Gemeente Wijdemeren heeft na een periode waarin aanpassingen in de organisatie zijn doorgevoerd, behoefte aan een:

Beleidsmedewerker I&A

Dienstverband 36 uur per week, werk/denkniveau HBO+/ WO???

Algemene informatie over de organisatie

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 160 mensen werken voor ruim 23.500 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur.

Sinds 1 december 2017 wordt er in een nieuwe organisatiestructuur gewerkt. Er zijn 2 domeinen met domeindirecteuren en daaronder teams. De leidinggevenden van de teams zijn integrale managers. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams.

Met de nieuwe structuur is gestart met een organisatieontwikkelingstraject dat inmiddels vorm begint te krijgen. Het ontwikkeltraject bestaat uit een 7-tal speerpunten op gebied van managementstructuur, ontwikkelen management en medewerkers, optimaliseren werkprocessen, versnellen zaakgericht werken, financieel beheer, huisvesting en HR-instrumenten.

Directie en teammanagers werken aan de volgende ambitie voor 2022:

• De basis op orde brengen. De raad heeft voor dit programma € 800.000,- ter beschikking gesteld voor een periode van 2 jaar.
• Een organisatie die dienstbaar is aan de gemeenschap van Wijdemeren door meer met bewoners en bedrijven samen te doen. 
• Een organisatie waarin onze medewerkers zelfstandig en met trots en plezier werken. Medewerkers worden hierin gefaciliteerd en zijn verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan.

Wat houdt functie van beleidsmedewerker I&A in?

Als beleidsmedewerker I&A adviseer je de directie, teammanagers op strategisch en tactisch niveau over het ICT-beleid, de informatiearchitectuur en –systemen en stuur je aan op borging van de beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid van de diverse informatiestromen en het nakomen van beveiligingsafspraken. Het is jouw doel dat de informatiearchitectuur en – systemen zodanig zijn ingericht dat je collega’s efficiënt, effectief en prettig kunnen werken en zich optimaal ondersteund voelen. Dit doe je door:

• Het signaleren van trends en ontwikkelingen op de markt en deze door te vertalen ten behoeve van de verdere professionalisering, implementatie van het informatiebeveiligings-, ICT beleid en de informatiesystemen;
• Je volgt de (landelijke en gemeentelijke) ontwikkelingen van wet- en regelgeving en ICT-standaarden en je adviseert over de consequenties hiervan voor het I&A-beleid, ICT-infrastructuur en onze organisatie;
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van, vertalen en bewaken van een I&A visie/beleid, standaarden en de architectuur (informatie, applicaties en infrastructuur) van de gemeente;
• Je draagt zorg voor de toepassing van het beleid en de architectuur zodat deze optimaal aansluiten op de business behoeften en de gemeentelijke dienstverlening en bedrijfsvoering;
• Je bewaakt de consistentie en samenhang van alle ontwikkelingen binnen de gemeente op het gebied van informatie- en applicatielandschap en de infrastructuur;
• Je geeft advies over technische informatiebeveiligingsmaatregelen (in nauwe samenwerking met de CISO/FG);
• Je geeft advies aan het management ten aanzien van strategische behoeften en mogelijkheden op het gebied van de informatievoorziening en automatisering;
• Je verricht vooronderzoek en participeert bij het opstellen van business cases en je maakt analyses van de informatiebehoeften en stelt risicoanalyses op;
• Je draagt zorg voor de aansluiting met de inhoudelijke kaders (architectuur, compliance, informatiebeleid, standaarden) en organisatiedoelen;
• Je bent intermediair tussen de gebruikers en de techniek;
• Je toetst voorstellen en plannen van aanpak vanuit de organisatie aan architectuur en informatiebeleid en je adviseert hierover aan het directieteam.

Iets voor jou?

Heb jij een heldere visie op Informatisering en Automatisering? Ben jij analytisch en iemand die zicht heeft op hoe ICT processen lopen en verbeterd kunnen worden? Weet jij anderen te motiveren, te enthousiasmeren en te stimuleren zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen? Kan jij je verbinden met andere teams, afdelingen en de externe omgeving zodat afstemming en samenwerking goed verlopen? Beschik jij over een aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. Informatiekunde, business of IT management) en ben je ervaren in projectleiding en procesoptimalisatie op het gebied van I&A? Dan kan jij onze beleidsmedewerker I&A worden!

Wat krijg je ervoor terug?

• Een functie van 36 uur per week, flexibel verdeeld over de week. De functie is gekoppeld aan functieschaal 10: minimaal € 2.795,- en maximaal € 4.225,- per maand bij een full time aanstelling van 36 uur. Afhankelijk van kennis en ervaring vindt een aanstelling plaats in de aanloop-, functie- of uitloopschaal tot het maximum van uitloopschaal 11;
• Een tijdelijke aanstelling tot 31 december 2019 en daarna bij normaal tot goed functioneren een vaste aanstelling;
• Een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, goede reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget van 17,05 % van het brutosalaris.

Wil je meer weten?

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met teammanager I&A en procesmanagement Rob van Oostveen telefoon 035-6559 104, of mail rw.vanoostveen@wijdemeren.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure mag je contact opnemen met Joan van Huisstede, HR adviseur 035-6559 480 of j.vanhuisstede@wijdemeren.nl

Wil je solliciteren?

Stuur dan jouw motivatie en CV vóór maandag 18 februari 2019 in.

Een ontwikkel-assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Wij vragen voor benoeming altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag VOG).

• Je bent aanspreekpunt voor bewoners bij overlastsituaties door bijv. jeugd, drugs of verward gedrag
  
  
• Je geeft uitvoering aan de stadsbrede veiligheidsprioriteiten
  
  
• Je bent voorzitter van het netwerk van wijkprofessionals, zoals wijkagenten, sociaal team, jongerenwerk en woningcorporaties
  
  
• Je bent contactpersonen voor wijkteams, buurtpreventieteams en andere georganiseerde bewonersgroepen
  
  
• Waar nodig treed je op als regisseur bij complexe vraagstukken binnen de gemeentelijke organisatie
  
  
• Je ondersteunt bewoners zonder hun vraag of idee over te nemen
  
  
• Je bent aanspreekpunt binnen de gemeente voor het gebied Gouda West (Binnenstad, Korte Akkeren, Westergouwe en Nieuwe Park)
  
  
• Je organiseert veiligheids- of leefbaarheidsbijeenkomsten in de wijk wanneer dat nodig is
  
  
• Je begeleidt bewoners die een Right-to-challenge voorstel indienen (stadsbreed)
  
  

• HBO werk-en denkniveau
  
  
• Tenminste 5jaar werkervaring, bij voorkeur op het gebied van leefbaarheid/veiligheid
  
  
• Je bent communicatief ingesteld en kunt snel de juiste toon vinden in overleg met collega's, bestuur, professionals en bewoners
  
  
• Je bent flexibel qua werktijden en bereid om in de avond te werken (gemiddeld 1x per week)
  
  
• Je staat open voor nieuwe ideeën en pragmatische oplossingen
  
  
• Je bent op de hoogte van nieuwe inzichten op het gebied van bewonersparticipatie en je combineert dat met een fikse dosis mensenkennis
  
  

• Werk met hart en ambitie
  
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  
  
• Aandacht, training en ontwikkeling
  
  We willen putten uit jouw kennis en ervaring om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen biedt.
  
  
• Flexwerken naar wens
  
  Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw: 'Het Huis van de Stad' als werkplek. Dit moderne gebouw is centraal gelegen naast het station.
  
  

Ben jij de applicatiebeheerder die onze applicaties optimaal kan laten werken en weet je de wens van de gebruiker te vertalen naar de juiste oplossing? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zoeken een enthousiaste collega voor de functie van

Functioneel applicatiebeheerder

Wat ga je doen

Je werkt in een team met meerdere functioneel applicatiebeheerders en de I-adviseurs. Je zorgt voor het beheren van bedrijfsapplicaties zodat deze blijven voldoen aan veranderende eisen en de innovatieve omgeving. Jij ondersteunt het functioneel beheer voor het Sociaal domein. De volgende taken behoren o.a. tot je pakket:

• je ondersteunt de gebruikersorganisatie bij het optimaal gebruik van applicaties en vervult een brugfunctie tussen gebruikersorganisatie en de ICT;
• je coördineert testen en het in gebruik nemen van wijzigingen en zorgt voor een goede vastlegging van bijvoorbeeld autorisaties en instructies;
• je inventariseert de behoefte van gebruikers en zorgt dat deze worden gerealiseerd en in gebruik genomen. Je vertaalt deze behoefte naar gerichte (management)informatie en je adviseert over de inrichting en de werking van de applicatie(s);
• je stemt met andere beheerders af over gegevensuitwisseling en koppelingen tussen applicaties.

Wat vragen wij

• MBO/HBO werk- en denkniveau.
• Relevante kennis en ervaring van functioneel beheer, informatie en processen.
• Je kent de methodieken zoals ITIL en BiSL.
• Je hebt meerdere jaren ervaring met het ondersteunen van minimaal twee van de volgende applicaties: GWS4all c.q. Suites, Mens Centraal, PKO4all kennissystemen, Key2Jongerenmonitor.
• Het is een pré als je kennis en ervaring hebt van tools zoals: Cognos 10 en SQLPlus.
• Je bent klantgericht, accuraat en je stelt je flexibel op. Je kunt goed analyseren, samenwerken en plannen en organiseren.
• Je bent 36 per week beschikbaar

Wat bieden wij

• Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving waarin veel ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zo hebben wij een eigen BUCH academie.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken
• Een salaris van maximaal € 3376,- (bruto per maand, schaal 8), afhankelijk van je ervaring.
• Je krijgt een individueel keuze budget. Dit is 17,05 % van je salaris.

Zin in deze baan?

Stuur dan je sollicitatie met motivatie en CV vóór 11 februari 2019 naar solliciteren@debuch.nl. Voor informatie over deze functie kun je terecht bij Carla Klein, Teammanager I&A, telefoon 06-18300241 of Herman Schouten Coördinator Funcioneel applicatiebeheer telefoon 06-23670125.

Kijk voor meer informatie over de organisatie en andere vacatures op werkenbij.debuch.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• het bestendigen van relaties met samenwerkingspartners en het concreet uitbouwen van (zakelijke) relaties met bedrijven, kennisinstellingen, andere overheden en andere stakeholders;
• het verder creëren van draagvlak voor de activiteiten van het team Economie, initiatieven nemen om dit te verbreden en waar nodig te verdiepen.

• vanuit de gemeentelijke rol bijdragen aan de doorontwikkeling van de Greenport Horti Campus Westland (versterken kennis- en innovatiebasis) en het coördineren van de gemeentelijke activiteiten in dat kader;
• gedeelde coördinatie (samen met de provincie Zuid-Holland) van het MIRT-traject Integrale Gebiedsuitwerking Greenport 3.0 in Westland, waarbinnen de gemeente en de provincie samenwerken met het Rijk om te komen tot een plan van aanpak voor het duurzaam bereikbaar houden van Westland en een duurzame ontwikkelstrategie voor het Greenportcluster.

• een academische opleiding;
• bewezen ervaring op het gebied van strategische advisering, bij voorkeur opgedaan in een complexe organisatie;
• gevoel voor de politiek-bestuurlijke aspecten van het werken in een overheidsorganisatie;
• kennis en ervaring met vergelijkbare economische onderwerpen, projecten en processen;
• goede contactuele vaardigheden, oog voor krachtenvelden en inzicht hebben in de organisatiecultuur, ervaren verbinder;
• discipline, vasthoudendheid en overtuigingskracht.

• drukbestendigheid;
• initiatief;
• beleidsontwikkeling;
• netwerkvaardigheid;
• omgevingsbewustzijn;
• persoonlijke presentatie;
• verbinden.

Communicatiemedewerker (24 uur)

Vacaturenummer 19005

• Kennis van politiek-bestuurlijke processen, in het bijzonder gericht op raadswerk
• Goede mondelinge- en schriftelijke communicatieve vaardigheden

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Bestuurssensitief en organisatiesensitief
• Omgevingsbewust
• Klantgericht
• Netwerkvaardig
• Initiatief
• Overtuigingskracht

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Ben je een echte strateeg en resultaatgericht die als senior beleidsadviseur het verschil wil maken? Ben je daarnaast innovatief en weet jij als geen ander te netwerken en verbinding te maken binnen een politiek dynamische omgeving? En wil je werken voor een ambitieuze gemeente in het Gooi? Dan is de Gemeente Hilversum op zoek naar jou!

De functie                                                                              

Ben je daadkrachtig en energiek en voel je goed de bestuurlijk/politieke sensitiviteit aan van onderwerpen en projecten? Weet je de ruimtelijk-economische vraagstukken goed te verbinden met andere thema’s en collega’s en partners hierin mee te nemen?  Dan is dit je kans! De Gemeente Hilversum is op zoek naar een senior beleidsadviseur Economische Zaken die vanuit een economische bril huidige en toekomstige vraagstukken in Hilversum en de omliggende regio oppakt, analyseert en op adviseert.  

Je komt te werken in het team Leef- en Vestigingsklimaat binnen de afdeling Beleid en Ontwikkeling. Binnen dit team zijn experts werkzaam op verschillende beleidsvelden: Bewegen en Sport, Cultuur, Cultureel Erfgoed, Duurzaamheid en Energietransitie, Economie en Media en Wonen. Jij bent met jouw inspirerende ideeën, kennis en ervaring de initiator en beleidsontwikkelaar op projecten en initiatieven vanuit Economische Zaken. Samen met je collega’s geef je vorm en inhoud aan ideeën en projecten. Hilversum en de regio Gooi & Vecht timmeren economisch stevig aan de weg. Als adviseur en gesprekspartner ontwikkel je initiatieven en signaleer je trends op het terrein van economie. Vanuit (boven)regionaal verband met onder andere de Metropool Regio Amsterdam (MRA), Utrecht en in samenwerking met het Rijk zorg jij voor een concrete vertaalslag hiervan. Als adviseur begeef je je in een dynamisch politiek bestuurlijk krachtenveld, je verbindt partijen en realiseert nieuwe samenwerkingsclusters die leiden tot concrete uitvoeringsprojecten.

Als senior adviseur economie ben je communicatief vaardig en weet je met ondernemingszin en creativiteit nieuwe zaken aan te pakken en doe je voorstellen voor verbeteringen. Je bent in staat om afstand te nemen van de dagelijkse praktijk en met je helicopterview zaken in een breder verband te bekijken. De consequenties van acties of ontwikkelingen op de lange termijn houd je hierbij constant in het oog. Een scherp omgevingsbewustzijn en het kunnen inspelen op deze ontwikkelingen is onontbeerlijk. Je kunt schakelen van visie naar beleid naar uitvoering en brengt structuur en overzicht. Je richt je op samenwerking en kunt zaken afronden. Daarnaast heb je een brede blik op de wereld en op de Hilversumse samenleving. Je hebt ervaring met werken in of voor een overheid en hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Kennis en ervaring

·        Een afgeronde WO opleiding;

·        Minimaal 5 jaar relevante werkervaring bij of voor een overheidsorganisatie;

·        Ervaring met het ontwikkelen en schrijven van beleidsnotities op zowel tactisch als strategisch niveau;

·        Je hebt kennis van de (actuele) politieke en economische vraagstukken;

·        Ervaring met economische vraagstukken, integrale advisering van ambtelijke en bestuurlijke processen;

·        Je bent conceptueel sterk en weet dit op innovatieve wijze te combineren met praktische zaken binnen het

vakgebied;

·        Je zoekt naar trends en vernieuwende concepten en hebt affiniteit met economische thema’s;

·        Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hebt inzicht in complexe, maatschappelijke processen en vraagstukken.

Daarnaast ben je:

·        Ondernemend en werk je samenwerkingsgericht;

·        Scherp omgevingsbewust;

·        In staat om te netwerken en te verbinden.

De gemeente Hilversum

De gemeente Hilversum zet zich maximaal in voor zijn inwoners en bedrijven en zorgt voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. Er wordt aandachtig geluisterd naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. De dialoog met de inwoners en andere doelgroepen wordt daarbij altijd opgezocht. De werkwijze van gemeente Hilversum kenmerkt zich door: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken.

Het team

De afdeling Beleid en Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het vertalen van het collegeprogramma in thematische programma’s, projecten en activiteiten en de verbinding daartussen. Binnen de afdeling maak je onderdeel uit van het team Leef- en Vestigingsklimaat. Dit team bestaat uit vakinhoudelijke experts die de organisatie vanuit hun specifieke vak inhoud ondersteunen en adviseren. Als expert werk je samen met diverse partners aan de economische ontwikkeling van de stad. Van strategisch niveau tot in details. Het team Leef- en Vestigingsklimaat is je ‘thuisteam’. Echter vanuit de projecten en programma’s waarin je werkt, heb je contacten met het bestuur, bedrijven, burgers en collega’s in de organisatie. Vernieuwen, ontwikkelen en ondernemen zitten in je DNA. De gemeente zet zich maximaal in voor haar inwoners en bedrijven. Jij krijgt alle ruimte om daarin echt het verschil te maken.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.859, - bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Een jaar aanstelling, met uitzicht op vast.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Remco Barteram, teammanager Leef- en Vestigingsklimaat) op (06) 13 69 43 74.

Solliciteren?

Dan zien wij jouw motivatie en curriculum vitae graag online vóór 25 februari tegemoet.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 5 maart of donderdag 7 maart.

Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

• Adviseren over ontwikkelopgaven en het programma Groei van Haarlem.

• Strategische advisering van bestuur en organisatie

• Advisering bij gebiedsontwikkelingen

• Een relevante opleiding op academisch niveau.
• Project- en programmamanagementervaring in een politiek-bestuurlijk complexe overheidsorganisatie.
• Kennis van de markt en actuele ontwikkelingen op het terrein van gebiedsontwikkeling.
• Kennis van wet- en regelgeving en gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Marktkennis met betrekking tot haalbaarheid, ontwikkel- en verkoopmogelijkheden van vastgoed. Plan economische kennis en ervaring.
• Je bent een gedreven strategisch adviseur. Je bent resultaatgericht en een bruggenbouwer. Je bent in staat om samen met inhoudelijk betrokken collega’s tot gedegen adviezen te komen. Uiteraard ben je mondeling en schriftelijk communicatief vaardig en bezit je uitstekende contactuele eigenschappen. Je bent innovatief en veranderingsgezind
• Daarnaast beschik je over een zelfstandige en initiatiefrijke werkstijl en ben je gewend in project- en programmastructuren te werken.

• Een dienstverband voor 32-36 uur per week.
• Een veelzijdige baan voor een enthousiaste, gedreven collega in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd en een organisatie die wordt gekenmerkt door maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talent.
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.984,- bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).

Algemene informatie

De Bilt is een groene gemeente in het midden van de provincie Utrecht. Ze bestaat uit 6 kernen met ieder een eigen identiteit. De gemeente is in 2001 ontstaan uit een samenvoeging van de gemeenten De Bilt en Maartensdijk. Ze telt zo’n 43.000 inwoners en beslaat een oppervlakte van 67 km². De gemeente heeft een rijke historie en kenmerkt zich onder meer door een bosrijke omgeving, goede verbindingen en huisvest nationale instituten zoals het RIVM en het KNMI.

Rekenkamercommissie

De Rekenkamercommissie van de gemeente De Bilt doet onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het door de gemeente gevoerde beleid. De commissie ondersteunt de gemeenteraad, maar is onafhankelijk en bepaalt haar eigen (onderzoeks-)agenda. Eind 2018 heeft de commissie een zelfevaluatie uitgevoerd. Daaruit kwam naar voren dat de commissie nuttig en gewaardeerd werk levert, van hoge kwaliteit.

De leden van de Rekenkamercommissie worden benoemd door de raad. De commissie bestaat uit drie externe leden, waaronder de voorzitter, en twee gemeenteraadsleden.

De gemeenteraad is op zoek naar een:

 Voorzitter en twee leden rekenkamercommissie

Functie

De leden en voorzitter van de Rekenkamercommissie geven in gezamenlijkheid uitvoering aan de Verordening op de Rekenkamercommissie De Bilt 2019 voor wat betreft in ieder geval de volgende activiteiten:

1. Het opstellen van een onderzoeksplan en bepalen van de onderzoeksonderwerpen, alsmede het voorbereiden en opstellen van een onderzoeksopzet voor de individuele onderzoeken;
2. Het bewaken van de voortgang van het onderzoek en de daarmee verband houdende budgetten;
3. De (tussentijdse) communicatie richting de gemeenteraad;
4. Het (mede-)schrijven van en zorgdragen voor rapportages van de rekenkamercommissie;
5. Het in voorkomende gevallen zelf uitvoeren van onderzoek.

Voor de voorzitter geldt voorts dat deze:

1. Zorgdraagt voor het tijdig en periodiek bijeenroepen van de commissie, het leiden van de vergaderingen, het bewaken van de uitgangspunten en werkwijze en het bevorderen van een zorgvuldige besluitvorming;
2. Regelmatig overleg voert met de secretaris van de commissie.

Competenties

Van zowel de leden als de voorzitter wordt verwacht dat zij:

1. Ervaring hebben met het doen of begeleiden van (Rekenkamer-)onderzoek;
2. Kennis hebben van het functioneren van de lokale overheid, met bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
3. Uitgebreide kennis (expertise) hebben van één of meerdere beleidsvelden binnen de lokale overheid;
4. Beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een positief kritische grondhouding;
5. Oog hebben voor een vernieuwende manier van onderzoek en verslaglegging;
6. Beschikken over een HBO of WO werk- en denkniveau, met een proactieve houding;

Voor de voorzitter geldt daarnaast dat deze:

1. Ervaring heeft met het voorzitten van vergaderingen en andere aspecten van het voorzitterschap;
2. Beschikt over een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht.

Wij streven naar een commissie met een diverse samenstelling en expertise op verschillende beleidsvelden binnen de lokale overheid.

Tijdsbeslag en vergoeding

De commissie vergadert 8 à 9 keer per jaar. Conform de door de raad vastgestelde verordening op de Rekenkamercommissie, ontvangen de leden een maandelijkse vergoeding van € 249,70. Dit komt overeen met een tijdsbesteding van 6 tot 8 uur per maand. De voorzitter ontvangt een maandelijkse vergoeding van € 312,10 (8 tot 12 uur per maand). Reiskosten worden vergoed op basis van een reële declaratie.

Benoeming vindt plaats voor een periode van 3 jaar, met een mogelijkheid tot verlenging.

Onverenigbaarheden

Zowel de leden als de voorzitter hebben de afgelopen vijf jaar geen functies uitgeoefend die een onafhankelijke oordeelsvorming ten aanzien van de gemeente de Bilt en door de gemeente gesubsidieerde instellingen, in de weg kan staan.

Procedure

Voor de voorzitter en de leden wordt een parallel traject doorlopen. De eerste gespreksronde staat gepland op vrijdag 1 maart 2019. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op vrijdag 8 maart 2019.

Reageren en informatie

Reageren kan tot en met dinsdag 19 februari 2019. Richt u daartoe een motivatiebrief inclusief recent CV aan de gemeenteraad van de gemeente de Bilt. Dit kan door gebruik te maken van het mailadres griffie@debilt.nl.

Vacature 201901                                                                                                                

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente, samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 43.000 inwoners. Als organisatie faciliteren wij initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende, flexibele en op samenwerking gerichte professional. Voor de gemeente Nijkerk staan de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht centraal.

Voor het zelfsturend team ‘Leren’ zoeken wij versterking van een

Ervaren Leerplichtambtenaar m/v

28 - 32 uur per week

 Wat ga je doen?

• Je bent belast met het toezicht op naleving van de Leerplichtwet, met aandacht voor preventieve inzet om schooluitval te voorkomen;
• Je registreert je handelen nauwkeurig, met inachtneming van de AVG;
• Je hebt veel contacten met leerplichtige jongeren, ouders, scholen, gebiedsteams en andere zorgpartners;
• Je beweegt je met veel tact, overtuigingskracht en deskundigheid in de gesprekken;
• Je overlegt en werkt actief samen met andere partners in de verzuimketen en de regio;
• Je bent actief onderdeel van diverse overlegstructuren, denk bijvoorbeeld aan een MDO;
• Je adviseert en beoordeelt aanvragen voor extra vakantieverlof, maakt indien nodig een proces-verbaal op, legt contact met het Openbaar Ministerie en woont gerechtelijke zittingen bij;
• Je adviseert en beoordeelt aanvragen voor vrijstellingen;
• Je denkt en werkt actief mee aan de ontwikkelingen rondom zelfsturing.

Competenties

Wij vragen van al onze medewerkers dat hij/zij:

•  nieuwsgierig blijft en zichzelf wil blijven ontwikkelen;
• houdt van samenwerken, maar ook zelfstandig taken kan oppakken;
• constant naar ontwikkelpunten zoekt en vernieuwend durft te zijn;
• verbinding zoekt binnen het Stadhuis Nijkerk, maar ook actief met de samenleving;
• kritisch durft te zijn;
• feedback durft te geven en ontvangen;
• met het team de resultaten bepaalt en deze verantwoordelijkheid oppakt;
• mondeling en schriftelijk sterk is.

Verder verwachten we van je dat:

• adviseren over het voorkomen van schoolverzuim en het handhaven van de Leerplichtwet je soepel afgaat;
• je verbindend, besluitvaardig, resultaatgericht, flexibel en stressbestendig bent;
• je visie hebt op het beschermen van het recht op onderwijs en ontwikkelkansen voor jongeren;
• je in je handelen daadkrachtig, proactief en dienstverlenend bent;
• je goede redactionele en communicatieve vaardigheden bezit;
• je in staat bent om te reflecteren op je eigen handelen.

Functie-eisen

Je hebt minimaal een afgeronde (vak)opleiding tot leerplichtambtenaar, met voorkeur een afgeronde HBO-  opleiding

• Je bent op de hoogte van de werkwijze volgens de MAS en kan deze toepassen;
• Het bezit van een diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) is een pré;
• Ervaring met Key2Jongerenmonitior is ook een pré;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 3.805,= (salarisschaal 9, salarispeil 1 januari 2019).

Informatie

Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Irene van der Hulst of Matty Vermeulen via het algemene telefoonnummer 14 033.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 18 februari 2019 solliciteren. Stuur jouw brief + cv naar via de sollicitatieknop, onderwerp e-mail: leerplichtambtenaar

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de tweede helft van week 8.

Tot slot

Benieuwd naar de organisatie veranderingen die de gemeente Nijkerk afgelopen jaren al heeft gerealiseerd? Bekijk het filmpje via http://bit.ly/2xYBc0d  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zó werkt het in De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus.

Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt. Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt als:

Kwartiermaker/teamleider

 één voor het gebiedsteam Bilthoven en

één voor het gebiedsteam De Bilt

2 x 36 uur per week

Gebiedsteam Bilthoven vacaturenummer C-2019

Gebiedsteam De Bilt vacaturenummer D-2019

In de gebiedsteams Bilthoven, De Bilt en De Groene Kernen – samen de Eenheid Gebieden – werken we aan het gezamenlijk met partners en inwoners oplossen van maatschappelijke opgaven om de integrale kwaliteit van de leefomgeving in het gebied te behouden en te ontwikkelen. Centraal staat daarbij de gebiedsagenda. Het Sociaal Domein is nu nog een apart team en heeft samen met de gebiedsteams een opgave om te integreren in de gebiedsteams. Daarnaast kent de gemeente de Eenheid Inwonerplein en de Eenheid Centrale Ondersteuning.

Als kwartiermaker/teamleider ben je zelf ook onderdeel van de Eenheid Gebieden en val je onder aansturing van één van de directieleden.

Wie zoeken we?

Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk.

Je draagt actief bij aan een cultuur waarin zelfregeling, professionaliteit en vertrouwen belangrijke thema’s zijn.

Daarvoor moet je bovenal een inspirator zijn, energiek en stevig in je schoenen staan, goed kunnen samenwerken, ruimte laten en vertrouwen geven, waar nodig het stuur beet pakken en richting geven, positief kritisch de voortgang monitoren en waar nodig bijsturen, kunnen relativeren en vooral loslaten waar dat kan en vastpakken waar dat moet. Je kunt mensen en doelen met elkaar verbinden en vervult een voorbeeldrol bij het actief uitdragen van de kernopdracht en -capaciteiten van het team waar jij kwartiermaker van bent.

Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau. Je laat de inhoud aan jouw teamleden, maar hebt affiniteit met het aandachtsgebied waar jouw team voor gaat en voor staat.

Dit vraagt om stevigheid, zelfreflecterend vermogen en voldoende leidinggevende ervaring, waarbij het helpt als je bekend bent met de dynamiek in een politiek gestuurde omgeving.

Wat ga je doen?

-      Je creëert, implementeert en monitort een nieuwe – gebiedsgerichte - manier van werken binnen je team;

-      Je draagt op planmatige wijze zorg voor een verander- en ontwikkelopgave gericht op meer zelfregeling in je team, waarbij de teamleidersrol op termijn overbodig wordt;

-      Je vormt een team met de andere kwartiermakers en in samenwerking met hen en met de directie geef je uitvoering aan en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor onze veranderopgave;

-      Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en strategische personeelsplanning van je team en gezamenlijk met de andere kwartiermakers voor de eenheden;

-      Je draagt zorg voor personele taken zoals coaching, beoordeling, beloning, opleiding, selectie en detachering;

-      Je stimuleert en faciliteert de teamontwikkeling en vergroot het regelvermogen van je eenheid/team;

-      Je stimuleert en jaagt vernieuwing aan binnen de organisatie en buiten de organisatie door samenwerking met (netwerk)partners.

Kortom, je doet wat nodig is om het team en de organisatie haar doelen en resultaten te laten behalen en je hebt het lef om jouw functie overbodig te maken!

Wat bieden wij?

Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, een dynamische werkomgeving, korte lijnen en een prettige werksfeer. Voor deze functie geldt een minimum salaris van € 3.685,- bruto per maand (schaal 11A) en een maximum salaris van € 5.520,- bruto per maand (schaal 12) (peildatum 1 januari 2018). Je krijgt een aanstelling voor een jaar. Eventuele verlenging is afhankelijk van functioneren en van de organisatie-omstandigheden.

Heb je nog vragen?

Nadere informatie over deze functie kun je inwinnen bij Nadia Crietee, directeur (tel: 030-2289 571).

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 4 tot 8 maart. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats in de week van 11 tot 15 maart. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Als je wordt uitgenodigd ontvang je uiterlijk 22 februari bericht.

We selecteren primair op de functie van kwartiermaker/teamleider. De toedeling naar de gebieden (Bilthoven c.q. De Bilt) zal afhangen van de optimale mix van kennis, ervaring en competenties die nodig is in de Eenheid Gebieden.

Heb je interesse?

Solliciteer direct online! Je motivatiebrief en CV kun je t/m 19 februari 2019 sturen t.a.v. Carien Rockx, personeelsadviseur.

Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats.

Meer informatie over de organisatie is te vinden op www.debilt.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij zoeken kandidaten voor de functie van 

Stedenbouwkundige met affiniteit buitengebied

(36 uur )

De functie

Binnen de afdeling Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw zijn we voor het team Binnenstad & Buitengebied op zoek naar een stedenbouwkundige met passie en bevlogenheid voor opgaves in met name het buitengebied. Gemeente ’s-Hertogenbosch kent een omvangrijk buitengebied met flinke transformatieopgaven, zoals de transitie van de landbouw, opwekking duurzame energie en rood voor groen-projecten. Als stedenbouwkundige speel je hier een centrale rol in en heb je de volgende taken: 

• Adviseren over een grote diversiteit van ruimtelijke plannen en opgaven in met name het buitengebied;
• Het mede ontwikkelen van visie en beleid voor het buitengebied, waarin trends en ontwikkelingen een plek krijgen.
• Het opstellen van ruimtelijke kaders. Deze taak omvat onder andere het onderzoeken en analyseren van ruimtelijke situaties door de schalen heen, het opstellen van programma’s van eisen ten behoeve van de ruimtelijke planvorming, het vervaardigen van ideeënschetsen en het voeren van (in-en extern) overleg daarover.
• Het vervaardigen van verkavelings- en inrichtingsplannen en de daarbij behorende toelichting.
• Het beoordelen van en adviseren over kleinere en grotere bouwinitiatieven van derden.
• Het mede opstellen van ruimtelijke plannen in het kader van de Wet ruimtelijke ordening, zoals de  toelichtingen voor bestemmingsplannen, omgevingsplannen, leveren van bijdragen aan structuurvisies, omgevingsvisie en bestuurlijke behandelvoorstellen.

 Jouw profiel

Je hebt aantoonbare ontwerp- en presentatiekwaliteiten. Je bent in staat om op verschillende schaalniveaus te denken en te acteren en kunt verbanden leggen tussen verschillende beleidsterreinen. Je bent een teamspeler, inventief, creatief, zelfstandig en stressbestendig. Je zoekt (pro)actief de samenwerking met collega’s en derden op en houdt van interactie met bewoners en andere stakeholders. Je hart ligt overwegend bij de ontwerpopgaves in het buitengebied. Verder beschik je over:

• een afgeronde WO opleiding, bijvoorbeeld een studie Stedenbouw aan de Technische Universiteit of een Master aan de Academie van Bouwkunst;
• minstens vijf jaar werkervaring op het vakgebied bij voorkeur in het buitengebied of in landschappelijke opgaves;
• een sterk conceptueel vermogen;
• goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• resultaatgerichte en betrokken werkhouding;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

De afdeling

De afdeling Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw (ROS) is een van de zeven afdelingen van de sector Stadsontwikkeling. De afdelingen zijn zelfstandige, resultaatgerichte organisatie-eenheden die in een hoge mate integraal werken. Binnen de afdeling ROS worden onder andere de stedenbouwkundige plannen, transformatieopgaven en ruimtelijke (bestemmings-)plannen voorbereid en geproduceerd. De afdeling is in drie gebiedsgerichte teams georganiseerd, die elk bestaan uit stedenbouwers, juristen en planvisualisten. De afdeling bestaat uit enthousiaste, inhoudelijk gedreven en actieve medewerkers, met hart voor de stad en hun professie.

Ons aanbod

Een geweldige stad. Een gemeente die van buiten naar binnen kijkt en de kracht van bewoners, instellingen en bedrijven opzoekt. Een bedrijfscultuur die zicht kenmerkt door hard werken in een ontspannen werkklimaat. Een uitdagende inhoudelijke opgave met passende arbeidsvoorwaarden. Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 4.225,-- bruto per maand bedraagt (schaal 010).

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met mevrouw E.M.A. Cammaert, hoofd afdeling Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw, via telefoonnummer (073) 615 5650 of te mailen naar e.cammaert@s-hertogenbosch.nl.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kun je contact opnemen met mevrouw D. Broos via telefoonnummer (073) 615 5610.

Eventuele 1^e gesprekken vinden plaats op: vrijdag 8 maart 2019

Eventuele 2^e gesprekken vinden plaats op: vrijdag 15 maart 2019

Interesse?

Alle vacatures en stageplaatsen van de gemeente 's-Hertogenbosch staan op ons arbeidsmarktplatform 'Werken bij 's-Hertogenbosch'

Solliciteer vóór 18 februari 2019 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

VACATURENUMMER: SO2019-03

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Analytisch: sterk vermogen om verbanden te zien, oorzaak-gevolg relaties te leggen en overzicht te houden;
• Kan veranderingen doorvoeren en draagvlak creëren;
• Gericht op verbinden en samenwerken;
• Sparringpartner voor de teamleiders of senioren van andere afdelingen;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Levert een actieve bijdrage aan verdere optimalisatie van werkprocessen;
• Denkt in mogelijkheden, is nieuwsgierig en innovatief;
• Ervaring met het GWS4ALL/Suite systeem of op het vakgebied van uitkeringsverstrekking is een pré.

• Creativiteit;
• Klantgerichtheid;
• Inlevingsvermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Plannen en organiseren;
• Initiatief;
• Coachen.

GIS specialist/Senior cluster GEO

(36 uur p/w)

Ben jij de GIS specialist die onze GEO-informatie op de kaart zet. Weet jij dit ook in de organisatie  uit te rollen.

Heb jij een gezonde dosis enthousiasme en de gedrevenheid die wij zoeken, solliciteer!

Als senior ben je het aanspreekpunt voor cluster GEO binnen het team Gegevensbeheer. Je weet wat er zich binnen de gemeente speelt en je adviseer hier vakinhoudelijk over. Daarnaast kun je zowel zelfstandig als in teamverband GIS werkzaamheden uitvoeren, vernieuwen en borgen in de organisatie.

We werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden: WOW!

-      We benutten de kracht van de samenleving. Samen met onze inwoners werken we aan onze gemeente. We zoeken het gesprek op. Als het kan, zijn betrokken inwoners zelf aan zet. Er is dan ook ruimte voor initiatieven. We communiceren helder en vriendelijk en verbeteren onze dienstverlening voortdurend.

-      We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen. Onder andere door goed strategisch advies en door te werken aan maatschappelijke opgaven: de nadruk bij het werk komt meer te liggen op de inhoud van vraagstukken die leven in de samenleving.

-      We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!

Team Gegevensbeheer

Het domein Informatievoorzienig bestaat uit de teams ICT, Gegevensbeheer en DIV.

Het team Gegevensbeheer bestaat uit twee clusters, cluster Belastingen en cluster GEO. De functie zal onderdeel uitmaken van het cluster GEO. Het cluster GEO houdt zich bezig met het inwinnen, verwerken en presenteren van ‘ruimtelijke’ gegevens. Door het slim combineren van gegevens maakt het team gegevens informatie. Deze informatie wordt tijd- en plaats onafhankelijk, zowel in de gemeentelijke processen als in de keten, aangeboden. Het team levert een belangrijke  bijdrage aan excellente dienstverlening door gemeente breed digitaal te werken op basis van standaarden. Daarnaast ondersteunt het team met hun producten en diensten en met actuele en betrouwbare gegevens een effectieve en efficiënte werkwijze, waarmee er een bijdrage geleverd wordt aan het kostenbewustzijn van de organisatie. Tenslotte is het de kracht van het team dat we leveren wat de klant nodig heeft.

Heb jij de WOW factor?

ü Avontuur

Avontuur staat voor het tonen van lef en het hebben van een pioniersgeest. Je durft innovatief te zijn in je werk, kritisch te kijken naar huidige processen, anderen aan te spreken en naar buiten te treden.

ü Eigenaarschap

Eigenaarschap houdt in dat je je eigenaar voelt van de vraag, opgave of taak waar je verantwoordelijk voor bent en je verantwoordelijk voelt om resultaat te realiseren. Het is hierbij belangrijk dat de verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen goed gecommuniceerd worden. Je durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt zelf initiatief in je eigen loopbaan.

ü Samenspel

Met samenspel wordt bedoeld dat je anderen helpt in het aangaan van het avontuur en anderen steunt en vertrouwt. Je leert van de goede resultaten van je collega’s en ook van elkaars fouten. Je geeft feedback en staat open voor het ontvangen van feedback. Samenspel staat ook voor het aangaan van het in gesprek gaan met het bestuur en de samenleving en samen naar resultaten toewerken.

De functie

•              Aanspreekpunt (vakinhoudelijk) voor management en medewerkers;

•              Medewerkers op hoofdlijnen ‘vakinhoudelijk’ aansturen

•              Beheert (technisch en functioneel) mede het gegevensmagazijn en het geografisch informatiesysteem;

•              Analyseert, verrijkt en presenteert geografische gegevens tot informatieproducten;

•              Adviseert over de gebruiksmogelijkheden van ruimtelijke informatie zodat GIS maximaal rendeert;

•              Ontwikkelt op verzoek of op eigen initiatief vernieuwende toepassingen met GIS en ruimtelijke informatie.

Dit kan zowel met interne als met externe partners zijn;

•              Fungeert als projectleider;

•              Besteedt werkzaamheden aan en selecteert mede de meest geschikte partijen;

•              Onderhoudt contacten met leveranciers.

Jouw kwaliteiten

•              Een relevante HBO opleiding (bijv. Geodesie/Geo-informatica)

•              Kennis van en inzicht in geautomatiseerde gegevensverwerking en analyse van geografische data;

•              Kennis van ArcGIS, GeoWeb, FME en SQL;

•              Kennis van en inzicht in het stelsel van basisregistraties en hun gegevensmodellen;

•              Actuele kennis van de landelijke en gemeentelijke beleidsontwikkelingen op het gebied van Geo-

informatie en landmeetkunde;

•              In  staat om in samenwerking met anderen beleid op te stellen en uit te voeren;

•              Goede, leidinggevende, schriftelijke en communicatieve vaardigheden;

•              Enthousiast, gedreven, resultaatgericht, klantgericht en flexibel;

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.591,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 4.225,- (functieschaal 10 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (peildatum januari 2018).

Bovenop je maandelijkse salaris beschik je als medewerker van de gemeente Woerden over een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen, met fiscaal voordeel een fiets aan te schaffen of in te zetten voor fiscaal voordeel op bedrijfsfitness.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Bas Verdam, functie teammanager Gegevensbeheer, (0348) telefoonnummer (06) 25 72 36 69.

Sollicitatie

Is jouw interesse gewekt? Je kunt solliciteren tot en met 22 februari 2019 via de sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 4 maart 2019.

Functienummer

54 15 22 Senior Vakinhoudelijk Medewerker

Bijzonderheden

Een antecedentenonderzoek kan onderdeel uit maken van het sollicitatieproces. Er kunnen twee referenties opgevraagd worden.

Voor de afdeling Ruimte van de gemeente Zuidplas zijn wij op zoek naar een:

Jurist ruimtelijke ordening / accountmanager omgevingsdienst

voor 36 uur per week

die werkzaam is binnen het cluster Ruimtelijke ontwikkeling

Wat ga je doen?

Vanuit je juridische expertise vervul je een dubbelfunctie binnen het Team ruimtelijke ordening en vergunningen. Je tijd verdeel je circa gelijk over je rol als accountmanager omgevingsdienst en als jurist ruimtelijke ordening.

De Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) is namens onze gemeente verantwoordelijk voor de uitvoering van onze taken op het gebied van ruimtelijke ordening en milieu. Het gaat hierbij specifiek om vergunningverlening, toezicht en handhaving, als ook de milieukundige expertise. Als accountmanager ben je de verbinder tussen de ODMH en de gemeente. Je zorgt ervoor dat de samenwerking tussen ODMH en gemeente vloeiend verloopt. Hiertoe ben je op de hoogte van de lopende vergunningen- en handhavingsdossiers en projecten, over de voortgang stem je frequent af met de accounthouders van de ODMH, je team en de portefeuillehouder. Daarnaast voer je de regie op politiek en/of maatschappelijk gevoelige dossiers. Je neemt actief deel in werkgroepen en commissies bij de ODMH, of zorgt voor een goede vertegenwoordiging vanuit onze organisatie. Samen met de ODMH kom je tot een afgewogen jaarprogramma en bewaak je de voortgang hierin.

De meer inhoudelijke kant van je functie vind je terug in je rol als jurist ruimtelijke ordening. Je adviseert binnen het team over juridische aspecten binnen ruimtelijke ordeningsprocedures. Daarin trek je samen met de dossierhouder op of ben je zelf dossierhouder. Tevens ben je samen met een ondersteuner verantwoordelijk voor de afhandeling van planschadeclaims. Inzake de ruimtelijke procedures vertegenwoordig je onze gemeente in bezwaar- of beroepsprocedures.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een afgeronde juridische opleiding en fungeert op WO-niveau.
• Je beschikt over ervaring met vergunningverlening, toezicht en handhaving en hebt een ruime ervaring met het zelfstandig voeren van ruimtelijke procedures.
• Je bent een integraal denker in het ruimtelijk domein met ervaring in een vergelijkbare functie en kundig in het adviseren van college en raad.
• Je bent een netwerker en verbinder binnen en buiten onze organisatie.
• Je bent in staat om de grote wijzigingen die de Omgevingswet met zich meebrengt te implementeren en mee te bewegen met de nieuwe manier van werken en denken die deze wet vraagt.

Welke collega zoeken wij?

Als medewerker van de gemeente Zuidplas beschik je over de kernwaarden doelgerichtheid, betrouwbaarheid, aanspreekbaarheid en verbinden. Je bent vernieuwend en wil je richting geven aan en meedenken over de veranderingen van morgen en de ontwikkeling waar de organisatie zich in bevindt. Je bent politiek en maatschappelijk betrokken en wilt jouw bijdrage leveren aan een optimale leefomgeving van de inwoners van de gemeente Zuidplas. Daarnaast ben je kwaliteitsbewust, klantgericht, proactief en ben je goed in het opbouwen van een duurzame klantrelatie.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving waar goede regelingen zijn om privé- en werksituatie te combineren. Je krijgt voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget, variabele werktijden en mogelijkheden voor opleiding. De generieke functienaam is Beleidsadviseur B en de functie is gewaardeerd in schaal 11, maximaal € 4.859,-- bruto bij een 36-urige werkweek (salaristabel per 1 januari 2018). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Je wordt in eerste instantie aangesteld voor de duur van één jaar. Deze wordt bij goed functioneren omgezet in een vast dienstverband.

Waar kom je te werken?

Onze organisatie is ingedeeld in vijf afdelingen: Bedrijfsvoering, Dienstverlening, Ruimte, Samenleving en Strategie en beleid. De afdeling Ruimte houdt zich bezig met alle processen en projecten in het ruimtelijk domein. Ons werk is direct gericht op de woon- en werkomgeving die Zuidplas biedt en daarmee is ons handelen altijd direct zichtbaar voor onze inwoners en bedrijven. De afdeling Ruimte bestaat uit vier clusters: Ruimtelijke ontwikkeling, Grondzaken, vastgoed en civiele werken, Onderhoud openbare ruimte en Beleid en beheer openbare ruimte. Het cluster ruimtelijke ontwikkeling is onderverdeeld in de teams Economie, Duurzaamheid en leefomgeving, Planologie en stedenbouw, Ruimtelijke ordening en vergunningen en Wonen.

Hoe ziet onze organisatie eruit?

We zijn volop in beweging! De gemeente Zuidplas is qua inwoners enorm gegroeid de afgelopen jaren en zal blijven groeien. We staan voor een grote ontwikkelopgave als één van de snelst groeiende gemeentes in Nederland door de vele nieuwbouwprojecten. Daarbij willen we de kracht van de dorpen in het groen zoveel mogelijk blijven behouden en zelfs versterken. Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving. Samen gaan we voor het beste resultaat voor onze inwoners en ondernemers. De gemeente Zuidplas is centraal gelegen in de Randstad en biedt volop ruimte voor dorps wonen, groen, en recreatie, waarbij de voorzieningen van de omliggende steden goed bereikbaar zijn. Op dit moment telt onze gemeente ruim 40.000 inwoners, zij wonen verdeeld over vier dorpen, twee buurtschappen en een groot buitengebied. Ons inwoneraantal breidt in de komende jaren aanzienlijk uit door de realisatie van diverse grote ontwikkelopgaven. Dat doen we op integrale wijze, de ontwikkeling van infrastructuur, groen, recreatie en woon- en werkgebieden gaat hand-in-hand. Hiervoor werken wij actief samen met onze inwoners, het bedrijfsleven, het maatschappelijk middenveld en medeoverheden. Te midden van al deze ontwikkelingen houden we goed oog voor de kwaliteit van onze bestaande gebieden.

Belangstelling?

Spreekt de functie je aan en voldoe je aan ons profiel? Dan maken we graag kennis met je! Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Roderick Simons, manager cluster Ruimtelijke Ontwikkeling. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Elaine Bouwen, HR-adviseur. Beiden zijn telefonisch bereikbaar via (0180) 330 300.

Ben jij de collega die we zoeken? Solliciteer dan vóór woensdag 27 februari 2019.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

DE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM, OVER SAMEN LEVEN EN SAMEN WERKEN

Voor het Breed Sociaal Loket van de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een:

Consulent Breed Sociaal Loket | 30 uur per week

Over het Breed Sociaal Loket

Het team bestaat uit een mix van zowel jonge als oudere collega’s. Het is een enthousiast, ervaren en sociaal team met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Samen bedienen ze de gemeente en doen ze hun uiterste best om alle meldingen en aanvragen te verwerken waarbij goede dienstverlening hoog in het vaandel staat.

Over de functie

Als consulent Breed Sociaal Loket ben je verantwoordelijk voor een goede afhandeling van meldingen en aanvragen van inwoners. Primair op het gebied van Wmo in samenwerking met collega’s op het vlak van Jeugd en Participatie. Je informeert inwoners van de gemeente op een professionele wijze, je geeft advies en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Je analyseert en beoordeelt de hulpvraag en de compensatiemogelijkheden. Je handelt zelfstandig meldingen en aanvragen voor individuele Wmo voorzieningen (begeleiding, vervoer, rolstoelen, woon- voorzieningen en hulp in de huishouding) af. Waar nodig voer je overleg met zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partners. Verder ben je maatschappelijk betrokken en lever je op proactieve wijze een bijdrage aan de invoering van de kanteling in de gemeentelijke organisatie.

Er wordt van je verwacht dat je ‘breed’ kunt kijken naar aanvragen van cliënten (integrale benadering). Je moet de vraag achter de vraag kunnen achterhalen. Dat maakt je enerzijds een ‘generalist’ naar cliënten en specialist op je eigen terrein.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een stevige persoonlijkheid en een echte teamspeler. Als consulent heb je een visie op het sociaal domein. Je bent gedreven en je hebt gevoel voor integrale dienstverlening. Je gaat en staat voor resultaat. Je beweegt je soepel door de organisatie en je bent een consulent die in staat is om op basis van vertrouwen de verbinding te leggen met inwoners en organisatie(s).

Wat zijn jouw kwaliteiten?

Voor deze functie zoeken wij iemand die:

• Beschikt over een HBO werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring en kennis van wet- en regelgeving heeft;
• Kennis heeft van en ervaring heeft met bovengenoemde werkzaamheden.

 Competenties

Voor deze functie zoeken wij iemand die beschikt over de volgende competenties:

• Klantgerichtheid;
• Probleemoplossend vermogen;
• Flexibiliteit;
• Zorgvuldigheid;
• Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling);
• Stressbestendig;
• Doorzetter.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie (30 uur) met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een maximumsalaris van € 3.376,- bruto per maand aangeboden (functieschaal 8) met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%). Daarnaast zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Lilian Migdesyan,  Coördinator Zorgteam, of voor informatie over de procedure met Jeroen Former, P&O Adviseur, beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 0299-398398. Je reactie met uitgebreide C.V. en motivatiebrief kun je voor 20 februari 2019 sturen via de sollicitatieknop. Zou je zo vriendelijk willen zijn om in de sollicitatie te vermelden waar je onze vacature gevonden hebt? Alvast dank daarvoor.

Meer informatie over onze organisatie en bestuur vindt je op onze website. www.edam-volendam.nl/vacatures

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij

In een van de meest laaggelegen- en met 1.2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare- dichtstbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven samen aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consulatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect. Delfland voert deze taken uit in nauwe samenwerking met marktpartijen.

Wat doet inkoop

Jaarlijks besteedt Delfland ongeveer 60 miljoen euro aan, waarbij duurzaamheid, circulaire economie en innovatie belangrijke speerpunten vormen. Om de mogelijkheden van inkoop en samenwerking met de markt te benutten, werkt het inkoopteam van Delfland actief aan het verbeteren van de inkoopfunctie.

Wat ga je doen?

Jij zal binnen het team breed ingezet worden als inkoopadviseur. Je bent een net afgestudeerde professional dus persoonlijke ontwikkeling zal in je werk centraal staan. Samen met een team van enthousiaste en ervaren collega's, die jou graag alles over het vak leren, lever je een bijdragen aan een duurzaam, innovatief en circulair Delfland. Het perspectief is dat je na verloop van tijd in staat bent tot het zelfstandig begeleiden, coördineren en bewaken van aanbestedingstrajecten binnen Delfland en in samenwerking met andere waterschappen.

Wat maakt je succesvol?

Je bent een resultaatgerichte en enthousiaste collega. Je werkt accuraat en bent analytisch sterk, Richting de organisatie toon je een dienstverlenende houding en door collega's wordt je gewaardeerd om je adviesvaardig. Uiteraard beschik je over goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

Naast deze kwaliteiten beschik je over een afgeronde HBO opleiding op het terrein van bedrijfskunde, facilitymanagement of vergelijkbaar. Je bent net afgestudeerd of hebt al wat meer ervaring op het gebied van inkoop en zou je hierin graag verder willen ontwikkelen. Je staat bijvoorbeeld positief tegenover het volgen van een NEVI-opleiding. Volg je op dit moment een NEVI 1 of een vergelijkbare inkoopopleiding of heb je deze al afgerond is dit een pré.

Wat bieden wij

Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van € 4210,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Het betreft een dienstverband van 30 uur per week. Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Enthousiast!

Ben jij de adviseur die ons inkoopteam komt versterken? Solliciteer dan uiterlijk 25 februari 2019 via onderstaande link en stuur ons je motivatiebrief en CV.

Heb je nog vragen over deze functie kun je terecht bij Anja Buisman, teamleider, (06) 29099991. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Jet Bloemhoff (06) 54901704.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3685 en € 5188 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

• Hbo/Wo- werk- en denkniveau in de richting Informatie- en Procesmanagement;
  
  
• Minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van complexe I-projecten.
  
  
• Ervaring met het analyseren van informatiebehoeften en -stromen.
  
  
• Ervaring met het opzetten en beheren van een projectportfolio.
  
  
• Ervaring in het werken volgens Lean, Agile/Scrum, en je past dit graag toe waar dit kan;
  
  
• Kennis van/werkervaring in de gemeentelijke sector en specifiek in het sociaal domein is een pre.
  
  
• Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
  
  
• Een positieve instelling en drive om het beste bij jezelf en bij anderen naar boven te halen.
  
  

Vlaardingen is havens, haring, water, groen, historie en sociaal aan de Nieuwe Maas!

Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef.

We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Eigen initiatief waarderen we en we zien je het liefst zo veel mogelijk samen met Vlaardingers actief voor onze stad. Samen werken we aan beloofde resultaten, met ruimte om te leren én een gevoel van trots.

De gemeente Vlaardingen heeft een vacature voor de functie van

Sr accounthouder Sociaal Domein

(24 uur)

Algemene informatie

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) werkt professioneel samen en luistert naar de wensen van instellingen en bewoners. Dit op basis van de opdracht vanuit het college van B&W, verwoord in de programmabegroting. MO is gericht op een gezonde maatschappelijke ontwikkeling van Vlaardingen als een stad in balans. De afdeling MO bestaat uit twee teams: Jeugdhulp en Maatschappelijke Ondersteuning (JMO) en Onderwijs, Sport en Vrijwillige Inzet (OSV). In totaal werken er 40 mensen op deze afdeling.

Het team JMO bestaat uit drie clusters die onderling afhankelijk zijn: ‘Basis in de Samenleving (BIS)’, ‘Toegang en Regie’ en ‘Maatwerk’. JMO staat onder leiding van een teammanager die verantwoordelijk is voor de inhoudelijke resultaten en de ontwikkeling van medewerkers. De teammanager wordt ondersteund door een coördinator die het team inhoudelijk aanstuurt. Op basis van de clusteropdracht en in afstemming met je collega’s voer je de werkzaamheden uit waar jij individueel verantwoordelijk voor bent. De gezamenlijke opdracht heb je met je collega’s opgesteld.

In het sociaal domein willen wij de komende periode verder bouwen aan een stelsel dat uitgaat van

- preventie;

- de eigen verantwoordelijkheid en eigen mogelijkheden van jeugdigen, ouders en gezinnen;

- het eerder de juiste hulp op maat bieden om het beroep op dure gespecialiseerde hulp te

    verminderen;

- het bieden van integrale hulp volgens het uitgangspunt ‘één gezin, één plan, één regisseur’, en

- een sterke en positieve basis in de samenleving door versterking van de informele steun van sociale

    netwerken en algemene voorzieningen.

De komende jaren staan daarom in het teken van de transformatie van het zorgstelsel.

 Je functie

Deze functie is gericht op de coördinatie van de huisvesting, maatschappelijke begeleiding inburgering en integratie van statushouders. Dit conform de nieuwe wet die vanaf 2020 in werking zal treden. Momenteel zijn we bezig met de voorbereidende werkzaamheden van deze nieuwe wet. Je bent aanspreekpunt, sparring partner en uitvoerder voor alles op het gebied van de genoemde onderwerpen binnen de verantwoordelijkheden en procedures van de gemeente en daarbuiten. Je werkt nauw samen met je collega’s, ook van de gemeente Schiedam en Maassluis.

Je specifieke taken zijn:

1. Toezicht op casusmanagement

Casusmanagement ligt in handen van netwerkpartners. In periodiek en incidenteel contact met netwerkpartners en op basis van signalen uit het veld houd je toezicht en stuur je bij waar nodig.  

2. Relatiebeheer

Je onderhoudt periodiek en op afroep contact met netwerkpartners met betrekking tot voortgang, resultaten en bevindingen. Zo nodig maak je nieuwe werkafspraken.

3. Netwerkregie

Je signaleert, faciliteert en coördineert activiteiten met het oog op onderhoud en versterking van het netwerk. Je houdt toezicht op de onderlinge samenhang en samenwerking binnen het netwerk en stuurt bij waar nodig.

4. Escalatie bij calamiteiten

 Bij het casusmanagement en binnen het netwerk doen zich calamiteiten voor.  Je signaleert en acteert op voorkomende calamiteiten afhankelijk van aard en omvang.

5. Procedure subsidiebeschikking

De accounthouder behandelt de aanvragen, bereidt beschikkingen voor en beoordeelt verantwoordingen van de betrokken subsidiepartners.

6. Control

De accounthouder heeft zicht op externe prestatienormen zoals de halfjaarlijkse taakstelling en de tijdslimiet om te voorzien in woningen, houdt de voortgang en resultaten bij en stuurt bij waar nodig.

Je profiel

• Hbo werk en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Inhoudelijke kennis of affiniteit met de genoemde werkvelden;
• Je bent strategisch analytisch sterk;
• Kritisch, maar oplossingsgericht;
• Flexibele houding;
• Planmatige en pro-actieve manier van werken;
• Persoonlijk leiderschap, klantgericht, werkt samen, ondernemend, ontwikkelings- en resultaatgericht.

Ons aanbod

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een volledige werkweek (36 uur). De hierboven genoemde functie is binnen het functiegebouw voorlopig ingepast in de functiefamilie adviseur en bandbreedte A.

Verder ontvang je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget via het Individueel Keuze Budget (IKB). Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Het IKB bedraagt 17,05% van je salaris.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Elles van Kampen, teammanager Jeugd en Maatschappelijke Ondersteuning, telefoon (010) 248 4786.

Word jij enthousiast van deze Vlaar-dingen? Solliciteer dan direct via onze website www.werkenvoorvlaardingen.nl. We ontvangen je sollicitatie graag voor 19 februari 2019.

24 uur per week

Wie zijn wij?
Gemeente Amstelveen is een veelzijdige organisatie. We zetten ons in voor een ondernemende, groene en internationale stad. Daar komt bij dat de gemeente Amstelveen een ambtelijke fusie heeft met de gemeente Aalsmeer. Wij werken ook voor het gemeentebestuur van Aalsmeer. Aalsmeer is een levendige gemeente met een rijk verenigingsleven en veel bedrijvigheid. Beide zijn gelegen nabij Amsterdam en Schiphol.

De functie Consulent Parkeren maakt als afzonderlijk opererend cluster deel uit van het team Publieksinformatie van de afdeling Publiekszaken. Alle medewerkers van parkeren opereren als team onder de inhoudelijke aansturing van de Parkeerregisseur.

Jouw uitdaging!
Als Consulent Parkeren ben je verantwoordelijk voor het op professionele en klantvriendelijke wijze uitvoering geven aan front- en backoffice dienstverlening met als doel inwoners en ondernemers juist en volledig te informeren ten aanzien van het product Parkeren. Tevens ontvang, beoordeel en handel je aanvragen voor parkeervergunningen af. 

Je geeft advies en informatie over het beleid en de praktische zaken rondom betaald parkeren en aanvragen parkeervergunningen. Je toetst of aanvragen en vergunningen voldoen aan de voorwaarden en draagt zorg voor een tijdige afhandeling hiervan in ons systeem CityPermit. Ook kun je vragen krijgen over het blauwe zone beleid en naheffingsaanslagen parkeerbelasting. Je geeft informatie over betaald parkeren tijdens de informatieavonden.

Klachten, vragen en meldingen van (lopende) parkeervergunningen en het parkeerbeleid komen binnen via diverse kanalen zoals Inproces, het Klant Contact Centrum en social media. Je gaat hier op een proactieve en klantvriendelijke manier mee aan de slag. Je signaleert eventuele problemen en/of verstoringen binnen het parkeerproduct en komt met verbetervoorstellen. Je bent verder ook betrokken bij het testen van nieuwe releases van CityPermit en bij overige administratieve werkzaamheden.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt MBO werk- en denkniveau.
• Je hebt werkervaring met klantcontacten in de servicegerichte dienstverlening en hebt hier plezier in. 
• Je bent digitaal onderlegd en hebt kennis van diverse applicaties en computerprogramma?s.
• Het is een pré als je affiniteit hebt met parkeren.
• Je bent 24 uur per week beschikbaar op maandag, dinsdag en donderdag van 8.30-17.00 uur. Eventueel ben je ook flexibel inzetbaar op woensdag en vrijdag.
• Je beschikt over goede mondeling en schriftelijke vaardigheden en je hebt ook een goede beheersing van de Engelse taal. Je kunt je helder presenteren, ook aan groepen tijdens presentaties.
• Je bent klantgericht, goed in samenwerken, betrouwbaar, weerbaar en flexibel.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie in een enthousiast team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar vooralsnog maximaal ? 2.729,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek. De functie wordt momenteel gewogen.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 12 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De gesprekken vinden korte tijd daarna plaats.

Voor vragen kun je bellen met Frank Kremers, teamleider Publieksinformatie of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06- 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

   

 De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.