• 1-3 jaar werkervaring binnen het toegewezen aandachtsgebied (GEO-informatie, WOZ, BAG/WKPB) en je beschikt over vergelijkbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie
• Ervaring met GIS en met de WOZ en met het lezen van bouwtekeningen is gewenst
• Je hebt kennis van de eisen en ontwikkelingen ten aanzien van het stelsel van basisregistraties
• Succes in deze functie is mede afhankelijk van de toevoer van data van andere afdelingen om de registraties up to date te houden. Je ben daarom communicatief en servicegericht zowel intern als extern
• Je bent ook goed in het samenwerken met diverse disciplines binnen de gemeente en daarbuiten
• Jij vervult deze rol nauwgezet en analytisch, je hebt een resultaatgerichte houding en houdt van een grote mate van zelfstandigheid.

• Werk met hart en ambitie

• Aandacht, training en ontwikkeling

• Flexwerken in balans

• Salaris en aanstelling

• Je hebt de dagelijkse leiding van het team en je vormt samen met twee andere teammanagers en de afdelingsmanager het Managementteam. • Je draagt bij aan een positieve cultuur in het team door te investeren in medewerkers, vertrouwen te geven en in hen in hun kracht te zetten. • Je levert vanuit je visie en deskundigheid een stevige bijdrage aan de ontwikkeling van het team en optimalisatie van de werkprocessen en systemen. • Je levert een bijdrage aan het samenbrengen van beleid en uitvoering binnen de afdeling met de ontwikkeling van het beleid met betrekking tot de financiële functie.

• Een stabiele factor die in staat is de collega’s mee te nemen in ontwikkelingen; een energieke persoonlijkheid die uitstekend kan samenwerken en delegeren.
• Je bent klantgericht, het gaat tenslotte om dienstverlening aan kwetsbare inwoners.
• Je hebt minimaal een relevante HBO opleiding en leidinggevende ervaring met operationele aansturing.
• Ervaring met de gemeentelijke (project)administratie zoals GWS, Suite en GFS is een pre.
• Sterk analytisch vermogen denken in combinatie met praktisch handelen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, je bent proactief en stressbestendig en je bent een enthousiaste teamplayer. Je weet opdrachten, mede door je overtuigingskracht en je bereidheid tot goede samenwerking, op tijd tot een goed resultaat te brengen.

• Een dienstverband voor 36 uur per week
• Een veelzijdige baan voor een enthousiaste, gedreven collega in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd en een organisatie die wordt gekenmerkt door maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talent.
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een laptop en een telefoon. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen.
• Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget). De functie is een voorlopige waardering. Definitieve vaststelling volgt in de loop van dit jaar.

Ben jij een teammanager die de omslag kan maken van een kennis gedreven omgeving naar een opgave gestuurde organisatie? En opereer jij graag vanuit het perspectief van de gehele organisatie? Dan ben jij wellicht onze nieuwe collega.

Gemeente Helmond zoekt een:

Teammanager Ondernemen & Ontwikkelen (O&O)

• Voor 36 uur per week
• Salaris minimaal  €4.490,- en maximaal € 5.984,- / o.b.v. 36 uur / afhankelijk van opleiding en ervaring
• Voor overige arbeidsvoorwaarden klik hier

Helmond is een stad in beweging. Er heerst een hands on mentaliteit. Dat biedt ruimte aan creatieve en vernieuwende mensen. Bovendien is de gemeentelijke organisatie volop bezig om invulling te geven aan een nieuwe manier van werken. Plannen worden gemaakt in interactie met inwoners, organisaties en groepen uit de samenleving. We focussen ons meer en meer op onze doelen en steeds minder op regels en systemen.

De afdeling Ondernemen & Ontwikkelen zorgt voor de juiste randvoorwaarden, zodat inwoners en ondernemers maximaal kunnen ondernemen, wonen en leven. Dat doen we integraal en vraaggericht, samen met partners en stakeholders. De afdeling werkt van buiten naar binnen en stelt het netwerk centraal. De behoefte en ontwikkelingen in de markt en de omgeving om ons heen zijn richtinggevend. Daarnaast komen de werkzaamheden voort uit provinciaal of landelijk beleid.

De teammanager zorgt voor verbinding en ontwikkeling van medewerkers en stuurt op resultaten en klantgerichtheid. Daarnaast levert de teammanager een bijdrage aan vraagstukken en onderwerpen die team overstijgend zijn. De teammanager is MT-lid en tevens adviseur en sparringpartner van de manager  Ontwikkelen en Ondernemen. De teammanager is verantwoordelijk voor de toebedeelde opdrachten en de daaraan verbonden productie, de balans met beschikbare capaciteit en communicatie met stakeholders.

De ideale kandidaat beschikt over …

Als Teammanager O&O  beschik je over een afgeronde WO-opleiding. Je hebt bij voorkeur werkervaring in een vergelijkbare functie binnen de overheid (gemeente, provincie en/of rijk)

Daarnaast heb je een grote affiniteit met veranderingstrajecten en heb je aantoonbaar grote projecten begeleid. Je hebt inzicht in de huidige trends en ontwikkelingen op het terrein van één of meer van de activiteiten van de afdeling: onder andere wonen, ruimtelijke ordening, stedenbouw, milieu, cultuur, mobiliteit en economie.

We zoeken een doener als Teammanager O&O, die graag resultaat boekt. Je bent bestuurlijke sensitief, sociaal en communicatief vaardig (in woord en geschrift) en weet anderen te overtuigen.

De invoering van de Omgevingswet brengt veranderingen met zich mee. Je moet een omslag kunnen maken van een procesgerichte naar een opdracht gestuurde organisatie, en daarmee loskomen van de kennisgerichte inrichting bij O&O.

Daarnaast gelden uiteraard onze kernnormen voor onze gewenste cultuur. Deze duiden we in 4 kernbegrippen:

Mensen Verbinding, samenwerking, open houding, teamgericht

Verandering Aanpassing aan omgeving, flexibiliteit, om kunnen gaan met tegengestelde belangen

Resultaat Doelgerichtheid, plannen & organiseren

(Vak)intelligentie Nieuwsgierig, nieuwe ideeën aandragen, omgaan met complexiteit

Zijn wij een match?

Start dan je sollicitatiereis vóór 3 mei 2019 via de onderstaande ‘SOLLICITEREN’-knop.

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Joost Michel (Manager O&O.) 06-12452834. Wil je aanvullende informatie over de procedure, dan kun je contact opnemen met onze Corporate Recruiter Brigitte Jaspers. Zij is (ook buiten kantoortijden) te bereiken via telefoonnummer 06-13547492.

Overige informatie

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

• Afgelopen jaar hebben we een nieuwe Regenboogagenda 2019-2022 opgesteld. Hierin staan acties die de zichtbaarheid, acceptatie en veiligheid van LHBTI+ personen in Utrecht vergroten. Jij coördineert de uitvoering van de Regenboogagenda. Je onderhoudt het netwerk en bent aanspreekpunt voor vragen over LHBTI+ zowel binnen de gemeente als naar buiten toe. Je brengt partijen bij elkaar, stimuleert en agendeert, bent opdrachtgever en toezichthouder voor een aantal subsidierelaties en soms ook projectleider.
  
  
• Je bent breed inzetbaar op vraagstukken rondom antidiscriminatie en Utrecht zijn we Samen (aanpak polarisatie en - radicalisering). Je werkzaamheden zijn heel gevarieerd: van het organiseren van netwerkbijeenkomsten tot het coördineren van projecten;
  
  
• Je opereert binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je voorziet het gemeentebestuur van advies en beantwoordt raadsvragen.

• Je hebt WO denk- en werkniveau;
• 3-5 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt feeling met de thema's LHBTI+, antidiscriminatie, polarisatie en radicalisering;
• Je hebt kennis en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving en de complexiteit van een grote gemeente;
• Je bent resultaatgericht en hebt een hands- on mentaliteit. Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen, en je houdt ervan om met veel zaken tegelijk bezig te zijn. Je kunt goed presteren onder druk;
• Je kunt waar nodig het voortouw nemen, om vervolgens los te laten als de basis gelegd is. Je maakt je nieuwe dingen snel eigen, en je bent sterk in het overdragen van kennis en vaardigheden op anderen;
• Je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk. Als echte teamplayer is samenwerken, intern en extern voor jou vanzelfsprekend. Je bent een 'verbinder' en hebt juist die communicatieve vaardigheden die het gezamenlijk werken aan opgaven mogelijk maken;
• Je kunt motiveren en enthousiasmeren. Je draagt actief bij aan een plezierige werkomgeving en prettige samenwerking met je collega's. Je bent in staat om lastige situaties vanuit een positieve en oplossingsgerichte manier aan te pakken.

Wil je bijdragen aan de informatievoorziening in de Krimpenerwaard? Is monitoren van gegevensuitwisseling jouw ding? En vind je het leuk om koppelvlakken uit te breiden en te verbeteren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Gemeente Krimpenerwaard heeft een vacature voor de functie van

Applicatiebeheerder Gegevensuitwisseling

36 uur

Algemeen

De gemeente Krimpenerwaard is een gemeente met 55.666 inwoners, bestaande uit elf kernen en een oppervlakte van ruim 164 km². Een gemeente die staat voor ruimte, rust en groen met een hoog voorzieningenniveau. De gemeente wil zich stevig positioneren in de regio en een sterke verbinding aangaan met de omgeving. Dit betekent dat wij de samenwerking zoeken met onze inwoners, het bedrijfsleven, het maatschappelijk middenveld, buurgemeenten en medeoverheden.

De afdeling Service & Informatie (S&I) is als ondersteunende afdeling dienstverlenend aan de andere afdelingen binnen de organisatie, de afdelingsmanagers en de directie. De afdeling S&I is verdeeld in een aantal teams en taakvelden.

Voor het team Functioneel Beheer zijn we op zoek naar een specialist in gegevensuitwisseling voor 36 uur per week.     

Wat ga je doen als Applicatiebeheerder Gegevensuitwisseling?

Je verzorgt het functionele en technische beheer van applicaties en stimuleert het gebruik van basisregistraties in de organisatie. Je beoordeelt de impact van functionele en technische wijzigingen in software en begeleidt de invoering. Je test nieuwe systemen, modules, releases, voert ze in en instrueert gebruikers over de werking. Je luistert uiteraard de gebruikers en neemt hun wensen mee naar de inrichting van applicaties. Je brengt interne klant en leverancier bij elkaar. Je kunt overtuigen.

Je adviseert het management over mogelijke verbeteringen in architectuur en gegevensuitwisseling en je begeleidt de invoering van deze verbeteringen. Je adviseert over beveiligingsaspecten.

De focus ligt op het beheer en de doorontwikkeling van onze servicebus (Enable-U), onze basisregistraties (via key2datadistributie en Gegevensmakelaar) en onze koppelvlakstandaarden (StUFBg. zaakdocumentservices, Digipoort, Digilevering en Digimelding). Daarnaast ga je actief aan de gang met andere terreinen waarin informatie wordt uitgewisseld zoals geoinformatie, efactureren etc. Je houdt landelijke ontwikkelingen bij zoals common ground en GGI, Omdat onderlinge vervanging belangrijk is bij ons kun je ook andere applicaties onder je beheer krijgen.

Wie ben je?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
• Je bent communicatief sterk en hebt een zakelijke en dienstverlenende instelling.
• Je hebt ervaring in een procesgestuurde werkomgeving.
• Je bent analytisch en creatief en hebt inzicht in gemeentelijke werkprocessen en IT-architecturen.
• Je bent bekend met gegevensuitwisseling op basis van webservices en StUF-standaarden.
• Kennis van Adeptia, Key2datadistributie, Gegevensmakelaar, koppelvlakken en basisregistraties is een pré.

Wie je verder bent, lezen we graag in jouw motivatie voor deze sollicitatie. Geef hierbij aan welke eigenschappen en vaardigheden je voor deze functie geschikt maken.

Wat biedt Gemeente Krimpenerwaard jou?

De gemeente Krimpenerwaard vraagt nogal wat van je. Op onze beurt bieden we jou een werkomgeving met energie en uitdagende opgaven.

Natuurlijk bieden we jou ook een marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, bedraagt het salaris maximaal € 3.805,- bruto per maand (functieschaal 9) bij een 36-urige werkweek. 

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Gerard Mentjox (informatiemanager) of Kevin van der Draai (beleidsadviseur I&A) via het Klantcontactcentrum, telefoonnummer 14 0182.

Solliciteren op de functie van Applicatiebeheerder Gegevensuitwisseling

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden?

Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Stuur je cv en motivatie vóór 10 mei 2019 via onze sollicitatiepagina naar de afdeling P&O van gemeente Krimpenerwaard.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor de afdeling Ontwikkeling is de gemeente Vught op zoek naar een:

Beleidsadviseur Sociaal Domein

32- 36 uur

Hier kom je te werken

Er gebeurt veel in Vught en er is flink wat dynamiek. Met betrokkenheid en enthousiasme wordt er gewerkt aan de kwaliteit van de dienstverlening. We hebben een ‘platte’ organisatie waar je net zo gemakkelijk met bewoners als met bestuurders praat. Het creëren van een organisatie waarin vertrouwen in de eigen kracht, integraliteit, samenwerking, flexibiliteit, dienstverlening en eigen verantwoordelijkheid kernbegrippen zijn, is ons streven.

Als beleidsadviseur sociaal domein kom je te werken bij de afdeling Ontwikkeling. Op deze afdeling wordt gewerkt aan beleidsontwikkeling van het ruimtelijke en sociale domein. Een afdeling waar projectmatig werken de standaard is en nog flink wat uitdagingen liggen.

Wat ga je doen?

In deze functie voer je beleidsmatige taken uit op het brede terrein van het sociale domein. Het sociaal domein gaat over de Jeugdhulp, Wmo, participatie, maar ook bijvoorbeeld over armoedebestrijding en welzijn. Daarnaast liggen er uitdagingen op het terrein van onderwijs en preventief jeugdbeleid. Jouw exacte pakket wordt in onderling overleg bepaald. Dit is afhankelijk van de uitdagingen die er binnen het sociaal domein liggen en van je kennis, ervaring en interesse in de verschillende beleidsterreinen. Je adviseert over de volle breedte, bent in gesprek met wethouders en verschillende maatschappelijke partners en neemt waar nodig deel aan regionale overleggen. Je kunt goed schakelen tussen verschillende partijen en belangen. Je durft verder te kijken dan je eigen dossiers, zoekt actief aansluiting bij andere beleidsterreinen en bewaakt de samenhang.

Wat vragen wij?

Je beschikt over een relevante HBO/WO-opleiding en hebt enige werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein. Je bent analytisch, breed georiënteerd en weet verbanden te leggen tussen de diverse beleidsterreinen. Daarnaast heb je bestuurlijke sensitiviteit. Je bent proactief en vindt het leuk om met een divers takenpakket aan de slag te gaan. Je bent in staat om heldere en bondige adviezen te schrijven en in je mondeling communicatie ben je duidelijk en overtuigend. Je stelt de klant centraal en doet dat vanuit de kaders die de organisatie aanreikt. Ten slotte heb je een zakelijke instelling en een goed gevoel voor politieke verhoudingen.

Wij bieden

Een afwisselende en uitdagende functie binnen een team van enthousiaste en betrokken collega’s waarmee je concrete resultaten realiseert. Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en is maximaal € 4.225,- (functieschaal 10). We hebben prima arbeidsvoorwaarden. Voor iedere nieuwe collega vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag aan.

Meer weten en solliciteren?

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ilse van Ekeren, afdelingsmanager Ontwikkeling (073-6580 680).

Om te solliciteren ga je naar www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Solliciteren kan uitsluitend via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Je kunt solliciteren tot 7 mei 2019.

Meer weten over de gemeente Vught? Ga dan naar www.vught.nl.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Over ons

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Kwaliteitsbeheer Openbare Ruimte (team KOR) zoeken we een:

Programmaleider Stedelijk Water

 (36 uur)

 Waar kom je te werken?

Je komt te werken in het team Kwaliteitsbeheer Openbare Ruimte waar we taken resultaatgericht, innovatief en praktisch oppakken. Het team bestaat uit verschillende programma’s, die verantwoordelijk zijn voor het dagelijks onderhoud van de openbare buitenruimte; variërend van wegen en water tot groen en afval. Stedelijk Water is één zo’n programma. In het team werken programmaleiders en vakspecialisten samen aan een optimale dienstverlening voor onze inwoners.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en (laten) uitvoeren van plannen op het gebied van stedelijk water zoals het GRP;
• Je bent verantwoordelijke voor financiën, planning en control van de beheertaken voor het programma Stedelijk Water;
• Je stuurt en coacht het team Stedelijk Water bestaande uit twee vakspecialisten, een IV-er, een gemalenbeheerder en een ondersteunend medewerker. Je stelt prioriteiten en verdeelt de taken. Je ondersteunt de medewerkers bij hun inhoudelijke ontwikkeltraject;
• Je bent aanjager van het integreren van klimaatadaptatie in de openbare ruimte en zorgt voor bewustwording en actie rond deze problematiek, intern en extern;
• Je bent degene die het vakgebied in zijn breedte overziet en beheer-trends en -ontwikkelingen in de toekomst ziet, volgt en helpt implementeren;
• Je informeert en adviseert het Management en de portefeuillehouder/College van B&W.

Wie ben je?

• Je beschikt aantoonbaar over gedegen kennis van het vakgebied Stedelijk Water op HBO+/WO-niveau, bijvoorbeeld met een opleiding Civiele Techniek, Hydrologie, Watermanagement, aangevuld met een cursus riolering en/of oppervlaktewater/ecologie en je bent goed thuis in relevante wet- en regelgeving
• Je hebt minstens vijf jaar werkervaring in het werkveld Stedelijk Water;
• Je hebt een helicopterview en kan je los maken uit detailinhoud zonder de inhoudelijke context uit het oog te verliezen;
• Je hebt een stevige persoonlijkheid, kunt delegeren, prioriteren en durft nee te zeggen;
• Je weet wat er in het vakgebied Stedelijk Water aan de hand is. Je ziet toekomsttrends en -ontwikkelingen en kan deze vertalen naar een maatwerkaanpak en –planning voor de beheertaken in onze gemeente.
• Je kunt het team aansturen en coachen, hebt een pro-actieve, zakelijke en resultaatgerichte instelling, je kunt samenwerken en je staat open voor alternatieve ideeën;
• Tot slot ben je communicatief vaardig, politiek sensitief en klantgericht en weet jezelf en onze adviezen en ideeën op een overtuigende manier te presenteren.

Wat kan je van ons verwachten?    

• Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat.
• Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.
• Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Deze functie is onderdeel van een lopend functiewaarderingstraject en indicatief ingedeeld in generiek functieprofiel Adviseur C met salarisschaal 11 (maximaal € 4859,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Natasja Boom, teamleider beheer. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Peter de Wilde, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot 3 mei 2019 rechtstreeks solliciteren via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. 

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

(Adviseur II)

voor 32 tot 36 uur per week

vac.nr.: 19-014

De Werkorganisatie Duivenvoorde (WODV) werkt voor de twee gemeenten Voorschoten en Wassenaar. De WODV heeft een prettige en informele werksfeer en biedt volop ontwikkelingskansen en doorgroeimogelijkheden. Wij zoeken ondernemende en resultaatgerichte mensen die hun ervaring, kennis en creativiteit willen inzetten in de WODV.

De afdeling Personeel, Organisatie & Informatie (POI) bestaat uit de teams P&O, ICT en Communicatie. De medewerkers ondersteunen zowel de werkorganisatie als de besturen. Zij doen dit vanuit een professionele en dienstverlenende houding. Werkplezier staat daarbij centraal. Net als goede samenwerking, zowel binnen als buiten de afdeling.

Het team Communicatie

Het team Communicatie houdt zich bezig met alle aspecten van het communicatievak en adviseert en ondersteunt de twee gemeentebesturen en de ambtelijke organisatie. De relatie tussen overheid en samenleving is sterk aan het veranderen. Zo staan digitale middelen steeds centraler, wat ook geldt voor burgerparticipatie en andere interactie met burgers. Het team levert een bijdrage aan nieuwe vormen van communiceren met inwoners en organisaties.

Wat ga je doen?

Je bent senior Communicatieadviseur voor de gemeenten Wassenaar en Voorschoten. Je adviseert en ondersteunt de organisatie en de gemeentebesturen bij de interne en externe communicatie, samen met de collega’s in het team. Je geeft advies in politiek-bestuurlijke opgaven en levert een bijdrage aan de profilering van beide gemeenten. Je stelt kritische vragen en geeft gevraagd en ongevraagd communicatieadvies. Daarnaast zorg je ervoor dat communicatie tijdig de juiste plek krijgt in het beleidsproces. Je draagt vanuit je eigen positie actief bij aan het integraal werken binnen de organisatie.

De aandachtsgebieden die specifiek bij deze functie horen zijn:

• Versterken van de strategische communicatie.
• Rol binnen de crisiscommunicatie.
• Advisering en woordvoering bij programma’s en grote projecten.
• Burgerparticipatie.
• Verder implementeren van Factor C in de organisatie.
• Interne communicatie.

Wie ben jij?

• Je hebt een relevante opleiding Communicatie op HBO- of WO-niveau.
• Je hebt enkele jaren werkervaring bij de (gemeentelijke) overheid met strategische advisering en grote projecten.
• Je hebt ervaring met participatietrajecten.
• Je bent vakinhoudelijk en persoonlijk een stevige en resultaatgerichte adviseur.
• Je hebt inlevingsvermogen, bent omgevingsbewust en hebt politieke sensitiviteit.
• Je denkt in oplossingen en zoekt samenwerking met anderen.

Ons aanbod

Wij bieden een uitdagende en zelfstandige baan voor 32 tot 36 uur per week. Aanstelling vindt vooralsnog plaats voor een jaar. Het salaris is afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, salarispeil januari 2018) ) exclusief 17,05% IKB. Een detachering vanuit een andere gemeente behoort ook tot de mogelijkheden.

Wij hebben onder meer de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Het individueel keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt zelf beslissen wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wil laten uitbetalen en hebt tevens de mogelijkheid om verlof te kopen en te verkopen.
• Opname in het ABP-pensioenfonds.
• Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie (bij de verzekeraars die zijn aangesloten bij de zorgverzekering gemeente) en een tegemoetkoming in de premiekosten van € 168,- per jaar, voor de aanvullende verzekering.
• Een sportbijdrage van € 300,- bruto per jaar.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Opleidingsmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit stimuleren wij door middel van opleidingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden en workshops via onze interne opleidingstool Studio Duivenvoorde.
• Hybride laptop plus smartphone.

Contact

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Annemieke Pelt, Afdelingshoofd Personeel, Organisatie & Informatie, telefoonnummer 06 2943 9603.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving en spreekt de functie je aan? Stuur dan je gemotiveerde reactie met CV, ter attentie van Laura Jongeneel, via de link met het sollicitatieformulier mee. Vermeld in je brief het vacaturenummer 19-014. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk op 28 april 2019.

De gemeenten Soest en Baarn zoeken gezamenlijk een

Adviseur Crisisbeheersing

voor 36 uur per week

Wat moeten we doen om goed voorbereid te zijn op eventuele crises en rampen? En als zich iets dergelijks voordoet, hoe pakken we dit dan aan? Twee boeiende vragen waar jij je mee gaat bezighouden. En dat in een omgeving waarin de ontwikkelingen niet stilstaan. Zo moeten gemeenten en veiligheidsregio Utrecht (VRU) aan een veelheid aan eisen voldoen en neemt het aanbod van strategische vraagstukken over brandweerzorg en bevolkingszorg – mede door de verregaande regionalisering – toe.

Waar ga je werken?

De gemeenten Soest en Baarn zoeken een Adviseur Crisisbeheersing die verantwoordelijk is voor de brandweer (VRU) en de crisisorganisaties van beide gemeenten. Het is dus een combinatiefunctie waarbij je voor de helft van de tijd in Soest werkt en de andere helft in Baarn. De taken zijn voor beide gemeenten hetzelfde. Door overlap in de werkzaamheden in beide gemeenten leidt een combinatie tot efficiëntere inzet.  

In beide gemeentes is de functie van Adviseur Crisisbeheersing ondergebracht bij team Veiligheid. In de gemeente Soest valt Veiligheid onder de afdeling Samenleving. Het team veiligheid is een team in opbouw, en bestaat uit relatief jonge en ambitieuze mensen. Het team veiligheid is een mix van ervaren medewerkers en ‘nieuwkomers’. In de gemeente Baarn valt Veiligheid onder de afdeling ontwikkeling Ruimte & Omgeving, waar circa 20 medewerkers werken aan de ruimtelijke ontwikkeling en (handhaving van) de openbare orde in Baarn.

Waar in Soest een duidelijke ontwikkelopgaaf ligt, gaat het in Baarn vooral om het actueel houden van aanwezige kennis en kunde.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Crisisbeheersing ben je adviseur op het gebied van de gemeentelijke crisisbeheersing en (voorbereiding van) rampenbestrijding. Je draagt zorg voor de paraatheid van de gemeentelijke Crisisorganisatie en bent verantwoordelijk voor het lokale opleidings-, trainings- en oefenprogramma. Je draagt zorg voor adequate facilitering en heldere randvoorwaarden zodat iedereen binnen de gemeentelijke crisisorganisatie, zowel ambtelijk als bestuurlijk, goed in staat is zijn/haar taak uit te voeren. Je bent daarom in staat om zowel schriftelijk als mondeling zaken goed neer te zetten. Je levert een bijdrage aan de verdere beleidsmatige ontwikkeling van bevolkingszorg en adviseert de gemeentesecretarissen daarbij.  Je gaat meedraaien in het piket Officier van Dienst Bevolkingszorg voor de zeven gemeenten in de regio Eemland als de noodzaak zich voordoet. Dit betekent dat je tijdens je piket 24/7 binnen ca. 30 minuten aanwezig kunt zijn op de plaats van een incident.

Naar buiten toe vertegenwoordig je de gemeenten Soest en Baarn op verschillende onderwerpen rondom fysieke veiligheid. Binnen de gemeenten ben je als Accounthouder Veiligheidsregio het eerste aanspreekpunt voor de Veiligheidsregio Utrecht (VRU). De VRU is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Je adviseert de burgemeesters over de stukken die geagendeerd staan voor de vergadering van het Algemeen Bestuur van de VRU en vertaalt deze in college- en raadsvoorstellen.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand met een brede veiligheidsvisie op het gebied van de fysieke veiligheid. Jij hebt deze visie en je weet deze, samen met actualiteiten en trends, te vertalen naar lokaal niveau.

Je drive is een belangrijke bijdrage te leveren aan de veranderende maatschappelijke ontwikkelingen waarbij je oplossingsgericht te werk gaat en jouw netwerk effectief inzet. Je bent stressbestendig en in staat om ook onder druk het overzicht te houden. Een van je talenten is om creatief te denken en resultaatgericht te werken. We verwachten dat je je flexibel inzet en daadkrachtig te werk gaat. Het spreekt voor zich dat je goed kunt samenwerken, makkelijk verbindingen legt, op gepaste momenten je invloed durft uit te oefenen en hebt goede adviesvaardigheden. Bovendien ben je een vlotte schrijver. Daarnaast vind je het leuk om voor twee gemeenten te werken en kun je makkelijk hiertussen schakelen. Je herkent de overeenkomsten tussen de gemeenten, maar hebt ook oog voor de ‘couleur lokale’.

Je hebt een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau (bij voorkeur op het gebied van veiligheid) en je hebt meerdere jaren relevante werkervaring op het gebied van fysieke veiligheid of openbare orde en veiligheid. Je bent tevens bereid om bereikbaarheidsdiensten (nacht en weekenden) te draaien samen met de collega’s van team Veiligheid, en je bent beschikbaar en inzetbaar, ook buiten kantoortijden, in geval van een crisis of een maatschappelijke calamiteit.

Wij bieden

Wij bieden je een salaris, dat afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.225,= bruto per maand (schaal 10) bedraagt, aangevuld met een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto salaris, en flexibele werktijden. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar waarna bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Hoe kun je reageren?

Je sollicitatiebrief dient uiterlijk 19 mei 2019 te zijn ontvangen. Selectiegesprekken worden gehouden in week 22 (27 mei – 31 mei 2019).

Je kunt de CV en motivatiebrief richten aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn, onder vermelding van vacaturenummer 19-7 en mailen naar: solliciteer@baarn.nl

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Vragen?

Voor specifieke informatie over de functie kun je tot 18 mei 2019 bellen met Jelmer Ridder, teammanager ontwikkeling Ruimte & Omgeving, telefoonnummer 06-11830256. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je terecht bij Hans Hagenzieker, bereikbaar op 035-548 1761.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Vind jij het een uitdaging om over de herontwikkeling van paleis Soestdijk te adviseren, maar ook een inbreiding in het dorpscentrum van Baarn of een woning in het bos bij Lage Vuursche? Voel jij je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de ruimtelijke ordening in een gemeente die trots is op haar cultureel erfgoed? Dan zijn wij op zoek naar jou! Binnen het team Ontwikkeling Ruimte & Omgeving zoeken wij een

Beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling

voor 36 uur per week

Als beleidsmedewerker ruimtelijke ontwikkeling zorg je voor het uitvoeren van werkzaamheden op het terrein van de ruimtelijke ontwikkeling en ordening. Je beoordeelt ruimtelijke plannen (en afwijkingen) op haalbaarheid en wenselijkheid. Je werkt mee aan het opstellen en het herzien van bestemmingsplannen en de implementatie van de Omgevingswet. Je voert overleg met indieners van bouwplannen en omwonenden, stelt ruimtelijk beleid op en ondersteunt collega’s op stedenbouwkundig gebied. Je zorgt voor de benodigde besluitvorming in het college of de gemeenteraad, bereidt dit voor en adviseert de wethouder en het college hierover.

De functie bestaat uit de volgende werkzaamheden:

• Stedenbouwkundige en planologische beoordeling van principeverzoeken en andere ruimtelijke plannen;
• Beleidsontwikkeling op het gebied van ruimtelijke ordening;
• Communicatie met initiatiefnemers, omwonenden en andere belanghebbenden;
• Coördineren van adviezen van andere beleidsvelden bij ruimtelijke ontwikkelingen;
• Integrale advisering van het bestuur over ruimtelijke ontwikkelingen;
• Bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet.

Wat zijn de eisen?

Je bent dynamisch en enthousiast. Na aanstelling ben je bij voorkeur direct inzetbaar in deze functie. Je beschikt over minimaal een afgeronde opleiding richting ruimtelijke ontwikkeling of stedenbouw op HBO-niveau en ruime ervaring in het vakgebied. Je contactuele vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je werkt projectmatig, zowel zelfstandig als in teamverband.

Competenties

Je realiseert je dat je onderdeel bent van en medeverantwoordelijk voor de organisatie. Je staat voor wie je bent en voor wat je doet. Je blijft doelmatig handelen door je eigen gedragsstijl aan te passen aan veranderende omstandigheden. Binnen randvoorwaarden kom je in samenspraak met belanghebbenden tot gedragen resultaat. Je onderkent en speelt in op signalen binnen de politieke en maatschappelijke verhoudingen en beschikt over een goed ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Je bepaalt een toekomstige positie vanuit een breed perspectief. Je wisselt formeel en informeel informatie uit en je gaat vindingrijk en/of vernieuwend om met situaties.

Wat bieden we je?

Wij bieden je een concurrerend pakket aan arbeidsvoorwaarden waarvan het salaris afhankelijk is van je kennis en ervaring. Maximaal bedraagt dit €4.225,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden we een individueel keuzebudget van 17,05%, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij planontwikkeling, onderdeel van team Ontwikkeling Ruimte & Omgeving, een team waar onder andere vijf directe collega’s op het gebied van planontwikkeling graag kennis met je maken. Onze compacte organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen. Wij doen ons werk in verbinding met de inwoners, en intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

Baarn ligt centraal in Nederland, in het noorden van de provincie Utrecht. Samen met de kernen Eembrugge en Lage Vuursche vormt Baarn een gemeenschap waar we trots op zijn. De landelijke omgeving is prachtig en afwisselend. Baarn is aan de zuidkant omgeven door de fraaie bossen van de Utrechtse Heuvelrug Aan de noordzijde strekt zich een wijds polderlandschap uit, doorsneden door de rivier de Eem.

Bij de gemeente Baarn zijn ruim 140 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Wie bij ons werkt, kan rekenen op steun van collega’s en een uitdagende werkomgeving.

Belangstelling om te solliciteren?

Voor specifieke informatie over de functie kun je tot 11 mei 2019 bellen met Jelmer Ridder, teammanager ontwikkeling Ruimte & Omgeving, telefoonnummer 06-11830256. Je sollicitatiebrief dient uiterlijk 12 mei 2019 te zijn ontvangen. Je kunt je CV en motivatiebrief richten aan het College van burgemeester en wethouders van Baarn, onder vermelding van vacaturenummer 19-6, en mailen naar: solliciteer@baarn.nl

De selectiegesprekken worden gevoerd in week 21(20-24 mei 2019). De sollicitatieprocedure eindigt met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij?

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt. Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Voor ons team Bouwen & Milieu zoeken we een:

 Toetser omgevingsvergunningen

Gedegen en allround medewerker toetsing Wabo

(32-36 uur)

Waar kom je te werken?

De gemeente Lansingerland kent drie domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening, Ruimte & Economie en Samenleving. Het team Bouwen & Milieu is onderdeel van het domein Ruimte & Economie en houdt zich vooral bezig met de toetsing, handhaving en uitvoering van de werkzaamheden op het gebied van de Wabo en milieu. In het team (ca 23 fte / 27 medewerkers) werken plantoetsers, juristen, bouwinspecteurs, ondersteuners van het vergunning proces, secretariële ondersteuning en adviseurs. Als plantoetser werk je binnen het team Bouwen en Milieu en houd je je voornamelijk bezig met de Wabo en daarbij behorende wetgeving.

Wat ga je doen?

• Je toetst aanvragen, meldingen en concept aanvragen omgevingsvergunning
• Je bent gesprekspartner van de klant in geval van (concept) aanvragen of vragen hierover
• Je adviseert collega’s, leiding en bestuur over toetsingscases
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van het uitvoeringsbeleid van je werkveld en de managementinformatie die wordt ingezameld
• Je bent in voorkomende gevallen aanspreekpunt voor een project of een specifiek aandachtsgebied in het team zoals bijvoorbeeld aanspreekpunt voor ICT, flora en fauna of dienstverlening

Wie ben je?

• Je bent bij voorkeur in het bezit van een HBO diploma bouwkunde of vergelijkbaar
• Je bent in het bezit van het ABW I en bij voorkeur ook ABW II diploma of je bent bereid deze te halen en hebt goede kennis van het Bouwbesluit en overige relevante wet- en regelgeving
• Je hebt >3 jaar relevante ervaring als plantoetser en liefst ervaring met het deelnemen aan projecten op het vakgebied
• Je hebt een klantgerichte instelling, beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en hebt oog en inlevingsvermogen voor alle aspecten in je werk, inclusief de politiek-bestuurlijke
• Je hebt overzicht en regie over je eigen werk en je bent stressbestendig, zorgvuldig en accuraat met oog voor detail.

Wat kan je van ons verwachten?

• Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat.
• Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.
• Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na afloop van deze periode behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden.
•  De generieke functienaam is medewerker publieksdiensten D en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9  (max. € 3.805,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met René Dillisse, senior plantoetser/wabocoördinator of Beppie Hagenaars, teammanager. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arina ter Wolbeek, P&O adviseur. Allen zijn bereikbaar via telefoonnummer 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot en met 19 mei 2019 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker aan het begin van de aanstelling de ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

De afdeling beheer waterketen is verantwoordelijk voor zowel het beheer van de waterketen als het onderhoud aan de installaties. Wanneer het gaat over beheer waterketen gaat het om de dagelijkse zorg op het gebied van afvalwater, zuiveringsslib en onderhoud van gemalen en stuwen.

Wil jij een stap maken in de waterwereld solliciteer dan snel via onderstaande gegevens.

De afdeling Beheer waterketen zoekt ter versterking van het procesteam een enthousiaste

PROCESOPERATOR

voor 36 uur per week, Zwolle

De baan

WDODelta, afdeling Beheer waterketen, heeft vanaf de start van de fusie ingezet op centrale processturing en werkt aan de ontwikkeling en implementatie hiervan. De centrale processturing wordt verzorgt door een procesteam bestaande uit procesoperators, beheertechnologen en beheerder rioolwaterzuiveringsinstallaties. Gezamenlijk staan zij zorg voor een goed verloop van onze processen. De procesoperators werken vanuit de centrale procesruimte die zich op het hoofdkantoor bevindt.

•       Je draagt zorg voor de bedieningswerkzaamheden vanuit de centrale procesruimte en in samenwerking met de beheerder lokaal in het veld;
•       Je bent voor zowel het proces- als voor de uiteindelijke effluentkwaliteit verantwoordelijk;
•       Je registreert en evalueert storingen t.b.v. de storingswachtdienstorganisatie;
•       Je kunt vanuit je vakkennis samen met de beheerders en of andere betrokkenen, procesverstoringen verhelpen;
•       Je verzamelt en legt procesinformatie vast en stelt procesrapportages op;
•       Je zorgt daarnaast voor het uitvoeren van procesoptimalisaties en neemt deel aan projecten;
•       In deze functie zijn de vaardigheden: samenwerken, resultaatgerichtheid, analytisch vermogen, ondernemerschap, klantgerichtheid en omgevingsbewustzijn van belang;
•       Je neemt actief deel aan de storingswachtdienstorganisatie.

Wat verwachten wij?

•       Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van afvalwaterzuiveringstechniek en/of  specialistische theoretische kennis en ervaring op proces technisch vakgebieden
• (VAPRO B en C);
•       Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het bedienen van waterzuiverings- slibverwerkings /ontwateringsinstallaties en de daarbij behorende processystemen zoals Scada;
•       Vaardigheid in het adviseren en het analyseren van procesgegevens, resultaten/ uitslagen;
•       Vaardigheid in het opzetten en uitvoeren van procestechnische vraagstukken;
•       Een teamspeler die een goede en effectieve interactie met beheerders kan opbouwen;
•       Stressbestendig en oplossend gerichte instelling.

Wat bieden wij?

•       Een uitdagende en veelzijdige functie
•       Een goed salaris van maximaal € 3.839,00 bruto afhankelijk van opleiding en ervaring (schaal 9, bij een 36-urige werkweek)
•       Een modern pakket arbeidsvoorwaarden conform de SAW
•       Een individueel keuzebudget van plusminus 20% bovenop het brutosalaris
•       Goede pensioenvoorzieningen bij het ABP
•       Een collectieve ziektekostenverzekering
•       Goede opleidingsmogelijkheden
•       Een reiskostenvergoeding
•       Auto van het waterschap voor zakelijke kilometers

Informatie en sollicitatie

Is dit de functie waar jij naar op zoek bent? Reageer dan vóór 29 april 2019 via de sollicitatielink op onze website http://www.wdodelta.nl/vacatures of direct via de sollicitatie button.

De sollicitatiegesprekken zijn op maandagmiddag 6 mei a.s.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Petra Spanninga, afdelingshoofd Beheer Waterketen via de mail petraspanninga@wdodelta.nl of telefonisch via 088-2331615 of Hella Mulderij, HRM adviseur (mailadres hellamulderij@wdodelta.nl)

Ligt erfgoed jou aan het hart?

Het cluster Beleid van de afdeling Werken, Wonen, Leven (WWL; circa 60 fte’s) ontwikkelt beleid en voert regie op projecten binnen het sociaal-maatschappelijk en cultureel domein. Samen met inwoners en partners werken we aan het behouden en verbeteren van de leefbaarheid en de zelfredzaamheid in de vele kernen van onze gemeente. Het cluster werkt in een politiek/maatschappelijk gevoelige en dynamische omgeving.

De gemeente Schouwen-Duiveland staat op de 9^e plaats in de top-10 van grootste monumentengemeenten. In 2019 organiseren wij de landelijke opening van de Open Monumentendag. Kunst en cultuurhistorisch overzicht dragen bij aan een aantrekkelijke en leefbare omgeving. Zo zetten wij in kunst en cultuurhistorie in om Schouwen-Duiveland als vakantie-eiland te promoten, waarbij het watersnoodmuseum een belangrijke toeristische trekker is.

Wij zoeken een:

           Beleidsmedewerker erfgoed en erfgoedcoördinatie

voor 32 uur

Als persoon sta je stevig in je schoenen en je maakt je dingen snel eigen. Je bent communicatief ijzersterk. Dat moet ook, want je bent een gesprekspartner voor in- en externe partners en relaties. In jouw manier van communiceren heb je aandacht voor zowel het proces als de relatie.

Jouw bijdrage

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het Erfgoedbeleid. Hiertoe stel je een actuele Nota Integraal Erfgoedbeleid op en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de actiepunten die in het Erfgoedbeleid zijn opgenomen. Je hebt een coördinerende taak waarbij je een verbindende schakel bent binnen de gemeentelijke organisatie tussen erfgoed en andere interne afdelingen. Verder heb je een coördinerende taak als verbindende schakel tussen de gemeentelijke organisatie en de erfgoedorganisaties, zoals de stichting Monumenten Schouwen-Duiveland, en de provincie Zeeland, maar ook met landelijke organisaties. Je neemt namens de gemeente deel aan het Erfgoedplatform Schouwen-Duiveland en onderhoudt contact met eigenaren van monumenten. Je stimuleert aanvragen van subsidies met betrekking tot erfgoed in de brede zin. Je adviseert over herbestemmingsvraagstukken, onderhoudsproblematiek gemeentelijke eigendommen en brengt advies uit over archeologisch onderzoek.

Jouw profiel

Je bent een enthousiaste, betrokken en proactieve beleidsmedewerker met een relevante opleiding op één van de vakgebieden bouwkunde of architectuur-historie en een HBO werk- en denkniveau. Cultuurhistorisch erfgoed doet jouw bloed sneller stromen en je hebt hier aantoonbare affiniteit mee. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en ervaring met bestuurlijke beleidsadvisering. Je bent gericht op samenwerking tussen en verbinden van de bij erfgoed in- en extern betrokken partijen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Goede kennis van het erfgoednetwerk is een pré.

Ons aanbod

Een leuke functie in een informele en uitdagende werkomgeving, waarbij we trots zijn op de behaalde resultaten.

Je salaris bedraagt maximaal €4.225,00 (bij 36 uur, functieschaal 10, peildatum 1 januari 2018). Je bouwt over je salaris maandelijks 17,05% Individueel Keuzebudget op (peildatum 1 juli 2018). Dit kan je inzetten voor bijvoorbeeld extra inkomen, verlof, een fiets of fitnessabonnement.

Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, een goede pensioenregeling, een woon-werkverkeervergoeding en uitstekende studiefaciliteiten.

Informatie?

Voor vragen over de functie en afdeling kun je contact opnemen met Jacintha van den Dries (coördinator cluster Beleid), telefoon (0111) 452 207.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Hellen de Rijke (P&O-adviseur): (0111) 452 341.

Belangstelling?

Je kunt tot en met 8 mei 2019 je belangstelling kenbaar maken door online te solliciteren.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 21 of 22.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze oproep wordt niet op prijs gesteld.

• Strategisch adviseren van de wethouder en collega's over de breedte van de energietransitie (binnen de kaders van het energieakkoord 2.0);
• Zorgen voor blijvend overzicht en prioritering in activiteiten;
• Leveren van de Leusdense inbreng in de ontwikkeling van de regionale energiestrategie;
• verzorgen van de subsidieaanvraag voor een gasvrije wijk;
• in regionaal verband ontwikkelen van financieringsconstructies;
• actief initiatieven vanuit de samenleving opsporen en ondersteunen;

• Je hebt aantoonbare ervaring met de energieopgave en het verbinden van maatschappelijke partners en inwoners aan hun eigen opgave daarbinnen;
• Je werkt en denkt op tenminste HBO niveau en hebt kennis op het gebied van de energietransitie;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het vakgebied;
• Je hebt een milieukundige opleiding of een door relevante werkervaring verkregen vergelijkbaar kennisniveau en affiniteit met transitieprocessen en het verbinden van stakeholders aan transitieprocessen;
• Je werkt zelfstandig en bent omgevingsbewust en ondernemend;
• Je weet van aanpakken, denkt creatief mee in oplossingen, denkt strategisch en bent resultaatgericht;
• Je hebt en creëert overzicht voor jezelf en voor anderen;
• Je weet wat het betekent om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken;
• Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid zijn goed;
• Je bent een netwerker en verbinder.

• De functie is ingeschaald in schaal 10A (met een maximaal salaris € 4.541,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek en 17,05% Individueel Keuzebudget)

Wij zoeken een kandidaat voor de functie

Opleider participatiewet

(32-36 uur per week)

De functie

Als opleider participatiewet ben je een specialist op het gebied van het opleiden van medewerkers binnen Weener XL die zich bezighouden met de uitvoering van de participatiewet.

Je werk bestaat uit:

• Het onderzoeken of er hiaten zijn op het gebied van kennis en expertise met betrekking tot de participatiewet binnen Weener XL.
• Het vertalen van opleidingsbehoeften die betrekking hebben op de uitvoering van de PW en aanpalende wet,- en regelgeving uit de teams, afdeling en sector naar leerdoelen en vervolgens naar trainingsmateriaal.
• Het actief deelnemen bij het voorbereiden van nieuw beleid. Jouw rol bestaat uit het signaleren van ontwikkelbehoeften voortkomend uit het nieuwe beleid. Je zorgt er vervolgens voor dat de medewerkers worden meegenomen in de ontwikkelingen. Dit doe je door middel van opleiden.
• Het ontwikkelen van (nieuwe) opleidingsprogramma’s op basis van vragen uit het werkveld.
• Het verzorgen van opleidingen, waarbij je je vakinhoudelijke en didactische expertise vertaalt naar prikkelende leeractiviteiten voor de deelnemers.
• Het opleiden van deelnemers tijdens hun leerproces in nauwe samenwerking met andere collega’s.
• Het systematisch evalueren van de opleidingsprogramma’s en het op basis van de uitkomsten bijstellen.
• Je bewaakt de samenhang van de opleiding betreffende de PW en aanverwante regelgeving (bv AVG) binnen Weener XL.
• Je bewaakt dat binnen Weener XL kennis en uitvoering van de PW eenduidig is.
• Je geeft nieuwe medewerkers een introductie in de Participatiewet en past deze introductie aan op het kennisniveau van de individuele medewerker.
• Je neemt nieuwe medewerkers mee in de procesafspraken rondom agressie en klachten.

Afdeling & team

De afdeling Werk & Ontwikkeling heeft als kerntaak het ontwikkelen van mensen zodat zij de maximaal haalbare loonwaarde verzilveren. Dat kan door mensen individueel te laten werken of met een groepsgewijze aanpak in units Groen, Post & Logistiek en Vindingrijk. De afdeling is ook verantwoordelijk voor het benaderen van de werkgevers, stellen van diagnoses, begeleiden en ontwikkelen van de doelgroep, beoordelen van geschiktheid en eventuele aanpassing van werkplekken en het voeren van de personeelsadministratie.

De afdeling bestaat uit de teams team doelgroep P-begeleiding, team doelgroep P-administratie, team Diagnose, team Werkgevers, team Individueel en unit Groepsgewijs. De functie van Opleider participatiewet is binnen het team doelgroep P-begeleiding van de afdeling Werk & Ontwikkeling gepositioneerd. En werkt WXL breed.

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarb? algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of z? daar recht op hebben.

Jouw profiel:

Je bent een inventieve, empathische persoonlijkheid. Een netwerker met goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Overtuigend en gedreven maar ook flexibel en stressbestendig.

Uiteraard herken je jezelf in onze 6 kernwaarden: afspraak is afspraak, resultaat gericht ondernemerschap, teamwork, respect, integriteit en openheid.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal HBO opleiding (bij voorkeur op juridisch niveau);
• Ervaring in het trainen en begeleiden van mensen, bij voorkeur aantoonbaar door middel van het diploma Docent of een pedagogische-didactische aantekening;
• Kennis van de Algemene wet bestuursrecht, Participatiewet en de uitvoering hiervan;

Ons aanbod

• Een uitdagende werkplek in een veelzijdige omgeving.
• Een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.805,-- bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.
• Een contract via een payrollconstructie bij Randstad Payroll Direct tot en met 31 december 2019 met mogelijkheid tot verlenging.  
• Een vrij besteedbaar keuzebudget van 16,25% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris; Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen.
• Een tegemoetkoming van 80% van de reiskosten woon-werkverkeer als je met het openbaar vervoer naar het werk komt;
• Een IPhone van de zaak;
• Aansluiting bij ABP-keuzepensioenfonds.

Meer informatie

Voor vragen over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met de heer P. Prudon, telefoonnummer 073- 615 6442.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met de heer G. van Nuland, bereikbaar onder telefoonnummer 06-13034714 of via email g.vannuland@s-hertogenbosch.nl

De sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op 17 mei 2019 op locatie WeenerXL.

Interesse?

Solliciteer dan nu vóór 13 mei 2019 via onderstaand sollicitatieformulier!

Vacaturenummer:

WXL2019-18

Het team Bedrijfsvoering Sociaal Domein (BSD) zoekt een

Kwaliteitsmedewerker       

32 uur

Wat ga je doen?

Als kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein zorg je ervoor dat de afdelingen binnen het sociale domein (met name de afdelingen Werk & Inkomen en Zorg) kwalitatief goed werk kunnen leveren voor kwetsbare burgers in Oss.

Wat hoort er verder bij je takenpakket?

• Ondersteuning aan de uitvoeringsprocessen in brede zin door deze te faciliteren met randvoorwaarden als kennis en begeleiding.
• Coördineren van projecten die bijdragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van het sociale domein.
• Het vertalen van signalen uit de uitvoering naar de collega’s van beleid en vertalen van beleidstukken naar de uitvoering.
• Ondersteunen bij de invoering van nieuwe wet- en regelgeving.
• Toetsen van de kwaliteit van het werk van de uitvoerende collega’s.
• Ondersteunen van projecten/projectmatige opdrachten: bijdragen aan vernieuwing en verbetering.

Wat vragen we?

• Je beschikt minimaal over een relevante afgeronde hbo-opleiding zoals maatschappelijke dienstverlening, bestuurskunde/overheidsmanagement of sociaal-juridische dienstverlening.
• Je hebt ruime werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je bent in ieder geval thuis in de WMO. Verder heb je ook kennis van gemeentelijke schuldhulp, de Participatiewet, de Jeugdwet en de AVG.
• Je hebt ervaring met communicatie voor de doelgroep.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met de Suite (GWS4al).
• Je werkt resultaatgericht en draagt bij aan organisatieveranderingen.
• Je bent een netwerker en voelt je snel thuis in nieuwe omgevingen.
• Je kunt mensen motiveren, verbinden en constructieve feedback geven waardoor ze hun kwaliteiten nog meer benutten.

Competenties

• Coachen
• Netwerken
• Schriftelijke communicatie
• Resultaatgerichtheid

Wat bieden we?

• Het betreft een vaste functie. Na een aanstelling van 1 jaar bepalen we samen of dit omgezet wordt in een vaste aanstelling.
• De gemeente Oss biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers met initiatief en lef. Onze functies zijn op verschillende niveaus beschreven. Als je voldoet aan het profiel is de bijbehorende inschaling functieschaal 9 (maximaal € 3.805,- bruto per maand). Op termijn bestaat de kans om door te groeien naar de uitloopschaal.
• Daarnaast biedt de gemeente Oss de mogelijkheid tot flexibele werktijden, ruime verlofregeling, veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, bedrijfsfitness, het Individueel Keuzebudget (IKB) en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Werken bij de gemeente Oss, een dienstverlenende organisatie

Samen werken wij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Onze gemeente wordt steeds groter, we hebben bijna 100.000 inwoners. Dat vraagt voortdurend meer van ons. Meer vergunningen, bestemmingsplannen, woningbouw of paspoorten, maar ook grote maatschappelijke vraagstukken als: hoe gaan we om met de transformatie in de zorg, hoe worden we een duurzaam Oss, hoe geven we vorm aan de leefbaarheid op het platteland?

We willen, samen met nieuwe collega’s, groeien naar een gemeente waar de basis op orde is, we goede dienstverlening leveren en we werken aan vraagstukken van de toekomst.

In onze organisatie zijn we: keigoed in ons werk, is samenwerking vanzelfsprekend en staat de bedoeling voorop. Daarvoor ontwikkelen we ieders vakmanschap, werken we met en in sterke teams en doen we dat op basis van heldere opdrachten. En we willen zoveel mogelijk met één gezicht naar buiten treden. Het is mooi als een inwoner ons herkent aan dat we eigenaarschap tonen, ons inleven in de ander en voortdurend op zoek zijn naar verbetering en vernieuwing.

Wil je meer informatie?

Voor inlichtingen kun je contact opnemen met Paul Georgiades, teamleider team BSD, telefoonnummer: 14 0412.

Ligt hier voor jou een uitdaging?

Stuur dan je sollicitatie uiterlijk 8 mei 2019, onder vermelding van vacaturenummer 26 t.a.v. Monique Paree, Medewerker P&O via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Delfland is een van de waterschappen van Nederland. Het gebied waarbinnen Delfland zijn taken uitoefent, wordt begrensd door de Noordzee, de Nieuwe Waterweg en de lijn Berkel en Rodenrijs, Zoetermeer en Wassenaar. Op 41.000 hectare wonen en werken bijna 1,2 miljoen mensen en zijn zo'n 40.000 bedrijven gevestigd. Daarmee is het gebied van Delfland een van de dichtstbevolkte en meest geïndustrialiseerde gebieden van Nederland. De drie kerntaken van Delfland - de zorg voor waterkering, waterbeheer en waterkwaliteit - hebben veel met elkaar te maken. Delfland voert zijn taken daarom uit rekening houdend met alle factoren die van belang kunnen zijn. Dat wordt ook wel integraal waterbeheer genoemd. Daarbij streeft Delfland naar samenwerking met andere overheden en instanties.Het Project managementbureau (PMB) is binnen de uitvoeringsketen van Delfland als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van projectopdrachten en het leveren van advies op haalbaarheid en maakbaarheid van toekomstige uitvoeringsopgaven. Binnen deze sector valt ook het team Projectmanagement techniek en omgeving (PTO). Dit team bestaat uit ongeveer 25 bevlogen collega’s die vanuit hun passie werken op de vakgebieden projectmanagement, techniek en omgeving. Om het team te versterken zijn wij op zoek naar een even gedreven collega in de functie van;

Wat ga je doen? Jij maakt deel uit van het kernteam conform het Integraal Projectmanagement Model (IPM). Samen met dit kernteam geef je sturing aan de totale bundel van projecten. Je bent verantwoordelijk voor de technische aspecten van voorbereiding, uitvoering en nazorg van waterbouwkundige werken. Je maakt en toets ontwerpen en berekeningen en stelt technische adviezen op. Ook lever je technische informatie aan de contractmanager voor het opstellen en controleren van contractstukken zoals RAW en UAV-gc. In samenspraak met de gebruiker stel je de eisen vast die moeten leiden tot realisatie, gebruik en beheer van een systeem. Je coördineert de werkzaamheden op gebied van techniek waarbij je medewerkers binnen het projectteam aanstuurt met als doel het projectresultaat te realiseren binnen de afgesproken kaders (scope, planning, budget, kwaliteit, risico’s, informatie en organisatie).Je draagt zorg voor tijdige afstemming met partijen als: adviesbureaus, nutsbedrijven, aannemers, gemeente en particulieren. Hierbij rapporteer je functioneel aan de integraal projectmanager en hiërarchisch aan de teamleider PTO.Vanuit je ervaring kan je flexibel ingezet worden in één van de vier IPM-teams. Daarnaast lever je in de vakgroep techniek een bijdrage aan de uniformering en professionalisering van de werkwijze binnen het PMB.

Wat maakt jou succesvol? Vanwege het gering aantal technische medewerkers en de schaalgrootte van de projecten is het van belang dat je over voldoende technische inhoudelijke kennis beschikt. Jij bezit deze kennis doordat je beschikt over een afgeronde academische of HBO opleiding, bij voorkeur Civiele Techniek of Werktuigbouwkunde en een academisch werk- en denkniveau. Daarnaast heb je minimaal 5 jaar werkervaring als technisch manager met aanleg, verbeteren en onderhoud van waterschapswerken. Het gaat hierbij om zowel droge als natte waterbouw, bouw van (riool)gemalen of andere kunstwerken met een technische installatie. Door deze werkervaring ben je bekend met het werken volgens het IPM model en heb je ervaring met het gebruik van binnen de technische advieswereld gebruikelijke programmatuur (zoals AutoCad).Maar alleen kennis is niet genoeg. Om echt succesvol te worden in deze functie ben je communicatief en inhoudelijk sterk en beleef je plezier aan het delen en borgen van kennis binnen Delfland. Je weet problemen vlot te analyseren en te doorgronden. Ook durf je over de grenzen van het vakgebied heen te kijken, je kan zelfstandig en integraal werken. Tot slot werk je resultaatgericht en neem je verantwoordelijkheid voor jouw producten.

Waar kun je op rekenen? Delfland biedt jou een goed salaris dat afhankelijk is van je opleiding en werkervaring. Deze functie is ingedeeld in schaal 11 van de CAO Waterschappen en heeft een salaris maximum van €4922,- bruto per maand. We bieden je graag een fulltime dienstverband van 36 uur. Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris. Dit budget geeft jou de vrijheid om zelf te beslissen of je je basissalaris maandelijks wil aanvullen, extra verlof wil kopen of bijvoorbeeld een studie wil financieren. Daarnaast kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Meer weten? Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marc Advocaat, teamleider PTO (06) 45 62 55 25 . Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jet Bloemhoff Bevers, recruiter (06) 54 90 1704.

Enthousiast! Solliciteren door je CV en motivatiebrief te sturen via onderstaande link. Dit kan tot en met 8 mei 2019. Na sluitingsdatum kunt u van ons een reactie op uw sollicitatie verwachten. De eerste gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 20 mei 2019 en de tweede gesprekken op donderdagmiddag 23 mei 2019.

De functie

Als contractmanager Facilitaire Zaken ben jij verantwoordelijk voor het afsluiten van en het sturen op de facilitaire contracten en Dienstverleningsovereenkomsten (DVO’s). Jij bent de schakel tussen de klant, de afdeling en de leverancier op tactisch/ strategisch niveau. Tevens vervul jij een projectleidersrol in het inkooptraject en zet jij innovatie van de facilitaire dienstverlening binnen de organisatie op kaart.

Wat ga je doen?

• Afsluiten van facilitaire contracten en Dienstverleningsovereenkomsten
• Beheren en managen van contracten op strategisch en tactisch niveau (mix van bouwkundige en servicegerichte contracten)
• Vertalen van het facilitair beleid naar de invulling van contracten
• Zorgdragen voor contractimplementatie
• Organiseren van marktconsultaties
• Uitvoeren van onderhandse aanbestedingen (meervoudig en enkelvoudig) op facilitair gebied
• Inhoudelijk input leveren voor het inkooptraject vanuit de aanbestedingsstrategie en klantwensen, het opstellen van een programma van eisen van KPI’s en SLA’s voor beheermodellen en deze vertalen naar gunningscriteria
• Prestatie bewaking; monitoren en bijsturen van KPI afspraken uit contracten
• Doorontwikkeling van leveranciersprestaties op basis van geformuleerde (beleids)doelstellingen
• Adviseren over verlengen/beëindigen overeenkomsten
• Ontwikkelingen in de facilitaire markt en op het gebied van contractmanagement bijhouden en verwerken in contracten

Je werkt nauw samen met vier contractbeheerders die tactisch/ operationeel sturen op de facilitaire contracten. Daarnaast ben je de adviseur voor collega’s die klantgesprekken voeren en werk je samen met de afdeling Inkoop bij inkoop- en aanbestedingsvraagstukken.Jouw profiel

Wij zoeken een ervaren en innovatieve contractmanager met affiniteit voor facilitaire zaken en een duidelijk visie op het inkoop-/contractmanagement. Je bent bekend met het contractenrecht en het daarbij behorende speelveld. Je bent proactief ingesteld, communicatief vaardig en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden. Je hebt een uitstekend gevoel voor ambtelijke- en bestuurlijke verhoudingen. Daarnaast breng je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde relevante Hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde contractmanagement en/ of inkoopopleiding
• ervaring als contractmanager binnen een overheidsorganisatie is een pré
• ervaring in het opstellen van programma’s van eisen, KPI’s en SLA’s;
• kennis van wet- en regelgeving op gebied van aanbestedingsprocessen;
• ruime ervaring met multidisciplinaire complexe contracten en innovaties.
• ervaring met inkoopprocedures en het opstellen van contracten en leveranciersafspraken.

Het aanbod

Werken als Contractmanager Facilitaire Zaken bij gemeente Zaanstad betekent werken bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s, je hebt inhoudelijk zeer interessante, uitdagende en afwisselende werkzaamheden én een prettige (flex)werkplek. Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen €3080,- en €4541,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 10A). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid daarna om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar. Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende pensioenvoorziening.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.
• Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op
• https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden

De organisatie

Zaanstad groeit snel. Nu wonen er 155.000 mensen, over twintig jaar naar verwachting meer dan 200.000. Die groei biedt kansen om de stad te moderniseren en de leefbaarheid te verbeteren. En het biedt jou kansen om jezelf te ontwikkelen binnen onze organisatie. Wij geven veel aandacht aan persoonlijke groei en ontplooiing. Binnen de gemeente Zaanstad krijgt iedereen de ruimte en de kans om het beste uit zichzelf te halen.

De afdeling Facilitaire Zaken is verantwoordelijk voor het zorgen voor een gezonde en veilige werk- en verblijfsomgeving voor de medewerkers van de Gemeente Zaanstad en haar partners, zodat zij samen met de burgers invulling kunnen geven aan de maatschappelijke opgaven. De afdeling is in ontwikkeling om er voor te zorgen dat de kwaliteit van dienstverlening optimaal is. Momenteel zijn producten en diensten zoveel mogelijk ondergebracht in contracten, waarbij goede regievoering belangrijk is voor het waarborgen van de kwaliteit.

De procedure

Zie jij jezelf al werken als Contractmanager Facilitaire Zaken? Wij zien jouw reactie graag tegemoet. Heb jij inhoudelijke vragen? Neem contact op met Annemieke Smit-Edelman, Afdelingshoofd Facilitaire Zaken, via 075-6816631. Vragen over de procedure kun je stellen aan Ramona Iannotti, Corporate Recruiter via 075 - 6552046

De sluitingsdatum voor deze vacature is 5 mei 2019. De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op 13 en 14 mei 2019. De tweede gesprekken staan gepland op vrijdag 17 mei 2019.

*Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De functie

Op de afdeling Strategie & Beleid hebben wij een mooie vacature voor een (senior) beheerder/assetmanager Civiele kunstwerken. Binnen deze functie ga je werken aan een stad, die volop in beweging is. Zaanstad zal zeker tot 2040 doorgroeien binnen de bestaande stedelijke contouren. Dat zorgt binnen jouw functie voor uitdagende projecten en werkzaamheden. Zaanstad heeft een eigen haven, 11 grote beweegbare bruggen over de Zaan en Nauernasche Vaart, 600 vaste bruggen, havenfaciliteiten, kades en tunnels die beheerd moeten worden. Je krijgt dus een interessante portefeuille, waar je ervaren als beheerder/assetmanager een belangrijke bijdrage aan kunt leveren.

Je gaat werken in een team met enthousiaste, vakkundige collega’s. Samen met hen ben je integraal verantwoordelijk voor de openbare ruimte binnen onze stad. Binnen jouw team worden de kaders gesteld voor het onderhoud aan de openbare ruimte. Jaarlijks worden er investeringsplannen opgesteld. Naast jouw bijdrage aan het investeringsplan, ben je ook opdrachtgever om de geplande vervangingen te realiseren. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor gebiedsontwikkelingen. Je neemt o.a. deel aan overleggen met samenwerkingspartners, zoals het Hoogheemraadschap, Rijkswaterstaat, Provincie Noord-Holland, Prorail en de NS. Er staan diverse, uitdagende projecten op de planning, waar jij een mooie bijdrage aan kunt leveren. Daarbij kun je denken aan de vervanging van kades, grote bruggen binnen onze stad en de Wilhelminasluis. Genoeg te doen dus voor jou.

Jouw profiel

- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.

- Je hebt relevante ervaring met civiele kunstwerken als beheerder of assetmanager.

- Jij hebt kennis van én passie voor jouw vakgebied.

- Je bent communicatief vaardig is en een stevige gesprekspartner.

- Jij zet je tanden graag in uitdagende projecten en breinbrekers.

- Je bent iemand die verbinding zoekt en je vindt het prettig vind om samen te werken aan oplossingen.

Het aanbod

Het salaris voor deze verantwoordelijke, interessante functie ligt tussen de € 3080,- en € 4541,- bruto per maand (schaal 10 a o.b.v. 36 uur p.w.) Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Naast een goed salaris, een goede werk-/privébalans, voldoende ontwikkelingsmogelijkheden, bieden wij o.a. een individueel keuzebudget (IKB) van maar liefst 17,05% (!) van je salaris, een 36-urige werkweek en een uitstekende pensioenvoorziening. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten. Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden

De organisatie

Als je werkt bij de gemeente Zaanstad, dan doe je echt werk dat er toe doet. Er is voldoende ruimte voor jouw ideeën en inbreng om het verschil te kunnen maken. Ook krijg je de kans om je binnen onze organisatie verder te ontwikkelen. Zaanstad daagt je uit. Om het beste uit jezelf te halen. Durf jij dat aan? Misschien is deze vacature dan wel een mooie uitdaging voor jou!

De procedure

Als jij denkt een mooie bijdrage te kunnen leveren in de rol van senior assetmanager/beheerder civiele kunstwerken, dan maken wij graag kennis met jou! Je kunt solliciteren via onderstaande sollicitatiebutton. Als je inhoudelijke vragen hebt kun je altijd even contact opnemen met Hans Kortstee (Afdelingshoofd Strategie en Beleid) via 075 6816588. Vragen over de procedure of jouw mogelijkheden bij Zaanstad kun je stellen aan Marjolijn Baltus (Corporate Recruiter) via 075 6816228.

De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 8 mei 2019.

De eerste gespreksronde is gepland op 16 mei ('s ochtends).

De tweede ronde voor deze procedure is gepland op 22 mei.

Fijn als je daar alvast rekening mee zou kunnen houden.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet door ons op prijs gesteld.

Leeuwendaal zoekt voor kennis- en adviescentrum Volandis een Specialist Duurzame

Inzetbaarheid

“Ondernemende onderzoeker die zich wil inzetten voor duurzame inzetbaarheid van werknemers en werkgevers in de Bouw & Infra”

·        Standplaats: Harderwijk

·        Functieomvang: 32-40 uur per week

·        Opleidingsniveau: WO

Over Volandis

Sinds 2016 is Volandis hét kennis- en adviescentrum dat bouwt aan een gezonde en bloeiende bouw- en infrasector. Volandis werkt samen met stakeholders in de hele branche en zet aan tot

bewustwording en actie. In de Bouw & Infra zijn momenteel zo’n 100.000 werknemers actief bij 8.000 bedrijven. Volandis heeft de ambitie om de reflectie op duurzame inzetbaarheid van medewerkers en bedrijven blijvend te stimuleren.

Volandis is een platte organisatie met circa 45 medewerkers, gevestigd op het Bouw & Infra

Park in Harderwijk. Zij werkt zoveel mogelijk met zelforganiserende teams die een proces

integraal oppakken. Volandis wil daarnaast een lerende organisatie zijn, die – in het kader

van practice what you preach – duurzame inzetbaarheid leuk maakt en waar dit goed

ontwikkeld is. Efficiënt en effectief werken staat binnen Volandis hoog in het vaandel.

Wat biedt Volandis?

·        Een mooie uitdagende functie waarbij je dé specialist wordt op het gebied van duurzame inzetbaarheidsvraagstukken binnen de bouw & infra sector en lever je een substantiële bijdrage aan een gezond, veilig en duurzaam klimaat voor werknemers en bedrijven.

·        Werken bij een organisatie met een gezonde leercultuur. Er is plek voor professionals die gedreven, gemotiveerd en betrokken zijn. Ontwikkeling wordt gestimuleerd en benut. Je werkt met collega’s die hun eigen loopbaanstappen zetten op basis van de extra kunde en ervaring die ze binnen Volandis hebben opgedaan.

·        Een prettige werkplek in een prachtig gerestaureerd pand op het mooie en ruim opgezette Bouw & Infra Park in Harderwijk, met moderne (werk) faciliteiten en een prettige sfeer.

·        Bij deze mooie functie hoort een salaris van maximaal € 5.500,--, gebaseerd op ervaring en opleiding én goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat ga je doen?

Als specialist op het gebied van duurzame inzetbaarheidsvraagstukken ben je binnen de sector bouw & infra voorloper en kartrekker op dit vakgebied. Je adviseert op onderwerpen zoals professionele weerbaarheid, werkbevlogenheid, preventie, werkdruk en verzuim. Je verzamelt en analyseert relevante informatie op basis waarvan je de diensten en producten van Volandis verder ontwikkelt en in de markt zet. Je werkt nauw samen met de andere specialisten binnen je team Kennis & Kunde en neemt deel aan (organisatie)brede projecten.

Wat vraagt Volandis van jou?

We zoeken een ondernemende onderzoeker die in staat is om in- en externe ontwikkelingen te vertalen naar beleidsvoorstellen en deze te implementeren middels concrete actieplannen. Je bent een stevige gesprekspartner voor zowel in- als externe stakeholders en klanten.

Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van arbeids- en organisatievraagstukken.  

Daarnaast ben je analytisch sterk en gericht op het verbeteren van zowel de omgeving als jezelf. Je bent in staat een goede probleemanalyse te maken en werkt oplossings- en resultaatgericht.

Verder neem je als belangrijke vereisten mee:

·       Academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding, bijvoorbeeld A&O-kunde of A&O-psychologie.

·       Ervaring met het opzetten en uitvoeren van (statistisch) onderzoek.

·       Ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van projecten.

·       Affiniteit met de bouw- en infrasector.

·       De competenties: communicatief vaardig, proactief, klantgericht en gestructureerd werken.

Meer informatie

Voor meer informatie over de organisatie, ga naar de website van Volandis.

Voor meer informatie over de functie, download hier het uitgebreide functieprofiel.

Voor overige vragen kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Janine Trompetter via telefoonnummer (088) 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, ga naar de site van Leeuwendaal of klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 12 mei 2019.