• Werk met hart en ambitie

• Aandacht, training en ontwikkeling

• Flexwerken naar wens

Waar ga je werken

De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

Word jij het visitekaartje van de gemeente Barneveld?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor burgers, bedrijven en andere instellingen. Op een dienstverlenende manier beantwoord je vragen of help je bij het vinden van de juiste (interne) contactpersoon.

Het team

Je komt te werken in het team KCC/Publiekszaken. Dit enthousiaste team bestaat uit 21 medewerkers en is onderdeel van de afdeling Bestuur & Dienstverlening. Kwaliteit en behulpzaamheid staan hoog in het vaandel, met als uitgangspunt de burger. Het team is in transitie, belangrijk aspect hierin is de integrale samenwerking. De afdeling Bestuur & Dienstverlening houdt zich primair bezig met de dienstverlening aan de burger als klant. Burgers komen aan het loket (zowel fysiek, telefonisch als digitaal) en nemen concrete gemeentelijke producten af.

Wat ga je doen

• Je bent flexibel inzetbaar en in staat de diversiteit van werkzaamheden af te wisselen in verschillende frontoffice kanalen, telefoon, receptie, digitaal en balie.
• Je bent verantwoordelijk voor de telefonische afhandeling van 1e lijnvragen. Met behulp van een databank verstrek je brede algemene gemeentelijke informatie, handel je klachten af en verbind je door. Je bent de regisseur van het antwoord.
• Je bent in staat verschillende andere kanalen te bedienen zoals sociale media, email, (digitale) formulieren en post.
• Je bent bij de receptie het visitekaartje van de gemeente Barneveld.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitgifte van reisdocumenten en rijbewijzen.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de dienstverlening en voert team overstijgende taken uit zoals het leggen van de verbinding tussen het team en andere afdelingen.
• Je onderscheidt je door jouw dienstverlenende instelling en stelt de klant altijd centraal.
• Je hebt een proactieve houding, zowel richting de burger als de (interne) klant.

Naast bovengenoemde taken en verantwoordelijkheden loop je warm voor andere voorkomende werkzaamheden, die bij gaan dragen aan het verder professionaliseren van het team, waarin je tevens als sparringpartner voor de kartrekkers van het team wordt gezien.

Wat neem je mee

• Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding, of een afgeronde MBO opleiding mét relevante werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met klantcontact.
• Je beschikt over een BOBZ opleiding of je bent bereid deze te gaan volgen.
• Je beschikt over het certificaat Vaardigheidsmodule Dienstverlening van de Publieksacademie of je bent bereid deze te gaan volgen.
• Je bent digitaal vaardig en je hebt ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het gebruik van social media.
• Je kunt snel schakelen en je bent in staat om een breed pakket van werkzaamheden uit te voeren.
• Je communiceert moeiteloos met klanten en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden.
• Je bent een teamspeler die zelfstandig en accuraat werkt.
• Je bent bereid om op flexibele tijden te worden ingezet, inclusief avondopenstelling (dinsdag/donderdag).

De collega waar wij naar op zoek zijn denkt in oplossingen, is flexibel en werkt secuur. Je werkt graag in een team en je vindt het belangrijk om een bijdrage te leveren aan het resultaat van het team.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen € 2.040,- en € 2.986, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 17,05% (salarispeil 1 januari 2018).

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren.

Solliciteren

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Erna Roosendaal (teamleider Publiekszaken/ KCC), tel. 06-57539614. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Emiel Cellamare  (P&O adviseur), tel. 06-15600907.

Deze vacature is in- en extern gelijktijdig opengesteld, bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Je kunt en met maandag 8 april 2019 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 16 april 2019.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl. 

Delfland is een van de waterschappen van Nederland. Het gebied waarbinnen Delfland zijn taken uitoefent, wordt begrensd door de Noordzee, de Nieuwe Waterweg en de lijn Berkel en Rodenrijs, Zoetermeer en Wassenaar. Op 41.000 hectare wonen en werken bijna 1,2 miljoen mensen en zijn zo'n 40.000 bedrijven gevestigd. Daarmee is het gebied van Delfland een van de dichtstbevolkte en meest geïndustrialiseerde gebieden van Nederland.

 De drie kerntaken van Delfland - de zorg voor waterkering, waterbeheer en waterkwaliteit - hebben veel met elkaar te maken. Delfland voert zijn taken daarom uit rekening houdend met alle factoren die van belang kunnen zijn. Dat wordt ook wel integraal waterbeheer genoemd. Daarbij streeft Delfland naar samenwerking met andere overheden en instanties. Een ambitie van Delfland is een klimaatbestendige toekomst waarin een afvalwaterzuivering een bron is van zoet water, energie en grondstoffen.

Wil jij een bijdrage leveren aan de taken en uitdagingen van Delfland? Word dan onze nieuwe collega in de functie van:

Beleidsadviseur Afvalwaterketen

Wat ga je doen?

Jij maakt deel uit van een team dat samen met de serviceproviders van Delfland, gemeenten en andere partners werkt aan een toekomstbestendige ontwikkeling van de afvalwaterinfrastructuur binnen een dichtbevolkte, groeiende regio.

Je bent analytisch en toets de werking en prestaties van het afvalwatertransportstelsel tegen ontwerpuitgangspunten, capaciteiten van de zuiveringen, afvalwaterprognoses en afspraken met derden. Je rapporteert en adviseert de assetmanager en de contractmanager PPS over de werking van de infrastructuur en draagt er zorg voor dat het ontwerp en de werking van het transportstelsel van leidingen en gemalen toekomstbestendig blijft. Hiervoor stel je plannen op en leidt je of neem je deel aan projecten en processen. Je stuurt adviesbureaus en informatiebeheerders aan die je ondersteunen bij deze werkzaamheden.

Je adviseert het Delflandse bestuur en management en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor met betrekking tot ruimtelijke, duurzame of innovatieve ontwikkelingen waarbij de belangen van de zuivering, transportstelsel of riolering in het geding zijn. Daarom ben je instaat om sociale, bestuurlijke, omgevings- en technische aspecten te begrijpen en af te wegen. Binnen Delfland zijn integraal werken en strategisch omgevingsmanagement richtinggevende uitgangspunten. Je werkt daarom integraal en met aandacht voor de omgeving. 

Je zal voornamelijk werken vanuit de zuivering in Vlaardingen.

Wat maakt je succesvol?

Je bent een communicatief sterke en ervaren beleidsadviseur met enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Je werkt graag binnen een team en samenwerkingsgericht zonder je resultaten uit het oog te verliezen. Daarnaast ben je organisatie- en bestuurlijk sensitief.

Naast deze kwaliteiten beschikt je over minimaal HBO werk- en denkniveau aangevuld met een HBO opleiding in de richting van civiele techniek.  Je hebt kennis van de afvalwaterketen en ervaring met samenwerkingsprocessen in de publieke sector. Kennis van assetmanagementprincipes en ervaring met de Mutual Gains Approach methode(MGA) is een pré.

Wat bieden wij!

Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van 4767,- bruto per maand (schaal 11). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week) voor de duur van 3 jaar. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en ruime opleidingsmogelijkheden.

Enthousiast!

Gaat jouw hart sneller kloppen bij het lezen van deze vacature? Dan ben jij de collega waar wij naar op zoek zijn! Solliciteer uiterlijk 7 april 2019 via onderstaande link en stuur ons je motivatiebrief en CV. Na sluitingsdatum van de vacature kun je van ons een reactie verwachten op je sollicitatie. De eerste gesprekken voor deze functie vinden plaats in de week van 11 april 2019 tussen 9.00 en 12.30 uur.

Meer weten?

Neem dan contact op met Jan de Korte, Teamleider Proces- Contract en Afvalwaterketenbeheer, telefoonnummer 06- 55 78 50 71. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jet Bloemhoff Bevers, recruiter, (06) 54901704.

• Uitvoering communicatie jaarplan 2019: Samen met de communicatieadviseur van UVO Vastgoed werk je de prioriteiten voor 2019 voor de portefeuilles Onderwijs, Sport en MFA uit en geef je invulling aan de doelen, prioriteiten en activiteiten op het gebied van communicatie.
• Versterken Omgevingsbewustzijn: Samen met de manager van UVO werk je aan het verder versterken en handelen van de omgevingsbewust en -management van de collega's van UVO. Je zoekt de portefeuillemanagers en projectleiders actief op en adviseert gevraagd en ongevraagd. Je maakt communicatieprocessen inzichtelijk en draagt bij aan het vergroten van de (bestuurlijk- politieke) vaardigheden van het team door actieve coaching en door middel van trainingen en adviesgesprekken.
• Communicatie-ondersteuning op project- en programmaniveau: Je stuurt en beweegt mee op de uitvoering van de communicatiekalender. Je adviseert en stimuleert communicatieactiviteiten in projecten, in de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming en ondersteunt in de uitvoering. In de complexe dossiers breng je krachtenvelden in beeld, ontwikkel je de communicatiestrategie en woordvoeringslijnen. Ook adviseer en ondersteun je bij de beantwoording van (raads- en politieke) vragen.
• Verbinding bestuurscommunicatie: Je werkt samen met bestuurscommunicatieadviseur van de wethouders Onderwijs, Sport en Vastgoed. In gezamenlijkheid verbind je de prioriteiten en speerpunten van het coalitieakkoord aan de communicatie van UVO.
• Crisiscommunicatie: je vervult een rol in de crisiscommunicatiestructuur van het Marketing- en Communicatienetwerk en bent bereid hiertoe opgeleid te worden. Piketdienst maakt deel uit van je werk.

• Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2795 en € 4859 op basis van 36 uur (schaal 10 à 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.

• Je hebt een afgeronde communicatieopleiding op HBO niveau of hoger;
• Je hebt ten minste 5 jaar werkervaring in communicatieadvies;
• Je bent omgevingssensitief en hebt politiek-bestuurlijk bewustzijn;
• Je houdt in de communicatiestrategie rekening met verschillende en soms ook tegenstrijdige belangen;
• Je hebt lol in coaching van collega's;
• Je hebt ervaring of affiniteit met maatschappelijk vastgoed;
• Ervaring met een gemeentelijke organisatie is een pre.

Gemeente Leiderdorp

Team ruimtelijke ontwikkeling is op zoek naar een

Allround Beleidsmedewerker Economie

36 uur, max. € 4.541,- bruto (schaal 10A)

Wat zijn de werkzaamheden?

Hoe ziet een dag eruit als Allround beleidsmedewerker Economie bij ons in Leiderdorp?

Je werkt aan diverse opgaves op het gebied van de lokale en regionale economie. Zo kan je ’s morgens starten met een overleg met je collega beleidsmedewerkers economie uit de regio over de strategie voor de regionale bedrijventerreinen. Na dit overleg ga je naar een van de Leiderdorpse winkelgebieden om met de winkeliers te spreken over de verdere ontwikkeling van het winkelgebied. Terug in het gemeentehuis bereid je een advies voor aan de wethouder ter voorbereiding op een regionaal bestuurlijk overleg.

Je to-do-list voor de dag schuif je aan de kant, omdat een ondernemer je belt voor advies, je een raadsvraag over een Bedrijven Investeringszone moet beantwoorden en je collega van Werk & Inkomen langskomt om te brainstormen over de uitvoering van een project om mensen met een uitkering zoveel mogelijk aan een baan te helpen.

Daarnaast houd je je bezig met het actualiseren en opstellen van beleid en lever je input voor economische aspecten in structuurvisies, bestemmingsplannen en andere gemeentelijke plannen.

Wat neem je mee?

Om deze functie goed en met plezier uit te kunnen oefenen heb je de volgende persoonlijke kenmerken en kwaliteiten in huis:

• Met een flinke dosis behulpzaamheid, nieuwsgierigheid, respect, vertrouwen en eigenaarschap ben je goed toegerust om succesvol te werken binnen onze organisatie.
• Je doet je werk met lef en bevlogenheid.
• Je doet aan zelfreflectie om zo met succes te kunnen samenwerken en om feedback te kunnen geven op anderen.
• Je bent flexibel en assertief.
• Je bent een netwerker.
• Je toont initiatief, je werkt graag in teamverband en zet je talenten doelgericht in voor het team en de resultaten.

Met deze kenmerken en kwaliteiten ben je iemand die bij onze cultuur en onze organisatie past. Daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als beleidsadviseur, in een vergelijkbare functie.
• Werkervaring bij de gemeente is een pré.
• Affiniteit met ruimtelijke en sociale vraagstukken is een pré.
• Je bent klantgericht, initiatiefrijk en komt snel in actie om vraagstukken en kansen aan te pakken.
• Je bent in staat op een projectmatige manier te werken.
• Je toont je vernieuwend creatief en/of origineel in denken en handelen.
• Je hebt een resultaatgerichte focus en kan daardoor je resultaten binnen de afgesproken tijd realiseren.
• Je hebt zeer goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, een sterk gevoel voor je omgeving en kan goed verbindingen leggen.
• Je kan goed in een (vaak complexe) politiek-bestuurlijke omgeving opereren. 

Over gemeente Leiderdorp:

Leiderdorp is een dorp met ruim 27.000 inwoners, midden in de Randstad, tussen stad en land. Aan de westzijde ligt Leiden, de andere delen van het dorp grenzen aan het Groen Hart. Leiderdorp is goed bereikbaar, heeft een prettig woonklimaat en goed voorzieningenniveau.

De gemeente Leiderdorp werkt continu aan de verbetering van de woon-, werk- en leefomgeving, onder meer door een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en zich kenmerkt door een open cultuur met korte lijnen en een grote mate van zelfsturing. Er is ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

We zoeken de verbinding met de inwoners in het dorp en werken aan opgaven in opgaventeams. Hiervan maken ook inwoners, ondernemers en instellingen deel uit. We maken gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren het mede-eigenaarschap. Werken bij de gemeente Leiderdorp is dan ook werken aan de inrichting van de lokale samenleving.

We verwachten dat jou als nieuwe collega meegaat in deze ontwikkeling. Ben jij onze collega van de toekomst?

Meer over het team:

Team Ruimtelijke Ontwikkeling heeft als kerntaak om voor de (gebouwde) leefomgeving beleid, visies en plannen te ontwikkelen en is verantwoordelijk voor het realiseren van projecten. Naast de uitvoering van taken, nemen wij de volle verantwoordelijkheid op ons voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar. Volle verantwoordelijkheid betekent verantwoordelijk zijn voor het budget, capaciteit, HRM gerelateerde zaken, Planning & Control producten, zoals begroting, managementrapportages e.d.

Team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit 11 beleidsmedewerkers & projectleiders en één managementassistente. Bij ons is de sfeer te omschrijven als open, transparant, collegiaal en dynamisch.

Wat bieden wij?

• Je salaris is, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, maximaal € 4.541,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10A).
• Je ontvangt naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
• Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
• Een klantgerichte en op resultaat gerichte, collegiale werksfeer.
• We bieden een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en vraaggestuurd werken, die toegankelijk is en stimulerend werkt.
• Je zit bij ons aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Hou je van workshops en korte cursussen? Dan kan je kiezen uit een breed aanbod van onze “Academie71”.
• Je kan je auto bij ons te parkeren.

Enthousiast geworden over deze functie?

• We zien je sollicitatie graag uiterlijk 7 april tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
• Neem voor meer informatie over de werkzaamheden contact op met Joke Boot, via telefoonnummer 071 - 545 4857.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via telefoonnummer 071 - 516 7400 of per mail.

Extra informatie

• Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
• Na de sluitingstermijn verdwijnt de vacaturetekst van de website. Wil je de tekst bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan.

• Je bent een administratieve topper én je hebt kaas gegeten van applicatiebeheer.
• Je hebt ruime ervaring met geautomatiseerde verwerking van personeels- en salarisgegevens.
• Je kent AFAS Profit en Insite als je broekzak.
• Je beschikt over een MBO+ werk- en denkniveau, inclusief een Praktijkdiploma loonadministratie.
• Je kunt goed zelfstandig en nauwkeurig werken.
• Je bent klantgericht en dienstverlenend ingesteld.
• Je bent oplossingsgericht en weet daarbij goed om te gaan met complexe cases.
• Je bent proactief en toont initiatief bij het faciliteren van managementinformatie uit het systeem.
• En als je ook nog ervaring hebt opgedaan bij een overheidsorganisatie…? Dát zou jou helemaal tot de ideale kandidaat maken!

Jij wilt Papendrecht veiliger maken voor onze inwoners. Jij ziet dat OOV van ons allemaal is en hebt samenwerking hoog in je vaandel staan. Kom jij bij ons het verschil maken? Solliciteer!

Medewerker Openbare Orde en Veiligheid

Papendrecht

Wat ga je doen?

Bij ons ga je aan de slag met allerlei werkzaamheden op het gebied van openbare orde en veiligheid en crisisbeheersing. Denk hierbij aan het geven van advies over en het aanpakken van overlast- en veiligheidscasuïstiek en de uitvoering van ons beleidsplan 'Veiligheid en Leefbaarheid gemeente Papendrecht'. De komende jaren ligt het accent hierbij op burgerparticipatie, ondermijning, woonoverlast en de persoonsgerichte benadering van overlast gevende jeugd en zorg mijdende inwoners. Samen met jouw collega's stel je, op basis van het veiligheidsplan, een jaarlijks uitvoeringsplan op.

Jij gaat specifiek aan de slag met de ontwikkeling van een integraal veiligheidsprogramma op basis van data. Vanzelfsprekend ga jij ook sturen op de uitvoering hiervan. Hiervoor verbind je interne en externe (keten)partners binnen het toezicht, zorg- en veiligheidsdomein op lokaal en regionaal niveau.

Binnen jouw vakgebied signaleer en analyseer jij knelpunten en draag je oplossingen aan. Jij volgt ontwikkelingen op de voet. Waar mogelijk onderzoek je mogelijkheden. Als je kansen ziet stel jij verbeteringen en vernieuwing van ons beleid voor.

Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in de richting van Integrale veiligheid of Bestuurskunde;
• Flexibele inzetbaarheid, ook in de avonduren;
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

Je bent integer en hebt een stevige persoonlijkheid en uitstekende communicatievaardigheden. Je bent klantgericht en hebt een sterk gevoel voor kwaliteit en dienstverlening. Je stelt het resultaat voorop en bent in staat om creatieve oplossingen te bedenken. Daarbij gebruik je de wetgeving als middel, niet als doel en kijk je breder dan je eigen vakgebied. Het is belangrijk dat je kunt samenwerken in verschillende netwerken en initiatiefrijk bent.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving waarbij je gaat werken met twee collega's in een prettig team met korte lijnen naar het bestuur en burgemeester.

Jouw functie is ondergebracht bij het team Veiligheid, vergunningen, Toezicht & handhaving (VVTH). Dit team zet zich dagelijks in voor een veilig en leefbaar Papendrecht. Zij adviseert de burgemeester op het gebied van veiligheid en openbare orde. De accenten bij veiligheid liggen vooral op ondermijning, integrale veiligheid, crisisbeheersing en rampenbestrijding. Het team VVTH werkt samen met omliggende gemeenten, de Politie, de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) en het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC).

Wat bieden we je?

Een uitdagende functie van minimaal 24 uur met een interessant takenpakket waarbij lef gevraagd wordt. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief en ontwikkeling van jezelf.

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand (schaal 9, loonpeil januari 2018) op fulltimebasis. Daarnaast hebben wij een interessant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, een Individueel Keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je brutosalaris.

Solliciteren of nog meer weten?

Ben je enthousiast geworden? Reageer dan online. Heb je vragen? Neem dan contact op met Hans van Waes, Beleidsadviseur VVTH of Esther Franse, Adviseur OOV en crisisbeheersing op telefoonnummer 14 078.

De eerste gesprekken vinden plaats op 8 en 10 april 2019.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

• Levert technisch inhoudelijk verhardingsadvies van planvorming tot meldingen.
  
  
• Houdt de (technische) ontwikkelingen op het gebied van verhardingen bij.
  
  
• Bent aanspreekpunt voor onderhoudstechnische aspecten.
  
  
• Adviseert over de technische aspecten van verhardingsmaterialen.
  
  
• Coördineert de uitvoering van inspecties (functioneel en technisch) m.b.t. de toestand van verhardingen en verwerkt de inspectieresultaten
  
  
• Voert maatregeltoetsen uit, stelt onderhoudsmaatregelen vast en doet voorstellen voor de onderhoudsplanning
  
  
• Vertaalt de onderhoudsplanning naar projectopdrachten
  
  
• Coördineert nadere technische onderzoeken (deflectiemetingen, boorkernonderzoeken, etc), interpreteert uitkomsten en past onderhoudsmaatregelen daarop aan.
  
  
• Assisteert de beheerder wegen en de rest van het team.
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.335,- en € 3.805,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van civiele techniek/wegbouwkunde
  
  
• Gedegen kennis op het gebied van gemeentelijke verhardingen en de bijbehorende beheerpraktijk.
  
  
• Je hebt altijd de wil om jezelf en jouw verhardingskennis door te ontwikkelen.
  
  
• Kennis van milieuwetgeving en interesse voor duurzaamheid is een pre.
  
  
• Minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met de wegbeheersystematieken van CROW.
  
  
• Minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met weginspecties, verhardingsonderzoeken, maatregeltoetsen en het opstellen van onderhoudsplannen en -adviezen.
  
  
• Als vaardigheden breng je o.a. mee: samenwerken, resultaatgericht, flexibel, kwaliteit leveren, adviesvaardigheden, vernieuwend.
  
  

• Levert input vanuit het team aan programma's van eisen voor projecten in de stad
  
  
• Toetst projecten in de diverse projectfasen namens het team op beheerbaarheid en neemt deel aan projectoverleggen
  
  
• Bent aanspreekpunt vanuit het team bij overdrachten van projecten naar wegbeheer
  
  
• Ondersteunt de beheerder in zijn rol als opdrachtgever van wegbeheerprojecten, door onder meer het formuleren van projectopdrachten en het als opdrachtgever toetsen van tussentijdse projectresultaten (scope, kwaliteit, tijd, geld)
  
  
• Kan in voorkomende gevallen optreden als opdrachtgever namens de beheerder
  
  
• Ondersteunt de beheerder Wegen en de rest van het team in brede zin op het vlak van wegbeheer (beleid, programmering en uitvoering)
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.591,-en € 4.225,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van civiele techniek/wegbouwkunde
  
  
• Je hebt kennis van en minimaal 5 jaar relevante ervaring met wegbeheer op het vlak van beleid,programmering en uitvoering. Kortom: het vak wegbeheer heeft voor jou geen geheimen meer.
  
  
• Je hebt kennis van en minimaal 5 jaar relevante ervaring met het initiëren, voorbereiden en uitvoeren van projecten op het gebied van beheer wegen/openbare ruimte
  
  
• Je staat stevig in je schoenen en bent in staat om de beheerder en het team te vertegenwoordigen in een grote diversiteit aan projecten.
  
  
• Je bent proactief en een teamplayer. Je kunt druk weerstaan, bent communicatief vaardig, omgevingsbewust en beschikt over inschattingsvermogen.
  
  
• Je beheerst de kunst van netwerken.
  
  

• Je verzorgt rapportages aan het management en bestuur.
• Je draagt zorg voor integrale inzichtelijkheid in alle lopende casuïstiek, zowel binnen de gemeente als bij de samenwerking met het RIEC en andere partners.
• Je ontwikkelt zelfstandig interventiestrategieën en vertaalt deze naar een concrete aanpak.
• Je betrekt alle betrokken interne en externe partijen, die nodig zijn bij de uitvoering van de interventiestrategieën, in een vroegtijdig stadium en maakt optimaal gebruik van hun kennis.
• Je verzorgt een realistische raming van gelden, capaciteit en looptijd.
• Je brengt mogelijke risico's en complicaties in kaart en benoemt de bijbehorende consequenties. Op basis van deze inventarisatie kom je met suggesties en alternatieven.
• Je werkt vanuit doelstellingen en prioriteiten en stuurt gericht op de realisatie daarvan.
• Je bent aanspreekpunt voor Bibob onderzoeken vanuit de gemeente in de RIEC samenwerking en naar het Landelijk Bureau Bibob.
• Je bent alert op knelpunten die de voortgang kunnen verstoren en neemt hiertegen tijdig maatregelen.
• Je bent je bewust van de aanwezige dynamiek en de verschillende belangen binnen de betrokken organisaties en stemt je aanpak en gedrag hierop af.
• Je bent transparant naar je opdrachtgever en de overige partijen.

Juridisch medewerker Openbare Orde en Veiligheid (36 uur)

Vacaturenummer 19019

• Je bent een stevige persoonlijkheid die gaat voor resultaat en waar je collega's op kunnen bouwen
• Je hebt een relevante opleiding op MBO-niveau afgerond en beschikt daarnaast over BOA, RTGB, BHV
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van toezicht en handhaving in de openbare ruimte
• Je kunt je goed inleven in anderen, maar ook grenzen stellen als dat nodig is
• Je bent zelfstandig, maar kunt ook goed in teamverband opereren
• Je bent representatief en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Je bent prettig om mee samen te werken omdat je beschikt over een positieve basishouding
• Je hebt een uitstekende conditie en gevoel voor humor

Bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk kennen we geen afdelingen, geen leidinggevenden en geen functies. We werken vanuit wisselende rollen zelfsturend samen aan de opgaven zoals die vanuit de samenleving naar ons toe komen. Hierdoor zijn we beter in staat om onze organisatie en werkwijze af te stemmen op wat de samenleving van ons vraagt en op hoe deze vragen veranderen. Onze toegevoegde waarde vertaalt zich meer in werken mét de inwoners in plaats van vóór de inwoners. Wij ervaren dat we door deze manier van werken en organiseren meer gebruik kunnen maken van alle kwaliteiten van onze medewerkers. Om aan deze ontwikkeling verdere invulling te geven zijn we op zoek naar een: 

Adviseur afval (36 uur)

Werkzaamheden

Je krijgt primair de verantwoordelijkheid voor de inzameling van huishoudelijk afval en de zogenaamde schoontaken (onkruid, afvalbakken, zwerfvuil, etc.).Daarnaast houd je op hoofdlijnen feeling met planning en budgetten op het gebied van groen en spelen. Je weet als beheerder wat er is aan areaal, hoe het ervoor staat en waar ingrepen nodig zijn. Een open houding richting je directe omgeving, bewoners of gebruikers en bestuur is hierbij een must. Hieruit kan je anticiperen en de organisatie mee ontwikkelen naar de toekomst. Naast affiniteit met het vakgebied ben je een teamspeler die collega´s sterker maakt waardoor het gezamenlijk resultaat beter wordt. Je functioneert in een team van ca. 15 personen, waarbij je primair samenwerkt met Cyclus als verbonden partij en onze groenbeheerders, maar verliest daarbij zeker niet de samenwerking en belangen in de breedte van de organisatie uit het oog.

Vraagstukken

Je grootste uitdaging is het pad helpen uitzetten naar 100% hergebruik van afval.

Hierbij is het zaak om binnen de driehoek ‘dienstverlening-kosten-duurzaamheidsdoelstellingen’ stappen te zetten op gebied van duurzaamheid zonder de andere aspecten uit het oog te verliezen. Aan de andere kant moet operationele uitvoering soepel blijven lopen. Ook op dit gebied liggen de nodige uitdagingen.

Kennis en kunde

Naast het voorgenoemde zoeken we een spin in het web voor de genoemde vraagstukken. Wij denken dat de volgende kwaliteiten nodig zijn om het werk te organiseren:

• Gedreven, ondernemend en enthousiast;
• Minimaal een HBO-opleiding;
• Inhoudelijke kennis op het gebied van afvalinzameling;
• Affiniteit met groen en spelen;
• Communicatief vaardig;
• Assertief en resultaatgericht voor de omgeving en belangen van derden;
• Gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
• Slagvaardig en zelfstandig.

Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.591,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 4.225,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. In eerste instantie werk je op basis van detachering, met secundaire arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar met de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Bij wederzijdse tevredenheid kom je na een jaar in aanmerking voor een dienstverband bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Belangstelling?

Voor meer informatie over deze rol kun je contact opnemen met Roel Lok. Stuur als je geïnteresseerd bent een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV vóór 8 april 2019 aan burgemeester en wethouders van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, Postbus 401, 2410 AK Bodegraven, of mail je brief naar info@bodegraven-reeuwijk.nl. De gesprekken vinden plaats op 15 en 18 april. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Griffier gemeente Voorschoten

De gemeente Voorschoten zoekt een nieuwe griffier. Voorschoten is een ‘dorpse’ en ‘groene’ gemeente midden in de Randstad met 26.000 inwoners. De gemeente oriënteert zich op haar bestuurlijke toekomst en kiest hierbij voor zelfstandigheid. Om de kwaliteit van dienstverlening en doelmatigheid van de bedrijfsvoering te versterken is verdergaande samenwerking in de Leidse regio belangrijk. Op dit moment denkt het gemeentebestuur na over de manier waarop deze samenwerking in de Leidse regio het best vorm kan krijgen en organiseert hiervoor een open dialoog met de inwoners.

Sinds 2013 werkt Voorschoten samen met Wassenaar, samen hebben ze één gezamenlijk ambtelijk apparaat, Werkorganisatie Duivenvoorde. Intensivering van de samenwerking in de Leidse regio kan gevolgen hebben voor deze werkorganisatie. De griffie valt niet onder de gezamenlijke ambtelijke organisatie maar is in dienst van gemeente Voorschoten.

Griffie

De griffie bestaat uit de griffier, een commissiegriffier en een griffiemedewerker. Gezamenlijk zorgen zij voor de ambtelijke ondersteuning van de gemeenteraad.  

Taken van de griffier

De griffier adviseert, ondersteunt en staat de raad actief bij. Daarmee is de griffier de eerste adviseur en coach van de gemeenteraad ten behoeve van effectieve besluitvorming en professionalisering van de raad. De griffier is eindverantwoordelijk voor de griffie zelf en geeft leiding aan de medewerkers van de griffie en zorgt voor coördinatie van de inzet.

Veranderingen in het lokale bestuur werken door in de taken van de griffier. Ontwikkelingen zoals de omgevingswet en de roep om toenemende betrokkenheid vanuit de samenleving bij de vormgeving van het lokaal bestuur hebben gevolgen voor de rol van de raad. De griffier adviseert de raad over de invulling van die rol, over de strategische positionering van de raad in relatie tot het college van B en W en samenwerkingsverbanden waarin de gemeente participeert (gemeenschappelijke regelingen) en over (nieuwe) vormen van open dialoog tussen inwoners en de plaatselijke politiek.

Functie eisen

• Is een stevige en onafhankelijke persoonlijkheid, die integer opereert.
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden die zowel intern als extern ingezet worden.
• Heeft een duidelijke visie op de positie en rol van de raad binnen het openbaar bestuur en in relatie tot de samenleving.
• Heeft een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en heeft een brede maatschappelijke oriëntatie.
• Is in staat om binnen meerdere complexe samenwerkingsrelaties effectief te opereren en belangen te verbinden.
• Heeft kennis van de ontwikkelingen rondom het openbaar bestuur en kan die omzetten naar vernieuwingen voor het functioneren van de raad en de griffie.
• Is in staat gezag te verwerven op grond van de kwaliteit van zijn of haar advisering.
• Heeft een academisch werk- en denkniveau, heeft ruime ervaring in het openbaar bestuur bij voorkeur als griffier.

Arbeidsvoorwaarden

De functie griffier is gewaardeerd in schaal 13, het maximumsalaris bedraagt € 5.984,- bruto per maand (salarispeil januari 2018) bij een volledig werkweek van 36 uur, exclusief 17,05% IKB. Er vindt een aanstelling plaats voor de duur van één jaar met de bedoeling tot een vaste aanstelling te komen. Daarnaast hebben wij onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Het individueel keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt zelf beslissen wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wil laten uitbetalen en hebt tevens de mogelijkheid om verlof te kopen en te verkopen.
• Opname in het ABP-pensioenfonds.
• Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie (bij de verzekeraars die zijn aangesloten bij de zorgverzekering gemeente) en een tegemoetkoming in de premiekosten van € 168,- per jaar, voor de aanvullende verzekering.
• Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Opleidingsmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit stimuleren wij door middel van opleidingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden en workshops via onze interne opleidingstool Studio Duivenvoorde.
• Hybride laptop plus smartphone.

Heb je vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer J. van Rixtel, voorzitter van de werkgeverscommissie, via vacatures@wodv.nl.

Voor informatie over de procedure kan contact opgenomen worden met Marlies Volten, P&O-adviseur via telefoonnummer 06 4681 6310.

Solliciteren

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Stuur dan je gemotiveerde reactie met CV, ter attentie van de heer J. van Rixtel, via onderstaande link met het sollicitatieformulier mee. Vermeld in je brief het vacaturenummer 19-013V. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 5 april 2019.

De eerste gesprekken worden gepland op 18 april. De tweede ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 1 mei. Tussen beide gespreksronden zal een assessment plaatsvinden.

Voor team crisisbeheersing zoeken wij een gedreven, strategische en daadkrachtige collega:

Adviseur Crisisbeheersing (36 uur)

Wie zijn wij?

Team crisisbeheersing is verantwoordelijk voor de voorbereiding op calamiteiten en is een belangrijke adviseur in de warme fase. Het team bestaat uit twee adviseurs en één medewerker crisisbeheersing. Werkzaamheden bestaan onder meer uit strategisch advies over crisisbeheersing bij waterschap Aa en Maas; het ontwikkelen van ons calamiteitenplan en het bewaken van actuele calamiteitenbestrijdingsplannen; het ontwikkelen en uitvoeren van het jaarlijkse leerprogramma (opleiden, trainen, oefenen); het op orde houden van de crisisorganisatie structuur met heldere taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, piketregelingen en benodigde technische middelen; de afstemming en samenwerking met netwerkpartners; de coördinatie van evaluaties van calamiteiten en de overdracht van actiepunten naar de reguliere lijn.

Wie ben jij?

Je ziet waar crisisbeheersing nog professioneler kan en begrijpt welke stappen daarvoor moeten worden doorlopen. Je bent een ervaren strategisch adviseur, in de organisatie én op bestuurlijk niveau. Je hebt eerder bijdragen geleverd aan planvorming, opleiden-trainen-oefenen en evaluaties. Je schakelt snel, doorziet de processen en verbetert en vernieuwt continu. Adviseren, het coördineren van activiteiten, projectleidersrollen en zelf aanpakken en regelen passen jou goed. Je communiceert op overtuigende en aansprekende wijze. 

Wat ga je doen?

Je bent een echte spin in het web. Zo ben je aanspreekpunt voor de organisatie, adviseert gevraagd en ongevraagd, op het gebied van crisisbeheersing en de verbinding met risicomanagement door de reguliere processen binnen de organisatie. Ook bouw je aan een sterke verbinding met ons bestuur en het externe netwerk, zoals de Brabantse waterschappen, de veiligheidsregio’s, in de landelijke gremia en andere relevante partners in crisisbeheersing.

Tijdens calamiteiten maak je deel uit van de crisisorganisatie. Soms is dat buiten kantooruren. Als adviseur breng jij je kennis in van crisisbeheersing, je ondersteunt als procesbewaker in de crisisteams, je bewaakt het totaalproces van de opschaling en stuurt bij waar nodig.

Functie-eisen

• Je hebt een wetenschappelijke opleiding;
• Mondeling en schriftelijk communiceer je op een uitstekend niveau;
• Je hebt relevante werkervaring in het veiligheidsdomein en/of in de crisisbeheersing;
• Je hebt een klantgerichte werkhouding en kunt snel schakelen tussen diverse niveaus;
• Je hebt goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• Je bent een echte netwerker;
• Je hebt organisatietalent en kunt resultaatgericht werken;
• Je bent initiatiefrijk, betrouwbaar en slagvaardig;
• Je kunt goed zelfstandig werken en levert een uitgesproken en energieke bijdrage aan het team;
• Je bent bereid om mee te draaien in de piketdienst van de adviseurs crisisbeheersing.

Arbeidsvoorwaarden

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto jaarsalaris, inclusief Individueel Keuzebudget (IKB), maximaal € 70.876,- bij een volledig dienstverband van 36 uur (functieschaal 11 van de salarisschalen waterschapspersoneel).

Het IKB is een toeslag van 20% (inclusief 8% vakantiegeld) op je bruto jaarsalaris en kun je gebruiken voor het kiezen van een aantal arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen of ervoor kiezen dit bedrag uit te laten betalen.

Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer en hebben wij een solide pensioenregeling.

Omdat wij persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit belangrijk vinden, krijg je een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 5.000,- per vijf jaar.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Wouter van Rossum, Adviseur Crisisbeheersing, via wvanrossum@aaenmaas.nl of telefonisch via 073-6158396. 

Je kunt solliciteren tot uiterlijk 12 april a.s. via onderstaande 'Solliciteer' button.

Voor de veiligheid van waterschap Aa en Maas, vragen wij alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Tijdens de selectieprocedure zal dit verder besproken worden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Je hebt kennis van Sociale Wetgeving, vooral van de Participatiewet;
• Je hebt zowel ervaring met de re-integratie van werkzoekenden als met werken met de doelgroep statushouders
• Je bent proactief en realiseert kansen voor cliënten, waarbij service voor werkgevers vanzelfsprekend is;
• Je bent fraudealert, flexibel, creatief, doortastend en resultaatgericht;
• Kennis van GWS4all (Suit4Work), Suwinet en BRP is een vereiste;
• Je bent een teamplayer, waarbij hostmanship zeer belangrijk is;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar;
• Je bent stressbestendig.

• het regisseren van de werkprocessen op het aandachtsgebied Participatie en Werk en zorgt ervoor dat de processen optimaal zijn ingericht.
• het adviseren over verbetering van interne richtlijnen, werkprocessen, systemen, procedures en informatievoorziening;
• het signaleren van knelpunten/trends/ontwikkelingen vanuit de uitvoeringspraktijk en doet voorstellen voor verbetering;
• het verzorgen van kennisondersteuning;
  

• beschikt over een HBO werk- en denkniveau;
  
  
• aantoonbaar inhoudelijk expert bent en recent relevante werkervaring hebt opgedaan binnen het aandachtgebied Participatie en Werk;
  
  
• ervaring hebt met casemanagement is een grote pré;
  
  
• sterke sociale vaardigheden hebt.
  
  

• Een salaris van min. € 2.795,- en max. € 4.225,- op basis van een 36-urige werkweek;
  
  
• De mogelijkheid om 36 uur te verdelen over vier dagen, waardoor je doordeweeks een extra dag vrij bent. Het is ook mogelijk om 32 uur per week te werken;
  
  
• Het betreft een aanstelling van één jaar met de intentie om hierna een vaste aanstelling aan te bieden;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Je krijgt een laptop en telefoon;
  
  
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals ons jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.