Je gaat breed aan de slag binnen het team Beheer van de afdeling Wijk- en Stadsbeheer. Samen met de senior wegbeheerder en de groenbeheerder ben je verantwoordelijk voor een goed beheer van onze openbare ruimte, van gevel tot gevel.

Je kijkt graag vooruit, je kunt een visie ontwikkelen op het functioneren van de riolering in Veenendaal, dit op basis van het beleid in het vGRP en de gegevens uit ons rioolbeheerprogramma. Je kunt prioriteren en bent vasthoudend en consequent in het vertalen van de visie naar concrete (riolerings)maatregelen in de projecten die wij uitvoeren. Je hebt voldoende affiniteit met grijs en groen om de belangen van je collega beheerders in voorkomende gevallen ook te kunnen behartigen.

In projecten adviseer je over de maatregelen die in het kader van de riolering en het stedelijk water noodzakelijk zijn

Veenendaal werkt wijkgericht. Als senior adviseur riolering en stedelijk water ben je in staat soepel de verbinding te zijn tussen de bewoners van Veenendaal en de techniek van het ‘vak’.

Het salaris: maximaal € 3.896,00 bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.

Het profiel

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau; De aanvullende opleiding Basisopleiding Rioleringen van Stichting Wateropleidingen is een (sterke) pre;
• Je hebt een gedegen kennis van het rioleringsvak, bij voorkeur in de praktijk opgedaan;
• Aantoonbaar ervaring met het opstellen van meerjarenplanningen op basis van rioolbeheerprogramma’s;
• Aantoonbaar in staat om tactisch/strategisch een visie te ontwikkelen over de riolering in Veenendaal;
• Ervaring met het uitvoeren van het vGRP en het initiëren van nieuwe beleidsplannen;
• Brede interesse in de disciplines die betrekking hebben op de openbare buitenruimte;
• Omgevingsbewust zowel richting het bestuur als de ambtelijke organisatie met een focus op samenwerking;
• Collegiale instelling, flexibel, zelfstandig en oplossingsgericht.

Reageren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan vóór 21 augustus. Je kunt online solliciteren via onze website of stuur je motivatie met C.V. naar de gemeente Veenendaal, t.a.v. Personeelszaken, Postbus 1100, 3900 BC Veenendaal. Vergeet dan niet om het vacaturenummer 115-WSB te vermelden. Of vraag eerst meer informatie over de functie op bij Henk ter Elst, teamcoördinator Ingenieursbureau (henk.ter.elst@veenendaal.nl) of Fred Bottenberg, teamcoördinator Beheer a.i., (fred.bottenberg@veenendaal.nl), (0318) 538 538.

De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 6 september 2013

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Je gaat aan de slag in het team Wijkservice, onderdeel van de afdeling Wijk- en Stadsbeheer. Je onderhoudt en inspecteert het Veenendaalse bomenbestand, bevordert de groei en spoort zieke bomen op. Bij de werkzaamheden draag je zorg voor een veilige werkplek voor jou en je collega’s. Je beantwoordt vragen van burgers over de uitvoering van de werkzaamheden. Bij de functie behoren ook de afhandeling van meldingen openbaar groen, vooral betrekking hebbend op bomen.

Belangrijk is dat je goed kunt samenwerken en dat je een resultaat- en klantgerichte instelling hebt. Het salaris: maximaal € 2.378,00 bruto per maand (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek.

Het profiel

• Je beschikt over een afgeronde VMBO opleiding Groen- of cultuurtechniek;
• Je hebt een aanvullende cursus boomverzorging (European Tree Worker) gevolgd;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als boomverzorger;
• Je weet van aanpakken en hebt zeker geen 9 tot 5 mentaliteit;               
• Je kunt zelfstandig en kunt ook zeker in teamverband werken;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs BE;
• Je bent super gemotiveerd om in Veenendaal aan het werk te gaan.

Reageren

Past deze baan bij je? En ben je iemand die initiatieven neemt? Reageer dan vóór 18 juli. Je kunt online solliciteren via onze website of stuur je motivatie met C.V. naar de gemeente Veenendaal, t.a.v. Personeelszaken, Postbus 1100, 3900 BC Veenendaal. Vergeet dan niet om het vacaturenummer 113-WSB te vermelden. Of vraag eerst meer informatie over de functie op bij Hans Boersma, teamcoördinator Wijkservice, (0318) 538 538.

De selectiegesprekken zijn gepland op donderdagmiddag 25 juli.

Kun je niet op die datum, vermeld dit dan duidelijk in je brief.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Cluster Dienstverlening

De cluster Dienstverlening zorgt voor een vlotte, zakelijke en betrouwbare afhandeling van aanvragen, verzoeken en initiatieven. Zij onderhouden contacten met bedrijven en instellingen die (een deel van) de gemeentelijke dienstverlening uitvoeren. De Cluster is bezig met de ontwikkeling van de Omgevingsdienst(OD). Als gevolg van deze OD zullen medewerkers uit dit cluster worden uitgeplaatst. Het jaar 2013 is een overgangsjaar, en gedurende dit jaar is de cluster als volgt ingedeeld.

Naast de staf, die door de clustermanager wordt aangestuurd, zijn er drie teams.

Team Relatiebeheer zijn alle medewerkers die bij klantvragen direct klantcontact hebben, om de vragen te beantwoorden en waar gewenst te komen tot een aanvraag die ingediend kan worden en kans van slagen heeft.

Team Vergunningen zijn alle uitvoerenden die zich direct bezig houden met het behandelen van vergunningsaanvragen, zowel wabo als niet wabo aanvragen.

Team ondersteuning en subsidies tenslotte, ondersteunt de uitvoerende medewerkers in de primaire processen en behandelt subsidieaanvragen. Onderdeel van dit team is het functioneel beheer van de ondersteunende (automatiserings)systemen en de werkprocessen.

Door vertrek van een collega ontstaat hier een tijdelijke vacature voor een functioneel beheerder.

Jouw rol als Functioneel beheerder

Binnen het cluster Dienstverlening worden workflow-programma's gebruikt om de primaire processen, van (omgevings)vergunningen en subsidieaanvragen toetsen en verlenen, te begeleiden en te registreren. Nu zijn dat COSA, FileMaker en ISA4ALL/MultiSubsidies

Van de functioneel beheerder wordt verwacht dat hij waakt over het goed functioneren van de programma's en de werkprocessen daarin. En dat hij zelfstandig en proactief actie onderneemt om dat functioneren veilig te stellen. De functioneel beheerder is de eerste adviseur vanuit het team, aan de teammanager over deze onderwerpen en wordt gevraagd mee te denken in oplossingen en ontwikkelingen.

De taken houden o.a. in:

• Aanspreekpunt voor de functionaliteit van programma's, incl evt. opleidingen/workshops op het terrein van vergunningverlening en subsidies;
• Aanspreekpunt voor het (landelijke) omgevingsloket online;
• Herstel van dagelijkse uitvoeringsgebreken/-fouten;
• Actueel houden en verbeteren van de inhoud van standaardcorrespondentie (brievenmodule);
• Betrokken en sturend bij verbeteringen en aanpassingen als gevolg van nieuwe regelgeving, werkafspraken etc.
• Contactpunt en filterfunctie naar applicatiebeheer (Info+), en bewakend op de uitvoering van de gemaakte afspraken.

En daarnaast voert de medewerker een aantal kwaliteits- en monitortaken uit voor het vergunningen proces, bijvoorbeeld:

• Wekelijks controle (2e lijns) van legesbeschikkingen, en van daaruit contactpunt voor financiën over de leges verschillen tussen COSA (workflow) en Enterprise (financiën);
• Maandelijkse managementrapportage op productie;
• Aanleveren overzichten naar CBS en Cocensus (WOZ-aanslagen).

Profielschets:

• Automatiseringskennis op HBO niveau;
• Affiniteit met (werk)processen, bij voorkeur bij een gemeente;
• Affiniteit met vakmatige inhoud van vergunningverlening, bij voorkeur wabo breed, en/of subsidies is een pré;
• Leergierig;
• Dienstverlenend ingesteld;
• Systematisch/planmatig/georganiseerd;
• Met een neiging tot registreren/vastleggen.

Solliciteren

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv, waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente via de "solliciteer direct" button aan de rechterkant.

De functie is ingeschaald in schaal 10 maximaal ? 3896,00,- op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een tijdelijke functie, voorlopig tot 1 augustus 2015. De aanstelling voor deze functie verloopt via onze vaste partner Driessen (op basis van een payroll constructie). Voor meer informatie over deze constructie kan je contact opnemen met cluster HRM, Sevim Cizmeli op 023-5676293 of met Jeffrey de la Rambeljé op 023-5674837.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 17 juli 2013.

Projectleider Civiele Techniek

• Een afgeronde opleiding HBO Civiele Techniek of een gelijkwaardige opleiding
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen dit vakinhoudelijke terrein

Je bent een enthousiaste, innovatieve en talentvolle man/vrouw, die samen met de andere medewerkers wil werken aan de verdere realisatie van deze mooie woonwijk. Vanzelfsprekend zal je je vakgebied goed moeten beheersen.
Je moet resultaatgericht zijn, een commerciële instelling hebben, ondernemingszin tonen en je onderhandelingsvaardigheid dient goed ontwikkeld te zijn.

Ons aanbod
Een afwisselende, verantwoordelijke en vooral leerzame baan in een prettige, informele werksfeer. Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 3.896,- bruto per maand (schaal 10 ) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer ,deelname aan het bedrijfszorgpakket van IZA, flexibele werktijden, betaald ouderschapsverlof en mogelijkheden tot actieve sportbeoefening.

Je plek in de organisatie
Hendrik-Ido-Ambacht is een dynamische gemeente. Wij streven voortdurend naar professionele dienstverlening voor onze inwoners. In de komende jaren groeit het aantal inwoners gestaag naar ruim 30.000 door de realisatie van de uitbreidingslocatie De Volgerlanden.

De organisatie bestaat uit de afdelingen Bestuurszaken, Publiekszaken, Beheer Openbare Ruimte en Beleid en Ontwikkeling en een project De Volgerlanden. Binnen het project De Volgerlanden hebben we vacatureruimte.

Belangstelling?
Je kunt direct online solliciteren via het sollicitatieformulier. Heb je vragen? Neem dan contact op met Hans Verbunt, afdelingshoofd Project De Volgerlanden, gemeente Hendrik-Ido-Ambacht, telefoonnummer 078-7702738.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Technisch Projectmanager, Technicus, Project Manager, Coördinator, Techniek, Overheid

We zijn een actieve gemeente met veel ambities en we dagen onze 150 medewerkers uit om op innovatieve wijze daaraan hun bijdrage te leveren. Onze medewerkers werken samen aan de realisatie van onze ambities. Ze krijgen daar veelzijdig werk, korte communicatielijnen en zelfstandigheid voor terug. We kiezen niet voor niets voor de volgende kernwaarden: resultaatgerichtheid, servicegerichtheid, omgevingsbewustzijn en zelfstandigheid. Wij zoeken een:

(36 uur p/w)

(tevens lid van het MT)

Wat ga je doen?

Als MT-lid zorgt u voor een goede gang van zaken binnen de gemeentelijke organisatie en staat u voor de kwantiteit, tijdigheid en kwaliteit van de signalering en advisering aan het college van externe (strategische) ontwikkelingen. Als afdelingshoofd FBI bent u eindverantwoordelijk voor de totstandkoming van de financiële  planning en control stukken (begroting, kadernota, jaarrekening, BERAP etc.). De inning van de gemeentelijke belastingen gebeurt onder uw verantwoordelijkheid op efficiënte, transparante en ordelijke wijze. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de bestuurlijke- en managementinformatie-voorziening (ICT en documentaire informatie). U draagt bij aan de ontwikkeling van uw medewerkers. U zoekt voortdurend naar kwaliteitsverbetering van de producten, diensten en werkprocessen van de afdeling in relatie tot andere afdelingen. U doet voorstellen en ontwikkelt kaders, instrumenten, stuurinformatie en uitgangspunten op diverse aandachtsgebieden. U bewaakt de voortgang van de taakuitvoering en van de kwaliteit en samenhang van de producten en diensten van de clusters binnen de afdeling FBI.

Wie zoeken wij?

U hebt een opleiding op academisch/(post) HBO niveau financiën en/of bedrijfskunde. U hebt zeker vijf jaar ervaring als lid van een managementteam en als leidinggevende in een gemeentelijke organisatie. U bezit een goede mix van strategische, coachende en managende vaardigheden. U bent helder over de koers en de kaders. U geeft mensen ruimte en weet ze te enthousiasmeren voor (nieuwe) ontwikkelingen. U bent een teamplayer en u hebt een duidelijke visie over hoe financiën en informatievoorziening bijdragen aan een toekomstbestendige ambtelijke organisatie en wat er voor nodig is om deze visie in praktijk te brengen. U hebt gevoel voor bestuurlijk- ambtelijke verhoudingen.

Wat bieden wij?

De functie is gewaardeerd op niveau 12 (max € 5.105,-- bij een 36- urige werkweek). Onze organisatie heeft gunstige arbeidsvoorwaarden zoals variabele werktijden, eindejaarsuitkering en fietsproject.

Informatie:

Inhoudelijke informatie wint u in bij de heer P. Schier (afdelingshoofd FBI a.i.), tel.: 0416-289241 of  via p.schier@loonopzand.nl . Sollicitaties richt u rechtstreeks aan de heer Hans Onrust (h.onrust@loonopzand.nl ). U reageert voor 5 augustus  2013.

Wat mag er verwacht worden van een gemeente met ongeveer 80.000 inwoners? Wij, de ruim 800 medewerkers van de gemeente Purmerend, beantwoorden deze vraag dagelijks bij het uitvoeren van ons werk. De volgende drie organisatiewaarden helpen ons om onze taken goed te doen:  Omgevingsbewust, Samenwerken en Resultaatgericht (OSR). Onze organisatie bestaat uit een interessante mix van jonge aanwas en ervaren vaklui. We stimuleren en motiveren elkaar om de goede dingen te doen en de dingen goed te doen.

Haal jij de kracht van de inwoner naar boven?

Voor onze afdeling Werk & Welzijn zoeken wij van 1 september 2013 tot 1 januari 2015 een Consulent Wmo

Aantal uren: 32 per week
Max. salaris bruto per maand:€ 3.505,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek
Werk- en denkniveau: hbo
Voorwaarden: afgerond hbo-diploma en ervaring op gebied van Wmo

De afdeling Werk en Welzijn is gericht op participatie van alle inwoners van Purmerend.

Jij

• beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Een achtergrond in fysiotherapie, ergotherapie of psychiatrie is een pre;
• hebt ervaring op het gebied van Wmo, indiceren en het gekantelde gesprek;
• zorgt dat de eigen kracht van de inwoner centraal staat, hoe krijg jij dit naar boven;
• beschikt dus over uitstekende, relevante, communicatieve vaardigheden en bent sociaal vaardig;
• bent integer en je beheerst diverse gesprekstechnieken, ook kun je goed samenwerken.

Wij

• bieden een tijdelijke functie in een leuk team binnen een dynamische (Wmo-) omgeving.

Ben jij in voor een uitdagende, tijdelijke functie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij ontvangen graag jouw motivatie en cv vóór 18 juli. Mail je brief naar werving@purmerend.nl onder vermelding van 2013008. Je kunt je brief ook richten aan Gemeente Purmerend, afdeling P&O t.a.v. Werving en Selectie, Postbus 15, 1440 AA Purmerend. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Leni van Mil, kwaliteitsmedewerker, telefoonnummer (0299) 452 364.

Wat mag er verwacht worden van een gemeente met ongeveer 80.000 inwoners? Wij, de ruim 800 medewerkers van de gemeente Purmerend, beantwoorden deze vraag dagelijks bij het uitvoeren van ons werk. De volgende drie organisatiewaarden helpen ons om onze taken goed te doen:  Omgevingsbewust, Samenwerken en Resultaatgericht (OSR). Onze organisatie bestaat uit een interessante mix van jonge aanwas en ervaren vaklui. We stimuleren en motiveren elkaar om de goede dingen te doen en de dingen goed te doen.

Haal jij de kracht van de inwoner naar boven?

Voor onze afdeling Werk & Welzijn zoeken wij van 1 september 2013 tot 1 januari 2015 een Consulent Wmo

Aantal uren: 24 per week
Max. salaris bruto per maand:€ 3.505,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek
Werk- en denkniveau: hbo
Voorwaarden: afgerond hbo-diploma en ervaring op gebied van Wmo

De afdeling Werk en Welzijn is gericht op participatie van alle inwoners van Purmerend.

Jij

• beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Een achtergrond in fysiotherapie, ergotherapie of psychiatrie is een pre;
• hebt ervaring op het gebied van Wmo, indiceren en het gekantelde gesprek;
• zorgt dat de eigen kracht van de inwoner centraal staat, hoe krijg jij dit naar boven;
• beschikt dus over uitstekende, relevante, communicatieve vaardigheden en bent sociaal vaardig;
• bent integer en je beheerst diverse gesprekstechnieken, ook kun je goed samenwerken.

Wij

• bieden een tijdelijke functie in een leuk team binnen een dynamische (Wmo-) omgeving.

Ben jij in voor een uitdagende, tijdelijke functie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij ontvangen graag jouw motivatie en cv vóór 18 juli. Mail je brief naar werving@purmerend.nl onder vermelding van 2013008. Je kunt je brief ook richten aan Gemeente Purmerend, afdeling P&O t.a.v. Werving en Selectie, Postbus 15, 1440 AA Purmerend. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Leni van Mil, kwaliteitsmedewerker, telefoonnummer (0299) 452 364.

De afdeling Bedrijfsvoering, team Informatievoorziening, is per direct op zoek naar een gemotiveerde   

36 uren per week

Ben jij een systeembeheerder met ruime ervaring op het Microsoft platform in combinatie met VMware?

Als ervaren systeembeheerder ben je verantwoordelijk voor de IT infrastructuur en het geven van ondersteuning aan collega's. Je beheert de IT omgeving die opgebouwd is op het Microsoft platform in combinatie VMware. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het geven van advies ten aanzien van innovatie op het IT platform. Je volgt de ontwikkelingen in de markt op de voet en doet voorstellen ten aanzien van infrastructurele projecten.

Functie-eisen:

· Een afgeronde HBO opleiding in de richting van Informatica;

· Minimaal 5 jaar ervaring als Systeembeheerder op het Microsoft Platform (Windows 7, Windowsserver 2003/2008, AD, Exchange 2010)

· Ervaring binnen de gemeentelijke organisatie;

· Aantoonbare diepgaande kennis en ervaring van virtuele omgeving VMware, Virtuele Werkstations met VMWare View;

· Kennis van SAP en software van PinkRoccade is een pré;

· Communicatief vaardig: Je kunt op alle lagen van de organisatie contacten leggen

· In staat om complexe problemen te doorgronden en op te lossen

· Focus op het op structurele wijze oplossen van veel voorkomende (clusters aan) incidenten

· Geen bezwaar om standby diensten te draaien en ondersteuning te geven bij calamiteiten buiten kantoortijden

· Beschikbaar voor 36 uur per week.

Wij bieden:

Een tijdelijke aanstelling van een jaar op basis van Payrol. Bij gebleken geschiktheid en afhankelijk van ontwikkelingen, kan een vaste aanstelling volgen. De functie is ingedeeld in schaal 9. Afhankelijk van ervaring en opleiding is het salaris gebaseerd op schaal 9 (max.€ 3505,00). Voor deze vacature wordt gelijktertijd intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Contactgegevens:

Kijk dan op de website of neem contact op met Judith Harmelink, coördinator automatisering, team Informatievoorziening, telefoon 026-3260111.

Bedrijven die een medewerker willen aanbieden om te detacheren op deze functie worden verzocht niet te reageren. Acquisitie wordt eveneens niet op prijs gesteld.

Belangstellenden voor deze functie kunnen tot en met 22 juli 2013 o.v.v. het vacaturenummer K120585-2013 hun schriftelijke sollicitaties richten aan:

Gemeente Lingewaard

Team Informatievoorziening

t.a.v. mevr. J. Harmelink

Postbus 15

6680 AA Bemmel

Onze senior systeembeheerder Windowsbeheer vond buiten de organisatie een nieuwe uitdaging. Het team Automatisering van de afdeling Support is daarom op zoek naar een flexibele en dienstverlenende opvolger. Het betreft een vaste vacature voor 36 uur per week.

Team Automatisering

Het team Automatisering is verantwoordelijk voor het beheer van de gemeentelijke infrastructuur op het gebied van automatisering, dat sterk groeit in omvang en complexiteit. Sinds 2011 werken wij volgens het Nieuwe Werken. Ons doel is alles wat digitaal kan ook digitaal te leveren en te ondersteunen. Flexibiliteit en een 24/7 dienstregeling zijn daarbij belangrijk. Automatisering vertaalt de wensen die daaruit voortkomen naar een werkomgeving en infrastructuur. Hierin spelen virtualisering en netwerkbeheer een prominente rol.

Jouw werkzaamheden

Als senior systeembeheerder ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van het onderhoud van de technische ICT-infrastructuur. Primair draag je zorg voor de derdelijns ondersteuning van Microsoft gerelateerde toepassingen als de Server 2008-omgevingen, SQL en SharePoint. Jouw kerntaken zijn Ontwerp, Implementatie en Overdracht aan de tweedelijns ondersteuning. Je begeleidt projecten en voert projecten uit voor de vernieuwing van de gemeentelijke dienstverlening, kantoorautomatisering en datacommunicatie. Verder bewaak je de beschikbare capaciteit, de beschikbaarheid en het prestatieniveau van het centrale serverpark en geef je tijdig advies voor uitbreiding, vervanging of onderhoud. Je fungeert als contactpersoon binnen de organisatie voor je vakgebied en krijgt de ruimte om je daarin professioneel verder te ontwikkelen.

Wat wij vragen

Je beschikt over een relevante opleidingsachtergrond op Hbo-niveau en hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen een automatiseringsteam. Ook beschik je over de basiskennis van ITIL en Prince2. Ervaring met MS Dynamics en System Center 2012 is een pre.
Je bent dienstverlenend, flexibel en klantgericht. Je bent een teamwerkerèn kunt zelfstandig werken. Je hebt uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden en overtuigingskracht.

Wat wij bieden

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 3.896,- (salarisschaal 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ruud Uijtdehaage, teamleider automatisering, op telefoonnummer (030) 607 1204.

Solliciteren?

Je kunt tot 19 juli 2013 reageren via www.nieuwegein.nl/vacatures. Alleen sollicitaties die binnenkomen via genoemde website worden in behandeling genomen. De vacature is tegelijkertijd intern, regionaal en extern opengesteld. Hierbij hebben interne kandidaten voorrang. Daarop volgen de regionale kandidaten en daarna de externe kandidaten.
Een selectieassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteer

De sector Zorg, Hulpverlening en Sport van de dienst Welzijn is op zoek naar een beleidsadviseur maatschappelijke opvang voor een periode van een jaar.

Algemene informatie

De dienst Welzijn bestaat uit vijf sectoren, te weten Sociale Zaken, Jeugd, Onderwijs & Cultuur, Zorg, Hulpverlening & Sport, Strategie & Bedrijfsvoering en Werk & Inkomen. Binnen de dienst Welzijn vinden er momenteel drie transities plaats in het sociale domein, namelijk AWBZ naar WMO, Participatiewet en Jeugdwet.

Bij de decentralisatie AWBZ  zullen onderdelen vanuit de AWBZ worden gedecentraliseerd naar de WMO, die door de gemeenten worden uitgevoerd. Het gaat om begeleiding en persoonlijke verzorging.

Functieomschrijving

Als beleidsadviseur heb je de volgende werkzaamheden:

je bewaakt samenwerkingsafspraken met derden en levert een bijdrage aan de verbinding van de opvangterreinen aan de 3 decentralisaties in het kader van de jeugdzorg, participatie en awbz

- je schrijft beleidsnota’s en memo’s

- je adviseert aan de wethouder

- je bent deelnemer of voorzitter aan diverse interne en externe overleggen en bijeenkomsten

Functie-eisen

- je hebt een afgeronde HBO opleiding

- je hebt een brede maatschappelijke visie en je bent generalistisch met strategisch denkniveau

- je bent een goede schrijver en vaardig in het gebruik van eenvoudige en toegankelijke taal, - zowel mondeling als schriftelijk

- je beschikt over overtuigingskracht en een proactieve houding

- je kunt netwerken en integraal werken

- je beschikt over meerdere jaren werkervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur bij de overheid/gemeente

- je bent creatief en innovatief

- je bent flexibel en voelt aan wanneer extra inzet nodig is

Competenties

Analyseren, Communiceren, Omgevingsbewust handelen, Samenwerken en Resultaatgericht handelen.

Salaris

Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3896,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Informatie

De sluitingsdatum voor deze vacature is 17 juli 2013.

De gesprekken staan gepland op 22 en 23 juli 2013.

De contractvorm wordt in samenspraak nader bepaald. 

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:
Fokje Ytsma, sectormanager Zorg, Hulpverlening en Sport, tel. 058 233 8211.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Herken je jezelf in dit functieprofiel, solliciteer dan via de website: http://www.leeuwarden.nl/vacature/beleidsadviseur-maatschappelijke-opvang

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De sector Zorg, Hulpverlening en Sport van de dienst Welzijn is op zoek naar een beleidsadviseur WMO per 1 september 2013 vooréén jaar.

Algemene informatie
De dienst Welzijn bestaat uit vijf sectoren, te weten Sociale Zaken, Jeugd, Onderwijs & Cultuur, Zorg, Hulpverlening & Sport, Strategie & Bedrijfsvoering en Werk & Inkomen. Binnen de dienst Welzijn vinden er momenteel drie transities plaats in het sociale domein, namelijk AWBZ naar WMO, Participatiewet en Jeugdwet.

Bij de decentralisatie AWBZ  zullen onderdelen vanuit de AWBZ worden gedecentraliseerd naar de WMO, die door de gemeenten worden uitgevoerd. Het gaat om begeleiding en persoonlijke verzorging.

Functieomschrijving
Als beleidsadviseur werk je zelfstandig aan dossiers en accounts (o.a. Miensskipssoarch en Eigen Kracht Wijzer) die gerelateerd zijn aan de WMO. Bij de uitvoering van de werkzaamheden houd je rekening met de ontwikkelingen in verband met de drie decentralisaties. Je hebt aantoonbare communicatieve vaardigheid, zowel schriftelijk als mondeling. Het maken van nieuwsbrieven en het maken van berichten voor de gemeentelijke website maken daar onderdeel van uit.
• je bewaakt samenwerkingsafspraken met derden en levert een bijdrage aan de verbinding van Wmo aan de 3 decentralisaties in het kader van de jeugdzorg, participatie en awbz
• je bent verantwoordelijk voor aanbestedingstrajecten in relatie tot de WMO
• je schrijft beleidsnota’s en memo’s
• je adviseert aan de wethouder
• je bent deelnemer of voorzitter aan diverse interne en externe overleggen en bijeenkomsten

Functie-eisen
• je hebt een afgeronde HBO opleiding
• je hebt een brede maatschappelijke visie en je bent generalistisch met strategisch denkniveau
• je bent een goede schrijver en vaardig in het gebruik van eenvoudige en toegankelijke taal, zowel mondeling als schriftelijk
• je beschikt over overtuigingskracht en een proactieve houding
• je kunt netwerken en integraal werken
• je beschikt over meerdere jaren werkervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur bij de overheid/gemeente
• je schakelt probleemloos tussen diverse werkzaamheden en je kunt prioriteiten stellen als dat nodig is
• je bent creatief en innovatief
• je bent flexibel en voelt aan wanneer extra inzet nodig is

Competenties
Analyseren, Communiceren, Omgevingsbewust handelen, Samenwerken en Resultaatgericht handelen.

Salaris
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3896,- (functieschaal 10) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Informatie
De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
De sluitingsdatum voor deze vacature is 17 juli 2013.
De gesprekken staan gepland op 24 en 25 juli 2013.

De contractvorm wordt in samenspraak bepaald.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:
Fokje Ytsma, sectormanager Zorg, Hulpverlening en Sport, tel. 058 233 8211.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Herken je jezelf in dit functieprofiel, solliciteer dan via www.leeuwarden.nl/vacatures.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

-Resultaatgerichte topper- 

Waar kom je te werken?

Je komt te werken op de afdeling Informatievoorziening en Faciliteiten (I&F), een ondersteunende afdeling binnen de gemeentelijke organisatie. De afdeling houdt zich bezig met informatievoorziening, applicatiebeheer, huisvesting, documentverwerking, ICT, facilitaire dienstverlening en inkoop. Samen met je directe collega zorg je voor een professionele ontwikkeling/invulling van de inkooporganisatie waarbij resultaat- en servicegerichtheid centraal staan.

Wat ga je doen?

• Je denkt mee over het formuleren van inkoopdoelstellingen en verbetervoorstellen;
• Je geeft uitvoering aan het inkoopbeleid in rechtmatige procedures;
• Je zorgt voor de uitwerking van leveranciers- en contractmanagement en draagt zorg voor de toepassing hiervan;
• Je begeleidt zelfstandig (Europese) aanbestedingsprocedures voor leveringen, diensten en werken;
• Je stelt mede specificaties op, voert marktonderzoek en–analyses uit, vraagt offertes op en beoordeelt deze. Dit resulteert in (raam)overeenkomsten;
• Je onderhandelt met leveranciers over de optimale prijs/kwaliteitverhouding;
• Je bent aanspreekpunt voor de organisatie en adviseert op het gebied van inkoop- en rechtmatigheidsvraagstukken.

Wie ben je?

• Je bezit een afgeronde HBO/WO opleiding;
• Je bent in het bezit van het diploma NEVI 1, bij voorkeur ook NEVI 2;
• Je hebt kennis van en ervaring met (gemeentelijke) inkoopprocessen, Europese aanbestedingsprocedures en inkoopsystemen en bent een zelfstandige projectinkoper;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je beschikt over commerciële onderhandelingsvaardigheden.

Verder heb je een integere, klant- en servicegerichte instelling. Je bent stressbestendig en hebt een resultaatgerichte en praktische wijze van werken. Je bent organisatiebewust en hebt een prettige persoonlijkheid. Je bent iemand met wie mensen graag samenwerken.

Wat kan je van ons verwachten?
Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vaste eindejaarsuitkering, levenslooptoelage, variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst.

De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (max. € 3.896,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland, kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling dan kun je contact opnemen met Marjolein Volgering, Teamleider Inkoop, Facilitair & DIV. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marianne Wolters, P&O adviseur. Beiden zijn bereikbaar via telefoon 14 010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum Vitae.
Je kunt tot 26 juli 2013 via onze jobsite www.werkeninlansingerland.nl rechtstreeks solliciteren bij de gemeente Lansingerland.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Vervoersontwikkelaar
Rotterdam, 36 uur per week

De functie
De beleidsmedewerker vervoerontwikkeling houdt zich met name bezig met het ontwikkelen van opdrachten op het gebied van vervoersontwikkeling.

• Werkt met modellen en andere instrumenten ten behoeve van het optimaliseren van de exploitatie (Tram, Metro, Bus en Ferry) op korte en middellange termijn. 

Taken en verantwoordelijkheden
• Contact onderhouden namens de afdeling met de beleidsafdeling voor de strategische visieontwikkeling ten aanzien van het lange termijn openbaarvervoerbeleid van de RET;
• Vertaalt lange termijnontwikkeling naar concrete plannen en opdrachten voor de dienstenmakers voor de middellange en korte termijn;
• Specificeert te maken dienstregelingen en is richtinggevend voor de output van de vervoersketen van de modaliteiten (Tram, Metro, Bus, Ferry en niet-rijdend);
• Voert overleg (binnen de RET en met bij het OV betrokken partijen buiten de RET) met het oog op besluitvorming over het totale OV-product.

Wij vragen 
• Een afgeronde HBO-opleiding op terrein verkeer en vervoer (NHTV, NTH);
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• U beschikt over leidinggevende vaardigheden voor het aansturen van het gehele proces. 
• Aantoonbare ervaring met het werken met modellen en/of andere instrumenten ten behoeve van optimaliseren exploitatie (bij voorkeur kennis van het vervoer planningtool Hastus);
• Inzicht in OV processen;
• Binnen het team hanteert u een hoge mate van zelfstandigheid en kunt goed presteren onder (tijds)druk. 
• Daarnaast houdt u de ontwikkelingen op het vakgebied bij en pakt graag nieuwe zaken op. U denkt analytisch en beschikt over goede communicatieve en adviesvaardigheden. 
• U bent resultaatgericht, flexibel en beschikt over aanpassingsvermogen. 

Wij bieden:
Wij bieden je een leuke en uitdagende baan bij een werkgever die altijd in beweging is. Je salaris is afhankelijk van je leeftijd, kennis en ervaring en kent een maximum van € 4736,- bruto De RET heeft een eigen cao, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

De afdeling
Binnen de RET verzorgt Exploitatie het vervoer en de sociale veiligheid. Dit maakt deel uit van de core business van de RET. Het Bedrijfsbureau bestaat uit ruim 50 FTE’s, heeft een centrale positie in het Exploitatieproces en faciliteert en adviseert de primaire processen. 

Dit gehele proces moet resulteren in optimale dienstregelingen, -verdelingen, roosters en rapportages. Het bestaat uit de volgende taakgebieden: Vervoersplanning, Diensten en Roosters, Projecten en Service, Informatie Management en Functioneel Beheer, Management Informatie en Training en Instructie. 

Over ons
De RET is sterk verbonden met Rotterdam en omgeving. Dat weerspiegelt zich in de cultuur van ons bedrijf. We zijn levendig en zakelijk. We steken graag de handen uit de mouwen en we zijn multicultureel. Ook dynamiek en innovatie zijn kenmerkend voor Rotterdam en de RET. De stad is nooit af en staat open voor vernieuwing. Dat geldt zeker ook voor onze organisatie. Als zelfstandig vervoersbedrijf moeten we een nog betere service bieden tegen een nog betere prijs. Dat kan alleen als ons vizier voortdurend gericht is op verbetering. De vierhoofdige directie van de RET neemt daarin het voortouw. Naast de algemeen directeur staan drie andere directeuren elk aan het hoofd van een bedrijfsonderdeel: Exploitatie, Financiën en Techniek. Binnen de RET zijn goed opgeleide professionals in uiteenlopende vakgebieden verantwoordelijk voor de ondersteuning van het rijdend en toezichthoudend personeel. De organisatie heeft bijna 2.700 mensen in dienst.

Informatie:
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Floor van Delden, Recruiter: (010) 447 50 88.

Solliciteren:
Solliciteer direct via onderstaande link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie door externe bureaus naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Verkeerskunde, Openbaar vervoer, beleidsadviseur vervoersontwikkeling, Verkeerskundige, Procesoptimalisatie.

Oproepkracht suppoost archeologisch centrum (3,46 uur) Gewaardeerd in schaal 4 (maximaal € 2257). Deze waardering is indicatief. Het betreft een tijdelijke functie tot 01-10-2014. De functie is vacant bij de gemeente Leiden.

MET WIE GA JE WERKEN?
Erfgoed Leiden en omstreken brengt kennis van het verleden bij elkaar en maakt deze bruikbaar voor iedereen vanuit de overtuiging dat erfgoed bijdraagt aan de kwaliteit en identiteit van de moderne leefomgeving.
De afdeling huisvest kennis en ervaring op 3 gebieden, te weten archeologie, archief en monumenten.
De vaste tentoonstelling in het Archeologisch Centrum (AC) aan de Hooglandse Kerkgracht geeft een beeld van de ontwikkeling van de stad Leiden en haar bewoners. Van het Romeinse legerkamp tot de stad van vandaag, van de vroegste weefgewichten tot de lakenindustrie, van rijke handelaren tot arme wezen.

WAT GA JE DOEN?
Als suppoost ben je gastheer of gastvrouw van het Archeologische Centrum. Jaarlijks komen hier ruim 7000 bezoekers en jij mag hen ontvangen. Dat doe je samen met de vaste suppoost.

WAT NEEM JE MEE?
We verwachten dat je nieuwsgierig bent naar de (archeologische) geschiedenis van Leiden, dat je het leuk vindt om daar nog meer over te weten. We verwachten dat je makkelijk mensen kunt aanspreken of vertellen over de collectie. Ook willen we dat je representatief bent.
In principe werk je op zaterdag en als onze vaste suppoost met verlof is. We verwachten ook dat je flexibel genoeg bent om hem te vervangen als dat nodig blijkt.

WAT BIEDEN WIJ?

• Een functie op een van de mooiste plekjes van Leiden waar je mensen uit alle windstreken kunt ontmoeten. Tot maximaal 01-10-2014. Na die datum houdt het centrum op die plek op te bestaan.
  Een oproepcontract met gegarandeerde uren Een uitdagende en afwisselende functie in een team van enthousiaste en slagvaardige collega's 
• Een klantgerichte en op resultaatgerichte, informele werksfeer 
• Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling 
• De rechtspositie van de sector gemeenten, zoals vastgelegd in de Cao voor gemeenteambtenaren, de CAR/UWO.
  Meer informatie vind je op www.car-uwo.nl<http://www.car-uwo.nl> . Daarnaast bestaan er goede secundaire arbeidsvoorwaarden

HOE KAN IK SOLLICITEREN?
Jouw interesse in deze functie kun je onder vermelding van het functiekenmerk 1130705 kenbaar maken via het reactieformulier. Let op: sollicitaties worden alleen in behandeling genomen als ze binnenkomen via het reactieformulier.

Meer informatie over de werkzaamheden en het team kun je krijgen van Martijn Andela, teamleider Informatievoorziening, e-mailadres m.andela@leiden.nl, telefoonnummer (071) 516 58 06.
Meer informatie over het sollicitatieproces kun je krijgen van Kawita Mohabir van HRM, e-mailadres k.mohabir@servicepunt71.nl, telefoonnummer (071) 516 78 65.

Indien je problemen ondervindt bij het invullen en/of versturen van het sollicitatieformulier, kun je contact opnemen met onze frontdesk. De frontdesk is geopend van maandag tot en met vrijdag van 8:30 - 17:00 uur en te bereiken via telefoonnummer 071-5165086.

Bij de gemeente Zevenaar staan drie oriëntaties centraal: Ontwikkeling, Dienstverlening en Uitvoering.

We kiezen ervoor de professionele verantwoordelijkheid laag in de organisatie te leggen.

Dit wordt mede vanuit de kernwaarden resultaat- en klantgericht werken en samenwerken vorm gegeven.

De gemeente Rijnwaarden heeft een kleine organisatie met goed opgeleide medewerkers en een platte organisatiestructuur. Wij zijn sterk in beweging. Op dit moment wordt vergaande samenwerking onderzocht met de omliggende gemeenten, waaronder Zevenaar.

Vanuit het oogpunt van verbreden van de samenwerking zijn wij op zoek naar een ervaren

Adviseur P&O

voor 40 uur per week voor de duur van 2 jaar

Wie zijn wij?

De afdeling Staf & Ondersteuning van de gemeente Zevenaar staat midden in de organisatie en wordt gevormd door de teams Communicatie& Juridische Zaken, Intern Beheer & DIV, Financiën & Control en P&O-Secretariaat. De 10 medewerkers van P&O zijn  verantwoordelijk voor een goede advisering en beleidsontwikkeling op het P&O gebied. De collega die wij zoeken verricht vanuit de gemeente Zevenaar ook 22 uur per week werkzaamheden voor de gemeente Rijnwaarden.

P&O gaat een uitdagende periode tegemoet. Invulling moet worden gegeven aan een herindelingsproces en aan decentralisaties van diensten, vernieuwingen op het gebied van het sociale domein en de bezuinigingen. Daarnaast hebben we een grote ambitie ten aanzien van de verdere professionalisering van P&O en de samenwerking met de omliggende gemeenten.

Wat houdt de functie in?

Het betreft een interessante allround functie met verschillende taakvelden. Allereerst ben je adviseur P&O van twee gemeentelijke organisaties. Daarnaast begeleid je een enthousiaste junior adviseur in de vakinhoudelijke ontwikkeling. Samen met de teamleider P&O-S leid je haar op tot een volwaardig adviseur P&O.

In de functie komen alle P&O-aspecten aan bod, zoals werving- en selectie, rechtspositie, arbo & verzuim, veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling. De focus ligt vooral op het ondersteunen en adviseren van het management. Daarnaast lever je, samen met nog twee P&O adviseurs, een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de producten en diensten van het team P&O-S. Bij de gemeente Rijnwaarden ondersteun je tevens de gemeentesecretaris bij overleggen met de ondernemingsraad en het georganiseerd overleg. Hoewel beide gemeenten beschikken over eigen personeelsbeleid en regelingen streven we ernaar toekomstig beleid gezamenlijk vorm te geven.

Wie zoeken we?

We zoeken een slagvaardige collega met frisse ideeën die in het bezit is van een vakgericht HBO-diploma.

Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als adviseur P&O en hebt kennis van de gemeentelijke rechtspositie.

Het spreekt voor zich dat je flexibel bent, helder en overtuigend communiceert en stevig in je schoenen staat.

Daarbij heb je gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid zijn de kernwaarden van onze organisatie. We vinden het belangrijk dat je deze onderschrijft en uitdraagt in je werk. Naast de reguliere advieswerkzaamheden vind je het leuk een junior adviseur te ondersteunen in haar leerproces en jouw kennis en ervaring over te dragen.

Wat bieden we?

Een interessante functie voor de duur van minimaal 2 jaar binnen een enthousiast team waar lef en initiatief op prijs worden gesteld. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal€ 3.896,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een 36-urige werkweek. Naast een uitdagende werkomgeving bieden we je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en studiefaciliteiten.

Meer weten?

Met inhoudelijke vragen over de functie staat Els Geltink (teamleider P&O-Secretariaat) je graag te woord. Zij is op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdagochtend bereikbaar op telefoonnummer (0316) 595 111. Voor algemene vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Inge Veer (medewerker P&O). Zij is op maandag, dinsdag en donderdag van 09.00 uur tot 14.30 uur bereikbaar op telefoonnummer (0316) 595 111.

Solliciteren?

Word je enthousiast en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan vóór 31 juli 2013 per mail naar  a.heijjer@zevenaar.nl. De interne en externe procedure lopen gelijktijdig. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling en het team:
De afdeling Publiekszaken bestaat uit vier teams: Sociale Zaken, Administratie, Burgerzaken en het Klantcontactcentrum.
Het team Administratie bestaat uit 10 personen die back-Office taken uitvoeren, voornamelijk op het gebied van de Wet Werk & Bijstand (WWB). Ook front-Office taken (klantencontact) worden uitgevoerd. Het gaat hierbij ondermeer om administratieve taken zoals het voeren van de uitkeringsadministratie. Daarnaast vallen o.a. de volgende taken onder het team: Planning & Control, administratieve organisatie en interne controle, applicatiebeheer en debiteurenbeheer.

De functie:
De volgende activiteiten zijn onderdeel van de functie:

• het voeren en beheren van de uitkeringsadministratie. Dit betekent in grote lijnen het controleren en verwerken van gegevens zoals beslissingen op aanvragen en het maken van berekeningen;
• het verzorgen van de maandelijkse en wekelijkse betaling van de uitkeringen binnen de vastgestelde termijn;
• het verstrekken van telefonische inlichtingen aan cliënten, collega’s en derden over de uitkeringen en dergelijke;
• het verzorgen van terugvorderingen en het verzorgen van rapportages en dergelijke.

De collega die wij zoeken:

• ziet het als een uitdaging ziet om de uitkeringsadministratie op rolletjes te laten lopen;
• is positief ingesteld, heeft een zelfstandige en flexibele houding waarbij de klant centraal staat. Verder ben je een teamspeler met een gezonde dosis humor!
• heeft een diploma op mbo-3 niveau en is het zeker een pré als je al in het bezit bent van het diploma ‘medewerker sociale zekerheid in de keten’ en ervaring in een soortgelijke functie geniet;
• kan werken met MS Office en is het liefst ook met Civision Samenlevingszaken
  én herkent zich in onze kernwaarden: Integer, klantgericht, resultaatgericht, ondernemend en flexibel.

Wij bieden:
Het salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en deskundigheid en bedraagt voor deze functie maximaal salarisschaal 7. Verder bieden wij een modern pakket aan andere arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en zo mogelijk thuiswerkfaciliteiten. In 1ste instantie wordt tijdelijk aangesteld voor een jaar. De intentie bestaat om daarna in vaste dienst aan te stellen.

Belangstelling:
Heb je belangstelling voor deze functie? Stuur jouw gemotiveerde sollicitatie en een Curriculum Vitae binnen twee weken naar: de gemeente Diemen, team P&O t.a.v. de heer J. Donga, via het e-mailadres: peno@diemen.nl of reageer direct online.

Meer informatie?
Interesse in deze functie? Neem dan voor meer informatie contact op met de heer Richard Spaans van de gemeente Diemen telefoon: (020) 31 44 888.

Acquisitie voor deze functie wordt niet op prijs gesteld!

De zorg voor veiligheid is één van de kerntaken van de overheid. Een veilig gevoel in huis, buurt en stad is een voorwaarde voor een prettig leven. Utrecht streeft daarom naar een stad waarin bewoners en gebruikers van de stad veilig zijn en zich veilig voelen. Dat doen we als gemeente samen met talrijke partners waaronder Openbaar Ministerie, politie, bewoners, ondernemers, welzijnsorganisaties, brandweer en scholen. Als trainee bij de eenheid Veiligheid kun je hieraan een bijdrage leveren.

Dit is het werk

Als trainee bij Veiligheid ondersteun je de eenheid Veiligheid bij:

• de regievoering op lokale veiligheid: je coördineert, organiseert en bewaakt de voortgang en kwaliteit van processen en projecten. Soms gaat het om specifieke dossiers zoals nazorg ex-gedetineerden of woninginbraak, soms wordt je ingezet voor wijkveiligheid in één van de tien wijken.
• het ontwikkelen en implementeren van beleid en aanpakken op het terrein van lokale veiligheid: je volgt en evalueert ontwikkelingen en draagt bouwstenen aan voor de ontwikkeling van beleid; je werkt mee aan voor de implementatie van beleid, signaleert knelpunten en draagt oplossingen aan.
• het adviseren op het terrein van lokale Veiligheid: je draagt bij aan evaluaties, rapportages en aanbevelingen.
• het ontwikkelen van interne en externe communicatie: je denkt mee met de communicatie-adviseurs over manieren van communiceren die het publiek vertrouwen in de overheid doet toenemen, je richt de website van Veiligheid in en actualiseert deze.
• actuele (crisis)situaties die zich voordoen. 

Veiligheid raakt aan een groot aantal werkvelden van de gemeente. Daarnaast zijn er veel andere publieke en private organisaties actief op het gebied van veiligheid. Je leert daardoor zowel binnen als buiten de gemeente veel partners kennen. In de loop van je traineeship groei je in je taken en verantwoordelijkheden.

Tijdens het tweejarige traineeprogramma werk je gemiddeld 80-90 % van je tijd bij een organisatieonderdeel en besteed je 10-20 % van je tijd aan training, het opzetten van een project met je collega-trainees en netwerkbijeenkomsten.

In het traineeprogramma staan vaardigheden leren, kennis opdoen en werken aan je loopbaan centraal. Samen met je collega-trainees volg je een opleiding. Een deel van de opleiding is individueel; op die manier kan iedereen ook werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling. Door de combinatie van het gezamenlijke én individuele karakter van het traineeprogramma kun je je ontwikkelen in de richting die voor jou het meest interessant is. Meer informatie vind je op www.utrecht.nl/trainee.

Plek in de organisatie

Als trainee Veiligheid kom je te werken bij de eenheid Veiligheid. Dit organisatieonderdeel is onderdeel van de Ontwikkelorganisatie van de gemeente Utrecht.

Taak van het organisatieonderdeel

De eenheid Veiligheid werkt rechtstreeks voor de Burgemeester (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. 

De gemeentelijke veiligheidsorganisatie heeft twee hoofddoelen:
1. Het verminderen van de criminaliteit en de onveiligheidsgevoelens in de Utrechtse samenleving.
2. Het voorkomen en bestrijden van incidenten, ordeverstoringen en crises.

 
Het werkveld wordt gekenmerkt door een groot aantal spelers, zoals de politie, de brandweer, het openbaar ministerie, de veiligheidsregio, Veiligheidshuis, maatschappelijke instellingen en andere gemeentelijke organisatie onderdelen.
Media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk.
 
Bij de eenheid Veiligheid werken ruim 50 medewerkers zowel in de wijken als centraal op stadsbrede thema's. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten en door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen.
Wij vinden dat goede collegiale verhoudingen, openheid en gelijkwaardigheid, humor en relativeringsvermogen bijdragen aan een motiverende werksfeer.

Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures > gemeentelijke organisatie > verschillende bedrijfsonderdelen kun je zien hoe de eenheid Veiligheid zich verhoudt tot de overige organisatieonderdelen van de gemeente Utrecht.

Dit breng je mee

Het traineeprogramma is bedoeld voor zo'n 8 pas afgestudeerden Masters en Bachelors. Ben je niet langer dan twee jaar afgestudeerd en heb je maximaal twee jaar werkervaring? Dan kom jij in aanmerking voor het traineeprogramma. De briefselectie zal plaatsvinden onder de mensen die aan bovenstaande eisen voldoen.

Jebent resultaatgericht, klantgericht en neemt initiatief. Je hebt een HBO- of Universitaire opleiding afgerond en aantoonbaar affiniteit met het brede werkveld van veiligheid. Je bent flexibel, stressbestendig en houdt van aanpakken. Je bent inzetbaar voor het brede scala aan beleid en activiteiten die horen bij het werkveld van veiligheid.

Daarnaast herken je je in de kernwaarden van onze organisatie: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.

Onze arbeidsvoorwaarden

Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures staat meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie

Meer informatie over de functie? Neem contact op met Paul van Beijnum op telefoonnummer 030-286 9919.

Meer informatie over het traineeprogramma vind je op www.utrecht.nl/trainee of neem contact op met Irene Zorgman, Traineecoördinator. Bereikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag via telefoonnummer 030-286 4841.

LET OP!

We vragen om bij je sollicitatie het speciaal voor de traineefunctie bestemde motivatieformulier in te vullen en met je cv en cijferlijst te uploaden. 

Solliciteren doe je dus op de volgende manier:

1. Download het motivatieformulier, vul het in en sla het op

2. Klik op de button 'Direct solliciteren'

3. Upload je ingevulde motivatieformulier en je cijferlijst onder punt 2

4. Upload je CV onder punt 3

5. Vul de overige velden in en klik op de button 'Verstuur'

Wij vragen je uitdrukkelijk niet te solliciteren wanneer je meer dan twee jaar werkervaring hebt of op 1 oktober 2013 langer dan twee jaar afgestudeerd bent. De selectiegesprekken vinden plaats van 19 augustus t/m 6 september.

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het beleid van Werk& Inkomen en zoveel mogelijk Utrechtse burgers mee laten doen? Grijp dan deze kans en kom de unit Beleid versterken!

Dit is het werk

Als trainee beleidsmedewerker Werk & Inkomen draag je bij aan een stad waarin iedereen mee kan doen. Binnen de unit Beleid zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker die bijdraagt aan het ontwikkelen van goed uitvoerbaar beleid op het terrein van Werk en Inkomen. De komende periode staat in het teken van grote wets- en beleidswijzigingen op het werkterrein van het team: de participatiewet en de Wet werk en bijstand (WWB). Dit vraagt om een nieuw beleidskader, nieuw instrumentarium en het ontwikkelen van vernieuwende projecten. Je krijgt te maken met de dynamiek tussen politiek en uitvoering en werkt samen in G4-verband.

Je start als beleidsmedewerker in het cluster Inkomen/WWB met als aandachtsgebied handhaving (fraudebestrijding). Dit dossier betreft de aanpak rond het terugdringen van en sanctioneren op fraude met bijstand. Je bent bereid je verder te verbreden naar andere beleidsterreinen.

Tijdens het tweejarige traineeprogramma werk je gemiddeld 80-90 % van je tijd bij een organisatieonderdeel en besteed je 10-20 % van je tijd aan training, het opzetten van een project met je collega-trainees en netwerkbijeenkomsten.

In het traineeprogramma staan vaardigheden leren, kennis opdoen en werken aan je loopbaan centraal. Samen met je collega-trainees volg je een opleiding. Een deel van de opleiding is individueel; op die manier kan iedereen ook werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling. Door de combinatie van het gezamenlijke én individuele karakter van het traineeprogramma kun je je ontwikkelen in de richting die voor jou het meest interessant is. Meer informatie vind je op www.utrecht.nl/trainee

Plek in de organisatie

Als trainee beleidsmedewerker Werk & Inkomen lever je een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad. Werk& Inkomen is onderdeel van de Ontwikkelorganisatie van de gemeente Utrecht.

Taak van het organisatieonderdeel

Werk & Inkomen voert de Wet Werk en Bijstand en aanverwante wetten uit, de WSW, armoederegelingen en bijzondere bijstand, WMO (prestatieveld 6) en schuldhulpverlening.

Werk & Inkomen is sterk in beweging. Wet en regelgeving is aan verandering onderhevig. De organisatie bereidt zich voor op de aangekondigde Participatiewet en levert een bijdrage aan de andere decentralisaties op het sociaal domein (decentralisatie AWBZ, jeugdzorg). Aan de veranderingen zijn forse bezuinigingen gekoppeld. Werk & Inkomen richt zich op innovatie van de dienstverlening en de organisatie om ook in de toekomst faire en fatsoenlijke dienstverlening te kunnen bieden aan klanten en de goede resultaten te behouden.

Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures > gemeentelijke organisatie > verschillende bedrijfsonderdelen kun je zien hoe Werk& Inkomen zich verhoudt tot de overige organisatieonderdelen van de gemeente Utrecht.

Dit breng je mee

Het traineeprogramma is bedoeld voor zo'n 8 pas afgestudeerden Masters en Bachelors. Ben je niet langer dan twee jaar afgestudeerd en heb je maximaal twee jaar werkervaring? Dan kom jij in aanmerking voor het traineeprogramma. De briefselectie zal plaatsvinden onder de mensen die aan bovenstaande eisen voldoen.

Jebent resultaatgericht, klantgericht en neemt initiatief. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Je hebt een academische opleiding, bij voorkeur in een sociale/juridische/bestuurlijke richting. Je schrijft graag en goed en bent resultaatgericht.  Je hebt affiniteit met de stad Utrecht en wilt een rol spelen in de ontwikkeling van het wonen, werken, studeren en recreëren in de stad.

Daarnaast herken je je in de kernwaarden van onze organisatie: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.

Onze arbeidsvoorwaarden

Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures staat meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie

Meer informatie over de functie? Neem contact op met Susanne Maessen op telefoonnummer 030-286 5572.

Meer informatie over het traineeprogramma vind je op www.utrecht.nl/trainee of neem contact op met Irene Zorgman, Traineecoördinator. Bereikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag via telefoonnummer 030-286 4841.

LET OP!

We vragen om bij je sollicitatie het speciaal voor de traineefunctie bestemde motivatieformulier in te vullen en met je cv en cijferlijst te uploaden. 

Solliciteren doe je dus op de volgende manier:

1. Download het motivatieformulier, vul het in en sla het op

2. Klik op de button 'Direct solliciteren'

3. Upload je ingevulde motivatieformulier en je cijferlijst onder punt 2

4. Upload je CV onder punt 3

5. Vul de overige velden in en klik op de button 'Verstuur'

Wij vragen je uitdrukkelijk niet te solliciteren wanneer je meer dan twee jaar werkervaring hebt of op 1 oktober 2013 langer dan twee jaar afgestudeerd bent. De selectiegesprekken vinden plaats van 19 augustus t/m 6 september.

Een unieke kans om een bijdrage te leveren aan de vernieuwing van het HRM beleid van Utrecht!

Dit is het werk

Als trainee ga je aan de slag binnen het team Innovatie, Implementatie en Monitoring van Interne Bedrijven HRM (IB HRM). In deze functie:

- zet je concernkaders en -doelen om in actieplannen;

- ontwikkel/introduceer je de benodigde HRM-instrumenten; 

- zorg je dat de IB HRM-organisatie voldoende toegerust is om leidinggevenden in de organisatie te ondersteunen om de concerndoelen te realiseren;

- monitor je de uitvoering van de gemaakte afspraken en de resultaten daarvan;

- adviseer je het Hoofd IB HRM en het Concernmanagement HRM en doet dat met een open oog en oor voor de (maatwerk)behoeften vanuit het primaire proces.

Je werkzaamheden hebben betrekking op vernieuwing van deaanpak rond ziekteverzuim, de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en/of de invoering van E-HRM (digitalisering van alle HRM processen).

Tijdens het tweejarige traineeprogramma werk je gemiddeld 80-90 % van je tijd bij een organisatieonderdeel en besteed je 10-20 % van je tijd aan training, het opzetten van een project met je collega-trainees en netwerkbijeenkomsten.

In het traineeprogramma staan vaardigheden leren, kennis opdoen en werken aan je loopbaan centraal. Samen met je collega-trainees volg je een opleiding. Een deel van de opleiding is individueel; op die manier kan iedereen ook werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling. Door de combinatie van het gezamenlijke én individuele karakter van het traineeprogramma kun je je ontwikkelen in de richting die voor jou het meest interessant is. Meer informatie vind je op www.utrecht.nl/trainee

Plek in de organisatie

Als trainee innovatief HRM beleid kom je te werken bij Interne Bedrijven HRM.

Taak van het organisatieonderdeel

Interne Bedrijven (IB) is opgericht om professionele ondersteuning te leveren aan de gemeentelijke organisatie op het terrein van de bedrijfsvoering. Interne Bedrijven is een groot organisatieonderdeel van de gemeente Utrecht, ruim 800 fte, en bestaat uit 10 interne bedrijven die ondersteuning leveren aan de andere gemeentelijke organisatieonderdelen op het gebied van automatisering, communicatie, documentaire informatievoorziening, financiële dienstverlening, HRM, facilitaire zaken en huisvesting, concerninkoop, informatievoorzieningen en projectmanagement en onderzoek.

Interne Bedrijven werkt nauw samen met de Bestuurs- en Concernstaf (BCS), die verantwoordelijk is voor het strategisch beleid, kaderstelling en de functionele aansturing van de bedrijfsvoering.

Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures > gemeentelijke organisatie > verschillende bedrijfsonderdelen kun je zien hoe Interne Bedrijven zich verhoudt tot de overige organisatieonderdelen van de gemeente Utrecht.

Dit breng je mee

Het traineeprogramma is bedoeld voor zo'n 8 pas afgestudeerden Masters en Bachelors. Ben je niet langer dan twee jaar afgestudeerd en heb je maximaal twee jaar werkervaring? Dan kom jij in aanmerking voor het traineeprogramma. De briefselectie zal plaatsvinden onder de mensen die aan bovenstaande eisen voldoen.

Jebent resultaatgericht, klantgericht, leergierig, samenwerkingsgericht en neemt initiatief. Je hebt een universitaire opleiding op het gebied van human resource management, personeel en arbeid, sociologie, psychologie of bedrijfskunde afgerond. Je hebt affiniteit met de stad Utrecht en wilt een rol spelen in de ontwikkeling van het wonen, werken, studeren en recreëren in de stad.

Daarnaast herken je je in de kernwaarden van onze organisatie: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.

Onze arbeidsvoorwaarden

Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures staat meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie

Meer informatie over de functie? Neem contact op met Nick Creemers, Hoofd IB HRM, 030-286 1271.

Meer informatie over het traineeprogramma vind je op www.utrecht.nl/trainee of neem contact op met Irene Zorgman, Traineecoördinator. Bereikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag via telefoonnummer 030-286 4841.

LET OP!

We vragen om bij je sollicitatie het speciaal voor de traineefunctie bestemde motivatieformulier in te vullen en met je cv en cijferlijst te uploaden. 

Solliciteren doe je dus op de volgende manier:

1. Download het motivatieformulier, vul het in en sla het op

2. Klik op de button 'Direct solliciteren'

3. Upload je ingevulde motivatieformulier en je cijferlijst onder punt 2

4. Upload je CV onder punt 3

5. Vul de overige velden in en klik op de button 'Verstuur'

Wij vragen je uitdrukkelijk niet te solliciteren wanneer je meer dan twee jaar werkervaring hebt of op 1 oktober 2013 langer dan twee jaar afgestudeerd bent. De selectiegesprekken vinden plaats van 19 augustus t/m 6 september.