• Basisregistratiebestanden beheert; je draagt zorg voor een kwalitatief hoogwaardig gegevensbestand op basis van wet en regelgeving t.a.v. Basisregistratie Kadaster, Wet kenbaarheid publiekrechtelijke beperkingen en gemeentelijke eigendommenregistratie
  
  
• Zelfstandig (tussen)producten vervaardigt; zoals grondtransactietekeningen (aankoop-, verkoop-, verhuur-, erfpacht-, en overboekingstekeningen) en je bewaakt de capaciteitsplanning daarvan.
  
  
• Als aanspreekpunt fungeert vanuit de Gemeente bij kadastrale aanwijs (nieuwe kadastrale grenzen) in het terrein en draagt zorg voor de kadastrale verwerking en informeert diensten, instanties en burgers over kadastrale juridische grenzen e.d.
  
  
• Controle uitvoert op de correctheid, volledigheid, actualiteit, uniciteit en je bewaakt de continuïteit van de gegevensbestanden, signaleert onregelmatigheden en lost deze op en stelt hiervoor procedurebeschrijvingen op.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2335 en € 3376 op basis van 36 uur (schaal 8). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik dan hier.
  
  

• Minimaal mbo/ mbo+ werk- en denkniveau;
• Minimaal 4 tot 7 jaar ervaring op gebied van kadastrale registratie;
• Ruime ervaring op het gebied van de geautomatiseerde inwinning en verwerkingssystemen van geometrische en administratieve gegevens;
• Kennis van bij voorkeur Bentley Map en Bentley Microstation;
• Kennis van de voorschriften ten aanzien van gemeentelijke Basisregistraties BRK en Wkpb evenals ervaring met het beheren van de kadastrale eigendommenregistratie.

voor 36 uur per week / vacaturenummer 19.16

Wil jij met jouw team zorgen dat de openbare ruimte aantrekkelijk blijft? Dat burgers zich prettig voelen en genieten van de omgeving waarin zij wonen? Als teamleider maak jij de openbare ruimte in gemeente De Ronde Venen toegankelijker en duurzamer. Lees snel meer over deze functie als Teamleider Beheer Openbare Ruimte.

Zo maak jij het verschil

De teamleider Beheer Openbare Ruimte is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en de aansturing van de Buitendienst. Deze medewerkers gaan erop uit om het wonen, werken en recreëren in onze gemeente nog prettiger te maken. In het team zitten diverse disciplines. Denk hierbij aan verhardingen, riolering, groenvoorziening, kunstwerken, speelvoorzieningen en openbare verlichting. Door jou kunnen de medewerkers in jouw team het werk zo goed mogelijk doen. Jij weet namelijk door eerdere werkervaring wat ervoor nodig is om resultaatgericht leiding te geven en te sturen op de kwaliteiten van medewerkers. Daarnaast geef je richting aan de ontwikkeling van het team. Je bevordert de samenwerking binnen en buiten het team en je stuurt op kwaliteiten van medewerkers.

Naast de dagelijkse aansturing ben je een sparringpartner voor het afdelingshoofd Integraal Beheer Openbare Ruimte. Samen werk je aan de planning- en controlcyclus, en indien nodig ben je aanwezig bij raads- en commissievergaderingen. Hiervoor komt affiniteit met bedrijfsvoering goed van pas. De drive om processen continue te verbeteren is daarbij een groot pluspunt.

 Afdeling Integraal Beheer Openbare Ruimte

De gemeente is verantwoordelijk voor een groot aantal kapitaalgoederen, zoals wegen, straten, pleinen, riolering, kunstwerken, watergangen, beschoeiingen en speelvoorzieningen. De afdeling Integraal Beheer Openbare Ruimte richt zich op het beleid, beheer en onderhoud hiervan. Daarnaast worden taken met betrekking tot wegmeubilair, groenvoorzieningen, gladheidsbestrijding en afvalstromen en openbare verlichting binnen de afdeling voorbereid en uitgevoerd. Dit geldt zowel voor het dagelijks onderhoud als voor grootschalige vervanging. Op deze taakvelden wordt zo goed mogelijk samengewerkt met de gebruikers van de openbare ruimte.

Dit breng jij mee

Als teamleider Integraal Beheer en Openbare Ruimte ben je de organisator die zowel naar de inhoud als het proces kijkt. Binnen deze functie communiceer je met verschillende niveaus. Door jouw open houding en daadkrachtige manier van werken gaat dit jou gemakkelijk af. Daarnaast beschik je over een technische of ‘groene’ achtergrond, die je graag inzet om het verschil te maken voor gemeente De Ronde Venen.

Verder beschik je over:

- een opleiding op hbo/academisch niveau,

- aantoonbare leidinggevende ervaring aan een buitendienst of operationeel team.

Dit bieden wij je

Naast een pakket van uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden wij een maximum salaris van € 4.787,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleidingsniveau, kwaliteiten en ervaring. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is vrij te besteden, bijvoorbeeld voor opleidingsdoelen of extra verlof, en is gelijk aan 17,05% van je salaris en salaristoeslagen.

Wil je meer informatie? 

Bel dan met Ton Poot, afdelingshoofd Integraal Beheer Openbare Ruimte. Hij is bereikbaar van maandag tot en met donderdag op telefoonnummer 0297 - 291872 of mobiel 06 - 22 08 08 82.

Interesse in deze functie?

Heb jij interesse in deze functie en wil jij een bijdrage leveren aan onze mooie gemeente? Reageer dan voor zondag 5 mei via https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/3534/teamleider-beheer-openbare-ruimte. Uitsluitend deze reacties worden meegenomen in de sollicitatieprocedure.  

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagochtend 9 mei. Hierin hebben we het over jouw persoonlijkheid en ambities, en kijken we of dit aansluit bij onze organisatie. Het tweede gesprek, op woensdagochtend 15 mei, spreken we graag over hoe jij eventueel deze functie kan invullen. 

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

De speerpunten van de organisatie zijn: laagdrempelig, inwoners betrekken bij ontwikkelingen en het verbeteren van de (digitale) dienstverlening.

Een duidelijke ambitie die niet alleen gevolgen heeft voor onze werkwijze, maar ook voor onze denkwijze (cultuur). Om deze ambitie waar te maken, hebben we talenten nodig die proactief en innovatief handelen.

Bij de afdeling Ondersteuning, Team Informatisering, is een vacature voor een:

Adviseur zaakgericht werken & digitale dienstverlening voor 32 uur per week (2 jaar)

Algemeen

Het team Informatisering is verantwoordelijk voor taken en processen op het gebied van Informatiebeleid en -advies, Automatisering en ICT. Binnen dit team geef je vorm aan projecten op het grensvlak tussen informatiemanagement, zaakgericht werken en digitale dienstverlening (e-overheid). Daarnaast vul je de rol van accountmanager in. Dit doe je richting teams die zich direct bezig houden met dienstverlening aan inwoners en bedrijven (Klant Contact Centrum).

De functie

Als adviseur breng je zaakgericht werken binnen Epe naar een volgend niveau. Vanuit je brede ervaring met zaakgericht werken, digitale dienstverlening en kennis van informatiemanagement ben je in staat om bruggen te slaan tussen deze verschillende disciplines.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

- advisering en/of projectleiding bij projecten rond zaakgericht werken en digitale dienstverlening (e-overheid).

- Signaleren van relevante maatschappelijke, wetgevende, technologische en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van dienstverlening en zaakgericht werken.

- Toepassen van staand informatiebeleid in de advisering.

-  Bewaken van de samenhang tussen andere projecten en systemen.

-  Verder invulling geven aan de accountmanagementrol; vakinhoudelijk adviseren en ondersteunen van bestuur, management en medewerkers.

Jouw profiel

- Je beschikt over minimaal HBO denk- en werkniveau.

- Je hebt brede ervaring met zaakgericht werken, digitale dienstverlening en hebt kennis van informatiemanagement.

-  Je beschikt over een klant- en resultaatgerichte houding.

-  Je bent een omgevingsbewuste adviseur met een goed ontwikkeld analytisch vermogen.

-  Je bent gewend om regie te voeren over projecten en zorgt ervoor dat nieuwe ontwikkelingen aansluiten op de doelstellingen voor de lange termijn.

-  Vanzelfsprekend ben je communicatief vaardig en kun je goed samenwerken.

Ons aanbod

- Een uitdagende functie op het snijvlak tussen organisatie, bestuur en informatisering.

- Binnen een enthousiast team bij een organisatie die volop in ontwikkeling is.

- Met voldoende ruimte voor eigen inbreng.

- We bieden een salaris van maximaal € 4.225,- (schaal 10) bruto per maand.

- Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.

Interesse?

Stuur dan je digitale sollicitatie via de sollicitatie button van Werken In Gelderland: https://www.werkeningelderland.nl/vacature/adviseur-zaakgericht-werken-en-digitale-dienstverlening/

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 23 mei (ochtend) en vrijdag 24 mei (ochtend). Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Anne Betzema, teamleider Informatisering, telefoonnummer 14 0578.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

• het leveren van een theoretische onderbouwing in analyses op het gebied van veiligheid;
• signaleren van nieuwe in- en externe ontwikkelingen op veiligheid en dit vertalen naar tactisch niveau;
• onderhouden van contacten met universiteiten, hoge scholen, onderzoeksbureaus en andere relevante partijen;
• bijdragen aan de ontwikkeling van visie en strategie binnen het veiligheidsdomein;
• leiden van specifieke onderzoeksprojecten binnen en buiten het intelligencecluster;
• zorg dragen voor kennisontwikkeling bij collega's op het veiligheidsdomein.

• Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
• Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

De gemeente Lelystad zoekt jou!

‘Informatie Manager‘ met een focus op Architectuur, Innovatie & Datagedreven werken.

Ben jij…

Onze nieuwe Informatie Manager die horizontaal over de domeinen Sociaal, Fysiek en Bedrijfsvoering onze organisatie bijstaat? Breng jij graag de Informatie Voorziening van de organisatie naar een volgend niveau? Werk jij vanuit netwerken en relatiebeheer? Dan zoeken we jou!

De gemeente Lelystad is altijd bezig met de doorontwikkeling van haar Informatieketen. De complexiteit van zowel informatiestromen als de onderlinge afhankelijkheden van gegevens, systemen en spelregels neemt elke dag toe. Daarom zijn we op zoek naar een Informatie Manager met lef, een mens-verbinder die niet bang is praktisch en pragmatisch te blijven, inzicht heeft en vaak realistische kansen ziet om de organisatie een stap verder te brengen.

Het team…

Medewerkers van Automatisering zijn samen met Informatie Management ondergebracht in het team IMA. Informatie Management & Automatisering. Vanuit het team werk je samen met de andere CIO Office leden (ICT Advies, Proces & DIA teams).

Het cluster Informatie Management bestaat uit 4 collega’s en is op zoek naar nog een leuke energieke collega!

De functie…

Vanuit Informatie Management worden de domeinen Sociaal, Fysiek en Bedrijfsvoering bediend met betrekking tot Informatie Voorziening. Samen met de overige Informatie Managers, CIO Office en de CIO zorg jij als Informatie Manager voor de gehele informatiehuishouding van de Gemeente Lelystad, waarbij het credo is “goed vandaag, klaar voor morgen”.

Jij bent de informatieadviseur die de organisatie helpt met het in kaart brengen van vraagstukken en samen met de organisatie op zoek gaat naar passende oplossingen waarbij expertise en kennis op het terrein van gemeentelijk informatie voorziening wordt ingebracht.

Jouw aandachtsgebieden zijn het verzamelen en uitbouwen van onze Informatie ‘Architectuur’, stimuleren en adviseren op het gebied van ‘Innovatie’ en het door ontwikkelen van ‘Data gedreven werken’.

Je begrijpt de werkwijze van de gemeente en de daarmee samenhangende processen. Je bent de adviseur op het terrein van de informatievoorziening. Je volgt de ontwikkelingen bij gemeenten op de voet, je kent de ontwikkelingen en de vraagstukken van de organisatie. Je bent daarover in gesprek, analyseert vragen en nieuwe wet- en regelgeving en zoekt samen met de organisatie naar passende oplossingen. Je schrijft daartoe businesscases en brengt op basis daarvan advies uit.

Je werkt nauw samen met je teamgenoten. Adviezen die uitgevoerd gaan worden vertaal je in concrete opdrachten. Over de realisatie draag je regie of laat je over aan een collega projectleider. Gedurende de realisatie blijf je dan de projectleider adviseren. Je krijgt energie en wordt geïnspireerd als jij vragen en ontwikkelingen goed kan doorgronden, jouw adviezen worden gewaardeerd, opgevolgd en gerealiseerd.

Wij vragen…

Jij bent een informatieadviseur in hart en nieren en bent altijd op zoek naar de kern van een vraagstuk. Je kan een vraagstuk vanuit verschillende perspectieven benaderen en zoekt naar oplossingen die passen bij de context, de organisatie en de mensen. Daarbij houd jij rekening met ambities van de organisatie, de maatschappelijke ontwikkelingen en de kaders hiervan.

Je schrikt niet terug van complexe systemen en de dynamiek van een gemeentelijk organisatie.

Er is veel ruimte en flexibiliteit in de functie en het team.

• Je hebt minimaal een hbo-achtergrond, idealiter een opleiding Informatica, bestuurlijk Informatiekunde, of Bedrijfskunde;
• je hebt relevante werkervaring binnen gebieden van Informatie Management;
• je bent oplossingsgericht;
• je beschikt idealiter over actuele kennis van ontwikkelingen binnen gemeentes en in het specifieke op het terrein van informatievoorziening en advies hieromtrent;
• je bent communicatief vaardig en verbinder tussen de business alsmede binnen informatievoorziening en ICT;
• je bent enthousiast en weet vanuit jouw energie mensen mee te krijgen in de veranderingen;
• je bent analytisch en opereert met een helikopterview;
• je bent een teamplayer en in staat adequaat te handelen en te schakelen;
• je realiseert doelen door inhoud en mens te combineren;
• jouw stijl is relatie georiënteerd. Jouw prestaties krijgen vorm door (samen met) de juiste mensen de juiste dingen te (laten) doen;
• jouw resultaten spreken voor zich.

Wij bieden…

Het betreft een functie voor 36 uur per week, die is ingedeeld in schaal 10A (max. € 4.541,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).

De gemeente beschikt over prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, aan- en verkoop van verlofuren en opleidingsfaciliteiten en het Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beschikt als medewerker zelf over dit budget en je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris.

Wij bieden onze medewerkers een uitdagende en professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Op deze vacature benoemen wij de kandidaat in een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar. Bij een positieve beoordeling aan het einde van dit jaar behoort een verlenging van de aanstelling met een jaar, als ook het omzetten van de tijdelijke aanstelling in een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Dit laatste heeft onze voorkeur wanneer jij overtuigend aan ons hebt laten zien dat je de juiste persoon op deze plek bent.

Bijzonderheden…

Het doorlopen van een assessment maakt in elk geval onderdeel uit van het selectieproces.

De sluitingsdatum is 26 mei 2019. De gesprekken zullen plaats vinden in week 23.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte. We streven naar het zijn van een diverse en inclusieve organisatie. Een organisatie die talent als basis en die kracht van diversiteit van de medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad.

Meer informatie...

Voor nadere informatie en inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Jacob Warris, teamleider IMA, telefoonnummer 06-10678153.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Heemskerk is een bloeiende gemeente met ruim 39.000 inwoners. Ondanks de snelle ontwikkelingen zijn we een hechte gemeenschap gebleven. Dat lees je bij voorbeeld af aan het bovengemiddelde aantal vrijwilligers in verenigingen en buurten. De gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een grote betrokkenheid en loyaliteit. Om als middelgrote gemeente de komende vier jaar in te zetten op wendbaarheid van de organisatie, heeft het college een nieuwe organisatievisie vastgesteld.

Er gaat veel goed binnen de organisatie en dat willen we behouden. Tegelijkertijd is er het urgentiebesef dat we moeten ontwikkelen. Uitgangspunten voor deze ontwikkeling zijn: vergroten van professionaliteit, verbeteren van procesmatig werken, uitbreiden van integraal/projectmatig werken en doelmatiger werken. De maatschappelijke opgave maakt dat we de komende vier jaar met elkaar gaan werken aan drie hoofdthema’s: ‘van buiten naar binnen’, ‘samenwerken & sturen’ en ‘wendbare medewerker’. De gemeentesecretaris zal hier samen met de domeinmanagers en de concerncontroller regie op voeren om zo te komen tot een wendbare organisatie, die meer dan nu naar buiten gericht is. Wij zoeken een Concerncontroller die op een vernieuwende manier en met frisse blik wil bijdragen aan een wendbare organisatie, die in de volle breedte ‘in control’ is.

Kom jij onze organisatie versterken als:

Concerncontroller, met frisse blik

36 uur

 Profiel

Wij letten natuurlijk op wat je kennis en kunde is, maar vooral op wie je bent. Je hebt een moderne en brede taakopvatting en bent een stevige en onafhankelijke concerncontroller, die met frisse blik gevraagd en ongevraagd adviseert. Je speelt een centrale rol in de sturing en beheersing van onze gemeentelijke organisatie en kwaliteit, doelmatigheid, efficiency en doeltreffendheid zijn termen die helemaal bij jou passen. Je hebt een strategische blik, ruimte gevend en op tijd sturend waar nodig. Je legt makkelijk de link tussen de politiek-bestuurlijke wens, de maatschappelijke opgave en het ambtelijk kunnen. Je begrijpt het organisatieverhaal en kan dit vertolken en vertalen. Met enthousiasme neem je verantwoordelijkheid voor brede control-vraagstukken en betrek je de organisatie hierbij. Je maakt daarbij gebruik van kansen in deze snel veranderende wereld. Als persoon ben je mensgericht, heb je zelfkennis en gevoel voor humor. Met vertrouwen en aandacht, stuur je daadkrachtig op te behalen resultaten en afspraken.

Taken

• Je bent mede verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie en bedrijfsvoering conform onze organisatievisie, je stuurt op strategische doelen en bent lid van het MT;
• Je informeert en adviseert het bestuur en het management vanuit een onafhankelijke positie op het gebied van doelmatigheid, doeltreffendheid en planning & control, evenals over complexe beleids- en financiële aangelegenheden en bedrijfseconomische ontwikkelingen;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over het formuleren, realiseren en evalueren van maatschappelijke en financiële resultaten, de opzet en werking van de bedrijfsprocessen, het managementcontrol systeem en het afleggen van publieke verantwoording;
• Je adviseert over toekomstige mogelijkheden, consequenties en risico’s van voorgenomen besluiten;
• Je ondersteunt in het zoeken naar de balans tussen het creëren van ruimte (vertrouwen, loslaten) en het naleven van regels (controle);
• Je geeft advies over de inrichting en kwaliteit van de planning & control cyclus en de hierbij horende documenten;
• Je anticipeert op in- en externe ontwikkelingen en zorgt dat deze vertaald worden naar interne beheersings- en externe verantwoordingssystemen;
• Je zorgt ervoor dat verbijzonderde interne controles en onderzoeken in het kader van artikel 213a van de Gemeentewet worden uitgevoerd;
• Je geeft direct leiding aan de medewerkers van Concerncontrol (1,9 fte).

Kennis en ervaring

·        Je hebt een WO-opleiding;

·        Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring als concerncontroller bij een gemeentelijke organisatie;

·        Je bent onafhankelijk in je meningsvorming en beschikt over verbindende kwaliteiten;

• Je bent een initiatiefnemer, inspirator en hebt ervaring met veranderingsprocessen;
• Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en schakelt makkelijk (strategisch, tactisch en context-afhankelijk);
• Je kunt samenwerken en verbinden, maar weet ook stelling te nemen. Je kunt voortvarend optreden en grenzen duidelijk aangeven;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen, helicopterview en maatschappelijke betrokkenheid;
• Je bent resultaat- en procesgericht.

Ons aanbod

We bieden je een uitdagende functie in een prettige, open werkomgeving. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.984,- bruto per maand (schaal 13, peildatum  1 januari 2018) bij een volledige betrekking. Het toepassen van een aanloopschaal kan tot de mogelijkheden behoren. De gemeente beschikt over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (17,05% Individueel Keuze Budget). Verder zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure. Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Meer weten?

Nadere informatie over de functie kan je opvragen bij Jornt Ozenga (gemeentesecretaris), 0251-256777.

Sollicitatie

Je sollicitatie met cv, kun je vóór 8 mei online doen via het formulier op de website www.heemskerk.nl/werkenbij   t.a.v. Vera Eijsvogel, P&O-adviseur.

Op 1 januari 2019 is de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samengegaan in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat dan uit 17 woonplaatsen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

De organisatie zit midden in een boeiende fase en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn. Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

De gemeente Vijfheerenlanden zoekt voor het Team Automatisering een:

SYSTEEMBEHEERDER

voor 32-36 uur per week (0,9-1,0 fte)

Wie zij wij?

Het Team Automatisering is een gedreven groep collega’s die gezamenlijk verantwoordelijk is voor de doorontwikkeling en het beheer van de digitale infrastructuur van de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden (VHL). Ook houden we ons bezig met de Help Desk (HD) service (1^e-lijns support) voor ICT-gerelateerde vragen uit de hele organisatie.

Wat ga je doen?

De systeembeheerder gaat zich bezighouden met de 2^e en 3^e lijns support. Je bent contactpersoon voor onze externe leveranciers. Je signaleert, analyseert, meldt en verhelpt storingen. Ook onderhoud je contacten met leveranciers inzake hard- en software. Je ontwikkelt een laag toegankelijk systeem zodanig dat inzicht ontstaat in bijv. alle lopende systemen, wie verantwoordelijk is, waar de gegevens zijn opgeslagen, welke procedures we moeten doorlopen bij storingen. Daarbij breng je ook de aanwezige kennis binnen het A-team in beeld.

Samen met je collega systeembeheerders ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de KA (Kantoorautomatisering), voornamelijk Citrix en Microsoft gerelateerd.Je participeert in pop-up teams en projecten om in verbinding te komen en te blijven met wat de organisatie van het A-team verlangt/nodig heeft. Installatie, onderhoud en documentatie van bedrijf kritische applicaties behoort ook tot je takenpakket net als het monitoren en het beheer van het serverpark (Windows). Het A-team wil bijdragen aan het zoveel mogelijk ontzorgen van onze collega’s door servicegericht te werken.

Jouw rol is als volgt:

• je adviseert over ICT-technische zaken in projecten en pop-teams;
• samen met je collega’s werk je aan de implementatie van een laag toegankelijk informatie/kwaliteitssyteem;
• je bent buddy database beheer;
• je monitort lijnen en service, ondersteunt bij het inrichten van nieuwe (AVG) veilige koppelingen;
• je zoekt actief je partners binnen en buiten de gemeentelijke organisatie op;
• een goede samenwerking met alle betrokken en te betrekken teams;
• je bent een teamplayer pure sang, verbindend, pro-actief en communicatief sterk.

Wat breng je mee?

• Je hebt kennis van Windows, VMWare, Citrix, RES
• Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau
• Je bent administratief vaardig en weet je handelingen te koppelen aan het kwaliteitssysteem (logging)
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als systeembeheerder binnen een gemeentelijke organisatie
• Je bent creatief in je oplossend vermogen en je denkt in mogelijkheden
• Je bent een verbinder/netwerker/zorgdrager
• Je bent een teamplayer en je bent proactief in denken en doen

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken voelt bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel en je kan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De gemeente Vijfheerenlanden is verspreid over drie locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk. 

• Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 9 en je verdient tussen € 2.591,00 en maximaal € 3.805,00 bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding (vanaf 10 km) voor de afstand woon-werk verkeer met een maximum van € 203,30.
• De gemeente kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
• Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
• De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17.05 % bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
• Voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO

Interesse? Solliciteer direct!

Zin om bij ons te komen werken? Stuur dan je motivatie en c.v. vóór 8-5 a.s. Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Martin van der Mars, Adviseur ICT, via 088 – 599 7264. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robert Poort, HRM Adviseur a.i. via 088 – 599 7378.

De functie

Als juridisch (beleids)medewerker handhaving ben je verantwoordelijk voor de juridische kwaliteit van handhavingsprocedures- en beleid met name voor Bouw/RO. Je hebt al meerdere jaren ervaring op deze rechtsgebieden. Als juridisch (beleids)medewerker handhaving adviseer je directe collega’s, collega afdelingen, het management en het college van B&W op het gebied van handhaving en algemene (beleids)ontwikkelingen. Je ondersteunt toezichthouders en stelt handhavingsbeschikkingen op. Je begeleidt en ondersteunt de behandeling van handhavingsbeschikkingen in bezwaar en (hoger) beroep. Je stelt beleid op en stemt zaken af in de keten van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je hebt een (ongevraagde) signaalfunctie als het gaat om de juridische gevolgen van beleid en besluiten en treft waarborgen voor de (juridische) kwaliteit van besluitvorming en communicatie.

Je hebt in deze veelzijdige functie veel contact met in- en externe partijen. Samen met vier collega’s vorm je een team van zelfstandige professionals, die voor elkaar én de collega toezichthouders klaarstaan. Iedere casus is weer anders, je moet soms puzzelen en zaken uitpluizen. Dat maakt deze functie zo verantwoordelijk en veelzijdig. Daarnaast draai je mee in het juristenpiket.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde HBO of universitaire opleiding Rechten;
• Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring op het gebied van handhavingspraktijk.
• Je hebt actuele kennis en ervaring met de Awb, de Wabo, het Bouwbesluit, de Drank- en Horecawet en de APV.
• Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke-, politieke- en maatschappelijke verhoudingen en belangen
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling én schriftelijk)
• Je bent besluitvaardig en goed in staat om je werk efficiënt te plannen en te organiseren
• Je kan goed luisteren en bent goed in staat om problemen te analyseren
• Je bent een stressbestendige teamspeler met een gezonde dosis overtuigingskracht en humor.

Het aanbod

Werken als Juridisch (Beleids) medewerker Handhaving Bouw/RO bij de gemeente Zaanstad betekent werken bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent verder te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s. Kortom je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamheden én een geweldige (flex)werkplek. Daarnaast bieden wij:

• Het salaris bedraagt tussen € 3080 ,- en € 4541,- bruto per maand (schaal 10A) op basis van 36 uur.
• Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 24 of 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar. Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het treinstation Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden

De organisatie

Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende omgeving. Ons moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega’s (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt, dat betekent dat we creatief en innovatief moeten zijn. Dat bereiken we door verantwoordelijkheden laag in de organisatie te leggen. Hierdoor lever je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde aan de stad, haar inwoners of de organisatie. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn.

In deze boeiende functie werk je binnen de sector Veiligheid, Vergunningverlening en Handhaving. Deze sector bevordert dat Zaanstad schoon en veilig is. De afdeling Gebruikstoezicht is onderdeel van deze sector en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op het gebied van Bouw/RO, Horeca en Ondermijning, Brandveiligheid en Kinderopvang. Wij zijn op zoek naar een medewerker voor 36 uur een een part time medewerker voor 24 uur.

Zaanstad heeft de ambitie om projectmatig buurten aan te pakken waar veel problemen samenkomen. Daarnaast zetten we vol in op de aanpak van Ondermijning in de stad. De afdeling Gebruikstoezicht zet een groot deel van haar capaciteit hierop in.

De procedure

Bel voor meer inhoudelijke informatie met Fons van Dongen, Afdelingshoofd Gebruikstoezicht, via 075 681 6229. Vragen over de procedure kan je stellen aan Deborah Siahaya, Corporate Recruitment, via 075 681 6373.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 7 mei 2019. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 20. 

N.b. Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Op acquisitie door bureaus zal niet worden ingegaan.

Heemskerk is een bloeiende gemeente met ruim 39.000 inwoners.

Ondanks de snelle ontwikkelingen zijn we een hechte gemeenschap gebleven. Dat lees je bij voorbeeld af aan het bovengemiddelde aantal vrijwilligers in verenigingen en buurten. De gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een grote betrokkenheid en loyaliteit. Om als middelgrote gemeente de komende vier jaar in te zetten op wendbaarheid van de organisatie, heeft het college op 2 oktober 2018 een nieuwe organisatievisie vastgesteld.

Er gaat veel goed binnen de organisatie en dat willen we behouden. Tegelijkertijd is er het urgentiebesef dat we moeten ontwikkelen. Uitgangspunten voor deze ontwikkeling zijn: vergroten van professionaliteit, verbeteren van procesmatig werken, uitbreiden van integraal/projectmatig werken en doelmatiger werken. De maatschappelijke opgave maakt dat we de komende vier jaar met elkaar gaan werken aan drie hoofdthema’s: ‘van buiten naar binnen’, ‘samenwerken & sturen’ en ‘wendbare medewerker’. De gemeentesecretaris zal hier samen met de domeinmanagers regie op voeren om zo te komen tot een wendbare organisatie, die meer dan nu naar buiten gericht is. De teamleiders hebben een belangrijke rol in de veranderopgave en dragen zorg voor de operationele uitvoering in het team. Wij zoeken voor het team Planning, Control en Financiën een teamleider die met toewijding medewerkers kan inspireren, richting kan geven en met daadkracht de doelen van de organisatie en het team kan waarmaken.

Kom jij onze organisatie versterken als:

daadkrachtige Teamleider Planning, Control & Financiën

36 uur

Profiel

Wij letten natuurlijk op wat je kennis en kunde is, maar vooral op wie je bent. Medewerkers zien en horen van jou waar het om draait. Je bent het boegbeeld van jouw team Planning, Control & Financiën. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen jouw team, ruimte gevend en op tijd sturend waar nodig. Je legt makkelijk de link tussen de politiek-bestuurlijke wens, de maatschappelijke opgave en het ambtelijk kunnen binnen jouw team. Je bent een leider die met toewijding en vanuit verbinding medewerkers kan meenemen in verander- en verbeterprocessen. Je inspireert en laat mensen hun kwaliteiten benutten. Met enthousiasme neem je verantwoordelijkheid en betrek je teamleden. Je inspireert, zodat mensen hun talenten inzetten. Je denkt en handelt daarnaast team-overstijgend en maakt gebruik van kansen in deze snel veranderende wereld. Als persoon ben je mensgericht, heb je zelfkennis en gevoel voor humor. Met vertrouwen en aandacht, stuur je daadkrachtig en doortastend op te behalen resultaten en afspraken.

Taken

• Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk en bevordert samenwerking met inwoners, partijen en organisaties. Je creëert daarbij draagvlak voor beleid;
• Je bent sparringpartner voor de domeinmanager Bedrijfsvoering. Je vertaalt in afstemming met de domeinmanager de politiek-bestuurlijke wens naar concrete (eind)producten en je adviseert de domeinmanager over prioritering en integraal team-overstijgend beleid;
• Je werkt nauw samen met de Concerncontroller en denkt mee over het komen tot een meer wendbare organisatie, die in de volle breedte ‘in control’ is;
• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team Planning, Control & Financiën. Opgaven o.a.: vormgeven van het team conform moderne en brede taakopvatting, doorontwikkeling van proactieve en integrale financiële advisering van bestuur en management, doorontwikkeling van (bestuurlijke) producten in de P&C-cyclus, digitalisering, vergroten van financieel bewustzijn van de organisatie;
• Je geeft direct leiding aan de medewerkers van het team Planning, Control & Financiën (20,77 fte) en stuurt op integraliteit en samenwerken. De onderdelen van dit team zijn:

• Financieel Beleid en Control & Advies (samen P&C)
• Financiële Administratie
• Belastingen.

Kennis en ervaring

·        Je hebt een relevante opleiding op HBO+ niveau;

·        Je hebt ruime ervaring als leidinggevende van een financiële afdeling en ervaring met het sturing geven   aan   vraagstukken met politiek-bestuurlijke, organisatorische, economische en/of sociaal  maatschappelijke   impact;

• Je bent een verbindend leider. Je kunt zowel sturend als coachend leiding geven en kunt versnellen en temporiseren wanneer gewenst. Daarmee zorg je voor draagvlak bij veranderingen en stimuleer je medewerkers om zelf initiatieven te ontplooien;
• Je hebt affiniteit met de dynamiek en de complexiteit waarbinnen de gemeente opereert en hebt een heldere visie op deze uitdagingen voor jouw team;
• Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en schakelt makkelijk (strategisch, tactisch en context-afhankelijk);
• Je kunt samenwerken en verbinden, maar weet ook stelling te nemen. Je kunt voortvarend optreden en grenzen duidelijk aangeven;
• Je bent resultaat- en procesgericht.

Ons aanbod

We bieden je een uitdagende functie in een prettige, open werkomgeving. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 5.520 bruto per maand (schaal 12, peildatum 1 januari 2018) bij een volledige betrekking. Het toepassen van een aanloopschaal kan tot de mogelijkheden behoren. De gemeente beschikt over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (17,05% Individueel Keuze Budget). Verder zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure. Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling. De kandidaat in dienst van gemeente Heemskerk behoudt zijn vaste aanstelling.

Meer weten?

Nadere informatie over de functie kun je opvragen bij Connie Beentjes (domeinmanager Bedrijfsvoering), 0251-256777.

Sollicitatie

Je sollicitatie met cv, kun je vóór 8 mei online doen via het formulier op de website www.heemskerk.nl/werkenbij t.a.v. Vera Eijsvogel, P&O-adviseur.

Zó werkt het in De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus.

Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. We organiseren het werk gebiedsgericht. Daarvoor zijn drie gebiedsteams – De Bilt, Bilthoven en De Groene Kernen – gecreëerd, die samen het grondgebied van de gehele gemeente omvatten. Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt.

Als dit je aanspreekt, ben je misschien wel geschikt als:

Service Level Manager

 36 uur per week

De ICT-dienstverlening voor zes gemeenten en een regionale sociale dienst in de provincie Utrecht is ondergebracht bij de RID Utrecht (Regionale ICT-Dienst Utrecht). Zij beheren voor onze organisaties de ICT-infrastructuur, de telefonie en verzorgen het technisch applicatiebeheer.

De Service Level Manager is de schakel tussen de functioneel beheerders van applicaties en de RID.

Wie zoeken we?

Je bent als enthousiaste en ervaren Service Level Manager de belangrijke spil in onze organisatie. Je bent de verbinder tussen de eigen organisatie en de RID, zowel op operationeel als tactisch niveau. Het schakelen tussen alle betrokken partijen en daarnaast veel ballen in de lucht houden is iets dat jou scherp houdt en je extra energie geeft.

Jij weet je goed staande te houden in een politiek dynamische omgeving. Je behoudt overzicht en kunt onze wensen als klant goed vertalen richting de RID. In jouw rol als Service Level Manager draag je zichtbaar bij aan een stabiele ICT-structuur en lever je een belangrijk bijdrage aan de digitalisering van diverse processen binnen de gemeente.

Wat doe je zoal?

Je bent het aanspreekpunt en regisseur voor de gemeente, waarbij je afstemming zoekt met de collega’s van de overige RID-gemeente over functionaliteiten en wijzigingen. Hierbij beheer en bewaak je het ICT-exploitatiebudget. Doordat je regulier wijzigingsoverleg voert met de functioneel beheerders in de organisatie, kun je de release-kalender actueel houden en deze tijdig afstemmen met de RID.

Wanneer er een nieuwe applicatie wordt ingevoerd of een grote wijziging wordt doorgevoerd, ben jij degene die ervoor zorgt dat de functioneel beheerders en key users goed ondersteund worden bij deze wijziging.

En gaat er iets niet helemaal goed? Dan ben jij de verbinder tussen de partijen die voor de oplossing gaan zorgen.

Wat breng je mee?

• HBO opleiding
• Kennis van ICT en ITIL service management
• Basiskennis van project- en/of programmamanagement
• Kennis van gemeentelijke processen
• Aantoonbaar financieel onderlegd
• Ervaring als Service (level) Manager
• Sociale en communicatieve vaardigheden op zowel operationeel als tactisch niveau, visie uitdragen en leiderschap, omgeving- en organisatiebewust, service- en klantgericht, luisteren en doorvragen, positief ingesteld en bereid om ook buiten kantooruren te werken als dat nodig is.

Wat bieden wij?

Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, een dynamische werkomgeving, korte lijnen en een prettige werksfeer. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling van één jaar, met perspectief op een vaste aanstelling. Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een maximumsalaris van € 4225,- (functionele schaal 10) bruto per maand (salaristabel gemeenteambtenaren nieuwe structuur, salarispeil 1 januari 2018). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek.

Vragen over de functie en procedure?

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden in de week van 13 mei 2019; de tweede gespreksronde met toekomstige collega’s zal plaatsvinden in de week van 20 mei 2019.

Nadere informatie kun je inwinnen bij Pauline Tanahatoe, kwartiermaker Centrale Ondersteuning. (030-2289574).

Heb je interesse?

Solliciteer direct online, je sollicitatiebrief en CV kun je tot en met 9 mei 2019 sturen t.a.v. Monique Hoogduin, sr. HR adviseur.

Meer informatie over onze organisatie kun je vinden op: www.debilt.nl

Er vindt gelijktijdige in- en externe werving plaats. De selectieprocedure wordt met de interne kandidaten eerst afgerond voordat de procedure met de externe kandidaten wordt opgestart.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Aansturen en coachen van een team van ongeveer 25 professionals.
  
  
• Mee ontwikkelen en uitdragen van de koers van het Marketing- en Communicatienetwerk en zorgen voor verdere verankering onder medewerkers. Het soepel organiseren van (teamoverstijgend) opgavegericht werken, doen wat nodig is en zorgen dat het gebeurt, staan centraal.
  
  
• Uitbouwen, verbinden en versterken van de marketing- en communicatie-expertise in de organisatie en zo bijdragen aan een sterke vakinhoudelijke afdeling.
  
  
• Daadkrachtig en strategisch opereren bij issues op basis van je excellente kennis van het communicatievak en adviesvaardigheden.
  
  
• Bouwen en onderhouden van een functioneel netwerk in de organisatie, bij het bestuur en in de stad.
  
  
• Vervullen van een rol in de crisiscommunicatiestructuur. Crisiscommunicatie is als MT-lid een essentieel onderdeel van je werk. Je kunt optreden als hoofd actiecentrum communicatie tijdens een crisis of incident (of bent bereid hiertoe opgeleid te worden). Piketdienst maakt deel uit van je werk.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4490 en € 5984 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.

• Academisch werk- en denkniveau;
  
  
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een bestuurlijke complexe organisatie;
  
  
• Up to date kennis van het marketing- en communicatievak of aanpalende vakgebieden zoals gedragswetenschappen;
  
  
• Een beetje zelfspot wordt ook gewaardeerd.
  
  

• het evalueren en doorontwikkelen van het preventief jeugdbeleid;
  
  
• het vertegenwoordigen van Diemen op het gebied van Passend Onderwijs evaluatie van 2019 en het opstellen van het jaarplan 2020 (samenwerkingsverband Amsterdam-Diemen);
  
  
• accounthouder jeugdgezondheidszorg;
  
  
• het evalueren en inkopen van preventief aanbod;
  
  
• accounthouder verwijsindex risicojongeren (Multisignaal).
  
  

• Hbo/Academisch werk- en denk niveau, verkregen door een afgeronde opleiding/studie.
  
  
• je hebt ervaring in soortgelijke functie als beleidsadviseur, bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie.
  
  
• je bent in staat constructief samen te werken en te verbinden.
  
  
• je bent een sterke netwerker, politiek sensitief en communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.
  
  
• je herkent je in onze kernwaarden: Integer, klantgericht, resultaatgericht, ondernemend en flexibel.
  
  

• Gastheerschap stadhuis;
• Werkzaamheden pantry vergaderservice stadskantoor;
• Logistieke werkzaamheden, zoals het verzorgen van de postrondes;
• Beheren van het magazijn;
• Verrichten diverse overige voorkomende facilitaire werkzaamheden.

• Vmbo werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in het facilitaire taakveld, specifieke ervaring op de repro is een pré;
• Je bent dienstverlenend, servicegericht en hebt gastheerschap;
• Je hebt een proactieve en flexibele houding.

• Klantgericht handelen: zet zich proactief in voor de klant en denkt met de klant mee;
• Flexibel handelen: flexibiliteit is van belang in verband met de verschillende verzoeken van klanten. Vaak wordt verwacht dat je direct klaar staat om de klant te bedienen en te schakelen tussen diverse werkzaamheden. Dit stelt eisen aan het incasseringsvermogen van de medewerker en vraagt om aanpassingsvermogen;
• Plannen en organiseren: is nodig om diverse werkzaamheden en activiteiten goed op elkaar te kunnen afstemmen en prioriteiten te kunnen stellen in het werk;
• Zelfstandigheid: verricht zonder hulp van anderen taken, probeert op eigen kracht probleemsituaties de baas te worden.

• Als groepshoofd coach en faciliteer je de medewerkers binnen de groep, zodat zij met hun kennis en kwaliteiten het werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen.
  
  
• Je geeft leiding aan de groep Groen; allemaal mensen die met hun hart gekozen hebben om zich in te zetten voor de bomen en het groen in de stad. Ze zijn sterk gemotiveerd om het groen een belangrijke rol te laten spelen voor de leefbaarheid van Utrecht.
  
  In de groep zitten ETW-ers (european tree workers, ofwel de ' handen' ), ETT-ers (european tree technicians, ofwel ' het hoofd"), beleidsadviseurs groen en groenbeheerders, samen 25 fte.
  
  
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de bedrijfsvoering binnen de groep.
  
  
• Je bent verantwoordelijk voor de planmatige manier van werken van de groep, met name opstelling van meerjaren plannen en programma's Openbare Ruimte en Groen.
  
  
• Ook ontwikkel je ken- en stuurgetallen voor de monitoring en toetsing van de productie/dienstverlening.
  
  
• De groep Groen is in ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de interne afstemming van de verschillende taken binnen de groep, de organisatie van grote nieuwe projecten en ontwikkelingen die van de groep worden verwacht als gevolg van veranderingen in de omgeving (klimaat adaptatie, vergroenen van de stad, healthy urban living, maar ook een antwoord vinden op het in beheer over krijgen van vele projecten in de openbare ruimte).

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.520 en € 5984 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  
  
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.
  
  
• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  
  Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden klik hier
  
  Dit vragen we van je
  
  
• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
  
  
• Minimaal vijf jaar aantoonbare leidinggevende ervaring (liefst binnen een overheidsorganisatie).
  
  
• Kennis van de gemeentelijke organisatie en onderhoud van de openbare ruimte of groenbeheer is een pré.
  
  
• Je beheerst het situationeel leiding geven.
  
  
• Je hebt ervaring met het leiden van verandering in organisaties.
  
  
• Je hebt ervaring met het managen van projecten en programma's.
  
  
• Je weet om te gaan met verschillende en/of strijdige belangen en doelgroepen en beschikt over politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit.
  
  
• Je bent een inspirerend en communicatief vaardige leidinggevende (op verschillende niveaus) en bent stressbestendig.

Teamleider DIV & Facilitaire Zaken

Tijdelijk voor 1 jaar, voor 36 uur per week/Vacaturenummer T19.07.

Ben jij die inspirerende veranderaar die met je team bijdraagt aan een toekomstbestendige gemeente?

Wil jij als ervaren teamleider met jouw team zorgen dat gemeente De Ronde Venen in 2023 volledig digitaal werkt? Bijvoorbeeld door jouw duidelijke visie op Documentaire Informatie Voorziening in relatie tot de opgaves waar we de komende jaren mee te maken krijgen? Heb je affiniteit met facilitaire onderwerpen? Lees snel meer over deze functie.

Zo maak jij het verschil

Binnen het domein Dienstverlening ga jij aan de slag met het team Documentaire Informatie Voorziening & Facilitair. Het team bestaat uit de onderdelen Documentaire Informatie Voorziening (DIV), Post en Registratie, Functioneel beheer zaaksysteem InProces en Facilitaire zaken. 

De ontwikkeling naar digitaal werken is onvermijdelijk. We maken onze documenten in Word, sturen een tweet, communiceren met burgers steeds meer via Internet, WhatsApp of Facebook. Kortom, de ontwikkelingen in de wereld maken dat we hier ook bij de gemeente De Ronde Venen op een passende manier mee om willen gaan. Ook wetgeving noodzaakt ons om volledig digitaal te gaan werken. Onze digitale archieven dienen op orde en toegankelijk te zijn. Dit betekent dat vanaf 2023 alle documenten digitaal zijn opgeslagen en (indien van toepassing) ondertekend. Het vertalen van onze herziene visie op zaaksgewijs werken naar een hernieuwd implementatieplan is hierbij noodzakelijk. Speerpunten voor facilitaire zaken zijn de (door) ontwikkeling van beleid, de huisvesting en het nieuwe werken.

Als teamleider ben jij ervoor verantwoordelijk bovengenoemde ontwikkelingen en veranderingen samen met jouw team vorm te geven. Je hebt een visie op en kennis van Documentaire Informatie Voorziening en het inrichten van processen die nodig zijn om volledig digitaal te werken.

Je bevordert de samenwerking binnen en buiten het team en je stuurt op kwaliteiten van medewerkers. Je bent een bevlogen coachend leidinggevende met aandacht voor mensen, talentontwikkeling en talentinzet. Je bent sparringpartner voor het afdelingshoofd en maakt onderdeel uit van het MT Dienstverlening. Als lid van het MT draag je bij aan de ontwikkeling van de afdeling en integrale samenwerking en afstemming met andere organisatieonderdelen. Je hebt een drive om processen continu te verbeteren. Je bent zelf ook proceseigenaar van processen en hebt affiniteit met bedrijfsvoering, digitalisering en dienstverlening. Tenslotte lever je een bijdrage aan team overstijgende ontwikkelingen.

Afdeling Dienstverlening

De afdeling Dienstverlening levert externe diensten en producten via de balie, telefoon en digitaal. Zo helpen we inwoners, bedrijven en instellingen bijvoorbeeld met hun vragen.

Intern ondersteunt en adviseert de afdeling collega’s en het bestuur op het gebied van HR, informatievoorziening, juridische zaken, organisatie, financiën, communicatie, automatisering en facilitaire zaken.

Dit breng jij mee

Je bent een inspirerende veranderaar die beweging creëert met een scherp oog voor cultuur, structuur en talenten van mensen. Als teamleider haal je het beste uit mensen en motiveer je hen om aansprekende resultaten te bereiken. Je bent open en toegankelijk. Tegelijkertijd ben je niet bang om te confronteren en feedback te geven naar medewerkers, je collega teamleiders en het afdelingshoofd. Je hebt een goede politieke antenne en weet je weg te vinden in het politieke werkveld.

Verder beschik je over:

• een academisch werk- en denkniveau met een achtergrond en ervaring op het gebied van Bedrijfsvoering, DIV en zaakgericht werken én je hebt aantoonbaar leidinggevende capaciteiten.
• Actuele kennis van digitaal werken en de archiefwet.
• Kennis van de Wet Open Overheid (WOO) is een pré.
• Je schakelt snel op verschillende niveaus en zoekt de verbinding, kunt loslaten en weet tijdig bij te sturen waar dat nodig is.
• Je volgt nieuwe ontwikkelingen op de voet en weet dit te vertalen in visie en richting.
• Je hebt ervaring met projectmatig en procesgericht werken en je beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden.
• Je beschikt over overtuigingskracht, daadkracht, verbindende vaardigheden en innovatief vermogen

Dit bieden wij je

Naast een pakket van uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden wij een marktconform salaris. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleidingsniveau, kwaliteiten en ervaring. Detachering vanuit een andere overheidsorganisatie behoort tot de mogelijkheden. De benoeming is voor de duur van één jaar. ZZP-ers of andere inhuurconstructies doen wij standaard via Driessen.

Wil je meer informatie?

Bel dan Angelique Broere, Afdelingshoofd Dienstverlening, op het telefoonnummer: 0297-551596 of mail a.broere@derondevenen.nl

Interesse in deze functie?

Wil jij als ervaren teamleider met jouw team zorgen dat gemeente De Ronde Venen in 2023 volledig digitaal werkt? Reageer dan voor 8 mei 2019 via onderstaande link.

https://vacatures.werkeninhetwesten.nl/vacature/3543/teamleider-div-facilitair/

Uitsluitend reacties via Werken in het Westen worden meegenomen in de sollicitatieprocedure

Ben jij een enthousiaste, flexibele, betrouwbare ‘spin in het web’?

Is organiseren één van je talenten?

Heb je humor en kun je zelfstandig werken?

Houd je van een afwisselende, uitdagende baan en lijkt het je leuk om voor een gemeente te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor de afdeling Samenleving van de gemeente Oisterwijk zijn wij op zoek naar een:

Secretaresse

16 - 18 uur

Hier kom je te werken

Op de afdeling Samenleving werken ongeveer 16 professionals aan beleidsmatige taken. We houden ons dagelijks bezig met de onderwerpen: economie, toerisme & recreatie, sport & cultuur, onderwijs en zorg. We doen dat voor Oisterwijk, maar we werken ook nauw samen met Goirle en Hilvarenbeek en het samenwerkingsverband Hart van Brabant.

Wat ga je doen?

Je biedt secretariële ondersteuning aan de collega’s van de afdeling en aan het afdelingshoofd. Regelen, organiseren, voorbereiden en uitwerken, allemaal taken die daarbij komen kijken. Plannen is jouw kracht. De agenda’s zijn vol en complex. Moet er een vergadering georganiseerd worden met een grote groep mensen? Jij draait er je hand niet voor om!

Je beheert de agenda van het afdelingshoofd waarbij ‘ontzorgen en bewaken’ het credo is, want jij denkt én plant vooruit en bewaakt nauwgezet de door jullie gemaakte agenda afspraken.

Op jou kun je ook een beroep doen om dingen te regelen, zoals het bestellen van kantoorartikelen, bloemen of relatiegeschenken en gebak bij de koffie. Ook bij het organiseren van externe bijeenkomsten help je bij regelzaken. Jij zorgt dat er op tijd geleverd wordt, wat er door de afdeling wordt gevraagd.

Iedere maandag en donderdag vinden er overleggen met de wethouders plaats. Jij speelt een belangrijke rol bij de organisatie van deze Portefeuillehoudersoverleggen (poho’s). Je maakt de agendaformats op waar collega’s op kunnen intekenen. Je signaleert tijdig wanneer een poho ‘vol’ zit en stemt daarover af met het afdelingshoofd. Je zorgt dat alle stukken tijdig zijn aangeleverd, nummert de bijlagen en je zorgt dat alle stukken op de afgesproken tijd zijn verstuurd.

Wie zoeken wij?

• Je hebt een afgeronde relevante opleiding, minimaal mbo niveau 4;
• Werkervaring in een gelijksoortige functie is fijn, maar geen vereiste. Ook startende professionals zijn welkom om te solliciteren;
• Je hebt kennis van Outlook, Word, Excel en PowerPoint of Prezi;
• Je bent discreet en gaat vertrouwelijk om met gegevens;
• Je hebt een flexibele werkhouding en bent gericht op samenwerken;
• Het spreekt voor zich dat je accuraat en nauwgezet bent in je werkzaamheden;
• Je kunt snel schakelen en je bent stressbestendig.

Ons aanbod

Een afwisselende baan binnen een informele organisatie. We vinden jouw ontwikkeling belangrijk en bieden flexibele werktijden. Bruis jij van de ideeën? Wij horen ze graag!

Daarnaast bieden wij:

• Een tijdelijke aanstelling van één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een salaris tussen de € 1.705,- en € 2.729,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (functieschaal 6, aanloopschaal 5). Het salaris, (aanloop)schaal is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop je salaris. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar bijvoorbeeld ook extra verlof kopen;
• Een reiskostenvergoeding (>10 km). Als je met het ov komt, vergoeden we alle kosten.

Interesse?

Interesse stuur dan je motivatie en curriculum vitea via onderstaande sollicitatiebutton. Reageren kan tot en met 5 mei 2019. De eerste gesprekken staan gepland in week 21.

Heb je nog vragen?

Bel dan met ons. Ons telefoonnummer is 013-5291311. Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Kelly Andres, afdelingshoofd samenleving. Voor informatie over de procedure kun je contact zoeken met Annamarie van Bruggen, medewerker P&O.

Wil je meer weten over onze gemeente?

Kijk dan op www.oisterwijk.nl en volg ons op LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram.

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Daarom zoeken wij nieuwe collega’s die actief en integraal aan de slag gaan, ook met ontwikkelingen zoals duurzaamheid, omgevingswet, digitalisering en informatieveiligheid en maatschappelijke opgaven. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Veiligheid & APV zoeken we een 

Toezichthouder rechtmatigheid Sociaal Domein (herhaalde oproep)

met aandachtsgebied Jeugdwet/Wmo en/of Participatiewet

(36 uur)

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het Domein Samenleving in het team Veiligheid en APV. In dit team pakken we de taken innovatief, dienstverlenend en resultaatgericht op. De onderwerpen van deze afdeling liggen op het gebied van de gemeentewet, openbare orde, veiligheid, Wabo, de APV, bijzondere wetten, marktzaken en milieu, klimaat en duurzaamheid In het teamwerken zowel beleidsadviseurs, juridisch adviseurs als uitvoerende medewerkers zoals boa’s. Daarnaast werk je veel samen met collega’s uit de teams Participatie en Maatschappelijke ondersteuning & Jeugd die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het sociaal domein.

Wat ga je doen?

De toezichthouder rechtmatigheid sociaal domein is een nieuwe functie die door 2 personen wordt uitgevoerd. Eén toezichthouder heeft als aandachtsgebied de Jeugdwet en de Wmo. De andere toezichthouder heeft als aandachtsgebied de Participatiewet. Je draagt zorg voor de rechtmatigheid van voorzieningen in het sociaal domein. Het gaat om voorzieningen zoals de bijstandsuitkeringen en voorzieningen in het kader van de Wmo of Jeugdwet. Wij zoeken een samenwerkingsgerichte collega met onderzoeksvaardigheden.

• Je bent een spin in het web voor het ontvangen en bundelen van onrechtmatigheidssignalen.
• Je beoordeelt in hoeverre signalen aanleiding geven tot rechtmatigheidsonderzoek.
• Je maakt gebruik van diverse onderzoeksmethoden om informatie te verzamelen in het kader van rechtmatigheidsonderzoek.
• Je documenteert en beoordeelt deze informatie en adviseert over passende handhavingsmogelijkheden.
• Je initieert en organiseert samenwerking en afstemming tussen de diverse partijen in de toezichtketen.
• Je verbetert de gemeentelijke toezichtstaak met een integrale blik (Participatiewet, Wmo en Jeugdwet).

Wie ben je?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau (blijkende uit een voor de functie relevante afgeronde opleiding, zoals sociaal juridische dienstverlening)
• Je beschikt over minimaal 2-3 jaar werkervaring als algemeen of bijzonder opsporingsambtenaar. Bij voorkeur heb je ervaring met controle onderzoeken en/of handhaving van regelgeving als toezichthouder of sociaal rechercheur.
• Je beschikt over kennis op sociaal en juridisch gebied, met name op het gebied van (de uitvoering van) de Participatiewet, de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Jeugdwet en de Algemene wet bestuursrecht.
• Je beschikt over een goede schriftelijke vaardigheid en kunt zakelijk en objectief rapporteren. Je mondelinge vaardigheid is ook goed ontwikkeld en je bent in staat om inwoners of zorgaanbieders te confronteren.
• Je bent onbevooroordeeld en hebt zowel oog voor de belangen van de inwoner/zorgaanbieder als voor de belangen van de gemeente.
• Je bent zelfstandig, collegiaal en kunt goed samenwerken met verschillende partijen.
• Je vindt het prima om onregelmatige werktijden te hebben en je geniet ervan om buiten te zijn. Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent niet bang aangelegd.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden.

De generieke functienaam is medewerker handhaving D en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.805,00 per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen Michiel Ferwerda, teammanager Veiligheid & APV. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 2 mei a.s. via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

• Beslissen op aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand op grond van de P-wet;
  
  
• Opstellen van rapporten, adviezen en beschikkingen;
  
  
• Mutaties verwerken in het automatiseringssysteem Socrates;
  
  
• (her)Berekenen en verwerken van inkomsten;
  
  
• Proactief contact met burgers bij debiteurenonderzoek en treffen van aflossingsregelingen;
  
  
• Helpdesk dienst; informeren en adviseren bij klantvragen van burgers en ketenpartners;
  
  
• Nemen van eigen verantwoording in verkrijgen van inhoudelijke kennis op de verschillende werkterreinen;
  
  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 2335 en € 3376 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  
  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  
  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik hier.