Vacatures op Gemeentebanen

Eén van de grootste uitdaging voor jouw team is het verder integreren van de processen voor beide gemeente besturen voor de komende periode. In eerste instantie richt jij je primair op het bedienen van het Zandvoortse college, waarbij je actief de verbinding zoekt met je collega's die dit voor het Haarlemse bestuur doen.

Jij bent de onmisbare laatste schakel in de P&C cyclus tussen afdelingshoofden, directie en colleges.

Je coördineert de begroting, voor- en najaarsnota en de jaarstukken. Voor de laatste doe je ook de toetsing en de analyse. • Je werkt aan de doorontwikkeling van de P&C-producten en stelt kaders en richtlijnen op. • Je stelt de Strategische Investeringsagenda op. • Regie 213a onderzoeken Zandvoort.

Functie-eisen

Een doortastende collega met oog voor kansen.
WO (bijv. Bedrijfseconomie).
Aantoonbare affiniteit met bestuurlijke processen en je weet verschillende belangen goed in te schatten en af te wegen.
Jouw sociale vaardigheden zetten mensen in beweging.

Arbeidsvoorwaarden

Een dynamische baan, van 36 uur, in een veelzijdige organisatie met maatschappelijke relevantie. Je maakt deel uit van het professionele team Coördinatie.
Meer informatie over de afdeling: https://youtu.be/CJ60iuBitZw
Salaris: maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) (excl. 17,05% Individueel Keuze Budget), afhankelijk van opleiding en ervaring.
Een jaarcontract dat wij bij goed functioneren graag omzetten in een vaste aanstelling.
Een veranderende maatschappelijke context in functioneren en samenwerken vraagt om nieuwe werkwijzen. Je krijgt ruimte om zelf bij te dragen aan deze veranderende opgaven.
We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je o.a. trainingen.

Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 22 februari 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie contact je Martin Jonker (Afdelingshoofd Concerncontrol) 0235113029 of majonker@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de procedure of een uitgebreider profiel mail je naar wervingenselectie@haarlem.nl.

De gemeente Haarlem werkt toe naar een flexibele netwerkorganisatie, waar de manier van werken en de verbinding op inhoud tussen de verschillende beleidsvelden centraal staat en waar brede inzetbaarheid en flexibiliteit als vaste waarde voor beweging noodzakelijk zijn. De organisatie werkt voor het Haarlemse en Zandvoortse bestuur, met veel gelijkluidend beleid, maar ook met eigen beleid dat de couleur locale benadrukt.

Haarlem richt zich op een duurzame transitie en ontwikkeling. Hierbij passen maatschappelijk bewuste mensen, met ambitie. Vanuit de afdeling Concerncontrol ondersteunen wij het gemeentebestuur en directie bij het realiseren van haar doelstellingen en programma's.

De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vaste functie, 32-36 uur, schaal 10

Gemeente Nieuwegein in ‘t kort

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 61.000 inwoners. Er is volop werkgelegenheid: zo'n 40.000 mensen hebben hier hun werkplek. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12. Het openbaar vervoer is zeer efficiënt met onder meer een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht.

De organisatie

In het nieuwe en moderne Stadshuis in het centrum van Nieuwegein werken zo'n 450 medewerkers (ca. 400 fte) volgens het flexwerkconcept. Groot genoeg voor uiteenlopende dynamische projecten, klein genoeg om oog te hebben voor de menselijke maat. Het is een ambitieuze en informele organisatie die continue in ontwikkeling is.

Afdeling Ruimtelijk Domein

Wij zoeken een ondernemende en initiatiefrijke adviseur Duurzaamheid. Een professional in milieu of energie met een open houding en doorzettingsvermogen. Met jouw kennis en kunde werk jij mee aan de realisatie van een klimaatneutraal Nieuwegein.

De uitdaging

Nieuwegein is een stad die nú leeft én denkt aan de toekomst. Hoe wij die toekomst voor onze stad zien, staat beschreven in de Toekomstvisie Nieuwegein naar 2025. Een belangrijke ambitie is er samen voor te zorgen dat Nieuwegein een gezonde, gelukkige en groene stad is. Ook voor de komende generaties. Daarom zetten we ons in voor een klimaatneutraal Nieuwegein in 2040. Dat betekent dat we de uitstoot van CO₂ terugdringen en compenseren, gebruikte grondstoffen zoveel mogelijk hergebruiken en werk maken van duurzame energiebronnen.

Jouw werkzaamheden

Binnen onze eigen organisatie willen wij zo veel mogelijk kansen benutten in duurzaam, innovatief en circulair inkopen en zo een bijdragen leveren aan een duurzame stad. Jij helpt collega’s de duurzaamheidsambities van de gemeente Nieuwegein te vertalen in aanbestedingen en bewaakt dat de ambities gehaald worden. Samen met de inkoopcoördinator zet jij je in voor een doorontwikkeling van ons inkoopbeleid richting MVI. Ook vragen we je ons gecertificeerd milieumanagementsysteem te coördineren.

Daarnaast geef jij invulling aan het Uitvoeringsprogramma Routekaart 2018-2021. In deze Routekaart is de route uitgestippeld hoe Nieuwegein in 2040 een energieneutrale stad kan zijn. Jij richt je op verduurzamen van bedrijven, maatschappelijke organisaties en het gemeentelijk vastgoed. Je werkt hierin samen met de collega’s van Duurzaamheid, Economische Zaken, Sport, Milieuhandhaving en Vastgoed. Je onderhoudt contacten met Nieuwegeinse bedrijven en organisaties om te werken aan een energieneutrale stad.

Wat wij van je vragen

We zoeken een ondernemende, initiatiefrijke persoon met minimaal een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in milieu of energie en minimaal drie jaar werkervaring. Je kunt goed samenwerken, je bent een netwerker, omgevingsbewust en communicatief sterk. Je hebt een open houding en doorzettingsvermogen. Enige kennis en ervaring van aanbestedingen en inkoopprocessen is vereist.

Wat wij bieden

Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal € 4.225,- (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden, een flexibele werkomgeving en een open cultuur.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anja Poot, teamleider in het Ruimtelijk Domein, telefoon 030-2861269 of 06-55116941.

Solliciteren?

Je kunt tot 18 februari 2019 reageren via http://www.nieuwegein.nl/vacatures. Alleen sollicitaties die binnenkomen via de genoemde website worden in behandeling genomen.

De vacature is gelijktijdig regionaal en extern geplaatst. Regionale kandidaten hebben voorrang boven de externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening.

Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de gemeente Epe is een vacature voor een: Lid van de Erfgoedcommissie

Algemeen

De gemeente Epe kent een rijke geschiedenis. In de gemeente liggen gebieden met hoge archeologische en landschappelijke waarden. De gemeente Epe ligt op de overgang van de Veluwse stuw naar de IJsselvallei en wordt gekenmerkt door een grote diversiteit aan landschappen. Allerlei landschapstypen met hun eigen kenmerken komen binnen de gemeente voor: enkontginningen, broekontginningen en rivierkleiontginningen zijn enkele voorbeelden. Binnen deze historische landschappen liggen vele archeologische waarden verborgen. De grafheuvels zijn zichtbare relicten uit de prehistorie. Epe kent de langste grafheuvelrij van Nederland met een lengte van maar liefst 6,7 kilometer! Daarnaast zijn diverse celtic-fields, wallen, ijzer-, grind- en leemkuilen te vinden in het buitengebied.

De gemeente heeft 40 rijksmonumenten en 80 gemeentelijke monumenten zoals bijvoorbeeld de NH Kerk in Epe en het kasteel de Cannenburgh te Vaassen. De gemeentelijke monumentenlijst wordt op dit moment geactualiseerd en uitgebreid met nog eens 50 monumenten.

Vanwege het aftreden van e?e?n van de leden van de erfgoedcommissie, zijn wij op zoek naar een nieuw erfgoedcommissielid. Wij zoeken een specialist cultuurlandschap.

De functie

De Erfgoedwet regelt dat alle gemeenten een Erfgoedcommissie moeten hebben. Deze commissie moet, ten minste, beschikken over deskundigheid op het gebied van cultuurhistorie, bouw-/architectuurhistorie, restauratie en landschap/stedenbouw. De huidige commissie bestaat uit een voorzitter en vier andere leden: een architectuurhistoricus, een archeoloog, een bouwkundige en een adviseur van het Gelders Genootschap.

De Erfgoedcommissie adviseert het college van B&W gevraagd en ongevraagd op het gebied van monumentenzorg, cultuurhistorie, historisch landschap en archeologie. Ook is de commissie overlegpartner voor de gemeente bij de totstandkoming van bestemmingsplannen. De commissie vergadert eenmaal per zes weken op de woensdag/donderdagmiddag vanaf 15:00 uur. De zittingsperiode van de huidige commissie loopt tot 1 maart 2020.

Jouw profiel

Gezien de huidige samenstelling van de commissie zoeken wij een specialist cultuurlandschap (bij voorkeur een historisch geograaf, een landschapshistoricus of landschapsarchitect). Van de kandidaat wordt verwacht:

kennis van het historisch cultuurlandschap en de daarin aanwezige kernkwaliteiten.
Inzicht in de manier waarop je de waarden van het landschap en de daarin aanwezige elementen kunt behouden, versterken en beleefbaar kunt maken.
Algemene kennis van de ruimtelijke ordening en de wijze waarop cultuurhistorie geborgd kan worden in ruimtelijke planvorming.
Affiniteit met cultuurhistorie in brede zin, architectuur en monumentenzorg.
Kennis van de gemeente Epe is een aanbeveling.

Ons aanbod

U ontvangt een vergoeding van € 79,-- per bijgewoonde vergadering. Commissieleden die buiten de gemeente Epe wonen ontvangen een reiskostenvergoeding.

Interesse?

Stuur dan je digitale CV en motivatie, t.a.v. Tineke Olieman, secretaris van de Erfgoedcommissie, vóór 1 maart 2019 naar:

sollicitaties.028086@werkeningelderland.nl

https://www.werkeningelderland.nl/vacatures/?search=lid+erfgoedcommissie

Voor nadere inlichtingen kunt u op maandag t/m donderdag contact met haar opnemen via telefoonnummer

14 0578 of per e-mail naar: tineke.olieman@epe.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Medewerker Ondersteuning

(Medewerker ondersteuning - 32 uur - schaal 8, max. salaris € 3.376 - 1 jaarcontract met optie tot vast)

Voor het cluster Veiligheid zijn wij op zoek naar een energieke, proactieve en flexibele collega met organisatietalent. In de rol van medewerker ondersteuning bied je ondersteuning aan het team Openbare Orde en Veiligheid door het uitvoeren van ondersteunende werkzaamheden voor project- en werkgroepen en evenementen, zoals Mysteryland, Awakenings en de crisisorganisatie.

Je ondersteunt de beleidsadviseurs en zorgt voor de achtervang in de ondersteuning van de clustermanager. Je past door je inzet in een veeleisende omgeving.

Jouw rol als medewerker ondersteuning

Je geeft organisatorisch, administratieve en secretariële ondersteuning bij diverse projecten, evenementen en werkgroepen die door het team OOV worden getrokken.
Je bereidt deze overleggen voor, maakt notulen en actielijsten en zorgt dat dit wordt gedocumenteerd. Voor de werkgroepen en projectleden ben je aanspreekpunt voor de procesmatige voortgang.
Je ondersteunt de beleidsadviseurs en waar nodig de clustermanager.

Waar ga je werken?

Cluster Veiligheid is verantwoordelijk voor beleid, uitvoering, sturing en regie op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Cluster Veiligheid heeft als visie: ''Bouwend op de kracht en zelfredzaamheid van Haarlemmermeer(ders) werken wij met de inwoners en onze partners samen aan een veilige, leefbare en schone gemeente." Wij gaan ervan uit dat er een (regulerings)keten loopt 'van buiten, naar binnen en naar buiten'. Wij sluiten aan op de kracht en zelfredzaamheid van onze inwoners in de wijken en buurten. Daarop schrijven wij beleid en handelen wij.

Cluster Veiligheid bestaat uit zeven team; Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Vergunningen, Handhaving en Toezicht (H&T) en Bouw en Milieu, Administratie, Advies en Bedrijfsvoering & Secretariaat.

Wat neem je mee?

Het is belangrijk dat je procesmatig sterk bent en goed kunt schakelen tussen de verschillende dossiers. Omdat je ook overzichten bijhoudt, is het belangrijk dat je accuraat en secuur te werk gaat. Je beschikt over een klantgerichte- en dienstverlenende instelling. Verder ben je ervaren in het werken in een politiek sensitieve omgeving. Je bent daadkrachtig en assertief en je weet waar je prioriteiten liggen. Je bent klantgericht, dienstverlenend, flexibel, en samenwerkend, je bent een oplossingsgerichte doener die kan plannen en organiseren. Tot slot beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

beschikt over MBO+ werk- en denkniveau;
ten minste drie jaar ervaring met secretariële, administratieve en ondersteunende werkzaamheden (harde eis);
bij voorkeur ervaring hebt bij een overheidsinstelling en/of in de sector veiligheid;
ervaring hebt met MS Office, SharePoint, I-Babs en bereid je te bekwamen in de digitale systemen als Verseon.

Wat wij bieden

Een mooi salaris tussen €2.335,- en €3.376,- (schaal 8);
Het betreft een aanstelling van 32 uur per week voor de duur van 1 jaar met optie tot een vast contract. Bij voorkeur werk je in elk geval op de donderdag en de vrijdag;
Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
Voor de uitvoering van je werk krijgt je een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses

Sollicitatie

Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot 15 februari 2018. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met

Paula Kleijn via of via (023) 567 6168 (Medewerker Ondersteuning Cluster Veiligheid)
Mirjam Neeft via of via (023) 5676612 (Medewerker Ondersteuning Cluster Veiligheid)

Over Gemeente Haarlemmermeer
De gemeente Haarlemmermeer staat voor participeren en verbinden. We werken van buiten naar binnen. Samen met onze burgers zoeken wij constant naar creatieve en duurzame ideeën om de leefomgeving te blijven verbeteren. De projecten Hoofddorp-Centraal en de omlegging van de A9 bij Badhoevedorp zijn daarvan uitstekende voorbeelden. Bij ons krijg je de kans echt iets voor de maatschappij te betekenen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van deze dynamische gemeente.

Binnen de gemeentelijke muren staat Werken Vanuit De Bedoeling als koers centraal met als doel buiten naar binnen te halen. We zijn een zelfbewuste organisatie die bestuurlijke keuzes weet te vertalen in resultaat. In ons werk zijn we professioneel en waarden gedreven en altijd op zoek naar manieren om onze dienstverlening te optimaliseren.

We streven ernaar een duurzame, innovatieve en dienstverlenende gemeente te zijn. We spelen in op de huidige trends en bereiden ons voor op de toekomst. We acteren vandaag al op de ontwikkelingen van morgen en daar passen we onze strategie op aan. Op die manier bieden wij onze burgers de beste dienstverlening en maken we van Haarlemmermeer een fijne gemeente om in te wonen, te werken en te recreëren.

MEDEWERKER STADSBEHEER

Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Deze afdeling Stadsbeheer is hét centrale punt voor het beheer en onderhoud van alle openbare ruimte en sportparken in Eindhoven. Boven- als ondergronds. Resultaatgericht gericht op de gebruikers, innovatie, duurzaamheid en integriteit. Wij voeren regie en de uitvoering is belegd in verschillende contracten bij marktpartijen. De afdeling kent een open cultuur met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.

Aantal uren: 32-36

Wat maak jij voor Eindhoven?

Jij:

gaat aan de slag met wensen en vragen over de inrichting en beheer van de openbare ruimte. Jij stemt dit af met collega’s en externe partijen, handelt de vragen af en houdt de melder op de hoogte over de status en het resultaat;
laat aanpassingen in de openbare ruimte voorbereiden en selecteert een geschikte uitvoerende partij;
voert regie over de uitvoering van het werk. Je doet dat op een zakelijke, resultaatgerichte en efficiënte manier;
gebruikt de verschillende raamcontracten van de afdeling en werkt met de aanbestedingsregels.

Meerdere keren per week bezoek jij het gebied waar de melding op van toepassing is.

Hoe maak jij dit waar?

Jij:

hebt richting civiele techniek of cultuurtechniek gestudeerd;
hebt ervaring met projecten in de openbare ruimte;
bent kostenbewust, werkt gestructureerd en resultaatgericht;
kunt je goed inleven en bent communicatief sterk;
hebt ICT-ervaring in werkprocessen en je zet automatisering in om efficiënter en effectiever te werken. Binnen de afdeling Stadsbeheer werken wij met eigen applicaties;
bent flexibel in het vervangen van collega’s.

Wat krijg je terug voor jouw waardevolle bijdrage?

Ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Elke dag is anders en je krijgt als professional veel ruimte en verantwoordelijk om je werk goed in te richten. Verder mag je rekenen op:

een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
max. € 3376,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week);
24 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur per week). En je kunt ADV op bouwen;
een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je bruto salaris. Dit bestaat uit o.a. de vakantie- en eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage;
een vergoeding voor een trajectkaart van max. € 60,- per maand als je met de trein/bus reist. We hebben ook wandel-, fiets-, en e-bike vergoedingen;
een werkplek in het centrum van Eindhoven. Verder is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Kom jij het maken voor Eindhoven?

Reageer dan voor 25 februari 2019 via de 'Solliciteer' button. We lezen in jouw motivatiebrief graag wat jij voor Eindhoven komt maken met jouw talenten. Heb je nog vragen? Jeroen van Nierop, coördinator Stads- en gebiedsbeheer staat je graag te woord via 06 11 90 33 52.

De kennismakingsgesprekken zijn op 13 maart en de vervolggesprekken op 14 maart.

Tags: medewerker gebieden * medewerker aanpassingen openbare ruimte

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Oldebroek zoekt een werkcoach ter versterking voor het Sociaal Team

Zet jij je met hart & ziel in voor de inwoners van de gemeente Oldebroek? Ben je een natuurlijke samenwerker en in staat om over de schutting van je eigen vakgebied te kijken? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!

De gemeente Oldebroek zoekt voor het Sociaal Team een werkcoach.

Het Sociaal Team van de gemeente Oldebroek

Het Sociaal Team is een multidisciplinair team dat voornamelijk werkt vanuit dorpshuis De Brinkhof in Wezep. Het richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. In het team werkt we samen met medewerkers van onder meer Stimenz, DeltaWonen, Icare, en Mee en is gehuisvest met het CJG, waarmee een nauwe samenwerking is. Het Sociaal Team bestaat uit ruim 30 medewerkers die functioneel worden aangestuurd door de teammanager Uitvoering sociaal domein. De 15 medewerkers van de gemeente vallen ook hiërarchisch onder deze teammanager. Binnen het sociaal team werk je nauw samen met je collega’s van verschillende disciplines. Je brengt je eigen expertise in vanuit de gedachte één gezin, één plan, één regisseur. Met deze integrale werkwijze draag je bij aan een optimale ondersteuning voor de inwoners van de gemeente Oldebroek.

Ter versterking van het team zoeken wij de volgende collega:

Werkcoach

36 uur per week, schaal 8 (maximaal € 3.376,- bruto, exclusief 17.05% individueel keuzebudget, op basis van 36 uur, salaristabel 1 januari 2018).

Hieronder lees je het bijbehorende functieprofiel.

Functieprofiel

Werkcoach. Als werkcoach ondersteun je werkzoekenden bij het vinden en behouden van betaalde arbeid en/of vrijwilligerswerk en bij het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. De werkzoekenden zijn inwoners van de gemeente Oldebroek die een uitkering van de gemeente ontvangen op grond van de Participatiewet en de IOAW of niet-uitkeringsgerechtigden werkloze werkzoekenden (Nuggers). Voor je collega’s fungeer je als sparringpartner.

Functie-eisen werkcoach

minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
aantoonbare kennis van de wetten en voorliggende voorzieningen die van toepassing zijn op de functie waarop je solliciteert;
minimaal 1 jaar werkervaring binnen het aandachtsgebied van de specifieke functie. Voor de functie van ervaren inkomensconsulent geldt minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
aantoonbare ervaring met het begeleiden en stimuleren / motiveren van klanten;
dienstverlenende houding;
administratieve discipline;
kennis en ervaring met Civision Samenlevingszaken is een pré.

Waar kom je in terecht?

Oldebroek ligt op de Noord-Veluwe en heeft 23.000 inwoners. Onze gemeente bestaat uit zes dorpskernen, elk met hun eigen identiteit en kenmerken. Wij zijn trots op onze betrokken gemeenschap, actief in verenigingsleven en maatschappelijke organisaties. Met rust, ruimte en een afwisselend landschap bieden wij volop mogelijkheden voor ontspanning en recreatie. De samenleving verandert en de gemeente verandert mee. Mensen willen minder afhankelijk zijn van de overheid en vooral zelf hun levenskoers bepalen. In Oldebroek willen we inwoners ruimte geven om zelf en met elkaar de koers te bepalen in hun dorpen. Zij kunnen zelf en met elkaar verantwoordelijkheid en initiatief nemen. Als gemeente willen we inwoners daarbij ondersteunen en sluiten we aan bij de agenda die de dorpen zelf opstellen. Dat doen we onder het motto 'Oldebroek voor mekaar' dat staat voor samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Een nieuwe aanpak, waarin de samenleving aan het roer staat. Deze veranderingen vragen niet alleen om een cultuuromslag in de samenleving, maar ook bij bestuur en organisatie. Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de behoeften van de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Dat doen wij vanuit onze kernwaarden: Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibel en Vakbekwaam.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een afwisselende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is. De vacature betreft een aanstelling voor één jaar die bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling. Afhankelijk van je kennis en ervaring word je aangesteld in de genoemde functieschaal of in de aanloopschaal (de voorliggende schaal).

Meer weten?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Martje Idzenga, teammanager Uitvoering Sociaal Domein, telefoon 0525 63 82 00. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl.

Reageren?

Je motivatiebrief en cv stuur je naar vacatures@oldebroek.nl t.a.v. burgemeester en wethouders van gemeente Oldebroek. Reageren kan tot en met 12 februari 2019. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 4 en of 5 maart 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het Intern Bedrijf Informatievoorzieningen zoekt een breed georiënteerde Gegevensbeheerder gericht op geo registraties; specifiek voor kadastrale producten.

Dit is het werk

De gemeente Utrecht levert uiteenlopende diensten die van belang zijn voor kadastrale oppervlaktes, aanduidingen en transacties. Deze gegevens zijn van groot belang voor veel werkzaamheden van de gemeente Utrecht en externe partijen. Als Gegevensbeheerder draag je bij aan de kwaliteit van de gegevens en het gebruik ervan. Zo beheer je gegevensbestanden volgens de hiervoor geldende normen. Daarnaast ondersteun je medewerkers van de gemeente Utrecht met gegevensproducten en tekeningen die passen bij hun vraag. Concreet betekent dit dat je:

Basisregistratiebestanden beheert; je draagt zorg voor een kwalitatief hoogwaardig gegevensbestand op basis van Wet en regelgeving t.a.v. Basisregistratie Kadaster, Wet kenbaarheid Publiekrechtelijke Beperkingen en Gemeentelijke Eigendommenregistratie.
Zelfstandig (tussen)producten vervaardigt; zoals grondtransactietekeningen (aankoop-, verkoop-, verhuur-, erfpacht-, en overboekingstekeningen) en je bewaakt de capaciteitsplanning daarvan.
Als aanspreekpunt fungeert vanuit de Gemeente bij Kadastrale aanwijs (nieuwe kadastrale grenzen) in het terrein en draagt zorg voor de kadastrale verwerking en informeert diensten, instanties en burgers over kadastrale juridische grenzen e.d.
Controle uitvoert op de correctheid, volledigheid, actualiteit, uniciteit en je bewaakt de continuïteit van de gegevensbestanden, signaleert onregelmatigheden en lost deze op en stelt hiervoor procedurebeschrijvingen op.

Als Gegevensbeheerder geo registraties is het cluster Kernvoorzieningen je thuisbasis. Kernvoorzieningen maakt deel uit van de afdeling Informatievoorzieningen (IV). Dit is één van de Interne Bedrijven van de gemeente Utrecht. Deze interne bedrijven ondersteunen en adviseren de andere organisatieonderdelen bij de uitvoering van hun taken. IV zorgt dat de informatievoorzieningen optimaal zijn ingericht naar de eisen en wensen van de organisatieonderdelen en zorgt voor ondersteuning bij het gebruik ervan. Je maakt deel uit van een team gegevensbeheerders die mutaties inwinnen en verwerken in de geo-gerelateerde basisregistraties.

Dit bieden we je

Bij de Gemeente Utrecht zien we graag dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Naast een inspirerende, veelzijdige en flexibele werkomgeving, waar veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling is, bieden wij jou:

Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2591 en € 3805 op basis van 36 uur (schaal 9). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.

Dit breng je mee

Om succesvol te zijn in een deze rol is het van belang dat je een specialist bent op je vakgebied geodesie. Je bent een teamspeler en staat je stevig in je schoenen. Daarnaast ben je zelfstandig en communicatief vaardig. Niet het type dat op opdrachten wacht, maar iemand die proactief en nieuwsgierig aan de slag gaat. Je bent niet bang om uitleg te vragen bij collega's wanneer je ergens niet uitkomt Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en grotendeels zelfstandig. Je hebt een brede interesse en duidelijke affiniteit met het 'kadastrale' werkveld. Aanvullend beschik je over:

Minimaal mbo+ of hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 7 jaar ervaring op gebied van kadastrale registratie.
Ruime ervaring op het gebied van de geautomatiseerde inwinning en verwerkingssystemen van geometrische en administratieve gegevens.
Kennis van bij voorkeur Bentley Map en Bentley Microstation.
Kennis van de voorschriften ten aanzien van gemeentelijke Basisregistraties BRK en WKPB evenals ervaring met het beheren van de kadastrale eigendommenregistratie.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als gegevensbeheerder geo registraties (gegevensbeheerder B_ aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk 24 februari.

Heb je vragen over de vacature, neem dan contact op met Ben van Dongen, Teamcoördinator Kernvoorzieningen, 030-2864607. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Linda ter Horst, Recruiter 06- 1852 8444.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.

Mensen maken de organisatie

De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.

We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Vaste functie, 32 uur per week, schaal 10

Gemeente Nieuwegein in ‘t kort

De organisatie

Afdeling Ruimtelijk Domein

Het Ruimtelijk Domein zoekt een ervaren casemanager Wabo voor 32 uur per week.

Wat wij zoeken

We zijn op zoek naar een casemanager Wabo met ruime ervaring met complexe Wabo-aanvragen en ervaring in het voeren van uitgebreide procedures en herzieningen van bestemmingsplan (‘postzegelplannen’).

Jouw werkzaamheden

Je handelt eenvoudige tot complexe principeaanvragen en vergunningsaanvragen voor bouwwerkzaamheden af, al dan niet gecombineerd met afwijkingen van het bestemmingsplan. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de toets aan de relevante wetgeving en beleid, je bent het aanspreekpunt voor externen (aanvrager, omwonenden, adviseurs zoals de brandweer en de welstandscommissie) en internen (adviseurs, specialisten, toezichthouders, management en bestuur). Ook behandel je zienswijzen, bezwaren en beroep bij omgevingsvergunningen.

Daarnaast vervul je ook werkzaamheden als accounthouder RO. Als accounthouder RO ben je het aanspreekpunt voor de particuliere initiatiefnemer en begeleid je het ruimtelijke initiatief in het plan- en vergunningsproces.

Als allround casemanager draag je ook bij aan het verbeteren van interne werkprocessen van de omgevingsvergunning. Je volgt de beleidsmatige ontwikkelingen binnen en buiten de gemeente en vertaalt dit naar de werkprocessen en verordeningen.

Wat wij van je vragen

Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding in het vakgebied Bouw, Milieu en/of Planologie en minimaal 5 jaar werkervaring in vergelijkbare functie bij een gemeente. Je hebt ruime aantoonbare kennis op het gebied van plantoetsing bij vergunningaanvragen en bestemmingsplannen en je hebt kennis van de laatste ontwikkelingen binnen het omgevingsrecht, met name over het (gemeentelijke) beleid over bouw en ruimtelijke ordening. We verwachten dat je een klantgerichte en slagvaardige instelling hebt, initiatief neemt en over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden beschikt. Je bent open, hebt een verbindende instelling en kan goed samenwerken.

Wat wij bieden

Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het betreft een functie voor 32 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring en bedraagt maximaal € 4.225,- (schaal 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Ben je zeer ervaren en kan je elders meer verdienen? Een extra arbeidsmarkttoelage van max. 10% is bespreekbaar. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je bellen naar Anja Poot, teamleider in het Ruimtelijk Domein, telefoon 030-2861269 of 06-55116941.

Solliciteren?

Je kunt tot 18 februari 2019 reageren via http://www.nieuwegein.nl/vacatures. Alleen sollicitaties die binnenkomen via de genoemde website worden in behandeling genomen.

De vacature is gelijktijdig regionaal en extern geplaatst. Regionale kandidaten hebben voorrang boven de externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

30-36 uur

Informatie
In deze functie ben je de zakelijke accounthouder van een aantal belangrijke partijen binnen het sociaal domein. Hierbij moet gedacht worden aan SW- en reïntegratiebedrijf Patijnenburg, het Sociaal Kernteam Westland, het inkoopbureau H10 (samenwerking Jeugdzorg), Vitis Welzijn, de GGZ, GGD/Veilig Thuis, de JGZ en de H4 (gemeentelijke samenwerking Wmo). Jouw primaire focus is gericht op de governance van deze partijen; het maken van resultaatafspraken, keuzes maken voor subsidie of inkoop, contractuele vastlegging, contractuele voortgangsbewaking op directieniveau en bedrijfsvoerings-aangelegenheden. Jij werkt intensief samen met de beleidsmedewerkers in het sociaal domein, de uitvoering en de deskundigen van bedrijfsvoering. Daar waar het om een verbonden partij gaat, waarin de gemeente stemrecht en een eigenaarsbelang heeft, werk je integraal samen met de strategisch adviseur verbonden partijen. Dit is in lijn met de kadernota governance verbonden partijen waarin bestuurlijk en ambtelijk de rollen van opdrachtgever en eigenaar zijn gescheiden.
Beleid en accounthouderschap zijn eveneens gescheiden functionaliteiten, zodat er voldoende ruimte ontstaat voor beide professies om de uitdagingen in het sociaal domein aan te gaan zowel op de versterking van de integrale dienstverlening als op de resultaatsturing en kostenefficiency. Je werkt in een politiek bestuurlijke omgeving. Derhalve stem in je in deze functie voortdurend af met College en Raad niet alleen mondeling maar ook via college- en raadsvoorstellen. Je coördineert, stuurt en stemt af met de diverse stakeholders bij de P&C-produkten zoals voortgangsrapportages, jaarrekening en begroting.

Functie-eisen
Je hebt vanzelfsprekend een universitair werk- en denkniveau en de benodigde relevante werkervaring. Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het sociaal domein en je bent bekend met de uitvoeringspraktijk. Je bent financieel en qua contractmanagement goed onderlegd. Buiten het feit dat je prima zelfstandig kunt opereren, treedt je op als vertegenwoordiger van de gemeente en adviseert management en het bestuur. Je bent communicatief vaardig en resultaatgericht. Je hebt bewezen soepel te kunnen acteren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld en je staat stevig in je schoenen.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken. De gemeente Westland heeft een goede pensioenregeling en kent een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School) en het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets. Bij gebleken geschiktheid kan het salaris in deze functie oplopen tot € 5.520,00 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur. Het betreft een functie voor 30-36 uren per week voor de duur van één jaar. Na één jaar is er bij voldoende functioneren uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Contactinformatie
Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel? Dan voeren wij graag het gesprek met jou!

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Erik Hofstede, teamleider Sociaal domein, telefoon: 0174-67 2401/ mail erhofstede@ gemeentewestland.nl of Lucia van de Brande, Strategisch regisseur Sociaal Domein, telefoon 0174-67 2003/ mail: lmvdbrande@ gemeentewestland.nl.

Interesse in deze functie, solliciteer dan voor 15 februari 2019.

De gesprekken zijn gepland op 7 maart 2019.

Over Gemeente Westland
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast de units Concern control en Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
De collega's die werkzaam zijn binnen het cluster Beleid signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij. De maatschappelijke opgave wordt op basis van het bestuurlijk programma vertaald naar doelstellingen en te bereiken resultaten. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. De cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega's werken interactief met de stakeholders in de verschillende beleidsdomeinen ook in regionaal verband. De cluster bestaat uit 3 taakvelden: Sociale kracht, Aantrekkelijk Westland en Sterke economie. Je gaat werken binnen het taakveld Sociale Kracht waar 'jeugd' deel van uit maakt. Het taakveld is sterk in ontwikkeling waaronder het op orde brengen van de formatie.

Meewerken aan de gebiedsopgaven en het programma Groei van Haarlem

Haarlem is een eeuwenoude, mooie stad waar mensen graag wonen en leven. Dat zorgt voor grote druk op de woningmarkt. Daarom hebben we de ambitie om tot en met 2025 10.000 woningen toe te voegen. Deze zijn nodig om wachttijden voor sociale woningen te verkorten, doorstroom te vergemakkelijken en iedereen meer kans te geven een woning te vinden. We zorgen ervoor dat voorzieningen, zoals winkels, scholen en groen meegroeien met het aantal inwoners en dat we scherp toezien op de bereikbaarheid van de stad. Ook willen we meer werkgelegenheid in Haarlem mogelijk maken. De groei is een kans om de stad te verbeteren en duurzamer te maken. De lasten proberen we zo eerlijk mogelijk te verdelen over de stad. En hoe de stad eruit gaat zien bepalen we samen met de Haarlemmers, want samen maken we de stad! Jij werkt mee aan de realisatie van deze opgaven!

Realiseren van complexe projecten primair binnen de ontwikkelzones

Als ervaren en strategisch denkende ontwikkelmanager weet je de stedelijke ontwikkeling met geduld en beleid van de grond te krijgen. Je weet jouw kennis van de commerciële kant van woningbouwontwikkelingen in te zetten in het belang van de gemeente en bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor bestuurders. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de uitvoeringsstrategie van de ontwikkelzones. Hieronder valt onder meer de werving en selectie van de juiste samenwerkingspartners en het vormgeven van succesvolle samenwerkingsverbanden. Je maakt deel uit van het team gebiedsmanagement en werkt nauw samen met de gemeentelijke organisatie, adviseert projectmanagers bij de ontwikkeling van projecten en bewaakt de voortgang. Je kunt werkzaamheden aansturen en coördineren. Er liggen veel uitdagende klussen voor het team gebiedsmanagement. Daar kunnen wij je de komende jaren goed bij gebruiken! Voor een aantal van de projecten ben je - namens de gebiedsmanager - ook opdrachtgever.

Verbinden van betrokken partijen

Je vertegenwoordigt de gemeente en fungeert als spil in het netwerk van bewoners, ondernemers, corporaties, ontwikkelaars en andere samenwerkingspartners. Je hebt ruime kennis en ervaring met professionele projectontwikkelaars. Je weet netwerken op te bouwen en te onderhouden, ziet waar de kansen voor de gemeente liggen en weet deze te pakken! Ook zorg je ervoor dat de gemeente een betrouwbare partner is.

Functie-eisen

Je bent een gedreven en ervaren ontwikkelmanager. Je bent resultaatgericht, een teamspeler en een bruggenbouwer. Je bent in staat om op diplomatieke wijze invloed uit te oefenen en je netwerk te benutten om de ontwikkelopgaven van de gemeente Haarlem te realiseren. Uiteraard ben je communicatief vaardig en bezit je uitstekende contactuele eigenschappen. Je bent innovatief en veranderingsgezind.
Daarnaast beschik je over een zelfstandige en initiatiefrijke werkstijl en ben je gewend in project- en programmastructuren te werken.
Een relevante opleiding op academisch niveau.
Project- en programmamanagementervaring in een politiek-bestuurlijk complexe overheidsorganisatie.
Aantoonbare ruime kennis van en ervaring met ontwikkelingsmanagement van

gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling in een complexe/stedelijke context

Ruime ervaring met de denk- en handelwijze van marktpartijen.
Kennis van de markt en actuele ontwikkelingen op het terrein van gebiedsontwikkeling en in staat om hierop afgestemde haalbare strategieën te kunnen formuleren.
Kennis van wet- en regelgeving en gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
Marktkennis met betrekking tot haalbaarheid, ontwikkel- en verkoopmogelijkheden van vastgoed.
Goed ontwikkeld relevant netwerk.
Ervaring met omgevingsmanagement bij binnenstedelijke ontwikkelingen.

Arbeidsvoorwaarden

Een veelzijdige baan voor een enthousiaste, gedreven collega in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd en een organisatie die wordt gekenmerkt door maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talent.
De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma
Een dienstverband voor 36 uur per week.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).

Contactinformatie
Wil jij de toekomst van Haarlem en Zandvoort vormgeven? Gaat jouw hart sneller kloppen van deze complexe opgave? Dan zijn we misschien op zoek naar jou!

Solliciteren op deze vacature kan t/m 14 februari 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annemiek Visser, afdelingsmanager, 023-5113555, email: avisser@haarlem.nl Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Gemeente Haarlem
De afdeling Programma en Gebiedsmanagement werkt altijd in opdracht, veelal van de directie, en richt zich op belangrijke en complexe opgaven van de stad. Deze maatschappelijke opgaven zijn domeinbreed en afdeling overstijgend. Actuele programma’s zijn bijvoorbeeld de implementatie van de Omgevingswet, duurzaamheid, transformatie sociaal domein, nieuwe democratie, regionale samenwerking (ook op landelijk en Europees niveau) en groei van Haarlem.

Gezocht: een duizendpoot! Ben jij de flexibele Facility manager met een praktische instelling die wij zoeken?

Over Duo+

Wij werken met bijna 300 zeer gedreven collega's aan de individuele én collectieve dienstverlening en een efficiënte en goede bedrijfsvoering voor meerdere gemeenten. Daarbij maken we gebruik van heel moderne ICT. Tot 1 januari 2016 werkten de meesten van ons bij Ouder-Amstel, Diemen of Uithoorn. Deze mix van mensen staat garant voor een inspirerende, dynamische en veelzijdige organisatie. Samen bouwen wij aan de beste uitvoeringsorganisatie van Nederland. We zijn zakelijk, innovatief, transparant, informeel en professioneel. We adviseren en we voeren uit. Wij zijn betrokken bij de samenleving om ons heen. Ons werk doet er toe en daar zijn we trots op!

Je plek in de organisatie

De afdeling Interne Dienstverlening bestaat naast het Facilitaire team uit de Servicedesk en Postintake & archief (totaal 20-30 medewerkers). Als ervaren Facilitair generalist ben je één van de waardevolle spelers in een organisatie vol veranderingen. Als Facilitair adviseur vervul je ook de rol van accountmanager namens het Facilitaire team en sta je in nauw contact met onze verschillende klanten (diverse (leidinggevende) niveaus, gemeenten en gebruikers) en medewerkers. Ook zal je bij afwezigheid van de teamleider, een aanspreekpunt zijn voor jouw directe collega's. Eigen initiatieven, zelfstandigheid en betrokkenheid worden zeer op prijs gesteld.

Je werkzaamheden

Je bent als facilitair adviseur op/voor meerdere locaties in Uithoorn en Ouder-Amstel medeverantwoordelijk voor het facilitaire beleid en beheer. Je taken bestaan uit:

ontwikkelen (incl. strategisch adviseren), coördineren, implementeren (incl. SLA's) en evalueren van facilitair beleid binnen de gestelde kaders. Mede op basis van de gesignaleerde klantbehoefte, wettelijke kaders en organisatiedoelstellingen.

Ook zal je de vertaling en implementatie van dit beleid verzorgen inclusief de praktische sturing van Facilitair Beheer (in overleg met de teamleider van Interne Dienstverlening).

Gecombineerd met het bewaken van de financiële administratie van het onderdeel Facilitair, inclusief inkoop, controle en contractbeheer, met als doel het efficiënter te kunnen uitvoeren van de facilitaire organisatie/contracten.

Je bent verantwoordelijk voor advies in grote facilitaire projecten zoals harmonisatie toegangscontrole, beveiligingsbeleid, aanbestedingen, organisatie brede trajecten en huisvesting en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van regelingen w.o. toegangsbeheer, beveiliging en BHV.

Je profiel

Jij…

hebt een representatieve uitstraling.
beschikt in sterke mate over organisatiesensitiviteit.
hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, en minimaal 5 jaar ervaring met een soortgelijke functie. Ervaring in een gemeentelijke organisatie is een pré.
hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, en beheerst de Nederlandse taal in al z'n facetten (een must).
kunt goed digitaal werken en je hebt zeer goede kennis van alle reguliere Office-pakketten en tevens kennis van financiële beheerssystemen.
bent klant- en servicegericht, dienstverlenend en oplossingsgericht, met oog voor kwaliteit en besef van kosten, en denkt positief en praktisch.
hecht aan 'afspraak is afspraak' en bent stressbestendig en bent niet gebonden aan vaste werktijden.
bent gewend om plaats onafhankelijk te werken.
bent in bezit van rijbewijs en eigen vervoer
beschikt over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
bent in het bezit van een BHV-diploma en ploegleider BHV of bereid deze te behalen.

Ons aanbod

Duo+ biedt je uitdagend werk waarbij je zelfstandigheid en klantgerichtheid gewaardeerd worden. Het werk is gewaardeerd op schaalniveau 10, maximaal

€ 4.225,00 bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur).

Een eventuele uitbreiding naar 36 uur per week is mogelijk per 2020.

De functie is tijdelijk voor de duur van één jaar met de intentie tot een vast dienstverband.

Interesse?

Herken je jezelf hier in en ben jij geïnteresseerd? Reageer dan voor 18 februari 2019 via www.werkeninhetwesten.nl

Wil je eerst meer informatie, bel dan met Kim Jansen, teamleider Interne Dienstverlening, op het telefoonnummer (0297) 51 32 32.

Wij streven naar een aanstelling op korte termijn!

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Over Duo+
Duo+ is sinds januari 2016 de uitvoeringsorganisatie van en voor Ouder-Amstel, Diemen en Uithoorn. De meeste van de bijna 300 medewerkers werkten voorheen bij één van die drie gemeenten. Nu werken wij in 12 teams van drie afdelingen en verspreid over de drie gemeentelijke gebouwen. De uitvoeringsorganisatie Duo+ bestaat uit de afdeling Bedrijfsvoering, de afdeling Burger en de afdeling Buurt.

Het is de taak van Duo+ om de klanten bij een veranderende dienstverleningsbehoefte 'lenig, flexibel en innovatief' bij te staan. Dat doen we op het vlak van de gemeentelijke individuele en collectieve dienstverlening en hun bedrijfsvoering. Wij staan hen bij door betrouwbare en doelmatige levering van de juiste diensten en producten en op het afgesproken moment. Duo+ is en voelt zich eigenaar van de klantvraag. Dit kan alleen met transparante samenwerking, regievoering en co-creatie. Kenmerkend voor de relatie tussen de gemeenten en Duo+. De beste oplossing die je bedenkt is immers de oplossing die je samen bedenkt. Dienstverlening is mensenwerk!

Om de doelstellingen te realiseren heeft Duo+ de mensen nodig met scherpte op het resultaat en slim in de aanpak. Mensen die zich aan onze doelstellingen verbinden en de beoogde resultaten voor de klanten willen en kunnen waarmaken. Wij voeren onze taken uit met oog voor de verschillende relaties die tussen onze klanten en Duo+ bestaan. Onze medewerkers werken in een dynamische netwerk-werkomgeving met een grote mate van zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden.

Het openluchtrecreatie bad Sijsjesberg met gemiddeld 75.000 bezoekers per seizoen is gemakkelijk bereikbaar en bij het publiek bekend vanwege de fraaie ligging en zijn gastheerschap.

Het zwembad is geopend van 20 april 2019 tot en met 8 september 2019. Er wordt gewerkt volgens een dienstrooster waarin om de week werkzaamheden in het weekend zijn opgenomen. De openingstijden van het openluchtbad zijn: maandag, woensdag en vrijdag 06.45 – 20.00 uur en dinsdag en donderdag 06.45 – 18.00 uur en zaterdag en zondag 10.00 – 17.00 uur. Met mooi weer bestaat de mogelijkheid dat het zwembad één of twee weken langer geopend blijft met aangepaste openingstijden.

Voor het zomerseizoen 2019 zoeken wij een

Zweminstructeur/toezichthouder

voor 40 uur per week

Wat ga je doen?

Het dagelijks toezicht houden op het gebruik van het zwembad, waarbij veiligheid, hygiëne en orde een eerste vereiste is;
Het geven van zwemlessen, het verzorgen van trimactiviteiten en het begeleiden van oproepkrachten;
Het mede organiseren van activiteiten en evenementen.

Het geven van zwemlessen en het verzorgen van trimactiviteiten is dit seizoen belegd bij een collega en behoort in principe niet tot de taken van de nieuwe medewerkers.

Wat breng je mee?

Een klantgerichte instelling;
Teamgeest;
Zelfstandigheid en het kunnen omgaan met grote drukte in het zwembad;
Opleiding zweminstructeur of lifeguard/toezichthouder, het K.N.Z.B.-diploma zwemleider B of instructeur leszwemmen 3, CIOS/ROC (zwemonderwijzer/zwemleider 3) of tenminste het diploma A van de K.N.B.R.D.;
Geldig EHBO- en reanimatiediploma, inclusief AED.

Wat bieden wij jou?

Een leuke baan in een fantastische omgeving in een klein en hecht team.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van leeftijd en ervaring maximaal € 2470,00 bruto per maand (schaal 4), gebaseerd op een werkweek van 36 uur (exclusief onregelmatigheidstoeslag).

Een geneeskundige keuring maakt deel uit van de selectieprocedure.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Erik Oldenzeel, bedrijfsleider Sijsjesberg. Zijn telefoonnummer is (035) 5253884 of 06-50465179. Je kunt ook contact opnemen met Herlindis Preusting, P&O adviseur, op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag. Haar telefoonnummer is (035) 528 16 78.

Wil je reageren?

Dan zien we jouw sollicitatie graag online voor 17 februari 2019 tegemoet door te klikken op de sollicitatieknop.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Voor het openluchtrecreatiebad “Sijsjesberg” zoeken wij voor het zomerseizoen 2019

2 kassamedewerkers/receptionisten

voor 24 uur per week

Algemene Informatie

Het zwembad “Sijsjesberg” met gemiddeld 80.000 bezoekers per seizoen is gemakkelijk bereikbaar en bij het publiek bekend vanwege de fraaie ligging en zijn gastheerschap.

Het zwembad is geopend van 20 april 2019 tot en met 8 september 2019. Er wordt gewerkt volgens een dienstrooster waarin 1 keer per 3 weken werkzaamheden in het weekend zijn opgenomen. De openingstijden van het openluchtbad zijn: maandag, woensdag en vrijdag 06.45 – 20.00 uur en dinsdag en donderdag 06.45 – 18.00 uur en zaterdag en zondag 10.00 – 17.00 uur. Met mooi weer bestaat de mogelijkheid dat het zwembad één of twee weken langer geopend blijft met aangepaste openingstijden.

Wat ga je doen?

Verkoop van entreebewijzen aan de kassa
Receptietaken
Administratieve werkzaamheden zoals het verwerken van financiële administratie, urenbriefjes, etc.
Allerlei hand- en spandiensten.

Wat breng je mee?

Een klantgerichte werkinstelling
Teamgeest
Zelfstandigheid en het kunnen omgaan met grote drukte bij de kassa
Accuraatheid
Ervaring in een soortgelijke functie is een pré

Wat bieden wij jou?

Een leuke baan in een fantastische omgeving in een klein en hecht team.

Het salaris bedraagt voor de functie van kassamedewerker, afhankelijk van leeftijd en ervaring, maximaal €2342,00 bruto per maand (schaal 3) gebaseerd op een werkweek van 36 uur (exclusief onregelmatigheidstoeslag).

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Erik Oldenzeel , bedrijfsleider Sijsjesberg. Zijn telefoonnummer is (035) 5253884 of 06-50465179. Je kunt ook contact opnemen met Herlindis Preusting, P&O adviseur, op maandag, dinsdag, donderdag of vrijdag. Haar telefoonnummer is (035) 528 16 78.

Wil je reageren?

Dan zien we jouw sollicitatie graag online voor 17 februari 2019 tegemoet door te klikken op de sollicitatieknop.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Projectplanning

(Senior projectadviseur 3 - 24 tot 36 uur - schaal 11, max. €4.787,- na gebleken geschiktheid een vaste aanstelling)

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het plannen van onze ontwikkelingsopgaven vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, een verbindende communicatiestijl en lef, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Jouw rol als adviseur projectplanning

Als adviseur projectplanning adviseer je (senior) projectmanagers over projectbeheersing en projectstrategie. Je verzorgt het structureren en visualiseren van deze projecten, d.m.v. gerichte toepassing van planningsmethodieken. Je adviseert pro-actief over planningsmaatregelen, middelen, capaciteit, samenhang en strategie. Je verzorgt de projectanalyse en de voortgangsbewaking. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het planningsinstrumentarium. Binnen de projectgroepen lever je expertise vanuit het eigen werk- en vakgebied. Je bent je bewust van het spanningsveld tussen de verschillende spelers in het ambtelijke, bestuurlijke veld. In dat kader houd jij je op de hoogte van alle ontwikkelingen en bouw je contacten op met relevante partijen en onderhoudt deze. Je staat centraal in de informatievoorziening over de voortgang van projecten middels het samenwerkingsverband (senior)projectmanager, planeconoom en adviseur projectplanning.

Waar ga je werken?

De cluster Projecten (41 FTE) bestaat uit drie teams: Senior Project- en Programmamanagement, Projectmanagement en Project Management Office (PMO).
De cluster projecten zorgt ervoor dat de gemeente Haarlemmermeer opgaven in het fysiek domein op een professionele project- en programmamatige wijze aanpakt. Het gaat met name om gebiedsontwikkelingen, woningbouw, bedrijventerreinen en gemeentelijk vastgoed.

Team PMO bestaat uit verschillende functies: Projectplanners, programmasecretarissen, projectsecretaresses, project- en bedrijfsvoeringsondersteuning. Het team is verantwoordelijk voor het advisering en ondersteunen van de (sr) projectmanagers, opdrachtgevers en het management van cluster Projecten.

Wat neem je mee?

Naast jouw planningsdeskundigheid beschik je over ruime inhoudelijke kennis op het gebied van ruimtelijke (ordenings)procedures, ervaring op het gebied van ruimtelijke ordering, ruimtelijke projectontwikkeling en projectmatig werken. Als senior adviseur projectplanning ben je sparringpartner van de (senior) projectmanagers. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en bent hierbij een stevige adviseur die goed om kan gaan met tegenstrijdige belangen, je hebt overtuigingskracht. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen binnen de programma's en projecten beschouwen en analyseren en kan van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

beschikt over academisch werk- en denkniveau;
achtergrond van / affiniteit met bouwkunde, civiele techniek, planologie en/of logistiek
beschikt over strategisch vermogen;
goed kunt samenwerken;
politiek- en organisatiesensitief bent;
voorkeur in het kunnen werken met MS-Project;
goede sociale vaardigheden.

Wat wij bieden

Een mooi salaris tussen €3.298,- en €4.787(schaal 11);
Na gebleken geschiktheid, een vaste aanstelling voor 36 uur per week;
Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
Voor de uitvoering van je werk krijgt je een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.

Solliciteren?

Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot 17 februari 2019. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Cas Wardenaar (Teammanager) via (06) 28 25 16 38 of via cas.wardenaar@haarlemmermeer.nl

Over Gemeente Haarlemmermeer
De gemeente Haarlemmermeer staat voor participeren en verbinden. We werken van buiten naar binnen. Samen met onze burgers zoeken wij constant naar creatieve en duurzame ideeën om de leefomgeving te blijven verbeteren. De projecten Hoofddorp-Centraal en de omlegging van de A9 bij Badhoevedorp zijn daarvan uitstekende voorbeelden. Bij ons krijg je de kans echt iets voor de maatschappij te betekenen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van deze dynamische gemeente.

Binnen de gemeentelijke muren staat Werken Vanuit De Bedoeling als koers centraal met als doel buiten naar binnen te halen. We zijn een zelfbewuste organisatie die bestuurlijke keuzes weet te vertalen in resultaat. In ons werk zijn we professioneel en waarden gedreven en altijd op zoek naar manieren om onze dienstverlening te optimaliseren.

We streven ernaar een duurzame, innovatieve en dienstverlenende gemeente te zijn. We spelen in op de huidige trends en bereiden ons voor op de toekomst. We acteren vandaag al op de ontwikkelingen van morgen en daar passen we onze strategie op aan. Op die manier bieden wij onze burgers de beste dienstverlening en maken we van Haarlemmermeer een fijne gemeente om in te wonen, te werken en te recreëren.

Over de gemeente Diemen

Dichtbij Amsterdam ligt de snelst groeiende gemeente van Nederland: Diemen. Door opmerkelijke woningbouwprojecten, zoals bijvoorbeeld Holland Park en Plantage de Sniep groeit Diemen van 29.000 inwoners nu naar een gemeente met 35.000 in 2025. Dat betekent ook een uitdaging voor de inrichting en het onderhoud van de openbare ruimte. Door de zettingsgevoelige bodem van Diemen wordt de openbare ruimte cyclisch opgehoogd en naar de laatste inzichten heringericht. Diverse infra-projecten staan dus op de planning. Kortom, een dynamische plek om te werken.

Je plek in de organisatie

Team Infra van de afdeling Ruimtelijk Beheer voert de (technische) regie over de openbare buitenruimte. Het team houdt zich bezig met alles wat zich op én onder het maaiveld afspeelt. Dan hebben wij het o.a. over wegen, openbare verlichting, straatmeubilair, verkeersvoorzieningen, speeltoestellen, groenvoorzieningen, watergangen, oevers, bruggen, reiniging, afvalinzameling, riolering, hemel- en grondwater en het ondergrondse verkeer van kabels en leidingen. Door het brede werkveld heeft dit team veel interne en externe contacten. De medewerkers zijn met elkaar verantwoordelijk voor het beleid, de inrichting, het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en doen dat op een integrale, dynamische en vaak innovatieve wijze.

Binnen het team Infra maak je deel uit van de groep beheer- en beleidsmedewerkers. Met deze groep werk je intensief samen aan een openbare ruimte die verbindt en uitnodigt om te verblijven en te ontmoeten. Daarnaast werk je samen met de opzichters/technisch beheerders en geef je gevraagd maar ook ongevraagd advies.

Je werkzaamheden

Als beleidsmedewerker heb je een divers takenpakket. Enerzijds adviseer je over zaken die in de openbare ruimte ontwikkeld of beheerd worden. Anderzijds ben je binnen het team de (beleid)adviseur op het gebied van wegen/verhardingen, openbare verlichting en bruggen en viaducten. Je adviseert zowel collega's binnen je afdeling maar ook overige afdelingen en het gemeentebestuur. De beleidsmedewerker Infra heeft een sturende rol in het samenstellen en ter uitvoering brengen van alle groot onderhoud- en reconstructiewerkzaamheden in Diemen. Als spin in het web breng je beheergegevens samen in het Programma Groot Onderhoud Openbare Ruimte en coördineer je de werkzaamheden samen met de projectleiders. De actuele opgaven liggen in het verder implementeren en beheren van het wegbeheersysteem, toepassen van LED-verlichting en 'slimmer' maken van de openbare verlichting. In beheer- en ontwikkelplannen moet klimaatadaptatie en duurzaamheid mede vorm krijgen. Het is een dynamische functie waarbij je goed moet kunnen schakelen tussen verschillende niveaus, belangen en betrokkenen. Tijdig en duidelijk communiceren (schriftelijk en mondeling) is van groot belang.

Je profiel

Jij....

beschikt over een hbo werk- en denk niveau, en minimaal drie jaar werkervaring in een dergelijke adviesfunctie;
hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het taakveld wegen/verhardingen;
bent een medewerker die gaat voor samenwerken met collega's en voor participatie met inwoners. Je hebt begrip voor politieke standpunten;
ziet ontwikkelingen als een uitdaging en neemt zelf ook initiatieven tot vernieuwingen in je eigen maar ook andere vakgebieden;
onderhoudt contacten binnen je organisatie, maar ook je netwerkcontacten buiten de organisatie, en ziet dit als een vanzelfsprekendheid.

Ons aanbod
De gemeente Diemen biedt je uitdagend werk in een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega's, waarbij zelfstandigheid en klantgerichtheid gewaardeerd wordt. Je krijgt voor deze functie, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salarisschaal 11 van maximaal € 4.859,-- bruto per maand (inclusief arbeidsmarkttoelage) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden wij een modern pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden.

Het betreft een (tijdelijke) aanstelling voor de duur van één jaar met de intentie tot een vast dienstverband.

Interesse?
Herken je jezelf in deze functie en ben jij geïnteresseerd? Reageer dan voor 18 februari 2019 via www.werkeninhetwesten.nl.

Wil je eerst informatie, bel dan met Ron Kaptijn beleidsmedewerker Infra of Paul de Ruijter interim manager Ruimtelijk Beheer, via telefoonnummer (020) 31 44 888.

Over Gemeente Diemen
Diemen is in 2015 bij de verkiezingen voor Beste Werkgever in de categorie Openbaar Bestuur en Veiligheid nummer 1 geworden!

Diemen, lekker dichtbij Amsterdam, maar toch met de rust van een dorp. Diemen is een van de best bereikbare gemeenten, zeker met het openbaar vervoer. Diemen heeft 2 NS-stations. Het station Diemen ligt aan de spoorlijn Amsterdam-Amersfoort/Almere. Met deze lijn ben je binnen 10 minuten op Amsterdam Centraal. Daarnaast hebben wij ook verschillende buslijnen en rijdt ook tramlijn 9 in Diemen. Ook met de auto is Diemen bereikbaar via de A1 (Amsterdam-Amersfoort), de A2 (Amsterdam-Utrecht), de A9 (Gaasperdammerweg) en de A10 (rondweg om Amsterdam).

Je bent ook dicht bij de natuur en het groene hart van Nederland, waarvan Diemen het noordelijkste punt is. Met 25.000 inwoners is gemeente Diemen continue in ontwikkeling. Kortom een dynamische plek om te werken en ook te wonen.

Het team Jeugd en Gezin is op zoek naar een nieuwe

collega gezins- en opvoedcoach (m/v) voor 20 uur per week

Wat ga je doen?

Je geeft informatie, advies, coaching en begeleiding (licht tot intensief) aan ouders en opvoeders bij vragen met betrekking tot het versterken van ouderschap en opvoeden.
Je geeft individuele begeleiding en kunt ook workshops en groepsbijeenkomsten verzorgen.
Je bent in staat om op een heldere en objectieve wijze de vraag te verhelderen, kortdurende ondersteuning te bieden en waar nodig toe te leiden naar intensievere hulpverlening.
Je signaleert en indien nodig zorg je voor verwijzing/opschalen van zorg.
Je onderhoudt goede contacten met ketenpartners, zoals kinderopvang, scholen, welzijn en de gemeentelijke uitvoeringsdiensten.
Je weet hoe je inhoud geeft aan onze kernwaarden: omgevingsbewust, kwalitatief en verantwoordelijkheid. Daarnaast zijn luisteren, sensitiviteit, flexibiliteit daadkracht, affiniteit met mensen uit andere culturen, probleemanalyse, analytisch vermogen en stressbestendigheid van groot belang.

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

Je hebt een relevante Hbo-opleiding met jeugd achtergrond. Bv. HBO Social Work (SPH, pedagogiek of MWD) met uitstroomprofiel jeugdzorgwerker/jeugd, HBO-V (bij voorkeur uitstroom/profiel jeugd of differentiatie maatschappelijke gezondheidszorg).
Je hebt werkervaring met ouders en kennis van de ontwikkeling van kinderen en gezinssystemen.
Je bent op de hoogte van transitie en transformatie in de (jeugd)zorg.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden, je kunt observeren, signaleren en analyseren en vraaggericht en oplossingsgericht werken. Je hebt een goed ontwikkeld empathisch vermogen.
Je bent zelfstandig, flexibel, daadkrachtig, stressbestendig en proactief. Je kunt pionieren en hebt een open houding ten aanzien van je eigen ontwikkeling.
Je bent in het bezit van rijbewijs B en kunt beschikken over een auto.

Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant?

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald voor de duur van in eerste instantie 1 jaar. Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever. Je wordt verantwoordelijk gemaakt voor de werkzaamheden die horen bij de functie van gezins- en opvoedcoach. Hierbij hoort de HR21 functiebeschrijving van medewerker beleidsuitvoerder II.

Deze functie is ingedeeld in aanloopschaal 8 en functieschaal 9. Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring vind inschaling plaats op minimaal € 2.335,00 bruto (minimum van aanloopschaal 8) en maximaal € 3.805,00 bruto (maximum van functieschaal 9) op basis van 36 uur per week (salaristabel 1 januari 2018).

Als je vragen hebt over deze vacature kun je contact opnemen met Joke Verwoerd, teammanager Jeugd en Gezin, telefoonnummer: 06-51239216. Schriftelijk reageren kan tot 25 februari 2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl . Sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 1 maart 2019.

Wie en wat zijn wij en waar kom je terecht?

Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van de zeven gemeenten in Gooi en Vechtstreek . Jeugd en Gezin zet zich in voor het gezond en veilig opgroeien van kinderen in de regio Gooi en Vechtstreek. Voor meer informatie bezoek onze websites www.jggv.nl, www.regiogv.nl en www.werkenvoorgooivechteem.nl.

Geen acquisitie

Tijdelijke ambtelijke aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op vast

Informatie
Als adviseur intelligence en veiligheid maak jij het, samen met het cluster intelligence en je eigen netwerk van universiteiten, hogescholen, politie, RIEC Zeeland-West-Brabant, mogelijk om via analyses het verschil te maken op het gebied van veiligheid. De ontwikkelingen op het gebied van intelligence volgen elkaar in snel tempo op, je wordt geacht deze ontwikkelingen te volgen en te implementeren en de lijn binnen het cluster uit te zetten. Vanuit een theoretische beschouwing analyseer je het huidige veiligheidsbeleid. Je weet de kennis van allerlei organisaties samen te brengen. Daarnaast adviseer je over strategieën waarmee we de veiligheidsdoelstellingen kunnen realiseren. Je onderzoekt met het cluster nieuwe trends en fenomenen. Je stelt, waar nodig, nieuw beleid voor om zo efficiënt mogelijke resultaten te boeken. Binnen het team werk je samen met diverse experts op het gebied van veiligheid, maar ook met collega's van andere afdelingen en teams zoals de omgevingsmanagers en medewerkers uit het sociaal domein.

Je taken bestaan uit:

het ontwikkelen van visie en strategie op het gebied van informatie gestuurd werken binnen het veiligheidsdomein
adviseren van het management op gebied van intelligence- ontwikkelingen
leiden van specifieke onderzoeksprojecten binnen en buiten het intelligencecluster
onderhouden van contacten van in- en externe partijen op het gebied van intelligence/criminologie
signaleren van nieuwe in- en externe ontwikkelingen intelligence en veiligheid en dit vertalen naar tactisch niveau
zorg dragen voor kennisontwikkeling bij collega's op het intelligence terrein

Functie-eisen
Je bent een teamplayer met tenminste 5 jaar relevante werkervaring met een afgeronde WO opleiding sociale wetenschappen, criminologie of een andere relevante academische opleiding. Je kunt verder onderzoeken opzetten en/of aansturen. Daarnaast ben je communicatief sterk en kun je schakelen tussen de verschillende niveaus en netwerken. Je hebt goed zicht op trends binnen het domein van veiligheid. Je weet onderwerpen proactief op de agenda te krijgen en je kunt dit alles helder verwoorden.

Benodigde opleiding; WO werk en denkniveau
Benodigde competenties: politiek-bestuurlijke sensitiviteit, samen werken, overtuigingskracht, Probleemanalyse
Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid en netwerkvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.348,- en maximaal € 5.520,- bruto per maand.

Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
Tijdelijke ambtelijke aanstelling met uitzicht op vast.
Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Vanwege de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Onderzoek werving en selectie
Op dit moment lopen er meerdere onderzoeken om ons wervings- en selectieproces te verbeteren. In dit kader kunt u benaderd worden voor het invullen van een vragenlijst. Deelname is op vrijwillige basis.

Contactinformatie
Solliciteer via de onderstaande button. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Harko-Jan Huizenga , teammanager, via tel nr 06-1 250 92 61. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar personeel@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: VEW19-04e.

Aantrekkelijke stad
De stad Tilburg en de dorpen Udenhout en Berkel-Enschot liggen in het Hart van Brabant, waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen. Tilburg is met 217.000 inwoners een stad van formaat. Ondernemend, actief, innovatief. Hard werken gaat hier hand in hand met gezelligheid. Cultuurliefhebbers komen volop aan hun trekken bij de vele evenementen, musea en gevarieerde optredens. Door de vele ontwikkelingen in de Binnenstad, Spoorzone en Piushaven wordt het stadshart steeds aantrekkelijker. De prachtige groene omgeving met veel bos nodigt uit om heerlijk te ontspannen. Er zijn prima onderwijsinstellingen op alle niveaus en er is een breed aanbod op het vlak van sport, horeca, zorg en welzijn.

Professionele netwerkorganisatie
Gemeente Tilburg: 1900 professionals en een jaarbegroting van 859 miljoen euro. Een flinke organisatie dus, met een uitgebreid takenpakket en alle uitdagingen die horen bij een grote gemeente. Een organisatie ook, die in beweging is en steeds meer aansluit bij initiatieven, ideeën en energie in de samenleving. Met een duidelijk doel: samen met inwoners en bedrijven zorgen dat mensen in Tilburg gezond en gelukkig kunnen zijn, nu en in de toekomst. Verbindend, daadkrachtig en vernieuwend, dat is typisch Tilburgs.

De afdeling
Met ruim 217.000 inwoners is Tilburg de zevende stad van het land. Niet voor niets zet onze afdeling Veiligheid en Wijken zich in voor de fysieke en sociale leefbaarheid en veiligheid in de stad. Wij doen dit door wijkgericht te werken, informatie te verzamelen en te analyseren, toezicht en handhaving en een persoonsgerichte aanpak. Daarnaast ontwikkelen wij beleid op actuele thema's, zoals de aanpak van ondermijnende criminaliteit en radicalisering, en spelen we een sleutelrol in verschillende gemeente brede opgaven, zoals het proces voor (burger)initiatieven en de gemeentelijke crisisorganisatie.

Essentieel in ons werk is de verbinding en samenwerking met burgers, ondernemers en instellingen in de stad, maar ook met collega's intern. Onze mensen vormen het anker in de wijk en weten wat er speelt in de (multiculturele) samenleving, in de eigen stad en bij andere grote steden, ministeries en ketenpartners.

Team Veiligheid, Intelligence en Beleid (V.I.B.)
Het team werkt aan uiteenlopende veiligheidsvraagstukken op het gebied van openbare orde, maatschappelijke onrust, crisismanagement, evenementenveiligheid, high impact crime, jeugdcriminaliteit, radicalisering, zorg- en veiligheidsthema's, integriteitstoetsing van vergunningaanvragen, veiligheidsbeleving en de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Een van onze belangrijkste doelen is om van losse informatie, gekoppeld aan wetenschappelijke inzichten, praktische inzichten te verkrijgen, zodat overlast en criminaliteit effectiever kan worden aangepakt.

Tilburg pakt door op veiligheid
Samen daadkrachtig, vernieuwend en verbindend bouwen aan een gezond en gelukkig Tilburg. Veiligheid is een randvoorwaarde om tot dit gezamenlijke doel te komen. Afgelopen jaren is er in en door de gemeente Tilburg, en haar partners, veel bereikt op het vlak van veiligheid. Ondermijnende criminaliteit wordt integraal aangepakt, maar ook op het vlak van zorg en veiligheid weten we steeds beter verbinding te leggen en resultaten te behalen. We zijn er echter nog niet. In het team V.I.B. wordt projectmatig gewerkt. Dit betekent dat doelen die gesteld zijn in ons Integraal VeiligheidsPlan (IVP) gestructureerd en doelmatig worden opgepakt, waarbij we écht het verschil in de stad willen maken. Collega's worden daarbij per onderwerp ingezet op kwaliteiten en competenties.

Deze vacature is vanuit de gemeente Leeuwarden opengesteld voor de FUMO

De FUMO zoekt op korte termijn een Toezichthouder Wet natuurbescherming (36 uur p.w.)
Dit betreft het toezicht op de natuurwetgeving met de accenten op de soortenbescherming en de houtopstanden.
De provincie Fryslân heeft veel natuurgebieden en cultuurlandschappen die het beschermen meer dan waard zijn. Deze waarden variëren van de vele meren, de Waddenzee, IJsselmeer en de natuurterreinen tot de EHS gebieden.
De FUMO voert taken voor de Provincie Fryslân uit op het gebied van natuurtoezicht. Het team houdt toezicht op de natura 2000 gebieden (o.a. IJsselmeervisserij en de verstoring van gebieden), de soortenbescherming (ontheffingen, stroperij, wildlifecrime en weidevogels) en houtopstanden (kapmeldingen, illegale kap en herplantcontroles).
Wij zoeken een toezichthouder met ervaring met natuurtoezicht. In deze functie houd je je bezig met het volgende:

Toezicht houden op de naleving van de Wet Natuurbescherming door het uitvoeren van controles en surveillances;
Toezicht houden op de door de provincie afgegeven ontheffingen en vergunningen in het kader de natuurwetgeving;
Het (ecologisch en juridisch) beoordelen of situaties strijdig zijn met de wet- en regelgeving
Het voorbereiden van strafrechtelijke handhaving middels correcte verslaglegging van inspecties/interventies in het veld;
Het uitvoeren van bestuursrechtelijke en strafrechtelijke handhaving;
Voorlichting geven aan inwoners, organisaties over de natuurwetgeving;
Samen werken met ander toezichthoudende instanties op het gebied van de natuurwetgeving.

Je wordt ingezet in de hele provincie Friesland.

Wie ben jij
Je hebt een MBO werk- en denkniveau en meerdere jaren ervaring op het gebied van toezicht en handhaving. Je hebt voldoende inhoudelijke kennis van natuur. Tevens voldoe je aan het volgende profiel:

Affiniteit met en/of kennis van natuur en ecologie is essentieel voor een optimale invulling van de functie;
Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving en bent zowel bestuursrechtelijk als strafrechtelijk goed onderlegd;
Je bent ondernemend, pragmatisch en oplossingsgericht;
Je bent een zelfstandige werker, met goed gevoel voor samenwerken en kan goed omgaan met weerstand;
Je bent in staat een signaalfunctie voor andere disciplines te vervullen;
Je treedt doelgericht en daadkrachtig op en bent communicatief sterk.

Je beschikt daarnaast over de volgende competenties:

Oordeelsvorming;
Omgevingsbewustzijn;
Besluitvaardigheid;
Overtuigingskracht;
Stressbestendigheid.

Waar ga je werken
De RUD Fryslân, de Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing (FUMO) genoemd, zet zich in voor een betere en veilige leefomgeving in Fryslân. De FUMO schrijft vergunningen, houdt toezicht bij bedrijven en handhaaft waar nodig. Onze specialisten geven advies op het gebied van licht, geluid, trillingen, bodem, energie, externe veiligheid en juridische zaken. De FUMO is een gemeenschappelijke regeling en werkt in opdracht van haar deelnemers, de Friese gemeenten, de provincie Fryslân en Wetterskip Fryslân. De FUMO wil graag kennis delen en staat voor 'kennis dichtbij'.

De FUMO beschikt over 4 afdelingen: Toetsing en Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving, Specialistisch Advies en Bedrijfsvoering. Bij de afdeling Toezicht en Handhaving werken zo'n 55 medewerkers in diverse teams.

Wat bieden wij
Een uitdagende en zelfstandige functie met goede arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden en opleidingsfaciliteiten. Je werkt samen met professionals in een zeer interessant werkgebied en krijgt alle ruimte om je te ontwikkelen.
Wij bieden een tijdelijk dienstverband tot 1 januari 2020, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. Het bruto maandsalaris bij een 36-urige werkweek is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.376,- per maand (functieschaal 8). De CAR UWO is van toepassing.

Belangstelling
Graag ontvangen wij jouw sollicitatiebrief en CV voor vrijdag 15 februari 2019.
Voor nadere informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jan Spiegelaar, afdelingshoofd Toezicht en Handhaving, telefoon 0566-750451.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior Administratief Medewerker

(Medewerker Ondersteuning 1. - 32 uur - Schaal 8, max. salaris € 3376 - 1 jaarcontract met optie tot vast)

Gemeente Haarlemmermeer te Hoofddorp is voor Team Administratie van Cluster Veiligheid op zoek naar een senior administratief medewerker die ervaring heeft met het coördineren van administratieve werkzaamheden. Wil jij een bijdrage leveren aan een veilige, leefbare en schone gemeente? Lees dan snel verder!

Jouw rol als Senior Administratief Medewerker

Als senior administratief medewerker heb je een coördinerende rol en beschik je over een divers takenpakket. Je voert zelf complexe administratieve werkzaamheden uit, monitort de voortgang en zorgt ervoor dat de afgesproken kwaliteit en resultaten worden geleverd. Daar gaat uiteraard een inwerkperiode aan vooraf, bedoeld om onze administratieve processen goed te leren kennen. Daarna draag je zelfstandig zorg voor de dagelijkse bezetting én verdeling van de werkzaamheden van team Administratie.

Binnen het team verrichten 8-tal medewerkers administratieve en ondersteunende werkzaamheden uit voor de diverse vakteams binnen cluster Veiligheid.

Jouw diverse takenpakket bestaat o.a. uit:

In kaart brengen van de taken en de beschikbare capaciteit;
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor jouw collega's van team Administratie;
Opstellen en actualiseren van de werkprocessen;
Digitaal verwerken van binnengekomen facturen;
Publiceren van Verordeningen en beleidsregels;
Opstellen en bijhouden aanwezigheidsrooster;
Het inwerken van nieuwe medewerkers;
Opstellen van rapportages;
Tot slot ben jij de contactpersoon voor interne en externe contacten.

Waar ga je werken?

Cluster Veiligheid is verantwoordelijk voor beleid, uitvoering, sturing en regie op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Cluster Veiligheid heeft als visie: ''Bouwend op de kracht en zelfredzaamheid van Haarlemmermeer(ders) werken wij met de inwoners en onze partners samen aan een veilige, leefbare en schone gemeente." Wij gaan ervan uit dat er een (regulerings)keten loopt 'van buiten, naar binnen en naar buiten'. Wij sluiten aan op de kracht en zelfredzaamheid van onze inwoners in de wijken en buurten. Daarop schrijven wij beleid en handelen wij.

Cluster Veiligheid bestaat uit zeven team; Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Vergunningen, Handhaving en Toezicht (H&T) en Bouw en Milieu, Administratie, Advies en Bedrijfsvoering & Secretariaat.

Wat neem je mee?

Als senior administratief medewerker weet jij als geen ander het belang van gestructureerd en nauwkeurig werken. Door jouw sociale, flexibele en dienstverlenende instelling weten collega's jou te vinden voor administratieve vraagstukken. Je fungeert als vraagbaak op de afdeling, waardoor je snel collega's met elkaar weet te verbinden. Collegialiteit staat bij jou hoog in het vaandel en je bent een echte teamspeler. Tot slot beschik je over een goede beheersing van de Nederlandse taal (zowel mondeling als schriftelijk).

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

beschikt over een MBO4 werk- en denkniveau;
minimaal 5 jaar werkervaring hebt met het coördineren van administratieve werkzaamheden;
kennis en ervaring hebt met Microsoft Office.

Wat wij bieden?

Een mooi salaris tussen € 2.335,- en € 3.376,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek;
Het betreft een aanstelling van 32 uur per week voor de duur van 1 jaar met optie tot een vast contract;
Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
Om je werk te verrichten krijg je een laptop en een headset ter beschikking;
Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden;
Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping.

Sollicitatie

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. De sluitingsdatum voor deze vacature is zondag 10 februari 2019. Wij kunnen alleen sollicitaties in behandeling nemen die binnenkomen via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met Gerrie van Dijk (Coördinator team Administratie) via (023) 567 48 20 of Edmée Adriaan (Teammanager Handhaving en Toezicht) via (023) 567 62 85.

Over Gemeente Haarlemmermeer
De gemeente Haarlemmermeer staat voor participeren en verbinden. We werken van buiten naar binnen. Samen met onze burgers zoeken wij constant naar creatieve en duurzame ideeën om de leefomgeving te blijven verbeteren. De projecten Hoofddorp-Centraal en de omlegging van de A9 bij Badhoevedorp zijn daarvan uitstekende voorbeelden. Bij ons krijg je de kans echt iets voor de maatschappij te betekenen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van deze dynamische gemeente.

Binnen de gemeentelijke muren staat Werken Vanuit De Bedoeling als koers centraal met als doel buiten naar binnen te halen. We zijn een zelfbewuste organisatie die bestuurlijke keuzes weet te vertalen in resultaat. In ons werk zijn we professioneel en waarden gedreven en altijd op zoek naar manieren om onze dienstverlening te optimaliseren.

We streven ernaar een duurzame, innovatieve en dienstverlenende gemeente te zijn. We spelen in op de huidige trends en bereiden ons voor op de toekomst. We acteren vandaag al op de ontwikkelingen van morgen en daar passen we onze strategie op aan. Op die manier bieden wij onze burgers de beste dienstverlening en maken we van Haarlemmermeer een fijne gemeente om in te wonen, te werken en te recreëren.

36 uur

Informatie
Als BOA ben je verbonden aan een dorpskern en draag je bij aan de continue verbetering van de leefbaarheid in de dorpen. Hiervoor participeer je onder meer in periodieke leefbaarheidskring-overleggen. Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van alle meldingen en klachten uit je wijk en levert actieve bijdragen aan de aanpak 'alcoholmatiging'. Je verstrekt tijdens evenementen maar ook via voorlichting actief informatie aan jeugdigen. Je bent als BOA goed zichtbaar en herkenbaar aanwezig in de openbare buitenruimte. 'Gastheerschap' en met 'een blik naar buiten' gaan, is voor jou herkenbaar en spreekt voor zich. Ook heb je oog voor de problematiek in het sociale domein. Je zorgt voor het houden van dagelijks toezicht in de openbare ruimte, dit doe je lopend, per bike of per auto. Je bent ook verantwoordelijk voor het aanspreken van het publiek in de openbare ruimte, waarbij je ook verbaliserend optreed. Je verricht controles op de naleving van vergunningen op grond van de APV en bijzondere wetten, je bent daarin een belangrijke schakel tijdens evenementen. Verder regel je het opsporen van overtredingen op grond van gemeentelijke verordeningen. Je voert controles uit in het kader van de drank- en horecawet. Ook ben je ervaren in het voeren van gesprekken met (probleem-) jeugd en weet hierin goed de situatie in kaart te brengen. Je verzorgt de opstelling van processen verbaal, plannen van aanpak over jouw wijk en andere voorkomende rapportage als toezichthouder en als BOA. Incidenteel word je ingezet als Marktmeester. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan een positief imago en proactief denken en werken is voor jou vanzelfsprekend. Als laatste ben je in staat om RTGB lessen te volgen en jaarlijks het examen met goed gevolg af te leggen.

Functie-eisen
Je bent in het bezit van diploma Handhaving, Toezicht en Veiligheid (HTV, MBO-3 niveau) en een geldig BOA-certificaat (waarbij je kunt aantonen dat je jaarlijks de permanente her- en bijscholing hebt doorlopen). Je bent ook in het bezit van je rijbewijs B.
Verder zijn de certificaten voor diploma Drank- en horecawet, Biker, EHBO- en Verkeersregelaar een pré. We vragen ervaring op het gebied van Toezicht en Handhaving in de openbare ruimte.

Je bent stressbestendig, kunt conflicten beheersen en vertoont de-escalerend gedrag. Daarnaast heb je lef en durf. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je bent samenwerkings- en klantgericht. Voor deze functie is het ook van belang dat je integer, flexibel en oplossingsgericht bent. Verder laat je betrokkenheid zien in de organisatie van de gemeente Westland. Je bent je bewust dat je in een politieke en maatschappelijke omgeving werkzaam bent. Je bent bereid om onregelmatige diensten (dag, avond, weekend, nacht diensten en werken op feestdagen) te werken. Je bent een teamplayer, maar ook solistisch werken in de wijk gaat jou goed af.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken. De gemeente Westland heeft een goede pensioenregeling en kent een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding (waaronder de Westlandse School) en het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets. Bij gebleken geschiktheid kan het salaris oplopen tot € 2.986,00 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur. Het betreft een functie voor 36 uur per week voor de periode van 1 jaar. Bij goed functioneren is er na 1 jaar uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Alice Taai, Teammanager Beleid aantrekkelijk Westland, telefoon: 0174-673091. Een foto op je CV wordt erg gewaardeerd.

De eerste gesprekken zijn gepland op 7 maart 2019.

Interesse in deze functie, solliciteer dan voor 18 februari 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Gemeente Westland
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Beleid
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. Het cluster beheert hierbij de middelen en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega's werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur. Het cluster bestaat uit 3 taakvelden: Sociale kracht, aantrekkelijk Westland en sterke economie.

Coordinator Planning en Control - Gemeente Haarlem

Adviseur Duurzaamheid - Gemeente Nieuwegein

Lid van de Erfgoedcommissie - Gemeente Epe

Medewerker Ondersteuning - Gemeente Haarlemmermeer

Medewerker stadsbeheer - Gemeente Eindhoven

Werkcoach ter versterking van het Sociaal Team - Gemeente Oldebroek

Gegevensbeheerder geo registraties - Gemeente Utrecht

Allround casemanager Wabo - Gemeente Nieuwegein

Accounthouders Sociaal Domein - Gemeente Westland

Ontwikkelmanager Gemeente Haarlem - Gemeente Haarlem

Adviseur Facilitaire zaken - DUO Plus

Zweminstructeur/toezichthouder - Gemeente Huizen

kassamedewerker/receptionist - Gemeente Huizen

Adviseur Projectplanning - Gemeente Haarlemmermeer

Beleidsmedewerker Openbare Ruimte - Gemeente Diemen

Gezins- en opvoedcoach - Regio Gooi en Vechtstreek

Adviseur Intelligence en veiligheid - Gemeente Tilburg

Toezichthouder Wet natuurbescherming - Gemeente Leeuwarden

Senior Administratief Medewerker - Gemeente Haarlemmermeer

Medewerker Handhaving Openbare Ruimte (BOA) - Gemeente Westland