Op 1 januari 2014 is de BAR-organisatie van start gegaan. Dat betekent: meer dan 800 medewerkers, allemaal met hun eigen deskundigheid, samen aan de slag voor Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. De BAR-organisatie heeft een moderne kijk op werken. Jíj bent als medewerker de professional. En jij weet dus zelf hoe je je werk het beste kunt inrichten om resultaten te behalen. Daarvoor krijg je binnen de BAR-organisatie dan ook alle ruimte. Je werkt voor drie gemeenten, dus je hebt te maken met verschillende opdrachtgevers. Dit maakt je job extra uitdagend.

Beleidsondersteuner Milieu

24 uur per week, voor een periode van 2 jaar

 Wat ga je doen?

In deze functie treedt je op als beleidsondersteuner voor de drie gemeentebesturen en richting collega’s. Je bent specialist op de thema’s lucht en geluid. Als beleidsondersteuner Milieu ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het uitvoeren en toetsen van het gemeentelijk milieubeleid. Je voornaamste taken zijn het toetsen van ruimtelijke ontwikkelingen (bestemmingsplannen, marktinitiatieven, vergunningaanvragen, etc.) op de aspecten geluid en luchtkwaliteit en het begeleiden en uitvoeren van de saneringsprogramma’s voor geluid.

Wat vragen wij van je?

Je hebt een afgeronde studie op MBO niveau (met 2 jaar werkervaring) of op HBO niveau (bijvoorbeeld HBO milieukunde). Je kan werken in een bestuurlijke omgeving en houdt van werken in een team. Je bent een doorpakker en een doener en je beschikt over goede adviesvaardigheden.

Wat hebben wij jou te bieden?

Reken bij de BAR-gemeenten op een functie die weliswaar bij andere gemeenten óók in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagender. Plezierig is ook dat we een flexibele werkgever zijn: je kunt thuis werken én op één van de drie gemeentehuizen. En qua arbeidsvoorwaarden: schaal 9 bruto bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Als je jezelf herkent in bovenstaand profiel en de functie spreekt je aan, stuur dan je sollicitatie met cv uiterlijk 0 april door middel van de button "Solliciteer direct" via onze website: https://www.werkenbijbarorganisatie.nl/vacatures/beleidsondersteuner-milieu/

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Joline Santen, afdelingsmanager Advies Ruimte, j.santen@bar-organisatie.nl.

• Je hebt een relevante opleiding (verkeer/mobiliteit/planologie) op HBO niveau en/of ervaring in een soortgelijke functie, liefst in een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
• Je treedt doortastend en besluitvaardig op.
• Je bent communicatief sterk en hebt een open en verbindende houding.
• Je bent klant- en resultaatgericht ingesteld.

• Je hebt een relevante opleiding op HBO+/WO-niveau en meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie, liefst in een gemeentelijke of overheidsorganisatie;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het trekken en oplossen van maatschappelijke vraagstukken;
• Je bent communicatief sterk en hebt een open en verbindende houding;
• Je bent proactief en resultaatgericht ingesteld;
• Je opereert bewust in een netwerkomgeving;
• Je weet hoe je in samenspraak met partners en inwoners tot beleid komt.

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:

Toezichthouder kinderopvang m/v

Voor een periode van 6 maanden voor 24 uur per week werkdagen in overleg vast te stellen.

Ben jij een verantwoordelijke en omgevingsbewuste medewerker die gaat voor kwaliteit?

Het team Algemene Gezondheidszorg (AGZ) van Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD) zoekt een nieuwe collega. Ben jij onze nieuwe Toezichthouder kinderopvang? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Wat doet een toezichthouder kinderopvang?

-   Je verzamelt informatie uit documentonderzoek, observaties en interviews.

-   Je weegt de bevindingen af en vormt op basis daarvan een professioneel oordeel over het beleid en de praktijk op de locatie.

-   Je stelt rapportages op en draagt zorg voor van de dossiervorming.

-   Je adviseert over handhaving en overlegt over lopende zaken met de gemeenten in de regio.

-   Je onderhoudt contact, maakt en bewaakt afspraken met kinderopvangorganisaties over naleving van de Wet kinderopvang.

-  Je zorgt voor een correcte afhandeling van klachten en signalen.

-  Je houdt vakliteratuur bij en neemt deel aan bij- en nascholingscursussen.

 Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

-  Hbo-diploma, op het gebied van pedagogiek of een afgeronde opleiding hbo verpleegkunde.

-  Basisopleiding toezichthouder kinderopvang is een pre.

-  Inzicht in complexe situaties.

-  Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

-  Goed kunnen luisteren, in staat zijn om zich te verdiepen in anderen en kunnen argumenteren.

-  Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen functioneren.

-  Flexibele en collegiale werkinstelling.

-  Bereidheid tot het volgen van (bij)scholing.

-  In bezit van rijbewijs is vereist.

-  In bezit van auto is een pre.

Relevante werkervaring als toezichthouder kinderopvang en/of binnen een kinderopvangorganisatie is een pré.

Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant?

In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald en wel als tijdelijke wijziging werkzaamheden voor interne medewerkers of een tijdelijke overeenkomst voor externe medewerkers via Driessen HRM Payroll. Voor kandidaten vanuit de gemeenten staan wij open voor detachering vanuit je huidige werkgever.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.335,-en maximaal € 3.805,- bruto per maand (salarisschaal 8 of 9) op basis van 36 uur per week.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten medewerkers werkzaam bij onze organisatie de voorkeur.

Ik wil deze baan!

Schriftelijk reageren kan tot en met 15 april 2019 uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl

Werken bij de Regio vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Kim Driessen of Paulien Reedijk, toezichthouders kinderopvang, telefoonnummer: 035-6926377.

Voor meer informatie bezoek onze website www.regiogv.nl

Geen acquisitie

Functionaris Gegevensbescherming (FG)

36 uur per week

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de aanjager die wij zoeken!

Het team ICT Beleid en Beheer

Het team ICT Beleid en Beheer (26 medewerkers) is verantwoordelijk voor het beheer van de technische infrastructuur, Servicedesk, ICT projectmanagement, functioneel applicatiebeheer, informatiebeleid, privacy-bescherming en informatieveiligheid(sbeleid). Ook is het team verantwoordelijk voor alle inkoop op het gebied van ICT.

Wat ga je doen?

Schiedam hecht grote waarde aan de bescherming van de persoonsgegevens van haar inwoners, klanten en medewerkers. Sinds 2015 is er een Functionaris Gegevensbescherming (FG). Deze is inmiddels stevig verankerd in de gemeentelijke organisatie.

Per mei is de functie van FG vacant en zoeken wij een ervaren FG die het stokje kan overnemen. Thema’s voor 2019 zijn de verdere bewustwording van medewerkers, de audits op de PIA’s en het verder ontwikkelen van de toezichthoudersrol.

De FG is de vraagbaak voor de gemeentelijke organisatie over privacy en de bescherming van de persoonsgegevens. De FG verzorgt de governance (in het Privacy Management systeem), bewaakt de compliance en is een belangrijke contributeur in de ENSIA verantwoording.

De FG ontwikkelt en beheert het gemeentelijk privacybeleid, toetst en controleert de werking, handelt datalekken af en is de vraagbaak voor alle collega’s en externe partijen op het gebied van privacy-bescherming. Realisatie van het bewustwordingsprogramma is een belangrijke taak. De FG draagt hier ook in bij door middel van het geven van trainingen.

De FG verantwoordt zich aan directie en bestuur.

Wat breng je mee?

Je hebt een juridische of bestuurskundige achtergrond. Je hebt je studie afgerond, loopt al een aantal jaren mee in het werkveld en bent op zoek naar een dynamische werkomgeving. Anderen typeren jou als leergierig, nieuwsgierig, toegankelijk en flexibel. Je staat stevig in je schoenen en je kunt op je eigen handelen reflecteren. Jouw communicatieve vaardigheden zijn zowel schriftelijk als mondeling uitstekend. Je bent in staat zelfstandig te werken. Niet bang om voor grote groepen presentaties en trainingen te geven. Je gaat voor kwaliteit, bent creatief en daadkrachtig  en neemt zelf het initiatief.  

Je beschikt over WO werk- en denkniveau.

Je bent in staat je diverse rollen (administratief, adviserend, toezichthoudend) te combineren.

Je senioriteit blijkt uit een relevante opleiding, gedegen actuele vakkennis (bij voorkeur CDPO, aangevuld met kennis op het gebied van informatiebeveiliging), kennis van het werkveld, het vermogen draagvlak te creëren en heldere en vernieuwende opvattingen over privacy-bescherming in een gemeentelijke context.

De FG heeft inzicht in de gemeentelijke organisatie en haar grondslagen voor de uitvoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming en de Wet Politiegegevens in het brede speelveld van de gemeente.

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Behalve een salaris van max. € 4.859,00 bruto per maand (schaal 11) bij een werkweek van 36 uur bieden we flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast kennen wij goede regelingen op het gebied van scholing en opleiding, het combineren van werk en privé en krijg je de ruimte om je rol effectief en op eigen wijze in te vullen. Gestart wordt altijd met een tijdelijke aanstelling voor één jaar.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Raymond Lefel, teamleider ICT Beleid en Beheer, telefoon 010 – 219 1141. Ben je geïnteresseerd in deze functie en herkennen anderen jou in het bovenstaande profiel? Mail dan je motivatiebrief en uitgebreide C.V. vóór 29 april 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. Functionaris Gegevensbescherming.

  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Alle noodzakelijke informatie in het LTC-systeem invoert binnen de deadlines die vaak gelden.
  
  
• Informatie geeft over tijdelijke verkeersmaatregelen in de gemeente Utrecht door de website up-to-date te houden en de beantwoording van telefonische vragen en e-mails.
  
  
• Toetst, beoordeelt en adviseert bij werkzaamheden die verkeershinder kunnen veroorzaken.
• Toetst, beoordeelt en adviseert bij aanvragen voor exceptionele transporten door de stad Utrecht.
• Toetst, beoordeelt en adviseert over tijdelijke verkeersmaatregelen die nodig zijn bij evenementen.
• Adviezen geeft voor omleidingen, afsluitingen en bebordingsplannen bij projecten en/of evenementen.
  
  
• Informatie geeft over de tijdelijke verkeershinder in de regio Utrecht.
  
  
• Een actieve rol hebt bij implementatie van de noodzakelijke innovaties.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €2795,- en €4.225,- op basis van 36 uur (Schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  
  

• Vakinhoudelijk sterk, een echte (aankomende) verkeerskundige. Je weet waar het in de verkeerskunde om gaat en beschikt over enige parate verkeerskundige kennis, idealiter wanneer het gaat om (het beperken van) verkeershinder.
  
  
• Je bent pragmatisch ingesteld en bent omgevingsbewust.
  
  
• Je kan denken in gezamenlijke belangen en oplossingen en bent een echte samenwerker..
  
  
• Duidelijke affiniteit met verkeersveiligheid
  
  
• Je hebt een Verkeerskundige opleiding op minimaal HBO afgerond
  
  
• Je wil graag een bijdrage leveren aan de stad en jezelf tegelijk ontwikkelen. Je vindt het daarbij prettig om zelf regie te nemen op die ontwikkeling.
  
  
• Het is een grote pré wanneer je de stevige topografische kennis van de stad hebt.
  
  

• Je hebt aantoonbaar HBO+ of universitair werk- en denkniveau
• Je hebt een afgeronde relevante communicatieopleiding (op C/D-niveau)
• Je beschikt over minimaal 7 jaar relevante werkervaring
• Je hebt aantoonbare advieskwaliteiten en bijbehorende communicatietechnieken om je advies over te brengen
• Je bent je bewust van de politiek-bestuurlijke context waarbinnen je werkt en weet hier met vertrouwen mee om te gaan
• Je weet wat erbij komt kijken om veranderingen door te voeren en draagvlak te creëren.
• Je weet van aanpakken en bent gemotiveerd om mee te helpen de beste gemeentelijke dienstverlener te worden
• Je bent in staat uitstekende persberichten, social mediaberichten, brieven en informatieve (web)teksten te schrijven
• Je bent in staat projectmatig te werken

1. we werken opgavegericht;
2. we geven ruimte en vertrouwen;
3. we zijn samen verantwoordelijk;
4. we werken met heldere opdrachten;
5. we worden elke dag beter.

De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening.

Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Ondersteuning, Team Informatisering, is een vacature voor een:

Projectleider Informatievoorziening voor 32-36 uur per week (2 jaar)

Algemeen

Het team Informatisering is verantwoordelijk voor taken en processen op het gebied van Informatiebeleid en advies en Automatisering en ICT.

De functie

Als projectleider informatievoorziening begeleid je projecten op het gebied van informatievoorziening. Daarbij houd je altijd het resultaat voor de (eind)gebruiker voor ogen.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

·        Het aansturen en begeleiden van projecten met als doel een door de eindgebruiker geaccepteerd resultaat

·        Het creëren van draagvlak bij relevante stakeholders

·        Het schrijven van de noodzakelijke projectdocumentatie

·        Het bewaken van en rapporteren over de voortgang en status van een project

·        Afstemming met jouw opdrachtgever(s)

·        Type projecten: vervanging MS Office en Exchange, projecten rond GGI-veilig, Accessmanagement, applicatie naar cloud migraties.

Jouw profiel

·        Je beschikt over HBO werk en denkniveau

·        Je bent omgevingsbewust en flexibel.

·        Je bent rolvast en zorgt dat anderen dat ook zijn.

·        Je hebt voldoende kennis van en ervaring met informatievoorziening en ICT om gesprekspartner te zijn voor technisch en functioneel beheerders, informatieadviseurs en leveranciers.

·        Je bent bekend met zowel agile als meer klassiek projectmanagement en kunt beide toepassen.

Ons aanbod

 - Een uitdagende functie op het snijvlak tussen organisatie, bestuur en informatisering;

- binnen een enthousiast team bij een organisatie die volop in ontwikkeling is;

- met voldoende ruimte voor eigen inbreng;

- we bieden een salaris van maximaal € 4.225,- (schaal 10) bruto per maand.

Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.

Interesse?

Stuur dan je digitale sollicitatie via de button van Werken In Gerlderland: https://www.werkeningelderland.nl/vacature/projectleider-informatievoorziening/

Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Anne Betzema, teamleider Informatisering, telefoonnummer 14 0578.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Teamleiders Ruimte

voor 36 uur per week / vacaturenummer 19.14

Vind jij het een uitdaging om een dynamisch team samen te stellen en aan te sturen? Om hiermee maatschappelijke vraagstukken binnen de afdeling Ruimte op te pakken? Samen met jouw team maak jij straks in Gemeente De Ronde Venen het verkeer veiliger, het ondernemersklimaat aantrekkelijker en de gemeente duurzamer. Lees snel meer over deze functie.

Zo maak jij het verschil

Het Ruimtelijke Domein is op dit moment volop in beweging. De afdeling Ruimte bestaat uit drie verschillende teams (Team Vastgoed & Omgevingszaken, Team Plannen & Projecten en Team Beleid Ruimte), die medio 2019 opnieuw worden gestructureerd. Een van de managementopgaves die hierbij komt kijken is het samenstellen van nieuwe teams. Hier ben jij straks nauw bij betrokken als teamleider. Jij hebt de kwaliteiten om te zorgen dat de juiste match wordt gemaakt tussen de ruimtelijke opgaves en de competenties van de teamleden.

Als gemeente hebben we verschillende ambities, die we met jouw hulp willen bereiken. Voor de afdeling Ruimte is dat het succesvol implementeren van het programma Omgevingswet. Op de langere termijn hebben we de ambitie om, in 2022, de MBK-vriendelijkste gemeente te zijn. Daarnaast staat duurzaamheid hoog in het vaandel. In 2040 wil Gemeente De Ronde Venen volledig klimaatneutraal zijn.

Eind 2018 is de afdeling een ontwikkeltraject gestart om integraal, omgevings- en opgavegericht te werken. Bij deze en andere opgaven kijk jij zowel naar de inhoud als naar het proces. Jouw verbindende vaardigheden zet je in om op verschillende niveaus te communiceren. Zo zorg je, op een open, toegankelijke én daadkrachtige manier, voor de dagelijkse aansturing en begeleiding van jouw team. Eerder opgedane ervaring helpt je hierbij. Je bent immers verantwoordelijk voor de resultaten die jouw team boekt. Als teamleider ben je daarnaast lid van het Afdelingsmanagement Team (AMT). Ook spar je met het afdelingshoofd en onderhoud je contact met de portefeuillehouders.

Afdeling Ruimte

De afdeling Ruimte bestaat op dit moment uit drie teams. Totaal werken er op deze afdeling circa 55 medewerkers. Het huidige team Beleid heeft als opgave het ontwikkelen van het ruimtelijk beleid. Vanuit verschillende disciplines, zoals verkeer, volkshuisvesting, economie en andere onderwerpen wordt een bijdrage geleverd aan de integrale planvorming. Het team Ruimtelijke Plannen en Projecten zorgt voor de totstandkoming van omvangrijke bestemmingsplannen, grote gebiedsopgaves en werkt ook aan de realisatie van een aantal woningbouwprojecten. Tot slot is het team Vastgoed en Omgevingszaken verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het vastgoed, de strategie en uitvoering van het grondbeleid en vergunningverlening. Omdat deze verschillende teams nog dit jaar opnieuw worden ingedeeld zoeken wij teamleiders die breed inzetbaar zijn.

Dit breng jij mee

Als teamleider binnen het Ruimtelijk Domein haal je op de werkvloer het beste in jouw collega’s naar boven. In jouw werk vind je de balans tussen verschillende politieke wensen, werk je met plezier in een continu veranderende organisatie en geef je jouw teamleden de ruimte die ze nodig hebben. Je hebt daarnaast de wil om processen continu te verbeteren. Ook sta je voor het team en heb je een positieve houding. Daarnaast heb je een innovatief vermogen en heb je ervaring met projectmatig en procesgericht werken.

Verder beschik je over:

- een academisch denk- en werkniveau,

- ruime leidinggevende ervaring,

- ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Dit bieden wij je

Naast een pakket van uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden wij een maximum salaris van € 5.520,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleidingsniveau, kwaliteiten en ervaring.

Detachering vanuit een andere overheidsorganisatie behoort tot de mogelijkheden. De benoeming is voor de duur van één jaar, bij goed functioneren zetten we deze graag om in een vaste aanstelling.

Wil je meer informatie?

Bel dan Loes van Maarseveen, Afdelingshoofd Ruimte, op het telefoonnummer 06-12235058.

Interesse in deze functie?

Heb jij interesse in deze functie en wil jij een bijdrage leveren aan onze mooie gemeente? Reageer dan voor 23 april 2019 via deze link: Teamleiders Ruimte. In je sollicitatiebrief zien we graag jouw visie op opgavegericht werken terug en de relatie met de nieuwe inrichting van de afdeling. Ook vragen we je aan te geven waar jouw kracht ligt binnen het Ruimtelijk Domein.

Ben je op zoek naar een veelzijdige baan waar geen dag hetzelfde is? Durf jij onderbouwde beslissingen te nemen met oog voor de mens? Dan is de Gemeente Hilversum op zoek naar jou!

De functie

Ben jij of heb jij de ambitie om consulent WMO te worden? Lees dan verder! De Gemeente Hilversum is op zoek naar een proactieve consulent WMO. In deze afwisselende functie van consulent WMO ben je verantwoordelijk voor WMO-meldingen en ga je op huisbezoek bij de inwoner om de hulpvraag te analyseren en samen met de inwoner tot een passende oplossing te komen. Dit doe je door middel van een korte voorstudie en door tijdens het gesprek te achterhalen welke vraagstukken er zijn en of er recht is op ondersteuning. Dergelijke gesprekken behoren tot jouw dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast beman je samen met collega’s het telefonisch en fysiek loket.

Als consulent WMO heb je een integrale kijk op de vraag en help je om de inwoner te versterken in zijn of haar eigen kracht en zelfredzaamheid. Dit doe je door de sociale omgeving in kaart te brengen (het netwerk, collectieve en individuele voorzieningen) en bespreekt hoe deze in te zetten om beter te kunnen participeren. Tijdens het onderzoek en het huisbezoek ben je in staat om tot een gewogen oordeel te komen voor een maatwerk voorziening (o.a. vervoer, rolstoelen, woonvoorzieningen, hulp in de huishouding en begeleiding. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van onderzoeksverslag. Ook maak je afspraken met instanties voor de uitvoer van een plan van aanpak en heb je daarnaast een regisserende rol bij het bespreken met én aanspreken van (externe) partners zoals zorgaanbieders, leveranciers en woningcorporaties.

Je komt terecht in een team met WMO consulenten die de volgende aandachtsgebieden hebben: verplaatsen, vervoer, wonen, het voeren van een huishouden, begeleiding, dagbesteding en beschermd wonen. Onze nieuwe collega is mensgericht, maar ook zakelijk. Je kunt je goed inleven in de situatie van de inwoner en houdt hier in de communicatie rekening mee. Daarnaast ben je flexibel en kun je met werkdruk om gaan. Je staat open voor de ontwikkelingen op het gebied van wijkgericht werken en om mee te denken over verbeteringen van bijvoorbeeld werkinstructies.

Kennis en ervaring

·        Een afgeronde HBO opleiding, in een relevante richting;

·        1-3 jaar werkervaring als allround consulent WMO;

·        Kennis van/ affiniteit met de WMO

·        Kennis over en inzicht ten aanzien van de diverse voorzieningen (algemeen, collectief en individueel);

·        Kennis van het gemeentelijk beleid is een pré;

·        Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

·        Je hebt uitstekende digitale vaardigheden (kennis van Suite is een pré);

·        Je hebt oog voor regels rondom privacy(wet);

·        Je bent sterk in het plannen en organiseren van je eigen werk

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die inwoners, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. En we antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief het verschil te maken.

Het Sociaal Plein

Bij het Sociaal Plein van de gemeente Hilversum kunnen de inwoners van Hilversum terecht met hulpvraag op het gebied van werk, inkomen, (jeugd)zorg en ondersteuning. Als WMO consulent ben je verantwoordelijk voor de meldingen die inwoners doen op het gebied van WMO. Binnen het Sociaal Plein wordt er steeds meer integraal gewerkt/ wordt er steeds meer samen gewerkt. De gemeente Hilversum is een dynamische organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is. Wijkgericht werken vinden wij belangrijk. De ondersteuning voor de inwoner verplaatst zich daarom richting de wijken. Van zorg naar welzijn.

Het team

Je komt terecht in een leuk team waarbij je de ruimte krijgt om mee te denken. Het team heeft een zeer gemêleerde samenstelling met mensen van verschillende achtergronden. Verder is het team te omschrijven als energiek, ambitieus en wordt er goed samengewerkt. In het team werken WMO consulenten, consulent – ondersteuners en administratief medewerkers. Je werkt zowel individueel als in een team. Je collega consulenten zijn je sparringpartner en als team werk je uniform en transparant.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 32-36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 3.805, - bruto per maand (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Een jaar aanstelling, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijds goedvinden. Startdatum in overleg: 1 juni is de richtdatum.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Lonneke Mestrum 035-629 2827.

Solliciteren?

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 15 april 2019 tegemoet.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jij bent een ervaren medewerker uitkeringsadministratie. Administratief een kei en goed op de hoogte van de Participatiewet. Jij doet je werk nauwkeurig en gestructureerd. Je staat stevig in je schoenen en weet goed om te gaan met druk.

Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een

Medewerker uitkeringsadministratie

Team Inkomen

- 32 tot 36 uur per week –

Jouw werkdag

In de ochtend overleg je met je team wie welke werkzaamheden oppakt. Vandaag ga jij aan de slag met rapportages en beschikkingen. Tussendoor handel je executoriale beslagleggingen af. Je collega’s verstrekken voorschotten, verwerken ontvangsten of versturen herinneringen bij betalingsachterstanden. Morgen neem jij deze taken weer op je.

Naast je gewone werk hou jij vandaag de inkomende mail bij en beantwoord je vragen van collega’s over de status van een uitkering.

Aan het einde van elke maand verwerk je inkomstenformulieren en loonstroken van werkzoekenden met een parttime baan. Je zorgt ervoor dat de uitkering voor de 10^e van de volgende maand op de rekening staat. Dit is altijd een hectische periode, maar jij vindt druk prettig.

Jouw kwaliteiten 

Je bent een ervaren uitkeringsadministrateur die op de hoogte is van de Participatiewet en de voorliggende voorzieningen. Je bent goed met cijfers, hebt inzicht in het grote geheel en kan goed werken in teamverband. Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen. Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit als de werkzaamheden daarom vragen.

Wat wij vragen

·        Je hebt een relevante afgeronde MBO opleiding, bijvoorbeeld MBO financiële administratie

·        Je hebt kennis van de Participatiewet

·        Je hebt aantoonbare en recente ervaring in een soortgelijke functie

·        Je hebt ervaring met Suite en als het even kan ook met Corsa

·        Je bent leergierig en nieuwsgierig

Wat wij bieden

• Een salaris tussen 2.040 en 2.986 euro bruto (schaal 7 CAR UWO)
• Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% . Je bepaalt zelf waar je dit voor gebruikt: extra verlofuren, een opleiding, een fiets of extra geld
• Werktijden in overleg
• Contract van 12 maanden

Wie zijn wij?

Werkzaak Rivierenland is dé organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland. Wij begeleiden werkzoekenden op weg naar werk. Als dat niet gelijk lukt, bieden we tijdelijk inkomen. Net zo lang totdat iemand dat zelf weer kan!

Wil je meer informatie?

Eric Zandee, teammanager Inkomen (06 - 39 30 34 09) en Claudia Peters, senior medewerker uitkeringsadministratie (06 - 14 23 59 04) beantwoorden al je vragen. App, bel of stuur een berichtje. Wat voor jou makkelijk is.

Vertel ons waarom jij de beste kandidaat bent

We zoeken natuurlijk de beste kandidaat. Ben jij dat? Vertel ons dan waarom je deze baan wil en waarom jij de beste kandidaat bent. Stuur ons een korte motivatie (maximaal 150 woorden) en een recent cv naar sollicitaties.029340@werkeningelderland.nl. Doe dat uiterlijk 11 april 2019. Maak je ons nieuwsgierig en willen we je ontmoeten dan nodigen we je uit voor een kennismaking op 17 april.

Word jij blij om het eerste aanspreekpunt te zijn voor zowel inwoners als jouw collega’s? Wil je een bijdrage leveren aan een toekomstgerichte organisatie? Lees dan gauw verder!

Medewerker Startpunt

Voor 32 uur per week

In de frontoffice van het team Sociale Dienstverlening is de uitdagende functie van medewerker Startpunt. Hiervoor zoeken wij een enthousiaste en daadkrachtige collega met een achtergrond op het gebied van Schulddienstverlening.

Wat ga je doen?

De medewerker Startpunt is het eerste aanspreekpunt voor de inwoner van Wageningen op het gebied van het Sociaal domein. De medewerker geeft informatie, voorlichting en advies, verheldert de vraag en stelt zo nodig een plan op. Daarnaast verbindt hij de juiste mensen en partijen aan de vraag van de inwoner. De Startpunt medewerker gaat naar de inwoners en vindplaatsen toe en handelt vanuit het principe zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig.

De zelfredzaamheid van de inwoner en de eigen kracht staan centraal, met inzet van het oplossend en ondersteunend vermogen van het informeel netwerk en voorzieningen. Indien nodig wordt er doorverwezen naar algemene-, vrij toegankelijke of maatwerkvoorzieningen.

Naast de loketfunctie op het Startpunt gaat de medewerker Startpunt outreachend te werk. Zo wordt de inwoner opgezocht die niet vanzelf in beeld komt en wordt er veelvuldig op huisbezoek gegaan. Tot slot heb je een rol in het door ontwikkelen en bemensen van het spreekuur Schulddienstverlening.

Waar ga je werken?

Wageningen is een mooie unieke stad met een internationaal karakter. Als City of Life Sciences werkt Wageningen volop aan de kwaliteit van leven. Denk bijvoorbeeld aan innovaties op het gebied van voeding, gezondheid en duurzaamheid. Wageningen is ook Stad der Bevrijding! Elk jaar wordt dit groots herdacht en gevierd op 4 en 5 mei.

Werken bij de gemeente Wageningen? Dat vraagt wat van jou, maar daar krijg je ook heel veel voor terug. Je krijgt ruimte om te innoveren en kan meebouwen aan een organisatie die gaat werken met zelforganiserende teams. Samen met de collega’s in je team sta je voor de afgesproken resultaten en kwaliteit. Of het nu gaat om onze dienstverlening of om het maken van plannen, de inwoner staat centraal. We denken dat we dit beter kunnen bereiken door medewerkers meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid te geven. Dit alles in een uniek gebouw midden in Wageningen!

Je komt te werken in het team Sociale Dienstverlening, dat onderdeel uitmaakt van het dienstverleningsproces. Het team bestaat uit vijf clusters. De clusters zijn onderverdeeld in frontoffice, midoffice en backoffice.

Voor de gemeente Wageningen staat plezier in je werk centraal.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevant afgeronde HBO opleiding op het gebied van Sociaal Juridische Dienstverlening  en/of maatschappelijk werk en dienstverlening met specifieke vakkennis op het gebied van Schulddienstverlening.
• Je hebt meerdere jaren (>2 jaar) werkervaring binnen Schulddienstverlening, bewindvoering en/of sociale raadslieden
• Je ben in staat om de procesvoortgang van de inwoner te bewaken.
• Je hebt een outreachende en ondernemende werkhouding.
• Je bezit daadkracht, doorzettingsvermogen en creativiteit
• Je hebt een goed analytisch en oplossingsgericht vermogen.
• Je bent in staat om in teamverband, maar ook zelfstandig, planmatig en gestructureerd te werken.
• Je durft zelfstandig beslissingen te nemen en zet de inwoner en zijn omgeving maximaal in zijn/ haar kracht.
• Je werkt volgens de vraagverhelderingsmethodiek van de gemeente Wageningen en past zo nodig het instrument van de ZRM toe.
• Je bent ervaren in kortdurend oplossingsgericht werken en hanteren van een integrale aanpak.
• Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het sociale domein.
• Je kunt omgaan met verschillende registratiesystemen en softwareprogramma's.

Wat bieden wij?

Een omgeving waar je je werk met plezier kan doen. Ook kun je rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 3.805,00 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (36 uur), inschaling in functieschaal 9 (normfunctie medewerker beleidsuitvoering II);
•  Een tijdelijke aanstelling voor de periode van één jaar, met de bedoeling om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vaste aanstelling;
•  Flexibele werktijden met de mogelijkheid om thuis te werken, zodat je werk en privé goed kan combineren;
•  Een smartphone die je zowel zakelijk als privé kunt gebruiken;
•  Een extra budget boven op je bruto salaris van 17,05% (IKB). Dit budget kun je voor een groot deel naar je eigen wensen vormgeven. Zo kan je extra verlof kopen, een fiets aanschaffen met belastingvoordeel of het budget laten uitbetalen voor extra inkomen.

Hoe kun je reageren?

Wil je meer informatie over deze functie neem dan contact op met Lilian Blanken, senior medewerker Startpunt, via e-mail Lilian.Blanken-Koops@wageningen.nl of telefoonnummer 0317-492737.

Ben je enthousiast over deze functie?

Reageren kan tot en met 5 april 2019 via de website www.werkeningelderland.nl. De gesprekken worden gevoerd op 11 april 2019.

De vacature zal gelijktijdig zowel intern als extern worden opengesteld.

Vind jij het leuk om in een dynamische organisatie te werken en kan je snel schakelen tussen diverse werkzaamheden? Neem jij graag het initiatief en ben je altijd op zoek naar verbeteringen? Dan ben jij misschien onze nieuwe collega! Wij zoeken een

Medewerker HR Administratie

24 uur per week - in eerste instantie aanstelling voor één jaar

Wat ga je doen

In deze functie werk je samen met de HR collega’s aan de ondersteuning van de programma- en teammanagers en ben je een vraagbaak voor de medewerkers. Team HR werkt zelforganiserend en heeft geen leidinggevende. De functie is nog in ontwikkeling en je komt dus niet in een gespreid bedje terecht. Een mooie uitdaging om hier samen met de collega’s een ontwikkelende rol in te spelen!

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:

·        het verwerken van mutaties in het personeelsinformatiesysteem (Motion PRO);

·        het beheer van de digitale personeelsdossiers in Corsa;

·        het verzorgen van de personeelscorrespondentie;

·        ondersteuning bij werving & selectie procedures.

Wie ben jij

·        een spin in het web;

·        zelfstandig en proactief;

·        nauwkeurig, gestructureerd en goed in het stellen van prioriteiten;

·        “hands on” mentaliteit;

·        teamspeler;

·        communicatief en klantgericht;

·        snel ingewerkt in nieuwe programma’s en werkwijzen.

Naast het “going concern” werk, vind je het leuk om mee te denken over verdere professionalisering en digitalisering.

Wat vragen wij

·        relevante MBO opleiding;

·        ervaring in soortgelijke functie of je overtuigt ons dat je alles in huis hebt om je dit snel eigen te maken!

·        ervaring met PIMS (nu Motion PRO) en Corsa is een pré.

Wat bieden wij

Deze functie is ingedeeld in HR21 normfunctie medewerker Bedrijfsvoering III schaal 7

(max. € 2.986,- bruto bij een 36-urige werkweek). Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.

Werkorganisatie BUCH heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. Verder kan je opgebouwd individueel keuzebudget (zoals o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering met een totaal van 17,05% van je salaris) uit laten betalen op een door jou gekozen moment.

Zin in deze baan?

Dan ontvangen wij graag je sollicitatie met motivatie en CV vóór 10 april via www.werkeninnoordhollandnoord.nl. De sollicitatiegesprekken staan ingepland op maandag 15 april. Meer informatie? Bel Ellen Raats: 088 - 909 7623 of Marloes de Lange: 088 - 909 7632, beiden senior medewerker HR Administratie.

De vacature is tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

• Als projectleider begeleid je bouwwerkzaamheden in het bestaande vastgoed van de gemeente Utrecht. De ambitie is om al het vastgoed te verduurzamen. Jij voert deze verduurzaming (mede) uit.
  
  
• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, inrichten, aanbesteden en begeleiden van de instandhoudingsprojecten, maar ook voor kleinere integrale projecten zoals (functionele) verbouwingen en renovaties.
  
  
• Je stemt de werkzaamheden af met de collega's binnen de gemeente, zoals bijvoorbeeld de technische beheerders en de Utrechtse Vastgoed Organisatie (UVO) die de eigenaar is van het vastgoed, maar ook met de gebruikers;
  
  
• Je draagt zorg voor de aansluiting van de projectfase naar de fase van exploitatie;
  
  
• Je hebt een goede kennis van de markt om in onze panden de verduurzaming vorm te geven.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.591,- en € 4.225,- (schaal 10) of € 3.080,- en € 4.859,- (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld soms ook thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden klik hier
  
  

• Voor de functie in schaal 10: HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bouwkunde en 2 tot 5 jaar werkervaring als uitvoerend projectleider, bijvoorbeeld bij een aannemer of institutionele vastgoedbeheerder, bij voorkeur met het beheer en onderhoud van bestaand vastgoed;
  
  
• Voor de functie in schaal 11: HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bouwkunde en tenminste 5 jaar ervaring als uitvoerend projectleider;
  
  
• Kennis van en ervaring met aanbestedingsprocedures en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en veiligheidsvoorschriften. Kennis van en ervaring met gebouwinstallatietechniek is een pré;
  
  
• Je hebt technische kennis om als gesprekspartner op te treden in contacten met adviesbureaus, aannemers en installateurs;
  
  
• Je kunt goed overzicht houden bij verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden, je beschikt over enige bestuurlijke sensitiviteit, en kunt politieke belangen die gekoppeld zijn aan de uitvoering van projecten overzien.
  
  

Vacature 201907

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente, samen zijn we Nijkerk, een dynamische organisatie met 43.000 inwoners. Als organisatie faciliteren wij initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Voor de gemeente Nijkerk staan de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht centraal.

De integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit staat hoog op de agenda van de veiligheidspartners en van de gemeente Nijkerk. De aanpak van georganiseerde misdaad vraagt om een georganiseerde overheid. Door de enorme ontwikkeling van de afgelopen jaren op het gebied van georganiseerde ondermijnende criminaliteit is het noodzakelijk dat de gemeente Nijkerk daar gericht en structureel strategisch, tactisch en operationele aandacht voor vrij maakt. Daarom is de gemeente Nijkerk opzoek naar een projectcoördinator ondermijning die op basis van deskundigheid, kennis en ervaring uitvoering kan geven aan het plan van aanpak ondermijning.

Voor ons team Veiligheid zijn we op zoek naar een:

Projectcoördinator Ondermijning (24 per week - 0,65 fte)

Team Veiligheid

Team Veiligheid zet zich in voor de sociale en fysieke veiligheid binnen de gemeente en houdt zich bezig met openbare orde en integrale veiligheid, vergunningverlening en het veiligheidskritische proces daarvan, de (juridische) handhaving van wet- en regelgeving op het gebied van de openbare orde (o.a. Apv) en de bijzondere wetten met name de Drank- en horecawetgeving. De gemeente Nijkerk werkt op het gebied van integrale veiligheid nauw samen met de gemeenten Barneveld en Scherpenzeel.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het ondermijningsbeleid op basis van het Plan van  Aanpak Ondermijning 2019 voor de gemeente Nijkerk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
• Je draagt bij aan de intensivering en versterking van de aanpak van ondermijning waarbij nieuwe initiatieven worden ontplooid om efficiënter en effectiever op te kunnen treden tegen ondermijning;
• Je bent een samenwerkingspartner voor het RIEC, politie, openbaar ministerie, belastingdienst, de samenwerkende gemeenten en andere veiligheidspartners;
• Je informeert en adviseert de gemeenteraad, het bestuur en de ambtelijke organisatie over ondermijningsthema’s net als de samenleving (de publieke – private samenwerking daarin);
• Je coördineert het lokaal ondermijningsoverleg waarin de casuïstiek wordt besproken en aangepakt;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving en regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen op het gebied van ondermijning en openbare orde. Je signaleert knelpunten en draagt oplossingen aan;
• Je werkt proactief in een zelfsturend team dat volop in ontwikkeling is.

Functie-eisen

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau met een voor het vakgebied relevante opleiding. Je bent breed inzetbaar, je hebt ruime ervaring met de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit en kennis van het onderwerp ondermijning. Je voert de functie uit in nauwe samenwerking en afstemming met directe collega’s en andere adviseurs. Gemeentelijke ervaring is een pre.

Competenties

Om de functie adequaat te kunnen vervullen ben je communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk) en voel je je thuis in een klant- en resultaatgerichte zelfsturende organisatie. Je beschikt over probleemoplossend vermogen, je bent flexibel, stressbestendig en kunt zelfstandig werken. Samenwerken is voor jou een vanzelfsprekendheid.

De kandidaat dient ook over de volgende competenties te beschikken:

• Vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van relaties en netwerken;
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband goed te kunnen functioneren;
• Integraal kunnen denken en werken;
• Werkzaamheden goed kunnen organiseren, structuren, plannen en prioriteren;
• Omgevingsbewust en resultaat- en kwaliteit gericht;
• Snel tot de kern van zaken door kunnen dringen;
• Slagvaardig en doortastend kunnen optreden;
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Ervaring met advisering van het bestuur en ambtelijke organisatie;
• Dit vraagt een flexibele houding en een verbindende persoonlijkheid.

Salaris

Afhankelijk van opleiding van ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 4859,- (salarisschaal 11 bij een fulltime dienstverband, salarispeil 1 januari 2018). De functie betreft een tijdelijke functie voor een periode van 3 jaar (2019-2021). Een veiligheidsscreening maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.  

Informatie

Nadere informatie over deze functie wordt graag verstrekt door Gerben van Doesburg, Adviseur Openbare Orde en Veiligheid, via telefoonnummer 06 - 15 511 268.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 17 april 2019 solliciteren. Heb je vragen over de procedure kan je contact opnemen met Eddy Marques (Adviseur Werving en Selectie) hij is te bereiken via het nummer: 14-033. Stuur jouw brief + cv via de sollicitatieknop. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 17.

Een competentiemeting kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• contacten onderhoudt op het gebied van (grond)water en bodem met de projectmanager of -leider en deze adviseert over (complexe) technische vraagstukken;
  
  
• signaleert en/of onderzoekt kansen binnen projecten;
  
  
• ondersteunt en adviseert bij het opstellen van offerteaanvragen op het gebied van grond water, bodem en eventueel milieu en beoordeelt de offertes van derden;
  
  
• ondersteunt en adviseert bij het verrichten van (nadere) (bodem)onderzoeken;
  
  
• beoordeelt rapportages van derden en voert collegiale toetsen uit;
  
  
• stelt zelfstandig bemalingsadviezen of milieukundige rapportages op binnen afgesproken standaard en behoeftes van de opdrachtgever. Maakt de bijbehorende berekeningen en werkt hiervoor samen met collega's op andere vakgebieden, zoals riolering en constructies;
  
  
• ondersteunt en adviseert projectteam, bij verdere uitwerking in ontwerp, projectplanning, contractdocumenten, projectbegroting en in de uitvoering;
  
  
• ondersteunt en adviseert bij het opstellen van planidentificaties / Programma's van Eisen
  
  
• flexibel inzetbaar voor zowel geohydrologisch-, bemalingsadvieswerk en milieukundige bodemonderzoek;
  
  
• Het aanvragen van vergunningen op het bovengenoemde vakgebied;
  
  
• verantwoordelijkheid en initiatieven neemt om effectief en productief te werken.
  
  

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van hydrologie/bemalingen of cursussen gevolgd op deze vakgebieden;
  
  
• Je bent vertrouwd met de specifieke software van het vakgebied;
  
  
• Je hebt kennis van infiltratie- en pompproeven, saneringsbemalingen, modellering grondwater en -stoftransportberekeningen;
  
  
• Je hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken;
  
  
• Je hebt kennis van en inzicht in het functioneren van de gemeentelijke organisatie en haar bestuurlijk gevoelige omgeving;
  
  
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met genoemde werkzaamheden binnen complexe grootstedelijke GWW-projecten;
  
  
• Je kunt goed overzicht houden bij verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden;
  
  
• Je bent klantvriendelijk en servicegericht en bestand tegen druk. Je kunt goed communiceren en netwerken. Je denkt vernieuwend en ziet kansen waar ze liggen.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.795 en € 4.541 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden klik dan hier hier
  
  

Vacature 201914

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente, samen zijn we Nijkerk, een dynamische organisatie met 43.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren wij initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige zelfsturende teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional. Voor de gemeente Nijkerk staan de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht centraal.

Binnen de gemeentelijke organisatie houdt het team Adviseurs Dagelijks Leven (ADL) en Adviseurs Zelfredzaamheid Arbeidsmarkt (AZA) zich bezig met beleid binnen het sociale domein. We zijn onder andere verantwoordelijk voor de thema’s: Wmo, publieke gezondheidszorg, participatie en leerlingenvervoer. Het werkterrein van beide teams raakt hiermee direct het welzijn van inwoners en instellingen in Nijkerk.

Wij vragen voor 20 uur ondersteuning voor de adviseursteams Adviseurs Dagelijks Leven (ADL) en Adviseurs Zelfredzaamheid Arbeidsmarkt (AZA) en 12 uur ondersteuning bij het uitvoeren van het leerlingenvervoer.

Vind jij het leuk om voor de bovengenoemde teams een bijdrage te leveren binnen het sociale domein en ben jij iemand die in staat is snel te schakel tussen de wensen van de verschillende teams. Dan is dit een interessante vacature voor jou

Teamondersteuner/ medewerker leerlingenvervoer (m/v)

Voor 32 uur per week

Wat ga je doen?

• Als teamondersteuner en uitvoerder van het leerlingenvervoer ben jij de ‘spin in het web’.
•  We zoeken bij voorkeur iemand die met name verstand heeft van het leerlingenvervoer, aangezien dit op korte termijn de grootste prioriteit heeft.
• In de hectische dynamiek van de teams weet je prioriteiten te stellen en kan je proactief reageren.
• Je werkzaamheden zullen o.a. bestaan uit het beoordelen/ beschikken van aanvragen leerlingenvervoer, casuïstiek bespreken, deelnemen aan de regio overleggen en de administratieve verwerking.
• Daarnaast zal je veel bezig zijn met organiseren van bijeenkomsten en vergaderingen, agendabeheer, post verdeling en stukken redigeren.
• In deze functie heb je te maken met veel invliegers. Wij vinden het daarom belangrijk dat je niet bang bent om van je dagelijkse planning af te wijken.

Competenties

Wij vragen van onze nieuwe college de volgende competenties:

• Je hebt een aanpak-mentaliteit en bent een initiatiefnemer;
• Je bent stressbestendig;
• Je bent oplossingsgericht en flexibel;
• Je houdt van samenwerken, maar kan ook zelfstandig taken oppakken;

Functie-eisen

Afgeronde MBO opleiding en meer dan 2 jaar ervaring met vergelijkbare werkzaamheden op de vakgebieden. Ervaring bij de gemeentelijke overheid is een pré.

Salaris

Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 2.986,- (salarisschaal 7, salarispeil 1 januari 2018, bij een fulltime dienstverband).

De aanstelling is in eerste instantie voor 6 maanden.

Informatie

Wil je inhoudelijk meer weten over deze functie neem dan contact op met Amber van Veldhuizen, zij is te bereiken op telefoonnummer 06-30475226.

Sollicitatie 

Als je belangstelling hebt voor deze functie kun je tot 11 april 2019 solliciteren. Interne kandidaten gaan bij gelijke geschiktheid vóór. Heb je vragen over de procedure kan je contact opnemen met Eddy Marques (Adviseur Werving en Selectie) hij is te bereiken via het nummer: 14-033

Stuur jouw brief + cv naar via hrm@nijkerk.eu , onderwerp e-mail: Teamondersteuner/ medewerker leerlingenvervoer. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 16.

Een competentiemeting kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Deze vacature wordt intern en extern tegelijkertijd uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de interne kandidaat voor.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Je bent inzetbaar als adviseur en vakspecialist. Je wordt ingezet op het gebied van tunnelbeheer en beheerder van civiele constructies.
  
  
• Als gemandateerd tunnelbeheerder voor de Stadsbaantunnel ben je aanspreekpersoon voor bestuur, directie en de veiligheidsfunctionaris.
  
  
• Hiervoor stel je de adviezen op voor het management en het bestuur.
  
  
• Je voert taken uit conform de WARVW en borgt deze tbv de openstellingsvergunning.
  
  
• Als mede beheerder van de civiele constructies vervul je een rol als beheerder bij de beoordeling van initiatieven en ontwerpvoorstellen.
  
  
• Je stuurt op het verbeteren van de processen voor het beheer van civiele constructies en gebruikt hierbij de tools van assetmanagement.
  
  
• Je levert een bijdrage in de ontwikkelstrategieën en de duurzaamheidsdoelen.
  
  
• Je ontwikkelt en onderhoudt relatienetwerken met kennisinstituten, andere overheden en belangenorganisaties.
  
  
• Je levert je bijdrage aan data gestuurd werken vanuit de relevante beheersystemen waarin de onderhoudstoestand is vastgelegd.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.348 en € 5.188 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding op HBO+ niveau en bezit het WO werk en denkniveau
  
  
• Je hebt ruime ervaring op het gebied van de techniek in de vakgebieden.
  
  
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in bestuurlijke omgeving en bent bestuurlijk sensitief.
  
  
• Je hebt ervaring met het inrichten en borgen van assetmanagement.
  
  
• Je hebt affiniteit met data voor beheer en analyse om hiermee sturing te geven voor de beheeraspecten.
  
  
• Je bent proactief, omgevingsbewust, communicatief, stressbestendig, besluitvaardig, kunt netwerken en voelt je thuis met het werken in teamverband.