Hoe kun je reageren?
Stuur je reactie met CV uiterlijk voor zondag 9 april onder vermelding van 17-21 naar: postbusHR@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Kees Kuitert, HR adviseur.

Of naar:

Gemeente Soest
Afdeling Bedrijfsvoering
T.a.v. Kees Kuitert
Postbus 2000
3760 CA SOEST

Vragen?
Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Barbara Goldschmidt (klantregisseur) 035-6093411 of Joris Franssen (teamleider) 0646200651. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Kees Kuitert (HR adviseur), 035-6093442.