Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. In een netwerk van organisaties werkt Werkzaak Rivierenland samen om de arbeidsmarktregio optimaal te bedienen. Vanuit de visie: talent werkt voor Rivierenland.

Voor onze organisatie zoeken we

Medewerkers inkomen

- 24 tot 36 uur -

De functie medewerker inkomen

• Je behandelt aanvragen voor uitkeringen in het kader van de Participatiewet en IOAW
• Je voert het inkomensbeheer van de uitkeringen (verwerking van mutaties e.d.)
• Je stelt rapportages en beschikkingen op
• Je behandelt inkomende telefoontjes op het gebied van inkomen.
• Je vervult een verwijsfunctie, zowel intern naar andere afdelingen of extern naar maatschappelijke instanties.

We zoeken  

Nieuwe collega’s met een relevante opleiding (HBO SJD of een andere relevante opleiding op HBO-niveau) én actuele kennis van de Participatiewet. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Werkgevers en werkzoekenden zien onze kernwaarden (ROB) in jou terug.

• Resultaatgericht: we stellen en realiseren doelen, voegen waarde toe en doen wat we beloven.
• Ondernemend: we vertalen ontwikkelingen en kansen in nieuwe werkwijzen en diensten waarbij de vraag van de klant centraal staat.
• Betrokken: we werken samen voor het beste resultaat en stellen het gezamenlijk belang boven eigen belang .

We bieden

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie. Je komt in een team met enthousiaste collega’s. De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. Je krijgt verantwoordelijkheid en vertrouwen en je werkt tijd- en plaatsonafhankelijk.

We bieden een salaris van maximaal € 3.293,- o.b.v. 36 uur (schaal 8) en volgen op hoofdlijnen de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten. De functie wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld voor de periode van één jaar.

Informatie

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Ans Schoenmakers of Eric Zandee, teammanagers Inkomen. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Angela Copier, adviseur P&O. Allen zijn bereikbaar via 088 – 93 75 000.  

Sollicitatie

Mail dan uiterlijk 10 april 2017 je motivatie met CV.

De vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet.

Bij gebleken geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten en werkzoekenden van Werkzaak Rivierenland.

Acquisitie voor deze vacature is niet gewenst.

Tijdelijke vacature voor 2 jaar, 32-36 uur, schaal 10

De gemeente Nieuwegein is een jonge gemeente met veel verschillende historische kwaliteiten. De komende jaren gaan we meer bekendheid geven aan het Nieuwegeinse erfgoed. Daarvoor zijn we op zoek naar een beleidsadviseur erfgoed. Samen met de huidige adviseur erfgoed ben je verantwoordelijk voor het beleid voor gebouwd erfgoed, historische landschappen en  archeologie. Ben jij een allrounder en heb je uitstekende communicatieve vaardigheden? Ben je ondernemend, oplossingsgericht en toon je veel initiatief? Reageer dan op deze vacature.

De gemeente Nieuwegein
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 61.000 inwoners. Er is volop werkgelegenheid: zo'n 40.000 mensen hebben hier hun werkplek. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

Over de ambtelijke organisatie
In het nieuwe en moderne Stadshuis in het centrum van Nieuwegein werken zo'n 450 medewerkers (ca. 400 fte) volgens het flexwerkconcept. Groot genoeg voor uiteenlopende dynamische projecten, klein genoeg om oog te hebben voor de menselijke maat. Het is een ambitieuze en informele organisatie die continue in ontwikkeling is. 

Jouw werkzaamheden
Als beleidsadviseur erfgoed stel je de gemeentelijke beleidsnota’s erfgoed op. Je bent projectleider en levert hiervoor inhoudelijke input. De gemeentelijke monumenten wijs jij aan en je adviseert collega’s bij planologische verzoeken, bouwplannen en bestemmingsplannen. Deze toets je aan archeologisch beleid. Verder beoordeel je archeologische, bouwhistorische en cultuurhistorische onderzoeksrapporten. En je denkt mee over de gevolgen van de Omgevingswet voor het werkveld.

Wat wij van je vragen
We zoeken een leuke, ondernemende, initiatiefrijke collega met een HBO + werk- en denkniveau en met een relevante opleiding. Je hebt minimaal vier jaar werkervaring in dit specifieke werkveld. We verwachten dat je zelfstandig kunt werken en goed kunt samenwerken in een project of team. Je bent inhoudelijk sterk en kunt goed coördineren en optreden als projectleider voor erfgoed projecten. Ook ben je een strategisch en analytische denker.

Wat wij bieden
Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal € 4.105,- (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Meer weten?
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Anja Poot, teamleider Ruimtelijk Domein, telefoonnummer 030 - 6071269.

Reageren?
Je kunt tot 11 april 2017 solliciteren via http://www.nieuwegein.nl/240/vacatures/0/10/ . Alleen sollicitaties die binnen komen via genoemde website worden in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. ICTNML is een samenwerkingsverband tussen verschillende gemeenten in Noord-Limburg (Venlo, Roermond, Weert en Nederweert) en valt als werkorganisatie onder gemeente Venlo. Dat betekent dat medewerkers van de deelnemende gemeenten als interne kandidaat worden aangemerkt en voorrang genieten ten opzichte van externe kandidaten bij gebleken geschiktheid in de selectieprocedure.

                                   Wij zijn op zoek naar een gedreven ICT Manager (1fte).

Afdeling

ICTNML is een samenwerkingsverband tussen meerdere gemeenten op het gebied van ICT. Nu tussen Venlo, Roermond, Weert en Nederweert, in de toekomst komen daar waarschijnlijk nog gemeenten bij. Wij zijn een dienstverlenende organisatie die faciliteert in de invulling van automatiseringsvragen. Daarnaast zijn wij in een transitiefase waarbij wij streven naar uniforme werkprocessen, eenduidige dienstverlening en de vorming van een regieorganisatie. We zijn op het gebied van professionalisering volop in beweging alsook het verbeteren van de klantgerichte dienstverlening. Daarnaast staan een aantal innovatieve projecten op de uitvoeringskalender die een bijdrage gaan leveren aan de flexibiliteit en snelheid van de dienstverlening. ICTNML is een organisatie waar vernieuwing en verandering een constante factor is. Wij zijn een organisatie die acteert in een politieke omgeving met tegelijkertijd de mentaliteit van het bedrijfsleven.

De ICT Manager:

• Is een resultaatgerichte People manager;
• Heeft affiniteit met ICT-infrastructuur;
• Durft beslissingen te nemen en daadkracht te tonen;
• Heeft een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en geeft hier een goede vertaling aan. Daarnaast heeft de ICT Manager een verbindende rol tussen MT, directieberaad en bestuur;
• Beschikt over coachende vaardigheden en zet deze vaardigheden in om de teamleiders en medewerkers steviger in hun rol te zetten;
• Moet de stip aan de horizon kunnen vertalen door middel van een standvastige houding;
• Beschikt over veranderkundige capaciteiten;
• Haalt informatie op bij de stakeholders, reflecteert en zet dit op een klantgerichte manier uit.

Competenties

Wij zoeken een daadkrachtige  ICT Manager die van aanpakken weet en  zich niet snel het veld uit laat slaan. Een positieve ICT Manager die door zijn houding een positieve bijdrage zal leveren aan het team. Een ICT Manager die  een juiste balans weet te vinden tussen de op te leveren resultaten en het menselijk kapitaal. Daarbij horen de volgende competenties:

• Coachen;
• Leidinggeven;
• Managementidentificatie;
• Organisatiesensitiviteit; (politieke sensitiviteit)
• Resultaatgerichtheid;
• Vasthoudendheid.

Opleidingsniveau

• WO werk en denkniveau
• Bedrijfsmatige opleiding met kennis van deICT sector (geen specialist)

Salaris en dienstverband

Wij bieden een salaris afhankelijk van kennis en ervaring minimaal€ 4.380,00 en maximaal €5 .837,00 bruto (schaal 13) per maand, bij een fulltime dienstverband (norm 1 januari 2017). Het betreft een invulling van 36 uur per week.

De functieweging is nog niet afgerond en vastgesteld.

In eerste instantie is het dienstverband voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van organisatorische factoren behoort verlenging van de aanstelling tot de mogelijkheden.

Procedure en solliciteren

Je dient online te solliciteren via onderstaande deze link. Jouw sollicitatie dient vóór 4 mei 2017 door ons te zijn ontvangen onder vermelding van vacaturenummer AB/17-04.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 19.

De gemeente Venlo hanteert een doelgroepenbeleid gericht op jongeren, vrouwen, allochtonen en gehandicapten.

Iedereen die bij de gemeente Venlo komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaam­heden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de aanvraag af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd.

Inlichtingen

Nadere inlichtingen over de inhoud van de functie kun je inwinnen bij Ron Meerts, Teamleider. Telefoonnummer 077-3596298. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Simone van den Eertwegh,  HR Adviseur, telefoonnummer 077-3596711.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

‘Samen wonen, werken, ondernemen en recreëren in een groen en historisch gebied’; de missie van de gemeenteGooise Meren. De nieuwe gemeente Gooise Meren is een zeer aantrekkelijke woon- en verblijfomgeving. Een gemeente met een hoog voorzieningenniveau voor wonen, recreëren, werken en ondernemen, met een structurele inzet op duurzaamheid. Waar inwoners zich kunnen ontplooien en zelf (mede) vormgeven aan hun eigen leefomgeving, samen met de gemeente.

In de gemeente wonen en leven bijna 60.000 inwoners, die vanuit dit gebied hun bijdrage leveren aan het economische, culturele en wetenschappelijke kloppend hart van de Randstad.

De gemeentelijke organisatie (380 medewerkers) bestaat uit vier domeinen en een strategische unit, aangestuurd door twee directeuren. De afdelingen binnen deze domeinen kennen een grote mate van zelfstandigheid. Vitaliteit, eigen initiatief, participatie, financieel gezond en slagvaardig zijn kernbegrippen waar zowel buiten als binnen de gemeentelijke organisatie aan gewerkt wordt.

De afdeling Dienstverlening (ca. 40 fte) is samengesteld uit de onderdelen Front-Office, Burgerzaken, het Online team en DIV. Samen vormen die onderdelen het Klant Contact Centrum (KCC).

De inzet is gericht op dienstverlening die toegankelijk, laagdrempelig, snel, herkenbaar en kosteneffectief is; wij werken volgens het multichanneling concept. Daarbij staat de vraag van“de klant” ten alle tijden centraal. De medewerkers van de afdeling zijn enthousiast, betrokken en collegiaal. Wij zoeken een

medewerker burgerzaken B

tot 36 uur per week

Functieprofiel

Je behandelt aanvragen van onder andere paspoorten en rijbewijzen die aan de balie worden ingediend en andere producten en diensten die online worden aangevraagd. Je informeert aanvragers over producten, regelingen en procedures. Je toetst en beoordeelt aanvragen en adviseert over de toekenning ervan. Ook verzorg je de administratief procedurele afhandeling. Je signaleert proactief eventuele knelpunten en doet daar verbetervoorstellen voor.

Functie-eisen

Je beschikt over een afgeronde opleiding BABZ of BO-BZ/BOP. Je hebt aantoonbaar ervaring met alle voorkomende werkzaamheden op een afdeling Burgerzaken. Daarnaast ben je klantgericht, flexibel, oplossingsgericht en een teamplayer.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruimte om samen te werken aan een mooie gemeente, in een prettige werkomgeving. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 2.913,00 bruto per maand, bij een volledige werkweek. Per 1 januari 2017 is het Individueel Keuzebudget (IKB) ingevoerd. Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage en een aantal vakantie-uren wordt omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jouw dat uitkomt.

Je werkt in eerste instantie op basis van payroll via Driessen HRM.

Informatie

Als je meer informatie wilt over deze functie, kun je contact opnemen met het afdelingshoofd Dienstverlening, Ron Hersbach, r.hersbach@gooisemeren.nl, 0631754659.

Kijk voor meer informatie over de gemeente op www.gooisemeren.nl.

Belangstelling

Mail voor 14 april 2017 een brief met een korte en bondige motivatie en een curriculum vitae aan de afdeling Bestuurs- en managementondersteuning van de gemeente Gooise Meren. Gebruik uitsluitend de sollicitatie button.

Geen acquisitie

‘Samen wonen, werken, ondernemen en recreëren in een groen en historisch gebied’; de missie van de gemeente Gooise Meren. De nieuwe gemeente Gooise Meren is een zeer aantrekkelijke woon- en verblijfomgeving. Een gemeente met een hoog voorzieningenniveau voor wonen, recreëren, werken en ondernemen, met een structurele inzet op duurzaamheid. Waar inwoners zich kunnen ontplooien en zelf (mede) vormgeven aan hun eigen leefomgeving, samen met de gemeente.

De gemeente Gooise Meren is een dynamische gemeente met ruim 56.000 inwoners en een begroting van 120 miljoen euro, waarvan 30 miljoen belastinginkomsten.

Wij streven naar verantwoordelijkheden laag in de organisatie en ook bij het team Belastingen werken de collega’s zelfstandig aan hun taken. Samenwerken, ondernemen en vertrouwen vormen de kernwaarden.

Heb jij ervaring met het heffen van gemeentelijke belastingen? En ben je handig met ICT systemen? Dan ben je van harte welkom op de afdeling Financiën en Belastingen.

Wij zoeken een

Medewerker Heffen/Bezwaar en Beroep

20  uur per week

Samen met 2 andere collega’s ben je verantwoordelijk voor:

- het opleggen van aanslagen;

- het beantwoorden van vragen en afhandelen van bezwaren;

- het verbeteren en bewaken van de kwaliteit van de belastinggegevens.

Wij vragen

Diploma HALO en werkervaring op het terrein van Heffen bij gemeenten

Je bent vertrouwd met  ICT toepassingen en het beheren van gegevens. Waarbij bekendheid met het belastingpakket Gouw een pré is.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris is maximaal  € 2.913,-- bruto per maand (schaal 7) bij  een volledige werkweek. Per 1 januari 2017 is het Individueel Keuzebudget (IKB) ingevoerd. Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt.

Informatie

Als je meer informatie wil over deze functie, kun je contact opnemen  met  Linda Burgers (afdeling Heffen),  l.burgers@gooisemeren.nl of  06 528 929 87

Belangstelling

Heb je belangstelling en wil je reageren? Dat kan tot en met 26 maart 2017, uitsluitend via deze link https://www.jobsrepublicone.nl/vaclink/NGAaZ0QDQ/tab/form

Vermeld dat het gaat om de vacature medewerker Heffen.

Het Werkplein Hart van West-Brabant is op 1 januari 2015 van start gegaan als gemeenschappelijke regeling van de gemeenten Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Rucphen, Roosendaal en Zundert. De dienstverlening richt zich op de 225.000 inwoners in deze zes gemeenten en de ruim 18.000 actieve bedrijven. In het verzorgingsgebied van het Werkplein is werkgelegenheid voor ruim 104.000 personen.
De organisatie wordt gevormd door ruim 180 medewerkers (vast en projectmatig). Met elkaar bouwen wij nu aan de nieuwe organisatie, waarbij het streven is zoveel mogelijk mensen naar vermogen te laten participeren op de arbeidsmarkt of in de maatschappij. Daarnaast verzorgt het werkplein de inkomensondersteuning voor de ruim 4.000 klanten.
Het Werkplein Hart van West-Brabant werkt vanuit twee locaties, Etten-Leur en Roosendaal.

Werkplein Actief is een nieuw instrument dat wordt opgezet om maatschappelijk participeren vorm te geven. Vanuit de behoefte van de kandidaat zoeken we naar activiteiten die bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling of waar een maatschappelijke bijdrage geleverd kan worden. Werkplein Actief wordt ingezet voor de doelgroep met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt.

Trajectbegeleider
(4,0 fte)

Het betreft een tijdelijke functie tot 31-12-2017

Het gaat om een vacature die op tijdelijke basis wordt ingevuld middels een constructie via payroll. Aan het eind van de periode wordt eventuele verlenging beoordeeld.

De functie
De trajectbegeleider zorgt voor de begeleiding van kandidaten binnen Werkplein Actief. Per kandidaat wordt in overleg met de klantmanager Werk & Participatie de doelstelling bepaald. De inzet bij Werkplein Actief moet gezien worden als mogelijkheid om de kandidaat te ontwikkelen, vanuit de kandidaat zoek je een activiteit die aansluit bij de eerder gestelde leerdoelen. Je schakelt met de begeleider activiteiten over de inzet van de kandidaat op de activiteiten.
Werkplein Actief bestaat uit diverse activiteiten die daar ondergebracht zijn door bijvoorbeeld gemeenten, buurthuizen of sportverenigingen. Het is aan de trajectbegeleider om te bepalen of de activiteiten bijdragen aan de doelstellingen van de kandidaat binnen Werkplein Actief. Je ziet mogelijkheden voor nieuwe activiteiten en gaat hier ook actief mee aan de slag.
Voor de activiteiten en de inzet van klanten daarop moet je met diverse partijen schakelen zowel intern als extern.

Wat vragen wij van je:

• Voor deze functie zoeken wij kandidaten op HBO werk- en denkniveau. Je bent bekend met het werkveld en de doelgroepen van het Werkplein.
• Als trajectbegeleider ben je klant- en vraaggericht, je ziet het als een uitdaging om de kandidaten te ontwikkelen. In je dagelijkse contacten kun je je goed inleven in kandidaten en beschik je over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Kennis van de participatiewet is een pré.  

Competenties

• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht
• Onderhandelen
• Vertrouwensrelatie ontwikkelen
• Communicatief vaardig
• Ondernemend

Wij bieden

• Een fantastische functie
• Ruimte voor initiatief
• Een grote uitdagende klus
• Een prettige werksfeer
• Een dynamische werkomgeving
• Leuk salaris (waardering is schaal 8, max. € 3.293,- bruto per maand fulltime).
• Flexibele werktijden

Geïnteresseerd?
Schrijf dan uiterlijk voor 13 april 2017 een korte brief met CV (o.v.v. vacaturenummer 2017-02 WHWB) naar het Werkplein Hart van West-Brabant, Postbus 59, 4870 AB Etten-Leur. Solliciteren per email kan ook: peno@etten-leur.nl.

Meer informatie
Neem dan contact op met Ron van Toor, het Teamhoofd Werk& Participatie, tel: 06-21526732 of Joost de Jonge, de coördinerend trajectbegeleider a.i., tel 06-43056867.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor het team Beleid binnen het sociaal domein zoeken wij een beleidsadviseur maatschappelijke voorzieningen en sport voor 36uur per week.     

Ben jij een energieke beleidsadviseur die op een interactieve manier werkt aan een optimaal voorzieningenniveau in de wijken en kernen van Woerden? En ben je een kei in het organiseren van interactieve processen met onder andere inwoners? Solliciteer dan!

Werken voor Oudewater en Woerden: WOW!

We werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden, waarbij onze stakeholders centraal staan:

• We benutten de kracht van de samenleving. We werken aan een proactieve samenwerking met onze inwoners. We willen verbetering aanbrengen in: het bieden van goede dienstverlening, hulp bij initiatieven, er zijn!, samen resultaat boeken en sensitieve en transparante communicatie.
• We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen. Onder andere door goed strategisch advies en door te werken aan maatschappelijke opgaven: de nadruk bij het werk komt meer te liggen op de inhoud van vraagstukken die leven in de samenleving.
• We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!

Domein en team in het kort
Het team Beleid maakt het beleid voor het Sociaal domein. Op dit moment is het team betrokken bij de vier transities AWBZ, Jeugdzorg, Participatiewet en Passend onderwijs. Deze transities betekenen niet alleen dat taken verschuiven van centraal naar decentraal,  maar ook dat die taken veranderen en worden uitgevoerd in nieuwe organisatorische verbanden en arrangementen. Dit vraagt om een andere manier van werken en brengt nieuwe rollen en verantwoordelijkheden met zich mee. Om die reden spreken we van een transformatie van het sociale domein.

Heb jij de WOW factor?

• Avontuur
  Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk. Je kijkt kritisch naar huidige processen, durft anderen aan te spreken en naar buiten te treden.
• Eigenaarschap
  Je voelt je verantwoordelijk voor de vraag, opgave of taak waaraan je werkt en hierin resultaat te boeken. Je communiceert de verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen, durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt verantwoordelijkheid voor je loopbaan.
• Samenspel
  Je weet die mensen in de organisatie te vinden waarmee je samen sterker staat. Je helpt anderen in het aangaan van het avontuur en leert van elkaars goede resultaten en fouten. Je geeft feedback en staat open om feedback te ontvangen. Je gaat het gesprek aan met het bestuur en de samenleving en werkt samen toe naar resultaat.

De functie
Je bent verantwoordelijk voor de agenda voorzieningen. Daar is onder andere afstemming voor nodig binnen de interdisciplinaire groep collega’s die zich met de onderwerpen onderwijs(huisvesting), welzijn en sport bezighouden. Ook ben je verantwoordelijk voor de agenda sport. Hierbij stuur je op de resultaten die jij samen met de interdisciplinaire groep collega’s binnen de agenda sport moet behalen. Daarbij horen de taken:

• Beleidsadvisering en evaluatie;
• Genereren van management- en bestuurlijke informatie en rapportages omtrent de voortgang van het beleid;
• Adviseren van het bestuur en de organisatie vanuit vakinhoudelijke achtergrond omtrent beleidsmatige en organisatorische vraagstukken. Hierbij hoort casusregie: regie voeren met betrekking tot complexe tijdelijke vraagstukken;
• Het verrichten van (risico)analyse en onderzoek;
• Deelnemen aan (interne) projectgroepen en overlegstructuren. Je beheert de ‘agenda voorzieningen’;
• Accountmanagement (o.a. wijkcentra Schulenburg, Milandhof, Sinar Maluku);
• Coördineren van en samenwerking zoeken met beleidsvelden Realisatie en Beheer en Vastgoed.

Jouw kwaliteiten

• Je hebt een opleiding op minimaal HBO niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met beleidswerk op het gebied van sociaal beleid en/of maatschappelijke voorzieningen;
• Je hebt ervaring met projectmanagement;
• Je hebt strategisch inzicht, analytisch denkvermogen en financieel inzicht;
• Je bent enthousiast en in staat om in samenwerking met anderen beleid op te stellen en uit te voeren;
• Je beschikt over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
• Je bent resultaatgericht, klantgericht en flexibel.

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.527,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 4.121,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 16,3%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness.

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Pepijn van de Burgt, teammanager, 0635113531.

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 11 april.

Functienummer
54.53.16, beleidsadviseur A.

Bijzonderheden

Er kan gevraagd worden om  twee referenties op te geven.

De vacature staat zowel intern als extern uit, waarbij interne kandidaten voorrang hebben.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De gemeente kenmerkt zich door mooie woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties en recreatiemogelijkheden en een rijk verenigingsleven. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen daarbij onze identiteit. Lansingerland is als Greenport hèt kenniscentrum voor high tech agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. Ruim 250 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft meer dan 60.000 inwoners. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die ‘out of the box’ kan denken en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Financiën zoeken wij een

(36 uur)

Waar kom je te werken?

De afdeling Financiën heeft 25 medewerkers en is verdeeld in 2 teams: team beheer en team beleid. Het team beleid (7 medewerkers) is het financieel geweten van de organisatie en is verantwoordelijk voor het opstellen van de Planning & Control (P&C) producten. Het team beheer heeft 16 medewerkers en is verantwoordelijk voor de financiële- en de uitkeringsadministratie. Het team is verantwoordelijk voor de in- en uitgaande facturenstroom, betaalt de verleende uitkeringen en levert de benodigde bestanden en informatie t.b.v. de P&C cyclus.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor alle werkzaamheden binnen de uitkeringsadministratie en bewaakt volledigheid, nauwkeurigheid en tijdige verwerking van mutaties;
• Je verdeelt de taken over de andere medewerkers van de uitkeringsadministratie en instrueert hen over de te volgen werkwijzen;
• Je verwerkt facturen en mutaties in de Uitkeringsadministratie en bereidt de betalingen voor;
• Je controleert en verwerkt de periodieke inkomstenverklaringen en berekent de bedragen van terugvordering;
• Je verwerkt betalingen op vorderingen;
• Je werkt nauw samen met de productbeheerder: je spart met de productbeheerder, draagt verbeterpunten aan, zorgt er voor dat aanpassingen in de werkwijze vloeiend verlopen;
• Je bent informant voor de functionerings- en beoordelingsgesprekken van de teamleden.

Wie ben je?

• Je hebt een afgeronde financieel administratieve opleiding op HBO;
• Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie (aantoonbaar op c.v.);
• Je hebt ervaring met en kennis van GWS (suites inkomen, zorg, werk en jeugd);
• Je hebt actuele kennis van de participatiewet en van de loonheffingssystematiek, kennis van jeugd en WMO is een pré;
• Je bent een harde werker, werkt zelfstandig, nauwkeurig, neemt initiatief en bent gericht op een soepel verloop van de administratieve processen;
• Je kunt goed samenwerken, zoekt actief contact met consulenten als dat nodig is, en hebt een collegiale en dienstverlenende houding.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 18,5% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is Adviseur A en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.712,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Henny Schot, teamleider financieel beheer. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Peter de Wilde, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt 13 april 2017 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

DE NIEUWE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM WERKT AAN HAAR TOEKOMST: ONDERNEMEND EN BETROKKEN!

De organisatie:
De nieuwe gemeente bestaat met ingang van 1 januari 2016 uit ruim 35.000 inwoners verdeeld over 10 kernen: Beets, Hobrede, Kwadijk, Middelie, Oosthuizen, Schardam, Warder, Purmer, Edam en Volendam. Allemaal met een eigen cultuur, eigen belangen, een eigen‘kleur’. Er zijn grote verschillen, maar zeker ook overlappingen. Juist daarin schuilt onze gezamenlijke kracht. Recent heeft de gemeente aansluitend hierop een nieuwe besturingsfilosofie geïntroduceerd; “Ondernemend en betrokken”. Deze uitgangspunten zijn het fundament voor een nieuwe manier van werken.

Voor de afdeling Openbare Werken zijn wij op zoek naar een:

Databeheerder (36 uur)
(generieke functiebeschrijving: Medewerker BTO-B)

Algemene informatie:
De sectie Werken & Projecten (W&P) is belast met de voorbereiding en uitvoering van klein- en grootschalige nieuwe werken op het gebied van grond, weg- en waterbouw, alsmede het groot onderhoud van wegen, riolering, waterbouwkundige werken, openbare verlichting en groen. Daarnaast worden werkzaamheden ten aanzien van kabels en leidingen gecoördineerd en is de afdeling verantwoordelijk voor het gemeentelijk kabeltelevisie netwerk (CAI).

Met de overige teamleden van de sectie Werken & Projecten wordt nauw samengewerkt, waarbij over de voortgang van de werkzaamheden wordt gerapporteerd aan de coördinator W&P. De sectie bestaat uit 14 fte.

In het coalitieakkoord en het programmaplan van het in 2016 geïnstalleerde college van burgemeester en wethouders staat participatie van burgers en bedrijven bij ontwikkelingen en werken van de gemeente, hoog in het vaandel.

Functie-inhoud:
De functie van databeheerder is een nieuwe functie en zal de volgende werkzaamheden bevatten:
- verantwoordelijk voor het goed functioneren van de systemen voor het beheer van de openbare ruimte (wegen, drainage, riolering, beschoeiingen, kunstwerken, groenvoorzieningen, speeltoestellen, straatmeubilair, openbare verlichting en het gemeentelijk CAI netwerk);
- verwerken en actueel houden van de gegevens (inventarisaties, inspecties en revisies) in de verschillende software programma’s, waaronder Kikker.
- vervaardigen van selecties en analyses uit de beschikbare data ten behoeve van de vakspecialisten;
- vraagbaak en probleemoplosser voor gebruikers van de verschillende beheerpakketten;
- onderhouden van contacten met de bedrijven die inspecties uitvoeren en de leveranciers van de programmatuur;
- verzorgen van KLIC en opvragen van kadastrale informatie;
- assisteren en coördineren bij het onderhouden en verwerken van mutaties in de BGT (basisregistratie grootschalige topografie), voorkomende werkzaamheden op het gebied van de BAG (basis registratie adressen en gebouwen) en de BRO (basisregistratie ondergrond);
- assisteren bij landmeetkundige werkzaamheden en zo nodig, vervangen van de landmeetkundig medewerker.

Functie-eisen:
- bezit van een diploma op MBO+ niveau, studierichting technisch (civiel of groen) of geo/ict, of een gelijkwaardig door ervaring verkregen niveau;
- ervaring en kennis van het verwerken van gegevens in beheerpakketten zoals Kikker;
- affiniteit met de openbare ruimte in brede zin en het werken in een gemeentelijke organisatie;
- kennis van- en ervaring met GIS en CAD systemen en het digitaliseren van de analoge gegevens;
- kennis van de volgende applicaties is een pré: Access, Excel, Autocad, Oracle, Microstation en FME;
- teamspeler met een analytisch denkvermogen, flexibel, klantgericht, stressbestendig, zorgvuldig en resultaatgericht;
- uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Salaris:
Afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring maximaal € 3.293,- bruto per maand (functieschaal 8) bij een volledige werkweek van 36 uur. Verder zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Inlichtingen en sollicitatie:
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer J.H. Smits, coördinator sectie Werken & Projecten van de afdeling Openbare Werken, telefoon 0299-398398. Uw reactie met uitgebreide cv kunt u voor 17 april 2017 richten aan vacatures@edam-volendam.nl, onder vermelding van vacaturenummer PZ-476.