Voor de afdeling stadsbeheer zijn we op zoek naar een Databeheerder openbare ruimte die ons team wil versterken in het behalen van onze doelstelling; "het zijn van de beste beheerorganisatie".

Informatie

Als databeheerder verwerk je relevante data (zoals statische gegevens, revisies en monitoringsgegevens)
Je zorgt dat de relevante data conform afspraken wordt opgeslagen zodanig dat deze data bruikbaar is voor de organisatie om beslissingen op diverse niveaus te kunnen baseren
Je draagt zorg voor de mutaties die van belang zijn om de doelstellingen te bereiken voor het configuratiemanagement (het bijhouden van wijzigingen)
Je maakt autocad- en GIS-tekeningen

Functie-eisen

Je beschikt over HBO-opleiding ICT/Big Data Analist of vergelijkbare opleiding;
Je bent voldoende ondernemend;
Je bent doelgericht en bezit over overtuigingskracht;

Wat wij van je vragen

Je hebt kennis en ervaring met software gebruikelijk in het werkveld (o.a. autocad en GIS-applicaties);
Je bent analytisch ingesteld, kunt goed in scenario's denken en snel handelen;
Je bent communicatief vaardig zowel in woord als geschrift, klantgericht, samenwerkingsgericht en proactief;
Je hebt affiniteit met civiele- en cultuurtechniek;

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een afwisselende en zelfstandige functie met een breed scala aan onderwerpen en een breed netwerk. De afdeling is enthousiast en biedt een prettige werksfeer. Afhankelijk van je achtergrond en ervaring een salaris van maximaal € 3376 bruto per maand (schaal 8) of een salaris van € 3805 bruto per maand (schaal 9) bij 36 uur per week. Naast je salaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een flexibele werktijdenregeling, een iPhone en iPad of MTC.

Contactinformatie
Voor informatie over de functie en over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Artho Hanemaaijer, Teamleider Beheer, via telefoonnummer 070-300 9622. Meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marleen Hersbach 070-3008970

Solliciteren
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer met een motivatiebrief en curriculum vitae via ons online systeem tot en met woensdag 11 september 2019 aan Heleen Hersbach.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken worden gehouden op maandag 16 september 2019. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces. Kandidaten ontvangen uiterlijk vrijdag 13 september 2019 bericht.

Integriteit
Wij hechten als organisatie veel waarde aan integriteit. Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG), een diplomacontrole en een identiteitscontrole behoren dan ook tot de selectieprocedure. Daarnaast kan het nagaan van referenties onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Over Gemeente Leidschendam-Voorburg
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers. Onze ambitie is om de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren, op een maatschappelijk verantwoorde manier (MVO). Bijvoorbeeld door vorm te geven aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologieën. Ons hypermoderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

Het team
Ter aanvulling op het willen zijn van de Beste Gemeentelijke Dienstverlener willen we ook de 'beste beheerorganisatie' zijn en volstaat het niet meer om het beheer zakelijk en professioneel op orde te hebben. De beste beheerder in de nabije toekomst is bezig met asset management. De afdeling Stadsbeheer (SB) staat voor schoon en duurzaam beheer van de openbare ruimte en draagt daarmee bij aan de ontwikkeling en instandhouding van een veilige en prettige groene woonstad. We houden de stad op orde, voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen en geven ruimte voor maatwerk. Dit doen we voor en samen met de inwoners en partners van de stad. We weten wat er speelt en werken samen met verschillende belanghebbenden aan een optimale leefomgeving. Stadsbeheer is nog meer dan de andere afdelingen het gezicht van de gemeente op straat. We zoeken de communicatie met onze inwoners en gebruikers van de Openbare Ruimte om ze te betrekken bij het inrichten en onderhouden van de Openbare Ruimte maar ook om te horen waar het beter kan.

Binnen het team Projecten Openbare Ruimte zijn wij op zoek naar een enthousiaste projectcontroller. Het team is verantwoordelijk voor het projectmatig realiseren van civiel- en cultuurtechnische projecten. Van initiatieffase tot en met de overdracht naar de domeinbeheerders. Als projectcontroller word je betrokken vanaf de initiatieffase tot en met de nazorgfase en overdracht naar de beheerders.

Wat ga je doen?

Het team Projecten Openbare Ruimte bestaat uit 28 medewerkers, m.n. projectleiders, directievoerders, toezichthouders en (project)ondersteuning. Projectmatig werken is de basis van het handelen binnen dit team. Het team voert de regie bij de voorbereiding en uitvoering van projecten. Hierbij gaat het veelal om reconstructie van wegen, aanleg van riolering, onderhoud en verbetering van groengebieden en werkzaamheden aan kademuren en bruggen.

Je doorgrondt de aspecten van projectbeheersing binnen een gemeentelijke organisatie en kent de onderlinge relaties tussen beheerplannen, beheersing van projecten en de gemeentebegroting. Daarbij lever je een belangrijke bijdrage aan de inbedding van projectbeheersing in de organisatie.

Binnen het team Projecten Openbare Ruimte werk je samen met de projectleiders en daarnaast ben je de spil tussen de teams van Financiën en de interne opdrachtgevers. Je draagt zorg voor de vertaling van de projecten naar de gemeentebegroting en juiste afwikkeling van de projecten in de jaarrekening. Je bent sparringpartner voor de teams van Financiën en levert input voor verschillende P&C producten zoals begroting en jaarrekening.

Met de projectleiders stel je per project een budgetraming op waarbij je niet alleen naar het beheeraspect van het geld, maar ook naar zaken als tijd, scope en risico kijkt. Door middel van voortgangsbesprekingen houd je de begrotingen up-to-date en daag je de projectleiders uit op realisatie en prognose. Je bundelt op uniforme wijze de financiën per project tot een totaal en brengt de effecten voor de gemeente(begroting) in beeld. Je fungeert als 'tolk' tussen de civieltechnische vakspecialisten en de teams van Financiën. Je bent daarnaast sparringpartner voor de interne opdrachtgevers en teamleiders en adviseert over het meerjarenprogramma voor groot onderhoud/reconstructies.

Je leert van afgeronde projecten door nacalculaties op te stellen en je genereert hieruit kengetallen ter verbetering van de (werk)processen en voor toekomstige projecten. Je biedt handvatten voor teamleiders en opdrachtgevers, zodat zij kunnen sturen.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Wie ben je?

We zoeken iemand "die het regelt", iemand die proactief is en zelf initiatief neemt om knelpunten te signaleren en die voorstellen voor oplossingen aandraagt. Je bent communicatief vaardig en bent in staat om begrotingen op te stellen, hierover te rapporteren maar ook verder te kijken dan een enkel project. We zoeken een positief ingestelde collega waarmee het fijn is om samen te werken.

Je hebt een afgeronde financiële of bedrijfskundige opleiding op minimaal HBO-niveau of een afgeronde HBO (of WO) opleiding civiele techniek met aantoonbaar gevoel voor en ervaring met financiële beheersing van projecten.

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als project- of programmacontroller m.b.t. ruimtelijke projecten aan de kant van de opdrachtgever. Als professional beschik je over analytisch denkvermogen en visie op het vakgebied. Je bent positief ingesteld, doch kritisch, je bent in staat snel te kunnen schakelen en bezit overtuigingskracht.

Je hebt kennis en ervaring met projectmatig werken, projectcontrol en -beheersing en kennis van grondexploitaties, gebiedsontwikkeling en van het BBV. Je hebt affiniteit met gemeentefinanciën.

Je neemt initiatief, straalt zelfvertrouwen uit en bent een teamplayer, maar je kunt ook prima zelfstandig werken.

Ervaring met (het lezen van) SSK-ramingen, maken van (cash flow) prognoses, opbrengstenstromen en factuurafhandeling.

Daarbij heb je sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen en complexe zaken terug te brengen tot de kern van de boodschap.

Je bent een sterke gesprekspartner met overtuigingskracht. Je bent klantgericht en proactief, je hebt gevoel voor kwaliteit en kunt problemen benoemen, analyseren én oplossen.

Van Excel ken je alle ins en outs. Het is een pré als je bekend bent met het programma Key2Finance

Integriteit vind je belangrijk en je schroomt er niet voor om collega's zo nodig aan te spreken en ook zelf aanspreekbaar te zijn.

Verder verwachten we van jou dat je goed in staat bent om de genoemde werkzaamheden uit te voeren en om hoofd- en bijzaken te scheiden. Uiteraard mag een gezonde dosis humor niet ontbreken en een negen tot vijf mentaliteit juist wel.

Bovendien verwachten we dat je je herkent in de identiteit van onze organisatie die we hierboven omschrijven.

Wat bieden we?

Deze functie biedt afhankelijk van competenties en ervaring een salaris van minimaal € 3.348,00 en maximaal € 4.859,00 op basis van een 36-urige werkweek. De functie is gewaardeerd in schaal 11 en betreft de HR21 functie van medewerker Ontwikkeling II.

Verder bieden we je diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen.

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op

https://www.alphenaandenrijn.nl/Organisatie/Vacatures.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sytze Fokkema, Teamleider, bereikbaar op telefoonnummer 06-16463373.

Interesse?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Een motivatie op een andere creatieve methode die bij jou past mag ook. Solliciteren kan tot 17 september 2019 o.v.v. vacaturenummer 19-66 via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Over Gemeente Alphen aan den Rijn
"Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Je zit altijd in een thuisteam met vakcollega's en een teamleider. Een groot aantal collega's werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden op die opgaven en deel uit te maken van divers samengestelde teams."

"Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid. Dat zijn de kerncompetenties van Gemeente Alphen aan den Rijn en de drijfveren van onze medewerkers. Om onze inwoners van dienst te zijn, elke dag opnieuw."

Stroomopwaarts MVS is op zoek naar een

Werkconsulent

met aandachtsgebied assessment

(32 uur per week)

Algemene informatie

Stroomopwaarts MVS is het regionale participatiebedrijf van de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Stroomopwaarts heeft tot doel om mensen, die het echt nodig hebben, op weg naar werk te helpen. Onze medewerkers staan klaar voor alle werkzoekenden en werkgevers in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Stroomopwaarts MVS is een slimme verbinder die ondernemers weet te betrekken bij maatschappelijke opgaven en inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt zelfredzaam maakt door middel van werk (waar mogelijk regulier) of andere vormen van participatie. Stroomopwaarts MVS is daarmee de spil in het netwerk voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Stroomopwaarts MVS staat voor een Verbindende, Inspirerende en Toonaangevende organisatie.

Organisatorisch bestaat Stroomopwaarts MVS uit een directie, de unit Bedrijfsvoering, de unit Instroom, de unit Werkleerbedrijf en de unit Ontwikkeling en Uitstroom. Binnen de unit Ontwikkeling en Uitstroom zijn we op zoek naar kandidaten voor de functie van werkconsulent.

Je functie

Als werkconsulent assessment zijn je voornaamste taken het onderzoeken van de mogelijkheden tot arbeidsinschakeling van cliënten die deelnemen aan een assessment. Tijdens het assessment verrichten de cliënten licht productiewerk en volgen ze diverse workshops op het gebied van sollicitatievaardigheden. Er wordt hierbij rekening gehouden met de fysieke belastbaarheid van de cliënten. Je geeft advies over het vervolgtraject en zorgt ervoor dat de cliënt aansluitend na het assessment start met dit vervolgtraject naar werk dat passend is voor de cliënt.

Je gaat als werkconsulent assessment onderdeel uitmaken van het team assessment dat bestaat uit 4 werkconsulenten en 2 administratieve krachten.

Taken

· Het voeren van gesprekken met cliënten inzake beschikbaarheid, belastbaarheid en mogelijkheden op het gebied van re-integratie naar betaald werk;

· Het observeren en rapporteren van werknemersvaardigheden en gedrag op de werkvloer;

· Verzorgen van rondleidingen en ondersteuning van cliënten bij invullen digitale diagnose tool en taalmeter.

Je profiel

· Werkervaring op HBO niveau;

· Klantgericht, klantvriendelijke instelling, open en benaderbaar;

· Kunnen functioneren in een dynamische werkomgeving;

· Een teamspeler en een verbinder tussen verschillende disciplines (Werkstroom, WLB, Poort, OLWC, O&U en A&I);

· Motiverende gespreksvoering en communicatief vaardig;

· Administratief aangelegd en duidelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren, ervaring met CiVision;

· Flexibel in werktijden, collegiaal inzake bezetting, betrouwbaar in aanwezigheid;

· Inlevingsvermogen, kennis van de sociale kaart en oplossingsgericht.

Ons aanbod

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 3.805,- (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Irene Vink, teammanager. Bereikbaar via telefoonnummer 010-246 5555.

Wil je solliciteren? Stuur dan je brief met CV vóór 10 september 2019 naar sollicitaties@stroomopwaarts.nl onder vermelding van werkconsulent Stroomopwaarts MVS, t.b.v. team HRM t.a.v. Mandy Toutijn.

Wij zoeken meerdere kandidaten voor de functie

Consulent Inkomen teams Inkomen

(32-36 uur per week)

De functie

Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat inwoners die recht hebben op een uitkering deze tijdig en juist uitgekeerd krijgen. Je beheert je eigen caseload en bent eerste aanspreekpunt voor jouw klanten. Naast het onderhouden van persoonlijk contact met klanten, geef je informatiebijeenkomsten en ga je soms op huisbezoek.

Je stelt het recht op (en de hoogte van) de uitkering vast. Je beoordeelt aanvragen, mutatieonderzoeken en beëindigingsonderzoeken op relevante juridische en maatschappelijke aspecten en op het recht op voorliggende voorzieningen. Daarnaast ben je bezig met het opleggen van waarschuwingen en boetes. Indien nodig neem je een intrekkings-, terugvorderings- en/of herzieningsbesluit. Je bent proactief, denkt vanuit mogelijkheden en je ondersteunt de klant ook op het gebied van overige inkomensvraagstukken. Wij vinden het belangrijk dat je kan individualiseren en dat je waar nodig maatwerk kan leveren binnen de kaders en de strekking van de Participatiewet. Dit om te komen tot de beste oplossing voor jouw klant.

Je werkt samen met de werkconsulenten om zaken op het gebied van rechtmatigheid en doelmatigheid met elkaar te verbinden. Zo krijg je een compleet en geïntegreerd beeld van de klant met als doel de klant zo goed mogelijk te helpen. Op klantniveau overleg je als consulent inkomen met interne- en externe ketenpartners en instanties in relatie tot verstrekking van uitkeringen en aanverwante regelingen. Hierin neem je een stevige adviserende rol, waarbij je de belangen van de organisatie, de samenleving én de klant tegen elkaar afweegt om tot zorgvuldige besluitvorming te komen. Indien nodig verwijs je cliënten door naar andere afdelingen of partners. Je bent alert op signalen van fraude. Je neemt initiatief om samen met de medewerker van team Ondernemerschap & Handhaving verificatieonderzoeken uit te voeren.

Afhankelijk van de plaatsing binnen het team kan het voorkomen dat je meer betrokken bent bij nieuwe aanvragen of meer focus hebt op onze bestaande klanten. Wel wordt verwacht dat je alle bovenstaande werkzaamheden kunt verrichten.

Het team

De functie van Consulent Inkomen is gepositioneerd binnen het team Frontoffice Inkomen. De kerntaak van het team is om ervoor te zorgen dat inwoners die recht hebben op een uitkering deze tijdig en juist uitgekeerd krijgen. Bij dit team werken ca 25 inkomensconsulenten onder aansturing van een teamleider en een coördinator.

De afdeling

Het team maakt onderdeel uit van de Afdeling Werk & Dienstverlening, waaronder ook de teams Inkomen Backoffice, Werk & Poort en Ondernemerschap & Handhaving gepositioneerd zijn. De afdeling Werk en Dienstverlening is een bedrijfs- en beleidsmatige afdeling, opererend op het snijvlak van economische ontwikkelingen, de arbeidsmarkt en sociale infrastructuur.

Kerntaken zijn:

het toeleiden van werkzoekenden naar werk;
het verstrekken van een (tijdelijk) inkomen;
het (financieel) ondersteunen van burgers met een laag inkomen en/of handicap

De organisatie

Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarb? passend werk en participatie voorop staan. We voorzien in (aanvullend) inkomen voor mensen die daarvoor een beroep op ons doen en toetsen of z? daar recht op hebben.

Bij Weener XL is de cultuur open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren. We verwachten flexibiliteit en zelfstandigheid van onze medewerkers. Als het nodig is, zetten we net een stapje extra voor onze klant.

Jouw profiel

Je bent een alerte, klantgerichte persoonlijkheid met affiniteit voor onze doelgroep. Door een passende aanpak en communicatie weet je anderen te overtuigen. Je neemt op basis van professionele en menselijke betrokkenheid verantwoorde besluiten en durft daarbij gebruik te maken van de interpretatieruimte die wet en regelgeving biedt. Je bewust zijn van de effecten van jouw keuzes, besluiten en activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan is jouw tweede natuur.

Daarnaast voel je je thuis in een omgeving waarin de te leveren dienstverlening moet voldoen aan gestelde eisen, normen en prioriteiten. Je kan snel schakelen én focus houden op doorlooptijden. Je blijft rustig onder (tijds)druk en je kan goed omgaan met de tegengestelde belangen die er soms zijn.

Tevens ben je in staat om samen met anderen op een constructieve wijze samen te werken om gemeenschappelijke doelen te behalen. Je streeft naar continue kwaliteitsverbetering en bent proactief op zoek naar veranderingen die de kwaliteit van de organisatie en het werk ten goede komen.

Uiteraard herken je jezelf in onze 6 kernwaarden: afspraak is afspraak, resultaat gericht ondernemerschap, teamwork, respect, integriteit en openheid.

Naast de hierboven genoemde persoonlijkheidskenmerken vragen wij:

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening
Kennis en ervaring met Algemene wet bestuursrecht, Participatiewet en andere relevante wetten
Kennis en ervaring met relevante beleidskaders en verordeningen
Kennis van het sociale domein in relatie tot de doelgroep.
Ervaring in de functie van Consulent Inkomen of een soortgelijke functie is vereist.
Ervaring met Civision Samenlevingszaken en Verseon is een pré.

Ons aanbod

Een functie waarbij jouw kennis en vaardigheden maximaal worden uitgedaagd en waar je op verschillende manieren kan bijdragen aan onze missie Bosschenaren met afstand tot de arbeidsmarkt te laten werken of participeren naar vermogen;
Mogelijkheden om jezelf zowel op professioneel vlak als persoonlijk te ontwikkelen;
Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar waarop bij goed en volledig functioneren een vast dienstverband volgt;
Een salaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring tussen de € 2.591,- en € 3.805,-- bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek (schaal 009);
De mogelijkheid om meer uren per week te werken en daarmee verlof te sparen;
Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris; Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen;
Kom je met het openbaar vervoer naar het werk? Dan ontvang je een tegemoetkoming van 80% van de kosten;
Een IPhone van de zaak;
Aansluiting bij ABP-keuzepensioenfonds.

Meer informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Melvin van Bruxvoort (teamleider), 073 – 615 9150 of Laura Gaveel-van Maanen (coördinator), 073 – 615 5110.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met Giel van Nuland, medewerker Personeelsmanagement Weener XL, 06-13034714.

Interesse?

Solliciteer dan nu via onderstaand sollicitatieformulier uiterlijk op 10 september 2019!

Omwille van de planbaarheid hebben wij onze agenda’s om jou te ontmoeten vast vrij gemaakt op dinsdag 17 september 2019 voor een eerste gesprek.

Eventuele tweede gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 19 september 2019.

Arbeidsvoorwaardengesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 25 september 2019.

VACATURENUMMER:

WXL2019-35

Kan jij informatie goed overbrengen op inwoners en bedrijven van Wijdemeren? Ben jij graag de spin in het web? Kan je het hoofd koel houden bij vragen uit diverse hoeken? En wil jij je nieuwe collega’s van de Gemeente Wijdemeren graag helpen bij hun werkzaamheden? Dan is dit de vacature voor jou!

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar ongeveer 180 mensen werken voor ruim 24.000 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente zijn de Loosdrechtse Plassen, de ruimte, natuur, het water, de cultuur en haar honderden monumenten.

Bij de gemeente Wijdemeren ondersteun jij het team Vergunningen en Toezicht en Handhaving bij administratieve zaken en beantwoord je vragen van inwoners en ondernemers op het vakgebied. Jij bent de spin in het web als het gaat om ondersteunende werkzaamheden voor de afdeling. Je nieuwe collega’s doen veel zelfstandig, maar kunnen jouw hulp goed gebruiken!

Hoe ziet jouw dag eruit?

Als frontofficemedewerker ben je in veel gevallen het eerste aanspreekpunt voor de inwoners en bedrijven op het gebied van omgevingsvergunningen. Je houdt je bezig met het op orde houden van het zakensysteem Squit XO. Daarnaast heb je uitdrukkelijk een actieve rol in de nieuwe manier van werken voor de omgevingswet die in 2021 in werking treedt. Je draagt zorg voor de administratieve afhandeling voor het team. Jouw inzet draagt er toe bij dat de dagelijkse gang van zaken op rolletjes loopt. Denk hierbij onder andere aan:

het controleren van aanvragen in het zakensysteem Squit XO,
het verwerken van adviezen van externe partners,
beantwoorden van vragen via het postregistratiesysteem en telefoon,
het publiceren van ingekomen aanvragen en verleende vergunning in het huis-aan-huisblad
en allerlei andere ondersteunende werkzaamheden.

Wat kun je verwachten van de organisatie?

Vanaf de A2 rijd je binnen no-time naar jouw toekomstige werkplek. Je ervaart direct een enorm verschil met de drukke snelweg, wanneer je de groene, gemoedelijke en waterrijke gemeente binnenkomt. De ervaring van rust vlakbij de Randstad geeft precies het doel van jouw functie weer: met jouw inzet zorg je ervoor dat alles rustig en op rolletjes loopt! Door de omvang van de organisatie krijg je te maken met een breed scala aan taken. Geen werkdag is gelijk. Jouw eigen inbreng en servicegerichtheid worden enorm gewaardeerd binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

We zoeken een Fontofficemedewerker die verantwoordelijkheid durft te nemen en zijn/haar afspraken nakomt. Je denkt in mogelijkheden, niet in problemen en praat niet over ‘ja, maar…’, maar over ‘ja, en…’. Je houdt ervan om de verbinding te zoeken met anderen, de samenwerking aan te gaan en staat open voor collega’s. Je pakt zaken proactief op en maakt opdrachten af.

Daarnaast ben je flexibel, initiatiefrijk en een zelfstandig werker.
Je kan mondeling en schriftelijk zorgvuldig communiceren.
Je bent resultaat- en servicegericht.
Je hebt bij voorkeur kennis van het vakgebied.
Je hebt een MBO plus-opleiding en bewezen ervaring met Microsoft Office, Decos en Squit XO.
En hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.

We bieden jou???

Word jij deze nieuwe Frontofficemedewerker van de gemeente Wijdemeren? Dan bieden we jou een afwisselende functie voor 28-36 uur. Je krijgt een goed salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring vindt de inschaling plaats. De functie is gewaardeerd op functieschaal 7 (minimaal € 2040,- en maximaal € 2986,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De gemeente Wijdemeren kent een goede reiskostenvergoeding en een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris. Natuurlijk krijg je er ook ontzettend leuke collega’s bij om mee samen te werken.

Solliciteer nu!

Ben je enthousiast over de functie? Solliciteer dan vóór dinsdag 3 september 2019. De vacature is intern en extern opengesteld. De vacature is intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. De kennismakingsgesprekken staan gepland op vrijdagochtend 6 september 2019.

Informatie??

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie? Twijfel niet en neem contact op met Karin Vrielink op (035) 655 417. Voor informatie over de sollicitatieprocedure bel je met Aranka Breed, HR Adviseur (035) 655 94 81.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Teamleider Toegang Sociaal Domein

voor 36 uur per week / vacaturenummer 19.22

Ben jij een inspirerende leidinggevende met een scherp oog voor cultuur, structuur en de talenten van mensen? Zie jij het als een uitdaging om het beste uit mensen te halen en ze te motiveren goede resultaten te bereiken? Dan ben jij de teamleider Toegang Sociaal Domein die wij zoeken en realiseer jij samen met je team de transformatie van het Sociaal Domein.

Zo maak jij het verschil

Als teamleider ben je een goede luisteraar, ben je zichtbaar, laagdrempelig en je weet feilloos in te schatten wat er nodig is binnen je team. Je weet de medewerkers te boeien en te binden en je begrijpt de politieke omgeving waarin je werkt.

In jouw rol als leidinggevende weet je wat er speelt in jouw team en heb je affiniteit met de verschillende taakvelden zoals Jeugdwet, Wmo of bijvoorbeeld de Participatiewet. Kwaliteit en talentontwikkeling van medewerkers staan voorop en daarbij stuur je op integraliteit, het werkproces en de resultaten.

Samen met je collega teamleider fungeer je als inhoudelijk sparringpartner en klankbord voor medewerkers en externe partners.

Samen met de andere teamleiders van het Sociaal Domein heb je een adviserende rol naar collega teamleiders, het afdelingshoofd en de wethouders.

Afdeling Sociaal Domein

Iedere inwoner van De Ronde Venen is verantwoordelijk voor zijn eigen geluk en welzijn, maar sommigen hebben daarbij een steuntje in de rug nodig. Daarom werken we binnen het Sociaal Domein hard om inwoners mee te laten doen aan de lokale samenleving. Wij houden ons bezig met de beleidsterreinen zorg, welzijn, onderwijs, gezondheidszorg, opvoeding en inburgering.

De afdeling Sociaal Domein bestaat sinds kort uit drie verschillende teams. Team Samenleving, Team Toegang en Team Informatie & Monitoring.

Team Toegang

Team Toegang bestaat uit vier kernteams die fungeren als belangrijkste fysieke toegang voor inwoners voor ondersteuning. Binnen het team Toegang werken ongeveer 60 medewerkers en wordt zoveel mogelijk integraal en ontschot gewerkt. Dit team is in 2018 als experiment gestart en levert een bijdrage aan de doorontwikkeling hiervan.

Dit breng jij mee

Je hebt universitair werk- en denkniveau met een relevante managementopleiding en ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je hebt aantoonbare ervaring met veranderingstrajecten binnen de overheid. Je beschikt over uitstekende communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden. Je bent gepassioneerd met een duidelijke visie, je denkt strategisch en bent zakelijk- en resultaatgericht.

Je hebt een voelspriet voor wat er speelt in de maatschappij, en kunt de relevante ontwikkelingen vertalen naar je eigen team. Je hebt ervaring met en gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en je bent in staat op verschillende de niveaus te communiceren. Verbinding leg jij eenvoudig en je bent innovatief in het zoeken naar (nieuwe) oplossingen.

Dit bieden wij je

Naast een pakket van uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden wij een maximum salarisschaal 11 € 4.859,00 op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleidingsniveau, kwaliteiten en ervaring.

Detachering vanuit een andere overheidsorganisatie behoort tot de mogelijkheden. De benoeming is voor de duur van één jaar, bij goed functioneren zetten we deze graag om in een vaste aanstelling.

Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Je kunt dit bijvoorbeeld besteden aan opleidingsdoelen of extra verlof. Het IKB is gelijk aan 17,05% van je salaris en salaristoeslagen.

Wil je meer informatie?

Bel dan Inge van der Hauw, Afdelingshoofd Sociaal Domein, op het telefoonnummer 06 53 76 46 77 of Saliha Ghanem, teamleider Toegang, op telefoonnummer 06 13 17 24 36.

Interesse in deze functie?

Heb jij interesse in deze functie en wil jij een bijdrage leveren aan onze mooie gemeente? Reageer dan voor 16 september 2019 via deze link https://werkenvoorderondevenen.nl/#teamleider-toegang-sociaal-domein .

In je sollicitatiebrief zien we graag jouw visie op opgavegericht werken en welke rol bij jou past. Ook vragen we je aan te geven waar jouw kracht ligt binnen het managementteam. De eerste gesprekken zijn gepland op 23 en 24 september. De tweede gesprekken zijn op 3 oktober. Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.

Vind je het leuk om een bijdrage te leveren aan een preventieve aanpak om de financiële zelfredzaamheid van Hagenaars te vergroten? Dan is dit de baan voor jou!

Waar ga je werken?

In Den Haag zijn er ongeveer 60.000 mensen met een hoog risico op problematische schulden en 30.000 mensen die al problematische schulden hebben. Het duurt gemiddeld vijf jaar voor mensen aankloppen bij de gemeentelijke schuldhulpverlening. De gemiddelde schuld bedraagt dan €42.000,-In de vijf jaar dat mensen proberen het ene gat met het andere te vullen, zijn ze al in beeld geweest bij de woningcorporatie vanwege een huurschuld, bij de zorgverzekering vanwege een achterstand bij de premiebetaling, bij de energieleverancier of het waterbedrijf vanwege een dreigende afsluiting, bij een incassobureau waarbij vorderingen openstaan, bij de werkgever of de uitkeringsinstantie vanwege een loonbeslag, bij de school vanwege het niet betalen van de vrijwilliger schoolbijdrage of bij de dokter vanwege stressklachten. Organisaties willen graag hulp aanbieden en aanmelden, maar dat moet dan wel eenvoudig zijn.

Er zijn circa 20 non-profitorganisaties in Den Haag die financiële hulpverlening bieden. 16 daarvan hebben al de intentie uitgesproken om deel te nemen aan een Haags Centraal Aanmeldpunt (CAP, werktitel). Dit aanmeldpunt moet het makkelijk maken om als organisatie preventie/vroege hulp aan te bieden aan klanten, werknemers en patiënten.In de basis werkt het als volgt: partners melden klanten/cliënten met geldzorgen aan bij het CAP. Er volgt een intake en beperkte directe hulp. Als er meer ondersteuning nodig is volgt een vervolgactie: bijvoorbeeld koppeling aan een vrijwilliger, aanbieding van online persoonlijke coaching, doorverwijzing naar schuldhulpverlening of een combinatie daarvan.In het najaar van 2019 willen we starten met het CAP. Het is een preventieve aanpak die we al doende in samenwerking met een brede coalitie van begeleidende en aanmeldende organisaties gaan opzetten en uitwerken.

Wat ga je doen?

Als projectconsulent CAP bied je ondersteuning aan de klant waarbij je zoveel mogelijk aansluit bij de mate van zelfredzaamheid van de klant.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

intakegesprekken voeren en de behoeften en vragen van de klant in kaart brengen;
in kaart brengen van het inkomen en de uitgaven van de klant en daar waar nodig het inkomen van de klant op orde brengen. Te denken valt aan het doen of corrigeren van toeslagen en het berekenen van het primaire inkomen. Daar waar nodig coach je de klant op zijn uitgavenpatroon en adviseert hierover om, waar mogelijk, het inkomen te vergroten;
als er sprake is van beslag op loon en/of toeslagen dan bereken je of het beslag correct is toegepast en past deze aan. Daar waar nodig tref je een betalingsregeling met schuldeisers;
het checken of doen van belastingaangiftes;
beoordelen of de klant voor een duurzame oplossing van zijn of haar problemen warm overgedragen dient te worden aan partnerorganisatie en/of gemeentelijke dienstverlening.

Het is bij alle klantgesprekken van groot belang om “breed” te kunnen kijken. Dat wil zeggen dat je kijkt of de klant aanspraak kan maken op voorzieningen die de gemeente Den Haag te bieden heeft (kennis sociale kaart) maar ook wat voor aanbod vanuit het zorg en welzijnsveld en de zelforganisaties in de stad nodig is. Je inventariseert daarom ook problemen op andere leefgebieden om de klant een goed advies te kunnen geven en/of door te verwijzen.Daarnaast geldt voor alle consulenten dat zij goede relaties met andere afdelingen en organisaties in de stad onderhouden, knelpunten signaleren en meedenken in oplossingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de dienstverlening van het CAP en de functie van consulent CAP.

Wie zijn wij?

Je komt in dienst bij de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) van de gemeente Den Haag. De medewerkers van de dienst SZW helpen Haagse burgers om de regie over hun leven te krijgen. Onze missie is: “Stimuleren dat iedereen regie heeft over het eigen leven”. Werken voor de dienst SZW is ‘werken vanuit de bedoeling’. Dit betekent dat de Haagse burger centraal staat in de dienstverlening, en niet de systemen. Medewerkers krijgen de ruimte en het eigenaarschap om duurzame oplossingen te bedenken. Dit vraagt iets van iedereen; leidinggevenden en medewerkers in de uitvoering. Samen doen we wat nodig is.

Schuldenlab070

Je gaat werken in een projectorganisatie vanuit Schuldenlab070. Deze zal aanvankelijk bestaan uit een projectmanager die je primair aanstuurt, vijf parttime medewerkers uit verschillende welzijns- en vrijwilligersorganisaties en een projectmedewerker die verantwoordelijk is voor het aanhaken van zoveel mogelijk aanmeldende organisaties. Voor meer informatie over Schuldenlab070: www.schuldenlab070.nl

Domein Financiële Hulpverlening

Hiërarchisch resorteer je onder het domein Financiële Hulpverlening, onderdeel Sociaal Juridische Dienstverlening, dat op dit moment in beweging is. We zijn bezig om de preventieve kant (voorkomen dat problemen ontstaan of erger worden) steviger neer te zetten en het CAP neemt daarin een belangrijke plaats. De dienstverlening bieden wij aan op diverse locaties in de stad. Je moet het dan ook leuk vinden om op verschillende plekken en met diverse ketenpartners het werk te doen.

Wat bieden wij?

een salaris van maximaal € 3.376,- (schaal 8) per maand op basis van een volledige werkweek;
in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van maximaal twee jaar (interne medewerkers met een vaste aanstelling behouden hun vaste aanstelling);
bij goed functioneren is er, afhankelijk van budgettaire omstandigheden na 2 jaar, mogelijkheid op een vast dienstverband;
een werkweek van 32 tot 36 uur;
prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven.

Interesse?

Reageer via de 'Solliciteer' button.

Wat vragen wij?

Jouw werk- en denkniveau is hbo, in de richting sociaal juridische dienstverlening. Je hebt relevante werkervaring, kennis van toeslagen, belastingen en berekeningen van beslagvrije voet of je weet je dit snel eigen te maken.Je beschikt over goede gespreksvaardigheden. Je hebt zin om te experimenteren. Je bent nieuwsgierig naar achtergronden van problemen maar hebt ook een goed cijfermatig inzicht. Ook ben je van nature leergierig en je wilt je kennis verbreden op financieel en psychosociaal vlak. Tevens kun je goed verbinden. Je neemt graag initiatief, en vraagt door op de hulpvraag van de klant. Je beschikt over deskundigheid op de inhoud, en je bent creatief in oplossingen en je staat stevig in je schoenen.

Meer weten?Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tim Natte, projectmanager Schuldenlab070, op telefoonnummer 06-53220617.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Op 1 januari 2019 zijn de gemeenten Leerdam, Vianen en Zederik samengegaan in de nieuwe gemeente Vijfheerenlanden. De gemeente Vijfheerenlanden bestaat uit 17 woonplaatsen in het hart van Nederland. Vijfheerenlanden biedt ruimte aan rustgevend groen en gezellige bedrijvigheid binnen de kernen met ieder hun eigen identiteit. Deze combinatie maakt van Vijfheerenlanden een gemeente waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Een gemeente waar wij vertrouwen op de kracht van de samenleving.

De organisatie zit midden in een boeiende fase en is volop in ontwikkeling. Een ontwikkeling waarbij onze dienstverlening en zelforganisatie belangrijke pijlers zijn. Onze medewerkers zijn wendbaar, verbindend, betrouwbaar, resultaatgericht en duurzaam. Passen deze kernwaarden bij jou en wil je je graag inzetten en met ons de nieuwe gemeente vormgeven? Misschien is deze functie dan iets voor jou!

Voor de wijkteams uitvoering zoeken wij:

Medewerker beheer & onderhoud riolering

voor 36 uur per week

Wijkteams uitvoering

De wijkteams uitvoering houden zich bezig met het dagelijks beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Denk hierbij aan het beheer en onderhoud van openbaar groen, bestratingen, begraafplaatsen, speeltuinen, water en rioleringen. De medewerkers van de wijkteams werken vanuit drie locaties en zijn flexibel inzetbaar waar dat het meest noodzakelijk is of passend binnen het team.

Wat ga je doen

Je handelt zelfstandig storingsmeldingen af aan vrijverval- en drukriolering, voert zelfstandig ontstoppingen uit en verricht onderzoek naar huis- en kolkaansluitingen. Je bent in staat de oorzaak achter de storing te vinden en op te lossen en je voert zelfstandig preventief onderhoud uit aan (pomp)gemalen. Ook verricht je storingswerk gericht op de pomptechnische werking en besturing van bewakingsapparatuur (telemetrie). Je draait mee in een storings- en wachtdienst voor het riool en de gladheidbestrijding en bent daarnaast inzetbaar voor alle andere voorkomende werkzaamheden die horen bij de wijkteams uitvoering.

Wat breng je mee

Je beschikt over MBO werk- en denkniveau, hebt ervaring met rioolwerkzaamheden en bent in het bezit van een rijbewijs B en C. Verder ben je in het bezit van de volgende certificaten of heb je de bereidheid deze te gaan halen: VCA veiligheidscertificaat, Veilig werken langs de weg, Veilig werken in de riolering en NEN 3140 Veilig werken aan en nabij elektrische installaties.

Je kunt prima zelfstandig werken en je goed uitdrukken in het Nederlands, zowel in woord als geschrift. Je bent klant- en servicegericht, analytisch en gestructureerd.

Ben jij die collegiale, assertieve, proactieve en oplossingsgerichte collega? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Wat bieden wij?

Wij vinden het belangrijk dat je je betrokken voelt bij de samenleving en je thuis voelt in ons team. Een goede balans tussen privé en werk staat hoog in ons vaandel. De gemeente Vijfheerenlanden is verspreid over drie locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk.

Het bruto maandsalaris is ingeschaald in schaal 6 en je verdient tussen € 1.818,00 en maximaal € 2.729,00 bij een fulltime (36 uur) dienstverband.
Je krijgt een reiskostenvergoeding (vanaf 10 km) voor de afstand woon-werk verkeer met een maximum van € 203,30.
De gemeente kent een ruim opleidingsbudget en mogelijkheden tot ontwikkeling.
Het grootste deel van de pensioenpremie wordt door de werkgever betaald.
De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17.05 % bovenop je bruto salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.
Voor gemeenteambtenaren gelden de arbeidsvoorwaarden van de CAR-UWO.
Op deze functie is de HR21 normfunctie Technische Uitvoering II van toepassing.

Interesse? Solliciteer direct!

Zin om bij ons te komen werken? Stuur dan je motivatie en c.v. vóór 9 september a.s. Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Klaas Boot, netwerkmanager, via 088 – 599 7580. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Diana Driehuis, HRM Adviseur a.i. via 088 – 599 7394.

Wie zijn wij?

Een gezellige stadskern, schilderachtige dorpjes, groene polders, bloeiende bollenvelden en zo'n 18 kilometer duurzaam strand. Dat is gemeente Schagen!

Bij ons kom je zonder file op je werk, kun je tijd- en plaatsonafhankelijk werken met je zelf gekozen laptop en telefoon én heb je altijd onze missie voor ogen:

"Alles wat wij doen en laten draagt bij aan het geluk van onze inwoners"

Ons gemeentehuis is ingericht als ontmoetingsplek voor circa 400 medewerkers en 47.000 inwoners. Wij richten ons op hoogwaardige dienstverlening aan onze inwoners en ondernemers. En we zoeken altijd naar de hoogst mogelijke vorm van participatie. Dat doen we door proces- en projectgestuurd te werken, (persoonlijk) leiderschap te tonen en door continue te streven naar verbeteringen. Meer over onze visie op organisatievisie We kunnen jouw hulp daar goed bij gebruiken. Zin om mee te doen?

Voor het taakveld I&A zoeken wij een

Adviseur Informatiebeheer DIV

(32 uur per week)

Wie ben jij?

Ben jij de professional op het gebied van informatiemanagement en heb je minimaal HBO werk- en denkniveau (informatievoorziening en management) Zo ja, dan ben jij onze nieuwe adviseur Informatiebeheer Documentaire Informatievoorziening. Je hebt een sterk analytisch vermogen en je hebt kennis van documentmanagementsystemen, archiefprocessen en wet- en regelgeving. Je bent een kei in het leiden van projecten en het opstellen en/of begeleiden van verbeterprogramma's. Je hebt een verbindende, proactieve, en oplossingsgerichte houding. Hierin is communicatie jouw tweede natuur. Met jouw ondernemende instelling kun je ook buiten de kaders denken. Je bent op de hoogte van relevante proces- en kwaliteitsmanagementsystemen.

Mocht je expertise hebben op het gebied van Documentaire informatievoorziening, kennis van SOD-II, lean management, scrum en prince2 dan is dat een pré voor ons.

Wat ga je in deze functie doen?

De gemeente Schagen werkt aan de doorontwikkeling van goed en betrouwbaar informatiemanagement. De rol van DIV is het opslaan en bewaren van informatie. Deze rol wordt verrijkt door ook te adviseren hierover en toezicht te houden op het beheren van informatie. De adviseur informatiebeheer houdt zich bezig met het ontwikkelen en in stand houden van het DIV-instrumentarium van de gemeente Schagen, zoals de archiefverordening, de beheer regeling informatiebeheer, werkbeschrijvingen, of het handboek vervanging. Ook beschikt de advies informatiebeheer over relevante kennis van (archief)wet- en regelgeving, normen en standaards. Naast het uitvoeren van audits op het informatiebeheer streven wij naar een medewerker die ook verbetervoorstellen doet op de basis van de uitkomsten van deze audits en (mede) invulling geeft aan de uitvoering van deze voorstellen.

De positie van deze functie valt direct onder de lijnmanager die eindverantwoordelijk is voor de taakvelden DIV en ICT.

Wat bieden wij?

Een dynamische baan in een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie, die maximaal wil bijdragen aan het geluk van haar medewerkers en inwoners. Een brutosalaris afhankelijk van je opleiding en ervaring van maximaal € 4225,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, exclusief 17,05 % IKB (individueel keuzebudget). Daarnaast kun je rekenen op prima secundaire, flexibele arbeidsvoorwaarden in een bewegelijke organisatie die volop kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten?

Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je contact opnemen met Sydneij van den Berg, afdelingshoofd Informatisering en Automatisering via 06 18 29 62 51. Voor vragen over de procedure, kun je contact opnemen met Rukiye Sahin, adviseur P&O werving en selectie, via 06 52 40 86 26.

Het inwinnen van referenties maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Interesse ?

Klik dan op bovenstaande knop en stuur ons zo je motivatiebrief en CV

We horen graag van je!

Leuk dat je onze vacature hebt gevonden! Wij zoeken een deskundige collega, die ons team van Openbare Ruimte bij de gemeente Medemblik komt versterken.

Ons team

Wij hebben een divers en deskundig team met 30 collega’s.

De afdeling Openbare Ruimte is gestructureerd in twee taakvelden, Ontwikkeling & Nieuwe Werken (ONW) en Beheer, Onderhoud, Verkeer en Vervoer (BOVV).

Jouw verantwoordelijkheden

De operationele inzet van collega’s.

De kwaliteit van het taakveld Beheer, Onderhoud, Verkeer en Vervoer.

Ambtelijk opdrachtgever voor integrale beheerprojecten.

Wat ga je doen

Adviseren aan het bestuur en management over het beheer van de openbare ruimte.
Opstellen en monitoren van een meerjarenplan dat aansluit bij onze organisatiedoelen.
Verbeteren van structuren en werkprocessen.
Beleid opstellen dat de dagelijkse praktijk overstijgt en is gebaseerd op feiten, de context en het langetermijnperspectief.
Monitoren en uitvoeren van het beheerplan kapitaalgoederen.
Coördineren van de begraafplaatsadministratie.

Onze opdracht

Actualiseren en toegankelijk malen van data en beleid.
Het creëren van overzicht en verbeteren van de beheerkwaliteit.
Het bevorderen van de leefbaarheid en verduurzamen van onze 16 dorpskernen en de stad.
De overdracht van het beheer van de wegen van het Hoogheemraadschap.

Waar je goed in bent

Duidelijk verwoorden wat er op korte en lange termijn nodig is.

Creëren van overzicht en het vertalen van beleid naar de uitvoering.

Bedenken van oplossingen die aansluiten bij de wensen en behoeften van onze klanten.

Stimuleren van samenwerken en zorgen dat het eindresultaat een teamprestatie is.

Wij vragen iemand die

WO werk- en denkniveau heeft;
duidelijk kan verwoorden wat er op korte en lange termijn nodig is;
overzicht kan creëren en die beleid kan vertalen naar de uitvoering;
oplossingen kan bedenken die aansluiten bij de wensen en behoefte van onze klanten;
in staat is tot het stimuleren van samenwerken en zorgen dat het eindresultaat een teamprestatie is.

Competenties

Projectmatig werken (Lean), communicatief vaardig en gericht op samenwerken.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring zal aanstelling plaatsvinden in schaal 11, salaris maximaal € 4.859,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek. De gemeente Medemblik heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget van circa 17,05 % van je bruto jaarsalaris.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Martijn Mantel, afdelingshoofd Openbare ruimte, telefoonnummer (0229) 85 61 53.

Zit plannen en organiseren in jouw bloed? En wil jij je nieuwe collega’s van de Gemeente Wijdemeren graag helpen bij hun werkzaamheden? Dan is dit de vacature voor jou!

Bij de gemeente Wijdemeren ondersteun jij de projectleiders bij administratieve en logistieke zaken. Jij bent de spin in het web als het gaat om ondersteunende werkzaamheden die voor professioneel Projectmatig werken nodig zijn. Hiertoe hoort het op orde houden van systemen voor bijvoorbeeld de postregistratie, dossiervorming, projectplanningen, communicatie en participatie. Je nieuwe collega’s doen veel zelfstandig, maar kunnen jouw hulp goed gebruiken!

Hoe ziet jouw dag eruit?

Als Projectassistent ben je bezig met diverse planningstaken, zoals actueel houden van planningen t.b.v. projecten, portefeuillehoudersoverleg en raad. Ook organiseer je bijeenkomsten met derden en ondersteun je het Team Projecten bij het verbeteren van de administratie en logistiek. Zo werk jij straks mee aan een verdere professionalisering van Projectmatig werken waardoor de dagelijkse gang van zaken door jouw inzet op rolletjes loopt.

Je biedt ondersteuning bij project gerelateerde taken van het team, zoals bijhouden van projectplanningen, digitale projectdossiers, postregistratie en projectwebsites.
Je pakt de administratieve en logistieke organisatie op van informatie- en participatiebijeenkomsten en zorgt dat de communicatie daarbij vlekkeloos verloopt.
Je ondersteunt bij het portefeuillehoudersoverleg op het gebied van het beheer en onderhoud van de openbare ruimte.
Je ondersteunt het team en de teammanager bij algemene werkzaamheden.

Wat kun je verwachten van de organisatie?

Vanaf de A2 rijd je binnen no-time naar jouw toekomstige werkplek. Je ervaart direct een enorm verschil met de drukke snelweg, wanneer je de groene, gemoedelijke en waterrijke gemeente binnenkomt. De ervaring van rust vlakbij de Randstad geeft precies het doel van jouw functie weer: met jouw inzet zorg je ervoor dat alles rustig en op rolletjes loopt! Door de omvang van de organisatie krijg je te maken met een breed scala aan projecten. Je werkt iedere dag aan iets anders. De brede functie en de omvang van het team zorgen ervoor dat jij veel verantwoordelijkheid krijgt. De lijnen met het bestuur zijn kort, waardoor je snel kunt schakelen. Jouw eigen inbreng en servicegerichtheid worden enorm gewaardeerd binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

We zoeken een Projectassistent die verantwoordelijkheid durft te nemen en zijn afspraken nakomt. Je denkt in mogelijkheden, niet in problemen en praat niet over ‘ja, maar…’, maar over ‘ja, en…’. Je houdt ervan om de verbinding te zoeken met anderen, de samenwerking aan te gaan en staat open voor collega’s. Je pakt zaken proactief op en maakt opdrachten af.

Daarnaast ben je flexibel, initiatiefrijk en een zelfstandig werker.
Je kan mondeling en schriftelijk zorgvuldig communiceren.
Je bent resultaat- en servicegericht.
Woon je in de omgeving of heb je kennis van het gebied, dan is dat een pre.
Je hebt een MBO plus-opleiding en bewezen ervaring met Microsoft Office, Decos en Key2Finance.
En hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.

We bieden jou:

Word jij de nieuwe Projectassistent van de gemeente Wijdemeren? Dan bieden we jou een afwisselende functie voor 28 tot 36 uur. Je krijgt een goed salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring vindt de inschaling plaats. De functie is indicatief gewaardeerd op functieschaal 7 (minimaal € 2040,- en maximaal € 2986,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De gemeente Wijdemeren kent een goede reiskostenvergoeding en een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris. Natuurlijk krijg je er ook ontzettend leuke collega’s bij om mee samen te werken.

Solliciteer nu!

Ben je enthousiast over de functie? Solliciteer dan vóór 5 september 2019 door middel van onderstaande button. De kennismakingsgesprekken staan gepland op maandag 9 september 2019.

Informatie:

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie? Twijfel niet en neem contact op met Lucas Groeneveld, Teammanager Projecten op (035) 655 94 79. Voor informatie over de sollicitatieprocedure bel je met Aranka Breed, HR Adviseur (035) 655 94 81.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Wat ga je doen?
Vanuit een betrokken team werk jij voor de regiogemeenten van West-Brabant Oost.

Als financieel medewerker zet jij de afspraken om in werkende structuren en een betrouwbaar fundament. Je denkt mee vanuit de wens en zet deze om naar heldere processen. Samen met het team zet jij je in voor een optimale dienstverlening aan zowel de zorgaanbieders als de regiogemeenten.

Als administratief medewerker:

zet jij je in om onze dienstverlening aan de regiogemeenten en jeugdhulpaanbieders te optimaliseren;
vertaal je de financiële en technische vragen van contractmanagers en -beheerders naar de exploitatie van Team WBO richting de gemeenten.
bewaak je de financiële component en verwerkingen vanuit onze overeenkomsten met zorgaanbieders;
ben je mede verantwoordelijk voor de verwerking van het berichtenverkeer (cliëntadministratie);
verwerk je de facturen en zet je je in voor een correcte jaarafsluiting;
zie je samen met de financieel adviseur toe op periodieke kwaliteitsrapportages die leiden tot een verbetering van onze administratieve processen en data betrouwbaarheid.

We zoeken jou!
We zoeken een enthousiaste teamspeler met een proactieve houding en een positieve instelling. Competenties als accuraat, samenwerken, resultaatgericht en klantgericht werken zijn belangrijk. Door jouw proactieve houding en accurate werkwijze positioneer jij jezelf binnen het team.

Doordat jij gericht bent op leren en continu verbeteren, houd jij de voor het vakgebied relevante ontwikkelingen bij. Door jouw verantwoordelijkheidsgevoel en zelf reflecterend vermogen vind jij het tenslotte niet meer dan normaal om naast het geven van feedback ook zelf feedback te ontvangen.

Welke kennis en vaardigheden heb jij?

je hebt een financiële opleiding op HBO niveau met relevante werkervaring;
je hebt affiniteit met gemeentefinanciën;
je hebt een vergaande kennis en ervaring met Excel en affiniteit met diverse registratiesystemen;
je een collegiale instelling, bent flexibel, kan snel schakelen en bezit over coachende vaardigheden;
je bent doortastend, hebt een zakelijke werkaanpak, werkt zelfstandig en oplossingsgericht;
je bent initiatiefrijk, hebt een pro actieve instelling en gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen.
je bent communicatief sterk met het lef om jouw visie neer te zetten.

Wat wij jou bieden:
Het betreft een aanstelling voor voorlopig één jaar. Bij de Gemeente Breda is iedereen aangesteld in algemene dienst.

Jij bent minimaal 32 tot 36 uur per week beschikbaar. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 3.805,-- bruto per maand (schaal 9, op fulltime basis). Aanstelling in de aanloopschaal is mogelijk.

Daarnaast bouw je maandelijks over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%

Dit IKB kun je fiscaal vriendelijk inzetten voor een aantal zaken zoals:

Kopen van verlof

Uitruil woon-/werk kilometers

Aanschaf woon-/werk fiets

Fitness abonnement

Een goede pensioenvoorziening (ABP) en collectieve ziektekostenverzekering maken het pakket compleet.

Bovendien heeft werken bij de Gemeente Breda het voordeel dat:

je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
je gebruik kunt maken van een goed bedrijfsrestaurant;
je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer;
je gebruik kunt maken van goede parkeerfaciliteiten;
je flexibele werktijden hebt waardoor je, je privé en werk situatie beter op elkaar af kunt stemmen.

Wie zijn wij:
Lees meer over de gemeente Breda: https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie

De verwachtingen die Bredanaars hebben van de gemeente veranderen. Van 'zorgen voor' gaan we steeds meer naar 'zorgen dat'. Onze kracht als gemeente is steeds meer afhankelijk van de mate waarin wij de burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties in positie brengen. Zodat zij het verschil kunnen maken. Niet alleen omdat de samenleving daarom vraagt. Maar ook omdat wij vaak niet over de menskracht, geld en de informatie beschikken om het als gemeente zelf te doen. Dat vraagt van ons dat we ons anders organiseren: vanuit de opgaven in stad en regio, en niet vanuit ons traditionele organisatieharkje. De bedrijfsvoering helpt door enerzijds te zorgen voor een stabiele basis op het gebied van financiën, personeel, organisatie, technologie en sturing. Anderzijds bieden we een toegevoegde waarde als partner voor de realisatie van de opgaven waar we voor staan. De bedrijfsvoering is daarmee dus een belangrijke schakel in de uitvoering van de opgaven in de stad.

Het Team West-Brabant Oost Jeugd (Team WBO Jeugd) zet zich in voor de jeugd door het inkopen van Jeugdhulp en het managen van deze hulp voor de regio. Het Team WBO Jeugd is onderdeel van de Keten Jeugd.

Het Team WBO is op zoek naar een nieuwe collega die andere collega's vanuit haar of zijn specifieke expertise ondersteunt bij de processen rondom inkoop- en contactmanagement.

Ben je enthousiast geworden:
Meer weten over deze functie? Bel dan met Melle Wijma, Manager Bedrijfsvoering, telefoonnummer 06-27588582, hij geeft graag antwoord op al jouw vragen.

Enthousiast geworden?

Ben je enthousiast over deze vacature bij de afdeling Beleid en Dienstverlening in de keten Jeugd van de Gemeente Breda dan kun je uitsluitend digitaal reageren onderaan de pagina.

Reageren kan uitsluitend digitaal tot en met 15 september 2019.

Gesprekken vinden plaats op: 20 september 2019

Den Helder. De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven.
De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie. Dat doen we met vertrouwen, lef en trots.

Werken bij de gemeente Den Helder betekent dat je verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt om je werk uit te voeren. En ook genoeg gelegenheid en kansen om je ideeën, initiatieven en plannen voor de toekomst waar te maken. Dankzij de prima treinverbinding met Alkmaar en Amsterdam én het rustige verkeer ben je snel op je werk.

Heb jij het lef om in Den Helder aan de slag te gaan? Solliciteer dan naar

Wijkmanager (36 uur)

vacaturenummer 19055

Uitdaging: Ben jij de wijkmanager als verbindelaar in Den Helder?
Den Helder is een mooie en stoere stad. Een bijzonder stad met aan drie zijden water, een haven, spoorweg en een luchthaven. In Den Helder is het sociaal gezien dorps, maar tegelijkertijd speelt in Den Helder groot stedelijke problematiek. Binnen de wijken is er grote diversiteit aan inkomensklassen, geloven en culturen. Kortom een stad met uitdagingen en ontwikkeling.

Den Helder wil met het wijkgericht werken een volgende stap zetten. In 2020 moeten de voorzieningen en de participatie dicht bij de bewoners zijn gebracht. Het sociale netwerk moet in de wijken en buurten zijn geborgd door wijkmanagers die weten wat leeft en speelt in de wijk en ervoor zorg dragen dat de organisaties daarop goed inspelen daarop goed inspelen. Bewonersinitiatieven worden naar de gemeentelijke organisaties gebracht en krijgen daar een eigenaar en een oplossing of een antwoord.

Je begeleidt de bewonersparticipatie in de wijk en maakt verbinding tussen de bewonersorganisaties, gemeente en instellingen. Als wijkmanager weet je wat er werkelijk leeft en speelt in al haar facetten en heb je affiniteit met onderwerpen op het sociale, economisch, maatschappelijk en fysieke domein.

Functie inhoud
Als wijkmanager

ben je een open en actieve verbinder tussen bewoners(organisaties) in de wijken, de gemeentelijke organisatie, maatschappelijke- en uitvoeringsorganisaties.
Weet je wat er werkelijk leeft in de wijk en buurten en zorg je ervoor dat organisaties in de wijk daar goed op inspelen.
Breng je vragen en bewonersinitiatieven naar de gemeentelijke organisatie en zorg je ervoor dat deze een eigenaar, een oplossing of een antwoord krijgen.
Ben je aanwezig bij overleggen zoals bijvoorbeeld het wijkplatform (overleg tussen bewoners en vertegenwoordigers van bewonersorganisaties en instellingen) en het wijkcoördinatieteam om signalen uit de wijk uit te wisselen (overleg van de professionele organisaties). Daarnaast ben je adviseur/klankbord voor de gemeentelijke organisatie die met een bewonersinitiatief of met activiteiten in de wijk aan de slag gaan.

Functie eisen
Om de functie van wijkmanager goed te kunnen uitvoeren, ben je een informeel leider die in staat is om op het snijvlak van maatschappij, instellingen en gemeente (bestuur en organisatie) integraal mee te denken en te handelen. Je moet kunnen omgaan met belangentegenstellingen en daarnaast creatief zijn in het voeren van onderhandelingen, gericht op een win-win situatie. Daarnaast heb je:

Een ondernemende, initiatiefrijke, inspirerende, nieuwsgierige en overtuigende persoonlijkheid, gecombineerd met een planmatige en mensgerichte werkhouding;
Goede communicatieve vaardigheden om in- en externe partijen samen te brengen en te binden;
De vaardigheid om zaken doeltreffend uit te zetten binnen de gemeentelijke organisatie;
Ervaring met politiek bestuurlijke en maatschappelijke processen;
Academisch werk en denkniveau.

Wat bieden wij?
Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij je een salaris van minimaal €2795,- (aanloopschaal 10) en maximaal € 4859,- (functieschaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Naast dit salaris ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Verder biedt de gemeente naast een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling, de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Aanstelling vindt plaats voor een jaar met de intentie van een vaste aanstelling.

Informatie en solliciteren

Solliciteren kan tot en met 8 september 2019 via de link.

Voor meer informatie, kan je bellen naar Ben Looije, programmamanager gebiedsgerichte aanpak (06-22399068) of Esther van der Plaat, wijkmanager (06-53838673)

Leiders werken in de aansturing vanuit deze visie, zetten in op ontwikkeling van talenten, geven vertrouwen, dragen bij aan een positieve cultuur en werkplezier. De belangrijkste waarden in onze visie op leiderschap zijn respect, nieuwsgierigheid, openheid en lef.

Een belangrijke opgave voor de teammanager is om het werkproces voortdurend aan te passen aan de ontwikkelingen binnen de Wmo en de medewerkers daarin te motiveren en te stimuleren.

Wat houdt de functie in? • Je hebt de dagelijkse leiding van het team met zo'n 40 vaste medewerkers en je vormt samen met twee andere teammanagers en de afdelingsmanager het Managementteam. • Je draagt bij aan een positieve cultuur in het team door te investeren in medewerkers op basis van vertrouwen. • Je levert vanuit je visie en deskundigheid een stevige bijdrage aan de ontwikkeling van het team en optimalisatie van de werkprocessen en systemen. • Je levert een bijdrage aan het samenbrengen van beleid en uitvoering binnen de afdeling.

Functie-eisen
Wie ben jij?

Een stabiele persoonlijkheid die in staat is de collega's mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen; een energieke persoonlijkheid die uitstekend kan samenwerken en delegeren. Je weet opdrachten, mede door je overtuigingskracht en je bereidheid tot goede samenwerking, op tijd tot een goed resultaat te brengen. • Je bent klantgericht, het gaat tenslotte om dienstverlening aan kwetsbare inwoners. • Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden, je bent proactief en stressbestendig en veranderingsbereid. • Verder beschik je over een sterk analytisch vermogen in combinatie met praktisch handelen.

Wat verwachten wij?

Je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau. • Je beschikt over aantoonbare leidinggevende ervaring met operationele aansturing, waarbij je gemakkelijk schakelt tussen verschillende leiderschapsstijlen in een veranderende omgeving. • Ervaring en kennis van de Wmo is een pre.

Arbeidsvoorwaarden
Wie zijn wij?
De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning bestaat uit 4 teams waarvan het team Casemanagement er een is. Dit team is verantwoordelijk voor het behandelen van de meldingen en aanvragen in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) met als doel dat mensen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen en zo goed mogelijk kunnen participeren. De ondersteuning kan bestaan uit huishoudelijke ondersteuning, vervoer-, verplaatsing- en woonvoorzieningen, begeleiding en/ of beschermd wonen. Casemanagers verrichten telefonische onderzoeken en huisbezoeken en analyseren samen met de individuele burger zijn hulpvraag en persoonlijke situatie. De casemanager stelt uiteindelijk vast of de burger recht heeft op ondersteuning vanuit de Wmo.

Wat kun je van ons verwachten?

Een dienstverband voor 36 uur per week. • Een veelzijdige baan voor een enthousiaste, gedreven collega in een stad waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd en een organisatie die wordt gekenmerkt door maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talent. • De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een laptop en een telefoon. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.859,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget). De functie wordt momenteel opnieuw gewaardeerd. Definitieve vaststelling volgt in de loop van dit jaar.

Contactinformatie
Solliciteren op bovenstaande vacature kan t/m 9 september 2019 via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Juul Angenent, afdelingsmanager, 023-5113602 of jangenent@haarlem.nl. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

De gemeente Haarlem wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen, de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benut, om betere resultaten te behalen voor de stad. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de regionale samenleving.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat ga je doen?
Samen met je collega's van de administratie, ben je het eerste aanspreekpunt van het Regionaal Bureau Leerplicht West Brabant.

Je bent verantwoordelijk voor het verwerken (administreren, registreren en doorzetten) van meldingen leerplicht aan de leerplichtambtenaren/trajectbegeleiders Je verzorgt het traject van uitnodiging leerling/ouders/verzorgers tot afhandeling. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor scholen, ouders/verzorgers en het eerstelijns afvangen van eenvoudige vragen gebeurt ook op de administratie.

Ook het bijhouden van de voorraad briefpapier en enveloppen naast andere secretariële werkzaamheden zoals notuleren, facturen verwerken, reserveren van vergaderruimte, inplannen van afspraken en beperkt agendabeheer behoren tot je taken.

Je computervaardigheden zijn goed, of snel en gemakkelijk, te ontwikkelen. Naast Microsoft outlook en excell werken wij ook met het JeugdVolgSysteem van MetaObjects. Heb je ervaring met dit systeem dat is dat een pré.

We zoeken jou!
Je hebt een opleiding op administratief/secretarieel gebied op mbo 4 niveau én ruime ervaring met diverse administratieve werkzaamheden. Een prettige telefoonstem, een optimistische grondhouding en goede communicatieve eigenschappen. Uiteraard kun je omgaan met vertrouwelijke gegevens, werken je secuur en heb je affiniteit met het onderwijsveld.

Het digitaal werken met verschillende systemen gaat je uitstekend af en je bent goed in de Nederlandse taal. Je beschikt over aantoonbare goede communicatieve, sociale en redactionele vaardigheden.

Je hebt een dienstverlenende instelling, neemt initiatieven en je weet van aanpakken. Uiteraard heb je een flexibele werkhouding, kun je uitstekend zelfstandig werken maar werk je ook graag samen. De medewerkers van het RBL weten je te vinden en kunnen bij je terecht.

Opleiding afgeronde MBO opleiding (niveau 4);
minimaal 3 jaar werkervaring in een administratieve omgeving;
beheersing van nederlandse taal in woord en geschrift.
Ruime ervaring met word, excell en registratiesystemen (ervaring met JeugdVolgSysteem van Meta Objects is een pré)

Wat wij jou bieden:
Het betreft een reguliere vacature (tijdelijk met uitzicht op vast). We starten met een aanstelling voor één jaar bij wijze van proef waarbij de intentie bestaat bij goed functioneren deze om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd. Bij de Gemeente Breda is iedereen aangesteld in algemene dienst.

Jij bent vijf dagen per week beschikbaar voor 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 2729,- bruto per maand (schaal 6, op fulltime basis). Aanstelling in de aanloopschaal is mogelijk.

Daarnaast bouw je maandelijks over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%

Dit IKB kun je fiscaal vriendelijk inzetten voor een aantal zaken zoals:

Kopen van verlof

Uitruil woon-/werk kilometers

Aanschaf woon-/werk fiets

Fitness abonnement

Een goede pensioenvoorziening (ABP) en collectieve ziektekostenverzekering maken het pakket compleet.

Bovendien heeft werken bij de Gemeente Breda het voordeel dat:

je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
je gebruik kunt maken van een goed bedrijfsrestaurant;
je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer;
je gebruik kunt maken van goede parkeerfaciliteiten;
je flexibele werktijden hebt waardoor je, je privé en werk situatie beter op elkaar af kunt stemmen.

Wie zijn wij:
Lees meer over de gemeente Breda: https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie

Lees meer over het RBL West Brabant https://rblwest-brabant.nl

Ben je enthousiast geworden:
Meer weten over deze functie? Bel dan tussen 9.00 - 17.00 uur met de administratie van het RBL 076 529 81 10, zij geven graag antwoord op al jouw vragen.

Je kunt je brief richten aan Lia de Beer, a.i. teammanager RBL West Brabant.

Enthousiast geworden?

Ben je enthousiast over deze vacature bij de afdeling Sociaal Economische Dienstverlening, van de Gemeente Breda dan kun je jouw inspirerende CV en overtuigende motivatie digitaal naar ons sturen.

Reageren kan uitsluitend digitaal tot en met 5 september 2019.

Gesprekken vinden plaats op: 11, 12 en 13 september 2019

Wat ga je doen?
Verbind jij het beheer van de openbare ruimte aan de doelen van Breda?

Wie wil er nu niet werken aan "het" decor van onze stad Breda: De openbare ruimte.
Breda is de negende stad van Nederland en telt ruim 180.000 inwoners. Breda valt enerzijds binnen de G10 steden en heeft anderzijds als centrumstad een verantwoordelijkheid richting de omliggende gemeenten.

Breda en de Bredanaars zijn trots op hun stad en de openbare ruimte wordt goed beoordeeld https://www.bndestem.nl/breda/valt-er-nog-wat-te-klagen-in-breda-br~a707aa82/

Dat willen we zo houden en voortdurend verder verbeteren! Dagelijks maakt elke inwoner of bezoeker gebruik van de openbare ruimte in de stad. Hoe klein of omvangrijk dat ook is.

Hoe sluiten we met de openbare ruimte aan op de veranderende wensen van de stad? Hoe worden we een stad in een groen park? Hoe pakken we de uitdagingen van lef en liefde op met de stad? Maar ook: hoe houden we de basis op orde; hoe houden we het gewoon schoon, heel en veilig naast al deze en andere ontwikkelingen die spelen?

Als strategisch beleidsadviseur Openbare Ruimte ben je werkzaam binnen de afdeling Wijkzaken van de gemeente Breda. Je werkt primair met en voor de 3 managers openbare ruimte, die gezamenlijk de keten openbare ruimte behartigen (civiel, groen, stedelijk water). Zij zijn je inhoudelijke opdrachtgevers. De directe samenwerking vindt plaats met je collega beleid adviseurs openbare ruimte.

Je spart strategisch met je opdrachtgevers en inhoudelijk portefeuillehouders. Je adviseert gevraagd en ongevraagd op basis van je inzichten en kennis. Ook weet je verbindingen in de gemeentelijke organisatie te leggen.

Voorbeelden van vraagstukken waar je aan (mee)werkt zijn onder andere: ruimtelijk adaptief plan/ beheervisie ecologie/ groene visie Breda/ handboek openbare ruimte/ kapitaalgoederen Openbare Ruimte/ projectdeelname omgevingsvisie/ beheerplannen diverse elementen/ visie reiniging en onkruidbeheersing enz.

Je beschikt over een landelijk netwerk en of ingangen om onze organisatie te verbeteren in haar aanpak van de beheeropgave Openbare ruimte.

We zoeken jou!
Je hebt ervaring met het werken voor thema's die verbonden zijn aan de openbare ruimte. Je beschikt over voldoende bestuurlijke sensitiviteit, hebt aantoonbare ervaring met het participeren in externe netwerken. Je bent een teamspeler die aanjaagt, in staat anderen te ondersteunen bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Je bent flexibel inzetbaar en staat open voor vernieuwingen in de organisatie.

Wat typeert jou?

stressbestendig;
realiserende teamspeler;
goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden, zoals het presenteren van beleid;
universitair (werk/ denk) niveau met een relevante achtergrond;
brede kennis van en ervaring met het werken binnen de openbare ruimte en een / gemeentelijke organisatie

Wat wij jou bieden:
Het betreft een aanstelling voor één jaar bij wijze van proef met de intentie deze om te zetten naar een aanstelling voor onbepaalde tijd. Bij de Gemeente Breda is iedereen aangesteld in algemene dienst.

Het betreft een fulltime functie, jij bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris conform CAR UWO schaal 11 of 12 , maximaal € 5520,- bruto per maand op fulltime basis.

Aanstelling in de aanloopschaal is mogelijk.

Daarnaast bouw je maandelijks over je salaris een individueel keuzebudget (IKB) op van 17,05%

Dit IKB kun je fiscaal vriendelijk inzetten voor een aantal zaken zoals:

Kopen van verlof

Uitruil woon-/werk kilometers

Aanschaf woon-/werk fiets

Fitness abonnement

Een goede pensioenvoorziening (ABP) en collectieve ziektekostenverzekering maken het pakket compleet.

Bovendien heeft werken bij de Gemeente Breda het voordeel dat:

je flexibele werktijden hebt en er voorzieningen zoals een thuiswerkplek zijn
waardoor je je privé en werk situatie beter op elkaar af kunt stemmen;
je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals;
je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
je gebruik kunt maken van een goed bedrijfsrestaurant;
je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer;
je gebruik kunt maken van goede parkeerfaciliteiten

Wij bieden een prettige werksfeer die gekenmerkt wordt door een informele en collegiale sfeer, waarin er ruimte is voor ideeën en suggesties.

Wie zijn wij:
De gemeentelijke organisatie werkt voor het gemeentebestuur aan opgaven in de stad. Lees meer over de gemeente Breda: https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie

Eén van die opgaven is samen met de inwoners werken aan wijken en dorpen die leefbaar, schoon, heel en veiligheid zijn.

Dit is het bestaansrecht van de afdeling Wijkzaken. De afdeling Wijkzaken is binnen de directie Ruimtelijk Economisch Domein het schakelpunt tussen de stad en de dorpen met de gemeentelijke organisatie.

Wij zijn van het in stand houden en verbeteren van de leefbaarheid in wijken en dorpen van Breda, met en door Bredanaars. Leefbaarheid en de kwaliteit van de openbare ruimte zijn sterk verbonden. Bepalend voor de leefbaarheid is dat Bredanaars er zo veel mogelijk zelf invulling aan kunnen geven.

Wij werken door, met en voor de stad, haar inwoners, bedrijven en maatschappelijke instellingen. We stellen prioriteiten op basis van het nieuwe bestuursakkoord Lef en Liefde en stellen interne en externe samenwerking centraal.

We zijn in de praktijk opdrachtgever en assetmanager voor de openbare ruimte van Breda en we coördineren de bijbehorende wijkaanpak. Door deze unieke combinatie zijn we gesprekspartner van zowel de bewoners als de bestuurders van Breda.

Ben je enthousiast geworden:
Meer weten over deze functie? Bel dan met teamleider team Zaken, de heer Marcusse, telefoonnummer 076 5293760. Hij geeft graag antwoord op al jouw vragen.

Enthousiast geworden?

Ben je enthousiast over deze vacature bij de afdeling Wijkzaken van de Gemeente Breda dan kun je jouw inspirerende CV en overtuigende motivatie naar ons sturen.

Reageren kan uitsluitend digitaal tot en met 9 september 2019.

Gesprekken met geschikte kandidaten vinden waarschijnlijk plaats in week 38/39.

Wat ga je doen?

Je voert opdrachten uit op verschillende afdelingen binnen de gemeente Utrecht. Deze haal je zelf of samen met het team binnen. Binnen die opdrachten kun jij jouw frisse blik inzetten en je mening laten horen. Het is afwisselend werk. Het ene kwartaal leid je een eigen project of organiseer je een bijeenkomst. Een volgend kwartaal ben je ondersteuner in een project, beoordeel je beleidsstukken of werk je mee aan een onderzoek. Naast je opdrachten, ben je als zelfsturend team samen verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het team. Bijvoorbeeld opdrachten binnenhalen, financiën bijhouden, promoten of het inrichten van trainingen en teamontwikkeling.

Zijn we een match?

Wie zoeken wij?

Je bent ondernemend en niet bang om je mening te geven, waardoor je buiten de gebaande paden nieuwe ideeën ontdekt en hierin adviseert. Of je wilt je hier graag in ontwikkelen.
Je wordt gewaardeerd door je openheid en flexibiliteit. Je ziet de meerwaarde van samen lunchen, teamuitjes en een maandelijks drankje na werktijd.
Je hebt een hbo-opleiding afgerond en max. 2 jaar een 'grote mensen baan'.

Wat zoek jij?

Je wilt het verschil maken, verder kunnen denken en ruimte krijgen voor eigen initiatief.
Je houdt van de vrijheid om te kunnen ondernemen en zelfstandig te werken, maar zoekt ook zekerheid en samenwerking.
Je hecht waarde aan een team dat samen droomt over de toekomst en deelt wat hen dwarszit.
Je hebt geen uitgestippelde carrière voor ogen, maar wilt juist onderzoeken wat je leuk vindt en wat bij je past.

Herken je jezelf hierin of in een groot deel van deze punten? Dan zoeken we jou. En jij zoekt ons!

Dit bieden we je

De zekerheid van een contract

Goed salaris: schaal 9 (hbo)
Goede arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding
Jaarcontract van 24 uur per week (uitbreiding tot 32 uur per week mogelijk)
Flexibele werkplek en -tijden

De vrijheid van een zelfsturend team

Eigen opdrachten en projecten bepalen
Regisseur van je eigen ontwikkeling
Naast je werk andere activiteiten kunnen doen
Samenwerken in een hecht team

Handig om te weten

Je bent ongeveer drie jaar werkzaam als Ruimdenker en start met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Je kunt in die tijd onderzoeken welk type werk bij je past, hoe je je talenten kunt inzetten en in welke richting je wilt doorgroeien. Het streven is dat je na drie jaar doorstroomt binnen of buiten de gemeente Utrecht. Daarnaast werk je vanuit het Stadskantoor, pal naast Utrecht Centraal en heb je de mogelijkheid af en toe thuis te werken.

Hebben we nog steeds je aandacht? Mooi, nu ben jij aan zet!

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan als Ruimdenker? Lees hieronder hoe je bij ons kunt solliciteren. Wil je eerst meer weten over wie we zijn? Dat kan! Kijk op onze onze pagina, daar lees je meer over ons en over wat we zo leuk vinden aan ons werk. Heb je nog vragen over de vacature, de sollicitatieprocedure of de organisatie? Neem dan contact op Chawa Verwer, recruiter, telefoonnummer 06-18 29 17 53. Heb je nog vragen over het werken bij De Ruimdenkers? Neem dan contact op met Fleur Simons, via 06 - 28 53 71 23 op maandag en donderdag tussen 09:00 en 10:00 uur.

Zo word jij een Ruimdenker

Uiterlijk 8 sept Vrije sollicitatie

Je laat jezelf zien op een manier die bij jou past. Hoe je dat kunt doen, lees je onder deze tijdlijn.

Woensdag 18 sept Matchingsmiddag

We leren jou en je competenties beter kennen. En jij ons. De Matchingsmiddag begint om 12:30 en duurt tot 18:00u. De laatste drie kwartier hiervan is optioneel en willen we graag gebruiken om je wat informeler te leren kennen middels een gezellige borrel.

Dinsdag 24 sept Evt. aanvullend gesprek

We vinden je erg geschikt, maar hebben toch nog een tweede indruk nodig om zeker te zijn dat het een match van twee kanten is.

Vrijdag 1 november Starten maar

Ben jij één van onze nieuwe Ruimdenkers? Vinden we leuk. Even tekenen en let's go!

Klaar voor de eerste stap?

Zo kun je bij ons solliciteren:

Vul uiterlijk 8 september het sollicitatieformulier onderaan deze pagina in.
Upload onder Bijlage(n) (waar cv en motivatiebrief staat) jouw vrije sollicitatie. Dat mag in de vorm die bij jou past, of dat nu een filmpje, gedicht, collage of gewoon een brief is. We hoeven dus niet per se een cv of motivatiebrief te zien, maar zijn vooral benieuwd naar wie jij bent en waarom een baan als Ruimdenker bij je past. Let op:
- Benoem of je een mbo-opleiding (niveau 4) of een hbo-opleiding hebt afgerond.
- Geef in max. vijf minuten een indruk van wie je bent en waarom je bij ons wilt werken.
- Zorg dat je een goed bestand upload (Word of pdf of een YouTube linkje). Heb je toch een ander bestandstype? Reageer dan wél online en stuur daarnaast je bestand naar matchpunt@utrecht.nl (graag in het onderwerp vermelden: sollicitatie Ruimdenkers (mbo of hbo).
Blok alvast de andere data uit de tijdlijn in je agenda: 18 september (matchingsmiddag) en 24 september (evt. aanvullend gesprek).

Sollicitatie verzonden en data geblokt? Top! Uiterlijk vrijdag 13 september hoor je of we je uitnodigen voor de matchingsmiddag.

Utrecht maken we samen met jou!

Wil je werken voor één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland? Dat is ervoor zorgen dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.

Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wij zoeken mensen met een brede blik om met lef en ambitie te investeren in onze gezonde en aantrekkelijke stad, wijk en buurt van vandaag en morgen. Samen met bewoners, ondernemers en partners bouwen we aan een stad waar mensen oog hebben voor elkaar. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.

Wat in Utrecht nodig is, staat centraal in ons werk. Hierbij gaat onze aandacht naar oplossingen in het belang van bewoners, ondernemers en bezoekers. Dat betekent weten wat er gebeurt, zien wat er nodig is en wie we binnen en buiten onze organisatie nodig hebben om oplossingen te realiseren. Dit vraagt transparante en scherpe afspraken, oog voor de voortgang en focus op resultaat. Er is veel ruimte voor innovatie, experimenten, vernieuwende ideeën en eigen initiatief. Met als doel om de opgaven in de stad te realiseren.

Ons opvallende en moderne stadskantoor staat direct naast station Utrecht Centraal. Dit is de centrale plek waar inwoners snel geholpen worden én het is de plek waar jij lekker kunt werken en collega's kunt ontmoeten. Veel van onze collega's zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Daarnaast werken er collega's op verschillende locaties door de hele stad, zoals bij de zwembaden en op de wijkbureaus.

Met ruim 4.000 collega's beschikt onze organisatie over een groot netwerk, zowel in de organisatie en in de stad als op nationaal en internationaal niveau. Die omvang maakt het mogelijk om écht verschil te maken in Utrecht.

We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Je krijgt de ruimte om je talent in te zetten en verder te ontwikkelen. Er zijn volop kansen. Het is aan jou om ze te pakken.

Zie jij jezelf als de enthousiaste jurist die met een scherp oog oplossingen vindt binnen de (juridische) mogelijkheden? Dan hebben wij de baan voor jou!

Team Juridische Zaken en Veiligheid

Het team Juridische Zaken en Veiligheid (JZV) maakt onderdeel uit van het domein bedrijfsvoering en bestaat uit diverse clusters op het gebied van advies, bezwaar en beroep, veiligheid en inkoop. Je gaat werken binnen het cluster advies. Het cluster bestaat uit gedreven juristen die meedenken met de organisatie, oplossingsgericht adviseren en de grenzen van de mogelijkheden onderzoeken.

Binnen het cluster heerst een open en professionele cultuur. Er wordt nauw samengewerkt in een informele en collegiale sfeer waar open en transparant wordt gecommuniceerd.

Wat ga je doen

Je gaat werken binnen het cluster advies dat bestaat uit 2 senior juristen en 2 juridisch (beleids)adviseurs. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de algemeen juridische advisering aan de organisatie.

De senior juristen adviseren de organisatie vooral bij grote, complexe en/of politiek gevoelige dossiers waarbij de strategische en bestuurlijke belangen in ogenschouw worden genomen. Daarnaast wordt een gedegen juridisch en praktisch uitvoerbaar advies verwacht. De juridisch (beleids)adviseurs adviseren hoofdzakelijk bij minder omvangrijke vraagstukken. Daarnaast zijn zij verantwoordelijk voor de afhandeling van aansprakelijkheidsstellingen.

De advisering door het cluster advies heeft betrekking op diverse rechtsgebieden (zowel publiek-, als privaatrechtelijk). Binnen het cluster wordt niet gewerkt met accounthouderschap. Het is dan ook van belang dat je gedegen algemene kennis hebt van de verschillende rechtsgebieden, dat je snel kunt schakelen en praktisch adviseert.

Dit vragen we van je

opleiding op wo-niveau (Rechten)
kennis van de Gemeentewet
kennis van het algemeen publiekrecht, met name de Algemene wet bestuursrecht
kennis van het privaatrecht, met name verbintenissenrecht en aansprakelijkheidsrecht
kennis van civielrechtelijk bouwrecht is een pré.

Kerncompetenties:

communicatief
stressbestendig
praktisch
pro-actief
oplossingsgericht
flexibel
klantgericht
collegiaal

Het mooie van gemeente Lelystad en de functie

Je komt werken in een stad waar de pioniersmentaliteit nog altijd heerst. Dit zie je direct terug in jouw werk. Sterker nog, jij hebt directe invloed op hoe de stad er uit komt te zien en jouw innovatieve ideeën krijgen hier ruim baan. Je hebt dus een uitdagende baan, vol afwisseling in een energieke organisatie.

We bieden een aanstelling voor 32 uur per week, flexibele werktijden en thuiswerken is in overleg mogelijk.

Het salaris is, afhankelijk van je kennis en ervaring, schaal 10a (max. € 4.541,- euro) bruto op basis van een 36-urige werkweek).

Boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van ruim 17%. Je kiest ervoor om dit flexibel uit te laten betalen, of je koopt er bijvoorbeeld extra verlof voor. Ook kun je een deel van jouw budget omzetten in een tegemoetkoming voor reiskosten.

En daarnaast zijn onze pluspunten:

flexibiliteit werk/privé
zeer goede thuiswerkmogelijkheden
een ABP-pensioen
laptop en smartphone van de zaak
informele sfeer
een verrassend vitaliteitsbeleid
veel ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden
een inspirerende werkplek
een station of (betaal) parkeergelegenheid op 2 minuten

Bijzonderheden…

De sluitingsdatum voor deze vacature is 30 september 2019 en de sollicitatie gesprekken vinden plaats op maandag 7 oktober 2019.

De gemeente Lelystad biedt aan iedereen ruimte om te solliciteren. We zijn een organisatie die gebruik maakt van de diversiteit van talenten om optimale resultaten te behalen voor de stad.

Meer info

Voor nadere informatie met betrekking tot de vacature kun je contact opnemen met Najat Haouli (teamleider) telefoonnummer 06-25722366, e-mailadres: n.haouli@lelystad.nl

Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt je terecht bij Fatima Idder, telefoon 06-15310809, e-mailadres: f.idder@lelystad.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

(36 uur)

Informatie
Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig verrichten van mutaties in Suite SD en Corsa. Daarnaast ben je in staat om snel procedures te beoordelen en af te handelen. Je hebt overleg met zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partners. Ook draag je zorg voor de archivering, postverwerking en stel je je beschikbaar voor andere voorkomende (algemene) administratieve taken en kleinere projecten.

Functie-eisen
Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau. Bij voorkeur MBO Juridisch-administratief. Daarnaast heb je de afgelopen 3 jaar relevante werkervaring opgedaan in het Sociaal Domein. Hierdoor beschik je onder andere over kennis van Suite SD en Corsa. Je staat open voor veranderingen en toont interesse in het sociale domein en de transitie naar een integrale dienstverlening.
Je bent proactief, secuur, toont initiatief, klantgericht en kan goed samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden
We bieden je een informele en collegiale werksfeer in een afwisselende en uitdagende functie. Gemeente Westland is een organisatie waarin ontwikkeling centraal staat. We bieden ruimte voor opleiding, goede secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. goede pensioenregeling, kopen/verkopen verlof) en inzetbaarheidsafspraken op maat, die passen bij eigentijds werken. Bij gebleken geschiktheid kan het salaris oplopen tot € 2.729,00 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur per week. Het betreft een tijdelijke functie voor 1 jaar. Bij goed functioneren en beschikbare formatie-ruimte is er na 1 jaar uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Contactinformatie
Wil je meer informatie, neem dan contact op met Simon Pleijsier, teammanager Dienstverlening, via telefoonnummer 0646162407.

De eerste gesprekken worden op een nader te bepalen tijdstip ingepland.

Interesse in deze functie, solliciteer dan voor 09 september 2019.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Gemeente Westland
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Dienstverlening
De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster verstrekken informatie en leveren de individuele gemeentelijke diensten aan inwoners en organisaties. Het cluster bestaat nu uit 7 teams en maakt de komende tijd de omslag naar een procesgerichte manier van organiseren. Zo streven we naar een dienstverlening die past bij de huidige tijd waarbij de behoefte van inwoners en organisaties centraal staat. Wil je iets voor de maatschappij betekenen, dan is dit cluster zeker iets voor jou.

Wij willen als organisatie resultaatgerichter werken en continu blijven verbeteren. Ga jij ons hierbij helpen? Wordt een sleutelpersoon in ons ontwikkeltraject en begeleid collega's van alle niveaus om dit doel te behalen! Dit doe je vanuit een afwisselende rol als trainer, coach en projectleider in de volle breedte van de organisatie. Kortom, een functie waarin jij je absoluut niet gaat vervelen!

Wat ga je doen?

Vanuit jouw rol ga je werken aan de ontwikkelopgave 'Organisatie van de Toekomst'(OvdT). Dit is één van de opgaven die antwoord geeft op de vraag hoe we ons intern gaan organiseren, zodat we de juiste dienstverlening kunnen blijven leveren voor onze inwoners. Het thema 'Resultaatgericht werken aan gezamenlijke doelen' is een van de wegen om dit doel te realiseren en vormt ook een team waarvan jij onderdeel zal uitmaken. Het team bestaat uit zowel collega's als externen.

Je gaat vanuit dit team afwisselend aan de slag als trainer, coach, analist, adviseur en projectleider op diverse niveaus (directieniveau, managementniveau, teamniveau) en in de volle breedte van de organisatie. Zo ga je bijvoorbeeld workshops geven op het gebied van resultaatgericht werken en continu verbeteren. Daarnaast coach je leidinggevenden in het effectief sturen op resultaten en het voeren van het juiste gesprek met hun team. Naast leidinggevenden coach je ook medewerkers bij verbeterprojecten. Ten slotte zorg je ervoor dat collega's op alle niveaus zelfstandig leren sturen op doelen en resultaten en dat continu verbeteren onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.

We werken volgens het principe voordoen, samendoen, zelf doen. Dat betekent dat je in de eerste periode wordt begeleid door een externe medewerker van LCG (opleidingsinstituut dat het MT begeleidt in hun veranderopgave) en dat - aansluitend op jouw ontwikkelcurve - je op termijn steeds zelfstandiger aan de slag zult gaan. Wanneer je bovenstaande taken goed weet op te pakken zal je de mogelijkheid krijgen om op andere deelprojecten te worden ingezet.

Wie zijn wij?

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Eén van de onderdelen is Rijnvicus , een zelfstandig leerwerkbedrijf. Rijnvicus ontwikkelt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk.

Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega's en een teamleider. Een groot aantal collega's werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Wie ben jij?

Jij bent een afgestudeerde hbo/wo'er met maximaal vijf jaar werkervaring die zich wil ontwikkelen binnen een overheidsorganisatie en kansen ziet die anderen soms niet zien. Dat maakt jou uniek! Je wilt actief bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente en kunt denken in processen en ketens dwars door de hiërarchische lijnen. Daarnaast kun jij goed samenwerken, weet jij mensen te inspireren en te enthousiasmeren, ben je flexibel en kun je goed omgaan met weerstand. Je krijgt energie van workshops geven en bezit de juiste trainingsvaardigheden of bent bereid deze te leren. Bovendien ben je pragmatisch ingesteld en bereid om een opleiding te volgen op het gebied van continue verbeteren. Ten slotte verwachten we dat je je herkent in de identiteit van onze organisatie.

Wat bieden we?

Jouw thuisteam is de Young Professional Pool. Dit team is gericht op jouw ontwikkeling, waarin je met organisatiebrede vraagstukken te maken krijgt en bekend wordt met het reilen en zeilen van onze gemeente. Je krijgt letterlijk 'training on the job' en dit is de uitgelezen kans om te ervaren welke vaardigheden je al beheerst en welke je nog kunt ontwikkelen. Je krijgt persoonlijke ontwikkelgesprekken met je teamleider en krijgt een mentor toegewezen binnen de opdracht waar je aan werkt. Binnen het team vind je verbinding met collega's in dezelfde carrièrefase.

De functie is gewaardeerd in schaal 10 en betreft de HR21 functie van Adviseur IV . Afhankelijk van competenties en ervaring bieden wij een bruto salaris van maximaal €4225 op basis van een 36-urige werkweek. De aanloopschaal kan in overweging worden genomen. Tevens bieden wij een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, vakantie uren van te kopen of in te zetten voor je eigen ontwikkeling.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. Verder bieden we je diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen. Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op https://www.alphenaandenrijn.nl/Organisatie/Vacatures.

Meer weten?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Kim Straatman, teamleider van de Young Professional Pool, bereikbaar via telefoonnummer +31646973426.

Interesse?

Enthousiast geworden? Solliciteer direct en overtuig ons door middel van een videoboodschap van maximaal 3 minuten. Hierin leg je ons uit waarom jij een geschikte kandidaat zou zijn voor deze functie. Een motivatie op een andere creatieve methode die bij jou past mag ook. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Solliciteren kan tot 11 september 2019 o.v.v. vacaturenummer 19-70 via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina.

Deze vacature is opengesteld voor externe kandidaten. Externe medewerkers die reeds bij ons werkzaam zijn en interne kandidaten van de Regionale Interne Arbeidsmarkt van Werken in het Westen krijgen voorrang in de wervingsprocedure.

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Over Gemeente Alphen aan den Rijn
"Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Je zit altijd in een thuisteam met vakcollega's en een teamleider. Een groot aantal collega's werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden op die opgaven en deel uit te maken van divers samengestelde teams."

"Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid. Dat zijn de kerncompetenties van Gemeente Alphen aan den Rijn en de drijfveren van onze medewerkers. Om onze inwoners van dienst te zijn, elke dag opnieuw."

Databeheerder openbare ruimte - Gemeente Leidschendam-Voorburg

Projectcontroller team Projecten Openbare Ruimte - Gemeente Alphen aan den Rijn

Werkconsulent - Stroomopwaarts

Werkconsulent

met aandachtsgebied assessment

(32 uur per week)

Weener XL Consulent Inkomen teams Inkomen - Gemeente 's-Hertogenbosch

Medewerker Frontoffice team VTH 28-36 uur per week - Gemeente Wijdemeren

Teamleider Toegang Sociaal Domein - Gemeente De Ronde Venen

Projectconsulent Centraal Aanmeldpunt (Geldzorgen) - Gemeente Den Haag

Medewerker beheer en onderhoud Riolering (36 uur) - Gemeente Vijfheerenlanden

Medewerker beheer & onderhoud riolering

Wijkteams uitvoering

Wat ga je doen

Wat breng je mee

Wat bieden wij?

Interesse? Solliciteer direct!

Adviseur Informatiebeheer DIV - Gemeente Schagen

Senior beleidsmedewerker BOVV - Gemeente Medemblik

Projectassistent/Procesondersteuner 28-36 uur per week - Gemeente Wijdemeren

Administratief medewerker (financieel) - Gemeente Breda

Wijkmanager (36 uur) - Gemeente Den Helder

Wijkmanager (36 uur)

vacaturenummer 19055

Teammanager Casemanagement Wmo - Gemeente Haarlem

Administratief medewerker voor het Regionaal Bureau Leerplicht - Gemeente Breda

Strategisch beleidsadviseur Openbare Ruimte - Gemeente Breda

Ondernemende projectmedewerker (hbo) - Gemeente Utrecht

Juridisch (beleids)adviseur (32 uur per week) - Gemeente Lelystad

Team Juridische Zaken en Veiligheid

Wat ga je doen

Dit vragen we van je

Het mooie van gemeente Lelystad en de functie

En daarnaast zijn onze pluspunten:

Bijzonderheden…

Meer info

Administratief ondersteuner Wmo - Gemeente Westland

Young Professional Advies & Ontwikkeling - Gemeente Alphen aan den Rijn