Quantcast
Channel: Vacatures op Gemeentebanen
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live

Medewerker toegang Jeugdhulpverlening - Gemeente Amstelveen

$
0
0

36 uur per week

Wie zijn wij?
De afdeling Jeugd & Samenleving telt circa 100 medewerkers en vormt samen met de afdelingen Werk en Inkomen en Sociale Voorzieningen het Sociaal Domein van de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer en voert taken uit op de volgende onderdelen: 

  • Jeugd (jeugdhulp, jongerenwerk, leerplicht en Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten).
  • Sociale teams (voor meervoudige problematiek in complexe gezinssituaties).
  • Samenleving (advies en opdrachtverlening collectieve voorzieningen en maatschappelijke ontwikkeling).

Het team Jeugd bestaat uit ca. 50 medewerkers en richt zich op de uitvoering van maatregelen die tot doel hebben dat de jeugd gezond en veilig opgroeit in de gezinssituatie, dat de jeugd zich maximaal kan ontwikkelen en dat ouders/opvoeders zelfredzaam en zelfstandig zijn.

Jouw uitdaging!
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de in- door- en uitstroom van cliënten en ondersteun je bij de uitvoering, bewaking en coördinatie van alle binnenkomende aanvragen op diverse taakgebieden.  Je bent service verlenend aan de voordeur voor inwoners en verwijzers om te komen tot een passende verwijsroute en het signaleert veranderende zorgvragen. Je draagt zorg voor het registreren en administreren van de benodigde informatie ten behoeve van het jeugdwetdossier. Daarnaast ondersteun je de jeugdhulpverleners en andere teamleden op administratief en secretarieel gebied. Je verstuurd beschikkingen en signaleert knelpunten in het proces van toegang tot jeugdhulpverlening en draagt oplossingen aan. Tot slot voer je inhoudelijke controles uit op het facturatieproces en verzorg je de financiële administratie. Hiervoor haal je informatie op bij je teamleden of de zorgaanbieders.

Wat vragen wij van jou?

  • Je beschikt over een relevante Hbo opleiding.
  • Je hebt of komt in aanmerking voor een SKJ-registratie.
  • Je hebt  (inhoudelijke) jeugdzorgkennis.
  • Je hebt ervaring met administratieve werkzaamheden en - processen en met geautomatiseerde systemen.
  • Je bent flexibel, je gaat op zoek naar alternatieven en je staat open voor nieuwe ideeën en draagt deze aan.
  • Je bent goed in het analyseren van gegevens, informatie en achtergronden en legt verbanden tussen oorzaak en gevolg.
  • Je kan zelfstandig plannen, organiseren en prioriteren stellen en je betrekt hierbij je teamgenoten.
  • Je bent stressbestendig, accuraat, betrouwbaar en oplettend en in de contacten die je hebt, druk je je mondeling en schriftelijk helder uit.

Wat bieden wij jou?

  • Een afwisselende in een gedreven team.
  • Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
  • Een salaris van maximaal ? 3376,- op basis van 36 uur per week. CAR-UWO schaal 8). Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
  • Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
  • De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor woensdag 27 februari via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 11 maart.

Voor vragen kun je bellen met Esther Gorissen, teamleider Jeugd of Joost Gransier, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 - 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
  • Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.


.



Meer informatie
Klik hier om te solliciteren

Chauffeur/belader - Gemeente Amstelveen

$
0
0

36 uur per week

Wie zijn wij?
Werken bij de gemeente Amstelveen betekent werken voor 2 gemeentes tegelijk: Aalsmeer heeft namelijk diverse taken uitbesteed aan de ambtelijke organisatie van gemeente Amstelveen.

De afdeling Centrale Beheertaken van de Gemeente Amstelveen draagt bij aan een leefbaar milieu en een veilige woon-, werk- en leefomgeving. Dit wordt bereikt door de openbare ruimte en de daarin aanwezige voorzieningen schoon, veilig en overzichtelijk te houden.

Jouw uitdaging!
Als chauffeur/belader ben je veel onderweg in Amstelveen. Je bent verantwoordelijk voor het inzamelen van huishoudelijk afval  en incidenteel kun je ook worden ingezet op het Afvalbrengstation of het Overslagstation voor alle voorkomende werkzaamheden. Er wordt gewerkt met voertuigen die ondergrondse containers legen en voertuigen die de (mini)containers middels zijbelading legen. De chauffeur van het voertuig dat ondergrondse containers leegt werkt alleen en de chauffeur/belader van een zijbelader werkt met een collega en rijdt afwisselend het voertuig of zet de containers klaar. Je werkt vanuit ons vernieuwde en moderne bedrijfsgebouw aan Langs de Werf (bedrijventerrein Legmeer) in Amstelveen in een divers team van ca. 35 personen.

Wat vragen wij van jou?

  • Je bent een teamspeler en kunt goed omgaan met mensen.
  • Je bent in het bezit van een groot rijbewijs (C), voldoet aan Code 95 en hebt aantoonbaar ervaring als chauffeur.
  • Je hebt minimaal een MBO2 diploma (startkwalificatie) of bent bereid dit te behalen.
  • Je hebt een VCA-diploma of bent bereid dit te behalen.
  • Het is een plus als je in het bezit bent van diploma?s of certificaten die nodig zijn om op het Afval-brengstation te werken of bereid bent deze te gaan halen.
  • Je neemt initiatief, bent klantgericht en zorgvuldig en kan samenwerken.

Normaal gesproken wordt er gewerkt van maandag tot en met vrijdag maar incidenteel dient er ook op zaterdag of zondag gewerkt te worden om ondergrondse containers te legen of werkzaamheden te verrichten op het Afvalbrengstation. Ook het werken op of rond feestdagen kan incidenteel voorkomen.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende functie in een gedreven team.
  • Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket.
  • Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 2.599 bruto per maand (CAR-UWO schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een royale pensioenregeling bij het ABP.
  • Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
  • Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
  • De gemeente kent een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 1 maart 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 21 maart plaats.

Voor vragen kun je bellen met Ruud Oosterhof, teamleider Afvalbeheer via telefoonnummer 06-20800878, of Gladys Brunings, corporate recruiter, te bereiken via 020-540 49 11. Vragen kun je stellen via WhatsApp via 06 - 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
  • Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

 

.


.



Meer informatie
Klik hier om te solliciteren

Communicatieadviseur - Gemeente Amstelveen

$
0
0

32 uur per week

Wie zijn wij?
De ambtelijke organisatie in Amstelveen werkt voor twee gemeenten: Amstelveen en Aalsmeer. Het zijn bestuurlijk zelfstandige gemeenten met ieder een herkenbare positie in de metropoolregio Amsterdam. Met ruim 90.000 inwoners is Amstelveen een groene, internationale gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Aalsmeer (30.000 inwoners) is groot geworden door de sierteelt en een belangrijke economische motor in de regio. De ambtelijke organisatie heeft te maken met uitdagende en uiteenlopende opgaven in een complex krachtenveld.

De afdeling Communicatie  is verantwoordelijk voor de communicatie voor Amstelveen en Aalsmeer en bestaat uit bestuursadvisering/voorlichting, projectcommunicatie, kabinet, interne communicatie en digitale communicatie. Voor het college van Aalsmeer zijn wij momenteel op zoek naar een communicatieadviseur.  

Jouw uitdaging!

Als communicatieadviseur van het bestuur ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het communicatiebeleid. Je bent de vaste adviseur van een wethouder en neemt actief deel aan overleggen met de wethouder, de verschillende raadscommissies en informatieavonden. Je duidt ontwikkelingen en zet deze om in acties. Naast je strategische en adviserende rol heb je een ?hands on? mentaliteit. Je bent gewend snel te schakelen tussen advies en uitvoering. In afstemming met afdelingen communiceer je proactief over beleid en projecten. Je maakt de vertaalslag richting doelgroepen zoals de media, inwoners en bedrijven en zorgt ervoor dat communicatie met de juiste middelen via de juiste kanalen verloopt.

Wat vragen wij van jou?

  • Je beschikt over academisch denk- en werkniveau.
  • Je hebt ruime ervaring als communicatieadviseur.
  • Je hebt ervaring met complexe en/of strategische vraagstukken.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met politiek en bestuur.
  • Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kunt goed schakelen tussen bewonerscommunicatie en bestuurlijke advisering.
  • Je hebt interesse in vakinhoudelijke ontwikkelingen.  
  • Je hebt een vlotte pen en gevoel voor beeldregie en bij voorkeur ervaring met woordvoering in een politieke omgeving.
  • Je bent doortastend, creatief en flexibel. Je neemt graag initiatief en kunt goed samenwerken.

Wat bieden wij jou?

  • Een afwisselende functie in een enthousiast team.
  • Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
  • Een salaris van maximaal ? 4859,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
  • Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
  • Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
  • De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kunt het laten uitbetalen maar ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 25 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op vrijdag 1 maart.

Voor vragen kun je bellen met Jolijn Bergsma, coördinator bestuursvoorlichting Aalsmeer of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 - 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).  

Wat verder goed is om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
  • Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment- en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
  • Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

.


.



Meer informatie
Klik hier om te solliciteren

Hoofd Communicatie - Gemeente Amstelveen

$
0
0

36 uur per week

Wie zijn wij?
De ambtelijke organisatie in Amstelveen werkt voor twee gemeenten: Amstelveen en Aalsmeer. Het zijn bestuurlijk zelfstandige gemeenten met ieder een herkenbare positie in de metropoolregio Amsterdam. Met ruim 90.000 inwoners is Amstelveen een groene, internationale gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Aalsmeer heeft meer dan 30.000 inwoners en is in haar bescheiden omvang een economische factor van belang in de regio met onder meer de bloemenveiling en de sierteelt. De ambtelijke organisatie heeft te maken met uitdagende en uiteenlopende projecten in een complex krachtenveld.

Jouw uitdaging!
Gemeenten Amstelveen en Aalsmeer zoeken een manager, die inspirerend en motiverend sturing geeft aan een team van 23 medewerkers en hen stimuleert het beste uit zichzelf te halen. Je realiseert heldere en effectieve communicatie met een hoge tevredenheid bij bestuur en organisatie. Daarnaast heb je een duidelijke visie op het vak en draag je vanuit communicatie bij aan nieuwe ontwikkelingen en opgaven voor de organisatie. Je zorgt ervoor dat communicatie zich in het hart van beleid bevindt. Met je team ben je de spil in de vertaling van strategische doelstellingen in strategisch communicatiebeleid en de uitvoering daarvan. Je adviseert gevraagd en ongevraagd directie en bestuur en treedt samen met de bestuursadviseurs op als gemeentelijk woordvoerder.

Wat vragen wij van jou?

  • Je bent fulltime beschikbaar.
  • Je beschikt over een HBO/ WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding.
  • Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring.
  • Je bent in staat bent medewerkers te coachen en te laten groeien.
  • Je bent  in staat visie, strategie en plannen te ontwikkelen voor de afdeling communicatie en voor communicatie voor projecten in de organisatie.
  • Je hebt ruime ervaring hebt als woordvoerder.
  • Je bent op de hoogte bent van trends en (digitale) ontwikkelingen binnen het vak.
  • Ervaring met crisiscommunicatie is een pre.
  • Je beschikt over politieke sensitiviteit en gevoel hebt voor politieke/bestuurlijke verhoudingen.
  • Je bent positief ingesteld, stressbestendig en daadkrachtig.
  • Je bent een flexibele, stevige manager die gewend is te werken in een complexe, dynamische omgeving.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende functie in een professioneel en plezierig team.
  • Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
  • Een passend aanvangssalaris gebaseerd op je huidige kennis en werkervaring, met doorgroeimogelijkheden naar maximaal ? 5984,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een royale pensioenregeling bij het ABP.
  • Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
  • Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
  • De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 25 februari 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Voor vragen kun je bellen met Susan van Vliet, senior communicatie adviseur, of Gladys Brunings, corporate recruiter. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
  • Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment en referentiecheck kan deel uitmaken van de procedure.
  • Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen

.


.



Meer informatie
Klik hier om te solliciteren

Beleidsadviseur Milieu - Gemeente Maassluis

$
0
0

Maassluis is een ambitieuze stad met zo’n 33.000 inwoners en 14.000 woningen. Een stad die nieuwe ontwikkelingen stimuleert, maar tegelijkertijd het historische centrum koestert. Het stadsbestuur van Maassluis werkt op professionele wijze samen met 300 medewerkers van de gemeentelijke organisatie onder het motto: ‘Samen werken aan de toekomst van de stad’

 

Werk je graag voor een kleine gemeente?

Waar de lijnen kort zijn en ruimte voor eigen initiatief is?

Reageer dan op deze functie!


 Beleidsadviseur Milieu

voor 36 uur per week


Door het vertrek van de huidige adviseur Milieu zijn we op zoek naar een enthousiaste, realistische en strategische collega. Een adviseur die zin heeft om in samenhang en samenwerking alle aspecten op het terrein van milieu voor de gemeente Maassluis vorm te geven en verder te ontwikkelen.


De organisatie

Het is de ambitie van de gemeentelijke organisatie om flexibel en lerend te zijn, midden in de stad te staan, open te staan voor maatschappelijke initiatieven, deze proactief op te pakken en weer verder te brengen. Wij willen een betrouwbare partner zijn, midden in de stad staan, open staan voor maatschappelijke initiatieven, deze proactief oppakken en verder brengen. Een verbindende, faciliterende en waar nodig regie-voerende rol vervullen zoals past bij de mogelijkheden van deze tijd.

 

De beleidsadviseur

Als beleidsadviseur bouw je verder aan het beleid en stuur je op de uitvoering. Naast de wettelijke taken speelt het coalitieakkoord 2018-2022 een belangrijke rol en je laat je voeden door wat er leeft in Maassluis.

In samenwerking met je collega’s geef je richting aan gemeentelijke kaders en adviseer je over strategische, politiek-bestuurlijk en maatschappelijke belangen. Je betrekt stakeholders, maakt voorstellen en legt adviezen ter besluitvorming voor aan directie, college en gemeenteraad. Daarnaast signaleer en onderzoek je risico’s, kansen en knelpunten, stemt af met partners in stad en regio, draagt mogelijke strategieën en oplossingen aan en helpt ze realiseren. Ook lever je een bijdrage aan de planning en control cyclus binnen jouw portefeuille.

 

Je taken

1.      Advisering op het gebied van:

o  Bodem: aan het team Projecten, met name infrastructuur, over o.a. vergunningen en aanbestedingen

o  Geluid, lucht, waterverontreiniging

o  Bestemmingsplannen

o  Omgevingsvergunningen

o  Externe veiligheid

o  MER-procedures

2.      Deelname aan regionale netwerken, zoals MRDH, DCMR, Rijnmond etc.

3.      Kennisdeling & advisering op basis van wetgeving: geluidshinder, bodembescherming, milieubeheer, externe veiligheid

Wij vragen

·        Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding en enige jaren ervaring als adviseur Milieu;

·        Je beschikt over politieke sensitiviteit, bent toegankelijk en initiatiefrijk, hebt lef en overtuigingskracht en kan relativeren;

·        Je werkt graag samen met collega’s van beleid en praktijk, adviesorganen, inwonersgroepen, bedrijven, instellingen en andere stakeholders;

·        Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen en andere meningen, je kan je eigen visie verwoorden en bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;

·        Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking met diverse partijen en kan hier een inhoudelijke, adviserende en sturende rol in vervullen;

·        Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus, bent coöperatief en denkt en doet met plezier mee aan de invulling van een lerende organisatie in verandering.

 

Wij bieden

Een afwisselende functie, plezierige werksfeer en prima arbeidsvoorwaarden (o.a. opleidingsmogelijkheden, kopen/verkopen verlof, regeling IKB). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.225,- bruto per maand (salarisschaal 10) op basis van een volledige betrekking (36 uur per week). Dit is exclusief de maandelijkse opbouw van momenteel 17,05% individueel keuzebudget.

 

Sollicitatie/informatie

Stuur je sollicitatiebrief en C.V. voor 25 februari 2019 onder vermelding van vacaturenummer 308  aan het College van burgemeester en wethouders bij voorkeur via het sollicitatieformulier op onze website. E-mailen of per post kan ook t.a.v. de afdeling Algemene zaken, team P&O gemeente@maassluis.nl of Postbus 55, 3140 AB Maassluis

Voor meer informatie over de functie kan je bellen naar Trijntje de Kraker, teamleider a.i., bereikbaar tijdens kantooruren op telefoonnummer 06 4014 4272. Informatie over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure is verkrijgbaar bij Olivia Nelom, Adviseur P&O, te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Maassluis: 14010.

Casemanager omgevingsrecht en vergunningen - Gemeente Oisterwijk

$
0
0

Wil je werken in een informele organisatie, waarin je jezelf volop kunt ontwikkelen? Voel jij je thuis in een gemeente met een dorps karakter, maar die verder kijkt dan haar eigen grenzen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Door de samenwerking met de gemeenten Goirle en Hilvarenbeek en in de regio dagen we je uit groots te denken en vragen we de nodige flexibiliteit. In onze organisatie hebben we aandacht voor elkaar en onze inwoners en zijn we alert op wat er om ons heen gebeurt. Wij zoeken actieve collega’s met veel energie, die zich iedere dag weer inzetten voor de inwoners, verenigingen en ondernemers uit Oisterwijk, Moergestel en Heukelom. Met de aanstaande herindeling van de gemeente Haaren groeien we door en zet je je op korte termijn ook in voor de kern Haaren. Word jij hier enthousiast van?

Binnen de afdeling dienstverlening zijn wij op zoek naar een collega voor het team Vergunningen in de functie van


Casemanager Omgevingsrecht en vergunningen

36 uur per week

Wij dagen jou uit!

Als Casemanager Omgevingsrecht en vergunningen heb je een gevarieerd takenpakket:

  • Je behandelt integraal vergunningaanvragen in het kader van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (inclusief het toetsen aan het bestemmingsplan, het Bouwbesluit, de Bouwverordening enz. met uitzondering van milieuvergunningen);
  • Je behandelt en coördineert principeverzoeken (over wijzigingen) ten aanzien van bouwen en gebruik;
  • Je geeft advies over beleidsontwikkelingen op het terrein bouwen en gebruik;
  • Je toetst plannen aan het Bouwbesluit en vraagt hiervoor indien nodig advies aan externe partijen;
  • Je oefent consulentschap (backoffice) uit bij de centrale balie;
  • Je speelt een actieve rol in het proces van implementatie van de Omgevingswet en zult deel uitmaken van het kernteam Omgevingswet.


Wie zoeken wij?

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt kennis van en affiniteit met relevante (toekomstige) wet- en regelgeving en je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de markt;
  • Je handelt vanuit de behoefte van de samenleving en de door het bestuur geformuleerde doelen;
  • Je bent een stevige persoonlijkheid die beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent in staat om een goede dialoog te voeren met initiatiefnemers;
  • Daarnaast ben je klant-, resultaat-, en samenwerkingsgericht. Je bent proactief en denkt integraal en in oplossingen.


Herken je je hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Ons aanbod

Een afwisselende baan binnen een informele organisatie. Jij gaat deel uit maken van het team Vergunningen. We vinden jouw ontwikkeling belangrijk en bieden flexibele werktijden. Bruis jij van de ideeën? Wij horen ze graag!

Daarnaast bieden wij:

  • Een salaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan een aanloopschaal (schaal 8) gehanteerd worden;
  • 17,05% individueel keuzebudget bovenop je salaris. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar bijvoorbeeld ook extra verlof kopen;
  • Een reiskostenvergoeding (>10 km). Als je met het ov komt, vergoeden we alle kosten;
  • Flexibele werktijden.


Interesse?

Stuur dan je motivatie en curriculum vitae via www.gemeentebanen.nl. Reageren kan tot en met 3 maart 2019.

Heb je nog vragen?

Bel dan met ons. Ons telefoonnummer is 013-5291311. Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Noortje Amelink, teamleider Dienstverlening. Voor informatie over de procedure kun je contact zoeken met Annamarie van Bruggen, medewerker P&O.

Wil je meer weten over onze gemeente?

Kijk dan op www.oisterwijk.nl en volg ons op LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram.





HR Adviseur - Gemeente Amstelveen

$
0
0

32 ? 36 uur per week

tot en met 31 december 2019

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan 1200 medewerkers. Belangrijke organisatiethema?s voor de afdeling HRM zijn momenteel recruitment & inhuur, de invoering van de WNRA en de ontwikkelingen in de organisatie in het kader van digitalisering.

De afdeling kent drie clusters: Servicedesk & Salarisadministratie (personeelsadministratie en helpdesk voor medewerkers), Next Step (recruitment, inhuur, loopbaanbegeleiding en opleiding & ontwikkeling) en Advies en Beleid (HR-advies en beleidsontwikkeling).

Jouw uitdaging!

  • Je adviseert leidinggevenden en het management binnen je aandachtsgebied, over de volle breedte van HR, tot op het niveau van strategische zaken. Je bent als HR adviseur uiteraard verantwoordelijk voor o.a. verzuimbegeleiding, formatie & bezetting en functioneringskwesties. Daarbij weet je verschillende HR-instrumenten effectief in te zetten.
  • Naast je rol als sparringpartner voor je afdelingen kun je betrokken zijn bij een aantal organisatie-brede HR-projecten en neem je actief deel aan verschillende werkgroepen.
  • Je informeert en begeleidt de medewerkers binnen je aandachtsgebied.
  • Samen met je collega HR-adviseurs zorg je voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je wordt hierbij ondersteund door de medewerkers van de HRM Servicedesk en je hebt nauw contact met de overige HR-clusters waaronder Next Step.

Wat vragen wij van jou?

  • Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een HR advies functie.
  • Ervaring binnen de overheid is prettig, maar juist ook HR adviseurs uit het bedrijfsleven worden van harte uitgenodigd om te reageren.
  • Je hebt ervaring met personeelsinformatiesystemen. Ervaring met Beaufort en Youforce is een pré.
  • Je bent van nature proactief, oplossingsgericht, resultaatgericht en sterk in relatiemanagement, gebruik makend van je humor en creativiteit.
  • Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, beschikt over inlevingsvermogen, assertiviteit en overtuigingskracht en zoekt aansluiting bij de diverse niveaus binnen de organisatie.

Wat bieden wij jou?

  • Een tijdelijke functie tot en met 31 december 2019 in een professioneel en gezellig team.
  • Een aanstelling op payroll basis via Driessen.
  • Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega?s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
  • Een salaris van maximaal ? 4225,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is op basis van kennis en ervaring.
  • Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
  • Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
  • De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 25 februari 2019 via de sollcitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet! De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 4 maart 2019.

Voor vragen kun je bellen met Yoyce Klimsop, HR adviseur of Carin Kamps, afdelingshoofd HRM. Zij zijn bereikbaar via 020-540 49 11. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06 ? 10 14 75 63 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
  • Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment- en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
  • Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

 

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

 

.


.



Meer informatie
Klik hier om te solliciteren

Contractbeheerder Onderhoud en Verduurzaming Vastgoed - Gemeente Veenendaal

$
0
0

Contractbeheerder Onderhoud en Verduurzaming Vastgoed (311-WSB)

36 uur per week

De gemeente Veenendaal heeft een vastgoedportefeuille van ongeveer 80 objecten met diverse bestemmingen. Het team Vastgoed beheert deze gebouwen en is volop in ontwikkeling om dit op een verfrissende en innovatieve manier te doen. Er ligt een stevige verduurzamingsopgave en dat maakt werken bij Vastgoed zeer interessant!

Deze functie is gericht op het onderhouden en verduurzamen van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Je bent verantwoordelijk voor de opdrachtverlening, bewaking en uitvoering van contracten op de disciplines Elektrotechniek, Werktuigbouw en Bouwkunde. We stappen over op resultaatgerichte contracten en daar vervul je een belangrijke rol in. Verder adviseer je over en stuur je op aspecten die betrekking hebben op het verduurzamen van onze vastgoedportefeuille.

Hierbij gaat het onder andere om de volgende werkzaamheden:

Wat zijn de werkzaamheden

  • Onderhouden en beheren van de inkoopcontracten voor de vastgoedportefeuille
  • Zorgdragen voor de aanbesteding van onze onderhoudscontracten
  • Informatie analyseren en vertalen naar verbetervoorstellen
  • Het onderhouden en up-to-date houden van ondersteunende informatiesystemen
  • In kaart brengen van de noodzakelijk aanpassingen ten aanzien van de verduurzamingsopgave van de vastgoedportefeuille
  • Zorgdragen voor de aanpassingen aan onze gebouwen om de verduurzamingsambitie van Veenendaal te behalen
  • Afhandeling van installatietechnische en bouwkundige meldingen

Wat vragen wij

  • Een enthousiaste en ondernemende collega met HBO-werk- en denkniveau en een relevante technische opleiding, bij voorkeur richting installatietechniek
  • Meerjarige relevante werkervaring
  • Praktisch ingesteld en kennis van informatisering en automatisering
  • Goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk
  • Omgevingsbewust en gericht op samenwerken
  • Resultaatgericht, toegankelijk en probleemoplossend vermogen

Welke talenten vragen wij

  • Hands- on mentaliteit
  • Analytisch vermogen
  • Resultaatgerichtheid
  • Creativiteit en vindingrijkheid

Voor (nieuwe) medewerkers is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Ons aanbod

Invulling van de vacature contractbeheerder technische installaties en gebouwen is op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar met bij goed functioneren omzetting naar een vast dienstverband. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.805,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Het vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof zijn gebundeld in een Individueel Keuze Budget (IKB), circa 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Bij de gemeente Veenendaal werken we volgens het concept van het nieuwe werken. Voor zover het werk het toelaat, is er alle ruimte voor plaats onafhankelijk werken en kennen we flexibele werktijden.

Reageren

Ben jij de enthousiaste en ondernemende collega die wij zoeken? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren. Stuur ons dan voor 15 februari 2019 jouw motivatie en CV. Dit kan alleen online via www.veenendaal.nl/vacatures of reageer direct via de sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jan Kappers (coördinator Vastgoed) via jan.kappers@veenendaal.nl of 0318-538538.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.


Strategisch Adviseur met affiniteit voor Duurzaamheidsvraagstukken - Gemeente Zaanstad

$
0
0
Als Strategisch Adviseur volg je de externe ontwikkelingen en vertaal je de effecten hiervan naar strategisch beleid. Je zet belangrijke thema's op verschillende schaalniveaus op de kaart. Je signaleert kansen en bedreigingen, weet slimme verbanden te leggen en benut je diepgaande kennis om de stad en haar inwoners vooruit te helpen. Dat je daar steeds opnieuw in slaagt is niet alleen te danken aan je inhoudelijke expertise, maar ook aan je talent om op hoog bestuurlijk niveau relevante netwerken op te bouwen en stakeholders mee te nemen. Die combinatie, versterkt door je extraverte en diplomatieke karakter, maakt dat je impact hebt op thema's die belangrijk zijn om onze Zaanse opgaven te realiseren. Naast je werkzaamheden als belangenbehartiger, heb je ook een signalerende en adviserende rol richting de interne organisatie. Zo informeer je het college en directie over de bestuurlijke ontwikkelingen op verschillende schaalniveaus en adviseer je hen hoe om te gaan met deze ontwikkelingen.

Hoe ziet de week van de beoogde strategisch adviseur er zoal uit?
  • Organiseren en beoordelen van de annotaties voor de wethouder voor de VNG commissie
  • Het voorbereiden van de wethouder op een bestuurlijk overleg met de minister of staatssecretaris
  • Voorzitten van een ambtelijke themasessie Duurzaamheid in Amersfoort met collega's uit het G40-stedennetwerk
  • Het organiseren van een bestuurlijke themasessie Duurzaamheid in het land
  • Vergadering in Amsterdam met collega's in de MRA over de strategische opgaven in de regio
  • Op basis van inbreng van vakinhoudelijke collega's de lobbystrategie van Zaanstad ontwikkelen
  • Uitzetten van de acties naar de collega's in Zaanstad
  • Afspraak met de wethouder over de lobby-agenda voor de komende maanden
  • Bellen met collega's uit het land om een landelijk overleg voor te bereiden
  • Afspraak in Den Haag op een ministerie voor een belangrijk onderwerp voor Zaanstad
  • Afgeronde WO - opleiding
  • Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van strategische politiek en bestuurlijke advisering
  • Volwaardig gesprekspartner voor het college en directie
  • Aanpassingsvermogen. In staat zijn in te spelen op complexe veranderingen
  • Goede netwerkvaardigheden. Goed kunnen samenwerken op verschillende niveaus en kunnen manoeuvreren in een politieke omgeving. In staat om complexe vraagstukken met diverse stakeholders te begeleiden en tot een goed resultaat te brengen
  • Voortreffelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie in een duidelijke boodschap om te zetten. Uitstekende schriftelijke vaardigheden en praktische ervaring in het opstellen van rapportages voor management, toezichthouders en politici
  • Visie en deskundigheid. Doelstellingen weten te vertalen naar concrete acties en toekomstige ontwikkelingen.
  • Regisseren. Inspireert mensen en/of partijen tot duurzame samenwerking
  • Analytisch vermogen. Maakt complexe analyses en beschikt over een helikopterview
Zaanstad groeit snel. Nu wonen er 155.000 mensen, over twintig jaar naar verwachting meer dan 200.000. Die groei biedt kansen om de stad te moderniseren en de leefbaarheid te verbeteren. Denk hierbij aan het verduurzamen van de stad, de transformatie in het sociale domein, toenemende aandacht voor ondermijnende criminaliteit en steeds verdere digitalisering. Gelijktijdig worden ook strengere eisen gesteld aan de financiële verantwoording, privacy en security. En daar hebben wij jouw expertise bij nodig! Ga jij aan de slag met complexe vraagstukken? Bij de gemeente Zaanstad werk je in een dynamische, professionele organisatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Jij levert met jouw werk dus een belangrijke bijdrage aan de maatschappij!

De sector / afdeling
De sector Strategie & Control bestaat uit de afdelingen Strategie & Regie, Business Control, Onderzoek & audit en Juridische Zaken. De sector heeft als centrale opdracht om het college, de directie en de organisatie te adviseren op zowel de vernieuwing in de transities als de borging van processen.
 
De afdeling Strategie & Regie zorgt voor een verbinding tussen college, directie en de organisatie. De afdeling biedt strategische denkkracht bij de transities, zowel in de organisatie als regionaal en landelijk, lobbykracht in regionale- en landelijke netwerken, regie op planning&controlcyclus en kaderstelling op de bedrijfsvoering.
 
Onze ambitie
Een nieuwe bestuursperiode geeft een nieuwe dynamiek in Zaanstad alsook in de samenwerking met regionale en landelijke netwerken en is reden tot herijking van onze relaties met het landelijk beleid. We hebben als Zaanstad meer dan ooit iets te bieden en zowel onze regionale als onze landelijke positie is zich hierdoor sterker aan het ontwikkelen. De regionale samenwerking en externe netwerken worden steeds belangrijker. De externe netwerkstrategie dus ook, maar selectiviteit en focus zijn geboden. Daarom pleegt Zaanstad inzet daar waar de meerwaarde substantieel en helder is, beredeneerd vanuit de opgaven van de stad. In eerste instantie kan/moet veel in de eigen stad opgepakt worden met partijen in de stad. Echter, sommige vraagstukken kunnen niet alleen op het niveau van Zaanstad opgepakt worden, maar vergen juist samenwerking op regionaal of landelijk niveau. Om deze ambitie te realiseren zoekt de afdeling Strategie & Regie een Strategisch Adviseur.
Werken als Strategisch Adviseur bij de gemeente Zaanstad betekent werken bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent verder te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega's. Kortom. je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamheden én een geweldige (flex)werkplek. Daarnaast bieden wij:
  • Een salaris tussen € 4490,- en €5984,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 13). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  • Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling.
  • Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
  • Basisverlof van 161,6 uur per jaar. Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
  • Uitstekende pensioenvoorziening.
  • Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het treinstation Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten. 
Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden
 
 

Meer informatieBel voor meer inhoudelijke informatie met Herman Swen, Concernadviseur, via 075 655 2277 of Debora van Twisk, Afdelingshoofd Auditing en Onderzoek, via 075 655 3368.
Heb jij vragen over de procedure? Dan kun je contact opnemen met Deborah Siahaya, Corporate Recruiter via 075-655 2046.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 25 februari  2019.

De gesprekken zullen plaatsvinden in week 10.
Een klikgesprek met één van de bestuurders is onderdeel van de procedure.

Klik hier om te solliciteren.

Ervaren WOZ Taxateur - Gemeente 's-Hertogenbosch

$
0
0

Voor het bureau Waardebepaling, Bezwaar en Beroep van de afdeling Belastingen zijn wij op zoek naar een ervaren WOZ-taxateur.

De functie

Als WOZ-taxateur bent u werkzaam bij het bureau WBB en verricht u de volgende werkzaamheden:

  • Marktverkenning van courant onroerende zaken:
  • het bijhouden van ontwikkelingen op met name de lokale en regionale vastgoedmarkt;
  • het beoordelen en analyseren van gerealiseerde huur- en verkooptransacties;
  • het toetsen en bewaken van de kwaliteit van deze gegevens in relatie tot individuele taxaties en referentiesystemen.
  • Het afbakenen en taxeren van roerende en onroerende zaken:
  • door middel van de gangbare taxatiemethodieken (zoals bijvoorbeeld de vergelijkingsmethode en de gecorrigeerde vervangingswaarde);
  • het voeren van overleg met de betrokken bedrijven en instanties dan wel hun adviseurs (waarde-deskundigen/fiscalisten) over de waarde-vaststelling en de factoren welke hieraan ten grondslag hebben gelegen.
  • Het mede adviseren m.b.t. beroep- en bezwaarschriften tegen de vastgestelde waarden, inhoudende:
  • het in het licht van het ingediende bezwaar c.q. beroep herbeoordelen van een eerder vastgestelde waarde;
  • het bij overzichtelijke zaken voeren van inhoudelijk overleg met betrokken reclamant dan wel diens adviseur (waarde-deskundige/fiscalist);
  • het als toegevoegd waardedeskundige (mede) vertegenwoordigen van de gemeente bij de Rechtbank en het Gerechtshof.


Uw profiel

  • HEAO MER, differentiatie Vastgoed en Makelaardij;
  • in bezit van het WOZ-diploma;
  • zeer ruime ervaring met het taxeren in het kader van de Wet WOZ;
  • affiniteit met geautomatiseerde gegevensverwerking;
  • ervaring met taxatie-applicaties;
  • goede contactuele eigenschappen;
  • goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.


Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3.805,- bruto per maand bedraagt (functionele schaal 9). Voor zeer goede kandidaten is een maximaal salaris van € 4.225,- bruto per maand mogelijk (uitoopschaal 10).


De afdeling

De afdeling Belastingen bestaat uit het bureau Waardebepaling, Bezwaar en Beroep (WBB) en het bureau Heffen en Innen (H&I) en heeft de volgende missie: op een klantvriendelijke, efficiënte en rechtvaardige wijze genereren van belastingopbrengsten.

De doelstelling van de afdeling luidt als volgt: een juiste, tijdige en volledige waardering van objecten, aanslagoplegging, bezwaarafhandeling, inning van belastingen en beleidsformulering.

Binnen het bureau WBB worden alle woningen en niet-woningen in kaart gebracht en jaarlijks van een WOZ-waarde voorzien. Daarnaast handelt het bureau de jaarlijkse stroom aan bezwaar- en beroepschriften af. Bij bureau H&I zorgt men er voor dat alle beschikkingen en aanslagen tijdig worden toegestuurd. En vervolgens handelt men de invordering af, waaronder kwijtschelding en dwanginvordering.


Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw K. Stenger, hoofd bureau WBB door te mailen naar k.stenger@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5291.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw F. Tasdemir door te mailen naar f.tasdemir@s-hertogenbosch.nl of via tel. (073) 615 5147.

Eventuele 1e gesprekken vinden plaats op: maandag 11 maart 2019.

Eventuele 2e gesprekken vinden plaats op: maandag 18 maart 2019.


Interesse?

Solliciteer dan vóór 25 februari 2019 via www.werkenbijs-hertogenbosch.nl

Gegevensbeheerder WOZ - Gemeente Den Haag

$
0
0

Wat ga je doen?

Als gegevensbeheerder WOZ zorg jij er mede voor dat de Haagse burgers het juiste bedrag aan belasting betalen. Jij zorgt voor betrouwbare (vastgoed)data van de gemeente.

Je verricht administratieve werkzaamheden voor de Wet Waardering Onroerende Zaken (WOZ) door het interpreteren, controleren en inmeten van bouwtekeningen. Ook verzamel, registreer, beoordeel, analyseer en beheer je objectgegevens (ook op locatie). Tevens zorg je voor een juiste WOZ afbakening, registratie van de objectkenmerken en het verwerken van de mutaties. Je zorgt voor de kwaliteit, tijdigheid en volledigheid van de registratie.

Verder verwerk je terugmeldingen uit het Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG) en mutatiesignalering BAG-WOZ en doorziet verbanden. Ook ben je verantwoordelijk voor het bijwerken van vastgoedinformatie van de permanente marktanalyse (PMA).

Je beantwoordt allerlei vragen over de basisregistraties en geldt als intern én extern aanspreekpunt voor deze registraties. Indien nodig verricht je onderzoek in het veld, eventueel in samenwerking met andere afdelingen naar de juistheid van aangeleverde informatie.

Het team

Afdeling Taxatie & Vastgoedinformatie van de sector Belastingzaken is binnen de gemeente Den Haag verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet WOZ. Het team Vastgoedinformatie beheert alle vastgoedgegevens ,informatie voor het taxatieproces, verricht de werkvoorbereiding en is gedelegeerd bronhouder voor het inmeten van alle BAG-panden en BAG-mutaties. Het team Taxatie zorgt voor het totale taxatieproces. Jaarlijks taxeert de afdeling 270.000 woningen en 20.000 niet-woningen.

Wat bieden wij?

  • salarisschaal 7, met een minimum salaris van €2.040,- en een maximaal salaris van €2.986,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek)-doorgroei / uitloop naar salarisschaal 8 met een minimum salaris van €2.335,- en een maximaal salaris van €3.375,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek) behoort tot de mogelijkheden
  • een vaste aanstelling -een afwisselende baan voor 36 uur per week
  • een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden vanuit het Individueel Keuzebudget (IKB), zoals een vakantie (8%)- en eindejaarsuitkering (6.5%), opname in het ABP-pensioenfonds en je kunt deelnemen aan een collectieve ziektekostenverzekering:


*151 uur regulier verlof bij een volledige dienstverband van 36 uur

*204 uur compensatieverlof dit zijn de uren die je per week meer werkt dan je aanstelling (uitgaande van 4 per week)

*ouderschapsverlof

*zorgverlof

Wat vragen wij?

Als gegevensbeheer ben je mede afhankelijk van de aanvoer van gegevens van andere afdelingen om de registraties actueel te houden. Je hebt daarom het vermogen om met andere afdelingen samen te werken. Ook beschik je over ruimtelijk inzicht, technische en cijfermatige capaciteiten om de vraagstukken goed te kunnen analyseren.

Daarnaast vragen wij;

  • een afgeronde MBO opleiding (voorkeur richting bouwkunde)
  • relevante werkervaring (met het totale WOZ – BAG proces)
  • ervaring met meten volgens de NEN2580
  • werkervaring met BAG en WOZ-applicaties-in het bezit van een geldig rijbewijs B (en een auto)
  • een WOZ diploma is een pré
  • kennis van meten met behulp van het programma BlueBeam is een pré


Meer weten?

Contactpersoon vacature-informatie:

Marnix Veerman (teammanager Vastgoedinformatie), telefoonnummer 06 27 08 31 03.

Contactpersoon sollicitatieprocedure;

Stèphanie Boerefijn (management assistente), telefoonnummer 06 52 45 80 44.

Extra informatie

  • Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je in een aanloopschaal worden geplaatst.
  • Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling (tenzij je bij de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling). Bij goed functioneren is er een mogelijkheid op verlenging of vast dienstverband.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker Vergunningen &Toezicht - Gemeente Den Haag

$
0
0

Beleidsmedewerker Vergunningen & Toezicht


Ben jij een kei in je vak, wil je het verschil maken en een wezenlijke bijdrage leveren aan de optimalisatie van onze dienstverlening?


WO | Maximaal €4859 | Schaal 11 | Regulier | Vast | 36 uur


Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker ben jij actief op het snijvlak van beleid en uitvoering. Je bent direct betrokken bij het maken van nieuw (uitvoerings)beleid, maar ook bij het vertalen van wetgeving naar de uitvoering inclusief de implementatie.Zo help je met het optimaliseren van onze werkprocessen zodat bijvoorbeeld aanvragen voor vergunningen soepeler verlopen en makkelijker worden en we onze dienstverlening naar een hoger plan tillen. Medewerkers ondersteun je bij complexe juridische dossiers.


Ook houdt jij je bezig met het behandelen van bestuurlijke stukken. Je behandelt brieven, verzoeken en moties die gericht zijn aan het college. Maar ook de klachten- coördinator van de dienst Stedelijke Ontwikkeling ondersteun je actief bij de behandeling van klachten door het geven van advies en in voorkomende gevallen klim je ook zelf in de pen bij de afhandeling hiervan.


Samen met je collega’s van het team Kennis & Kwaliteit ondersteun je zo de afdeling Vergunningen & Toezicht en ben je continue bezig met het verbeteren van onze dienstverlening. Wie zijn wij? De afdeling Vergunningen & Toezicht.De afdeling houdt zich bezig met de kwaliteit en veiligheid van te realiseren bouwprojecten en draagt op deze manier bij aan het realiseren van een aantrekkelijke stad. De afdeling heeft veel klantcontacten met zowel bedrijven als bewoners en staat zo dicht bij de stad en haar bewoners met haar dienstverlening. 


Wat bieden wij?

Bij ons krijg je de kans om je talenten verder te ontwikkelen, om met jouw kennis en vaardigheden een wezenlijke bijdrage te leveren en onze dienstverlening naar een hoger plan te tillen!Ook kun je rekenen op:

  • een aanstelling voor de periode van één jaar die we bij goed functioneren graag omzetten in
  • een vast dienstverband;
  • een bruto salaris van max. € 4.859,- per maand op basis van een volledige werkweek
  • (schaal 11);
  • een werkweek van 36 uur;
  • prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.


Wat vragen wij?

Je beschikt over een relevante hbo/wo opleiding (bijvoorbeeld Bestuurskunde of Rechten) en enige jaren relevante werkervaring. Juridische kennis van het Omgevingsrecht is een pre.

Je bent een stevige persoonlijkheid en werkt zelfstandig, maar legt makkelijk verbindingen.

Analytisch ben je sterk, je bent initiatiefrijk en je bent communicatief vaardig. Je hebt een vlotte pen. 


Meer weten?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Else Poortvliet, afdelingsmanager, op telefoonnummer 06 55 78 10 55.


Of solliciteer direct online via de 'Solliciteer' button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur wonen - Gemeente Diemen

$
0
0
Over Diemen

Diemen: een dynamisch dorp dichtbij Amsterdam, maar ook met rust en ruimte in het buitengebied dat deels in het Groene Hart ligt. Verder is Diemen een goed bereikbare gemeente, zeker met het openbaar vervoer.

Diemen is als groeigemeente continue in ontwikkeling. De komende jaren wordt een groot aantal projecten uitgevoerd, die moeten leiden tot de bouw van meer dan 3000 woningen en de komst van diverse voorzieningen. Het inwonertal zal naar verwachting tot meer dan 35.000 doorgroeien. De gemeente Diemen vervult op het beleidsterrein wonen een actieve en initiërende rol. Recent is een nieuwe woonvisie vastgesteld, waarin een duidelijke ambitie op het gebied van wonen is geformuleerd.

Je plek in de organisatie

Het team Beleid maakt onderdeel uit van de afdeling Samenleving. Binnen dit team ga je je de komende jaren inzetten om het beleid op het terrein van wonen verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Ook werk je samen met een collega beleidsadviseur wonen bij de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.

Je bent in staat om processen op elkaar af te stemmen en samenwerking tussen partijen te realiseren. Je beschikt over het vermogen om hiervoor ideeën te ontwikkelen, initiatief te nemen, overtuigingskracht te tonen en vasthoudend te zijn. Belangrijk hierbij is om anderen te kunnen stimuleren om in actie te komen en verhoudingen tussen partijen niet uit het oog te verliezen.

Je werkzaamheden

Ben jij een sociale duizendpoot met het hart op de juiste plek? Je bent verantwoordelijk voor een breed aantal onderwerpen op het terrein van wonen. Zo brengen de transities in het sociaal domein een aantal vraagstukken met zich mee, zoals het langer zelfstandig wonen. En door de grote vraag naar sociale huurwoningen vraagt bijvoorbeeld de huisvesting van kwetsbare doelgroepen en vergunninghouders om extra aandacht. Ook ga je aan de slag met aan wonen grenzende onderwerpen zoals de maatschappelijke opvang en beschermd wonen.

De werkzaamheden voor de komende periode zijn onder andere:
  • het opstellen van prestatieafspraken met corporaties;
  • het adviseren bij complexe casussen van woonurgentie;
  • het opstellen van beleid voor diverse onderwerpen zoals langer zelfstandig wonen, levensloopbestendig bouwen en de huisvesting van vergunninghouders;
  • het op poten zetten van een groot-naar-beter-traject voor doorstroming van senioren in de sociale huur;
  • het sturen op regionale afspraken over de in en uitstroom van beschermd wonen en maatschappelijke opvang;
  • het vertegenwoordigen van Diemen op het gebied van beschermd wonen en maatschappelijke opvang binnen de centrumgemeente Amsterdam.
Je profiel

Je beschikt over het volgende profiel:
  • hbo/academisch werk- en denk niveau, verkregen door een afgeronde opleiding/studie;
  • je hebt ervaring in soortgelijke functie als beleidsadviseur, bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie;
  • je bent in staat constructief samen te werken met de collega's van het uitvoerende team;
  • je bent in staat op een overtuigende manier en met veel initiatief vorm te geven aan de invulling van deze functie;
  • je bent klantgericht, politiek sensitief en communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;
  • je herkent je in onze kernwaarden: Integer, klantgericht, resultaatgericht, ondernemend en flexibel.
Ons aanbod

Diemen biedt je uitdagend werk waarbij je zelfstandigheid, creativiteit en klantgerichtheid gewaardeerd worden. Het werk is gewaardeerd op schaalniveau 10, maximaal € 4.225,-- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur).

Interesse?

Herken je jezelf hier in en voldoe je aan de opleidings- en ervaringseis? Reageer dan zo snel mogelijk maar in ieder geval voor 25 februari.

Wil je eerst meer informatie, bel dan met Wouter Jungst, beleidsadviseur wonen, op het telefoonnummer 020 3144732.

De aanvraag van een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op donderdagmiddag 7 maart.

Over Gemeente Diemen
Diemen is in 2015 bij de verkiezingen voor Beste Werkgever in de categorie Openbaar Bestuur en Veiligheid nummer 1 geworden!

Diemen, lekker dichtbij Amsterdam, maar toch met de rust van een dorp. Diemen is een van de best bereikbare gemeenten, zeker met het openbaar vervoer. Diemen heeft 2 NS-stations. Het station Diemen ligt aan de spoorlijn Amsterdam-Amersfoort/Almere. Met deze lijn ben je binnen 10 minuten op Amsterdam Centraal. Daarnaast hebben wij ook verschillende buslijnen en rijdt ook tramlijn 9 in Diemen. Ook met de auto is Diemen bereikbaar via de A1 (Amsterdam-Amersfoort), de A2 (Amsterdam-Utrecht), de A9 (Gaasperdammerweg) en de A10 (rondweg om Amsterdam).

Je bent ook dicht bij de natuur en het groene hart van Nederland, waarvan Diemen het noordelijkste punt is. Met 25.000 inwoners is gemeente Diemen continue in ontwikkeling. Kortom een dynamische plek om te werken en ook te wonen.

Management Assistent VTH - Gemeente Utrecht

$
0
0
Het werk:

Op de afdeling Toezicht en Handhaving van Vergunningverleningen, Toezicht en Handhaving zoeken wij een flexibele en enthousiaste ondersteuner. Naast het secretarieel ondersteunen van een teamleider help je mee helpt om de stip op de horizon te bepalen waar het team in de veranderende omgeving heen moet. Ook de implementatie hiervan doe je in overleg met de teamleider.
  • Jij bent een administratief/secretarieel ondersteuner met visie en durft coördinerende taken van een officemanagement team van 10 FTE op je te nemen.

  • Jij draagt bij aan een goede en gezonde werkomgeving waarbij het adequaat ondersteunen van leidinggevenden op de eerste plaats komt

  • Jij werkt aan een verdere professionalisering van een goedwerkend team.

Jij bent/hebt:
  • Je hebt een MBO+ werk- en denkniveau. Aangevuld met (een) op secretariële ondersteuning gerichte opleiding(en).

  • Je kunt op een coachende wijze je collega's van het office management begeleiden.

  • Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken.

  • Je bent flexibel en enthousiast en beschikt over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

De afdeling/het team:

VTH bestaat uit de afdelingen Vergunningen, Toezicht Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO), Toezicht Handhaving Openbare Ruimte (THOR) en de Staf. Het team Officemanagement wordt hiërarchische aangestuurd door de teamleider van team Nieuwbouw Verbouw en Officemanagement (NVO) van afdeling THBO. De assistenten werken binnen de vier afdelingen, zijn gekoppeld aan een manager maar werken ook in teamverband nauw samen. Jij (assistent D) vervult in het team een coördinerende rol.

Waarom Gemeente Utrecht?
  • Je krijgt de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van Utrecht als stad/gemeente.

  • Daarnaast krijg je alle ruimte trainingen en opleidingen te volgen zodat je kunt leren en groeien in je functie.

  • Een werkweek van 32 tot 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de
    € 2335 en € 3376 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

  • Hiernaast een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.

  • De gemeente Utrecht is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Geïnteresseerd? Praktische informatie:

Enthousiast geworden om als ondersteuner en coördinator aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature, organisatie of sollicitatieprocedure neem dan contact op met Hans in 't Veld, Teamleider NVO, 030-2864455. Vermeld bij alle communicatie het referentienummer.
Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.

Mensen maken de organisatie

De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.

We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Teammanager Beleid & Vastgoed - De BUCH

$
0
0

Werk jij aan resultaten en denk je in oplossingen? Voel jij je thuis in een omgeving die voortdurend in verandering is? Wij zoeken een

Teammanager Beleid & Vastgoed

Als teammanager neem je initiatieven en creëer je kansen voor jouw team. Je zorgt dat jouw teamleden het beste uit zichzelf halen en voelen dat ze onderdeel zijn van een team. En bij alles vraag je je af: wat heeft onze inwoner, ondernemer en bezoeker hieraan?

Wat vragen we?

  • Een teammanager voor het team Beleid & Vastgoed. Bij elkaar zijn dit ongeveer 35 collega’s.
  • Je hebt als manager ideeën over de moderne en faciliterende gemeente en coacht je medewerkers bij hun werkzaamheden voor de beleidsvelden economische zaken, wonen, duurzaamheid, milieu, landschap, cultuurhistorie en vastgoed (o.a. ook beheer).
  • Je werkt niet voor één opdrachtgever, maar voor vier gemeenten. Deze vier gemeenten hebben gewoon nog een eigen college en gemeenteraad. Afstemming over de beleidsvelden en de inzet van je team vraagt om maatwerk en voor besluiten vraagt dit soms om creativiteit. 
  • Je maakt resultaatafspraken met jouw teamleden. Je stimuleert en coacht ze om het beste uit zichzelf te halen. Sinds vorig jaar werken we volgens het resultaatgericht werken principe.
  • Je bent flexibel, analytisch en politiek sensitief en werkt vanuit de organisatiewaarden verbindend, innovatief, professioneel en samenwerkend. Je coacht jouw teamleden om te werken volgens deze waarden.
  • Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals en beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.

Dit bieden we:

We vragen nogal wat. Maar we bieden ook wat:

  • Veel vrijheid om de functie naar je eigen idee in te vullen, uiteraard binnen de organisatie- en teamdoelen.
  • Collega’s om mee te sparren. Onder andere die van je eigen domein: de domeinmanager en de teammanagers van de teams Vergunningen, Toezicht & Handhaving en Plannen & Projecten.
  • Een jonge organisatie waar al veel werk is verzet maar nog meer dan genoeg uitdagingen zijn. Je bouwt mee aan de ontwikkeling van jouw team, domein én aan de organisatie. Dit doe je onder andere door samen met managers vanuit de hele organisatie verder te werken aan persoonlijk leiderschap en vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Maar ook door mee te denken met nieuwe initiatieven. 
  • Niet één werkplek. Maar vier gemeentehuizen en heel veel werkplekken, zodat je kan werken waar en wanneer je wilt. Natuurlijk stem je dit wel af met jouw team en de andere teammanagers. De ontmoetingsplek van het domein is in Castricum.
  • Een functie voor de periode van één jaar met uitzicht op vast voor 36 uur per week.
  • Een salaris van schaal 12- tot maximaal schaal 13 (maximaal € 5984,-) afhankelijk van kennis en werkervaring. En je krijgt een individueel keuze budget, dit is 17,05% van je salaris.

Reageren en meer weten?

Kun jij niet wachten om te beginnen? Mooi! Stuur dan jouw sollicitatie met motivatie en CV vóór 10 maart 2019 naar solliciterenbuch@debuch.nl.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Stefan Lopez Noordeloos, domeinmanager Ruimtelijke Ontwikkeling via 06-194 296 37. Informatie over de organisatie en andere vacatures vind je op http://werkenbij.debuch.nl


Accountmanager Economische Zaken - Gemeente Leeuwarden

$
0
0
Wat ga je doen
Het team Economische Zaken is op zoek naar een enthousiaste en gedreven Accountmanager, die de taal van de ondernemers spreekt. Voor 24-36 uur per week, tot 1 januari 2020. Je bent het gezicht van de gemeente voor de ondernemers. Je houdt je bezig met relatiebeheer en werkt samen met de senior adviseurs, die zich op acquisitie van nieuwe ondernemingen richten. Je werkt vanuit het team Economische Zaken binnen het cluster Relatiebeheer en Acquisitie. Je zorgt er voor dat het goed ondernemen is in onze gemeente. Je bent aanspreekpunt voor ondernemers, makelaars, bedrijvenvereniging, etc. en jij zorgt voor verbinding en het verder brengen of oplossen van vraagstukken, met name in samenwerking met de verschillende vakafdelingen binnen onze organisatie.

Wie ben jij
We zoeken een klant- en resultaatgerichte accountmanager. Iemand die zelfstandig en proactief kan werken en voldoet aan het volgende profiel:
  • Je hebt een flexibele instelling, bent ondernemersgericht en hebt een relevante, afgeronde HBO opleiding zoals Economie of Bedrijfskunde;
  • Je hebt aantoonbare ervaring in relatiebeheer, bijv. in een vergelijkbare functie bij een gemeente of als bedrijfsmakelaar;
  • Je maakt onderdeel uit van het ondernemersnetwerk in onze stad en regio. Je weet wat er in de stad en regio van Leeuwarden speelt;
  • Je bent bekend met (de structuur en werking van) een gemeentelijke organisatie;
  • Je bent in staat om signalen en problemen van buiten de organisatie te vertalen naar interne oplossingen;
  • Je kunt draagvlak verwerven binnen de organisatie voor integrale oplossingen; je bent een echte samenwerker.

Waar ga je werken
Leeuwarden is een dynamische, bruisende stad en de economische motor van Friesland. Daarnaast heeft Leeuwarden een prachtig historisch centrum, verrassende winkels en horeca, een goed cultureel aanbod en de modernste voorzieningen voor bewoners, studenten en ondernemers. In 2018 was Leeuwarden Culturele Hoofdstad van Europa. Na de gemeentelijke herindeling heeft Leeuwarden ruim 123.000 inwoners en ca. 60.000 banen. We zijn een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken. Met zo'n duizend medewerkers werken we aan de realisatie van de ambities van de stad en de uitvoer van diensten voor onze burgers en ondernemers. Economisch gezien heeft onze gemeente de wind in de zeilen, er wordt geïnvesteerd en gebouwd door bestaande én nieuwe ondernemers. Leeuwarden is onderscheidend op de economische terreinen van watertechnologie en melk, zichtbaar op de Watercampus en Dairy Campus. Met daarnaast de komst van de RuG Campus Fryslân en de Energiecampus heeft de stad een sterke kennisbasis voor de transitie naar de circulaire economie.

Het team
Het team Economische Zaken (onderdeel van de sector Gebiedszaken, Economie en Bedrijfsvoering) bestaat uit drie clusters (Relatiebeheer en Acquisitie, Beleid en Speerpunten). We zijn de ogen en oren van de gemeente voor de ontwikkeling van én kansen, die op bedrijven en instellingen in de gemeente afkomen en belast met de primaire dienstverlening en relatie met ondernemers en diverse belangrijke organisaties voor de regionale economie. In de samenwerking met andere overheden, kennisinstellingen en het bedrijfsleven neemt Leeuwarden positie op regionale en nationale schaal, ten behoeve van het ondersteunen van ons bedrijfsleven en het stimuleren van innovatie en economische structuurversterking.

Wat bieden wij
Het betreft een tijdelijke functie tot 1 januari 2020 voor 24-36 uur per week. Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 3.805,-- (functieschaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Belangstelling
Reageren kan tot en met zondag 24 februari 2019.
Voor meer informatie over de inhoud van deze vacature kun je contact opnemen met Gina Tromp, clustercoördinator T. 06-43365376. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, verwachten wij dat je start met een pitch van ca. 5 minuten, waarna het eigenlijke gesprek start.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Greetje Schlimbach of met een van haar collega's van het team Werving en Selectie, bereikbaar via 058 233 6164 en/of wervingenselectie@leeuwarden.nl.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Allround klantmanager Participatie - DUO Plus

$
0
0
Over Duo+

Wij werken met bijna 300 zeer gedreven collega's aan de individuele én collectieve dienstverlening, een efficiënte en goede bedrijfsvoering voor meerdere gemeenten. Daarbij maken we gebruik van moderne ICT. Tot 1 januari 2016 werkten de meesten van ons bij Ouder-Amstel, Diemen of Uithoorn. Deze mix van mensen staat garant voor een inspirerende, dynamische en veelzijdige organisatie. Samen bouwen wij aan de beste uitvoeringsorganisatie van Nederland. We zijn zakelijk, innovatief, transparant, informeel en professioneel. We adviseren en we voeren uit. Wij zijn betrokken bij de samenleving om ons heen. Ons werk doet er toe en daar zijn we trots op!

Je plek in de organisatie

De afdeling Burger handelt alle vragen van de burgers van de gemeente Ouder-Amstel en Uithoorn af die een beroep doen op een sociale voorziening. Dit kan zowel gaan om een vorm van jeugdhulp als om een bijstandsuitkering als hulp voor minder zelfredzame ouderen. Leerplicht en leerlingenvervoer maken ook onderdeel uit van deze afdeling.

Met de komst van de Participatiewet moet iedereen zijn steentje bijdragen in deze maatschappij. Niet iedereen is er toe in staat dit zelf in te zien. Jij helpt ze daar graag bij. Datzelfde geldt voor het inzien van hun kracht en passie. Wat kan iemand wel? Waar loopt iemand warm voor?

Als allround klantmanager inventariseer je integraal de behoefte van de klant en behandel je aanvragen op het gebied van het sociaal domein. Daarbij bewaak je de procedures en zorg je voor de administratieve afhandeling van de aanvragen. Daarnaast help je mensen aan het werk, of als werk niet haalbaar is, dan wordt er ingezet op maatschappelijke participatie.

Je werkzaamheden

In deze veelzijdige functie is elke dag anders. In hoofdlijnen hou je je met onderstaande opsomming van taken bezig:
  • het behandelen van uitkeringsaanvragen Participatiewet, Ioaw en zorgdragen voor een tijdige afhandeling;
  • het voeren van gesprekken met cliënten in het kader van rechtmatigheid en doelmatigheid (poortwachten);
  • het uitvoeren van onderzoeken op het gebied van rechtmatigheid en doelmatigheid en advies geven over lopende uitkeringen en/of de beëindiging daarvan;
  • inzetten van re-integratie en toeleiding naar werk;
  • samenwerken met re-integratiebedrijven en instellingen;
  • het opstellen van rapporten, adviezen en beschikkingen en het verzorgen van alle correspondentie;
  • het nemen van beslissingen op grond van wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en jurisprudentie;
  • het beheer van een eigen caseload en het verwerken van mutaties en terugvorderingen;
  • het uitvoeren van maatregelonderzoeken;
  • het signaleren van verhaalsmogelijkheden;
  • het leveren van een actieve bijdrage aan fraudebestrijding en schuldhulpverlening;
  • het aanspreekpunt zijn voor cliënten voor vragen op het gebied van participatie.
Je profiel

Je hebt een hbo-werk- en denkniveau richting bijvoorbeeld maatschappelijk werk of JKGSD-opleiding, op je cv is terug te vinden dat je ervaring hebt op het gebied van de Participatiewet en het Sociaal Domein. Je bent communicatief, je hebt lef, je bent flexibel en denkt in oplossingen. Uiteraard heeft de sociale wet- en regelgeving nauwelijks tot geen geheimen voor je. Je beschikt over digitale vaardigheden en kunnen werken met de Suite is een pré.

Ons aanbod

Duo+ biedt je uitdagend werk waarbij je zelfstandigheid en klantgerichtheid gewaardeerd worden. Het werk is gewaardeerd op schaalniveau 8, maximaal € 3.376,-- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). Daarnaast biedt Duo+ je een modern pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

De functie is tijdelijk voor de duur van één jaar met de intentie tot een vast dienstverband.

Interesse?

Herken je jezelf en ben jij geïnteresseerd? Reageer dan voor 25 februari 2019 via het sollicitatieformulier op www.werkeninhetwesten.nl.

Wil je eerst meer informatie, bel dan Gera Visschedijk, teamleider Frontoffice Sociaal Domein, op telefoonnummer 06-25661306.

Over Duo+
Duo+ is sinds januari 2016 de uitvoeringsorganisatie van en voor Ouder-Amstel, Diemen en Uithoorn. De meeste van de bijna 300 medewerkers werkten voorheen bij één van die drie gemeenten. Nu werken wij in 12 teams van drie afdelingen en verspreid over de drie gemeentelijke gebouwen. De uitvoeringsorganisatie Duo+ bestaat uit de afdeling Bedrijfsvoering, de afdeling Burger en de afdeling Buurt.

Het is de taak van Duo+ om de klanten bij een veranderende dienstverleningsbehoefte 'lenig, flexibel en innovatief' bij te staan. Dat doen we op het vlak van de gemeentelijke individuele en collectieve dienstverlening en hun bedrijfsvoering. Wij staan hen bij door betrouwbare en doelmatige levering van de juiste diensten en producten en op het afgesproken moment. Duo+ is en voelt zich eigenaar van de klantvraag. Dit kan alleen met transparante samenwerking, regievoering en co-creatie. Kenmerkend voor de relatie tussen de gemeenten en Duo+. De beste oplossing die je bedenkt is immers de oplossing die je samen bedenkt. Dienstverlening is mensenwerk!

Om de doelstellingen te realiseren heeft Duo+ de mensen nodig met scherpte op het resultaat en slim in de aanpak. Mensen die zich aan onze doelstellingen verbinden en de beoogde resultaten voor de klanten willen en kunnen waarmaken. Wij voeren onze taken uit met oog voor de verschillende relaties die tussen onze klanten en Duo+ bestaan. Onze medewerkers werken in een dynamische netwerk-werkomgeving met een grote mate van zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden.

Consulent WMO (Beschermd Wonen) - Gemeente Oss

$
0
0

De afdeling Zorg is op zoek naar een:

Consulent WMO, aandachtsgebied Beschermd Wonen

32-36 uur

In eerste instantie tijdelijk tot eind 2019 op basis van payroll. Eind 2019 besluiten we of deze functie vast wordt ingevuld.


Beschermd Wonen heeft een regionale functie waardoor er veelvuldig contacten zijn met regio- en centrumgemeenten, aanbieders en professionals. Hierbij is een brede informatie- en adviesfunctie van toepassing.


In het kader van het project Doorontwikkeling toegang Beschermd Wonen zijn wij op zoek naar een in eerste instantie tijdelijke uitbreiding van ons team.


Wat hoort er bij je takenpakket?

  • Je behandelt meldingen en aanvragen van mensen met een ondersteuningsvraag binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO). Deze mensen hebben een psychiatrische achtergrond of complexe psychosociale problematiek.
  • Je doet onderzoek door persoonlijke gesprekken te voeren met cliënten, hun netwerk en professionals. Daarnaast heb je overleg met aanbieders in de zorg.
  • Je betrekt de eigen mogelijkheden en het netwerk van de inwoner en beoordeelt de noodzaak van individuele maatwerkvoorzieningen. Je vraagt hierbij zo nodig extern (medisch) advies.
  • Je rapporteert en beslist in aanvragen op het gebied van beschermd wonen en je biedt hierop een passend aanbod. Zo nodig ook op het gebied van begeleiding en dagbesteding.


Wat vragen we?

  • Je hebt een relevante, afgeronde hbo-opleiding binnen de gezondheidszorg. Werkervaring binnen de psychiatrie is een pre.
  • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in het sociaal domein. Ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van WMO, WLZ en Jeugd is een vereiste.
  • Je bent 'stevig', flexibel, stressbestendig, besluitvaardig, klantgericht en zelfstandig. Je beschikt over aanpassingsvermogen, goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, goede onderzoeksvaardigheden en inlevingsvermogen. Je kunt samenwerken in een klein team.
  • Je bent een kartrekker, durft initiatief te nemen en kunt je collega’s coachen op inhoud.
  • Je kunt je staande houden binnen het spanningsveld tussen het cliëntbelang en de wet- en regelgeving (gemeentelijk, regionaal en landelijk).
  • Je kunt goede onderzoeksgesprekken voeren met de doelgroep van beschermd wonen. Je stelt je hierin (zeer) flexibel op.


Wat bieden we?

De gemeente Oss biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers met initiatief en lef. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en varieert van aanloopschaal 7 (minimaal € 2.040,- bruto per maand) tot functieschaal 9 (maximaal € 3.805, - bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband. Op termijn is er een kans om door te groeien naar de uitloopschaal.


Werken bij de gemeente Oss, een dienstverlenende organisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?


We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.


In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.


Wil je meer informatie?

Voor inlichtingen kun je contact opnemen met Robert Peters, teamleider Zorg, telefoonnummer: 14 0412. Of kijk op www.werkenbijgemeenteoss.nl.


Ligt hier voor jou een uitdaging?

Reageer dan uiterlijk 22 februari 2019 t.a.v. Renske van Dijk, Medewerker P&O, via het online sollicitatieformulier


De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 27 februari 2019 en vrijdag 1 maart 2019. Deze vacature is gelijktijdig in- en extern geplaatst.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Toezichthouder Brandveiligheid (36 uur) - Gemeente Den Helder

$
0
0
Den Helder werkt met vertrouwen, lef en trots.

De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.

De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen.

En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.

Wij zijn op zoek naar een

Toezichthouder Brandveiligheid (36 uur)

Vacaturenummr 18052

De functie
Als toezichthouder brandveiligheid (functietypering Handhaver C) controleer je zelfstandig aan de hand van een werkprogramma en toezichtprotocol het onderdeel brandveiligheid en gebruiksmeldingen/-vergunningen voor bouwwerken zoals industriële complexen, zorginstellingen, scholen, kinderdagverblijven, multifunctionele gebouwen en overige objecten (zoals horeca, winkels, ed.). Je werkt als specialist nauw samen met collega-toezichthouders van de afdeling. Je signaleert overtredingen op basis van de wet- en regelgeving en je stelt zo nodig rapportages op. Ook verricht je administratieve- en beheerwerkzaamheden. Strijdigheden met de regelgeving worden door jou aangepakt, zo nodig gevolgd door overleg gericht op beëindigen van de overtredingen (in overleg met juristen van de afdeling) of verdere handhavingsacties. Daarnaast word je verantwoordelijk voor het verzorgen van de administratieve afhandeling van de controle resultaten. Ook draag je bij aan het ontwikkelen van het uitvoeringsbeleid van het werkveld en de managementinformatie die wordt ingezameld. In voorkomende gevallen ben je aanspreekpunt voor een project. De werkzaamheden vinden soms in de avonduren en in het weekend plaats (controle evenementen, kamerverhuur, horeca etc).

Integraal handhaven vinden wij zeer belangrijk. Je bent daarom in staat verder te kijken dan alleen je eigen vakgebied en hebt vaak contacten met interne en externe collega's en instanties over taken op het werkterrein. Je verstrekt informatie en geeft voorlichting aan burgers en ondernemers, ook met het oog op de Omgevingswet die er aan zit te komen en je verleent assistentie bij incidenten en calamiteiten. Verder signaleer je knelpunten. Zo lever je een bijdrage aan de orde en veiligheid binnen de gemeente.

Kortom een verantwoordelijke functie waarin geen dag hetzelfde is!

Wij vragen
Je beschikt over MBO werk- en denkniveau aangevuld met 'medewerker brandpreventie'. Je hebt een goede kennis van het Bouwbesluit en de BGBOP en overige relevante wet- en regelgeving en je hebt > 2 jaar relevante ervaring, ook met het leiden/deelnemen aan projecten op het vakgebied. Verder dien je zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig te zijn waarbij ook goed ontwikkelde sociale vaardigheden van belang zijn voor deze functie. Je hebt oog en inlevingsvermogen voor alle relevante, inclusief de politiek-bestuurlijke, aspecten, binnen het gehele handhavingsproces. Je hebt een klantgerichte instelling, overzicht en regie over je eigen werk en bent behoorlijk stressbestendig, accuraat en zorgvuldig met oog voor detail. Daarnaast beschik je over een analytisch vermogen, onderkent causale verbanden in vraagstukken en doorziet onderlinge relaties. Omdat integraal werken bij ons hoog in het vaandel staat, gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die ook kennis hebben van andere wetgeving op het terrein van het omgevingsrecht.

Voldoe je aan dit profiel, dan nodigen wij je uit te solliciteren!

Wij bieden
Een zeer gevarieerde functie, met veel externe contacten en een prima werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 1.818,- bruto per maand (aanloopschaal 6) tot maximaal € 2.986,- bruto per maand (functieschaal 7) bij een 36-urige werkweek. Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Aanstelling vindt plaats voor één jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.

Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw M. Rodenburg, teamleider Handhaving, op telefoonnummer (0223) 67 8614.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 4 maart 2019

Communicatieadviseur Utrechtse Vastgoed Organisatie - Gemeente Utrecht

$
0
0
Al het vastgoed van de gemeente is ondergebracht in de Utrechtse Vastgoed Organisatie

(UVO). De gemeente heeft ruim 800 gebouwen in eigendom. Deze gebouwen staan letterlijk en figuurlijk midden in de samenleving en vaak ook in de schijnwerpers.

De snelle groei en verdichting van de stad leidt tot grote opgaves voor de UVO. Denk hierbij aan het tijdig realiseren van voldoende, kwalitatief goede schoolgebouwen en sportfaciliteiten binnen de grenzen van de stad. Op dit moment lopen er ruim 60 projecten (van klein tot groot) in de portefeuilles Onderwijs, Sport en Multifunctionele accommodaties. Hierbij opereert de gemeente in complexe krachtenvelden. Strategische, goed uitgevoerde communicatie en zorgvuldige vormgegeven participatietrajecten zijn hierbij van groot belang.

Dit is je werk

We zoeken een adviseur die kritisch meedenkt en sparringpartner is bij bestuurlijk complexe dossiers én de vertaling weet te maken naar tactisch en operationeel niveau waaronder het opstellen van communicatieplannen en de redactie van communicatieberichten. Het takenpakket is divers: van projectcommunicatie tot het versterken van het omgevingsbewustzijn en communicatievaardigheden van collega's en communicatieadvies in bestuurlijk complexe dossiers.
  • Opstellen en uitvoering jaarplan 2019: Samen met de communicatieadviseur van UVO Vastgoed, werk je de prioriteiten voor 2019 voor de portefeuilles Onderwijs, Sport en MFA uit en geef je invulling aan de doelen, prioriteiten en activiteiten op het gebied van communicatie.

  • Communicatieadvies op project- en programmaniveau: Je bewaakt de communicatiekalender en stuurt op de uitvoering. Je adviseert over en stimuleert communicatieactiviteiten in projecten, in de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming en ondersteunt in de uitvoering. In de complexe dossiers breng je krachtenvelden in beeld en adviseert over de te nemen acties op het gebied van communicatie.

  • Verbinding bestuurscommunicatie: Je werkt samen met bestuurscommunicatieadviseur (BCA) van de wethouders Onderwijs, Sport en Vastgoed. Samen met de BCA verbind je de prioriteiten en speerpunten in de communicatie van UVO aan het nieuwe coalitieakkoord. In complexe dossiers adviseer je over de communicatiestrategie en de woordvoeringslijnen. Ook adviseer en ondersteun je bij de beantwoording van vragen.

  • Ontwikkeling team; communicatievaardigheden en omgevingsbewustzijn: Samen met de manager van UVO werk je aan het omgevingsbewust en communicatie vaardiger maken van de collega's van UVO. Je zoekt de portefeuillemanagers en projectleiders actief op en adviseert gevraagd en ongevraagd. Je maakt communicatieprocessen inzichtelijk en draagt bij aan het vergroten van de vaardigheden van het team bijv. door middel van trainingen en adviesgesprekken.

Waar werk je?

Het Marketing en Communicatienetwerk (MCN) bestaat uit ongeveer 90 collega's. Het MCN is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven. Het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities en de opgaven van de stad. Het MCN kenmerkt zich door goede collegiale verhoudingen, openheid en gelijkwaardigheid, humor en relativeringsvermogen bij onze medewerkers bieden jou een motiverende werksfeer.

Dit bieden we je
Bij de gemeente Utrecht willen we graag dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en blijven. Zo werken we optimaal aan een mooie stad. Naast een inspirerende, veelzijdige en flexibele werkomgeving, waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, bieden we jou:
  • Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2795 en € 4859 op basis van 36 uur (schaal 10 à 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.

Dit vragen we van je

Je weet wat er leeft in de stad, bent professioneel, leergierig en je bent flexibel inzetbaar, ook in crisiscommunicatie. In je werk stel je de vraag van bewoners en gebruikers van de stad centraal. De opgaven uit het coalitieakkoord 'Utrecht: Ruimte voor iedereen' neem je mee in je communicatieadviezen. Je verbindt mensen en inhoud vanuit communicatiekracht en vakmanschap en neemt initiatief om partijen met elkaar in gesprek te brengen. Je kent de nieuwste trends in het communicatievak en kunt deze creatief en oplossingsgericht inzetten. Jij bent iemand die snel kan schakelen, meedenkt, meewerkt en meedoet!
  • Je hebt een afgeronde communicatieopleiding en opleiding op HBO of hoger;

  • Je hebt ten minste 5 jaar werkervaring in communicatieadvies;

  • Je hebt ervaring met of affiniteit met vastgoed;

  • Je bent omgevingssensitief en hebt politiek-bestuurlijk bewustzijn en houdt in jouw communicatiestrategie rekening met verschillende belangen;

  • Kennis van de gemeente Utrecht en de stad Utrecht is een pre.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als communicatie UVO aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk op 28 februari. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Marjolein van der Velden, manager communicatie, m.van.der.velden@utrecht.nl. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Linda ter Horst, recruiter, op 06 - 185 284 44.

We zoeken iemand die per 1 mei 2019 of zo snel mogelijk kan starten. De aanstelling is vooralsnog tijdelijk, voor een jaar. Met uitzicht op verlenging, of een vaste aanstelling.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. De eerste ronde gesprekken staat (onder voorbehoud) gepland op 7 maart.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.

Mensen maken de organisatie

De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.

We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live