• Je vormt samen met de tweede strategisch beleidsadviseur binnen het programma Fiets/Voetganger de inhoudelijke partner voor de beide programmamanagers en levert als zodanig een bijdrage aan het Programma Fiets/Voetganger als geheel. Dat betreft dus ook onderdelen van het programma buiten fietsparkeren. Bij de grote ruimtelijke ontwikkelingen in de stad ben jij dan ook degene die de inbreng verzorgt rondom het thema fietsparkeren als onderdeel van het integrale mobiliteitsvraagstuk en adviseert over de daarbij behorende programmering.
• Je werkt vooral binnen het programmateam Fiets/Voetganger dat verder bestaat uit twee programmamanagers, een projectsecretaris en vier beleidsadviseurs. Verder stem je beleidskeuzes af met de andere beleidsadviseurs binnen Mobiliteit en andere thematische werkvelden.
• Je ontwikkelt (nieuw) gemeentelijk beleid rondom Fietsparkeren in de stad Utrecht. Daarbij richt je je op potentiele sturing van fietsers, logische nieuwe locaties voor stallingen ten opzichte van de rijbewegingen in de stad en op de gevraagde kwaliteit van de stallingen. Je denkt met andere woorden vanuit de fietser en wat die fietser wil, terwijl je tegelijkertijd die fietser wilt gaan overtuigen dat het bijvoorbeeld soms beter is je fiets in een stalling te zetten dan op straat.
• Je haakt aan op trends in de omgeving en bent trendsettend voor anderen. Je schept de beleidskaders die vernieuwingen mogelijk maken in de positie van het fietsparkeren. Je creëert een afwegingskader voor locatieonderzoek als het gaat om fietsparkeercapaciteit. Cruciaal is daarbij de balans tussen het willen voldoen aan de vraag naar fietsparkeren en het afgewogen aanbod dat we als gemeente willen aanbieden op een bepaalde locatie.
• Je onderzoekt in hoeverre sturing kan worden gegeven aan de parkeerstroom door fietsers te verleiden hun fiets in rekken/stallingen te plaatsen in plaats van tegen een boom of verkeerspaal.
• Op projectniveau ben je bij de start van projecten rondom het fietsparkeren inhoudelijk betrokken bij het formuleren van de opdracht en het aangeven van de te behalen beleidsdoelen
• Je vervult de aanvoerdersrol binnen het cluster Fietsparkeren en bent daarmee degene binnen het programma Fiets/Voetganger die als eerste aanspreekpunt fungeert voor fietsparkeren voor de programmamanagers en andere gemeentelijke stakeholders.
• Je bouwt je bestaande netwerk op dit gebied uit, ook buiten de stadsgrenzen. Je legt verbindingen op regionaal of nationaal niveau waar dat nodig is.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4.022,- en €5.520,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  

• Strategische inhoudelijke kennis van en ervaring met het vertalen van complexe problemen in goede (beleids)adviezen
• Ervaring met de uitdagingen vanuit het onderwerp fietsparkeren.
• Een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en het adviseren aan directie en politiek bestuur binnen de gemeentelijke, provinciale of rijksoverheid.
• Verbindend, op inhoud en op belangen, en vermogen om een netwerk in de Utrechtse samenleving en andere relevante organisaties (stedelijk, regionaal, landelijk en evt internationaal) op te bouwen en te onderhouden en in die netwerken resultaten kan boeken.
• De ambitie om uit te groeien tot "mr/mrs fietsparkeren" van de stad Utrecht.
• In staat de belangen van interne en externe belanghebbenden in beeld te brengen en mee te wegen in de advisering.
• Schakelend tussen verschillende schaalniveaus (regio-stad-lokaal; strategisch-tactisch-operationeel)
• Initiatief willen nemen, je bent ondernemend en herkent kansen en grijpt deze aan.
• Een zelfstarter, neemt graag regie en laat je niet snel uit het veld slaan.
• Je kunt strategisch meedenken en bepalen maar je weet tegelijkertijd wat de vertaling daarvan in de praktijk van het fietsparkeren gaat betekenen op tactisch of operationeel niveau.

• Je voert coaching gesprekken met cliënten (intake-, vervolg- en eindgesprekken). • Samen met de cliënt stabiliseer je inkomsten en uitgaven, maak je keuzes voor mate van beheer en stel je een passend budgetplan op en voer je deze uit. • Je maakt het sociaal netwerk van cliënten zichtbaar en activeert en verduurzaamt deze. • Je inventariseert het probleemoplossend vermogen van de cliënt en de motivatie om gedrag te veranderen. Je begeleidt de cliënt procesmatig, gericht op gedragsverandering en (financiële) zelfredzaamheid. • Samen met de cliënt stel je een aflossingsschema op en begeleidt de gedragsverandering met betrekking tot het huishoudelijk financieel management. • Je onderhandelt met schuldeisers voor het treffen van betalingsregelingen. • Je verstrekt informatie over regelingen en voorzieningen en ondersteunt de cliënt in het aanvragen van de benodigde voorzieningen. • Je werkt nauw samenwerken met hulp- en dienstverlenende instanties en met je collega's Schulddienstverlening en Werk & Inkomen. • Een groot deel van je werkzaamheden bestaat uit budgetbeheer en coaching van statushouder. • Je zorgt voor dossiervorming en registratie.

• Je beschikt over een MBO-diploma (bijvoorbeeld SJD) en hebt HBO werk- en denkniveau. Daarnaast is een afgeronde opleiding tot budgetcoach gewenst. Ervaring met gesprekstechnieken is vereist.
• Je kunt goed zelfstandig werken, snel schakelen en je bent tegelijk in staat een goede en betrouwbare samenwerkingsrelatie op te bouwen met je collega’s en samenwerkingspartners.
• Je bent gemotiveerd voor het werk en beschikt over een gezonde gedrevenheid om resultaten te willen boeken.
• Je houdt overzicht en stelt prioriteiten in je werk. Je bent proactief, nauwkeurig en creatief, kunt goed improviseren en hebt een lange adem. Een brede blik en open houding is essentieel. Je creëert in samenwerking maatwerkoplossingen.
• Je hebt kennis van het Sociaal Domein en de sociale kaart van Haarlem en Zandvoort.

• Een (vooralsnog) tijdelijke functie voor 32 uur, in een organisatie die volop in beweging is.

• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt € 3.376 ,- bruto per maand (schaal 8) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.

SAMEN HET VERSCHIL MAKEN IN CAPELLE,

WELKE TALENTEN ZET JIJ IN?

Wij zoeken een:

Juridisch Kwaliteitsmedewerker (m/v)

36 uur per week (1fte)

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 66.000 Capellenaren. Een uitdagende ambitie staat centraal en we weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. Ze zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. We anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?

Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen we aan;

• De bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal;
• Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;
• De basis is op orde en innovatie staat voorop;
• Samenwerken is vanzelfsprekend;
• Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.

Je komt te werken op de afdeling Publiekszaken. Deze afdeling staat direct in contact met Capellenaren. De afdeling bestaat uit het Klant Contact Centrum (KCC), Burgerzaken en het loket Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een bevlogen juridisch kwaliteitsmedewerker voor de afdeling Publiekzaken. Binnen deze afwisselende functie maak je de vertaalslag van wet- en regelgeving naar de uitvoeringspraktijk. Je bent medeverantwoordelijk voor het optimaliseren van de kwaliteit van de dienstverlening aan de inwoners van Capelle aan den IJssel en aan het rechtmatig, doelmatig en efficiënt werken. Je werk nauw samen met diverse interne- en externe samenwerkingspartners.   

Wat ga je doen?

Als juridisch kwaliteitsmedewerker richt jij je op een optimale en klantgerichte juridische dienstverlening voor de Capelse inwoners en bedrijven en adviseer je het management en het bestuur. Je werkt vanuit de unit Burgerzaken nauw samen met de unit Wmo. Beide units vormen samen de afdeling Publiekszaken. Je wordt verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de juridisch kwaliteitszorg Burgerzaken, incidenteel voor de unit Wmo, en het borgen van de vaktechnische (juridische) kennis en kunde van de afdeling. Dat doe je vanuit een anticiperende houding die gericht is op ontwikkeling. Je levert een belangrijke bijdrage aan gerechtelijke procedures en bezwaar- en beroepzaken. Verder ben je effectief in een politiek bestuurlijke omgeving en handel je onafhankelijk, besluitvaardig, vasthoudend en nuchter. Je beschikt over sociale souplesse en een vlotte pen.

Waar bestaan je dagelijkse werkzaamheden van juridisch advies en kwaliteitszorg uit?

• Je bent verantwoordelijk voor het tot stand komen en actueel houden van verordeningen, beleidsregels en werkprocessen, rapportages, brieven, beschikkingen etc. voor de unit Burgerzaken;
• Je signaleert relevante ontwikkelingen binnen landelijke wet -en regelgeving en vertaalt deze naar lokaal beleid. Vervolgens begeleid je de implementatie van nieuw beleid en wetgeving o.a. door het geven van workshops, uitzetten enquêtes e.d.;
• Je fungeert als vraagbaak bij juridische aspecten en adviseert bij (complexe) casuïstiek op het terrein van bijvoorbeeld het (internationaal) personen- en familierecht, persoonsregistraties en privacybescherming van persoonsgegevens; 
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij gerechtelijke procedures en bezwaar- en beroepszaken op het gebied van (internationaal) personen- en familierecht in en buiten rechte vanuit de afdeling Publiekszaken met als zwaartepunt de unit Burgerzaken;                                              
• Bij afdeling overschrijdende belangen op het terrein van Burgerzaken ben je de schakel tussen de afdeling en andere instanties en ketenpartners, met als doel processen en hun eindproducten te ondersteunen en te controleren;
• Je onderhoudt je netwerken op lokaal, provinciaal en nationaal niveau, met als doel oplossingen te kunnen ontwikkelen voor vraagstukken op het gebied van publieks-dienstverlening;
• Je bent onze privacy-beheerder BRP taken en AVG Privacy-coördinator. Daarbij adviseer je het afdelingsmanagement over privacyvraagstukken rond de verwerking van persoonsgegevens in de BRP en voer je de aanbevelingen binnen de privacy impact assessment (PIA) uit;
• e neemt actief deel aan het inrichten- en faciliteren van alle landelijke- en gemeentelijke verkiezingen;
• Je voert periodieke interne controles uit en genereert en analyseert management informatie;
• Tenslotte fungeer je gevraagd en ongevraagd als adviseur van het management (unit- en afdelingshoofd) en bestuur.

Wat heb je nodig?

• Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde universitaire studie Nederlands recht;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring opgedaan in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving;
• Gedegen kennis van nieuwe- en gewijzigde wet- en regelgeving op het terrein van Burgerzaken, waaronder Awb, BRP (verordeningen), AVG, beveiliging, personen- en familierecht, nationaliteitsrecht en IPR;
• Ervaring met het methodisch inrichten van kennisoverdracht en voorlichting ter ondersteuning van de teams van de afdeling Publiekzaken;
• Sociale souplesse en een vlotte pen;
• Een duidelijke visie op dienstverlening waarbij je continu door de bril van de burger kijkt naar de dienstverleningsprocessen van de afdeling.

Wij bieden

Een uitdagende en specialistische functie binnen de afdeling Publiekszaken. Wij belonen je marktconform, waarbij we kijken naar de opleiding en ervaring die je meebrengt. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. En natuurlijk zijn er diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops, cursussen en proeverijen. We werken vanuit een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is uitstekend.

Meer informatie en solliciteren

Wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Marjan van Schaik vervangend unithoofd Burgerzaken of Jolanda Lasschuijt afdelingshoofd Publiekszaken op telefoonnummer 14010.

Heb je nog verder vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Medewerkers Daphne, Annette of Vera op telefoonnummer (010) 284 8303.

Sollicitatie

Solliciteren kan alleen via onze website www.capelleaandenijssel.nl Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór donderdag 21 maart 2019. Richt je sollicitatie aan Senior HR Adviseur Korstiaan Hoogvliet.

De eerste gesprekken zijn gepland in week 14.

Het tweede gesprek vindt plaats in week 15.

Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in week 16.

Let op een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Voor deze vacature werven we zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik, Nieuwegein en Vianen. Vanuit het stadshuis in Nieuwegein werken we aan de doorontwikkeling van onze jonge organisatie. Daarvoor hebben we mensen nodig die gedreven en toegewijd zijn en de handen uit de mouwen willen steken.

Ter versterking van de afdeling Inkomensondersteuning zoeken wij een enthousiaste

CONSULENT INKOMENSONDERSTEUNING (32-36 uur)

Bij Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) geloven wij dat de kracht van mensen de sleutel is tot meedoen in deze maatschappij. Want wie meedoet, kan gericht vooruit. Wij geven gerichte ondersteuning aan diegenen die dat écht nodig hebben. WIL begeleidt mensen naar werk, geeft inkomensondersteuning, voert minimaregelingen uit en biedt schuldhulpverlening aan inwoners van de gemeenten Houten, Lopik, IJsselstein, Nieuwegein en Vianen.

Door mensen te helpen naar vermogen mee te doen in de maatschappij, willen we sociale uitsluiting, armoede of schulden voorkomen. Inkomensondersteuning of een uitkering is geen blijvende oplossing, maar soms nodig om weer stappen vooruit te kunnen maken. Samen met de cliënt zoeken wij naar oplossingen en helpen wij de cliënt handvatten te geven, zodat zij weer zoveel mogelijk op eigen benen kunnen staan.

Wat houdt deze functie in?

Je werkzaamheden als volgt:

• Aanvragen afhandelen van bijzondere bijstand, minimaregelingen en mogelijk tegemoetkoming kinderopvang voor zowel cliënten met een bijstandsuitkering als cliënten met een overig inkomen.
• Aanvragen individuele inkomenstoeslag afhandelen van zowel cliënten met een bijstandsuitkering als cliënten met een overig inkomen.
• Aanvragen op het terrein van de tegemoetkoming kinderopvang  en SMI afhandelen.
• Burgers en ketenpartners informeren en adviseren.
• Samenwerken met je collega’s en met de overige afdelingen binnen WIL.
• Aanvragen afhandelen die voortkomen uit de sociale teams en proactief meedenken aan duurzame oplossingen. Hierbij zoek je de verbinding.
• Rapporten, adviezen en beschikkingen opstellen.
•  

Wie zoeken wij?

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding SJD, maatschappelijk werk of vergelijkbare opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als consulent Inkomensondersteuning of vergelijkbaar zoals consulent Bijzonder Bijstand. Daarnaast heb je ervaring met taken op het gebied van rechtmatigheid binnen een gemeente of sociale dienst. Het is een pré als je binding hebt met de regio. Verder kun je goed uit de voeten met ons systeem GWS/Suite.

Je beschikt over de competenties klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, integriteit, rapportage vaardigheden en je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent een consulent die graag de diepte in gaat en verbanden weet te leggen binnen een dossier. Op gezette tijden ben je in staat om onder druk te presteren en hoge productie te draaien. Je voelt je het beste als een spin in het web en beschikt over een ‘professionele nieuwsgierigheid’.

Wat bieden we?

Een uitdagende baan in een team wat volop in ontwikkeling is. Uiteraard zijn je arbeidsvoorwaarden conform CAR-UWO (vanaf 1 januari 2020 valt WIL onder CAO Gemeenten in verband met WNRA). De functie is ingedeeld in salarisschaal 9. Afhankelijk van je kennis en ervaring kan aanloopschaal 8 worden gehanteerd. Het salaris bedraagt minimaal € 2.335,- en maximaal

€ 3.805,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur). Naast een bruto maandsalaris ontvang je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en 2 bovenwettelijke verlofdagen in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Je bepaalt zelf waaraan je het IKB besteedt.

Is deze functie jou op het lijf geschreven?

Stuur dan vóór 22 maart 2019 jouw CV en motivatiebrief naar sollicitaties@wil-lekstroom.nl o.v.v. ‘consulent Inkomensondersteuning’. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Joanet Rijken, Senior Consulent Inkomensondersteuning, op 030 - 7022 378. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Sima Kesharie, HR adviseur, via 030 – 7022 500.

De selectieprocedure

De vacature is gelijktijdig extern open gesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken met onze selectiecommissie. De eerste ronde gesprekken vinden plaats op vrijdag 29 maart 2019, de tweede ronde gesprekken vinden plaats op vrijdag 12 april 2019. In de tweede ronde vragen we aan de kandidaten om een proefrapport te schrijven op basis van een gegeven casus. Het resultaat hiervan wordt als bespreekitem meegenomen in het tweede gesprek. 

Expert op het gebied van Riolering en Water (36 uur)

Vacaturenummer 18067

Ben jij degene die altijd lol houdt in (buiten)spelen…?

Dan zoeken wij jou als

Vakspecialist spelen parttime (20 uur/wk)

Waar kom je te werken ?

Leusden is een middelgrote gemeente met 30.000 inwoners. Onze omgevingsvisie heeft als titel ‘een dynamisch dorp in een dynamische omgeving’. En dat betekent dat we in Leusden van alles te doen hebben: we (her)ontwikkelen, transformeren, onderhouden en beheren.

Samen zin maken is ons motto. We ontwikkelen ons tot een zoveel mogelijk opgave gestuurde organisatie.  Uitgangspunt is: ‘Wij maken het mogelijk’. We nemen afscheid van regels en afspraken die daar niet aan bijdragen. Dit doen we volgens de principes van “Werken vanuit de bedoeling” van Wouter Hart.

De lijnen binnen onze organisatie zijn kort: we lopen gemakkelijk bij elkaar naar binnen. Daarnaast zijn onze kernwaarden o.a.: vertrouwen en verantwoordelijkheid, partnerschap, innovatie en vernieuwing.

Wat ga je doen?

• Je zorgt dat onze speelvoorzieningen schoon, heel, veilig en up-to-date blijven.
• Je doet dit vaak ‘natuurlijk’, soms buiten de normale werktijden, én vaak samen met onze jongste bewoners en hun ouders.
• Je zorgt, dat jouw, meer-jaren-onderhoudsplan, spelen vorm krijgt op basis van het vastgestelde beleid en je zorgt dat de (groot) onderhoudsmaatregelen worden uitgevoerd.
• Je bent én voelt je eigenaar van het budget voor spelen: je hebt het overzicht, zorgt dat jaarlijks gegevens voor de begroting en jaarrekening adequaat worden aangeleverd en natuurlijk bewaak je de uitgaven alsof het je eigen portemonnee is.   
• Waar nodig scherp je het beleid aan, stelt prioriteiten en je gaat hierover in overleg met de wethouder en licht het zo nodig toe aan de gemeenteraad.
• Je onderhoudt contacten met de andere vakspecialisten (groen/wegen) om op de hoogte te blijven van ophanden zijnde initiatieven, zodat er een integraal product in de openbare ruimte tot stand komt.
• In voorkomende gevallen kan het zijn, dat je op andere beleidsterreinen wordt ingezet. Dit past in het ‘werken vanuit de bedoeling’, waarin flexibiliteit wordt gevraagd in het uitvoeren van taken.
• Je werkt samen met onze uitvoerende dienst, die het dagelijks onderhoud en reguliere veiligheidsinspecties verricht. Je analyseert en interpreteert de inspectiegegevens en bepaalt samen met hen welke onderhoudswerkzaamheden worden uitgevoerd. 

Wat heb je te bieden?

• MBO+ (HBO) - werk- en denkniveau;
• Tenminste 3 jaar gerichte werkervaring
• Plezier in de samenwerking met kinderen én hun ouders in de samenleving;
• Je kijkt verder dan alleen spelen voor de jeugd – ontmoeten en bewegen in de buitenruimte is ook voor onze oudere inwoners
• Enige technische kennis van en ervaring met andere disciplines in de openbare ruimte
• Ervaring met het werken met (gemeentelijke) processen en geldstromen
• Zelfstandigheid en gerichtheid op samenwerking;
• Flexibiliteit en integraal denken;
• Netwerker;

Wat bieden wij?

• Een uitdagende werkomgeving die sterk in ontwikkeling is en waar je veel kan leren, het maximale salaris bedraagt € 3.376 bruto (FN8) per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en Individueel Keuze Budget (IKB).

Meer informatie?

• Bel dan met Anita Vermeulen, telefoonnummer 14033. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op http://www.leusden.nl.

Solliciteren?

• Past deze functie bij jou en jij bij deze functie? Reageer direct! De vacature wordt in- en extern tegelijk opengesteld en behandeld. Je kunt tot uiterlijk 20 maart 2019  je sollicitatie met CV mailen naar personeelsbeheer@leusden.nl. De kennismakingsgesprekken vinden plaats in week 14.

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs!

• Een hbo-diploma in de richting informatica of een vergelijkbare opleiding, en een CCNA-certificaat is een pre.
• Minimaal drie jaar ervaring met ICT-netwerkcomponenten en -protocollen en beheerplatforms in relatie met Cisco.
• Kennis van datacommunicatie en -verbindingen binnen een Cisco-infrastructuur.
• Ervaring met werken volgens ITIL.
• Bij voorkeur kennis van firewalls, wifi en security.

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Uitstekende pensioenregeling.
• Een persoonlijk opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen.
• Flexibele werkplek en werktijden midden in het centrum van Tilburg.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Samen met de ISD aan de slag! 

Wie zijn wij

De ISD Bollenstreek (ISD) is een samenwerkingsverband van de gemeenten Hillegom, Lisse, Noordwijk en Teylingen. Wij voeren taken uit op het gebied van Werk, Inkomen en Zorg. Dit doen wij voor ruim 120.000 inwoners. Onze organisatie is ambitieus en volop in beweging. Klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en vakmanschap zijn voor ons belangrijk. Onze organisatie telt momenteel 115 medewerkers (96 fte). Alle medewerkers hebben een aanstelling in algemene dienst. Op deze manier kunnen we snel reageren op toekomstige veranderingen in ons takenpakket. We verwachten hierin van onze medewerkers een positieve, actieve en flexibele houding.

Wij zoeken

Een nieuwe collega met ruime vakkennis, aantoonbare ervaring en passie voor het werk:

Senior medewerker uitkeringsadministratie m/v

Onder uitkeringsadministratie verstaan wij alle onderdelen die administratief vastgelegd moeten worden in de backoffice applicatie voor de Participatiewet in relatie tot uitkeringen en debiteuren. Dit betreft ook besluiten die genomen worden naar aanleiding van ingediende belastingaanslagen.

• Werkweek: 24-32 uur.
• Salaris: De functie is in afwachting van een waarderingstraject indicatief gewaardeerd in functieschaal 9. 
• Functie eisen: Je hebt een bij de functie passende opleiding op HBO niveau. 
• Ervaring: Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring met de suites voor het sociaal domein. Als senior medewerker beschik je over diepgaande kennis van de uitkeringsadministratie en terugvordering/verhaal. Je bent in staat de afdeling naar een kwalitatief hoger niveau te tillen.

Competenties

• Je hebt een goed financieel inzicht.
• Je bent daadkrachtig.
• Goed in plannen en organiseren.
• Flexibel in je gedrag.
• Stressbestendig.
• Je neemt initiatief.
• Je kunt soepel schakelen tussen de verschillende taakonderdelen en weet je collega’s daarin op een prettige en stimulerende wijze mee te nemen.

Taken

• Je bewaakt de planning en verdeling van de werkzaamheden.
• Je zorgt voor kwaliteit en afstemming binnen de groep.
• Je bent vraagbaak en klankbord voor medewerkers en consulenten van de afdeling, zowel belastingtechnisch als op het gebied van de suite.
• Je voert themacontroles uit en initieert nieuwe en verbetert bestaande werkprocessen.
• Daarnaast werk je mee met de dagelijkse werkzaamheden van de afdeling.
• Je bent op de hoogte van de juridische en fiscale regels die van toepassing zijn een uitkerings- en debiteurenadministratie. Tevens ben je in staat om deze regels toe te passen binnen de applicatie en kun je deze kennis overdragen aan je collega’s.
• Je verzorgt het jaarwerk, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen.
• Kortom als senior medewerker ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief goed niveau van de uitkeringsadministratie.

Wij bieden

• Een aanstelling voor 1 jaar. Bij goed functioneren en voldoende formatieruimte bestaat daarna de mogelijkheid tot een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Een zeer uitdagende en dynamische baan.
• Leuke collega’s.
• Prima arbeidsvoorwaarden waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB).

Meer informatie en procedure

Je CV én de brief waarin je jouw motivatie om op deze functie te solliciteren aangeeft, stuur je vóór 1 april 2019 via onderstaande link. De sollicitatiegesprekken zullen wij voeren in week 15 en 16. Wij streven naar afronding van de procedure in week 17 van 2019. Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met de mevrouw T.(Tessel) Herrebrugh, coördinator, telefoon (0252) 251 730 of de heer F. (Frank) Drogtrop, coordinator, telefoon (0252) 251 733 of per e-mail naar info@isdbollenstreek.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Adviseur ruimtelijke ordening/plantoetser

32 uur per week

Ben jij iemand die graag samenwerkt met collega's, kan je goed en snel schakelen tussen verschillende partijen en ben je flexibel in het meedenken in alternatieven en oplossingen? Wie weet ben jij dan onze nieuwe collega!

De organisatie

De gemeente Hattem is een compacte organisatie die volop in ontwikkeling is. We zijn trots op onze medewerkers die met energie en betrokkenheid werken aan een nog mooier Hattem. Enkele kernwoorden voor onze organisatie zijn: betekenisvol werk doen in een organisatie waar je trots op kan zijn, korte lijnen met het bestuur en de instelling om samen te werken met inwoners en partners voor het beste resultaat voor Hattem.

In Hattem werken we samen met inwoners, ondernemers en andere partners aan vernieuwing van onze gemeente. Hiervoor is een inspirerend programma opgesteld waarin de doorontwikkeling van de organisatie een belangrijk onderdeel is. Door onze inhoudelijke opgaven te koppelen aan thema’s als participatie, ICT, medewerkers en cultuur, organisatie-inrichting en dienstverlening, bouwen we gezamenlijk aan een nieuwe organisatie. Hierdoor is een groot gedeelte van onze organisatie betrokken bij deze doorontwikkeling.

De gemeente werkt aan het verbeteren van het projectmatig werken. Als onderdeel daarvan wordt gewerkt met het model “IPM-light”. We werken aan interessante projecten zoals de herinrichting van de openbare ruimte binnenstad, aanleg woonwijk Assenrade, transformatie van bedrijventerrein ’t Veen, de realisatie van een nieuwe woonzorgzone en het opstellen van een nieuwe Omgevingsvisie.

Onze organisatie is momenteel ingericht volgens het directiemodel. Dat betekent een platte structuur met de gemeentesecretaris als ‘directeur’ aan het hoofd van de organisatie. De organisatie bestaat uit de eenheden: Ontwikkeling & Advies, Publiek & Service, Realisatie & Beheer en Bedrijfsvoering. De vier eenheidsmanagers geven integraal leiding aan hun eenheid. Doordat de organisatie maar één managementlaag heeft, zijn de lijnen kort en gaat afstemmen in de organisatie en met het bestuur snel.

Plaats in de organisatie

Je maakt onderdeel uit van de eenheid Ontwikkeling & Advies. De eenheid Ontwikkeling en Advies werkt in samenwerking met partners uit onze omgeving aan belangrijke opgaven van onze gemeente en regio.

De werkzaamheden vallen onder verantwoordelijkheid van de eenheidsmanager Ontwikkeling & Advies. Je werkt in deze functie nauw samen met de collega’s van de afdeling Vergunningverlening & Handhaving.

Werkzaamheden

Wij zijn in verband met het vertrek van onze collega op zoek naar een ervaren en doortastende adviseur ruimtelijke ordening/plantoetser die procedures van A tot Z kan begeleiden. De werkzaamheden zijn veelzijdig. Je takenpakket bestaat uit:

• Begeleiding van (complexe) planologische procedures; hierbij kun je denken aan bestemmingsplannen deelprojecten Het Veen, Parkstaete en Lippenoordweg en procedures waarbij een verklaring van geen bezwaar van de raad nodig is;
• Advisering over aanvragen omgevingsvergunning waarbij afwijkingen van het bestemmingsplan nodig zijn
• Ruimtelijke advisering voor stedenbouwkundige plannen en inrichtingsplannen o.a. deelprojecten Het Veen, Parkstaete, Lippenoordweg en Watermulder;
• Beleidsontwikkeling op het gebied van welstandstoetsing; herzien van de welstandsnota in Omgevingsplan en Omgevingsvisie. Denk hierbij aan de samenstelling en werkwijze van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit;
• Projectleiderschap van enkele ruimtelijke projecten zoals Lippenoordweg, Parkstaete, Watermulder en verkoop Olde Skoele;
• Advisering in projecten Omgevingswet: Omgevingsvisie, Omgevingsplan, Deregulering.

Wat vragen we van je?

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding Bouwkunde of vergelijkbaar door ervaring en vakgerichte opleidingen;
• Kennis van en ervaring met relevante wet en regelgeving: WABO, Woningwet Bouwbesluit, WRO etc;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met WABO vergunningen in een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt ervaring met complexe processen en procedures met diverse partijen;
• Je bent een verbinder tussen Vergunningverlening & Handhaving en de eenheid Ontwikkeling & Advies;
• Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent klantgericht, analytisch sterk en zorgvuldig.

Wat bieden wij?

Wij bieden een inspirerende werkomgeving waarbij je je kwaliteiten en talenten kunt ontplooien binnen een plezierige collegiale sfeer. Het betreft in eerste instantie een vacature voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging. 

Het maximaal bruto (fulltime) salaris bedraagt € 3.805,= (schaal 9). De gemeente volgt de CAR-UWO zie ook (www.car-uwo.nl), maakt gebruik van een digitale keuzemodule en heeft aanvullend enkele lokale regelingen.

Informatie

Ben je enthousiast geworden over de functie en zou je er meer over willen weten? Dan kun je contact opnemen met Marieke Hulsink, eenheidsmanager Ontwikkeling en Advies (038 – 4431616, hulsink@hattem.nl). Je sollicitatiebrief en CV kun je uiterlijk 20 maart 2019 richten aan het college van B&W en mailen aan: vacature@hattem.nl of via de post sturen naar Postbus 93, 8050 AB Hattem.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De 1^e gesprekken vinden plaats op 28 maart 2019.

• Je begeleidt en voert zelfstandig (Europese) aanbestedingen en offertetrajecten. Hierbij werk je samen met budgethouders en met collega’s van andere vakdisciplines binnen een projectteam.
• Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, bij het oplossen van inkoopvraagstukken en je weet de wensen en behoefte van de interne klant te vertalen naar innovatieve inkoopstrategieën.
• Je signaleert en analyseert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar de organisatie.
• Je bewaakt en beheert risico’s op het gebied van aanbestedingen voor de organisatie en geeft hierin advies.
• Je zorgt voor draagvlak van het gemeentelijke inkoopbeleid bij de interne klant en het management en je levert een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren en uitdragen van inkoop binnen de organisatie.

• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en je bent als adviseur in staat om je doelen te bereiken zonder hiërarchische bevoegdheden.
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding met een inkoop gerelateerde opleiding zoals bijvoorbeeld NEVI 1 en 2.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van offertetrajecten en (Europese) aanbestedingen in een overheidsorganisatie is een eis.
• Je hebt up to date kennis van de Aanbestedingswet 2012 en gerelateerde wet- en regelgeving;
• Je bent communicatief sterk, spreekt goed Engels en gericht op het zoeken naar verbinding. Je luistert goed, hebt overtuigingskracht en de vaardigheid tot effectief beïnvloeden.
• Daarnaast ben je stressbestendig, proactief en een teamplayer.
• Je hebt ervaring met projectmatig en resultaatgericht werken.
• Uiteraard heb je een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen en belangen.

• Een klein team met gedreven collega’s waar naast hard werken ruimte is voor humor en gezelligheid.
• Het is een veelzijdige baan van 36 uur in een organisatie waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd en waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talenten mee willen bouwen aan onze organisatie.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.859,00 bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05 % Individueel Keuze Budget).
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Je krijgt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen.

• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding en je bent bereid de aan inkoop gerelateerde opleiding zoals bijvoorbeeld NEVI 1 en 2 te gaan halen.
• Je hebt ambities op het gebied van inkoop.
• Je bent bereid om te investeren in kennis en kunde op het gebied van inkoop.
• Je bent communicatief sterk, proactief, klantgericht en beschikt over een goed analytisch vermogen.
• Daarnaast ben je stressbestendig en een teamplayer.
• Je bent flexibel ingesteld wat werk- en reistijden betreft.

• Een mooie kans om te groeien in een veelzijdige baan voor een maatschappelijk bewuste collega met ambitie en talenten die mee wil bouwen aan onze organisatie. Als je je hierin herkent heb je zeker goede doorgroei- en verbredingsmogelijkheden bij de gemeente Haarlem.
• Een dienstverband van 36 uur.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Je krijgt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen.

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD-KRH) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD-KRH juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Spreekt dit je aan? Dan is onderstaande functie bij de RSD-KRH een interessante uitdaging voor jou.

De RSD-KRH is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien.

Wij zoeken een

Handhaver

36 uur per week

(Vacaturenummer 19-09)

Omschrijving

Onze medewerkers beschouwen we als de beslissende factor voor het succes van de RSD. We werken daarom aan een organisatie waar mensen vertrouwen hebben in eigen kunnen, trots zijn op hun kwaliteiten en prestaties, samenwerking voorop staat en mensen ervaren dat ze het verschil maken.

In het hart van onze uitvoering kennen wij de functies klantregisseur, procesregisseur en participatiecoach. Zij werken samen in multidisciplinaire teams (MDT’s) om de klant een stapje verder te helpen.

Als handhaver ondersteun je en werk je in afwisselende rollen samen met deze collega’s bij hoogwaardig handhaving van doel- en rechtmatigheid op basis van de Participatiewet. De werkzaamheden worden zowel individugericht als projectmatig uitgevoerd.

Dit is wat je gaat doen:

• Als Handhaver Sociaal Domein is je kennis van wet- en regelgeving in de door ons geleverde diensten actueel en dit weet je gericht en zuiver te gebruiken. Je bent een kei in duidelijk en juridisch rapporteren; jouw adviezen zijn concreet, objectief volledig gemotiveerd en juridisch ijzersterk.
• Weerstand is voor jou gesneden koek, je weet precies hoe je dit kunt voorkomen en hoe je hier professioneel op moet reageren; zonder het doel uit het oog te verliezen.
• Ook ben jij kundig in het kiezen van je tactiek en methodiek. Je bent (zelf-) kritisch op een manier dat jij en wij hier beter en sneller van worden. Je deelt kennis en staat ook open voor kennis. Je kunt prima zelfstandig werken en kunt ook goed hulp vragen daar waar nodig. Flexibiliteit is voor jou een kernwaarde en de juiste omstandigheden worden samen gecreëerd, zo kunnen we op elkaar bouwen en leren we van en met elkaar.
• Je verricht administratief- en veldonderzoek. Hierbij hoort: dossieronderzoek, systeemonderzoek, raadplegen van diverse bronnen, verrichten van waarnemingen, buurtonderzoek, huisbezoek, het opnemen van verklaringen, confrontatiegesprek en het slecht nieuws gesprek indien de uitkering na onderzoek wordt ingetrokken. Je verricht zelfstandige onderzoeken, thema-controles en draagt bij aan multidisciplinaire onderzoeken.

Je voldoet hieraan

• Je hebt een HBO denk- en werkniveau;
• Je hebt ervaring met handhavingstaken binnen de Participatiewet en sociale zekerheid;
• Je bent vasthoudend en doortastend;
• Je hebt coachende vaardigheden;
• Je bent communicatief zeer vaardig en weet in diverse situaties de juiste toon te zetten;
• Je bent in staat zelfstandig alle aspecten van de handhavingstaak uit te voeren;
• Je werkt planmatig en bent in staat bij te sturen als dat noodzakelijk is;
• Je handelt proactief;

Je herkent je hierin

Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht |Resultaatgericht

Dit bieden wij je

Een boeiende hands-on functie in een leuk team, bij een organisatie volop in ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een marktconform salaris. Je aanstelling is in eerste instantie tijdelijk, voor de periode van één jaar. De RSD biedt verder een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wil je meer informatie?

Dan kun je contact opnemen met Bert Hagenbeek, Unitmanager Specifieke Diensten a.i., telefoonnummer 06–53790658

Enthousiast?

Reageer dan snel en richt je reactie uiterlijk 24 maart 2019 aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 1 april 2019.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern open gesteld.

 Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening.

Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Samenleving, Team Participatie, is een vacature voor een:

Beleidsontwikkelaar sociaal domein met het accent op jeugd voor 24-32 uur per week

Algemeen

Het team Participatie is onderdeel van de afdeling Samenleving. Het team bestaat uit beleidsontwikkelaars en beleidsuitvoerders (consulenten) en richt zich op de ontwikkeling en uitvoering van de taken die voortvloeien uit de drie decentralisaties Wmo, Jeugdzorg en Participatie en Schuldhulpverlening. Voor dit team zoeken we een enthousiaste en ervaren beleidsontwikkelaar die vorm en inhoud weet te geven aan de diverse opdrachten binnen het sociale domein en specifiek binnen jeugd.

De functie

De komende jaren ligt de nadruk binnen het sociaal domein op de transformatieopgave. Je ontwikkelt een visie en beleid op de transformatie Jeugdwet die aansluit bij het Integraal beleidsplan sociaal domein. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in jouw vakgebied en hebt mooie ideeën over hoe we goede zorg kunnen blijven leveren, binnen de beschikbare budgetten. Je betrekt onze inwoners en samenwerkingspartners op interactieve wijze bij de totstandkoming van het beleid en bent een intermediair tussen de maatschappelijke partners en de politiek.

Als beleidsontwikkelaar adviseer je zowel procesmatig als vakinhoudelijk het management en het bestuur. Dit jaar staat vooral in het teken van preventie, afschaling van zorg, kostenbeheersing en de verbinding met onderwijs en huisartsen.

 Je treedt op als sparringspartner voor de toegangsmedewerkers jeugd van het Centrum voor Jeugd en gezin (CJG) en vertaalt hun beleidsbehoeften naar (nieuw) beleid. Je maakt subsidieafspraken met partners en ziet toe op de naleving daarvan. Je bent budgethouder en monitort en analyseert de uitgaven. De beleidsontwikkelaars werken integraal, sociaal domein breed. Daarom zal je ook taken van andere beleidsvelden oppakken, zoals op het gebied van Werk en Inkomen.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde opleiding op hbo-niveau en minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur.
• Je hebt vanuit je werkervaring kennis van de jeugdwet en aanverwante wetgeving.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider, kennis van interactieve beleidsontwikkeling en ervaring met procesgericht werken.
• Je bent een netwerker die overtuigend is in mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Je hebt een sterk politiek-bestuurlijk bewustzijn en bent in staat op meerdere (bestuurlijke) niveaus gelijktijdig te kunnen werken.
• Je kunt een visie vertalen naar de uitvoering zonder zelf tot uitvoering over te gaan.
• Je beschikt over de competenties: integraal denken, ondernemend, verbindend, innovatief, creatief, visie, resultaatgericht.

Ons aanbod

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.541,-(schaal 10a) bruto per maand bij een volledig dienstverband. Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je de mogelijkheid bieden om werk en privé optimaal te combineren. Ook de flexibele werktijden die wij hanteren passen hierbij.

 Interesse?

Stuur dan je digitale sollicitatie vóór 27 maart 2019, t.a.v. Lobke Kuiper, teamleider Participatie, naar: sollicitaties.028962@werkeningelderland.nl

https://www.werkeningelderland.nl/vacature/beleidsontwikkelaar-sociaal-domein-accent-op-jeugd/

De eerste gesprekken vinden plaats op 3 april 2019.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Lobke Kuiper, teamleider Participatie, telefoonnummer 14 0578.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor onze organisatie zoeken wij twee

Hulpverleners Sociaal team ‘De Lingt’ in Bunschoten

Kom jij ons team versterken? Wij hebben plaats voor 28-32 uur met uitzicht op een vast dienstverband en voor 24 uur ter vervanging van zwangerschapsverlof voor de duur van een jaar

Algemene informatie

Onze organisatie is een Gemeenschappelijke Regeling, waarbij de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest samenwerken in het sociaal domein (GR BBS). Naast het uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van Werk en Inkomen voert de organisatie de zorgadministratie uit van deze gemeenten en is GR BBS werkgever van medewerkers van de sociaal teams, die ondersteuning leveren dicht bij de inwoners van de drie gemeenten. In de uitvoeringsorganisatie voeren klantregisseurs, generalisten sociaal team de Wmo, Jeugdwet en de Participatiewet uit. De zorgadministratie zorgt voor de administratieve ondersteuning van de klantregisseurs van de Jeugdwet en de Wmo.

Sociaal team Bunschoten

Het sociaal team Bunschoten bestaat uit hulpverleners met een achtergrond vanuit verschillende werkvelden in de zorg. Zij worden ingezet in huishoudens waar hulp of steun nodig is in verband met complexe problematiek en op meerdere levensdomeinen. Een belangrijke meerwaarde en succesfactor van het sociaal team is dat hulpvragen snel en op maat opgepakt worden. Ze voeren daarbij de Wmo 2015 en de Jeugdwet uit.

Wie zoeken wij?

Je werkt cliëntgericht en durft oplossingen te zoeken buiten de bestaande kaders. Je vindt het belangrijk om samen te werken en je kennis en ervaring met anderen te delen. Jij reflecteert op jezelf en je vindt het geen probleem om feedback te geven en te ontvangen. Je kan goed inschatten wat de benodigde hulp moet zijn en of meer specialistische zorg nodig is. Je herkent een crisissituatie en kunt daar naar handelen. Je bent accuraat, resultaatgericht en voelt je verantwoordelijk. Dan zoeken we jou!

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld maatschappelijk werk
• Kennis en ervaring met de Wmo 2015 en de Jeugdwet is een pré
• Je hebt affiniteit met psychische- en psychiatrische problematiek en/of verslavingsproblematiek
• Je moet een Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overhandigen
• Je moet beschikken over een kwaliteitsregistratie (bijvoorbeeld SKJ)

Ons aanbod

We bieden je in de eerste plaats een boeiende, uitdagende functie aan in een organisatie die – mede in het kader van de uitvoering van de Participatiewet, de Wmo en de Jeugdwet en organisatieontwikkeling - volop in beweging is. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen € 2.591 en € 3.805 bruto per maand aan (loongebouw per 01-01-2018), behorende bij het generieke functieprofiel Vakspecialist B (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband. Gelet op het feit dat de GR de CAR UWO van gemeente Soest hanteert, zijn de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Aanvullend hebben wij een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: een goede verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, een eindejaarsuitkering, volop opleidingsmogelijkheden en Individueel Keuze Budget (IKB).

Hoe kun je reageren?

Mail je brief met CV uiterlijk 25 maart 2019 onder vermelding van vacaturenummer BBS 19-01 naar: solliciteren@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Marit de Nooij, HR adviseur.

Vragen?

Met vragen over het sollicitatieproces, kun je bellen met de HR administratie, (035) 609 34 11. Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Alienke ten Heuw, medewerker sociaal team Bunschoten van de uitvoeringsorganisatie BBS (06) 40 18 60 36.

Bovenin Noord-Holland ligt de gemeente Texel. Het grootste Waddeneiland van Nederland. Texel ligt op 4 kilometer afstand van het vasteland en bereik je met de veerboot binnen 20 minuten. Texel kent een diversiteit aan natuur met ongerepte duinlandschappen, weidse stranden, natuurparken en dennenbossen. En ook de variatie aan cultuur, sport en evenementen maken van Texel een uniek eiland. Texel heeft ruim 13.500 bewoners en verwelkomt als gemeente bovendien jaarlijks bijna een miljoen gasten die tijdens hun vakantie genieten van een gastvrij en prachtig eiland. Gemeente Texel geldt daarom als een 20.000+ gemeente. De gemeente koestert het ‘Texelse’ en werkt daarin welbewust samen met bewoners, organisaties en bedrijven op en buiten Texel. Texel is een gemeente waar ook de lijnen met de burger en de politiek kort zijn. De gemeenschap is hecht en de ambitie groot: een toekomstbestendig en duurzaam Texel.

De gemeente Texel bestaat uit de afdelingen Gemeentewerken, Advies & Ondersteuning, het Sociaal Team en Beleid & Vergunningen. HRM is onderdeel van de afdeling Advies & Ondersteuning. HRM is actief voor het bestuur, de ambtelijke organisatie en deels voor het aan de gemeente gelieerde leer- en werkbedrijf “de Bolder”.  HRM bestaat uit twee salarisadministrateurs, twee HRM ondersteuners en twee HRM adviseurs. Hiernaast zijn er tijdelijke HRM collega’s actief op bijvoorbeeld gezondheids- en vitaliteitsbeleid en ARBO.

Voor de afdeling Advies & Ondersteuning zijn we per direct op zoek naar een:

HRM (beleids-)adviseur

36 uur per week

Wat zoeken we?

De gemeente Texel is een breed actieve werkgever omdat zij alle taken op het eiland zelf uitvoert of regisseert. Voor HRM betekent dit dat we daarom breed inzetbaar zijn, flexibel inspelen op gemeentelijke ontwikkelingen en indirect actief zijn bij bijna alle facetten van de dienstverlening.

Het managementteam van de gemeente Texel is actief met de doorontwikkeling van onze organisatie. Er is meer structuur aangebracht binnen grotere afdelingen, er zijn uitdagingen verwoord op het strategische en tactische vlak, denk daarbij aan verbeteringen in de dienstverlening, ontwikkeling van medewerkers, veiligheid en aantrekkelijkheid als werkgever, samenwerking en toekomstbestendigheid. Voor HRM liggen er uitdagingen op het gebied van Strategische Personeels Planning (SPP), WNRA, arbeidsmarktknelpunten en integraal verbinden van (HRM)beleidsvraagstukken met het organisatiebeleid. Daarnaast is met name het sociaal domein in ontwikkeling waarvoor de gevraagde HRM beleidsadviseur de adviseurstaken op zich neemt. Een brede interessante functie.

Wat vragen we?

Je bent een adviseur met passie voor, aantoonbare kennis van en ervaring op het brede HRM gebied. Je durft buiten de gebaande paden te denken en komt zo tot creatieve oplossingen. Je bent in staat om overstijgend te denken en integraal naar vraagstukken te kijken. Je kunt beleid maken, je beschikt over een vlotte pen, en bent tevens in staat operationele oplossingen te bewerkstellingen. Vanwege de veelzijdigheid  en soms onvoorspelbaarheid van het werk is een pragmatische en hands-on instelling noodzakelijk. Samenwerken spreekt voor jou voor zich en je hebt interesse in ingewikkelde (belangen-)tegenstellingen en vraagstukken op (HRM) juridisch, beleidsmatig of operationeel gebied. Je hebt een HBO+ werk- en denk niveau en je bent minimaal op HBO niveau geschoold op het gebied van HRM.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je bent een inspirerend en coachend adviseur, die verbindt en doelen bereikt;
• Je hebt ervaring als beleidsadviseur maar ook als breed inzetbare HRM-er;
• Je kunt omgaan met wet- en regelgeving, maar ziet dat niet als doel op zich;
• Je bent in staat te werken vanuit onze organisatiedoelen en je draagt deze consistent uit;
• Je bent ambitieus en hebt een aansprekende visie op- en kennis van HRM (op gemeentelijk niveau);
• Je bent besluitvaardig & ondernemend en doet concrete voorstellen voor verbeteringen of vernieuwing;
• Je hebt feeling met normen en waarden in relatie tot gemeentelijke integriteit;
• Je hebt een sterk gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt oog voor bredere verbanden, bent collegiaal en betrokken.

Wat bieden we?

Een interessante en uitdagende opdracht binnen onze informele, prettige organisatie. Je werkt in een dynamisch team binnen een organisatie in beweging. Je krijgt de kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de bedrijfsvoering van de gemeente Texel .

Het betreft een functie voor de periode van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Afhankelijk van je opleiding en (relevante) werkervaring wordt een salaris van maximaal € 4.859,- bruto per maand excl. 17,05% IKB (functieschaal 11) geboden bij 36 uur per week. Onze organisatie kent daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Contactinformatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie: Wendy Velner HRM adviseur: wvelner@texel.nl of Edwin Korver (Afdelingsmanager Advies & Ondersteuning): ekorver@texel.nl.

Reacties

Je kunt je brief met motivatie en CV uiterlijk 24 maart 2019 naar Wendy Velner (adviseur HRM) mailen: wvelner@texel.nl Voor vragen over de procedure is zij tevens telefonisch bereikbaar via: 0222 – 362 246.

Jouw functie

Je rol 

Als Allround Consulent Participatiewet houd jij je actief bezig met de Delftse burger die wel een steuntje in de rug kan gebruiken. Allereerst beoordeel jij het recht op uitkering en de mogelijkheden tot re-integratie van klanten die zich nieuw melden. Natuurlijk hoort hier ook een stukje administratie bij: je rapporteert over de beoordeling en regisseert de afhandeling. 

Daarnaast ben jij werkzaam in het daklozenteam, wat inhoudt dat je regelmatig gesprekken voert met daklozen die een verzoek hebben voor opvang, een briefadres en/of een daklozenuitkering. Je luistert, geeft advies en probeert ze binnen de grenzen van de wet zo goed mogelijk te helpen. Dit doe je zelfstandig, maar je werkt ook samen met hulpverlenende instanties. 

Zo kun je goed beoordelen of er echt sprake is van dakloosheid en welke hulpverlening voor deze burger nodig is. Soms verwijs je (via een warme overdracht!) ook door naar een van de betreffende instanties. Verder beoordeel je de rechtmatigheid van zowel de nieuwe aanvragen voor een uitkering, als van de lopende uitkering. Dit doe je door middel van gesprekken, huisbezoeken en administratieve afhandeling. Als laatste behandel je aanvragen Bijzondere Bijstand, Individuele Inkomenstoeslag en andere aanvragen die binnenkomen vanuit het lopende bestand. Je leest het al: als Allround Consulent Participatie kun jij het verschil maken.

Je werkplek

Binnen onze afdeling werken we met verschillende teams samen en proberen we de effectiviteit van de dienstverlening aan de klant constant te verbeteren. Dit past helemaal in het motto van de gemeente Delft: ons blijven onderscheiden met kwaliteit, diversiteit en verantwoordelijkheid. Niet alleen in het werk, maar ook voor elkaar en samen met én voor de stad. 

Over jou

Wat voor iemand zoeken we voor deze functie? Iemand die flexibel is: we verwachten dat je nauwkeurig omgaat met de wet- en regelgeving, maar je doet wel altijd je uiterste best voor de burgers die dat van je verlangen. Je hebt inlevingsvermogen, bent klantgericht en hebt sterke communicatieve vaardigheden. Met stress kun je effectief omgaan en je stelt je altijd integer op. Je bent zelfstandig, maar kunt ook goed samenwerken met zowel interne als externe partijen.

Andere functie-eisen:

• Je hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Je beschikt over minimaal een opleiding BO/AA/TA/JK-GSD (Bestuursacademie).
• Je hebt je rijbewijs B.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep dak- en thuislozen.
• Je hebt uitstekende kennis van de Participatiewet en
• Goede kennis van wet- en regelgeving van onderhavige vakgebieden.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je hebt kennis van ondersteunende systemen, waaronder Suite en Verseon.
• Je hebt ervaring met en kennis van geautomatiseerde gegevensverwerking en
• Je bent behendig in het gebruik van het digitale instrumentarium.
• Tot slot een niet onbelangrijke eis: Je bent flexibel in je werktijden. Dat betekent dat je regelmatig al vroeg, vanaf 07.00 uur, begint en dat incidenteel na vijven werken geen probleem voor je is.

Wat we bieden

Je salaris is, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.805,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 9).

Door het Individueel Keuze Budget heb je maandelijks de beschikking over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of o.a. gebruiken voor de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof. Het ouderschapsverlof wordt gedeeltelijk door ons betaald. 

Tot slot: je werkt in ons moderne en duurzame kantoorgebouw boven station Delft. Gemakkelijk per openbaar vervoer te bereiken en midden in de binnenstad. De werktijden zijn flexibel en er zijn thuiswerkmogelijkheden. 

Delft. Laat zien wat je kan

Delft, een stad van contrasten. Tot ver in het buitenland beroemd om de prachtige, historische binnenstad (en om Delfts blauw). Maar ook om innovatieve kenniscentra als de TU, TNO en Deltares. Een stad van monumenten en experimenten. Delft heeft een rijke historie én is, mede door tienduizenden studenten, jong gebleven. De jongste oude stad van Nederland. Vernieuwing is al eeuwenlang onderdeel van het DNA van Delft. Ook vandaag kijkt de stad reikhalzend uit naar morgen. Het bepaalt de agenda van het bestuur en de gemeentelijke organisatie. Spraakmakende infrastructurele projecten, sociale en bestuurlijke vernieuwing. De organisatie omarmt nieuwe inzichten en creatieve oplossingen.

Contact

Wil jij meer informatie ontvangen voordat je op de solliciteer-knop drukt? Neem dan contact op met Mirjam Hakkenbroek (Senior consulent Daklozen- en Instroomteam) via telefoonnummer 06 12 26 81 06 of met Ralph Mallegrom (Coördinator team Inkomen) via telefoonnummer 06 36 07 42 26.  

Direct solliciteren kan natuurlijk ook! Overtuig ons ervan dat jij onze perfecte match bent en upload jouw motivatie én CV vóór 20 maart 2019 via de 'Solliciteer' button.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 en 26 maart 2019.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Medewerkers van de gemeente Delft en Werken in Haaglanden hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op andere kandidaten.

Op acquisitie gaat de gemeente Delft niet in.

Bij de gemeente Medemblik bij de afdeling Strategie en Organisatie zoeken wij een enthousiaste collega.

Algemene functie-informatie 

De functie valt onder het taakveld Financieel beleid. De afdeling Strategie en Organisatie bestaat verder onder andere uit de taakvelden Financieel beheer, P&O, Informatiemanagement & Beheer en belastingen. Het taakveld financieel beleid verzorgt de totstandkoming van het gemeentelijk financiële beleid.

Functie-inhoud

• Je ondersteunt en adviseert het bestuur, het management en de budgethouders van enkele afdelingen.
• Binnen de vastgestelde kaders toets je de financiële gevolgen van (beleids)voorstellen.
• Je draagt bij in de totstandkoming van de producten uit de planning en controlcyclus.
• Je ondersteunt de treasuryactiviteiten van de gemeente. Hiervoor maak je onder andere liquiditeitsplanningen.
• Je bent betrokken bij de uitvoering van een aantal gemeentelijke projecten.
• Je analyseert procedures en werkwijzen en doet voorstellen om deze te verbeteren/ wijzigen.
• Je hebt een belangrijke rol in het verder digitaal ontwikkelen van de planning en controlcyclus binnen LIAS.

Wij vragen

• een op de functie gericht HBO werk- en denkniveau met enige aanvullende werkervaring;
• iemand met ambitie om zich op het vakgebied verder te ontwikkelen;
• goede adviesvaardigheden;
• kennis van het BBV, is een pré;
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• een sterk analytisch vermogen;
• initiatief, samenwerken, overtuigingskracht en visie;
• een klantgerichte, kwaliteitsgerichte en collegiale instelling;
• goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• affiniteit met automatisering en het bouwen van rapportages;
• kennis van functioneel applicatiebeheer LIAS is een pre.

Salaris

Op dit moment voeren we een heroriëntatie uit op het taakveld. Dit houdt in dat de functienaam en mogelijk de inhoud nog (enigszins) wijzigt. De schaal is nog indicatief.

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal voorlopige aanstelling plaatsvinden in de indicatieve schaal 10, salaris maximaal € 4.225,-- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek. De gemeente heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget van circa 17,05 % van je bruto jaarsalaris.

?Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Niels Ooijevaar, afdelingshoofd Strategie & Organisatie, telefoonnummer (0229) 85 61 92.

Wil jij er toe doen, van betekenis zijn en waarde toevoegen voor de klant en voor het team?

Heb je de kennis en de ervaring om aanvragen op het gebied van de Participatiewet en de IOAW op een dienstverlenende manier af te handelen? Dan zoeken we jou!

Wat je doet

• Je voert poortwachtersgesprekken en verwijst zo nodig door naar een voorliggende voorziening
• Je beoordeelt en behandelt aanvragen voor levensonderhoud en bijzondere bijstand
• Je legt samen met de handhavers huisbezoeken af
• Je stelt rapportages en beschikkingen op en neemt besluiten
• Je verwerkt wijzigingen in de uitkeringssituatie naar aanleiding van een vraag van de inwoner of wijzigingen door wet- en regelgeving, stelt terugvorderingen op en verwerkt beëindigingen op grond van de Participatiewet en IOAW
• Je communiceert met inwoners en collega’s over de Participatiewet en IOAW
• Je voert boete onderzoeken uit en legt maatregelen op
• Je voert premediationgesprekken met inwoners
• Je verdedigt je besluiten in de bezwarencommissie van de gemeente
• Je participeert actief in projecten en werkgroepen

Wie je bent

• Je bent dienstverlenend naar inwoners en collega’s
• Het kost je geen moeite vragen en situaties te doorgronden en in kaart te brengen
• Je toont initiatief en denkt in oplossingen binnen de kaders van de wet
• Je bent een teamspeler die met daadkracht en zelfstandigheid een beslissing neemt
• Je bent flexibel in denken en doen en kijkt over team- en afdelingsgrenzen heen
• Je hebt een groot kwaliteitsbesef en signaleert kansen voor verbetering
• Je bent stressbestendig en behoudt overzicht tijdens drukke periodes
• Je hebt zelfkennis en vindt het makkelijk om feedback te geven en te ontvangen
• Je herkent fraudesignalen en onderneemt hier actie op

Wat wij van je vragen

• HBO werk- en denkniveau
• Relevante en actuele kennis van de Participatiewet, IOAW en voorliggende voorzieningen
• Werkervaring in een soortgelijke functie: 3 jaar
• Ervaring met Suite voor Sociaal Domein is een pré

Wat wij je bieden

• Een baan die ertoe doet in de mooiste gemeente van het Gooi!
• Een halfjaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit half jaar een vaste aanstelling
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal €3376,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (indicatief schaal 8 CAR UWO). Als je een zeer ervaren consulent bent, behoort een arbeidsmarkttoelage tot schaal 9 tot de mogelijkheden
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6%), levensloopbijdrage en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt
• Reiskostenvergoeding
• Een werkplek in het centrum van Bussum. Het gemeentehuis ligt op 5 minuten lopen vanaf station Naarden-Bussum
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden
• Een sociale werkomgeving in een nieuw kantoor

Over de taakgroep Inkomen

• De taakgroep bestaat uit 18 medewerkers, verdeeld over verschillende rollen
• Samen ben je verantwoordelijk voor het eindresultaat
• Het zelf-organiserend vermogen van de taakgroep is groot en groeiende
• De taakgroep is onderdeel van de afdeling Uitvoeringsdienst Sociaal Domein. De afdeling telt circa 60 medewerkers.
• De afdeling werkt nu nog met papier, maar een digitaliseringsslag is aanstaande
• De samenwerking met collega’s en inwoners is intensief

Gooise Meren feitjes

• Gooise Meren is een jonge gemeente. Sinds 1 januari 2016 ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden
• Ruim 57.000 inwoners
• Circa 390 medewerkers
• Gooise Meren werkt nauw samen met haar inwoners. Met elkaar proberen we goede resultaten te halen. Dit vraagt van de gemeente dat we een open organisatie zijn met korte lijnen naar de samenleving
• We werken volgens de kernwaarden Vertrouwen, Samenwerken en Ondernemen

Ja, ik wil solliciteren!

Ben je enthousiast geworden? Stuur dan vóór 25 maart 2019 je CV en motivatie naar ons via onderstaande button.  Geef daarbij minimaal 2 referenties aan, waarmee wij contact kunnen zoeken voor deze sollicitatie.

Op 28 maart 2019 vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats. Als we beiden enthousiast zijn vindt er op 4 april een tweede gesprek plaats. We vragen je dan ook een door ons voorgelegde inhoudelijke casus uit te werken.  

Vragen?

Stel je vragen over deze functie aan adjunct-afdelingshoofd Susan van Gorkom, telefoonnummer (06)18 13 15 76 (op vrijdag is zij afwezig).

Aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag is standaard onderdeel van de aanstelling.

Bij het team Kwaliteit en ondersteuning is per direct een vacature voor de functie:

SENIOR FUNCTIONEEL BEHEERDER

voor 36 uur per week

Je wordt aangesteld binnen de gemeente Huizen in de afdeling Maatschappelijk beleid (team Kwaliteit en ondersteuning). De afdeling verzorgt samen met de afdeling Maatschappelijke ondersteuning de uitvoering van het sociaal domein voor de 4 gemeenten Huizen, Blaricum, Eemnes en Laren (HBEL) met 73.000 inwoners.. Als senior functioneel beheerder wordt je de schakel tussen het sociaal domein, informatiemanagement en de aankomende digitalisering.  

Wat ga je doen?

In de huidige bedrijfsvoering zijn grootschalige projecten gestart waarbij verschillende (bedrijf kritische) systemen geraakt worden. Een van de aandachtspunten die voortgekomen zijn uit de bedrijfsvoering is gericht op beheer en onderhoud van de systemen, waarmee de (beheer)processen op gestructureerde en inzichtelijke wijze ingericht moeten worden. Aanleiding hiervan is dat er behoefte is om de processen meer te structureren en de (bedrijf kritische) systemen goed te positioneren door kwaliteit van beheer te verbeteren.

In deze functie ben je medeverantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van bedrijf kritische systemen en/of keten van systemen. Met goede beheer kennis draag je ook zorg voor de datakwaliteit en integriteit van de systemen.

Daarnaast fungeer je als de schakel tussen de gebruikerskant (de afnemers van de informatievoorziening) en de technische kant (de leveranciers aanbieders van (ICT) producten en/of diensten) en ben je bezig met het invullen van het informatievoorzieningsbeleid van de organisatie. Je maakt onderdeel uit van het applicatieplatform voor de samenhang, borgen en functioneren van applicaties, het uitwisselen van kennis en ontwikkelingen. In de toekomst is de mogelijkheid dat functioneel beheer wordt gecentraliseerd.

Je inventariseert o.a. wensen en eisen van medewerkers, beleid, projecten en zorgt dat volgens afgesproken kaders/richtlijnen verbeteringen en nieuwe functionaliteiten worden gerealiseerd en toetst of het in gebruik kan worden genomen. Naast je functioneel beheer taken fungeer je ook als projectleider op je eigen aandachtsgebied.

Tevens ben je bereid om minimaal maandelijks buiten kantoortijd de wijzigingen in de productieomgevingen te testen.

De belangrijkste taken zijn:

• Zelfstandig definiëren van de benodigde acties voor het oplossen van incidenten of voor het doorvoeren van wijzigingen volgens de in de organisatie gelden procedures. Na afstemming met collega’s deze acties uitvoeren of uitzetten bij de leverancier en ervoor zorgen dat ze uitgevoerd worden;
• Communicatie en regie houden naar de betrokken partijen en zorgdragen voor het boeken van het gewenste resultaat;
• Meewerken aan kleine en grote projecten, waarin je wijzigingsvoorstellen voorbereidt en contact onderhoudt met, veelal externe, technische- en applicatiebeheerders;
• Zorgdragen voor een goede overdracht van nieuw ontwikkelde functionaliteiten van project naar beheer.
• Coördineren van testwerkzaamheden volgens T-map of deze zelfstandig uitvoeren; Opstellen van testplannen, logische testgevallen uitwerken en vrijgave adviezen schrijven. Uitvoeren van acceptatie-tests voor een release in samenwerking met beheerders van gekoppelde applicaties;
• Het ondersteunen van gebruikers, het bijhouden van de registratie van meldingen en het oplossen van vragen en incidenten;
• Oog houden op een juiste inrichting van de applicatie en doorvoeren van wijzigingen in de applicatie ten behoeve van het dagelijkse beheer;
• Een trekkende rol bij het verbeteren van de kwaliteit van de beheerprocessen en in staat zijn de overige beheerders en de leveranciers hierbij te betrekken;
• Het opzetten en voeren van een rol gebaseerde autorisatie-administratie, het bijhouden van applicatiedocumentatie en het inrichten van de applicatie conform het informatie (beveiligings)beleid en relaties leggen met architectuur en gegevens kwaliteit;
• Het ontwerpen en beschrijven van processen;
• Onderhouden van contacten met IT-leveranciers en bewaakt de SLA’s;
• Interesse in nieuwe technologieën zoals Robotic process Automation, artificial intelligence, machine learning.

Deze taken worden uitgevoerd binnen de kaders van het gemeentelijk beleid.

Wat breng je daarvoor mee?

De specialist beschikt over de volgende eigenschappen en ervaring:

• Een bachelor-master diploma op het gebied van (bedrijfskundige) informatica, business & it management, technische bedrijfskunde)
• Minimaal 4 jaar ervaring met het uitvoeren van functioneel beheer en ketenregie volgens BISL;
• Certificering op het gebied van functioneel beheer: BiSL-certificaat en T-map certificaat behaald;
• Certificering op het gebied van Prince2 en ITIL of de bereidheid deze certificaten te halen;
• Ervaring met gestructureerd testen volgens T-map. Ervaring met conversietesten;
• Ervaring met het zelfstandig managen van kleinere projecten en het coördineren van releases;
• Ervaring met het opstellen van gebruikershandleidingen en procedures voor beheer;
• Het vermogen om problemen helder en eenduidig te analyseren en te beschrijven;
• Kennis en ervaring met projectmatig werken, Agile werken en de scrummethodiek;
• Kennis van tooling, Visio, BPMN is een pre;
• Kennis en ervaring hebt van RPA of Workflow management software (zoals Uipath, Blueprism, Automation Anywhere, Kofax, Kryon);
• Kennis en ervaring met Oracle en SQL is een pré;
• Kennis en ervaring met PinkRoccade applicaties zoals Civision Samenlevingszaken. 

Competenties

De volgende competenties zijn voor ons van groot belang:

• Analytisch vermogen, hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden;
• Snelheid van begrip;
• Prioriteiten kunnen stellen en hoofd- en bijzaken van elkaar kunnen onderscheiden;
• Omgevingsbewust;
• Stressbestendigheid;
• Aanpassingsvermogen;
• Samenwerken en kennisdelen;
• Verantwoordelijkheidsgevoel;
• Plannen;
• Inventiviteit;
• Communicatief.

Wat bieden wij jou?

De functie is gewaardeerd als een beleidsmedewerker B. Het salaris voor deze functie is, afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal € 4.225,- bruto per maand (schaal 10) op basis van 36 uur per week. Voor goede en zeer ervaren kandidaten bestaat de mogelijkheid om op termijn in schaal 11, maximaal € 4.859,- bruto per maand bij 36 uur te komen.

Wil je meer informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij Ronald van Ooyen, teamleider Kwaliteit en ondersteuning, telefoonnummer (035) 5281569 of bij Erik Kuijt, afdelingshoofd Ondersteuning en Beleid, telefoonnummer (035)5281445.

Reageren?

Heb je belangstelling en wil je reageren? Dat kan tot en met 24 maart via de sollicitatieknop.