Quantcast
Channel: Vacatures op Gemeentebanen
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live

Jurist Ruimtelijk Domein - Gemeente Gouda

$
0
0
De organisatie

Waarom werken binnen het Ruimtelijk Domein zo`n mooie uitdagende loopbaan oplevert en waarom het zo leuk is hoeft zelden toegelicht te worden, maar van prima naar echt leuk zit in details. Met andere woorden: de redenen om in dit vak over te stappen van de ene organisatie of loopbaansituatie, waar het prima of minder dan dat is, naar waar het gras echt een keer groener kan zijn! En dit met name op de inhoud.Deze details kan je vinden bij de Gemeente Gouda. Wij durven te roepen dat wij ons onderscheiden met inhoudelijk interessante projecten ongeacht het domein. Dit door o.a. de grootstedelijke uitdagingen, maar in een overzichtelijke omvang, unieke ligging in de randstad en last but not least leuke gemotiveerde collega's binnen een professionele informele werksfeer. Grootstedelijke uitdagingen dus, maar door de omvang kennen wij nog de menselijke maat: het ene moment heb je contact met de wethouder, het andere moment heb je contact met belangengroepen, pers etc.. Daarnaast staan wij open voor nieuw talent met nieuwe ideeën dat tegelijkertijd een aanvulling is op een mooie organisatie die er al staat. Bij de Gemeente Gouda maak jij zichtbaar het verschil als Jurist Ruimtelijk Domein

Het team

De afdeling Ruimtelijk beleid en advies (RBA) houdt zich bezig met advisering en beleidsontwikkeling op binnen het ruimtelijke domein. De afdeling RBA is onderverdeeld in drie teams: Ruimte, Economie en Omgeving. Het team Ruimte houdt (zich onder) meer bezig met het beoordelen van en adviseren over ruimtelijke plannen, projecten en procedures. De vakgroepen ruimtelijke ordening, stedenbouw, ruimtelijke kwaliteit, cultuurhistorie en archeologie zijn ondergebracht in het team.

Dit ga je doen:

Als senior adviseur ruimtelijke ontwikkeling ben je projectleider bij ruimtelijk planologische procedures, waarbij je verantwoordelijk bent voor het hele proces, vanaf het opstellen van het bestemmingsplan of de ruimtelijke onderbouwing tot aan besluitvorming in de gemeenteraad. Ook adviseer je over inkomende bouwinitiatieven en aanvragen voor omgevingsvergunningen die afwijken van het bestemmingsplan, waarbij je oog hebt voor alle relevante belangen (verkeer, milieu, stedenbouw, omwonenden etc.). Daarbij zorg je voor een integraal advies. Je vervult in procedures een verbindende rol en hebt daarbij veel contact met verschillende afdelingen, belangenorganisaties, inwoners en bedrijven.

Een andere taak is het (strategisch) adviseren van het management en het gemeentebestuur, waarbij je de afdeling vertegenwoordigd op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling. In dat kader ontwikkel je beleid op het gebied van ruimtelijke ordening en adviseer je op proactieve wijze over nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied (zoals de Omgevingswet). In voorkomende gevallen wordt je ingezet voor andere projecten op de afdeling.

Wat jij meebrengt:

Senioriteit in het vakgebied en domein dus minimaal 5 jaar aan vergelijkbare ervaring
Senioriteit kunnen overbrengen dus in staat is een seniorrol binnen de vakgroep ruimtelijke ordening (vijf medewerkers) te vervullen
HBO/WO opleiding (Nederlands Recht kent de voorkeur met specialisme staats- en bestuursrecht) of je hebt door jaren vergelijkbare en actuele werkervaring deze kennis en het niveau bereikt
Ervaring opgedaan met het projectmatig begeleiden van ruimtelijke procedures
Een goed ontwikkelde politieke antenne en in staat om met creatieve oplossingen voor complexe vraagstukken te komen
Vanwege jouw ruime ervaring vind je het leuk om jouw kennis te delen met de andere medewerkers binnen de vakgroep en hen indien nodig te coachen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden

Competenties die bij de functie horen zijn: uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden, een klantgerichte houding, ervaring met het schrijven van adviezen en nota's, analytisch vermogen, een resultaatgerichte houding, zelfstandigheid en creativiteit

Wij bieden
  • Werk met hart en ambitie
Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  • Aandacht, training en ontwikkeling
We willen putten uit jouw kunde om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. We hebben een intern ontwikkelplatform, de GoudAcademie, die aansluit op de ontwikkelbehoeften op zowel individueel niveau als op organisatieniveau. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.
  • Flexwerken naar wens
Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Je hebt dan ook de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen. Je hebt de beschikking over de werkplekken en faciliteiten in 'Het Huis van de Stad'; een mooi en modern gebouw, centraal gelegen met uitzicht over heel Gouda. Daarnaast heb je de ruimte om naar wens en behoefte thuis te werken.

Salaris en aanstelling

Het betreft een vaste functie waarbij er gestart wordt met een jaar aanstelling voor bepaalde tijd. Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11), bij een volledige werkweek.

Enthousiast?

Ben je geïnteresseerd? Neem dan vóór 30 april a.s. contact op met Edwin van der Slagt, Recruiter / Human Resource Management / Recruitment Gemeente Gouda via de mail: edwin.vanderslagt@gouda.nl of telefoon: 06-43385540 en maak je interesse alvast kenbaar. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM via het nummer 0182-588739.

LET OP: sollicitatie en de start van de procedure wordt alleen officieel in behandeling genomen na het achterlaten van uw gegevens op de site werkeninhetwesten.nl .

Gouda als werkgever

Wij zijn vooruitstrevend als regisseur, doen wat we zeggen en zijn en aanspreekbaar op het resultaat. De buitenwereld en onze partners geven hier mede richting aan. Samen vernieuwen we de stad. En samen gaan we voor resultaat in onze stad!

Werken bij de gemeente Gouda betekent: werken in een ambitieuze overheidsorganisatie, met 500 medewerkers. We hebben een platte organisatie met korte lijnen. De professionaliteit en het kennisniveau van medewerkers zijn hoog. Onze organisatie wordt getypeerd als toegankelijk en laagdrempelig. Informele omgang met elkaar, zakelijk op de inhoud. Medewerkers weten elkaar gemakkelijk te vinden, de interne samenwerking is goed. Veel waardering is er voor onze huisvesting, de werkomgeving en de faciliteiten die het 'Huis van de Stad' biedt.

Door de uitdagingen waar we voor staan vragen we van medewerkers dat ze gevoel hebben voor innovatie, ondernemerschap (binnen de ambtelijke context), resultaten boeken en breed en flexibel inzetbaar zijn. We vinden het belangrijk om te investeren in opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

We bieden goede en flexibele arbeidsvoorwaarden, ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een breed takenpakket waar groei in zit.

Medewerker frontoffice team KCC/Publiekzaken - Gemeente Barneveld

$
0
0

Waar ga je werken

De gemeente Barneveld is een veelzijdige, slagvaardige en flexibele organisatie, die actief inspeelt op ontwikkelingen in de maatschappij. Dit doen we met medewerkers die trots zijn op hun vak. We zijn een middelgrote gemeente met aantrekkelijke en ambitieuze projecten en voeren veel werkzaamheden zelf uit. We houden van dynamiek, innovatie en vlot schakelen en doen de dingen graag eenvoudig en goed. Omdat de verantwoordelijkheid bij ons laag in de organisatie ligt, kun jij je ambities hier écht waarmaken. De gemeente Barneveld zoekt talenten die proactief, innovatief en out-of-the-box kunnen handelen. We houden niet van hiërarchische structuren, gaan gemakkelijk met elkaar om en werken in een open cultuur gericht op het neerzetten van prestaties.

Word jij het visitekaartje van de gemeente Barneveld?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor burgers, bedrijven en andere instellingen. Op een dienstverlenende manier beantwoord je vragen of help je bij het vinden van de juiste (interne) contactpersoon.

Het team

Je komt te werken in het team KCC/Publiekszaken. Dit enthousiaste team bestaat uit 21 medewerkers en is onderdeel van de afdeling Bestuur & Dienstverlening. Kwaliteit en behulpzaamheid staan hoog in het vaandel, met als uitgangspunt de burger. Het team is in transitie, belangrijk aspect hierin is de integrale samenwerking. De afdeling Bestuur & Dienstverlening houdt zich primair bezig met de dienstverlening aan de burger als klant. Burgers komen aan het loket (zowel fysiek, telefonisch als digitaal) en nemen concrete gemeentelijke producten af.

Wat ga je doen

  • Je bent flexibel inzetbaar en in staat de diversiteit van werkzaamheden af te wisselen in verschillende frontoffice kanalen, telefoon, receptie, digitaal en balie.
  • Je bent verantwoordelijk voor de telefonische afhandeling van 1e lijnvragen. Met behulp van een databank verstrek je brede algemene gemeentelijke informatie, handel je klachten af en verbind je door. Je bent de regisseur van het antwoord.
  • Je bent in staat verschillende andere kanalen te bedienen zoals sociale media, email, (digitale) formulieren en post.
  • Je bent bij de receptie het visitekaartje van de gemeente Barneveld.
  • Je bent verantwoordelijk voor de uitgifte van reisdocumenten en rijbewijzen.
  • Je draagt bij aan de doorontwikkeling van de dienstverlening en voert team overstijgende taken uit zoals het leggen van de verbinding tussen het team en andere afdelingen.
  • Je onderscheidt je door jouw dienstverlenende instelling en stelt de klant altijd centraal.
  • Je hebt een proactieve houding, zowel richting de burger als de (interne) klant.


Naast bovengenoemde taken en verantwoordelijkheden loop je warm voor andere voorkomende werkzaamheden, die bij gaan dragen aan het verder professionaliseren van het team, waarin je tevens als sparringpartner voor de kartrekkers van het team wordt gezien.

Wat neem je mee

  • Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding, of een afgeronde MBO opleiding mét relevante werkervaring.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met klantcontact.
  • Je beschikt over een BOBZ opleiding of je bent bereid deze te gaan volgen.
  • Je beschikt over het certificaat Vaardigheidsmodule Dienstverlening van de Publieksacademie of je bent bereid deze te gaan volgen.
  • Je bent digitaal vaardig en je hebt ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking.
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met het gebruik van social media.
  • Je kunt snel schakelen en je bent in staat om een breed pakket van werkzaamheden uit te voeren.
  • Je communiceert moeiteloos met klanten en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden.
  • Je bent een teamspeler die zelfstandig en accuraat werkt.
  • Je bent bereid om op flexibele tijden te worden ingezet, inclusief avondopenstelling (dinsdag/donderdag).

De collega waar wij naar op zoek zijn denkt in oplossingen, is flexibel en werkt secuur. Je werkt graag in een team en je vindt het belangrijk om een bijdrage te leveren aan het resultaat van het team.

Wij bieden

Wij bieden je een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris tussen € 2.040,- en € 2.986, - bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 17,05% (salarispeil 1 januari 2018).

Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren.

Solliciteren

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Erna Roosendaal (teamleider Publiekszaken/ KCC), tel. 06-57539614. Voor vragen over het wervingsproces of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Emiel Cellamare  (P&O adviseur), tel. 06-15600907.

Deze vacature is in- en extern gelijktijdig opengesteld, bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Je kunt en met maandag 8 april 2019 op deze vacature reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 16 april 2019.

Sollicitaties uitsluitend per mail via talentportal@barneveld.nl. 

Beleidsadviseur Afvalwaterketen - Hoogheemraadschap van Delfland

$
0
0

Delfland is een van de waterschappen van Nederland. Het gebied waarbinnen Delfland zijn taken uitoefent, wordt begrensd door de Noordzee, de Nieuwe Waterweg en de lijn Berkel en Rodenrijs, Zoetermeer en Wassenaar. Op 41.000 hectare wonen en werken bijna 1,2 miljoen mensen en zijn zo'n 40.000 bedrijven gevestigd. Daarmee is het gebied van Delfland een van de dichtstbevolkte en meest geïndustrialiseerde gebieden van Nederland.

 De drie kerntaken van Delfland - de zorg voor waterkering, waterbeheer en waterkwaliteit - hebben veel met elkaar te maken. Delfland voert zijn taken daarom uit rekening houdend met alle factoren die van belang kunnen zijn. Dat wordt ook wel integraal waterbeheer genoemd. Daarbij streeft Delfland naar samenwerking met andere overheden en instanties. Een ambitie van Delfland is een klimaatbestendige toekomst waarin een afvalwaterzuivering een bron is van zoet water, energie en grondstoffen.

Wil jij een bijdrage leveren aan de taken en uitdagingen van Delfland? Word dan onze nieuwe collega in de functie van:

Beleidsadviseur Afvalwaterketen

Wat ga je doen?

Jij maakt deel uit van een team dat samen met de serviceproviders van Delfland, gemeenten en andere partners werkt aan een toekomstbestendige ontwikkeling van de afvalwaterinfrastructuur binnen een dichtbevolkte, groeiende regio.

Je bent analytisch en toets de werking en prestaties van het afvalwatertransportstelsel tegen ontwerpuitgangspunten, capaciteiten van de zuiveringen, afvalwaterprognoses en afspraken met derden. Je rapporteert en adviseert de assetmanager en de contractmanager PPS over de werking van de infrastructuur en draagt er zorg voor dat het ontwerp en de werking van het transportstelsel van leidingen en gemalen toekomstbestendig blijft. Hiervoor stel je plannen op en leidt je of neem je deel aan projecten en processen. Je stuurt adviesbureaus en informatiebeheerders aan die je ondersteunen bij deze werkzaamheden.

Je adviseert het Delflandse bestuur en management en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor met betrekking tot ruimtelijke, duurzame of innovatieve ontwikkelingen waarbij de belangen van de zuivering, transportstelsel of riolering in het geding zijn. Daarom ben je instaat om sociale, bestuurlijke, omgevings- en technische aspecten te begrijpen en af te wegen. Binnen Delfland zijn integraal werken en strategisch omgevingsmanagement richtinggevende uitgangspunten. Je werkt daarom integraal en met aandacht voor de omgeving. 

Je zal voornamelijk werken vanuit de zuivering in Vlaardingen.

Wat maakt je succesvol?

Je bent een communicatief sterke en ervaren beleidsadviseur met enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Je werkt graag binnen een team en samenwerkingsgericht zonder je resultaten uit het oog te verliezen. Daarnaast ben je organisatie- en bestuurlijk sensitief.

Naast deze kwaliteiten beschikt je over minimaal HBO werk- en denkniveau aangevuld met een HBO opleiding in de richting van civiele techniek.  Je hebt kennis van de afvalwaterketen en ervaring met samenwerkingsprocessen in de publieke sector. Kennis van assetmanagementprincipes en ervaring met de Mutual Gains Approach methode(MGA) is een pré.

Wat bieden wij!

Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van leeftijd, opleiding en ervaring met een maximum van 4767,- bruto per maand (schaal 11). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week) voor de duur van 3 jaar. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en ruime opleidingsmogelijkheden.

Enthousiast!

Gaat jouw hart sneller kloppen bij het lezen van deze vacature? Dan ben jij de collega waar wij naar op zoek zijn! Solliciteer uiterlijk 7 april 2019 via onderstaande link en stuur ons je motivatiebrief en CV. Na sluitingsdatum van de vacature kun je van ons een reactie verwachten op je sollicitatie. De eerste gesprekken voor deze functie vinden plaats in de week van 11 april 2019 tussen 9.00 en 12.30 uur.

Meer weten?

Neem dan contact op met Jan de Korte, Teamleider Proces- Contract en Afvalwaterketenbeheer, telefoonnummer 06- 55 78 50 71. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jet Bloemhoff Bevers, recruiter, (06) 54901704.

Ervaren Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening - Gemeente Schagen

$
0
0
Wie zijn wij

Wij zijn gemeente Schagen, een veelzijdige Noord-Hollandse gemeente op slechts 45 minuten treinen van Amsterdam in een oase van landelijke gemoedelijkheid. Met een bruisende, drukbezochte stadskern en schilderachtige dorpjes te midden van groene polders en bloeiende bollenvelden. We hebben ook ons eigen strand, zo'n 18 kilometer lang, waar sport, recreatie en natuur elkaar naadloos afwisselen. Schagen kent een dynamisch en toekomstgericht ondernemersklimaat. Binnen onze organisatie vind je dezelfde nuchtere cultuur als daarbuiten: korte lijnen, een informele sfeer en veel ondernemingszin. Ons gemeentehuis is ingericht als ontmoetingsplek voor onze ca. 400 medewerkers en 47.000 inwoners, maar we treffen elkaar ook vaak op andere locaties. We werken tijd- en plaats onafhankelijk aan de meest uiteenlopende plannen en projecten, van klein en praktisch tot groots en vernieuwend, maar áltijd met hetzelfde doel voor ogen: samen bijdragen aan het geluk van onze inwoners en ondernemers. Zin om mee te doen?

Voor het Team Ruimtelijk Ordening Procedures zoeken wij een

Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening (m/v)

32 - 36 uur per week

Wie ben jij?

Enthousiaste collega met een afgeronde HBO/WO opleiding. Je hebt 2 tot 3 jaar recente werkervaring in het ruimtelijk domein. Met ons en onze inwoners bouw je aan de toekomst. Je bent klantgericht, zorgvuldig en resultaatgericht! Goed organiseren van je werk is een van je kwaliteiten. Bezig te zijn met innovaties op het gebied van werkprocessen, bestemmingsplannen en procedures in een jonge gemeente vind je een uitdaging. Je vindt het leuk om "buiten de kaders" te denken en bezig te zijn met de omgevingswet. Hierbij kan je je collega's bij voorkeur ook adviseren over milieu/duurzaamheidsvraagstukken die een rol kunnen spelen in het werk. Je staat stevig in je schoenen en bent gewend om zelfstandig te werken in een complexe omgeving. Daarnaast adviseer je creatief en integer, om zo het maximale te bereiken binnen de wettelijke kaders.

Wat ga je in deze functie doen?

Je deskundigheid en ervaring pas je toe in het opstellen van planologische randvoorwaarden, het maken van bestemmingsplannen en de begeleiding van (complexe) bestemmingsplanprocedures. In geval van bezwaar en beroep vertegenwoordig je het gemeente bestuur. Verder draag je zorg voor de intake, het vooroverleg en de beoordeling van conceptaanvragen voor ruimtelijke ontwikkelingen.

Schagen is niet zo maar een plattelandsgebied, onze gemeente kent, naast een kleurrijk buitengebied met vele dorpskernen en het strand, ook een sterke stedelijke ontwikkeling. Genoeg afwisseling dus!

Wat bieden wij?

Een dynamische baan in een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie, die maximaal wil bijdragen aan het geluk van haar medewerkers en inwoners. Een brutosalaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 4.225,- (schaal 10), op basis van een 36-urige werkweek, exclusief 17,05 % IKB (individueel keuzebudget). Daarnaast kun je rekenen op prima secundaire, flexibele arbeidsvoorwaarden in een dynamische organisatie die volop kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten

We vertellen je graag meer over de functie. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jacqueline van Rijn, teamleider VTH, telefoonnummer 06-43846128. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Rukiye Sahin, interim P&O adviseur Werving en Selectie, telefoonnummer 06-52408626.

Het inwinnen van referenties kunnen deel uit maken van de selectieprocedure.

Ben jij onze man/vrouw?

Klik dan op bovenstaande knop en stuur ons zo je sollicitatiebrief en CV.

We horen graag van je!

Communicatieadviseur Utrechtse Vastgoed Organisatie - Gemeente Utrecht

$
0
0
Het vastgoed van de gemeente is ondergebracht in de Utrechtse Vastgoed Organisatie (UVO). De gemeente heeft ruim 800 gebouwen in eigendom. Deze gebouwen staan letterlijk en figuurlijk midden in de samenleving en vaak ook in de schijnwerpers.

De snelle groei en verdichting van de stad leidt tot grote opgaves voor de UVO. Denk hierbij aan het tijdig realiseren van voldoende, kwalitatief goede schoolgebouwen en sportfaciliteiten binnen de grenzen van de stad. Op dit moment lopen er ruim 80 projecten (van klein tot groot) in de portefeuilles Onderwijs, Sport en Multifunctionele accommodaties. Hierbij opereert de gemeente in complexe krachtenvelden. Strategische, goed uitgevoerde communicatie en zorgvuldige vormgegeven participatietrajecten zijn hierbij van groot belang.

Dit is je werk

We zoeken een adviseur die kritisch meedenkt en sparringpartner is bij bestuurlijk complexe dossiers én de vertaling weet te maken naar tactisch en operationeel niveau waaronder het opstellen van communicatieplannen en de redactie van communicatieberichten. Het takenpakket is afwisselend en divers: van projectcommunicatie tot het versterken van het omgevingsbewustzijn en communicatievaardigheden van collega's en communicatieadvies in bestuurlijk complexe dossiers.
  • Uitvoering communicatie jaarplan 2019: Samen met de communicatieadviseur van UVO Vastgoed werk je de prioriteiten voor 2019 voor de portefeuilles Onderwijs, Sport en MFA uit en geef je invulling aan de doelen, prioriteiten en activiteiten op het gebied van communicatie.
  • Versterken Omgevingsbewustzijn: Samen met de manager van UVO werk je aan het verder versterken en handelen van de omgevingsbewust en -management van de collega's van UVO. Je zoekt de portefeuillemanagers en projectleiders actief op en adviseert gevraagd en ongevraagd. Je maakt communicatieprocessen inzichtelijk en draagt bij aan het vergroten van de (bestuurlijk- politieke) vaardigheden van het team door actieve coaching en door middel van trainingen en adviesgesprekken.
  • Communicatie-ondersteuning op project- en programmaniveau: Je stuurt en beweegt mee op de uitvoering van de communicatiekalender. Je adviseert en stimuleert communicatieactiviteiten in projecten, in de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming en ondersteunt in de uitvoering. In de complexe dossiers breng je krachtenvelden in beeld, ontwikkel je de communicatiestrategie en woordvoeringslijnen. Ook adviseer en ondersteun je bij de beantwoording van (raads- en politieke) vragen.
  • Verbinding bestuurscommunicatie: Je werkt samen met bestuurscommunicatieadviseur van de wethouders Onderwijs, Sport en Vastgoed. In gezamenlijkheid verbind je de prioriteiten en speerpunten van het coalitieakkoord aan de communicatie van UVO.
  • Crisiscommunicatie: je vervult een rol in de crisiscommunicatiestructuur van het Marketing- en Communicatienetwerk en bent bereid hiertoe opgeleid te worden. Piketdienst maakt deel uit van je werk.
Waar werk je?

Het Marketing en Communicatienetwerk (MCN) bestaat uit ongeveer 90 collega's. Het MCN is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven. Het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities en de opgaven van de stad. Het MCN kenmerkt zich door goede collegiale verhoudingen, openheid en gelijkwaardigheid, humor en relativeringsvermogen bij onze medewerkers bieden jou een motiverende werksfeer.

Dit bieden we je
Bij de gemeente Utrecht willen we graag dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en blijven. Zo werken we optimaal aan een mooie stad. Naast een inspirerende, veelzijdige en flexibele werkomgeving, waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, bieden we jou:
  • Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2795 en € 4859 op basis van 36 uur (schaal 10 à 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.
Dit vragen we van je

Je weet wat er leeft in de stad, bent professioneel, leergierig en je bent flexibel inzetbaar, ook in crisiscommunicatie. In je werk stel je de vraag van bewoners en gebruikers van de stad centraal. De opgaven uit het coalitieakkoord 'Utrecht: Ruimte voor iedereen' neem je mee in je communicatieaanpak. Vanuit je sterk ontwikkelde omgevingsbewustzijn verbind je mensen en inhoud en neem je initiatief om partijen met elkaar in gesprek te brengen. Je coachende vaardigheden zijn sterk ontwikkeld, ook heb je ervaring met de nieuwste trends in het communicatievak. Je weet deze creatief en oplossingsgericht in te zetten. Jij bent iemand die snel kan schakelen, meedenkt, meewerkt en meedoet!
  • Je hebt een afgeronde communicatieopleiding op HBO niveau of hoger;
  • Je hebt ten minste 5 jaar werkervaring in communicatieadvies;
  • Je bent omgevingssensitief en hebt politiek-bestuurlijk bewustzijn;
  • Je houdt in de communicatiestrategie rekening met verschillende en soms ook tegenstrijdige belangen;
  • Je hebt lol in coaching van collega's;
  • Je hebt ervaring of affiniteit met maatschappelijk vastgoed;
  • Ervaring met een gemeentelijke organisatie is een pre.
Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als communicatie UVO aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk op 7 april. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Marjolein van der Velden, manager communicatie, m.van.der.velden@utrecht.nl. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Linda ter Horst, recruiter, op 06 - 185 284 44.

We zoeken iemand die per 1 mei 2019 of zo snel mogelijk kan starten. De aanstelling is vooralsnog tijdelijk, voor een jaar. Met uitzicht op verlenging, of een vaste aanstelling.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. De eerste ronde gesprekken staat (onder voorbehoud) gepland op 15 april.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Utrecht maken we samen met jou!

Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? Dat is ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.

Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.

Wat in Utrecht nodig is, staat centraal in ons werk. Hierbij gaat onze aandacht naar oplossingen in het belang van bewoners, ondernemers en bezoekers. Dat betekent weten wat er gebeurt, zien wat er nodig is en wie we binnen en buiten onze organisatie nodig hebben om oplossingen te realiseren. Dit vraagt transparante en scherpe afspraken, oog voor de voortgang en focus op resultaat. Er is veel ruimte voor innovatie, experimenten, vernieuwende ideeën en eigen initiatief. Met als doel om de opgaven in de stad te realiseren.

Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega's kunt ontmoeten. Veel van onze collega's zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega's op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus.

Met ruim 4.000 collega's beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht.

We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.

Allround Beleidsmedewerker Economie - Gemeente Leiderdorp

$
0
0

Gemeente Leiderdorp

Team ruimtelijke ontwikkeling is op zoek naar een

Allround Beleidsmedewerker Economie

36 uur, max. € 4.541,- bruto (schaal 10A)

Wat zijn de werkzaamheden?

Hoe ziet een dag eruit als Allround beleidsmedewerker Economie bij ons in Leiderdorp?

Je werkt aan diverse opgaves op het gebied van de lokale en regionale economie. Zo kan je ’s morgens starten met een overleg met je collega beleidsmedewerkers economie uit de regio over de strategie voor de regionale bedrijventerreinen. Na dit overleg ga je naar een van de Leiderdorpse winkelgebieden om met de winkeliers te spreken over de verdere ontwikkeling van het winkelgebied. Terug in het gemeentehuis bereid je een advies voor aan de wethouder ter voorbereiding op een regionaal bestuurlijk overleg.

Je to-do-list voor de dag schuif je aan de kant, omdat een ondernemer je belt voor advies, je een raadsvraag over een Bedrijven Investeringszone moet beantwoorden en je collega van Werk & Inkomen langskomt om te brainstormen over de uitvoering van een project om mensen met een uitkering zoveel mogelijk aan een baan te helpen.

Daarnaast houd je je bezig met het actualiseren en opstellen van beleid en lever je input voor economische aspecten in structuurvisies, bestemmingsplannen en andere gemeentelijke plannen.

Wat neem je mee?

Om deze functie goed en met plezier uit te kunnen oefenen heb je de volgende persoonlijke kenmerken en kwaliteiten in huis:

  • Met een flinke dosis behulpzaamheid, nieuwsgierigheid, respect, vertrouwen en eigenaarschap ben je goed toegerust om succesvol te werken binnen onze organisatie.
  • Je doet je werk met lef en bevlogenheid.
  • Je doet aan zelfreflectie om zo met succes te kunnen samenwerken en om feedback te kunnen geven op anderen.
  • Je bent flexibel en assertief.
  • Je bent een netwerker.
  • Je toont initiatief, je werkt graag in teamverband en zet je talenten doelgericht in voor het team en de resultaten.

Met deze kenmerken en kwaliteiten ben je iemand die bij onze cultuur en onze organisatie past. Daarnaast neem je de volgende kennis en ervaring mee:

  • Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als beleidsadviseur, in een vergelijkbare functie.
  • Werkervaring bij de gemeente is een pré.
  • Affiniteit met ruimtelijke en sociale vraagstukken is een pré.
  • Je bent klantgericht, initiatiefrijk en komt snel in actie om vraagstukken en kansen aan te pakken.
  • Je bent in staat op een projectmatige manier te werken.
  • Je toont je vernieuwend creatief en/of origineel in denken en handelen.
  • Je hebt een resultaatgerichte focus en kan daardoor je resultaten binnen de afgesproken tijd realiseren.
  • Je hebt zeer goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, een sterk gevoel voor je omgeving en kan goed verbindingen leggen.
  • Je kan goed in een (vaak complexe) politiek-bestuurlijke omgeving opereren. 

Over gemeente Leiderdorp:

Leiderdorp is een dorp met ruim 27.000 inwoners, midden in de Randstad, tussen stad en land. Aan de westzijde ligt Leiden, de andere delen van het dorp grenzen aan het Groen Hart. Leiderdorp is goed bereikbaar, heeft een prettig woonklimaat en goed voorzieningenniveau.

De gemeente Leiderdorp werkt continu aan de verbetering van de woon-, werk- en leefomgeving, onder meer door een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en zich kenmerkt door een open cultuur met korte lijnen en een grote mate van zelfsturing. Er is ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

We zoeken de verbinding met de inwoners in het dorp en werken aan opgaven in opgaventeams. Hiervan maken ook inwoners, ondernemers en instellingen deel uit. We maken gebruik van de energie en het talent in het dorp en stimuleren het mede-eigenaarschap. Werken bij de gemeente Leiderdorp is dan ook werken aan de inrichting van de lokale samenleving.

We verwachten dat jou als nieuwe collega meegaat in deze ontwikkeling. Ben jij onze collega van de toekomst?

Meer over het team:

Team Ruimtelijke Ontwikkeling heeft als kerntaak om voor de (gebouwde) leefomgeving beleid, visies en plannen te ontwikkelen en is verantwoordelijk voor het realiseren van projecten. Naast de uitvoering van taken, nemen wij de volle verantwoordelijkheid op ons voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar. Volle verantwoordelijkheid betekent verantwoordelijk zijn voor het budget, capaciteit, HRM gerelateerde zaken, Planning & Control producten, zoals begroting, managementrapportages e.d.

Team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit 11 beleidsmedewerkers & projectleiders en één managementassistente. Bij ons is de sfeer te omschrijven als open, transparant, collegiaal en dynamisch.

Wat bieden wij?

  • Je salaris is, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, maximaal € 4.541,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10A).
  • Je ontvangt naast je salaris ook nog een vrij besteedbaar budget bij ons, een Individueel Keuze Budget (IKB). Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
  • Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's.
  • Een klantgerichte en op resultaat gerichte, collegiale werksfeer.
  • We bieden een open cultuur van vrijheid, zelfontplooiing en vraaggestuurd werken, die toegankelijk is en stimulerend werkt.
  • Je zit bij ons aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Hou je van workshops en korte cursussen? Dan kan je kiezen uit een breed aanbod van onze “Academie71”.
  • Je kan je auto bij ons te parkeren.

Enthousiast geworden over deze functie?

  • We zien je sollicitatie graag uiterlijk 7 april tegemoet. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnen komen via het online sollicitatieformulier.
  • Neem voor meer informatie over de werkzaamheden contact op met Joke Boot, via telefoonnummer 071 - 545 4857.
  • Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met de Servicedesk HRM, via telefoonnummer 071 - 516 7400 of per mail.

Extra informatie

  • Wij hanteren de volgende sollicitatiecode.   
  • Na de sluitingstermijn verdwijnt de vacaturetekst van de website. Wil je de tekst bewaren, dan adviseren wij om deze tijdig op te slaan.


e-HRM medewerker - Gemeente Schagen

$
0
0
Wie zijn wij?

Wij zijn gemeente Schagen, een veelzijdige Noord-Hollandse gemeente op slechts 45 minuten treinen van Amsterdam in een oase van landelijke gemoedelijkheid. Met een bruisende, drukbezochte stadskern en schilderachtige dorpjes te midden van groene polders en bloeiende bollenvelden. We hebben ook ons eigen strand, zo'n 18 kilometer lang, waar sport, recreatie en natuur elkaar naadloos afwisselen. Schagen kent een dynamisch en toekomstgericht ondernemersklimaat. Binnen onze organisatie vind je dezelfde nuchtere cultuur als daarbuiten: korte lijnen, een informele sfeer en veel ondernemingszin. Ons gemeentehuis is ingericht als ontmoetingsplek voor onze ca. 400 medewerkers en 47.000 inwoners, maar we treffen elkaar ook vaak op andere locaties. We werken tijd- en plaats onafhankelijk aan de meest uiteenlopende plannen en projecten, van klein en praktisch tot groots en vernieuwend, maar áltijd met hetzelfde doel voor ogen: samen bijdragen aan het geluk van onze inwoners en ondernemers. Zin om mee te doen?

Voor het taakveld P&O zoeken wij een

e-HRM medewerker

24 uur per week

Wie ben jij?
  • Je bent een administratieve topper én je hebt kaas gegeten van applicatiebeheer.
  • Je hebt ruime ervaring met geautomatiseerde verwerking van personeels- en salarisgegevens.
  • Je kent AFAS Profit en Insite als je broekzak.
  • Je beschikt over een MBO+ werk- en denkniveau, inclusief een Praktijkdiploma loonadministratie.
  • Je kunt goed zelfstandig en nauwkeurig werken.
  • Je bent klantgericht en dienstverlenend ingesteld.
  • Je bent oplossingsgericht en weet daarbij goed om te gaan met complexe cases.
  • Je bent proactief en toont initiatief bij het faciliteren van managementinformatie uit het systeem.
  • En als je ook nog ervaring hebt opgedaan bij een overheidsorganisatie…? Dát zou jou helemaal tot de ideale kandidaat maken!
Wat ga je in deze functie doen?

Jij gaat een belangrijke bijdrage leveren aan het werkgeluk van onze collega's. Jij draagt namelijk zorg voor een juiste verwerking van personeels- en organisatiegegevens en een correcte uitbetaling van de salarissen.

Daarnaast draag je zorg voor controles, afdrachten, aangiften en voor een adequate verwerking van de journaalpost in het financiële systeem.

Je beantwoordt allerlei vragen van medewerkers en het management op het gebied van salarissen, verlof, IKB etc., en verricht ter ondersteuning de nodige correspondentie op HRM-gebied.

Verder ben je als functioneel applicatiebeheerder verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud van het personeelsinformatiesysteem en de verwerking en de optimalisering van werkprocessen daarin. Daarnaast bied je ondersteuning tijdens de implementatie van diverse modules in het systeem, waarbij we streven naar Management Self Service en Employee Self Service in de transitie naar meer gedigitaliseerde HRM. Daarbij streef jij ernaar om de behoeftes van de leidinggevenden scherp te krijgen om de gegevens te kunnen analyseren als managementinformatie voor de vensters voor bedrijfsvoering.

Wat bieden wij?

Wij bieden een dynamische baan binnen een HRM-team met diverse adviseurs en een naaste collega bij de PSA. We zijn een ambitieuze organisatie, die maximaal wil bijdragen aan het werkgeluk van medewerkers. We kunnen je een salaris bieden van maximaal € 3.376,- (schaal 8), afhankelijk van opleiding en ervaring op basis van een 36-urige werkweek, exclusief 17,05 % IKB (Individueel Keuzebudget). Daarnaast kun je rekenen op prima secundaire en flexibele arbeidsvoorwaarden, ook voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Een dienstverband voor in eerste instantie een jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten?

Wij informeren je graag uitgebreider over deze functie. Daarvoor kun je contact opnemen met P&O-adviseur Diny Nauta via het nummer 0224-210400. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Rukiye Sahin, interim recruiter. Zij is te bereiken op het telefoonnummer (06) 52408626.

Ben jij onze man/vrouw?

Klik dan op bovenstaande knop en stuur ons zo je sollicitatiebrief en CV.

We horen graag van je!

Medewerker Openbare Orde en Veiligheid - Gemeente Papendrecht

$
0
0

Jij wilt Papendrecht veiliger maken voor onze inwoners. Jij ziet dat OOV van ons allemaal is en hebt samenwerking hoog in je vaandel staan. Kom jij bij ons het verschil maken? Solliciteer!

Medewerker Openbare Orde en Veiligheid

Papendrecht

Wat ga je doen?

Bij ons ga je aan de slag met allerlei werkzaamheden op het gebied van openbare orde en veiligheid en crisisbeheersing. Denk hierbij aan het geven van advies over en het aanpakken van overlast- en veiligheidscasuïstiek en de uitvoering van ons beleidsplan 'Veiligheid en Leefbaarheid gemeente Papendrecht'. De komende jaren ligt het accent hierbij op burgerparticipatie, ondermijning, woonoverlast en de persoonsgerichte benadering van overlast gevende jeugd en zorg mijdende inwoners. Samen met jouw collega's stel je, op basis van het veiligheidsplan, een jaarlijks uitvoeringsplan op.

Jij gaat specifiek aan de slag met de ontwikkeling van een integraal veiligheidsprogramma op basis van data. Vanzelfsprekend ga jij ook sturen op de uitvoering hiervan. Hiervoor verbind je interne en externe (keten)partners binnen het toezicht, zorg- en veiligheidsdomein op lokaal en regionaal niveau.

Binnen jouw vakgebied signaleer en analyseer jij knelpunten en draag je oplossingen aan. Jij volgt ontwikkelingen op de voet. Waar mogelijk onderzoek je mogelijkheden. Als je kansen ziet stel jij verbeteringen en vernieuwing van ons beleid voor.

Wat breng je mee?

  • Minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in de richting van Integrale veiligheid of Bestuurskunde;
  • Flexibele inzetbaarheid, ook in de avonduren;
  • Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

Je bent integer en hebt een stevige persoonlijkheid en uitstekende communicatievaardigheden. Je bent klantgericht en hebt een sterk gevoel voor kwaliteit en dienstverlening. Je stelt het resultaat voorop en bent in staat om creatieve oplossingen te bedenken. Daarbij gebruik je de wetgeving als middel, niet als doel en kijk je breder dan je eigen vakgebied. Het is belangrijk dat je kunt samenwerken in verschillende netwerken en initiatiefrijk bent.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving waarbij je gaat werken met twee collega's in een prettig team met korte lijnen naar het bestuur en burgemeester.

Jouw functie is ondergebracht bij het team Veiligheid, vergunningen, Toezicht & handhaving (VVTH). Dit team zet zich dagelijks in voor een veilig en leefbaar Papendrecht. Zij adviseert de burgemeester op het gebied van veiligheid en openbare orde. De accenten bij veiligheid liggen vooral op ondermijning, integrale veiligheid, crisisbeheersing en rampenbestrijding. Het team VVTH werkt samen met omliggende gemeenten, de Politie, de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) en het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC).

Wat bieden we je?

Een uitdagende functie van minimaal 24 uur met een interessant takenpakket waarbij lef gevraagd wordt. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief en ontwikkeling van jezelf.

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 3.805,- bruto per maand (schaal 9, loonpeil januari 2018) op fulltimebasis. Daarnaast hebben wij een interessant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, een Individueel Keuzebudget ter hoogte van 17,05% van je brutosalaris.

Solliciteren of nog meer weten?

Ben je enthousiast geworden? Reageer dan online. Heb je vragen? Neem dan contact op met Hans van Waes, Beleidsadviseur VVTH of Esther Franse, Adviseur OOV en crisisbeheersing op telefoonnummer 14 078.

De eerste gesprekken vinden plaats op 8 en 10 april 2019.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!



Communicatiemedewerker - Gemeente Westland

$
0
0
32 uur

Informatie
Ter ondersteuning van onze beleidscollega's sociaal domein zoeken wij een enthousiaste communicatiecollega die affiniteit heeft met dit thema. Je gaat je bezighouden met onderwerpen als werk en inkomen, onderwijs, cultuur, jeugdhulp, sport en zorg en welzijn. Zet jij deze onderwerpen op een heldere manier in Westland op de kaart voor inwoners, ondernemers en andere belanghebbenden?

Geen dag is hetzelfde als communicatiemedewerker; zeker in het sociaal domein. Deze dag zal waarschijnlijk beginnen met het checken van je mailbox en je agenda. Een collega vraagt of hij ondersteuning kan krijgen bij het opzetten van een participatietraject. Je mailt terug dat je graag meedenkt en stelt voor om een brainstorm te organiseren. Nadat je je mail hebt behandeld, overleg je even met de communicatieadviseur over een communicatieplan waar jullie samen aan werken. Jullie zijn het eens over de route en jij stelt voor om de uitvoering op te pakken. Je begint met het schrijven van een briefing voor een extern bureau dat een animatie voor de gemeente maakt. Een urgent mailtje zorgt ervoor dat je dit even moet parkeren. De fotograaf voor het persmoment morgen is ziek, dus er moet snel een andere worden gevonden. Voor je het weet is het lunchtijd.

Na de lunch redigeer je artikelen voor de gemeentepagina's in de Gezond Zijn Beter Worden-krant. Je vraagt je af of de hoeveelheid tekst gaat passen, dus neem je contact op met de hoofdredacteur van de krant. Je hangt op als de volgende afspraak start. Een beleidscollega wilde graag even sparren over een brief voor inwoners die gebruikmaken van een minimaregeling. Je beseft dat heldere taal hier belangrijk is en biedt aan om de brief aan te passen naar B1-niveau. Ter afsluiting van de dag stuur je een nieuwsbericht, Facebookbericht en filmpje over dat nieuwe project van de gemeente en een maatschappelijke partner door naar de webredactie. Ze hebben er niks op aan te merken en zullen het publiceren. Je werkt nog even de communicatie- en contentkalender voor het hele team bij, sluit je laptop af en ruimt je flexwerkplek op. Morgen weer een nieuwe dag, vol met uitdagingen!

Functie-eisen
Het team communicatie zoekt een enthousiaste collega die affiniteit heeft met het sociaal domein. Een ervaren, proactieve communicatiemedewerker met organisatie- en politieke sensitiviteit. Je kan een communicatieplan opstellen en de daaruit voortkomende werkzaamheden uitvoeren. In gesprek met collega's weet je de vraag achter de vraag te achterhalen en geef je hen advies. Je laat je niet van je stuk brengen door de waan van de dag en weet de balans te vinden tussen zelfstandig opereren en samenwerking zoeken. Je hebt hbo werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een informele en collegiale werksfeer en flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken. De gemeente Westland heeft een goede pensioenregeling en kent een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met faciliteiten op het gebied van opleiding en het individueel keuzebudget met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en aanschaf van een fiets. Bij gebleken geschiktheid kan het salaris oplopen tot € 3.805,00 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur. Het betreft een functie voor 32 uur per week voor de periode van 1 jaar. Bij goed functioneren is er na 1 jaar uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Contactinformatie
Wil je meer informatie? Neem dan contact op met de heer A.P. Flier, teammanager Bedrijfsvoering via telefoonnummer (0174) 672 283 of met de heer B. Kret, communicatieadviseur sociaal domein via telefoonnummer (0174) 673 360.

De eerste gesprekken zijn gepland op 11 april 2019.

Interesse in deze functie? Solliciteer dan vóór 9 april 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Gemeente Westland
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concerncontrol en eenheid bureau gemeentesecretaris.

De collega's die werkzaam zijn binnen het cluster Bedrijfsvoering zorgen voor een solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste , 2de en 3delijn.

Als communicatiemedewerker maak je deel uit van het taakveld Communicatie. Dit taakveld is onderdeel van Personeel, Ontwikkeling, Organisatie en Communicatie (POOC). POOC is verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van Human Resource en Communicatie. Het taakveld Communicatie doet dit door samen met de afdelingen communicatiestrategieën, -plannen en -middelen te ontwikkelen. Ze staat de afdelingen proactief bij in hun communicatie, voorlichting en woordvoering. Daarnaast is zij leidend in representatie, intranet, de website en nieuwe media.

Technisch Specialist Verhardingen - Gemeente Utrecht

$
0
0
Ben jij die verhardingsspecialist met adviserende skills? Heb jij de know how om in diverse situaties steeds te komen tot het beste verhardingsadvies? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit is je werk

De stad Utrecht groeit hard en is volop in beweging. In deze dynamiek werkt de gemeentelijke beheerorganisatie dagelijks aan een leefbare, veilige en duurzame openbare ruimte. Het team Wegbeheer neemt het beheer en onderhoud van de Utrechtse wegen voor haar rekening.

Jij als Technisch Specialist Verhardingen:
  • Levert technisch inhoudelijk verhardingsadvies van planvorming tot meldingen.

  • Houdt de (technische) ontwikkelingen op het gebied van verhardingen bij.

  • Bent aanspreekpunt voor onderhoudstechnische aspecten.

  • Adviseert over de technische aspecten van verhardingsmaterialen.

  • Coördineert de uitvoering van inspecties (functioneel en technisch) m.b.t. de toestand van verhardingen en verwerkt de inspectieresultaten

  • Voert maatregeltoetsen uit, stelt onderhoudsmaatregelen vast en doet voorstellen voor de onderhoudsplanning

  • Vertaalt de onderhoudsplanning naar projectopdrachten

  • Coördineert nadere technische onderzoeken (deflectiemetingen, boorkernonderzoeken, etc), interpreteert uitkomsten en past onderhoudsmaatregelen daarop aan.

  • Assisteert de beheerder wegen en de rest van het team.

Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk!

Jij gaat werken voor de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG). BORG is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven.

BORG beheert alle gebouwen en openbare ruimtes van de stad Utrecht. Dat zijn gebouwen, maar ook wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, gemalen enzovoort. De afdeling stuurt strak op processen, zoals inspecties en uitvoeren van onderhoud. Ook zorgen we voor een veilige leefomgeving voor de inwoners en gebruikers van de stad. Daarbij kijken we ook naar duurzaamheid en functionaliteit.

Dit bieden we je

We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.335,- en € 3.805,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

  • Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.

  • We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.

  • We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.

Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden klik dan hier

Dit vragen we van je
  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van civiele techniek/wegbouwkunde

  • Gedegen kennis op het gebied van gemeentelijke verhardingen en de bijbehorende beheerpraktijk.

  • Je hebt altijd de wil om jezelf en jouw verhardingskennis door te ontwikkelen.

  • Kennis van milieuwetgeving en interesse voor duurzaamheid is een pre.

  • Minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met de wegbeheersystematieken van CROW.

  • Minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met weginspecties, verhardingsonderzoeken, maatregeltoetsen en het opstellen van onderhoudsplannen en -adviezen.

  • Als vaardigheden breng je o.a. mee: samenwerken, resultaatgericht, flexibel, kwaliteit leveren, adviesvaardigheden, vernieuwend.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als Technisch Specialist Verhardingen aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature, organisatie of sollicitatieprocedure neem dan contact op met Eric Delhez, teamco?rdinator Wegbeheer a.i., tel. 06-52018674.

Na de sluitingsdatum (16 april 2019) laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek op 23 april 2019.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Utrecht maken we samen met jou!

Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? Dat is ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.

Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.

Wat in Utrecht nodig is, staat centraal in ons werk. Hierbij gaat onze aandacht naar oplossingen in het belang van bewoners, ondernemers en bezoekers. Dat betekent weten wat er gebeurt, zien wat er nodig is en wie we binnen en buiten onze organisatie nodig hebben om oplossingen te realiseren. Dit vraagt transparante en scherpe afspraken, oog voor de voortgang en focus op resultaat. Er is veel ruimte voor innovatie, experimenten, vernieuwende ideeën en eigen initiatief. Met als doel om de opgaven in de stad te realiseren.

Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega's kunt ontmoeten. Veel van onze collega's zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega's op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus.

Met ruim 4.000 collega's beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht.

We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.

Project Medewerker Wegbeheer - Gemeente Utrecht

$
0
0
Ben jij een kei op het gebied van wegbeheer? En heb jij het in je om namens het team Wegbeheer te fungeren als aanspreekpunt voor een grote diversiteit aan projecten in de stad? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit is je werk

De stad Utrecht groeit hard en is volop in beweging. Vele projecten zijn in voorbereiding en uitvoering, zoals bijvoorbeeld in het Stationsgebied. In deze dynamiek werkt de gemeentelijke beheerorganisatie dagelijks aan een leefbare, veilige en duurzame openbare ruimte. Het team Wegbeheer neemt het beheer en onderhoud van de Utrechtse wegen voor haar rekening.

Jij als Project Medewerker Wegbeheer
  • Levert input vanuit het team aan programma's van eisen voor projecten in de stad

  • Toetst projecten in de diverse projectfasen namens het team op beheerbaarheid en neemt deel aan projectoverleggen

  • Bent aanspreekpunt vanuit het team bij overdrachten van projecten naar wegbeheer

  • Ondersteunt de beheerder in zijn rol als opdrachtgever van wegbeheerprojecten, door onder meer het formuleren van projectopdrachten en het als opdrachtgever toetsen van tussentijdse projectresultaten (scope, kwaliteit, tijd, geld)

  • Kan in voorkomende gevallen optreden als opdrachtgever namens de beheerder

  • Ondersteunt de beheerder Wegen en de rest van het team in brede zin op het vlak van wegbeheer (beleid, programmering en uitvoering)

Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk!

Jij gaat werken voor de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG). BORG is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven.

BORG beheert alle gebouwen en openbare ruimtes van de stad Utrecht. Dat zijn gebouwen, maar ook wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, gemalen enzovoort. De afdeling stuurt strak op processen, zoals inspecties en uitvoeren van onderhoud. Ook zorgen we voor een veilige leefomgeving voor de inwoners en gebruikers van de stad. Daarbij kijken we ook naar duurzaamheid en functionaliteit.

Dit bieden we je

We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:
  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2.591,-en € 4.225,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

  • Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.

  • We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.

  • We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.

Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden klik dan hier

Dit vragen we van je
  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van civiele techniek/wegbouwkunde

  • Je hebt kennis van en minimaal 5 jaar relevante ervaring met wegbeheer op het vlak van beleid,programmering en uitvoering. Kortom: het vak wegbeheer heeft voor jou geen geheimen meer.

  • Je hebt kennis van en minimaal 5 jaar relevante ervaring met het initiëren, voorbereiden en uitvoeren van projecten op het gebied van beheer wegen/openbare ruimte

  • Je staat stevig in je schoenen en bent in staat om de beheerder en het team te vertegenwoordigen in een grote diversiteit aan projecten.

  • Je bent proactief en een teamplayer. Je kunt druk weerstaan, bent communicatief vaardig, omgevingsbewust en beschikt over inschattingsvermogen.

  • Je beheerst de kunst van netwerken.


Dit is handig om te weten


Enthousiast geworden om als Project Medewerker Wegbeheer aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature, organisatie of sollicitatieprocedure neem dan contact op met Eric Delhez, teamco?rdinator Wegbeheer a.i., tel. 06-52018674.

Na de sluitingsdatum (16 april 2019) laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek op 23 april 2019.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Utrecht maken we samen met jou!

Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? Dat is ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.

Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.

Wat in Utrecht nodig is, staat centraal in ons werk. Hierbij gaat onze aandacht naar oplossingen in het belang van bewoners, ondernemers en bezoekers. Dat betekent weten wat er gebeurt, zien wat er nodig is en wie we binnen en buiten onze organisatie nodig hebben om oplossingen te realiseren. Dit vraagt transparante en scherpe afspraken, oog voor de voortgang en focus op resultaat. Er is veel ruimte voor innovatie, experimenten, vernieuwende ideeën en eigen initiatief. Met als doel om de opgaven in de stad te realiseren.

Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega's kunt ontmoeten. Veel van onze collega's zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega's op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus.

Met ruim 4.000 collega's beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht.

We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.

Medewerker Participatiewet (inkomen) - Gemeente Leeuwarden

$
0
0
Wat ga je doen
Ben jij een besluitvaardige en zelfredzame collega? Vind jij het interessant om verantwoordelijk te zijn voor de uitvoering van de participatiewet en gemeentelijk beleid? Dan is deze functie jouw ideale baan!

Je beoordeelt zelfstandig aanvragen van levensonderhoud en bijzondere bijstand en toetst dit op grond van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid. Indien dit leidt tot een toekenning: het verstrekken, onderhouden en beëindigen van een rechtmatige uitkering.
Daarnaast verstrek je informatie aan klanten en werk je actief samen met andere instanties. Je verstrekt informatie op het gebied van inkomensvoorziening met in begrip van participatie in verschillende overlegsituaties. Je ondersteunt de klanten waarbij je streeft naar een zo hoog mogelijke zelfredzaamheid.

Wie ben jij
Je bent iemand die graag in verbinding staat met onze inwoners, je beschikt dus over goede contactuele en communicatieve eigenschappen. Je bent oplossingsgericht en dienstverlenend omdat je altijd samen met de klant zoekt naar de beste oplossing. Je werkt volgens de regels en procedures maar je gebruikt je gezonde verstand. Je bent overtuigend en consistent in de afhandeling van (aan)vragen. Je hebt er zin in en dat is te merken aan je energieke houding.

Daarnaast vragen wij hbo werk- en denkniveau en heb je kennis en ervaring in het uitvoeren van de participatiewet. Je hebt kennis van verschillende computersystemen (Suite en PKO) en maakt je dit, indien nodig, snel eigen.

Waar ga je werken
In een dynamische omgeving maakt de Publieke Dienstverlening continu afwegingen tussen individuele en collectieve belangen. We streven ernaar dat contacten met inwoners, ondernemers, instellingen, bezoekers en partners soepel verlopen. We doen wat nodig is, zodat iedereen kan deelnemen aan de samenleving. Daar doen we het voor; niet meer en niet minder: dat iedereen mee kan doen.
De bejegening door onze medewerkers is uitstekend en de afhandeltermijnen zijn kort. Een goede bejegening betekent deskundig, duidelijk, vriendelijk, snel en meedenkend zijn.

Het team
Je wordt onderdeel van team Inkomen en Zorg van Publieke Dienstverlening. Het team voert de Participatiewet en WMO/Jeugd uit. Het team bestaat uit ongeveer 80 enthousiaste collega's, met verschillende verantwoordelijkheden en specialisaties.

Wij zijn een hecht team, successen vieren we samen en wanneer iemand hulp nodig heeft, staan we voor elkaar klaar. Samen zorgen wij ervoor dat er veel werk verzet wordt, want het is druk bij ons op de afdeling. Ondanks die drukte stellen wij een goede dienstverlening richting onze klanten als prioriteit.

Wat bieden wij
Wij bieden een afwisselende baan met veel vrijheid in een enthousiast team van collega's. Je hebt de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, door o.a. het volgen van opleidingen. Bij de gemeente Leeuwarden worden je ideeën en initiatieven op prijs gesteld en krijg je ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.

Salaris
Wij zoeken meerdere collega's voor een periode van één jaar. Bij goed functioneren wordt dit contract na één jaar omgezet naar een vast dienstverband.

Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 3.376,- (functieschaal 8) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Belangstelling
De sluitingsdatum voor deze vacature is 7 april 2019.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Meint Lei, telefoonnummer 058 233 8071 of Annelies van Dam, telefoonnummer 058 233 8345.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bibob Coördinator Ondermijning - Gemeente Zaanstad

$
0
0
Als Bibob coördinator maak je een belangrijk deel uit van het programmateam Aanpak Ondermijning. Een effectieve aanpak van ondermijnende criminaliteit vraagt om een georganiseerde overheid die alle middelen en instrumenten inzet, die ze tot haar beschikking heeft. Het strafrecht moet gecombineerd worden met onderdelen van fiscaal- en bestuursrecht. Gezamenlijk leveren de gemeenten, politie, Belastingdienst, OM en het Regionaal Informatie en Expertisecentrum (RIEC) ieder een belangrijke bijdrage aan de integrale aanpak van ondermijning. Het recent aangescherpte Bibob beleid vormt een belangrijk bestuurlijk instrument in de aanpak van Ondermijning. De paden daarvoor zijn nog niet gebaand, maar daar ga jij als Bibob coördinator voor zorgen. Jij gaat het beleid verder implementeren en vormgeven binnen onze organisatie.

In de rol van Bibob coördinator heb je een echte sleutelrol. Je treedt op als sparring-partner van je collega's en de Bibob aanspreekpunten bij het Vergunningen centrum en de afdelingen Gebruikstoezicht, Vastgoed, Inkoop –en subsidie. Je bent verantwoordelijk voor de meer complexe integriteitsonderzoeken. Daarnaast signaleer je relevante maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen, die van invloed zijn op het terrein van openbare orde en veiligheid. Je ondersteunt andere afdelingen bij het verder vormgeven van de Bibob onderzoeken binnen hun werkproces, bijvoorbeeld bij het verstrekken van vergunningen en subsidies en bij de verkoop en aankoop van vastgoed, goederen en diensten.
Verder ben je verantwoordelijk voor onderstaande taken en verantwoordelijkheden:
  • Je verzorgt rapportages aan het management en bestuur.
  • Je draagt zorg voor integrale inzichtelijkheid in alle lopende casuïstiek, zowel binnen de gemeente als bij de samenwerking met het RIEC en andere partners.
  • Je ontwikkelt zelfstandig interventiestrategieën en vertaalt deze naar een concrete aanpak.
  • Je betrekt alle betrokken interne en externe partijen, die nodig zijn bij de uitvoering van de interventiestrategieën, in een vroegtijdig stadium en maakt optimaal gebruik van hun kennis.
  • Je verzorgt een realistische raming van gelden, capaciteit en looptijd.
  • Je brengt mogelijke risico's en complicaties in kaart en benoemt de bijbehorende consequenties. Op basis van deze inventarisatie kom je met suggesties en alternatieven.
  • Je werkt vanuit doelstellingen en prioriteiten en stuurt gericht op de realisatie daarvan.
  • Je bent aanspreekpunt voor Bibob onderzoeken vanuit de gemeente in de RIEC samenwerking en naar het Landelijk Bureau Bibob.
  • Je bent alert op knelpunten die de voortgang kunnen verstoren en neemt hiertegen tijdig maatregelen.
  • Je bent je bewust van de aanwezige dynamiek en de verschillende belangen binnen de betrokken organisaties en stemt je aanpak en gedrag hierop af.
  • Je bent transparant naar je opdrachtgever en de overige partijen.
Je hebt een relevante afgeronde opleiding op wo-niveau en beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met de betrokken vakgebieden. Je hebt inzicht in de bestuurlijke verhoudingen daarvan op gemeentelijk en hoger niveau. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving. Je bent vaardig in het ontwikkelen en uitdragen van beleid, hebt ervaring met politiek/bestuurlijke verhoudingen en interactieve beleidsprocessen. Jij bent een senior binnen jouw vakgebied en bent goed bekend met recente ontwikkelingen en de consequenties daarvan. Bedrijfseconomische of financiële kennis is een pre, je bent vaardig in het lezen van jaarrekeningen en in het doorgronden van schijnconstructies. Je hebt ervaring in het omgaan met conflicterende belangen en staat stevig in je schoenen. Verder herken jij jezelf goed in de volgende competenties: Verbinden, communicatief vaardig, overtuigingskracht, lef, besluitvaardigheid, resultaatgericht, vertrouwen wekken en samenwerken. Als je werkt bij de gemeente Zaanstad, dan doe je echt werk dat er toe doet. De lijnen zijn kort en er is voldoende ruimte voor jouw ideeën en inbreng. Zaanstad daagt je uit. Om het beste uit jezelf te halen. Om breder en groter te denken. Durf jij dat aan? Misschien is deze vacature dan wel een mooie uitdaging voor jou!

Onze ambitie
Aan de achterkant van ons sterk gereguleerde land ontwikkelt zich een schaduwwereld. Een wereld die crimineel van aard is, die in bepaalde wijken sociaal is ingebed en zich buiten de grip en het zicht van overheden valt. Dat willen we als gemeente aanpakken! In Zaanstad zetten we dan ook in op een stevige bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit. Daarbij zijn niet alleen politie en het OM, maar ook de gemeente en de Belastingdienst samen actief in de bestrijding van de ondermijning van sociale zekerheid. Strafrecht is daarbij noodzakelijk, maar dat alleen is niet voldoende om effectief te zijn in de aanpak van ondermijnende criminaliteit. De aanpak van georganiseerde criminaliteit heeft daarom een hoge prioriteit in het Integraal Veiligheidsplan. Hiermee leveren wij als gemeente een stevige bijdrage in de aanpak van ondermijning binnen onze stad en de regio.

Wat willen we bereiken?
Bij onze aanpak ligt de nadruk vooral op bestuurlijke maatregelen, terwijl politie en het Openbaar Ministerie vooral gericht zijn op de strafrechtelijke kant. De Belastingdienst heeft op haar beurt mogelijkheden om financiële fraude en misstanden aan te pakken. Door de integrale aanpak kunnen de betrokken overheidspartners samen optreden als één overheid. Wij willen de maatschappelijke weerbaarheid vergroten en de criminaliteit afzetten tegen een maatschappelijke norm.
Gemeente Zaanstad is een goede werkgever. Het salaris voor de functie Bibob Coördinator (adviseur Veiligheid) ligt tussen € 3348,- en € 4859,- bruto per maand (schaal 11 o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Zaanstad is een lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie. Je krijgt als medewerker alle kans om jouw talent verder te ontwikkelen. Naast een goed salaris, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening. Daarnaast ontvang je elke maand een Individueel Keuze Budget van maar liefst 17,05% om naar eigen inzicht te besteden, bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op: https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatieHerken jij jezelf goed in het beschreven profiel en krijg je nu al energie van deze uitdagende rol? Dan maken we heel graag kennis met jou!  Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Johan Cnossen op 075 6816777. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marjolijn Baltus (Corporate Recruiter) op 075 6816228.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 7 april 2019.
Voor deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern geworven.

De sollicitatiegesprekken voor deze procedure zijn gepland op 18 april in de middag (1e ronde) en 16 mei in de ochtend (2e ronde).
Fijn als je hier alvast rekening mee kunt houden in je agenda!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet door ons op prijs gesteld.

Klik hier om te solliciteren.

Juridisch medewerker Openbare Orde en Veiligheid (36 uur) - Gemeente Den Helder

$
0
0
Den Helder werkt met vertrouwen, lef en trots.

De gemeente Den Helder werkt samen met de inwoners, bedrijven, instellingen en ketenpartners aan de toekomst van de stad. We stellen ons dienstbaar op en zijn er voor onze inwoners. Wij gaan in gesprek met inwoners om te horen wat er leeft en hen te helpen bij het beantwoorden van hun vraag. Wij willen niet alleen vanuit het stadhuis bedenken wat goed is voor onze inwoners en onze stad.

De medewerkers van de gemeente Den Helder voelen zich thuis bij deze manier van werken. Zij werken samen op basis van vertrouwen, hebben een proactieve houding en nemen verantwoordelijkheid. De medewerkers krijgen ruimte om samen met inwoners problemen op te lossen. Onze medewerkers hebben voldoende kennis, vaardigheden en lef om te doen wat past bij de behoefte van de inwoners. Zij zetten talenten en passies in om resultaten te behalen. Ze staan open voor veranderingen, zijn leergierig en in staat om over grenzen heen te kijken. De gemeente Den Helder geeft medewerkers de gelegenheid en middelen om hun werk goed te kunnen doen.

En dat in een prachtige stad op een toplocatie waar we trots op zijn. De unieke ligging, met aan drie zijden van de stad zee, zie je terug in de historie van de stad: het oude walvisjagersdorp Huisduinen, de voormalige rijkswerf Willemsoord, de Napoleontische Stelling.

Wij zijn op zoek naar een

Juridisch medewerker Openbare Orde en Veiligheid (36 uur)

Vacaturenummer 19019

Het team beleid schept de kaders waarbinnen de veilige en leefbare omgeving voor de inwoners en bezoekers van Den Helder gewaarborgd kan blijven. Als juridisch medewerker OOV lever je hierin een belangrijke bijdrage.

Je vervult een brede en allround functie op het gebied van veiligheid, ondermijning, APV en bijzondere wetten. Zowel de rol als (juridisch) adviseur als de rol van beleidsmedewerker vallen in deze functie samen (functietypering Medewerker beleid/specialist B). Je vertaalt wet- en regelgeving op het gebied van Veiligheid, ondermijning, APV en bijzondere wetten naar uitvoerbaar en herkenbaar beleid voor de gemeente Den Helder. Je adviseert het bestuur, directie en collega's over openbare orde en veiligheidsvraagstukken, actuele ontwikkelingen en kan de juiste instrumenten inzetten op het juiste moment. Je bent kartrekker op de juridische vraagstukken rondom veiligheid o.a. bij overlastcasuïstiek en casuïstiek ondermijning. Ook onderhoud je contacten met strategische (regionale) partners en leg je verbindingen met andere onderwerpen in de fysieke en sociale leefomgeving.

Onmiskenbare eigenschappen voor deze functie zijn dat jij flexibel en analytisch sterk bent. Jij kunt meerdere ballen tegelijk in de lucht houden. Daarnaast beschik je over bestuurlijke sensitiviteit en een goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Jij bent omgevingsbewust, weet netwerken op te bouwen en te onderhouden en kan met stevige inhoudelijke argumenten en een prettige communicatiestijl anderen overtuigen.

Wij vragen
Een energieke collega die met veel passie zijn werk wil uitoefenen. Dit in een omgeving die heel veel uitdagingen biedt en op dit werkterrein in het bijzonder. Een collega die het fijn vindt dat geen dag hetzelfde is en durf/lef toont in de uitvoering van het werk. Beschik je over een HBO/WO werk? en denkniveau op juridisch gebied? Heb je aantoonbare ervaring met adviseren, opstellen en implementeren van beleid en ervaring op het gebied van bestuursrechtelijke handhaving? Heb je ervaring in een functie waar politieke en maatschappelijke verhoudingen een belangrijke rol spelen en waar je te maken hebt met het openbaar bestuur binnen overheidsorganisaties? Ben jij je bewust van het belang van een goede samenwerking met partners van de gemeente en kan je daarvoor jouw communicatieve vaardigheden goed inzetten? Dan nodigen wij je uit te solliciteren!

Wij bieden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we je een salaris van minimaal € 2.591,00 (aanloopschaal 9) tot maximaal € 4.225,00 (functieschaal 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast genoemd bruto maandsalaris ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).

Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie, het team en de afdeling kun je contact opnemen met Mariëlle Rodenburg, team Beleid, telefoon (0223) 67 8614 per e-mail: m.rodenburg@denhelder.nl

Solliciteren
Klik hier om te solliciteren. Solliciteren kan tot 16 april 2019.

Integraal Handhaver (2fte) - Gemeente Leeuwarden

$
0
0
Wat ga je doen
De eenheid Stadstoezicht van de dienst Veiligheidsdomein is op zoek naar twee Integraal Handhavers (2 x 36 uur p.w.)
Je voert toezichthoudende en handhavende taken uit in de volle breedte van het werkterrein van Stadstoezicht. Dit betekent veel afwisseling in het werk en dus ook veel mogelijkheden om je zelf verder te ontwikkelen. Je werkt in uniform en onregelmatigheid, dus ook in de avonduren, de weekenden en 's nachts (stapavonden). Je staat stevig in je schoenen als je handhavend moet optreden maar blijft respectvol in de bejegening van de burger. Je bent prettig om mee samen te werken en je collega's moeten ook in moeilijke situaties op je kunnen rekenen. Er wordt van je verwacht dat je je op onderdelen van het brede werkterrein verder ontwikkelt en ingezet kan worden als taak-accenthouder.

Wie ben jij
  • Je bent een stevige persoonlijkheid die gaat voor resultaat en waar je collega's op kunnen bouwen
  • Je hebt een relevante opleiding op MBO-niveau afgerond en beschikt daarnaast over BOA, RTGB, BHV
  • Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van toezicht en handhaving in de openbare ruimte
  • Je kunt je goed inleven in anderen, maar ook grenzen stellen als dat nodig is
  • Je bent zelfstandig, maar kunt ook goed in teamverband opereren
  • Je bent representatief en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
  • Je bent prettig om mee samen te werken omdat je beschikt over een positieve basishouding
  • Je hebt een uitstekende conditie en gevoel voor humor
Competenties:
Samenwerken, integer handelen, resultaatgericht handelen, handelen onder druk en klantgericht handelen.

Waar ga je werken
Leeuwarden is een dynamische, bruisende stad en de economische motor van Friesland. Na de gemeentelijke herindeling heeft Leeuwarden ruim 122.000 inwoners en ca. 60.000 banen. Daarnaast heeft Leeuwarden een prachtig, historisch centrum, verrassende winkels, een goed cultureel aanbod en de modernste voorzieningen voor bewoners, studenten en ondernemers. Leeuwarden is uitstekend bereikbaar over de weg, het spoor en het water. Dankzij recente aanpassingen van de wegeninfrastructuur - waaronder de 'Haak om Leeuwarden - en de strategische ligging ben je zo in Groningen, Heerenveen, de polder én zo de Afsluitdijk over. De gunstige huizenprijzen, de historische jaren 30-wijken in het centrum en de vele rustige, groene en waterrijke woonwijken maken wonen en werken in en rondom de stad erg aantrekkelijk. Afgelopen jaar was Leeuwarden dé Culturele Hoofdstad van Europa 2018: samen met de provincie en ondernemers wil de gemeente LF2018 levend houden. Gemeente Leeuwarden is een energieke organisatie: met zo'n duizend medewerkers werken we aan de realisatie van de ambities van de stad en de uitvoering van diensten voor onze burgers en ondernemers.

Stadstoezicht draagt door toezicht en handhaving bij aan de veiligheid en leefbaarheid in de openbare ruimte en is duidelijk zichtbaar als 'blauw op straat'. Met partners, waaronder de politie, wordt intensief samengewerkt in de aanpak van overlast onder meer in het toezichtmodel voor de binnenstad. Stadstoezicht houdt zich bezig met een veelheid aan taken op het gebied van leefbaarheid en veiligheid: denk aan overlast van honden, zwerfafval, hangjeugd, cameratoezicht, evenementen, parkeeroverlast, drank- en horeca, illegaal gebruik openbare ruimte e.d.

De uitvoering is ondergebracht in het team Handhaving Openbare Ruimte (THOR) en bestaat uit circa 32 medewerkers. Het team is verdeeld in vier groepen van ongeveer 8 handhavers die breed inzetbaar zijn.

Wat bieden wij
Je krijgt een tijdelijk contract van een jaar via Driessen met aansluitend kans op een vaste aanstelling bij de gemeente Leeuwarden. Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 2.986,- (functieschaal 7) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Aan de functie is daarnaast een onregelmatigheidstoeslag verbonden.
Naast een goed salaris bieden we je een uitdagende en dynamische werkplek. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Bij de Gemeente Leeuwarden worden je ideeën en initiatieven op prijs gesteld en krijg je ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.

Belangstelling
De sluitingsdatum voor deze vacature is 2 april 2019.
Een psychologisch onderzoek behoort tot de mogelijkheden.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Anne van Marrum, manager Stadstoezicht, telefoonnummer 058 233 8774 of met Anne Schurer, senior coördinator, telefoonnummer 058 233 8373.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Greetje Schlimbach, adviseur Werving en Selectie, of met een van haar collega's van het team Werving en Selectie, telefoonnummer 058 233 6164.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Adviseur afval - Gemeente Bodegraven-Reeuwijk

$
0
0

Bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk kennen we geen afdelingen, geen leidinggevenden en geen functies. We werken vanuit wisselende rollen zelfsturend samen aan de opgaven zoals die vanuit de samenleving naar ons toe komen. Hierdoor zijn we beter in staat om onze organisatie en werkwijze af te stemmen op wat de samenleving van ons vraagt en op hoe deze vragen veranderen. Onze toegevoegde waarde vertaalt zich meer in werken mét de inwoners in plaats van vóór de inwoners. Wij ervaren dat we door deze manier van werken en organiseren meer gebruik kunnen maken van alle kwaliteiten van onze medewerkers. Om aan deze ontwikkeling verdere invulling te geven zijn we op zoek naar een: 


Adviseur afval (36 uur)


Werkzaamheden

Je krijgt primair de verantwoordelijkheid voor de inzameling van huishoudelijk afval en de zogenaamde schoontaken (onkruid, afvalbakken, zwerfvuil, etc.).Daarnaast houd je op hoofdlijnen feeling met planning en budgetten op het gebied van groen en spelen. Je weet als beheerder wat er is aan areaal, hoe het ervoor staat en waar ingrepen nodig zijn. Een open houding richting je directe omgeving, bewoners of gebruikers en bestuur is hierbij een must. Hieruit kan je anticiperen en de organisatie mee ontwikkelen naar de toekomst. Naast affiniteit met het vakgebied ben je een teamspeler die collega´s sterker maakt waardoor het gezamenlijk resultaat beter wordt. Je functioneert in een team van ca. 15 personen, waarbij je primair samenwerkt met Cyclus als verbonden partij en onze groenbeheerders, maar verliest daarbij zeker niet de samenwerking en belangen in de breedte van de organisatie uit het oog.


Vraagstukken

Je grootste uitdaging is het pad helpen uitzetten naar 100% hergebruik van afval.

Hierbij is het zaak om binnen de driehoek ‘dienstverlening-kosten-duurzaamheidsdoelstellingen’ stappen te zetten op gebied van duurzaamheid zonder de andere aspecten uit het oog te verliezen. Aan de andere kant moet operationele uitvoering soepel blijven lopen. Ook op dit gebied liggen de nodige uitdagingen.


Kennis en kunde

Naast het voorgenoemde zoeken we een spin in het web voor de genoemde vraagstukken. Wij denken dat de volgende kwaliteiten nodig zijn om het werk te organiseren:

  • Gedreven, ondernemend en enthousiast;
  • Minimaal een HBO-opleiding;
  • Inhoudelijke kennis op het gebied van afvalinzameling;
  • Affiniteit met groen en spelen;
  • Communicatief vaardig;
  • Assertief en resultaatgericht voor de omgeving en belangen van derden;
  • Gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
  • Slagvaardig en zelfstandig.


Wat bieden wij jou?

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.591,- (aanloopschaal 9) en maximaal € 4.225,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. In eerste instantie werk je op basis van detachering, met secundaire arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar met de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Bij wederzijdse tevredenheid kom je na een jaar in aanmerking voor een dienstverband bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

 

Belangstelling?

Voor meer informatie over deze rol kun je contact opnemen met Roel Lok. Stuur als je geïnteresseerd bent een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV vóór 8 april 2019 aan burgemeester en wethouders van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, Postbus 401, 2410 AK Bodegraven, of mail je brief naar info@bodegraven-reeuwijk.nl. De gesprekken vinden plaats op 15 en 18 april. 


Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Griffier gemeente Voorschoten - Werkorganisatie Duivenvoorde

$
0
0

Griffier gemeente Voorschoten

De gemeente Voorschoten zoekt een nieuwe griffier. Voorschoten is een ‘dorpse’ en ‘groene’ gemeente midden in de Randstad met 26.000 inwoners. De gemeente oriënteert zich op haar bestuurlijke toekomst en kiest hierbij voor zelfstandigheid. Om de kwaliteit van dienstverlening en doelmatigheid van de bedrijfsvoering te versterken is verdergaande samenwerking in de Leidse regio belangrijk. Op dit moment denkt het gemeentebestuur na over de manier waarop deze samenwerking in de Leidse regio het best vorm kan krijgen en organiseert hiervoor een open dialoog met de inwoners.

Sinds 2013 werkt Voorschoten samen met Wassenaar, samen hebben ze één gezamenlijk ambtelijk apparaat, Werkorganisatie Duivenvoorde. Intensivering van de samenwerking in de Leidse regio kan gevolgen hebben voor deze werkorganisatie. De griffie valt niet onder de gezamenlijke ambtelijke organisatie maar is in dienst van gemeente Voorschoten.

Griffie

De griffie bestaat uit de griffier, een commissiegriffier en een griffiemedewerker. Gezamenlijk zorgen zij voor de ambtelijke ondersteuning van de gemeenteraad.  

Taken van de griffier

De griffier adviseert, ondersteunt en staat de raad actief bij. Daarmee is de griffier de eerste adviseur en coach van de gemeenteraad ten behoeve van effectieve besluitvorming en professionalisering van de raad. De griffier is eindverantwoordelijk voor de griffie zelf en geeft leiding aan de medewerkers van de griffie en zorgt voor coördinatie van de inzet.

Veranderingen in het lokale bestuur werken door in de taken van de griffier. Ontwikkelingen zoals de omgevingswet en de roep om toenemende betrokkenheid vanuit de samenleving bij de vormgeving van het lokaal bestuur hebben gevolgen voor de rol van de raad. De griffier adviseert de raad over de invulling van die rol, over de strategische positionering van de raad in relatie tot het college van B en W en samenwerkingsverbanden waarin de gemeente participeert (gemeenschappelijke regelingen) en over (nieuwe) vormen van open dialoog tussen inwoners en de plaatselijke politiek.

Functie eisen

  • Is een stevige en onafhankelijke persoonlijkheid, die integer opereert.
  • Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden die zowel intern als extern ingezet worden.
  • Heeft een duidelijke visie op de positie en rol van de raad binnen het openbaar bestuur en in relatie tot de samenleving.
  • Heeft een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en heeft een brede maatschappelijke oriëntatie.
  • Is in staat om binnen meerdere complexe samenwerkingsrelaties effectief te opereren en belangen te verbinden.
  • Heeft kennis van de ontwikkelingen rondom het openbaar bestuur en kan die omzetten naar vernieuwingen voor het functioneren van de raad en de griffie.
  • Is in staat gezag te verwerven op grond van de kwaliteit van zijn of haar advisering.
  • Heeft een academisch werk- en denkniveau, heeft ruime ervaring in het openbaar bestuur bij voorkeur als griffier.

Arbeidsvoorwaarden

De functie griffier is gewaardeerd in schaal 13, het maximumsalaris bedraagt € 5.984,- bruto per maand (salarispeil januari 2018) bij een volledig werkweek van 36 uur, exclusief 17,05% IKB. Er vindt een aanstelling plaats voor de duur van één jaar met de bedoeling tot een vaste aanstelling te komen. Daarnaast hebben wij onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Het individueel keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt zelf beslissen wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wil laten uitbetalen en hebt tevens de mogelijkheid om verlof te kopen en te verkopen.
  • Opname in het ABP-pensioenfonds.
  • Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie (bij de verzekeraars die zijn aangesloten bij de zorgverzekering gemeente) en een tegemoetkoming in de premiekosten van € 168,- per jaar, voor de aanvullende verzekering.
  • Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar.
  • Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
  • Opleidingsmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit stimuleren wij door middel van opleidingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden en workshops via onze interne opleidingstool Studio Duivenvoorde.
  • Hybride laptop plus smartphone.

Heb je vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer J. van Rixtel, voorzitter van de werkgeverscommissie, via vacatures@wodv.nl.

Voor informatie over de procedure kan contact opgenomen worden met Marlies Volten, P&O-adviseur via telefoonnummer 06 4681 6310.

Solliciteren

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Stuur dan je gemotiveerde reactie met CV, ter attentie van de heer J. van Rixtel, via onderstaande link met het sollicitatieformulier mee. Vermeld in je brief het vacaturenummer 19-013V. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 5 april 2019.

De eerste gesprekken worden gepland op 18 april. De tweede ronde gesprekken zullen plaatsvinden op 1 mei. Tussen beide gespreksronden zal een assessment plaatsvinden.

Adviseur Crisisbeheersing - Waterschap Aa en Maas

$
0
0

Voor team crisisbeheersing zoeken wij een gedreven, strategische en daadkrachtige collega:

Adviseur Crisisbeheersing (36 uur)

Wie zijn wij?

Team crisisbeheersing is verantwoordelijk voor de voorbereiding op calamiteiten en is een belangrijke adviseur in de warme fase. Het team bestaat uit twee adviseurs en één medewerker crisisbeheersing. Werkzaamheden bestaan onder meer uit strategisch advies over crisisbeheersing bij waterschap Aa en Maas; het ontwikkelen van ons calamiteitenplan en het bewaken van actuele calamiteitenbestrijdingsplannen; het ontwikkelen en uitvoeren van het jaarlijkse leerprogramma (opleiden, trainen, oefenen); het op orde houden van de crisisorganisatie structuur met heldere taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, piketregelingen en benodigde technische middelen; de afstemming en samenwerking met netwerkpartners; de coördinatie van evaluaties van calamiteiten en de overdracht van actiepunten naar de reguliere lijn.

Wie ben jij?

Je ziet waar crisisbeheersing nog professioneler kan en begrijpt welke stappen daarvoor moeten worden doorlopen. Je bent een ervaren strategisch adviseur, in de organisatie én op bestuurlijk niveau. Je hebt eerder bijdragen geleverd aan planvorming, opleiden-trainen-oefenen en evaluaties. Je schakelt snel, doorziet de processen en verbetert en vernieuwt continu. Adviseren, het coördineren van activiteiten, projectleidersrollen en zelf aanpakken en regelen passen jou goed. Je communiceert op overtuigende en aansprekende wijze. 

Wat ga je doen?

Je bent een echte spin in het web. Zo ben je aanspreekpunt voor de organisatie, adviseert gevraagd en ongevraagd, op het gebied van crisisbeheersing en de verbinding met risicomanagement door de reguliere processen binnen de organisatie. Ook bouw je aan een sterke verbinding met ons bestuur en het externe netwerk, zoals de Brabantse waterschappen, de veiligheidsregio’s, in de landelijke gremia en andere relevante partners in crisisbeheersing.

Tijdens calamiteiten maak je deel uit van de crisisorganisatie. Soms is dat buiten kantooruren. Als adviseur breng jij je kennis in van crisisbeheersing, je ondersteunt als procesbewaker in de crisisteams, je bewaakt het totaalproces van de opschaling en stuurt bij waar nodig.

Functie-eisen

  • Je hebt een wetenschappelijke opleiding;
  • Mondeling en schriftelijk communiceer je op een uitstekend niveau;
  • Je hebt relevante werkervaring in het veiligheidsdomein en/of in de crisisbeheersing;
  • Je hebt een klantgerichte werkhouding en kunt snel schakelen tussen diverse niveaus;
  • Je hebt goede communicatieve en adviesvaardigheden;
  • Je bent een echte netwerker;
  • Je hebt organisatietalent en kunt resultaatgericht werken;
  • Je bent initiatiefrijk, betrouwbaar en slagvaardig;
  • Je kunt goed zelfstandig werken en levert een uitgesproken en energieke bijdrage aan het team;
  • Je bent bereid om mee te draaien in de piketdienst van de adviseurs crisisbeheersing.


Arbeidsvoorwaarden

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto jaarsalaris, inclusief Individueel Keuzebudget (IKB), maximaal € 70.876,- bij een volledig dienstverband van 36 uur (functieschaal 11 van de salarisschalen waterschapspersoneel).

Het IKB is een toeslag van 20% (inclusief 8% vakantiegeld) op je bruto jaarsalaris en kun je gebruiken voor het kiezen van een aantal arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen of ervoor kiezen dit bedrag uit te laten betalen.

Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer en hebben wij een solide pensioenregeling.

Omdat wij persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit belangrijk vinden, krijg je een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 5.000,- per vijf jaar.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Wouter van Rossum, Adviseur Crisisbeheersing, via wvanrossum@aaenmaas.nl of telefonisch via 073-6158396. 

Je kunt solliciteren tot uiterlijk 12 april a.s. via onderstaande 'Solliciteer' button.

Voor de veiligheid van waterschap Aa en Maas, vragen wij alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Tijdens de selectieprocedure zal dit verder besproken worden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Consulent Werk - Gemeente Leidschendam-Voorburg

$
0
0
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers. Onze ambitie is om de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren, op een maatschappelijk verantwoorde manier. Bijvoorbeeld door vorm te geven aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologieën. Ons hypermoderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

Informatie
Wij zijn op zoek naar een Consulent Werk met focus op de doelgroep statushouders. Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van cliënten naar werk. Je voert de regie over je eigen caseload. Je bent actief bij het realiseren van de doelstelling om zoveel mogelijk uitstroom te bevorderen. Je leidt de cliënten toe naar regulier werk door intensief en veelvuldig contact te hebben met hen. Belangrijk hierbij is dat er breder gekeken wordt binnen alle leefgebieden, zodat waar nodig ingezet kan worden op zaken die belemmerend zouden kunnen werken in een traject. Tevens voer je het lik-op-stuk beleid uit conform de Participatiewet. Indien een cliënt problemen heeft dan weet je de weg naar betrokken organisaties. Ook ben je deels verantwoordelijk voor de rechtmatigheidskant waarbij je doorvraagt en bekijkt of er (nog) recht is op een uitkering participatiewet.

Functie-eisen
Voor deze functie is het generieke HR21 functieprofiel van Medewerker Beleidsuitvoering II van toepassing. Daarnaast voldoe je aan het volgende profiel:
  • Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Je hebt kennis van Sociale Wetgeving, vooral van de Participatiewet;
  • Je hebt zowel ervaring met de re-integratie van werkzoekenden als met werken met de doelgroep statushouders
  • Je bent proactief en realiseert kansen voor cliënten, waarbij service voor werkgevers vanzelfsprekend is;
  • Je bent fraudealert, flexibel, creatief, doortastend en resultaatgericht;
  • Kennis van GWS4all (Suit4Work), Suwinet en BRP is een vereiste;
  • Je bent een teamplayer, waarbij hostmanship zeer belangrijk is;
  • Je bent 32 uur per week beschikbaar;
  • Je bent stressbestendig.
Jouw competenties
De volgende competenties zijn voor deze functie vastgesteld en worden van jou verwacht:
Verantwoordelijkheid: Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.
Analytisch vermogen (probleemanalyse): Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.
Oordeelsvorming: Weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.
Klantgerichtheid: Weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Speelt in op de doelstellingen van doelgroepen en opdrachtgevers voor de langere termijn.
Kwaliteitsgerichtheid: Is zich ervan bewust dat het te leveren product moet voldoen aan gestelde eisen, normen en prioriteiten en handelt hiernaar. Legt verantwoording af voor het gerealiseerde kwaliteitsniveau. Streeft naar continue kwaliteitsverbetering.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een ambitieuze organisatie die werkt volgens de principes van het Nieuwe Werken. Je salaris bedraagt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 3.805,- per maand (salarisschaal 9). Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of MTC in bruikleen, een eindejaarsuitkering en een collectieve ziektekostenverzekering.
De functies zijn in eerste instantie voor de duur van een half jaar op detacheringsbasis via Driessen. Afhankelijk van de (financiële) ontwikkelingen en de wijze waarop jij de functie invult, is er een mogelijkheid de overeenkomst via Driessen te verlengen. Het omzetten van het contract van Driessen naar een aanstelling behoort in de toekomst tot de mogelijkheid.

Als medewerker werkzaam binnen de (interne) regio Haaglanden behoud je, na een detacheringsperiode van 6 maanden, jouw vaste aanstelling.

Contactinformatie
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Birgit Bakker, telefoonnummer 14 070. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kirsten van der Linden, via telefoonnummer 14 070.

Solliciteren?
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer met een motivatiebrief en curriculum vitae via ons online systeem tot en met zondag 7 april 2019. t.a.v. Birgit Bakker.
De sollicitatiegesprekken bestaan uit twee a drie gesprekken. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 9 april 2019 en/of woensdag 10 april 2019. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Gemeente Leidschendam-Voorburg
De afdeling
De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) bestaat totaal uit 150 FTE in verschillende, veelal multidisciplinaire teams. Elk team wordt aangestuurd door een coachend teamleider. Naast de uitvoering van de dienstverlening van het gehele sociaal domein binnen Leidschendam-Voorburg, voert de afdeling de dienstverlening op het terrein van werk en inkomen voor de gemeente Wassenaar en Voorschoten. Uitgangspunt hierbij is klantgericht- en bedrijfsmatig werken. Begrippen als eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en flexibiliteit zijn verbonden aan de wijze waarop onze medewerkers hun taken uitvoeren. Momenteel is de afdeling bezig om een aantal vernieuwingen in de dienstverlening te realiseren.

Processpecialist Participatie en Werk - Gemeente Haarlemmermeer

$
0
0
Processpecialist Participatie en Werk

(Processpecialist Participatie en Werk - 32 - 36 uur - schaal 10, max. € 4.225 - 1 jaar met uitzicht op vaste aanstelling)

Ben jij de verbindende schakel tussen collega's in de uitvoering, het management, de kwaliteitsmedewerkers én onze beleidsadviseurs? Kom je goed tot je recht in een spilfunctie waarin je optreedt als coördinator op het aandachtgebied Participatie en Werk in het Sociaal Domein? Gemeente Haarlemmermeer - te Hoofddorp - is op zoek naar een processpecialist die knelpunten signaleert, oplost en collega's hierin meeneemt.

Jouw rol als Processpecialist Participatie en Werk

Binnen ons team Participatie en Werk worden aanvragen van inwoners in het kader van de Participatiewet behandeld, waarbij 'werk boven uitkering' centraal staat. Alles is gericht op een optimale terugkeer van de klant in het arbeidsproces. In dit team ben jij de verbindende factor tussen management en medewerkers van de uitvoering op het gebied van processen. Hierbij schakel je veel met verschillende disciplines . Je hebt veelal een coördinerende rol en begrijpt het werk van de casemanagers. Vanuit een helicopterview weet jij processen te optimaliseren en van daaruit de vertaalslag te maken naar de taken en verantwoordelijkheden van de uitvoering. Vanuit een proactieve houding signaleer je verbeterpunten en doe je voorstellen om processen structureel te verbeteren en deze verankerd te krijgen. Daarnaast heb je oog voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en weet je hen in hun kracht te zetten. Jij bent vraagbaak en sparringpartner.

Je werkzaamheden bestaan verder onder andere uit:
  • het regisseren van de werkprocessen op het aandachtsgebied Participatie en Werk en zorgt ervoor dat de processen optimaal zijn ingericht.
  • het adviseren over verbetering van interne richtlijnen, werkprocessen, systemen, procedures en informatievoorziening;
  • het signaleren van knelpunten/trends/ontwikkelingen vanuit de uitvoeringspraktijk en doet voorstellen voor verbetering;
  • het verzorgen van kennisondersteuning;
Waar ga je werken?

Het team Participatie en Werk is onderdeel van het cluster Sociale Dienstverlening.

Dit cluster heeft als visie: "Alle inwoners worden passend ondersteund bij kwaliteit van hun leven". Als cluster Sociale Dienstverlening richten wij ons op die activiteiten waarmee inwoners in hun eigen kracht gaan komen. Dit doen we door inwoners te helpen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie te gaan voeren. Waar nodig bieden wij hen een vangnet aan. Wij weten hoe ons werk werkt! Wij zijn een vindplaats voor die mensen die recht hebben op een uitkering en/of begeleid moeten worden bij het vinden van passend werk of een zorg gerelateerde voorzieningsvraag hebben. Professionals richten zich daarbij vooral op de eigen kracht van de inwoners. Dit doen zij vanuit de klantwaarde, eigenaarschap en altijd in samenwerking met andere gemandateerde professionals en partners. Wij passen daarbij vraaggericht maatwerk toe op basis van het uitgangspunt van het Haarlemmermeers model: één gezin, één plan, één eigenaar!

Wat neem je mee?

Als daadkrachtige en proactieve processpecialist ben je inhoudelijk expert op het gebied van Participatie en Werk. Je hebt gevoel voor de inhoud en bent een sterke verbinder die zakelijkheid weet te combineren met relatiebeheer. Je bent een integere persoonlijkheid en samenwerken is voor jouw vanzelfsprekend, je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden. Door je proactieve houding los je niet alleen problemen op, maar je voorkomt ze ook. Daarnaast ga je voor het resultaat en kwaliteit en houd je het overzicht.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:
  • beschikt over een HBO werk- en denkniveau;

  • aantoonbaar inhoudelijk expert bent en recent relevante werkervaring hebt opgedaan binnen het aandachtgebied Participatie en Werk;

  • ervaring hebt met casemanagement is een grote pré;

  • sterke sociale vaardigheden hebt.

Wat wij bieden
  • Een salaris van min. € 2.795,- en max. € 4.225,- op basis van een 36-urige werkweek;

  • De mogelijkheid om 36 uur te verdelen over vier dagen, waardoor je doordeweeks een extra dag vrij bent. Het is ook mogelijk om 32 uur per week te werken;

  • Het betreft een aanstelling van één jaar met de intentie om hierna een vaste aanstelling aan te bieden;

  • Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;

  • Je krijgt een laptop en telefoon;

  • Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;

  • Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals ons jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.

Solliciteren?

Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jij ons te bieden hebt. Je kunt uiterlijk reageren tot en met zondag 14 april 2019. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 22 april 2019. Wij verzoeken je vriendelijk om hier rekening mee te houden.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Naziha el Bardai (Teammanager Sociale Dienstverlening) via (023) 567 42 57 of via Naziha.el.Bardai@haarlemmermeer.nl

Over Gemeente Haarlemmermeer
De gemeente Haarlemmermeer staat voor participeren en verbinden. We werken van buiten naar binnen. Samen met onze burgers zoeken wij constant naar creatieve en duurzame ideeën om de leefomgeving te blijven verbeteren. De projecten Hoofddorp-Centraal en de omlegging van de A9 bij Badhoevedorp zijn daarvan uitstekende voorbeelden. Bij ons krijg je de kans echt iets voor de maatschappij te betekenen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van deze dynamische gemeente.

Binnen de gemeentelijke muren staat Werken Vanuit De Bedoeling als koers centraal met als doel buiten naar binnen te halen. We zijn een zelfbewuste organisatie die bestuurlijke keuzes weet te vertalen in resultaat. In ons werk zijn we professioneel en waarden gedreven en altijd op zoek naar manieren om onze dienstverlening te optimaliseren.

We streven ernaar een duurzame, innovatieve en dienstverlenende gemeente te zijn. We spelen in op de huidige trends en bereiden ons voor op de toekomst. We acteren vandaag al op de ontwikkelingen van morgen en daar passen we onze strategie op aan. Op die manier bieden wij onze burgers de beste dienstverlening en maken we van Haarlemmermeer een fijne gemeente om in te wonen, te werken en te recreëren.
Viewing all 10780 articles
Browse latest View live