Ben jij een enthousiaste en proactieve Adviseur Planning & Control?
Heb jij een verfrissende blik op het vakgebied en denk je in creatieve oplossingen?
Solliciteer dan bij ons!

Wij zoeken dat aanstormend talent

Adviseur Planning & Control
Hendrik-Ido-Ambacht, 32 tot 36 uur per week

Jouw werkzaamheden
Als Adviseur Planning & Control houd je je bezig met de hele cyclus van Interne Controle. Per kwartaal verzorg je de controlebestanden en tref je de voorbereidingen voor de aangifte van de vennootschapsbelasting. Je verzamelt en levert documenten aan ten behoeve van de accountant en maakt diverse P&C-documenten. Naast deze P&C werkzaamheden krijg je de ruimte voor het verder moderniseren van P&C. Tenslotte voer je de administratie van de afdeling Project De Volgerlanden. Daarbij moet je denken aan het coderen van facturen, nota's maken en verplichtingen aanmaken.

Jouw profiel

• Relevante, recent afgeronde WO opleiding, bij voorkeur de richting Bedrijfskunde;
• Brede belangstelling voor (gemeentelijk) financieel beleid, financiële administraties en vormen van (rijks) financiering;
• Kennis van wet- en regelgeving;
• Digitaal vaardig om snel aan de slag te kunnen met (financiële) softwarepakketten.

Je beschikt over zelfsturend vermogen en over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Daarnaast kom je met verfrissende ideeën, bent flexibel en hebt geen '9 tot 5'mentaliteit. Je hebt analytisch inzicht, bent verbindend en vind je het fijn om zelfstandig te werken.

Plaats in de organisatie
De ambtelijke organisatie bestaat uit de afdelingen Bestuurszaken, Beheer Openbare Ruimte, Beleid en Ontwikkeling en het project De Volgerlanden. De organisatie staat onder leiding van de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. Op deze afdeling zijn ongeveer 30 mensen werkzaam. Bestuurszaken ondersteunt en adviseert op de volgende gebieden: Communicatie, Veiligheid, Juridische Zaken, Bestuursadvies, Bedrijfsvoering, Bestuurssecretariaat en Planning& Control. Vanwege de teamsamenstelling bij Planning & Control gaat onze voorkeur uit naar een mannelijke collega.

De cultuur is informeel, de werksfeer is prettig en de onderlinge lijnen zijn kort. De kernwaarden van de organisatie zijn: ik ben altijd zelf verantwoordelijk, op mij kun je bouwen en samen maken we het waar.

Wie zijn wij
Hendrik-Ido-Ambacht is een dynamische gemeente gelegen tussen Rotterdam en Dordrecht. Ruim 100 medewerkers zetten zich voortdurend in voor onze inwoners, ondernemers en verenigingen. Met de verdere realisatie van de uitbreidingslocatie De Volgerlanden groeit het aantal inwoners naar ruim 30.000.

Wat bieden wij je?
Een afwisselende, verantwoordelijke baan in een prettige werksfeer. Het salaris bedraagt maximaal € 4.121,- bruto per maand (schaal 10) bij een volledig dienstverband.

Wij zijn een moderne werkgever. Wij kennen uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, flexibele werktijden, verlofregelingen en studiefaciliteiten. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 16,3% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen.

Belangstelling?
Je kan direct online solliciteren: https://vacature.onlinevacatures.nl/?vid=80076
Voor informatie over de functie kan je contact opnemen met Edwin Bressers, hoofd Bestuurszaken, op telefoonnummer 078-7702742.

Wil jij senior handhaver/ heffingstechnoloog worden? Dan zoeken we jou. Kom naar onze speeddate op 12 mei 2017.

Senior handhaver/ heffingstechnoloog
vacaturenummer: T-HAM (E) Hef Techn
contracttype: onbepaalde tijd

De afdeling Handhaving is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de Waterwet en daarmee samenhangende regelgeving als ook de Keur in het beheersgebied van Waterschap Rivierenland en Hollandse Delta. Naast het reguliere toezicht draagt de afdeling de zorg voor, door middel van het toepassen van noodzakelijke (juridische) maatregelen, de naleving van de genoemde regelgeving, zodat de veiligheid en waterkwaliteit in het beheersgebied bevorderd wordt. Ook het behandelen en afhandelen van meldingen behoort tot de afdelingstaken. Daarnaast heeft de afdeling een taak bij het bepalen en opleggen van Heffingen bij bedrijven. De afdeling bestaat uit drie teams. Totaal werken er 43 medewerkers bij de geïntegreerde afdeling. Wegens vertrek van één van onze collega's zijn wij op zoek naar een handhaver specialist.

Over Waterschap Rivierenland
Werken bij Waterschap Rivierenland is werken aan de leefbaarheid in het rivierengebied. Dit doen we voor het stuk Nederland tussen de grote rivieren vanaf de Duitse grens tot aan Dordrecht. Samen werken we aan goed waterbeheer, nu én in de toekomst, vanuit ons kantoor in Tiel en in een werkomgeving die zich kenmerkt door verantwoordelijkheid, betrokkenheid en openheid. Als werkgever vinden we het belangrijk dat onze medewerkers tevreden zijn en met plezier naar het werk komen. Dit wordt gerealiseerd door de betrokkenheid bij de inhoud van het werk, de ontwikkelingsruimte en de eigen verantwoordelijkheden die we je geven.

Als senior handhaver houd je je bezig met:

• het uitvoeren van, met name de complexe, controles en inspecties ten behoeve van de handhaving van de Waterweten de Keur en andere regelgeving;
• het opsporen van illegale situaties;
• het opstellen van meetbeschikkingen en heffingsadviezen;
• voorstellen om illegale situaties te saneren en rapporten opstellen hieromtrent;
• het begeleiden en initiëren van afvalwateronderzoeken;
• toepassen van bestuursrecht ook door middel van opgestelde beschikkingen;
• strafrechtelijk optreden wanneer dit noodzakelijk is en het opmaken van Boeterapporten;
• afhandeling van meldingen en klachten, ook buiten kantoortijd en vanuit deelname in een wachtdienst.

Als senior (handhaver) ondersteun je collega’s bij het oplossen van werkinhoudelijke zaken en vervul je een klankbordfunctie t.a.v. de werkinhoud. Je vertegenwoordigt het waterschap bij externe handhavingsoverleggen en bij grotere en complexere uitvoeringsprojecten.

We zoeken een collega die:

• minimaal beschikt over hbo-niveau en ervaring heeft met bovengenoemde zaken;
• in staat is om zowel zelfstandig, als in teamverband inhoud te geven aan de functie;
• ervaring heeft met begeleiding en uitvoering van (handhavings)projecten;
• beschikt over voldoende kennis van het vakgebied;
• inzicht heeft in complexe procedures en vaardigheden heeft in het voeren van overleg en communicatie met partners alsmede overtreders;
• beschikt over voldoende kennis op het gebied afvalwaterheffingen (verontreinigingsheffing en zuiveringsheffing);
• onafhankelijk, omgevingsbewust is en beschikt over een behoorlijk portie overtuigingskracht;
• flexibel is en geen 9-tot-5-mentaliteit heeft;
• een brede kennis van Wet- en regelgeving heeft.

Het bruto jaarsalaris is maximaal € 51.700,- incl. IKB berekend bij een werkweek van 36 uur (schaal 9). Dit is exclusief vergoeding voor deelneming in de wachtdienst. Een dienstauto is voor deze functie beschikbaar.

Als je belangstelling hebt voor deze functie, reageer dan vóór 10 mei via telefoonnummer 0344-649410 of via de mail op Secretariaat-AfdelingHandhaving@wsrl.nl om deel te nemen aan de kennismakingsochtend / speeddate op 12 mei bij het Waterschap in Tiel.

Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.waterschaprivierenland.nl. Sollicitaties via onze website worden niet in behandeling genomen.

Waterschap Rivierenland stelt er geen prijs op dat bedrijven op basis van deze advertentie ongevraagd hun diensten aanbieden. 

Eindhoven dat zijn wij.
De leefwereld om ons heen verandert, Paradigma’s over arbeid verschuiven en Organisaties kantelen van hiërarchische structuren naar netwerkorganisaties. Onze organisatie heeft de uitdaging onderdeel van die verandering te zijn. Vanuit P&O maken wij dingen mogelijk. Wij denken organisch en kijken vooruit. Wij zijn met spannende dingen bezig die impact hebben op onze organisatie waarbij we het ongewone opzoeken, voor onszelf en met de organisatie.

Ben jij diegene die onze organisatie en de collega’s in de team HR teams uitdaagt?
Dan zou jij zomaar onze Teamleider HR kunnen zijn...

P&O heeft de afgelopen jaren de organisatie gefaciliteerd met een grote reorganisatie. Nu deze is afgerond hebben we de ruimte om zelf een belangrijke beweging te maken. We zijn onszelf letterlijk opnieuw aan het uitvinden.
We hebben voor een organische ontwikkeling gekozen waarbij we uitgaan van de krachten en talenten die we onder ons hebben. Met een nieuwe P&O filosofie, wijze van werken en ontwikkelagenda willen we onze samenwerking met- en dienstverlening voor onze organisatie verstevigen.

Jouw uitdaging
We zoeken nu iemand die als vliegwiel deze beweging kan aanjagen. We realiseren ons; “dat is geen gemakkelijke opgave”. Als we het schaap met alle vijf de poten schetsen dan ziet dat er als volgt uit;
De kop in de wind en voeten in de klei, vooruitkijkend, visie, volhardend, verbindt de ambities van de stad met de eigen organisatie.
Het lichaam is stevig gebouwd en heeft alles in zich wat je als businesspartner moet hebben waaronder HR vakmanschap wat als voorbeeld kan dienen voor het hele team.

• Je weet hoe je de visie kan laten leven en weet deze tevens te vertalen naar tactisch en operationeel niveau.
• Je bent een natuurlijk leider en staat midden in een stevig netwerk
• Je bent ambassadeur van de ontwikkelagenda en weet deze ook te koppelen aan concrete resultaten door gebruik te maken van jouw effectieve en innovatieve HR-instrumentarium.
• Je eigent je de missie, om collega’s naar een hoger niveau te tillen, helemaal toe; je coacht, begeleidt, spart, leeft mee en laat zien “hoe het heurt”.

Jouw profiel
Verder herken je jezelf in:
“Gaat niet voor de hiërarchie; maar durft hem wel functioneel in te zetten”
“Blauwe inbreng is soms keihard nodig”
“Alle individuen samen vormen een organisch geheel”
“Met een systemische-bril kijken op verschillende niveaus”
“Een 2000+ organisatie vraagt onder andere om ervaring en vakmanschap”

Tot slot nog een paar trefwoorden:
ontwikkelen – business - organisch leiderschap – verbinden – transitie– van buiten naar binnen en andersom – holistisch– volhouder – inbijten.

Ons aanbod
Herken je jezelf in bovenstaande tekst? Dan komen we graag met je in contact!
Als de klik uiteindelijk wederzijds is, en we gaan met elkaar in zee, dan bieden wij in ruil voor de samenwerking een contract voor onbepaalde tijd, startend met een aanstelling van één jaar en een salaris conform schaal 13; afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal € 5837,- bruto per maand (bij 36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet.
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Kai Grünewald, Sr. HR Businesspartner, 06-1298 6014. Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op met Werk@eindhoven.nl, telefoonnummer 040-238 4440.

Consulent P&O (234-MDL)

32-36 uur per week

Je gaat aan de slag bij de afdeling Middelen, team P&O.

Binnen dit enthousiaste team werken adviseurs, specialisten, de salarisadministrateurs en de medewerkers P&O nauw samen om aan de doelstellingen die de organisatie zichzelf heeft gesteld te voldoen. P&O heeft een ondersteunende en adviserende rol om de ontwikkeling van de organisatie, afdelingen en teams versus de personele ontwikkeling op elkaar aan te laten sluiten. Het team P&O is vol in ontwikkeling.

Als consulent P&O geef je advies en ondersteuning aan het afdelingsmanagement. Je werkt daarin nauw samen met de P&O adviseurs bij diverse P&O vraagstukken en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je gaat ondersteunend, maar ook zelfstandig aan de slag met uitvoering van allerlei zaken zoals de toepassing wettelijke kaders, rechtspositionele aspecten, verzuimbegeleiding, functionerings-  en mobiliteitsvraagstukken. Je maakt afspraken met individuele medewerkers en draagt zorg voor een goede borging daarvan. Ook voer je werving- en selectiegesprekken.

Het betreft een functie voor de duur van 12 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging.

Het salaris: maximaal € 3.293.00  bruto per maand (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek.

Het profiel

• HBO werk- en denkniveau (Personeel en Arbeid);
• Relevante werkervaring;
• Proactief;
• Inlevingsvermogen;
• Stressbestendig;
• Flexibele instelling;
• Collegiaal;
• Communicatief sterk;
• Analytisch.

Reageren

• Herken jij jezelf in deze functie en heb je de ambitie om verder te bouwen aan onze missie om HR-sparringpartner te worden, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze functie.

  Reageer voor 10 mei 2017 en stuur ons je motivatie en CV. Dit doe je online via www.veenendaal.nl/vacatures of ga direct naar ons online sollicitatieformulier. https://veenendaal.easycruit.com/vacancy/application/1836559/106473?iso=nl Of vraag eerst meer informatie over de functie op bij Monique Caniels, Teamcoördinator P&O a.i. (0318) 538 538.

De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 18 mei

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Kun jij ons een natural step vooruit brengen in onze ambities op het terrein van duurzaam wonen? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Eindhoven is bijzonder door de combinatie van technologie, design en kennis. En barst van de energie. Verbeelding, creativiteit en daadkracht gaan hier hand in hand. Dat DNA zit ook in de genen van de gemeente. We experimenteren en innoveren volop. Met én voor de stad, steeds in een andere rol en in wisselende netwerken. De passie, het vakmanschap en de talenten van onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Die geven we dan ook de ruimte. Want we hebben maar één doel: samen Eindhoven beter en sterker maken.

Je werkt vanuit de afdeling Omgevingskwaliteit, onderdeel van de sector Ruimtelijke Expertise. Binnen die sector vind je alle expertise op het gebied van ruimtelijke ordening, openbare ruimte, verkeer & milieu, vergunningen en projecten. Je werkt nauw samen met andere specialisten op woongebied. En met experts op beleidsterreinen als vastgoed, grond, planologie, stedenbouw en cultuurhistorie.

De basis voor jouw werk is het programma Duurzame Ontwikkeling 2015-2018, het klimaatplan 2015-2020, de principes van The Natural Step en de Woonvisie 2015. Daarin heeft de gemeente haar ambities op het gebied van wonen en duurzaamheid vastgelegd. Zoals groeien naar 300.000 inwoners, en duurzame huisvesting. Gezien de beperkte ruimte een flinke uitdaging op het terrein van wonen, voorzieningenén infrastructuur. Aan jouw de taak om de ambities samen met allerlei partijen in de stad te vertalen naar succesvolle initiatieven, plannen en beleid.

Jouw uitdaging
Jouw doel is duurzaamheid op het gebied van bouwen en wonen op de agenda te krijgen. In- én extern. Daarom pak je een actieve rol in lokale, regionale en landelijke netwerken. Voortdurend ben je daarbij alert op mogelijkheden en kansen. Zijn er schaalvoordelen te behalen? Welke innovaties zijn er? Nieuwe mogelijkheden om gedrag te beïnvloeden?

Je draagt bovendien bij aan het formuleren van prestatieafspraken op het terrein van duurzaamheid met woningbouwcorporaties. En monitort en evalueert die. Ook de particuliere woningvoorraad heeft jouw aandacht. Wat zijn de mogelijkheden om die te verduurzamen? Je adviseert en verleidt eigenaren om hun woning duurzamer te maken.

Jouw profiel
Bij voorkeur heb je ervaring in een soortgelijke functie. Je hebt een opleiding Bouwkunde afgerond en weet alles van duurzaam bouwen. Je bent proactief, energiek en weet mensen makkelijk te enthousiasmeren.
Je hebt al eerder gewerkt in integrale werkverbanden met uiteenlopende stakeholders. En bent in staat verbindingen te leggen tussen thema’s als ruimtelijke kwaliteit, openbare ruimte, duurzaamheid en doelgroepenbeleid. Je schrijft makkelijk een beleidsstuk en weet jouw duurzame woonplannen goed te verkopen. Want je hebt visie en een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Ons aanbod
De afdeling Omgevingskwaliteit is een afdeling waarin je nauw samenwerkt met collega’s die veel kennis en ervaring uitwisselen en collega’s die je feedback geven op jouw handelen en visie.

Je krijgt een tijdelijke aanstelling tot en met eind 2018, voor 32 uur per week. Je salaris is gebaseerd op functionele schaal 11; afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal € 4740,- bruto per maand (bij 36 uur per week).

Als je wilt solliciteren kan dat uitsluitend rechtstreeks bij gemeente Eindhoven via de link: https://www.tangram-tis.nl/10537/Vacatures&location=internet.
Reacties per mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Interesse?
Wij maken bij de werving en voorselectie gebruik van een recruitmentbureau, Jobs and Talents. Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Jobs and Talents; Remco op tel. 06-4852 8874, of met Nicolien op tel. 06-1070 8084.

Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Theo Visser, personeels-adviseur, via telefoonnummer 040-238 5330.

 
Werk samen in Hillegom, Lisse en Teylingen!
 
Ben jij …. Inventief?
Ben jij……. Krachtig?
Ben jij ...Verbindend?
 
Ben jij onze Strateeg Economie?  
 
 
Binnen het team Beleid en Advies van Ruimtelijke Ontwikkeling hebben wij plaats voor Strateeg Economie (36 uur per week).
 
Voor jou en je collega’s is HLTsamen de thuisbasis. De plek waar je informatie kan halen, kunt sparren en op de hoogte blijven. Door krachten te bundelen hebben we meer kennis, meer menskracht, kunnen we de kosten beter beheersen en bieden we meer carrièremogelijkheden!
 
Als Economisch strateeg ……
Zorg je voor de visie, strategie, beleid, planning en resultaten op het brede Economische domein. Je zorgt voor een strategische positionering van de drie HLT-gemeenten zowel regionaal als bovenregionaal. Je leidt projecten. Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk en je zorgt voor de coördinatie binnen het cluster Economie.
 
Jouw kwaliteiten en competenties
Je denkt en werkt op WO/academisch niveau. Je hebt een Economische studie afgerond. Je hebt ervaring met politieke/bestuurlijke processen. Je bent inventief, krachtig en verbindend.
Heb je ruime werkervaring op dit vakgebied en ben je bekend in en met de Bollenstreek? Dan is dit de perfecte functie voor jou.
 
Ons aanbod
Een interessante baan in een dynamische organisatie. Een nieuw team met volop kansen om samen verder te ontwikkelen. Goede salariëring max. € 5.384,- (schaal 12) per maand op basis van een werkweek van 36 uur en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
 
Maak je bekend
Voel jij je aangesproken? Reageer dan uiterlijk 9 mei 2017 via Werken in het Westen.
 
HLT samen
De gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen hebben vanaf 1 januari 2017 één gezamenlijke werkorganisatie, HLT samen. HLT samen werkt met ongeveer 470 medewerkers voor drie gemeenteraden en 80.000 inwoners.
We werken nauw samen met onze inwoners, ondernemers en verenigingen. Inventief, krachtig en verbindend zijn voor ons belangrijke waarden. Zo gaan we creatief op zoek naar de beste oplossingen voor maatschappelijke vragen. Om dit te bereiken brengen we mensen, hun ideeën en vragen bij elkaar.
                                                                                       
Informatie:
Meer informatie over de vacature? Bel dan met Hendrik de Vries, teammanager Beleid en Advies op telefoonnummer 06- 26864020 of per mail op h.devries@hltsamen.nl

De afdeling Publiekszaken van de gemeente Hoorn bestaat uit drie onderdelen: de Frontoffice, Backoffice en  Beleid en Kwaliteit. Binnen deze bureaus zijn integraal alle uitvoerings- , beleids- en kwaliteitstaken ondergebracht op het terrein van de gemeentelijke interne en externe dienstverlening.

Voor ons team Bijzondere Bijstand zoeken wij een: 

Consulent Bijzondere Bijstand

Voor 32-36 uur per week

Wat is je profiel:

Je bent enthousiast, accuraat, doortastend en uitstekend in staat zelfstandig te opereren. Zonder daarbij het team uit het oog te verliezen. Je weet goed de balans te bewaren tussen de kwaliteit en de  kwantiteit van je werkzaamheden. Je werkt binnen bestaande wettelijke kaders maar verliest daarbij de doelmatigheid van je beslissingen niet uit het oog. Je bent vindingrijk, altijd op zoek naar verruiming, naar innovatie en vernieuwing. Je legt tot slot de lat hoog, zowel voor jezelf als voor anderen.

Wat ga je onder andere doen?

• Behandelen aanvragen Bijzondere Bijstand / eigen caseload
• Aanvragen IIT behandelen
• Aanvragen Sport- en cultuurstrippenkaarten behandelen
• Signaleren en verwerken van mutaties
• Opstellen van rapporten en beschikkingen
• Informatie verstrekken aan klanten over voorliggende voorzieningen

Wat vragen we van je?

• Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau, bij voorkeur SJD.
• Minimaal 3 jaar vergelijkbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Grondige en accurate kennis van relevante wet- en regelgeving (Participatiewet//Bijzonder Bijstand).
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Goed in staat te werken met Suite4SociaalDomein

Welke competenties verwachten we van je?

• Analytisch vermogen
• Zelfstandigheid
• Klantgerichtheid
• Zorgvuldigheid

Wat vinden we belangrijk in Hoorn

Binnen Hoorn werken we vanuit vier kernwaarden: ondernemend, openheid, samen in partnerschap en plezier. Daarnaast verwachten we bij al onze medewerkers de kernkwaliteiten lef, denken vanuit de stad Hoorn, mobiliseren van eigen kracht en ja-denken.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt aanstelling in principe plaats in functieschaal 7, salaris maximaal € 2.913,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Dit bedrag is exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering. Aanstelling is in eerste instantie voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt deze omgezet in een vaste aanstelling.

De gemeente Hoorn heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, eindejaarsuitkering, fietsregeling en een vergoeding woon- verkeer (onder voorwaarden), eigen laptop en smartphone. De gemeente stimuleert de individuele ontwikkeling door middel van opleidingen en cursussen. Dit wordt ondersteund door onze eigen West-Friesland Academie.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie, kun je telefonisch contact opnemen met David Brakkee, manager Dienstverlening Backoffice, telefoonnummer 06-31028819.

Je motivatiebrief en cv kun je sturen naar: vacature@hoorn.nl

Alleen digitale sollicitaties worden in behandeling genomen. Je reactie moet uiterlijk 19 mei a.s. bij ons binnen zijn.

 Voor algemene informatie over de gemeente verwijzen we je naar de website www.hoorn.nl.

De backoffice FZ zorgt binnen de gemeente Hoorn voor een werk- en leefomgeving waarin de medewerkers efficiënt, veilig, doelmatig en ongestoord hun werk kunnen doen. Het team bestaat uit 5 medewerker: 3 contractbeheerders/backoffice medewerkers en 2 medewerkers technische dienst / huismeesters.

Voor dit mooie team zoeken wij een ervaren, pro actieve en flexibele:

Medewerker Facilitaire Zaken

                                                                          Voor 32 - 36 uur per week       

De backoffice FZ is verantwoordelijk voor het inrichten van de werkvlekken, coördineren van de interne verhuizingen en het regelen van de uitvoering van de schoonmaak. Zij beheert daarnaast de multi functionals en is verantwoordelijk voor de reprodiensten.  Ook de catering,  de afvalscheiding, het meubilair en het drukwerk vallen onder de verantwoordelijkheid van het team.

Jouw functie:

Als backoffice medewerker ben je de spin in het web voor facilitaire vragen en processen. Je stelt de vraag van je klant centraal waarbij je de gestelde kaders niet uit het oog verliest. Hierdoor beland je ongetwijfeld wel eens in een spreekwoordelijke spagaat, maar door je communicatieve vaardigheid, oplossingsgerichtheid en ervaring kom je altijd tot een voor alle betrokken partijen acceptabele oplossing.

Binnenkomende werkorders vanuit FMIS worden binnen de afgesproken responstijden verwerkt en je onderhoudt contacten met collega’s, interne klanten en leveranciers. Verder bewaak je de beschikbare budgetten en stuur je op SLA/resultaat.

Jouw professionele profiel:

• Je beschikt over een (afgeronde) relevante opleiding op HBO niveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Overheidswerkervaring is hierbij géén vereiste.
• Je hebt een duidelijke toekomst visie op het facilitaire vakgebied/werkveld.  

Jouw persoonlijkheidsprofiel:

• Je hebt een positieve en oplossingsgerichte basishouding.
• Je bent een autonome team-player, bent communicatief vaardig, stelt je klant centraal, maar begrijpt ook dat deze klant niet altijd koning is.
• Je bent actief, ziet kansen en denkt in mogelijkheden en je bent in staat om zowel op operationeel als meer beleidsmatig niveau te opereren. 

Wat vinden we belangrijk in Hoorn?

Binnen Hoorn werken we vanuit vier kernwaarden: ondernemend, open, samen in partnerschap en plezier. Daarnaast verwachten we bij al onze medewerkers de kernkwaliteiten: lef, denken vanuit de stad Hoorn, mobiliseren van eigen kracht en ja-denken.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt aanstelling in principe plaats in functieschaal 7 salaris maximaal € 2.913,00,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Dit bedrag is exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering. Aanstelling is in eerste instantie voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt dit na deze periode omgezet in een vaste aanstelling.

De gemeente Hoorn heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder eindejaarsuitkering, fietsregeling en een vergoeding woon-werkverkeer (onder voorwaarden). De gemeente stimuleert de individuele ontwikkeling door middel van opleidingen en cursussen. Dit wordt ondersteund door onze eigen West-Friesland Academie.

Informatie en sollicitatie

Voor algemene informatie over de gemeente Hoorn verwijzen we je naar de website www.hoorn.nl

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met David Brakkee, manager Back Office, op telefoonnummer 0229 252200.

Je motivatiebief, inclusief cv, kun je sturen naar: vacature@hoorn.nl Je reactie moet uiterlijk op

12 mei a.s. bij ons binnen zijn.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega met een integrale kijk en aanpak op het gebied van Ruimtelijke- en maatschappelijke ontwikkeling en Milieu. Kom jij ons versterken? Solliciteer dan!

Adviseur Ruimtelijke Ordening en Milieu
Alblasserdam, 36 uur per week (1,0 fte)

Jouw werkzaamheden
Als adviseur ruimtelijke ordening en milieuzaken ben je breed inzetbaar op de gebieden ruimtelijke ordening en milieu. Je adviseert over inhoud en proces rondom omgevingsvergunningen en begeleidt planologisch-juridische procedures. In voorkomende gevallen adviseer en vertegenwoordig je de gemeente dan ook bij de behandeling van bezwaar- en beroepschriften.
Je brengt jouw expertise in bij zowel gemeentelijke als regionale projecten en ruimtelijke plannen waarbij milieu aan de orde is. Op beide vakgebieden, ruimtelijke ordening en milieu, draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid. Je denkt en doet actief mee met de implementatie van de nieuwe omgevingswet in de gemeentelijke organisatie. Een integrale blik en integraal kunnen werken zijn voor jouw werkzaamheden essentiële eigenschappen.

Overige werkzaamheden
In voorkomende gevallen behandel je anterieure overeenkomsten en planschadeverzoeken. Gelet op de omvang van de organisatie is het belangrijk de medewerkers breed in te kunnen zetten. Daarom verricht je ook overige werkzaamheden passend binnen de doelstellingen van de organisatie en mogelijk ook de Drechtsteden.

Jouw profiel

• Beschikt over een afgeronde relevante opleiding op HBO-gebied;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie en bij een gemeentelijke werkgever;
• Kennis van omgevingswet;
• Communicatief vaardig, in woord en geschrift;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet;
• Recente kennis van de WABO-vergunningprocedures;
• Goed ontwikkeld gevoel voor maatschappelijke- en bestuurlijke politieke verhoudingen.

Het kunnen werken in wisselende teamverbanden met een integrale kijk en aanpak is nodig om de functie goed te kunnen vervullen.

We verwachten van jou een proactieve en zelfstandige instelling, waarbij jouw oplossingsgerichte houding resultaat oplevert. Procesmatig denken is iets wat jou natuurlijk afgaat. Daarnaast bezit je het vermogen om met bestuur, burgers, instellingen en bedrijven interactief samen te werken. Je beschikt daarom over goede netwerkwerkvaardigheden.

Jouw plek in de organisatie
Je komt te werken binnen de afdeling RMO. Hier ligt de ruimtelijke en maatschappelijke opgave om het gebied als geheel te ontwikkelen en te versterken én om de bestaande kwaliteiten te borgen. RMO is een beleidsafdeling die zowel de‘harde’ fysieke kant als de ‘zachte’ maatschappelijke kant voor haar rekening neemt en weet te combineren. In een snel veranderende omgeving is dat ook nodig. Alblasserdam is onderdeel van het bestuurlijk netwerk van de Drechtsteden en neemt volop en zelfbewust deel aan de verdere ontwikkeling van de bijbehorende ambtelijke netwerkorganisatie.
Wij zijn een bewegende organisatie die vanuit de waarden verbindend, betrokken, verantwoordelijk en gedreven in interactie is met haar omgeving. Dit vraagt om een andere manier van werken en biedt vanuit deze waarden nieuwe uitdagingen aan medewerkers.

Binnen de afdeling kom je terecht in het cluster ruimtelijke ontwikkeling. Met circa 14 medewerkers wordt daar invulling gegeven aan de ontwikkeling en het (laten) uitvoeren van beleid op de terreinen ruimtelijke ordening, cultuurhistorie, wonen, milieu, economie, verkeer, vastgoed, stedenbouw en vrijetijdseconomie. Er wordt gewerkt in verbinding met andere afdelingen, de regio Drechtsteden en andere externe partijen.

Wie zijn wij
Alblasserdam heeft 20.000 inwoners. Het is een bedrijvig en karaktervol dijkdorp met een krachtig arbeidsethos. Er is een sterke sociale gemeenschapszin met levensbeschouwelijke diversiteit. Alblasserdam is onderdeel van het strategisch belangrijke Drechtstedengebied en ligt in de verstedelijkte randzone van het poldergebied de Alblasserwaard. Wij nemen zelfbewust deel aan het samenwerkingsverband Drechtsteden. De Omgevingsdienst ZHZ voert voor de gemeente Alblasserdam taken uit op het gebied van milieu, bouw- en woningtoezicht, vergunningverlening, APV en handhaving en toezicht. De gemeente Alblasserdam werkt nauw samen met haar inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties aan dit woon- en werkklimaat. 'Samen doen' is het motto van de opgestelde Samenlevingsagenda. Het bestuur maakt graag gebruik van de kennis en kunde die in het dorp aanwezig is.

De ambtelijke organisatie van Alblasserdam bestaat uit een team van ruim 80 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. Wij zijn de afgelopen vijf jaar een nieuwe fase ingegaan als het gaat om personeels- en organisatieontwikkeling, waarbij de persoonlijke ontwikkeling van alle medewerkers centraal staat.

Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Alblasserdam biedt je een uitdagende baan in een ambitieuze organisatie met volop ontwikkelingskansen. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.712,= bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur (schaal 9). Na een jaar volgt bij goed en volledig functioneren een vaste aanstelling.

De gemeentelijke rechtspositie is van toepassing met een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, flexibele werktijden, een bedrijfszorgpakket en betaald ouderschapsverlof.

Belangstelling?
Je kunt direct online solliciteren: https://vacature.onlinevacatures.nl/?vid=79956
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Marco Kleverwal, coördinator van het cluster ruimtelijke ontwikkeling, telefoonnummer 078-7706109 of met Saskia van Eck, hoofd afdeling Ruimtelijke en Maatschappelijke Ontwikkeling, telefoonnummer 078-7706051.

Grondverwerver/ taxateur
Vacaturenummer T-GRZ 106450-102780
(Vakspecialist A)

Het team Grondzaken is per direct op zoek naar een grondverwerver/ taxateur. Het betreft een fulltime functie (36 uur).

Het team
Het team adviseert over en verzorgt de aankoop, het juridisch en financieel beheer en de verkoop van waterschapseigendommen. Hierbij gaat het om aankoop, beheer en verkoop van vooral gronden (maar ook panden) alsmede te betalen en ontvangen vergoedingen voor het gebruik ervan.

De collega’s
Het team bestaat uit 16 medewerkers. Deze professionals zijn op zoek naar een nieuwe enthousiaste collega die samen met hen zorgt voor goede resultaten én een prettige werksfeer. Binnen het team is sprake van een open sfeer waarin we elkaar helpen maar zeker ook kritisch zijn naar elkaar. Robert Vink is de teamleider van het team. Robert is resultaatgericht en zorgt voor verbinding ten behoeve van het creëren van een team met oog voor de mens.

Jij
Een grondverwerver die besprekingen kan voeren ten behoeven van de aan- en verkoop, ruiling, zakelijke rechten, verpachting, huur en verhuur van gronden, woningen en andere opstallen en deze kan coördineren, die de grondmarkt kan analyseren en kan adviseren over strategische aankopen. Als taxateur ben jeingeschreven in de werkkamer Landelijk en Agrarisch Vastgoed (LAV) bij de NRVT, ben je (aspirant) lid van de NVRen kun je taxaties uitvoeren die voldoen aan de gedrags- en beroepsregels van de NRVT.

Ben jij gemotiveerd om aan de slag te gaan met de taken? Heb je hbo-werk- endenkniveau, affiniteit met de agrarische sector, gaat het digitaalregisteren je goed af en ben je in staat om bovenstaande taken uit te voeren? Solliciteer dan via het online sollicitatieformulier.

Over Waterschap Rivierenland
Werken bij Waterschap Rivierenland is werken aan de leefbaarheid in het rivierengebied. Dit doen we voor het stuk Nederland tussen de grote rivieren vanaf de Duitse grens tot aan Dordrecht. Samen werken we aan goed waterbeheer, nu én in de toekomst, vanuit ons kantoor in Tiel en in een werkomgeving die zich kenmerkt door verantwoordelijkheid, betrokkenheid en openheid. Als werkgever vinden we het belangrijk dat onze medewerkers tevreden zijn en met plezier naar het werk komen. Dit wordt gerealiseerd door de betrokkenheid bij de inhoud van het werk, de ontwikkelingsruimte en de eigen verantwoordelijkheden die we je geven.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris voor deze functie kent een maximum bedrag van€ 57.500,- (inclusief IKB) op jaarbasis bij een werkweek van 36 uur in schaal 10. Het IKB (Individueel KeuzeBudget) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) kan voor verschillende doelen, waaronder verlof worden ingezet. Inschaling zal gebeuren naar aanleiding van opleiding en ervaring. Daarnaast bieden we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren
Als je belangstelling hebt voor deze functie, reageer dan via het online sollicitatieformulier. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Contactpersoon
Als je meer informatie over de functie wilt, kun je contact opnemen met Robert Vink, teamleider, telefoonnummer 0344-649 446. Of kijk op www.waterschaprivierenland.nl voor meer informatie.

Waterschap Rivierenland stelt het niet op prijs dat bedrijven op basis van deze advertentie ongevraagd hun diensten aanbieden.

Voor de inkoop- en monitoringsorganisatie Utrecht West zoeken wij een inkoopadviseur voor 36 uur per week, tijdelijk tot 1 januari 2019 (met kans op verlenging).     

Jij begeleidt en voert de inkooptrajecten voor het Sociaal Domein uit. Samen met de gemeenten verzorg jij het gehele inkoopproces. Daarbij ga je graag de uitdaging aan om binnen de financiële kaders te blijven. In deze functie liggen volop kansen om te groeien!

Werken voor Oudewater en Woerden: WOW!
We werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden, waarbij onze stakeholders centraal staan:

• We benutten de kracht van de samenleving. We werken aan een proactieve samenwerking met onze inwoners. We willen verbetering aanbrengen in: het bieden van goede dienstverlening, hulp bij initiatieven, er zijn!, samen resultaat boeken en sensitieve en transparante communicatie.
• We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen. Onder andere door goed strategisch advies en door te werken aan maatschappelijke opgaven: de nadruk bij het werk komt meer te liggen op de inhoud van vraagstukken die leven in de samenleving.
• We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!

Inkoop- en monitoringsorganisatie Utrecht West in het kort
Inkoop en monitoringsorganisatie Utrecht West is sinds 2014 werkzaam voor de gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht, en Woerden voor de inkoop en monitoring van het sociaal domein. Utrecht West heeft daarbij als belangrijke taken:

• Vaststellen van de inkoopstrategie
• Contracteren van aanbieders Jeugdhulp en Wmo
• Financieel en kwalitatief monitoren en contractbeheer van zorgaanbieders
• Vraagbaak voor gemeenten & zorgaanbieders

Utrecht West heeft een belangrijke rol in het signaleren van prestaties, risico's en kansen. In samenwerking met zorgaanbieders en gemeenten wordt de komende jaren gewerkt aan het resultaatgericht financieren van de zorg. 

Heb jij de WOW factor?

• Avontuur
  Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk. Je kijkt kritisch naar huidige processen, durft anderen aan te spreken en naar buiten te treden.
• Eigenaarschap
  Je voelt je verantwoordelijk voor de vraag, opgave of taak waaraan je werkt en hierin resultaat te boeken. Je communiceert de verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen, durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt verantwoordelijkheid voor je loopbaan.
• Samenspel
  Je weet die mensen in de organisatie te vinden waarmee je samen sterker staat. Je helpt anderen in het aangaan van het avontuur en leert van elkaars goede resultaten en fouten. Je geeft feedback en staat open om feedback te ontvangen. Je gaat het gesprek aan met het bestuur en de samenleving en werkt samen toe naar resultaat.

De functie
Als inkoper ben je in de (Europese) aanbestedingstrajecten verantwoordelijk voor het uitvoeren en begeleiden van (complexe) inkooptrajecten. Je verzorgt het gehele inkoopproces. Dit doe je op een efficiënte en doelmatige wijze binnen de daarvoor geldende wet- en regelgeving. Je start met de voorbereiding van de in te kopen dienst of levering en je stelt een inkoopstrategie op. Vervolgens specificeer je de in te kopen dienst of levering, selecteer je en contracteer je de gegunde opdrachtnemer(s). Als inkoper ben je voor de gemeente het eerste aanspreekpunt voor vragen over inkoop en (Europees) aanbesteden. Als specialist geef je adequaat advies op de gestelde vragen. Naast je inkoop ervaring onderhoud je ook contact met zorgaanbieders en vervul je hierin een strategische en adviserende rol in het contractmanagement.

Jouw kwaliteiten

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau, aangevuld met Nevi1 of gelijkwaardig;Je hebt relevante werkervaring in een inkoopfunctie in de publieke sector;
• Je bent cijfermatig en analytisch sterk en beschikt over een flinke dosis commercieel inzicht;
• Je bent resultaatgericht, integer, dienstverlenend en je hebt gevoel voor politieke verhoudingen;
• Je hebt de drive om te presteren, bent ondernemend en neemt graag het voortouw;
• Met jouw communicatie- en presentatievaardigheden is jezelf in- en extern profileren geen enkel probleem;
• Je bent je bewust van de maatschappelijke rol die de inkooporganisatie vervult en bent in staat om onze organisatie te positioneren;
• Als onderhandelaar ben je altijd op zoek naar het beste resultaat en de netwerker in jou zorgt voor een goede relatie met alle partijen;
• Je bent een teamspeler en gedreven om samen met een dynamisch team het sociaal domein verder te ontwikkelen;
• Je denkt in kansen en oplossingen.
   

Wat bieden wij jou?
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.005,- (aanloopschaal 10A) en maximaal€ 4.740,- (functieschaal 11) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 16,3%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness.

Informatie
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Melle Wijma, manager Inkoop en Monitoring a.i., 0627588582.

Sollicitatie
Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 15 mei 2017.

Bijzonderheden
De functie wordt in eerste instantie ingevuld op basis van payroll.

Er kan gevraagd worden om twee referenties op te geven.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Opmeer is een krachtige en zelfstandige plattelandsgemeente in het hart van Midden-West-Friesland (NH). Het bestaat uit acht kernen met 11.370 inwoners en heeft een aantrekkelijk woon- en werkklimaat.

Het heeft de charme van een landelijk leefklimaat en kent een rijke (zichtbare) historie. Het voorziet echter ook in de behoeften van deze tijd. Zo zijn er moderne recreatieterreinen en worden er nieuwe woningbouwcomplexen en bedrijventerreinen ontwikkeld. De gemeente kent een levendig en bloeiend verenigingsleven en een sterke onderlinge betrokkenheid van de inwoners.

Realisatie en Beheer
Bij de gemeente Opmeer werken circa 110 mensen. De gemeentelijke organisatie bestaat uit drie sectoren: Middelen, Grondgebiedzaken en Samenlevingszaken.
De afdeling Realisatie en Beheer valt onder de sector Grondgebiedzaken en kent een grote verscheidenheid aan taken en werkzaamheden. Onder de afdeling vallen o.a. het taakveld groen, gebouwenbeheer, civiele techniek en het gemeentelijk Woningbedrijf.

Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een

MEDEWERKER GROEN
voor 36 uur per week.

Wat ga je doen?
Als medewerker Groen verzorg je de aanleg en het onderhoud van groenvoorzieningen, sportterreinen, speelterreinen en begraafplaatsen in de gemeente. Daarnaast kan je ook ingezet worden voor andere werkzaamheden binnen het taakveld.

Wat zoeken wij?
Je bent klantgericht, kwaliteitsbewust en resultaatgericht en beschikt over een diploma van een ‘groene’ opleiding, minimaal op VMBO-niveau.

Ook ben je enthousiast en dienstverlenend. Je bent je bewust van je omgeving en ziet wat er gedaan moet worden. Je werkt graag zelfstandig maar voelt je ook thuis in een team. Verder ben je gewend te werken met machines en gereedschap en hebt dan ook goede technische vaardigheden. 

Je bent in bezit van een rijbewijs BE. Het hebben van het VCA- en veilig werken langs de weg-certificaat heeft onze voorkeur, maar je bent in ieder geval bereid om dit te behalen.

Wat bieden wij?
Je krijgt een ondernemende functie met veel afwisseling in een hecht team.

Het salaris voor deze functie is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 1.663 maximaal € 2.535 bruto per maand, (schaal 5) bij een 36-urige werkweek.
De gemeente heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact opnemen met de coördinator groenbeheer, Harry van Langen, telefoon 0226 – 363 320.
Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Anja de Groen van bureau Personeel & Organisatie (P&O), telefoon 0226 – 363 353.

Belangstelling?
Solliciteren kan via de site  https://www.jobsrepublicone.nl/vaclink/R1Nkhgn64/tab/form. De vacature kun je vinden via de link:  https://www.jobsrepublicone.nl/vaclink/R1Nkhgn64/tab/desc. Je kunt reageren tot 15 mei 2017.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Bijna 65.000 inwoners, elf dorpskernen, groen & landelijk, dynamisch & bruisend: de gemeenten Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk hebben ieder hun eigen kleur en kracht, maar delen tegelijkertijd ook veel overeenkomsten. En dat is precies waarom deze drie gemeenten steeds vaker en intensiever samenwerken. Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk versterken de kwaliteit van dienstverlening, brengen de kwetsbaarheid van de ambtelijke organisaties terug en verlagen daar waar mogelijk de (meer)kosten. Daartoe werken ze samen aan enkele grote projecten, maar zoeken ze elkaar ook op voor diverse onderwerpen op uitvoeringsniveau. Om keuzes voor de toekomst te kunnen maken, hebben de gemeenten hun visies vastgelegd in hun eigen Toekomstvisies en in de bestuurlijke visie op samenwerking gemeenten Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk. Kiezen voor werken bij de gemeente Goirle, Hilvarenbeek of Oisterwijk betekent kiezen voor uitdagingen nu en in de toekomst.

De gemeenten Hilvarenbeek, Goirle en Oisterwijk vinden privacy een belangrijk onderdeel van het gemeentelijk beleid. Daarom zijn wij op zoek naar een

Functionaris gegevensbescherming (36 uur per week)

De functie van de functionaris gegevensbescherming betreft die van een onafhankelijke interne toezichthouder met zelfstandige taken en bevoegdheden die in de privacy wet- en regelgeving zijn beschreven.

De belangrijkste taken 

- Informeren en adviseren over verplichtingen op grond van privacy wet- en regelgeving;

- Toezien op de uitvoering en toepassing van de Europese privacyverordening;

- Mede tot stand brengen van, vorm geven aan en controle op de goede werking van het privacybeleid en maatregelen binnen de samenwerkende gemeenten;

- Toezichthouden op alle informatieketens die onder de wettelijke verantwoordelijkheid van de gemeenten vallen;

- Opstellen en bijhouden van een register van verwerkingsactiviteiten;

- Ondersteunen en/of opstellen van verwerkersovereenkomsten;

- Uitvoering van privacy effectbeoordeling, ook wel data privacy impact assessments genoemd;

- Onafhankelijk adviseren aan de gemeentebesturen;

- Input leveren bij het opstellen of aanpassen van een gedragscode;

- Bijdragen aan het creëren van bewustzijn bij werknemers in de organisatie;

- Verantwoordelijk voor de coördinatie en beheer van datalekken;

- Adviseren over technologie en beveiliging omtrent gegevensverwerking (in overleg met de CISO);

- Samen werken met en contactpersoon zijn voor de toezichthoudende autoriteit, dat wil zeggen de Autoriteit Persoonsgegevens;

- Opstellen van verordeningen binnen een samenhangend stelstel;

- Ervoor zorgen dat betrokkenen hun rechten kunnen uitoefenen;

- Toepassen van risicomanagement.

Wat vragen we?

Een HBO of WO juridisch opgeleide professional met ruime ervaring die over de volgende kwaliteiten beschikt:

- Ruime en aantoonbare kennis op het gebied van privacywetgeving;

- Ruime kennis van gemeentelijke wet- en regelgeving, informatiebeveiliging;

- Kennis van ICT en informatiebeveiliging, AO/IC en auditing is een pre;

- Onafhankelijk, betrouwbaar en integer;

- Goede adviesvaardigheden;

- Gevoel voor interne en externe verhoudingen en kennis van de bestuurlijke context.

Wat bieden we?

Binnen de gemeenten Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en kun je rekenen op een afwisselende baan en goede arbeidsvoorwaarden. Er heerst een prettige en collegiale werksfeer en de verantwoordelijkheden worden laag in de organisaties gelegd. De functie is nieuw en nog niet gewaardeerd. Vooralsnog gaan wij uit van schaal 10. De inpassing, met een maximum van €4.121,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het salaris is exclusief de opbouw van 16,3% individueel keuzebudget (IKB).

Werken voor drie gemeenten

De functionaris gegevensbescherming gaat werken voor de drie gemeenten. We vinden het daarbij belangrijk dat de werkzaamheden vanuit de drie gemeenten verricht worden. In de praktijk betekent dit dat je gedurende een werkweek zowel in Oisterwijk, als Goirle en Hilvarenbeek gaat werken. Na benoeming wordt de functionaris door het college van burgemeester en wethouders van elke afzonderlijke gemeente aangewezen als functionaris gegevensbescherming zoals vastgelegd in de Wet bescherming persoonsgegevens.

Informatie

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Jolie Hasselman, hoofd Advies, Ondersteuning en Veiligheid, gemeente Oisterwijk. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Annamarie van Bruggen, medewerker Personeel en Organisatie, gemeente Oisterwijk. Zij zijn te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Oisterwijk: 013-5291311.

Sollicitatieprocedure

Wil je ons komen versterken? Stuur dan je sollicitatiebrief en curriculum vitae onder vermelding van functienaam en vacaturenummer 2017-24 via www.gemeentebanen.nl. Reageren kan tot 15 mei 2017. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 24 mei 2017.

Aangezien integriteit in deze functie een belangrijke competentie is, wordt naast een assessment een achtergrondonderzoek naar de integriteit ingesteld.