• Fungeren als aanspreekpunt voor gemeenten/bestuurders/ vervoerder/ouders/scholen/instanties
• Ondersteunen van de medewerkers op mbo-niveau bij de Klachtafhandeling
• Signaleren, oppakken en afhandelen van incidenten en meer complexe klachten betreffende Regiotaxi en LLV. Onderscheiden hoofd- en bijzaken.
• Overleg met betrokken partijen gericht op het komen tot advies en (structurele) oplossingen
• Communicatie met betrokken partijen met de juiste inleving voor de onderscheidelijke rollen en verantwoordelijkheden van die partijen
• Contractbeheer, monitoren van de gemaakte afspraken en waar nodig pro-actief ondernemen van acties en daarop partijen - waaronder vervoerder - aanspreken om te komen tot structurele oplossingen/aanpassingen
• Behandeling en afhandeling overig inkomend verkeer (telefoon, email en overige kanalen) en overige voorkomende proces ondersteuning.
• Geven van voorlichting aan klanten en belangenbehartigers en het beschikbaar zijn als vraagbaak voor alle partijen waaronder gemeenten, provincie, instanties, belangenbehartigers en vervoerders.
• Signalen en problemen inschatten, analyseren (hoofd- en bijzaken) en komen tot een structurele oplossing.

• op verschillende niveaus kunnen overleggen / sparren / schakelen en communiceren
• verbale capaciteiten, verbaal redeneren
• mondeling / schriftelijke communicatie (zakelijk, to the point, essentie scherp)
• hoofd en bijzaken onderscheiden, snel tot de essentie van de vraag komen
• planmatig en volgtijdelijk de juiste stappen zetten.
• doortastend / doorvragen / reflecteren
• consequenties van aanpak overzien. Imago (schade)
• inlevingsvermogen / klantgericht
• overzicht en overwicht en meebrengen van rust en structuur

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Pro-actieve opstelling.
• Inlevingsvermogen, het overzien van de consequenties van de aanpak en besluit
• Onafhankelijk, rolbewust- en rolvast / organisatiesentiviteit
• Omgevingsbewustzijn-
• aanpassingsvermogen, voortgangscontrole
• overtuigingskracht
• klantgerichtheid

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster Sociale Dienstverlening

Binnen de cluster Sociale Dienstverlening draait het om mens en werk. Wij laten re-integratietrajecten uitvoeren en verstrekken uitkeringen en voorzieningen in het kader van onder andere de Wet werk en bijstand en de Wet maatschappelijke ondersteuning. Daarbij is het steeds meer van belang dat maatwerk wordt geleverd voor de burger. Wij wijzen onze klanten op hun rechten en plichten en zorgen ervoor dat wij eerlijke en passende keuzes maken.

De cluster Sociale Dienstverlening is sterk in ontwikkeling en zit in de aanloop van een reorganisatie. Per 1 september 2013 is de implementatie van de nieuwe organisatie, werkwijze en werkprocessen gestart. In het najaar van 2014 wordt deze reorganisatie geëvalueerd. Vervolgens moet de cluster zich voorbereiden op de transities in het Sociaal Domein (AWBZ, Participatiewet en Jeugdhulp).

Kortom: de cluster SDV is een cluster waar de nodige uitdagingen in het verschiet liggen! Wij zoeken een medewerker die helpt om mee te bouwen aan de nieuwe cluster Sociale Dienstverlening.

Team Informatievoorziening & Control

Het team Informatievoorziening en Control bestaat uit hoogwaardige professionals en is ondersteunend aan de cluster Sociale Dienstverlening. In dit team zijn medewerkers belast met het uitvoeren van taken op het gebied van procescontrol (het toetsen en verbeteren van de kwaliteit en beheersbaarheid van het primaire proces), informatievoorziening, functioneel applicatiebeheer, contractbeheer, financiële kwaliteitsbewaking.

Je bent verantwoordelijk voor het actualiseren en implementeren van het  informatieplan en hebt de coördinatie, regie, advisering, monitoring en analyse van de uitvoerende werkzaamheden ten behoeve van het management. Ook ben je verantwoordelijk voor het borgen van de actualiteit en betrouwbaarheid van de informatievoorziening. Juiste en betrouwbare gegevens, op het juiste moment op de juiste plaats beschikbaar en bruikbaar, daar ga je voor!. Je stuurt het proces van informatievoorziening op verschillende niveaus en levert informatie voor diverse managementinstrumenten.

Functie-eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en 5 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van (bestuurlijke) gemeentelijke bedrijfsprocessen.
• Je communiceert duidelijk en bondig.
• Je bent onafhankelijk en beschikt over en groot probleem oplossend vermogen.
• Je bent zeer analytisch en kunt goed hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je bent resultaatgericht, flexibel en initiatiefrijk.
• Je staat open voor feedback en bent kritisch.
• Je kunt goed plannen, organiseren en zorgt voor afstemming met betrokken partijen.
• Werkt zelfstandig maar vindt samenwerken in een team belangrijk.  

De ingangsdatum van deze functie is 1 september 2014. Het is een tijdelijke functie tot 1 september 2015. Het betreft een functie voor 25,2 uur (0,7 fte), die in de ?flexibele formatieschil' van de cluster SDV is ondergebracht. Bij de evaluatie eind 2014 wordt de invulling nader bezien. Voor medewerkers met een vast dienstverband bij de gemeente Haarlemmermeer geldt dat het vaste dienstverband van kracht blijft. Detachering heeft de voorkeur.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via de "solliciteer direct" button aan de rechterkant.

De functie is ingeschaald in schaal 10 maximaal ? 3.896,00 op basis van een 36-urige werkweek.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 28 juli 2014.

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster KCC

Dagelijks komen grote aantallen bezoekers in de Publiekshal in het Raadhuis (of in één van de andere servicecentra van de gemeente), voor de aanvraag van producten als paspoorten, rijbewijzen, uittreksels en het doen van bijvoorbeeld geboorte aangifte. Naast de uitgifte van deze producten richt het Klant Contact Centrum (KCC) zich op het contact met de burger. Zo handelt team Centrale Services alle inkomende telefoongesprekken af en richt het recent opgerichte ?online team' zich op de communicatie en de transacties via de online kanalen.

Het online team bestaat uit een teammanager, twee eindredacteuren en drie online redacteuren, een online media adviseur en een proces ondersteuner. Om de digitale dienstverlening aan onze inwoners en bedrijven verder te optimaliseren zijn wij op dit moment op zoek naar 2 ervaren online redacteuren voor elk 24 uur per week.

Het online team houdt zich bezig met het beheren en modereren van de gemeentelijke website, de Haarlemmermeer portal, de digitale balie, intranet, media monitoring, social media, apps en mobiele websites. Zij zorgt dat via verschillende kanalen en op de diverse communities de berichten en informatie actueel en toegankelijk zijn en aansluiten bij de vraag (webcare). Het online team geeft in opdracht van clusters en op basis van nieuwsvergaring en monitoring uit de online wereld, advies over welke informatie en procesverbetering nodig is op de website(s), de portal en overige online platformen.

Functie omschrijving

Wij zoeken een online redacteur met flair voor het online team. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkste uitvoering van het bewerken en plaatsen van content op al onze online kanalen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de gezamenlijke contentproductie samen met de overige online redacteuren. De informatie krijg en haal je proactief uit de organisatie. Je hebt een sensor voor de informatie die aansluit op onze inwoners en ondernemers. Hiervoor bezit je passie, ben je sociaal handig en acteer je sensitief en met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een dienstverlenende instelling. Op basis van de interne briefings denk je mee in welke vorm of op welk platform de content geplaatst wordt (actueel, verdiepend, in tekst, beeld of video, als interview, lijstje, achtergrondartikel of nieuwsbericht etc.).

Je kent en herkent de informatie- en communicatiestromen binnen een grote complexe organisatie, en snapt de contacten die je hierdoor moet leggen en onderhouden. Je hebt van nature een creatieve inslag en neus voor wat de klantvraag is, wat onze inwoners en ondernemers willen lezen en delen, en om de boodschap goed bij de doelgroep te krijgen. Je bent uitstekend in staat om helder te adviseren, beargumenteren en te concretiseren naar de vakinhoudelijke contactpersonen in de organisatie om het gewenste resultaat te krijgen.

Een aantal jaar ervaring in een relevante functie als online redacteur in een complexe omgeving is een pré. We zijn op zoek naar iemand die vanuit een aangeboren nieuwsgierigheid de drang heeft om klantsignalen aan te kaarten, gelijk de telefoon te pakken of op pad te gaan om erachter te komen welke informatie ontbreekt of aangevuld moet worden. Maar ook naar iemand die een brede algemene ontwikkeling heeft en die het nieuws elke dag gaat monitoren, de relevante berichten combineert met relevante informatie en de organisatie daarover informeert.

Functie-eisen:

• Minimaal HBO werk en denkniveau

• Uitstekende (online) schrijfvaardigheden met B1 niveau

• Je hebt relevante ervaring met social media en webcare

• Ervaring met CMS-en

• Ervaring binnen een complexe organisatie is pre 

Omdat we veel reacties gaan krijgen dagen we je uit om onze aandacht op een originele manier te trekken. Je hebt alle vrijheid om dat op jouw eigen wijze te doen.

Een uitgebreide schrijftest waarbij je kunt laten zien wat je redactioneel waard bent, maakt deel uit van de eindselectie.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via onderstaande "solliciteer direct" button.

De functie is ingeschaald in schaal 8  (min. ? 2131 - max. ? 3103) op basis van een 36-urige werkweek. 

De sluitingsdatum is 11  augustus 2014. 

De vacature staat open tot 11 augustus, u krijgt berichtgeving tussen 11 en 18 augustus over uw sollicitatie

• Adviseren (gevraagd en ongevraagd) op het gebied van complexe inkoop en aanbestedingtrajecten aan het management betreffende het totale vakgebied (Leveringen, Diensten en Werken);
• Initiëren en coördineren van (Europese) aanbestedingsprocedures, al dan niet in regionaal verband;
• Zorgdragen (met de teamleider en collega inkopers) voor duidelijke richting ten aanzien van de beleidsuitvoering en -control op het gebied van inkoop en aanbestedingen.

• Adviseren interne klant op het gebied van inkoop en aanbesteden
• Proces begeleiding (complexe) aanbestedingstrajecten, waaronder het adviseren van de interne klant ten aanzien van:
  • Opstellen van offerte aanvragen;
  • Opstellen van selectie- en gunningcriteria,
  • Het beoordelen van offerteaanvragen en ingediende offertes op product-technische, juridische, commerciële, logistieke en duurzaamheidaspecten;
  • Zorg dragen voor het afsluiten, beheren en afstemmen van raamcontracten en/of prijsafspraken;
  • Toepassen van digitale aanbestedingsprocesbegeleidingssysteem Negometrix;

• Zelfstandig kunnen werken
• Pro-actief;
• Ondernemerschap;
• Resultaatgericht;
• Overtuigingskracht;
• Gericht op samenwerken binnen het team JZI maar ook daarbuiten met collega's in de lijn, de regio en maatschappelijke partijen.

Regio Gooi en Vechtstreek is op zoek naar een:
Ambulancechauffeur m/v
voor 36 uur per week in wisseldiensten

Bedrijfsinformatie
Regio
De Regio is het samenwerkingsverband van de negen gemeenten in Gooi en Vechtstreek. Bestuurders van gemeenten werken nauw samen om actuele zaken op te pakken. De ambtenaren en adviseurs van de gemeenten en de Regio ondersteunen hierbij en brengen adviezen en voorstellen uit die na afstemming worden behandeld in de colleges en de gemeenteraden. Enkele uitvoerende taken zijn regionaal, als uitvoerende diensten, ondergebracht. De diensten werken op basis van een programma dat is vastgesteld door de gemeenten

RAV
De Regionale Ambulancevoorziening (RAV) verzorgt met 10 ambulances en ruim 70 medewerkers het ambulancevervoer voor alle inwoners binnen Gooi en Vechtstreek. Jaarlijks worden ruim 16.000 ritten verreden. De RAV Gooi en Vechtstreek is ISO/HKZ gecertificeerd.

Functie-inhoud
- het verrichten van zowel spoed- als besteld vervoer
- behandelen, stabiliseren en bewaken van patiënten
- verrichten van administratie
- begeleiden van patiënten en hun familie ter plaatse en tijdens het vervoer
- het op juiste wijze onderhouden en schoonhouden van materiaal
- uitvoeren van diverse extra taken binnen de reguliere dagelijkse bedrijfsvoering

Functie-eisen
- een vooropleiding op MBO niveau
- geldig EHBO + Reanimatie diploma
- in bezit van rijbewijs BE C1
- bij voorkeur SOSA opleiding ambulancechauffeur
- (enig) technisch inzicht
- kennis van de lokale-, sociale- en geografische kaart
- bij voorkeur woonachtig in de regio - ervaring in de spoedeisende hulpverlening is een pre

Competenties
De kerncompetenties voor onze organisatie zijn: klantgerichtheid en samenwerken. Voor deze functie is hieraan toegevoegd: stressbestendigheid, sensitiviteit, probleemanalyse en besluitvaardigheid.

Arbeidsvoorwaarden
- een uitdagende functie binnen een ambitieuze organisatie
- een gedegen inwerktraject
- de mogelijkheid (indien nog niet behaald) de SOSA opleiding te volgen

Aanstelling geschiedt in principe in de aanloopschaal en in tijdelijke dienst. Na het behalen van het SOSA diploma behoort een benoeming in vaste dienst tot de mogelijkheden. Bij deze functie hoort, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, een salaris van minimaal € 1.673,-- en maximaal € 2.781,-- bruto per maand (salarispeil 1 juli 2014 CAO sector Ambulancezorg) gebaseerd op salarisschaal 6 of 7 op basis van 36 uur per week exclusief onregelmatigheidstoeslag.

Contactinfo
Als je vragen hebt kun je contact opnemen met Rianne Kemphorst, regionaal opleidingscoördinator, telefoon 06-525 78 154 of met Greet Sapasuru, personeelsadviseur, telefoon 035-6926483.

Schriftelijk reageren kan tot 18 augustus 2014, uitsluitend per e-mail te richten aan vacatures@regiogenv.nl

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 28 augustus 2014.

Een assessment alsmede een antecedentenonderzoek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor meer informatie bezoek onze website www.ravgooi.nl en www.regiogooienvechtstreek.nl

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Meewerkstage Human Resource Management

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.Project niet of onjuist geregistreerde bedrijven

Clusteromschrijving

De cluster HRM (31 medewerkers) bestaat uit de teams: HRM-advies, de Flexpool voor interim-managers en de Personeels- en salarisadministratie (PSA). De cluster ontwikkelt strategisch en tactisch concernbreed HRM-beleid en levert tijdelijke managementcapaciteit. Daarnaast adviseert en ondersteunt de cluster HRM het management op het gebied van de vertaling van het HRM-beleid naar de dagelijkse praktijk. De cluster signaleert proactief vanuit de eigen expertise HRM-ontwikkelingen in relatie tot de organisatieontwikkeling en -doelstellingen. De cluster HRM kenmerkt zich door een warme entourage in een stormachtige omgeving en gedreven collega's die zich verbonden voelen met de organisatie.

Binnen de cluster HRM zijn wij per direct op zoek naar een meewerkstagiaire voor 4 of 5 maanden.

Functieomschrijving

In de organisatie is HRM zowel strategisch, tactisch als operationeel bezig met het bereiken van de organisatiedoelen. Als stagiair kun je hierin een rol spelen en op die manier een bijdrage leveren aan het realiseren van onze doelstellingen. Een van onze doelstellingen is om een interessante werkgever te zijn. Dat willen we onder andere bereiken door veel studenten of net afgestudeerden te interesseren voor de gemeente Haarlemmermeer. Dit wordt gedaan door middel van het stagebureau waarin er actief stageplekken worden gekoppeld aan stagiaires. Onder begeleiding van een Werving en Selectie adviseur ben je verantwoordelijk voor het beheren van het stagebureau. Dit houdt in dat je het eerste aanspreekpunt zal zijn voor stagiaires en managers over stages. Tevens denk je mee over verdere ontwikkelingen met betrekking tot het stagebureau. Je werkzaamheden zullen bestaan uit de volgende activiteiten:

• Promoten van het stagebureau bij de verschillende clusters;
• Beheren van het stagebureau;
• Netwerk en contacten onderhouden en optimaliseren met hogescholen en universiteiten;
• Uitzetten van stages/vacatures;
• De match maken tussen stageplekken en potentiële stagiaires;
• Introductiegesprekken voeren met nieuwe stagiaires;
• Publiceren van vacatures en administratieve verwerking van het werving- en selectieproces;
• Ondersteuning bieden werving- en selectieprocedure;
• Oppakken van en meedraaien bij verschillende projecten.

Functie-eis:

• Je zit in het derde jaar van de HBO opleiding Personeel & Arbeid/HRM:
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je neemt initiatief;
• Je bent proactief en kan goed zelfstandig te werk gaan;
• Je bent minimaal 4 of 5 maanden 32 uur per week beschikbaar.

Indien je geïnteresseerd bent in deze stageplek, ontvangen we graag voor 26 augustus 2014 jouw sollicitatie. In je motivatie zien wij graag terug wat je beweegt op HRM gebied en waarom je bij een gemeente stage wilt lopen. 

Voor eventuele vragen kan je contact opnemen met Sevim Cizmeli via Sevim.Cizmeli@haarlemmermeer.nl of via 023-567 6293

Bij de afdeling Ruimte en Veiligheid zoeken wij een Stedenbouwkundig tekenaar / applicatiebeheerder RO

De organisatie

Binnen de gemeente Katwijk spannen wij ons dagelijks in om de beste gemeentelijke dienstverlener van Nederland te worden. Om dit te bereiken beschikken we over een topsportmentaliteit en vormen met elkaar een lerende organisatie.

Je functie
Het team Ruimtelijk Beleid van de afdeling Ruimte en Veiligheid ontwikkelt beleid om te groeien: dat doen we op het gebied van wonen, economie, bereikbaarheid, toerisme en erfgoed. Ons team maakt ruimtelijke plannen zoals stedenbouwkundige plannen, bestemmingsplannen en structuurvisies. Dit doen we met plezier zelf, samen met onze collega’s en externe partners.

Topsportmentaliteit betekent voor ons team de groei naar een professioneel ‘Atelier Stedenbouw’, bestaande uit stedenbouwkundigen en tekenaars. Wij ontwerpen en adviseren op alle schaalniveaus: van een inrichtingsplan voor een buurtpleintje tot regionale samenwerking over de gemeentegrenzen heen, van een dakopbouw tot een hele woonwijk.

De gevraagde functie betreft een combinatie van taken. Als stedenbouwkundig tekenaar draag je zorg voor alle voorkomende tekenwerkzaamheden. Als applicatiebeheerder RO ben je verantwoordelijk voor het functioneel beheer van onze database met ruimtelijke plannen, de publicatie hiervan op de landelijke voorziening en ben je aanspreekpunt voor collega’s hieromtrent.

Wij vragen

• Je bent een technisch onderlegd stedenbouwkundig tekenaar met een scherp oog voor het communicatieve aspect van je tekeningen
• Je hebt ruime ervaring met CAD-software (bij voorkeur IGOS), het Adobe CS pakket, SketchUp (of andere 3d programma’s), ervaring met GIS-applicaties is een pré
• Je bent bekend met de RO-standaarden zoals IMRO2012
• Je bent in staat automatiseringsvraagstukken aan te pakken
• Je bent een teamspeler met een passie voor ruimtelijke vraagstukken die op inspirerende wijze het beste uit zichzelf en anderen weet te halen
• Je beschikt over een relevante technische vooropleiding op HBO niveau en hebt de ambitie om nieuwe vaardigheden te leren en in de praktijk te brengen
  
  

Wij bieden

Een salaris van maximaal € 3.896,-- bruto per maand (schaal 10), op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
Wij bieden een afwisselende werkomgeving met ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Meer informatie

Informatie over de vacature kun je inwinnen bij Jan Willem Ypma, afdelingshoofd Ruimte en Veiligheid, telefoon 071-406 5430 (vanaf 11 augustus weer bereikbaar).

Je sollicitatie

Je kunt tot 25 augustus a.s. reageren op deze vacature.       

Bijzonderheden

Voorwaarde voor benoeming is de overlegging van een verklaring omtrent gedrag.
Op deze functie is het HR21-profiel Medewerker Ontwerp & Voorbereiding III van toepassing.

Wij zoeken kandidaten voor de functie

Werkconsulent team Werk en Poort

(36 uur)

Weener XL

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Weener XL biedt een totaalpakket, waarb? passend werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen voor mensen, die daarvoor een beroep op ons doen en we toetsen of z? daar recht op hebben.

Weener XL is ontstaan uit de samenvoeging van SW-bedrijf Weener Groep en een groot deel van de afdeling Arbeidsmarkt en Sociale Zaken (AmSZ). Bij Weener XL werken ruim 1700 mensen (ca. 300 ambtenaren, ca.1200 medewerkers met een SW dienstverband en ca. 200 mensen in werkervaringsplaatsen).

De afdeling

De afdeling Werk en Dienstverlening van Weener XL is een bedrijfs- en beleidsmatige afdeling, opererend op het snijvlak van economische ontwikkelingen, de arbeidsmarkt en sociale infrastructuur.

Kerntaken zijn:

-        het toeleiden van werkzoekenden naar werk;

-        het verstrekken van een (tijdelijk) inkomen;

-        het (financieel) ondersteunen van burgers met een laag inkomen en/of handicap;

De afdeling Werk en Dienstverlening bestaat uit de teams Werk & Poort, Handhaving & Werk, Uitkering (Front-Office) en Uitkering (Back-Office). De functie van Werkconsulent Werk en Poort is gesitueerd binnen het team Werk & Poort. Het toeleiden van werkzoekenden naar de arbeidsmarkt behoort tot de kerntaak; de uitkerings-verstrekking is daaraan ondersteunend.

De functie

Als Werkconsulent Weener XL ben je een specialist op het gebied van re-integratie van werkzoekenden.

Je werk bestaat uit:

Het ontdekken van arbeidspotentieel bij werkzoekenden met een WWB uitkering. Vaak is er sprake van meervoudige gecompliceerde problematiek die belemmerend werkt bij het vinden van werk. De volgende deeltaken zijn te onderscheiden:

• het trainen, coachen en intrinsiek of extrinsiek motiveren van de klant (individueel of in groepsverband)
• diagnose door inzet van diagnose instrumenten. Waarna vervolgens een Werk-Ontwikkelplan wordt opgesteld
• klanten door leiden naar afdelingen binnen Weener XL die het best past bij de kansen van de klant op de arbeidsmarkt
• regie voeren over een caseload waarbij tevens uitvoering wordt gegeven aan het maatregel- en eerste lijns- handhavingsbeleid

Het scheppen van randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen zodat een klant bemiddeld kan worden naar werk door:

• een plan van aanpak op te stellen
• de cliënt te begeleiden in een re-activeringsproces waarbij sprake is van meerdere sessies
• trainingen
• op inventieve en creatieve wijze omgaan met de Wet Werk en Bijstand
• schuldenproblematiek te ontdekken en de klant te motiveren dit aan te pakken, al dan niet in samenwerking met schuld dienstverlening.
• de klant te motiveren en bemiddelen om maatschappelijke en of psychische hulpverlening aan te gaan
• ervoor zorg dragen dat de klant kinderopvang regelt

Klanten toe leiden naar werk door:

• Intensief en veelvuldig individueel of groepscontact te hebben met bemiddelbare klanten
• Lik op stuk beleid vanuit de WWB
• Uitvoeren van maatregelbeleid en handhaving
• Samenwerking met het Werkgevers Service Punt van Weener XL
• Matching op vacatures (Werkervaringsplaatsen, reguliere vacatures, proefplaatsingen e.d.)

Verder behoren tot de werkzaamheden:

• Het rapporteren van alle voorkomende aspecten die van belang zijn voor de duidelijkheid van de voortgang van een traject alsmede met het oog op de voorgeschreven controle van werkzaamheden.
• Zorgdragen voor de registratie in klantvolgsystemen

Uw profiel

-        HBO Sociaal Juridische dienstverlening;

-        Modulaire cursussen (Bestuurs-academie), betrekking hebbend op de WWB;

-        tenminste 3 jaar ervaring (na afronding van de functiegerichte opleiding) met re-integratie van werkzoekenden;

-        Voor een groep kunnen staan om informatie bijeenkomsten en trainingen te geven;

-        Fraude alert zijn;

-        Flexibel en stressbestendig zijn;

-        Resultaatgericht en inventief kunnen werken;

-        Kunnen coachen van klanten naar werk.

Jij bent die spreekwoordelijke ‘duizendpoot’ die in staat is klanten binnen team Werk en Poort aan het werk te krijgen. Je hebt affiniteit met de doelgroep en bent in staat mensen te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je bent in staat zelfstandig te werken én je bent een teamplayer. Naast het werken met de doelgroep ben je administratief goed onderlegd. Je bent zowel intern als extern een netwerker en bruggenbouwer.

Ons aanbod

Een dynamisch en innovatief werkklimaat.

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 3505,= bruto per maand bedraagt (schaal 9) bij een 36-urige werkweek.

Het betreft een opdracht tot 1 januari 2015. In verband met het tijdelijke karakter van de functie vindt aanstelling plaats via een payroll constructie.

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer S. van Gammeren, teamleider Werk, bereikbaar onder telefoonnummer (073)-615 9213 of mevrouw N. el Yousfi, werkconsulent, bereikbaar onder telefoonnummer (073)-615 9571.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met mevrouw G. Smolders, bereikbaar onder telefoonnummer (073) 615 8680 of via email g.smolders@s-hertogenbosch.nl

U ontvangt een uitnodiging, indien u voor een gesprek wordt geselecteerd.

De sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op 27 augustus 2014 in het stadskantoor te

’s-Hertogenbosch.

De sollicitatieprocedure

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

De gemeente ’s-Hertogenbosch geeft, waar mogelijk, voorkeur aan“digitale communicatie”. U kunt uw sollicitatiebrief en cv dan ook elektronisch verzenden via email g.smolders@s-hertogenbosch.nl

Maar natuurlijk kunt u ook schriftelijke reageren. Vermeld in dat geval op zowel uw sollicitatiebrief als envelop “vacaturenummer WXL2014-08” en zendt deze vóór 22 augustus 2014 aan:

Gemeente 's-Hertogenbosch

Ing. S.T. van het Erve

Directeur Weener XL

Postbus 12345

5200 GZ 's-Hertogenbosch

Vacaturenummer WXL2014-08

Wij zoeken kandidaten voor de functie

Financiële medewerker schulddienstverlening (36 uur)

Doortastend, communicatief, accuraat

Het team Financiële Dienstverlening ondersteunt inwoners van de gemeente ’s-Hertogenbosch bij het voorkomen en oplossen van (problematische) schulden, handelt aanvragen bijzondere bijstand af en biedt ondersteuning via de Sociaal Raadslieden. De vorm en samenstelling van het aanbod is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de hulpvrager. We verwachten een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid van de hulpvrager. Gezamenlijk gaan we op zoek naar een stabiele en duurzame oplossing voor de financiële situatie in relatie tot de eigen omgeving en mogelijkheden.

De werkzaamheden van het team Financiële Dienstverlening bestaan uit kredietverstrekking, budgetbegeleiding en budgetbeheer, schuldregelen, afhandelen van en beslissen op aanvragen bijzondere bijstand, voeren van heronderzoek en debiteurenbeheer, praktische ondersteuning via Sociaal Raadslieden, signaleren van hiaten, het geven van voorlichting, informatie en adviesgesprekken, aanvraagondersteuning en nazorg. Wij doen dit samen met ketenpartners en andere afdelingen binnen de gemeente.

De functie

Wij zoeken een ervaren en enthousiaste medewerker voor de financiële administratie binnen het team Financiële Dienstverlening die verantwoordelijk is voor alle bancaire zaken, het verzorgen van de grootboekadministratie en budgetbeheer.
De reguliere werkzaamheden van de financiële administratieve medewerker zijn:

• Het verzorgen van alle voorbereidende werkzaamheden ten behoeve van de rekening en begroting betrekking hebben op schuldhulpverlening waaronder:
• het verzorgen van de grootboekadministratie (oa. afsluiten en openen boekjaar)
• het bewaken en afstemmen van tussenrekeningen
• verzorgen van kassierschap
• Het verzorgen van de grootboek- en leningenadministratie:
• het verwerken van het geldverkeer met betrekking tot de leningenadministratie
• het verrichten van alle voorkomende financieel administratieve werkzaamheden ten aanzien van kredietverstrekking/ terugbetalingen
• administratief afwerken van leningenaanvragen
• Het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden in kader van het incassobeleid.
• onderzoeken aard en omvang dubieuze debiteuren
• verzorgen van aanmaningen

o    het verzorgen van de overdracht van dossiers naar het incassobureau en bewaken van voortgang

• Zorgdragen voor budgetbeheer
• het verzorgen van alle (voorbereidende) werkzaamheden ten behoeve van de budgetbeheer rekeningen, controleren van het budgetplan, de crediteurenlijst, het contract, de machtigingen en de onderverdeling van het schuldenvrij te laten bedrag;
• het dagelijks verwerken van mutaties, het gereed zetten van betaalopdrachten in het systeem voor betaling en controleren op juiste uitvoer
• Uitvoer van budgetbeheer in opdracht van ketenpartners

Uw profiel

• Administrateur (MBO-niveau 4) aangevuld met SPD
• Moderne Bedrijfsadministratie (MBA)
• Minimaal 4 jaar (vaktechnische) ervaring
• Affiniteit met de doelgroep
• Zelfstandig en flexibel kunnen functioneren
• Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden
• Kennis en werkervaring binnen een gemeentelijke Kredietbank heeft de voorkeur evenals ervaring met programma’s als Allegro en Civision
• Resultaatgericht werken en doortastend
• Probleemoplossend vermogen
• Samenwerkingsgericht

Ons aanbod

Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring maximaal € 2.739,-- bruto per maand, schaal 007 bedraagt bij een 36-urige werkweek. Onze organisatie biedt daarnaast een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

De afdeling

Het team Financiële Dienstverlening maakt onderdeel uit van de sector Maatschappelijke Ontwikkeling (MO), Mens en Wijk I. Het team Financiële Dienstverlening is verantwoordelijk voor de uitvoer van werkzaamheden gericht op Schulddienstverlening, Bijzondere Bijstand en Sociaal Raadslieden.

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Carien Hattink tel. (073) 615 9646.

Voor vragen met betrekking tot de procedure kunt u contact opnemen met Fabian Westhoff op tel. (073) 615 98 27.

De sollicitatieprocedure

Wij voeren een personeelsbeleid met aandacht voor de verschillende doelgroepen in de maatschappij. Wij nodigen daarom kandidaten van allochtone herkomst nadrukkelijk uit te solliciteren.

De gemeente ’s-Hertogenbosch geeft, waar mogelijk, voorkeur aan“digitale communicatie”. U kunt uw sollicitatiebrief en cv dan ook elektronisch verzenden vóór 22 augustus 2014 viaVacatures| Gemeente 's-Hertogenbosch. Maar natuurlijk kunt u ook schriftelijke reageren. Vermeld in dat geval op zowel uw sollicitatiebrief als envelop “vacaturenummer -” en zendt deze vóór 22 augustus 2014 aan:

Gemeente ’s Hertogenbosch

Mevrouw ir. M.H.J.C. Nienhuis – van Doremaele

Directeur Maatschappelijke Ontwikkeling

Postbus 12345

5200 GZ 's Hertogenbosch

VACATURENUMMER: MO2014-15

Financiële topper

Waar kom je te werken?

De afdeling Financiën heeft 27 medewerkers en is verdeeld in 2 teams: team beheer en team beleid. Het team beleid (7 medewerkers) is het financieel geweten van de organisatie en is verantwoordelijk voor het opstellen van de P&C producten. Het team beheer (18 medewerkers) is verantwoordelijk voor de financiële- en de uitkeringsadministratie. Het team beheer wordt aangestuurd door een teamleider, het team beleid door het afdelingshoofd. Voor het team Financieel Beleid zijn we op zoek naar een doortastende Financieel Adviseur die door kennis, kunde en senioriteit kan bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het team.

Wat ga je doen?

? Je bent strategisch financieel adviseur voor 1 of meerdere lijnafdelingen;

? Vanuit je senioriteit overzie je het totale speelveld en jaag je de verdere ontwikkeling van het team aan en onderhoud je goede contacten met teamleider, afdelingshoofd, directie etc.
? Door je expertise bewaak je de inhoudelijke verbanden tussen de verschillende P&C producten

? Door kennis en kunde ben je in staat integraal naar de financiële cijfers te kijken, verbanden te zien en daar waar nodig actie te nemen teneinde de inhoudelijke kwaliteit van de P&C producten te waarborgen;

? Je vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma’s in financiële zin, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen.

Wie ben je?

? Je hebt een opleiding afgerond op HBO/WO niveau en hebt tien jaar ervaring op het gemeentelijke financiële adviesvak;
? Je bent een bevlogen collega die het leuk vindt om vanuit financiële deskundigheid klantgericht en proactief te adviseren;
? Je bent in staat makkelijk contacten aan te gaan en je analyses monden uit in een goed advies;

? Je bent een proactieve collega die vanuit financiële deskundigheid klantgericht kan adviseren;

? Je hebt kennis van grondexploitaties, gemeentelijke financiën en de BBV.

Wat kan je van ons verwachten?
Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.
Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 (max.€ 4.489,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Fred Huijtink, interim hoofd afdeling Financiën. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt solliciteren tot en met 22 augustus 2014.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Met daadkracht, lef en inspiratie

Waar kom je te werken?

De afdeling Financiën heeft 27 medewerkers en is verdeeld in 2 teams: team beheer en team beleid. Het team beleid (7 medewerkers) is het financieel geweten van de organisatie en is verantwoordelijk voor het opstellen van de P&C producten. Het team beheer, waarvoor een teamleider wordt gezocht, heeft 18 medewerkers en is verantwoordelijk voor de financiële- en de uitkeringsadministratie. Het team is verantwoordelijk voor de in- en uitgaande facturen stroom, betaalt de verleende uitkeringen en levert de benodigde bestanden en informatie t.b.v. de planning & control cyclus. De teamleider valt direct onder het afdelingshoofd Financiën maar is verantwoordelijk voor de resultaten van het team en de personele, organisatorische en financiële aangelegenheden van het team.

Het team bevindt zicht in een belangrijke transitiefase en de komende maanden worden de taken, verantwoordelijkheden en structuur van het team verder afgebakend. Belangrijke begrippen voor de komende periode zijn teamontwikkeling en kwaliteitsverbetering.

Wat ga je doen?

? Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team Financieel Beheer, waarbij je o.a. zorg draagt voor de werkverdeling, planning en
voortgang van kwaliteit van de werkzaamheden;

? Je fungeert inhoudelijk en voor de medewerkers als coach en bent het eerste aanspreekpunt voor het afdelingshoofd Financiën;
? Je adviseert het management op het gebied van financieel beheer (doen van onderzoek en verbetervoorstellen) en vertegenwoordigd het team bij de raad, college etc.;
? Je draagt met het afdelingshoofd Financiën zorg voor de verdere ontwikkeling van het team en de afdeling.
? je bent in staat om verbetervoorstellen te doen en deze ook in de praktijk te vertalen.

Wie ben je?

? Je hebt een opleiding afgerond op WO niveau, bij voorkeur Bedrijfseconomisch, en hebt ruime kennis en ervaring op het vlak van de gemeente Financien / BBV;

? Je hebt ervaring met het aansturen en coachen van een team;

? Je hebt ruime ervaring met het opstellen van de jaarrekening en bent in staat om op basis van wat je ziet en ervaart verbetervoorstellen te doen en te implementeren

? Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en bent communicatief zeer sterk;

? je hebt daadkracht maar die zet je ook in om het team te laten groeien

Wat kan je van ons verwachten?
Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.
Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 12 (max.€ 5.105,-- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Fred Huijtink, interim hoofd afdeling Financiën. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae. Je kunt solliciteren tot en met 22 augustus 2014.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster Sociale Dienstverlening

Binnen de cluster Sociale Dienstverlening draait het om mens en werk. Wij laten re-integratietrajecten uitvoeren en verstrekken uitkeringen en voorzieningen in het kader van onder andere de Wet werk en bijstand en de Wet maatschappelijke ondersteuning. Daarbij is het steeds meer van belang dat maatwerk wordt geleverd voor de burger. Wij wijzen onze klanten op hun rechten en plichten en zorgen ervoor dat wij eerlijke en passende keuzes maken.

De cluster Sociale Dienstverlening is sterk in ontwikkeling en zit in de aanloop van een reorganisatie. Per 1 september 2013 is de implementatie van de nieuwe organisatie, werkwijze en werkprocessen gestart. In het najaar van 2014 wordt deze reorganisatie geëvalueerd. Vervolgens moet de cluster zich voorbereiden op de transities in het Sociaal Domein (AWBZ, Participatiewet en Jeugdhulp).

Kortom: de cluster SDV is een cluster waar de nodige uitdagingen in het verschiet liggen! Wij zoeken een medewerker die helpt om mee te bouwen aan de nieuwe cluster Sociale Dienstverlening.

Team Informatievoorziening & Control

Het team Informatievoorziening en Control bestaat uit hoogwaardige professionals en is ondersteunend aan de cluster Sociale Dienstverlening. In dit team zijn medewerkers belast met het uitvoeren van taken op het gebied van procescontrol (het toetsen en verbeteren van de kwaliteit en beheersbaarheid van het primaire proces), informatievoorziening, functioneel applicatiebeheer, contractbeheer, financiële kwaliteitsbewaking.

Je bent verantwoordelijk voor het actualiseren en implementeren van het  informatieplan en hebt de coördinatie, regie, advisering, monitoring en analyse van de uitvoerende werkzaamheden ten behoeve van het management. Ook ben je verantwoordelijk voor het borgen van de actualiteit en betrouwbaarheid van de informatievoorziening. Juiste en betrouwbare gegevens, op het juiste moment op de juiste plaats beschikbaar en bruikbaar, daar ga je voor!. Je stuurt het proces van informatievoorziening op verschillende niveaus en levert informatie voor diverse managementinstrumenten.

Functie-eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en 5 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van (bestuurlijke) gemeentelijke bedrijfsprocessen.
• Je communiceert duidelijk en bondig.
• Je bent onafhankelijk en beschikt over en groot probleem oplossend vermogen.
• Je bent zeer analytisch en kunt goed hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je bent resultaatgericht, flexibel en initiatiefrijk.
• Je staat open voor feedback en bent kritisch.
• Je kunt goed plannen, organiseren en zorgt voor afstemming met betrokken partijen.
• Werkt zelfstandig maar vindt samenwerken in een team belangrijk.  

De ingangsdatum van deze functie is 1 september 2014. Het is een tijdelijke functie tot 1 september 2015. Het betreft een functie voor 25,2 uur (0,7 fte), die in de ?flexibele formatieschil' van de cluster SDV is ondergebracht. Bij de evaluatie eind 2014 wordt de invulling nader bezien. Voor medewerkers met een vast dienstverband bij de gemeente Haarlemmermeer geldt dat het vaste dienstverband van kracht blijft. Detachering heeft de voorkeur.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel CV, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via de "solliciteer direct" button aan de rechterkant.

De functie is ingeschaald in schaal 10 maximaal ? 3.896,00 op basis van een 36-urige werkweek.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 28 juli 2014.