Quantcast
Channel: Vacatures op Gemeentebanen
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live

Commissielid Bezwaarschriften Sociale Kamer - Gemeente De Ronde Venen

$
0
0

Voor de afdeling Dienstverlening zoeken wij per 1 januari 2019:




Commissielid bezwaarschriften Sociale Kamer


                       Voor gemiddeld één avond per 3 weken / vacaturenummer 18.44



Werkwijze:

De onafhankelijke commissie bezwaarschriften van de gemeente De Ronde Venen bestaat uit twee kamers: de algemene kamer en de sociale kamer.

De sociale kamer heeft tot taak aan het bestuursorgaan advies uit te brengen over alle te nemen beslissingen op bezwaarschriften op het gebied van werk, inkomen, jeugd en zorg. De sociale kamer bestaat uit één voorzitter en vier leden. De commissieleden rouleren: per zitting zijn naast de (plv.) voorzitter twee leden aanwezig.

De sociale kamer komt in principe eens per drie weken bijeen op de dinsdagavond en wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.


Ons aanbod:

Benoeming vindt plaats voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van herbenoeming

Een vergoeding per hoorzitting van € 140,00

Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding


Wij zoeken:

Aan het lid van de commissie worden de volgende vereisten gesteld:

  • Je beschikt over een HBO- of academisch werk- en denkniveau op juridisch gebied en bent vertrouwd met het werkterrein van de gemeentelijke overheid.
  • Je hebt uitgebreide kennis van de wet- en regelgeving, op het gebied van algemeen bestuursrecht en PW,Bbz, IOAW, IOAZ,Wmo en Jeugdwet
  • Je bent communicatief sterk
  • Je maakt geen deel uit van of je bent niet werkzaam onder verantwoordelijkheid van een bestuursorgaan van de gemeente De Ronde Venen en geen inwoner van onze gemeente.
  • Je bent in staat tot een onafhankelijke en oplossingsgerichte oordeelsvorming en advisering richting bestuursorgaan.


Reageren?

Heb je interesse in deze functie, reageer dan vóór 7 januari 2019 a.s. via onderstaande link:


https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/3128/commissielid-bezwaarschriften-sociale-kamer/


Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.


Wil je meer informatie? Bel dan met Martijn Broeze, Juridisch Adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 0297 291857 of via de mail: m.broeze@derondevenen.nl.


Ervaren vergunningverlener (Wabo) voor 36 uur pw - Gemeente Wijdemeren

$
0
0

Ervaren vergunningverlener Wet Algemene Bepalingen Omgevingsrecht (Wabo) (36 uur per week)


Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt gemeente Wijdemeren. Een jonge gemeente met een professionele organisatie waar circa 150 mensen werken voor ruim 23.500 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur. Wijdemeren heeft ruim 400 monumenten en het beschermde dorpsgezicht ’s-Graveland.


De gemeente Wijdemeren is op zoek naar een ervaren vergunningverlener Wet Algemene Bepalingen Omgevingsrecht (Wabo) voor 36 uur per week.


Herken jij je in het volgende profiel?

De gemeente Wijdemeren is op zoek naar een ‘Vergunningverlener Wabo’ met ruime ervaring. Ben jij de nieuwe collega die ervaring heeft in het verlenen van omgevingsvergunningen op het gebied van bouwen en zoek je een baan voor 36 uur per week? Dan maken wij graag kennis met jou!


Algemene informatie

Je bent als Vergunningverlener Wabo werkzaam binnen het Fysiek Domein. Dit domein bestaat uit vijf verschillende teams. Als vergunningverlener maak je deel uit van het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving.


Over de functie

  • Je behandelt aanvragen voor een omgevingsvergunning en overige gerelateerde aanvragen;
  • Je adviseert over bouw gerelateerde zaken;
  • Je informeert en adviseert klanten en collega’s over regelgeving en procedures;
  • Je bereidt (bestuurlijke) besluitvorming voor;
  • Je ontwikkelt mede beleid op het gebied van de Wabo;
  • Je houdt gegevens bij in het registratiesysteem SquitXO.


Functie eisen

Om voor deze functie in aanmerking te komen heb je:

  • Een afgeronde opleiding HBO Bouwkunde;
  • Minimaal twee jaar gemeentelijke werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Een Abw1-diploma;
  • Actuele kennis van het Bouwbesluit, Awb, Wro en uiteraard de Wabo;
  • Ervaring met het programma Squit XO.


Wie ben jij?

Je bent een collega met een positieve, dienstverlenende instelling. Je bent stressbestendig, flexibel, gedisciplineerd en hebt een groot verantwoordelijkheidsbesef. Uiteraard heb jij een goed gevoel voor ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen. Als je affiniteit hebt met Monumentenzorg of ervaring op dit vakgebied dan stellen wij dat erg op prijs.


Wat bieden wij?

  • Salariëring tussen € 2.335,- en maximaal € 4.225,- bruto per maand (salaristabel 1 januari 2018) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (inschaling geschiedt op basis van kennis en ervaring);
  • Een tijdelijke aanstelling van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto salaris en flexibele werktijden.

Sollicitatieprocedure

De vacature is extern opengesteld tot en met 31 januari 2019. Geschikte kandidaten worden zo snel mogelijk uitgenodigd en hoeven niet te wachten tot de sluitingsdatum. De gemeente wint altijd referenties in en vraagt vóór benoeming om een “Verklaring Omtrent Gedrag”.


Meer informatie?

Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Theo Bol (035) 65 59 436, teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving of Tjerk Medemblik (035) 65 59 412. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Aranka Breed, HR Adviseur op (035) 65 59 481.


Reageren?

Als je niet beschikt over gemeentelijke werkervaring dan heeft reageren beslist geen zin. Beschik je over de gevraagde kennis en ervaring? Dan nodigen we uit om te reageren via onderstaande solliciteerbutton.


Specialist handhaving - Gemeente Wijk bij Duurstede

$
0
0

Specialist handhaving voor 32 – 36 uur per week

Vanuit het perspectief ‘groot genoeg om klein te blijven’ en vanuit de uitgangspunten van de regie gemeente, werft de gemeente Wijk bij Duurstede een specialist handhaving.

Team Leefomgeving

Team Leefomgeving (LFO) bestaat uit 18 medewerkers en houdt zich bezig met het ruimtelijk domein. Missie van LFO is het bevorderen van een gezonde, veilige, duurzame en mooie leefomgeving voor onze inwoners. De gemeente heeft grote cultuurhistorische en landschappelijke kwaliteiten, die we willen behouden en als inspiratie gebruiken voor nieuwe ruimtelijke opgaven voor wonen en werken. Het team is verantwoordelijk voor taakvelden ruimtelijke ordening, vergunningverlening, handhaving, milieu, duurzaamheid, verkeer, natuur en landschap.

Wat ga je doen

  • Je draagt als nieuwe collega zorg voor de handhaving in het ruimtelijk domein. Je behandelt handhavingszaken op het terrein van Wabo en Wro, adviseert daarover het bestuur en hebt daarvoor nauw contact met de overtreder, de gemeentelijk toezichthouder en eventuele aanvragers om handhaving. Je maakt waarschuwingsbrieven, vooraankondigingen, last onder bestuursdwang, last onder dwangsom, invorderingsbesluiten en gedoogbeschikkingen en behandelt zienswijzen, bezwaar en beroepszaken en vertegenwoordigt het gemeentebestuur bij de bezwaarschriftencommissie en de rechtbank.
  • Je adviseert over gemeentelijk handhavingsbeleid en stelt jaarlijkse evaluaties en handhavingsprogramma’s op. Je verbetert werkprocessen rond handhaving en legt deze vast in protocollen, richtlijnen en beleidsregels. Je zet thematische handhavingsprojecten op waarvoor je zelfstandig (bureau)onderzoek doet, onder meer analyse van databestanden en geografische informatie. Je overlegt met handhavingsinstanties en ketenpartners, o.a. veiligheidsregio Utrecht en politie; Je bent de (juridische) vraagbaak op gebied van handhaving en aanspreekpunt voor de inspecteurs bouw- en woningtoezicht.
  • Je werkt integraal, projectmatig en vanuit de geldende regelgeving maar houdt daarbij altijd oog voor redelijkheid en proportionaliteit.

Wie zoeken wij

Je hebt een juridische opleiding op minimaal HBO- niveau en kennis van het bouwrecht en ruimtelijk bestuursrecht (Wabo, Wro, Bouwbesluit). Je beschikt over werkervaring in een soortgelijke rol. Het werken in een politiek-bestuurlijk omgeving is voor jou vertrouwd.

Je communiceert helder en kunt gemeentelijk beleid en regelgeving goed uitleggen. Je handelt consequent en met overtuigingskracht, zowel verbaal als schriftelijk. Je bent een prettige en doortastende gesprekspartner voor inwoners, ondernemers, collega’s en bestuur. Je bent iemand met een verbindend vermogen die meedenkt met belanghebbenden over oplossingen, maar ook duidelijk grenzen kan aangeven.

Wij bieden jou

We bieden een ambitieuze organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die  die volop kansen geeft om jouw kwaliteiten en talenten te benutten. Het salaris bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De gemeente kent aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuze Budget. De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren kan dit een aanstelling voor onbepaalde tijd worden.

Solliciteren?

Heb je belangstelling voor deze functie? Solliciteer uiterlijk 31 december met een motivatiebrief en CV via het online sollicitatieformulier https://vacatures.one/12771. De eerste gespreksronde is in principe gepland op dinsdag 8 januari. Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pieter Zwaan, teamleider Leefomgeving via 0343-595657 of pzwaan@wijkbijduurstede.nl Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met P&O via personeel-en-organisatie@wijkbijduurstede.nl.

(Senior) Contractmanager Sociaal Domein Fryslan - Gemeente Leeuwarden

$
0
0
Wat ga je doen
Sociaal Domein Fryslân is een samenwerkingsverband van alle 20 Friese gemeenten.
Op dit moment zoekt SDF één (senior) contractmanager voor het beleidsterrein WMO/Jeugd en/of Beschermd Wonen.

De werkzaamheden als senior contractmanager zijn:
  • Het monitoren van resultaatafspraken en adviseren van leidinggevenden in het sociaal domein;
  • Het leggen en onderhouden van contacten binnen of buiten de organisatie met voor de eigen functie belangrijke personen en organisaties;
  • Op de hoogte zijn en blijven van de veranderingen in de wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de markt;
  • Bekend raken met relevante contractuele afspraken en optreden als sparringpartner voor je collega's van het sociaal domein;
  • Het met innovatieve ideeën verbeteren van het contractuele proces;
  • Het vormen van een beeld van de kwaliteit van de zorg en de dienstverlening;
  • Het adviseren van de manager SDF over rollen, taken en verantwoordelijkheden;
  • Het strategisch meedenken en verder door ontwikkelen van contractmanagement;
  • Verantwoordelijk voor de opzet en monitoring van het integrale contractmanagement binnen SDF;
  • Het geven van zwaarwegend advies over het al dan niet voortzetten van contracten;
  • Het zoeken van de verbinding met je collega contractmanagers.

Wie ben jij
Jij bent een WO professional die de volgende kwaliteiten meebrengt:
  • Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
  • Je hebt relevante en actuele kennis van het Sociaal Domein;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van aanbestedingstrajecten;
  • Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en voelt aan wanneer extra inzet nodig is;
  • Je hebt relevante werkervaring in de gemeentelijke omgeving;
  • Je bent politiek sensitief.
Persoonlijke kenmerken en competenties
  • Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en weet daarmee anderen voor je eigen ideeën te winnen;
  • Je ziet kansen en handelt er naar;
  • Je draagt ideeën aan, komt met oorspronkelijke oplossingen en weet deze te vertalen in concrete werkwijzen;
  • Je bent een stevige gesprekspartner;
  • Je kan veranderingen doorvoeren en draagvlak creëren;
  • Je maakt je zaken snel eigen;
  • Je kan onder tijdsdruk goed presteren.

Waar ga je werken
De 20 gemeenten werken samen aan de beleidsvoorbereiding voor de Participatiewet en beleidsvoorbereiding en inkoop voor de regionale Wmo en Jeugdzorg. Voor deze taken is Leeuwarden centrumgemeente en daarmee eindverantwoordelijk voor de resultaten van Sociaal Domein Fryslân (SDF). Het Sociaal Domein Fryslân is organisatorisch ondergebracht bij de gemeente Leeuwarden.

Wat bieden wij
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.859,- (functieschaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

De functie is in eerste instantie voor de duur van een jaar met de intentie om een langdurige werkrelatie aan te gaan.

Belangstelling
De sluitingsdatum voor deze vacature is 17 december 2018.
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang.

De gesprekken vinden plaats op 19 en 20 december 2018.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:
Sandra Scherstra, manager Sociaal Domein Fryslân, telefoonnummer 058 750 5776 of Matthijs de Vries, Senior Contractmanager Sociaal Domein Fryslân, telefoonnummer 058 751 2195.

Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met het team werving en selectie, telefoonnummer 058 233 6164.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

HR-adviseur (28-36 uur) - Gemeente Den Helder

$
0
0
Den Helder werkt met vertrouwen, lef en trots.

De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.

De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen.

En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.

Wij zijn op zoek naar een

HR-adviseur (28-36 uur)

Vacaturenummer 18062

De functie
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en het team HR speelt hierin een belangrijke rol. Het team faciliteert de organisatie op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken. Gemeente breed ligt de focus op het toekomstgericht ontwikkelen van medewerkers en het bevorderen van doorstroom, duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit.

Als HR adviseur adviseer, ondersteun, begeleid en adviseer je het lijnmanagement over brede HR-aangelegenheden en vraagstukken. Binnen de organisatie hanteren we een integraal managementconcept waarbij het lijnmanagement zelf verantwoordelijk is voor een juiste uitvoering van ons HR-beleid en het daarbij behorende instrumentarium. Je draagt als adviseur bij aan het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid en natuurlijk de instrumenten die hier bij horen. Integrale afstemming, het overbruggen van tegenstellingen en het zorgdragen voor een optimale voortgang en kwaliteit van de HR-processen zijn belangrijke aspecten in de functie.

Dit alles doe je in nauwe samenwerking met je collega's binnen het team.

Wat wij vragen
Om deze functie goed in te vullen heb jij een relevante afgeronde opleiding op Hbo-niveau. Daarnaast heb je relevante (gemeentelijke) werkervaring op het HR vakgebied opgedaan en ben je een serieuze gesprekspartner met oog voor diverse belangen. Je bent praktisch ingesteld.

Analytisch vermogen, resultaatgericht werken en procesinzicht zijn belangrijke eigenschappen om de functie goed te kunnen invullen. Ook samenwerken en het opbouwen van een stevig intern netwerk zijn vaardigheden die je helpen om invulling te geven aan de functie.

Wij bieden
Een zeer gevarieerde functie met volop uitdagingen. Er ligt een grote veranderopgave waarbij veel ruimte is voor eigen inbreng. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 2.591,- bruto per maand (aanloopschaal 9) tot maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek.

Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Aanstelling vindt plaats voor één jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met de mevrouw. J. Orsel, Teamleider HR, telefoon (0223-67) 8171 of per e-mail j.orsel@denhelder.nl

Solliciteren
Je kunt solliciteren tot en met 2 januari 2019.

Managementassistent - Gemeente Leidschendam-Voorburg

$
0
0
Managementassistent (Medewerker administratief en secretarieel II)

Ben jij dé spin in het web die goed kan plannen en organiseren? Ben je nauwkeurig en klantgericht? Dan maken wij graag kennis met jou!

Informatie
Als Managementassistent ondersteun je afdelingshoofden op secretarieel vlak. Je managet de agenda, plant afspraken, verzorgt correspondentie en bewaakt actief het telefoon-en mailverkeer.
Je verricht ook enkele werkzaamheden ter ondersteuning van de teamleiders van afdelingen. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de afdeling(en) waar je voor werkt. Ook plan en bereid je vergaderingen en bijeenkomsten organisatorisch en administratief voor, stel je besluiten-/-actielijsten op en bewaakt daarbij de actiepunten en stukkenstromen. Je organiseert de naturalisatiebijeenkomsten van onze gemeente en ter plaatse coördineer je daar de bijeenkomst zodat deze feestelijk en voorspoedig verloopt. Ook het sorteren, registreren en selecteren van inkomende post zowel fysiek als digitaal en het verstrekken van zowel algemene informatie als gegevens en overzichten uit diverse administraties behoren tot je taken. Af en toe werken in de avonduren kan aan de orde zijn.

Jouw profiel
  • Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op MBO-4 niveau.
  • Het is een pré als je minimaal drie jaar ervaring hebt in een vergelijkbare functie.
  • Je hebt ervaring met Microsoft Officepakketten.
  • Je beschikt over goede sociale, communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
  • Je kunt goed samenwerken, bent klantgericht, kunt snel schakelen en bent stressbestendig.
  • Je bent een kei in plannen en organiseren en bent nauwkeurig, initiatiefrijk en resultaatgericht.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden:
  • Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken.
  • Het betreft een functie voor 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar.
  • Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 2.986,00) bruto per maand (salarisschaal 7 o.b.v. een volledige werkweek). Plaatsing in de aanloopschaal kan aan de orde zijn, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Naast je salaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof.
  • Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of MTC.

Meer weten?
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen Patrick Blom, afdelingshoofd Facilitaire Zaken telefoonnummer (070) 300 8144. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Laura Kraakman of Erika Streefkerk via telefoonnummer (070) 300 8999.

Solliciteer!
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij ons helpen om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden? Solliciteer dan meteen! Stuur ons jouw CV en motivatiebrief via het online systeem. Je kunt reageren tot en met vrijdag 28 december 2018 09:00 uur. Gesprekken voor deze vacature vinden plaats op donderdag 3 januari 2019. Kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd ontvangen uiterlijk op woensdagochtend 2 januari 2019 bericht.

Over Gemeente Leidschendam-Voorburg
De Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers, die zich ontwikkelt naar een regiegemeente. Wij geven vorm aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever, gebruik makend van nieuwe technologieën. Onze ambitie is om de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren. Ons moderne kantoor en onze mobile devices bieden alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid

De afdeling
De afdeling Facilitaire Zaken (FZ) zorgt voor een kwalitatief hoogwaardige werkomgeving en de ondersteuning hiervan.Als managementassistent maak je deel uit van het cluster 'Ondersteuning van de Werkomgeving'. Dit cluster levert diensten en/of producten die het mogelijk maken voor haar interne klanten om op een plezierige manier hun werk te doen. Wij hebben het begrip hostmanship hoog in het vaandel staan en is een belangrijk onderdeel van het dagelijks werk. Je werkt samen met 3 andere managementassistenten, die steeds meer als een zelfsturend team werken.

Teamleider - Gemeente Breda

$
0
0
De afdeling Veiligheid en Leefomgeving is zich aan het voorbereiden op de komst van de Omgevingswet en is een nieuw Meerjarenprogramma Veiligheid en Leefomgeving aan het realiseren. Deze mooie ontwikkelingen betekenen op een andere manier naar het werk kijken, een andere verbinding met de mensen waarmee en waarvoor we het doen in Breda.
Vanuit de kansen die daar in opgesloten liggen willen we naar faciliterend en dienend leiderschap volgens een door de afdeling gedeelde methode.

De rol van een teamleider is daarin van enorme meerwaarde om de collega's in de gelegenheid te stellen om te excelleren voor de stad Breda.

Gelet op het feit dat we hechten aan een verantwoorde 'span of support" voor de collega's binnen de teams vullen we graag de vacature op die het vertrek van een teamleider heeft achtergelaten.

Je stelt je proactief coachend en ondernemend op in de samenwerking met collega's en netwerkpartners. Je hebt daarbij oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en opdrachten waar je samen met het team invulling aan geeft. Je bent ondersteunend in het aanbrengen van structuur en stimuleert ontwikkeling van nieuwe mogelijkheden.
Je focust op het behalen van afgesproken resultaten. Je legt verantwoordelijkheden laag in de organisatie door je medewerkers te stimuleren en taken te delegeren. Je bent alert op ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers. Het proactief signaleren en benoemen van veranderingen in interpersoonlijke relaties en teamdynamiek voelt als natuurlijk.
Je draagt zorg voor coaching en begeleiding en zorgt voor de nodige ondersteunende randvoorwaarden. Je laat medewerkers excelleren, je stimuleert ze om oplossingen aan te dragen en geeft ze de verantwoordelijkheden die ze kunnen dragen. Je spreekt medewerkers aan op hun resultaten.

Als teamleider ben je mede verantwoordelijk voor het bepalen van de verdere inrichting van de interne - en externe keten waar je onderdeel van uitmaakt. Je geeft samen met de overige teamleider en het afdelingshoofd invulling aan de gezamenlijk geformuleerde missie en visie van de afdeling binnen de kaders van het Meerjarenprogramma Veiligheid en Leefomgeving.
Je benut hierin de maximale ruimte die hierin geboden wordt voor jezelf en de overige leden van het team.

Afhankelijk van het thema, de collega's van het team en de ketenpartners schakel je tussen netwerkwerkverbanden, zowel intern en extern.

Je legt rechtstreeks verantwoording af aan het afdelingshoofd Veiligheid en Leefomgeving.

Functie-eisen
Teamleider is een sleutelpositie binnen de organisatie van Breda. De teamleider draagt verantwoordelijkheid voor het belangrijkste kapitaal van de organisatie, de mensen. Om op een goede manier invulling te geven aan de rol zoeken wij een teamleider die zich herkent in de volgende elementen:
  • Op een natuurlijke wijze in staat in het onderscheiden van mens en rol;
  • Het bespreken van vraagstukken op basis van bezwaren in plaats van consensus;
  • Doorlopend te werken aan elke dag een beetje beter;
  • Het signaleren en benoemen van thema's in de ontwikkeling van teamleden vanuit de intentie om samen naar een hoger niveau te komen is je streven.
  • Te werken aan de best werkbare oplossing in plaats van de perfecte oplossing;
  • In staat om ambtelijke / bestuurlijke verhoudingen te incorporeren in het dagdagelijkse werk van het team;
  • Ervaring met de dilemma's die een team in een juridische omgeving ervaart;
  • In staat zich kwetsbaar en open op te stellen om tot een optimale ontwikkelomgeving met het team te komen;
  • Creëren van een omgeving waarin vertrouwen heerst om de ruimte op te zoeken en de veiligheid geboden wordt om te leren van onze fouten;
  • Intrinsiek gemotiveerd om een bijdrage te leveren aan Breda;
  • HBO/WO werk- en denkniveau.
Ben je ook nog een teamspeler die:
  • Een prettige werksfeer belangrijk vindt
  • De organisatieprincipes van de gemeente Breda onderschrijft en uitdraagt
  • In verbinding blijft met de interne organisatie en de omgeving
Dan zijn wij op zoek naar jou!!

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een aanstelling voor één jaar bij wijze van proef waarbij de intentie bestaat voor een aanstelling voor onbepaalde tijd. Bij de Gemeente Breda is iedereen aangesteld in algemene dienst.

Jij bent 36 uur per week beschikbaar. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 5.520 bruto per maand (schaal 12 op fulltime basis).
Aanstelling in de aanloopschaal is mogelijk.

Bovendien heeft werken bij de Gemeente Breda het voordeel dat:
  • je werkgever in 2015 is verkozen tot de Beste Werkgever Grote Gemeenten;
  • je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
  • je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
  • we een goed bedrijfsrestaurant hebben;
  • je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer.

Contactinformatie
De vacature staat open van 10 december tot en met 23 december 2018. Op 9 januari 2019 vinden de eerste gesprekken plaats. In de week van 14 tot en met 18 januari vindt het assessment plaats (nader te bepalen) en het tweede gesprek vindt plaats op 24 januari 2019 (in de middag). Vervolgens wordt samen gekeken naar een geschikt moment voor de arbeidsvoorwaarden.

Meer weten over deze functie? Bel dan met Cas Christiani, afdelingshoofd, telefoonnummer 076-529 3839, hij geeft graag antwoord op al jouw vragen.

Er kan uitsluitend digitaal gerageerd worden tot en met 23 deccember 2018. Tot 17 december 2018 kunt u reageren via www.breda.nl/vacatures na deze datum wordt het werving-en selectiesysteem vernieuwd en kan er alleen gereageerd worden via https://www.werkeninwestbrabant.nl/vacatures/

Over Gemeente Breda
Ben jij de teamleider die:
  • vanuit overzicht en inzichten de perfecte randvoorwaarden wil creëren om een team volledig tot bloei te laten komen;
  • op een onconventionele manier het ontwikkelingsbewustzijn in jezelf en je team stimuleert en activeert;
  • een gevoel heeft voor zowel inhoud en proces zonder zich daar in vast te bijten
  • resultaatverantwoordelijk durft te zijn voor een deelprogramma van het Meerjarenprogramma Veiligheid en Leefomgeving;
  • de missie en visie van de afdeling Veiligheid en Leefomgeving intrinsiek onderschrijft.
De afdeling Veiligheid en Leefomgeving is op zoek naar een teamleider voor één van de vier teams.
Binnen de afdeling zijn alle taken rondom veiligheid, vergunningen, toezicht en handhaving als één keten vormgegeven. De missie en visie voor de afdeling luidt:

Missie
  • Met en voor burgers, bedrijven en bezoekers organiseren en beschermen wij de veiligheid en leefbaarheid
Visie
  • Door ons vraaggerichte optreden stimuleren wij de actieve betrokkenheid van mensen en organisaties bij de leefbaarheid en veiligheid van Breda
  • Wij luisteren goed naar wat mensen vragen, staan daar met elkaar bij stil en schakelen dan gelijk goed
  • Wij zetten onze expertise in om een aanvraag/initiatief haalbaar te maken en zijn duidelijk waar dat niet haalbaar is
  • Wij zijn toegankelijk, denken mee, betrekken pro- actief onze ketenpartners en leveren maatwerk
  • Wij leggen helder alle aspecten op het gebied van veiligheid en leefbaarheid aan het bestuur voor, zodat er een goede belangenafweging gemaakt kan worden
  • Wij komen snel met een integraal, leesbaar en duidelijk antwoord
  • Wij weten wat er in de stad gebeurt en treden gevraagd of ongevraagd op; preventief en pro- actief

Programmamedewerker Duurzame Stad 24 uur - Gemeente Hoorn

$
0
0
Programmamedewerker Duurzame Stad 24 uur

Wil jij een bijdrage leveren aan een van de grootste maatschappelijke opgaven? En past organiseren, samenwerken en ondersteunen in een team bij jou? Dan is dit de baan die je zoekt!!

In 2040 wil de gemeente Hoorn een klimaatneutrale stad zijn. Daarvoor zoeken wij een programma medewerker. Iemand die zijn handen uit de mouwen steekt, flexibel en gemotiveerd is om samen met het team uitvoering te geven aan het programma Duurzame Stad.

De organisatie

Bij de gemeente Hoorn wordt samen met de inwoners, ondernemers en organisaties gewerkt aan de toekomst van de stad. Ruim vijf honderd medewerkers werken met plezier samen en voor de 72.000 inwoners. Lef ondernemingszin en denken vanuit de stad staan daarbij centraal. Volgens haar medewerkers hoort de gemeente Hoorn bij de Beste werkgevers van Nederland. Hier is Hoorn trots op. De historische havenstad is niet alleen een fijne plek om te wonen en bezoeken, maar ook om te werken.

Ons team

Het programma Duurzame Stad valt onder het team Projectmanagement. Met 6 medewerkers werken we met veel passie en professionaliteit werken aan het programma Duurzame Stad. Wij adviseren het bestuur en de organisatie over een breed scala aan onderwerpen binnen het programma. We werken zelfstandig en helpen en leren van elkaar waar het kan.

Jouw functie

Als programmamedewerker ben je primair de rechterhand van de programmamanager en de spin in het web voor interne en externe partijen. Je bent in staat om zelfstandig projectondersteuning te bieden. Je hebt affiniteit met duurzaamheid en volgt trends en ontwikkelingen op dit gebied.

De taken
  • Ondersteunen van de programmamanager bij het uitvoeren van het programma

  • Administratieve werkzaamheden en agendabeheer

  • Informatie op het gebied van duurzaamheid op een adequate manier beschikbaar stellen voor de programmanager

  • Opzetten en uitvoeren van projectactiviteiten

  • Adviseren en rapporteren over projectactiviteiten

  • Onderhouden van contacten met interne en externe partijen

  • Organiseren van bijeenkomsten

    Functie-eisen

  • MBO+ werk- en denkniveau

  • Bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie

  • Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden

  • Goede beheersing van MS office

Competenties
  • Plannen en organiseren
  • Klantgericht
  • Zorgvuldig
Wat bieden wij?
Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 2.986 (schaal 7) bruto per maand op basis van 36 uur per week. Voor zeer ervaren kandidaten behoort benoeming in de uitloopschaal 8 tot de mogelijkheden. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor een jaar. De gemeente Hoorn is een aantrekkelijke werkgever met een informele en goede werksfeer en een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarbij horen:
  • flexibele werktijden, waaronder mogelijkheid tot thuiswerken.

  • het ABP-pensioen

  • Met onze eigen West-Friesland Academie stimuleert de gemeente de individuele

    ontwikkeling.

Meer informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen Charlotte Bakker programmamanager Duurzame Stad, telefoonnummer 0621522716 of cm.bakker@hoorn.nl

Voor algemene informatie over de gemeente Hoorn verwijzen we je naar de website www.hoorn.nl

Online solliciteren
Heb je interesse in deze functie en beschik je over de kwaliteiten waar we naar op zoek zijn?
Solliciteer dan uiterlijk 20 december a.s. via de onderstaande sollicitatie button. Het opstellen van een schrijfopdracht is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

In de week van 7 januari 2019 vindt de briefselectie plaats. Na deze selectie informeren wij je of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Over Gemeente Hoorn
Gemeente Hoorn werkt steeds meer samen in en met bedrijven, instellingen, netwerken en bewoners van de stad en de regio's West-Friesland en Noord-Holland Noord. Zo spelen wij in op complexe en veelzijdige vraagstukken en weten wat er leeft. De wereld om ons heen verandert snel en dit vraagt kennis en creativiteit van alle medewerkers. Gemeente Hoorn treedt graag buiten de gebaande paden om nieuwe wegen te verkennen. Ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen gaan hierbij hand in hand.

Gemeente Hoorn ontwikkelt met de medewerkers naar een flexibele en wendbare organisatie. Dat gaat via het werken in programma's en projecten, het nieuwe werken (tijd- en plaats onafhankelijk) en met zelforganiserende teams. Persoonlijk leiderschap en eigenaarschap, netwerkend partnerschap en integrale duurzaamheid staan daarbij voorop.

We sturen op resultaat. Onze teammanagers houden de regie en inspireren medewerkers om hun eigen rol te pakken. Door het benutten van de kwaliteiten van de medewerkers en het bieden van ontwikkelmogelijkheden werken we samen aan goed werkgeverschap.

Op zoek naar een stageplaats?
Zoek je een stageplaats en zie je geen aanbod op deze website? Stuur dan gerust een e-mail naar backofficepo@hoorn.nl. We lezen graag wat jouw stage(opdracht) inhoudt. Zo kunnen we goed bepalen of er een passende stageplaats voor jou beschikbaar is.

Aan de slag als uitzendkracht?
Voel je meer voor een baan als uitzendkracht bij de gemeente? Meld je dan aan bij Tempo Team in Hoorn.

Meer informatie
De gemeente Hoorn hanteert de richtlijnen van de NVP-code bij werving en selectie. Informatie over de NVP-code kun je vinden op www.nvp-plaza.nl.
Voor de sollicitatiecode van Hoorn, klik hier.

Specialist Participatie (36 uur) - Gemeente Gooise Meren

$
0
0

Wil jij van betekenis zijn en resultaatgericht maatwerk leveren vanuit de vraag van werkzoekenden en werkgevers? Durf jij buiten de kaders te denken, ben je creatief in je oplossingen en wil jij mensen echt helpen om hun sociale en/of economische zelfredzaamheid te versterken? Ben jij goed thuis in de Participatiewet en andere sociale wet- en regelgeving? Dan zoeken wij jou!

De gemeente Gooise Meren wil de kansen op betaald werk vergroten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De specialist Participatie van de gemeente Gooise Meren begeleidt werkzoekenden naar werk en werkt hierbij intensief samen met ondernemers in de gemeente Gooise Meren, de regio, re-integratiepartners en het Werkgeversservicepunt.


Jouw werkzaamheden:

  • Als specialist Participatie houd je je bezig met het taakgebied arbeidstoeleiding, re-integratie en sociale activering.
  • Je begeleidt inwoners; je bent voor hen aanspreekpunt en casemanager op gebied van re-integratie.
  • Je stelt samen met kandidaten op basis van methodische diagnose en persoonlijke gesprekken (traject)plannen op en wijst passende re-integratievoorzieningen toe, zoals werk-leer-trajecten, arbeidstoeleidingstrajecten, jobcoaching etc. Je gaat daarbij zoveel mogelijk uit van de eigen kracht van de inwoner.
  • Je bewaakt de voortgang van (traject)plannen en stuurt actief bij waar dat nodig is.
  • Je beheert je eigen caseload, stelt rapportages en beschikkingen op en registreert adequaat.
  • Je verdedigt – waar dat voorkomt – je besluiten zelf in bezwaarprocedures.
  • Je participeert vanuit de taakgroep Participatie in projecten en werkgroepen.
  • Je werkt intensief samen met andere collega’s binnen de gemeente, met het regionale werkgeversservicepunt, met werkgevers, het UWV en met gemeenten uit de regio.
  • Je werkt resultaat- en prestatiegericht.


Wie je bent

  • Je wilt graag op een vernieuwende manier bijdragen aan participatie.
  • Mensen doen je wat en je kunt goed motiveren en coachen.
  • Je neemt graag verantwoordelijkheid en voelt je eigenaar van onze opdracht.
  • Je bent collegiaal en dienstverlenend naar inwoners, werkgevers en collega’s.
  • Je bent proactief, toont initiatief en denkt in oplossingen.
  • Je bent een teamspeler die met daadkracht en zelfstandigheid een beslissing neemt.
  • Je bent flexibel in denken en doen en kijkt over team- en afdelingsgrenzen heen.
  • Je hebt een groot kwaliteitsbesef en signaleert kansen voor verbetering.
  • Je bent stressbestendig en behoudt overzicht tijdens drukke periodes.
  • Je hebt zelfkennis en vindt het makkelijk om feedback te geven en te ontvangen.


Wat wij van je vragen

  • Een afgeronde HBO opleiding.
  • Relevante en actuele kennis van de Participatiewet.
  • Recente werkervaring in een soortgelijke functie: junior 0-2 jaar, medior 2-4 jaar, senior 5 jaar.
  • Ervaring met Suite voor Sociaal Domein, Dariuz en Competensys is een pré.


Wat wij je bieden

  • Een baan die ertoe doet in de mooiste gemeente van het Gooi!
  • Een jaarcontract voor 32-36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vaste aanstelling.
  • Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 3.376,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8 CAR UWO). In sommige gevallen is een arbeidsmarktoelage mogelijk.
  • Een Individueel Keuze Budget (IKB). Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6,75%), levensloopbijdrage (1,5%) en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Een werkplek in het centrum van Bussum. Het gemeentehuis ligt op 5 minuten lopen vanaf station Naarden-Bussum
  • Uitstekende opleidingsmogelijkheden
  • Een sociale  werkomgeving in een nieuw kantoor met taakgerichte werkplekken
  • In de pauze kies je voor het uitgebreide menu van het bedrijfsrestaurant of loop je het centrum in voor een vers belegd broodje.


Over de taakgroep Participatie

  • De taakgroep is een onderdeel van de Uitvoeringsdienst Sociaal Domein (USD) en bestaat uit 6 medewerkers.
  • Samen ben je verantwoordelijk voor het eindresultaat.
  • Het zelf-organiserend vermogen van de taakgroep is groot en groeiende.
  • De samenwerking met collega’s en inwoners is intensief.


Gooise Meren feitjes

  • Gooise Meren is een jonge gemeente. Sinds 1 januari 2016 ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden.
  • Ruim 60.000 inwoners.
  • 380 medewerkers.
  • Gooise Meren werkt nauw samen met haar inwoners. Met elkaar proberen we goede resultaten te halen. Dit vraagt van de gemeente dat we een open organisatie zijn met korte lijnen naar de samenleving.
  • We werken volgens de kernwaarden Vertrouwen, Samenwerken en Ondernemen.


Ja, ik wil solliciteren!

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan vóór 4 januari 2019 je CV en motivatie naar ons via onderstaande button.

Omdat we het belangrijk vinden dat jij ons goed leert kennen en wij jou, bestaat de eerste sollicitatieronde uit een speeddate met verschillende collega’s, en de programmamanager. Daarnaast vormt een dag meelopen onderdeel van de procedure.


Vragen?

Stel je vragen over deze functie aan de programmamanager Ron Hersbach, tel. 035-207 04 07, 06-31 75 46 59, e-mail r.hersbach@gooisemeren.nl

Toezichthouder Brandveiligheid (36 uur) - Gemeente Den Helder

$
0
0
Den Helder werkt met vertrouwen, lef en trots.

De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.

De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen.

En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.

Wij zijn op zoek naar een

Toezichthouder Brandveiligheid (36 uur)

Vacaturenummr 18052

De functie
Als toezichthouder brandveiligheid (functietypering Handhaver C) controleer je zelfstandig aan de hand van een werkprogramma en toezichtprotocol het onderdeel brandveiligheid en gebruiksmeldingen/-vergunningen voor bouwwerken zoals industriële complexen, zorginstellingen, scholen, kinderdagverblijven, multifunctionele gebouwen en overige objecten (zoals horeca, winkels, ed.). Je werkt als specialist nauw samen met collega-toezichthouders van de afdeling. Je signaleert overtredingen op basis van de wet- en regelgeving en je stelt zo nodig rapportages op. Ook verricht je administratieve- en beheerwerkzaamheden. Strijdigheden met de regelgeving worden door jou aangepakt, zo nodig gevolgd door overleg gericht op beëindigen van de overtredingen (in overleg met juristen van de afdeling) of verdere handhavingsacties. Daarnaast word je verantwoordelijk voor het verzorgen van de administratieve afhandeling van de controle resultaten. Ook draag je bij aan het ontwikkelen van het uitvoeringsbeleid van het werkveld en de managementinformatie die wordt ingezameld. In voorkomende gevallen ben je aanspreekpunt voor een project. De werkzaamheden vinden soms in de avonduren en in het weekend plaats (controle evenementen, kamerverhuur, horeca etc).

Integraal handhaven vinden wij zeer belangrijk. Je bent daarom in staat verder te kijken dan alleen je eigen vakgebied en hebt vaak contacten met interne en externe collega's en instanties over taken op het werkterrein. Je verstrekt informatie en geeft voorlichting aan burgers en ondernemers, ook met het oog op de Omgevingswet die er aan zit te komen en je verleent assistentie bij incidenten en calamiteiten. Verder signaleer je knelpunten. Zo lever je een bijdrage aan de orde en veiligheid binnen de gemeente.

Kortom een verantwoordelijke functie waarin geen dag hetzelfde is!

Wij vragen
Je beschikt over MBO werk- en denkniveau aangevuld met 'medewerker brandpreventie'. Je hebt een goede kennis van het Bouwbesluit en de BGBOP en overige relevante wet- en regelgeving en je hebt > 2 jaar relevante ervaring, ook met het leiden/deelnemen aan projecten op het vakgebied. Verder dien je zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig te zijn waarbij ook goed ontwikkelde sociale vaardigheden van belang zijn voor deze functie. Je hebt oog en inlevingsvermogen voor alle relevante, inclusief de politiek-bestuurlijke, aspecten, binnen het gehele handhavingsproces. Je hebt een klantgerichte instelling, overzicht en regie over je eigen werk en bent behoorlijk stressbestendig, accuraat en zorgvuldig met oog voor detail. Daarnaast beschik je over een analytisch vermogen, onderkent causale verbanden in vraagstukken en doorziet onderlinge relaties. Omdat integraal werken bij ons hoog in het vaandel staat, gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die ook kennis hebben van andere wetgeving op het terrein van het omgevingsrecht.

Voldoe je aan dit profiel, dan nodigen wij je uit te solliciteren!

Wij bieden
Een zeer gevarieerde functie, met veel externe contacten en een prima werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 1.818,- bruto per maand (aanloopschaal 6) tot maximaal € 2.986,- bruto per maand (functieschaal 7) bij een 36-urige werkweek. Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Aanstelling vindt plaats voor één jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.

Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw M. Rodenburg, teamleider Handhaving, op telefoonnummer (0223) 67 8614.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 25 december 2018!

Implementatiemanager Sociaal Domein - Gemeente Lansingerland

$
0
0

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd zoeken wij een:

Implementatiemanager Sociaal Domein

Een creatieve en resultaatgerichte doener!

(36 uur per week)


Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het domein Samenleving dat bestaat uit vier teams: het beleidsteam Maatschappelijke Opgaven en drie uitvoerende teams: Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd, Veiligheid & APV en Participatie. Je bent formeel onderdeel van het team Maatschappelijke Ondersteuning en Jeugd, maar in de praktijk werk je voor de vier teams uit het domein Samenleving. De implementatiemanager is de spil tussen het beleidsteam en de uitvoerende teams in het domein.

Wat ga je doen?

Een goede verbinding tussen beleid en uitvoering is cruciaal om nieuwe initiatieven, processen, werkwijzen en contracten met leveranciers succesvol te implementeren. Jij zorgt voor die goede verbinding door de implementatie van nieuwe contracten, initiatieven en projecten in de interne organisatie in afstemming met diverse stakeholders. Als senior professional ben jij de verbindende factor op zowel het proces, inhoud en relatie en je bent actief in projecten op het snijvlak van beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.

Als implementatiemanager Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor:

  • Het vormgeven, coördineren en succesvol afronden van implementatieprojecten zoals nieuwe contracten, pilots of interne werkprocessen. Je bent pas klaar met de implementatie als het werkt!
  • Het overzicht op de projectportfolio, het doorpakken wanneer het nodig is en het oppakken van allerlei taken om complexe implementatieprojecten tot een succesvolle afronding te brengen. Je werkt en adviseert op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
  • Het managen van (tegengestelde) belangen van de diverse interne en externe stakeholders;
  • Het coördineren van multidisciplinaire werkgroepen die bestaan uit collega’s van diverse teams binnen de gemeente, van beleid tot uitvoering en van ICT tot financiën. Je borgt hiermee de integraliteit, bedrijfsvoering, risicoanalyse en -beheersing en bewaakt de samenhang in beleid en uitvoering;
  • Het onderhouden van relaties met gecontracteerde leveranciers gedurende de implementatie samen met de inkopers en contractmanagers.

Wie ben je?

  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een afgeronde wetenschappelijke opleiding, bijvoorbeeld organisatie- en beleidswetenschappen, bedrijfskunde, verandermanagement of bestuurskunde;
  • Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met projectmatig werken en implementatie/veranderkunde. Je bent creatief in je aanpak en maakt hierbij gebruik van diverse veranderkundige methodieken (denk bijvoorbeeld aan Prince2, Lean, Agile/Scrum);
  • Je kent het speelveld van het sociaal domein en hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring en/of affiniteit met het sociaal domein bij voorkeur binnen een gemeente;
  • Je bent gedreven, hebt een probleemoplossend vermogen en je hebt een pragmatische inslag;
  • Je bent sociaal vaardig, beweegt je soepel tussen de teams en je bent een gedegen gesprekspartner voor interne en externe relaties. Op effectieve wijze boek je de beoogde resultaten en bouw je mee aan de succesvolle dienstverlening aan de inwoners van Lansingerland;
  • Je beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om integraal te werken en om verschillende rollen te kunnen uitvoeren: je bent analytisch sterk, gericht op samenwerken, neemt initiatief, geeft tegendruk en staat stevig in de schoenen, bent resultaatgericht, laat creativiteit zien, bent communicatief (mondeling en schriftelijk) vaardig in alle lagen binnen en buiten de organisatie.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.


Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Na afloop van deze periode bieden we je bij goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd aan. De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

 

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Patricia Barkmeijer, teammanager Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en Curriculum Vitae. Je kunt tot 3 januari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de tweede week van januari.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker bij het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.

Strategisch adviseur informatievoorziening - Gemeente Breda

$
0
0

Jij verbindt de I-toekomst aan Breda!
Breda gelooft in de waarde van informatie als maatschappelijke verbindende factor. Digitaliseren kun je niet meer alleen. Hoe verbind je je aan andere partijen en zorg je ervoor dat je nu het juiste doet om in de toekomst mee te kunnen. Dat vraagt om een brede blik op maatschappelijke relaties, bestuurlijke en technische ontwikkelingen. Hoe bereik je maximaal effect en efficiency door te verbinden, slim te ontwikkelen en samen te werken.
Een strategische blik is vereist om de juiste dingen te doen, maar ook de flexibiliteit om bij te kunnen schakelen waar dat nodig is. Het vereist dat specialisten in positie komen om mee te bewegen naar de toekomst.

Een goed werkende informatievoorziening levert een belangrijke bijdrage om op een succesvolle wijze overheidsdiensten aan de Bredase burgers, bedrijven en instellingen te bieden. En terwijl informatievoorziening vroeger vooral op het stadskantoor georganiseerd werd, gaat dat ook steeds meer op stedelijk, regionaal en landelijk niveau gebeuren.

De strategisch adviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een IT strategie en het toezien op de realisatie hiervan.
De huidige i-Strategie bevat de volgende zeven actielijnen:
Verbeteren IT Governance
Samen staan we sterker
Van buiten naar binnen
Digitaal en i-bewust werken
Veilig en vertrouwd
Goed en optimaal gebruik van data en informatie
Voorbereid op de toekomst

Op de volgende wijze ga je dit realiseren:

Inspireren en samenwerken is jou op het lijf geschreven. Samen met de collega's van I regie geef jij richting aan de i toekomst van Breda. Samen en ieder vanuit zijn eigen specialiteit en aandachtgebied.
Jij signaleert trends en brengt de relevante naar de Bredase praktijk
Jij verbindt informatieontwikkelingen aan de organisatie, door:
Inspirerende adviezen aan de portefeuillehouder Informatievoorziening de belangrijkste i sparringpartner te zijn voor de CIO (directeur bedrijfsvoering) en het hoger management.
Relevante collega's te betrekken in de ontwikkelingen vanuit hun specialisme
Je laat voorbeeldgedrag zien en bent in staat om collega's te coachen.
Je neemt deel aan landelijke belangenverenigingen om de relevante ontwikkelingen niet alleen te volgen, maar ook te beïnvloeden, zoals VNG Realisatie.
Je rapporteert en legt verantwoording af aan de teamleider i-regie over de bruikbaarheid van de gegeven adviezen.


Functie-eisen

De persoon die wij zoeken…
neemt geen genoegen met de status quo maar stelt ambitieuze doelen en komt proactief met nieuwe ideeën en concepten ten aanzien van informatievoorziening in de breedte.
is in staat om in een ingewikkeld krachtenveld en complexe informatieomgeving om te gaan met uiteenlopende belangen.
zal naast het ontwikkelen van beleid dit ook uitdragen en te verdedigen.
is een teamspeler, maar zal van nature optreden als spelverdeler als dat nodig is.
is niet snel van zijn of haar stuk te brengen en kan tegen een stootje.
is in staat om het belang van Breda tijdens onderhandelingen met leveranciers en andere partijen te behartigen.
inspireert en overtuigt zijn of haar omgeving en maakt daarbij gebruik van uitmuntende communicatieve vaardigheden.

Opleiding en ervaring:
Je beschikt over een afgeronde wetenschappelijke opleiding op het terrein van informatica, bedrijfskunde, economie of wiskunde. Bij voorkeur heb je dit aangevuld met postacademisch onderwijs waaruit je professionele ontwikkeling blijkt.
Als strategisch adviseur heb je aantoonbare kennis en tussen de 5 - 10 jaar werkervaring met de volgende onderwerpen:
Digitaliseringstrajecten
IT auditing
IT projectmanagement
IT portfoliomanagement
IT governance
Informatiearchitectuur


Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een aanstelling voor één jaar bij wijze van proef waarbij de intentie bestaat voor een aanstelling voor onbepaalde tijd. Bij de Gemeente Breda is iedereen aangesteld in algemene dienst.

Jij bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 5.984 bruto per maand (schaal 13, op fulltime basis).
Aanstelling in de aanloopschaal is mogelijk.

Bovendien heeft werken bij de Gemeente Breda het voordeel dat:
  • je werkgever in 2015 is verkozen tot de Beste Werkgever Grote Gemeenten;
  • je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
  • je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
  • we een goed bedrijfsrestaurant hebben;
  • je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer.


Contactinformatie
Meer weten over deze functie? Bel dan met Petra Ramakers, (teamleider I regie), telefoonnummer 076 529 301, zij geeft graag antwoord op al jouw vragen.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Gerry Verwijmeren HRM-assistent, telefoonnummer 076 529 3480

Enthousiast geworden?
Ben je enthousiast over deze vacature bij het team I-regie, van de Gemeente Breda dan kun je jouw inspirerende CV en overtuigende motivatie naar ons sturen.

Reageren kan uitsluitend digitaal tot en met 16 december 2018.
De gesprekken vinden plaats op 20 december 2018 .


Over Gemeente Breda
Werken bij de Gemeente Breda
Breda is een geweldige stad om te wonen, werken, leren en leven. De negende stad van het land, met ruim 185.000 unieke inwoners, een gunstige ligging, een historisch stadshart en veel groen. Maar Breda is méér dan het mooiste meisje uit de klas. Breda heeft grootstedelijke ambities om nog meer kwaliteit aan de stad toe te voegen. In deze context adviseert het team I regie over de strategische benadering van informatievoorziening, die bijdraagt aan een samenhangende en verbindende I visie in de gemeente, regio, het land en in Europa.
Lees meer over de gemeente Breda: https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie

Toezichthouder Basisregistratie Personen (36 uur) - Gemeente Den Helder

$
0
0
Den Helder werkt met vertrouwen, lef en trots.

De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.

De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen.

En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.

Wij zijn op zoek naar een

Toezichthouder Basisregistratie Personen (36 uur)

Vacaturenummer 18064

Afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) draagt zorg voor het verbeteren en handhaven van een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners van de gemeente Den Helder. Binnen deze afdeling houdt het team Handhaving zich zowel bezig met de inrichting gebonden handhaving, de Basisregistratie Personen (BRP) als met de handhaving in de openbare ruimte.

De functie
Elke gemeente is verplicht om een kwalitatief juiste basisregistratie personen (voorheen Gemeentelijke Basisadministratie) te hebben en hierop toezicht uit te voeren. Concreet betekent dit het uitvoeren van dossiervorming en adresonderzoek op die adressen, waarbij er vermoedens of verdenkingen zijn dat er fraude is/wordt gepleegd met onjuiste inschrijvingen BRP. Aan de opsporing van dergelijke woon- en adresfraude wordt door de gemeente Den Helder een hoge prioriteit gegeven. Woon- en adresfraude ligt steeds vaker ten grondslag aan zwaardere vormen van criminaliteit.

Als toezichthouder BRP ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van o.a. dubieuze verhuizingen of dubieuze inschrijvingen op adressen in Den Helder. Veel signalen ontvang je van gemeentelijke diensten en /of derden, maar je werkt ook nauw samen met de collega's van het Sociaal Domein. Onderzoek vindt deels op kantoor plaats, maar je legt ook daadwerkelijk huisbezoeken af, altijd met een collega en incidenteel met een externe partner, zoals de woningcorporatie of de politie. Daarnaast leg je je bevindingen vast in een rapportage en stel je zo nodig brieven op. Je verstrekt informatie aan externe partijen en geeft voorlichting aan burgers. Verder signaleer je knelpunten.

Daarnaast zal je bij verwijtbaar gedrag een bestuurlijke boete moeten opleggen aan de overtreders van de wet BRP. Kortom een verantwoordelijke functie waarin geen dag hetzelfde is!

Wij vragen
Je hebt affiniteit op het werkgebied van opsporing en handhaving; je weet wat de bevoegd- en verantwoordelijkheden zijn van een toezichthouder. In verband met het afleggen van huisbezoeken en het opstellen van rapportages en brieven beheers je de Nederlandse taal goed in woord en geschrift. Ook ben je in het bezit van een rijbewijs B. Verder dien je kennis te hebben van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Trainingen op dit vakgebied is een pre.

Je bent representatief en positief ingesteld en hebt een de-escalerend vermogen tijdens discussies. Verder ben je je bewust van en bestand tegen niet-medewerking (weerstand) en agressie en heb je een goed observerend vermogen. Je bent van onbesproken gedrag en 100% integer. Wij verwachten loyaliteit, zorgvuldigheid en dat je je verantwoordelijk voelt voor een correcte afhandeling van jouw werkzaamheden. Je bent respectvol, eerlijk, duidelijk in het aanspreken van mensen en je hebt overtuigingskracht. Verder ben je flexibel en is werken op onregelmatige tijden (waaronder soms 's-avonds) voor jou geen probleem. Je bent gericht op samenwerken en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.

Voldoe je aan dit profiel, dan nodigen wij jou uit te solliciteren!

Eisen voor de functie
Gezien de complexe werkzaamheden zijn wij op zoek naar iemand met tenminste een afgeronde MBO - opleiding en MBO+ werk- en denkniveau.

Wij bieden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 1.818,00 (aanloopschaal 6) tot maximaal € 2.986,00 (functieschaal 7) bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Mariëlle Rodenburg, telefoon (0223) 67 8614.

Solliciteren
Heb je interesse in deze uitdagende functie? Solliciteer dan voor 17 december 2018!

Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Inkomensspecialist (2 FTE) - Gemeente Haarlemmermeer

$
0
0
Inkomensspecialist (2 FTE)

(inkomensspecialist - 32-36 uur - schaal 9, max. €3.805,- tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast)

Jouw rol als inkomensspecialist
Voor team Inkomen zijn wij op zoek naar een inkomensspecialist. Als Inkomenssspecialist bij Gemeente Haarlemmermeer heb je een zelfstandige rol in contact met inwoners als het gaat om financiële dienstverlening. Je werkt nauw samen met de Casemanager Werk met als doel om de inwoner zo snel mogelijk zelfvoorzienend te laten zijn. Als Inkomensspecialist voer je onderstaande werkzaamheden uit:
  • Het voeren van de regie over de inwonersaanvragen- en mutaties die inkomensgerelateerd zijn.
  • Het voeren van het vervolggesprek over inkomen (na de werkintake) op de leefgebieden financiën en wonen.
  • Het verstrekken van informatie, advies en inlichtingen aan de inwoner.
  • Het beoordelen van aanvragen levensonderhoud in het kader van de PW op volledigheid en rechtmatigheid en verstrekt uitkering/inkomen.
  • Het beoordelen van individuele aanvragen bijzondere bijstand en verstrekken van uitkeringen BB.
  • Het beoordelen van aanvragen categorale aanvragen bijzondere bijstand en verstrekken van uitkeringen BB.
  • Het vullen van het uitkeringsdossier in GWS/Civision en opstellen van rapportages en beschikkingen.
  • Periodiek heronderzoeken van rechtmatigheid van de uitkering.
Cluster Sociale Dienstverlening
"Alle inwoners worden passend ondersteund bij kwaliteit van hun leven".
Wij richten ons op die activiteiten waarmee inwoners in hun eigen kracht gaan komen. Dit doen we door hen te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij het o zo belangrijke vangnet. Wij weten hoe ons werk werkt!

Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorggerelateerde voorzieningsvraag hebben. Professionals richten zich daarbij vooral op de eigen kracht van de inwoners. Dit doen zij vanuit de klantwaarde, eigenaarschap en altijd in samenwerking met andere gemandateerde professionals en partners. Wij passen daarbij vraaggericht maatwerk toe op basis van het uitgangspunt van het Haarlemmermeers model: één gezin, één plan, één eigenaar!

Wat neem je mee?
  • Afgeronde HBO opleiding op het gebied van maatschappelijk werk of sociaal juridische dienstverlening;
  • Minimaal 1 jaar werkervaring bij een sociale dienstverlener;
  • Kennis van Schulinck, voorliggende voorzieningen, GWS, PKO en Suwinet;
  • Kennis van regelingen met inkomensafhankelijke componenten (fiscale kennis en kennis van lonen, loonspecificaties e.d.);
  • Je bent in staat om beoordelingen te maken op basis van de balans tussen geld (middelen), hart (het volgen van je hart) en hoofd (kaders);
  • Alert op de mogelijkheid van fraude en omgaan met ongewenst gedrag;
  • Je beschikt je over uitstekende (motiverende) gesprekstechnieken.
Wat wij bieden
  • Twee posities voor de duur van een jaar met de intentie om daarna een vaste aanstelling aan te bieden
  • De functie is voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week waarbij het mogelijk is om 4 dagen x 9 uur te werken
  • De functie is ingeschaald in schaal 9, deze loopt van € 2.591,- tot €3.805,-
  • Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  • Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  • Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  • Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden;
  • Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
Solliciteren?

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, je ambities zijn en wat jou inspireert in deze functie. Reageren op deze vacature kan uitsluitend via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl

De sluitingsdatum van de vacature is zondag 16 december 2018. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 20 december 2018. Wij verzoeken je om hier rekening mee te houden.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Denise Bernadina (Teammanager Sociale Dienstverlening) via Denise.Bernadina@haarlemmmermeer.nl

Over Gemeente Haarlemmermeer
De gemeente Haarlemmermeer staat voor participeren en verbinden. We werken van buiten naar binnen. Samen met onze burgers zoeken wij constant naar creatieve en duurzame ideeën om de leefomgeving te blijven verbeteren. De projecten Hoofddorp-Centraal en de omlegging van de A9 bij Badhoevedorp zijn daarvan uitstekende voorbeelden. Bij ons krijg je de kans echt iets voor de maatschappij te betekenen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van deze dynamische gemeente.

Binnen de gemeentelijke muren staat Werken Vanuit De Bedoeling als koers centraal met als doel buiten naar binnen te halen. We zijn een zelfbewuste organisatie die bestuurlijke keuzes weet te vertalen in resultaat. In ons werk zijn we professioneel en waarden gedreven en altijd op zoek naar manieren om onze dienstverlening te optimaliseren.

We streven ernaar een duurzame, innovatieve en dienstverlenende gemeente te zijn. We spelen in op de huidige trends en bereiden ons voor op de toekomst. We acteren vandaag al op de ontwikkelingen van morgen en daar passen we onze strategie op aan. Op die manier bieden wij onze burgers de beste dienstverlening en maken we van Haarlemmermeer een fijne gemeente om in te wonen, te werken en te recreëren.

Civieltechnisch Projectleider - Gemeente Haarlemmermeer

$
0
0
Civieltechnisch Projectleider

(projectleider - 36 uur - schaal 11, max. € 4.859 - 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling)

Jouw rol als civieltechnisch projectleider

Je bent eind verantwoordelijk voor de integrale civieltechnische ontwerp, voorbereiding, aanbesteding, uitvoering fase van de integrale civieltechnische projecten in de grond- weg- en waterbouw, waarbij ook groen/cultuurtechnische en openbare verlichting/VRI aspecten aan de orde zijn. De nadruk van de functie ligt op de GOTIK, procesmatige en organisatorische aspecten. Je bent een echte teamspeler en snapt dat dat alleen dat alleen echte samenwerking tot optimale resultaten leidt. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het vaste (zelfsturend) projectteam "Reconstructies" waarbij jij verantwoordelijk bent voor de inhoudelijke aansturing. Dit doe je samen met werkvoorbereider(s), directievoerder(s), toezichthouder(s), adviseurs en de interne opdrachtgever.

Als projectleider zorg jij voor een samenhang binnen en buiten het zelfsturend team. Hierbij is het team verantwoordelijk voor het eigen werkplezier. Je hebt dan ook een positieve instelling. Het team werkt aan onderling vertrouwen en het structureel verbeteren van resultaten en processen. Dit wordt vormgegeven door elkaar op te zoeken, feedback te geven en elkaar te helpen.

Je hebt oog voor de speerpunten van het college zoals duurzaamheid, kennis, innovatie en participatie.

Werkzaamheden
  • Opstellen en afstemmen van interne offertes;

  • Functioneel aansturen van projectmedewerkers;

  • Afstemmen met diverse stakeholders;

  • Laten toetsen van ontwerpen, bestek, contractstukken op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid;

  • Bewaken voortgang en kwaliteit van de projecten;

  • Laten opstellen programma van eisen, plan van aanpak, ramingen, en risicoanalyses;

  • Verzorgen van technische advisering met financiële consequenties aan de opdrachtgever;

  • Deelnemen aan en organiseren van in- externe overleggen;

  • Tijdig rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang, meer- minderwerk en afwijkingen GOTIK aspecten;

  • Zorgdragen voor een correcte overdracht aan de cluster Beheer en Onderhoud.

Waar ga je werken?

Het Ingenieursbureau van de gemeente Haarlemmermeer is verantwoordelijk voor de (her)inrichting van de openbare buitenruimte van o.a. woonwijken, parken, infrastructuur en bedrijventerreinen. Globale plannen worden uitgewerkt tot gedetailleerde ontwerpen en bestekken (door derden). Vervolgens wordt het werk aanbesteed, wordt directie UAV gevoerd en wordt toezicht gehouden op de uitvoering. De projecten zijn zeer gevarieerd. Het ingenieursbureau bestaat uit zo'n 60 collega's met een flexibele schil van inhuur. In diverse zelfsturende projectteams worden de werkzaamheden verdeeld en uitgevoerd.

Wat neem je mee?

Je bent een doelgerichte organisator die op zakelijke en subtiele wijze zijn projectomgeving (be-) stuurt. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus. Je bent creatief en slim, enthousiast en inspirerend. Je communiceert makkelijk en ook stevig. Je zoekt snel persoonlijk contact en bent de verbindende factor. Je kunt mensen voor je winnen. Je weet wanneer je geduld moet betrachten en wanneer je met de vuist op tafel moet slaan. Je beweegt je gemakkelijk in diverse overlegsituaties. Je bent integer en houd je aan correcte omgangsvormen.

Je spreekt zowel de taal van de aannemer, de burger als van je diverse collega ambtenaren. Je ziet mogelijkheden in plaats van belemmeringen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp, contract, realisatie en nazorgfase en de overdracht aan de cluster Beheer & Onderhoud van de projecten. Het "denken als beheerder" bij jouw projecten is een hierbij belangrijk aspect. Criteria hiervoor zijn tijd, kwaliteit, geld en integraliteit. Je hebt duurzaamheid hoog in het vaandel staan en steeds op zoek naar innovaties. De werkzaamheden zullen voornamelijk binnen het vast-projectteam Reconstructies worden uitgevoerd.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:
  • Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding of aantoonbaar ervaring op HBO/WO -werk- en denkniveau, bij voorkeur richting civiele techniek;

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als civieltechnisch projectleider;

  • Je hebt goede kennis van de RAW-systematiek, UAV en UAV-GC;

  • Je hebt ervaring met projectmatig werken in projectteamverband;

  • Je bent omgevingsbewust en handelt en in relatie burger/bestuur.
Wat wij bieden
  • Een mooi salaris tussen € 3.348,- en € 4.859,- (schaal 11);

  • Een functie van 36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;

  • Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;

  • Om je werk te kunnen verrichten wordt er een laptop en een mobiele telefoon ter beschikking gesteld;

  • Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;

  • Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

  • Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
Solliciteren?

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag je reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat je focus is, je ambities zijn en wat je inspireert in deze functie. Het doen van een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 2 januari 2019. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen. De gesprekken zullen in week 2 plaatsvinden.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Ad Staal (Teammanager Ingenieursbureau) via (023) 567 422 7 of A.Staal@haarlemmermeer.nl

| Civieltechnisch | Projectleider | Projectmanagers| Civieltechnisch Projectleider | Civieltechnisch projectmanager |

Over Gemeente Haarlemmermeer
De gemeente Haarlemmermeer staat voor participeren en verbinden. We werken van buiten naar binnen. Samen met onze burgers zoeken wij constant naar creatieve en duurzame ideeën om de leefomgeving te blijven verbeteren. De projecten Hoofddorp-Centraal en de omlegging van de A9 bij Badhoevedorp zijn daarvan uitstekende voorbeelden. Bij ons krijg je de kans echt iets voor de maatschappij te betekenen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van deze dynamische gemeente.

Binnen de gemeentelijke muren staat Werken Vanuit De Bedoeling als koers centraal met als doel buiten naar binnen te halen. We zijn een zelfbewuste organisatie die bestuurlijke keuzes weet te vertalen in resultaat. In ons werk zijn we professioneel en waarden gedreven en altijd op zoek naar manieren om onze dienstverlening te optimaliseren.

We streven ernaar een duurzame, innovatieve en dienstverlenende gemeente te zijn. We spelen in op de huidige trends en bereiden ons voor op de toekomst. We acteren vandaag al op de ontwikkelingen van morgen en daar passen we onze strategie op aan. Op die manier bieden wij onze burgers de beste dienstverlening en maken we van Haarlemmermeer een fijne gemeente om in te wonen, te werken en te recreëren.

Senior Salarisadministrateur - Regio Gooi en Vechtstreek

$
0
0

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Senior Salarisadministrateur m/v

voor 28 a 32 uur per week

(werkdagen in overleg vast te stellen)

Ga jij voor kwaliteit, voel jij je verantwoordelijk en ben je omgevingsbewust?

Het team Personeel & Organisatie van het Facilitair Bedrijf zoekt een nieuwe collega. Ben jij een senior salarisadministrateur? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

In deze functie draag jij zorg voor perfecte afhandeling van de salaris administratie in de brede zin van het woord. Dit doe je in samenwerking met de medewerker salarisadministratie.

Momenteel zitten we middenin de implementatie van een nieuw personeels- en salarisinformatiesysteem YouForce van RAET dat vanaf 1 januari 2019 live zal gaan. Dit betekent allerlei mogelijkheden voor een nieuwe inrichting en daar draag jij aan bij. De ontwikkeling en optimalisatie van het systeem loopt ook door na 1 januari 2019 en jij wordt actief betrokken bij de optimalisatie van processen en kwaliteitswaarborging.

  • Je bent verantwoordelijk voor de invoer van mutaties in het personeels- en salarisinformatiesysteem YouForce (Beaufort/Gemal)
  • Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor de output/controle van de salarisverwerking
  • Je controleert en verwerkt declaraties van medewerkers
  • Je verstrekt informatie en voorlichting over salarisaangelegenheden
  • Je verzorgt aansluitingen van tussenrekeningen, bewaakt WKR-ruimte (in samenwerking met team financiën)
  • Je bent verantwoordelijk en onderhoudt contacten voor de samenwerking met diverse instanties (zoals UWV, APG, belastingdienst)
  • Je bent samen aanspreekpunt voor de accountant inzake de salarisadministratie.
  • Je legt verantwoording af over de afdrachten.

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

  • Je hebt een afgeronde opleiding in het middelbaar/hoger beroepsonderwijs op gebied van loon- en salarisadministratie, dan wel financieel met een aanvulling als bijvoorbeeld PDL en VPS
  • Je hebt kennis van en affiniteit met salarisverwerkingssystemen bij voorkeur van RAET (YouForce)
  • Je hebt tenminste 4 jaar werkervaring
  • Je hebt kennis van financiële uitwerking van de arbeidsvoorwaarden bij gemeenten (CAR UWO)
  • Je hebt relevante sociale en fiscale kennis van wetgeving m.b.t. salarisverwerking
  • Je bent flexibel en proactief

Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant?

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald voor -in eerste instantie- de duur van 1 jaar. Bij gebleken succes wordt het een vast dienstverband. Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Je wordt verantwoordelijk gemaakt voor de werkzaamheden die horen bij de functie van senior salarisadministrateur. Hierbij hoort de HR21 functiebeschrijving medewerker Beleidsuitvoering II

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal

€ 2.335,00 en maximaal € 3.805,00 bruto per maand (aanloopschaal 8 tot salarisschaal 9N) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten medewerkers bij onze organisatie de voorkeur.

Ik wil deze baan!

Reageren kan tot en met 6 januari  2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl. Sollicitatiegesprekken worden gehouden op donderdag 17 januari en vrijdag 18 januari 2019.

Werken bij de Regio vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Als je inhoudelijke vragen hebt kun je contact opnemen met John ten Wolde, senior salarisadministrateur, telefoonnummer: 035-6926475. Mocht je meer willen weten over de procedure dan kun je mailen of bellen met Wil Jonk (interim manager P&O en F&B) w.jonk@regiogv.nl of via telefoonnummer 06-53819848.

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Stagiair(e) Communicatie & Webredactie - Gemeente Helmond

$
0
0

Stagiair(e) Communicatie & Webredactie

Wie zoeken wij? Jij bent die 3e-jaars HBO student(e) aan de opleiding Communicatie en/of Marketing die enthousiast wordt van termen als ‘klantreizen, usability, SEO, feedbacktools en chatbots’. Want jij hebt een passie om onze website te verbeteren waardoor onze klanten sneller en beter geholpen worden.

Je zoekt vanaf februari 2019 een uitdagende onderzoek- en meewerkstage voor 4 tot 6 maanden waarbij je minimaal 3 dagen in de week aanwezig bent. Je bent leergierig, doortastend, je neemt makkelijk zelf initiatief en je hebt er geen moeite mee om zelfstandig aan de slag te gaan met diverse taken.

Wat ga je doen? Je voert een marktonderzoek uit en brengt in kaart wat de kansen zijn voor het verbeteren van onze online dienstverlening. Of je die antwoorden vindt via enquêtes, interviews, AB-testing, Google Analytics etc. is aan jou.

Het resultaat van jouw stage zal onder andere zijn:

  1. een marktonderzoek naar de klanttevredenheid
  2. een omgevingsanalyse; inzicht geven in de behoefte van de doelgroepen
  3. naar aanleiding van het jouw onderzoek geef je aanbevelingen ten aanzien van de verbetermogelijkheden

Daarnaast dien je jouw onderzoek te vertalen naar een voorstel dat ook daadwerkelijk door de organisatie kan worden toegepast en dat bijdraagt aan de dienstverleningsvisie van de gemeente Helmond.

 Welke eigenschappen breng je mee?

  1. Analytisch
  2. Nauwkeurig
  3. Oplossings- en klantgericht denkend
  4. Communicatief vaardig
  5. Leergierig

Verder heb je affiniteit met zoekmachineoptimalisatie en een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat hebben wij te bieden? Je krijgt bij ons een eigen werkplek op de kamer van ons superleuke en professionele webteam. Je krijgt daardoor veel mee van de dagelijkse praktijk. Naast je onderzoek, zijn je taken afwisselend en uiteraard word je goed begeleid. De stagevergoeding bedraagt €300,- bruto per maand bij een 36-urige stageweek.

I&A Middelenbeheerder - Gemeente Westland

$
0
0
32-36 uur

Informatie
Je vervult in het bijzonder een coördinerende, adviserende en administrerende taak rondom ICT middelenbeheer. Het organiseren van inkopen en reserveringen, het controleren van ingekomen offertes en facturen, samenwerkend met contractmanagement, het bewaken van I&A budgetten, het vastleggen in een CMDB van inkopen en voorraden, het pro-actief inschatten en adviseren rondom capaciteits- en financiële vraagstukken is onderdeel van het werk. Verder wordt in het kader van informatie gestuurd werken gevraagd dat je actief rapporteert en gerelateerde processen effectief en efficiënt inregelt.

Functie-eisen
Je bent goed in administraties, bewaking van processen en rapporteren. Je bent enthousiast, flexibel, actief en gestructureerd. Planmatig en projectmatig werken is niet nieuw voor jou. Je werkt goed in een team, maar je bent ook in staat om zaken zelfstandig aan te pakken. Dat doe je op een innovatieve en resultaatgerichte manier. Je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken, waar nog veel ruimte is voor verbeteringen. Je hebt bij voorkeur een hbo diploma en bent goed op de hoogte van relevante trends en ontwikkelingen met betrekking tot ICT. Je algemene ICT kennis is goed, evenals relevante kennis en ervaring met betrekking tot dit werkveld.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken. De gemeente Westland heeft een goede pensioenregeling en kent een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School) en het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets. Bij gebleken geschiktheid kan het salaris oplopen tot € 3.805,00 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur. Vooralsnog betreft dit een functie voor 32-36 uur per week voor de periode van 1 jaar. Bij goed functioneren is er na 1 jaar uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Contactinformatie
Wil je meer informatie, neem dan contact op met M. Schermer, teammanager I&A, 0174673454.

De eerste gesprekken zijn gepland op 11 januari 2019.

Interesse in deze functie, solliciteer dan voor 25 december 2018.

Over Gemeente Westland
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Cluster Bedrijfsvoering
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste , 2de en 3delijn.

Taakveld informatievoorziening en automatisering
Onder het taakveld informatievoorziening en automatisering valt naast Frontoffice, Backoffice, I-advies het team Applicatiemanagement (AM). Bij de Frontoffice kan men met vragen en problemen terecht over hun werkplek en de automatisering. De complexere automatiseringsvragen en -problemen pakt de backoffice op. De backoffice beheert en verbetert ook onze ICT-infrastructuur. Het informatiebeleid en -management binnen de organisatie wordt ontwikkeld en bewaakt door onze informatie-, proces- en DIV-adviseurs, de ICT-architect en de projectportfolio manager. Naast de ICT voor de gemeente Westland verzorgt team I&A ook de ICT voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Midden Delfland. De gemeenten hebben hun eigen ICT-omgeving welke in de toekomst zoveel mogelijk geconsolideerd zal worden.

Technisch administratief medewerker onderhoud gebouwen - Gemeente Gouda

$
0
0
Jouw missie

Als technisch administratief medewerker onderhoud en gemeentelijke gebouwen ben je een belangrijke schakel tussen gebruikers van gemeentelijk vastgoed (gebouwen en gronden) en de gemeente. Je richt je op het coördineren van het klachtenonderhoud van de gemeentelijke vastgoedportefeuille en adviseert en ondersteunt Team Vastgoed op het gebied van bouwkundige aangelegenheden.

Het team

Binnen de gemeentelijke organisatie houdt de afdeling Cultuur, Vastgoed en Ontwikkeling zich bezig met vastgoed- en ruimtelijke ontwikkelingsopgaven en is tevens verantwoordelijk voor onderwijshuisvesting, sport en cultuurbeleid. Het werkterrein van de afdeling raakt hiermee direct het welzijn van veel burgers, instellingen en bedrijven in Gouda.

Jouw rol
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor storingen, klachten en onderhoudsaanvragen;
  • Je beoordeelt de urgentie van de melding, maakt een verplichting aan in het softwareprogramma en zet de melding door naar de desbetreffende aannemer;
  • Je beoordeelt offertes kritisch en maakt prijsafspraken;
  • Je coördineert onderhoudswerkzaamheden en zorgt voor een adequate afhandeling hiervan, inclusief de (eind)controle op de geleverde diensten;
  • Je coördineert alle (onderhouds)contracten en de daarbij behorende kwaliteitsafspraken;
  • Je houdt een nauwkeurige administratie bij van, onder andere, de facturatie van (herstel) werkzaamheden;
  • Je onderhoudt contacten met de huurders en gebruikers van gemeentelijke gebouwen;
  • Je bewaakt deadlines en zorgt voor opvolging van meldingen;
  • Je verzorgt de schriftelijke opdrachtverlening van het planmatig onderhoud namens de projectleiders en registreert de daaruit voortvloeiende facturen in het softwareprogramma;
  • Je bent namens de afdeling coördinator van alle binnenkomende facturen en bewaakt de factuurafhandeling en
  • Je draagt integrale verantwoordelijkheid voor kleine onderhoudswerkzaamheden.
Wat jij meebrengt

Je hebt een opleiding op MBO niveau afgerond, bij voorkeur op bouwkundig technisch gebied. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring en hebt affiniteit met bouwkundige opgaven bij bestaand vastgoed. Je bent communicatief vaardig (in woord en geschrift), je bent initiatiefrijk en (zeer) service- en klantgericht.

Wij bieden
  • Werk met hart en ambitie

    Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!

  • Aandacht, training en ontwikkeling We willen putten uit jouw kunde om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. We hebben een intern ontwikkelplatform, de GoudAcademie, die aansluit op de ontwikkelbehoeften op zowel individueel niveau als op organisatieniveau. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.

  • Flexwerken naar wens

    Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Je hebt dan ook de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen. Je hebt de beschikking over de werkplekken en faciliteiten in 'Het Huis van de Stad'; een mooi en modern gebouw, centraal gelegen met uitzicht over heel Gouda. Daarnaast heb je de ruimte om naar wens en behoefte thuis te werken.

  • Salaris en aanstelling

    Het betreft een vaste functie voor minimaal 24 uur per week, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt (einddatum tijdelijke aanstelling is1-1-2020 ivm invoering WNRA). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft minimaal € 2.335,- en maximaal € 3.376,- bruto per maand (schaal 8), bij een volledige werkweek

    Enthousiast?

    Wij hopen dat je enthousiast bent geworden om met ons te werken aan Gouda als bruisende stad! Je kunt meteen online solliciteren tot en met 31 december 2018. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Rachid Ihataren, Teamcoördinator Vastgoed via 0182-588371.

    Wervingsprocedure

    De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert je als we nader met je willen kennismaken. Deze eerste gespreksronde vindt plaats in week 2 en 3 van 2019. Er vindt zo nodig op een nader te bepalen moment een tweede gesprek plaats, eventueel gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.


Gouda als werkgever

Wij zijn vooruitstrevend als regisseur, doen wat we zeggen en zijn en aanspreekbaar op het resultaat. De buitenwereld en onze partners geven hier mede richting aan. Samen vernieuwen we de stad. En samen gaan we voor resultaat in onze stad!

Werken bij de gemeente Gouda betekent: werken in een ambitieuze overheidsorganisatie, met 500 medewerkers. We hebben een platte organisatie met korte lijnen. De professionaliteit en het kennisniveau van medewerkers zijn hoog. Onze organisatie wordt getypeerd als toegankelijk en laagdrempelig. Informele omgang met elkaar, zakelijk op de inhoud. Medewerkers weten elkaar gemakkelijk te vinden, de interne samenwerking is goed. Veel waardering is er voor onze huisvesting, de werkomgeving en de faciliteiten die het 'Huis van de Stad' biedt.

Door de uitdagingen waar we voor staan vragen we van medewerkers dat ze gevoel hebben voor innovatie, ondernemerschap (binnen de ambtelijke context), resultaten boeken en breed en flexibel inzetbaar zijn. We vinden het belangrijk om te investeren in opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

We bieden goede en flexibele arbeidsvoorwaarden, ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een breed takenpakket waar groei in zit.

Senior HR Adviseur - Gemeente Velsen

$
0
0
Als senior HR adviseur lever je professionele en proactieve advisering aan het management op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Naast je eigen account, begeleid je verandertrajecten binnen de organisatie en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR beleid. Afhankelijk van de doelstellingen uit ons jaarplan, ben je de trekker van een HR project voor thema's zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en/of talentontwikkeling.

Functie-eisen
  • Je hebt een relevante opleiding op HBO niveau en minimaal vijf jaar ervaring als HR adviseur binnen een overheidsinstantie. Ook heb je ervaring in het begeleiden van verandertrajecten.
  • Je zet je graag in voor het vernieuwen en verbeteren van HR instrumenten.
  • Je kunt anderen overtuigen, stimuleren en inspireren.

Arbeidsvoorwaarden
  • Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.859,-- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%.
  • Een dienstverband voor één jaar met de intentie om daarna over te gaan tot een vaste aanstelling.
  • Velsen biedt je naast een prettige werksfeer de kans om samen met je collega's HR verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

Contactinformatie
Heb je vragen? Bel dan gerust even met Kim van Duin, teamleider HR 0255 567596 of met Jeroen Roozekrans, senior HR adviseur: 0255 567356.

Ben jij onze nieuwe collega? Laat ons vóór 17 december via onderstaande link weten waarom.

Een kort, door de afdeling HR afgenomen e-assessment, maakt deel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Wie komt ons HR team versterken?
Van levendige havens met industrie tot brede duinen en watersport: de gemeente Velsen heeft inwoners, ondernemers en bezoekers veel te bieden. De ongeveer 500 medewerkers van de gemeente zetten zich dagelijks in om al dat moois te behouden en verder te ontwikkelen. Samen werken wij voor bijna 70.000 Velsenaren aan een vitale en leefbare gemeente.

Ons team ondersteunt de organisatie op het terrein van personeel en organisatie. Dit doet wij via advisering, HR beleidsontwikkeling, facilitering van personeelsinstrumenten en salaris- en personeelsadministratie. Ter versterking en verdere ontwikkeling van ons HR team zijn wij op zoek naar een Senior HR adviseur (28-36 uur per week)
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live