36 uur per week

Wie zijn wij?
De afdeling Jeugd & Samenleving telt circa 100 medewerkers en vormt samen met de afdelingen Werk en Inkomen en Sociale Voorzieningen het Sociaal Domein van de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer en voert taken uit op de volgende onderdelen: 

• Jeugd (jeugdhulp, jongerenwerk, leerplicht en Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten).
• Sociale teams (voor meervoudige problematiek in complexe gezinssituaties).
• Samenleving (advies en opdrachtverlening collectieve voorzieningen en maatschappelijke ontwikkeling).

Het team Jeugd bestaat uit ca. 50 medewerkers en richt zich op de uitvoering van maatregelen die tot doel hebben dat de jeugd gezond en veilig opgroeit in de gezinssituatie, dat de jeugd zich maximaal kan ontwikkelen en dat ouders/opvoeders zelfredzaam en zelfstandig zijn.

Jouw uitdaging!
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de in- door- en uitstroom van cliënten en ondersteun je bij de uitvoering, bewaking en coördinatie van alle binnenkomende aanvragen op diverse taakgebieden.  Je bent service verlenend aan de voordeur voor inwoners en verwijzers om te komen tot een passende verwijsroute en het signaleert veranderende zorgvragen. Je draagt zorg voor het registreren en administreren van de benodigde informatie ten behoeve van het jeugdwetdossier. Daarnaast ondersteun je de jeugdhulpverleners en andere teamleden op administratief en secretarieel gebied. Je verstuurd beschikkingen en signaleert knelpunten in het proces van toegang tot jeugdhulpverlening en draagt oplossingen aan. Tot slot voer je inhoudelijke controles uit op het facturatieproces en verzorg je de financiële administratie. Hiervoor haal je informatie op bij je teamleden of de zorgaanbieders.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een relevante Hbo opleiding.
• Je hebt of komt in aanmerking voor een SKJ-registratie.
• Je hebt  (inhoudelijke) jeugdzorgkennis.
• Je hebt ervaring met administratieve werkzaamheden en - processen en met geautomatiseerde systemen.
• Je bent flexibel, je gaat op zoek naar alternatieven en je staat open voor nieuwe ideeën en draagt deze aan.
• Je bent goed in het analyseren van gegevens, informatie en achtergronden en legt verbanden tussen oorzaak en gevolg.
• Je kan zelfstandig plannen, organiseren en prioriteren stellen en je betrekt hierbij je teamgenoten.
• Je bent stressbestendig, accuraat, betrouwbaar en oplettend en in de contacten die je hebt, druk je je mondeling en schriftelijk helder uit.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende in een gedreven team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 3376,- op basis van 36 uur per week. CAR-UWO schaal 8). Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor woensdag 27 februari via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 11 maart.

Voor vragen kun je bellen met Esther Gorissen, teamleider Jeugd of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 - 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

36 uur per week

Wie zijn wij?
Werken bij de gemeente Amstelveen betekent werken voor 2 gemeentes tegelijk: Aalsmeer heeft namelijk diverse taken uitbesteed aan de ambtelijke organisatie van gemeente Amstelveen.

De afdeling Centrale Beheertaken van de Gemeente Amstelveen draagt bij aan een leefbaar milieu en een veilige woon-, werk- en leefomgeving. Dit wordt bereikt door de openbare ruimte en de daarin aanwezige voorzieningen schoon, veilig en overzichtelijk te houden.

Jouw uitdaging!
Als chauffeur/belader ben je veel onderweg in Amstelveen. Je bent verantwoordelijk voor het inzamelen van huishoudelijk afval  en incidenteel kun je ook worden ingezet op het Afvalbrengstation of het Overslagstation voor alle voorkomende werkzaamheden. Er wordt gewerkt met voertuigen die ondergrondse containers legen en voertuigen die de (mini)containers middels zijbelading legen. De chauffeur van het voertuig dat ondergrondse containers leegt werkt alleen en de chauffeur/belader van een zijbelader werkt met een collega en rijdt afwisselend het voertuig of zet de containers klaar. Je werkt vanuit ons vernieuwde en moderne bedrijfsgebouw aan Langs de Werf (bedrijventerrein Legmeer) in Amstelveen in een divers team van ca. 35 personen.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent een teamspeler en kunt goed omgaan met mensen.
• Je bent in het bezit van een groot rijbewijs (C), voldoet aan Code 95 en hebt aantoonbaar ervaring als chauffeur.
• Je hebt minimaal een MBO2 diploma (startkwalificatie) of bent bereid dit te behalen.
• Je hebt een VCA-diploma of bent bereid dit te behalen.
• Het is een plus als je in het bezit bent van diploma?s of certificaten die nodig zijn om op het Afval-brengstation te werken of bereid bent deze te gaan halen.
• Je neemt initiatief, bent klantgericht en zorgvuldig en kan samenwerken.

Normaal gesproken wordt er gewerkt van maandag tot en met vrijdag maar incidenteel dient er ook op zaterdag of zondag gewerkt te worden om ondergrondse containers te legen of werkzaamheden te verrichten op het Afvalbrengstation. Ook het werken op of rond feestdagen kan incidenteel voorkomen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en afwisselende functie in een gedreven team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket.
• Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 2.599 bruto per maand (CAR-UWO schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een royale pensioenregeling bij het ABP.
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 1 maart 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 21 maart plaats.

Voor vragen kun je bellen met Ruud Oosterhof, teamleider Afvalbeheer via telefoonnummer 06-20800878, of Gladys Brunings, corporate recruiter, te bereiken via 020-540 49 11. Vragen kun je stellen via WhatsApp via 06 - 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

32 uur per week

Wie zijn wij?
De ambtelijke organisatie in Amstelveen werkt voor twee gemeenten: Amstelveen en Aalsmeer. Het zijn bestuurlijk zelfstandige gemeenten met ieder een herkenbare positie in de metropoolregio Amsterdam. Met ruim 90.000 inwoners is Amstelveen een groene, internationale gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Aalsmeer (30.000 inwoners) is groot geworden door de sierteelt en een belangrijke economische motor in de regio. De ambtelijke organisatie heeft te maken met uitdagende en uiteenlopende opgaven in een complex krachtenveld.

De afdeling Communicatie  is verantwoordelijk voor de communicatie voor Amstelveen en Aalsmeer en bestaat uit bestuursadvisering/voorlichting, projectcommunicatie, kabinet, interne communicatie en digitale communicatie. Voor het college van Aalsmeer zijn wij momenteel op zoek naar een communicatieadviseur.  

Jouw uitdaging!

Als communicatieadviseur van het bestuur ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het communicatiebeleid. Je bent de vaste adviseur van een wethouder en neemt actief deel aan overleggen met de wethouder, de verschillende raadscommissies en informatieavonden. Je duidt ontwikkelingen en zet deze om in acties. Naast je strategische en adviserende rol heb je een ?hands on? mentaliteit. Je bent gewend snel te schakelen tussen advies en uitvoering. In afstemming met afdelingen communiceer je proactief over beleid en projecten. Je maakt de vertaalslag richting doelgroepen zoals de media, inwoners en bedrijven en zorgt ervoor dat communicatie met de juiste middelen via de juiste kanalen verloopt.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over academisch denk- en werkniveau.
• Je hebt ruime ervaring als communicatieadviseur.
• Je hebt ervaring met complexe en/of strategische vraagstukken.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met politiek en bestuur.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kunt goed schakelen tussen bewonerscommunicatie en bestuurlijke advisering.
• Je hebt interesse in vakinhoudelijke ontwikkelingen.  
• Je hebt een vlotte pen en gevoel voor beeldregie en bij voorkeur ervaring met woordvoering in een politieke omgeving.
• Je bent doortastend, creatief en flexibel. Je neemt graag initiatief en kunt goed samenwerken.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie in een enthousiast team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 4859,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kunt het laten uitbetalen maar ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 25 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op vrijdag 1 maart.

Voor vragen kun je bellen met Jolijn Bergsma, coördinator bestuursvoorlichting Aalsmeer of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 - 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).  

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment- en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

36 uur per week

Wie zijn wij?
De ambtelijke organisatie in Amstelveen werkt voor twee gemeenten: Amstelveen en Aalsmeer. Het zijn bestuurlijk zelfstandige gemeenten met ieder een herkenbare positie in de metropoolregio Amsterdam. Met ruim 90.000 inwoners is Amstelveen een groene, internationale gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Aalsmeer heeft meer dan 30.000 inwoners en is in haar bescheiden omvang een economische factor van belang in de regio met onder meer de bloemenveiling en de sierteelt. De ambtelijke organisatie heeft te maken met uitdagende en uiteenlopende projecten in een complex krachtenveld.

Jouw uitdaging!
Gemeenten Amstelveen en Aalsmeer zoeken een manager, die inspirerend en motiverend sturing geeft aan een team van 23 medewerkers en hen stimuleert het beste uit zichzelf te halen. Je realiseert heldere en effectieve communicatie met een hoge tevredenheid bij bestuur en organisatie. Daarnaast heb je een duidelijke visie op het vak en draag je vanuit communicatie bij aan nieuwe ontwikkelingen en opgaven voor de organisatie. Je zorgt ervoor dat communicatie zich in het hart van beleid bevindt. Met je team ben je de spil in de vertaling van strategische doelstellingen in strategisch communicatiebeleid en de uitvoering daarvan. Je adviseert gevraagd en ongevraagd directie en bestuur en treedt samen met de bestuursadviseurs op als gemeentelijk woordvoerder.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent fulltime beschikbaar.
• Je beschikt over een HBO/ WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Je bent in staat bent medewerkers te coachen en te laten groeien.
• Je bent  in staat visie, strategie en plannen te ontwikkelen voor de afdeling communicatie en voor communicatie voor projecten in de organisatie.
• Je hebt ruime ervaring hebt als woordvoerder.
• Je bent op de hoogte bent van trends en (digitale) ontwikkelingen binnen het vak.
• Ervaring met crisiscommunicatie is een pre.
• Je beschikt over politieke sensitiviteit en gevoel hebt voor politieke/bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent positief ingesteld, stressbestendig en daadkrachtig.
• Je bent een flexibele, stevige manager die gewend is te werken in een complexe, dynamische omgeving.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een professioneel en plezierig team.
• Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 5984,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een royale pensioenregeling bij het ABP.
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 25 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Voor vragen kun je bellen met Susan van Vliet, senior communicatie adviseur, of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment en referentiecheck kan deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen

.

.

Maassluis is een ambitieuze stad met zo’n 33.000 inwoners en 14.000 woningen. Een stad die nieuwe ontwikkelingen stimuleert, maar tegelijkertijd het historische centrum koestert. Het stadsbestuur van Maassluis werkt op professionele wijze samen met 300 medewerkers van de gemeentelijke organisatie onder het motto: ‘Samen werken aan de toekomst van de stad’

Werk je graag voor een kleine gemeente?

Waar de lijnen kort zijn en ruimte voor eigen initiatief is?

Reageer dan op deze functie!

 Beleidsadviseur Milieu

voor 36 uur per week

Door het vertrek van de huidige adviseur Milieu zijn we op zoek naar een enthousiaste, realistische en strategische collega. Een adviseur die zin heeft om in samenhang en samenwerking alle aspecten op het terrein van milieu voor de gemeente Maassluis vorm te geven en verder te ontwikkelen.

De organisatie

Het is de ambitie van de gemeentelijke organisatie om flexibel en lerend te zijn, midden in de stad te staan, open te staan voor maatschappelijke initiatieven, deze proactief op te pakken en weer verder te brengen. Wij willen een betrouwbare partner zijn, midden in de stad staan, open staan voor maatschappelijke initiatieven, deze proactief oppakken en verder brengen. Een verbindende, faciliterende en waar nodig regie-voerende rol vervullen zoals past bij de mogelijkheden van deze tijd.

De beleidsadviseur

Als beleidsadviseur bouw je verder aan het beleid en stuur je op de uitvoering. Naast de wettelijke taken speelt het coalitieakkoord 2018-2022 een belangrijke rol en je laat je voeden door wat er leeft in Maassluis.

In samenwerking met je collega’s geef je richting aan gemeentelijke kaders en adviseer je over strategische, politiek-bestuurlijk en maatschappelijke belangen. Je betrekt stakeholders, maakt voorstellen en legt adviezen ter besluitvorming voor aan directie, college en gemeenteraad. Daarnaast signaleer en onderzoek je risico’s, kansen en knelpunten, stemt af met partners in stad en regio, draagt mogelijke strategieën en oplossingen aan en helpt ze realiseren. Ook lever je een bijdrage aan de planning en control cyclus binnen jouw portefeuille.

Je taken

1.      Advisering op het gebied van:

o  Bodem: aan het team Projecten, met name infrastructuur, over o.a. vergunningen en aanbestedingen

o  Geluid, lucht, waterverontreiniging

o  Bestemmingsplannen

o  Omgevingsvergunningen

o  Externe veiligheid

o  MER-procedures

2.      Deelname aan regionale netwerken, zoals MRDH, DCMR, Rijnmond etc.

3.      Kennisdeling & advisering op basis van wetgeving: geluidshinder, bodembescherming, milieubeheer, externe veiligheid

Wij vragen

·        Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding en enige jaren ervaring als adviseur Milieu;

·        Je beschikt over politieke sensitiviteit, bent toegankelijk en initiatiefrijk, hebt lef en overtuigingskracht en kan relativeren;

·        Je werkt graag samen met collega’s van beleid en praktijk, adviesorganen, inwonersgroepen, bedrijven, instellingen en andere stakeholders;

·        Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen en andere meningen, je kan je eigen visie verwoorden en bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;

·        Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking met diverse partijen en kan hier een inhoudelijke, adviserende en sturende rol in vervullen;

·        Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus, bent coöperatief en denkt en doet met plezier mee aan de invulling van een lerende organisatie in verandering.

Wij bieden

Een afwisselende functie, plezierige werksfeer en prima arbeidsvoorwaarden (o.a. opleidingsmogelijkheden, kopen/verkopen verlof, regeling IKB). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.225,- bruto per maand (salarisschaal 10) op basis van een volledige betrekking (36 uur per week). Dit is exclusief de maandelijkse opbouw van momenteel 17,05% individueel keuzebudget.

Sollicitatie/informatie

Stuur je sollicitatiebrief en C.V. voor 25 februari 2019 onder vermelding van vacaturenummer 308  aan het College van burgemeester en wethouders bij voorkeur via het sollicitatieformulier op onze website. E-mailen of per post kan ook t.a.v. de afdeling Algemene zaken, team P&O gemeente@maassluis.nl of Postbus 55, 3140 AB Maassluis

Voor meer informatie over de functie kan je bellen naar Trijntje de Kraker, teamleider a.i., bereikbaar tijdens kantooruren op telefoonnummer 06 4014 4272. Informatie over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure is verkrijgbaar bij Olivia Nelom, Adviseur P&O, te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Maassluis: 14010.

Wil je werken in een informele organisatie, waarin je jezelf volop kunt ontwikkelen? Voel jij je thuis in een gemeente met een dorps karakter, maar die verder kijkt dan haar eigen grenzen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Door de samenwerking met de gemeenten Goirle en Hilvarenbeek en in de regio dagen we je uit groots te denken en vragen we de nodige flexibiliteit. In onze organisatie hebben we aandacht voor elkaar en onze inwoners en zijn we alert op wat er om ons heen gebeurt. Wij zoeken actieve collega’s met veel energie, die zich iedere dag weer inzetten voor de inwoners, verenigingen en ondernemers uit Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Met de aanstaande herindeling van de gemeente Haaren groeien we door en zet je je op korte termijn ook in voor de kern Haaren. Word jij hier enthousiast van?

Binnen de afdeling dienstverlening zijn wij op zoek naar een collega voor het team Vergunningen in de functie van

Casemanager Omgevingsrecht en vergunningen

36 uur per week

Wij dagen jou uit!

Als Casemanager Omgevingsrecht en vergunningen heb je een gevarieerd takenpakket:

• Je behandelt integraal vergunningaanvragen in het kader van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (inclusief het toetsen aan het bestemmingsplan, het Bouwbesluit, de Bouwverordening enz. met uitzondering van milieuvergunningen);
• Je behandelt en coördineert principeverzoeken (over wijzigingen) ten aanzien van bouwen en gebruik;
• Je geeft advies over beleidsontwikkelingen op het terrein bouwen en gebruik;
• Je toetst plannen aan het Bouwbesluit en vraagt hiervoor indien nodig advies aan externe partijen;
• Je oefent consulentschap (backoffice) uit bij de centrale balie;
• Je speelt een actieve rol in het proces van implementatie van de Omgevingswet en zult deel uitmaken van het kernteam Omgevingswet.

Wie zoeken wij?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van en affiniteit met relevante (toekomstige) wet- en regelgeving en je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de markt;
• Je handelt vanuit de behoefte van de samenleving en de door het bestuur geformuleerde doelen;
• Je bent een stevige persoonlijkheid die beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent in staat om een goede dialoog te voeren met initiatiefnemers;
• Daarnaast ben je klant-, resultaat-, en samenwerkingsgericht. Je bent proactief en denkt integraal en in oplossingen.

Herken je je hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Ons aanbod

Een afwisselende baan binnen een informele organisatie. Jij gaat deel uit maken van het team Vergunningen. We vinden jouw ontwikkeling belangrijk en bieden flexibele werktijden. Bruis jij van de ideeën? Wij horen ze graag!

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan een aanloopschaal (schaal 8) gehanteerd worden;
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop je salaris. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar bijvoorbeeld ook extra verlof kopen;
• Een reiskostenvergoeding (>10 km). Als je met het ov komt, vergoeden we alle kosten;
• Flexibele werktijden.

Interesse?

Stuur dan je motivatie en curriculum vitae via www.gemeentebanen.nl. Reageren kan tot en met 3 maart 2019.

Heb je nog vragen?

Bel dan met ons. Ons telefoonnummer is 013-5291311. Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Noortje Amelink, teamleider Dienstverlening. Voor informatie over de procedure kun je contact zoeken met Annamarie van Bruggen, medewerker P&O.

Wil je meer weten over onze gemeente?

Kijk dan op www.oisterwijk.nl en volg ons op LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram.

32 ? 36 uur per week

tot en met 31 december 2019

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan 1200 medewerkers. Belangrijke organisatiethema?s voor de afdeling HRM zijn momenteel recruitment & inhuur, de invoering van de WNRA en de ontwikkelingen in de organisatie in het kader van digitalisering.

De afdeling kent drie clusters: Servicedesk & Salarisadministratie (personeelsadministratie en helpdesk voor medewerkers), Next Step (recruitment, inhuur, loopbaanbegeleiding en opleiding & ontwikkeling) en Advies en Beleid (HR-advies en beleidsontwikkeling).

Jouw uitdaging!

• Je adviseert leidinggevenden en het management binnen je aandachtsgebied, over de volle breedte van HR, tot op het niveau van strategische zaken. Je bent als HR adviseur uiteraard verantwoordelijk voor o.a. verzuimbegeleiding, formatie & bezetting en functioneringskwesties. Daarbij weet je verschillende HR-instrumenten effectief in te zetten.
• Naast je rol als sparringpartner voor je afdelingen kun je betrokken zijn bij een aantal organisatie-brede HR-projecten en neem je actief deel aan verschillende werkgroepen.
• Je informeert en begeleidt de medewerkers binnen je aandachtsgebied.
• Samen met je collega HR-adviseurs zorg je voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je wordt hierbij ondersteund door de medewerkers van de HRM Servicedesk en je hebt nauw contact met de overige HR-clusters waaronder Next Step.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een HR advies functie.
• Ervaring binnen de overheid is prettig, maar juist ook HR adviseurs uit het bedrijfsleven worden van harte uitgenodigd om te reageren.
• Je hebt ervaring met personeelsinformatiesystemen. Ervaring met Beaufort en Youforce is een pré.
• Je bent van nature proactief, oplossingsgericht, resultaatgericht en sterk in relatiemanagement, gebruik makend van je humor en creativiteit.
• Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, beschikt over inlevingsvermogen, assertiviteit en overtuigingskracht en zoekt aansluiting bij de diverse niveaus binnen de organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een tijdelijke functie tot en met 31 december 2019 in een professioneel en gezellig team.
• Een aanstelling op payroll basis via Driessen.
• Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
• Een salaris van maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
• Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
• De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 25 februari 2019 via de sollcitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 4 maart 2019.

Voor vragen kun je bellen met Yoyce Klimsop, HR adviseur of Carin Kamps, afdelingshoofd HRM. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
• Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment- en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.

.

Contractbeheerder Onderhoud en Verduurzaming Vastgoed (311-WSB)

36 uur per week

De gemeente Veenendaal heeft een vastgoedportefeuille van ongeveer 80 objecten met diverse bestemmingen. Het team Vastgoed beheert deze gebouwen en is volop in ontwikkeling om dit op een verfrissende en innovatieve manier te doen. Er ligt een stevige verduurzamingsopgave en dat maakt werken bij Vastgoed zeer interessant!

Deze functie is gericht op het onderhouden en verduurzamen van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Je bent verantwoordelijk voor de opdrachtverlening, bewaking en uitvoering van contracten op de disciplines Elektrotechniek, Werktuigbouw en Bouwkunde. We stappen over op resultaatgerichte contracten en daar vervul je een belangrijke rol in. Verder adviseer je over en stuur je op aspecten die betrekking hebben op het verduurzamen van onze vastgoedportefeuille.

Hierbij gaat het onder andere om de volgende werkzaamheden:

Wat zijn de werkzaamheden

• Onderhouden en beheren van de inkoopcontracten voor de vastgoedportefeuille
• Zorgdragen voor de aanbesteding van onze onderhoudscontracten
• Informatie analyseren en vertalen naar verbetervoorstellen
• Het onderhouden en up-to-date houden van ondersteunende informatiesystemen
• In kaart brengen van de noodzakelijk aanpassingen ten aanzien van de verduurzamingsopgave van de vastgoedportefeuille
• Zorgdragen voor de aanpassingen aan onze gebouwen om de verduurzamingsambitie van Veenendaal te behalen
• Afhandeling van installatietechnische en bouwkundige meldingen

Wat vragen wij

• Een enthousiaste en ondernemende collega met HBO-werk- en denkniveau en een relevante technische opleiding, bij voorkeur richting installatietechniek
• Meerjarige relevante werkervaring
• Praktisch ingesteld en kennis van informatisering en automatisering
• Goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk
• Omgevingsbewust en gericht op samenwerken
• Resultaatgericht, toegankelijk en probleemoplossend vermogen

Welke talenten vragen wij

• Hands- on mentaliteit
• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Creativiteit en vindingrijkheid

Voor (nieuwe) medewerkers is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Ons aanbod

Invulling van de vacature contractbeheerder technische installaties en gebouwen is op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar met bij goed functioneren omzetting naar een vast dienstverband. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.805,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Het vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof zijn gebundeld in een Individueel Keuze Budget (IKB), circa 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Bij de gemeente Veenendaal werken we volgens het concept van het nieuwe werken. Voor zover het werk het toelaat, is er alle ruimte voor plaats onafhankelijk werken en kennen we flexibele werktijden.

Reageren

Ben jij de enthousiaste en ondernemende collega die wij zoeken? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren. Stuur ons dan voor 15 februari 2019 jouw motivatie en CV. Dit kan alleen online via www.veenendaal.nl/vacatures of reageer direct via de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jan Kappers (coördinator Vastgoed) via jan.kappers@veenendaal.nl of 0318-538538.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

• Organiseren en beoordelen van de annotaties voor de wethouder voor de VNG commissie
• Het voorbereiden van de wethouder op een bestuurlijk overleg met de minister of staatssecretaris
• Voorzitten van een ambtelijke themasessie Duurzaamheid in Amersfoort met collega's uit het G40-stedennetwerk
• Het organiseren van een bestuurlijke themasessie Duurzaamheid in het land
• Vergadering in Amsterdam met collega's in de MRA over de strategische opgaven in de regio
• Op basis van inbreng van vakinhoudelijke collega's de lobbystrategie van Zaanstad ontwikkelen
• Uitzetten van de acties naar de collega's in Zaanstad
• Afspraak met de wethouder over de lobby-agenda voor de komende maanden
• Bellen met collega's uit het land om een landelijk overleg voor te bereiden
• Afspraak in Den Haag op een ministerie voor een belangrijk onderwerp voor Zaanstad

• Afgeronde WO - opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van strategische politiek en bestuurlijke advisering
• Volwaardig gesprekspartner voor het college en directie
• Aanpassingsvermogen. In staat zijn in te spelen op complexe veranderingen
• Goede netwerkvaardigheden. Goed kunnen samenwerken op verschillende niveaus en kunnen manoeuvreren in een politieke omgeving. In staat om complexe vraagstukken met diverse stakeholders te begeleiden en tot een goed resultaat te brengen
• Voortreffelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie in een duidelijke boodschap om te zetten. Uitstekende schriftelijke vaardigheden en praktische ervaring in het opstellen van rapportages voor management, toezichthouders en politici
• Visie en deskundigheid. Doelstellingen weten te vertalen naar concrete acties en toekomstige ontwikkelingen.
• Regisseren. Inspireert mensen en/of partijen tot duurzame samenwerking
• Analytisch vermogen. Maakt complexe analyses en beschikt over een helikopterview

• Een salaris tussen € 4490,- en €5984,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 13). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar. Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende pensioenvoorziening.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het treinstation Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten. 

Voor het bureau Waardebepaling, Bezwaar en Beroep van de afdeling Belastingen zijn wij op zoek naar een ervaren WOZ-taxateur.

De functie

Als WOZ-taxateur bent u werkzaam bij het bureau WBB en verricht u de volgende werkzaamheden:

• Marktverkenning van courant onroerende zaken:
• het bijhouden van ontwikkelingen op met name de lokale en regionale vastgoedmarkt;
• het beoordelen en analyseren van gerealiseerde huur- en verkooptransacties;
• het toetsen en bewaken van de kwaliteit van deze gegevens in relatie tot individuele taxaties en referentiesystemen.
• Het afbakenen en taxeren van roerende en onroerende zaken:
• door middel van de gangbare taxatiemethodieken (zoals bijvoorbeeld de vergelijkingsmethode en de gecorrigeerde vervangingswaarde);
• het voeren van overleg met de betrokken bedrijven en instanties dan wel hun adviseurs (waarde-deskundigen/fiscalisten) over de waarde-vaststelling en de factoren welke hieraan ten grondslag hebben gelegen.
• Het mede adviseren m.b.t. beroep- en bezwaarschriften tegen de vastgestelde waarden, inhoudende:
• het in het licht van het ingediende bezwaar c.q. beroep herbeoordelen van een eerder vastgestelde waarde;
• het bij overzichtelijke zaken voeren van inhoudelijk overleg met betrokken reclamant dan wel diens adviseur (waarde-deskundige/fiscalist);
• het als toegevoegd waardedeskundige (mede) vertegenwoordigen van de gemeente bij de Rechtbank en het Gerechtshof.

Uw profiel

• HEAO MER, differentiatie Vastgoed en Makelaardij;
• in bezit van het WOZ-diploma;
• zeer ruime ervaring met het taxeren in het kader van de Wet WOZ;
• affiniteit met geautomatiseerde gegevensverwerking;
• ervaring met taxatie-applicaties;
• goede contactuele eigenschappen;
• goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.805,- bruto per maand bedraagt (functionele schaal 9). Voor zeer goede kandidaten is een maximaal salaris van € 4.225,- bruto per maand mogelijk (uitoopschaal 10).

De afdeling

De afdeling Belastingen bestaat uit het bureau Waardebepaling, Bezwaar en Beroep (WBB) en het bureau Heffen en Innen (H&I) en heeft de volgende missie: op een klantvriendelijke, efficiënte en rechtvaardige wijze genereren van belastingopbrengsten.

De doelstelling van de afdeling luidt als volgt: een juiste, tijdige en volledige waardering van objecten, aanslagoplegging, bezwaarafhandeling, inning van belastingen en beleidsformulering.

Binnen het bureau WBB worden alle woningen en niet-woningen in kaart gebracht en jaarlijks van een WOZ-waarde voorzien. Daarnaast handelt het bureau de jaarlijkse stroom aan bezwaar- en beroepschriften af. Bij bureau H&I zorgt men er voor dat alle beschikkingen en aanslagen tijdig worden toegestuurd. En vervolgens handelt men de invordering af, waaronder kwijtschelding en dwanginvordering.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw K. Stenger, hoofd bureau WBB door te mailen naar k.stenger@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5291.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5147.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: maandag 11 maart 2019.

Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: maandag 18 maart 2019.

Interesse?

Solliciteer dan vóór 25 februari 2019 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl! 

Wat ga je doen?

Als gegevensbeheerder WOZ zorg jij er mede voor dat de Haagse burgers het juiste bedrag aan belasting betalen. Jij zorgt voor betrouwbare (vastgoed)data van de gemeente.

Je verricht administratieve werkzaamheden voor de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ) door het interpreteren, controleren en inmeten van bouwtekeningen. Ook verzamel, registreer, beoordeel, analyseer en beheer je objectgegevens (ook op locatie). Tevens zorg je voor een juiste WOZ afbakening, registratie van de objectkenmerken en het verwerken van de mutaties. Je zorgt voor de kwaliteit, tijdigheid en volledigheid van de registratie.

Verder verwerk je terugmeldingen uit het Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG) en mutatiesignalering BAG-WOZ en doorziet verbanden. Ook ben je verantwoordelijk voor het bijwerken van vastgoedinformatie van de permanente marktanalyse (PMA).

Je beantwoordt allerlei vragen over de basisregistraties en geldt als intern én extern aanspreekpunt voor deze registraties. Indien nodig verricht je onderzoek in het veld, eventueel in samenwerking met andere afdelingen naar de juistheid van aangeleverde informatie.

Het team

Afdeling Taxatie & Vastgoedinformatie van de sector Belastingzaken is binnen de gemeente Den Haag verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet WOZ. Het team Vastgoedinformatie beheert alle vastgoedgegevens ,informatie voor het taxatieproces, verricht de werkvoorbereiding en is gedelegeerd bronhouder voor het inmeten van alle BAG-panden en BAG-mutaties. Het team Taxatie zorgt voor het totale taxatieproces. Jaarlijks taxeert de afdeling 270.000 woningen en 20.000 niet-woningen.

Wat bieden wij?

• salarisschaal 7, met een minimum salaris van €2.040,- en een maximaal salaris van €2.986,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek)-doorgroei / uitloop naar salarisschaal 8 met een minimum salaris van €2.335,- en een maximaal salaris van €3.375,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek) behoort tot de mogelijkheden
• een vaste aanstelling -een afwisselende baan voor 36 uur per week
• een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden vanuit het Individueel Keuzebudget (IKB), zoals een vakantie (8%)- en eindejaarsuitkering (6.5%), opname in het ABP-pensioenfonds en je kunt deelnemen aan een collectieve ziektekostenverzekering:

*151 uur regulier verlof bij een volledige dienstverband van 36 uur

*204 uur compensatieverlof dit zijn de uren die je per week meer werkt dan je aanstelling (uitgaande van 4 per week)

*ouderschapsverlof

*zorgverlof

Wat vragen wij?

Als gegevensbeheer ben je mede afhankelijk van de aanvoer van gegevens van andere afdelingen om de registraties actueel te houden. Je hebt daarom het vermogen om met andere afdelingen samen te werken. Ook beschik je over ruimtelijk inzicht, technische en cijfermatige capaciteiten om de vraagstukken goed te kunnen analyseren.

Daarnaast vragen wij;

• een afgeronde MBO opleiding (voorkeur richting bouwkunde)
• relevante werkervaring (met het totale WOZ – BAG proces)
• ervaring met meten volgens de NEN2580
• werkervaring met BAG en WOZ-applicaties-in het bezit van een geldig rijbewijs B (en een auto)
• een WOZ diploma is een pré
• kennis van meten met behulp van het programma BlueBeam is een pré

Meer weten?

Contactpersoon vacature-informatie:

Marnix Veerman (teammanager Vastgoedinformatie), telefoonnummer 06 27 08 31 03.

Contactpersoon sollicitatieprocedure;

Stèphanie Boerefijn (management assistente), telefoonnummer 06 52 45 80 44.

Extra informatie

• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in een aanloopschaal worden geplaatst.
• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling (tenzij je bij de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling). Bij goed functioneren is er een mogelijkheid op verlenging of vast dienstverband.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Vergunningen & Toezicht

Ben jij een kei in je vak, wil je het verschil maken en een wezenlijke bijdrage leveren aan de optimalisatie van onze dienstverlening?

WO | Maximaal €4859 | Schaal 11 | Regulier | Vast | 36 uur

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker ben jij actief op het snijvlak van beleid en uitvoering. Je bent direct betrokken bij het maken van nieuw (uitvoerings)beleid, maar ook bij het vertalen van wetgeving naar de uitvoering inclusief de implementatie.Zo help je met het optimaliseren van onze werkprocessen zodat bijvoorbeeld aanvragen voor vergunningen soepeler verlopen en makkelijker worden en we onze dienstverlening naar een hoger plan tillen. Medewerkers ondersteun je bij complexe juridische dossiers.

Ook houdt jij je bezig met het behandelen van bestuurlijke stukken. Je behandelt brieven, verzoeken en moties die gericht zijn aan het college. Maar ook de klachten- coördinator van de dienst Stedelijke Ontwikkeling ondersteun je actief bij de behandeling van klachten door het geven van advies en in voorkomende gevallen klim je ook zelf in de pen bij de afhandeling hiervan.

Samen met je collega’s van het team Kennis & Kwaliteit ondersteun je zo de afdeling Vergunningen & Toezicht en ben je continue bezig met het verbeteren van onze dienstverlening. Wie zijn wij? De afdeling Vergunningen & Toezicht.De afdeling houdt zich bezig met de kwaliteit en veiligheid van te realiseren bouwprojecten en draagt op deze manier bij aan het realiseren van een aantrekkelijke stad. De afdeling heeft veel klantcontacten met zowel bedrijven als bewoners en staat zo dicht bij de stad en haar bewoners met haar dienstverlening. 

Wat bieden wij?

Bij ons krijg je de kans om je talenten verder te ontwikkelen, om met jouw kennis en vaardigheden een wezenlijke bijdrage te leveren en onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen!Ook kun je rekenen op:

• een aanstelling voor de periode van één jaar die we bij goed functioneren graag omzetten in
• een vast dienstverband;
• een bruto salaris van max. € 4.859,- per maand op basis van een volledige werkweek
• (schaal 11);
• een werkweek van 36 uur;
• prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?

Je beschikt over een relevante hbo/wo opleiding (bijvoorbeeld Bestuurskunde of Rechten) en enige jaren relevante werkervaring. Juridische kennis van het Omgevingsrecht is een pre.

Je bent een stevige persoonlijkheid en werkt zelfstandig, maar legt makkelijk verbindingen.

Analytisch ben je sterk, je bent initiatiefrijk en je bent communicatief vaardig. Je hebt een vlotte pen. 

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Else Poortvliet, afdelingsmanager, op telefoonnummer 06 55 78 10 55.

Of solliciteer direct online via de 'Solliciteer' button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• het opstellen van prestatieafspraken met corporaties;
• het adviseren bij complexe casussen van woonurgentie;
• het opstellen van beleid voor diverse onderwerpen zoals langer zelfstandig wonen, levensloopbestendig bouwen en de huisvesting van vergunninghouders;
• het op poten zetten van een groot-naar-beter-traject voor doorstroming van senioren in de sociale huur;
• het sturen op regionale afspraken over de in en uitstroom van beschermd wonen en maatschappelijke opvang;
• het vertegenwoordigen van Diemen op het gebied van beschermd wonen en maatschappelijke opvang binnen de centrumgemeente Amsterdam.

• hbo/academisch werk- en denk niveau, verkregen door een afgeronde opleiding/studie;
• je hebt ervaring in soortgelijke functie als beleidsadviseur, bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie;
• je bent in staat constructief samen te werken met de collega's van het uitvoerende team;
• je bent in staat op een overtuigende manier en met veel initiatief vorm te geven aan de invulling van deze functie;
• je bent klantgericht, politiek sensitief en communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;
• je herkent je in onze kernwaarden: Integer, klantgericht, resultaatgericht, ondernemend en flexibel.

• Jij bent een administratief/secretarieel ondersteuner met visie en durft coördinerende taken van een officemanagement team van 10 FTE op je te nemen.
  
  
• Jij draagt bij aan een goede en gezonde werkomgeving waarbij het adequaat ondersteunen van leidinggevenden op de eerste plaats komt
  
  
• Jij werkt aan een verdere professionalisering van een goedwerkend team.
  
  

• Je hebt een MBO+ werk- en denkniveau. Aangevuld met (een) op secretariële ondersteuning gerichte opleiding(en).
  
  
• Je kunt op een coachende wijze je collega's van het office management begeleiden.
  
  
• Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken.
  
  
• Je bent flexibel en enthousiast en beschikt over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
  
  

• Je krijgt de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van Utrecht als stad/gemeente.
  
  
• Daarnaast krijg je alle ruimte trainingen en opleidingen te volgen zodat je kunt leren en groeien in je functie.
  
  
• Een werkweek van 32 tot 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de
  € 2335 en € 3376 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Hiernaast een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  
  
• De gemeente Utrecht is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!
  
  

Werk jij aan resultaten en denk je in oplossingen? Voel jij je thuis in een omgeving die voortdurend in verandering is? Wij zoeken een

Teammanager Beleid & Vastgoed

Als teammanager neem je initiatieven en creëer je kansen voor jouw team. Je zorgt dat jouw teamleden het beste uit zichzelf halen en voelen dat ze onderdeel zijn van een team. En bij alles vraag je je af: wat heeft onze inwoner, ondernemer en bezoeker hieraan?

Wat vragen we?

• Een teammanager voor het team Beleid & Vastgoed. Bij elkaar zijn dit ongeveer 35 collega’s.
• Je hebt als manager ideeën over de moderne en faciliterende gemeente en coacht je medewerkers bij hun werkzaamheden voor de beleidsvelden economische zaken, wonen, duurzaamheid, milieu, landschap, cultuurhistorie en vastgoed (o.a. ook beheer).
• Je werkt niet voor één opdrachtgever, maar voor vier gemeenten. Deze vier gemeenten hebben gewoon nog een eigen college en gemeenteraad. Afstemming over de beleidsvelden en de inzet van je team vraagt om maatwerk en voor besluiten vraagt dit soms om creativiteit. 
• Je maakt resultaatafspraken met jouw teamleden. Je stimuleert en coacht ze om het beste uit zichzelf te halen. Sinds vorig jaar werken we volgens het resultaatgericht werken principe.
• Je bent flexibel, analytisch en politiek sensitief en werkt vanuit de organisatiewaarden verbindend, innovatief, professioneel en samenwerkend. Je coacht jouw teamleden om te werken volgens deze waarden.
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals en beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.

Dit bieden we:

We vragen nogal wat. Maar we bieden ook wat:

• Veel vrijheid om de functie naar je eigen idee in te vullen, uiteraard binnen de organisatie- en teamdoelen.
• Collega’s om mee te sparren. Onder andere die van je eigen domein: de domeinmanager en de teammanagers van de teams Vergunningen, Toezicht & Handhaving en Plannen & Projecten.
• Een jonge organisatie waar al veel werk is verzet maar nog meer dan genoeg uitdagingen zijn. Je bouwt mee aan de ontwikkeling van jouw team, domein én aan de organisatie. Dit doe je onder andere door samen met managers vanuit de hele organisatie verder te werken aan persoonlijk leiderschap en vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Maar ook door mee te denken met nieuwe initiatieven. 
• Niet één werkplek. Maar vier gemeentehuizen en heel veel werkplekken, zodat je kan werken waar en wanneer je wilt. Natuurlijk stem je dit wel af met jouw team en de andere teammanagers. De ontmoetingsplek van het domein is in Castricum.
• Een functie voor de periode van één jaar met uitzicht op vast voor 36 uur per week.
• Een salaris van schaal 12- tot maximaal schaal 13 (maximaal € 5984,-) afhankelijk van kennis en werkervaring. En je krijgt een individueel keuze budget, dit is 17,05% van je salaris.

Reageren en meer weten?

Kun jij niet wachten om te beginnen? Mooi! Stuur dan jouw sollicitatie met motivatie en CV vóór 10 maart 2019 naar solliciterenbuch@debuch.nl.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Stefan Lopez Noordeloos, domeinmanager Ruimtelijke Ontwikkeling via 06-194 296 37. Informatie over de organisatie en andere vacatures vind je op http://werkenbij.debuch.nl. 

• Je hebt een flexibele instelling, bent ondernemersgericht en hebt een relevante, afgeronde HBO opleiding zoals Economie of Bedrijfskunde;
• Je hebt aantoonbare ervaring in relatiebeheer, bijv. in een vergelijkbare functie bij een gemeente of als bedrijfsmakelaar;
• Je maakt onderdeel uit van het ondernemersnetwerk in onze stad en regio. Je weet wat er in de stad en regio van Leeuwarden speelt;
• Je bent bekend met (de structuur en werking van) een gemeentelijke organisatie;
• Je bent in staat om signalen en problemen van buiten de organisatie te vertalen naar interne oplossingen;
• Je kunt draagvlak verwerven binnen de organisatie voor integrale oplossingen; je bent een echte samenwerker.

• het behandelen van uitkeringsaanvragen Participatiewet, Ioaw en zorgdragen voor een tijdige afhandeling;
• het voeren van gesprekken met cliënten in het kader van rechtmatigheid en doelmatigheid (poortwachten);
• het uitvoeren van onderzoeken op het gebied van rechtmatigheid en doelmatigheid en advies geven over lopende uitkeringen en/of de beëindiging daarvan;
• inzetten van re-integratie en toeleiding naar werk;
• samenwerken met re-integratiebedrijven en instellingen;
• het opstellen van rapporten, adviezen en beschikkingen en het verzorgen van alle correspondentie;
• het nemen van beslissingen op grond van wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en jurisprudentie;
• het beheer van een eigen caseload en het verwerken van mutaties en terugvorderingen;
• het uitvoeren van maatregelonderzoeken;
• het signaleren van verhaalsmogelijkheden;
• het leveren van een actieve bijdrage aan fraudebestrijding en schuldhulpverlening;
• het aanspreekpunt zijn voor cliënten voor vragen op het gebied van participatie.

De afdeling Zorg is op zoek naar een:

Consulent WMO, aandachtsgebied Beschermd Wonen

32-36 uur

In eerste instantie tijdelijk tot eind 2019 op basis van payroll. Eind 2019 besluiten we of deze functie vast wordt ingevuld.

Beschermd Wonen heeft een regionale functie waardoor er veelvuldig contacten zijn met regio- en centrumgemeenten, aanbieders en professionals. Hierbij is een brede informatie- en adviesfunctie van toepassing.

In het kader van het project Doorontwikkeling toegang Beschermd Wonen zijn wij op zoek naar een in eerste instantie tijdelijke uitbreiding van ons team.

Wat hoort er bij je takenpakket?

• Je behandelt meldingen en aanvragen van mensen met een ondersteuningsvraag binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO). Deze mensen hebben een psychiatrische achtergrond of complexe psychosociale problematiek.
• Je doet onderzoek door persoonlijke gesprekken te voeren met cliënten, hun netwerk en professionals. Daarnaast heb je overleg met aanbieders in de zorg.
• Je betrekt de eigen mogelijkheden en het netwerk van de inwoner en beoordeelt de noodzaak van individuele maatwerkvoorzieningen. Je vraagt hierbij zo nodig extern (medisch) advies.
• Je rapporteert en beslist in aanvragen op het gebied van beschermd wonen en je biedt hierop een passend aanbod. Zo nodig ook op het gebied van begeleiding en dagbesteding.

Wat vragen we?

• Je hebt een relevante, afgeronde hbo-opleiding binnen de gezondheidszorg. Werkervaring binnen de psychiatrie is een pre.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in het sociaal domein. Ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van WMO, WLZ en Jeugd is een vereiste.
• Je bent 'stevig', flexibel, stressbestendig, besluitvaardig, klantgericht en zelfstandig. Je beschikt over aanpassingsvermogen, goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, goede onderzoeksvaardigheden en inlevingsvermogen. Je kunt samenwerken in een klein team.
• Je bent een kartrekker, durft initiatief te nemen en kunt je collega’s coachen op inhoud.
• Je kunt je staande houden binnen het spanningsveld tussen het cliëntbelang en de wet- en regelgeving (gemeentelijk, regionaal en landelijk).
• Je kunt goede onderzoeksgesprekken voeren met de doelgroep van beschermd wonen. Je stelt je hierin (zeer) flexibel op.

Wat bieden we?

De gemeente Oss biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers met initiatief en lef. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 7 (minimaal € 2.040,- bruto per maand) tot functieschaal 9 (maximaal € 3.805, - bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Op termijn is er een kans om door te groeien naar de uitloopschaal.

Werken bij de gemeente Oss, een dienstverlenende organisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Wil je meer informatie?

Voor inlichtingen kun je contact opnemen met Robert Peters, teamleider Zorg, telefoonnummer: 14 0412. Of kijk op www.werkenbijgemeenteoss.nl.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 22 februari 2019 t.a.v. Renske van Dijk, Medewerker P&O, via het online sollicitatieformulier. 

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 27 februari 2019 en vrijdag 1 maart 2019. Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Toezichthouder Brandveiligheid (36 uur)

Vacaturenummr 18052

• Opstellen en uitvoering jaarplan 2019: Samen met de communicatieadviseur van UVO Vastgoed, werk je de prioriteiten voor 2019 voor de portefeuilles Onderwijs, Sport en MFA uit en geef je invulling aan de doelen, prioriteiten en activiteiten op het gebied van communicatie.
  
  
• Communicatieadvies op project- en programmaniveau: Je bewaakt de communicatiekalender en stuurt op de uitvoering. Je adviseert over en stimuleert communicatieactiviteiten in projecten, in de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming en ondersteunt in de uitvoering. In de complexe dossiers breng je krachtenvelden in beeld en adviseert over de te nemen acties op het gebied van communicatie.
  
  
• Verbinding bestuurscommunicatie: Je werkt samen met bestuurscommunicatieadviseur (BCA) van de wethouders Onderwijs, Sport en Vastgoed. Samen met de BCA verbind je de prioriteiten en speerpunten in de communicatie van UVO aan het nieuwe coalitieakkoord. In complexe dossiers adviseer je over de communicatiestrategie en de woordvoeringslijnen. Ook adviseer en ondersteun je bij de beantwoording van vragen.
  
  
• Ontwikkeling team; communicatievaardigheden en omgevingsbewustzijn: Samen met de manager van UVO werk je aan het omgevingsbewust en communicatie vaardiger maken van de collega's van UVO. Je zoekt de portefeuillemanagers en projectleiders actief op en adviseert gevraagd en ongevraagd. Je maakt communicatieprocessen inzichtelijk en draagt bij aan het vergroten van de vaardigheden van het team bijv. door middel van trainingen en adviesgesprekken.
  
  

• Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2795 en € 4859 op basis van 36 uur (schaal 10 à 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
  
  

• Je hebt een afgeronde communicatieopleiding en opleiding op HBO of hoger;
  
  
• Je hebt ten minste 5 jaar werkervaring in communicatieadvies;
  
  
• Je hebt ervaring met of affiniteit met vastgoed;
  
  
• Je bent omgevingssensitief en hebt politiek-bestuurlijk bewustzijn en houdt in jouw communicatiestrategie rekening met verschillende belangen;
  
  
• Kennis van de gemeente Utrecht en de stad Utrecht is een pre.