Information Security Officer (ISO)

36 uur per week, vanaf 1 augustus 2019

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de aanjager die wij zoeken!

Het Team ICT Beleid en Beheer

Het team ICT Beleid en Beheer (26 medewerkers) is verantwoordelijk voor het beheer van de technische infrastructuur, Servicedesk, ICT projectmanagement, functioneel applicatiebeheer, informatiebeleid, informatie-architectuur en informatieveiligheid(sbeleid). Ook is het team verantwoordelijk voor alle inkoop op het gebied van ICT.

Wat ga je doen?

Schiedam ontwikkelt zich verder in digitale richting. Steeds meer data over de stad, van burgers en ondernemers en medewerkers worden digitaal bewaard en gebruikt. Als ISO zorg je er voor dat deze data veilig zijn en blijven. Je kijkt steeds opnieuw hoe we de veiligheid van onze data kunnen waarborgen, binnen kaders van wet- en regelgeving en met de juiste balans tussen kosten en kwaliteit. Je gesprekspartners bevinden zich binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement, de Chief Information Security Officer (CISO), de Functionaris Gegevensbescherming (FG), informatiemanagement, de ICT-beheerorganisatie en control.

Je taakgebied omvat de techniek maar vooral de proceskant en de menselijke kant van informatieveiligheid. Je bent verantwoordelijk voor het tactisch beveiligingsbeleid en de implementatie en handhaving hiervan. Je adviseert management en gebruikers bij het uitvoeren van projecten en wijzigingen. Je controleert of informatiebeveiligingsbeleid, maatregelen, standaarden en procedures door collega’s en leveranciers worden nageleefd. Je stelt normen en kaders op waarin wet- en regelgeving wordt vertaald naar procedures en maatregelen voor de gemeente Schiedam.

Je voert permanent risicoanalyses en assessments uit en adviseert de CISO hierover. Je maakt deel uit van de ENSIA organisatie.

Wat breng je mee?

Je hebt je studie afgerond en bent op zoek naar een dynamische werkomgeving. Anderen typeren jou als leergierig, nieuwsgierig, open en flexibel. Je staat stevig in je schoenen en je kunt op je eigen handelen reflecteren. Jouw communicatieve vaardigheden zijn zowel schriftelijk als mondeling uitstekend. Je bent in staat zelfstandig te werken. Je gaat voor kwaliteit, bent creatief en neemt zelf het initiatief.  

Je beschikt daarnaast over HBO werk- en denkniveau en hebt 0-2 jaar werkervaring.

Je beschikt over een relevante opleiding, gedegen actuele vakkennis (bv ENSIA), kennis van het werkveld, het vermogen draagvlak te creëren en heldere en vernieuwende opvattingen over informatiearchitectuur en –beleid in een gemeentelijke context. Je beschikt over relevante certificering (bv CISSP, CISA of CISM).

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Behalve een salaris van maximaal € 3.805,00 bruto per maand (schaal 9) bij een werkweek van 36 uur. Afhankelijk van ervaring kan inschaling in de aanloopschaal 8 tot de mogelijkheden behoren. We bieden flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast kennen wij goede regelingen op het gebied van scholing en opleiding, het combineren van werk en privé en krijg je de ruimte om je rol effectief en op eigen wijze in te vullen. Gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor één jaar.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Raymond Lefel, teamleider ICT Beleid en Beheer, telefoon 010 – 219 1141. Ben je geïnteresseerd in deze functie en herkennen anderen jou in het bovenstaande profiel? Mail dan je motivatiebrief en uitgebreide C.V. vóór 20 mei 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. ISO.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij zoeken kandidaten voor de functie

Werkconsulent/adviseur MAX WW dienstverlening

detachering naar UWV werkbedrijf NoordOostBrabant (NOB)

(28 uur per week)

Ben jij een ervaren, gedreven en resultaatgerichte werkconsulent/ adviseur? Kun jij het arbeidspotentieel van werkzoekenden, die de maximale uitkeringstermijn WW gaan bereiken, ontdekken en omzetten richting werk? Dan zijn we op zoek naar jou!

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarb? passend werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of ze daar recht op hebben.

Weener XL detacheert de werkconsulent/adviseur MAX WW naar het UWV werkbedrijf, vestiging NoordOostBrabant (NOB) in ’s-Hertogenbosch.

De functie

Als werkconsulent/adviseur werk MAX-WW ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de dienstverlening ‘Max WW’. Dit is een samenwerking tussen het UWV Werkbedrijf (NOB) en WeenerXL, onderdeel van de gemeente ‘s-Hertogenbosch.

Het doel van de dienstverlening ‘Max WW’ is het voorkomen dat personen, die tijdens de WW-periode geen werk vinden, instromen in de Participatiewet. Door middel van groepsbijeenkomsten en door intensieve individuele begeleiding, coach en begeleid je klanten bij het vinden van werk. Daarnaast voer je een aantal wettelijke taken uit (registratie/ maatregelbeleid/ handhavingsbeleid).

Als Werkconsulent MAX WW ben je een specialist op het gebied van re-integratie van werkzoekenden. Jij bent die spreekwoordelijke ‘duizendpoot’ die in staat is klanten binnen de dienstverlening ‘Max WW’ aan het werk te krijgen. Je hebt affiniteit met de doelgroep en bent in staat mensen te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je bent in staat zelfstandig te werken én je bent een teamspeler. Naast het werken met de doelgroep ben je administratief goed onderlegd. Je bent zowel intern als extern een netwerker en bruggenbouwer.

Je werk bestaat uit:

Coaching en begeleiding:        

•          intensief en veelvuldig klantcontact (individueel of in groepsverband);

•          coachen en intrinsiek of extrinsiek motiveren van de klant (individueel of in

          groepsverband);

•          vacatures zoeken en bespreken met klanten;

•          cv’s en brieven nakijken en aanpassen;

•          consequent uitvoeren van maatregelbeleid en handhaving.

Samenwerken:

•          met het UWV en Weener XL;

•          met regionaal werkgeversservicepunt;

•          met werkgevers.

Overige werkzaamheden:

•          lijstwerk genereren en screenen.

•         coördineren van groepsbijeenkomsten;

•         het geven van groepsbijeenkomsten;

•         alle voorkomende administratieve werkzaamheden verrichten, zoals

          registratie en het actueel houden van materiaal;

•        dagelijks rapporteren aan collega’s

Jouw profiel

Opleidingen/ervaring:

•          HBO diploma, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening;

•          Aanvullende cursussen, betrekking hebbend op de uitvoering van WW,

          Participatiewet, IOAW;

•          Aantoonbare ervaring van ten minste 2 jaar met re-integratie van

           werkzoekenden vanuit een sociale dienst, het UWV of een commercieel re-

           integratiebureau;

•          met de doelgroep WW-gerechtigden;

•          met sociale media en weet dit over te dragen aan werkzoekenden;

•          met coaching en begeleiding;

•          met het geven van informatiebijeenkomsten;

•          met het uitvoeren van wet- en regelgeving en handhaving hiervan.

 Kennis hebben van

•          het UWV;

•          WW wetgeving; o.a. PAWA, rechten en plichten;

•          de Participatiewet, WIA, IOAW;

•          Sonar, EAED, Suwinet, WWO, PowerPoint

•          problematiek langdurige werklozen;

•          de regionale arbeidsmarkt.

Verder:

•          Flexibel en stressbestendig zijn;

•          Resultaatgericht en inventief kunnen werken;

•          Kunnen coachen van klanten naar werk;

•          Goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden;

•          Overtuigend, netwerker, integer, empathisch, deskundig en gedreven;

•          Fraude alert zijn.

Uiteraard herken je jezelf in onze 6 kernwaarden: afspraak is afspraak, resultaat gericht ondernemerschap, teamwork, respect, integriteit en openheid.

Ons aanbod

Wij bieden jou een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving. Een contract bij Randstad Payroll Direct voor 28 uur per week tot en met 31 december 2019 met de mogelijkheid tot verlenging.

Met een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal

€ 3.805,-- bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Stephan van Gammeren, teamleider Werk en Poort, bereikbaar onder telefoonnummer 06-46713025. Of met mevrouw Kim van Loosbroek, adviseur MAX WW, UWV NOB, bereikbaar onder telefoonnummer 06-31930095

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met de heer G. van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer 06-13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl

Interesse?

Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier vóór maandag 6 mei 2019!

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 8 mei 2019 of op donderdag 9 mei 2019 op locatie van UWV NOB te ‘s-Hertogenbosch.

Mogelijk wordt er ook nog een tweede gesprek gevoerd met uitvoerend medewerkers.

VACATURENUMMER:

WXL2019-20

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Spreekt dit je aan? Kom dan bij ons werken!

De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien.

Voor onze organisatie zoeken wij kandidaten voor de functie van:

Klantregisseur

met accent op regie in de keten en matchmaking

24-32 uur per week

                                                    (vacaturenummer 19-11)

Omschrijving

Als Klantregisseur / Matchmaker coördineer je vanuit de RSD een project voor gemeente Zeist. Dit project vormt een integratieroute genaamd WegwijZ in Zeist en is in 2017 gestart om statushouders in Zeist beter in beeld te krijgen. Het doel van deze integratieroute is het versnellen van de integratie, een monitoring op de voortgang van integratie en betere samenwerking en afstemming tussen het betrokken netwerk. Als Klantregisseur / Matchmaker coördineer je de integratieroute en heb je enerzijds direct contact met statushouders en voer je anderzijds regie over de keten rondom statushouders.

 Dit is wat je gaat doen:

• Je coördineert de integratieroute;
• Je voert gesprekken met nieuwkomers waarin je de voortgang op alle levensgebieden in kaart brengt;
• Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking en afstemming binnen de keten;
• Je ondersteunt de keten door middel van advies en speelt in op behoeften vanuit de keten;
• Je fungeert als aanspreekpunt bij vragen over nieuwkomers;
•  Je ondersteunt de beleidsadviseur van de gemeente en zorgt voor input;
• Je vertaalt behoeften vanuit de praktijk richting de beleidsmakers;
• Je bent verantwoordelijk voor de installatie en update van de WegwijZ app;
• Je organiseert overleggen en bijeenkomsten.

Je voldoet hieraan:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
• Je bent een verbinder en een netwerker;
• Je hebt ervaring in het werken met statushouders;
• Je hebt ervaring met interculturele communicatie;
• Je hebt organisatietalent en bent in staat overzicht te houden;
• Je kunt schakelen tussen praktijk en beleid;
• Je bent een teamspeler en deelt graag jouw ervaring om het Team Nieuwe Inwoners te ondersteunen.

Deze competenties heb jij in je:

 Samenwerken | Netwerken | Verbinden | Initiatief | Overzicht|

Dit bieden wij jou:

• Een contract tot het einde van 2019 (afhankelijk van financiering is er uitzicht op verlenging);
• Een salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal schaal 9 CAR UWO;
• Goede arbeidsvoorwaarden;
• Enthousiaste collega’s die jou graag wegwijs maken in jouw nieuwe, boeiende werkomgeving.

Wil je meer informatie?

Dan kun je contact opnemen met Janine Steenbergen Unitmanager Regie Specialties, telefoonnummer 06 – 27085575.

Enthousiast?

Reageer dan snel en richt je reactie (motivatiebrief en CV) uiterlijk 28 april 2019 aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 6 en 7 mei 2019.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern opengesteld.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Senior jurist grondzaken

met affiniteit voor planeconomie

32 uur per week

Kunnen we met jou sparren over complexe projecten op het gebied van vastgoed- en gebiedsontwikkeling? 

Word jij enthousiast bij het zien van een nota grondbeleid of het meerjarenperspectief grondexploitaties?

Solliciteer dan voor deze baan en ontdek Gemeente Zundert als werkgever!

Wie ben jij?

Als senior jurist grondzaken ben je een gedreven professional met een relevante achtergrond en/of opleiding op minimaal HBO-niveau. Hierbij is minimaal 5 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijk grond- of ontwikkelingsbedrijf gewenst. Je beschikt over kennis op het gebied van grond- en opstal exploitaties, projectontwikkeling, stedelijke ontwikkeling, algemene kennis van vak gerelateerd privaat-, publiekrecht en fiscaal recht. Daarnaast heb je inzicht in (vastgoed)ontwikkelprocessen en marktontwikkelingen. Je hebt een breed ontwikkeld analytisch vermogen en bent in staat om anderen te overtuigen. Je bent strategisch en beschikt over goede communicatieve vaardigheden in woord en geschift.

Wat doe jij?

Als senior jurist grondzaken:

• werk je aan ontwikkel- en realisatiestrategieën in (complexe) projecten en opgaven op het gebied van vastgoed- en gebiedsontwikkeling;
• breng je kansen en knelpunten binnen je vakgebied in beeld en kom je samen met je opdrachtgever of projectleider tot oplossingsrichtingen;
• spar je samen met de projectleider over (complexe) ontwikkelingen;
• stel je (complexe) overeenkomsten op het gebied van grondzaken op (o.a. anterieure-, verkoop-, huur- en erfpachtovereenkomsten) en bewaak je de gemaakte afspraken;
• ben je in staat grond- en vastgoedexploitaties te beoordelen en kun je bij voorkeur residueel rekenen;
• werk je aan beleidsproducten zoals de Nota grondbeleid, Grondprijzenbrief en het Meerjarenperspectief Grondexploitaties (MPG);
• je onderhoudt contacten met ontwikkelaars, bouwbedrijven, makelaars en andere gerelateerde partijen.

Wat bieden wij?

Wij bieden een uitdagende functie in een gedreven en enthousiast team van collega’s binnen een prachtige, open en flexibele werkomgeving. Met elkaar behalen we de resultaten die de burger van ons verwacht. Onze missie, visie en beleidsprogramma’s zijn hierbij leidend. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé.

Het salaris behorende bij deze rol is maximaal € 4.225, - bruto per maand (CAR-UWO schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Dit wordt aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris dat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. Gemeente Zundert heeft een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket en kent o.a. flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aankoop van verlofuren, een fiscaal gunstige fietsregeling, volop ontwikkel – en opleidingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

Je kunt rekenen op een flexplek in één van onze prachtige kantoren. In deze functie heb je de mogelijkheid om ook op andere locaties en thuis te werken.

Komen we na een eerste sollicitatiegesprek samen tot de conclusie dat jij de kandidaat bent voor deze functie, dan volgt een talentenscan om de goede match te bevestigen.

Wie zijn wij?

Gemeente Zundert werkt met inwoners, ondernemers en vele organisaties aan de beste en toekomstbestendige oplossingen voor de gemeente. Samen werken wij aan vraagstukken die steeds complexer zijn en maatwerk verdienen. Tegelijkertijd bieden wij de samenleving volop de ruimte voor eigen initiatieven. Daarom is de gemeente Zundert een netwerkorganisatie. Een netwerkorganisatie geeft ruimte voor integraal werken, flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling, en innovatieve oplossingen. Wij halen actief informatie op uit de samenleving en wij weten wat er speelt. Zo bouwen wij aan een vitale, veilige en bruisende gemeente waar het goed wonen, werken en verblijven is. Kijk op www.zundert.nl voor meer informatie over onze gemeente.

Nieuwsgierig?

Denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct. Stuur je CV en motivatiebrief voor 10 mei 2019 in middels het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Astrid Zagers, programmacoördinator Omgeving en Maatschappij: 076-599 5600.

We kijken uit naar je reactie!

• Meewerken aan beleid/visie van Zaanstad op het gebied van informatiebeveiliging
• Adviseren bij het veilig inrichten van bedrijfsprocessen. Het ondersteunen en adviseren van iedereen die binnen de gemeente Zaanstad een verantwoordelijkheid heeft om aan de toepasselijke privacy wet– en regelgeving en informatiebeveiligingsnormenkaders te voldoen
• Geven van voorlichting en interne opleidingen van (nieuwe) medewerkers op het gebied van privacy- en informatiebeveiliging
• Inrichten en updaten van in- en externe communicatie en het creëren van awareness onder de medewerkers
• Adviseren bij het opstellen van verwerkersovereenkomsten en het bewaken van de standaarden
• Behandelen van informatieveiligheid en privacy gerelateerde WOB-verzoeken
• Adviseren bij informatieveiligheid- en privacy gerelateerde raadsvragen en moties
• Ondersteunen bij het opstellen en het doen van een risicoanalyse, intake of PIA en adviseren over passende technische en organisatorische maatregelen
• Onderzoeken en afwikkelen informatiebeveiligings- en privacy-incidenten
• Onderhouden van een netwerk van deskundigen in en buiten de organisatie op het gebied van privacy- en informatiebeveiliging

• Afgeronde HBO/WO-opleiding
• Minimaal 2 jaar ervaring met informatieveiligheid, bijvoorbeeld als medewerker- of coördinator informatieveiligheid of soortgelijke functie
• Ervaringen met adviseren en organiseren
• Gecertificeerd voor ISFS - ISMAS/CISSP/ISSMP/CISM) of bereid certificering te behalen
• Gedegen kennis van informatieveiligheid en geldende normen (ISO27001/27002)
• Gemeentelijke ervaring met ENSIA, BIO, DigiD normen is een pré
• Ervaring met privacy/AVG is een pré

• Een salaris tussen €3348 en €4859 bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 11). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. 
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 32-36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid daarna om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar. Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende pensioenvoorziening.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

• Het aangaan en managen van contracten met leveranciers van innovatieve producten en diensten. Het betreft veelal aanzienlijke contracten in termen van (financiële) omvang en afbreukrisico. Onderdelen hierbij zijn ook de behoeftebepaling en marktverkenning.
• Het begeleiden van de aanbieders naar het gewenste resultaat (inhoudelijk, financieel, kwalitatief) door middel van contractmanagement.
• Het ontwikkelen van het zorglandschap en de verdere integratie van het huidige aanbod op Wmo, Jeugdhulp en Participatie en de aansluiting tussen specialistische zorg en de sociale wijk teams en jeugdteams.
• Het ontwikkelen van inkoop- en contractmanagement en meedenken over de vormgeving en invulling van de opdracht.
• Naast de reguliere werkzaamheden komen er met regelmaat projecten voor binnen de werkomgeving van de contracten. Als contractmanager zal je meewerken aan deze projecten en soms als projectleider ingezet worden.

• HBO/WO werk- en denk niveau;
• Ruime ervaring in een gemeentelijke en/of uitvoeringsfunctie, evenals ervaring met projectmatig werken;
• Gedegen kennis en ervaring binnen het maatschappelijke domein waarbij je ook specifiek affiniteit hebt met het maken van analyses m.b.t. de bedrijfsmatige en kwaliteitsaspecten van de ondersteuning in het maatschappelijk domein. 

Het werken als contractmanager bij de gemeente Zaanstad biedt veel uitdaging en afwisseling en de mogelijkheid om daarnaast  deel te nemen aan diverse projecten.  In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen.

Wij bieden:

• Een functie voor 32-36 uur per week met flexibiliteit in werkdagen/arbeidstijden. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• Het salaris bedraagt max. €5520,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 11 of 12) inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden)
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid daarna om te zetten naar een vaste aanstelling
• Naast je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 16,8% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt jouw IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan een aantal bestedingsdoelen zoals verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Een uitstekende pensioenvoorziening
• Goede bereikbaarheid per openbaar vervoer. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op onze website: https://werkenbij.zaanstad.nl/arbeidsvoorwaarden.

De gemeente Vught is voor de stafafdeling Financiën en Organisatieondersteuning op zoek naar een:

Taxateur

36 uur

Hier kom je te werken

Als Taxateur ga je werken in het cluster Belastingen/WOZ. Dit cluster voert de Wet WOZ uit en draagt zorg voor de heffing van gemeentelijke belastingen zoals OZB, riool-en afvalstoffenheffing en toeristenbelasting.

Wat ga je doen?

Als taxateur ga je aan de slag met de planning en coördinatie van alle werkzaamheden in het kader van de Wet WOZ. Je voert onder meer de (modelmatige) waardebepaling van alle objecten en de permanente marktanalyse uit. Daarnaast adviseer je over optimalisatie van de uitvoeringsplannen en ben je verantwoordelijk voor de voortdurende verbetering van het waarderingsmodel. Verder onderzoek je de ontwikkelingen binnen het werkveld en lever je een bijdrage aan de vorming van kaders en richtlijnen.

In deze rol zorg je voor de afhandeling van (complexe) bezwaar- en beroepschriften en vertegenwoordig je de gemeente in (hoger-)beroepszaken. Je draagt zorg voor conformiteit tussen de uitvoeringsprocedures, beleid en wet- en regelgeving. Ook verzamel en beheer je data en gegevens voor (beleids)uitvoering en controles. Als taxateur ben jij het aanspreekpunt voor het externe netwerk van de gemeente.

Wie zoeken we?

Je bent in het bezit van een relevante opleiding op HBO-niveau, aangevuld met de opleiding WOZ-taxateur en bij voorkeur ook WOZ-coördinator. Je hebt aantoonbaar meerjarige ervaring met het uitvoeren van de Wet WOZ. Affiniteit met en kennis van geautomatiseerde systemen, zoals GISVG en Key2Waarderen is een pré. Je pakt zaken proactief op en bent stressbestendig en flexibel. Verder gaan we er van uit dat je goed kunt samenwerken in teamverband. Voor bestuurlijke adviezen en voor de procedures inzake bezwaar- en beroepschriften beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Wat krijg je ervoor terug?

Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en is maximaal € 4.225, - bruto per maand (functieschaal 10). We hebben prima arbeidsvoorwaarden. Voor iedere nieuwe collega vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag aan.

Meer weten en solliciteren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marcel Coumans, Beleidsmedewerker Belastingen, (073-6580130). Solliciteren kan uitsluitend via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Je kunt solliciteren tot 25 april 2019.

Meer weten over de gemeente Vught? Ga dan naar www.vught.nl.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.

De Gemeente Middelburg is een ambitieuze gemeente. Onze organisatie ontwikkelt zich voortdurend. Inwoners, bedrijven en bezoekers staan hierbij centraal. Om onze ambities te realiseren, werken wij met enthousiaste collega's in een informele en professionele sfeer en is samenwerken een van onze kerncompetenties. Een grote mate van eigen verantwoordelijkheid is daarbij vanzelfsprekend. Hierbij wordt uiteraard klantgericht gedacht en gewerkt.

Voor de afdeling Facilitaire Zaken zoeken wij per 1 juni 2019 een

adviseur documentaire informatievoorziening

voor 36 uur per week

Functie

Je maakt als adviseur deel uit van het cluster documentaire informatievoorziening. Binnen dit cluster zorg je voor kennisoverdracht naar en fungeer je als (inhoudelijk) klankbord voor de collega’s

Je adviseert en informeert het bestuur, het management en medewerkers op het gebied van documentaire informatievoorziening.

Vanwege interne en externe ontwikkelingen zoals onder andere zaaksgewijs werken, digitale dienstverlening en het e-Depot, is het vakgebied voortdurend in beweging .Jij vertaalt uit eigen beweging deze ontwikkelingen naar integrale adviezen en zorgt  voor de uitvoering van besluiten.

De gemeente heeft onlangs een nieuwe midoffice suite aangeschaft ter ondersteuning van de dienstverlening, bedrijfsvoering en bestuurlijke besluitvorming. Als adviseur zorg je samen met je collega’s binnen en buiten de afdeling voor de uitrol van dit systeem. Vanwege de implementatie van het nieuwe pakket zullen oude pakketten uitgefaseerd worden. Als specialist documentaire informatievoorziening doe je voorstellen voor het toegankelijk houden van digitale en fysieke informatie.

Ook initieer je en neem je deel  aan (complexe) projecten. Je onderhoudt contacten met externe partijen zoals het Zeeuws Archief en andere gemeenten.

Profiel

Naast een relevante HBO opleiding op het vakgebied heb je twee tot vier jaar werkervaring of aanvullende cursussen gevolgd. Affiniteit met ICT is een vereiste. Je volgt de ontwikkelingen binnen het vakgebied en andere ontwikkelingen die jouw vakgebied raken. Je bent klant- en resultaatgericht, gericht op samenwerken en in staat te overtuigen en te binden.

Aanbod

Wij bieden een uitdagende baan waarbij je mogelijkheden hebt voor groei en persoonlijke ontwikkeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring word je in de aanloop of functieschaal geplaatst. Het salaris bedraagt maximaal € 4.225,- bruto per maand (functieschaal 10). Ook kennen wij afhankelijk van het functioneren een uitloopschaal. Aanvullend hierop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, opleidingen, aanvulling op het salaris etc.

Informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Karen Bermingham, afdelingshoofd Facilitaire Zaken, telefoon (0118) 67 53 21.

Interesse?

Dan nodigen we je uit om te reageren via onderstaande solliciteerbutton t.a.v. Wendy Utermark.

DE GEMEENTE EDAM-VOLENDAM, OVER SAMEN LEVEN EN SAMEN WERKEN

Voor het Breed Sociaal Loket van de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een:

Consulent Breed Sociaal Loket | 32 uur per week

Over het Breed Sociaal Loket

Het team bestaat uit een mix van zowel jonge als oudere collega’s. Het is een enthousiast, ervaren en sociaal team met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Samen bedienen ze de gemeente en doen ze hun uiterste best om alle meldingen en aanvragen te verwerken waarbij goede dienstverlening hoog in het vaandel staat.

Over de functie

Als consulent Breed Sociaal Loket ben je verantwoordelijk voor een goede afhandeling van meldingen en aanvragen van inwoners. Primair op het gebied van Wmo in samenwerking met collega’s op het vlak van Jeugd en Participatie. Je informeert inwoners van de gemeente op een professionele wijze, je geeft advies en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Je analyseert en beoordeelt de hulpvraag en de compensatiemogelijkheden. Je handelt zelfstandig meldingen en aanvragen voor individuele Wmo voorzieningen (begeleiding, vervoer, rolstoelen, woon- voorzieningen en hulp in de huishouding) af. Waar nodig voer je overleg met zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partners. Verder ben je maatschappelijk betrokken en lever je op proactieve wijze een bijdrage aan de invoering van de kanteling in de gemeentelijke organisatie.

Er wordt van je verwacht dat je ‘breed’ kunt kijken naar aanvragen van cliënten (integrale benadering). Je moet de vraag achter de vraag kunnen achterhalen. Dat maakt je enerzijds een ‘generalist’ naar cliënten en specialist op je eigen terrein.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een stevige persoonlijkheid en een echte teamspeler. Als consulent heb je een visie op het sociaal domein. Je bent gedreven en je hebt gevoel voor integrale dienstverlening. Je gaat en staat voor resultaat. Je beweegt je soepel door de organisatie en je bent een consulent die in staat is om op basis van vertrouwen de verbinding te leggen met inwoners en organisatie(s).

Wat zijn jouw kwaliteiten?

Voor deze functie zoeken wij iemand die:

• Beschikt over een HBO werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring en kennis van wet- en regelgeving heeft;
• Kennis heeft van en ervaring heeft met bovengenoemde werkzaamheden.

Competenties als klantgerichtheid, probleemoplossend vermogen, zorgvuldigheid, communicatieve vaardigheid, stressbestendigheid en doorzettingsvermogen zijn jou op het lijf geschreven.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie (32 uur) met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring bij een fulltime aanstelling voor deze functie een maximumsalaris van € 3.376,- bruto per maand aangeboden (functieschaal 8) met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%). Daarnaast zijn de gebruikelijke gemeentelijke rechtspositieregelingen van toepassing.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Lilian Migdesyan, Coördinator Breed Sociaal Loket, of voor informatie over de procedure met Jeroen Former, P&O Adviseur, beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 0299-398398. Je reactie met uitgebreide C.V. en motivatiebrief kun je voor 23 april 2019 sturen via de sollicitatieknop. Zou je zo vriendelijk willen zijn om in de sollicitatie te vermelden waar je onze vacature gevonden hebt? Alvast dank daarvoor.

Meer informatie over onze organisatie en bestuur vindt je op onze website. www.edam-volendam.nl/vacatures

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Allround Facilitair Medewerker Museum Helmond

(min. 24 – max. 36 uur in de week)

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Deze uitdaging past ook het team van Museum Helmond.

Museum Helmond is een zelfstandig opererend team binnen de gemeentelijke organisatie.

De functie is beschikbaar per 1 juni 2019. Vooralsnog voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren kan het contract voor meerdere jaren worden verlengd. Het contract dat wordt aangeboden is op basis van een payroll overeenkomst via Tempo Team.

Informatie over Museum Helmond

Museum Helmond; kasteelschatten van toen, kunstschatten van nu. In Museum Helmond gaan oude helden hand in hand met nieuwe meesters. Museum Helmond bestaat uit twee bijzondere locaties, het eeuwenoude Kasteel Helmond en de moderne Kunsthal.

Kunsthal Helmond; de Kunsthal is een bijzonder ontwerp van de Italiaanse architect Adolfo Natalini en maakt onderdeel uit van het Boscotondocomplex. Tijdelijke tentoonstellingen met wisselende onderwerpen staan centraal in dit moderne gebouw. De thema’s hebben meestal een relatie met de museumcollecties (Mens en Werk en Moderne en Hedendaagse kunst), zijn verrassend en gevarieerd en altijd verbonden met kunst, fotografie en de mens erachter.

Kasteel Helmond; het kasteel van Helmond dompelt je onder in het unieke verhaal van de grootste waterburcht van Nederland. Eenmaal binnen de poorten word je meegezogen in het rijke verleden van het eeuwenoude gebouw. Je leert over de ontwikkeling van het kasteel door de eeuwen heen. Je ontmoet diverse fascinerende kasteelbewoners en ontdekt hoe zij leefden.

Activiteiten; Museum Helmond organiseert diverse flankerende museumactiviteiten. We organiseren onder andere rondleidingen, kinderactiviteiten, lezingen en open dagen. Daarnaast worden met name de kasteelzalen verhuurd voor onder andere huwelijken en groepsbijeenkomsten.

De museumbezoeker staat centraal. Dat wil zegen dat wij onze dienstverlening naar een zo hoog mogelijk niveau tillen. Het museum beschikt over een horeca (Kasteelcafé), koffiecorner en twee museumwinkels.

Museum Helmond bestaat uit een enthousiast team van ca. 80 medewerkers. Een deel van het team heeft een vaste aanstelling, waaronder medewerkers communicatie, registratie, activiteiten en educatie, conservatoren en technisch en ondersteunend personeel (ca. 20 medewerkers). Het team wordt aangevuld met een grote groep van betrokken oproepkrachten en vrijwilligers. Alle werkzaamheden worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van de directeur van het museum.

De uitdaging

Jij bent als Allround Facilitair Medewerker het aanspreekpunt binnen het technisch team als het aankomt op (audiovisuele) techniek. Je bent geïnteresseerd in geluid, video en licht zodat je op elk van deze gebieden kan worden ingezet. Daarnaast werk je ook als een facilitair allrounder binnen het museum. Je zorgt mede voor veiligheid en toezicht in de gebouwen, je voert dagelijks technisch (onderhouds)werk uit en bouwt mee aan tentoonstellingen. Samen met de technische dienst maar ook alle andere collega’s werk je aan een kwalitatief goed en bezoekersgericht museum.

Technisch

• inrichten van tentoonstellingen en presentaties;
• het bedienen van technische apparatuur, installaties;
• het op- en afbouwen van audio- en videoapparatuur (o.a. ook mediaspelers/brightsigns);
• het monteren en installeren van digitale films t.b.v. expositiedoeleinden;
• het zorgdragen voor de operationele beschikbaarheid van audiovisuele presentaties en belichting;
• het uitvoeren van ingeplande onderhoudswerkzaamheden;
• beheersing van eenvoudige timmerwerkzaamheden;
• het zelf verrichten van ingeplande (kleine) reparaties;
• het adviseren over de technisch operationele (on)mogelijkheden bij onderhouds- en reparatiewerkzaamheden, rekening houdend met de (praktijk) omstandigheden;
• rijden en begeleiden van (kunst)transporten (rijbewijs B benodigd).

Algemeen

• mede zorg dragen voor beveiliging en veiligheid van gebouw, museumvoorwerpen en bezoekers;
• het signaleren en melden van defecten/storingen/schades aan installaties, gebouwen of de AV-apparatuur
• het zelfstandig op kunnen lossen van problemen bij storings- en wachtdiensten;
• het toezien op het naleven van de geldende regels (o.a. veiligheid/Arbo);
• verantwoord en veilig omgaan met museumvoorwerpen;
• algemene taken ten behoeve van het onderhoud en de uitstraling van het gebouw en de accommodaties (vitrineglas schoonmaken, luchtbevochtigers/ontvochtigers legen en vullen, bijhouden en schoonmaken drankautomaten, koffiekamer en keuken etc.).

De ideale kandidaat

De ideale kandidaat is nauwkeurig en een handige teamspeler die graag de handen uit de mouwen steekt. Je bent technisch onderlegd, je hebt gevoel voor digitale hulpmiddelen zoals computers en andere geluids- en beelddragers. Flexibele uren werken waaronder soms ook avond- en weekenddiensten is voor jou geen bezwaar. Je hebt kennis en ervaring op MBO-niveau. Daarnaast ben je sociaal vaardig en kan jij je goed in taal uitdrukken.

Tevens gevraagd:

• Bezit van of bereidheid om BHV-diploma te halen;
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• Bereidheid om een Training Arthandling te volgen.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand met een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling.

Arbeidsvoorwaarden

• Voor 24- 36 uur per week
• Salaris minimaal €1.611 en maximaal €2470,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Belangstelling?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 29 april aanstaande via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Lia van Beek. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0492-587361 of per mail recruitment@helmond.nl.

Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!

Bereikbaarheid

Museum Helmond is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Informatiebeleid (36 uur)

Als adviseur informatiebeleid ben je verantwoordelijk voor de aan het archief overgedragen informatie. Havenbedrijf Amsterdam is een kennisintensief bedrijf en daarom is het doel van het team informatiebeheer om ervoor te zorgen dat de bedrijf kritische informatie in haar context bewaart blijft. Zorgvuldigheid en standvastigheid zijn dus competenties die goed bij je passen.

Daarnaast is het belangrijk om een schakel te vormen in projecten met betrekking tot privacy, informatieveiligheid, datamanagement en informatievoorzieningsarchitectuur. Momenteel loopt er een project voor het implementeren van het nieuwe selectiebeleid van PoA. Creativiteit en gedrevenheid om informatiebeleid toe te voegen aan digitale systemen is een must.

Het team waar je onderdeel vanuit maakt bestaat uit 2 adviseurs informatiebeleid en 2 post- en archiefmedewerkers.

Wat zijn je taken?

Als adviseur informatiebeleid ondersteun en adviseer je de medewerkers van Port of Amsterdam in het gebruik van informatie.

• ·Coördineren van dagelijkse werkzaamheden van het team informatiebeheer.
• Het inrichten van informatiestructuren bij afdelingen en teams.
• Functioneel beheer Corsa.
• Ontwikkelen van beleid op het gebied van digitalisering van het organisatie brede informatiebeheer.
• Dragen van verantwoordelijkheid voor de fysieke en digitale vernietiging van informatie maar ook voor het overbrengen van (gereedstaande) informatie naar het stadsarchief van Amsterdam.
• Klantgericht en zichtbaar zijn bij vraagstukken op het gebied van informatiemanagement.
• Ontwikkelen van recordmanagement (Sharepoint)

Het profiel

Je hebt HBO werk- en denkniveau. Je hebt actuele kennis van informatiebeheer en minimaal 3 jaar werkervaring. Je bent actief in het signaleren en zelfstandig oppakken van werkzaamheden. Daarnaast kun je schriftelijk en mondeling helder communiceren op alle niveaus en met verschillende stakeholders.

Ons aanbod

Havenbedrijf Amsterdam biedt een veelzijdige functie binnen een unieke organisatie in een groeiende haven op het raakvlak van bedrijfsleven en overheid met een plezierige en solidaire werksfeer binnen een team met gedreven en betrokken collega’s. Het beginsalaris bedraagt € 3.500,00 - € 4.000,00. Het maximale salaris bedraagt € 4.251,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend waaronder onder meer een prima pensioenregeling, een reiskostenvergoeding en een premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering.

De organisatie

Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam is een Port of Partnerships: samen met partners werken ze aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving.

Enthousiast?

Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Corrien van de Meent, tel. 06-51067856.

Bijzonderheden

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Je voert coaching gesprekken met klanten (intake-, vervolg- en eindgesprekken) in Haarlem en Zandvoort.
• Naast reguliere klanten bestaat je caseload ook uit statushouders (voornamelijk Syriërs en Eritreeërs).
• Samen met de klant stabiliseer je inkomsten en uitgaven, maak je keuzes voor mate van beheer en stel je een passend budgetplan op en voer je deze uit.
• Je maakt het sociaal netwerk van klanten zichtbaar en activeert en verduurzaamt deze.
• Je inventariseert het probleemoplossend vermogen van de klant en de motivatie om gedrag te veranderen. Je begeleidt de klant procesmatig, gericht op gedragsverandering en (financiële) zelfredzaamheid.
• Samen met de klant stel je een aflossingsschema op en begeleidt de gedragsverandering met betrekking tot het huishoudelijk financieel management.
• Je onderhandelt met schuldeisers voor het treffen van betalingsregelingen.
• Je verstrekt informatie over regelingen en voorzieningen en ondersteunt de klant in het aanvragen van de benodigde voorzieningen.
• Je werkt nauw samenwerken met hulp- en dienstverlenende instanties en met je collega’s Schulddienstverlening en Werk & Inkomen.
• Je zorgt voor dossiervorming en registratie.

• Je beschikt over een MBO-diploma (bijvoorbeeld SJD) en hebt HBO werk- en denkniveau. Daarnaast is een afgeronde opleiding tot budgetcoach gewenst. Ervaring met gesprekstechnieken is vereist.
• Je beheerst de Nederlandse taal op B2 niveau en spreekt.
• Je kunt goed zelfstandig werken, snel schakelen en je bent tegelijk in staat een goede en betrouwbare samenwerkingsrelatie op te bouwen met je collega’s en samenwerkingspartners.
• Je bent gemotiveerd voor het werk en beschikt over een gezonde gedrevenheid om resultaten te willen boeken.
• Je houdt overzicht en stelt prioriteiten in je werk. Je bent proactief, nauwkeurig en creatief, kunt goed improviseren en hebt een lange adem. Een brede blik en open houding is essentieel. Je creëert in samenwerking maatwerkoplossingen.

• Een functie voor 32 uur, in een organisatie die volop in beweging is.

• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt € 3.376 ,- bruto per maand (schaal 8) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.

Wij zoeken vandaag voor het Gorinchem van morgen een

Senior Beleidsadviseur Verkeers Mobiliteit

36 uur | Gorinchem

die de uitdaging aangaat met ons innovatieve oplossingen te vinden voor onze mobiliteitsvraagstukken.

De vraagstukken

Wij kennen belangrijke mobiliteitsvraagstukken zoals bijvoorbeeld: de capaciteitsuitbreiding van de A27 en A15, de verkeersdoorstroming binnen onze gemeente, het parkeerbeleid en de fietsveilige vesting. Hiervoor is een brede innovatieve mobiliteitsvisie nodig. Jij bent de trekker om te komen tot deze mobiliteitsvisie en in afstemming met de collega's verantwoordelijk voor de verdere invulling en uitwerking van onderdelen daaruit.

De organisatie

De organisatie van de gemeente Gorinchem is volop in ontwikkeling. Dit jaar wordt een reorganisatie doorgevoerd waarbij de medewerkers meer verantwoordelijkheid krijgen. Op deze wijze, i.c.m. een cultuurtraject, ontstaan er aantrekkelijke functies in een dynamische omgeving waarin je volop mogelijkheden krijgt aan belangrijke veelzijdige projecten mee te werken.

De medewerker

Wij werken met onze medewerkers aan een positieve, proactieve en professionele organisatie. Met de kernwaarden 'vertrouwen' en 'verantwoordelijkheid' bouwen wij aan een werkomgeving waarin we de verantwoordelijkheid voelen en nemen, waarin vakoverstijgende samenwerking vanzelfsprekend is en waarin er vertrouwen is zowel intern als ook van de stad in ons. Denken in kansen en het goede doen waarbij fouten maken moet kunnen. Daarvoor zijn de kernvaardigheden 'klantgerichtheid', 'dialoog voeren' en 'feedback geven' van belang. Hierop gaan we gericht inzetten met behulp van gerichte training en opleiding. Uitgroeien tot een Gorinchemse mogelijkmaker!

Wij vragen van je

• Strategisch denken in mogelijkheden
• Een afgeronde opleiding voor Verkeer en mobiliteit op minimaal HBO-niveau
• Ruime ervaring in het vakgebied verkeer en mobiliteit
• Ruime ervaring in een bestuurlijke en politieke omgeving.
• Adviesvaardigheid, een flexibele werkhouding, oplossend vermogen en initiatief.
• Uitstekende contactuele- en redactionele vaardigheden.

Wij bieden je

Deze functie biedt de mogelijkheid om je kennis en ervaring te benutten maar ook uit te breiden voor een reeks complexe mobiliteitsvraagstukken in een mooie stad.

Je krijgt een aanstelling voor bepaalde tijd voor een jaar, waarbij je na dat jaar bij goed functioneren een aanstelling voor onbepaalde tijd krijgt. Bij deze functie hoort een salaris van maximaal € 5.520,= bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Verder kennen wij flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden, persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden, een reiskostenvergoeding en het Individueel Keuze Budget van 17,05% op jaarbasis (eindejaarsuitkering/ vakantietoelage, levensloopbijdrage, verlof).

Maar meer nog bieden wij je een uitdagende functie in een mooie historische vestingstad waar veel te doen is.

Informatie

Nadere informatie over de functie kan worden opgevraagd bij Jaap Oudeman, teamleider team Openbare ruimte en team Voorbereiding & toezicht, telefoonnummer 0643121505. Heb je andere vragen dan kun je contact opnemen met Sonja Sterk, adviseur P&O, telefoonnummer 0183-659273.

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden, stuur dan je brief en CV vóór 25 april 2019 door te klikken op de sollicitatiebutton.

Om in dienst te treden bij de gemeente Gorinchem is een Verklaring Omtrent Gedrag vereist.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Juridisch beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling

36 uur per week

Schiedam is een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland. Wij zijn een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen we samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.

Wil jij werken in een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap? Misschien ben jij wel de juridisch beleidsmedewerker die wij zoeken!

Team Ruimtelijke Ontwikkeling en Beleid

Ruimtelijke Ontwikkeling houdt zich bezig met het vormgeven aan de strategische visie en centrale ambities voor de stad Schiedam. We voeren regie op de ruimtelijke en economische ontwikkeling. Dit doen we door het ontwikkelen van (strategisch) beleid, het maken van ruimtelijke uitvoeringsplannen, het voeren van grondbeleid en het realiseren van ruimtelijk-fysieke projecten. Het team Ruimtelijke Ontwikkeling en Beleid is verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling. Binnen dit team werken de vakdisciplines Wonen, Duurzaamheid en Milieu, Mobiliteit, Stedenbouw en Landschap, Planologie en Planjuridische Zaken. Tevens verzorgt dit team de vertaling van strategisch beleid in ruimtelijke plannen (bestemmingsplannen, structuurplannen, stedenbouwkundige plannen, gebiedsvisies).

Wat ga je doen?

Je ondersteunt de juridisch beleidsadviseurs RO binnen het team bij het vertalen van strategisch beleid in ruimtelijke plannen, zoals bestemmingsplannen of visies, voor de stad. Daarnaast ondersteun je bij het behandelen van concrete bouwplannen van burgers en bedrijven die afwijken van het bestemmingsplan. Tevens zijn jullie gezamenlijk juridisch aanspreekpunt voor het team. Om het werk op een passende wijze uit te kunnen voeren, werk je nauw samen met de andere vakdisciplines, waaronder de Wabo-regisseurs van het team Vergunningen en Handhaving.

Jouw taken:

• Je zorgt ervoor dat beleid op het gebied van ruimtelijke ordening effectief wordt doorvertaald. Daarvoor volg je ontwikkelingen nauwgezet en adviseer je over mogelijke politieke, maatschappelijke en juridische complicaties.
• Daarnaast is het aan jou om ruimtelijke procedures inhoudelijk en procesmatig te begeleiden. Je hebt een sterk ondersteunende rol bij de realisatie van plannen. Al in een vroeg stadium beoordeel je plannen op juridisch-planologische haalbaarheid. Daarvoor adviseer je belanghebbenden bij een project – van bewoners tot projectontwikkelaars – over publiekrechtelijke aspecten, zoals omgevingsvergunningen en geluidshinder. Met jouw kennis van zaken én met creativiteit zoek je openingen om plannen binnen de regelgeving mogelijk te maken.
• Je levert een bijdrage aan de implementatie van de Omgevingswet.

Als gemeente hebben we een sterk faciliterende rol en gaan we innovatie niet uit de weg. Hoe integreer je bijvoorbeeld een nieuwe ontwikkeling als co-creatie of als opgave gestuurd werken in de bestaande juridische procedures? Je bent dus niet alleen beleidsmatig bezig, je activiteiten hebben ook een heel praktische insteek: van het fungeren als aanspreekpunt voor bewoners tot en met het organiseren van informatiebijeenkomsten. Hier krijg je alle ruimte om op een creatieve manier je stempel te drukken op het ruimtelijk beeld van de stad!

• In deze functie ga je actief aan de slag met:
• het ontwikkelen van beleid en adviseren op het terrein van ruimtelijke ontwikkeling met het accent op juridisch-planologische aspecten: onderzoek verrichten en ontwikkelingen evalueren, deze vertalen in voorstellen en adviezen.
• het zorgdragen voor de (beleids)uitvoering op het terrein van ruimtelijke ontwikkeling met het accent op juridisch-bestuurlijke aspecten: organiseren en coördineren van activiteiten, uitwerken van beleid in verordeningen etc., bestuurlijke besluitvorming organiseren en bijeenkomsten organiseren.
• het adviseren over en ondersteunen bij de implementatie, interpretatie en toepassing van wet- en regelgeving (adviseren bij het opstellen van beschikkingen, juridische plannen opstellen, beleidsnotities toetsen, gegevens analyseren en inventariseren, behandelen van dossiers en bezwaar- en beroepsschriften en vertegenwoordigen van de gemeente bij gerechtelijke instanties).
• Doelstelling van de functie: Je bent verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling (onder andere vanuit de nieuwe Omgevingswet) en de realisatie van ruimtelijke projecten.

Wat breng je mee, beschik jij over deze competenties?

• HBO+
• 0-3 jaar werkervaring
• teamspeler
• bestuurlijke sensitiviteit
• communicatieve vaardigheden
• pro-actief
• aantoonbare actuele kennis van ruimtelijke ordening, omgevingsrecht en aanpalende vakgebieden

Wat krijg je van ons?

Een boeiende klus in een organisatie met leuke collega’s waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, expertise en ondernemerschap. Het salaris bedraagt maximaal € 4.225,00 bruto per maand (schaal 10) bij een werkweek van 36 uur. Afhankelijk van ervaring kan inschaling in de aanloopschaal 9 tot de mogelijkheden behoren. We bieden flexibele werktijden en een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris). Daarnaast kennen wij goede regelingen op het gebied van scholing en opleiding, het combineren van werk en privé en krijg je de ruimte om je rol effectief en op eigen wijze in te vullen. Gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor een jaar.

Overige vragen, reageren?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Pieter Jan Dullaart, teammanager, telefoon 010 – 219 1420 of Bas Hovens, sr. juridisch beleidsadviseur RO, telefoon 010 – 219 1736. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Mail dan je motivatiebrief en cv vóór 29 april 2019 naar solliciteren@schiedam.nl, o.v.v. juridisch beleidsmedewerker RO.

Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij een “ambassadeur” die de gegevens intern, maar ook extern “vertegenwoordigd”? Voel jij de uitdaging om in het spanningsveld te werken met enerzijds de (archief-)wet/regelgeving en anderzijds de gemeentelijke bedrijfsvoerings- en dienstverleningsbelangen? Dan zou jij onze nieuwe collega wel eens kunnen zijn.

Gemeente Helmond zoekt namelijk op korte termijn een:

Gegevensmakelaar

• Voor 36 uur per week
• Salaris minimaal €2.335,- en maximaal €3.805,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier.

De gegevensmakelaar is een solistische functie, die de samenwerking opzoekt binnen en buiten de organisatie. Je  komt te werken binnen het team Informatiediensten, eenheid Gegevensbeheer. Dit team bestaat uit circa 30 medewerkers. Het team bestaat uit enthousiaste medewerkers, die zich met veel ambitie inzetten voor Helmond. Een stad met potentie. Uitgegroeid tot een centrum in de stedelijke regio van Zuidoost-Brabant.

Eén van de doelstellingen binnen het strategisch beleid is het managen van alle veranderingen, waarbij de inzet van informatievoorziening en automatisering (ICT) een cruciale rol speelt. Dit vraagt om het realiseren van actuele informatievraagstukken en invullen van behoeften, zoals (regionale) samenwerking, plaats- en tijdonafhankelijk werken, een efficiëntere/effectievere bedrijfsvoering en de dienstverlening naar burgers en ondernemers toe, waarbij de uitwisseling van informatie en producten zoveel mogelijk digitaal verloopt.

Je hebt als Gegevensmakelaar met de volgende thema’s te maken:

• Als gegevensmakelaar ga je bruggen bouwen om de informatie optimaal te gebruiken. De structuur is bepaald, maar de invulling daarvan bepaal jij. De informatievoorziening is inmiddels gecentraliseerd, waardoor de gegevens voor meerdere doeleinden gebruikt kunnen worden. Natuurlijk is het van belang om daarbij de gegevens te beschermen daar waar nodig.
• Als gegevensmakelaar gebruik je je overtuigingskracht om het management te adviseren over mogelijke verbeteringen in architectuur en gegevensuitwisseling en je begeleidt de invoering van deze verbeteringen.
• Als gegevensmakelaar ben je verantwoordelijk voor de leveringsdienst van het team Gegevensbeheer, oftewel het leveren van basisgegevens aan (interne) afnemers. Zo onderzoek je wat gebruikers nodig hebben om de informatie uit de basisregistraties toe te passen in hun processen. Dit geldt ook voor de niet-gemeentelijke basisgegevens.
• De gegevensmakelaar adviseert en stimuleert de organisatie over het gebruik van basisregistraties. Je gaat actief aan de gang met meerdere samenhangende werkterreinen: GEO-gegevens, BRP, BAG, BGT, WOZ.
• Je focus ligt op het afstemmen van gegevensvraag en –aanbod, waardoor gegevens op samenhangende wijze beschikbaar zijn voor distributie en voor raadplegen. Daarnaast ben je Key user (functioneel beheer als rol) van de gemeentelijke stelselvoorzieningen, zoals het gegevensmagazijn, de distributiefunctie en de raadpleeg- en analysefuncties.

 Passen wij bij jou….?

Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk hebben we als gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die we moeten handhaven, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Ons standaard antwoord is niet ‘Nee, mits’, maar ‘Ja, tenzij’.

In ons werk staan onze vier kernnormen (mensen, presteren, veranderen en (vak)intelligentie) centraal. Nieuwsgierig wat die kernnormen voor jou betekenen als je bij ons komt werken en waar wij als organisatie voor staan? Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.

Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier.

De ideale kandidaat beschikt over…

• HBO (bijvoorbeeld bestuurlijke informatiekunde of GEO-informatiekunde);
• Kennis van de bedrijfsprocessen en gegevensstromen van de gemeente, gegevensbeheer, gegevensmodellering en gegevensarchitectuur, het stelsel van basisregistraties en van geo-informatie;
• Functioneel beheer (BiSL);
• Daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgerichtheid;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandigheid en in teamverband kunnen werken.

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis door vóór 29 april aanstaande via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop. Wil je aanvullende informatie over deze vacature, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Lia van Beek. Zij is te bereiken via telefoonnummer 0492-587361 of per mail recruitment@helmond.nl.

Verdere informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Wij kijken uit naar je reactie!

Voor het domein Inwoners en Ondernemers zoeken wij een:

medewerker balie en ontvangst met een hart en een lach

24-36 uur per week

Als medewerker balie en ontvangst ben jij onze service. Daarom zoeken we hier niet zomaar iemand. We zoeken iemand die luistert, vraagt, nog meer vraagt én op zoek gaat naar het antwoord. Jij snapt dat geen vraag hetzelfde is en een antwoord vraagt om maatwerk. Jij blijft op zoek naar oplossingen en werkt altijd aan top service.

Balie

• Je verstrekt informatie aan de inwoners over de gemeente en overheidsorganisaties/ ketenpartners, haar producten en diensten.
• Levert producten en diensten zoals paspoorten en aktes.
• Houdt toezicht op de hal, op de klantstroom en het voorlichtingsmateriaal.
• Benut de hieraan gekoppelde digitale faciliteiten, zoals het klantgeleidingssysteem
• Realiseert korte wachttijden
• Verricht voorkomende administratieve werkzaamheden
• Signaleren klantwensen
• Signaleren van aanvullingen voor het actueel houden van het content systeem

Ontvangst

• Verwijst inwoners door naar collega's aan de balie of op de vakafdeling, rekening houdend met het soort vragen, met de klant en de betrokken afdeling
• Direct beantwoorden van eenvoudige klantvragen
• Ontvangen van gasten en deze begeleiden naar de collega waarmee de afspraak is gemaakt.
• Verrichten van eenvoudige administratieve werkzaamheden

Midoffice

• Verwerken proces reisdocumenten, rijbewijzen, VOG aanvragen en huwelijken
• Beheer kassa
• Verzorgen parkeerontheffingen, gehandicaptenparkeerkaarten, uittreksels burgerlijke stand, strandpassen, verloren en gevonden voorwerpen en abonnementen veerpontjes
• Verwerken aangiftes verhuizing, vestigingen en overlijden
• Behandelen notaris/ en advocatenverzoeken met betrekking tot de Basisregistratie Personen en de Burgerlijke Stand

Wat vragen wij?

Onze medewerkers zijn VIPS: verbindend, innovatief, professioneel en samenwerkend.

• MBO
• Relevante opleiding en ervaring
• Klantgericht en stressbestendig
• Communicatief

Ruimte en ideeën!

We staan open voor verandering. Dat betekent dat er veel ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. Liefst vanaf jouw eerste werkdag! Behalve een goed salaris krijg je ook de mogelijkheid om werk en privé goed in balans te houden.

• Salaris maximaal € 2.986,- fulltime (schaal 7)
• Individueel keuzebudget van 17,05% op je salaris
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Kan je niet wachten om te beginnen?

Stuur je sollicitatie met motivatie en CV voor 21 februari 2019 naar solliciteren@debuch.nl

Meer informatie? Bel Marlies Baltus (088-9097227) of mail naar marliesbaltus@debuch.nl

Kijk voor meer informatie over de organisatie en andere vacatures op werkenbij.debuch.nl. 

Chief information security officer (CISO)/beveiligingsfunctionaris

32-36 uur per week, Haarlem

De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de 9 gemeenten in de regio. Zij bestaat uit de GGD, de Brandweer, de meldkamer en de ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1160 medewerkers.

Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met TaTa Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle veiligheidsregio’s in Nederland. Wij willen het regionale kennis- en expertisecentrum zijn voor veiligheid en gezondheid in Kennemerland!

De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) hecht als publieke organisatie veel waarde aan het op een veilige en beveiligde wijze omgaan met de binnen de organisatie aanwezige informatie. Wij zijn op zoek naar een chief information security officer (CISO) die er op toeziet dat de infomatiebeveiliging in onze organisatie uitstekend is ingericht en geborgd.

Jouw rol:

Je bent in staat om de informatiebeveiliging conform de nieuwe wet- en regelgeving en op basis van het door de organisatie vastgestelde beleid en daarbij behorende maatregelen op resultaatgerichte wijze te implementeren en te borgen binnen de organisatie. Je werkt hierbij nauw samen met de Functionaris Gegevensbescherming(FG). Je beschikt over een onafhankelijke positie binnen de organisatie en valt onder de afdeling Staf Bestuur en Directie. Met jouw duidelijke visie op informatiebeveiliging weet je mensen te enthousiasmeren en te overtuigen. Je adviezen zijn strategisch en integraal. Je bent toegankelijk, integer en voor medewerkers zichtbaar en aanspreekbaar inzake informatiebeveiliging. Indien nodig bied je tactische en operationele ondersteuning. Tenslotte lever je een bijdrage aan het vormgeven van de ICT-architectuur vanuit de informatiebehoefte van de organisatie.

Beleid, coördinatie en toezicht

• Je onderhoudt de opzet van informatiebeveiliging met name in de vorm van de nota informatiebeveiligingsbeleid VRK.
• Je coördineert en houdt toezicht op de uitvoering van de vastgestelde beleidsnota en de implementatie van maatregelen conform het informatiebeveiligingsuitvoeringsplan (IBUP).
• Je fungeert binnen de organisatie als aanspreekpunt voor informatiebeveiligingsaangelegenheden.
• Je fungeert als voorzitter van een coördinerend overleg (regiegroep) informatiebeveiliging.
• Je coördineert en adviseert in samenwerking met de Functionaris Gegevensbescherming (FG) bij/over beveiligingsincidenten, waaronder het toezien op de registratie en opvolging van informatiebeveiligingsincidenten en datalekken en de melding daarvan conform de vastgestelde procedure.
• Je volgt nieuwe ontwikkelingen en wetgeving op het gebied van informatiebeveiliging en signaleert kwetsbaarheden.
• Je vertegenwoordigt de VRK in externe overlegorganen.
• Je levert - mede vanuit beveiligingsoogpunt - een bijdrage aan het ICT-landschap en -infrastructuur, waarbij je door middel van software, applicatiebeheer en het volgen van ontwikkelingen de organisatiedoelstellingen ondersteunt.

Controle en registratie

• Je initieert risicoanalyses en periodieke beveiligingsaudits.
• Je draagt zorg voor het beheer en de registratie van beveiligingsincidenten.
• Je bewaakt de werking van maatregelen en signaleert tekortkomingen.
• Je rapporteert de directie periodiek over het gevoerde informatiebeveiligingsbeleid, de voortgang van implementatie van nieuwe maatregelen, opgetreden beveiligingsincidenten, opvolging en resultaten van beveiligingsaudits en -controles.

Opleiden en advies

• Je coördineert activiteiten op het gebied van voorlichting en interne opleidingen op het gebied van informatiebeveiliging en stimuleert activiteiten op het gebied van beveiligingsbewustzijn.
• Je treedt op als informatiebeveiligingsadviseur bij nieuwe ICT-voorzieningen en bij veranderingen in de ICT/IV-infrastructuur.
• Je beoordeelt informatiebeveiligingsaspecten in ICT/IV projecten en draagt bij aan het identificeren van risico’s in het bestaande ICT/IV-landschap.

Competenties:

• Verbinder, teamplayer en adviseur pur sang.
• Goed kunnen samenwerken met verschillende disciplines op verschillende niveaus.
• Alert, initiatiefrijk, omgevingsbewust.
• Integer en overtuigend.
• Analytisch en pragmatisch.

Functie-eisen:

• Wo- academisch werk- en -denkniveau.
• Actuele kennis en ervaring op het gebied van bestuurs-/bedrijfskunde en/of informatica.
• Kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Gemeenten (BIG/BIO), NEN 7510 en ISO 27001/27002.
• Communicatief vaardig en een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
• Ervaring met projectmatig werken en projectmanagement binnen overheidsorganisaties.
• Minimaal 3-5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol.

Wat wij bieden:

• Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt het salaris voor deze functie maximaal €5520,- (functieschaal 12) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur.
• Daarnaast is er een IKB (Individueel Keuze Budget) ten hoogte van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen.
• Deze functie is voor de duur van 1 jaar met de intentie tot vaste aanstelling bij gebleken geschiktheid.
• Mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken.
• Een leuke baan in een dynamische crisisorganisatie met brandweer, ambulance en GGD.
• De mogelijkheid om naast je functie een nevenfunctie te vervullen in de crisisorganisatie. Wij stimuleren dit van harte!
• Ruimte om je werk en privé leven in balans te houden.

Solliciteren?

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 30 april 2019 via het online sollicitatieformulier.. Sollicitaties ontvangen wij via www.werkenbijdevrk.nl.

Het bespreken van een casus kan aan de orde zijn bij de selectiegesprekken. 

Een (E) assessment maakt deel uit van de procedure.

De gesprekken staan ingepland op in de week van 6 mei 2019. Voor inhoudelijke informatie over deze functie kan je contact opnemen met Erik Groot, Directiesecretaris telefonisch bereikbaar via 06-20537271.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sociaal Marinier

32 uur | Dordrecht

Als sociaal marinier ga jij complexe gezinnen helpen. Dit doe je door in verbinding met partners in de stad een doorbraak te realiseren. De lessen hieruit borg je in de gemeentelijke organisatie. Ben jij een doorpakker met verbindingskracht die het verschil wil maken, solliciteer!

Wat ga je doen?

Jij bent een belangrijke schakel en hebt de regie over de zogenoemde aandachtshuishoudens binnen onze gemeente. Bij de casussen spelen meerdere problemen op diverse levensgebieden tegelijk. Onbedoeld zien we vaak dat binnen deze casussen het systeem en regels leidend zijn, terwijl het bieden van de juiste hulpverlening door betrokken partijen naar de achtergrond verdwijnt.

Soms is er een hulpvraag waar niemand van de betrokken partijen over gaat, eigenaarschap voor voelt, dan wel in een grijs gebied valt. Partijen lopen tegen bepaalde regels aan waar ze (nog) geen bevoegdheid hebben. Èn soms vraagt een casus om een totaal andere aanpak, maar wie gaat dat inzetten? Een (overkoepelend) besluit nemen kan soms lastig zijn met zoveel betrokken partijen. Alternatieve oplossingen en doorbraken zijn dan nodig.

Daar kom jij als sociaal marinier goed van pas! Jij gaat doorbraken bedenken en regelen. Dit doe jij samen met professionals van betrokken partijen, zoals uitkeringsinstanties, schuldhulpverlening, woningcorporaties, hulpverlening, politie, school en werkgevers. Doorbraken realiseer je via consensus waar dat kan, maar met doorzettingsmacht als dat moet. Interveniëren waar de samenwerkingspartners mogelijk wel willen en visie op hebben, maar niet in staat zijn om te handelen (vanwege beperkt gezag). Wij positioneren jou stevig, waardoor het voor jou mogelijk wordt om snel en effectief te besluiten en daarmee een ‘creatieve’ doorbraak te realiseren voor het huishouden.

Wat neem je mee?

• Je bent intelligent, analytisch én creatief. Je hoeft niet overal verstand van te hebben, maar wel de goede vragen kunnen stellen, goed kunnen luisteren en doorvragen en vervolgens met alternatieve oplossingen kunnen komen.
• Lef, doorzettingsvermogen en daadkracht zijn een vereiste. Je kan doorpakken, iets geregeld krijgen en durft beslissingen te nemen. Daarin handel je integer en ben je omgevingsbewust.
• Je hebt overtuigingskracht en een stevige gesprekspartner: je overtuigt iedereen van jouw aanpak. Zowel op bestuurlijk niveau, collega's en de partners van de stad.
• Je hebt HBO of WO werk-/denkniveau
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met complexe (gezins-)problematiek en het aansturen daarvan. Leidinggevende ervaring is een pré.
• Je hebt ervaring in, of voldoende kennis van, het sociale-, zorg- en veiligheidsdomein en denkt domein overstijgend. Een goede kennis van wet- en regelgeving is voor deze functie een pré.
• Je kunt een ingewikkelde casus overzien; je hebt een helicopterview.
• Je neemt een stevig netwerk mee (of bent er goed in om dit snel en adequaat op te bouwen). Je bent goed in verbinden.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief. Je weet wanneer iets gevoelig ligt en kunt beoordelen of en hoe urgent een casus is.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt zowel met een gezin als met professionals als met bestuurders in gesprek gaan.
• Je kunt onder hoge tijdsdruk tot resultaat komen. De werktijden liggen soms buiten kantooruren.

Waar kom je te werken?

Om dit waar te maken krijg je de volledige steun vanuit het college van B&W. Je opereert buiten vanuit ‘geleend gezag’ van het College van B&W. Je thuisbasis is Kernteam Veiligheid en Kabinet. Dit team functioneert al dichtbij het college en de burgemeester. Voor je dagelijkse werk val je onder de opgave Zorgzame stad. Je werkt ook nauw samen met de re-integratie officier, die zich specifiek op ex-delinquenten richt.

Verder werk je samen met collega's van de opgave Veilige Stad en kernteams Wijken, Zorg & Ondersteuning en Jeugd, Onderwijs en Cultuur. Deze teams hebben namelijk ook veel te maken met zowel casussen als beleid waar je als Sociaal Marinier mee aan de slag gaat.

Wat bieden we jou?

Wij bieden een boeiende en gevarieerde functie binnen een informele werkomgeving die volop in beweging is. Wij zoeken twee collega's voor gemiddeld 32 uur per week.

De functie is ingedeeld in schaal 12 (maximaal € 5.520,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).

Aanvullend hierop ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Het IKB kun je vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, opleidingen, aanvulling op het salaris etc.

Solliciteren of meer weten?

Je kunt direct online solliciteren tot 24 april 2019 via de sollicitatiebutton. Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Nienke van den Oord, Strategisch Adviseur, via 06 36 28 41 55.

Zowel wij als de gemeente Zwijndrecht zijn op zoek naar jou als marinier. Vandaar dat bij onze sollicitatiegesprekken ook een vertegenwoordiger van Zwijndrecht aanwezig is, zodat wij samen kijken waar jij het beste kunt worden ingezet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vlaardingen is havens, haring, water, groen, historie en sociaal aan de Nieuwe Maas!

Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef.

Voor de afdeling Stedelijke Ontwikkeling zijn wij binnen team Vastgoed op zoek naar een

Portefeuillemanager Gemeentelijk Vastgoed

(36 uur per week)

Onze afdeling Stedelijke Ontwikkeling opereert in een dynamische omgeving. Participatie en duurzaamheid hebben een belangrijke impact op ons werk met tal van stakeholders en vaak uiteenlopende belangen. Ontwikkelingen volgen elkaar snel op en de bestuurlijke context speelt een grote rol. Hierbij willen we toe naar "opgavegericht werken".

Met zo’n 80 mensen, waarvan ongeveer 20 binnen team Vastgoed, bouwen wij aan de toekomst van de gemeente Vlaardingen. Binnen team Vastgoed zorgen wij voor verhuur, aan- en verkoop van (strategisch) vastgoed, en erfpachtconstructies. Daarnaast zorgen wij voor het beheer van de gemeentelijke vastgoedportefeuille en het opstellen van meerjarenplannen. De vastgoedportefeuille is ingericht op de maatschappelijk taak van de gemeente.

Wat ga je doen?

De portefeuillemanager is samen met de teammanager aanspreekpunt voor de wethouder en het college. Je stelt strategisch uitgangspunten op die ondersteunend zijn aan de organisatiedoelstellingen, uitgangspunten voor acquisitie, duurzaamheids-, rendements- en overige eisen voor exploitatie. Als Portefeuillemanager Maatschappelijk Vastgoed heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de strategie en neem je verantwoordelijkheid voor het implementeren van de (maatschappelijke) vastgoedstrategie inclusief kaders en processen. Je draagt zorg voor de performancebewaking, -berekening, -analyse en -rapportage en de toelichting hierop. Met de diverse stakeholders onderhoud je nauw contact, waarbij de tevredenheid van de stakeholders van groot belang is.

Wat bieden wij?

Als je bij ons werkt, maak je gebruik van een modern kantoor dat van alle gemakken is voorzien. Onze werkplekken zijn flexibel en aangenaam: ruim, open en licht. Ook (deels) thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Deze functie is binnen ons functiegebouw ingedeeld in salarisschaal 11. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4859,00 bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Verder ontvang je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget via het Individueel Keuze Budget (IKB). Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Het IKB bedraagt 17,05% van je salaris.

Wat heb jij in huis?

Om te beginnen beschik je over adviesvaardigheden en politieke sensitiviteit. Ook zal je op bestuursniveau met interne en externe stakeholders moeten kunnen onderhandelen. Je bent in staat om gemeentelijk vastgoed vraagstukken te vertalen naar concrete voorstellen.

Verder beschik jij over:

·        HBO/WO werk- en denkniveau.

·        4 jaar ervaring in een inhoudelijk vergelijkbare functie binnen Vastgoed.

Ben je enthousiast?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Erik Autsema, teammanager Vastgoed, telefoon 010-2484373 (bereikbaar op maandag, dinsdag en donderdag).

Word jij enthousiast van deze Vlaar-dingen? Solliciteer dan direct via onze website www.werkenvoorvlaardingen.nl. We ontvangen je sollicitatie graag voor 6 mei2019.

Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben hierbij voorrang.

Wij zijn op zoek naar gedreven collega’s die samen met ons de schouders willen zetten onder het opbouwen van de grootste gemeente van Noord-Brabant (maar liefst 226,6 km2!). Maak jij met jouw kennis en/of achtergrond in de fysieke ruimte bij ons het verschil als beleidsadviseur? 

Beleidsadviseur Omgeving voor 32 / 36 per week

Wat doe je als beleidsadviseur?

Als beleidsadviseur lever je een bijdrage aan de visieontwikkeling van ruimtelijke inrichting binnen de gemeente Altena. Waar willen we wonen? Waar willen we werken? Waar willen we recreëren? Je pakt complexe ruimtelijke zaken op, draagt het beleid uit en bent vraagbaak op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling voor het bestuur en de rest van de organisatie. In gesprekken met diverse in- en externe partijen bied je een luisterend oor en heb je oog voor ieders belangen.

• Je bent verantwoordelijk voor het advies over- en het uitrollen van ruimtelijk ontwikkelingsbeleid op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en/of maatschappelijke impact
• Je draagt zorg voor het opstellen van complexe ruimtelijke plannen en begeleidt complexe procedures, inclusief het verzorgen van de bestuurlijke besluitvorming
• Je bent in staat verbindingen in stand te brengen met het oog op de aankomende Omgevingswet
• Je initieert en bevordert samenwerkingen met inwoners, organisaties, partijen en collega’s
• Je zorgt voor afstemming en samenhang van strategisch en tactisch beleid
• Je hebt inzicht in complexe maatschappelijke vraagstukken en beleidseffecten

 Wat vragen wij van jou?

Gemeente Altena heeft de ambitie de samenleving centraal te stellen. De rol van beleidsadviseur is de vertaling van deze ambitie naar de praktijk. Wij zijn op zoek naar een bevlogen professional wiens hart sneller gaat kloppen van alles wat er in de fysieke ruimte gebeurt. Zie jij uitdaging en kansen in de weidse omgeving binnen onze regio en ben jij in staat buiten de gebaande paden te denken? Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een uitstekend (strategisch) adviseur die het bestuur mee kan nemen in zijn of haar visie over ruimtelijke ontwikkeling. Ben jij die enthousiasteling die samen met collega’s en externen op een professionele maar bovenal creatieve wijze aan Altena wil bouwen?

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Kennis van ruimtelijke ordening wetgeving
• Enkele jaren werkervaring

Wat bieden wij jou?

Een dynamische functie in een gedreven en enthousiast team van collega’s binnen een prachtige, open en flexibele werkomgeving. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een flexplek op één van onze prachtige locaties. Wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers met volop ruimte voor eigen initiatief, het ontwikkelen van talenten en een optimale balans in werk en privé. Je kunt rekenen op een mooi salaris van maximaal € 4859,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt. De gemeente kent flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof, aan- en verkoop van verlofuren, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.

De nieuwe gemeente Altena

Niets zo veelzijdig als werken bij een spiksplinternieuwe gemeente. Op 1 januari 2019 zijn wij gefuseerd uit Aalburg, Werkendam en Woudrichem en zitten vol ambitie. Qua oppervlakte zijn we de grootste gemeente van Noord-Brabant. Gemeente Altena heeft 21 kernen waarin ruim 54.000 mensen wonen en werken. We zijn bij uitstek een groene gemeente waar landbouw en natuur elkaar afwisselen. Maar, vergis je niet, in Altena ligt ook één van de grootste (reparatie)binnenhavens van Europa, is transport een belangrijke bedrijfstak en met het prachtige natuurgebied de Biesbosch en vestingstad Woudrichem zijn we ook voor de toerist een aangename gemeente.

Het laten slagen van de fusie is een prachtige klus die op alle vlakken van de organisatie uitdagingen biedt. Alles is nieuw en alles wordt anders. Wij zoeken talent dat zich thuis voelt in deze veranderende omgeving die voortdurend nieuwe mogelijkheden biedt. Zie jij het zitten om mee te bouwen aan het fundament van deze nieuwe gemeente,  ontdek Gemeente Altena dan als werkgever.

Klinkt goed toch?

Twijfel jij niet langer en denk jij bij ons het verschil te kunnen maken? Solliciteer dan direct! Stuur je CV en motivatie vóór 29 april 2019 in via de sollicitatiebutton op deze pagina. De gesprekken vinden plaats op 7 mei in de ochtend.

Voor vragen over de procedure of de inhoud van de functie kun je contact opnemen met

Ton van Drunen via 0183-516800 of via t.vandrunen@gemeentealtena.nl Op www.werkenbijgemeentealtena.nl vind je meer informatie over de gemeente Altena.