Wat ga je doen?

Wie ben je?

Wie zijn wij?

Het team

Wat bieden wij?

Meer weten?

Interesse?

De gemeente Vught is voor de afdeling Dienstverlening op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Afval (junior)

36 uur per week

Als beleidsmedewerker afval zorg jij ervoor dat de gemeente Vught grondstoffen recyclet, minder restafval verbrandt, en hiermee werkt aan een beter milieu. Klinkt best stoer toch? Ben je starter of heb je de eerste stap al genomen en ben je nu op zoek naar een verdiepingsslag als beleidsmedewerker afval binnen een gemeente? Lees snel verder over deze functie.

Hier kom je te werken

Vught is een dorp met een hoge ambitie als het gaat om afval. Voor de inzameling van grondstoffen hebben we een hoge service. Daardoor voldoen we al aan de landelijke doelstelling voor het verminderen van restafval in 2020. We hechten een grote waarde aan duurzaamheid en daar zijn we trots op!

Daarnaast liggen nog genoeg uitdagingen op ons pad: De hoeveelheid restafval moet nog verder naar beneden, en met de komst van Helvoirt in 2021 krijgen we er ook weer een grote groep inwoners bij. Dat vraagt om strategische keuzes rondom afvalbeleid en duurzaamheid in het algemeen. Kortom: ben jij die junior beleidsmedewerker die met ons de uitdaging aangaat om het restafval terug te brengen van 100 kg naar maximaal 30 kg per jaar?

Wat ga je doen?

Je gaat je als junior beleidsmedewerker specialiseren in het afvalbeleid van de gemeente. Je houdt het gemeentelijk afvalbeleid up-to-date en voert het uit. Je wordt hierbij ondersteund door je collega’s. De werkzaamheden op straat hebben we grotendeels uitbesteed bij externe partijen. Jij beheert de contracten, overlegt met deze partijen over dagelijkse zaken, en denkt samen na over hoe het in de toekomst beter kan. Bij afval projecten en pilots ben jij de projectleider. De gemeente Vught werkt samen met buurgemeenten. Jij vertegenwoordigt de gemeente Vught in dit regionaal overleg op het gebied van afval. Je bent het aanspreekpunt voor de interne organisatie, politiek, bestuur en inwoners op vragen en klachten over afval. Naast jouw taken rondom afvalbeleid ben je betrokken bij aanpalende beleidsterreinen.

Daarom ben jij geschikt voor deze functie

Je heb een relevant HBO- of WO diploma. Je vindt het leuk om je te verdiepen in het gemeentelijk afvalbeleid en maakt je kennis snel eigen. Je kunt goed en in begrijpelijke taal communiceren. Jij bent degene die onze inwoners, de politiek, het bestuur en onze contractpartijen meeneemt in de gedragsveranderingen die nodig zijn om te komen tot onze doelstellingen. Mocht je al ervaring hebben bij gemeente dan is dit mooi meegenomen, maar niet vereist. Samen met jou bepalen we wat je nodig hebt om het werk goed te leren.

Wat krijg je ervoor terug?

Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Functioneer je goed? Dan zetten we de functie om naar een vaste aanstelling. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en is maximaal  

€ 3.805,- (schaal 9 op basis van 36 uur). We hebben prima arbeidsvoorwaarden. Voor iedere nieuwe collega vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag aan.

Meer weten en solliciteren?

Voor meer informatie over de functie neem je contact op met de Peter de Greef, afdelingsmanager Dienstverlening (073-6580524).

Solliciteren kan je uitsluitend via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Je kunt solliciteren tot 6 september 2019. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 10 september 2019. De tweede gesprekken vinden plaats op vrijdagochtend 13 september 2019.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Ga dan naar www.vught.nl

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Huizen heeft een gevarieerd aanbod van accommodaties voor onderwijs, welzijn, sport en cultuur én ontwikkelt dit verder. Zo zijn we een van de eerste gemeenten die een bestaande school aardgasvrij en energieneutraal renoveert. Wil jij bijdragen aan het ontwikkelen van het maatschappelijk vastgoed in Huizen? We gaan graag met je in gesprek.

Werken bij de gemeente Huizen

De gemeente Huizen is in beweging. Bij alles wat we doen, staat de inwoner centraal. Dat betekent dat we als organisatie voortdurend in ontwikkeling zijn en dat we onze inwoners zoveel mogelijk bij ontwikkelingen in onze gemeente betrekken.

De organisatie heeft een informeel karakter. Er is een open werksfeer, met korte communicatielijnen. Samenwerking is heel belangrijk. De gemeente heeft goede arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, variabele werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken en goede studiefaciliteiten.

Afdeling maatschappelijk beleid

De afdeling maatschappelijk beleid houdt zich bezig met beleid en projectleiding op het gebied van cultuur, sport en recreatie en alle gemeentelijke taken in het sociaal domein. Niet voor niets is de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed binnen deze afdeling gepositioneerd: we werken vanuit het perspectief van de gebruiker en de maatschappelijke doelstellingen die we willen bereiken. Wij zijn per 1 november 2019 op zoek naar een senior beleidsmedewerker maatschappelijk vastgoed voor 32 uur per week.

Wat ga je doen?

Als senior medewerker maatschappelijk vastgoed ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van maatschappelijk vastgoed in Huizen, waarbij de nadruk in deze functie ligt op onderwijshuisvesting. Dat doe je altijd in nauw overleg met de gebruikers van ons vastgoed. Je draagt niet alleen zorg voor de externe coördinatie met gebruikers, bouwbedrijven en architecten én bestuurders. Intern ben je de spin in het web rol als het gaat om het intern op één lijn krijgen van je collega’s van onder anderen financiën, stedenbouw, verkeer, communicatie en inkoop.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het integraal huisvestingsplan onderwijshuisvesting en de verordening onderwijshuisvesting.
• Je bent vanuit de gemeente de regisseur en aanspreekpunt voor schoolbesturen voor de uitvoering van onderwijshuisvestingsprojecten.
• Voor projecten maatschappelijk vastgoed waarvan wij als gemeente zelf de bouwheer zijn, leid jij projecten van A tot Z, coördineer je de werkzaamheden en houdt toezicht op voortgang en kwaliteit.
• Je leidt projecten of neemt deel aan projectgroepen die inspelen op de huidige en toekomstige ontwikkelingen binnen vastgoed zoals de circulariteit, energietransitie en klimaatadaptatie en toegankelijkheid.
• Je bereidt de bestuurlijke besluitvorming over projecten, activiteiten en investeringen op het gebied van maatschappelijk vastgoed voor. Je bent adviseur en sparringpartner voor de verantwoordelijk wethouder, college en raad.
• Je bouwt en onderhoudt je netwerk in Huizen als het gaat om de gebruikers van maatschappelijk vastgoed. Je signaleert ontwikkelingen en kan pro-actief inspelen op de kansen die zich voordoen.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectleiding en advisering op het gebied van vastgoedprojecten, waaronder op het gebied van onderwijs.
• Je hebt kennis van ontwikkelingen en wet- en regelgeving op het gebied van maatschappelijk vastgoed en scholenbouw, waaronder die op het gebied van duurzaamheid.
• Samenwerken met verschillende partners en partijen gaat je goed af. De ene keer zit je met gebruikers om tafel, de andere keer met architecten of onderwijsbestuurders.
• Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je weet van aanpakken en  gaat voor resultaat. Als projectleider geef je richting en enthousiasmeer je anderen.
• Je praat en schrijft gemakkelijk op het niveau passend bij bovenstaande werkzaamheden.

Wat bieden wij jou?

• Een boeiende afwisselende functie in een dynamische omgeving.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals fiscale voordelen binnen het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 17% op je brutosalaris.
• Het salaris voor deze functie (beleidsmedewerker B) is, afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal € 4224,00 bruto per maand (schaal 10 op basis van 36 uur per week). Voor deze functie kennen we voor goede en zeer ervaren kandidaten de mogelijkheid om op termijn in uitloop schaal 11 (maximaal € 4859,00 bruto per maand bij 36 uur per week) te komen.

Reageren

Meer informatie over de functie kun je krijgen bij afdelingshoofd Maatschappelijk beleid, Erik Kuijt (e.kuijt@huizen.nl, 06 50903162) of teamleider Ontwikkeling Petra Filius (p.filius@huizen.nl, 06 20207795).

Heb je belangstelling voor deze functie, solliciteer dan voor 16 september 2019 uitsluitend via de sollicitatieknop.

Aquisitie stellen wij niet op prijs.

In Huizen sluiten we met onze dienstverlening in het sociaal domein zo goed mogelijk aan bij de vraag van onze inwoners, jong en oud. Dat betekent dat we als organisatie voortdurend in ontwikkeling zijn.

De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning houdt zich bezig met beleid, kwaliteit en uitvoering van alle gemeentelijke taken in het Sociaal Domein.

Per 1 juli 2012 is de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening in werking getreden.

Door de invoering van deze wet is Schuldhulpverlening een wettelijke taak van de gemeenten geworden. Deze wettelijke taak gaat uitgebreid worden met Vroegsignalering.

In verband met deze uitbreiding van deze taken is bij het team Participatie en Zorg C met ingang van 1 januari 2020 de volgende functie vacant:

Consulent A Schuldhulpverlening

Voor 28 uur per week. (werkdagen ma, di, wo, vr)

Voor de duur van één jaar (met uitzicht op verlenging van één jaar).

Wat ga je doen?

1. Contacten met inwoners; Je verheldert en analyseert hulpvragen middels een vraag gestuurd gesprek op de verschillende levensdomeinen en je geeft informatie en advies zowel in de spreekkamer als telefonisch of door middel van een huisbezoek. Inwoners die hulp nodig hebben op het gebied van andere domeinen dan schuldhulpverlening verwijs je door naar interne collega’s of ketenpartners.
2. Uitvoering Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening (WGS); Je behandelt de aanvragen op het terrein van de WGS, zowel in het kader van Vroegsignalering als in het kader van problematische schulden. Je zet passende financiële en aanvullende hulp- en dienstverlening in en bewaakt de voortgang hiervan. Je onderhoudt contacten met de externe dienstverleners en ketenpartners om het WGS traject zo succesvol mogelijk te laten verlopen. Samen met twee andere collega’s geef je vorm aan het project Vroegsignalering. Vroegsignalering is gepositioneerd tussen Preventie en Schuldhulpverlening, dat vereist een outreachende en aanbodgerichte benadering.
3. Overige werkzaamheden die samenhangen met een consulentenfunctie.

Wat breng je mee?

•  Je hebt een afgeronde HBO opleiding (Bij voorkeur HBO SJD/ MWD aangevuld met SHV opleiding) en minimaal 1 jaar relevante werkervaring
• Kennis van de, WGS, AwB, faillissementswet en de NVVK gedragscode. Daarnaast heb je voldoende kennis op het terrein van de sociale wetten op verschillende levensdomeinen.
• Je hebt een klantvriendelijke instelling en bent communicatief vaardig
• Je denkt in maatwerkoplossingen
• Je bent doortastend in je aanpak en bezit over een goed ontwikkelt vermogen om achterliggende problematiek te herkennen 
• Je kan goed omgaan met veranderingen en je hebt een flexibele werkhouding
• Je hebt bij voorkeur al enige kennis van de sociale kaart van de regio

Wat bieden wij jou

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals fiscale voordelen binnen het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 17% op je brutosalaris.
• Het salaris voor deze functie (consulent A) is, afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal € 3805,00 bruto per maand (schaal 9 op basis van 36 uur per week). Voor deze functie kennen we voor goede en zeer ervaren kandidaten de mogelijkheid om op termijn in uitloop schaal 10 (maximaal € 4225,00 bruto per maand bij 36 uur per week) te komen.

Meer weten

Wil je meer informatie over deze functie dan kun je terecht bij de teamleider, Carolie Rode, tel. 035-5281747.

Reageren

Heb je belangstelling voor deze functie, dan kun je tot en met 6 september 2019 solliciteren door te klikken op de sollicitatieknop.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 12 en 17 september.

In Huizen sluiten we met onze dienstverlening in het sociaal domein zo goed mogelijk aan bij de vraag van onze inwoners, jong en oud. Dat betekent dat we als organisatie voortdurend in ontwikkeling zijn.

De afdeling Maatschappelijke ondersteuning houdt zich bezig met beleid, kwaliteit en uitvoering van alle gemeentelijke taken in het sociaal domein. We werken daarbij intensief samen met de gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. Onze uitvoeringsorganisatie draagt zorg voor de toegang tot passende ondersteuning voor inwoners van de gemeenten Huizen, Blaricum, Laren en Eemnes.

We zoeken voor een team Participatie en Zorg:

CONSULENT B Participatie - trainee

voor 30-36 uur per week, voor de duur van één jaar (met uitzicht op verlenging)

De trainee Participatie is een generalist. Dat betekent dat je alle voorkomende werkzaamheden kan verrichten en alle aanvragen kan behandelen. Dat gebeurt op een vraag gestuurde manier. Het gaat om een startersfunctie. Opleiding en trainingen maken deel uit van je werkweek.

Wat ga je doen

1. Contacten met inwoners: Je verheldert en analyseert hulpvragen middels een vraag gestuurd gesprek op de verschillende levensdomeinen en je geeft informatie en advies zowel in de spreekkamer, telefonisch als door huisbezoek. Met collega´s bespreek je en bepaal je de situatie als inwoners hulp nodig hebben op andere domeinen. Uitgangspunt is 1 klant - 1 plan - 1 regisseur.
2. Uitvoering sociale wetten: Op het gebied van de uitvoering van sociale wetten behandel je aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand, je verricht heronderzoeken en je verricht werkzaamheden op het gebied van handhaving.
3. Overige werkzaamheden: Je denkt mee over de implementatie van wet- en regelgeving.

Wat breng je mee

Je hebt:

• Minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding in de richting van SJD of MWD;
• Een klantvriendelijke instelling en je bent communicatief vaardig;
• Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen;
• Een flexibele werkhouding en je kunt omgaan met voortdurende wijzigingen in wet- en regelgeving.

Je bent:

•  bereid afwisselende werkzaamheden uit te voeren
• bereid opleidingen te volgen
• bereid om wanneer nodig ook buiten kantooruren te werken

Wat bieden wij jou

·        De trainée wordt aangesteld in schaal 7, min. €2040,00 en max. €2986,00 bruto per maand.

·        Een aanstelling voor bepaalde tijd van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.

Wil je meer informatie?

Wil je meer informatie over deze functie dan kun je terecht bij de teamleider Carolie Rode, telefonisch via 035 5281746.

Wil je reageren?

Dan zien we jouw sollicitatie graag online voor 6 september 2019 tegemoet door te klikken op de sollicitatieknop.

De selectiemiddag is gepland op 16 september.

In Huizen sluiten we met onze dienstverlening in het sociaal domein zo goed mogelijk aan bij de vraag van onze inwoners, jong en oud. Dat betekent dat we als organisatie voortdurend in ontwikkeling zijn.

De afdeling Maatschappelijke ondersteuning houdt zich bezig met beleid, kwaliteit en uitvoering van alle gemeentelijke taken in het sociaal domein. We werken daarbij intensief samen met de gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. Onze uitvoeringsorganisatie draagt zorg voor de toegang tot passende ondersteuning voor inwoners van de gemeenten Huizen, Blaricum, Laren en Eemnes.

We zoeken voor een team Participatie en zorg een

CONSULENT B - WMO - trainee

voor 30-36 uur per week, voor de duur van één jaar (met uitzicht op verlenging van één jaar).

De trainee Consulent Wmo is een generalist binnen de Wmo. Dat betekent dat je alle voorkomende werkzaamheden kan verrichten en alle aanvragen kan behandelen. Tevens zal er werk verricht worden vanuit het Advies en Informatiepunt. Het gaat om een startersfunctie.

Wat ga je doen

1. Contacten met cliënten; verhelderen en analyseren van hulpvragen middels een vraaggestuurd gesprek, het geven van informatie en advies, zowel in de spreekkamer als telefonisch (en incidenteel aan de balie).
2. Uitvoering van Wmo; behandelen van de aanvragen op het terrein van de Wmo op de verschillende levensdomeinen (Wonen, participeren, vitaal ouder worden). In dit kader verzorgen van het vraaggestuurde gesprek, informatie, rapportage en advisering, opstellen van beschikkingen en periodiek heronderzoek verrichten.
3. Overleg met externe organisaties; n.a.v. doorverwijzingen, leveranties, indicaties e.d.
4. Overige werkzaamheden die samenhangen met de consulentenfunctie.

Wat breng je mee

Je hebt:

• Minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding in de richting van Ergotherapie of MWD;
• Een klantvriendelijke instelling en je bent communicatief vaardig;
• Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen;
• Een flexibele werkhouding en je kunt omgaan met voortdurende wijzigingen in wet- en regelgeving.

Je bent:

• bereid afwisselende werkzaamheden uit te voeren;
• bereid opleidingen te volgen;
• bereid om wanneer nodig ook buiten kantooruren te werken

Wat bieden wij jou

De trainée wordt aangesteld in schaal 7, min. €2040,00 en max. €2986,00 bruto per maand.

Een aanstelling voor bepaalde tijd van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.

Wil je meer informatie?

Wil je meer informatie over deze functie dan kun je terecht bij de teamleider Carolie Rode, telefonisch via 035 5281746.

Wil je reageren?

Dan zien we jouw sollicitatie graag online voor 6 september 2019 tegemoet door te klikken op de sollicitatieknop.

De selectiemiddag is gepland op maandag 16 september.

Adviseur beleid recreatie, toerisme & stadspromotie bij de gemeente Wijk bij Duurstede

voor 32 - 36 uur per week

Vanuit het perspectief ‘groot genoeg om klein te blijven’ en vanuit de uitgangspunten van de regie gemeente, werft de gemeente Wijk bij Duurstede een beleidsadviseur recreatie, toerisme & stadspromotie.

Team EPV

Team Economie, Projecten & Vastgoed geeft inhoud aan de bestuurlijke ambitie om binnen het Ruimtelijke en Economische Domein de taken op een vernieuwende, integrale en met relevante partners te ontwikkelen. Daarbij ligt het accent niet zozeer op visie-ontwikkeling maar vooral op netwerken (verstevigen en uitbouwen van contacten en allianties) en (gezamenlijk) uitvoeren. In het team zijn alle beleidstaken en projecttaken op het gebied van gebiedsontwikkeling, economische zaken en vergunningverlening, evenementen en horeca ondergebracht. Er werken 15 medewerkers in dit team.

Opgaven

Het uitwerken van de economische agenda is een bestuurlijk speerpunt. De rijke cultuurhistorie, de ligging aan het water en een aantrekkelijk, goed toegankelijk buitengebied bieden tal van kansen. Onze ambitie is gericht op een bruisende binnenstad met een versterkende wederzijdse werking met de waterkant en het kasteel Duurstede. Gezonde buurtwinkelcentra en winkelvoorzieningen in de kleine kernen hebben voor ons hoge prioriteit. De mogelijkheden van het buitengebied in termen van toerisme en recreatie willen we beter benutten. De ontwikkeling van recreatie, cultuur en toerisme is van belang en we willen daarbij vooral inzetten op samenwerking en creativiteit.

Wat ga jij doen

·        Je bent onze ambassadeur op het gebied van recreatie en toerisme. Je onderhoudt nauwe relaties met de VVV en diverse ondernemers in onze gemeente, met lokale en regionale belangenorganisaties en andere relevante netwerken.

·        Je bent contactpersoon op het gebied van recreatie en toerisme en leidt o.a. de aanbestedingen voor het beheer van recreatieterrein Gravenbol.

·        Je voert werkzaamheden uit in samenwerking met onze lokale partners, de Binnenstad manager en de strategisch beleidsadviseur Economische Zaken.

·        Je bent gesprekspartner voor het bestuur en helpt daarom met het uitvoeren van de economische agenda, programma stadspromotie en placemaking én met werkzaamheden op het gebied van recreatie en toerisme.

Wij zoeken

Je hebt een relevante opleiding op HBO-niveau afgerond en beschikt over enige werkervaring in een soortgelijke rol. Je kent het werkgebied van EZ en hebt aantoonbare affiniteit met stadspromotie, recreatie en toerisme. Je voelt je prettig bij bedrijvigheid in een plattelandsomgeving met een kleinstedelijk karakter. Daarnaast vragen we van jou een goed ontwikkeld politiek gevoel en inlevingsvermogen. Je bent in staat gemakkelijk te schakelen tussen diverse partijen en rollen, kan complexe situaties inschatten en kan doorzien welke belangen en personen een rol spelen en daarop inspelen. Je bent een echte netwerker die excelleert in samenwerken. Je staat bekend als creatief denker die verrassende oplossingen en alternatieven aandraagt en innovatieve ideeën en plannen heeft, out of the box denkend. Wij vinden motivatie en match met de competenties belangrijker dan jarenlange werkervaring.

Wij bieden

We bieden een ambitieuze organisatie met 140 professionele en betrokken medewerkers die volop kansen geeft om jouw kwaliteiten en talenten te benutten en ontwikkelen. Heb je ondersteuning nodig in groei middels opleiding of cursus? Daar denken we graag over mee. Het salaris bedraagt – afhankelijk van jouw ervaring - max. € 4.225,- bruto per maand obv. 36 uur. Daarnaast ontvang je maandelijks een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% om vrij te besteden aan beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. De aanstelling is in eerste instantie voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren, kan dit een aanstelling voor onbepaalde tijd worden.

Solliciteren?

Heb je belangstelling voor deze functie? Stuur dan uiterlijk 12 september motivatie en CV naar https://vacatures.one/15437 Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Gertjan van Dijkhuizen, teamleider EPV, telefoon (0343) 595 507 of via GvanDijkhuizen@wijkbijduurstede.nl Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met P&O via personeel-en-organisatie@wijkbijduurstede.nl. De eerste gesprekken zijn gepland op 17 september as .

Algemene informatie

De gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn Bunschoten Soest /Uitvoeringsorganisatie BBS verzorgt de taken rond de Participatiewet, Werk en Inkomen, Uitkeringsadministratie, Schuldhulpverlening en Zorgadministratie van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest. Daarnaast is BBS werkgever van de collega’s die werken in de lokale /sociale teams van deze drie gemeenten.

Onze organisatie werkt met het model van één contactpersoon per klant, de klantregisseur, die wordt ondersteund door specialisten op de gebieden van Werk en Inkomen. Voor de aansturing van de teams van klantregisseurs en specialisten, zoeken wij een gedreven teamleider.

Als gevolg van de ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein staat BBS voor grote uitdagingen: er wordt steeds meer beroep gedaan op eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van burgers en instanties. Voor ons betekent dat focus en afstemming op de vraag van burgers, werkgevers en maatschappelijke partners, en op de inrichting van efficiënte werkprocessen.

Functie informatie en uitgangspunten

Als lid van het MT help je de organisatie verder vorm en richting te geven. Je bouwt samen aan de visie en organisatiedoelen en vertaalt deze in concrete doelen, plannen en resultaten voor je eigen teams. In die teams werken in totaal 35 medewerkers, vooral klantregisseurs, klantmanagers doelmatigheid en klantmanagers rechtmatigheid.

Je geeft op inspirerende en betrokken wijze leiding aan je medewerkers, met aandacht voor mens, kwaliteit en resultaat. Je bent duidelijk in je verwachtingen naar medewerkers, nodigt uit tot het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid, faciliteert het ondernemen van actie en geeft zorgvuldige feedback. Je stuurt op beschikbare budgetten en op het behalen van onze targets. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de producten en diensten van je teams.

Je kent de recente ontwikkelingen in het vakgebied en bent gericht op samenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie. Daarbij stel je je zakelijk en resultaatgericht op: je beheert en bewaakt de contracten met externe aanbieders en partnerorganisaties. Je hebt oog voor procesoptimalisatie, initieert inhoudelijke projecten en leidt deze in voorkomende gevallen ook.

Functie eisen

Je beschikt minimaal over een HBO opleiding en een HBO+ werk- en denkniveau. Je hebt leidinggevende ervaring en kennis van, en ervaring met, het sociaal domein en (arbeids-) participatie. Je bent stevig en resultaatgericht, en hebt tegelijkertijd oog voor je medewerkers.  Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent een goede sparringpartner voor directie en MT. Je bent overtuigend, proactief, klantgericht, besluitvaardig en pragmatisch. In complexe situaties kun je improviseren en stimuleer je anderen tot creatief denken en handelen.

Positie binnen de organisatie?

Je valt hiërarchisch onder de directie van de Uitvoeringsorganisatie BBS.  

Ons aanbod

We bieden je een uitdagende functie in een organisatie die volop in beweging is. Afhankelijk van ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen €3.685,- en €5.188,- bruto per maand behorende bij het generieke functieprofiel teamleider A (functieschaal 11a) aan op basis van een fulltime dienstverband.

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar.

Gelet op het feit dat de Gemeente Regeling BBS de CAR UWO van gemeente Soest hanteert, zijn de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing: https://caruwo.vng.nl/IntegraleVersie.htm. Binnen de gemeentelijke overheid is een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing zoals: een goede verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, volop opleidingsmogelijkheden en Individueel Keuzebudget (17.05%).

Per 1.1.2020 is er sprake van een nieuwe cao voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen zoals BBS. Dat heeft geen grote effecten op hetgeen wij bieden.

Vragen?

Voor vragen over het sollicitatieproces kun je bellen met de HR administratie. Heb je inhoudelijke vragen over de vacature, dan kun je contact opnemen met Jeannet Kool (directeur BBS) of Taco Pijnappel (Teamleider). Allen zijn te bereiken via het telefoonnummer (035) 609 34 11.

Hoe kun je reageren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven? Stuur dan je motivatie met curriculum vitae voor onder vermelding van vacaturenummer BBS 19-09 voor 22 september 2019 naar: solliciteren@soest.nl??De kennismakingsgesprekken staan gepland op 26 september.

Algemene informatie

Onze organisatie is een Gemeenschappelijke Regeling, waarbij de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest samenwerken in het sociaal domein (GR BBS). Naast het uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van Werk en Inkomen, voert de organisatie sinds 1 januari 2017 eveneens de zorgadministratie uit van deze gemeenten. Ook is de GR BBS werkgever van medewerkers van de Sociale teams van Baarn, Bunschoten en Soest, die ondersteuning leveren dichtbij de inwoners van de drie gemeenten.

In de uitvoeringsorganisatie voeren klantregisseurs de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning), de Jeugdwet en de Participatiewet uit. De Zorgadministratie zorgt voor de administratieve ondersteuning van de klantregisseurs.

Gemeente Soest

Ondersteuning op het gebied van zorg, welzijn, werk en inkomen is lokaal georganiseerd. In de gemeente Soest zijn een Sociaal team (complexe volwassenenproblematiek), een Wmo-team (somatische en geriatrische problematiek), een Jeugdteam en een Werk en Inkomen-team actief. De uitvoerende teams worden in hun werkzaamheden ondersteund door kwaliteitsmedewerkers.

Een deel van de klantregisseurs bemenst ook de Ingang Zorg, Werk en Inkomen.

Ingang Zorg, werk en inkomen

Een multidisciplinair team, bestaande uit professionals met kennis van de hierboven benoemde problematiek, onderzoekt meldingen en hulpvragen van inwoners en professionals. Het onderzoek bestaat uit verheldering van de situatie van een cliënt/ systeem en het in kaart brengen van mogelijke oplossingen. Bij de Ingang werken wij deels outreachend. Dit betekent dat wij op pad gaan om de situatie in beeld te brengen, ook als er geen hulpvraag vanuit een persoon is. Deze werkwijze kenmerkt zich door snelle, korte interventies en vroegsignalering. Nabijheid, vertrouwen en integraal werken is daarbij vanzelfsprekend.

Sociaal team

Het Sociaal team ondersteunt inwoners van Soest met een hulpvraag op meerdere leefgebieden. Het team bestaat uit circa elf klantregisseurs. Ieder teamlid heeft eigen expertise op het gebied van onder meer GGZ, LVB en veiligheid. Daarnaast is iedereen goed op de hoogte van de Sociale kaart van Soest en omstreken. Het Sociaal team werkt nauw samen met belangrijke partners in het sociaal domein. Denk daarbij aan Fact-teams en overige partners in de GGZ, huisartsen, Veilig Thuis, wijkagenten en aanbieders van aanvullende zorg.  

Klantregisseur Sociaal team

Een klantregisseur staat een inwoner bij door samen te kijken wat er nodig is om problematiek te verminderen of hanteerbaar te maken. De klantregisseur maakt samen met de inwoner en eventuele betrokkenen een plan van aanpak. Hij/zij begeleidt bij het realiseren van gestelde doelen door het eigen netwerk in te zetten, de sociale basisinfrastructuur te benutten, zelf begeleiding te bieden en/of specialistische hulp in te zetten. Afhankelijk van de casus werken de klantregisseurs alleen of in duo’s.

Wij zoeken

Een enthousiaste en ervaren collega voor het Sociaal team. Je bent flexibel inzetbaar. Het is een pré als je ervaring hebt in de psychiatrie, verslavingszorg en/of kennis hebt van mensen die zorgmijdend of overlastgevend zijn. Het is voor ons belangrijk dat je in ieder geval beschikbaar bent om te werken op woensdagen of vrijdagen.

Functie-eisen

HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door middel van relevante diploma’s/certificaten en aangevuld met relevante werkervaring;

• Je hebt kennis van de inhoud van de Wmo, Participatiewet en de Jeugdwet;
• Je hebt affiniteit met mensen met een psychiatrische achtergrond;
• Je kunt goed samenwerken in teamverband en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Je bent autonoom en je gaat goed om met diversiteit in culturen en groepen;
• Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen en bent in staat om je inzichten op passende wijze over te brengen aan zowel je cliënten als je collega’s;
• Je hebt een zelfreflecterende houding en bent sterk in het geven en ontvangen van feedback;
• Je bent flexibel en kunt goed omgaan met de uitdagingen van een zich ontwikkelende omgeving;
• Je bent team- en resultaatgericht, deelt kennis en ervaring met anderen, denkt en werkt mee aan werkwijzes die leiden tot een gezamenlijk resultaat;
• Je bent in staat je te bewegen in een politieke omgeving;
• Je kunt omgaan met agressie en weerstand en bent bekend met diverse methodieken van gespreksvoering;
• Je bent geregistreerd bij Registerplein of bereid je te registreren.

Ons aanbod

We bieden je in de eerste plaats een boeiende, uitdagende functie aan in een organisatie die volop in beweging is. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij een salaris tussen € 2.591 en maximaal € 3.805 bruto per maand aan, behorende bij het generieke functieprofiel Vakspecialist B (functieschaal 9) op basis van een fulltime dienstverband.

Gelet op het feit dat de GR de CAR UWO van gemeente Soest hanteert, zijn de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing: https://caruwo.vng.nl/IntegraleVersie.htm

Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar waarbij na dit jaar in de regel, bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden, de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Aanvullend hierop is er binnen de gemeentelijke overheid een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing zoals: een goede verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, een eindejaarsuitkering, diverse opleidingsmogelijkheden en een Individueel Keuzebudget.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat altijd voorrang krijgen.

Vragen

Met vragen over het sollicitatieproces kun je bellen met HR office. Heb je vragen over de inhoud van de functie? Bel dan met Irene Lergner (Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein) of Joris Franssen (Teamleider). Iedereen is bereikbaar via (035) 609 34 11.

Reageren?

Is deze functie jou op het lijf geschreven? Stuur dan je motivatie met curriculum vitae onder vermelding van vacaturenummer BBS 19-10 voor 4 september 2019 naar solliciteren@soest.nl.

Als wij verder willen kennisaken met jou nodigen we je uit voor een gesprek op dinsdagmiddag 10 september of donderdagmiddag 12 september. Mocht er daarna een vervolggesprek komen dan vindt deze plaats donderdagmiddag 19 september. Wil je hier alvast rekening mee houden?

Acquisitie? Nee, dank je!

voor 36 uur per week

De gemeente Veenendaal is verantwoordelijk voor het verstrekken van een vervoervoorziening voor leerlingen die vanwege bijvoorbeeld een beperking niet zelfstandig naar school kunnen.

Je gaat aan de slag bij de afdeling MO in het team Wmo uitvoering als consulent leerlingenvervoer:

Wat ga je doen?

• Je toetst, beoordeelt en behandelt aanvragen aan de hand van wet- en regelgeving.
• Je verzamelt de informatie die nodig is voor het juist beoordelen van de aanvraag.
• Je verzorgt de afhandeling van de formele besluitvormingen en stelt beschikkingen op.
• Je maakt afspraken en onderhoudt contact met vervoerder, scholen, ouders en diverse instanties.
• Je informeert aanvragers over procedures, criteria e.d..
• Je houdt motiveringsgesprekken met ouders/leerlingen om het gebruik van openbaar vervoer te stimuleren.
• Van maandag tot en met donderdag houd je telefonisch spreekuur.
• Je controleert facturen en geeft inzicht in financiële overzichten.
• Je signaleert knelpunten en doet (verbeter)voorstellen.
• Je geeft input aan beleidsmedewerker leerlingenvervoer/kwaliteitsmedewerker.
• Je zorgt voor het up-to-date houden van de applicatie, info website etc.

Wie ben jij?

1. Je beschikt over een MBO+ denk- en werkniveau.
2. Je hebt ervaring met klantcontact en slechtnieuws gesprekken.
3. Je bent klantvriendelijk en beschikt over tact en geduld.
4. Je durft zelfstandig besluiten te nemen.
5. Je bent vasthoudend waar nodig, en past maatwerk toe waar het kan.
6. Je gaat zelfstandig, gestructureerd en accuraat te werk en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
7. Je bent creatief in het meedenken en zoeken naar oplossingen.
8. Je kunt omgaan met een dynamische en veranderende werkomgeving en bent flexibel, stressbestendig, klant- en resultaatgericht

Wat bieden we?

Je krijgt een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar. Na een jaar wordt de functie geëvalueerd en behoort verlenging van de aanstelling tot de mogelijkheid. 

Wij bieden je een salaris afhankelijk van jouw opleiding en ervaring van maximaal € 2.986,- bruto per maand (functieschaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB), circa 17,05 % van je bruto salaris. Het IKB is een bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kunt het IKB vrij inzetten voor het kopen van extra verlof, extra inkomen door uitbetaling etc. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

Reageren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan voor maandag 16 september 2019 en stuur ons je motivatie en CV. Dit kan alleen online via www.veenendaal.nl/vacatures of reageer direct via de sollicitatiebutton https://veenendaal.easycruit.com/vacancy/application/send/2361255/109079?iso=nl

Of vraag eerst meer informatie over de functie bij Tim Oor, teamcoördinator, (0318) 538 538.

Voor (nieuwe) medewerkers is een verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist.

De selectiegesprekken zijn gepland op woensdagmiddag 25 september 2019

Acquisitie stellen wij niet op prijs

• minimaal een HBO achtergrond;
• affiniteit en ruime ervaring met de doelgroep 'mensen met complexe (multi)problematiek;
• ervaring met het functioneren in een complexe samenwerkingsomgeving;
• gedegen kennis van de sociale-, zorg- en justitiële kaart, waarbij ervaring met plaatsing een belangrijke pre is;
• geen 'van negen tot vijf mentaliteit'.

• een toegankelijke verbinder;
• communicatief sterk en 'inlevend';
• resultaatgericht;
• pro-actief, doortastend en niet bang om partners aan te spreken op overeengekomen afspraken;
• analytisch waarbij je gemakkelijk de vertaalslag naar de uitvoering kan maken;
• inventief/creatief en in staat om belemmeringen te doorbreken en (nieuwe) oplossingen aan te dragen.

• het gestructureerd in beeld brengen van het (actuele) aanbod;
• het optimaal bij elkaar brengen van vraag en aanbod;
• het vinden van intra- of extramurale zorg die het best passend is voor de persoon in kwestie;
• het in beeld brengen van de 'witte vlekken' en inefficiënties en het op basis hiervan doen van verbetervoorstellen.

• Een veelzijdige en interessante functie in een uitdagende samenwerkingsomgeving met een prettige collegiale werksfeer.
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van in een jaar, met mogelijk zicht op verlenging. Dit zal uiterlijk 3 maanden voorafgaande aan het eindigen van het jaar bekend zijn. De tijdelijke aanstelling is bij de gemeente Leeuwarden. Je werkzaamheden vinden in het Veiligheidshuis plaats. Dit onder aansturing van de manager van het Veiligheidshuis, in nauwe samenwerking met de programmamanager van de regionale aanpak Personen met Verward Gedrag.
• Ben je in dienst bij een partner van het Veiligheidshuis, dan is het eventueel ook mogelijk om voor bij het Veiligheidshuis gedetacheerd te worden.
• Een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van minimaal € 2.795,- en maximaal € 4.225,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (o.b.v. CAO gemeente-ambtenaren, functieschaal 10).
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een Individueel Keuze Budget dat flexibel ingezet kan worden voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen of een tegemoetkoming in het woon-/werkverkeer (bij een tijdelijke aanstelling bij de gemeente Leeuwarden).

• afbakenen van de doelgroep "moeilijk plaatsbaren;
• ondersteunen van gemeenten in complexe plaatsingsvraagstukken die niet in procesregie zijn bij het Veiligheidshuis, maar wel vragen om de kennis en expertise van de Plaatsingcoördinator;
• zoeken naar- en analyseren van geschikte behandel-, woon- en/of verblijfplekken en het in kaart brengen van de randvoorwaarden voor plaatsing, rekening houdend met:
  • contra-indicaties die plaatsing kunnen verhinderen;
  • de wijze van toeleiding;
  • de financiering van de plek (ZVW, WLZ of Wmo);
  • de eventuele toepassing van drang en dwang;
  • aanwezigheid van wachtlijsten;
• uitbrengen van een advies aan de Regietafel over de plaatsing van een persoon;
• opleveren van een actueel totaaloverzicht van (gecombineerde) woon-zorgvormen dat digitaal beschikbaar is voor gemeenten, de Regietafel en zorgprofessional;
• doen van onderzoek op basis van casuïstiek naar de knelpunten die maken dat mensen moeilijk plaatsbaar zijn;
• doen van een voorstel voor het inrichten van een structurele Regietafel waar deze knelpunten a) kunnen worden geagendeerd en b) die met doorzettingsmacht mensen kunnen plaatsen;
• actief participeren in de maatwerkoverleggen van het Veiligheidshuis door het inbrengen van kennis en ervaring omtrent plaatsingsvraagstukken, zowel inhoudelijk als procedureel.

Gemeente Opmeer

Opmeer is een krachtige en zelfstandige plattelandsgemeente in het hart van Midden-Westfriesland (NH). Het bestaat uit acht kernen met ruim 11.000 inwoners en heeft een aantrekkelijk woon- en werkklimaat. Het heeft de charme van een landelijk leefklimaat en kent een rijke (zichtbare) historie. De gemeente kent een levendig en bloeiend verenigingsleven en een sterke onderlinge betrokkenheid van de inwoners. 

De organisatie

De ambtelijke organisatie maakt momenteel een ontwikkeling door met als doelstelling een zelfstandige gemeente te blijven. Daarom willen we goed toegerust zijn om al onze taken goed uit te kunnen blijven oefenen. We willen volwaardig aanwezig zijn bij regionale zaken en de nieuwe ontwikkelingen, waar nodig in samenwerking met partners, actief oppakken. Dit vraagt om medewerkers die taakvolwassen opereren en vaardigheden hebben om goede samenwerkingsverbanden aan te gaan.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit drie sectoren: Bestuurs- en Organisatieondersteuning, Grondgebiedzaken en Samenlevingszaken. De eenheid Informatie- & Gegevensmanagement (I&G) maakt deel uit van de sector Bestuur- en Bedrijfsondersteuning.

Informatie- & Gegevensmanagement (I&G)

De eenheid Informatie- & Gegevensmanagement (I&G) voert taken uit op het gebied van data verbinden, het ontsluiten van informatie, participeren en samenwerken met ketenpartners en het beheer van de informatievoorziening. Voor het beheren van geodata, zijn we op zoek naar een enthousiaste

GEGEVENSBEHEERDER KERN-BASISREGISTRATIE BAG & BGT

voor 22 uur per week

Wat ga je doen?

• Beoordelen van relevante geo- gegevens uit de stroom documenten en bestanden. Deze filteren, verwerken en afhandelen binnen de daarvoor gestelde termijnen in de registratie. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om het verwerken van mutaties uit de jaarlijkse mutatiedetectie, na een opgeleverde meting van een project, uit plantopografie, mutaties uit wegen- en groenbeheer of na terugmeldingen.
• De juiste gebeurtenis en procedure uitvoeren bij vraagstukken.
• Ondersteunende werkzaamheden uitvoeren bij het verwerken van kwaliteits- en consistentiecontroles.
• Uitgeven, vastleggen, muteren en afvoeren Openbare ruimte Naam.
• Uitgeven en opstellen huisnummerbesluiten en aanvragen postcodes bij PostNL; overleg met betrokkenen over nummering en her nummering van objecten.
• Onderzoek- en herstelwerkzaamheden en, in voorkomende gevallen, hierover overleg voeren met de betrokkenen.
• Het in behandeling nemen van in- en externe terugmeldingen.
• Het op grond van zowel in- als externe terugmeldingen/bevindingen/onderzoek opstellen van brondocumenten zoals proces-verbaal van constatering of ambtelijke verklaringen/administratieve correcties naar aanleiding van onderzoek en het verwerken van deze brondocumenten in de registratie conform de richtlijnen van de wetgeving.
• Input leveren voor halfjaarrapportages t.b.v. management en mogelijke kwaliteitsaudits.
• Bijhouden proceshandboeken, mandaatregeling en logboek.
• Vastleggen, muteren en afvoeren van de (pand/lig/standplaats) geometrie.
• Verrichten van diverse (CAD) tekenwerkzaamheden binnen Topocad 9.9 of Geocad 7.7.
• Beantwoorden van vragen met betrekking tot de registratie van zowel binnen als buiten de organisatie.
• Meedenken en oplossingen aandragen voor eventuele risico’s bij implementatie nieuwe wettelijke verplichtingen.
• Aandeel leveren in het opstellen van de nieuwe werkprocessen bij implementatie nieuwe wettelijke verplichtingen.
• Afhandelen exploratieverzoeken vanuit de BOR.
• Afhandelen mutatieoproepen, en indienen vooraankondigingsverzoeken (bij automatische koppeling) bij de SVB.
• Afhandelen meldingen vanuit de WOZ-beheerder.

Wat zoeken wij?

Je beschikt over de kerncompetenties die de gemeente Opmeer van haar medewerkers vraagt: integriteit, klantgerichtheid, kwaliteitsbewustzijn en resultaatgerichtheid. 

Daarnaast heb je:

• MBO+ werk en denkniveau;
• voldoende vaardigheid in de communicatie met collega’s en derden.
• Van onderstaande reeds kennis óf een grote dosis motivatie dit te leren;
• kennis van wetgeving, informatiemodellen en werkzaamheden omtrent de BGT en de BAG;
• kennis en een goed begrip van de positie van de BGT en de BAG in het stelsel van basisregistraties;
• kennis en kunde in Topocad of geocad, NGDW, stufconnector en Model editor;
• kennis van gegevenswoordenboeken, object/entiteitmodellen t.b.v. de BAG/BGT.

Je bent:

• in staat theoretische kennis in de praktijk toe te passen;
• nauwgezet, punctueel en verantwoordelijkheidsgevoel voor de BGT en BAG producten;
• flexibel en denkt in oplossingen.

Naast kennis en ervaring bepalen de volgende gedragskenmerken jouw profiel: communiceren, adviseren, samenwerken, plannen en organiseren, initiatieven nemen, omgevingsgericht handelen, resultaatgericht handelen, problemen oplossen, analyseren.

Wat bieden wij?

Je krijgt een boeiende functie met veel afwisseling. In Opmeer werken betekent korte lijnen en veel verantwoordelijkheid. We stimuleren ontwikkeling op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk niveau met een zeer interessant opleidingsbeleid.

• Minimaal MBO plus werk- en denkniveau;
  
  
• Empathisch vermogen;
  
  
• ben je daadkrachtig en klantgericht;
  
  
• kun je secuur en zelfstandig werken;
  
  
• Goed plannen;
  
  
• Je voelt je verantwoordelijk voor een top klantbediening
  
  
• Je hebt commercieel inzicht;
  
  
• Je beschikt over een zeer dienstverlenende instelling en een professionele houding;
  
  
• Natuurlijk ben je stipt, betrouwbaar en verantwoordelijk en denk je mee in verbeteringen;
  
  
• Je bent in staat om het contact met de klant persoonlijk te maken en
  
  
• Je hebt een kritische houding m.b.t. je eigen prestaties en die van je team.
  
  

• Werk met hart en ambitie
  
  Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Jouw ideeën en jouw kennis kunnen we goed gebruiken. Wij zijn een ambitieuze werkgever die werkt voor en met de stad, haar bewoners, ondernemers en bezoekers. Met trots, maar vooral met een warm hart. Gemiddeld waarderen de circa 500 medewerkers van de gemeente Gouda hun baan met een 7,6; een rapportcijfer om trots op te zijn!
  
  
• Aandacht, training en ontwikkeling
  
  We willen putten uit jouw kunde om het beste aan de stad te kunnen geven. Daarom vinden we het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen in jouw loopbaan. Voor iedere medewerker is er een budget beschikbaar, om je eigen ontwikkeling vorm te geven. De 'Jonge Goudse' is één van de meest recente trainingsprogramma's, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan de kracht en ontwikkeling van jonge medewerkers in wisselwerking met senior medewerkers. Verder zijn wij aangesloten bij het gemeentelijke samenwerkingsplatform Werken in het Westen, dat een groot aanbod van trainingen en opleidingen heeft.
  
  
• Flexwerken naar wens
  
  Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. Daarom heb je de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen en/of thuis te werken, maar hebben we ook een geweldig mooi gebouw: 'Het Huis van de Stad' als werkplek. Dit moderne gebouw, is centraal gelegen en biedt uitzicht over heel Gouda.
  
  
• Salaris en aanstelling
  
  Het betreft een vaste functie voor 32-36 uur, waarbij altijd eerst met een tijdelijk contract voor bepaalde tijd voor een jaar gestart wordt. Het beoogde salarisniveau is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft minimaal € 2040,-- en maximaal € 2986,-- bruto per maand op basis van 36 uur.
  
  
• Diversiteit
  
  
• Als werkgever kiest de Gemeente Gouda nadrukkelijk voor gelijke kansen voor iedereen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht afkomst, geaardheid, levensovertuiging of beperking. Dit past bij ons motto: "Gouda: welke smaak voeg jij toe?".
  
  

• Beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding binnen de sociale wetenschappen;
  
  
• Beschikt over degelijke Excel-kennis en je een basis van statistiek en statistische analyse en onderzoekstechnieken hebt;
  
  
• Vindingrijk en creatief bent.
  
  

• Een salaris op basis van schaal 9 afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Schaal 9 bedraagt minimaal € 2591,- en maximaal € 3805,- op basis van een 36-urige werkweek;
  
  
• Het betreft een tijdelijke aanstelling voor een jaar, van 32 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals ons jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
  
  

• Je adviseert de organisatie in juridisch brede zin en toetst collegestukken;
  
  
• Je adviseert de organisatie over WOB-vraagstukken;
  
  
• Je vertaalt daartoe relevante ontwikkelingen omtrent de openbaarheid van bestuur naar de organisatie en draagt zorg voor een methode om vernieuwingen door te kunnen blijven voeren.
  
  

• Een WO-opleiding Rechten hebt afgerond;
• Werkervaring als jurist hebt waarbij je tevens zelfstandig WOB-verzoeken hebt afgehandeld;
• Communicatief sterk bent;
• Dat je zowel zelfstandig als in teamverband kunt werken.

• Een salaris tussen min. €3.348,- en max. €5.520,- op basis van een 36-urige werkweek;
  
  
• De mogelijkheid om 36 uur te verdelen onder vier dagen, waardoor je doordeweeks een extra dag vrij bent;
  
  
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op vast dienstverband;
  
  
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris die je zelf beheert om bijvoorbeeld te laten uitbetalen of extra vakantiedagen mee te kopen;
  
  
• Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;
  
  
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
  
  
• Tal van mogelijkheden om collega's te leren kennen en jezelf te ontwikkelen, zoals jonge ambtenaren netwerk, sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.
  
  

• Draag je bij aan een goed beheer en exploitatie van de welzijnsruimten van wijksteunpunten;
• Draag je zorg voor een goed draaiende structuur waar vrijwilligers tal van activiteiten runnen;
• onder supervisie van een beheerder;
• Werk je zelfstandig, maar niet alleen;
• Kun je processen begeleiden;
• Werk je integraal;
• Organiseer je informatie- en voorlichtingsactiviteiten.

• Kansen weet te benutten;
• Politiek sensitief is en omgevingsbewust;
• Makkelijk communiceert en zeer dienstverlenend is;
• Mensen en partijen verbindt en verschillende belangen kan meewegen;
• HBO werk- en denkniveau heeft in de richting van het Sociaal domein(opbouwwerk/maatschappelijk werk).

• Een salaris afhankelijk van ervaring van €2.591,- tot €3.805,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In dit IKB zit o.a. je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt dit ook gebruiken om bijv. extra verlofdagen te kopen.
• Een vast dienstverband na 1 jaar is ons uitgangspunt.

Ben jij op zoek naar een gevarieerde functie waarin je verantwoordelijk bent voor het toezicht op de openbare ruimte? En ben jij resultaatgericht én wil jij je inzetten voor een schoon, heel en leefbaar Hilversum? Dan is dit jouw baan!

De functie

De Gemeente Hilversum is op zoek naar een Toezichthouder Openbare Ruimte. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de beheerkwaliteit van de uitbestede werkzaamheden in de openbare ruimte, waarbij het accent ligt op de speelvoorzieningen. Als toezichthouder zet jij je in voor een schoon, heel en leefbaar Hilversum.

In deze rol controleer je het onderhoud van de openbare ruimte en met name het onderhoud van de speelvoorzieningen in de Gemeente Hilversum. Je overlegt met onze contractmanager hierover. Je hebt veel contact met de bedrijven die deze werkzaamheden voor ons uitvoeren, met die bedrijven bespreek je onder andere of ze de werkzaamheden goed genoeg en vaak genoeg uitvoeren. Ook ben je voor burgers een aanspreekpunt. Heeft een burger een vraag over het onderhoud van het groen, speelvoorzieningen, de reiniging of heeft men een initiatief? Dan ben jij degene die zorgt dat er een helder antwoord komt. Merk je een probleem in het groenonderhoud, reinigingswerkzaamheden of speelvoorzieningen, dan pak je dat meteen zelfstandig op en ga je samen met de uitvoerder op zoek naar de beste oplossing waarbij je het resultaat niet uit het oog verliest. Je hebt piketdienst in de bestrijding van gladde wegen als dat nodig is. Je bewaakt de budgetten voor het onderhoud aan de speelvoorzieningen, groen-, reiniging- en servicewerkzaamheden. Je bespreekt en onderzoekt samen met de bewoners hoe zij kunnen bijdragen aan een schoon, heel en leefbaar Hilversum.

Kennis en ervaring

·        Je hebt minimaal een MBO-vakopleiding afgerond, bijvoorbeeld MBO management en/of beleid buitenruimte, of een vergelijkbare opleiding;

·        Je hebt kennis van RAW (beeld)bestekken;

·        Je kunt werken met beheersystemen;

·        Ervaring binnen het vakgebied met de RAW-systematiek en UAV is een pré.

·        Kennis van en ervaring met het beheer en onderhoud van speelvoorzieningen is een pré.

·        Kennis en ervaring met bewonersparticipatie.

Daarnaast

·        Ben je oplossingsgericht en proactief;

·        Communiceer je gemakkelijk en duidelijk;

·        Werk je makkelijk samen.

Gemeente Hilversum

De gemeente Hilversum zet zich maximaal in voor zijn inwoners en bedrijven en zorgt voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. Er wordt aandachtig geluisterd naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. De dialoog met de inwoners en andere doelgroepen wordt daarbij altijd opgezocht. De werkwijze van gemeente Hilversum kenmerkt zich door: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken.

Het team

Je komt terecht in het Team Beheer & Onderhoud. Dit team is onderdeel van de afdeling Openbare Ruimte. Jij bent 1 van de 12 toezichthouders, die nauw samenwerken met de contractmanager. Daarnaast werk je samen met de teammanager en een seniormedewerker Openbare Ruimte. Elke dag zet dit team zich in om de openbare ruimte in gemeente Hilversum schoon, heel en leefbaar te houden. Jij en je collega’s zijn gemotiveerd om het beste uit zichzelf te halen.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een maandsalaris van maximaal € 3.805,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring. Wij bieden een aanstelling voor 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Startdatum in overleg.

Bovendien biedt de gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie en de sollicitatieprocedure bel gerust even met Rob Scheper (Teammanager Beheer & Onderhoud) op 035-6295191.

Solliciteren

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 16 september 2019 tegemoet. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 24 en 26 september.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij met je kennis bijdragen aan de uitdagende ambities op het gebied van parkeren voor de Gemeente Hilversum? Heb je bijvoorbeeld goede ideeën over het oplossen van de parkeerdruk in Hilversum? Sta jij stevig in je schoenen én ga je een goed gesprek met verschillende partners niet uit de weg? Solliciteer dan nu op deze functie!

De functie

Wij zoeken een nieuwe collega die deskundig is op het gebied van parkeren en zich in de volle breedte bezig gaat houden met dit vakgebied. Als adviseur parkeren ga je het parkeerbeleid verder optimaliseren en verbeteren. Dit doe je door het parkeerbeleid te monitoren en waar nodig verder te ontwikkelen. Hierbij weet je op een creatieve en innovatieve manier om te gaan met onze schaarse (parkeer)ruimte. Je maakt continu verbinding met de bewoners en ondernemers en je neemt hen mee in het parkeerbeleid van de gemeente Hilversum. Ook ben je verantwoordelijk voor de begrotingscyclus op het taakveld parkeren. Daarnaast ben je contractbeheerder van het contract tussen de gemeente en de Coöperatie Parkeerservice, die o.a. verantwoordelijk is voor de parkeercontrole. Ook behandel je vragen en klachten van in- en externe belanghebbenden binnen de beleidskaders.

Een ander belangrijk onderdeel van je werkpakket is de advisering op bouwplannen. Hierbij moet je denken aan omgevingsvergunningen (toepassing parkeernormen) maar ook het geven van advies bij (grote) projecten, zoals het Stationsgebied en de Spoorzone. Daarnaast ben je als adviseur parkeren een belangrijke schakel richting de politiek. Je schuift regelmatig aan bij de wethouder en bij commissievergaderingen. Ook heb je veel contact met bewoners, ondernemers en ontwikkelaars over diverse parkeerzaken (parkeerbonnen, uitrol betaald parkeren en complexe vergunningaanvragen). Tot slot verzamel en interpreteer je data voor procesverbetering en rapportages, dit doe je met behulp van onderzoek en monitoring. Herken jij je in dit profiel? Dan zien wij graag je motivatiebrief en cv tegemoet!

Kennis en ervaring

·        Een afgeronde HBO of WO-opleiding of een vergelijkbaar niveau door ervaring en vakgerichte opleidingen, bij voorkeur bestuurskunde, planologie, verkeerskunde of een daarmee vergelijkbare opleiding;

·        Een aantal jaren relevante werkervaring met parkeer-gerelateerde taken;

·        Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;

·        Een enthousiaste persoonlijkheid die zowel uitstekend in teamverband als zelfstandig kan werken;

·        Politiek bestuurlijke sensitiviteit die je vertaalt naar je eigen werkgebied;

·        Kennis van P&C-cycli en affiniteit met financiën binnen een gemeente.

Daarnaast ben je:

·        In het bezit van humor;

·        In staat om onder druk te werken en heb je relativeringsvermogen;

·        In staat om de verbinding te maken met bewoners en ondernemers.

De Gemeente Hilversum

Als gemeente zetten we ons maximaal in voor onze inwoners en bedrijven. We zorgen voor een beter Hilversum waar signalen vroeg gehoord worden. We luisteren aandachtig naar vraagstukken die burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We antwoorden met één mond. Zodat niemand van het kastje naar de muur wordt gestuurd. Jij krijgt daarbij alle ruimte om actief verschil te maken.

Het team

Je gaat deel uitmaken van het Team Advies & Ondersteuning bij de afdeling Publiekszaken. Team A&O is een dynamisch en gemêleerd team met verschillende vakdisciplines. Het team bestaat onder andere uit adviseurs op het gebied van bouwen en wonen, openbare ruimte, horeca, milieu en parkeren. Ons motto is: “Wij zijn een serieuze gesprekspartner met kennis van zaken die adequaat adviseert”. Wij ontwikkelen onze 2-benigheid doordat wij de relatie tussen buiten en binnen versterken; verbonden en goed geregeld! Wij zoeken steeds verbinding en samenwerking, zowel in- als extern. Binnen het team heerst een informele sfeer met korte lijnen. Als adviseur Parkeren werk je nauw samen met de collega’s van de andere Publiekszaken-teams én met andere afdelingen, onder andere Beleid & Ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Daarbij hoort een salaris van maximaal € 4.225, - bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring.

Bovendien biedt de Gemeente Hilversum prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is er de mogelijkheid om flexibel te werken en krijg je bovenop het genoemde salaris 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB). Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden. Ook biedt de gemeente Hilversum een grote variëteit aan opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling, bouw je pensioen op bij het ABP en heb je de keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op https://www.hilversum.nl/Home/werkenbij

Informatie

Neem gerust contact op met Mariette Jordans (Teammanager Advies & Ondersteuning) op telefoonnummer: 035-6292659. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Thalita van den Hoek (Medewerker Beleidsuitvoering Parkeren) op telefoonnummer 035-6292678.

Solliciteren?

Dan zien wij jouw motivatie en CV graag online vóór 16 september 2019 tegemoet. De selectiegesprekken vinden op korte termijn plaats.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.