De afdeling

De nieuwe afdeling Bedrijfsvoering vormt vanaf 1 juli 2013 de afdeling waarin alle bedrijfsondersteunende taken van het concern zijn ondergebracht. Voor het nieuwe cluster Facilitaire Zaken, Inkoop en Vastgoed van de afdeling Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar kandidaten voor de nieuwe functie van

Vastgoedmanager (36 uur per week)

De functie

Het gaat in deze functie om het beheren van het in gemeentelijk eigendom zijnde vastgoed. Het beheer wordt per 1 juli 2013 gecentraliseerd en geprofessionaliseerd binnen het cluster Facilitaire Zaken, Inkoop en Vastgoed.

De taken

• Je beheert als eerst verantwoordelijke de vastgoedportefeuille, stelt een beheerplan vastgoed op en adviseert over vraagstukken met betrekking tot het in gemeentelijk eigendom zijnde vastgoed;
• Je ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering en zorgt voor de uitvoering en implementatie van multidisciplinaire vraagstukken en processen met betrekking tot gemeentelijk vastgoed;
• Je signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze in voorstellen en programma's, zorgt voor organisatiebrede afstemming, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en doelstellingen;
• Je toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving en signaleert risico's, verbeter- en/of knelpunten binnen het in gemeentelijk eigendom zijnde vastgoed;
• Je verzorgt afstemming en evaluatie op doeltreffendheid en doelmatigheid van het vastgoedbeheer;
• Je stelt rapportages op en rapporteert hierover aan management/ directie;
• Je bewaakt en bevordert de samenhang van instrumenten en beleid binnen het vakgebied;
• Je stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma’s op het gebied van gemeentelijk vastgoed (meerjaren vastgoed beheerplan);
• Je draagt zorg voor voorlichting en communicatie, onderhoudt contacten met belanghebbenden en zorgt voor afstemming;
• Je bewaakt en beheert contracten met voor het vakgebied ingeschakelde partijen.

Wat vragen wij

• HBO werk- en denkniveau
• Afgeronde relevante HBO-opleiding (vastgoed, bouwkundig, financieel)
• Ervaring met (professionalisering van) vastgoedbeheer
• Ervaring met beleidsontwikkeling en –implementatie
• Resultaatgericht, adviesvaardigheden, vermogen om regie te voeren en aan te sturen
• Gevoel voor de politiek bestuurlijke werkomgeving
• Vermogen om een netwerk op te bouwen en te onderhouden, draagvlak te creëren en samen te werken

.

Overige informatie

De functie kan voor maximaal 36 uur per week worden vervuld. De functie is gewaardeerd in schaal 10A (indicatief) en het salaris bedraagt maximaal € 4.191 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Reageren

Wil je meer informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met Bart Kool, kwartiermaker voor de afdeling Bedrijfsvoering (140182). Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Monique van Vliet, HR Adviseur (140182). U kunt reageren tot 26 juni 2013 en uw sollicitatie richten aan sollicitatie@waddinxveen.nl of via de site van Gemeentebanen. 

Solliciteer

De gemeente Dronten is een jonge gemeente met lef. In veertig jaar tijd groeide de gemeente Dronten uit tot een gemeente met meer dan 40.000 inwoners. Het thema “Dronten geeft je de ruimte” voert dan ook verder dan de fysieke ruimte in de gemeente. Ook in de organisatie van de gemeente Dronten: daar worden talenten benut! Wie wil groeien, kan er groeien. Balans tussen werk en privé vinden wij zeer belangrijk. Het personeel van de gemeente heeft een transparante relatie met het gemeentebestuur en is zeer betrokken bij de samenleving, maakt er afspraken en komt deze ook na. Dienstverlening gaat verder dan veiligheid en gezonde financiën. We denken mee met ‘onze klanten’ en zijn toekomstgericht. Integriteit staat bij werknemers van de gemeente Dronten hoog in het vaandel. Werknemers van de gemeente Dronten roesten niet vast in patronen, maar hebben een flexibele en oplossingsgerichte werkhouding.  (zie www.dronten.nl).

Afdeling Concerndiensten

Bij de afdeling Concerndiensten werken ruim 30 medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor het concernbrede beleid op het gebied van de bedrijfsvoering, diverse administraties en managementinformatie, verstrekt juridisch advies en ondersteuning en zorgt voor bestuursondersteuning. CD wordt per 1 april as. samengevoegd met een deel van de afdeling Ondersteuning en Advisering. Het is dus een afdeling met veel dynamiek en is altijd gericht op het kwalitatief dienstverlenen, ondersteunen en adviseren van de bedrijfsvoering in het geheel en de afdelingen afzonderlijk.  Dienstverlenend en innovatief, communicatief en collegiaal, integer en professioneel zijn trefwoorden die de afdeling kenmerken.

Het team Algemeen Juridische zaken (AJZ) houdt zich bezig met: juridische advisering, wet- en regelgeving, juridische kwaliteitszorg / juridische control, Wob / Wbp, secretariaat bezwaarschriften, afhandeling aansprakelijkstellingen, verzekeringen, regie belastingen.

Voor dit team zoeken wij, voorlopig tot 1 januari 2015, een:

Juridisch beleidsmedewerker (36 uur)

Opleidingsniveau: WO -rechten

Inschaling afhankelijk van opleiding/werkervaring schaal 11 (maximaal € 4.489)

Je activiteiten concentreren zich op:

- het adviseren over alle voorkomende juridische aangelegenheden, waarbij de nadruk ligt op privaatrechtelijke zaken;

- het opstellen en toetsen van overeenkomsten;

- uitvoeren van de Wet openbaarheid van bestuur, je bent hiervoor het aanspreekpunt;

- het signaleren van ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving;

- het vorm geven aan de beleidsprocessen van de gemeente vanuit de juridische invalshoek;

- het in rechte en in  interne en externe overlegstructuren vertegenwoordigen van de gemeente;

- Je doet actief mee in het  in het team als het gaat om het volgen en vertalen van nieuwe ontwikkelingen, het onderlinge sparren en het door ontwikkelen van het team.

Profiel van onze nieuwe collega:

Wij zijn op zoek naar een energieke collega die goed kan samenwerken en communiceren, zowel met externe partners en interne collega’s. Je bent een goede, juridisch onderlegde, sparringpartner. Met oog voor de mens en zijn situatie. Daarom kun je als adviseur goed schakelen en je rol als adviseur in een veranderende organisatie goed inzetten. Goede dienstverlening, ook aan elkaar, is de continue factor.

Als kernwaarden voor alle medewerkers van de gemeente Dronten zijn geformuleerd: Afspraak = afspraak, Klantgericht, Toekomstgericht, Integer en Veranderingsbereid (AKTIV).

Verder verwachten we:

- aantoonbare kennis van en ervaring met het privaatrecht en de gemeentelijke wet- en regelgeving;

- als persoon ben je enthousiast, integer, zelfstandig, flexibel, accuraat en beschik je over goede communicatieve vaardigheden

- een initiatiefrijke, oplossingsgerichte en verbindende instelling;

- een gezonde dosis humor.

In het team AJZ vinden veel ontwikkelingen plaats. De voorlopig tijdelijke extra formatie is bedoeld om daar vorm aan te geven en om de huidige Jurist voor een aantal taken “vrij te spelen”. Het zal mede van deze ontwikkelingen afhangen of de functie, na de twee jaren wordt gecontinueerd.

Interesse?
Voor meer informatie kun je terecht bij Bert Kok (manager afdeling Concerndiensten), telefoon (0321) 388 309 of Annemarie van Dongen (senior juridisch beleidsmedewerker), telefoon (0321) 388 469. Vragen over de procedure kunnen gesteld worden aan Marianne Juk (HRM-adviseur), telefoon 0321-388 408.

Enthousiast?
Solliciteren kun je tot 1 juli 2013 via de sollicitatie button.

Gesprekken
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 9 en 10 juli 2013.

Acquisitie niet gewenst.

 Solliciteer

Voor ons team Vastgoed, cluster Verwerving en Uitgifte zoeken wij een HBO-rechten stagiair. Wil jij graag ervaring opdoen binnen onze energieke gemeente? Reageer dan snel!

De functie

Het team Vastgoed, cluster Verwerving en Uitgifte heeft voor 32-36 uur per week een stageplek beschikbaar vanaf 2 september 2013 voor een periode van 5 maanden.  

Je werkzaamheden zullen onder andere bestaan uit:

• Voorbereiden en begeleiden (en al dan niet afhandelen) van vastgoedtransacties (koop, huur, ingebruikgeving, opstalrechten, kostenverhaal, e.d.)
• Het oplossen van kleine privaat/bestuurrechtelijke vraagstukken (zoals handhaving of legaliseren van illegale ingebruiknemingen, afhandeling WOB-verzoeken, e.d.)
• Administratieve werkzaamheden en algemeen onderzoek- en archiefwerk.

Wij vragen

Een stagiair voor een meewerkstage met de opleiding HBO Rechten, 3e of 4e leerjaar. Basiskennis staats- en bestuursrecht vereist. Voorkeur gaat uit naar een stagiair die privaatrechtelijk is georiënteerd.

Wij bieden

Als je meer dan 8 aaneengesloten weken stage loopt, ontvang je een bruto stage­vergoeding die overeenkomt met 1/5 van het wettelijk minimumloon voor 23 jaar en ouder op basis van een 36-urige werkweek. Op dit moment bedraagt deze vergoeding € 293,88 bruto per maand. Als je minder dan 36 uur per week stagewerkzaamheden verricht wordt de vergoeding naar rato bepaald.

Informatie

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Wijkun Lam, Senior juridisch adviseur Vastgoed, (0348) 428 318 of Bert Jan Brussaard, juridisch adviseur Vastgoed, (0348) 428 585. Meer informatie over de gemeente Woerden kun je vinden op www.woerden.nl.

Interesse

Je kunt je interesse tot uiterlijk 1 juli 2013 per e-mail kenbaar maken aan Esther Donkervoort, stagecoördinator via personeelszaken@woerden.nl.

tijdelijk voor de duur van 2 jaar

Salaris: max. € 3896,00 (schaal 10) bruto per maand (vac.nr. 2013-12).

Plaats in de organisatie

De organisatie is volop in beweging. Vanuit onze missie en visie willen wij op integere wijze werken aan een professioneel resultaat waarin de klant centraal staat. Jouw inbreng is welkom zodat we onze visie nog beter in de dagelijkse praktijk kunnen brengen. Wij vinden het daarbij vanzelfsprekend dat je ook aan je eigen ontwikkeling blijft werken.

Om de klant nog beter te kunnen bedienen werken we in Rhenen teamgericht. Het team Advies adviseert de interne klant op het brede terrein van bedrijfsvoering. Binnen dit team zijn, naast adviseurs voor andere disciplines, drie Financieel adviseurs werkzaam.

De functie

• Je bent financieel adviseur voor een deel van de organisatie;
• Je denkt mee over de ontwikkeling van, en levert een bijdrage aan de implementatie van financiële instrumenten en beleidsontwikkeling;
• Je ontwerpt en coördineert met de andere adviseurs de planning en controlcyclus;
• overige op de afdeling voorkomende werkzaamheden.

Wij vragen

• aantoonbaar HBO niveau. Bijvoorbeeld een afgeronde HBO opleiding gericht op het vakgebied, , maar in ieder geval de bereidheid om de noodzakelijke opleiding te volgen;
• een teamspeler met een pro actieve en klantgerichte opstelling;
• meerjarige relevante ervaring met genoemde werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie;
• daarnaast ben je vanzelfsprekend communicatief en schriftelijk vaardig.

Wij bieden

• een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief en invulling;
• voor de bovenstaande functie een salaris van maximaal € 3896,00 bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 10);
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bedrijfsfitness, flexibele werktijden, collectieve ziektekostenregeling en (grotendeels) vrij opneembare ADV?dagen.

Neem voor meer informatie over de functie en de procedure contact op met Gerda van der Linden, manager Advies en Informatie. Zij is te bereiken via 0317 681651. Stuur je sollicitatiebrief uiterlijk vrijdag 21 juni 2013 naar het college van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Rhenen, ter attentie van de afdeling P&O, Postbus 201, 3910 AE Rhenen. E?mailen kan natuurlijk ook naar: P&O@rhenen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Je werkzaamheden:
Als Beheerder VDI/ RES ben je verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van een belangrijk onderdeel van de virtuele werkplek van Waternet, waar 1200 medewerkers dagelijks (tegelijkertijd) gebruik van maken. Om deze beschikbaarheid te borgen ben je verantwoordelijk voor het technisch optimaal functioneren van RES Workspace Manager, RES Automation Manager en VMware View. Je voert wijzigingen door in hierboven genoemde omgevingen (updates, bugfixes, nieuwe releases) die de optimale werking borgen. Je participeert in projecten en je geeft technisch advies. Je ziet het als een uitdaging om ervoor te zorgen dat de applicatie beheerders de applicaties optimaal kunnen ontsluiten in genoemde beheer omgevingen.
 
Wij vragen:
Je hebt een relevante ICT-opleiding op minimaal HBO niveau en aantoonbare ervaring met VDI, VMware View omgevingen en bent VMware View Administrator 5.1 gecertificeerd. Je beschikt over relevante werkervaring met RES Automation Manager 2012 en RES Workspace Manager 2012 in een technisch complexe Enterprise-ICT omgeving (Windows 7, Outlook/Exchange, Active Directory, WSUS, FatClient Imaging, WDS en VDI). Kennis en ervaring met NetApp Storage is een pré. Je bent technisch goed op de hoogte van de opbouw en werking van informatiesystemen èn termen als ITIL en releasematig werken klinken je als muziek in de oren. Je kan goed troubleshooten in complexe omgevingen en je bent creatief in het bedenken van oplossingen. Verder ben je uiteraard op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de markt. Je bent bereid om indien nodig buiten kantoortijden te werken en eventuele wachtdienst te lopen.

Wij bieden:
Bij Waternet sta je midden in de samenleving. Of het nu gaat om schoon drinkwater, innoveren van zuiveringsinstallaties, een veilig grondwaterpeil of betrouwbare dijken. Bij Waternet werken we met plezier aan afwisselende projecten in de hele watercyclus.

Waternet staat voor kennis en groei. We houden van aanpakkers en stellen ontwikkeling centraal, dat komt de groei van Waternet ten goede. Het aantal interessante projecten neemt toe en Waternet professionaliseert in de dynamische waterwereld, ook over de landsgrenzen.

Waternet heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden en hecht veel waarde aan een goede werk/privé balans; het invullen van je werkweek conform Het Nieuwe Werken en gezondheidsmanagement.

Contactpersoon:
Nadere informatie over de functie kun je verkrijgen bij team Recruitment op telefoonnummer 020-6083146. Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan de gestelde eisen, klik dan  hier om direct te solliciteren.

Sluitingsdatum is 30 juni 2013.

Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Soest zoekt Durf & Drive met jou als

Senior medewerker civiel - wegbeheerder

(fulltime)

Wat ga je doen?

Als medewerker civiele werken ben je binnen je vakgebied in de ruimste zin van het woord bezig met het beheer van de openbare ruimte.

Voorbereiding en uitvoering van civiele beheerstaken/projecten

• Is aanspreekpunt voor de integrale meerjarenplanning“Wegonderhoud en reconstructies” met de daarbij behorende budgettering.
• Draagt zorg voor projectplannen, de inrichting van de projectorganisatie en stuurt projectmedewerkers aan.
• Treedt op als projectleider bij projecten van nieuwe aanleg, reconstructies en onderhoudsprojecten. Veelal betreft het integrale projecten, te weten verkeer, riool, civiel en groen.
• Draagt zorg voor het opstellen en de controle (bij uitbesteding) van daarbij behorende bestekken en tekeningen en stelt kostenramingen op voor bovengenoemde werken.
• Verzorgt de inspraak/burgerparticipatie behorende bij de projecten.
• Draagt zorg voor aanbesteding van werken/diensten, voert prijsonderhandelingen.
• Is verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van de uitgevoerde werken en draagt zorg voor de financiële afwikkeling.
• Pleegt overleg in- en extern en zorgt voor afstemming van de werkzaamheden met bijvoorbeeld de nutsbedrijven.

Overige taken

• Behartigt in algemene zin het belang van civieltechnische voorzieningen in de openbare ruimte. Beantwoordt in dit kader brieven/meldingen van inwoners.
• Begeleidt adviesbureaus bij het uitwerken van civieltechnische plannen en/of onderzoeken(regie rol).
• Beheert de overeenkomst voor Openbare verlichting en levert een bijdrage aan het uitvoeringsplan en onderzoekt ontwikkelingen zoals LED verlichting.
• Bewaakt en levert de financiële gegevens ten behoeve van de planning en controle cyclus.

Wat zoeken wij?

Voor deze uitdagende en afwisselende functie beschik je over een relevante afgeronde HBO-opleiding en heb je meerdere jaren ervaring op het werkterrein, bij voorkeur bij een gemeentelijke overheid.  Ervaring met het schrijven van bestekken en de RAW systematiek is een vereiste. Daarnaast beschik je over goede adviesvaardigheden en sociale en contactuele eigenschappen. Je beschikt over een politieke/bestuurlijke antenne en werken in teamverband is je op het lijf geschreven.

Je drive is ervoor te zorgen dat je een actieve bijdrage levert aan het “van buiten naar binnen denken en werken” van de organisatie. Ook durf je je werkwijze aan te passen aan bijzondere omstandigheden en schakel je makkelijk over van de ene naar de andere activiteit.

De afdeling

Als medewerker civiele werken ga je werken op de afdeling Realisatie. Deze afdeling verricht onder meer taken op het gebied van de (fysieke) leefomgeving van de inwoners van de Gemeente Soest. Realisatie zorgt voor het gemeentelijk groen, water, riolering, bos- natuur, landschap en verkeerswegen alsmede het Gemeentelijk Vastgoed. Samenwerken en integraliteit zijn sleutelbegrippen binnen de afdeling en organisatie.

Soest zoekt durf en drive

Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. We streven continu naar verbetering waarbij we slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid als uitgangspunten nemen. Die instelling vragen wij ook van onze circa 275 medewerkers en daarom zoeken wij bij nieuwe collega's vooral naar twee dingen: durf en drive.

Wij bieden

Afhankelijk van je ervaring en opleiding kun je maximaal € 4.191,-- bruto per maand verdienen (functieschaal 10a, behorende bij de generieke functiebeschrijving Vakspecialist A).

Benoeming voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ruime verlofregeling, een eindejaarsuitkering, betaald ouderschapsverlof, volop opleidingsmogelijkheden en bedrijfsfitness.

Hoe kun je reageren?

Stuur je brief met curriculum vitae voor 28 juni 2013onder vermelding van

Vacaturenummer 13-05 naar:

Gemeente Soest

Afdeling Bedrijfsvoering

T.a.v. Kees Kuitert

Postbus 2000

3760 CA  SOEST

of postbusHR@soest.nl

Vragen? Bel dan vooral!

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij de het afdelingshoofd heer P.J. Gerth. Telefoonnummer 035-6093634.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan de heer C.J.A. Kuitert, HR-adviseur. Telefoonnummer 035-6093482.

Afdeling: Service en Informatie
Team/ Unit: Team Maatschappelijke Ondersteuning – Unit minimabeleid
Contactpersoon: mw. K. van Beek of mw. C. Arendse
Contactgegevens: 071-5165677 of k.van.beek@leiden.nl

Het team
Het team Maatschappelijke Ondersteuning bundelt de uitvoerende krachten voor de meest kwetsbare inwoners van Leiden. Het team heeft als doel middelen beschikbaar te stellen die deze groep in staat stelt actief te kunnen blijven in huis en maatschappij. Deze middelen kunnen hulmiddelen zijn als een scootermobiel maar ook een financiële tegemoetkoming om aan een sportclub te kunnen meedoen of een advies.

Minimabeleid
De unit minimabeleid bestaat uit 8 personen. Samen houden zij zich bezig met dienstverlening aan de publieksbalie en telefoon, en met het afhandelen van aanvragen minimabeleid voor inwoners van Leiden en Leiderdorp met een minimum inkomen.

• Informatie verstrekken aan de balie;
• Vragen van klanten beantwoorden tijdens het telefonisch spreekuur;
• Beoordelen en afhandelen van aanvragen minimabeleid,
• Langdurigheidstoeslag en bijzondere bijstand;
• Bewaken van de afhandeltermijn van de aanvragen.

• Belangstelling voor en affiniteit met het werkveld minimabeleid;
• Je bent een enthousiaste HBO student die van aanpakken weet;
• Je communicatieve vaardigheden zijn goed;
• Je bent in staat om snel met meerdere systemen tegelijk te werken;
• Je bent flexibel, resultaatgericht, stressbestendig en vooral klantgericht.

• Een boeiende omgeving waarin je veel kunt leren van het vak en van het werken bij een gemeente;
• Stagebegeleiding;
• Deelname aan Jong Leiden, een netwerk van jonge ambtenaren.
• Daarnaast kent de Gemeente Leiden een stagevergoeding van€350,- bruto per maand bij een volledige, 36-urige werkweek.

Heb je interesse in deze stage? Mail dan je motivatie en CV naar de hier boven genoemde contactpersoon. Voor meer informatie over de stage kun je ook contact met hen opnemen.

Alblasserdam: Een dijk van een dorp

De gemeente Alblasserdam is een dynamische gemeente met ruim 19.000 inwoners. Alblasserdam ligt in de verstedelijkte randzone van het poldergebied de Alblasserwaard en in het strategisch belangrijke Drechtsteden gebied. Alblasserdam biedt haar burgers een aantrekkelijk woonwerkklimaat met culturele voorzieningen, winkels, sportaccommodaties, recreatiemogelijkheden en een diversiteit aan werkgelegenheid binnen de gemeentegrenzen en direct daarbuiten.

Alblasserdam neemt zelfbewust deel aan samenwerkingsverband Drechtsteden. Tegelijkertijd staat Alblasserdam open voor een actieve inhoudelijke samenwerking met de directe buurgemeenten. De ambtelijke organisatie van Alblasserdam bestaat uit een team van ruim 100 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. Het Shared Servicecentrum Drechtsteden (SCD) verzorgt voor Alblasserdam advies, ondersteuning en uitvoering voor onder andere financiële, facilitaire en juridische diensten, informatisering en automatisering, communicatie en personeel en organisatie.

De organisatie heeft de afgelopen 2 jaar flinke verbeteringen doorgevoerd. De uitdaging voor de komende jaren is om de ingezette lijn te verankeren en van daaruit te werken aan doorontwikkeling en verdere professionalisering van de netwerkorganisatie.

Wij zijn op zoek naar een:

Financieel Beleidsadviseur

(36 uur per week)

Plek in de organisatie:

De financieel beleidsadviseur is gepositioneerd binnen de werkeenheid‘Financiën en Control’ van de afdeling Concernstaf. De Concernstaf bestaat verder uit de werkeenheid ‘Bestuurs- en Management Ondersteuning’ en de werkeenheid ‘Bestuur en Bedrijfsvoering’.

De Concernstaf is verantwoordelijk voor de regie, coördinatie, en ontwikkeling van opgaven op het gebied van organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering in brede zin (dus inclusief financiën en de planning & control en de totstandkoming van de producten daarvan), regionale aangelegenheden (inclusief de inhoudelijke en procesmatige contramalfunctie ten behoeve van SCD), kwaliteitsbeleid en algemeen bestuurlijke zaken. Binnen de concernstaf is de controlfunctie, welke breder is dan alleen financieel control, gepositioneerd. Daarnaast wordt de secretariële, logistieke en administratieve ondersteuning voor het bestuur en management verzorgd. Tenslotte richt de Concernstaf zich ook op belangrijke doorontwikkelingsopdrachten op gebied van organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering voor netwerk Drechtsteden.

Beschrijving werkzaamheden:

Je bent een echte verbinder en netwerker: vanuit werkeenheid financiën en control leg je de verbinding met collega’s van de andere afdelingen en met het SCD.

Samenwerken, flexibiliteit en draagvlak creëren zijn hierbij de aandachtspunten. Je bent gericht op het bereiken van gezamenlijke resultaten. Je hebt hierin een proactieve houding gericht op verbetering.

Meer specifiek houd je je bezig met de volgende werkzaamheden:

• Adviseert met betrekking tot financieel beleid, bedrijfseconomische ontwikkelingen, AO/IC, financiële stukken verbonden partijen. Stelt rapporten en adviezen op en genereert draagvlak voor de te nemen beslissing. Levert input voor en adviseert over de consequenties van beleid en beleidsuitvoering.
• Coördineert de planning en control cyclus in samenspraak met de concern controller. Ontwikkelt en onderhoudt het planning- & control instrumentarium, bewaakt de toepassing ervan. Stelt delen van de producten van de planning en control cyclus op.
• Initieert en/of begeleidt audits, adviseert over de uitkomsten.
• Heeft ervaring met grondexploitaties
• Genereert management en bestuurlijke informatie.
• Signaleert ontwikkelingen en trends en interpreteert wet- en regelgeving c.a. en adviseert over de vertaling hiervan in regelgeving, procedures, verordeningen en beleid.
• Toetst, ontwerpt, implementeert voorschriften/ procedures / algemeen gevoerd beleid en stimuleert actieve naleving van de wet- en regelgeving, voorschriften en procedures etc. en voert administratieve handelingen / begrotingswijzigingen uit.
• Signaleert afwijkingen en overtredingen binnen de organisatie. Verricht onderzoek en analyseert deze. Adviseert over te nemen vervolg stappen of maatregelen. Voert overleg om tot oplossingen te komen. Organiseert de benodigde interne actoren.
• Doet voorstellen met betrekking tot het ontwikkelen of wijzigen van processen, procesvoering, plannen en instrumenten. Implementeert nieuwe werkwijzen, voorschriften en procedures. Is verantwoordelijk voor de kwaliteit.
• Initieert, organiseert, neemt deel aan externe en interne overlegverbanden en draagt binnen aangegeven kaders de standpunten van de gemeente uit.
• Verricht overige werkzaamheden passend binnen de doelstellingen van de organisatie.

Profiel:

Je hebt een post HBO of HBO-opleiding op het gebied van (gemeente)financiën en planning & control succesvol afgerond. Een aantal jaren relevante werkervaring is een vereiste. Je bent een teamspeler, in staat om zaken met elkaar te verbinden en hebt oog voor de mens achter de cijfers. Je bent een (daad)krachtig persoon die knopen weet door te hakken, processen weet te doorgronden en sterk in z’n schoenen staat en je neemt daarbij verantwoordelijkheid voor je eigen effectiviteit. Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, een open blik en ontvankelijk zijn voor verfrissende ideeën vinden wij essentieel voor succesvol functioneren.

Ons aanbod:

Maximaal € 4.489 bruto per maand (schaal 11) afhankelijk van opleiding en ervaring bij een volledige werkweek van 36 uur. De gemeentelijke rechtspositie is van toepassing met een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan het bedrijfszorgpakket van IZA, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, flexibele werktijden en betaald ouderschapsverlof.

Belangstelling?

Je kunt alleen online solliciteren via het sollicitatieformulier

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Astrid de Jong, afdelingshoofd Concernstaf (tel 078-7706069).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Financieel Specialist, Finance, Financial Professional, Financieel Adviseur, Advies

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Team Inkoop & Aanbestedingen

Het team Inkoop & Aanbesteding is onderdeel van de cluster Juridische Zaken en bestaat uit 8,5 fte (tactische en strategische inkoop). Belangrijke verantwoordelijkheden zijn o.a. het ontwikkelen, continu verbeteren, verankeren en bewaken van het integrale inkoopproces, het adviseren over en begeleiden van inkooptrajecten voor de diverse onderdelen van het bedrijf, het maximaal benutten van de aanwezige synergie en het ontwikkelen van een meer commerciële aanpak gebaseerd op leveranciers- en productstrategieën binnen randvoorwaarden die zijn vastgelegd in het gemeentelijk inkoopbeleid.

Je rol als Junior Aanbestedingsspecialist Leveringen en Diensten

Als Junior Aanbestedingsspecialist speel je een (pro-) actieve rol bij de uitvoering van het gemeentelijke inkoop- en aanbestedingsproces. Het is een veelzijdige en spannende functie, waarbij je met alle disciplines uit de organisatie te maken krijgt. Met deskundigheid en enthousiasme zet je team Inkoop & Aanbestedingen bij de interne organisatie op de kaart. Je neemt, samen met een Medior of Senior teamgenoot, van A tot Z de regie in het inkoop- en aanbestedingsproces. Daarnaast houd je je bezig met het adviseren van de interne klant.

Je werkzaamheden zijn als volgt:

• Adviseren en begeleiden van interne klanten bij aanbestedingstrajecten van leveringen/diensten onder begeleiding van een Medior of Senior aanbestedingsspecialist;
• Ondersteuning bieden aan de Medior en Senior aanbestedingsspecialisten bij de grote en complexe aanbestedingstrajecten;
• Bijwonen van overleggen met interne klanten en externe relaties (leveranciers, samenwerkingsverbanden met andere gemeenten) in het kader van aanbestedingen en klantmanagement. Als ambassadeur van het professionele inkoopproces creëer je draagvlak bij de interne klant en overige spelers in het proces.

Functie-eisen voor de Junior Aanbestedingsspecialist Leveringen en Diensten:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorbeeld bedrijfskunde of een soortgelijke opleiding);
• Afgeronde NEVI-I opleiding of vergelijkbaar is een pré;
• 1 a 2 jaar relevante werkervaring;
• Klantgerichte persoonlijkheid, doortastend en vlot in communicatie;
• Je voelt je thuis in een veranderingsgezinde, ondernemende omgeving en weet om te gaan met hectiek;
• Leergierig, ontwikkelingsgericht en zeer gemotiveerd om het vak als inkoper te leren.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via de "solliciteer direct" button aan de rechterkant.

De functie is ingeschaald in schaal 9, max. ?3505,- op basis van een 36-urige werkweek. 

De sluitingsdatum van de vacature is 9 juli 2013.

Een assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure.

In onze organisatie staan drie oriëntaties centraal: Ontwikkeling, Dienstverlening en Uitvoering.

We kiezen ervoor de professionele verantwoordelijkheid laag in de organisatie te leggen.

Resultaatgericht werken is een belangrijke opgave voor de gemeentelijke organisatie.

Voor het team Intern Beheer & Documentaire Informatie Voorziening (IBDIV) van de afdeling

 Staf & Ondersteuning (S&O) zijn wij op zoek naar een gedreven

Adviseur Documentaire Informatie

voor 18 uur per week

Wie zijn wij?

De afdeling S&O staat midden in de organisatie en wordt gevormd door de teams Communicatie & Juridische Zaken, Intern Beheer & DIV (IBDIV), Financiën & Control en P&O - Secretariaat. Het team IBDIV is gemeentebreed verantwoordelijk voor de documentaire informatie en verzorgt het dynamische en semistatische archief. We bevinden ons midden in de ontwikkeling van het werken met vooral papieren archief naar digitaal archief. Daarnaast werkt de organisatie steeds meer zaakgericht. Wij faciliteren dat en adviseren hen over het informatiebeheer.

Wat houdt de functie in?

In deze functie ben je deskundige op het gebied van informatieverwerking en archivering en de rol daarvan in de werkprocessen. Het betreft de informatie die in documenten is opgenomen. Het is onafhankelijk van de vraag of het om informatie op papier of in digitale vorm gaat. Je adviseert de proceseigenaren in samenwerking met de teamleider over deze onderwerpen. Daarnaast adviseer je medewerkers over de toepassing van de afgesproken regels en activiteiten die met informatieopslag, informatie (terug)zoeken en/of met archivering te maken hebben. Ook lever je een bijdrage aan de registratie van documenten en de archivering. Incidenteel verwerk je de ingekomen en uitgaande post en e-mail.

Wie zoeken we?

We zoeken een enthousiaste medewerker met frisse ideeën en een MBO/HBO werk- en denkniveau. Je bent in het bezit van de SOD I en SOD II diploma's (of gelijkwaardig). Ook kandidaten die voldoen aan de toelatingseisen voor deze opleidingen en bereid zijn deze te volgen, worden uitgenodigd te reageren op de vacature. Je beschikt in ieder geval over ruime kennis van en hebt ervaring met het archiefbeheer van de gemeentelijke overheid. Vanzelfsprekend heb je affiniteit met modern archiefbeheer en met name met het beheer van digitale archieven. Ook ben je in staat deskundig advies te geven aan proceseigenaren en management over informatieverwerking. Samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid zijn de kernwaarden van onze organisatie. We vinden het belangrijk dat je deze onderschrijft en uitdraagt in je werk.

Wat bieden we?

Binnen onze organisatie, waar lef en initiatief op prijs worden gesteld, krijg je alle kans jouw talenten verder te ontwikkelen. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal€ 3.103,- bruto per maand (indicatieve functieschaal 8) bij een 36-urige werkweek. Naast een uitdagende werkomgeving biedt de gemeente Zevenaar je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en studiefaciliteiten.

Meer weten?

Met inhoudelijke vragen over de functie staat Jules Lauwerier (teamleider IBDIV) je graag te woord. Hij is bereikbaar tot 22 juli 2013 op telefoonnummer 06 286 326 12. Voor algemene vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Inge Veer (medewerker P&O). Zij is bereikbaar op telefoonnummer (0316) 595 111.

Solliciteren?

Word je enthousiast en herken je jezelf in het profiel? Dan zien we je brief met CV graag tegemoet. Reageren kan tot 29 juli 2013. Dit kan per e-mail naar i.veer@zevenaar.nl. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 19 augustus 2013. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Voor meer informatie over deze vacature verwijzen wij u naar

 http://www.publicspirit.nl/Vacature/Senior_%28coordinerend%29_HR-Adviseur/V614/

De gemeente Veghel is voor de afdeling Adviesdiensten, cluster P&O op zoek naar:

Stagiair HBO Human Resource Management (3e jaars)

Voor 36 uur per week

De organisatie

Veghel heeft flinke ambities. In ‘smaakmakend’ Veghel, een unieke mix van stedelijke kwaliteit en dorpse waarden, heeft de gemeente haar toekomstvisie voor het jaar 2030 gepresenteerd. Deze visie biedt het kader voor de ontwikkeling van de gemeente in de komende jaren. Veghel is een organisatie gericht op mens, werk en kwaliteit, waar de inwoner en klant graag een beroep op doet en waar het bestuur op bouwt. De circa 320 medewerkers van de gemeente Veghel leveren een bijdrage aan het realiseren van een klantgerichte en kwalitatief goede dienstverlening. Dit doen we via de negen principes van het werken. Daarnaast is plezier in je werk heel belangrijk.

De afdeling

De afdeling Adviesdiensten (ongeveer 35 medewerkers) ondersteunt, vanuit diverse expertrollen de processen op het gebied van Bestuurlijk-Juridische ondersteuning, Personeel & Organisatie, Inkoop, Openbare orde en Veiligheid en Financiën.

Jouw functie is geplaatst bij het cluster P&O, dat bestaat uit 2 P&O adviseurs, 2 P&O medewerkers, 1 medewerker managementinfo en arbeidsvoorwaarden 2 administratieve medewerkers en 3 medewerkers salarisadministratie.

Wat ga je doen?

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit het meewerken aan vraagstukken op het gebied van P&O. Denk hierbij aan het opzetten van een opleidingsportal en een talentenbank/competenties,

CAO van de toekomst/modernisering van de arbeidsvoorwaarden en uitvoering van mobiliteitsbeleid.

Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om in het bredere P&O werkveld ervaring op te doen.

Je woont verschillende vergaderingen en overleggen bij en word je betrokken bij het gezondheidsmanagement en de uitwerking van het nieuwe functiewaarderingssysteem HR21 en de organisatie van de introductiedagen.

Je profiel

Het gaat om een vrij zelfstandige stage waarbij je begeleid wordt door één van de P&O-adviseurs. We zijn op zoek naar een student met een zelfstandige werkhouding die bovendien planmatig kan werken. Daarnaast verwachten we leergierigheid, enthousiasme en pro-activiteit.

Je bent een netwerker, zelfstarter en creatief. Door jouw betrokkenheid en vlotte afhandeling weten interne medewerkers jou snel te vinden.

Wat biedt Veghel?

Werkervaring binnen het cluster P&O, een eerste sprong in je carrière, in een dynamische en veelzijdige werkomgeving.

Een stagevergoeding conform onze stageregeling €181,51 bruto per maand bij 36 uur per week.

Uiteraard kun je van ons gepaste stagebegeleiding verwachten.

Informatie en procedure

Bel voor meer informatie met Jeanine Rijken, medewerker P&O

of Karlien de Bekker, adviseur P&O, 14 0413.

Solliciteer via deze Jobsite of per email werken@veghel.nl.

Je brief en CV kun je ook sturen naar Gemeente Veghel, t.a.v. Jeanine Rijken, afdeling Adviesdiensten (P/O) postbus 10.001, 5460 DA Veghel.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

.

Stage lopen bij de gemeente Zaanstad is verassend veelzijdig en dynamisch. De gemeente heeft veel verschillende vakgebieden in huis. Sommige specifiek voor de overheid, maar ook in de reguliere bedrijfsprocessen is het aanbod groot. Het splinternieuwe stadhuis in het centrum van Zaandam ondersteunt “het nieuwe werken” met moderne faciliteiten. Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en telt ongeveer 1200 medewerkers. Dat is groot genoeg om interessante opdrachten te kunnen bieden en compact genoeg om je snel thuis te voelen. De medewerkers van Zaanstad hebben een hoog ambitie niveau en zijn betrokken bij hun omgeving en (stage) collega's. Stagiaires hebben bij de gemeente zo veel mogelijk hun eigen verantwoordelijkheid en eigen inbreng en frisse ideeën worden bijzonder gewaardeerd!

Binnen de afdeling Straattoezicht onderdeel van Handhaving houdt men zich primair bezig met toezicht en handhaving van de openbare ruimte. Met name de APV en parkeren zijn belangrijke peilers binnen deze afdeling. De sector Handhaving is volop in ontwikkeling en dit kan veranderingen met zich meebrengen.

Toezicht en handhaving zijn gericht op het voorkomen en opheffen van gevaar, hinder/ overlast en schade voor de burgers, bedrijven en instanties ten gevolge van het overtreden van regels door derden. De handhavers kunnen als repressief middel ?boetes' uitdelen aan overtreders of via handhavingsbesluiten overtreders bewegen tot het opheffen van een overtreding. Bij preventieve maatregelen kan worden gedacht aan communicatie en het uitleggen van de regels. Dit met als doel bewustwording van die regels en om het naleefgedrag van de burgers te vergroten.

De processen van de afdeling straattoezicht bij de sector handhaving zijn in de huidige situatie niet gestructureerd in kaart gebracht. De opdracht is om alle processen van de afdeling straattoezicht in kaart te brengen. Denk hierbij aan de regelgeving betreffende de markt en de kermis en verschillende juridische procedures waar de afdeling mee te maken heeft. Daarnaast lopen er ieder jaar een vast aantal stagiair(e)s mee met in de buitendienst bij handhaving, op dit moment is er nog geen gestructureerd beleid als het gaat om deze stagiair(e)s. Het is de bedoeling dat jij als bedrijfskunde MER student aan de slag gaat om al deze processen te analyseren, beschrijven en te optimaliseren. Het eindresultaat zal een goed gestructureerd rapport zijn waarin alle processen van de sector handhaving/team straattoezicht zijn beschreven.

•  Je bent een enthousiaste HBO-WO student;
• Je hebt een pro-actieve houding;
• Je bent een actieve netwerker;
• Je bent resultaatgericht, flexibel en zelfstandig;
• Je beschikt over een goede schrijfvaardigheid.

Wij bieden een stageplek met veel zelfstandigheid waarin je de mogelijkheid krijgt om praktijkervaring op te doen binnen een grote complexe organisatie. Je wordt goed begeleid door een ervaren collega. De stagevergoeding is conform onze stageregeling. Hiervoor verwijzen we je door naar onze internetsite www.werkenbijzaanstad.nl.

Soest zoekt Durf & Drive met jou als

Project-/programmaleider Gebiedsontwikkeling

(0,8 fte)

Het projectbureau van de gemeente Soest coördineert de grootschalige en complexe ruimtelijke projecten in Soest en Soesterberg, zoals het Masterplan Soesterberg en projecten van de programma’s Hart van de Heuvelrug en Vliegbasis. Binnen het projectbureau zoeken wij een project-/programmaleider, die de gemeente Soest vertegenwoordigt in Hart van de Heuvelrug en de ontwikkeling van de Vliegbasis. Iemand die als intermediair fungeert tussen de samenwerkende partijen en de gemeentelijke organisatie en als programmaleider verantwoordelijk is voor de programmering van het integrale accommodatiebeleid, dat nu in ontwikkeling is.

De gemeente Soest werkt ook hard aan de ontwikkeling van Soesterberg. Onderdeel van de ontwikkeling van Soesterberg is de realisatie van het dorpshart met nieuwe woningen en appartementen op het Evenemententerrein, een nieuwe ijsbaan op het manifestatieterrein, sociaal-culturele voorzieningen en de renovatie van sporthal Banninghal. Deze ontwikkeling hangt nauw samen met de ontwikkeling van Hart van de Heuvelrug en de Vliegbasis.

Wat ga je doen?

Het bewaken van de samenhang tussen deze programma’s en projecten is één van jouw taken. De regie op het proces hiervan valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je ondersteunt en adviseert de verantwoordelijke wethouder en ambtelijk opdrachtgever. Je bewaakt de afspraken en weet deze te vertalen naar de projecten, zorgt voor afstemming met de betreffende projectleiders en laat je door hen voeden. Op dit moment zijn dat met name projecten op het gebied van ruimtelijke ordening en vastgoedontwikkeling.

Waaruit bestaan je werkzaamheden?

• Je bereidt de stuurgroepvergaderingen van de programma’s Hart van de Heuvelrug en de Vliegbasis voor en adviseert de wethouder gevraagd en ongevraagd.
• Je vertaalt de afspraken van de samenwerkende partijen naar consequenties voor de projecten en treedt hierover in overleg met de projectleiders.
• Je bewaakt de goede uitvoering van de convenanten op de beheersaspecten als  tijd, geld en kwaliteit, alsmede van de taken die de gemeente binnen de programma’s Hart van de Heuvelrug en Vliegbasis uitvoert.
• Je bent verantwoordelijk voor de samenhang van de programma’s met andere projecten en werkzaamheden van de gemeente Soest.
• Je bent verantwoordelijk voor de afstemming van de projecten die onderdeel uitmaken van de gebiedsontwikkeling Dorpshart.
• Je vertaalt het integraal accommodatiebeleid naar concrete projecten en stuurt het programma op hoofdlijnen aan. Je richt de project- en de programmaorganisatie in.

Kortom, je vertaalt de bestuurlijke en inhoudelijke informatie naar advies, doelen en acties voor de bestuurlijk- en ambtelijk opdrachtgevers , de betrokken projectleiders en vice versa.

Wie zoeken wij?

Je hebt een HBO+ / WO Bwerk- en denkniveau en kunt bogen op ruime ervaring met projectmatig werken en het inrichten van programma’s bij overheidsorganisaties, bij voorkeur op het terrein van de ruimtelijke ordening. Kennis van en ervaring met vastgoedontwikkeling en marktpartijen is van belang. Kennis van maatschappelijk vastgoed en het sociaal domein is een pré.

Je hebt aantoonbare ervaring met het voorbereiden, uitvoeren en resultaatgericht leiden van diverse projecten en hebt actuele kennis van relevante wetgeving op het gebied van de Ruimtelijke Ordening en aanverwante wet- en regelgeving. Daarbij heb je ervaring met het leiden van multidisciplinaire teams.

Wie ben je?

Je bent sociaal- en communicatief vaardig. Je bent in staat strategie te vertalen naar concrete afspraken, weet hier tussen te schakelen en overziet zowel de korte- als langetermijneffecten. Het kost je geen moeite “verschillende talen te spreken”, je op verschillende niveaus te bewegen en ondertussen richting te geven aan het proces. Je weet wanneer je je flexibel moet opstellen en hoe ver je daar in moet gaan. Het belangenspel waarin je je begeeft, vraagt om politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Wij bieden

Afhankelijk van je ervaring en opleiding kun je maximaal  € 5105,-- bruto per maand verdienen (functieschaal 12), gebaseerd op de generieke functiebeschrijving van Projectleider van de gemeente Soest. De gemeente Soest biedt je een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar, dat bij goed functioneren en afhankelijk van de werkvoorraad met twee keer een jaar verlengd kan worden.  Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ruime verlofregeling, een eindejaarsuitkering, betaald ouderschapsverlof, bijdrage aan de levensloopregeling, volop opleidingsmogelijkheden en bedrijfsfitness.

Hoe kun je reageren?

Stuur je brief met curriculum vitae voor  1 augustus 2013 onder vermelding van vacaturenummer 13-06 naar:

Gemeente Soest

Afdeling Bedrijfsvoering

T.a.v. Kees  Kuitert

Postbus 2000

3760 CA  SOEST

of postbusHR@soest.nl

Procedure

De eerste kennismakingsgesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 19 of vrijdag 20 september a.s. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Vragen?  Bel dan vooral!

Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Karin Borgman, hoofd van het projectbureau, telefonisch bereikbaar op nummer 035-6093598. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Kees Kuitert, HR adviseur, via nummer 035-6093482.

Acquisitie wordt op prijs gesteld.

Wat mag er verwacht worden van een gemeente met ongeveer 80.000 inwoners? Wij, de ruim 800 medewerkers van de gemeente Purmerend, beantwoorden deze vraag dagelijks bij het uitvoeren van ons werk. De volgende drie organisatiewaarden helpen ons om onze taken goed te doen: Omgevingsbewust, Samenwerken en Resultaatgericht (OSR). Onze organisatie bestaat uit een interessante mix van jonge aanwas en ervaren vaklui. We stimuleren en motiveren elkaar om de goede dingen te doen en de dingen goed te doen.

Voor onze afdeling Werk & Welzijn zoeken wij een

K w a l i t e i t s m e d e w e r k e r

Aantal uren: 24 uur per week
Max. salaris bruto per maand:€ 3.505,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek
Werk- en denkniveau: hbo
Voorwaarden: Ervaring met en kennis van de Wwb is een pre. Je hebt ervaring met het achteraf en/of steekproefsgewijs controleren van werk en het 'on the job' coachen van collega's. Er wordt tevens geselecteerd op de volgende specifieke competenties: Prestatiemotivatie (niveau 2) en Vernieuwingskracht (niveau 1). Informatie hierover is te vinden in het Purmerendse Competentieboek.

Het team Werk en Inkomen is de spil bij het uitvoeren van de Wet werk en bijstand (Wwb). De teams zijn onderverdeeld in zes units waarin een mix van medewerkers ervoor zorgt dat de klant centraal staat. Het werken in de unit is veelzijdig en vergt ook een open samenwerking, waarin met elkaar communiceren over de klant de olie is in de unitmotor.

Jij

• toetst de werkprocessen kritisch en maakt daarbij gebruik van integrale Wwb-kennis;
• streeft naar optimale dienstverlening aan de klant door continu verbetering aan te brengen en deze up-to-date te houden in de uitvoering van de werkprocessen bij de collega's;
• hebt een rol om de teammanagers te adviseren met betrekking tot kwaliteitsverbetering(en);
• je hebt bovenal een belangrijke rol in het bewaken en verbeteren van de kwaliteit rondom de Wwb.

Wij

• bieden een afwisselende functie in een informele en no-nonsense werkomgeving;
• bieden flexibele werktijden.

Ben je analytisch, juridisch onderlegd en beschik je over coachingsvaardigheden? Denk je graag mee, ben je proactief en een teamplayer? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij ontvangen graag jouw motivatie en cv vóór 18 juli 2013. Je kunt je brief mailen naar werving@purmerend.nl onder vermelding van 2013006. Je kunt je brief ook richten aan Gemeente Purmerend, afdeling P&O t.a.v. Werving en Selectie, Postbus 15, 1440 AA Purmerend. Wanneer je interesse hebt in deze functie kun je contact opnemen met Piet Schepers of Judit Döderlein de Win, Teammanagers Werk en Inkomen, (0299) 480 480.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Herhaalde oproep:

De organisatie

Deurne is bedrijvig Brabant én gezellig Brabant. De combinatie van natuur, veeteelt, land- en tuinbouw, uitgebreide onderwijsvoorzieningen, levendig centrum en recreatie maakt van Deurne een aantrekkelijke gemeente. Om in te wonen, te werken en te recreëren. Door een eigen intercitystation en de aansluiting op de A67/A73 is Deurne een uitstekend startpunt naar Brabantstad, Brainport en Greenport Venlo. Deurne heeft 32.000 inwoners en 1.200 bedrijven

Binnen de gemeentelijke organisatie werken ruim 220 medewerkers. De ontwikkeling en visie voor klantgericht werken en integrale samenwerking liggen vast in de besturingsfilosofie. De organisatie richt zich op een open cultuur, waarin medewerkers ruimte krijgen voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Klantgerichtheid is een belangrijk speerpunt met als uitgangspunt vraaggericht werken. De organisatie is dynamisch en volop in verandering. We werken aan de hand van onze kernwaarden. Dit zijn: ondernemerschap, samenwerking, maatwerk en regie.

De afdeling 

De afdeling Ruimte en Samenleving is een nieuwe afdeling die per 1 juni is ontstaan door samenvoeging van enkele afdelingen. Alle beleidsvelden in het sociale en ruimtelijk domein zijn binnen de afdeling vertegenwoordigd.

Het team

Het team Leefomgeving is per 1 juni gevormd. Het werkterrein van het team dekt de beleidsvelden van de afdeling. Een belangrijk accent binnen het team ligt op werkzaamheden/processen die te maken hebben met ruimtelijke ordening.

Het team bestaat uit ongeveer 26 personen.

Wat wordt verwacht?

• enthousiast en gedreven, stevig in je schoenen en toe aan een nieuwe en pittige opdracht.
• gevoel voor politiek, bestuurlijke verhoudingen met een open oog voor de dynamiek en de veranderingen in de organisatie.
• in staat om samen met het afdelingshoofd te bouwen aan een nieuwe afdeling, waarin de kernwaarden van de gemeente Deurne leidend zijn voor de manier van (samen)werken.
• integraal verantwoordelijk voor de  medewerkers en werkzaamheden van het team.
• coacht en beoordeelt de medewerkers op een motiverende, ontwikkelings- en resultaatgerichte wijze, die taakvolwassenheid en zelfsturend vermogen bevordert. Daarbij heb je nadrukkelijk oog voor de belangen, eigenheid en individuele kwaliteiten van medewerkers.
• in staat en bereid je te verdiepen in de inhoud van het werk en ook op die inhoud sturing en sparring te bieden aan medewerkers. Daarnaast kun je op proces en resultaat sturen zonder tè diep op de inhoud in te gaan.
• aan de hand van voorbeelden uit je werkverleden laat je zien dat je beschikt over de kerncompetenties uit het functieprofiel (zie vacaturetekst op www.deurne.nl) dat de gemeente Deurne gebruikt voor teamleiders. Het functieprofiel vind je hierna.
• je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur over aantoonbare werkervaring op het inhoudsterrein Ruimtelijke ordening.
• je beschikt over tenminste enkele jaren leidinggevende ervaring; dit is nadrukkelijk geen functie voor mensen die willen beginnen met leidinggeven.

Kandidaten die eerder hebben gereageerd óf niet beschikken over leidinggevende ervaring als lijnmanager worden nadrukkelijk gevraagd niet te solliciteren.

Wat kunnen we je bieden?

De kans om vanaf het begin deze nieuwe afdeling mee op te zetten en jezelf te ontwikkelen in een organisatie waarin zich steeds nieuwe omstandigheden en mogelijkheden voordoen. Je kunt rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket. De gemeente Deurne kent flexibele werktijden (07.00–22.00 uur), goede opleidingsmogelijkheden, ruime verloffaciliteiten, betaald ouderschapsverlof (50%) en een fietsenproject. Eénmaal per jaar kun je een bepaald aantal uren verlof kopen of verkopen.

De functieschaal is 11 (minimaal € 2.827 en maximaal € 4.489 bruto per maand). Deurne kent uitloopschalen. Daarnaast kent de gemeente een eindejaarsuitkering van 6% en een levensloopbijdrage van 1,5% (ongeacht deelname) van het bruto jaarsalaris. Tevens kun je in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168 of € 296 bruto per jaar (bij IZA classic). Wil je sporten? Dan kan dit bij Fitland tegen een gereduceerd tarief.

Assessment

Een assessmentonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Gesprekken

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op maandag 12 augustus aanstaande.

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd: mevrouw van Leeuwen, 06-23417251

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

CASEMANAGER WERK
24 uur per week (woensdag t/m vrijdag)

Team Werk en Inkomen
Als casemanager maak je deel uit van het team Werk en Inkomen. Dit team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet werk en bijstand (Wwb) en aanverwante regelgeving. Onze visie is dat 'werk boven uitkering gaat'. Dat betekent dat met iedereen die bijstand aanvraagt eerst een gesprek gevoerd wordt over de mogelijkheden die hij/zij heeft om (snel) weer aan het werk te gaan. Moet er (tijdelijk) bijstand verstrekt worden, dan wordt een zogenoemde 'tegenprestatie' voor de uitkering verwacht. Die tegenprestatie is verplicht en bestaat uit het verrichten van maatschappelijk nuttige werkzaamheden.  

Wat zijn je werkzaamheden?
Al in het aanvraagproces voer je dus met je klanten gesprekken die gericht zijn op een (spoedige) terugkeer naar de arbeidsmarkt; je inventariseert samen met de klant mogelijke belemmeringen op het gebied van inkomensverwerving en plaatst deze in het perspectief van mogelijkheden. Je maakt afspraken over gerichte vervolgacties, waarbij je van de klant maximale inspanning vraagt: alles wat hij/zij op eigen kracht kan doen om werk te vinden en/of problemen op te lossen, verplicht je hem/haar  om ook daadwerkelijk te doen. Je bent regisseur en bewaakt het nakomen van de gemaakte afspraken. Wordt de aanvraag om bijstand doorgezet en komt de klant in de bijstand terecht, dan ben jij de vaste sparringpartner voor de klant in zijn zoektocht naar werk. Samen onderzoek je welke activiteiten nodig zijn in het proces van het 'bemiddelingsrijp maken' van de klant en het 'zoeken naar een passende werkplek'. Daarbij sluit je bij voorkeur aan bij de wensen en ambities van de klant om zo de kans-van-slagen te vergroten. Maar je beseft ook goed dat de zoektijd naar dit voorkeursberoep beperkt is; de Wwb verplicht de klantén jou om de 'kortst mogelijke weg naar werk te kiezen' volgens het uitgangspunt dat 'elke vorm van algemeen geaccepteerde arbeid' passend is en aanvaard moet worden. Dat betekent dat je klant na verloop van tijd iedere baan moet accepteren, ook al past het niet bij de genoten opleiding, de wensen en/of ambities. Dat je die minder leuke boodschap kunt overbrengen en toch de medewerking/acceptatie bij de klant weet te bewerkstelligen en hem/haar gemotiveerd houdt, is een wezenlijk onderdeel van je rol. Je staat niet alleen in het hele proces van 'het bemiddelingsrijp maken van de klant' en 'het bemiddelen naar werk'. In het team zitten ervaren collega's die je met raad en daad bijstaan en ook heb je de ruimte om experts in te huren.

Waarom past deze functie bij jou?
Omdat je gelooft in de mogelijkheden van mensen. Jij brengt mensen in beweging en combineert daarbij je enthousiasmerende vermogen met zakelijkheid: je maakt heldere afspraken met de klant wat je van hem/haar verwacht en stuurt op het nakomen van deze afspraken. Je schroomt niet om maatregelen te nemen als de klant bewust de gemaakte afspraken niet nakomt.  Je laat je niet uit het veld slaan en bereikt je doel. Je overtuigingskracht, je creativiteit, maar ook je zelfstandigheid en flexibele werkstijl inspireren je klant en je collega. In een klein team, waar een prettige en informele werksfeer heerst, neem je de ruimte om je deskundigheid en vaardigheden te delen en te leren van de expertise van je collega's.

Wat verwachten wij van jou?
Hierboven heb je kunnen lezen dat wij veel waarde hechten aan de persoon die je bent en hoe zich dat uit in je houding en gedrag. Daarnaast zijn de volgende aspecten van belang:

 -een HBO-werk- en denkniveau;
- bij voorkeur bekendheid met het werken met mensen 'met een afstand tot de arbeidsmarkt';
- een klantbenadering waarbij je assertiviteit en dienstverlenend handelen feilloos weet te combineren;
- dat je je mondeling en schriftelijk goed kunt uitdrukken;
- dat je goed uit de voeten kunt in een digitale (werk)omgeving; 

Wat hebben wij jou te bieden?
Voor deze afwisselende en zelfstandige functie in een open en moderne werkomgeving bieden wij  een salaris van  aanloopschaal 8.0, zijnde bruto € 2.131,00 op basis van een 36-urige werkweek (niet onderhandelbaar)

Het is een tijdelijke aanstelling op basis van payroll voor de duur van 1 jaar. Detachering vanuit een andere gemeente is bespreekbaar. We verstrekken geen vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. Wel kom je in aanmerking voor een eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Uiteraard krijg je de gelegenheid om een cursus / opleiding te volgen.

Aanvullende informatie
Gezien de samenstelling van het team nodigen wij mannen en starters nadrukkelijk uit om te solliciteren. Mocht je nog meer informatie over deze functie willen hebben, dan kun je bellen met Marcel Schuur. Hij is coördinator Werk & Inkomen en te bereiken via 026- 32 60 405

De gesprekken zijn gepland op donderdag  8 augustus (ochtend) en dinsdag 13 augustus (middag)

Interne kandidaten gaan voor externe kandidaten

De sollicitatie zien wij graag voor 22 juli  2013 tegemoet via sollicitaties@lingewaard.nl o.v.v. DV/S&W/02

ACQUISITIE wordt niet op prijs gesteld!

CASEMANAGER INKOMEN
24 uur per week (woensdag t/m vrijdag)

Team Werk en Inkomen
Als casemanager maak je deel uit van het team Werk en Inkomen. Dit team is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet werk en bijstand (Wwb) en aanverwante regelgeving. Onze visie is dat 'werk boven uitkering gaat'. Dat betekent dat met iedereen die bijstand aanvraagt eerst een gesprek gevoerd wordt over de mogelijkheden die hij/zij heeft om (snel) weer aan het werk te gaan. Moet er (tijdelijk) bijstand verstrekt worden, dan wordt een zogenoemde 'tegenprestatie' voor de uitkering verwacht. Die tegenprestatie is verplicht en bestaat uit het verrichten van maatschappelijk nuttige werkzaamheden.  

Wat zijn je werkzaamheden?
Al in het aanvraagproces voer je samen met een casemanager werk een gesprek met de klant waarbij een (spoedige) terugkeer naar de arbeidsmarkt centraal staat. Je inventariseert samen met de klant mogelijke belemmeringen op het gebied van inkomensverwerving en plaatst deze in het perspectief van mogelijkheden. Je checkt of alle noodzakelijke informatie aanwezig is om te kunnen beoordelen of de aanvraag om bijstand compleet en terecht is.  Wil de klant zijn aanvraag om bijstand doorzetten, dan ben je verantwoordelijk voor een juiste en volledige afhandeling van het verzoek tot inkomensondersteuning en de daarbij behorende administratie. Van de klanten in de bijstand beheer jij de uitkering. Dat betekent dat jij alle signalen die mogelijk tot aanpassing van de uitkering leiden, onderzoekt en beoordeelt of dat inderdaad gevolgen heeft voor de duur of de hoogte van de uitkering. Jij brengt de klant op de hoogte van de uitslag van je onderzoek en de beslissingen die je neemt. Binnen het team ben je sparringpartner voor je collega's; zowel op inhoud van je takenpakket als op de  vaardigheden die nodig zijn om je werk adequaat uit te kunnen voeren.
 
Waarom past deze functie bij jou?
Omdat je gelooft in de mogelijkheden van mensen. Jij brengt mensen in beweging. Je laat je niet uit het veld slaan en bereikt je doel. Je overtuigingskracht, je creativiteit, maar ook je zelfstandigheid en flexibele werkstijl inspireren je klant en je collega. In een klein team, waar een prettige en informele werksfeer heerst, neem je de ruimte om je deskundigheid en vaardigheden te delen en te leren van de expertise van je collega's.

Wat verwachten wij van jou?
Hierboven heb je kunnen lezen dat wij veel waarde hechten aan de persoon die je bent en hoe zich dat uit in je houding en gedrag. Daarnaast zijn de volgende aspecten van belang:

 -een HBO-werk- en denkniveau (bijv. HEAO MER of HEAO Rechten)
- bij voorkeur bekendheid met de doelgroep van de Wwb;
- een klantbenadering waarbij je assertiviteit en dienstverlenend handelen feilloos weet te combineren;
- dat je je mondeling en schriftelijk goed kunt uitdrukken;
- dat je goed uit de voeten kunt in een digitale (werk)omgeving

Wat hebben wij jou te bieden?
Voor deze afwisselende en zelfstandige functie in een open en moderne werkomgeving bieden wij  een salaris van aanloopschaal 7.0, zijnde bruto € 1.856,00 op basis van een 36 urige werkweek. (salaris is niet onderhandelbaar)

Het is een tijdelijke aanstelling op basis van payroll voor de duur van 1 jaar. Detachering vanuit een andere gemeente is bespreekbaar. We verstrekken geen vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. Wel kom je in aanmerking voor een eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Ook bieden wij een interessante opleiding behorende bij deze functie.

Gezien de samenstelling van het team nodigen wij mannen en starters nadrukkelijk uit te solliciteren.

Aanvullende informatie
Mocht je nog meer willen weten over deze functie, dan kun je bellen met Marcel Schuur. Hij is coördinator Werk & Inkomen en te bereiken via 026- 32 60 405

De gesprekken zijn gepland op donderdag  8 augustus (ochtend) en dinsdag 13 augustus (middag).

Interne kandidaten gaan voor externe kandidaten

Je sollicitatie zien wij graag voor22 juli 2013 tegemoet via sollicitaties@lingewaard.nl o.v.v. vacature DV/S&W/01-2013.

ACQUISITIE wordt niet op prijs gesteld!