Cyclus te Gouda: Specialist Afvalbeheer & Grondstoffenmanagement. Wil jij het verschil maken? Onze opdrachtgevende gemeenten hebben een actuele en omvangrijke behoefte aan een communicatieve, deskundige gesprekspartner op het gebied van afvalbeheer en grondstoffenmanagement. Dit met name ook om hun prestaties op dit vlak verder te optimaliseren.

Het werkterrein van Cyclus (www.cyclusnv.nl) is het integraal beheer van de openbare ruimte. We zijn enerzijds specialist op het gebied van inzamelen en verwerken van allerlei verschillende soorten afval(stromen). Anderzijds zijn we vakmensen, die alle facetten van de openbare ruimte dagelijks onderhouden. Dit betekent dat het onderhoud van groenvoorzieningen, sportvelden, wegen en trottoirs, straatmeubilair, verlichting, verkeersinstallaties, riolering, bruggen, sluizen, havens en de zorgplicht voor speelvoorzieningen en bomen door de organisatie wordt verzorgd. We voeren niet alleen uit, maar we geven ook strategisch en beleidsadvies, voorlichting en educatie. Cyclus is gevestigd in Gouda en is op zoek naar een:

Specialist Afvalbeheer & Grondstoffenmanagement
- gedreven, communicatief en resultaatgericht–

Je werkt binnen het Expertise Centrum. Hier vindt het zogenaamde‘denk-werk’ voor de operationele uitvoering plaats. In nauwe samenwerking met de afdeling Relatiebeheer, werk je voor onze opdrachtgevende gemeenten aan strategische onderwerpen op het gebied van afval, recycling en grondstoffenmanagement. Denk daarbij aan actuele thema’s zoals VANG (van afval naar grondstof), omgekeerd inzamelen, CMS, diftar, professionaliseren van de ABS-en. Je bent dé specialist en gesprekspartner voor onze deelnemende gemeenten, door voorstellen te doen en mee te denken over hun afvalbeleid/afvalbeheer (regionaal en lokaal), waaraan Cyclus vervolgens uitvoering geeft. Nadat er beleidskeuzes zijn gemaakt, (bijv. verandering van inzamelwijze) zorg je ook voor een goede, effectieve overdracht aan andere bedrijfsonderdelen van Cyclus, zodat de implementatie ervan verder voorbereid kan worden. Ook ben je, vanuit jouw rol, betrokken bij bijvoorbeeld het voorbereiden van het werk en het uitbrengen van aanbestedingen.

Resultaatgebieden van deze functie;

• Het gevraagd en ongevraagd initiëren van strategische en beleidsmatige adviezen voor (potentiële) opdrachtgevers op strategisch/tactisch niveau (initiëren, ontwikkelen, adviseren)
• Het ontwikkelen van een lange termijn visie op deze gebieden
• Het ontwikkelen van strategische en tactische planningen (plannen, calculeren, uitwerken en afstemmen, leiden van projecten)
• Samenwerken met interne en externe collega’s
• Optreden als secretaris/projectleider/deelnemer in verschillende overlegplatforms gericht op regionaal afvalbeleid

Cyclus als werkgever

Bij Cyclus werken en denken we vanuit maatschappelijke betrokkenheid. We zorgen ervoor dat onze medewerkers opdrachten zo goed en zo efficiënt mogelijk kunnen uitvoeren. Op een betrouwbare en integere manier. We werken resultaatgericht en nauw met elkaar samen. Collega’s zijn behulpzaam en er is veel collegialiteit. Wij voelen ons verantwoordelijk voor ons werk en nemen onze verantwoordelijkheid. Onze medewerkers voelen zich betrokken bij de kwaliteit van de openbare ruimte, want het is niet alleen ons vak, het is vooral onze passie.

Profiel van de kandidaat

De voor ons geschikte kandidaat beschikt over:

• Afgeronde relevante HBO-opleiding (bijvoorbeeld logistiek, bedrijfskundig)
• En/of ruime ervaring (minimaal 10 jaar) als beleidsmedewerker Afvalbeleid of Afvalbeheer binnen of voor de (semi-)overheid
• Diepgaande kennis van en ervaring met de afval- en recyclingsindustrie is een voorwaarde
• Diepgaande kennis van de thans actuele thema’s op het gebied van afval, recycling en grondstoffen en de daarop van toepassing zijnde nationale en internationale kaders eveneens
• Kennis van (gemeentelijke) financieringsstructuren

De voor ons geschikte kandidaat heeft de volgende persoonskenmerken:

• Gedreven en sterke persoonlijkheid
• Politiek en bestuurlijk sensitief
• Integrale denker
• Sterk analytisch vermogen
• In staat om beleidsmatige aspecten te vertalen naar en binnen uitvoeringsgerichte organisaties
• Zelfstarter
• Standvastig doch samenwerkingsgericht en bereid tot compromis
• Uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk
• Uitstekende procesleider
• Klant- en servicegerichte instelling

Het aanbod

Cyclus besteedt veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Vakmanschap staat bij ons hoog in het vaandel. We zijn een dynamische organisatie met een goede sfeer en samen met onze medewerkers werken we aan onze ambities. Wij bieden een goed salaris en marktconforme arbeidsvoorwaarden. Hetgeen inhoudt een goede pensioenvoorziening, een collectieve ziektekostenverzekering, minimaal 27,5 vakantiedagen en een eindejaarsuitkering. Cyclus is een gedegen organisatie met een gezonde financiële situatie.

Geïnteresseerd?

Cyclus heeft voor het traject van werving en selectie voor deze functie Active Professionals Afval & Milieu BV ingeschakeld.

Over Active Professionals

Active Professionals is een jonge flexibele interim-organisatie met ruim 100 professionals die worden gedreven door ambitie. Wij beschikken over ervaren professionals op het gebied van afval- & milieu, projectmanagement, performance management, CRM solutions, testen, finance en ICT. Met onze dienstverlening dragen wij bij aan het realiseren van uw strategische, tactische en operationele doelstellingen. Daarbij ligt onze focus op het opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met klanten en interim-specialisten. Korte communicatielijnen zijn essentieel voor onze persoonlijke benadering.

In het geval u nadere informatie over deze functie wilt verkrijgen, kunt u zich tot Mark Vaal wenden. Hij is bereikbaar via 088-0152200 of 06-54255743.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen BBS zoekt Durf& Drive met jou als

Applicatiebeheerder GWs4all / vakspecialist C

      voor 0,7 fte per week

Algemene informatie

De uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen Baarn Bunschoten Soest (BBS) is een gemeenschappelijke regeling van deze drie gemeenten. De vestigingsplaats van de gemeenschappelijke regeling is Soest. Aanstelling vindt plaats door het college van Burgemeester en Wethouders van Soest op voordracht van het management van de gemeenschappelijke regeling. Dat wil zeggen dat voor nieuwe medewerkers de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Soest van toepassing zijn.

Functie informatie

Samen met de senior applicatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de applicatie GWs4all. De applicatiebeheerder  ondersteunt niet alleen de processen van Werk en Inkomen maar ook die van de WMO.

Meer concreet:

• beheren en onderhouden van de applicatie GWs4all en de verbonden koppelingen (o.a. GBA, Smartdocuments en Verseon etc.);
• coördineren, voorbereiden en testen van patches/versies op functionaliteit voor installatie in overleg met de RID/afdeling systeembeheer;
• gevraagd en ongevraagd adviseren, ondersteunen en instrueren van gebruikers en organisatie;
• verzorgen van de toewijzing van autorisaties en het bevorderen van een adequate beveiliging van gegevens die met GWs4all worden verwerkt;
• analyseren, interpreteren en adviseren over de gevolgen van wetswijzigingen, uitvoeringsvoorschriften en nieuw beleid voor de geautomatiseerde werkprocessen;
• periodiek controleren ter voorbereiding op het jaarwerk, de boekingen van de administratie en rapporteren van bevindingen;
• signaleren en vertalen van nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied evenals de wensen en behoeften van de gebruikers;
• leveren van - management- en beleidsinformatie en - bijdrage aan verdere ontwikkeling van managementinformatiesysteem;
• periodiek uitwisselen van gegevens met o.a. het CBS en Inlichtingen Bureau;
• overige tot de sociale dienst behorende werkzaamheden.

Functie eisen

Je beschikt over een HBO- of daarmee vergelijkbaar diploma. Je bent vertrouwd met de werkzaamheden van een uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen en houdt de ontwikkelingen op dit gebied bij. Natuurlijk heb je ervaring met GWs4all. Kennis van SQL en/of Cognos (rapportgenerator) is een pré. Verder heb je kennis van Server based computing (Citrix Xenapp), Databasesystemen (Oracle) en kantoorautomatisering (Office 2007).                    Je kunt goed samenwerken in teamverband en beschikt over de juiste communicatieve vaardigheden. Nauwkeurigheid, analytisch- en probleemoplossend vermogen zijn belangrijke competenties. Verder heb je een aanpakkersmentaliteit. Je denkt in oplossingen en niet in problemen.

Ons aanbod

We bieden je in de eerste plaats een boeiende functie aan in een uitvoeringsorganisatie die per 1 juli jongstleden is gestart. Afhankelijk van ervaring en opleiding bieden wij een salaris van maximaal € 3.103,-- bruto per maand (functieschaal 8) behorende bij het generieke functieprofiel (vakspecialist C) op basis van een fulltime dienstverband. Voor deze functie geldt dat je 28 uur werkt en 2,8 uur ADV opbouwt (0,7fte). Afhankelijk van ervaring en ontwikkeling in het Sociaal Domein is urenuitbreiding bespreekbaar. Daarnaast kennen wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: eindejaarsuitkering, betaald ouderschapsverlof, volop opleidingsmogelijkheden (leren en werken is mogelijk), bedrijfsfitness en bovenal een prettige, collegiale, informele en open werksfeer. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke aanstelling voor één jaar waarbij na dit jaar in de regel bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden de tijdelijke aanstelling wordt omgezet naar een vaste aanstelling. Bovendien heeft de gemeente Soest een eigentijds pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime verlofregeling, betaald ouderschapsverlof, flexibele werktijden, een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlofuren, volop opleidingsmogelijkheden en flexibele arbeidsvoorwaarden.

Hoe kun je reageren?

Herken jij je in bovenstaand profiel? Stuur dan je brief met CV voor 1 september 2014 onder vermelding van vacaturenummer W&I 14-01a naar: postbusHR@soest.nl.

Je kunt je brief richten aan Kees Kuitert, HR adviseur.

Of naar:

Gemeente Soest

Afdeling Bedrijfsvoering

T.a.v. Kees Kuitert

Postbus 2000

3760 CA SOEST

Vragen?

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Yusuf Kaplan, teamleider, 035-6093719.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Kees Kuitert, HR adviseur, 035-6093482.

In het team procedures is altijd wat te doen! Ons team vormt de spil van de afdeling Ruimte. Van grote bestemmingsplannen tot wijzigingsplannen op perceelniveau, wij zijn van alle markten thuis. We schuiven aan bij projecten, zoals de Structuurvisie Petten of Centrumplan Warmenhuizen, voeren consultgesprekken met initiatiefnemers en leveren onze bijdrage aan beleidsontwikkeling. Een kritische discussie over de aanvaardbaarheid van een ruimtelijk plan gaan wij niet uit de weg. Ook nieuwe ontwikkelingen volgen wij op de voet: wij delen onze vakinhoudelijke kennis om van elkaar te kunnen leren en om er voor te zorgen dat de producten van ons team uniformiteit uitstralen. 

Wij voelen ons betrokken bij alle werkzaamheden binnen het team en hebben hiervoor een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Tenslotte zijn wij een sportief team: voetbal, tennis, wandelen, beachvolleybal op een personeelsfeestje zijn aan ons wel besteed. Ben jij de sportieve teamplayer die wij zoeken? Schroom niet en solliciteer op deze functie. 

Ons team is op zoek naar een 
Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling
36 uur per week 

Wij zoeken een enthousiaste collega die met ons en onze inwoners bouwt aan de procedure van de toekomst: klantgericht, snel en effectief. Je durft de uitdaging aan te gaan om in een jonge gemeente bezig te zijn met innovaties op het gebied van werkprocessen en bestemmingsplannen, waarbij je opdrachten gestructureerd en procesmatig aanpakt. 
Je bent alert op nieuwe ontwikkelingen op het gebied van overheidssturing, regelgeving en digitalisering. Je past dit toe in het opstellen van planologische randvoorwaarden, het maken van bestemmingsplannen en het begeleiden van (complexe) bestemmingsplanprocedures. Verder draag je zorg voor de intake, het vooroverleg en de beoordeling van conceptaanvragen voor ruimtelijke ontwikkelingen. Je hebt hierbij een proactieve, luisterende en adviserende houding naar burger, ondernemer en bestuur. 

Wij vragen van jou dat je een HBO werk- en denkniveau hebt en kennis van en ervaring met genoemde werkzaamheden.

Wij bieden een marktconform salaris tussen€ 2.370 en € 3.896,- bruto per maand. Dit is afhankelijk van opleiding en ervaring. De invulling van het aantal uur voor deze functie wordt in overleg bepaald. Daarnaast kun je rekenen op prima secundaire, flexibele arbeidsvoorwaarden en een dynamische organisatie, die volop kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Neem daarvoor contact op met Diny Nauta, adviseur P&O, via (0224) 210 325.

Wij dagen je uit om te motiveren hoe jij je rol bij ons wilt invullen. Mail je sollicitatiebrief inclusief CVvóór 25 augustus 2014  via de link, onder vermelding van VAC.2014.02R

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 36 en 37. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Planologie, Ruimtelijke Ordening, Beleid, Ruimtelijke planning, Ruimtelijke inrichting, Beleidsvorming.

Wij zijn op zoek naar een

Deskundige, ervaren en enthousiaste

Functioneel beheerder Mid-Office (32 uur per week)

Tijdelijk voor de duur van 1 jaar (verlenging mogelijk tot max. 3 jaar)

Heb je een gedegen kennis op het gebied van bedrijfsprocessen, informatiesystemen en technieken voor Administratieve Organisatie?

                                                                                            Dan zoeken wij jou!

Meer informatie over de gemeente Horst aan de Maas en de gemeentelijke organisatie vind je op www.horstaandemaas.nl

De vacature is ontstaan ter versterking van het team. De Functioneel beheerder is verantwoordelijk voor het specificeren van de informatiebehoefte (functionele specificaties) en het accepteren van de geleverde informatiesystemen (door en met de eindgebruikers). Daarnaast ondersteunt de Functioneel beheerder in het optimaal gebruik van de informatiesystemen die onder zijn/haar verantwoordelijkheid vallen.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

- Verlenen van ondersteuning bij het gebruik van informatiesystemen.

- Vormen van aanspreekpunt voor gebruikers middels een helpdesk.
 

- Afhandelen van incidenten:

- Is verantwoordelijk voor het oplossen van incidenten en klachten (1e lijn) al of niet met ondersteuning door informatiemanagement, technisch beheer en/of applicatiebeheer.
 

- Volgt en monitort de voortgang van uitstaande incidenten.

- Is mede verantwoordelijk voor regelmatige rapportages over incidenten en andere geleverde diensten.

- Beheren en administreren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie of wetswijzigingen.
Vaststellen impact van wijzigingsverzoeken voor de bedrijfsprocessen, de systemen en de administratieve organisatie.

- Opstellen functionele specificaties (requirements) voor informatiesystemen en administratieve organisatie.

- (Laten) opstellen acceptatie testplan en uitvoeren en begeleiden acceptatietest. Opstellen gebruikershandleidingen en procesbeschrijvingen

- Deelnemen aan project- en werkgroepen:

Leveren specialistische ondersteuning in projecten;

Aangeven implicaties, beperkingen en verbeteringen en deze omzetten in voorstellen;

Adviseren over kostenconsequenties en tijdlijnen.

Opleiding en ervaring

- HBO werk- en denkniveau door opleiding en/of werkervaring verkregen.

- Minimaal enkele jaren werkervaring op het gebied van functioneel/applicatiebeheer respectievelijk op het raakvlak tussen business en ICT.

- Uitgebreide kennis en inzicht in de (on)mogelijkheden en werking van de informatiesystemen/applicaties die onder zijn/haar verantwoordelijkheid vallen.

- Kennis van een of enkele van de volgende applicaties is een pré: iNavigator, MKS Gegevensmakelaar, Liber zaaksysteem, Corsa DMS en de integraties tussen die applicaties.

- Ervaring m.b.t. het testen van systemen.

- Kennis van informatie analyse methoden en technieken.

- Kennis van de gemeentelijke bedrijfsprocessen die door de ICT voorziening worden ondersteund.

- Kennis van c.q. inzicht in bedrijfsprocessen, zaakgericht werken en informatiesystemen (o.a. applicaties)

Dienstverband

Het betreft een tijdelijke functie voor 32 uur per week (0,89 fte) voor de duur van 1 jaar met een mogelijke verlenging tot maximaal 3 jaar;
De gewenste ingangsdatum is zo spoedig mogelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een salaris volgens salarisschaal 8/9 CAR/UWO, afhankelijk van kennis en ervaring (minimaal € 2.131 en maximaal € 3.505 bruto per maand). Daarnaast heeft de gemeente Horst aan de Maas goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een cafetariaregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (vanaf 5 km enkele reis) en studiefaciliteiten.

Procedure en solliciteren

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun (vanaf 4 augustus 2014) je contact opnemen met Jolanda Veenema, Specialist I&A  (tel. 077-4779 374).

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je (vanaf 5 augustus) contact opnemen met Marlie Sanders, HRM consulent (tel. 077-4779 339).

Een sollicitatiebrief, voorzien van je motivatie en curriculum vitae, kun je tot uiterlijk 22 augustus 2014 sturen naar postbushrm@horstaandemaas.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Periode: september 2014 - februari 2015

Opdracht
De historische werven zijn uniek en onlosmakelijk verbonden met Utrecht. De oude werfkelders die vroeger dienden als opslag, worden nu bewoond of gebruikt als horecagelegenheid. De werven zijn een toeristische attractie en beelden ervan gaan de hele wereld over. De bouwconstructies van toen worden nu gerestaureerd om ze veiliger en stabieler te maken. Dat willen we in onze communicatie nog beter voor het voetlicht brengen, waarbij de naast de traditionelere communicatiemiddelen ook gebruik willen maken van de nieuwere media.

Gewenst resultaat
- Onderzoek naar effectiviteit huidige communicatie-uitingen en middelen
- Advies en plan van aanpak inzet meest effectieve communicatiemix
- Advies hoe www.utrecht.nl/werven toegankelijker en interactiever kan worden

Werkzaamheden
- Meedenken/uitvoeren communicatie en participatie rond project Utrechtse werven
- (Digitaal) Implementeren van gekozen aanpak
- Samenstellen  praktische online communicatiekalender

Gewenste vaardigheden
- Kennis van online communicatie (theorie en uitvoering)
- Zelfstandig kunnen werken en handen-uit-de-mouwen mentaliteit
- Goede sociale vaardigheden

Plek in de organisatie
Het Communicatiebureau is één van de onderdelen van de Interne Bedrijven van de gemeente Utrecht en bestaat sinds 1 januari 2013 uit 86 fte. Het communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven, het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. De medewerkers hebben hart voor de stad en zijn deskundig, proactief, open en transparant, vernieuwend en zo persoonlijk mogelijk.

Je werkplek is bij het team communicatie van Stadswerken. Met circa 800 personeelsleden is Stadswerken één van de grootste uitvoeringsorganisaties van de gemeente Utrecht. Stadswerken beheert, onderhoudt, vernieuwt en reinigt de openbare ruimte en daarmee is het werk van Stadswerken zichtbaar voor inwoners van Utrecht.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Trainee Regio Utrecht: Informatie- en procesadviseur Bestuurlijke Informatievoorziening

Wil jij zorgen voor goede bestuurlijke informatievoorziening, efficiënte processen en functionele ICT systemen?

Wij bieden je deze mogelijkheid binnen ons regionale traineeprogramma. Dit is een gezamenlijk programma van gemeente Utrecht, gemeente Amersfoort en Provincie Utrecht waarin je een boeiende werkplek combineert met een ontwikkeltraject in een groep van 14 trainees. Ben je benieuwd hoe verschillende overheidsorganisaties werken? En wil je je graag in snel tempo ontwikkelen? Dan is dit programma geschikt voor jou!
 

Dit is het werk
Als trainee Informatie- en procesadviseur Bestuurlijke Informatievoorziening zorg je, samen met je collega’s van het team Informatie- en Procesmanagement (IPM), voor efficiënte processen en functionele ICT systemen binnen Werk en Inkomen.

Binnen het team houd je je bezig met het ontwikkelen en beheren van de bestuurlijke informatievoorziening. Je weet verbinding te maken tussen de informatiebehoefte vanuit de organisatie en het management. De komende periode heeft het opzetten van bestuurlijke informatievoorziening hoge prioriteit. Het opzetten, borgen van kennis, bouwen en beheren coördineer je. Daarnaast denk je actief mee en geef je gevraagd en ongevraagd advies over de inrichting van de processen en informatiesystemen binnen Werk en Inkomen.

Werk en Inkomen zet stevig in op procesherontwerp, continu verbeteren (LEAN) en digitalisering (onder andere middels zaakgericht werken). In deze grote innovatie heb je een voortrekkersrol en werk je samen met collega’s uit verschillende disciplines, binnen en buiten Werk en Inkomen, met name op concernniveau en in G4-verband.

In het traineeprogramma staan leren op het werk, werken aan je persoonlijke ontwikkeling, kennis opdoen en brede inzetbaarheid centraal. Je werkt gemiddeld 80% van je tijd in je functie bij de gemeente Utrecht en 20 % van je tijd besteed je aan training, het opzetten van een project met je collega-trainees en netwerkbijeenkomsten.  Daarnaast werk je gedurende een half jaar aan een opdracht bij de gemeente Amersfoort of de gemeente Utrecht.
Meer informatie vind je op www.utrecht.nl/trainee.
 

Plek in de organisatie
Als trainee Informatie- en procesadviseur Bestuurlijke Informatievoorziening kom je te werken bij Werk en Inkomen, team Informatie- en Procesmanagement (IPM). De Informatie- en procesadviseurs opereren onder aansturing van de Informatie- en procesmanager van Werk en Inkomen.
 

Taak van het organisatieonderdeel
Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad. Werk en Inkomen draagt zorg voor bijstandsverlening en toeleiding van bijstandsgerechtigden naar werk (Wet Werk en Bijstand), de uitvoering van de Sociale Werkvoorziening in Utrecht, armoederegelingen en bijzondere bijstand, individuele voorzieningen op grond van de WMO (prestatieveld 6) en schuldhulpverlening.

Het team IPM draagt zorg voor het goed functioneren van de ICT systemen van Werk en Inkomen en de doorontwikkeling daarvan. Ditzelfde geldt voor de ondersteuning om processen efficiënt te organiseren. Ook levert het team management- en stuurinformatie. Dit doet zij in samenwerking met andere units van Werk en Inkomen, de partners bij de (ondersteunende) concernafdelingen en in G4 verband middels de samenwerking in de coöperatie Wigo4it. Wigo4it is de leverancier van de basisapplicaties van Werk en Inkomen en ontwikkelt zich tot een service organisatie voor de G4 sociale diensten. Werk en Inkomen heeft een ambitieus vernieuwingsprogramma voor de ICT ondersteuning en procesinrichting. Doelstellingen hierbij zijn de doorontwikkeling richting e-dienstverlening en zaak- en procesgericht werken. 
 

Dit breng je mee
Het traineeprogramma is bedoeld voor zo'n 14 pas afgestudeerde talenten. Ben je niet langer dan twee jaar afgestudeerd en heb je maximaal twee jaar werkervaring? Dan kom jij in aanmerking voor het traineeprogramma. De briefselectie zal plaatsvinden onder de mensen die aan bovenstaande eisen voldoen.

Je bent resultaatgericht, klantgericht en neemt initiatief. Je hebt affiniteit met het werken in een uitvoeringsorganisatie als Werk en Inkomen en hebt een opleiding op het gebied van organisatie-, proces- en informatievraagstukken op WO niveau.Je hebt kennis op het gebied van bestuurlijke informatievoorziening en BI-systemen en daarnaast affiniteit met het modeleren en implementeren van procesaanpassingen in combinatie met informatievoorzieningen. Verder ben je in staat om in werkgroepen werkprocessen te analyseren, temodelleren en te komen tot verbetermogelijkheden. Je denkt en werkt hierbij procesmatig. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Je bent flexibel in inzetbaarheid. Ervaring met de projectmanagementtechniek Prince II is een pré.

Je weet van aanpakken, bent proactief, beschikt over een (stevige) persoonlijkheid en je hebt lef en drive om als kartrekker te fungeren voor veranderingen op het gebied van processen en informatievoorziening. Je weet je actief te positioneren als een betrouwbare en gerespecteerde partner en communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus. Je neemt verantwoordelijkheid, bent transparant en duidelijk in je aanpak en weet dit ook over te brengen naar je omgeving.

Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling, bent maatschappelijk betrokken en voelt je verbonden aan de‘publieke zaak’. Je hebt affiniteit met de stad Utrecht en herkent je in de kernwaarden van onze organisatie: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.
 

Onze arbeidsvoorwaarden
Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures staat meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
 

Meer informatie
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Anne Leguit: 030-2865575.
Wil je meer weten over het traineeprogramma? Neem dan contact op met Loopbaancentrum Utrecht: 030-2861175.
 

Solliciteren naar deze functie?
We vragen om bij je sollicitatie het speciaal voor de traineefunctie bestemde motivatieformulier in te vullen (zie onderstaande link 'Motivatieformulier 2014') en met je CV en cijferlijst te uploaden.

Solliciteren doe je dus op de volgende manier:
1. Download het motivatieformulier, vul het in en sla het op
2. Klik op de button 'Direct solliciteren'
3. Upload je ingevulde motivatieformulier, je CV en je cijferlijst onder punt 2
4. Vul de overige velden in en klik op de button 'Verstuur'
 

LET OP!

• De gemeente Utrecht maakt zich hard voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen zijn of haar plek heeft. Voor deze vacature nodigen wij sollicitanten met een arbeidsbeperking (nb. Wajong-indicatie) nadrukkelijk uit om te solliciteren. Geef in je sollicitatie duidelijk aan wanneer je tot de doelgroep Wajong behoort.
   
• Wij vragen je uitdrukkelijk niet te solliciteren wanneer je meer dan twee jaar werkervaring hebt of op 13 oktober 2014 langer dan twee jaar afgestudeerd bent. De selectiegesprekken vinden plaats van 18 augustus t/m 19 september. Wij ontvangen jouw sollicitatie graag vóór 5 augustus.
   
• Nieuwsgierig naar de andere traineevacatures? Je vindt de andere vacatures binnen dit regionale traineeprogramma op de wervingssites van de gemeente Amersfoort, gemeente Utrecht en provincie Utrecht.

Periode: september 2014 t/m januari 2015

Opdracht:
Bruikbaar advies hoe de griffie, fracties en raadsleden met communicatie kunnen zorgen dat ‘de politiek’ meer gaat leven in de stad, zodat meer mensen de intentie hebben te gaan stemmen bij gemeenteraadsverkiezingen.
- Onderzoek naar welke factoren opkomst bij verkiezingen bevorderen en welke daarvan beïnvloedbaar zijn door communicatie?
- Wat missen bewoners nog als mogelijkheid om in contact te komen met de gemeenteraad?

Overige werkzaamheden:
- Samen met overige stagiairs bijeenkomst organiseren voor communicatiecollega's.

Gewenste vaardigheden:
- verstand hebben van social media  - zelfstandig kunnen werken
- Beheersing onderzoek–opzet en analyse - Begrijpelijk kunnen schrijven

Plek in de organisatie
Het Communicatiebureau is één van de onderdelen van de Interne Bedrijven van de gemeente Utrecht en bestaat sinds 1 januari 2013 uit 86 fte. Het communicatiebureau is voor het bestuur en de gemeentelijke organisatieonderdelen de aangewezen partner om de communicatie met de mensen in de stad vorm en inhoud te geven, het helpt bestuur en organisatie bij het realiseren van ambities. De medewerkers hebben hart voor de stad en zijn deskundig, proactief, open en transparant, vernieuwend en zo persoonlijk mogelijk.

De stageplek wordt aangeboden bij de Griffie. Dit organisatieonderdeel van de gemeente Utrecht biedt professionele ambtelijke ondersteuning aan de gemeenteraad en de door de raad ingestelde commissies bij de uitvoering van hun werk.
De opkomst bij de raadsverkiezingen loopt in veel gemeenten terug en dat geeft reden tot zorg. De griffie wil graag weten hoe we er met communicatie voor kunnen zorgen dat meer mensen gaan stemmen bij de gemeenteraadsverkiezingen van 2018 en daarna.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan 1 maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt hij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Bloei op in Lisse!

Hoe kweek je de grootste bollen en de mooiste bloemen? Eenvoudig: je zorgt ervoor dat alle condities optimaal zijn. En dat is precies wat wij nastreven in Lisse. Buiten, maar ook binnen de muren van het gemeentehuis. Voor de afdeling Beleid en Planvorming zijn wij op zoek naar een

Stagiairduurzaamheid (minimaal 24 uur per week)

Duurzaamheid
Met de start van een nieuw college van burgemeester en wethouders is duurzaamheid sinds maart 2014 prominent opgenomen in ons beleid. Vanuit de vakgebieden ruimtelijke ordening, economie en toerisme worden werkzaamheden uitgevoerd met duurzaamheid als gemene deler. Er wordt nu gewerkt aan het opstellen van een visie die moet dienen als kapstok voor alle activiteiten die inmiddels bestaan of nog ontwikkeld moeten worden.

Wie zoeken we?
Een stagiair op niveau hbo 3 of 4. Iemand die goed in staat is zelfstandig projecten op te pakken en uit te voeren. Je bent niet  bang  om nieuwe ideeën te opperen en spart graag over duurzaamheid in de breedste zin van het woord. Je schrijft gemakkelijk en bent bekend met sociale media. Samenwerken gaat als vanzelf en dat doe je graag.

Wat bieden wij jou?
De mogelijkheid om met je eigen inbreng de visie duurzaamheid richting te geven. Een zelfstandige stage met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatieven. De mogelijkheid om de gemeente Lisse te inspireren op het gebied van duurzaamheid. En niet onbelangrijk, gezellige collega’s op een afdeling die de spil vormt bij het maken van nieuw beleid.

Competenties

• Zelfstandig
• Communicatief vaardig
• Ervaring met sociale media

Takenpakket

Visie Duurzaamheid

• Veldwerk doen voor op te zetten visie duurzaamheid
• Analyseren bevindingen en doen van aanbevelingen voor visie duurzaamheid

Ondersteuning bij realisatie Natuur en Milieu centrum

• Administratieve ondersteuning
•  Bijdragen zichtbaarheid natuur- en milieueducatie

Organisatie duurzaamheidsprijs

• Verzorgen coördinatie project richting vijf gemeenten (communicatie en financieel)
• Werkzaamheden afstemmen met organisatiebureau
•  Bewaken planning
• Verzorgen communicatie (website, sociale media)
• Beoordelen van de inzendingen op basis van People, Planet en Profit

Salarisindicatie

• De vergoeding wordt ingedeeld op basis van het niveau van het onderwijs. De stagevergoeding bedraagt € 350,- bruto per maand. Dit is op basis van een volledige werkweek (36 uur).
• Bij een stage van minder dan een volledige werkweek is de vergoeding naar rato.
• Als een stagiair geen Ov-jaarkaart heeft, is de reiskostenvergoeding woon/ werk van de gemeente Lisse van toepassing.

Interesse?
Wil je deze stageplaats? Stuur dan je motivatie en cv via deze site. Wil je eerst nog wat meer weten over de functie? Neem dan contact op met Leonie Stortenbeker, beleidsmedewerker economie,  telefoonnummer (0252) 433 235 / 06-16013322. Bij haar afwezigheid kun je contact opnemen met Nico Bink, senior beleidsmedewerker VROM, telefoonnummer (0252) 433 214 / 06- 21177778.

Gemeente Maastricht, team Beheer bedrijfsinformatiesystemen is op zoek naar een nieuwe enthousiaste collega die belast zal worden met taken uit de functie van:

Functioneel Beheerder, 1 FTE

Funtie inhoud

Gebruikersbeheer

• Ondersteunen en adviseren van de gebruikersorganisatie
• Inhoudelijk controleren, uitvoeren, bewaken, verstrekken en wijzigen van de gegevens in de informatievoorziening
• Operationele ICT- aansturing van interne en externe leveranciers en werking bewaken van de geautomatiseerde informatievoorziening

Functionaliteitenbeheer

• Informatie analyseren om zo de behoeften van de klant in kaart te brengen
• Vertalen van de behoeften naar functionaliteiten
• De gewenste wijzigingen in gang zetten
• Vormgeven van de niet geautomatiseerde informatievoorziening
• Uitvoeren van toetsen en testen
• Voorbereiden transitie

Wijzigingsbeheer

• Inventariseren en registreren van wijzigingen
• Beoordelen, bewaken, bijstellen en besluiten van wijzigingen
• Wijzigingsadministratie bijhouden

Transitie

• Uitvoeren, bewaken, bijstellen gewijzigde informatievoorziening en transitierapport
  
   

Wij vragen
Voor het vervullen van de functie Functioneel beheerder dien je te voldoen aan de gestelde eisen:

• HBO- werk- en denkniveau
• Relevante opleiding op het gebied van ICT / IM (Opleiding HBO IM of FB)
• Kennis van of ervaring met BiSL. Met name aantoonbare ervaring met de processen gebruiksbeheer, functionaliteitenbeheer en wijzigingenbeheer is vereist
• Kennis omtrent microstation (CAD) omgeving is een pré
• Analytisch vermogen
• Creatief en stressbestendig
• Kwaliteit en resultaat hoog in het vaandel staan
• Goede team - player, maar ook in staat om zelfstandig te werken
• Communicatief sta je zowel mondeling als schriftelijk sterk in je schoenen
• Klantgerichte instelling
• Vermogen om je zaken snel eigen te maken
• Het vermogen om in complexe situaties zelfstandig te kunnen werken en tot de juiste beslissingen of adviezen te komen
• Ervaring als functioneel beheerder is een pré
• Kennis van relationele databases is een pré
   

Wij bieden
Een boeiende baan op basis van 1 fte, met een bruto maandsalaris van maximaal € 3505,00 (fulltimebasis), schaal 9 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring).

Solliciteren?
Dan ontvangen jouw motivatiebrief en CV graag  vóór 2 augustus 2014.

Eerst meer weten?
Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Greet Krijgsman, teammanager Beheer Bedrijfsinformatiesystemen via 043 350 5821.
 

Overige informatie
De sollicitatiegesprekken zullen op 22 augustus 2014 plaatsvinden.

Een assesment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling Beleid & Regie is een nieuwe afdeling, die per 1 januari 2014 gestart is. In deze afdeling is het strategische en een groot deel van het tactische beleid samengebracht, over de gehele breedte van het gemeentelijk werkveld. Beleid & Regie is (tijdelijk) ondergebracht bij de sector Stad en Wijk en bestaat uit de drie teams Ruimtelijk Beleid, Sociaal Beleid en Strategisch Beleid. De beleidsvelden hebben betrekking op zowel planologie, mobiliteit, economie, duurzaamheid en wonen, als sport, recreatie, cultuur, jeugd, onderwijs, volksgezondheid, integrale veiligheid, maatschappelijke ondersteuning en werk & inkomen. Enkele van de grote uitdagingen waarmee de afdeling zich (in samenwerking met partners) bezighoudt zijn de decentralisaties en transformatie in het sociale domein, ontwikkelingen op de (regionale) woningmarkt en economisch beleid. Daarnaast wordt veel energie gestoken in het voorbereiden van de fusie met de gemeente Bernisse per 1 januari 2015. 

Binnen het team Sociaal Beleid zijn wij op zoek naar een enthousiaste: 

Regisseur Regionale Voorzieningen

Taken 
Als Regisseur regionale voorzieningen ben jij de accounthouder voor de Gemeenschappelijke regeling Jeugd en voor de GGD Rotterdam Rijnmond. Je vertegenwoordigt en behartigt lokale (en soms subregionale) belangen, maar behoudt daarbij een constructieve houding ten aanzien van het regionaal belang. Voor de Gemeenschappelijke regeling Jeugd denk je mee over het vertalen van de regionale inkoopstrategie naar regionale contracten voor jeugdhulp en over de (toekomstige) behoefte aan regionale jeugdhulpvoorzieningen. Samen met de beleidsmedewerker lokale voorzieningen jeugdhulp zorg je voor de (inhoudelijke) aansluiting tussen het regionale en het lokale inkoopproces. Voor de GGD ben je contactpersoon op het gebied van jeugd en volwassenen. Met jouw collega beleidsmedewerkers (intern en in de regio) stem jij af in hoeverre maatwerkproducten moeten worden ingekocht. Voor beide gemeenschappelijke regelingen bereid je onder andere bestuurlijke vergaderingen voor de portefeuillehouder en regel je de lokale besluitvorming omtrent de GR, zoals begroting, lokale bijdrage, eventuele wijzigingen in de GR, etc. Ook behoort het voorbereiden van en deelnemen aan de overlegstructuren van het Veiligheidshuis Jeugd tot jouw takenpakket. Regionale samenwerking en afstemming is van groot belang en je onderhoudt dan ook samen met de Strategisch beleidsmedewerker Jeugd de contacten met de collega’s en relevante instellingen in de regio. Ook word je betrokken bij andere onderdelen van het jeugdbeleid. Vanzelfsprekend hoort meedenken met jouw collega’s binnen het team, de afdeling en de organisatie ook tot de taken. 

Wat vragen wij 
Voor deze functie geldt dat je een stimulerende collega bent met een HBO of academisch werk- en denkniveau. Je hebt ervaring op het beleidsterrein jeugd, bijvoorbeeld met de jeugdgezondheidszorg, en met zorginkoop. Je beschikt over een analytisch vermogen, bent gewend om het initiatief en besluiten te nemen en hebt een resultaatgerichte houding. Je kunt functioneren in een omgeving bestaande uit verschillende partners met verschillende belangen. Samenwerken en onderhandelen zijn goed ontwikkelde competenties. Daarnaast beschik je over goede communicatieve vaardigheden. Je weet mensen enthousiast te maken voor de zaken waar jij bij betrokken bent of je betrokken voelt. Uitdagingen pak je het liefst integraal aan en je weet daarbij de juiste partners te betrekken, zowel binnen als buiten de gemeente. Voorts beschik je over goede kennis en ervaring rond de financiële aspecten behorende bij deze functie en een goed ontwikkelde politiek bestuurlijke antenne.

Wat bieden wij 
Het salaris voor deze functie is maximaal € 4.489,- (schaal 11) bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Deze functie is voor 36 uur per week. De mogelijkheid bestaat 40 uur per week te werken, waarmee compensatieverlof wordt opgebouwd. De taken zijn binnen het functiegebouw ingedeeld in de functiefamilie Beleidsmedewerkers, bandbreedte B.

Contact en Solliciteren
Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw Marijke Martinez, Teamcoördinator Sociaal Beleid, telefoonnummer 0181- 696 522.

Klik om te solliciteren voor 1 september op de onderstaande  link.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Interne procedure
Interne vacatures zijn opengesteld voor mensen met een ambtelijke aanstelling bij de gemeente Spijkenisse en gemeente Bernisse. Ambtenaren waarvan de positie in gevaar komt, krijgen een voorkeursbehandeling. Vervolgens worden kandidaten van de regio-gemeenten en kandidaten met een wwb-uitkering van de gemeente Spijkenisse meegenomen in de procedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Coördinator, Bestuurlijke omgeving, Maatschappelijk beleid, Overheid, Zorgbeleid.
 

De organisatieCapelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

Banenschepper
32-36 uur per week
Tijdelijk tot 1 juli 2015

Het werkveld
De Afdeling Sociale Zaken van de gemeente Capelle aan den IJssel is een dynamische afdeling in het hart van een veranderende samenleving. De medewerkers verstrekken bijstandsuitkeringen, bijzondere bijstand en begeleiden mensen met een uitkering naar werk. De afdeling voert een actief beleid ten aanzien van het opsporen van mogelijke fraude. Ook verleent de afdeling hulp aan mensen in schuldsituaties. Om deze taken goed uit te kunnen voeren is de afdeling verdeeld in 4 units, te weten: de unit Werk en Uitstroom, de unit Activering en Zorg, de unit Inkomen en de unit Advies, Ondersteuning en Control. De unit Activering en Zorg bestaat uit zes taakgroepen. De taakgroep Activering houdt zich bezig met het activeren van uitkeringsgerechtigden die door hun grote afstand tot de arbeidsmarkt (nog) geen betaald werk kunnen verrichten. Op termijn kunnen zij zo zelfstandig in hun levensonderhoud voorzien. Voor deze taakgroep zijn wij op zoek naar een collega die creatief is en over lef beschikt.

Capelle werkt aan een samenvoeging van de afdelingen Sociale Zaken met de gemeente Krimpen aan den IJssel. Op het Werkplein IJsselgemeenten is die samenwerking al grotendeels gerealiseerd. Per 1 januari 2015 zal de GR IJjsselgemeenten een feit zijn.De functieVan de ”banenschepper” wordt verwacht dat hij/zij werk ziet en werk maakt. Breidt zijn netwerk uit om banen te creëren . Maar ook relatiebeheer is een belangrijk item in deze functie. Het gaat ook om het kunnen motiveren en enthousiasmeren van werkgevers om onze klantengroep een kans te gunnen. Creativiteit is daarbij een belangrijke factor. Je legt er een eer in om onze doelgroep aan een betaalde baan te helpen en hen economisch zelfstandig te maken.

In een klein team, waar een prettige en informele werksfeer heerst, zijn je deskundigheid en vaardigheden van toegevoegde waarde.

Wij vragen:
• HBO-werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
• Relevante kennis van het arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Kennis van en ervaring met de WWB klantengroep (grote afstand tot de arbeidsmarkt en multi- problematiek) is een vereiste.
• Initiatiefrijke, flexibele en creatieve houding, waarmee je klanten in hun kracht zet en werkgevers aan je weet te binden.
• Goede contactuele vaardigheden
• Geen 9 tot 5 mentaliteit
• Kerncompetenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, klanten tot actie motiveren en durf.
• Iemand met zelfreflectie en een lerende houding gecombineerd met een positieve benadering en methodisch werken.
• Een “ondernemer”, die werkt vanuit kansen, proactief, met oog voor netwerken en verbinden.
• Uitstekende netwerkvaardigheden om het netwerk van sociale werkgevers en samenwerkingspartners verder op te bouwen en te onderhouden.

Wij bieden:
• De functie is indicatief gewaardeerd in schaal 9 (max.€3505,-). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.Meer informatie en solliciteren:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Administratief Medewerker P&O Ingeborg Prins, telefoon (010) 2848303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met unithoofd Conchita Lie, telefoon (010) 2848730.

Sollicitatie
De reactietermijn voor deze vacature sluit op 17 augustus 2014. De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op 27 augustus 2014.
Solliciteer via de website, www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 17 augustus 2014. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Interne kandidaten van de gemeente Capelle aan den IJssel hebben voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.