Quantcast
Channel: Vacatures op Gemeentebanen
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live

Technisch specialist Milieu - Gemeente Altena

$
0
0

Altena

De nieuwe gemeente Altena is per 1 januari 2019 van start gegaan en bestaat uit de voormalige ge gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling is een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant ontstaan met 21 kernen waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. De nieuwe gemeente heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2.

De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.

Organisatie

De organisatie zal 325 fte omvatten en bestaat uit een directie, transitieteam en 17 teams aangestuurd door teammanagers en de griffie onder leiding van de griffier. De nieuwe organisatie is eigentijds, effectief en efficiënt, met een dienstverlening die verbindend en op maat is. De organisatie is krachtig en wendbaar om te kunnen anticiperen op veranderingen in de bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Altena is een aantrekkelijke werkgever en creëert een vitale organisatie waarin het prettig werken is. Belangrijke kenmerken zoals beschreven in de organisatiefilosofie zijn: flexibele en wendbare organisatie, lerende en reflecterende werkomgeving en ondernemende en oplossingsgerichte instelling. Deze waarden worden vertaald naar algemene competenties voor iedereen. Voor het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving zijn wij op zoek naar een:

Technisch specialist Milieu

36 uur per week


De gemeente Altena heeft ambities! En om deze doelstellingen te bereiken, zoeken wij een Technisch specialist Milieu die meehelpt bij het verder ontwikkelen van de nieuwe gemeente. Dit doe je niet alleen, maar met een team van professionals. Wil jij samen met ons bouwen aan de nieuwe gemeente, dan zijn we naar jou op zoek!


Wat doe je als Technisch specialist Milieu?

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de OMWB betreffende de uitvoering van milieutaken.
  • Je stelt interne en externe milieu uitvoeringsprogramma’s op en bewaakt die.
  • Je handelt niet basistaak gerelateerde meldingen Activiteitenbesluit (categorie A en B1) af.
  • Je stuurt de gemeentelijke milieu-inspecteurs aan op milieu gerelateerde zaken.
  • Je vertegenwoordigt de gemeente in beroep- en bezwaarschriften.
  • Je ondersteunt en adviseert bij diverse gemeentelijke projecten.


Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt een afgeronde technische HBO opleiding en beschikt over goede kennis van de milieuwetgeving.
  • Je hebt meerdere jaren ervaring met de uitvoerende taken op het gebied van milieu.
  • Je hebt ervaring met de applicatie GIS VG of vergelijkbare systemen.
  • Je hebt een groot omgevingsbewustzijn en herkent bestuurlijk en politiek gevoelige zaken.
  • Je bent creatief en kunt omgaan met tegenstrijdige belangen
  • Je bent iemand met grote betrouwbaarheid, daad- en overtuigingskracht.
  • Je werkt zelfstandig, maar bent wel collegiaal en teamgericht.
  • Je bent klant- en resultaat gericht en in staat snel adequate beslissingen te nemen als dit nodig is.


Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een gedreven en enthousiast team van collega’s binnen een prachtige, open en flexibele werkomgeving. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal €4.225 bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. Daarnaast kun je gebruik maken van onze eigen Altena-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 25  maart 2019 in. Je kunt uitsluitend digitaal solliciteren via www.werkenbijgemeentealtena.nl. Op die manier komen alle reacties binnen in ons recruitmentsysteem.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Ester de Ridder (teammanager VTH) via 06-10598686 of e.deridder@gemeentealtena.nl


Concerncontroller voor de gemeente Gooise Meren - Gemeente Gooise Meren

$
0
0

Missie Gooise Meren

De gemeente Gooise Meren is een zeer aantrekkelijke woon- en verblijfomgeving in de Metropoolregio Amsterdam. Een gemeente met een hoog voorzieningenniveau voor wonen, werken, ondernemen en recreëren. De gemeente kan gezien worden als een krachtige speler in de regio Gooi en Vechtstreek, de Metropoolregio Amsterdam, de Noordvleugel Utrecht en de provincie en het Rijk. Een gemeente die structureel inzet op duurzaamheid en vergroening. Waar inwoners zich kunnen ontplooien en zelf (mede) vormgeven aan hun eigen leefomgeving, samen met de gemeente.

Dit alles wordt ondersteund door een moderne, professionele gemeentelijke overheidsorganisatie die de krachten in de samenleving mobiliseert met het oog op het verder ontwikkelen en versterken van de kwaliteit van wonen en (samen)leven. Een gemeente die financieel gezond is, kosteneffectief werkt en die hoogwaardige dienstverlening biedt aan inwoners, bezoekers, maatschappelijke instellingen en ondernemers. Een gemeente waarin de krachten gebundeld zijn, maar waarbij oog blijft voor de eigenheid en identiteit van de kernen Naarden, Muiden, Muiderberg en Bussum. In de gemeente wonen en leven bijna 60.000 inwoners, die vanuit dit gebied hun bijdrage leveren aan het economische, culturele en wetenschappelijke kloppend hart van de Regio.

Hoofdopdrachten

De drie hoofdopdrachten voor de gemeente zijn als volgt geformuleerd:

  • Het vergroten van de vitaliteit van wijken, buurten en kernen met ruimte voor eigen initiatief van (al dan niet georganiseerde) inwoners.
  • Het aangaan en versterken van allianties en partnerships op bestuurlijk, economisch en maatschappelijk terrein op lokaal, regionaal, provinciaal en (op onderdelen) landelijk niveau, om daarmee de kwaliteitsopgaven voor de nieuwe gemeente te ondersteunen.
  • Het vormen van een financieel gezonde en slagvaardige gemeente die in staat is om dagelijkse werkzaamheden zo kosteneffectief en hoogwaardig mogelijk uit te voeren. Die tegelijkertijd flexibel en actief kan omgaan met de veranderingen en bewegingen in de samenleving en opvattingen van inwoners, maatschappelijke instellingen en ondernemers. 

Stand van zaken organisatie

De gemeente is in 2016 gestart met een organisatie die primair verticaal was georganiseerd in de vorm van afdelingen. Daarbij is ingezet op de ontwikkeling van zelforganisatie, bevoegdheden laag in de organisatie, persoonlijke en teamontwikkeling, ruime opleidingsmogelijkheden, een eigen GroeiMee! Academie en ruimte voor de balans privé en werk (mogelijkheden tot thuiswerken). Tegelijkertijd zijn stappen gezet richting een netwerkorganisatie en is geëxperimenteerd met vormen van horizontale sturing in de vorm van programma’s en speerpunten, aangestuurd door programmamanagers en horizontale trekkers. Daarnaast wordt volop ingezet op ruimte maken voor inwoners door middel van uitgebreide mogelijkheden om te participeren, waaronder co-creatie, een initiatieventafel, een programma Doe Democratie, Wijk en Kerngericht werken etc. Kortom, de organisatie van Gooise Meren is een levendige en bruisende partner en omgeving die in open verbinding staat met de gemeenschap en die ruimte biedt voor experiment, groei en inwoners.

De koers van de organisatie (organisatiedoelen) is gericht op het zijn van een:

  • Netwerkorganisatie
  • Participerende organisatie
  • Financieel gezonde organisatie


Dit willen wij bereiken langs de lijn van onze kernwaarden: vertrouwen, ondernemen en samenwerken.

Alle plannen die wij maken en alle acties die wij ondernemen dienen bij te dragen aan de organisatiedoelen en ingericht te worden op basis van onze kernwaarden.

Coachend en dienend leiderschap en het sturen op resultaten en gedrag horen daarbij.

Structuur van de organisatie

Er zijn in totaal 8 afdelingen: Facilitaire Zaken en Informatie en Automatisering; Financiën en Belastingen; Bestuur-en Managementondersteuning; Uitvoeringsdienst Sociaal Domein; Mens en Omgeving (brede beleidsafdeling); Vergunning, Toezicht en Handhaving; Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen en Projecten.

Het management valt onder de directie evenals het team Strategie en Control. Naast de lijnsturing is er een aantal programma’s en projecten te onderscheiden, die ook direct onder de directie vallen, waaronder: Duurzaamheid, Doe Democratie, Wijk- en Kerngericht werken, Dienstverlening en Organisatieontwikkeling. Er is een tweehoofdige directie: de gemeentesecretaris/algemeen directeur en een directeur/loco-secretaris.

Er is een directieoverleg waarin de directie het strategisch beleid, de verdeling van de middelen, de externe samenwerking, de ontwikkelingen op organisatieniveau en de relatie bestuur/ambtelijke organisatie afstemt. Daarnaast is er een managementoverleg dat functioneert als een adviesorgaan voor de directie. Hierin worden tevens college- en directiebesluiten teruggekoppeld en wordt de voortgang van projecten en activiteiten besproken. Afdelingshoofden, adjunct-afdelingshoofden en de concerncontroller nemen deel aan het managementoverleg. In de organisatie zijn zo’n 400 vaste medewerkers actief (380 fte), naast enkele 10-tallen externen.

De organisatie is bezig zich te ontwikkelen van een verticaal georganiseerde organisatie naar een horizontale netwerkorganisatie, met de bijbehorende instrumenten als teamcoaches, bevoegdheden laag in de organisatie, grote vrijheid voor de invulling van het werk enz. Hoe die organisatie er precies uit komt te zien, bepalen wij samen, onder andere tijdens een werkconferentie die in april van dit jaar gepland is.

Profiel van de Concerncontroller

Ben jij een verbindende – en vernieuwende (concern)controller die onze veranderopgave mede vorm wil geven? Ben je sterk in het adviseren op controlvraagstukken in de breedste zin van het woord? Wil jij Gooise Meren klaarmaken voor een rechtmatigheidsverklaring en bouwen aan de ontwikkeling die moeten leiden naar borging van doelmatigheid van het beleid? Dan zoeken wij jou!

Wat je doet

Als concerncontroller speel je een centrale rol in de sturing en beheersing van onze gemeentelijke organisatie. Je adviseert de ambtelijke organisatie (inclusief management en directie) gevraagd en ongevraagd over het formuleren, realiseren en evalueren van maatschappelijke en financiële resultaten, de opzet en werking van de bedrijfsprocessen, het managementcontrol-systeem en het afleggen van publieke verantwoording. De concerncontroller verzamelt , analyseert en adviseert op een onafhankelijk en objectieve wijze.

Bij de gemeente Gooise Meren is de concerncontroller eerste adviseur als het gaat om de inrichting en kwaliteit van de planning & control cyclus en de hierbij horende documenten (jaarstukken, perspectiefnota, begroting en tussentijdse rapportages). Advisering over de doorontwikkeling en de innovatie van de bedrijfsvoering behoort ook tot de taken. De concerncontroller adviseert daarnaast over strategische beleidskeuzes en initiatieven. Hij/Zij heeft een onafhankelijke rol en positie en is verantwoordelijk voor de ‘brede control’. Uitgangspunt is dat control aan de voorkant zit en dat control een belangrijk instrument is voor risicobeheersing.

Van onze concerncontroller wordt verwacht dat hij/zij mede vorm geeft aan de ontwikkeling van onze organisatie richting naar een meer opgavegericht werkende netwerkorganisatie. Je ondersteunt in het zoeken naar de balans tussen het creëren van ruimte (vertrouwen, loslaten) en het naleven van regels (controle). Je legt verbinding tussen de systeemwereld en leefwereld. Als concerncontroller ben je in staat om met deze werelden om te gaan. Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en je bent in staat om de transitie naar een netwerkorganisatie toe te passen in de controlfunctie.

De concerncontroller en controllers maken deel uit van het team Strategie & Control. Dit team ondersteunt en adviseert college, directie en management bij de ontwikkelagenda en bij strategische (bestuurlijke en organisatie) dossiers op concernniveau. Het team voert ook (gevraagd en ongevraagd) onderzoeken uit. Als concerncontroller ben je ook verantwoordelijk voor het uitvoeren van de onderzoeken die plaatsvinden in het kader van artikel 213a van de Gemeentewet.

Het onderdeel control bestaat uit twee controllers en voert op dit moment de verbijzonderde interne controles uit. Het controlteam zal zich de komende periode klaar maken voor de rechtmatigheidsverklaring, die verplicht is per jaarstukken 2021.


Wie je bent

  • Je wilt graag op een vernieuwende manier bijdragen aan een financieel gezonde gemeente die in control is.
  • Je kan je vinden in onze kernwaarden samenwerken, ondernemen en vertrouwen.
  • Je vindt makkelijk je weg in een netwerkorganisatie.
  • Je bent een verbinder en een inspirator.
  • Je toont initiatief, hebt overtuigingskracht en denkt in oplossingen.
  • Je bent een teamspeler die met daadkracht en zelfstandigheid een beslissing neemt.
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen.
  • Je bent flexibel in denken en doen en kijkt over afdelingsgrenzen heen.
  • Je signaleert kansen voor verbetering.
  • Je bent stressbestendig en behoudt overzicht tijdens drukke periodes.

Wat wij van je vragen

Voor deze functie zoeken wij iemand die beschikt over een afgeronde HBO+ opleiding en academisch werk- en denkniveau, met aantoonbaar kennis van en ervaring als controller bij een gemeentelijke organisatie. Ervaring met de veranderopgave binnen de controlfunctie en/of een RA/RC-titel is een pré.


Salaris

Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.984,- per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 13 CAR UWO).

Een Individueel Keuze Budget (IKB). Vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6,75%), levensloopbijdrage en sommige vakantie-uren worden omgezet in het IKB. Het IKB kan naar eigen keuze ingezet worden, bijvoorbeeld voor extra verlof, maar het kan ook uitbetaald worden op het moment dat jou dat uitkomt.

Solliciteren/Informatie

Solliciteren kan t/m 24 maart 2019.

De gesprekken vinden plaats tussen 27 maart en 12 april 2019. Besluitvorming vindt plaats voor 1 mei 2019

Heb je nog vragen over de functie, bel dan met Mireille Nascimento telefoonnummer 06 55491637.

Geen vragen en wel solliciteren? Stuur je sollicitatie en CV dan naar ons via de sollicitatie button.

Specialist Operationele Voorbereiding m/v - Regio Gooi en Vechtstreek

$
0
0

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:


Specialist Operationele Voorbereiding m/v

voor (tenminste) 28 uur per week

Het team GHOR van Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD) zoekt een nieuwe collega.


Programma informatie

De functie van specialist operationele voorbereiding valt onder het team Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) van de RVE GGD.

De RVE GGD speelt een belangrijke rol bij publieke gezondheid en veiligheid.

De medewerkers van de GHOR zijn dagelijks bezig met de voorbereidingen op en het voorkomen van grootschalige incidenten en crises, daarbij coördineert, regisseert en adviseert de GHOR de geneeskundige hulpverlening.

Om deze taak te vervullen maakt de GHOR-afspraken met zorginstellingen, multidisciplinaire partners (brandweer en bevolkingszorg) van de Veiligheidsregio en de politie.

Daarnaast adviseert zij gemeenten bij het verstrekken van vergunningen met als doel om grootschalige incidenten (bij evenementen) te voorkomen.

In geval van een calamiteit zorgt de GHOR samen met de benodigde partners ervoor dat slachtoffers van ongevallen en incidenten zo snel mogelijk de beste zorg krijgen.

Momenteel werkt de GHOR Gooi en Vechtstreek intensief samen met de GHOR van de veiligheidsregio Flevoland. Op 1 januari 2020 is er sprake van één team voor beide regio’s.

Wij zijn een deskundig, gedreven team waar samenwerken, eigen verantwoordelijkheid en open communicatie sleutelwoorden zijn.


Wat ga je doen? (Functie-inhoud)

In de functie van Specialist Operationele Voorbereiding richt je je voornamelijk op twee primaire taakgebieden:

Opleiden, Trainen en Oefenen

  •  Ontwikkelen en uitvoeren van opleidingen, trainingen en oefeningen (OTO) op basis van het mono- en multidisciplinair beleidsplan en jaarprogramma.
  •  Evalueren van OTO activiteiten.


Informatiemanagement

  •  Inzichtelijk maken van de informatiebehoefte van de geneeskundige kolom en deze vertalen naar de juiste informatievoorziening binnen het veiligheids- en zorgnetwerk.
  •  Signaleren van nieuwe ontwikkelingen binnen informatiemanagement en deze kunnen toepassen binnen de omgeving van de GHOR.


Tot slot ben je bereid om regelmatig piketdiensten te draaien ten behoeve van de parate GHOR organisatie. Hiervoor ben je in staat om binnen 45 minuten aanwezig te zijn in Lelystad en/of Hilversum. Dit betekent dat je meedraait in het rooster van de beschikbaarheidsdiensten buiten de vastgestelde werktijden.


Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten? (Functie-eisen)

Als specialist ben je innovatief in het vinden van nieuwe toepassingen voor informatiemanagement. Je deelt jouw innovatieve ideeën graag met anderen. Je hebt een afgeronde HBO opleiding en beschikt over analytische, communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift) en bent creatief in het vinden van oplossingen. Daarnaast ben je een netwerker die klant- en samenwerkingsgericht is en overtuigend kan adviseren.

Ervaring in de zorgsector, het openbaar bestuur of op het gebied van gezondheid en veiligheid, alsmede op het gebied van onderwijskunde is een pre.

Daarnaast heb je affiniteit met incidentbestrijding m.b.t. grootschalige calamiteiten

Tot slot heb je een gezonde dosis relativeringsvermogen, humor en flexibiliteit.

Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant? (Arbeidsvoorwaarden)

De aanstelling geschiedt in eerste instantie via Driessen HRM Payroll. Je start met een dienstverband van één jaar, dat afhankelijk van jouw functioneren en financiering kan worden verlengd.

Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Voor interne kandidaten is een tijdelijke wijziging werkzaamheden van toepassing.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal

€ 2.335,00 en maximaal € 3.805,00 bruto per maand (salarisschaal 8 of 9) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten medewerkers werkzaam bij onze organisatie de voorkeur.


Geïnteresseerd?

We ontvangen graag jouw brief waarin je aangeeft wat jij het GHOR team gaat brengen. Hoe innovatief kun jij zijn? Waarom zou jij bij de GHOR willen werken?

Schriftelijk reageren, kan tot en met vrijdag 29 maart 2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 8 en 15 april.

Werken bij de Regio vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Eric van der Maas, teammanager GHOR, telefoonnummer: 06-52578026.

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl


Geen acquisitie

Gebouwbeheerder - Gemeente Gouda

$
0
0
  • .. is (gebouw)techniek helemaal jouw ding?
  • .. ben je facilitair ingesteld en hou je graag mensen tevreden?
… word je super enthousiast van een mooie en effectieve werkomgeving?
… hou je van hectiek en afwisseling in je werk?
… ben je een harde werker, maar houd je ook van een flinke dosis humor?

Herken jij jezelf hierin? Dan is deze baan misschien wel iets voor jou!

Gebouwbeheerder

32 -36 uur per week

Gemeente Gouda is op zoek naar een gepassioneerde gebouwbeheerder. Heb jij ruime kennis en ervaring op het gebied van (gebouw) techniek en -beheer en ben je gedreven om te zorgen voor tevreden collega's en bezoekers?

De gemeente Gouda.

Gouda heeft veel om trots op te zijn. We hebben in de afgelopen jaren diverse prijzen gewonnen als de beste binnenstad, warenmarkt en bibliotheek van Nederland! Een rijk verenigingsleven, een diversiteit aan evenementen, inwoners en ondernemers die de schouders zetten onder projecten die van belang zijn voor de stad. Inventief en creatief wordt veel bereikt met weinig middelen, mede door de vele vrijwilligers die de stad rijk is. In de komende tijd staat de stad voor een aantal grote uitdagingen: de invoering van de omgevingswet, de transformatie van leegstand, doorpakken op de verkiezing tot beste binnenstad en het vormgeven van de viering van 750 jaar Gouda. We zijn gehuisvest in een modern gebouw waarin het fijn werken en ontmoeten is.

De organisatie

Inwoners en ondernemers in Gouda nemen steeds vaker het heft in eigen handen, organiseren zich steeds gemakkelijker. Al die initiatieven dragen bij aan een vitale, levendige stad. Hierbij past een gemeente die daar lenig en passend op inspeelt en waar mogelijk samen met de stad plannen maakt en uitvoert. Dat vraagt om een wendbare en lerende organisatie, die weet waar hij wel en niet van is. Deze visie, vastgelegd in Gouda 2020+, vormt het kader voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. Dit vraagt om een krachtige beweging van denken naar samen doen.

De afdeling

Binnen onze kleine en effectieve afdeling Facilitaire Zaken is veel ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan. Zo werk je mee aan het onderhouden, beheren en faciliteren van het Huis van de Stad zodat er voor de medewerkers en bezoekers een perfecte omgeving is om te werken en te ontmoeten.

Wat ga je doen?
  • Er voor zorgen dat het Huis van de Stad en alle installaties goed worden onderhouden zodat de veiligheid, gezondheid en de continuïteit gewaarborgd blijven;

  • Zorgen voor correctief en preventief onderhoud en verantwoordelijk nemen voor de afhandeling van meldingen op dit terrein of het in gang zetten van planmatige onderhoudswerkzaamheden incl. beheer van Topdeskomgeving;

  • Coördineren en aansturen van de benodigde installateurs en onderhoudspartijen;

  • Afstemmen met CVO/Vastgoed inzake het MJOP en demarcatie;

  • Oplossen knelpunten en voortgangsbespreking in geval van stagnaties met

    leveranciers, onderhoudsbedrijven en collegae;

  • Fungeren als eerste aanspreekpunt voor externen en interne klanten over de uitvoering van reparaties en onderhoudswerkzaamheden en verantwoordelijk voor de communicatie over de voortgang hiervan;

  • Attent zijn op en signaleert (potentiële) gevaren inzake veiligheid, gezondheid en/of milieu en rapporteert daaromtrent aan de direct leidinggevende;

  • Proactief zijn met betrekking tot aanpassingen/verbeteringen/duurzaamheid die tot verbetering kunnen leiden;

  • Het (laten) monitoren van het Gebouw Beheer Systeem(PRIVA )en andere systemen tav. de werking en het signaleren van stroringen en/of benodigde aanpassingen om zodoende een optimale werking te realiseren;

  • Plannen (in nauwe samenwerking met diverse collegae) van huisvestingsprojecten of aanpassingen. Dit betreft in- en externe verhuizingen, verbouwingen en (meubilaire) aanpassingen niet zijnde nieuwbouwprojecten;

  • Verrichten van de uit de functie voortvloeiende overige administratieve werkzaamheden;

    zoals opdrachtverstrekking, beoordeling facturen, aanvraag en beoordeling offertes//bestekken etc.;

  • fungeren als eerste aanspreekpunt /contracthouder voor de schoonmaak- en cateringcontracten;

  • Verantwoordelijk nemen voor het beheer en onderhoud voor de overige dienstgebouwen

  • Mede verantwoordelijk nemen voor het opstellen van bestekken en aanbestedingen;

  • Het beheren van het wagen- en fietsenpark.

Wat neem je mee?
  • een afgeronde opleiding op Hbo-niveau, bij voorkeur richting facilitair met affiniteit voor installatietechniek en bouwkunde;

  • aantoonbare ervaring met beheersmatige activiteiten;

  • een stressbestendige en flexibele houding;

  • je bent creatief en komt met frisse ideeën ons team versterken

  • je kunt goed plannen, organiseren en adviseren

  • een luisterend oor voor de interne klant en een goede sparringpartner richting installatiebedrijven en leveranciers.

  • bij voorkeur woonachtig in Gouda.

Het team

Je komt te werken in de afdeling Facilitaire zaken. Samen met de contractbeheerder ben je verantwoordelijk voor het operationeel houden van het Huis van de Stad. We zoeken iemand met kennis en ervaring, maar ook met frisse ideeën op dit tot een succes te maken.

Ja, ik wil deze baan!
Wil jij werken in een dynamische omgeving met een grote mate van vrijheid om je werkzaamheden in te richten? Wij bieden je een bijzondere werkplek in een prachtig, modern gebouw, waarbij voldoende ruimte is voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van kennis en ervaring bieden wij maximaal € 3.805, - bij een 36-urige werkweek. Aanstelling vindt in principe plaats voor een jaar met, bij goed functioneren, uitzicht op een vaste aanstelling.

Het proces
Je kunt online solliciteren tot en met 27 maart 2019. De eerste gespreksronde wordt naar verwachting ingepland in de eerste week april.

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Ton Smink (Afdelingshoofd) via tel. 06-48135523 of stuur je vraag via WhatsApp.

Gouda als werkgever

Wij zijn vooruitstrevend als regisseur, doen wat we zeggen en zijn en aanspreekbaar op het resultaat. De buitenwereld en onze partners geven hier mede richting aan. Samen vernieuwen we de stad. En samen gaan we voor resultaat in onze stad!

Werken bij de gemeente Gouda betekent: werken in een ambitieuze overheidsorganisatie, met 500 medewerkers. We hebben een platte organisatie met korte lijnen. De professionaliteit en het kennisniveau van medewerkers zijn hoog. Onze organisatie wordt getypeerd als toegankelijk en laagdrempelig. Informele omgang met elkaar, zakelijk op de inhoud. Medewerkers weten elkaar gemakkelijk te vinden, de interne samenwerking is goed. Veel waardering is er voor onze huisvesting, de werkomgeving en de faciliteiten die het 'Huis van de Stad' biedt.

Door de uitdagingen waar we voor staan vragen we van medewerkers dat ze gevoel hebben voor innovatie, ondernemerschap (binnen de ambtelijke context), resultaten boeken en breed en flexibel inzetbaar zijn. We vinden het belangrijk om te investeren in opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

We bieden goede en flexibele arbeidsvoorwaarden, ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een breed takenpakket waar groei in zit.

Beleidsadviseur Milieu - Gemeente Maassluis

$
0
0

Maassluis is een ambitieuze stad met zo’n 33.000 inwoners en 15.000 woningen. Een stad die nieuwe ontwikkelingen stimuleert, maar tegelijkertijd het historische centrum koestert. Het stadsbestuur van Maassluis werkt op professionele wijze samen met 300 medewerkers van de gemeentelijke organisatie onder het motto: ‘Samen werken aan de toekomst van de stad’

 

Werk je graag voor een kleine gemeente met ruimte voor eigen initiatief?

Waar de lijnen kort en je taken divers zijn?

Reageer dan op deze functie!

 

Herhaalde oproep

 Beleidsadviseur Milieu

voor 32 - 36 uur per week


We zijn op zoek naar een beleidsadviseur voor Maassluis, die zin heeft om in samenhang en samenwerking alle aspecten op het gebied van milieu vorm te geven en verder te ontwikkelen.

 

De beleidsadviseur

Als beleidsadviseur bouw je verder aan het beleid, stuur je op de uitvoering en heb je diverse adviserende taken. Naast de wettelijke taken speelt het coalitieakkoord 2018-2022 een belangrijke rol en je laat je voeden door wat er leeft in de stad.

In samenwerking met je collega’s geef je richting aan gemeentelijke kaders en adviseer je over strategische, politiek-bestuurlijk en maatschappelijke belangen. Je betrekt stakeholders, maakt voorstellen en legt adviezen ter besluitvorming voor aan directie, college en gemeenteraad. Daarnaast signaleer en onderzoek je risico’s, kansen en knelpunten, stemt af met partners in stad en regio, draagt mogelijke strategieën en oplossingen aan en helpt ze realiseren. Ook lever je een bijdrage aan de planning en control cyclus binnen jouw portefeuille.

 

De organisatie

Het is de ambitie van de gemeentelijke organisatie om flexibel en lerend te zijn, midden in de stad te staan, open te staan voor maatschappelijke initiatieven, deze proactief op te pakken en weer verder te brengen. Een organisatie die verbindt, passend bij de mogelijkheden van deze tijd, en waarin inwoners vertrouwen hebben. De organisatie legt veel verantwoordelijkheid bij de teams. Van de beleidsadviseur verwachten we dan ook dat zij/hij initiatief neemt, taken oppakt en samen met andere beleidsadviseurs en partners in de stad invulling geeft aan de diverse opgaven.

 

De taken

1.      Advisering op het gebied van geluid, lucht, waterverontreiniging, bodem (m.n. aan het team projecten infrastructuur over o.a. vergunningen en aanbestedingen); bestemmingsplannen; omgevingsvergunningen; externe veiligheid; MER-procedures

2.      Deelname aan regionale netwerken, zoals MRDH, DCMR, Rijnmond etc.

3.      Kennisdeling & advisering op basis van wetgeving: geluidshinder, bodembescherming, milieubeheer, externe veiligheid


 


De vraag

·        Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding en enige jaren ervaring als adviseur Milieu;

·        Je beschikt over politieke sensitiviteit, bent pragmatisch en initiatiefrijk, hebt lef en overtuigingskracht en kan relativeren;

·        Je werkt graag samen met collega’s van beleid en praktijk, adviesorganen, inwonersgroepen, bedrijven, instellingen en andere stakeholders;

·        Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen en andere meningen, je kan je eigen visie verwoorden en bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;

·        Je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit in de samenwerking met diverse partijen en kan hier een inhoudelijke, adviserende en sturende rol in vervullen;

·        Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus, bent coöperatief en denkt en doet met plezier mee aan de invulling van een organisatie in ontwikkeling.

 

Wij bieden

Een afwisselende functie, plezierige werksfeer en prima arbeidsvoorwaarden (o.a. opleidingsmogelijkheden, kopen/verkopen verlof, regeling IKB). Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 4.225,- bruto per maand (salarisschaal 10) op basis van een volledige betrekking (36 uur per week). Dit is exclusief de maandelijkse opbouw van momenteel 17,05% individueel keuzebudget.

 

Sollicitatie/informatie

Stuur je sollicitatiebrief en C.V. voor 29 maart 2019 onder vermelding van vacaturenummer 308 aan het College van burgemeester en wethouders bij voorkeur via het sollicitatieformulier op onze website. E-mailen kan ook t.a.v. de afdeling Algemene zaken, team P&O gemeente@maassluis.nl

Voor meer informatie over de functie kan je bellen naar Patrick Verstoep, kwartiermaker cluster Stad en bereikbaar tijdens kantooruren via telefoonnummer 010-5931547. Informatie over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure is verkrijgbaar bij Olivia Nelom, Adviseur P&O en is te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Maassluis: 14010.

 M

Projectleider - RSD Kromme Rijn Heuvelrug

$
0
0

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Onze medewerkers beschouwen wij als de beslissende factor voor het succes van de RSD. We werken daarom aan een organisatie waar mensen vertrouwen hebben in eigen kunnen, trots zijn op hun kwaliteiten en prestaties, samenwerking voorop staat en mensen ervaren dat ze het verschil maken. Spreekt dit je aan? Kom dan bij ons werken!

De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien.

Voor de doorontwikkeling van de RSD, unit Jobcentre, zijn wij op zoek naar

Projectleider

32 uur per week

 (Vacaturenummer 19-10)

 Omschrijving

De RSD heeft een stap gezet om de uitvoering op korte termijn te verbeteren, genoemd ‘de klantreis’. De komende periode zal ‘de klantreis’ ook worden geïmplementeerd. De hele organisatie is betrokken bij de realisatie hiervan.  

We zijn op zoek naar een projectleider die ons stevige ondersteuning kan bieden bij het realiseren van onze ambities, die zich enerzijds zal richten op de ontwikkel- en verbetervraagstukken van de organisatie en anderzijds op de sturing en coördinatie van projecten.  

Dit is wat je gaat doen:

  • Je coördineert (organisatie brede) projecten;
  • Je draagt zorg voor projectvoorstellen en adviezen en begrotingen;
  • Je draagt zorg voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van projecten;
  • Je levert periodieke verantwoording over voortgang en resultaten aan de unitmanager;
  • Je coördineert de inzet van medewerkers, middelen en externe partijen en fungeert als aanspreekpunt;  
  • Je voert in opdracht inhoudelijk en /of bestuurlijk complexe opdrachten uit.
  • Je bent een stevige en constructieve gesprekspartner en focust je op het gezamenlijk belang;
  • Je bent betrokken bij ontwikkelvraagstukken van de unit.   

 Je voldoet hieraan

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
  • Je bent een teamspeler en weet een team te motiveren en sturen;
  • Je hebt een projectmanagement achtergrond en ervaring met projectmatig werken;
  • Je kunt sturen op een optimaal eindresultaat;
  • Je functioneert uitstekend als de werkdruk stijgt;
  • Je werkt graag samen om mooie resultaten te behalen;
  • Je snapt heel goed welke successen nodig zijn om onze partners en opdrachtgevers tevreden te houden.


Deze competenties heb jij in je

Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht | Resultaatgericht


Dit bieden wij jou  

  • Een aanstelling van een jaar met zicht op een vaste baan;
  • Een salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal schaal 10;
  • Goede arbeidsvoorwaarden;
  • Enthousiaste collega’s die jou graag wegwijs maken in jouw nieuwe, boeiende werkomgeving;
  • Als jij groeit, groeit de RSD ook! Er is dus volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Wil je meer informatie?

Dan kun je contact opnemen met Saskia Jaggan, Unitmanager Jobcentre telefoonnummer 06 - 12774860.


Enthousiast?

Reageer dan snel en richt je reactie uiterlijk 27 maart aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 8 april 2019.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern opengesteld.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

 

Adviseur Geluid - Gemeente Utrecht

$
0
0
Dit is je werk
Utrecht is de snelst groeiende stad van Nederland. De gemeente Utrecht heeft daarbij de ambitie om een duurzame en gezonde stad te zijn. Speerpunt van het college is Bouwen aan een Gezonde Toekomst, samen met de stad. Om dit te bereiken moet er extra ingezet worden op het versterken van de akoestische kwaliteit in Utrecht.

Wij zijn op zoek naar een medior adviseur geluid met kennis en vaardigheden op met name het gebied van bouwkunde. Je fungeert als projectleider voor geluidssaneringsprojecten, toetst bouwaanvragen en adviseert het Toetsteam bij nieuwe ruimtelijke plannen. Je verzorgt daarnaast de akoestische advisering bij ruimtelijke ontwikkelingen door zelfstandig geluidsonderzoek maar ook door de begeleiding en toetsing van externe adviseurs. Het afhandelen van vragen en klachten m.b.t. weg- en railverkeerslawaai behoort ook tot je takenpakket.

Dit is jouw werkplek

Het ruimtelijk domein is volop in beweging. De kern van onze manier van werken is dat we de focus leggen op de opgaven van en in de stad. We werken samen met mensen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie en zijn van het begin tot het einde in het planproces betrokken.

De organisatie bestaat uit een zestal gildes. De functie van medior adviseur geluid hoort thuis in het gilde Ruimtelijke kwaliteit en duurzaamheid, team Lucht, Geluid, Trillingen en Externe Veiligheid. Hier werken vooral specialisten op het gebied van luchtkwaliteit en geluid samen aan de ruimtelijke ontwikkeling van Utrecht. Beleidsvorming en -beïnvloeding, monitoring, toetsing en onderzoek behoren tot de dagelijkse werkzaamheden. Dat doen we in de stad of vanuit ons opvallende en moderne stadskantoor, direct naast station Utrecht Centraal.

Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €3348,- en €4859,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. Parttime werken is mogelijk, maar niet minder dan 24 uur.

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.

Dit vragen we van je
  • Een Hbo/Wo werk- en denkniveau; bij voorkeur met bouwkundige achtergrond

  • Hogere cursus Akoestiek(Antwerpen, Amsterdam, Utrecht of vergelijkbaar)

  • In ieder geval vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie

  • Kennis van actuele Wet- en regelgeving m.b.t. geluidssanering

  • Ervaring met saneringsprojecten incl. aanbestedingen en juridische afhandeling

  • Ervaring met projectmanagement

  • Uitstekende communicatieve, schriftelijke en redactionele vaardigheden

  • Je kunt zowel goed zelfstandig werken als in een team

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als Adviseur geluid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Wil je meer weten over de functie en het team Bel dan met Frederike Middelbos-Kamstra, manager Ruimtelijke Kwaliteit en Duurzaamheid, 030 2864 306. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jan Willem de Boer, Recruiter, 06 1829 1753.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.

Mensen maken de organisatie

De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.

We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

2 Integraal Handhavers/BOA’s, - Gemeente Borne

$
0
0

Help jij mee om de leefbaarheid en veiligheid in Borne te vergroten? Ben jij toegankelijk en ga je graag in gesprek om samen tot een oplossing te komen? Beschik je over inlevingsvermogen, overtuigingskracht en goede gespreksvaardigheden? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega. Voor de afdeling grondgebied en team uitvoering van de gemeente Borne zoeken wij:

 2 Integraal Handhavers/BOA’s,

(1 junior en 1 ervaren, m/v 36 uur per week)

Als handhaver openbare ruimte in Borne houd je je bezig met “brede” handhaving binnen de gemeente. Dit houdt in dat je op alle aspecten van het domein I ingezet kan worden. Je bent een handhaver die alle aspecten van het vak beheerst en er vooral ook plezier in heeft en voldoening uithaalt om een bijdrage te leveren aan de leefbaarheid binnen de gemeente. Je bent in staat om de situatie vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en je levert maatwerk. Je zal zowel zelfstandig als  samen met een collega op pad gaat. Je maakt op passende wijze gebruik van je bevoegdheden.

Wat ga jij doen?

De BOA’s vormen de ogen en oren op straat en kunnen daar ingrijpen waar de leefbaarheid dreigt te worden aangetast. Samen met de inwoners van Borne zorg je voor een veilige en schone leefomgeving. De focus ligt bij overtredingen die overlast veroorzaken en tot veelvoorkomende ergernissen leiden. Waar nodig kun je een proces-verbaal opmaken tegen overtreders van de A.P.V. Je spreekt mensen aan op ongewenst gedrag, stimuleert mensen om zich aan regels te houden om zo bij te dragen aan een plezierige leefomgeving.

  • Je verricht integrale controles op de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en treedt ook op bij overlast van b.v. honden, afvalstort, parkeerproblematiek;
  • Je houdt toezicht op handhaving van de DHW (Drank- en Horecawet);
  • Je ondersteunt bij belangrijke openbare evenementen;
  • Je behandelt meldingen van overlast in de openbare ruimte die bij de gemeente binnenkomen;
  • Je voert adrescontroles uit en je wordt ingezet bij meldingen van verwarde personen;
  • Je werkt nauw samen met andere handhavingsorganisaties, zoals de politie en met  maatschappelijke organisaties;
  • Je kunt ingezet worden bij bestrijding van ondermijning;
  • Je rapporteert over de bevindingen en verzorgt de administratief procedurele afhandeling van handhavingszaken.

Wie ben jij?

Jij bent toegankelijk en  je gaat graag in gesprek om samen tot een oplossing te komen. Je beschikt over inlevingsvermogen, overtuigingskracht en goede gespreksvaardigheden. Je hebt een empathische houding, maar je weet ook van aanpakken. Je kunt de vraag achter de vraag achterhalen. Je bent flexibel en stressbestendig. Je bent integer en hebt verantwoordelijkheidsgevoel.

  • Je hebt een op de functie gerichte opleiding op MBO niveau. Je bent in het bezit van een geldig  BOA-getuigschrift.
  • Relevante werkervaring voor de ervaren BOA is natuurlijk van belang. Voor de junior een pré.
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
  • Je bent bereid te werken in een wisselend rooster (ook in weekenden en avonduren)
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  • Je hebt een goede fysieke conditie. Om o.a. in staat te zijn te slagen voor de toetsing geweldbeheersing.
  • Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Wat krijg je terug voor jouw waardevolle bijdrage?

Je komt te werken in een team waar het samenwerken aan een resultaat voorop staat in het belang van de Bornse inwoner. Er wordt hard gewerkt in een informele werksfeer, met oog voor een goede balans tussen werk en privé. De kracht van Borne zit niet in grootstedelijke allure, maar juist in kwaliteit, korte lijnen en goed contact met onze inwoners.

Je krijgt een aanstelling in tijdelijke dienst, eerst voor de periode van 1 jaar met de mogelijkheid dat het contract na 2 jaar wordt omgezet in een vaste aanstelling. Het indicatieve bruto maandsalaris (obv 36 uur) is gebaseerd op aanloopschaal 6 en functieschaal 7 (€ 1.818 tot maximaal €2.986,-) Inpassing van het salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Daarnaast is er een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je bruto salaris. Dit bestaat uit o.a. de vakantie- en eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Inpassing vindt plaats op basis van je opleiding, kennis en ervaring.

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Carel Prins, teamcoördinator team Uitvoering (06 2904 1818). Voor inlichtingen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Philia Spijker, personeelsconsulent, te bereiken via telefoonnummer 074-2658624.

Sollicitatie

Ben je enthousiast geworden en heb je de juiste competenties en ervaring in bezit? Stuur dan je CV en je motivatie naar sollicitaties@borne.nl t.a.v. Philia Spijker. Je reactie dient uiterlijk 25 maart 2019 bij ons binnen te zijn!


Organisatie

Gemeente Borne. Leukste woongemeente van Overijssel met 3 dynamische dorpen: Borne, Hertme en Zenderen. Borne heeft een totale oppervlakte van 1.089 hectare en telde 23.124 inwoners in het jaar 2018. Binnen de gemeente Borne werken we vanuit de 6B’s van Borne: Betrouwbaar, Betrokken, Behulpzaam, Bevlogen, Bedreven en Bereikbaar. Op deze waarden mogen we worden aangesproken door inwoners en door elkaar. Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Je wilt het beste voor Borne, weet wat er leeft, bent respectvol, bedreven in je eigen vakgebied en hebt oog voor de vakgebieden van collega’s om goed te kunnen samenwerken. Als BOA kom je te werken op de afdeling Grondgebied, team  uitvoering.  Deze afdeling bestaat uit 30  personen, waarvan in totaal straks drie BOA’s.


Chief Information Security Officer (CISO, 24-36 uur) - Gemeente Den Helder

$
0
0
Den Helder werkt met vertrouwen, lef en trots.

De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.

De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen.

En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.

Wij zijn op zoek naar een

Chief Information Security Officer (CISO, 24-36 uur)

Vacaturenummer 19015

De gemeente Den Helder heeft een flinke ambitie op het gebied van informatiebeveiliging en privacybescherming. Zo is informatieveiligheid een speerpunt waar we onder regie van een organisatiebrede werkgroep in de afgelopen jaren op gestructureerde wijze veel aandacht aan hebben besteed en mooie resultaten voor hebben behaald.

Met de informatiebeveiliging die goed op orde is gebracht, is het nu zaak om door te ontwikkelen, actief in te spelen op nieuwe ontwikkelingen en een impuls te geven aan het beveiligingsbewustzijn van medewerkers.

De functie
De chief information security officer (CISO) met functietypering Adviseur A vervult een cruciale rol bij het doorontwikkelen van de informatiebeveiliging. We zijn nadrukkelijk op zoek naar een enthousiaste ambassadeur die in staat is om collega's mee te nemen en op resultaatgerichte wijze zelfstandig en onafhankelijk kan werken. Je staat in de dagelijkse praktijk middenin de organisatie en trekt hierbij samen op met de functionaris gegevensbescherming.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan onder meer uit:
  • Het optreden als aanspreekpunt en adviseur voor de organisatie op het vlak van informatiebeveiliging;
  • Het stimuleren van het beveiligingsbewustzijn door het opstellen en uitvoeren van een bewustzijnsprogramma;
  • Het verzorgen van interne trainingen op het gebied van informatiebeveiliging voor medewerkers;
  • Het bijhouden van een registratie voor beveiligingsincidenten, evenals het afhandelen van opgetreden incidenten en het nemen van preventieve maatregelen ter voorkoming van dergelijke incidenten;
  • Het uitvoeren of initiëren van risicoanalyses en interne audits;
  • Het coördineren van het verantwoordingsproces rond informatieveiligheid (ENSIA);
  • Het actief volgen van nieuwe ontwikkelingen en wetgeving op het gebied van informatiebeveiliging en het onderhouden van externe contacten;
  • Het jaarlijks evalueren, actualiseren en toepassen van het informatiebeveiligingsbeleid;
  • Het samen met de functionaris gegevensbescherming verder in kaart brengen en bewaken van de IT-architectuur met de focus op de techniek en informatietechnologie;
  • Het participeren in de organisatiebrede werkgroep Informatieveiligheid.
Wij vragen
Je beschikt over academisch denk- en werkniveau en hebt een duidelijke visie op het gebied van informatiebeveiliging. Je hebt kennis van informatietechnologie (besturingssystemen, netwerken, standaarden, ontwikkel- en beheermethoden), beveiligingstechnieken, de
Baseline Informatiebeveiliging voor Nederlandse gemeenten (BIG), de ENSIA-methodiek en information security management systemen (ISMS). Je bent goed op de hoogte van wat er speelt rond informatiebeveiliging en bent in staat om deze ontwikkelingen te vertalen naar de consequenties voor onze organisatie.

Je bent een stevige persoonlijkheid die gaat en staat voor resultaat en gevoel heeft voor dienstverlening. Strategisch adviseren en het omgaan met tegenstrijdige belangen liggen je goed. Je bent in staat om op toegankelijke wijze voor medewerkers op te treden als aanspreekpunt voor informatiebeveiligingszaken. Je staat bekend om je oplossingsgerichtheid.

Wij bieden
Een zeer gevarieerde en uitdagende functie en een prettige werksfeer. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van maximaal € 4.859,00 bruto per maand (functieschaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Cock de Zeeuw, Teamleider ICT, tel: 0223 67 83 35.

Solliciteren
Heb je interesse in deze uitdagende functie? Solliciteer dan voor 3 april 2019!

Allround medewerker Serviceteam - Gemeente Soest

$
0
0

De gemeente Soest zoekt Durf & Drive met jou als Allround medewerker Serviceteam/Technisch uitvoerend medewerker A (0,8 fte)


De gemeente Soest

De gemeente Soest is een dynamische gemeente met ruim 45.000 inwoners, centraal gelegen in het land en ambitieus in haar doelen. De gemeentelijke organisatie speelt actief in op ontwikkelingen in de samenleving en geeft invulling aan andere vormen van samenwerking binnen en buiten het gemeentehuis. Uitgangspunt in de aanpak is ‘lerend ontwikkelen’, waarbij slagvaardigheid, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijke kenmerken zijn. De organisatievisie 2020 is een belangrijk fundament voor de doorontwikkeling van onze organisatie. Om onze klant –de inwoner en ondernemer van Soest– optimaal van dienst te zijn, houden we de lijnen kort, het werk efficiënt en de oplossingen professioneel. Hiervoor hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.


De afdeling

Je gaat werken bij de afdeling Dienstverlening en maakt deel uit van het team Vergunning en Handhaving en Serviceteam. Het Serviceteam bestaat uit 9 personen. Het team verricht onder meer taken op het gebied van de (fysieke) leefomgeving van de inwoners van deze gemeente. Je werkt veel samen met de medewerkers van de afdeling Realisatie.


Wat ga je doen?

Als allround medewerker serviceteam ben je ook een echte alleskunner, iemand met initiatief die in staat is tot het praktisch oplossen van problemen die door bewoners worden gemeld. Je weet van aanpakken, hebt oog voor het werk en weet dit snel en efficiënt uit te voeren. Je draagt onder andere zorg voor het onderhoud van straatmeubilair, groen, verkeer, verharding en speelplaatsen. Samen met je collega’s zorg je voor het afhandelen van de meldingen van burgers die via het meldpunt binnenkomen. 


Wie zoeken wij?

Je drive is ervoor te zorgen dat de burgers tevreden zijn over hoe hun leefomgeving wordt onderhouden. Ook durf je je werkwijze aan te passen aan bijzondere omstandigheden en schakel je makkelijk over van de ene naar de andere activiteit. Je hebt daarbij geen 9 tot 5 mentaliteit.


Wat vragen wij?

  • Je hebt een VMBO diploma, aangevuld met ruime ervaring in een soortgelijke functie bij bijvoorbeeld een aannemer
  • Je bent bereid tot het draaien van wachtdiensten
  • Je hebt een rijbewijs B/E


Wij bieden

In de eerste plaats natuurlijke een leuke job, in een dynamische gemeente en in een prettig team. 


Afhankelijk van je ervaring en opleiding kun je maximaal € 2.599 bruto per maand verdienen (functieschaal 5) bij een fulltime dienstverband. Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden kan dit worden omgezet in een vast dienstverband. Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder flexibele werktijden, een ruime verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, het kopen en verkopen van verlofuren, flexibele arbeidsvoorwaarden en bovenal een prettige, collegiale, informele en open werksfeer.


Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 17,05% over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.


Hoe kun je reageren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven? Stuur dan je motivatiebrief en CV uiterlijk maandag 25 maart 2019 naar: solliciteren@soest.nl. Je kunt je brief richten aan Kees Kuitert, HR adviseur. Vermeld daarbij het vacaturenummer 19-09. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 4 april 2019 in de middag.


Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Karen Starink, teamleider Vergunning en Handhaving en Serviceteam. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Mariëlle of Sahide van HR Office. Allen zijn bereikbaar via (035) 609 34 11.


Vakman Wijkteam / Specialist Groen - Gemeente Amstelveen

$
0
0

36 uur per week

Wie zijn wij?
De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.
Onze bedrijven Wijkbeheer en Centrale Beheertaken dragen bij aan een leefbaar milieu en een veilige woon-, werk- en leefomgeving voor de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer. Dit wordt bereikt door de openbare ruimte en de daarin aanwezige voorzieningen, schoon, veilig en fraai te houden.
Amstelveen heeft een grote naam qua bijzonder heemgroen en de prachtige (heem)parken en houdt deze graag in stand. Wij zijn trots op onze eigen grote organisatie en investeren graag in de mensen die zich met passie inzetten voor onze mooie stad.
De sfeer in het team is informeel, collegiaal en betrokken. Zowel het personeel op kantoor als de onderhoudsteams werken vrijwel zelfsturend en resultaatgericht. Daarnaast hebben wij dienstverlening en integriteit hoog in het vaandel staan.

Jouw uitdaging!
Als vakman Wijkbeheer heb je kennis van zaken om de groene- en civieltechnische inrichting duurzaam in stand te houden. Je voert beheer- en onderhoudswerkzaamheden uit aan de gemeentelijke groenvoorzieningen, voert taken en opdrachten op een zelfstandige en oplossende wijze uit en je begeleidt enkele collega?s in het dagelijks werk. Bespreekt, overlegt en koppelt terug naar leidinggevende. Je neemt in voorkomende gevallen deel aan werkzaamheden van de straatreiniging en ander wijkonderhoud. Je gebruikt hiervoor (gemotoriseerde) gereedschappen en draagt zorg voor kwaliteit in het onderhoud.

Wat vragen wij van jou?

  • Je bent minimaal in het bezit van een mbo-diploma op het gebied van beheer en onderhoud van Groen.
  • Je hebt enkele jaren ervaring in het groen en kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken.
  • Je bent in staat om zelf de prioriteiten in je werk te stellen.
  • Je bent klantvriendelijk en realiseert je dat gedrag en houding bepalend zijn voor het beeld van de gemeente.
  • Je beschikt over rijbewijs B (vereiste) en rijbewijs E strekt tot aanbeveling.

Wij bieden jou?

  • Een afwisselende en zelfstandige functie in een klein gedreven team.
  • Het betreft een functie met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket en collega?s met humor.
  • Een salaris van minimaal ? 1705,- en maximaal ? 2599,- (CAR-UWO schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een tijdelijke arbeidsmarkttoelage tot 1 januari 2020 van ? 163,76 bruto per maand. Er wordt gewerkt met zomer- en wintertijden.
  • Een groot trainingsaanbod bij onze AA-Academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
  • De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleiding.

Enthousiast geraakt?

Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 8 april 2019 via de sollicitatieknop. Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Voor vragen kun je contact opnemen met Joost Gransier, adviseur werving en selectie. Hij is bereikbaar via 020-540 41 94.

Wat verder goed is om te weten

  • Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
  • Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.

  

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega?s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

 

.


.



Meer informatie
Klik hier om te solliciteren

Senior Recordmanager - Gemeente Hilversum

$
0
0

Ben je sterk in het optimaliseren en verbeteren van de digitale informatiehuishouding? Ben je een daadkrachtige coördinator die het overzicht weet te bewaren? En kan jij als geen ander een brug slaan tussen recordmanagement en de business? Dan is de gemeente Hilversum op zoek naar jou!

De functie

De gemeente Hilversum is op zoek naar een senior recordmanager. In deze veelzijdige rol coördineer je de werkzaamheden van het cluster recordmanagement dat uit vijf medewerkers bestaat. Ook voer je regie over het concernproces Documenteren & Archiveren en draag je bij aan het onderhouden en verbeteren van de kwaliteit van de informatievoorziening. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de organisatie van het cluster recordmanagement op het gebied van informatie- en archiefbeheer, zaakgericht werken, nieuwe ontwikkelingen, projecten en samenwerking in de informatieketen. Vanuit je coördinerende rol binnen het team zorg je voor afstemming en samenwerking met overige stakeholders onder andere informatiemanagement, projectleiders, functioneel beheer en informatiebeheer. De senior houdt overzicht over de beschikbare capaciteit binnen recordmanagement en over de afhankelijkheden binnen de werkzaamheden. Je zorgt voor een goede planning en inzet van recordmanagement.

Als senior weet je complexe materie en jargon helder over te brengen in de organisatie en draai je je hand niet om voor het schrijven van een business case, impactanalyse of een plan van aanpak. Samen met je collega’s van Functioneel Beheer, Informatiebeheer, Informatiemanagement en ICT stel je de business daardoor in staat weloverwogen besluiten te nemen door consequenties en impact duidelijk te maken van mogelijk oplossingen. Je vertaalt technische en vakspecifieke onderwerpen samen met de recordmanagers naar begrijpelijke adviezen voor afdelingen en proceseigenaren in het primaire proces. Je bewaakt hierbij de wettelijke kaders, regelgeving en (interne) richtlijnen met betrekking tot de informatievoorziening, zonder het belang van de interne klant uit het oog te verliezen. De senior weet spanning tussen verschillende belangen goed te managen. Als senior vertegenwoordig je recordmanagement en draag je samen met je collega recordmanagers de visie uit rondom zaakgericht werken en het concernproces Documenteren & Archiveren. Samen begeleiden en ondersteunen jullie de transitie naar digitale dienstverlening en geven uitvoering aan het informatie(beveiliging)beleid. Je hebt een rol bij de introductie van het nieuwe zaaksysteem en bij het project E-HRM.

Herken jij je in dit profiel dan maken wij graag kennis met jou en kijken wij uit naar je cv en motivatiebrief!

 

Kennis en ervaring

·        Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in een relevante richting;

·        Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van recordmanagement (binnen een overheidsorganisatie);

·        2 jaar werkervaring als coördinator en/of senior recordmanagement;

·        Kennis van relevantie wet- en regelgeving, standaarden, kaders en richtlijnen op het gebied van recordmanagement en werken onder architectuur;

·        Ervaring met introductie (bijvoorbeeld een zaaksysteem) en uitfasering van applicaties en migratie van data;

·        Ervaring met projecten op het gebied van informatie- en archiefhuishouding (omgevingswet, e-depot, back office applicaties, implementatie zaaksysteem);

·        Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en weet je verbinding te maken met de organisatie.

 

Daarnaast ben je:

·        Sterk in overtuigen en beïnvloeden;

·        Een netwerker pur sang en in staat om draagvlak te creëren.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

 

Het team

Recordmanagement valt onder het team ICT van de afdeling Interne Dienstverlening. Deze afdeling staat voor een professionele inventieve dienstverlening op het gebied van procesondersteuning, informatievoorziening en informatietechnologie. De afgelopen jaren is recordmanagement geprofessionaliseerd en heeft een goede positie in de organisatie verworven. Recordmanagement is een enthousiast en ondernemend team, met een enorme passie voor het werk.

 

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.225, - bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Een jaar aanstelling, met uitzicht op vast een dienstverband. Startdatum in overleg: 1 mei 2019 is de richtdatum.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Jan Braat (teammanager ICT) 0610979943.

Solliciteren?

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 5 april 2019 tegemoet.

Deze vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

 

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Projectleider duurzaamheid - Gemeente Oosterhout

$
0
0

Ben jij de collega die mee bouwt aan de gemeente Oosterhout?

De gemeente Oosterhout (ca. 55.200 inwoners, 450 collega’s) is een vraaggerichte organisatie die midden in de Oosterhoutse samenleving staat. De gemeente Oosterhout heeft een groen karakter, goede werkgelegenheid en veel voorzieningen. Kwaliteiten waar we trots op zijn en die we willen houden en versterken. We werken daarin nauw samen met burgers, ondernemers en instellingen.

Daarbij vinden we verbondenheid belangrijk, net als externe georiënteerdheid, resultaatgerichtheid en ondernemerschap. Zo bouwen we samen aan de gemeente Oosterhout.

Afdeling Stadsontwikkeling

De afdeling Stadsontwikkeling is verantwoordelijk voor het maken van beleid op alle disciplines in de fysieke leefomgeving en de realisatie van ruimtelijke en infrastructurele projecten.

De afdeling Stadsontwikkeling bestaat uit 2 units: Beleid & Strategie en Projecten & Programmering. Deze vacature is binnen de unit Beleid & Strategie. De unit is verantwoordelijk voor het beleid en advisering op vrijwel alle beleidsvelden die de fysieke omgeving aangaan (stedenbouw, ruimtelijke ordening, wonen, groen, verkeer, milieu, duurzaamheid, economie & toerisme, water & riolering, grondzaken, monumenten en archeologie).

Wat ga je doen als projectleider duurzaamheid bij de gemeente Oosterhout?

De gemeente Oosterhout is op weg naar een energie neutrale gemeente in 2050. Een gemeente die bijdraagt aan een schone, veilige en duurzame leefomgeving door duurzaamheid centraal te stellen bij plannen en projecten en in de eigen bedrijfsvoering. De opgaven op gebied van energietransitie, circulaire economie en mobiliteit in Oosterhout zijn groot. Jij gaat samen met bewoners, ondernemers en organisaties aan de slag om invulling en uitvoering te geven aan initiatieven en (kleine) projecten die bijdragen aan de realisatie van de duurzaamheidambities in Oosterhout. Dit doe je met passie, enthousiasme, proactief en innovatief. Je initieert zelf duurzame projecten en brengt ze samen met partijen tot een goed einde.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden?

  • Je bent projectleider voor projecten op het gebied van duurzaamheid. Je geeft leiding aan projectgroepen, formuleert het projectresultaat en stemt dit af met belanghebbenden.
  • Je rapporteert over het project en hebt de integrale verantwoordelijkheid (tijd, geld, kwaliteit, informatie en communicatie) over het project.
  • Je werkt intensief samen met de senior beleidsmedewerker Duurzaamheid aan de realisatie van de ambities en de uitvoeringsagenda Duurzaam Oosterhout.

Wie zoeken wij?

  • Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding, minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider en bij voorkeur op het gebied duurzaamheid.
  • Je hebt kennis van de inhoud en de laatste ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid.
  • Je bent ondernemend, initieert, proactief, resultaatgericht en sterk in het bouwen en onderhouden van relaties.
  • Je bent in staat partijen met elkaar te verbinden, te enthousiasmeren en te laten samenwerken.
  • Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden.
  • Je bent creatief en denkt in oplossingen en mogelijkheden.
  • Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

Naast een boeiende en veelzijdige functie waar ruimte is om jezelf verder te ontwikkelen, bieden we je een salaris van maximaal € 4.859,- (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Je komt te werken in een prettige werkomgeving met fijne collega’s. Daarnaast kennen we goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder studiefaciliteiten, een doorlopend fietsproject, verlofregelingen, (ver)kopen van verlofuren en flexibele werktijden waardoor je werk en privé optimaal op elkaar kunt afstemmen.

Solliciteren

Ben jij ervan overtuigd dat deze functie jou op het lijf geschreven is? Dan zien we je sollicitatie graag uiterlijk 5 april 2019 tegemoet. Je kunt solliciteren via onderstaand sollicitatieformulier. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marco Rook, unitleider Beleid & Strategie op telefoonnummer 0162-489017.

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Programmaleider Stedelijk Water - Gemeente Lansingerland

$
0
0

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Kwaliteitsbeheer Openbare Ruimte (team KOR) zoeken we een:


Programmaleider Stedelijk Water

 (36 uur)


Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het team Kwaliteitsbeheer Openbare Ruimte waar we taken resultaatgericht, innovatief en praktisch oppakken. Het team bestaat uit verschillende programma’s, die verantwoordelijk zijn voor het dagelijks onderhoud van de openbare buitenruimte; variërend van wegen en water tot groen en afval. Stedelijk Water is één zo’n programma. In het team werken programmaleiders en vakspecialisten samen aan een optimale dienstverlening voor onze inwoners.

Wat ga je doen?

  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en (laten) uitvoeren van plannen op het gebied van stedelijk water zoals het GRP;
  • Je bent verantwoordelijke voor financiën, planning en control van de beheertaken voor het programma Stedelijk Water;
  • Je stuurt en coacht het team Stedelijk Water bestaande uit twee vakspecialisten, een IV-er, een gemalenbeheerder en een ondersteunend medewerker. Je stelt prioriteiten en verdeelt de taken. Je ondersteunt de medewerkers bij hun inhoudelijke ontwikkeltraject;
  • Je bent aanjager van het integreren van klimaatadaptatie in de openbare ruimte en zorgt voor bewustwording en actie rond deze problematiek, intern en extern;
  • Je bent degene die het vakgebied in zijn breedte overziet en beheer-trends en -ontwikkelingen in de toekomst ziet, volgt en helpt implementeren;
  • Je informeert en adviseert het Management en de portefeuillehouder/College van B&W.

Wie ben je?

  • Je beschikt aantoonbaar over gedegen kennis van het vakgebied Stedelijk Water op HBO+/WO-niveau, bijvoorbeeld met een opleiding Civiele Techniek, Hydrologie, Watermanagement, aangevuld met een cursus riolering en/of oppervlaktewater/ecologie en je bent goed thuis in relevante wet- en regelgeving
  • Je hebt minstens vijf jaar werkervaring in het werkveld Stedelijk Water;
  • Je hebt een helicopterview en kan je los maken uit detailinhoud zonder de inhoudelijke context uit het oog te verliezen;
  • Je hebt een stevige persoonlijkheid, kunt delegeren, prioriteren en durft nee te zeggen;
  • Je weet wat er in het vakgebied Stedelijk Water aan de hand is. Je ziet toekomsttrends en -ontwikkelingen en kan deze vertalen naar een maatwerkaanpak en –planning voor de beheertaken in onze gemeente.
  • Je kunt het team aansturen en coachen, hebt een pro-actieve, zakelijke en resultaatgerichte instelling, je kunt samenwerken en je staat open voor alternatieve ideeën;
  • Tot slot ben je communicatief vaardig, politiek sensitief en klantgericht en weet jezelf en onze adviezen en ideeën op een overtuigende manier te presenteren.

 

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Deze functie is onderdeel van een lopend functiewaarderingstraject en indicatief ingedeeld in generiek functieprofiel Adviseur C met salarisschaal 11 (maximaal € 4859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek)

Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

 

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Natasja Boom, teamleider beheer. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Peter de Wilde, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 28 maart 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie.

 Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang t.o.v. externe kandidaten. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Projectleider Aanpak Productielocaties Drugs - Gemeente Haarlem

$
0
0
Een van de projecten van het regionaal versterkingsplan aanpak ondermijning betreft de aanpak van productielocaties drugs. Dit betreft het verstoren van de productie van drugs, het vinden van productielocaties drugs en ontdekken hoe illegale drugs opbrengsten legaal worden geïnvesteerd. De komende jaren wordt in het Programma Aanpak Ondermijning in de eenheid Noord-Holland gewerkt aan meer slagkracht in de integrale aanpak, zodat snel en efficiënt kan worden ingespeeld op signalen van ondermijning.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de projectaansturing en het opstellen en uitvoeren van het door de stuurgroep vast te stellen projectplan. Daarbij zoek je actief de samenwerking met de partners. Je draagt de programmadoelen uit en vertaalt deze naar concrete projectresultaten. Vanzelfsprekend hoort hier het monitoren van- en het rapporteren over het project bij. Verder neem je deel aan het programmaoverleg aanpak ondermijning. Je bent vakinhoudelijke deskundige betreffende ondermijning en gesprekspartner op het thema in de eenheid. Daarnaast adviseer je aan de stuurgroep. Doordat georganiseerde criminaliteit zich veelal niet aan de stadsgrenzen houdt, ben je het aanspreekpunt voor de regio, zoals NH Samen Veilig en het RIEC NH.

Wie ben jij?
Je bent je bewust van de verschillende belangen binnen de betrokken organisaties en je hebt een belangrijke taak om diverse samenwerkingspartijen te verbinden en gezamenlijk doelen te bepalen en te bereiken. Hierbij weet je ook de gemeentelijke rol in de aanpak stevig vorm te geven. Je bent innovatief en je neemt initiatief in de aanpak van ondermijning. Je benut kansen om met behulp van publiek-private samenwerking de aanpak verder te helpen. De balans tussen repressieve en preventieve interventies kun je goed bewaken en je je weet door je enthousiaste houding en overtuigingskracht draagvlak te creëren.

Functie-eisen
  • Een afgeronde relevante academische opleiding.
  • Specifieke kennis en ervaring op het gebied van ondermijning naast een ruime ervaring op het vakgebied van veiligheid.
  • Aantoonbare werkervaring als projectleider.
  • Vaardigheid om met de verschillende belangen van betrokken organisaties om te gaan, zonder de beoogde resultaten uit het oog te verliezen.
  • Initiatief en bereidheid om nieuwe wegen te verkennen in de aanpak van ondermijning. Daarbij weet je naast de rol van de politie ook die van de gemeente in de aanpak stevig vorm te geven en ben je alert op kansen op publiek-private samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden
  • Een veelzijdige, interessante, politiekgevoelige én verantwoordelijke functie op een thema dat volop in beweging is binnen een ambitieus, professioneel team dat samenwerking tussen verschillende disciplines belangrijk vindt.
  • De rol van projectleider wordt ingevuld op basis van detachering voor de duur van 3 jaar, voor 36 uur per week. Deeltijd in combinatie is mogelijk. De rol is indicatief schaal 11.

Contactinformatie
Ben jij te typeren als een stevige daadkrachtige persoonlijkheid, een zelfstandige praktische projectleider met een kloppend hart voor de aanpak van ondermijning? Dan willen wij jou graag in ons team!
Maak je belangstelling uiterlijk 25 maart 2019 kenbaar en solliciteer via onze site http://werkenbij.haarlem.nl/vacatures/vacatureoverzicht.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Paul van Beers, programmamanager Aanpak ondermijning NH, e-mail pvanbeers@haarlem.nl .
Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

Een veiligheidsscreening kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Functionaris Gegevensbescherming - Gemeente Leeuwarden

$
0
0
Wat ga je doen
De gemeente Leeuwarden is een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken uit de samenleving. Samen met de inwoners, ondernemers, verenigingen en organisaties bouwen we aan een sociale, vernieuwende en duurzame gemeente . Met een divers team wordt in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden gewerkt aan deze ambitie van de stad Leeuwarden en de 35 omliggende dorpen. De ambtelijke organisatie is continue op zoek naar vernieuwing, is gefocust op toekomstige ontwikkelingen en veranderingen in de samenleving.

Kun jij de gemeente Leeuwarden aanvullen met gedegen kennis en ervaring op het gebied van bescherming persoonsgegevens? En ben jij iemand met een sterk ethisch besef? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Functionaris Gegevensbescherming (FG) overzie je de ontwikkeling, implementatie en operationele uitvoering van het privacy beleid van de gemeente in relatie tot de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet, zowel binnen de gemeente als voor de terreinen waarvoor de gemeente verantwoordelijk is. Als Functionaris voor Gegevensbescherming heb je een toezichthoudende en adviserende rol aan de gemeente Leeuwarden en haar medewerkers over hun verplichtingen betreffende de AVG en de Uitvoeringswet.

Je gaat toezien op het naleven van de AVG en op het beleid van de gemeente Leeuwarden met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens. Ook het toezien op toewijzing van verantwoordelijkheden, bewustmaking en opleiding van betrokken medewerkers en de betreffende audits behoort tot je taken. Leeuwarden werkt op diverse terreinen intensief samen met andere overheidsinstanties en gemeenten. Ook op het gebied van gegevensbescherming en privacy is dat het geval.

Je werkt samen met de toezichthoudende autoriteit, de Autoriteit Persoonsgegevens en je treedt tevens op als contactpunt voor de toezichthoudende autoriteit.

Wie ben jij
Jij bent een WO opgeleide professional met de volgende kwaliteiten:
  • Je beschikt over voldoende kennis van de (Europese) privacywetgeving en hebt minstens 5 jaar ervaring in privacy aangelegenheden;
  • Je beschikt over aantoonbare kennis van gemeentelijke wet- en regelgeving, zoals de Wmo en de Jeugdwet;
  • Je hebt ervaring met geautomatiseerde processen en kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Nederlandse Gemeenten (BIG);
  • Je hebt kennis van audits, compliance en Privacy Impact Assessments (PIA)
  • Je beschikt over een relevant netwerk binnen de (gemeentelijke en provinciale) overheid;
  • Je kunt draagvlak creëren en krachtig adviseren;
  • Je bent communicatief vaardig en communiceert met tact;
  • Je bent onafhankelijk, integer en betrouwbaar en je bent ontwikkelgericht.

Waar ga je werken
De functie is gepositioneerd binnen het onderdeel "Concern" van de gemeente Leeuwarden. Concern ondersteunt en adviseert het college van Burgermeester & Wethouders en de ambtelijke top op het terrein van strategieontwikkeling, innovatie, beleidscoördinatie en planning en control. Werk op het grensvlak van bestuurlijk en ambtelijk management voor professionals die iets hebben met Leeuwarden, met zijn burgers en met de publieke zaak.

Wat bieden wij
Het betreft een structurele functie, bij goed functioneren wordt het contract na één jaar omgezet in een vast dienstverband.

Wij bieden een salaris van maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Formele functiewaardering vindt op korte termijn plaats.

Belangstelling
De sluitingsdatum voor deze vacature is 24 maart 2019.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kun je contact opnemen met Machiel van der Schaaf, Chief Information Officer, telefoonnummer 058 233 2005 of met Wilmar van Rijnsoever, Senior Adviseur Bestuur & Management, telefoonnummer 058 233 8309.

Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met het team werving en selectie, telefoonnummer 058 233 6164.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Manager Communicatie, Marketing en Dienstverlening - Gemeente Almere via Aardoom & de Jong

$
0
0

Manager Communicatie, Marketing en Dienstverlening

Functieomschrijving

Wil jij werken in een organisatie die ertoe doet, in een bruisende en complexe grootstedelijke omgeving? Heb jij een duidelijke en op de toekomst gerichte visie op Communicatie, Marketing en Dienstverlening? Dan is deze functie iets voor jou!

Als manager ben je verantwoordelijk voor een innovatief communicatie- en dienstverlenings- en marketingbeleid en het effectueren hiervan. Je weet als geen ander hoe belangrijk het samenspel tussen jouw afdeling en de andere afdelingen is, en je weet de organisatie daarin mee te nemen en te inspireren. Je bent een (strategisch) sparringpartner voor de collegeleden. Tevens adviseer je het bestuur en het ambtelijk management over het te voeren communicatie-, marketing- en dienstverleningsbeleid.

Samen met de teamleiders ben je verantwoordelijk voor het leiden van de afdeling van meer dan 100 medewerkers. Je bent zakelijk en gewend om te sturen op proces en resultaat, en weet daarbij een goede balans te vinden tussen mensgerichte en resultaatgerichte aansturing.

Functie-eisen

  • Academisch werk- en denkniveau.
  • (Brede) leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Ervaring met het leidinggeven aan veranderingsprocessen.
  • Een duidelijke visie op de ontwikkeling van het vakgebied van Communicatie, Marketing en Dienstverlening, in de context van de overheid/publieke sector.
  • Ervaring met positionering van bestuur en politiek met oog voor zowel het individuele belang als voor dat van het college als geheel.


Persoonsprofiel

Je bent een inspirerend leidinggevende en geeft vanuit vertrouwen ruimte. Je bent een verbinder in de samenwerking en houdt het belang van de gemeente als totaal voor ogen. Je bent het boegbeeld van de afdeling (in- en extern) en communicatief zeer sterk. Je bent omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief en in staat om te gaan met politiek-bestuurlijke complexiteit en tegenstrijdige belangen.

Competentieprofiel

  • Visie en conceptuele kwaliteiten.
  • Omgevings- en politiek bestuurlijke sensitiviteit.
  • Resultaatgericht.
  • Coachen en stimuleren van reflectief handelen.
  • Innoveren.


Bedrijfsprofiel

Almere is met circa 200.000 inwoners de zevende stad van Nederland en ontwikkelt zich naar een stad van circa 350.000 inwoners. De snelheid waarmee de stad groeit is uniek en wordt mogelijk gemaakt door de samenwerking tussen gemeente, inwoners en partners in de stad. Ambitie, energie, kansen zien en benutten, ruimte geven en nemen zijn kenmerken van deze samenwerking. Tegelijkertijd is Almere ook een grote stad als alle andere grote steden, met de daarbij behorende uitdagingen. Het Coalitie-akkoord “Liefde voor de Stad” geeft richting aan de ontwikkeling van Almere de komende jaren. Belangrijke thema’s zijn onder meer de Floriade, verduurzaming, stadsvernieuwing, gezond in Almere, (g)oud in Almere en natuurlijk Wonen!

De organisatie van de gemeente bestaat uit een concerndirectie, 19 afdelingen en de programma-organisatie Floriade. Er werken circa 1800 medewerkers bij de gemeente.

Communicatie, Marketing & Dienstverlening

De afdeling Communicatie, Marketing & Dienstverlening wordt per 1 januari gevormd door samenvoeging van de afdelingen Communicatie & Marketing en Klant Contact Centrum. De gemeentelijke communicatie-, marketing- en dienstverleningskanalen worden zo bij elkaar gebracht. Doel hiervan is het vergroten van het inzicht in de behoeften en beleving van inwoners en ondernemers en versterken van de antenne voor wat er speelt in de stad.

De manier waarop een gemeente communiceert is sterk aan het veranderen. Stakeholders bepalen steeds vaker de agenda en dat vraagt een grote mate van alertheid van de gemeente. In de veranderende samenleving zoeken inwoners en ondernemers op andere manieren contact en interactie en de gemeente zoekt naar nieuwe wijzen om participatie vorm te geven. Digitale kanalen en sociale media spelen daarbij een grote rol. Informatie is altijd en overal beschikbaar en is steeds meer visueel georiënteerd en wordt steeds sneller en vluchtiger. De gemeente wil daarop inspelen en effectief blijven in het maken van verbinding met haar omgeving.

De verantwoordelijkheid van de afdeling Communicatie, Marketing en Dienstverlening is om de organisatie hierbij maximaal te ondersteunen en collega’s en bestuurders in staat te stellen om actief in contact te staan met elkaar en de mensen in onze omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Almere biedt een salaris van max € 7.215 (schaal 15) excl. 17,05% vrij keuzebudget bovenop je salaris. Daarnaast biedt de gemeente uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure

Bij de werving en selectie laat de gemeente Almere zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

De gemeente Almere streeft naar diversiteit in de organisatie en nodigt nadrukkelijk kandidaten die hieraan een bijdrage kunnen leveren uit om te solliciteren. De vacature staat open voor iedereen!

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 29 maart 2019 tegemoet via het online sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.

Contactpersoon

A. Cuijpers, e-mail: cuijpers@aardoomendejong.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Directievoerder - gemeente Vlaardingen

$
0
0

Vlaardingen is havens, haring, water, groen, historie en sociaal aan de Nieuwe Maas!

De openbare ruimte doet er toe. De waarden van die openbare ruimte zijn: identiteit, gastvrij en bruikbaar, gezond en duurzaam. En daar willen wij (natuurlijk…) sámen aan werken! Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties werken we aan de ontwikkeling van de stad. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef.

Het team Voorbereiding en Realisatie van de afdeling Stedelijk Beheer zoekt een

Directievoerder

36 uur per week (100%)

De afdeling Stedelijk Beheer bestaat uit vier teams en heeft tot taak om de openbare ruimte en de daarbij behorende infrastructurele voorzieningen, efficiënt en integraal in te richten, te beheren en te onderhouden.

Het team Voorbereiding en Realisatie is hierin verantwoordelijk voor o.a. de werkvoorbereiding, de uitvoering van projecten, aanbestedingen en verkeersmaatregelen. Het team bestaat uit werkvoorbereiders, directievoerders, administratief medewerker, omgevingsmanager en projectleiders. De directievoerder werkt nauw samen met de projectleider om de uitvoering van de diverse civieltechnische werken/projecten binnen scope te realiseren.

Functie-inhoud

  • Het in nauwe samenwerking en afstemming met de projectleider directie voeren, managen van contracten en toezichthouden conform U.A.V. (GC) op civieltechnische werken/projecten;
  • Het bewaken van de planning, voortgang van het werk, beoordelen van prijsopgaves m.b.t. meer- en   minderwerk, en bijkomende werkzaamheden.
  • Beoordelen termijnstaten en eindafrekening, bijhouden van de bestek administratie
  • Aansturen en coördineren van de verschillende partijen die betrokken zijn bij de uitvoering van het werk zoals bv. nutspartijen, vervoersbedrijven, hulpdiensten en leveranciers.
  • Fungeren als contactpersoon voor de bewoners en bedrijven in de directe nabijheid van het project.
  • Toetsen van ontwerpen, tekeningen en bestekken op financiële haalbaarheid, volledigheid en uitvoerbaarheid (kwaliteitsbewaking);
  • Als lid van het projectteam adviseren over de haalbaarheid van de projecten, actieve bijdrage in de werkvoorbereiding en risicobeheersing;
  • Het afstemmen van werkzaamheden;
  • Het voorzitten van bouwvergaderingen en zorgdragen voor verslaglegging.

Functie-eisen

De directievoerder die wij zoeken heeft minimaal een afgeronde opleiding MBO civiele techniek, maar een door ervaring verkregen HBO werk- en denkniveau. Onze wens is minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring met het werken bij een aannemer is een pré evenals het werken met systeemgerichte contractbeheersing. Je hebt kennis van en ervaring met RAW bestekken, UAV/UAV-GC contracten.

Jouw werkterrein is de leefomgeving van de Vlaardingse burgers en bedrijven. Je hebt oog voor hun belangen en bent in staat om op een goede manier met je omgeving te communiceren. Je werkt planmatig en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Competenties van de Vlaardingse professional

  • je toont persoonlijk leiderschap en initiatief;
  • je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen;
  • je stelt de klant (extern en intern) centraal, je bent omgevingsbewust;
  • je werkt samen, bent toegankelijk en hulpvaardig;
  • je bent ontwikkelingsgericht, je staat open voor veranderen en leren en verbetert bestaande werkprocessen.

Ons aanbod

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 3.805,-- bruto per maand (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur. Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt nader bepaald of je in de aanloopschaal dan wel in de functieschaal geplaatst wordt. De hierboven genoemde taken zijn binnen het functiegebouw ingepast in functiefamilie medewerker dienstverlening.

Verder ontvang je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget via het Individueel Keuze Budget (IKB). Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Het IKB bedraagt 17,05% van je salaris.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw G. Roeters, teammanager Voorbereiding & Realisatie. Telefoon (010) 2484331. 

Wil je solliciteren? Stuur dan je brief met CV vóór 25 maart 2019 onder vermelding van het vacaturenummer SBZW/2019/13 naar sollicitaties@vlaardingen.nl afdeling Middelen, team HRM t.a.v. Ruud Sterk.

Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure.

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Contractmanager Jeugd - Gemeente Breda

$
0
0
Herken jij jezelf in onderstaand profiel:

We zoeken een enthousiaste teamspeler met een proactieve houding en een positieve instelling. Competenties als samenwerken, resultaatgericht werken, klantgericht werken en flexibiliteit zijn belangrijk. Door jouw proactieve houding, jouw uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet jij jezelf te positioneren als strategisch sparringpartner tot op directie- en bestuursniveau.

Doordat jij gericht bent op leren en continu verbeteren, houd jij de voor het vakgebied relevante ontwikkelingen bij. Jij bent daarbij een netwerker en spart geregeld met collega's binnen en buiten de organisatie over dergelijke ontwikkelingen. Jij signaleert door jouw analytisch vermogen welke kansen en bedreigingen van deze ontwikkelingen uitgaan en weet deze te vertalen naar concrete (verbeter)voorstellen. Door jouw verantwoordelijkheidsgevoel en zelf reflecterend vermogen vind jij het tenslotte niks meer dan normaal om naast het geven van feedback ook zelf feedback te ontvangen.

Functie-eisen
  • Je hebt een opleiding op HBO+/WO-niveau;
  • Kennis van en affiniteit met inkoop en contractmanagement jeugd;
  • Kennis en ervaring op het gebied van de jeugdwet en de bijbehorende uitdagingen;
  • Kennis van en inzicht in overige relevante wet- en regelgeving;
  • Je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
  • Je hebt een goed gevoel voor ambtelijke/bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een functie voor 36 uur, in schaal 12, naar gelang kennis en ervaring. Max schaal 12 bedraagt € 5520,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Bovendien heeft werken bij de Gemeente Breda het voordeel dat:
  • Je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie Your Goals;
  • Je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer;
  • je gebruik kunt maken van een goede parkeerkostenregeling
  • Je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
  • je kunt profiteren van een zeer goede studiekostenregeling
  • Wij flexibele werktijden hebben, waardoor je, je privé en werk situatie beter op elkaar af kunt stemmen.

Werken bij de gemeente Breda

De veranderende wereld vraagt om flexibiliteit, creativiteit en nieuwe vormen van organiseren. Door mee te bewegen op de ontwikkelingen in de stad, hier pro- actief op in te spelen maken we samen, met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners een sterk en aantrekkelijk Breda.

Onze rol als overheid verandert mee. Van zorgen voor naar zorgen dat. Dat maakt dat we als organisatie de beweging maken waarin we continu denken en handelen in mogelijkheden voor de burger en interne klanten, de opdracht (van groot tot klein). Meer en meer werken we over de afdelingsgrenzen heen, als één organisatie. We proberen daarin menskracht en middelen flexibel in te zetten naar gelang de opgaven en we organiseren ons doelmatig. We werken aan het vergroten van het ondernemerschap van onze werknemers: initiatief nemen en leren van ervaringen.

Plaats in de organisatie

Per 1 juni 2017 zijn er binnen de bedrijfsvoering vier afdelingen:
  1. Informatie & Communicatie;
  2. Financiën, Inkoop & Juridische Zaken;
  3. Organisatie;
  4. Servicecentrum;
De afdeling Financiën, Inkoop & Juridische Zaken is verantwoordelijk voor financiën, inkoop en juridische zaken. Voor financiën omvat de afdeling expertise, processen en verantwoordelijkheid op het terrein van financiële, inkoop en juridische processen. Voor financiën van beleid tot uitvoering, van advies tot administratie en het productieproces van de planning & control cyclus, voor inkoop van beleid tot uitvoering en van aanbesteden tot subsidiëren en voor juridische zaken voor de uitvoering van de juridische taken en thema's die afdeling overschrijdend zijn. Daarnaast adviseert het team over gemeentebrede juridische vraagstukken die het belang van de lijnafdeling overstijgen en over vraagstukken met een groot financieel, politiek en juridisch afbreukrisico.

De afdeling bestaat uit de teams Financiële Administratie, Financieel Advies en Beleid, Inkoop en Juridische Zaken.

In het team Inkoop zijn we op zoek naar een contractmanager jeugd.

Meer weten over deze functie: Bel dan met eamleider Veronique Nouws, telefoonnummer 06-50624542

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Gerry Verwijmeren, HRM-assistent, telefoonnummer 076-5293480

Enthousiast geworden, reageer dan digitaal onder aan de pagina.

Reageren kan tot en met 26 maart 2019.

Als contractmanager:
  • Organiseer je het inkoop/subsidieproces jeugd voor de regio West-Brabant Oost.
  • Neem je de lead in de organisatie van nieuwe inkoop- en subsidieprocessen en draagt de verantwoordelijkheid hiervoor tot en met de afronding (incl. beoordeling en onderhandeling).
  • Ben je de schakel tussen jeugdhulpaanbieders, intern beleid, uitvoering en backoffice.
  • Adviseer je ten aanzien van nieuw beleid.
  • Onderhoud je de relatie met de contract-/subsidiepartners over de lopende contractuele afspraken.
  • Doe je voorstellen voor sturing op de doelstellingen uit de contracten-/subsidies: zowel inhoudelijk als financieel.
  • Geef je uitvoering aan de monitoring door het beleggen van goede managementinformatie, periodiek genereren en analyseren daarvan, rapporteren.
  • Adviseer je ten aanzien van nieuwe contract/subsidieafspraken, je hebt tijdig je adviezen paraat voor aanpassingen van nieuwe contracten/subsidies.

Adviseur Ontwikkeling en Strategie online - Gemeente Amsterdam

$
0
0

Adviseur Ontwikkeling en Strategie online

36 uur

Vacaturenummer: 19020263

Ben jij onze nieuwe Adviseur Ontwikkeling en Strategie Online bij Gemeente Amsterdam? Solliciteer nu!

De functie

Een veelzijdige functie waarin je op strategisch niveau adviseert over de dienstverlening aan Amsterdammers, landelijke ontwikkelingen volgt en op de hoogte bent van nieuwe innovaties. Je hebt als aandachtsgebied de online dienstverlening. Hiervoor is het nodig dat je kennis van en affiniteit hebt met relevante bouwstenen, zoals een Integraal klantbeeld, datagedreven werken, API’s/webservices, User Experience, authenticatie en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Dit ga je doen

  • Wij verwachten van jou dat je de benodigde strategische denkkracht levert, waarbij de directie, het MT en/of het bestuur tijdig gepositioneerd en geadviseerd wordt. Je zorgt voor de vertaling van politiek-bestuurlijke (complexe) vraagstukken naar strategisch beleid in de breedste zin van het woord. Hierbij leg je een extra focus op online dienstverlening.
  • Je adviseert over uiteenlopende thema's en afhankelijk van het onderwerp fungeer je als ontwerper van strategisch beleid, agendasetter of regisseur. Altijd 'van buiten naar binnen' en constant vanuit een breed en integraal perspectief (burgers, ondernemers en bezoekers van Amsterdam en de verbinding hiertussen). Je volgt de ontwikkelingen met betrekking tot de publieke, digitale dienstverlening die gaande zijn bij de Rijks- en lokale overheid. Je bent uitstekend op de hoogte, zorgt voor een landelijk netwerk, weet met deze landelijke ontwikkelingen een relatie te leggen en zorgt dat Amsterdam voorloper is en blijft.
  • Het is jouw taak om de rode draad tussen de verschillende ontwikkelingen in de bestaande online dienstverlening en lopende projecten te overzien. Je adviseert de directie van Dienstverlening vroegtijdig bij nieuwe ontwikkelingen en/of veranderingen in bestaand beleid en de mogelijkheden of wijzigingen die dit met zich meebrengt. Je past daarbij de laatste innovaties toe uit zowel het publieke als het private domein. Private innovaties kun je vertalen naar een geschikte vorm voor de publieke dienstverlening.
  • Samen met collega’s en andere stakeholders geef je vorm aan het beleid. Je organiseert het proces, stemt af, maakt verbinding en stuurt op de inhoud bij het tot stand komen van dit beleid.
  • In je werkzaamheden werk je nauw samen met andere onderdelen binnen de gemeente, zoals de verschillende Informatievoorzieningseenheden, Datalab, Communicatie of CIO-office. Je hanteert daarbij een proactieve en samenwerkingsgerichte houding en weet andere partijen het principe van klantgericht denken bij te brengen en snel tot realisatie te bewegen.
  • Je bent bekend met de Agile/Scrum methodiek als framework om in teamverband de benodigde oplossingen voor de online kanalen en relevante bouwstenen te ontwikkelen. Daarbij focus je op beleidsmatige realisatie van deze oplossingen en bouwstenen.


Wij vragen 

  • Je beschikt over een wo-werk- en denkniveau en ruimere/langere ervaring met genoemde werkzaamheden.
  • Je hebt ervaring met (bestuurlijke) advisering in processen en grote afdeling overstijgende programmas in een politiek-bestuurlijke context.
  • Je bent omgevings- en bestuurlijk sensitief.


Competenties: Inventiviteit, Visie, Omgevingsbewustzijn, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Overtuigingskracht

Wij bieden 

  • Een boeiende functie op strategisch niveau in een veranderende omgeving met enthousiaste en gemotiveerde collega's. Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 6.574,- bruto per maand (salarisgroep 14) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring. Je krijgt een aanstelling voor de duur van 1 jaar met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.  
  • De gemeente Amsterdam kent prima opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan o.a. uit opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en per 1 januari 2017 het Individueel Keuzebudget. Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt bijvoorbeeld zelf beslissen wanneer je het budget wil laten uitbetalen en hoeveel extra verlof je nodig hebt.


De organisatie 

Je werkt binnen het organisatieonderdeel 'Dienstverlening' van de Gemeente Amsterdam bij de afdeling Onderzoek & Ontwikkeling. Hier werk je samen met ruim 25 collega’s aan uiteenlopende activiteiten en projecten waaronder digitale inclusie, 24/7-dienstverlening en MijnAmsterdam. Wethouder Touria Meliani is onze wethouder. Naast Dienstverlening heeft zij ook de belangrijke portefeuille 'Digitale Stad' onder zich. Zie ook het coalitieakkoord van de Gemeente Amsterdam:  https://assets.amsterdam.nl/publish/pages/703778/coalitieakkoord_amsterdam.pdf

Jouw werkplek

Je standplaats wordt het stadhuis, ook wel de Stopera genoemd. Daarnaast fiets je de hele stad door.

Jouw werkgever

Binnen de gemeente Amsterdam ga je werken voor het organisatieonderdeel Dienstverlening: verantwoordelijk voor alle contactkanalen van de Gemeente Amsterdam. We krijgen elk jaar 1,5 miljoen telefoontjes via ons Callcenter, 1 miljoen bezoekers op onze Stasloketten, 800.000 online aanvragen en 250.000 vragen via social media en WhatsApp.

Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 21 maart 2019 via het online sollicitatieformulier onder vermelding van Adviseur Ontw. & Strategie - 19020263.

Vragen over deze vacature 

Neem voor meer informatie over de functie contact op met Franke Stribos, Manager Onderzoek & Ontwikkeling, bereikbaar via 06-2294 3065 en/of per mail: f.stribos@amsterdam.nl

Neem voor meer informatie over de procedure contact op met Suzanne Abidi, P&O, adviseur, bereikbaar via 06-4825 7347 en/of per mail: peno.dvl@amsterdam.nl. Kijk op www.amsterdam.nl voor meer informatie over onze gemeente.

De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Viewing all 10780 articles
Browse latest View live