Wil jij orde scheppen in chaos? Doorzie jij werkwijzen? Optimaliseer je waar nodig en innoveer je waar mogelijk? Vertaal jij complexe vraagstukken nar klantgerichte processen? Dan is deze uitdaging echt iets voor jou!

Het sociaal domein in Nederland heeft een grote verandering doorgemaakt. Door decentralisaties vanuit de landelijke overheid zijn verschillende taken bij gemeentes komen liggen. Ook de invoering van participatiewetgeving heeft een flinke impact gehad op het takenpakket van de gemeente. Het takenpakket van onze medewerkers is hiermee veranderd en vooral uitgebreid. Dit wil zeggen dat processen nog dagelijks in beweging en ontwikkeling zijn. Hier ligt de schone taak voor jou klaar om dit te stroomlijnen!

Jouw uitdaging
Onder het motto ‘Eindhoven, elke dag een beetje beter’ is het sociaal domein gestart om de Lean-filosofie te introduceren. Werkstromen worden in kaart gebracht, waarbij vooral aandacht gaat naar knelpunten, risico’s en beheersmaatregelen. Dit alles gebeurt met maar een doel voor ogen. De vraag van de inwoner moet zo goed mogelijk worden beantwoord.
Jouw toevoeging is dat je deze beweging doorleeft, regisseert en stuurt. Samen met je collega proceseigenaren buig je de organisatie om naar een groep mensen waar verbetering centraal staat. Jullie formuleren KPI’s voor zowel bestaande als nieuw te ontwikkelen processen. Jullie coördineren en sturen implementaties van nieuwe werkwijzen.

Echte innovatie komt natuurlijk van binnenuit. Jullie scheppen de omgeving waardoor medewerkers zelf de innovatie kunnen gaan aandragen. Daartoe geef je Lean gerelateerde trainingen en organiseer je verbetersessies. Op deze manier begeleid je de operatie naar een betere, efficiëntere en daarmee prettigere werkomgeving.
Op afdelingen ben jij ook degene die kritische vragen stelt wanneer je dingen ziet gebeuren waarbij je vraagtekens zet. Is dit een logisch proces? Wat gebeurt hier nou eigenlijk? Aan de hand van deze vragen geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de verschillende onderdelen van de organisatie. Met de informatie die je vanuit de operatie haalt ben je een aanspreekpunt voor afdelings- en sectorhoofden. Samen zorgen jullie ervoor dat Eindhoven elke dag een beetje beter werkt!

Jouw profiel
Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau en hebt ervaring in het implementeren en sturen van processen binnen complexe organisaties.
Door jouw ervaring in de Lean-manier van werken ben je in staat om op een projectmatige manier te werken. Door jouw klantgerichte achtergrond in een vraaggerichte serviceomgeving maak je snel de verbinding tussen onderliggende vraag en bijbehorend proces.

Je denkt buiten de gebaande paden en innovatief. Plannen, organiseren en voortgangsbewaking zit in je bloed. Je bent in staat om je netwerken, zowel intern als extern, te onderhouden en aan te spreken waar nodig. Je bent verbindend waar het kan en kritisch waar nodig.

Ons aanbod
Wij bieden je een omgeving waar je je processenhart de komende tijd op kan halen. In ruil voor je ideeën, energie en werk bieden wij een salaris conform functionele schaal 11, afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal € 4740,- bruto per maand (36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet.
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Sven Hakkenbroek, Procesadviseur, 06-1461 5668. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 40.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

De raadsgriffie ondersteunt en adviseert de gemeenteraad, zodat hij optimaal kan functioneren. De griffie zorgt voor een goede voorbereiding en verloop van de vergaderingen. We adviseren de raad, raadsfracties en raadsleden bij hun werk. We zijn aanspreekpunt voor het college en de ambtelijke organisatie over de werkwijze en besluitvorming door de gemeenteraad. De  inwoners kunnen bij de griffie terecht voor vragen over of aan de raad.

De raadsgriffie van de gemeente Nijkerk bestaat uit een griffier en twee raadsadviseurs (in totaal 2,6 fte vast).

We zijn op zoek naar een:

                                                                                                            Raadsadviseur

                                                                                     met als specialisatie communicatie en projecten

                                                                                                         (± 0.7 fte, 24 – 28 uur)

De functie

Als adviseur van de raad kunnen raads- en commissieleden vertrouwen op jouw kennis en inzicht. Ook leg je verbindingen tussen raadsleden en de ambtelijke organisatie. Daarbij houd je de rollen en bevoegdheden van raad en college van B&W in de gaten. De raadsadviseur ondersteunt de raadscommissie in de rol van commissiegriffier. Je adviseert raadsleden en collega’s tijdens de voorbereiding, stelt de agenda op, ondersteunt de voorzitter voorafgaand en tijdens de vergadering en zorgt voor een goede afhandeling. Behalve de raadscommissie ondersteun je ook andere bijeenkomsten van de raad (Beeldvorming, raadsvergadering, bijzondere bijeenkomsten). Dit wordt in overleg verdeeld tussen de medewerkers van de griffie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de externe en interne communicatie namens de gemeenteraad. Je adviseert de raad hierover. Tevens doe je de redactie en uitvoering van de communicatie, zoals de raadspagina in de huis-aan-huis krant, de website, social media, persberichten en intranet.

Verder horen de projecten van de griffie tot je takenpakket. Dit zijn bijvoorbeeld de jaarlijkse projecten als Jeugdgemeenteraad (voor basisschool) en Wegwijs (voor middelbare scholieren) en ook projecten rondom de gemeenteraadsverkiezingen en de introductie voor de nieuwe raad.

Tot slot ben je plaatsvervangend griffier; je kan zo nodig de griffier vervangen bij haar afwezigheid.

Functie-eisen en competenties

We zoeken een kandidaat met een hbo werk- en denkniveau. Je hebt inzicht in bestuurlijke processen bij een gemeente en je hebt een sterk gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je voelt verschillende belangen aan en weet hoe je daarop strategisch kunt inspelen. Voor uiteenlopende partijen ben jij een behulpzame en betrouwbare gesprekspartner die kan luisteren maar ook kan overtuigen. Daarnaast heb je aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van (raads)communicatie. En je hebt ervaring met het opzetten en uitvoeren van projecten. Je schriftelijke en mondelinge communicatie is uitstekend. Je werkt accuraat en zorgvuldig.

Je hebt geen bezwaar tegen werken in de avonduren en je bent bereid om verlof zo veel mogelijk tijdens een reces op te nemen. De werkuren worden verdeeld over 3 à 4 werkdagen.

Ben jij die dynamische en stressbestendige collega, die met plezier en energie je werk doet? Dan ontvangen we graag je sollicitatie!

Salaris                                                                                                                                                                                                                                                 Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 4.121,--. (schaal 10 bij volledig dienstverband, salarispeil 1 januari 2017).

Informatie                                                                                                                                                                                                                                                            Wil je meer weten over deze functie, dan kan je contact opnemen met Aline Verhoef, raadsgriffier.

Sollicitatie                                                                                                                                                                                                                                                            Als je belangstelling hebt voor deze functie, dan kan je tot en met 17 april 2017 je sollicitatie sturen naar gemeente@nijkerk.eu onder vermelding van vacaturenummer 201714. Gesprekken staan gepland op vrijdagmorgen 21 april 2017. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek ontvangen uiterlijk donderdag 20 april bericht.

Ben jij de ontbrekende schakel in onze organisatie? De afdeling Personeel & Organisatie en Informatievoorziening van Dienst Dommelvallei zoekt een enthousiaste en talentvolle

Functioneel beheerder (salaris)administratie Personeel en Organisatie
(36 uur per week)

Wil jij samen met collega’s verantwoordelijk zijn voor het beheer en de doorontwikkeling van systemen en administraties en heb je affiniteit met E-HRM applicaties? Dan gaan wij graag deze uitdaging met jou aan!

Dienst Dommelvallei
Dienst Dommelvallei is een samenwerkingsverband van de gemeenten Nuenen, Son en Breugel en Geldrop-Mierlo. Met ruim 170 medewerkers opereert Dienst Dommelvallei vanuit haar uitvalbasis in Mierlo.
Voor haar medewerkers biedt zij volop mogelijkheden tot persoonlijke groei in een omgeving die continu in beweging is. Onze “golden circle” kernwaarden zijn: innovatief, resultaatgericht, flexibel en klantgericht.

In de functie van functioneel beheerder (salaris)administratie P&O maak je onderdeel uit van het cluster P&O, een team van 15 medewerkers. Het cluster P&O richt zich op personele en organisatorische vraagstukken. Daarnaast ondersteunt het cluster de opdrachtgevers op P&O gebied in brede zin. Daaronder wordt verstaan werving en selectie, vraagstukken van arbeidsrechtelijke aard, organisatieontwikkeling en personeel- en salarisadministratie.
Je levert als proactieve en zelfstandig werkende collega een bijdrage aan het cluster P&O. Dit doe je samen met 6 medewerkers personeels- en salarisadministratie, 5 personeelsadviseurs, 1 beleidsadviseur, 1 beleidsmedewerker en 1 senior medewerker P&O.

Wat ga jij doen?
Je bent samen met jouw collega’s verantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden van het team administratie. Jij bent verantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van diverse applicaties, met name YouPP van Centric. Hiervoor ben je het eerste aanspreekpunt. Je ziet en benut kansen om de kwaliteit van de diensten van het cluster te borgen en te optimaliseren. Hiërarchisch stuurt de senior van het cluster personeel en organisatie van de afdeling POI jou aan.

Jouw taken

• Je begeleidt de implementatie, het testen en in gebruik nemen van kleine functionaliteiten tot grotere updates in nauwe samenwerking met ICT en de leverancier.
• Je bent verantwoordelijk voor het functionele beheer van applicaties.
• Je bent namens het team verantwoordelijk en aanspreekpunt voor de P&O onderdelen van de begroting en jaarrekening van de vier organisaties.
• Je levert een bijdrage aan het genereren van managementinformatie (rapportages en ken- en stuurgetallen).
• Je bent verantwoordelijk voor het borgen, bewaken en verder ontwikkelen van de kwaliteit van de producten.
• Je bent samen met collega’s belast met de uitvoering van de (salaris)administratie.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende baan met veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal€ 3.712,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 9). Schaal 8 is de aanloopschaal voor deze functie.
• Werken in een projectmatige omgeving.
• Een vooruitstrevende organisatie.
• Een dynamische werkomgeving. Je werkt voor maar liefst 4 organisaties.
• De kans om een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van het team. Daarbij maken wij graag gebruik van jouw expertise en visie op de (toekomstige) rollen en taken van het team.

Wie ben jij?

• Een talentvolle Hbo’er op het vakgebied zoals bijvoorbeeld HBO Business IT/Management, HBO ICT & Business en HBO Bedrijfseconomie.
• Een starter met enige ervaring met functioneel beheer van applicaties en systemen. Ervaring met Cognos is een pré.
• Je hebt affiniteit met het werkveld personeel en organisatie.  
• Gedreven en leergierig.
• Gestructureerd en systematisch werken aan het te bereiken doel.

Ben jij enthousiast en wil je meer weten?
Neem dan contact op met Rob van Weert. Rob is senior medewerker van het cluster Personeel en Organisatie. Je kunt hem bereiken op nummer (088) 163 1119.

Wil jij solliciteren?
Mail dan uiterlijk zondag 23 april 2017 jouw sollicitatiebrief met CV (als bijlage samen in 1 bestand) naar sollicitaties@dienstdommelvallei.nl. Richt je sollicitatie aan Tamara Paulussen. Tamara is hoofd van de afdeling Personeel & Organisatie en Informatievoorziening.
Vermeld wel even op de brief dat je solliciteert naar de vacature Functioneel beheerder  (salaris)administratie P&O. Een persoonlijkheidstest kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 19.

De afdeling Personeel & Organisatie en Informatievoorziening van Dienst Dommelvallei zoekt een enthousiaste en leergierige

(Junior) Personeelsadviseur
(32 uur per week)

Dienst Dommelvallei
Dienst Dommelvallei is een samenwerkingsverband van de gemeenten Nuenen, Son en Breugel en Geldrop-Mierlo. Met ruim 170 medewerkers opereert Dienst Dommelvallei vanuit haar uitvalbasis in Mierlo.
Voor haar medewerkers biedt zij volop mogelijkheden tot persoonlijke groei in een omgeving die continu in beweging is. Onze “golden circle” kernwaarden zijn: innovatief, resultaatgericht, flexibel en klantgericht.

Cluster Personeel & Organisatie
Cluster P&O richt zich op personele en organisatorische vraagstukken. Daarnaast ondersteunt het cluster de opdrachtgevers op P&O gebied in brede zin. Daaronder verstaan we o.a. werving en selectie, vraagstukken van arbeidsrechtelijke aard, organisatieontwikkeling en personeel- en salarisadministratie.

In de functie van (junior) personeelsadviseur maak je onderdeel uit van het cluster P&O, een team van 15 medewerkers. Je levert als proactieve en zelfstandig werkende collega een bijdrage aan het cluster P&O. Dit doe je samen met 4 andere personeelsadviseurs, 1 beleidsadviseur, 1 beleidsmedewerker, 7 medewerkers personeels- en salarisadministratie en 1 senior medewerker P&O.

Wat ga jij doen als (junior) personeelsadviseur?

• Je adviseert en ondersteunt het management bij het toepassen van personeelsinstrumenten, waaronder rechtspositie, arbeidsvoorwaarden, werving & selectie, vorming en opleiding, etc. Je draagt bij aan de beleidsontwikkelingen en adviseert op jouw vakgebied.
• Je adviseert medewerkers bij personele vraagstukken en je onderhoudt een netwerk binnen de organisatie. 
• Je fungeert als aanspreekpunt op een specifiek onderdeel van het P&O instrumentarium (zoals werving en selectie, rechtspositie, arbeidsvoorwaarden, opleiding en ontwikkeling, functiewaardering e.d.). 

Kortom, een dynamische functie, waarin je veel kunt bereiken en waarin wij ook graag van jou leren.

Wie ben jij?

• Een talentvolle personeelsadviseur met enige werkervaring (max. 3 jaar) in het vakgebied
• Minimaal een HBO opleiding;
• De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met kennis van P&O en affiniteit met financiële processen en HR analyticsóf een kandidaat met kennis van financiële processen en affiniteit met P&O;
• Je bent in staat zelfstandig te werken, neemt verantwoordelijkheid voor je werkzaamheden en je kunt daadkrachtig optreden;
• Je kunt snel schakelen en werkt gestructureerd en systematisch;
• Je bent iemand die samenhang tussen zaken doorziet en oplossingen kan genereren;
• Je wilt jezelf verder ontwikkelen en verdiept je in het vakgebied.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige en afwisselende baan in een organisatie die in ontwikkeling is, en zich kenmerkt door een bedrijfsmatig karakter, korte communicatielijnen en een goede en open werksfeer;
• De aanstelling vindt plaats in aanloopschaal 9. De salarisindicatie is € 2.527,- tot € 2.743,- bruto bij een 36-urige werkweek. In de toekomst is groei in salaris tot maximaal € 4.121,- bruto per maand (salarisschaal 10) mogelijk;
• De overige arbeidsvoorwaardenregelingen van Dienst Dommelvallei zijn marktconform.

Ben jij enthousiast en wil je meer weten?
Neem dan contact op met Rob van Weert, Senior medewerker P&O, bereikbaar via telefoonnummer 088-1631 119.

Wil jij meteen solliciteren?
Ben jij die talentvolle personeelsadviseur? Ben je gedreven en leergierig? Solliciteer dan nu!
Mail uiterlijkzondag 23 april 2017 jouw sollicitatiebrief met CV (als bijlage samen in 1 bestand) naar sollicitaties@dienstdommelvallei.nl. Richt je sollicitatie aan Tamara Paulussen, afdelingshoofd POI. Graag met vermelding  van “vacature (junior) personeelsadviseur”. Een gedragsanalyse  kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 19.

Wil je bijdragen aan een veilig en duurzaam Noordzeekanaalgebied?


De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied zoekt zeven nieuwe collega’s:

Een Vergunningverlener bouwplantoetser (36 uur)
Je bent als regisseur van het vergunningenproces betrokken bij veel complexe bouwprojecten, zoals de Amsterdamse Zuidas en grote infrastructurele projecten zoals Gaasperdammerweg, tunnels en de Nieuwe Zeesluis IJmuiden.

Twee Inspecteurs bouw (36 uur)
Jij bent een ervaren en enthousiaste toezichthouder met passie voor het bouwvak. Je levert, samen met je collega’s, een bijdrage aan grote (infrastructurele) bouwprojecten zoals de Zuidas, tunnels en de Nieuwe Zeesluis IJmuiden.

Twee Toetsend constructeurs (36 uur, minimaal 24 uur)
Als ervaren constructeur weet jij precies wat nodig is om bij complexe bouwprojecten de veiligheid te waarborgen.

Twee Toetsend constructeurs/coördinatoren (36 uur, minimaal 24 uur)
Je bent een ervaren constructeur die precies weet wat nodig is om bij complexe bouwprojecten de veiligheid te waarborgen. Als coördinator weet je je collega’s, ook ervaren constructeurs, te motiveren en te inspireren.

Voor meer informatie over onze organisatie en voor de complete vacatureteksten kijk op www.odnzkg.nl

Reacties ontvangen wij graag uiterlijk donderdag 27 april 2017

Wil jij bijdragen aan de veiligheid in de stad Utrecht?

Utrecht is de vierde grootste stad van ons land met ruim 335.000 inwoners. Onze ambitie is hoog, wij willen het beste voor de stad. De afdeling Toezicht en Handhaving openbare ruimte ( VTH THOR) stimuleert en bewaakt het gewenst (maatschappelijk) gedrag in de openbare ruimte. We zetten menskracht en middelen in ter verhoging van de veiligheid, gezondheid, leefbaarheid en ordening in de stad. We handelen daarbij integer, herkenbaar en gezaghebbend. Wij zijn per direct op zoek naar Buitengewoon Opsporingsambtenaren.

Dit doe je UtrECHT
Wil jij zorgdragen voor een sociaal gebruik van de openbare ruimte op de aspecten schoon, heel en veilig door het verlenen van service, het ondersteunen van politie en gemeentelijke diensten, het preventief toezicht houden op straat en bestuurs- en strafrechtelijk handhaven?

Concreet houdt dit in dat jij:

• de naleving van wet- en regelgeving omtrent het gemeentelijk beleid (A.P.V.) en de wet Mulder controleert;
• handhavingstaken m.b.t. eenvoudige vergunningen in de openbare ruimte uitvoert;
• eventueel proces-verbaal opmaakt;
• parkeerklachten afhandelt;
• deelneemt aan voorkomende projecten.

Het is zowel fysiek als mentaal uitdagend werk.

Dit is jouw werkplek
Vergunning, Toezicht en Handhaving (VTH) bevordert op een integere en gezaghebbende wijze het naleefgedrag van bewoners en bezoekers van Utrecht. De interventies van VTH richten zich op veiligheid, gezondheid, leefbaarheid en ordening in de stad. Het werkgebied beslaat het gehele fysieke domein waaronder zowel de bebouwde omgeving als de openbare ruimte valt. De aanpak is modern, bedrijfsmatig en zacht waar het kan, hard waar het moet. Het takenpakket van VTH beslaat nagenoeg alle gemeentelijke taken op het terrein van vergunningverlening, het toezicht op en de handhaving van de openbare ruimte en bebouwde omgeving. Met het samenvoegen van deze taken in één organisatie, ontstaat een herkenbaar aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en instellingen. VTH telt ruim 400 medewerkers.

Jouw vak oefen je uit vanuit ons Stadskantoor, direct naast station Utrecht Centraal. Dit moderne stadskantoor is gericht op ontmoeten, kennis delen en flexibel werken voor jou en je 4.000 collega’s. Samen maken we ons hard voor de stad.

Dit breng je mee
Je hebt MBO werk- en denkniveau. Je bent in het bezit van een geldig BOA-diploma, hebt werkervaring als BOA en bent bij voorkeur in het bezit van een HTV diploma. In het contact met burgers/overtreders en het oplossen van zich voordoende problemen, ben je in staat om tactvol en servicegericht op te treden. Je past regels en voorschriften zorgvuldig en correct toe en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke (rapport of proces-verbaal) communicatieve vaardigheden. Je bent flexibel in relatie tot zich voordoende vraagstukken en in staat op constructieve wijze samen te werken. Je bent fysiek-mentaal weerbaar, straalt gezag uit, maar bent geen macho. Je bent bereid om op onregelmatige tijden en in de weekenden te werken.

Vanwege deze onregelmatige werktijden genieten kandidaten uit de regio absoluut de voorkeur.

Competenties
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, samenwerken, integriteit, besluitvaardigheid, oordeelsvorming en optreden, klantgericht.

Dit verdien jij
De gemeente Utrecht werkt het beste als haar medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat en ook vertrekt. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou aan:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de€ 1.773 en € 2.662. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. We maken gebruik van aanloopschaal 5 en na één jaar goed functioneren krijg je een vast dienstverband.
• Een ruime reiskostenvergoeding voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
• 22,5 verlofdagen per jaar o.b.v. van een fulltime arbeidsduur (36 uur).
• Kortingen op verzekeringspakketten van IZA, AON, VNG, Loyalis, AOW Aanvullingsplan, AOV, Levensloopregeling en ANW Maatwerkplanén korting bij de Utrechtse zwembaden en sportscholen.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden die je via ons Individueel Keuze Budget op jouw eigen situatie afstemt. Denk aan extra vrije dagen en een persoonlijk budget.
• Een goede pensioenvoorziening (ABP).

Is dit jouw baan? Solliciteer direct!
Enthousiast geworden om als BOA aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer direct – maar uiterlijk 20 april 2017 - via onderstaande button. Heb je vragen over de vacature, de organisatie of de procedure? Bel dan met Michel van Aalst, Teamleider Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte via 030-2867612.

Wij als werkgever bevorderen gelijke kansen bij de aanwerving. Ons maakt het niet uit wat voor een nationaliteit je hebt of wat je leeftijd is. Wij vinden jouw kwaliteiten, talenten en motivatie het belangrijkst.

De gemeente Nijkerk (41.564 inwoners) en de gemeente Bunschoten (20.895 inwoners) zijn in 2016 een samenwerking gestart met de gemeenten Leusden en Putten op het gebied van Bedrijfsvoering (ICT, Juridische zaken, Financiën en P&O). De inkoopfunctie maakt formeel nog geen onderdeel uit van deze samenwerking maar de verwachting is dat dit in de samenwerking organisch zal gaan ontstaan.

De gemeenten Nijkerk en Bunschoten zijn samen op zoek naar een:

Inkoopcoördinator m/v  (36 uur per week)

Er is sprake van een dienstverband bij Nijkerk vanuit waar structureel een detachering voor 2 dagen per week plaatsvindt naar Bunschoten.

Het professionaliseren van de inkoopfunctie is zo omvangrijk en belangrijk geworden dat de gemeente Nijkerk zich sinds 1 januari 2017 heeft aangesloten bij de Inkoopsamenwerking Noord Veluwe (ISNV). Dit om zowel inkoopkracht, inkoopkennis en inkoopcapaciteit te versterken. Deelname aan de ISNV moet nog worden geïmplementeerd in de eigen organisatie en wordt de komende jaren verder uitgebouwd.

De functie

• Je initieert en begeleidt diverse (Europese) aanbestedingstrajecten op alle gemeentelijke disciplines.
• Binnen verschillende aanbestedingsteams vervul jij de rol van projectleider waarbij een sterke onderlinge afstemming noodzakelijk is.
• Je coördineert en bewaakt aanbestedingsprocessen en -procedures.
• Je adviseert bij de ontwikkeling van selectie- en gunningcriteria en de beoordeling van inschrijvingen op basis van deze vastgestelde criteria, tot en met het opstellen van contracten en onderhouden van de relaties.
• Je hebt een adviserende rol richting het management en bent verantwoordelijk voor contractbesprekingen met interne opdrachtgevers en externe leveranciers.
• Je fungeert als vraagbaak binnen de twee organisaties met betrekking tot inkoop en aanbesteden en zorgt voor een optimale interne dienstverlening.
• Je komt met initiatieven voor de verdere professionalisering van de inkoopfunctie en draagt bij aan de regionale inkoopsamenwerkingen.

Functie-eisen

• Een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur in bedrijfseconomische richting.
• In het bezit van NEVI 1 (of vergelijkbare opleiding). Bij voorkeur ook NEVI 2 tactisch.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van inkopen en aanbesteden voor de overheid.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met Europese aanbestedingen.

   

  Competenties
  Om de functie adequaat te kunnen vervullen ben je daadkrachtig, integer en klantgericht. Je hebt een proactieve houding en je bent communicatief sterk, een creatieve aanpakker en een doorzetter. Gezien de nieuwe samenwerkingen, zowel intern als extern, is het van groot belang dat je in staat bent om verbindingen te leggen.

  Salaris
  Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal €4740 bruto per maand (schaal 11, salarispeil januari 2017) bij een volledige werkweek van 36 uur per week.

  Informatie
  Nadere informatie over deze functie wordt graag vertrekt door Johan Meiling, inkoopadviseur gemeente Nijkerk (06-22348072).

  Sollicitatie
  Als je belangstelling hebt voor deze functie, dan kan je tot en met 19 april 2017 je sollicitatie sturen naar gemeente@nijkerk.eu onder vermelding van vacaturenummer 201705. De eerste selectiegesprekken vinden plaats op maandag 24 april 2017.

Tweejarig traineeprogramma
Ben jij onlangs afgestudeerd en wil jij je inzetten voor een organisatie die volop in ontwikkeling is? Bruis jij van de ideeën en zoek je een plek om maatschappelijke vraagstukken op te lossen? Dan is ons traineeprogramma echt iets voor jou! Samen met circa 5-10 medetrainees kun je je in snel tempo ontwikkelen in een boeiende en inspirerende omgeving.
 

Wat biedt dit traineeprogramma je?
Dit tweejarig traineeprogramma start op 1 juni 2017. Voor circa 90% van je tijd krijg je een pakket van eigen taken op startersniveau. Zo doe je werkervaring en kennis op en krijg je de kans om te groeien naar het niveau van een reguliere functie. De overige 10% besteed je aan persoonlijke ontwikkeling en het opzetten van een intern project met collega-trainees. Om je breed te ontwikkelen werk je tijdens je traineeprogramma ook aan een organisatiebrede opdracht van 3-6 maanden.
 

Pas jij in het profiel van de gemeenten Oudewater en Woerden?
Wij zoeken trainees met de WOW factor! Trainees die onze kernwaarden ademen: avontuur, eigenaarschap en samenspel.

• Avontuur staat voor het tonen van lef en het hebben van een pioniersgeest. Je durft innovatief te zijn in je werk, kritisch te kijken naar huidige processen en anderen aan te spreken en naar buiten te treden.
• Met eigenaarschap wordt bedoeld dat je je eigenaar voelt van de vraag, opgave of taak waar je verantwoordelijk voor bent en je verantwoordelijk voelt om resultaat te realiseren. Het is hierbij belangrijk dat de verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen goed gecommuniceerd worden. Je durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt de verantwoordelijkheid voor je eigen loopbaan.
• Met samenspel wordt bedoeld dat je anderen helpt in het aangaan van het avontuur en anderen steunt en vertrouwt. Je leert van de goede resultaten van je collega’s en ook van elkaars fouten. Je geeft feedback en staat open voor het ontvangen van feedback. Samenspel staat ook voor het aangaan van het in gesprek gaan met het bestuur en de samenleving en samen naar resultaten toewerken.

Wat ga je doen?
Je ontwikkelt je tot dé businesspartner van een managementteam op domein niveau.

• Je assisteert en faciliteert managers op operationeel niveau. Je ondersteunt de managers bij personele processen; zoals werving& selectie, personele inhuur en contracten en faciliteren bij  teamontwikkeling;
• Je ondersteunt de managers bij vergaderingen, projectgroepen en organiseren van bijeenkomsten.
• Je adviseert de managers over organisatiebrede vraagstukken;
• Je denkt mee over de verbetering van de processen op het gebied van bedrijfsvoering.

Waar ga je werken?
De organisatie van gemeente Woerden werkt voor twee besturen, namelijk de colleges van de gemeenten Oudewater en Woerden. We noemen onszelf ook wel de WOW (Werken voor Oudewater en Woerden) organisatie! De WOW organisatie is op zoek naar nieuwe medewerkers met de WOW factor. Kernwaarden die bij onze organisatie passen zijn: avontuur, eigenaarschap en samenspel. De WOW organisatie bestaat uit zes domeinen: Sociaal Domein, Ruimte, Dienstverlening, Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en Domein Openbare Ruimte. Binnen deze domeinen zijn 21 teams werkzaam (koppel organogram). Binnen een domein word je breed ingezet. Wil je meer weten over de WOW organisatie? Ga naar deze link.

Wat breng je mee?
Je bent in de afgelopen twee jaar afgestudeerd voor je Bachelor en hebt maximaal twee jaar werkervaring. Jij regelt het wel! Je werkt nauw samen met de managers binnen een domein en biedt ondersteuning op maat. Je pakt alles aan wat op je pad komt. Je hebt goede contacten binnen de organisatie en daaromheen. Je bent super flexibel en zorgt ervoor dat alles loopt zoals het moet. Je hebt het lef om initiatieven te nemen, kunt snel schakelen en hebt een uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Organisatorisch, sociaal en communicatief ben je sterk. Breng je dan ook nog een gezonde dosis stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, humor en relativeringsvermogen mee, dan pas jij in ons plaatje!

 

Wat bieden we je?
Je salaris bedraagt respectievelijk € 2.850,- bruto per maand (WO functies) en € 2.635,- bruto per maand (HBO functies) bij een 36-urige werkweek. Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 16,3%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantieuren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness. Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2 jaar. Als de samenwerking wederzijds goed bevalt, dan kun je mogelijk langer voor onze organisatie blijven werken.
 

Vragen over de functie?
Met vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Linda de Smale, personeelsadviseur, smale.l@woerden.nl.  

Vragen over de procedure?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure mail dan naar hage.b@woerden.nl. De WOW selectie-dag vindt plaats op 9 mei. In je motivatie willen we graag antwoord op de volgende drie vragen:

• Welke verwachting heb je bij de functie en van het traineeprogramma?

• Wat hoop je te leren gedurende deze twee jaar?

• Wie ben jij en wat is jouw WOW-factor?

Hoe kun je reageren?
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 23 april 2017 door ons je motivatie en curriculum vitae toe te sturen via de sollicitatieknop. Je mag ook jezelf voorstellen aan de hand van een filmpje, verras, verbaas en verwonder ons! Praktisch: de link naar YouTube opnemen in je cv werkt handig voor ons.

Tweejarig traineeprogramma
Ben jij onlangs afgestudeerd aan een bouwkundige of juridische opleiding en wil je je ontwikkelen tot vergunningverlener? Bruis jij van de ideeën en wil je je inzetten voor een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan is ons traineeprogramma echt iets voor jou! Samen met circa 5-10 medetrainees kun je je in snel tempo ontwikkelen in een inspirerende omgeving.
 

Wat biedt dit traineeprogramma je?
Dit tweejarig traineeprogramma start op 1 juni 2017. Voor circa 90% van je tijd krijg je een pakket van eigen taken op startersniveau. Zo doe je werkervaring en kennis op en krijg je de kans om te groeien naar het niveau van projectleider. De overige 10% besteed je aan persoonlijke ontwikkeling en het opzetten van een intern project met collega-trainees. Om je breed te ontwikkelen werk je tijdens je traineeprogramma ook aan een organisatiebrede opdracht van 3-6 maanden.

Pas jij in het profiel van de gemeenten Oudewater en Woerden?
Wij zoeken trainees met de WOW factor! Trainees die onze kernwaarden ademen: avontuur, eigenaarschap en samenspel.

• Avontuur staat voor het tonen van lef en het hebben van een pioniersgeest. Je durft innovatief te zijn in je werk, kritisch te kijken naar huidige processen en anderen aan te spreken en naar buiten te treden.
• Met eigenaarschap wordt bedoeld dat je je eigenaar voelt van de vraag, opgave of taak waar je verantwoordelijk voor bent en je verantwoordelijk voelt om resultaat te realiseren. Het is hierbij belangrijk dat de verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen goed gecommuniceerd worden. Je durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt de verantwoordelijkheid voor je eigen loopbaan.
• Met samenspel wordt bedoeld dat je anderen helpt in het aangaan van het avontuur en anderen steunt en vertrouwt. Je leert van de goede resultaten van je collega’s en ook van elkaars fouten. Je geeft feedback en staat open voor het ontvangen van feedback. Samenspel staat ook voor het aangaan van het in gesprek gaan met het bestuur en de samenleving en samen naar resultaten toewerken.

Wat ga je doen?
Je ontwikkelt je tot vergunningverlener WABO binnen het team Vergunningen Toezicht en Handhaving! Met als werkzaamheden:

• Beoordelen van binnengekomen vergunningaanvragen;
• Beoordelen van aanvragen aan de geldende wet- en regelgeving;
• Opstellen en verlenen van omgevingsvergunningen;
• Toezien op de wettelijke termijnen;
• Advies uitbrengen richting collega's, wethouders en college;
• Verzamelen van advies bij collega specialisten;
• Bewaken van procedures en waarborgen van de voortgang hierin.

Waar ga je werken?
De organisatie van gemeente Woerden werkt voor twee besturen, namelijk de colleges van de gemeenten Oudewater en Woerden. We noemen onszelf ook wel de WOW (Werken voor Oudewater en Woerden) organisatie! De WOW organisatie is op zoek naar nieuwe medewerkers met de WOW factor. Kernwaarden die bij onze organisatie passen zijn: avontuur, eigenaarschap en samenspel. De WOW organisatie bestaat uit zes domeinen: Sociaal Domein, Ruimte, Dienstverlening, Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en Domein Openbare Ruimte. Het team VTH valt onder het domein Dienstverlening. Wil je meer weten over de WOW organisatie? Ga naar deze link.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde bouwkundige of juridische opleiding op HBO of WO niveau;
• Kennis van bestuursrecht en de WABO;
• (Stage) ervaring bij een gemeente is een pré;
• Je vindt het leuk om oplossingsgericht mee te denken met de klant: “Nee” is geen antwoord, “ja, tenzij” is ons uitgangspunt!;
• Je bent communicatief vaardig en een teamspeler;
• Je bent goed in plannen en organiseren.

Breng je dan ook nog een gezonde dosis stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, humor en relativeringsvermogen mee, dan pas jij in ons plaatje!

Wat bieden we je?
Je salaris bedraagt respectievelijk € 2.850,- (WO) of€ 2.635,- (HBO) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 16,3%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantieuren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness. Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2 jaar. Als de samenwerking wederzijds goed bevalt, dan kun je mogelijk langer voor onze organisatie blijven werken.
 

Vragen over de procedure?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure mail dan naar hage.b@woerden.nl. De WOW selectie-dag vindt plaats op 9 mei. In je motivatie willen we graag antwoord op de volgende drie vragen:

• Welke verwachting heb je bij de functie en van het traineeprogramma?

• Wat hoop je te leren gedurende deze twee jaar?

• Wie ben jij en wat is jouw WOW-factor?

Hoe kun je reageren?
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 23 april 2017 door ons je motivatie en curriculum vitae toe te sturen via de sollicitatieknop. Je mag ook jezelf voorstellen aan de hand van een filmpje, verras, verbaas en verwonder ons! Praktisch: de link naar YouTube opnemen in je cv werkt handig voor ons.

Tweejarig traineeprogramma

Ben jij onlangs afgestudeerd aan een civieltechnische (of andere relevante) opleiding en wil je je ontwikkelen tot projectleider? Bruis jij van de ideeën en wil je je inzetten voor een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan is ons traineeprogramma echt iets voor jou! Samen met circa 5-10 medetrainees kun je je in snel tempo ontwikkelen in een inspirerende omgeving.

Wat biedt dit traineeprogramma je?
Dit tweejarig traineeprogramma start op 1 juni 2017. Voor circa 90% van je tijd krijg je een pakket van eigen taken op startersniveau. Zo doe je werkervaring en kennis op en krijg je de kans om te groeien naar het niveau van projectleider. De overige 10% besteed je aan persoonlijke ontwikkeling en het opzetten van een intern project met collega-trainees. Om je breed te ontwikkelen werk je tijdens je traineeprogramma ook aan een organisatiebrede opdracht van 3-6 maanden.

Pas jij in het profiel van de gemeenten Oudewater en Woerden?
Wij zoeken trainees met de WOW factor! Trainees die onze kernwaarden ademen: avontuur, eigenaarschap en samenspel.

• Avontuur staat voor het tonen van lef en het hebben van een pioniersgeest. Je durft innovatief te zijn in je werk, kritisch te kijken naar huidige processen en anderen aan te spreken en naar buiten te treden.
• Met eigenaarschap wordt bedoeld dat je je eigenaar voelt van de vraag, opgave of taak waar je verantwoordelijk voor bent en je verantwoordelijk voelt om resultaat te realiseren. Het is hierbij belangrijk dat de verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen goed gecommuniceerd worden. Je durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt de verantwoordelijkheid voor je eigen loopbaan.
• Met samenspel wordt bedoeld dat je anderen helpt in het aangaan van het avontuur en anderen steunt en vertrouwt. Je leert van de goede resultaten van je collega’s en ook van elkaars fouten. Je geeft feedback en staat open voor het ontvangen van feedback. Samenspel staat ook voor het aangaan van het in gesprek gaan met het bestuur en de samenleving en samen naar resultaten toewerken.
   

Wat ga je doen?
Je ontwikkelt je tot projectleider civiele techniek binnen het team Realisatie en Beheer! Wat je leert tijdens dit traineeprogramma is:

• Leidinggeven aan ruimtelijke projecten;
• Zorgen voor de inrichting, samenstelling en aansturing van de projectorganisatie en het projectteam;
• Beheren van de beschikbare middelen voor het project;
• Zorgen voor informatievoorziening vanuit het project naar diverse belanghebbende partijen;
• Onderhandelingen voeren met in- en externe partijen over diverse overeenkomsten;
• Genereren van management- en bestuurlijke informatie en rapportages omtrent de voortgang van de projecten;
• Adviseren van bestuur en organisatie vanuit vakinhoudelijke achtergrond.

Waar ga je werken?
De organisatie van gemeente Woerden werkt voor twee besturen, namelijk de colleges van de gemeenten Oudewater en Woerden. We noemen onszelf ook wel de WOW (Werken voor Oudewater en Woerden) organisatie! De WOW organisatie is op zoek naar nieuwe medewerkers met de WOW factor. Kernwaarden die bij onze organisatie passen zijn: avontuur, eigenaarschap en samenspel. De WOW organisatie bestaat uit zes domeinen: Sociaal Domein, Ruimte, Dienstverlening, Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en Domein Openbare Ruimte. Het team Realisatie en Beheer valt onder het domein Openbare Ruimte. Binnen dit team worden de beleidsmatige en operationele werkzaamheden op het gebied van verkeer, wegen, riolering, mobiliteit, water, groen, verlichting en sport voorbereid, aangestuurd en uitgevoerd. Wil je meer weten over de WOW organisatie? Ga naar deze link.
 

Wat breng je mee?

• Je bent in de afgelopen twee jaar HBO of WO afgestudeerd aan een civieltechnische opleiding (of vergelijkbaar) en hebt maximaal twee jaar werkervaring;
• Je bent assertief en resultaatgericht met oog voor de omgeving en de belangen van derden;
• Je bent een echte teamspeler;
• Je kunt open, duidelijk en constructief communiceren, zowel schriftelijk als mondeling;
• Je weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden;
• Projectmatig werken is je op het lijf geschreven;
• Je hebt bij voorkeur kennis van ARW, UAV en RAW;
• Gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen is een pré.

Breng je dan ook nog een gezonde dosis stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, humor en relativeringsvermogen mee, dan pas jij in ons plaatje!

Wat bieden we je?
Je salaris bedraagt respectievelijk € 2.850,- bruto per maand (WO) of € 2.635,- bruto per maand (HBO) bij een 36-urige werkweek. Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 16,3%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantieuren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness. Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2 jaar. Als de samenwerking wederzijds goed bevalt, dan kun je mogelijk langer voor onze organisatie blijven werken.

Vragen over de functie?
Bij vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Mark Goossens, teammanager, 0348 428683, goossens.m@woerden.nl.

Vragen over de procedure?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure mail dan naar hage.b@woerden.nl. De WOW selectie-dag vindt plaats op 9 mei. In je motivatie willen we graag antwoord op de volgende drie vragen:

• Welke verwachting heb je bij de functie en van het traineeprogramma?

• Wat hoop je te leren gedurende deze twee jaar?

• Wie ben jij en wat is jouw WOW-factor?

Hoe kun je reageren?
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 23 april 2017 door ons je motivatie en curriculum vitae toe te sturen via de sollicitatieknop. Je mag ook jezelf voorstellen aan de hand van een filmpje, verras, verbaas en verwonder ons! Praktisch: de link naar YouTube opnemen in je cv werkt handig voor ons.
 

‘Samen wonen, werken, ondernemen en recreëren in een groen en historisch gebied’; de missie van de gemeente Gooise Meren. De nieuwe gemeente Gooise Meren is een zeer aantrekkelijke woon- en verblijfomgeving. Een gemeente met een hoog voorzieningenniveau voor wonen, recreëren, werken en ondernemen, met een structurele inzet op duurzaamheid. Waar inwoners zich kunnen ontplooien en zelf (mede) vormgeven aan hun eigen leefomgeving, samen met de gemeente.

De gemeente Gooise Meren is een dynamische gemeente met ruim 56.000 inwoners en een begroting van  120 miljoen euro. Ben jij een financieel administratief brein die van aanpakken houdt? Bezit je daarbij voldoende overzicht om ook een coördinerende taak te vervullen? Dan ben je van harte welkom op de financiële administratie, een team dat bestaat uit 9 collega’s. Dit team willen we aanvullen met een:

Ervaren medewerker financiële administratie

36  uur per week

Wij streven naar verantwoordelijkheden  laag in de organisatie en ook op de financiële administratie werken de collega’s zelfstandig aan hun taken. Samenwerken, ondernemen en vertrouwen vormen de kernwaarden.

De functie  bestaat voor de helft uit coördinerende taken en voor de andere helft uit uitvoerende werkzaamheden. Je bewaakt de kwaliteit van de financiële administraties, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen. Je bent verantwoordelijk voor het cijfermatige deel van de jaarrekening en volgt nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied en implementeert dit.

Naast het inhoudelijke werk vorm je het 1e aanspreekpunt voor de collega’s van de financiële administratie en de accountant. Je bent ook de verbindende factor tussen het financiële beleid en de administratie.

Wij vragen

Een opleiding op terrein van financiële administratie op HBO niveau;

Ruime werkervaring op financiële administratie bij voorkeur bij gemeenten;

Vertrouwd met, en ervaring met ICT toepassingen op gebied van financiële administratie. Waarbij bekendheid met Decade en Cognos een pré is.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris is maximaal  € 3.712,-- bruto per maand (schaal 9) bij  een volledige werkweek. Per 1 januari 2017 is het Individueel Keuzebudget (IKB) ingevoerd. Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt.

Informatie

Als je meer informatie wil over deze functie, kun je contact opnemen  met  Jolanda Versteegh (afdelingshoofd),  j.versteegh@gooisemeren.nl of 0352070390

Belangstelling

Heb je belangstelling en wil je reageren? Dat kan tot en met 21 april 2017, uitsluitend via deze link https://www.jobsrepublicone.nl/vaclink/Kk04X3U3u/tab/form

Vermeld dat het gaat om de vacature medewerker financiële administratie .