SAMEN HET VERSCHIL MAKEN IN CAPELLE,

WELKE TALENTEN ZET JIJ IN?

Wij zoeken een:

Strategisch Beleidsadviseur Economie

36 uur per week

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen nu ruim 66.000 Capellenaren. Na de aanwijzing als groeikern in de jaren zestig is Capelle aan den IJssel sterk gegroeid. In Capelle aan den IJssel wordt niet alleen gewoond, maar ook gewerkt: er is veel bedrijvigheid. Door de strategische ligging in de metropoolregio zijn grootstedelijke voorzieningen binnen handbereik.

Capelle aan den IJssel blijft in ontwikkeling. Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de energietransitie, de veranderingen in het sociaal domein en de transformatie van kantoren naar woningen, gaan snel en zijn van grote invloed op het samenleven in onze stad. Duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. We anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?

• Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen we aan;
• De basis is op orde en innovatie staat voorop;
• Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;
• Samenwerken –in- en extern- is vanzelfsprekend.

Het vijfkoppige team Economie houdt zich op een breed werkterrein bezig met alles wat met lokale en regionale economie te maken heeft. Het team kijkt vol enthousiasme uit naar een nieuwe collega die aan de slag wil als Strategisch Beleidsadviseur Economie.

Wat ga je doen?

Wij spelen een actieve rol in de Metropool Regio Rotterdam Den Haag (MRDH), hebben het nodige te bespreken met de Provincie en werken aan en in meerdere regionale samenwerkingsverbanden. Als

strategisch adviseur adviseer je onze directie en ons bestuur over inhoud, nut en noodzaak van deze regionale samenwerkingen. Je vertegenwoordigt ons in diverse overlegstructuren en hebt daarbij oog voor nieuwe kansen. Je brengt deze kansen niet alleen in kaart, maar je verzilvert ze ook. Je bereidt de besluitvorming voor op een proactieve manier, altijd in samenwerking met alle stakeholders.

In het team ben je een echte verbinder. Je herkent de kracht van ons goed werkende accountmanagement en jij bent degene die de praktische uitkomsten daarvan verbindt aan de langere termijn doelen van ons beleid. Als je ziet dat beleidsregels verbeterd en aangepast moeten worden dan zorg jij daarvoor, met name ook om initiatieven vanuit de markt een kans te geven.

Wij hebben onze economische visie voor de komende 5 jaar vastgelegd in het Programma Economie. In april stelt de raad dit programma vast, met de daarbij behorende uitvoeringsagenda. Het Programma Economie levert samen met de programma’s Wonen, Duurzaamheid en Mobiliteit een belangrijke input voor de nieuwe Stadsvisie die dit jaar opgesteld wordt.

Jij levert een belangrijke inhoudelijke bijdrage aan het realiseren van het Programma Economie: je hebt niet alleen vernieuwende ideeën, maar weet welke stappen je moet zetten om onze lange termijn doelen te halen. Je bent een dromer én een doener. Daarbij weet je heel goed hoe je de netwerken in de regio kunt benutten.

Laat je alvast inspireren door ons Programma Economie. Je vindt het hier.

Kortom: wij bieden een spannende combinatie van werkzaamheden aan. Ben jij onze nieuwe collega die het optimale uit deze combinatie haalt?

Wie ben jij?

• Je bent een sterke netwerker met strategisch inzicht en hebt een uitstekende antenne voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen.
• Je begrijpt de wereld van de ondernemer en kunt vanuit dat perspectief koersbepalend adviseren over economische vraagstukken. Je bent communicatief zeer vaardig (in woord en geschrift).
• Je bent creatief en je hebt een aanstekelijk enthousiasme waardoor collega’s graag met je samenwerken en bestuurders snel vertrouwen in je hebben.
• Vanzelfsprekend ben je een echte teamspeler. Je mag trots zijn op je eigen resultaten, maar werkt graag samen om als team resultaten te bereiken.
• Je hebt een WO werk- en denkniveau en meer dan voldoende ervaring met het werken aan economische vraagstukken in een bestuurlijke organisatie.

Waar ga je dat doen?

De afdeling Stadsontwikkeling regisseert de ruimtelijke ontwikkeling en vernieuwing van de stad Capelle aan den IJssel. Het doel hierbij is een vitale stad met de kernwaarden: kwaliteit, differentiatie en duurzaamheid. Met het gereedgekomen van de laatste grote uitbreiding van de gemeente zijn de uitdagingen komen te liggen op het gebied van stedelijke vernieuwing en herstructurering. Samenwerken met andere partijen, diversiteit in aanpak van projecten en kwaliteit van de openbare ruimte zijn daarbij van steeds meer belang.

De afdeling Stadsontwikkeling bestaat uit de volgende onderdelen:

• Staf
• Team projectontwikkeling
• Unit Ruimtelijke Ontwikkeling
• Unit Wonen, Economie, Grond en Geo

Wat bieden wij?

Je gaat werken in een van de leukste gemeenten van de regio: de schaal van onze gemeente is goed te overzien, de interne lijnen zijn kort, je zit net zo dicht op de inwoners als op het bestuur, maar we zijn met bijna 66.000 inwoners groot genoeg om flink wat inhoudelijke uitdagingen aan te mogen gaan. De afdeling Stadsontwikkeling is open, innovatief en zeer resultaat gericht. Daarbij hebben we ook meer dan voldoende plezier met elkaar. Wij zijn een leergierige afdeling en bieden jou ook volop kansen om je verder te ontwikkelen.

De functie is gewaardeerd op schaal 12 (maximaal € 5520,-- bruto per maand bij een volledige werkweek), waarbij we kijken naar de opleiding en ervaring die je meebrengt. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen.

Informatie, sollicitatie en sollicitatieprocedure

Ben je enthousiast geworden over deze uitdagende functie en wil je meer informatie over het werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel? Kijk dan op www.capelleaandenijssel.nl.

Het gesprek is gepland op woensdag 15 mei 2019 in de middag.

Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op maandag 20 mei 2019 in de middag.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met HR Medewerkers

Daphne, Annette of Vera via telefoonnummer (010) 284 8303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met het Unithoofd Wonen, Economie, Grond & Geo Joke Meijer, telefoonnummer (010) 284 8750.

Sollicitatie

Solliciteren kan via www.capelleaandenijssel.nl . Jouw CV en motivatie ontvangen we graag vóór woensdag 1 mei 2019. Richt je sollicitatie aan senior HR Adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

• intake van diensten (o.a. containerverhuur) en activiteiten (o.a. evenementen) van midden- en kleinbedrijf/particulieren.
• opvolging geven aan klachten en meldingen.
• achtervang voor de front-office, als eerste ingang, op dit gebied.

• uitvoeren van milieupassenbeheer.
• debiteurenbeheer.
• crediteurenbeheer.
• registratie gegevens vanuit de uitvoering in Clear / Atimo / TIS office.

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Communicatief/Telefoonvaardigheden
• Voortgangscontrole
• Omgevingsbewustzijn

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een tijdelijk contract op payrollbasis voor de duur van maximaal 2 jaar.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaarvervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

De gemeenten in regio Gooi en Vechtstreek en Rebound het Gooi zoeken een

Onderwijs-zorgconsulent

voor 28-36 uur per schoolweek

Een onderwijs-zorgconsulent?! Wat is dat?

Gemeenten en onderwijs werken veel samen om kinderen optimale kansen te bieden om zich te ontwikkelen. Met name voor kwetsbare kinderen is het van belang dat gemeenten en onderwijs elkaar gemakkelijk weten te vinden. Om te onderzoeken hoe we deze samenwerking goed kunnen organiseren voor kwetsbare leerlingen wordt een pilot gestart voor ongeveer 1,5 jaar. Voor deze pilot zoeken we een enthousiaste onderwijs-zorgconsulent, die vanuit de functie als jeugdconsulent bij gemeente Huizen, aan de slag wil op de onderwijsvoorziening Rebound Het Gooi. Het doel is om, vanuit deze rol op het snijvlak van onderwijs en zorg, bij te dragen aan snelle en integrale hulpverlening met de focus op terugkeer naar onderwijs en het voorkomen van schooluitval. Een onderwijs-zorgconsulent is dus een spin in het web die zorgt dat hulpverlening thuis en op school op elkaar is afgestemd en aansluit bij de onderwijsdoelen. Je biedt lichte begeleiding en verwijst door naar jeugdhulp wanneer nodig. Je bent onderdeel van de Commissie van begeleiding en werkt nauw samen met de teamleider en gedragskundige van Rebound en je werkt nauw samen met de jeugdconsulenten van alle gemeenten.

Wat ga je doen?

• Aansluiten bij intake gesprek met leerling en ouders en leerlingbespreking
• Huisbezoeken afleggen om complete hulpvraag in kaart te krijgen
•  Afstemming huidige hulpverlening van leerling/gezin, het onderwijsteam van Rebound en jeugdconsulenten van de gemeenten.
• Meeschrijven aan het ontwikkelingsperspectief plan(OPP)
• Beschikkingen aanvragen in overleg met lokale jeugdconsulenten
• Leerlingen opvangen die te laat zijn of uit de les worden gestuurd
• Lichte begeleiding bieden
• Analyseren hoe het voortraject binnen regulier onderwijs eruit zag
• Observeren in de klas/bij TOP training
• Leerlingen bespreken met zorgcoördinator regulier onderwijs bij terugleiding vervolgstap

Wat is Rebound Het Gooi?

Rebound is een regionale onderwijsvoorziening gespecialiseerd in jongeren tussen de 12 en 17 jaar die dreigen te ontsporen of vastlopen in het regulier onderwijs. Het doel is om jongeren toe te rusten voor een succesvolle terugkeer naar het regulier onderwijs d.m.v. gedragstraining en voortzetting van het regulier leerstofprogramma. Op jaarbasis heeft de Rebound ongeveer 50 leerlingen. Op dit moment ontvangen de leerlingen op Rebound onderwijs, onderwijsondersteuning en gedragstraining om te leren functioneren in klassikale setting. Voor sommige leerlingen is meer begeleiding en hulpverlening nodig om succesvol een volgende stap te nemen en daar ligt de taak voor de onderwijs-zorgconsulent.

Wat neem je mee en wat zijn jouw kwaliteiten?

• Je hebt een afgeronde opleiding HBO opleiding
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Je hebt ervaring met de zwaardere doelgroep jeugdhulp tussen de 12 en 18 jaar
• Aantoonbare kennis van de sociale kaart is een pre
•  Je hebt kennis van of interesse in onderwijs
• Je hebt kennis van het sociaal domein
•  Samenwerken, afstemmen en verbindingen leggen doe je met plezier
•  Je neemt initiatief en draagt verbeterpunten aan
•  Je houdt van aanpakken en van werk dat er toe doet
•  Deze functie vereist een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een SKJ registratie.

 Wat bieden wij en wat maakt deze baan interessant?

•  Je vervult een nieuw soort functie op het snijvlak van onderwijs en zorg
•  Je hebt een veelzijdig takenpakket en contact met diverse betrokkenen
•  Je hebt alle schoolvakanties vrij
• In overleg wordt de aard van het dienstverband bepaald en wel als tijdelijke wijziging werkzaamheden voor interne medewerkers of een tijdelijke overeenkomst voor externe medewerkers
• Aanstelling vindt plaats bij gemeente Huizen en je zal voornamelijk werkzaam zijn op de locatie van Rebound Het Gooi in Hilversum.
•  Je start met een dienstverband van één jaar, dat afhankelijk van uw functioneren en financiering kan worden verlengd.
• Het aantal uur is in overleg en de werktijden zijn flexibel.

Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 2.591,- en maximaal € 4.225,- bruto per maand (salarisschaal 9 of 10) op basis van 36 uur.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid genieten medewerkers werkzaam bij de gemeenten in regio Gooi en Vechtstreek de voorkeur.

Daarnaast bestaan de secundaire arbeidsvoorwaarden o.a. uit: een ABP-pensioen, mogelijkheid tot deelname aan collectieve ziektekostenverzekering en een Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit ongeveer 17,05% van je bruto salaris, die je kunt besteden aan diverse doelen.

Ik wil deze baan!

Schriftelijk reageren kan tot en met 5 mei uitsluitend via de sollicitatiebutton op de website www.werkenvoorgooivechteem.nl Bij de sollicitatiegesprek zullen zowel collega’s van gemeenten en onderwijs aanwezig zijn.

Voor meer informatie over Rebound het Gooi kan je contact opnemen met Harald Weverling(teamleider Rebound). Voor meer informatie over de pilot en procedure kan je contact opnemen met Renée Gunst. 

Renée Gunst

r.gunst@regiogv.nl

06-50007460

Harald Weverling

h.weverling@reboundhetgooi.nl

06-20726210

Geen acquisitie

Wil jij een impuls geven aan het verder verbeteren van de publieke dienstverlening aan onze inwoners, ondernemers en instellingen. Kom jij het verschil maken in onze dienstverlening? 

Medewerker burgercontact 

20 tot 36 uur 

Wat ga je bij ons doen 

Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners, bedrijven en instellingen over een breed scala aan onderwerpen. Zij stellen de vragen via verschillende kanalen zoals balie, telefoon, post, web formulieren, social media. Je neemt de klantvragen in behandeling en vertaalt de vraag naar activiteiten of processen binnen en buiten de gemeentehuis. Daarnaast registreer je via de kanalen binnengekomen klantvragen, aanvragen en meldingen in het zaaksysteem 

Je bent een actieve luisteraar en weet de vraag achter de vraag naar boven te krijgen aan zowel de balie als de telefoon. Je vindt het leuk om informatie makkelijk vindbaar te maken, de website actief in te zetten, te sturen op verschillende dienstverleningskanalen en standaard producten te leveren. Zo zorg jij samen met het team voor persoonlijke dienstverlening dichtbij en aan onze inwoners, ondernemers en instellingen. De kracht van de kleine gemeente Baarn zijn onze korte lijnen waardoor we het verschil kunnen maken en het werken bij Baarn zo uitdagend is. 

Wat vragen wij van je 

Je bent een MBO-er met ervaring op het gebied van eerstelijns dienstverlening bij een KCC of Frontoffice. Of een starter op hbo-niveau die deze functie ziet als een springplank in de publieke dienstverlening. Juist bij de gemeente Baarn maak je in rap tempo kennis met allerlei activiteiten in zowel het fysieke als sociale domein. 

De belangrijkste eigenschap is dat je klant- en servicegericht werkt. Je communiceert moeiteloos met onze klanten en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden. Je kunt goed schakelen tussen balie, telefoon en computersystemen. Ervaring met zaaksysteem en/of kennisinformatiesystemen is een pre. 

Wij zijn op zoek naar een collega met een flexibele instelling, die volgens rooster werkt en samen met ons in de ontwikkelingen op het gebied van de publieke dienstverlening de volgende stappen wil zetten. Voor ons is een nieuwsgierige- en oplossingsgerichte houding belangrijker dan het aantal jaren werkervaring dat je meebrengt. 

Je werkt volgens rooster en bent flexibel inzetbaar van maandag t/m vrijdag tussen 8:00 en 17:00 uur en soms op de woensdagavond. 

Wij bieden jou 

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een passend salaris van maximaal € 3.194,- bruto per maand (schaal 6, inclusief 17,05% Individueel Keuze Budget) op basis van een 36-urige werkweek. 

De functie is bij aanvang voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren volgt een vaste aanstelling. 

Naast een passend salaris bieden wij: 

• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beslist zelf wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wilt laten uitbetalen. Ook kun je verlof kopen en verkopen. 
• Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie bij de verzekeraars die zijn aangesloten bij de zorgverzekering gemeente. 
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. 
• Ontwikkelingsmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen. 

Waar kom je werken 

Werken bij de lokale overheid is leuk; zeker bij de gemeente Baarn. Hier kun je je hart ophalen. Wij hebben ruim 150 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. 

Jij komt te werken bij team Burgercontact. Dit team richt zich op alle klantvragen en is het eerste gezicht van Baarn. De medewerkers zorgen ervoor dat de klant antwoord krijgt op zijn vraag. Een team waar de collega’s graag kennis met je willen maken. 

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. Dit vraagt van jou de nodige vaardigheden. Goed kunnen samenwerken en een gezonde dosis creativiteit en lef zijn hiervan treffende voorbeelden. Vanzelfsprekend voel je je verantwoordelijk voor de dienstverlening aan onze inwoners en bedrijfsleven. 

De organisatie is flink in beweging; loopbaan, mobiliteit, ontwikkeling en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als de koffie, een goed gesprek met je leidinggevende en een goede werkomgeving. Wie bij ons werkt kan rekenen op steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert en een uitdagende werkomgeving. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: lef, samenwerken, klantgericht, transparant, betrouwbaar en flexibel. 

Belangstelling om te solliciteren? 

Je kan tot en met 22 april 2019 reageren. Stuur je brief en CV gericht aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn per mail naar solliciteer@baarn.nl. o.v.v. vacaturenummer 19-5. 

Voor vragen kan je terecht bij Francien van Golen, teammanager Burgercontact, via 06 4623 1041 of per mail: f.vangolen@baarn.nl 

De eerste gesprekken zijn gepland woensdag 24 april. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. We komen liever direct in contact met onze toekomstige collega. 

Heb je pas een HBO of WO-bachelor opleiding afgerond en affiniteit met automatisering? Zie jij net als wij dat technologische oplossingen zich in een sneltreinvaart ontwikkelen waardoor we onze dienstverlening continu kunnen verbeteren? Ben je van nature nieuwsgierig en heb je goede analytische vaardigheden? Dan is de functie van functioneel beheerder vast iets voor jou? 

De gemeente Baarn zoekt een trainee die we in twee jaar gaan opleiden tot functioneel beheerder

Trainee Functioneel Beheerder 

36 uur

Wij bieden je nu graag de kans om dit vak te gaan leren en wordt Trainee Functioneel Beheerder. Bij gebleken geschiktheid krijg je na afronden van het trainee traject een dienstverband bij onze organisatie. 

Wat ga je bij ons doen

De gemeente Baarn zet applicaties in voor de ondersteuning van haar dienstverleningskanalen (zoals telefoon, website, social media), basisadministraties (zoals basisregistratie personen, gebouwen) en werkprocessen. Het is de taak van de functioneel beheerder om ervoor te zorgen dat de applicaties die we inzetten precies doen wat nodig is. Je ondersteunt eindgebruikers bij het gebruik van de applicaties en zit aan de knoppen om de applicaties te tunen. Je bent de spin in het web tussen eindgebruikers, ICT en de RID. Uiteraard volg je de ontwikkelingen in het vakgebied dienstverlening, informatie en burgerzaken in het bijzonder. 

Wij leiden je op

Wij leiden je in twee jaar tijd intern op tot functioneel beheerder. Je krijgt in die periode verschillende cursussen en trainingen aangeboden die voor de functie van functioneel beheerder van belang zijn (zoals BISL, functionele applicaties). Je gaat een blik werpen in de wereld van de ICT en je leert werkprocessen kennen. 

Je wordt geplaatst binnen het team Burgercontact. De medewerkers van het team kenmerken zich door hun dienstverlenende instelling en hun vermogen hun diensten aan te passen aan hetgeen een situatie vraagt. 

Wat vragen wij van je 

Om als trainee functioneel beheerder bij ons aan de slag te kunnen, moet je voldoen aan de volgende eisen:

• Je bent in het bezit van een diploma op HBO of WO bachelor niveau.
• Je hebt veel affiniteit met automatisering en digitalisering.
• Je bent nieuwsgierig van aard en bent sterk in het maken van analyses.
• Je bent gemotiveerd om in jezelf te investeren. 

Wij bieden jou

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een passend salaris van maximaal € 3.951,- bruto per maand (schaal 8 , inclusief 17,05% Individueel Keuze Budget) op basis van een 36-urige werkweek. 

De trainee functie is voor de duur van twee jaar. Daarna bestaat de mogelijkheid tot een vast dienstverband. 

Naast een passend salaris bieden wij:

• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beslist zelf wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wilt laten uitbetalen. Ook kun je verlof kopen en verkopen.
• Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie bij de verzekeraars die zijn aangesloten bij de zorgverzekering gemeente.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Ontwikkelingsmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen.

Waar kom je werken

Werken bij de lokale overheid is leuk; zeker bij de gemeente Baarn. Hier kun je je hart ophalen. Wij hebben ruim 150 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. 

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. Dit vraagt van jou de nodige vaardigheden. Goed kunnen samenwerken en een gezonde dosis creativiteit en lef zijn hiervan treffende voorbeelden. Vanzelfsprekend voel je je verantwoordelijk voor de dienstverlening aan onze inwoners en bedrijfsleven.

De organisatie is flink in beweging; loopbaan, mobiliteit, ontwikkeling en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als de koffie, een goed gesprek met je leidinggevende en een goede werkomgeving. Wie bij ons werkt kan rekenen op steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert en een uitdagende werkomgeving. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: lef, samenwerken, klantgericht, transparant, betrouwbaar en flexibel.

Belangstelling om te solliciteren?

Je kan tot en met 23 april 2019 reageren. Stuur je brief en CV gericht aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn per mail naar solliciteer@baarn.nl. o.v.v. vacaturenummer 19-4.

Voor vragen kan je terecht bij Francien van Golen, teammanager Burgercontact, via 06 4623 1041 of per mail: f.vangolen@baarn.nl

De eerste gesprekken zijn gepland op vrijdag 26 april.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. We komen liever direct in contact met onze toekomstige collega.

Wil jij toezicht houden op vergunningen bouw en sloop? Zoek je een plek waar je het verschil kan maken voor onze bewoners? De gemeente Baarn zoekt een nieuwe collega die een bijdrage wil leveren aan de handhaving binnen de gemeente. Wil jij aan de slag in een betrokken team, dan is dit de baan voor jou!

Medewerker handhaving bouwen en wonen 

36 uur

Wij, de afdeling Ontwikkeling Ruimte en Omgeving, zijn een afdeling van de gemeente Baarn. Een groot deel van onze opgave wordt gevormd door de ontwikkelingen in het fysieke domein. Maar wij zijn ook verantwoordelijk voor evenementen, APV-vergunningen en openbare orde en veiligheid.  

Jouw taken

Als medewerker handhaving houd je toezicht op verleende Wabo-vergunningen voor bouw en sloop. Ook controleer je op illegaal bouwen en strijdig gebruik van het bestemmingsplan. Je houdt dus over een breed terrein toezicht en je adviseert collega's, leiding en bestuur over handhavingstaken. Strijdigheden met de regelgeving worden door jou aangepakt, zo nodig gevolgd door overleg gericht op beëindigen van de overtredingen (in overleg met juristen van de afdeling) of verdere handhavingsacties. Daarnaast word je verantwoordelijk voor het verzorgen van de administratieve afhandeling van de controle resultaten. Ook draag je bij aan het ontwikkelen van het uitvoeringsbeleid van het werkveld en de managementinformatie die wordt ingezameld. In voorkomende gevallen ben je aanspreekpunt voor een project.

Integraal handhaven vinden wij zeer belangrijk. Je bent daarom in staat verder te kijken dan alleen je eigen vakgebied en hebt vaak contacten met interne en externe collega's en instanties over taken op het werkterrein. Je verstrekt informatie en geeft voorlichting aan burgers en ondernemers, ook met het oog op de Omgevingswet die er aan zit te komen en je verleent assistentie bij incidenten en calamiteiten. Verder signaleer je knelpunten. Zo lever je een bijdrage aan de openbare orde en veiligheid binnen de gemeente.

Kortom een verantwoordelijke functie waarin geen dag hetzelfde is.

Jouw kwaliteiten 

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en klantvriendelijke handhaver met een professionele werkhouding. Je kunt mensen goed adviseren en bent niet bang om impopulaire maatregelen op te leggen. Je hebt een heldere schrijfstijl en goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent representatief en stressbestendig. Verder:

• heb je een afgeronde mbo of hbo opleiding in een relevante richting;
• heb je een goede kennis van het Bouwbesluit en overige wet- en regelgeving;
• beschik je bij voorkeur over een vakgerichte opleiding, bijvoorbeeld ABW-I diploma; 
• heb je een rijbewijs B;
• ben je bereid om in de avond en in de weekenden te werken als dat nodig is;
• zoek je graag de samenwerking op met inwoners, bedrijven en collega’s en denkt mee in kansen en oplossingen.

Wij bieden jou

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij een passend salaris van maximaal € 3.951,- bruto per maand (schaal 8, inclusief 17,05% Individueel Keuze Budget) op basis van een 36-urige werkweek. 

De functie is bij aanvang voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren volgt een vaste aanstelling. 

Naast een passend salaris bieden wij:

• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beslist zelf wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wilt laten uitbetalen. Ook kun je verlof kopen en verkopen.
• Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie bij de verzekeraars die zijn aangesloten bij de zorgverzekering gemeente.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Ontwikkelingsmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen. Ook als je nog niet zo lang geleden bent afgestudeerd, is deze baan met de juiste opleidingsmogelijkheden erg interessant.

Waar kom je werken

Bij de gemeente Baarn zijn ruim 150 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging; loopbaan, mobiliteit, ontwikkeling en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als de koffie, een goed gesprek met je leidinggevende en een goede werkomgeving. Wie bij ons werkt kan rekenen op steun van collega’s, een leidinggevende die faciliteert en een uitdagende werkomgeving. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: lef, samenwerken, klantgericht, transparant, betrouwbaar en flexibel.

Belangstelling om te solliciteren?

Je kan tot en met 28 april 2019 reageren. Stuur je brief en CV gericht aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn per mail naar solliciteer@baarn.nl. o.v.v. vacaturenummer 19-3.

Voor vragen kan je terecht bij Jelmer Ridder, teammanager Ontwikkeling Ruimte en Omgeving,

via 035 5481611 of per mail: J.Ridder@baarn.nl De eerste gesprekken zijn gepland in week 19.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. We komen liever direct in contact met onze toekomstige collega.

Ligt kunst, cultuur en sport jou aan het hart?

Het cluster Beleid van de afdeling Werken, Wonen, Leven (WWL; circa 60 fte’s) ontwikkelt beleid en voert regie op projecten binnen het sociaal-maatschappelijk en cultureel domein. Samen met inwoners en partners werken we aan het behouden en verbeteren van de leefbaarheid en de zelfredzaamheid in de vele kernen van onze gemeente. Het cluster werkt in een politiek/maatschappelijk gevoelige en dynamische omgeving.

Wij zoeken voor onze afdeling een

Beleidsmedewerker kunst, cultuur en sport

voor 32 uur per week

Als persoon sta je stevig in je schoenen en je maakt je dingen snel eigen. Je bent communicatief ijzersterk. Dat moet ook, want je bent een gesprekspartner voor in- en externe partners en relaties. In jouw manier van communiceren heb je aandacht voor zowel het proces als de relatie.

Jouw bijdrage

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en adviseren op het gebied van kunst, cultuur, cultuureducatie en –participatie, sport en bewegen en sportvrijwilligers. Dat betekent dat je adviseert over diverse onderwerpen en projecten, zoals kunst in de openbare ruimte, Poppodium, Muziekschool, bibliotheek, musea en (theater/ muziek/ zang/ opera)-voorstellingen.

Om dit te realiseren, heb je een breed netwerk en veel contact met in- en externe samenwerkingspartners. Om het beleid te ontwikkelen en uit te voeren, werk je integraal samen met andere disciplines binnen de organisatie zoals jeugd, onderwijs, gezondheid, recreatie en toerisme. Je bent nauw betrokken bij ontwikkelingen rond het samenvoegen van sportverenigingen, de organisatie van sportevenementen, vrijwilligersbeleid en maatschappelijke voorzieningen.

Wanneer er subsidieaanvragen binnen jouw werkveld binnenkomen, beoordeel jij die en handel jij die af.

Jouw profiel

Je bent een enthousiaste, betrokken en proactieve beleidsmedewerker met een relevante opleiding en een HBO werk- en denkniveau. Kunst, cultuur en sport zijn aandachtsgebieden die jouw bloed sneller doen stromen. Je kent de relevante wet- en regelgeving op deze beleidsvelden. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en ervaring met bestuurlijke beleidsadvisering. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Goede kennis van het kunst-, cultuur- en sportnetwerk is een pré.

Ons aanbod

Een leuke functie in een informele en uitdagende werkomgeving, waarbij we trots zijn op de behaalde resultaten.

Je salaris bedraagt maximaal €4.225,00 (bij 36 uur, functieschaal 10, peildatum 1 januari 2018). Je bouwt over je salaris maandelijks 17,05% Individueel Keuzebudget op (peildatum 1 juli 2018). Dit kan je inzetten voor bijvoorbeeld extra inkomen, verlof, een fiets of fitnessabonnement.

Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, een goede pensioenregeling, een woon-werkverkeervergoeding en uitstekende studiefaciliteiten.

Informatie?

Voor vragen over de functie en afdeling kun je contact opnemen met Jacintha van den Dries (coördinator cluster Beleid), telefoon (0111) 452 207.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Hellen de Rijke (P&O-adviseur): (0111) 452 341.

Belangstelling?

Je kunt tot en met 29 april 2019 je belangstelling kenbaar maken door online te solliciteren.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 19.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze oproep wordt niet op prijs gesteld.

Kostendeskundige Infra (1,0 fte)

Ben jij een echte getallenwonder? Bekend met complexe projecten, contracten en ramingen? Ben jij daarnaast niet bang om de onderhandeling aan te gaan? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor de afdeling Infrastructuur zijn wij op zoek naar een Kostendeskundige.

De provincie Flevoland is een jonge en snel groeiende provincie in Nederland. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben.

De afdeling

130 medewerkers houden zich bezig met de realisatie van infrastructurele projecten (Ingenieursbureau) en het beheren & onderhouden van de wegen, vaarwegen, bruggen en sluizen (Bureau Wegen & Vaarwegen). De afdeling waar je komt te werken kent een hechte samenhang. Er heerst een open informele sfeer, gericht op het gezamenlijk klaren van de klus.

De afdeling heeft een uitdagende en complexe portefeuille aan werkzaamheden. Zo wordt er momenteel gewerkt aan nieuwe aansluitingen op snelwegen, het onderhouden van de bruggen en sluizen, de haven van Lelystad en Lelystad Airport.

Wat ga je doen

Samen met de andere kostendeskundigen binnen de afdeling ben je verantwoordelijk voor de verdere implementatie van de Standaardsystematiek voor Kostenramingen (SSK), het adviseren over de toepassing van probabilistisch ramen bij onze grote projecten, de doorontwikkeling van onze kostenkengetallen, de introductie van Life Cycle Costing (LCC) in onze werkwijze.

Naast bovenstaande ben je breed inzetbaar binnen ons team Kosten & Contracten. Je bent verantwoordelijk voor het toetsen van ramingen en contracten (RAW en UAV-gc), het beoordelen van prijsaanbiedingen, het voeren van prijsonderhandelingen en advisering over uiteenlopende financiële kwesties binnen onze lopende (complexe) projecten. Voor diverse projecten binnen een specifieke regio ben je hiervoor het 1e aanspreekpunt.

• Wat breng je meeAfgeronde HBO opleiding Civiele Techniek/Bouwtechnische Bedrijfskunde;
• Aangevuld met een module ‘Kostendeskundige Infra’;
• Werkervaring binnen infrastructurele projecten;
• Kostendeskundigheid m.b.t. elektrotechniek en/of werktuigbouw is een pré;
• Kennis over materialen; zowel prijs als functionaliteit;
• Onderhandelings- en communicatief vaardig;
• Resultaatgericht, analytisch en overtuigend.

• Wat bieden wij jouEen salaris van minimaal € 3.287,60 en maximaal € 4.696,60 (schaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individuele Keuze Budget van circa 22% bovenop je maandelijkse salaris, de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen, een goede pensioenregeling, een iPad van de zaak en een NS Business Card;
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via een eigen opleidingsbudget;
• Een dienstverband voor 1 jaar met bij goed functioneren uitzicht op een vaste aanstelling;
• Je werkplek is op 2 minuten loopafstand van station Lelystad. 

Meer informatie en reageren

Wil jij je talenten graag inzetten bij provincie Flevoland? Reageer dan via de 'Solliciteer' button. Wil je eerst meer weten over deze vacature, dan kun je contact opnemen met Otto Telkamp, manager van het Ingenieursbureau van de afdeling Infrastructuur: 06 - 28902742. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Soest zoekt Durf & Drive met jou als

Senior juridisch medewerker vergunningverlener/plantoetser Wabo (1 fte)

Soest zoekt durf en drive

De Gemeente Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. Dit blijkt onder meer uit het coalitie motto ‘Samen voor een vitale gemeente Soest’ en de kernwaarden ‘durf & drive’. De gemeentelijke organisatie is open en ontwikkelingsgericht en telt 229 medewerkers. We streven continu naar verbetering waarbij we slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid als uitgangspunten nemen. Die instelling vragen wij ook van onze medewerkers en daarom zoeken wij bij nieuwe collega's vooral naar twee dingen: durf en drive.

De afdeling

Je gaat werken bij de afdeling Dienstverlening en maakt deel uit van het team Vergunning en Handhaving. Voor dit team zijn o.a. de volgende uitgangspunten geformuleerd:

• snel kunnen inspelen op huidige en toekomstige ontwikkelingen
• stuurbaar op proces, resultaat en kwaliteit
• een duidelijke functiescheiding tussen vergunningen en toezicht, waarbij het toezicht een onderdeel uitmaakt van het cluster handhaving
• er wordt gewerkt met rollen binnen de generieke functies 

Het cluster Vergunningen is verantwoordelijk voor de beoordeling en advisering van aanvragen om vergunningen en meldingen op grond van de Wabo, APV en overige bijzondere wetten binnen de daarvoor gestelde wettelijke termijnen.

Wat ga je doen?

• Je toetst juridisch bouwplannen (met uitzondering van Bouwbesluit)
• Je behandelt  aanvragen om omgevingsvergunningen, verzoeken om vooroverleg, ontheffingen en meldingen inclusief de beschikkingen
• Je voert bezwaar- en beroepsprocedures
• Je stelt collegeadviezen op
• Je draagt bij aan de beleidscyclus Vergunningen door (mee) te schrijven aan beleidsstukken
• Je voert de regie op klantvragen en projecten binnen het cluster;
• Je verstrekt informatie aan onze klanten, zowel aan de balie als telefonisch

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een gedreven professional, met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Verder ben je proactief en kritisch ingesteld over het effect van de gemeentelijke regelgeving. Je bent een verbinder, initiatiefrijk en resultaatgericht. Je bent in staat overzicht te houden van alle werkzaamheden en taken die zich in het cluster afspelen. Binnen het team ben je één van de plantoetsers van de meer complexe aanvragen om omgevingsvergunningen, ontheffingen, meldingen en dergelijke. Tevens ben je samen met de andere seniorjurist de vraagbaak voor de collega’s binnen en buiten het team.

Wat vragen wij?

• Je hebt een juridisch afgeronde opleiding op minimaal HBO+ niveau
• Je hebt ruime (minimaal 3 jaar) werkervaring op het gebied van de Wabo
• Je vindt het werken onder tijdsdruk een uitdaging
• Je bent bereid om je uren flexibel in te zetten als het werk daarom vraagt

Wij bieden

In de eerste plaats natuurlijke een leuke job, in een dynamische gemeente en in een prettig team. Op deze functie is functieschaal 10A (vakspecialist A) van toepassing (minimaal € 3080,--  en maximaal € 4541,--) bruto per maand bij een volledige dienstbetrekking. Bovendien heeft Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, kopen/verkopen verlofuren, bedrijfsfitness, tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer en studiefaciliteiten.

Verder ontvang je naast het salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 17,05.% over je salaris. Met het IKB beschik je over keuzevrijheid en eigen zeggenschap over deze financiële ruimte. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor een jaar. Na dit jaar wordt in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling omgezet naar een vaste aanstelling.

Hoe kun je reageren?

Ben je enthousiast geworden en herken jij je helemaal in het geschetste profiel? Laat dit dan blijken in je motivatiebrief die je samen met je curriculum vitae vóór 29 april 2019 stuurt naar solliciteren@soest.nl Je kunt je brief richten aan Kees Kuitert, HR adviseur. Vermeld daarbij het vacaturenummer 19-11.

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Karen Starink, teamleider vergunning en handhaving, 035-6093468. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Kees Kuitert, HR adviseur, 035-6093482.

Programmamanager

36 uur per week

We zijn op zoek naar een ambitieuze ervaren programmamanager met een academisch werk- en denkniveau.

Je gaat aan de slag bij de afdeling Programma’s en Projecten. Van hieruit stuur je als programmamanager de programma’s  integraal aan. Je werkt samen met projectleiders, programma medewerkers, (beleids)adviseurs en –medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie aan omvangrijke, complexe programma’s die strategisch en multidisciplinair van aard zijn. Deze programma’s hebben veelal grote en fundamentele invloed op de (lokale)omgeving of samenleving. Je adviseert het bestuur en directie over de te volgen koers en je zorgt ervoor dat de programma’s  worden  uitgevoerd conform de in de opdracht gedefinieerde kaders (tijd, geld, kwaliteit, informatie en organisatie). Daarnaast verwachten we dat je een bijdrage levert aan de verdere professionalisering van programmatisch werken van de gemeente Veenendaal.

 Het profiel

•         Academisch werk- en denkniveau;
•         Circa 5 jaar ervaring als programmamanager  en ervaring met  programmavoorbereiding, -ontwikkeling en uitvoering van strategische en complexe programma’s;
•         Ruime ervaring bij bedrijfsleven en/of gemeenten in de aansturing van dergelijke programma’s;
•         Sterke onderhandelaar en stevige gesprekspartner voor alle betrokken partijen;
•         Voldoende vakkennis die je tevens in staat stelt om discussies te leiden en knopen door te hakken;
•         Beschikt over overtuigingskracht;
•         Is in staat om samenwerking met externe partijen en organisaties te initiëren en te bevorderen;
•         Proactieve houding in het herkennen en oplossen van problemen in een vroeg stadium;
•         Kerncompetenties zijn: Creativiteit, flexibel gedrag, groepsgericht leidinggeven, ondernemerschap politieke sensitiviteit en visie.

Er worden niet alleen hoge eisen aan je persoonlijke talenten gesteld, maar wij verwachten ook dat jouw persoonlijkheid past binnen het enthousiaste, goed op elkaar afgestemde team van medewerkers op de afdeling Programma’s en  Projecten, maar ook binnen de organisatie.

Ons aanbod

Invulling van de vacature is op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar met bij goed functioneren omzetting naar een vast dienstverband.

Wij bieden je een salaris afhankelijk van jouw opleiding en ervaring van maximaal € 5.984 bruto per maand (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individuele Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% van je brutosalaris en kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, aanvulling op salaris etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Tot slot werken we bij de gemeente Veenendaal volgens het concept van het nieuwe werken. Voor zover het werk het toelaat is er alle ruimte voor plaats onafhankelijk werken en kennen we flexibele werktijden.

Reageren

Herken jij jezelf in deze functie en heb je interesse, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Reageer dan vóór donderdag 25 april 2019 en stuur ons je motivatie en CV. Dit kan alleen online www.veenendaal.nl/vacatures of reageer direct via de sollicitatie button. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anne Westhoff, programmamanager, bereikbaar via (0318) 538 538.

Voor (nieuwe) medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.

De selectiegesprekken zijn gepland in de week van 6 mei.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Afdelingsmanager Participatie 

Bij jij een ervaren en stevige manager die weet te verbinden en resultaatgericht werkt? En heb jij een sterke feeling met onze doelgroep? 

WO | Maximaal €5984 | Schaal 12 t/m 13 | Regulier | Vast | 36 uur

Wie zijn wij?

Binnen de dienst SZW bestaat de directieportefeuille Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV) uit 4 domeinen waarlangs de dienstverlening aan de Haagse burger plaatsvindt, namelijk: financiële hulpverlening, inkomensondersteuning, activering, intensieve begeleiding en zorg en klantcontact kwaliteit en leren. De domeinen worden aangestuurd door een domeinmanager. Binnen IPV is het programma optimalisatie IPV ingezet. 

Eén van de doelstellingen van de optimalisatie IPV is om de organisatorische voorwaarden te scheppen voor een zo sterk mogelijke dienstverlening aan de burger. We kiezen er nadrukkelijk voor dat het management in lijn met het gedachtegoed van verdraaide organisaties, stuurt op het wat en niet meer op het hoe. Daardoor bereiken we dat de dienstverlening, waarbij de Haagse burger centraal staat, wordt verbeterd, het eigenaarschap van de medewerker wordt vergroot en de manier van werken wordt geoptimaliseerd. 

Er wordt langs en over de grenzen van de domeinen IPV gewerkt. Daarom hebben we sterke afdelingsmanagers nodig die breder kijken dan de eigen afdeling. 

De afdeling Participatie

De afdeling bestaat uit de teams Participatie Regulier, Centraal Maatregelteam en de tijdelijke teams Participatie Jongeren en het dedicated team Statushouders. Er is nog een team in ontwikkeling, dit is het team DOK (dagelijkse klant op koers).Participatie is er om Haagse burgers met een bijstandsuitkering te horen, te zien en ondersteuning te bieden bij het vinden van en passende tegenprestatie in de breedste zin van het woord. Een activiteit op maat die aantoonbaar bijdraagt aan het vergroten van het gevoel van eigenwaarde en/of maatschappelijk rendement van burgers in onze doelgroep.? 

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager Participatie ben je verantwoordelijk voor het functioneren en het realiseren van de met de domeinmanager overeengekomen doelen waar je hiërarchisch onder ressorteert. Je geeft daarbij direct leiding aan 3 hoofden van de vaste teams, 2 hoofden van de tijdelijke teams en indirect aan 100 medewerkers. Je werkt met de afdelingsdoelen voor ogen en legt proactief verbinding met andere disciplines om het primaire proces optimaal tot uitvoering te brengen. Er wordt van je verwacht dat je meedenkt op strategisch-tactisch niveau en daadkrachtig en positief-kritisch bent. 

In deze functie ben je lid van het managementteam van het domein, bestaande uit de domeinmanager en afdelingsmanager Intensieve Begeleiding, afdelingsmanager Brede Intake en afdelingsmanager Frontoffice. Je werkt samen met je collega’s aan de ontwikkelingen van het domein, waarbij we telkens op zoek zijn naar verbetering van de dienstverlening.Onze blik is op de Haagse burger gericht en de ondersteuning van onze medewerkers. 

Je draagt zorg voor het opstellen van het jaarplan van jouw afdeling en de uitvoering daarvan. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de organisatorische eenheid, de organisatie ontwikkeling, de planning - en control cyclus, de kwaliteitscyclus, de in- en externe rapportages, de verslaglegging en verantwoording daarvan. 

Kortom, wij zoeken een stevige en ervaren integraal manager die verbindend en resultaatgericht werkt. Iemand die richting en ruimte geeft en om rekenschap vraagt. Ervaring op het gebied van verandermanagement is een vereiste. 

Wat vragen wij?

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie. Je hebt ervaring op het gebied van verandermanagement in een disruptieve omgeving. Daarnaast voel je je in een politiek- bestuurlijke omgeving als een vis in het water. Je kent de landelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en ziet kansen voor bijstandsgerechtigden. Je acteert op universitair werk – en denkniveau . Aanvullend heb je aantoonbare ervaring met integraal management, inclusief organisatieontwikkeling en het leiding geven aan veranderingsprocessen. Je bent een teambuilder en een netwerker met sterke communicatieve vaardigheden en hebt aantoonbare ervaring met het leiden van (grotere) projecten. Je hebt een sterke feeling met de doelgroep, waarbij je een realistische kijk op de mogelijkheden en in te zetten middelen hebt. En vooral zijn we ook op zoek een naar een leuke collega die inhoudelijk een aanwinst is voor het team, maar ook persoonlijk. 

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie waarbij jij daadwerkelijk invloed kan uitoefenen op de vernieuwing en professionalisering van onze dienstverlening. Verder kun je rekenen op:

• Salarisschaal 12 of 13, afhankelijk van opleiding en ervaring (maximaal €5.984 op basis van een volledige werkweek)
• Een tijdelijke aanstelling met vooruitzicht op vast dienstverband (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun vaste aanstelling);
• Een 40-urige werkweek met opbouw van adv.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hannan Mousaoui El Garmouhi, domeinmanager, op telefoonnummer 06 50 03 01 26. Mailen kan ook: hannan.mousaoui@denhaag.nl

Interesse?

Reageer via de 'solliciteer' button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat ga je doen?

Als woordvoerder ben je verantwoordelijk voor de mediastrategie die voortkomt uit de portefeuille van de wethouder Mobiliteit, Cultuur en Strategie en het college van burgemeester & wethouders. Je kan je dossiers snel eigen maken. Je neemt de regie op complexe mediavraagstukken en je adviseert daarbij daadkrachtig en kundig. Je ontwikkelt voorstellen voor proactieve en innovatieve mediastrategieën gericht op de positionering van de stad en het bestuur en je zorgt samen met je collega’s voor de uitvoering hiervan. Je gebruikt jouw kennis van social media en inzicht in actuele ontwikkelingen op het terrein van corporate communicatie om tot goede adviezen te komen. Je weet als geen ander dwars door de organisatie relaties aan te gaan en werkt nauw samen met specialisten uit andere communicatiedisciplines. Uiteraard heb je een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Deadlines en tijdsdruk brengen je niet aan het wankelen, maar doen je opleven in je werk. 

De directie Communicatie en Citybranding

De directie Communicatie en Citybranding is de centraal ingerichte communicatieafdeling van de gemeente Den Haag. De directie voert de regie over alle gemeentelijke communicatie en bouwt aan een communicatief vaardige organisatie die effectief inspeelt op wat er gaande is in haar omgeving. 

De directie Communicatie en Citybranding bestaat uit vier afdelingen: Citybranding, Internationale profilering en Evenementen, Advies en Uitvoering, Strategie en Concerncommunicatie en Media en Analyse. Hier werken communicatieprofessionals vanuit vakmanschap, passie voor de stad én plezier samen aan een optimale verbinding tussen het bestuur, de gemeentelijke organisatie, inwoners, ondernemers en (internationale) partners. Hierbij staan professionele ontwikkeling, innovatie, creativiteit en het dienen van het grotere belang centraal. Het experiment wordt niet geschuwd. Voor Media en Analyse betekent dit dat de afdeling zich richt op innovatieve manieren van communiceren. Doorontwikkeling van nieuw instrumentarium en het toepassen van nieuwe technologie is voor Media en Analyse van belang. 

Media en Analyse is verantwoordelijk voor het positioneren van stad en bestuur. De afdeling kent twee werkvelden: Mediamanagement en Woordvoering en Monitoring en Analyse. De medewerkers adviseren over (social)mediastrategieën rondom beleidsontwikkelingen en begeleiden individuele wethouders en het College van burgemeester & wethouders. Zij onderhouden een breed netwerk van mediarelaties en zijn bovendien verantwoordelijk voor advisering en uitvoering van issuemanagement en crisiscommunicatie. 

Wat bieden wij?

• Salarisschaal 12, afhankelijk van jouw opleiding en/of ervaring, met een maximaal salaris van € 5.520,- op basis van een volledige werkweek.
• Uitzicht op een vast dienstverband na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
• Het betreft een fulltime functie (36 uur per week met opbouw van compensatieverlof).

Wat vragen wij?

Wij zoeken een initiatiefrijke woordvoerder die ruime ervaring heeft met politiek-bestuurlijke en maatschappelijke processen. Flexibel, innovatief en krachtdadig. Als stevige sparringpartner heb je laten zien dat je in staat bent om in een complexe setting effectief en professioneel te opereren. Je hebt kennis van het medialandschap en je hebt een breed nationaal persnetwerk. 

Verder vragen wij:

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met communicatie- en mediavraagstukken en voorlichtingsmethoden en technieken
• Kennis en ervaring met het inzetten van social media

Meer weten?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michaël van Wissen van Veen, Directeur Directie Communicatie en Citybranding.Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marije Boon-van der Kuij, Adviseur Communicatie, op telefoonnummer 06 22 80 50 90 

Extra informatie

Let op: je krijgt in eerste instantie een tijdelijke aanstelling op proef van 12 maanden aangeboden (tenzij je bij de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling). Bij goed functioneren wordt dit (gemiddeld) na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Training en deelname aan de gemeentelijke crisiscommunicatiestructuur, inclusief piketdiensten, zijn onderdeel van je functie.

Interesse?

Reageer via de 'Solliciteer' button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij samen met collega’s en inwoners vormgeven aan de ontwikkeling en ambities van een hele sociale stad in een mooie groene omgeving? Wil je een bijdrage leveren aan een toekomstgerichte organisatie? Lees dan gauw verder!

Het cluster Communicatie van de gemeente Wageningen is op zoek naar een:

enthousiaste ervaren communicatiemedewerker

voor 22 uur per week

Wat ga je doen?

Samen met je collega communicatiemedewerker:

•         Adviseer je collega’s over uitvoeringsaspecten van communicatie;
•         ontwikkel je communicatiemiddelen;
•         schrijf en redigeer je teksten, doe je de eindredactie van de gemeentelijke website, monitor je sociale media en maak je mediascans;
•         ondersteun je de communicatieadviseurs bij de uitvoering van hun taken;
•         draai je mee in crisiscommunicatie (piket).

Als communicatiemedewerker werk je binnen het Team Facilitair. Hier werken ongeveer 55 collega’s binnen 5 clusters, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor alle ondersteunende, faciliterende en uitvoerende werkzaamheden met betrekking tot onze interne en externe klanten. Als communicatiemedewerker kom je te werken bij het cluster communicatie.

Waar ga je werken?

Wageningen is een mooie unieke stad met een internationaal karakter. Als City of Life Sciences werkt Wageningen volop aan de kwaliteit van leven. Denk bijvoorbeeld aan innovaties op het gebied van voeding, gezondheid en duurzaamheid. Wageningen is ook Stad der Bevrijding! Elk jaar wordt dit groots herdacht en gevierd op 4 en 5 mei.

Werken bij de gemeente Wageningen? Dat vraagt wat van jou, maar daar krijg je ook heel veel voor terug. Je krijgt ruimte om te innoveren en kan meebouwen aan een organisatie die gaat werken met zelforganiserende teams. Samen met de collega’s in je team sta je voor de afgesproken resultaten en kwaliteit. Of het nu gaat om onze dienstverlening of om het maken van plannen, de inwoner staat centraal. We denken dat we dit beter kunnen bereiken door medewerkers meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid te geven. Dit alles in een uniek gebouw midden in Wageningen!

Voor de gemeente Wageningen staat plezier in je werk centraal.

Wat breng je mee?

Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Je wilt leren en ervaring opdoen in een steeds veranderende omgeving. We vinden persoonlijke competenties minstens zo belangrijk als kennis van het vakgebied. In de dynamische werkomgeving, heb je een positieve en flexibele instelling, lef en creativiteit nodig. Je werkt zelfstandig en resultaatgericht, maar kunt ook goed samenwerken in een team. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en kan complexe onderwerpen voor verschillende doelgroepen begrijpelijk verwoorden. Je bent up-to–date wat betreft de ontwikkelingen in het vakgebied. Je kunt overweg met CMS-systemen, Google Analytics en social media. 

Wat bieden wij?

Een omgeving waar je je werk met plezier kan doen. Ook kun je rekenen op:

•         Een salaris van maximaal € 3.376,00 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (36 uur), inschaling in functieschaal 8 (normfunctie medewerker beleidsuitvoering III);
•         Een tijdelijke aanstelling voor de periode van één jaar;
•         Flexibele werktijden met de mogelijkheid om thuis te werken, zodat je werk en privé goed kan combineren;
•         Een smartphone die je zowel zakelijk als privé kunt gebruiken;
•         Een extra budget boven op je brutosalaris van circa 17,05% (IKB). Dit budget kun je voor een groot deel naar je eigen wensen vormgeven. Zo kan je extra verlof kopen, een fiets aanschaffen met belastingvoordeel of het budget laten uitbetalen voor extra inkomen.

Hoe kun je reageren?

Ben je enthousiast over deze functie? Reageren kan tot en met 22 april a.s. via de website www.werkeningelderland.nl. De 1^e gesprekken worden gevoerd op 26 april 2019. Een eventuele uitnodiging hiervoor zal je ontvangen op 24 april 2019.

Wil je meer informatie? Neem dan contact op met een van de communicatieadviseurs Margot van der Haring 0317-492511 of Corine Koppenhagen, 0317- 492513.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken voor Woerden en Oudewater: WOW!

Voor Team ICT zoeken wij Helpdesk Medewerker ICT

Wie zijn wij?

Het Team ICT is een enthousiaste groep professionals met hart voor ons vak. We zijn verantwoordelijk voor de totale ICT infrastructuur. Proactief beheer staat centraal. Op de helpdesk vindt het eerste klantcontact plaats, daarnaast is er een groep ICT-Beheer en een CIO Office. Met de realisatie van een moderne ICT infrastructuur is het concept van het nieuwe werken doorgevoerd. Deze wordt op dit moment doorontwikkeld naar “werkplek 2.0”. Dit brengt mooie projecten met zich mee, waaronder de implementatie van office 365!

Wij werken voor twee gemeentebesturen, Oudewater en Woerden.

Onze stakeholders stellen wij centraal door: 

• De samenleving en zijn kracht te benutten  

Proactief samenwerken met inwoners en er zijn! Goede dienstverlening, hulp bij initiatieven, boeken van resultaten en transparante communicatie. 

• Bestuurders in staat te stellen de samenleving te dienen.

Het verlenen van strategisch advies aan het bestuur en werken aan maatschappelijke opgaven en vraagstukken die leven in de samenleving.

• Medewerkers die met plezier werken

Talent, ontwikkeling en brede inzetbaarheid staan centraal in een informele werksfeer met korte lijnen. Ruimte om flexibel te werken aan eigen verantwoordelijkheden en resultaten.

Wat ga je doen?

“Help!” Per mail of telefoon komen de noodkreten jouw kant op. Jij houdt je hoofd koel want als Helpdesk Medewerker ICT heb je de juiste kennis in huis. Hiervoor moet wel het probleem duidelijk zijn. En dus vraag je net zolang door tot je bij de kern bent. Je bepaalt de urgentie, gaat aan de slag en lost het incident op of zet het door naar de 2^de of 3^de lijn. Ben je niet in geroosterd? Dan werk je aan de oplossing van openstaande meldingen of zet je je in voor Office 365.

Wat neem je daarvoor mee?

Je hebt een hoofd wat standaard koel blijft en bent erg communicatief. Met jouw geduld, behulpzaamheid en humor ben je het visitekaartje van het team. De klant staat bij jou centraal. Afspraken kom je na en je weet prioriteiten te stellen en verwachtingen te managen. Komt de klant niet naar jou dan zoek jij de gebruiker zelf op. Zo ben je een zichtbare ambassadeur van de helpdesk. Ook jouw collega’s zijn blij met je. Om je positieve houding, de koffie die ook jij weleens haalt en omdat je altijd net even verder denkt. Verder beschik je over het volgende:

• Een afgeronde opleiding MBO ICT
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• Kennis van ITIL
• Kennis en ervaring met het beheer op mobiele devices
• Kennis van Topdesk en Microsoft Office (een pre)

Ook heb jij de Wow factor!

• Avontuur

Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk. Je kijkt kritisch naar huidige processen, denkt in oplossingen en bent proactief. Je bent zichtbaar en treedt naar buiten. 

• Eigenaarschap

Jij voelt je verantwoordelijk voor jouw werkzaamheden en je loopbaan. Je neemt verantwoordelijkheid door betrokken en resultaatgericht te werken. Je durft anderen aan te spreken en verwachtingen communiceer je helder,

• Samenspel

Jij weet dat je samen sterker staat en verder komt. Je weet de mensen in de organisatie te vinden. Je gaat het gesprek aan met het bestuur en de samenleving. Samen ga je het avontuur aan en werk je naar resultaat.

Wat krijg je daarvoor terug?

Wanneer je voor de gemeente Woerden en Oudewater werkt kun je zowel de verdieping als de breedte opzoeken. De organisatie is in verandering wat zorgt voor een innovatieve en dynamische werksfeer met veelzijdige projecten. Kom je bij ons werken als Helpdesk Medewerker ICT dan vinden jouw werkzaamheden plaats in een complexe en interessante ICT infrastrcutuur waardoor je een berg aan kennis en ervaring kan opdoen.

• Een salaris van minimaal 2040,- en maximaal 2986,- (schaal 7)
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% Dit bedrag kun je zelf beheren. Bijvoorbeeld door (een deel) te laten uit betalen, vakantie uren van te kopen, of in te zetten voor fiscaal voordeel (bijvoorbeeld een fiets of bedrijfsfitness)
• Alle ruimte voor een goede balans tussen werk en prive
• De mogelijkheid om verlof-loos te werken (geen uren registeren)
• Veel aandacht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling dmv regelingen maar ook door onze Groene Hart Academie.

Wat kun je nu al doen?

Als je vragen hebt kun je bellen naar onze Recruiter: Nanda Goejer (maar sms-en of whappen kan natuurlijk ook!) 0625723557. Ben je direct enthousiast en wil je reageren? Stuur dan jouw cv en een motivatie naar goejer.n@woerden.nl

Leeuwendaal zoekt voor de Carnegie-Stichting/Vredespaleis een

Coördinator Services

“Een ondernemende doener met overzicht, die met beleid, tact en samenwerking een uitstekend serviceniveau weet te realiseren”

Over Carnegie-Stichting/Vredespaleis

Werken voor en in het Vredespaleis, het icoon van Vrede door Recht, wie wil dat nou niet?

Het paleis is één van de meest gefotografeerde monumenten van Den Haag. Niet alleen het historische pand en de goed verzorgde tuinen zijn prachtig, binnen hangt een magische sfeer, met de schitterende entreehal, plafondschilderingen en het indrukwekkende interieur. Hierbinnen werken het Internationaal Gerechtshof van de Verenigde Naties, het Permanent Hof van Arbitrage en de Haagse Academie voor Internationaal Recht aan vreedzame oplossingen voor conflicten tussen landen.

De Carnegie-Stichting (hierna: de stichting) faciliteert deze gerenommeerde instellingen in hun werk. Bovendien heeft de stichting de belangrijke taak om het Vredespaleis én de Bibliotheek, de oudste en grootste bibliotheek wereldwijd op het gebied van internationaal recht en vrede, zo goed mogelijk te beheren.

Het Vredespaleis is meer dan een mooi gebouw alleen. Het heeft ook de functie om belangrijke thema’s op het gebied van vrede en recht op de kaart te zetten en dialogen te faciliteren om de vrede te bevorderen. Als eigenaar en beheerder zet de stichting zich hier voor in. Zeer regelmatig zijn er evenementen en conferenties rondom de thema’s vrede en recht in het Vredespaleis. Deze variëren van discussiebijeenkomsten tot specifieke congressen en samenkomsten op hoog politiek niveau.

Wat ga je doen als Coördinator Services?

Als coördinator Services staat jou een flinke uitdaging te wachten!

Binnen de Facilitaire Dienst van de Carnegie-Stichting/Vredespaleis ga jij werken aan de professionalisering van de facilitaire dienstverlening. Met jouw komst worden de facilitaire processen optimaal vastgelegd en benut. Als rechterhand van de Facilitair Manager zorg je ervoor dat de dagelijkse zaken op rolletjes lopen.

Jouw uitdagingen als Coördinator Services:

• De professionalisering van de facilitaire processen en deze in nauw overleg met de klanten vastleggen in procedures en beleid.
•  Het op tactisch niveau dagelijks bezig zijn met alle onderdelen van het facilitaire werkveld zoals catering, receptie, schoonmaak en audiovisuele middelen.
• Implementatie van FMIS (Facilitair Management Informatie Systeem) en het beheer daarvan om de dienstverlening te verbeteren. Je zorgt er in samenwerking met de ICT Projectleider voor dat alle klanten en medewerkers geïnformeerd en geïnstrueerd worden en er dagelijks mee gaan werken.
• Bewaking van het facilitair contractenbeheer en erop toezien dat de afspraken worden nageleefd, op het gebied van schoonmaak, catering, receptie en audiovisuele middelen. Je voert ook contactonderhandelingen en stelt SLA’s vast met externe partijen.
• Advisering van het managementteam over de (bedrijfseconomische) inrichting van de facilitaire dienstverlening. Je doet voorstellen over beslissingen rondom de operationele gang van zaken, bijvoorbeeld over wijzigingen van procedures of inhuur van diensten.

Wat biedt de Carnegie-Stichting?

• Een warm welkom binnen de stichting en met name binnen het team Services! De vier allround facilitair medewerkers en de medewerker events popelen om met jou aan de slag te gaan!
• Werken bij deze organisatie betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de internationale samenleving. Mede dankzij het goede werk van jou en jouw team komt de missie van het paleis als icoon voor vrede en recht onder de wereldwijde aandacht.
• Een unieke en ultieme werkomgeving, goed bereikbaar met het OV.
• Een 36-urige werkweek en een daarbij behorend salaris van maximaal € 4.229,30 per maand. De functie is ingeschaald in schaal 10 op basis van de functiewaardering van rijksoverheid (BBRA).
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die staan beschreven in een eigen personeelshandboek, waaronder een eindejaarsuitkering (8,3% bruto van het jaarsalaris) en een vakantie-uitkering (8%).

Wat vraagt Carnegie-Stichting van jou?

Wij zoeken iemand die graag in een dynamische omgeving wil werken en klantgericht kan meedenken. Je bent naast ondernemend, een ster in plannen en koel onder hectische omstandigheden, ook nog eens sociaal en een echte teamspeler? Voel jij het als jouw doel om de dienstverlening van het Vredespaleis naar het hoogste niveau te tillen? Dan maken wij heel graag kennis met jou!

De Carnegie-Stichting zet in op diversiteit. Het maakt niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. De stichting is nieuwsgierig naar jouw drive en intrinsieke motivatie.

Meer informatie

Voor meer informatie over de organisatie, ga naar de website van het Vredespaleis.

Meer informatie over de organisatie, de functie-inhoud en de competenties lees je in het uitgebreide profiel dat je hier kunt downloaden.

Voor overige vragen kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Birgitte de Keijzer via telefoonnummer (088) 00 868 00. Birgitte begeleidt namens de Carnegie-Stichting deze procedure.

Solliciteren

Wij zijn heel benieuwd naar jouw sollicitatie!

Om te solliciteren, klik je op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 5 mei 2019.

Leeuwendaal zoekt voor de Carnegie-Stichting/Vredespaleis een

ICT Projectleider

“Doorpakker die de organisatie ICT-proof maakt, de interne en externe digitale communicatie vlekkeloos laat verlopen en kansen benut om het bereik van de activiteiten van het Vredespaleis te vergroten”

Over Carnegie-Stichting/Vredespaleis

Werken voor en in het Vredespaleis, het icoon van Vrede door Recht, wie wil dat nou niet?

Het paleis is één van de meest gefotografeerde monumenten van Den Haag. Niet alleen het historische pand en de goed verzorgde tuinen zijn prachtig, binnen hangt een magische sfeer, met de schitterende entreehal, plafondschilderingen en het indrukwekkende interieur. Hierbinnen werken het Internationaal Gerechtshof van de Verenigde Naties, het Permanent Hof van Arbitrage en de Haagse Academie voor Internationaal Recht aan vreedzame oplossingen voor conflicten tussen landen.

De Carnegie-Stichting (hierna: de stichting) faciliteert deze gerenommeerde instellingen in hun werk. Bovendien heeft de stichting de belangrijke taak om het Vredespaleis én de Bibliotheek, de oudste en grootste bibliotheek wereldwijd op het gebied van internationaal recht en vrede, zo goed mogelijk te beheren.

Het Vredespaleis is meer dan een mooi gebouw alleen. Het heeft ook de functie om belangrijke thema’s op het gebied van vrede en recht op de kaart te zetten en dialogen te faciliteren om de vrede te bevorderen. Als eigenaar en beheerder zet de stichting zich hier voor in. Zeer regelmatig zijn er evenementen en conferenties rondom de thema’s vrede en recht in het Vredespaleis. Deze variëren van discussiebijeenkomsten tot specifieke congressen en samenkomsten op hoog politiek niveau.

Wat ga je doen als ICT Projectleider?

• De Carnegie-Stichting wil de komende jaren haar ICT naar een hoger niveau brengen én toekomstproof maken. De ICT Projectleider gaat vernieuwingen, processen en informatietechnologie in gang zetten en beheren. Je laat de interne en externe communicatie vlekkeloos verlopen en je ziet kansen om het bereik van de activiteiten van het Vredespaleis te vergroten. Spreekt dit je aan? Dan is dit jouw baan!

Wat biedt de Carnegie-Stichting?

•  Een warm welkom binnen de stichting en met name binnen de Dienst Externe Relaties! Je start samen met drie nieuwe collega’s, waarmee je een intensieve samenwerking aangaat.  Gezamenlijk vormen jullie een mooie mix van ervaring, specialismen en professionaliteit.
•  Werken bij deze organisatie betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de internationale samenleving. Mede dankzij jouw professionele en goede werk komt de missie van het paleis als icoon voor vrede en recht onder de wereldwijde aandacht.
• Een unieke en ultieme werkomgeving, goed bereikbaar met het OV.
• Een 36-urige werkweek en een daarbij behorend salaris van maximaal € 4.229,30 per maand. De functie is ingeschaald in schaal 10 op basis van de functiewaardering van rijksoverheid (BBRA).
•  Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die staan beschreven in een eigen personeelshandboek, waaronder een eindejaarsuitkering (8,3% bruto van het jaarsalaris) en een vakantie-uitkering (8%).

Wat vraagt Carnegie-Stichting van jou?

Wij zoeken een doorpakker die de organisatie ICT-proof maakt!

Door jouw kennis van de hedendaagse ICT mogelijkheden en jouw ervaring met projecten kun je deze ambitie realiseren. Je beseft dat de wijzigingen op ICT gebied effect hebben op de dienstverlening van de organisatie en daarmee een wereldwijd effect!

Je bent een goede adviseur en sparringpartner voor het managementteam en je brengt moeilijke ICT-zaken op eenvoudige wijze over op de gebruikers. Je levert een bijdrage aan de visieontwikkeling op ICT-gebied, maar je steekt ook de handen uit de mouwen om jouw ideeën om te zetten in acties.

Verder neem je mee:

• HBO/Academisch werk- en denkniveau in het vakgebied ICT.
• Kennis en ervaring met ICT in de online en digitale communicatie.
•  Kennis van methoden, technieken, instrumenten en ontwikkelingen op het gebied van (online) informatiesystemen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Kennis van Frans is een pré.

De Carnegie-Stichting zet in op diversiteit. Het maakt niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. De stichting is nieuwsgierig naar jouw drive en intrinsieke motivatie.

Meer informatie

Voor meer informatie over de organisatie, ga naar de website van het Vredespaleis.

Meer informatie over de organisatie, de functie-inhoud en de gevraagde competenties lees je in het uitgebreid profiel dat je hier kunt downloaden.

Voor overige vragen kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Birgitte de Keijzer via telefoonnummer (088) 00 868 00. Birgitte begeleidt namens de Carnegie-Stichting deze procedure.

Solliciteren

Wij zijn heel benieuwd naar jouw sollicitatie!

Om te solliciteren, klik je op de solliciteerbutton en volg je de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 5 mei 2019.

Beheerder Wegen

36 uur per week

De organisatie

Je gaat breed aan de slag binnen de afdeling Wijk- en Stadsbeheer (WSB), team Beheer en Projecten. De afdeling WSB is volop in ontwikkeling. De afdeling maakt een beweging naar een afdeling die scherp is op resultaat, die integraal werkt en die tegelijkertijd ruimte geeft voor ontwikkeling van talent van de medewerker. De afdeling bestaat uit vier teams met in totaal ruim 80 medewerkers. Naast het team Beheer en Projecten zijn er de teams Vastgoed, Adviseurs en Wijkservice. De afdeling is verantwoordelijk voor het beheer en ontwikkeling van openbare ruimte, water- en riolering, afvalverwijdering, verkeer- en vervoerbeleid, duurzaamheidsbeleid, de vastgoedportefeuille, betaald parkeren, wijkregie en –management. Binnen de afdeling en organisatie staan uitgangspunten als samenwerken, informeren en plannen en prioriteren centraal.

De functie

Samen met de groenbeheerder en rioolbeheerder ben je verantwoordelijk voor een goed beheer van onze openbare ruimte, van gevel tot gevel. Je kijkt vooruit, ontwikkelt een visie op het functioneren en het onderhouden van de wegen en civieltechnische kunstwerken in Veenendaal en vertaalt deze vervolgens naar concrete maatregelen. Je maakt een koppeling tussen je eigen werkgebied en dat van de andere beheerders (riolering en groen) en waar nodig behartig je in voorkomende gevallen hun belangen. Verder adviseer je over toekomstige beheersvraagstukken, de beheersbaarheid van het openbare gebied en op basis van inspecties en beheerprogramma’s zet je deze materie om in (meerjaren-) planningen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over opdrachtverstrekkingen, maatregelen die in het kader van toekomstig beheer en beheersbaarheid noodzakelijk zijn en je toetst civieltechnische bestekken en tekeningen. Veenendaal werkt wijkgericht en als adviseur wegen en kunstwerken ben jij de verbinding tussen de bewoners van Veenendaal en de techniek van het ‘vak’.

Het profiel

•         een afgeronde HBO opleiding civiele techniek, aangevuld met Globale Visuele Inspecties van wegen en kunstwerken;
•         gedegen kennis van en ervaring met aanleg, beheer en onderhoud van verhardingen;
•         ervaring met een beheerprogramma als geocare is een pré;
•         in staat om een tactische/strategische visie te ontwikkelen, te vertalen naar concrete maatregelen en (meerjaren-) planningen op te stellen;
•         kundig in het adviseren over toekomstige beheersvraagstukken en de beheersbaarheid van het openbare gebied;
•         omgevingsbewust zowel richting het bestuur als de ambtelijke organisatie met een focus op samenwerking.

Ons aanbod

Een (structurele) functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring, bieden wij jou een salaris van maximaal € 4.225,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris per maand. Het IKB is een bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kunt het IKB vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, extra inkomen door uitbetaling etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Daarnaast hebben wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden we de mogelijkheid om je werk- en privéleven goed te combineren. Voor zover het werk het toelaat is er alle ruimte voor plaats onafhankelijk werken en kennen we flexibele werktijden.

Reageren

Ben jij de enthousiaste en verbindende beheerder die wij zoeken en heb je interesse? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren. Stuur ons jouw motivatie en CV vóór dinsdag 30 april aanstaande. Dit kan alleen online via www.veenendaal.nl/vacatures of reageer direct via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie over de functie, neem dan contact op met Marc Kuipers, teamcoördinator, bereikbaar op telefoonnummer (0318) 538 692 (marc.kuipers@veenendaal.nl)

Voor (nieuwe) medewerkers is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 8 mei tussen 10.00 en 14.00 uur.

• Je adviseert de directievoerder begraafplaatsbestek en beleidsfunctionaris bij zaken betreffende lijkbezorging en groenonderhoud.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor burgers die vragen hebben over de begraafplaatsen.
• Je bent namens de gemeente de gastheer voor bezoekers van de begraafplaatsen en tijdens uitvaarten.
• Je verzorgt de coördinatie van de uitvaarten, administratief en praktisch.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de groenaannemer, steenhouwerij en uitvaartverzorgers
• Je maakt het graf klaar en begeleid de uitvaart.
• Je bent verantwoordelijk voor het algemene onderhoud op de begraafplaatsen.
• Je werkt samen met de grafdelver (machinaal) en je werkt samen met een vaste collega en een medewerker die flexibel ingehuurd wordt als dat nodig is.
• Je voert onderhoudswerkzaamheden in het groen uit.
• Je draait mee in het zaterdagrooster 1 week op/ 1 week achtervang en 1 week af.
• Je hebt 1 keer in de 2 weken een week telefoondienst.

• Nieuwsgierig zijn en blijven om zichzelf te ontwikkelen.
• Zelfstandig kunnen werken binnen een team.
• Zoeken naar de verbinding.
• Kritisch durft te zijn en feedback durft te geven.
• Betrouwbaar zijn en consequent kunnen handelen.
• Gepast omgaan met de dood.
• Mondeling en schriftelijk redelijk onderlegt bent.
• Om weten te gaan met de gevoelens en emoties die voorkomen bij uitvaarten en bij mensen die in een rouwfase zitten.
• Zorgvuldig handelen.
• Gestructureerd werken.

• Mbo werk en denkniveau.
• Aantoonbare kennis van groenaanleg en onderhoud.
• Rijbewijs BE.
• Enige ervaring met het gebruik van computers.