Voor de afdeling Dienstverlening zoeken wij per 1 januari 2019:

Commissielid bezwaarschriften Sociale Kamer

                       Voor gemiddeld één avond per 3 weken / vacaturenummer 18.44

Werkwijze:

De onafhankelijke commissie bezwaarschriften van de gemeente De Ronde Venen bestaat uit twee kamers: de algemene kamer en de sociale kamer.

De sociale kamer heeft tot taak aan het bestuursorgaan advies uit te brengen over alle te nemen beslissingen op bezwaarschriften op het gebied van werk, inkomen, jeugd en zorg. De sociale kamer bestaat uit één voorzitter en vier leden. De commissieleden rouleren: per zitting zijn naast de (plv.) voorzitter twee leden aanwezig.

De sociale kamer komt in principe eens per drie weken bijeen op de dinsdagavond en wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.

Ons aanbod:

Benoeming vindt plaats voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van herbenoeming

Een vergoeding per hoorzitting van € 140,00

Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding

Wij zoeken:

Aan het lid van de commissie worden de volgende vereisten gesteld:

• Je beschikt over een HBO- of academisch werk- en denkniveau op juridisch gebied en bent vertrouwd met het werkterrein van de gemeentelijke overheid.
• Je hebt uitgebreide kennis van de wet- en regelgeving, op het gebied van algemeen bestuursrecht en PW,Bbz, IOAW, IOAZ,Wmo en Jeugdwet
• Je bent communicatief sterk
• Je maakt geen deel uit van of je bent niet werkzaam onder verantwoordelijkheid van een bestuursorgaan van de gemeente De Ronde Venen en geen inwoner van onze gemeente.
• Je bent in staat tot een onafhankelijke en oplossingsgerichte oordeelsvorming en advisering richting bestuursorgaan.

Reageren?

Heb je interesse in deze functie, reageer dan vóór 7 januari 2019 a.s. via onderstaande link:

https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/3128/commissielid-bezwaarschriften-sociale-kamer/

Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.

Wil je meer informatie? Bel dan met Martijn Broeze, Juridisch Adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 0297 291857 of via de mail: m.broeze@derondevenen.nl.

Ervaren vergunningverlener Wet Algemene Bepalingen Omgevingsrecht (Wabo) (36 uur per week)

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt gemeente Wijdemeren. Een jonge gemeente met een professionele organisatie waar circa 150 mensen werken voor ruim 23.500 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur. Wijdemeren heeft ruim 400 monumenten en het beschermde dorpsgezicht ’s-Graveland.

De gemeente Wijdemeren is op zoek naar een ervaren vergunningverlener Wet Algemene Bepalingen Omgevingsrecht (Wabo) voor 36 uur per week.

Herken jij je in het volgende profiel?

De gemeente Wijdemeren is op zoek naar een ‘Vergunningverlener Wabo’ met ruime ervaring. Ben jij de nieuwe collega die ervaring heeft in het verlenen van omgevingsvergunningen op het gebied van bouwen en zoek je een baan voor 36 uur per week? Dan maken wij graag kennis met jou!

Algemene informatie

Je bent als Vergunningverlener Wabo werkzaam binnen het Fysiek Domein. Dit domein bestaat uit vijf verschillende teams. Als vergunningverlener maak je deel uit van het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving.

Over de functie

• Je behandelt aanvragen voor een omgevingsvergunning en overige gerelateerde aanvragen;
• Je adviseert over bouw gerelateerde zaken;
• Je informeert en adviseert klanten en collega’s over regelgeving en procedures;
• Je bereidt (bestuurlijke) besluitvorming voor;
• Je ontwikkelt mede beleid op het gebied van de Wabo;
• Je houdt gegevens bij in het registratiesysteem SquitXO.

Functie eisen

Om voor deze functie in aanmerking te komen heb je:

• Een afgeronde opleiding HBO Bouwkunde;
• Minimaal twee jaar gemeentelijke werkervaring in een soortgelijke functie;
• Een Abw1-diploma;
• Actuele kennis van het Bouwbesluit, Awb, Wro en uiteraard de Wabo;
• Ervaring met het programma Squit XO.

Wie ben jij?

Je bent een collega met een positieve, dienstverlenende instelling. Je bent stressbestendig, flexibel, gedisciplineerd en hebt een groot verantwoordelijkheidsbesef. Uiteraard heb jij een goed gevoel voor ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen. Als je affiniteit hebt met Monumentenzorg of ervaring op dit vakgebied dan stellen wij dat erg op prijs.

Wat bieden wij?

• Salariëring tussen € 2.335,- en maximaal € 4.225,- bruto per maand (salaristabel 1 januari 2018) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (inschaling geschiedt op basis van kennis en ervaring);
• Een tijdelijke aanstelling van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto salaris en flexibele werktijden.

Sollicitatieprocedure

De vacature is extern opengesteld tot en met 31 januari 2019. Geschikte kandidaten worden zo snel mogelijk uitgenodigd en hoeven niet te wachten tot de sluitingsdatum. De gemeente wint altijd referenties in en vraagt vóór benoeming om een “Verklaring Omtrent Gedrag”.

Meer informatie?

Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Theo Bol (035) 65 59 436, teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving of Tjerk Medemblik (035) 65 59 412. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Aranka Breed, HR Adviseur op (035) 65 59 481.

Reageren?

Als je niet beschikt over gemeentelijke werkervaring dan heeft reageren beslist geen zin. Beschik je over de gevraagde kennis en ervaring? Dan nodigen we uit om te reageren via onderstaande solliciteerbutton.

Specialist handhaving voor 32 – 36 uur per week

Vanuit het perspectief ‘groot genoeg om klein te blijven’ en vanuit de uitgangspunten van de regie gemeente, werft de gemeente Wijk bij Duurstede een specialist handhaving.

Team Leefomgeving

Team Leefomgeving (LFO) bestaat uit 18 medewerkers en houdt zich bezig met het ruimtelijk domein. Missie van LFO is het bevorderen van een gezonde, veilige, duurzame en mooie leefomgeving voor onze inwoners. De gemeente heeft grote cultuurhistorische en landschappelijke kwaliteiten, die we willen behouden en als inspiratie gebruiken voor nieuwe ruimtelijke opgaven voor wonen en werken. Het team is verantwoordelijk voor taakvelden ruimtelijke ordening, vergunningverlening, handhaving, milieu, duurzaamheid, verkeer, natuur en landschap.

Wat ga je doen

• Je draagt als nieuwe collega zorg voor de handhaving in het ruimtelijk domein. Je behandelt handhavingszaken op het terrein van Wabo en Wro, adviseert daarover het bestuur en hebt daarvoor nauw contact met de overtreder, de gemeentelijk toezichthouder en eventuele aanvragers om handhaving. Je maakt waarschuwingsbrieven, vooraankondigingen, last onder bestuursdwang, last onder dwangsom, invorderingsbesluiten en gedoogbeschikkingen en behandelt zienswijzen, bezwaar en beroepszaken en vertegenwoordigt het gemeentebestuur bij de bezwaarschriftencommissie en de rechtbank.
• Je adviseert over gemeentelijk handhavingsbeleid en stelt jaarlijkse evaluaties en handhavingsprogramma’s op. Je verbetert werkprocessen rond handhaving en legt deze vast in protocollen, richtlijnen en beleidsregels. Je zet thematische handhavingsprojecten op waarvoor je zelfstandig (bureau)onderzoek doet, onder meer analyse van databestanden en geografische informatie. Je overlegt met handhavingsinstanties en ketenpartners, o.a. veiligheidsregio Utrecht en politie; Je bent de (juridische) vraagbaak op gebied van handhaving en aanspreekpunt voor de inspecteurs bouw- en woningtoezicht.
• Je werkt integraal, projectmatig en vanuit de geldende regelgeving maar houdt daarbij altijd oog voor redelijkheid en proportionaliteit.

Wie zoeken wij

Je hebt een juridische opleiding op minimaal HBO- niveau en kennis van het bouwrecht en ruimtelijk bestuursrecht (Wabo, Wro, Bouwbesluit). Je beschikt over werkervaring in een soortgelijke rol. Het werken in een politiek-bestuurlijk omgeving is voor jou vertrouwd.

Je communiceert helder en kunt gemeentelijk beleid en regelgeving goed uitleggen. Je handelt consequent en met overtuigingskracht, zowel verbaal als schriftelijk. Je bent een prettige en doortastende gesprekspartner voor inwoners, ondernemers, collega’s en bestuur. Je bent iemand met een verbindend vermogen die meedenkt met belanghebbenden over oplossingen, maar ook duidelijk grenzen kan aangeven.

Wij bieden jou

We bieden een ambitieuze organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die  die volop kansen geeft om jouw kwaliteiten en talenten te benutten. Het salaris bedraagt maximaal € 3.805,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De gemeente kent aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals het Individueel Keuze Budget. De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren kan dit een aanstelling voor onbepaalde tijd worden.

Solliciteren?

Heb je belangstelling voor deze functie? Solliciteer uiterlijk 31 december met een motivatiebrief en CV via het online sollicitatieformulier https://vacatures.one/12771. De eerste gespreksronde is in principe gepland op dinsdag 8 januari. Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pieter Zwaan, teamleider Leefomgeving via 0343-595657 of pzwaan@wijkbijduurstede.nl Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met P&O via personeel-en-organisatie@wijkbijduurstede.nl.

• Het monitoren van resultaatafspraken en adviseren van leidinggevenden in het sociaal domein;
• Het leggen en onderhouden van contacten binnen of buiten de organisatie met voor de eigen functie belangrijke personen en organisaties;
• Op de hoogte zijn en blijven van de veranderingen in de wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de markt;
• Bekend raken met relevante contractuele afspraken en optreden als sparringpartner voor je collega's van het sociaal domein;
• Het met innovatieve ideeën verbeteren van het contractuele proces;
• Het vormen van een beeld van de kwaliteit van de zorg en de dienstverlening;
• Het adviseren van de manager SDF over rollen, taken en verantwoordelijkheden;
• Het strategisch meedenken en verder door ontwikkelen van contractmanagement;
• Verantwoordelijk voor de opzet en monitoring van het integrale contractmanagement binnen SDF;
• Het geven van zwaarwegend advies over het al dan niet voortzetten van contracten;
• Het zoeken van de verbinding met je collega contractmanagers.

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Je hebt relevante en actuele kennis van het Sociaal Domein;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van aanbestedingstrajecten;
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en voelt aan wanneer extra inzet nodig is;
• Je hebt relevante werkervaring in de gemeentelijke omgeving;
• Je bent politiek sensitief.

• Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en weet daarmee anderen voor je eigen ideeën te winnen;
• Je ziet kansen en handelt er naar;
• Je draagt ideeën aan, komt met oorspronkelijke oplossingen en weet deze te vertalen in concrete werkwijzen;
• Je bent een stevige gesprekspartner;
• Je kan veranderingen doorvoeren en draagvlak creëren;
• Je maakt je zaken snel eigen;
• Je kan onder tijdsdruk goed presteren.

HR-adviseur (28-36 uur)

Vacaturenummer 18062

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op MBO-4 niveau.
• Het is een pré als je minimaal drie jaar ervaring hebt in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met Microsoft Officepakketten.
• Je beschikt over goede sociale, communicatieve en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Je kunt goed samenwerken, bent klantgericht, kunt snel schakelen en bent stressbestendig.
• Je bent een kei in plannen en organiseren en bent nauwkeurig, initiatiefrijk en resultaatgericht.

• Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken.
• Het betreft een functie voor 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar.
• Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 2.986,00) bruto per maand (salarisschaal 7 o.b.v. een volledige werkweek). Plaatsing in de aanloopschaal kan aan de orde zijn, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Naast je salaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof.
• Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of MTC.

• Op een natuurlijke wijze in staat in het onderscheiden van mens en rol;
• Het bespreken van vraagstukken op basis van bezwaren in plaats van consensus;
• Doorlopend te werken aan elke dag een beetje beter;
• Het signaleren en benoemen van thema's in de ontwikkeling van teamleden vanuit de intentie om samen naar een hoger niveau te komen is je streven.
• Te werken aan de best werkbare oplossing in plaats van de perfecte oplossing;
• In staat om ambtelijke / bestuurlijke verhoudingen te incorporeren in het dagdagelijkse werk van het team;
• Ervaring met de dilemma's die een team in een juridische omgeving ervaart;
• In staat zich kwetsbaar en open op te stellen om tot een optimale ontwikkelomgeving met het team te komen;
• Creëren van een omgeving waarin vertrouwen heerst om de ruimte op te zoeken en de veiligheid geboden wordt om te leren van onze fouten;
• Intrinsiek gemotiveerd om een bijdrage te leveren aan Breda;
• HBO/WO werk- en denkniveau.

• Een prettige werksfeer belangrijk vindt
• De organisatieprincipes van de gemeente Breda onderschrijft en uitdraagt
• In verbinding blijft met de interne organisatie en de omgeving

• je werkgever in 2015 is verkozen tot de Beste Werkgever Grote Gemeenten;
• je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
• je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
• we een goed bedrijfsrestaurant hebben;
• je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer.

• vanuit overzicht en inzichten de perfecte randvoorwaarden wil creëren om een team volledig tot bloei te laten komen;
• op een onconventionele manier het ontwikkelingsbewustzijn in jezelf en je team stimuleert en activeert;
• een gevoel heeft voor zowel inhoud en proces zonder zich daar in vast te bijten
• resultaatverantwoordelijk durft te zijn voor een deelprogramma van het Meerjarenprogramma Veiligheid en Leefomgeving;
• de missie en visie van de afdeling Veiligheid en Leefomgeving intrinsiek onderschrijft.

• Met en voor burgers, bedrijven en bezoekers organiseren en beschermen wij de veiligheid en leefbaarheid

• Door ons vraaggerichte optreden stimuleren wij de actieve betrokkenheid van mensen en organisaties bij de leefbaarheid en veiligheid van Breda
• Wij luisteren goed naar wat mensen vragen, staan daar met elkaar bij stil en schakelen dan gelijk goed
• Wij zetten onze expertise in om een aanvraag/initiatief haalbaar te maken en zijn duidelijk waar dat niet haalbaar is
• Wij zijn toegankelijk, denken mee, betrekken pro- actief onze ketenpartners en leveren maatwerk
• Wij leggen helder alle aspecten op het gebied van veiligheid en leefbaarheid aan het bestuur voor, zodat er een goede belangenafweging gemaakt kan worden
• Wij komen snel met een integraal, leesbaar en duidelijk antwoord
• Wij weten wat er in de stad gebeurt en treden gevraagd of ongevraagd op; preventief en pro- actief

• Ondersteunen van de programmamanager bij het uitvoeren van het programma
  
  
• Administratieve werkzaamheden en agendabeheer
  
  
• Informatie op het gebied van duurzaamheid op een adequate manier beschikbaar stellen voor de programmanager
  
  
• Opzetten en uitvoeren van projectactiviteiten
  
  
• Adviseren en rapporteren over projectactiviteiten
  
  
• Onderhouden van contacten met interne en externe partijen
  
  
• Organiseren van bijeenkomsten
  
  Functie-eisen
  
  
• MBO+ werk- en denkniveau
  
  
• Bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie
  
  
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden
  
  
• Goede beheersing van MS office
  
  

• Plannen en organiseren
• Klantgericht
• Zorgvuldig

• flexibele werktijden, waaronder mogelijkheid tot thuiswerken.
  
  
• het ABP-pensioen
  
  
• Met onze eigen West-Friesland Academie stimuleert de gemeente de individuele
  
  ontwikkeling.
  
  

Wil jij van betekenis zijn en resultaatgericht maatwerk leveren vanuit de vraag van werkzoekenden en werkgevers? Durf jij buiten de kaders te denken, ben je creatief in je oplossingen en wil jij mensen echt helpen om hun sociale en/of economische zelfredzaamheid te versterken? Ben jij goed thuis in de Participatiewet en andere sociale wet- en regelgeving? Dan zoeken wij jou!

De gemeente Gooise Meren wil de kansen op betaald werk vergroten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De specialist Participatie van de gemeente Gooise Meren begeleidt werkzoekenden naar werk en werkt hierbij intensief samen met ondernemers in de gemeente Gooise Meren, de regio, re-integratiepartners en het Werkgeversservicepunt.

Jouw werkzaamheden:

• Als specialist Participatie houd je je bezig met het taakgebied arbeidstoeleiding, re-integratie en sociale activering.
• Je begeleidt inwoners; je bent voor hen aanspreekpunt en casemanager op gebied van re-integratie.
• Je stelt samen met kandidaten op basis van methodische diagnose en persoonlijke gesprekken (traject)plannen op en wijst passende re-integratievoorzieningen toe, zoals werk-leer-trajecten, arbeidstoeleidingstrajecten, jobcoaching etc. Je gaat daarbij zoveel mogelijk uit van de eigen kracht van de inwoner.
• Je bewaakt de voortgang van (traject)plannen en stuurt actief bij waar dat nodig is.
• Je beheert je eigen caseload, stelt rapportages en beschikkingen op en registreert adequaat.
• Je verdedigt – waar dat voorkomt – je besluiten zelf in bezwaarprocedures.
• Je participeert vanuit de taakgroep Participatie in projecten en werkgroepen.
• Je werkt intensief samen met andere collega’s binnen de gemeente, met het regionale werkgeversservicepunt, met werkgevers, het UWV en met gemeenten uit de regio.
• Je werkt resultaat- en prestatiegericht.

Wie je bent

• Je wilt graag op een vernieuwende manier bijdragen aan participatie.
• Mensen doen je wat en je kunt goed motiveren en coachen.
• Je neemt graag verantwoordelijkheid en voelt je eigenaar van onze opdracht.
• Je bent collegiaal en dienstverlenend naar inwoners, werkgevers en collega’s.
• Je bent proactief, toont initiatief en denkt in oplossingen.
• Je bent een teamspeler die met daadkracht en zelfstandigheid een beslissing neemt.
• Je bent flexibel in denken en doen en kijkt over team- en afdelingsgrenzen heen.
• Je hebt een groot kwaliteitsbesef en signaleert kansen voor verbetering.
• Je bent stressbestendig en behoudt overzicht tijdens drukke periodes.
• Je hebt zelfkennis en vindt het makkelijk om feedback te geven en te ontvangen.

Wat wij van je vragen

• Een afgeronde HBO opleiding.
• Relevante en actuele kennis van de Participatiewet.
• Recente werkervaring in een soortgelijke functie: junior 0-2 jaar, medior 2-4 jaar, senior 5 jaar.
• Ervaring met Suite voor Sociaal Domein, Dariuz en Competensys is een pré.

Wat wij je bieden

• Een baan die ertoe doet in de mooiste gemeente van het Gooi!
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vaste aanstelling.
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 3.376,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8 CAR UWO). In sommige gevallen is een arbeidsmarktoelage mogelijk.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6,75%), levensloopbijdrage (1,5%) en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt.
• Reiskostenvergoeding.
• Een werkplek in het centrum van Bussum. Het gemeentehuis ligt op 5 minuten lopen vanaf station Naarden-Bussum
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden
• Een sociale  werkomgeving in een nieuw kantoor met taakgerichte werkplekken
• In de pauze kies je voor het uitgebreide menu van het bedrijfsrestaurant of loop je het centrum in voor een vers belegd broodje.

Over de taakgroep Participatie

• De taakgroep is een onderdeel van de Uitvoeringsdienst Sociaal Domein (USD) en bestaat uit 6 medewerkers.
• Samen ben je verantwoordelijk voor het eindresultaat.
• Het zelf-organiserend vermogen van de taakgroep is groot en groeiende.
• De samenwerking met collega’s en inwoners is intensief.

Gooise Meren feitjes

• Gooise Meren is een jonge gemeente. Sinds 1 januari 2016 ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden.
• Ruim 60.000 inwoners.
• 380 medewerkers.
• Gooise Meren werkt nauw samen met haar inwoners. Met elkaar proberen we goede resultaten te halen. Dit vraagt van de gemeente dat we een open organisatie zijn met korte lijnen naar de samenleving.
• We werken volgens de kernwaarden Vertrouwen, Samenwerken en Ondernemen.

Ja, ik wil solliciteren!

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan vóór 4 januari 2019 je CV en motivatie naar ons via onderstaande button.

Omdat we het belangrijk vinden dat jij ons goed leert kennen en wij jou, bestaat de eerste sollicitatieronde uit een speeddate met verschillende collega’s, en de programmamanager. Daarnaast vormt een dag meelopen onderdeel van de procedure.

Vragen?

Stel je vragen over deze functie aan de programmamanager Ron Hersbach, tel. 035-207 04 07, 06-31 75 46 59, e-mail r.hersbach@gooisemeren.nl

Toezichthouder Brandveiligheid (36 uur)

Vacaturenummr 18052

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd zoeken wij een:

Implementatiemanager Sociaal Domein

Een creatieve en resultaatgerichte doener!

(36 uur per week)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het domein Samenleving dat bestaat uit vier teams: het beleidsteam Maatschappelijke Opgaven en drie uitvoerende teams: Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd, Veiligheid & APV en Participatie. Je bent formeel onderdeel van het team Maatschappelijke Ondersteuning en Jeugd, maar in de praktijk werk je voor de vier teams uit het domein Samenleving. De implementatiemanager is de spil tussen het beleidsteam en de uitvoerende teams in het domein.

Wat ga je doen?

Een goede verbinding tussen beleid en uitvoering is cruciaal om nieuwe initiatieven, processen, werkwijzen en contracten met leveranciers succesvol te implementeren. Jij zorgt voor die goede verbinding door de implementatie van nieuwe contracten, initiatieven en projecten in de interne organisatie in afstemming met diverse stakeholders. Als senior professional ben jij de verbindende factor op zowel het proces, inhoud en relatie en je bent actief in projecten op het snijvlak van beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.

Als implementatiemanager Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor:

• Het vormgeven, coördineren en succesvol afronden van implementatieprojecten zoals nieuwe contracten, pilots of interne werkprocessen. Je bent pas klaar met de implementatie als het werkt!
• Het overzicht op de projectportfolio, het doorpakken wanneer het nodig is en het oppakken van allerlei taken om complexe implementatieprojecten tot een succesvolle afronding te brengen. Je werkt en adviseert op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Het managen van (tegengestelde) belangen van de diverse interne en externe stakeholders;
• Het coördineren van multidisciplinaire werkgroepen die bestaan uit collega’s van diverse teams binnen de gemeente, van beleid tot uitvoering en van ICT tot financiën. Je borgt hiermee de integraliteit, bedrijfsvoering, risicoanalyse en -beheersing en bewaakt de samenhang in beleid en uitvoering;
• Het onderhouden van relaties met gecontracteerde leveranciers gedurende de implementatie samen met de inkopers en contractmanagers.

Wie ben je?

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een afgeronde wetenschappelijke opleiding, bijvoorbeeld organisatie- en beleidswetenschappen, bedrijfskunde, verandermanagement of bestuurskunde;
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met projectmatig werken en implementatie/veranderkunde. Je bent creatief in je aanpak en maakt hierbij gebruik van diverse veranderkundige methodieken (denk bijvoorbeeld aan Prince2, Lean, Agile/Scrum);
• Je kent het speelveld van het sociaal domein en hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring en/of affiniteit met het sociaal domein bij voorkeur binnen een gemeente;
• Je bent gedreven, hebt een probleemoplossend vermogen en je hebt een pragmatische inslag;
• Je bent sociaal vaardig, beweegt je soepel tussen de teams en je bent een gedegen gesprekspartner voor interne en externe relaties. Op effectieve wijze boek je de beoogde resultaten en bouw je mee aan de succesvolle dienstverlening aan de inwoners van Lansingerland;
• Je beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om integraal te werken en om verschillende rollen te kunnen uitvoeren: je bent analytisch sterk, gericht op samenwerken, neemt initiatief, geeft tegendruk en staat stevig in de schoenen, bent resultaatgericht, laat creativiteit zien, bent communicatief (mondeling en schriftelijk) vaardig in alle lagen binnen en buiten de organisatie.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Na afloop van deze periode bieden we je bij goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd aan. De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Patricia Barkmeijer, teammanager Maatschappelijke Ondersteuning & Jeugd. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en Curriculum Vitae. Je kunt tot 3 januari 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de tweede week van januari.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker bij het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.

Toezichthouder Basisregistratie Personen (36 uur)

Vacaturenummer 18064

• Het voeren van de regie over de inwonersaanvragen- en mutaties die inkomensgerelateerd zijn.
• Het voeren van het vervolggesprek over inkomen (na de werkintake) op de leefgebieden financiën en wonen.
• Het verstrekken van informatie, advies en inlichtingen aan de inwoner.
• Het beoordelen van aanvragen levensonderhoud in het kader van de PW op volledigheid en rechtmatigheid en verstrekt uitkering/inkomen.
• Het beoordelen van individuele aanvragen bijzondere bijstand en verstrekken van uitkeringen BB.
• Het beoordelen van aanvragen categorale aanvragen bijzondere bijstand en verstrekken van uitkeringen BB.
• Het vullen van het uitkeringsdossier in GWS/Civision en opstellen van rapportages en beschikkingen.
• Periodiek heronderzoeken van rechtmatigheid van de uitkering.

• Afgeronde HBO opleiding op het gebied van maatschappelijk werk of sociaal juridische dienstverlening;
• Minimaal 1 jaar werkervaring bij een sociale dienstverlener;
• Kennis van Schulinck, voorliggende voorzieningen, GWS, PKO en Suwinet;
• Kennis van regelingen met inkomensafhankelijke componenten (fiscale kennis en kennis van lonen, loonspecificaties e.d.);
• Je bent in staat om beoordelingen te maken op basis van de balans tussen geld (middelen), hart (het volgen van je hart) en hoofd (kaders);
• Alert op de mogelijkheid van fraude en omgaan met ongewenst gedrag;
• Je beschikt je over uitstekende (motiverende) gesprekstechnieken.

• Twee posities voor de duur van een jaar met de intentie om daarna een vaste aanstelling aan te bieden
• De functie is voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week waarbij het mogelijk is om 4 dagen x 9 uur te werken
• De functie is ingeschaald in schaal 9, deze loopt van € 2.591,- tot €3.805,-
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
• Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden;
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.

• Opstellen en afstemmen van interne offertes;
  
  
• Functioneel aansturen van projectmedewerkers;
  
  
• Afstemmen met diverse stakeholders;
  
  
• Laten toetsen van ontwerpen, bestek, contractstukken op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid;
  
  
• Bewaken voortgang en kwaliteit van de projecten;
  
  
• Laten opstellen programma van eisen, plan van aanpak, ramingen, en risicoanalyses;
  
  
• Verzorgen van technische advisering met financiële consequenties aan de opdrachtgever;
  
  
• Deelnemen aan en organiseren van in- externe overleggen;
  
  
• Tijdig rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang, meer- minderwerk en afwijkingen GOTIK aspecten;
  
  
• Zorgdragen voor een correcte overdracht aan de cluster Beheer en Onderhoud.
  
  

• Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding of aantoonbaar ervaring op HBO/WO -werk- en denkniveau, bij voorkeur richting civiele techniek;
  
  
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als civieltechnisch projectleider;
  
  
• Je hebt goede kennis van de RAW-systematiek, UAV en UAV-GC;
  
  
• Je hebt ervaring met projectmatig werken in projectteamverband;
  
  
• Je bent omgevingsbewust en handelt en in relatie burger/bestuur.

• Een mooi salaris tussen € 3.348,- en € 4.859,- (schaal 11);
  
  
• Een functie van 36 uur per week voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Om je werk te kunnen verrichten wordt er een laptop en een mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Senior Salarisadministrateur m/v

voor 28 a 32 uur per week

(werkdagen in overleg vast te stellen)

Ga jij voor kwaliteit, voel jij je verantwoordelijk en ben je omgevingsbewust?

Het team Personeel & Organisatie van het Facilitair Bedrijf zoekt een nieuwe collega. Ben jij een senior salarisadministrateur? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

In deze functie draag jij zorg voor perfecte afhandeling van de salaris administratie in de brede zin van het woord. Dit doe je in samenwerking met de medewerker salarisadministratie.

Momenteel zitten we middenin de implementatie van een nieuw personeels- en salarisinformatiesysteem YouForce van RAET dat vanaf 1 januari 2019 live zal gaan. Dit betekent allerlei mogelijkheden voor een nieuwe inrichting en daar draag jij aan bij. De ontwikkeling en optimalisatie van het systeem loopt ook door na 1 januari 2019 en jij wordt actief betrokken bij de optimalisatie van processen en kwaliteitswaarborging.

• Je bent verantwoordelijk voor de invoer van mutaties in het personeels- en salarisinformatiesysteem YouForce (Beaufort/Gemal)
• Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor de output/controle van de salarisverwerking
• Je controleert en verwerkt declaraties van medewerkers
• Je verstrekt informatie en voorlichting over salarisaangelegenheden
• Je verzorgt aansluitingen van tussenrekeningen, bewaakt WKR-ruimte (in samenwerking met team financiën)
• Je bent verantwoordelijk en onderhoudt contacten voor de samenwerking met diverse instanties (zoals UWV, APG, belastingdienst)
• Je bent samen aanspreekpunt voor de accountant inzake de salarisadministratie.
• Je legt verantwoording af over de afdrachten.

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je hebt een afgeronde opleiding in het middelbaar/hoger beroepsonderwijs op gebied van loon- en salarisadministratie, dan wel financieel met een aanvulling als bijvoorbeeld PDL en VPS
• Je hebt kennis van en affiniteit met salarisverwerkingssystemen bij voorkeur van RAET (YouForce)
• Je hebt tenminste 4 jaar werkervaring
• Je hebt kennis van financiële uitwerking van de arbeidsvoorwaarden bij gemeenten (CAR UWO)
• Je hebt relevante sociale en fiscale kennis van wetgeving m.b.t. salarisverwerking
• Je bent flexibel en proactief

Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant?

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald voor -in eerste instantie- de duur van 1 jaar. Bij gebleken succes wordt het een vast dienstverband. Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Je wordt verantwoordelijk gemaakt voor de werkzaamheden die horen bij de functie van senior salarisadministrateur. Hierbij hoort de HR21 functiebeschrijving medewerker Beleidsuitvoering II

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal

€ 2.335,00 en maximaal € 3.805,00 bruto per maand (aanloopschaal 8 tot salarisschaal 9N) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten medewerkers bij onze organisatie de voorkeur.

Ik wil deze baan!

Reageren kan tot en met 6 januari  2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl. Sollicitatiegesprekken worden gehouden op donderdag 17 januari en vrijdag 18 januari 2019.

Werken bij de Regio vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Als je inhoudelijke vragen hebt kun je contact opnemen met John ten Wolde, senior salarisadministrateur, telefoonnummer: 035-6926475. Mocht je meer willen weten over de procedure dan kun je mailen of bellen met Wil Jonk (interim manager P&O en F&B) w.jonk@regiogv.nl of via telefoonnummer 06-53819848.

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Stagiair(e) Communicatie & Webredactie

Wie zoeken wij? Jij bent die 3e-jaars HBO student(e) aan de opleiding Communicatie en/of Marketing die enthousiast wordt van termen als ‘klantreizen, usability, SEO, feedbacktools en chatbots’. Want jij hebt een passie om onze website te verbeteren waardoor onze klanten sneller en beter geholpen worden.

Je zoekt vanaf februari 2019 een uitdagende onderzoek- en meewerkstage voor 4 tot 6 maanden waarbij je minimaal 3 dagen in de week aanwezig bent. Je bent leergierig, doortastend, je neemt makkelijk zelf initiatief en je hebt er geen moeite mee om zelfstandig aan de slag te gaan met diverse taken.

Wat ga je doen? Je voert een marktonderzoek uit en brengt in kaart wat de kansen zijn voor het verbeteren van onze online dienstverlening. Of je die antwoorden vindt via enquêtes, interviews, AB-testing, Google Analytics etc. is aan jou.

Het resultaat van jouw stage zal onder andere zijn:

1. een marktonderzoek naar de klanttevredenheid
2. een omgevingsanalyse; inzicht geven in de behoefte van de doelgroepen
3. naar aanleiding van het jouw onderzoek geef je aanbevelingen ten aanzien van de verbetermogelijkheden

Daarnaast dien je jouw onderzoek te vertalen naar een voorstel dat ook daadwerkelijk door de organisatie kan worden toegepast en dat bijdraagt aan de dienstverleningsvisie van de gemeente Helmond.

 Welke eigenschappen breng je mee?

1. Analytisch
2. Nauwkeurig
3. Oplossings- en klantgericht denkend
4. Communicatief vaardig
5. Leergierig

Verder heb je affiniteit met zoekmachineoptimalisatie en een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat hebben wij te bieden? Je krijgt bij ons een eigen werkplek op de kamer van ons superleuke en professionele webteam. Je krijgt daardoor veel mee van de dagelijkse praktijk. Naast je onderzoek, zijn je taken afwisselend en uiteraard word je goed begeleid. De stagevergoeding bedraagt €300,- bruto per maand bij een 36-urige stageweek.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor storingen, klachten en onderhoudsaanvragen;
• Je beoordeelt de urgentie van de melding, maakt een verplichting aan in het softwareprogramma en zet de melding door naar de desbetreffende aannemer;
• Je beoordeelt offertes kritisch en maakt prijsafspraken;
• Je coördineert onderhoudswerkzaamheden en zorgt voor een adequate afhandeling hiervan, inclusief de (eind)controle op de geleverde diensten;
• Je coördineert alle (onderhouds)contracten en de daarbij behorende kwaliteitsafspraken;
• Je houdt een nauwkeurige administratie bij van, onder andere, de facturatie van (herstel) werkzaamheden;
• Je onderhoudt contacten met de huurders en gebruikers van gemeentelijke gebouwen;
• Je bewaakt deadlines en zorgt voor opvolging van meldingen;
• Je verzorgt de schriftelijke opdrachtverlening van het planmatig onderhoud namens de projectleiders en registreert de daaruit voortvloeiende facturen in het softwareprogramma;
• Je bent namens de afdeling coördinator van alle binnenkomende facturen en bewaakt de factuurafhandeling en
• Je draagt integrale verantwoordelijkheid voor kleine onderhoudswerkzaamheden.

• Werk met hart en ambitie
  
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  
  
• Aandacht, training en ontwikkeling We willen putten uit jouw kunde om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. We hebben een intern ontwikkelplatform, de GoudAcademie, die aansluit op de ontwikkelbehoeften op zowel individueel niveau als op organisatieniveau. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.
  
  
• Flexwerken naar wens
  
  Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Je hebt dan ook de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen. Je hebt de beschikking over de werkplekken en faciliteiten in 'Het Huis van de Stad'; een mooi en modern gebouw, centraal gelegen met uitzicht over heel Gouda. Daarnaast heb je de ruimte om naar wens en behoefte thuis te werken.
  
  
• Salaris en aanstelling
  
  Het betreft een vaste functie voor minimaal 24 uur per week, waarbij altijd eerst met een contract voor een jaar gestart wordt (einddatum tijdelijke aanstelling is1-1-2020 ivm invoering WNRA). Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft minimaal € 2.335,- en maximaal € 3.376,- bruto per maand (schaal 8), bij een volledige werkweek
  
  Enthousiast?
  
  Wij hopen dat je enthousiast bent geworden om met ons te werken aan Gouda als bruisende stad! Je kunt meteen online solliciteren tot en met 31 december 2018. Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Rachid Ihataren, Teamcoördinator Vastgoed via 0182-588371.
  
  Wervingsprocedure
  
  De selectiecommissie begint na de sluitingsdatum aan de briefselectie en benadert je als we nader met je willen kennismaken. Deze eerste gespreksronde vindt plaats in week 2 en 3 van 2019. Er vindt zo nodig op een nader te bepalen moment een tweede gesprek plaats, eventueel gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.
  
  

• Je hebt een relevante opleiding op HBO niveau en minimaal vijf jaar ervaring als HR adviseur binnen een overheidsinstantie. Ook heb je ervaring in het begeleiden van verandertrajecten.
• Je zet je graag in voor het vernieuwen en verbeteren van HR instrumenten.
• Je kunt anderen overtuigen, stimuleren en inspireren.

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.859,-- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Een dienstverband voor één jaar met de intentie om daarna over te gaan tot een vaste aanstelling.
• Velsen biedt je naast een prettige werksfeer de kans om samen met je collega's HR verder te ontwikkelen binnen de organisatie.