Ervaren rioolbeheerder (36 uur)

Vacaturenummer 19014

• adviseren en ondersteunen over college- en raadsvoorstellen en het toetsen van de voorstellen aan de kaders en richtlijnen;
• adviseren en ondersteunen van afdelingsmanagers m.b.t. de begroting, perspectiefnota, tussenrapportages en jaarstukken;
• verzorgen van de financiële analyses en adviseren op basis daarvan;
• mede opstellen P&C- documenten en aanleveren van onderbouwingen;
• toetsen van aanleveringen van afdelingen;
• signaleren ontwikkelingen op het vakgebied.

Beheerder Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG) / coördinator Ondergrond (BRO)

36 uur per week

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de gedreven collega wij zoeken!

Team ICT Beleid en Beheer

Het team ICT Beleid en Beheer (26 medewerkers) is verantwoordelijk voor het beheer van de technische infrastructuur, Servicedesk, ICT projectmanagement, functioneel applicatie- en gegevensbeheer, informatiebeleid, informatie-architectuur en informatieveiligheid(sbeleid). Ook is het team verantwoordelijk voor alle inkoop op het gebied van ICT.

Binnen het onderdeel Informatiemanagement zoeken wij een collega voor onze beheerder van de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG). Om samen het applicatie- en gegevensbeheer van de BAG te verzorgen. Deze functie combineer je met de rol van Coördinator Basisregistratie Ondergrond (BRO).

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor verwerking van mutaties in onze BAG-applicatie. Je houdt de BAG-gegevensverzameling actueel, betrouwbaar en compleet. In de loop van 2019 vervangen we onze BAG-applicatie en jij draagt bij aan de implementatie en doorontwikkeling van dit systeem. Het functioneel applicatiebeheer maakt hiervan onderdeel uit.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de interne en externe leveranciers en afnemers van BAG-gegevens. En je bent verantwoordelijk voor beslissingen en communicatie hierover met onze burgers en ondernemers. Ons doel is ervoor te zorgen dat onze leveranciers, onze partners en interne afnemers een goede dienstverlening ervaren. Dit vraagt om continue optimalisatie van onze processen en een goede werkrelatie met onze collega’s binnen Schiedam. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van kwaliteitscontroles en rapporteert hierover aan gebruikers en management.

Als Coördinator Ondergrond ben je de verbinder in de Schiedamse organisatie. Je neemt de implementatie van de BRO voor je rekening en draagt bij aan de invoering van de Omgevingswet. Je hebt contact met collega’s over alle gebruiksmogelijkheden voor het eenmalig inwinnen en meervoudig gebruik van data van de ondergrond. Je legt ook pro-actief contact met andere ketenpartijen. Je verbindt belangen en zorgt dat tijdig de beschikbare kennis van de ondergrond wordt ingezet voor slimme oplossingen. Je bent er voor verantwoordelijk dat nieuwe kennis wordt toegevoegd aan de open data registratie. Je bent aanspreekpunt voor calculators, projectuitvoerders, ICT’ers, ingenieursbureaus, andere overheden e.d.

Wat breng je mee?

Je hebt je studie afgerond, loopt al een aantal jaren mee in het werkveld en bent op zoek naar een dynamische werkomgeving. Anderen typeren jou als leergierig, nieuwsgierig, open en flexibel. Je staat stevig in je schoenen en je kunt op je eigen handelen reflecteren. Jouw communicatieve vaardigheden zijn zowel schriftelijk als mondeling uitstekend. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken. Je gaat voor kwaliteit, bent creatief en neemt zelf het initiatief.  

Je beschikt daarnaast over HBO werk- en denkniveau. Je bent in staat om op tactisch en strategisch niveau te opereren en beschikt over de juiste adviesvaardigheden.

Je kwaliteiten worden onderstreept door een afgeronde relevante opleiding (BAG) en gedegen actuele vakkennis. Bouwtechnische tekeningen kennen geen geheimen voor je en je bent in staat eenvoudige technische BAG-mutaties te realiseren. Recente ervaring met Microstation of een andere CAD-toepassing strekt tot aanbeveling. Je hebt je kennis van het werkveld bodem en ondergrond.

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Behalve een salaris van max. € 3.805,00 bruto per maand (schaal 9) bij een werkweek van 36 uur bieden we flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast kennen wij goede regelingen op het gebied van scholing en opleiding, het combineren van werk en privé en krijg je de ruimte om je rol effectief en op eigen wijze in te vullen. Ons kantoor ligt in het centrum van de stad en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Gestart wordt met een tijdelijke aanstelling is voor een jaar.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Raymond Lefel, teamleider ICT Beleid en Beheer, telefoon 010 – 219 1141. Ben je geïnteresseerd in deze functie en herkennen anderen jou in het bovenstaande profiel? Mail dan je motivatiebrief en uitgebreide C.V. vóór 25 maart 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. beheerder BAG/BRO.

De gesprekken vinden plaats op 9 en 10 april 2019.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur vastgoed

36 uur per week

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de enthousiaste en professionele beleidsadviseur vastgoed die wij zoeken!

Team Vastgoed, Grondbeleid en Ondersteuning

Het team Vastgoed, Grondzaken en Ondersteuning (VG&O) (28 fte) bestaat uit de taakvelden vastgoed, grondbeleid en ondersteuning. Vastgoed is een belangrijke regievoerder en kennis-en ketenpartner op het gebied van vastgoed voor het bestuur, directie en alle organisatieonderdelen binnen de gemeente Schiedam. Als gemeente willen we graag strategisch omgaan met ons vastgoed, waarbij we werken aan een vastgoedportefeuille die afgestemd is op de bestuurlijke ambities, zodat Schiedam ook op lange termijn kan beschikken over voldoende vastgoed dat gemeentelijke ambities en doelstellingen ondersteunt en versterkt.

Op dit moment zit het team in een transitiefase, waarbij een doorontwikkeling in gang is gezet van traditioneel vastgoedbeheer naar professioneel vastgoedmanagement op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De komende jaren wordt dit verder verankerd in onze werkwijze en sturing met de bijbehorende instrumenten. De belangrijkste opgaven zijn het professionaliseren van het vastgoedmanagement, het efficiënt en doelmatig huisvesten van maatschappelijke organisaties, het verbeteren van de vastgoedexploitatie, verbeteren van de onderhoudsstatus en het terugbrengen van de niet kern-portefeuille gemeentelijke vastgoed door middel van verkoop.

Vastgoed is verantwoordelijk voor het beheer van de totale gemeentelijke vastgoed-portefeuille, met als streven een optimale balans te vinden tussen maatschappelijk en financieel rendement. Het team houdt zich bezig met het beheren en exploiteren van gebouwen en gronden en het aan-en verkopen van vastgoed.

Onze vastgoedorganisatie heeft drie kerntaken:

1. Professioneel vastgoedmanagement en beheer
2. Begeleiden en realiseren van nieuwbouw, vernieuwbouw en grotere onderhoudszaken
3. Advisering ten aanzien van vastgoedvraagstukken en beleid

De gemeentelijke vastgoedportefeuille is zeer divers en bestaat uit ongeveer 170 vastgoedobjecten. Het grootste deel hiervan bestaat uit strategisch ontwikkelvastgoed en maatschappelijk verhuurd vastgoed.

Wat ga je doen?

Na je eerste koffie en het bijwerken van je mail heb je meteen een projectoverleg over de ontwikkeling van de binnenstad waar je als vastgoedeigenaar een rol in hebt. Meteen door naar het stafoverleg met je wethouder waar je je adviesnota voor de verkoop van een strategisch pand bespreekt en de portefeuillehouder bijpraat over de laatste ontwikkelingen in onze vastgoedportefeuille. Tussendoor beoordeel je een offerte van een aannemer voor het uitvoeren van groot onderhoud en het toepassen van duurzaamheidsmaatregelen. Tijd voor een welverdiende lunch met je gezellige collega’s. Daarna bila met de interne verhuurmakelaar waarbij jullie huisvestingsvragen weten te vertalen naar vastgoedoplossingen. Vervolgens ga je even langs bij een pand waar de komende tijd veel gaat spelen waarna je als opdrachtgever een overleg hebt met de betrokken projectleider. Je eindigt de dag met een overleg met bureau inkoop over de eerstvolgende aanbesteding van het groot onderhoud.

Als beleidsadviseur vastgoed draag je bij aan de beleidsontwikkeling en advisering op het gebied van gemeentelijk vastgoed (portefeuillemanagement). Je signaleert relevante maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen die van invloed zijn op het beleidsterrein. Je initieert maatregelen die gericht zijn op de optimale implementatie van het beleid waardoor het rendement (financieel en maatschappelijk) op gemeentelijk vastgoed verbetert. Je zoekt oplossingen voor problemen en vragen en helpt collega’s in het realiseren van de gemeentelijke doelstellingen. Je zorgt voor de in- en externe afstemming. Tevens toets en evalueer je het feitelijk gevoerde beleid in relatie tot geformuleerde doelstellingen en doet voorstellen voor bijsturing. Je draagt mede verantwoordelijkheid voor de budgetcoördinatie en financiële planning.

Wat breng je mee?

Je bent je bewust van de opgave en de ambities van de gemeente Schiedam, het team vastgoed en de reden van het in bezit hebben en houden van gemeentelijk vastgoed. Je draagt actief bij aan het behalen van de ambitie. Je werk doe je dan ook niet vanachter je bureau, maar projectmatig en in een prettige samenwerking met je directe collega’s binnen het team en de vertegenwoordigers vanuit de vakafdelingen. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend. Hoewel het een zelfstandige functie betreft, maakt de gezamenlijke ambitie het noodzakelijk om werkzaamheden af te stemmen en samen te werken voor het beste resultaat binnen de diverse belangen. Je bent iemand die klantvriendelijkheid hoog in het vaandel heeft staan. Je gaat voor kwaliteit, neemt initiatief en durft verantwoordelijkheid te nemen voor keuzes binnen de processen.

Functie-eisen en competenties

• Je bent een ervaren vastgoedprofessional of je wilt groeien naar dat niveau;
• Je hebt een relevante opleiding op minimaal HBO niveau of aantoonbare ervaring binnen een soortgelijke functie;
• Bouwkundige kennis om met verstand van zaken de aanbesteding en uitvoeren van ons onderhoud te organiseren en aan te sturen;
• Je weet verbindingen te leggen tussen de verschillende beleidsterreinen, de verschillende portefeuilles en de gemeente-brede doelstellingen en dit om te zetten in producten of diensten die bij team vastgoed passen;
• Je bent een creatieve denker die kijkt naar mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
• Je bent samenwerkingsgericht (zowel intern als extern);
• Je hebt een 'hands on' mentaliteit, bent flexibel en bereid tot een stapje extra;
• Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Je bent positief ingesteld en staat stevig in je schoenen;
• Je bent proactief en in staat je werkzaamheden goed te organiseren.

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Behalve een salaris van max. € 4.859,00 bruto per maand (schaal 11) bij een werkweek van 36 uur bieden we flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Ons kantoor ligt in het centrum van de stad en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Gestart wordt met een tijdelijke aanstelling is voor een jaar.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bert van der Meij, teammanager, telefoon 06 – 1174 9374. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Mail dan je motivatiebrief en cv vóór 25 maart 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. beleidsadviseur vastgoed.

Voor 8 april hoor je of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken bij één van de mooiste en grootste plattelandsgemeenten van Nederland. Een gemeente die verandert, die wil inspelen op behoeften van inwoners en van de samenleving als geheel. Die ambitie weerspiegelt zich in een professionele organisatie, waar voor iedere medewerker volop kansen zijn. Dat is Bronckhorst! Wil jij een bijdrage leveren aan de toekomst van onze gemeente? Wij hebben een vacature:

Cluster Financiën zoekt een:

Financieel consulent

(32-36 uur in de week)

In verband met doorgroei binnen onze organisatie is er binnen het cluster Financiën een vacature ontstaan. Voor versterking van het team zijn wij op zoek naar een proactieve, enthousiaste en flexibele adviseur. Zijn dit jouw kwaliteiten, dan ben je van harte welkom en is dit jouw baan.

 Jouw taken

- Je bent de gesprekspartner voor de managers en de beleidsmedewerkers op het gebied van p&c,   

  b&w-advisering en budgetbeheer; je start in de ondersteuning van de clusters die actief zijn in de

  bedrijfsvoering en het sociaal domein

- je ondersteunt vanuit de expertise financiën bij het tot stand komen van brede (financiële)  

  vraagstukken op het  gebied van jaarrekening, (meer)jarenbegroting en rapportages

- je bent in staat om vraagstukken begrijpelijk te vertalen voor non financials

- je adviseert in het formuleren van heldere toepasbare voorstellen

- je draagt bij aan het ontwikkelen en uitdragen van financieel beleid en implementatie van nieuwe

  ontwikkelingen

- je neemt deel aan werk- en projectgroepen

- je staat open voor andere taken, afhankelijk van de ontwikkelingen in het cluster Financiën

Je hebt

- een Hbo werk- en denkniveau

- kennis van financiën en financiële ontwikkelingen in de openbare sector

- werkervaring in een vergelijkbare functie

- affiniteit met het sociaal domein is een pré

Jouw pluspunten

- je bent enthousiast, proactief en flexibel

- je bent leergiering en nieuwsgierig naar verbeteringen

- je bent resultaat - en klantgericht

- je bent initiatiefrijk en oplossingsgericht

- je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

- je werkt integraal samen

- je hebt een lerend vermogen

Je krijgt

Herken jij jezelf als deze communicatieve, oplossingsgerichte financieel adviseur die de medewerkers binnen de gemeente mee weet te krijgen dan krijg je een zelfstandige baan in een leuke, flexibele, platte en mensgerichte organisatie. De rol van financieel adviseur is een schaal 10 functie, Jouw salaris is afhankelijk van je relevante werkervaring maximaal € 4.225,-- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (loonpeil 1 januari 2018). Heb je een vakgerichte studie afgerond maar net niet voldoende ervaring in deze rol? Dan is het mogelijk om in schaal 9 in te stromen om jezelf verder te ontwikkelen in de rol van financieel adviseur.

Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor de duur van twee jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar vast.

Jouw Collega’s

Het cluster Financiën bestaat uit 10 medewerkers en is verantwoordelijk voor organisatie brede ondersteuning en beleidsvorming op het gebied van financiën Op dit moment wordt veel aandacht besteed aan het door ontwikkelen van de planning & control instrumenten.

Je reageert als volgt

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Henk Neijenhuis, manager cluster Financiën. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Renate Dimmendaal, medewerker P&O. Beiden zijn te bereiken via tel.nr. (0575) 75 02 50.

Meteen reageren? Mail je CV en motivatiebrief vóór 23 maart 2019 via sollicitaties.028926@werkeningelderland.nl. Vermeld hierbij het vacaturenummer P-1910.

Wij stellen geen prijs op acquisitie. 

Wij zoeken voor de eenheid Sociaal Domein een (allround) beleidsmedewerker die kartrekker kan zijn, die initiatieven neemt en taken kan afmaken.

Beleidsmedewerker voor de eenheid Sociaal Domein

32 tot 36 uur per week

De functie:

Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen, implementeren en monitoren van gemeentelijk beleid. Dit doe je niet alleen, maar samen met je collega’s beleid van de eenheid Sociaal Domein. Je wordt breed ingezet zowel op WMO, Jeugd als Participatiewet waarbij de nadruk op Participatiewet zal liggen. Je bent het eerste aanspreekpunt als het gaat om het uitzetten van de kaders en het vertalen van (landelijke) ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Je schrijft samen met je collega’s (meer)beleidskaders, notities en projectplannen en implementeer en monitor je het. Daarnaast ben je budgethouder en adviseer je de manager en het college.

 Jouw profiel:

Een collega die beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en ruime werkervaring in het ontwikkelen van gemeentelijk beleid en innovatieve implementatietrajecten. Vanzelfsprekend weet je wat er speelt binnen het sociaal domein en beschik je over diepgaande kennis. Je bent een belangrijke voortrekker een aanjager in het team waar je werkt. Je bent goed in staat boven de materie te ‘hangen’ en met enige afstand te kijken wat er nog beter en efficiënter kan. Je kunt zaken afmaken en draag je bij aan de ontwikkeling van het team. Vakmanschap, politieke sensitiviteit en overtuigingskracht zijn kenmerken die bij jou passen.

Wij bieden je:

Een uitdagende baan in een collegiale werkomgeving!  een salaris conform schaal 10 van de salaristabel gemeenteambtenaren, minimaal € 2.795,- en maximaal € 4.225,- bruto per maand bij een volledig dienstverband. Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Naast het salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft de gemeente Zwartewaterland goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruime mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de functie of genoemde taken, neem dan contact op met Hetty Krul – Nijenhuis, adviseur HRM (T 14 038). Wil je meer informatie over de gemeente Zwartewaterland bezoek dan de website  www.zwartewaterland.nl  en promofilm

Solliciteren

Wil jij samen met ons deze uitdaging aangaan? Solliciteer dan voor 22 maart 2019 naar sollicitatie@zwartewaterland.nl onder vermelding van vacaturenummer 19.10

Meer inwoners laten participeren in de samenleving. Ook in de drie BAR-gemeenten werken we hard aan de uitvoering van de Participatiewet. Daar zijn we succesvol in, maar we willen de dienstverlening door participatiebeleid verbeteren en van nieuwe impulsen voorzien. Daarom zoeken we een beleidsadviseur. Officieel voor het gehele sociaal domein, maar de eerste tijd ga je vooral aan de slag op dit gebied.

Binnen de drie BAR-gemeenten kom je natuurlijk de werkzaamheden tegen – zie hieronder – die ook voor vergelijkbare functies in andere gemeenten gelden. Wat we meer vragen, is creativiteit, verbindingskracht en bestuurlijke sensitiviteit. De creativiteit om het nog altijd grote potentieel aan werkzoekenden te koppelen aan mogelijkheden. Daarom zoeken we iemand met een integrale blik, die alle schakels in het proces effectief weet te verbinden. Een netwerk van de regionale arbeidsmarkt, onderwijs, vrijwilligersinitiatieven, volwasseneducatie, beschut werk – met de BAR-organisatie als middelpunt. Jij initieert, stimuleert en organiseert. Je legt verbanden, je brengt synergie tussen activiteiten aan.

Dat doe je in een organisatie die anders is dan andere. Als ambtelijk samenwerkingsverband van drie gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk, vind je bij ons een professionele aanpak in een bestuurlijk complexe structuur, en een werkorganisatie die volop in verandering is.

Je volgt en evalueert relevante ontwikkelingen, zowel landelijk, regionaal, lokaal als intern. Op basis daarvan stel je notities, voorstellen, adviezen, beleidsregels en verordeningen op. Dit doe je voor de wethouders, voor de colleges van burgemeester en wethouders en voor de gemeenteraden. Je beantwoordt raadsvragen en handelt moties af. Je draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van de collegeprogramma’s. Je bent secretaris van een aantal overleggen met wethouders.

·     Je faciliteert de teamleiders, klantmanagers werk en wijkteammedewerkers van de BAR-organisatie bij de uitvoering van de Participatiewet. Je werkt nauw met hen samen. Je vertaalt ontwikkelingen naar uitvoerbaar beleid en creëert draagvlak voor de implementatie ervan. Je onderhoudt contacten met maatschappelijke partners. Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de uitvoerende afdeling. Je ontwikkelt initiatieven die er toe bij dragen dat inwoners naar vermogen mee kunnen doen aan de samenleving.

·     Verder verricht je als beleidsadviseur diverse werkzaamheden op het gebied van de P&C-cyclus, communicatie, accountbeheer en contractmanagement. Je werkt nauw samen met je collega’s op het gebied van onder andere minimabeleid, inkomen, schulddienstverlening, onderwijs, jeugd en Wmo. Je hebt een integrale aanpak om te komen tot nieuw beleid of aanpassing van bestaand beleid. Je draagt bij aan de verdere transformatie van het sociaal domein zowel intern als extern.

Wat vragen wij van je?

Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Je hebt aantoonbaar werkervaring en (wet)kennis op het gebied van de Participatiewet en dan bij voorkeur met participatie, werk en handhaving. Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke omgeving. Je beschikt over goede politiek bestuurlijke sensitiviteit en affiniteit, waardoor je van nature bestuurlijk comfort weet te bieden. Je schakelt makkelijk tussen de verschillende rollen en tussen de drie gemeenten. Je bent een verbinder Pur Sang en hebt hart voor de inwoner. Je bent sterk in organiseren en structureren. Je werkt graag zelfstandig en bent flexibel.

Wat hebben wij jou te bieden?

De functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAR/UWO. Reken bij de BAR-gemeenten op een functie die weliswaar bij andere gemeenten ook in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagender. Plezierig is ook dat we een flexibele werkgever zijn: je kunt thuis werken én op één van de drie gemeentehuizen. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17,05%), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv uiterlijk 25 maart via onze website: https://www.werkenbijbarorganisatie.nl/vacatures/beleidsadviseur-sociaal-domein-met-aandachtsgebied-beleid-participatiewet/ via de button solliciteer direct.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Aagje Meijer (teamleider) op telefoonnummer 0180 451 453. Of met Robert Ditvoorst (beleidsadviseur Participatiewet) op telefoonnummer 0180 698 278.

• Levert structureel stuurinformatie op aan de stakeholders, conform een vastgestelde stuurinformatie matrix;
  
  
• Analyseert data per inkoopdoelstelling en geeft hierover uitleg;
  
  
• Beoordeelt datakwaliteit en rapporteert daarover, komt met verbetervoorstellen om zo de kwaliteit van de data en de databronnen te verhogen;
• Zoekt afstemming met stakeholders over wensen en verwachtingen aangaande stuurinformatie;
• Beantwoordt inkoopdatavragen, die gesteld zijn door de stakeholders;
• Beheert en ontwikkelteen performancedashboard (inkoop en contractmanagement) met achterliggende data;
  
  
• Neemt deel aangebruikersoverleg van aan inkoop gerelateerde systemen en doet verbetervoorstellen;
  
  
• Heeft een specifiek beeld (sterke en zwakke punten) van en technisch inzicht in de systemen waar inkoop gerelateerde informatie in gaat of uit komt;
  
  
• Is functioneel beheerder van specifieke inkoopsystemen en de bestelmodule in SAP;
  
  
• Is belangbehartiger van inkoopdata bij de afdelingen informatievoorziening en automatisering;
  
  
• Stelt eendataplan op en is coördinator voor het generen en verkrijgen van de nieuw te verzamelen informatie die nu nog niet verzameld wordt (bijvoorbeeld contractmanagement info).
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €2795,- en €4859,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  
  

• Je voert coaching gesprekken met cliënten (intake-, vervolg- en eindgesprekken).
• Samen met de cliënt stabiliseer je inkomsten en uitgaven, maak je keuzes voor mate van beheer en stel je een passend budgetplan op en voer je deze uit.
• Je maakt het sociaal netwerk van cliënten zichtbaar en activeert en verduurzaamt deze.
• Je inventariseert het probleemoplossend vermogen van de cliënt en de motivatie om gedrag te veranderen. Je begeleidt de cliënt procesmatig, gericht op gedragsverandering en (financiële) zelfredzaamheid.
• Samen met de cliënt stel je een aflossingsschema op en begeleidt de gedragsverandering met betrekking tot het huishoudelijk financieel management.
• Je onderhandelt met schuldeisers voor het treffen van betalingsregelingen.
• Je verstrekt informatie over regelingen en voorzieningen en ondersteunt de cliënt in het aanvragen van de benodigde voorzieningen.
• Je werkt nauw samen met hulp- en dienstverlenende instanties en met je collega’s. Schulddienstverlening en Werk & Inkomen.
• Je werkt op regelmatige basis op locatie in Zandvoort.
• Je zorgt voor dossiervorming en registratie.

• Je beschikt over een MBO-diploma (bijvoorbeeld SJD) en hebt HBO werk- en denkniveau. Daarnaast is een afgeronde opleiding tot budgetcoach gewenst. Ervaring met gesprekstechnieken is een eis.
• Je kunt goed zelfstandig werken, snel schakelen en je bent tegelijk in staat een goede en betrouwbare samenwerkingsrelatie op te bouwen met je collega’s en samenwerkingspartners.
• Je bent gemotiveerd voor het werk en beschikt over een gezonde gedrevenheid om resultaten te willen boeken.
• Je houdt overzicht en stelt prioriteiten in je werk. Je bent proactief, nauwkeurig en creatief, kunt goed improviseren en hebt een lange adem. Een brede blik en open houding is essentieel. Je creëert in samenwerking maatwerkoplossingen.
• Je hebt kennis van het Sociaal Domein en bij voorkeur van de sociale kaart van Zandvoort en Haarlem.

• Een (vooralsnog) tijdelijke functie voor 32 uur, in een organisatie die volop in beweging is.

• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt max.€ 3.376 ,- bruto per maand (schaal 8) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.

Wat ga je doen?

Het betreft hier een nieuw op te zetten functie waarin je verantwoordelijk bent voor het beheren van een caseload van kandidaten die om welke reden dan ook dak- of thuisloos zijn. Voor deze doelgroep is een stabiele baan van essentieel belang om hun leven op de rails te krijgen en te houden. Voor deze doelgroep zijn wij op zoek naar een gedreven accountmanager die deuren weet te openen en werkgevers ervan weet te overtuigen deze kandidaten een kans te geven.

Deze doelgroep heeft veel meegemaakt en weinig vertrouwen in de samenleving. Als accountmanager begeleid je op een respectvolle manier deze kandidaten op weg naar werk. Je weet de kandidaat op zijn gemak te stellen, een vertrouwensband op te bouwen, perspectief te bieden en hem/haar te motiveren en stimuleren er voor te gaan.

Je bent in staat om samen met de kandidaat die baan te vinden die hem/ haar gaat helpen zijn leven weer op te bouwen en je weet dit zichtbaar te maken aan de kandidaat. Je schuwt niet om het gesprek aan te gaan wanneer de kandidaat zijn steentje niet bijdraagt. Je geeft als accountmanager het goede voorbeeld, afspraak is afspraak en samen werken jullie het stappenplan af welke jullie hebben opgesteld om die baan te vinden die bij de kandidaat past.

Als accountmanager kan je goed inschatten wat jouw kandidaat nodig heeft om meer kans te maken op de arbeidsmarkt en je zet daarbij de benodigde interventies in. Denk hierbij onder andere aan taalondersteuning of ondersteuning bij het solliciteren. Maar ook aan het op orde krijgen van bijvoorbeeld de financiën.

Je bezit als accountmanager voelsprieten voor deze doelgroep waarmee je de uitdagingen en problemen die werken in de weg staan goed in kaart brengt. Jij weet de kandidaat te bewegen tot openheid, je weet vertrouwen te winnen en in gesprek te blijven. In al je werkzaamheden staat het vinden van een passende baan voor deze doelgroep centraal.

Werkoffensief +500

De gemeente Den Haag gaat de komende vier jaar 2.000 mensen extra vanuit de bijstand aan een baan helpen. Dat is goed voor de werkgevers die veel vacatures hebben, het is goed voor de mensen zelf als zij de kans krijgen om weer aan het werk te gaan en het is in financieel en sociaal opzicht beter voor onze stad.

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten gaat met deze ambitieuze doelstelling aan het werk. Mensen met een bijstandsuitkering gaan we persoonlijk spreken en beter leren kennen. We brengen hun talenten, belemmeringen en behoeften gestructureerd in beeld. Samen met de kandidaat en de werkgever maken we een werkfit-programma om uiteindelijk mensen duurzaam aan een baan te helpen.

Het Werkoffensief +500 brengt dit plan ten uitvoer. Als accountmanager lever jij een belangrijke bijdrage om deze doelstellingen ook daadwerkelijk te gaan halen.

Wie zijn wij?

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten. Werken voor de stad vraagt om een gemeentelijke organisatie die ten dienste staat van inwoners, maatschappelijke partners en bedrijven die samen Den Haag vooruit helpen. De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) helpt Hagenaars regie over eigen leven te krijgen en biedt een vangnet waar dat niet lukt. Je gaat aan de slag binnen de tijdelijke organisatie programmateam werkoffensief +500.

Wat bieden wij?

Een tijdelijke (project) aanstelling binnen het Programma Werkoffensief +500 voor de duur van de opgedragen werkzaamheden (voor interne medewerkers gelden andere afspraken, informeer hier over bij Prosper Becker: prosper.becker@denhaag.nl of bij Judith Dayala: judith.dayala@denhaag.nl);

Salarisschaal 9 (max. € 3.805,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);

Een werkweek van 36 uur;

Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt sociaalpedagogische vaardigheden. Je hebt uitgebreide kennis van motiverende gespreksvoering. Je hebt daarnaast kennis van en ervaring met het adviseren van werkgevers. Je kent de Haagse arbeidsmarkt goed. Je kent de Haagse sociale kaart goed en hebt ervaring met het werken met deze doelgroep én het voeren van commerciële werkgeversgesprekken.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Emma Bennett, Hoofd Werken en Begeleiden, op telefoonnummer 06 22 40 49 21. Solliciteren kan via de 'Solliciteer' button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Accountmanager/regisseur Werkoffensief +500

HBO | Maximaal €3805 | Schaal 9 | Regulier | Tijdelijk | 24 - 36 uur

Wat ga je doen?

Als accountmanager/regisseur werkoffensief +500 maak je deel uit van een nieuw te vormen team van accountmanagers/regisseurs die samen met de kandidaat inzetten wat nodig is om de kandidaat zo snel mogelijk uit te laten stromen naar betaald werk. Voor de ene kandidaat is daarbij eerst de inzet van diagnose instrumenten en werkfit trajecten nodig, voor een andere kandidaat kan de weg naar werk korter zijn en vindt er een directe match via HalloWerk plaats met een werkgever. In het team gaat gewerkt worden met accountmanagers die naast matchen op werk ook de regisseursrol uitvoeren.

In de dienstverlening voor het werkoffensief +500 stellen we de kandidaat centraal. De begeleiding van een kandidaat ligt zoveel mogelijk bij één aanspreekpunt, één regisseur/accountmanager. Hij of zij is aanspreekpunt gedurende het hele traject tot en met proefperiode van een betaalde baan. De accountmanager/regisseur is generalist die als intermediair interventies en experts inschakelt voor passende dienstverlening voor wat betreft werk gerelateerde zaken. 

Als accountmanager/regisseur coach je de kandidaat op het versterken van de eigen regie en doe je wat nodig is. Je begeleidt en motiveert betrokkene gedurende het hele traject richting werk. Als start bij aanvang van de dienstverlening heb je een perspectiefgesprek met de kandidaat, wordt het werkzoekende profiel (Hallo Werk) goed in beeld gebracht en zorg je voor een CV- en reality check. Waar nodig zet je diagnose instrumenten in, bijvoorbeeld een In-Werkweek of Boostcamp. Na de diagnose weet je de werkervaring en het werkprofiel van de kandidaat en de belemmeringen in relatie tot werk. Je stelt samen met de kandidaat het ontwikkelplan op en middels de ‘plan, do, check, act cyclus’ stel je deze bij. 

Je zet als intermediair werktrajecten en interventies (gericht op werk) in voor de kandidaten in jouw caseload. Verder coördineer je de afstemming met het sociaal domein (leefgebieden). Je begeleidt de kandidaat bij de matching, aanmelding en plaatsing richting een baan, werkplek of traject. Je evalueert de voortgang en past in overleg met de kandidaat zo nodig het ontwikkelplan aan. Na plaatsing draag je de kandidaat over aan een werkbegeleider, jobcoach, accountmanager of werkgever.

Werkoffensief +500

De gemeente Den Haag gaat de komende vier jaar 2.000 mensen extra vanuit de bijstand aan een baan helpen. Dat is goed voor de werkgevers die veel vacatures hebben, het is goed voor de mensen zelf als zij de kans krijgen om weer aan het werk te gaan en het is in financieel en sociaal opzicht beter voor onze stad. 

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten gaat met deze ambitieuze doelstelling aan het werk. Mensen met een bijstandsuitkering gaan we persoonlijk spreken en beter leren kennen. We brengen hun talenten, belemmeringen en behoeften gestructureerd in beeld. Samen met de kandidaat en de werkgever maken we een werkfit-programma om uiteindelijk mensen duurzaam aan een baan te helpen. 

Het Werkoffensief +500 brengt dit plan ten uitvoer. Als accountmanager/regisseur lever jij een belangrijke bijdrage om deze doelstellingen ook daadwerkelijk te gaan halen.

Wie zijn wij?

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten. Werken voor de stad vraagt om een gemeentelijke organisatie die ten dienste staat van inwoners, maatschappelijke partners en bedrijven die samen Den Haag vooruit helpen. De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) helpt Hagenaars regie over eigen leven te krijgen en biedt een vangnet waar dat niet lukt. Je gaat aan de slag binnen de tijdelijke organisatie programmateam werkoffensief +500.

Wat bieden wij?

Een tijdelijke (project) aanstelling binnen het Programma Werkoffensief +500 voor de duur van de opgedragen werkzaamheden (voor interne medewerkers gelden andere afspraken, informeer hier over bij Prosper Becker: prosper.becker@denhaag.nl of bij Judith Dayala: judith.dayala@denhaag.nl);Salarisschaal 9 (max. € 3.805,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);

Een werkweek van 24 tot 36 uur.

Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?

Bij voorkeur heb je een afgeronde HBO opleiding en heb je affiniteit en ervaring met kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast ben je analytisch sterk en ben je goed in staat regie te voeren op de ontwikkeling van kandidaten en weet je, indien nodig, de juiste specialisten in te zetten om de weg naar werk te verkorten.

Je kan methodisch werken (plan, do, check, act) en bent een kei in motiverende gespreksvoering.

Je hebt grote kennis van het werkveld en het sociaal domein en bent goed in staat om samen te werken met de diverse professionals. Daarnaast heb je ervaring met arbeidsbemiddeling en weet je de kandidaat op de meest passende baan te plaatsen.

Competenties

Motiveren, coachen, regisseren, coördineren, inlevingsvermogen, plannen en organiseren, klantgericht, resultaat- en doelgericht, netwerkvaardig, probleemanalyse, communicatief vaardig, creatief/inventief, vasthoudend, matchen, samenwerken.

Meer weten? 

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Niels Scheepbouwer, Manager Werkoffensief +500, op telefoonnummer 06 26 39 82 82.

Interesse

Solliciteren kan via de ''Solliciteer'' button. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat ga je doen?

Als Accountmanager STiP kun je op verschillende werkterreinen worden ingezet. Je zet je commerciële talent in om werkzoekenden vanuit de bijstand naar een STiP baan te brengen óf vanuit een STiPbaan duurzaam naar de arbeidsmarkt. Dit kan via een baanafspraak zijn of een reguliere plaatsing. Het betreft kandidaten die onder de STiP-regeling vallen en een doelgroep indicatie hebben waarvoor je verantwoordelijkheid draagt ten aan zien van bemiddeling binnen het STiP project, maar ook op het gebied van jobhunten. Je hebt een caseload van kandidaten waarvoor je samen met de kandidaat op zoek gaat naar een passende functie, je stelt jezelf faciliterend op en ondersteund bij voorbereiding op sollicitatiegesprekken en arbeidscontracten (onderhandeling).De kandidaten zijn te verdelen in diverse groepen die allemaal een eigen aanpak nodig hebben. Nieuwe kandidaten starten op een stipbaan bij jou werkgever(account beheer), andere kandidaten zijn voldoende ontwikkelt en kunnen worden uitgeplaatst in de regionale arbeidsmarkt op banen die je zelf acquireert. Je hebt een plan van aanpak als het gaat om marktbewerking en kunt goed plannen en organiseren. Je bezoekt wekelijks nieuwe werkgevers, maakt contractafspraken en plaatst kandidaten. Je maakt hierbij gebruik van je eigen netwerk, de diverse beschikbare tools en kennis binnen de organisatie en rapporteert over de voortgang. Je kiest altijd voor de kortste weg naar werk en signaleert proactief.

Daarnaast sta je nauw in contact met de werkbegeleiders die de kandidaten begeleiden bij jou werkgevers en borg je de gemaakte afspraken en communicatiematrix. Je wordt uitgedaagd op het gebied van overtuigingskracht, organisatietalent, commercie en inventiviteit. Daarnaast ben je communicatief zeer vaardig en kun je procesmatig te werk gaan.

STiP

Als accountmanager van STiP verzorg je de grotere commerciële trajecten. In het STiP-team werken we samen aan één doel in 2019: ontwikkeling & duurzame uitstroom. Krijg jij er al zin in?

Je werkt volgens een cyclische planning en bezoekt zowel huidige als potentiele werkgevers. Daarnaast voer je intakegesprekken en plaats je de kandidaten op openstaande stipbanen, help je mee op matching events én ben je mede verantwoordelijk voor het realiseren van de uitstroomtargets, zeker voor je eigen caseload en werkgevers. Jij bent van A tot Z samen met de werkbegeleiders verantwoordelijk voor het managen van jou accounts. STIP kandidaten hebben een doelgroep indicatie van gemiddeld 50% én multiproblematiek.

Werkoffensief +500

De gemeente Den Haag gaat de komende vier jaar 2.000 mensen extra vanuit de bijstand aan een baan helpen. Dat is goed voor de werkgevers die veel vacatures hebben, het is goed voor de mensen zelf als zij de kans krijgen om weer aan het werk te gaan en het is in financieel en sociaal opzicht beter voor onze stad.

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten gaat met deze ambitieuze doelstelling aan het werk. Mensen met een bijstandsuitkering gaan we persoonlijk spreken en beter leren kennen. We brengen hun talenten, belemmeringen en behoeften gestructureerd in beeld. Samen met de kandidaat en de werkgever maken we een werkfit-programma om uiteindelijk mensen duurzaam aan een baan te helpen.

Het Werkoffensief +500 brengt dit plan ten uitvoer. Als accountmanager lever jij een belangrijke bijdrage om deze doelstellingen ook daadwerkelijk te gaan halen.

Wie zijn wij? 

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten. Werken voor de stad vraagt om een gemeentelijke organisatie die ten dienste staat van inwoners, maatschappelijke partners en bedrijven die samen Den Haag vooruit helpen. De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) helpt Hagenaars regie over eigen leven te krijgen en biedt een vangnet waar dat niet lukt. Je gaat aan de slag binnen de tijdelijke organisatie programmateam werkoffensief +500.

Wat bieden wij?

Een tijdelijke (project) aanstelling binnen het Programma Werkoffensief +500 voor de duur van de opgedragen werkzaamheden (voor interne medewerkers gelden andere afspraken, informeer hier over bij Prosper Becker: prosper.becker@denhaag.nl of bij Judith Dayala: judith.dayala@denhaag.nl);

Salarisschaal 9 (max. € 3.805,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek);

Een werkweek van 36 uur;

Prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Wat vragen wij?

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt sociaalpedagogische vaardigheden. Je hebt uitgebreide kennis van motiverende gespreksvoering. Je hebt daarnaast kennis van en ervaring met het adviseren van werkgevers. Je kent de Haagse arbeidsmarkt goed. Je kent de Haagse sociale kaart goed en hebt ervaring met het werken met deze doelgroep én het voeren van commerciële werkgeversgesprekken.

Competenties

Oplossingsgerichtheid, inlevingsvermogen, commercieel inzicht, inventief, plannen en organiseren, initiatiefrijk, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerken.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sabine Mol, Hoofd STiP, op telefoonnummer 06 11 73 49 28. Solliciteren kan via de 'Solliciteer' button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Maassluis is een ambitieuze stad met zo’n 33.000 inwoners en 15.000 woningen. Een stad die nieuwe ontwikkelingen stimuleert, maar tegelijkertijd het historische centrum koestert. Het stadsbestuur van Maassluis werkt op professionele wijze samen met 300 medewerkers van de gemeentelijke organisatie onder het motto: ‘Samen werken aan de toekomst van de stad’

Werk je graag voor een kleine gemeente?

Waar de lijnen kort zijn en er ruimte voor eigen initiatief is?

Reageer dan op deze functie!

Stadsmakelaar cultuur

32 uur per week

Maassluis kent een groot cultureel aanbod en grote betrokkenheid bij het culturele leven, maar we beseffen ook dat cultuur nog niet iedereen bereikt. Gezien het belang van cultuur voor zelfontplooiing, sociale cohesie en algemene ontwikkeling willen wij ons inspannen voor een breder bereik van cultuur bij alle groepen in de samenleving. Om deze verbindingen te leggen en ervoor te zorgen dat we een levendig cultureel programma ontwikkelen met de stad, zijn we op zoek naar een Stadsmakelaar cultuur.

De organisatie

De gemeente Maassluis is er voor de inwoners, bedrijven en instellingen van de stad. Samen met hen zorgen wij er als organisatie voor dat Maassluis een sociale en duurzame stad blijft, waar het goed leven, werken en recreëren is. Waarin iedereen mee kan doen en inwoners zelf hun steentje bijdragen aan een prettige leefomgeving. Wij willen een betrouwbare partner zijn, midden in de stad staan, open staan voor maatschappelijke initiatieven, deze proactief oppakken en verder brengen. Een verbindende, faciliterende en waar nodig regie-voerende rol vervullen zoals past bij de mogelijkheden van deze tijd.

Stadsmakelaar cultuur

Onze cultuurvisie 2015-2020 ’Alles stroomt, niets blijft hetzelfde’ is opgesteld in nauw overleg met zo veel mogelijk organisaties en mensen in de stad. Met cultuur wil het gemeentebestuur nadrukkelijker dan voorheen verbindingen leggen en dat kan ook heel goed met deze ‘nieuwe partners’. Bij de uitwerking van deze visie is een belangrijke rol weggelegd voor een Stadsmakelaar cultuur. Deze heeft een spilfunctie in het Maassluise culturele veld en een brugfunctie tussen de cultuursector en andere sectoren. Er is bovendien een nauwe samenhang met citymarketing.

Profiel 

De Stadsmakelaar cultuur is een netwerker en bruggenbouwer, is initiatiefrijk, eigenwijs en

inspirerend. Zij/hij is in staat zelfstandig en effectief te werk te gaan. De stadsmakelaar heeft een eigen visie op de bijdrage van kunst en cultuur aan de samenleving en een aantoonbaar goed ontwikkeld gevoel voor (artistieke) kwaliteit. De stadsmakelaar beschikt over relevante werkervaring in dit werkveld, kent de (landelijke) beleidsontwikkelingen en is in staat het culturele aanbod in Maassluis te versterken en door te ontwikkelen. 

De stadsmakelaar moet kennis van zaken en ervaring hebben op het gebied van het stimuleren, versterken en verbinden van culturele activiteiten op lokaal niveau en het laten ontstaan van culturele initiatieven, vooral ook in samenwerking met instellingen op andere terreinen dan de cultuur. De stadsmakelaar creëert met het werkveld een sterke, samenhangende en ondernemende culturele sector. Daarin past ook de samenwerking met andere professionals zoals de combinatiefunctionarissen en de stadspromotor. 

De stadsmakelaar is goed op de hoogte van de mogelijkheden van fondsen, sponsorwerving, subsidieverlening en andere financieringsmogelijkheden en is verenigingen, organisaties en anderen behulpzaam bij aanvragen daarvan. Hij/zij heeft ervaring in het genereren van extra budget voor kunst en cultuur uit de markt.

Wij vragen

·        Een aanjager, verbinder en sparringpartner voor het culturele veld;

·        Initiëren van meer en bereikbare cultuurprojecten met o.a. (zorg-)instellingen, wijk- en buurtbewoners onderwijs e.a.;

·        Makelen tussen (professionele) culturele instellingen en nieuw publiek alsmede nieuwe

(multi-)culturele initiatieven;

·        Vergroting van de zichtbaarheid van en samenwerking op het terrein van de amateurkunst; 

·        Onderzoeken hoe de participatie van jongeren vergroot kan worden en daartoe initiatieven nemen;

·        Coördineren en initiëren van deelname aan de Rijksregeling Cultuureducatie met Kwaliteit

·        Het versterken en onderhouden van nauwe samenwerkingsverbanden tussen lokale partners zoals gemeente, Culturele Raad Maassluis, (semi-)professionele Cultuurinstellingen, amateurveld, Stichting Promotie Maassluis en ondernemersorganisatie MOVe; 

·        Politieke en bestuurlijke sensitiviteit die nodig is om de verwachtingen in te lossen en de betrokken partijen in de stad te activeren tot samenwerking en afstemming.

Wij bieden

Een afwisselende functie, ruimte voor ontwikkeling, plezierige werkomgeving en prima  arbeidsvoorwaarden (o.a. opleidingsmogelijkheden, kopen/verkopen verlof, regeling IKB). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.225,- bruto per maand (salarisschaal 10) op basis van een volledige betrekking (36 uur per week). Dit is exclusief de maandelijkse opbouw van momenteel 17,05% individueel keuzebudget.

Sollicitatie/informatie

Stuur je sollicitatiebrief en C.V. voor 22 maart 2019 onder vermelding van vacaturenummer 316 aan het College van burgemeester en wethouders bij voorkeur via het sollicitatieformulier op onze website.

E-mailen of per post kan ook t.a.v. de afdeling Algemene zaken, team P&O gemeente@maassluis.nl of Postbus 55, 3140 AB Maassluis

Voor meer informatie over de functies kan je bellen naar Ruud Mank, beleidsadviseur Cultuur, bereikbaar tijdens kantooruren op telefoonnummer 010-5931840. Informatie over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure is verkrijgbaar bij Olivia Nelom, Adviseur P&O, te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Maassluis: 14010.

• Het vertalen van wetgeving en besluitvorming naar de praktijk;
• Het ontwikkelen, monitoren, evalueren en herijken van beleid en zorgen voor besluitvorming hierover;
• Projecten opzetten en begeleiden binnen werk en inkomen;
• Indien nodig, de ontwikkelingen en projecten afstemmen met de financieel- juridisch- en communicatie adviseurs;
• Het adviseren van de bestuurder en het beantwoorden van raadsvragen;
• Creëren van draagvlak voor ontwikkelingen en projecten.

• Je hebt tenminste een afgeronde HBO;
• Je bent voor minimaal 32 uur tot maximaal 34 uur per week beschikbaar;
• Je bent stressbestendig en flexibel;
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Als verbinder ben je in staat om beleid en uitvoering bij elkaar te brengen;
• Je kent de toepasselijke wet- en regelgeving, dan wel ben je bereid deze snel eigen te maken;
• Je bent bereid om ook buiten kantooruren te werken;

• Afgeronde  (relevante) opleiding op HBO niveau en aanvullende cursussen/ opleidingen
• Min. 3 jaar aantoonbare werkervaring met doelgroep jongeren en ruime ervaring in het begeleiden van mensen naar werk en/of opleiding (bijvoorbeeld als klantmanager of casemanager).
• Aantoonbare ervaring met Jobcoaching (gecertificeerd of via EVC-traject bereid zijn certificering te behalen)
• Bij voorkeur ervaring met het begeleiden van jongeren met een onderwijsachtergrond op het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs en ben je bekend met de subsidieregelingen rondom de doelgroep baanafspraak.
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving en kennis van de sociale kaart
• Bij voorkeur kennis van Suite (GWS4ALL)

• Een salaris van max. €3805 bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 9). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de mogelijkheid om deze om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar. Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende pensioenvoorziening.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Wij zijn een ondernemende gemeente die houdt van aanpakken. Midden in de Bommelerwaard en centraal aan de A2 tussen Utrecht en Den Bosch. Wij houden van no-nonsense en spreken heldere taal. De organisatie kent dezelfde hands-on mentaliteit en tegelijkertijd is de sfeer informeel en collegiaal.

Wij hebben de ambitie om midden in de samenleving te staan en een goede relatie en samenwerking aan te gaan met onze ondernemers en inwoners.

Het team Realisatie & Beheer is één van de 5 teams en telt 30 medewerkers. Het team bestaat uit de clusters Projecten openbare ruimte, Beheer openbare ruimte, Buitendienst en Facilitaire zaken en Vastgoed.

Voor dit team zoeken wij een                                                

(Junior) Medewerker Riolering & Water

36 uur (1 fte) 

Deze functie betreft een uitbreiding van formatie voor het vakgebied riolering en water waar momenteel drie medewerkers werkzaam zijn. Samen met de andere medewerker riolering en water verricht deze collega de navolgende taken:

·Het afhandelen van klachten en meldingen met betrekking tot (mechanische) riolering, oppervlaktewater en grondwater.

·Het voorbereiden, toezichthouden en directievoeren op bestekken voor o.a. reinigen, inspecteren, renoveren en vervangingsprojecten.

·Het beheer van de IBA’s, mechanische riolering en vrijverval riolering.

·Het behandelen van aanvragen van nieuwe huisaansluitingen.

·Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het opstellen van basisrioleringsplannen, waterrioleringsplannen en de integrale uitvoeringsprogramma’s.

·Het muteren en analyseren van gegevens.

·Het adviseren ten aanzien van (nieuwe) riolering en hydraulische aspecten.

·Het opstellen van beheerplannen.

·Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan klimaatadaptatie.

·Het zorgdragen voor het beheer van grondwatermeetnet en het beheer en onderhoud voor watergangen.

·Het zorgdragen voor applicatie- (zoals Kikker en SAM) en budgetbeheer.

 Wie zoeken wij?

Om deze taken goed uit te voeren zijn we op zoek naar een collega met het volgende profiel:

• Je hebt een HBO- werk- en denkniveau.
• Je bent een teamspeler (intern en regionaal) maar beschikt ook over een grote mate van zelfstandigheid en besluitvaardigheid.
• Je hebt affiniteit met overheidsbeleid en wetgeving, inclusief procedures op onderdelen van het vakgebied riolering & water.
• Je hebt aantoonbare goede analytische vaardigheden.

??Over welke competenties beschik je?

De kerncompetenties zijn doel- en resultaatgericht handelen, klantgericht werken en samenwerken. De functie specifieke competenties zijn vakbekwaam handelen, overtuigingskracht, initiatief en verantwoordelijkheid.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. De inzet van uren wordt in overleg bepaald en is 36 uur per week. Het salaris voor deze functie is vastgesteld op schaal 8 voor de junior (bandbreedte € 2.335,- tot € 3.376,-) en schaal 9 (bandbreedte € 2.591,- tot € 3.805,-) als functionele schaal bij een fulltime aanstelling van 36 uur per week, exclusief 17,05% IKB (peildatum 1 juli 2018). Daarnaast bieden wij een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden zoals een persoonsgebonden budget, variabele werktijden en studiemogelijkheden.

In eerste instantie wordt een aanstelling geboden voor 1 jaar. Bij goed functioneren, volgt een vaste aanstelling.

Wil je meer meten?

Meer informatie over de gemeente vind je op de website van de gemeente Maasdriel. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Pamela de Bont, bereikbaar via telefoonnummer 14 0418.

Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met de HRM administratie via het e?mailadres HRMadministratie@bommelerwaard.nl

 Ligt hier voor jou een uitdaging?

Maak dan je enthousiasme kenbaar en stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 1 april 2019 t.a.v. Jean-Paul Vermunt Teammanager Realisatie & Beheer, via sollicitaties.028921@werkeningelderland.nl.

Let op: registreren is noodzakelijk via https://intern.werkeningelderland.nl/register.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 april 2019.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wij hebben begrip voor acquisitie maar zullen daar niet op in gaan.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team ‘Service & Contact’ zoeken we een:

Klachtencoördinator

Enthousiaste en verbindende professional met passie voor dienstverlening

(24 uur)

Waar kom je te werken?

Wij staan voor een Lansingerland waar iedereen het beste uit zichzelf haalt. Wij willen blije inwoners, trotse medewerkers en een positief imago. Je komt te werken in het team Service & Contact binnen het domein Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Voor het team Service & Contact staan de inwoners en ondernemers van Lansingerland centraal. Wij verbeteren de service, denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners zich geholpen voelen. We zeggen ja, tenzij. De uitdagingen liggen op het terrein van het verder ontwikkelen en borgen van onze dienstverlening in samenwerking met collega’s en onze inwoners.

Wat ga je doen?

• Als klachtencoördinator ben je eerste aanspreekpunt voor de klachtenbehandeling. Je coördineert de afhandeling van de klachten voor de hele gemeente conform de geldende regelgeving. Je hebt daarom een onafhankelijke positie binnen de organisatie.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de klachtenbehandeling en voor het behalen van de kwantitatieve normen voor klachtafhandeling. Je adviseert het college over de afhandeling van de meest complexe en/of gevoelige formele klachtdossiers. Daarnaast rapporteer je periodiek aan het management over de ingekomen klachten, analyseert deze en doet verbetervoorstellen. Jaarlijkse rapportage vindt plaats via een jaarverslag.
• Je onderhoudt interne contacten met teammanagers en directieleden over verbetering van het uitvoeringsproces vanuit de klachtenbehandeling. Je hebt extern contact met het bureau Nationale Ombudsman over de afhandeling van de klachten en ontwikkelingen op het gebied van klachtrecht.
• Je bent juridisch vraagbaak voor de organisatie en het gemeentebestuur op het gebied van het algemeen bestuursrecht en gemeenterecht. Dit betekent dat je algemeen juridische vragen beantwoordt en betrokken bent bij de opstelling en implementatie van gemeente brede regelingen zoals de mandaatregeling. Je kunt je senior juristen vervangen bij afwezigheid.
• Je brengt samen met je collega’s van het team Service & Contact de basis op orde. We verhogen met elkaar de kwaliteit van dienstverlening. Ook de collega’s uit de andere teams neem je mee in een dienstverlenende houding. Je bent samen met hen aanjager van de veranderende mindset van de gehele gemeentelijk organisatie met betrekking tot dienstverlening. We zeggen “Ja, tenzij”. Je stimuleert collega’s om extern gericht te werken en je draagt bij aan het ‘van buiten naar binnen halen’ en vertalen naar beleid.
• Je vertegenwoordigt de gemeente waar nodig in besturen, colleges, (overleg)organen en netwerken.

Wie ben je?

• Je hebt een academische opleiding Nederlands Recht en minimaal 7 jaar relevante werkervaring bij voorkeur opgedaan bij een gemeentelijke organisatie en je hebt een grondige kennis van de Algemene wet bestuursrecht en Gemeentewet.
• Je bent gemotiveerd om je in te zetten voor de publieke zaak van de gemeente Lansingerland en je bent je bewust van de politiek bestuurlijke omgeving waarin je dagelijks opereert.
• Je bent klantgericht, resultaatgericht, kwaliteitsgericht en kunt goed samenwerken. Verder heb je analytisch vermogen en neem je eigen initiatief.
• Je bent graag onderdeel van een professioneel team waarin jouw opgewekte aard, enthousiasme en teamgeest tot hun recht komen.
• Uiteraard heb je gevoel voor taal, je bent gewend om te werken met termijnen en je adviezen zijn van een hoogwaardig niveau.
• Je bent sociaal vaardig, beweegt je soepel tussen de teams en je bent een gedegen gesprekspartner en adviseur voor interne en externe relaties.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst.

De functie is tijdelijk open gesteld voor de duur van een jaar, met een mogelijkheid tot verlenging.

De generieke functienaam is Adviseur C en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max. € 4.859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Marianne Luesken, Teammanager Service & Contact. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tamara Dammingh, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot en met 24 maart 2019 rechtstreeks solliciteren via onze jobsite. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Beweeg jij je soepel en stevig in verschillende lagen in de organisatie? Pak jij de ontwikkelingen zoals Omgevingswet, digitaal dienstverlening, Common ground, Smart City en data management /BI actief op? En kun je dit vertalen naar bestuurlijk en concern niveau én strategisch beleid? Kun je met overtuigingskracht strategisch positie bepalen en ben je rolbewust? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie

De gemeente Hilversum is op zoek naar een ervaren en daadkrachtige Informatiemanager. Voor de afdeling Interne Advisering zoeken wij voor het team Organisatie Ontwikkeling een strategische en resultaatgerichte Informatiemanager. In deze rol kom je te werken in het cluster Informatiemanagement en heb je veel zelfstandigheid met een sterke digitale veranderopgave in de stad en de organisatie. Er zijn ook volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen én kom je terecht in een enthousiast team (van 10 fte) met betrokken collega’s.

Gemeente Hilversum heeft een ambitieus College van B&W. Het College van B&W wil zich de komende tijd gaan richten op de volgende digitalisering onderwerpen: digitale buurten, de invoering van de Omgevingswet, het opzetten van een Smart City platform en het verbeteren van de Digitale dienstverlening. Ook de organisatievisie heeft als doel om toe te werken naar 100 % digitale processen en (veilige) informatievoorziening. Vanuit kaderstelling, samenhang en focus moet de digitale ambitie worden omgezet naar resultaat (processen, ondersteunende systemen en digitale projecten). Hier kom jij in beeld als  Informatiemanager. Ook geef uitvoering aan het College programma en zet je stappen naar een data gedreven organisatie. Als Informatiemanager neem je de inhoudelijke sturing voor de juiste vertaling van de College en organisatiedoelstellingen van de gemeente Hilversum naar een passende beleidskader, informatiestrategie –en architectuur, investeringen en stuurinformatie voor de middellange en lange termijn. Je gaat de ontwikkelingen van buiten (het Rijk, stad of regio) vertalen en sluit deze aan op de stappen die de gemeente Hilversum zet in de dienstverlening aan inwoners en bedrijven en het ‘in control’ komen van de gemeentelijke organisatie.

In jouw rol ondersteun en adviseer je het bestuur, de CIO binnen de directie en Business management bij het inrichten, verbeteren en (door)ontwikkelen van de informatievoorziening in relatie tot de processen. Hierbij maak je verbinding met de (organisatie)visie, doelstellingen en concepten. Je stelt vanuit het beleid, de ambities en benodigde informatievoorzieningen een meerjarig investeringsprogramma en verbeter- en verandertrajecten op. Je bent pragmatisch en adviseert pro actief vanuit jouw strategische rol over complexe multidisciplinaire, digitale bestuurlijk en organisatie ambities. Daarnaast draag je bij aan de groei naar een goed digitale risicomanagement en escaleer je indien nodig naar de CIO, directie of bestuur. Verder ben je betrokken bij de formulering van concrete opdrachten en businesscases die projectmatig kunnen worden uitgevoerd. Je borgt de continuïteit, integriteit, veiligheid en toegankelijkheid van de informatiesystemen en werkt daarbij nauw samen met collega vakspecialisten; FG, privacy- & securityofficer, CISO, informatie architect en de teams BIO & ICT. Je bent een netwerker en onderhoudt een efficiënt relatienetwerk met leveranciers, (keten)partners, regio deskundigen, de interne I-organisatie en andere (regio) overheidsinstanties. Aanpassingen van de taken en rol is mogelijk, omdat de gemeente Hilversum nog bezig met juiste rolneming en positie van CIO, programma management en het goed inrichten van het informatiecluster. Je vertegenwoordigt Hilversum de intensivering op digitalisering en samenwerking in de stad en naar de regiogemeenten. Digitale diensten of platforms wordt steeds vaker samen met partners in de stad en regio vorm gegeven. Die transitie is uitdagend in werking en tempo

Kennis en vaardigheden

·        Je hebt academisch werk- en denkniveau, (bij voorkeur in de richting van bedrijfskundige informatica of vergelijkbaar);

·        Minimaal 3 jaar ervaring als informatiemanager/bedrijfskundige of vergelijkbaar;  

·        Ervaring in het begeleiden van verander(trajecten) en heb je een goed ontwikkeld reflecterend en analytisch vermogen;

·        In staat om vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en daarvoor – samen met anderen – adequate oplossingen te vinden;

·        Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in complexe, maatschappelijke processen/ projecten en vraagstukken;

·        Kennis en ervaring met korte cyclische vernieuwing (Agile veranderen en leren door te experimenteren) en kan dit omzetten in daden;

·        Je hebt een toegankelijke, onafhankelijke en resultaatgerichte persoonlijkheid;

·        Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Daarnaast ben je:

·        Flexibel, resultaatgericht en durf je beslissingen te nemen waarbij je de consequenties vooraf overziet;

·        Positief ingesteld, ambitieus en beschik je over goede netwerkvaardigheden.

·        Reflecterend vermogen en durf je te confronteren zonder de relatie te verbreken.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Het team

Het cluster Informatiemanagement dat onderdeel uitmaakt van het team Organisatie Ontwikkeling, is je thuisbasis. Het cluster IM bestaat uit een interim lijnmanager voor P en F en 8 professionals met hierin informatieadviseurs, privacy -en security officers, CISO, architecten en business- en data analisten. Daarnaast is er een programmamanager welke concern I-portfolio vanuit College en organisatie doelstellingen, een goede virtueel I team en I governance neerzet. Nauwe samenwerking en rolneming is vanuit het 9 vlaks model tussen I strategie, Business en IT beheer vereist.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 5.520, - bruto per maand (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Voor bewezen ervaren kandidaten is een arbeidstoelage bespreekbaar. Een jaar aanstelling, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijds goedvinden. Startdatum in overleg: 1 juli is de richtdatum.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Maarten Frenk (afdelingsmanager) op 035 – 6292677.

Solliciteren?

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 8 april 2019 tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 16 of donderdag 18 april.

Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

• Afgeronde opleiding: WO ,M(S)RE opleiding is een pre
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan een team van professionals.
• Je hebt ervaring met gebiedsontwikkeling, bijvoorbeeld als project- of procesmanager.
• Je hebt affiniteit met de financiële kant van grondexploitatie en oog voor de financiële en juridische risico's van het grondbedrijf.
• Je snapt de meerwaarde van het combineren van kansen met maatschappelijke gebouwen en gebiedsontwikkeling en denkt daar graag in mee zonder het over te nemen.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en bent is staat om met hulp van je medewerkers en de planningsafdeling goede managementinformatie op te bouwen en daarmee sturing te geven aan het grondbedrijf.

• Je bent omgevingsbewust, kan goed netwerken en beschikt over een uitstekende politieke antenne.
• Je bent in staat om verschillende stijlen/methodes te hanteren in de aansturing en ontwikkeling van het team (als collectief) en de individuele medewerkers.
• Je zoekt verbinding, maakt mensen enthousiast en geeft vertrouwen. Je bevordert de samenwerking en professionaliteit van medewerkers.
• Je bent planmatig en daadkrachtig in je aanpak, in staat prioriteiten te stellen en te organiseren dat de beoogde resultaten worden geboekt. Je opereert op hoofdlijnen.
• Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen.
• Je hebt goede communicatieve en redactionele vaardigheden.
• Je bent proactief, zelfstandig, stressbestendig en een enthousiaste teamplayer.

• Een uitdagende en afwisselende functie in een van de leukste werkvelden van de organisatie.
• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

• Wet banenafspraak
  
  Je belangrijkste taak is het leveren van een bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen rondom de Wet banenafspraak. Naast het koppelen van mensen en werk, onderzoek je ook of we faciliteiten voor mensen met een arbeidsmarktbeperking kunnen ontwikkelen waardoor de kansen voor de medewerkers toeneemt. Daarnaast vergemakkelijk je het proces van plaatsing zodat het opgenomen wordt in het reguliere proces;
  
  
• Data-analyse en onderzoek
  
  Je slaat een brug tussen cijfers en inhoudelijke vraagstukken op HR-gebied. Je analyseert ken- en stuurgetallen, legt verbanden en geeft betekenis aan cijfers, maar helpt ook bij het maken van de vertaalslag naar de praktijk op relevante trends, ontwikkelingen en voorspellingen. Alle onderwerpen op HRM-gebied zijn van belang: van verzuim tot in-, door- en uitstroom, en alles daar tussenin.
  
  
• MRA traineeships
  
  De organisatie heeft meerdere samenwerkingsverbanden, waaronder met de Metropool Regio Amsterdam. We participeren met de MRA onder andere in een traineeship. Een van je taken is het verwerven van traineepoolopdrachten en trainees interesseren voor de Haarlemmermeer.
  
  
• Vraagstuk gedreven opdrachten
  
  Team experts bestaan uit verschillende expertises wat uiteenlopende vraagstukken en doelstellingen met zich meeneemt. Als junior beleidsadviseur word je ingezet op verschillende HR-vraagstukken. Voorbeelden hiervan zijn medewerker tevredenheidsonderzoek, opleidingen, WRNA en recruitmentonderzoek.
  
  

• beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding binnen de sociale wetenschappen;
  
  
• beschikt over degelijke Excel-kennis en je een basis van statistiek en statistische analyse en onderzoekstechnieken snel eigent; (een must)
  
  
• vindingrijk en creatief bent.
  
  

• Een salaris op basis van schaal 9 afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Schaal 9 bedraagt minimaal € 2591,- en maximaal € 3805,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Het betreft een tijdelijke aanstelling voor een jaar, van 32 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Je krijgt een laptop en telefoon;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden;