Aalburg is een ondernemende, innovatieve en resultaatgerichte gemeente, die uitgaat van eigen verantwoordelijkheid van participanten, met oog vooralle doelgroepen in de samenleving. Naast de drie decentralisaties Jeugdzorg, AWBZ en Participatiewet zijn er ook vele andere maatschappelijke ontwikkelingen die ervoor zorgen dat de rol van de gemeente verandert. De gemeente Aalburg heeft bijvoorbeeld de overheidsparticipatie hoog in het vaandel staan en is volop in ontwikkeling om de rol van de nieuwe ambtenaar en de nieuwe bestuurder vorm te geven.

De gemeente Aalburg is ingericht volgens het sectorenmodel bestaande uit de sector Middelen, Grondgebied, Inwoners en een Stafafdeling. Er werken 88 medewerkers binnen de gemeente Aalburg. De gemeente Aalburg zoekt voor de sector Inwoners in verband met de pensionering van het huidige afdelingshoofd

voor 32 of 36 uur per week

Bij de vele veranderingen in het sociale domein speelt vooral de sector Inwoners hierin een grote rol. Naast de invoering van Passend Onderwijs in augustus 2014 heeft de gemeente met ingang van 2015 te maken met  de transitie van de begeleiding AWBZ naar de Wmo, de invoering van de Jeugdwet en de invoering van de Participatiewet. Dit zijn de grote veranderingen, er zijn er nog meer, de zorgwereld is in beweging. Dit heeft grote invloed op het takenpakket van de sector Inwoners. Met betrekking tot het sociaal domein wordt waar mogelijk samengewerkt in groter verband waaronder de Dongemondgemeenten.

De sector Inwoners is onderverdeeld in een afdeling Frontoffice en een afdeling Backoffice. De Frontoffice draagt zorg voor alle werkzaamheden wat betreft Burgerzaken/publieksbalie, klantcontacten Grondgebied, leerplicht, leerlingenvervoer en het sociaal domein.
Het wijkteam van het sociaal domein valt onder de afdeling Frontoffice en is gepositioneerd in het Aalburgloket. Het sectorhoofd gaat, voorlopig voor de duur van twee jaar, direct leidinggeven aan het wijkteam van het sociaal domein. De Backoffice houdt zich bezig met de voorbereiding en uitvoering van het beleid ten aanzien van de individuele hulpverlening aan burgers, het maatschappelijk welzijn, sport, recreatie, cultuur en onderwijs en bestaat uit 6 beleidsmedewerkers.
Wat betreft het sociaal domein wordt verwacht van de medewerkers van de Backoffice dat zij een heldere vertaling maken van de beleidsontwikkelingen en de implementatie daarvan. Daarbij speelt aan de ene kant de zogenaamde Kanteling een rol terwijl aan de andere kant een vangnet moet worden gegarandeerd voor diegenen die dat echt nodig hebben. Dit alles binnen een financieel verantwoorde en rechtmatige uitvoering. Om dit te bewerkstelligen heeft Aalburg als kleine gemeente zeer deskundige betrokken  mensen nodig, die creatief en integraal invulling kunnen geven aan een breed  takenpakket.

Je bent binnen de sector Inwoners als afdelingshoofd Backoffice verantwoordelijk voor:

• het beleidsmatig doorontwikkelen van de decentralisaties en transformaties bij de gemeente;
• het leveren van goede vakinhoudelijke advisering en vakinhoudelijke bijdrage op het terrein van het Sociale Domein (Wmo/jeugdzorg/sociale zaken) alsmede welzijn, onderwijs en sport;                
• de aansturing en bedrijfsvoering van de afdeling;
• het leidinggeven, het coachen van medewerkers en het sturen op resultaten;
• het ontwikkelen van afdelingsbeleid en het leveren van een bijdrage aan het sectorjaarplan;
• het vertalen van de strategische doelen binnen de taakvelden naar productie;
• het leveren van een goede vakinhoudelijke advisering en vakinhoudelijke bijdrage op het terrein van het Sociaal Domein, Welzijn,  Onderwijs en Sport;
• aanbestedingen binnen het sociaal domein

Daarnaast ben je de schakel tussen het sectorhoofd en de afdeling, waarnemend sectorhoofd en neem je deel aan het managementteam plus (MT+). Verder vertegenwoordig je de afdeling in diverse in- en externe overlegsituaties.

Wij zoeken een afdelinghoofd Backoffice met:

• een relevante afgeronde WO//HBO+ opleiding met juridische, financiële en inhoudelijke kennis van de genoemde  samenhangende werkterreinen affiniteit met het werken in een kleine compacte organisatie ruime ervaring met een aantal van bovengenoemde werkterreinen en aantoonbare affiniteit met de vakgebieden waaraan leiding wordt gegeven;
• aantoonbare managementkwaliteiten en de bereidheid tot het volgen van aanvullende scholing;
• gevoel voor politieke verhoudingen en opvattingen en het vertalen hiervan naar de organisatie;
• tactische onderhandelingsvaardigheden;
• Verder toon je initiatief, ben je vol zelfvertrouwen en draag je een duidelijke visie uit gecombineerd met omgevingsbewustzijn en interpersoonlijke sensitiviteit. Daarnaast ben je besluitvaardig en daadkrachtig en is plannen en organiseren voor jou een vanzelfsprekendheid.
• Overige competenties: klantgericht, verantwoordelijk, flexibiliteit, zelfstandig, vakkennis en betrokken. 

Een boeiende functie in een dynamische omgeving. Het maximaal te bereiken bruto jaarsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring bij een 36-urige werkweek€ 53.868 (schaal 11 CAR/UWO. Het bruto jaarsalaris is exclusief vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (6%) en levensloopbijdrage. Daarnaast bieden wij uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als je meer wilt weten over deze vacature, neem dan gerust contact op met mevrouw A. (Anita) Hilbink (Sectorhoofd Inwoners). Zij is bereikbaar op telefoonnummer (0416) 69 87 15.

De sollicitatiegesprekken worden gehouden op 29 september en 6 oktober 2014. Een onderzoek/assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Schrijf vóór 15 september 2014 een gemotiveerde sollicitatiebrief voorzien van CV aan het college van B&W gemeente Aalburg, Postbus 40, 4260 AA Wijk en Aalburg. Of mail naar sollicitatie@aalburg.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Hoorn is op zoek naar jong talent!
 

Ben je net afgestudeerd en lukt het je niet om een baan te vinden? Dan is dit een mooie kans voor je!  De gemeente Hoorn biedt namelijk voor een periode van zes maanden een  nieuwe werkervaringsplek. Jij doet onderzoek naar de bestaande samenwerking in de regio Westfriesland!

Top 10 van meest aantrekkelijke regio’s (Pact van Westfriesland)

In het voorjaar van 2013 hebben alle raden in Westfriesland het Pact van Westfriesland vastgesteld. Het Pact bestaat uit drie onderdelen: de ambitie om binnen vijf jaar tot de top 10 van meest aantrekkelijke regio’s te behoren, het onderzoeken naar de Staat van de Regio en het uitvoeren van concrete projecten. Ondertussen werken we in de regio al op veel onderwerpen samen. Op hun eigen manier dragen deze onderwerpen bij aan de aantrekkelijkheid van de regio. Maar de vraag is hoe en op welk terrein? Hiernaar willen we onderzoek doen.

De werkzaamheden

De burgemeesters van de gemeente Hoorn en Opmeer zijn de bestuurlijk trekkers van het Pact van Westfriesland. Onder hun aansturing – ondersteund door de regionale staf bij de gemeente Hoorn – onderzoek jij hoe alle Westfriese samenwerkingsverbanden bijdragen aan de ambitie om binnen vijf jaar tot de top 10 van meest aantrekkelijke regio’s behoren.

Je gaat hierbij letterlijk langs alle betrokken personen om de informatie op te halen. En stelt daarbij vragen als: wat is het beoogd resultaat van het onderwerp en hoe draagt het bij aan de aantrekkelijkheid van de regio? De informatie verwerk je in een overzichtelijk rapport of plaatje (infographic). Met als uiteindelijke doel om te laten op welke gebieden de regio al succesvol samenwerkt om de ambitie te behalen. Daarnaast ondersteun je de stafmedewerkers bij het verder uitvoeren en implementeren van het Pact van Westfriesland.

Profiel:

Jij moet beschikken over:
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
Een proactieve houding
Organisatorisch sterk
Creatief en flexibel

Bij jou passen de volgende organisatiewaarden en kwaliteiten: ondernemend, openheid, samen in partnerschap, plezier, lef, denkend vanuit de regio, mobiliseren van eigen kracht en ja-denken.

Ben jij geïnteresseerd? Stuur dan voor 17 september a.s. je motivatie en je cv naar Sascha Roelofs, bureauhoofd Bestuurszaken (s.roelofs@hoorn.nl). Of solliciteer direct online.

Wil je meer informatie over de werkzaamheden? Neem dan contact op met Matthijs van der Horst (m.vd.horst@hoorn.nl).

Algemene informatie
Wil je meer weten over werkervaringsplaatsen binnen de gemeente Hoorn?

Ben je net afgestudeerd van het hbo of WO en kun je niet wachten om te beginnen aan je professionele carrière? Dan ben je er vast al achter gekomen dat het in de praktijk lastig is een baan te vinden, omdat je niet of nauwelijks beschikt over de juiste werkervaring.

Zes maanden werken aan projectklussen

Maar hoe kom je aan deze werkervaring als niemand je een kans geeft? Daarom heeft de gemeente Hoorn‘werkervaringsplekken’ bedacht. In zes maanden tijd werk je aan een concrete projectklus, zo doe je werkervaring op. Vind je in deze zes maanden werk? Mooi! Dan kun je meteen aan de slag bij je nieuwe werkgever. Tijdens de periode dat je bij de gemeente Hoorn werkt, krijg je ook sollicitatietraining en –begeleiding.

Direct starten

Er is per direct een plek beschikbaar. Er wordt een vergoeding geboden van € 500 bruto per maand bij een werkweek van max. 32 uur. Reiskostenvergoeding vindt plaats conform onze interne regeling. Je krijgt de gelegenheid mee te solliciteren naar onze eigen interne vacatures, daarnaast mag je deelnemen aan diverse (interne) trainingen en cursussen. Ook krijg je een intensieve sollicitatietraining en –begeleiding.  

Is dit iets voor jou?

Dus ben je net afgestudeerd van het hbo of WO, kun je niet wachten om aan de slag te gaan en woon je in Hoorn of omgeving? Bekijk dan het overzicht en reageer binnen twee weken na het plaatsen van een vacature. Stuur een e-mail met jouw motivatie en cv naar d.brakkee@hoorn.nl.

Meer informatie

Voor meer informatie over de projectklussen (of het concept zelf) kun je contact opnemen met David Brakkee (hoofd Personeel & Organisatie en coördinator werkervaringsplekken). Stuur een e-mail naar d.brakkee@hoorn.nl of bel 0631028819

Agenda 22 zoekt een enthousiaste stagiair om Utrecht toegankelijk te maken voor iedereen. Ben jij creatief, coöperatief en constructief, kun je zelfstandig werken en ben je op zoek naar een leerzame en leuke stageplaats bij de lokale overheid? 

Stagecontractduur
Het gaat om een parttime stage van vier maanden voor 18 uur per week.

Dit is het werk
Agenda 22 is van de gehele gemeentelijke organisatie. Alle medewerkers van de gemeente Utrecht bereiden zich met Agenda 22 voor op het VN Gehandicaptenverdrag. Dat houdt in dat wij voor iedereen in de stad werken voor inwoners die wel en die geen beperking hebben. Ook werken we samen met belangenorganisaties.
Concreet vragen we je de ‘Toegankelijkheidsprijs’  voor de eerste keer op te zetten en te organiseren:
-      Opstellen van het draaiboek voor het organiseren van de 'Toegankelijkheidsprijs'
-      Maken van een voorselectie van kandidaten.
-      Samenstellen en begeleiden van de jury.
-      Organiseren van een feestelijke uitreiking.
-      Verzorgen van publiciteit.
-      Advieviseren over verbeterpunten voor volgend jaar.

Plek in de organisatie
Maatschappelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en projecten  in het sociale domein en stuurt op een goede besteding van subsidiegelden. De teams 'Meedoen naar Vermogen', 'Jeugd, Zorg en Veiligheid', 'Sport en Samenleving', 'Onderwijs', 'Leerlingzaken' en het Subsidiebureau werken daar aan mee.
De uitdaging voor de komende jaren zijn de ontwikkelopgaves - samen met het veld -  voor de grote transformaties in het sociale domein: Meedoen naar Vermogen, Zorg voor Jeugd (en passend onderwijs) en Vernieuwend Welzijn/Civil Society. De gemeente krijgt  taken van het rijk en provincie erbij. Dit biedt mogelijkheden om de ondersteuning van kwetsbare Utrechters meer integraal, efficiënter en dichter bij mensen te organiseren. Bij MO werken we slagvaardig, uitvoeringsgericht en zijn we in staat om flexibel in te spelen op nieuwe vragen vanuit samenleving en bestuur.

Agenda 22 maakt organisatorisch onderdeel uit van het team 'Meedoen naar vermogen'. Er is een projectleider Agenda 22. Het toegankelijkheidsnetwerk is met negen collega's uit alle gemeentelijke organisatieonderdelen en vertegenwoordigers van de belangenorganisaties een uitgebreid netwerk. Op www.utrecht.nl/agenda22 vind je meer informatie over Agenda 22 en over de toegankelijkheidsprijs.

Bijzonderheden
Net als de ambtenaar in dienst van de gemeente heb jij als stagiair een speciale positie. Je vertegenwoordigt ‘de overheid’. De overheid moet betrouwbaar en onafhankelijk werken. Als een stage langer dan één maand duurt vragen wij je de integriteitverklaring te ondertekenen. Dit is een eed of belofte in een modern jasje. De tekst maakt duidelijk wat de gemeente Utrecht onder integriteit verstaat en wat wij verlangen van jou als medewerker.

Stagevergoeding en reiskosten
De stagevergoeding is afhankelijk van opleidingsniveau en duur van de stage. Als de onderwijsinstelling een ander bedrag aanbeveelt dan kunnen we van onze regeling afwijken. Het afwijkende bedrag kan echter nooit hoger zijn dan het bedrag uit onze regeling. Als de stagiair geen geldige OV-kaart heeft krijgt zij de reiskosten vergoed. De hoogte van de vergoeding is bepaald in de gemeentelijke regeling.

Bijzonderheden
Heb je interesse in deze stage, stuur dan een mail met je CV en motivatie. De gesprekken zijn gepland op 2 oktober. De stage start in principe op 15 oktober.

De gemeente Soest zoekt Durf & Drive met jou als

Voorzitter van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit

of

Lid van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit

Soest zoekt durf en drive

Soest is een dynamische gemeente die van de gebaande paden durft af te wijken. We streven continu naar verbetering waarbij we slagvaardigheid, vernieuwing en eigen verantwoordelijkheid als uitgangspunten nemen. Die instelling vragen wij ook van onze circa 275 medewerkers en daarom zoeken wij bij leden van deze commissie vooral ook naar deze twee dingen: durf en drive.

Trots zijn wij dat onze medewerkers ons waarderen met een cijfer 8 en dat wij ons daarom beste gemeentelijke werkgever van 2013 mogen noemen!
(Beste Werkgevers Award 2013 van Effectory en Intermediair)

Commissie Ruimtelijke Kwaliteit

In Soest zijn de welstands-en monumentencommissie samengevoegd in de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit. De voorzitter en leden van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit zijn onafhankelijk. De commissie bestaat uit ten minste vijf leden en ten hoogste zeven stemgerechtigde leden met kennis op het gebied van monumentenzorg en/of welstand. De commissie adviseert de raad en/of het college op verzoek of uit eigener beweging ten aanzien van:

• de toepassing van de Monumentenwet 1988;
• de uitvoering en toepassing van de Erfgoedverordening;
• de uitvoering en toepassing van de Welstandsnota;
• aanvragen om omgevingsvergunning;
• de welstand- en monumentenaspecten van in voorbereiding zijnde structuurplannen,
  bestemmingsplannen, beeldkwaliteitplannen, stedenbouwkundige plannen en andere relevante beleidsstukken;
• al datgene dat in belang van de monumenten- en welstandszorg is vereist.

Wat ga je doen?

De commissie vergadert tenminste twee keer per maand. Als lid met specifieke kennis op het gebied van monumentenzorg maak je in de regel een keer in de vier weken deel uit van de commissie. De voorzitter van de commissie leidt de vergaderingen en vat de beoordelingen van de commissieleden samen tot een eensluidend advies.

De commissie brengt direct mondeling advies uit over de tijdens de vergadering behandelde plannen. Daarnaast fungeert zij als sparringpartner voor de verschillende afdelingen die zich met beleid op het gebied van ruimtelijke kwaliteit bezighouden.

Wie zoeken wij?

Een voorzitter die in staat is de vergadering effectief te leiden en op de hoogte is van het landelijk beleid en advieswerk inzake welstand en monumenten en de ruimtelijke omgeving. Iemand met ruime ervaring met de werkwijze binnen de lokale politiek en de daarbij horende bestuurlijke processen en die hierin makkelijk beweegt. Je hebt geen zakelijke- of werkrelatie met de gemeente Soest, affiniteit met onze gemeente is natuurlijk wel een pré.

Leden die vanuit een professionele achtergrond kennis hebben op één of meer van deze gebieden: architectuur/stedenbouw, stedenbouw/landschap, bouwhistorie/restauratiearchitectuur en/of architectuurhistorie/cultuurhistorie. Kandidaten dienen kennis te hebben van de geschiedenis van de bouwkunst, de ontwikkelingen in de architectuur en de ontwikkelingsgeschiedenis van de gemeente Soest, dan wel de bereidheid te hebben zich daarin te verdiepen. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die over kennis beschikken van meerdere van deze gebieden. Je bent in staat om in korte tijd een goed onderbouwde mening te geven. Verder ben je niet persoonlijk of professioneel betrokken bij de te beoordelen plannen en ben je gericht op samenwerken, verbinden en het met de aanvrager zoeken naar passende oplossingen. Door je uitstekende communicatieve vaardigheden kun je, waar nodig, partijen overtuigen.

Wij bieden

Wij bieden je verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk aan voor een periode van drie jaar met een verlengingsmogelijkheid van drie jaar. De Commissie Ruimtelijke Kwaliteit vergadert op vrijdagmorgen in de even weken. Bij aanwezigheid bedraagt de vergoeding € 245,00 per dagdeel. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding.

Hoe kun je reageren?

Stuur je brief met CV voor 20 september 2014 onder vermelding van vacaturenummer 14-08 naar: postbusHR@soest.nl. Geef daarbij duidelijk aan of je reageert op de functie van voorzitter of lid. Je kunt je brief richten aan Kees Kuitert, HR-adviseur.

Of naar:

Gemeente Soest
Afdeling Bedrijfsvoering
T.a.v. Kees Kuitert
Postbus 2000
3760 CA SOEST

Vragen?
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jan Loogman, teamleider Vergunning en Handhaving, afdeling Dienstverlening, telefoonnummer 035-6093797. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Kees Kuitert, de HR-adviseur voor de afdeling Dienstverlening. Telefoonnummer 035-6093482.

De organisatie
Capelle, Top voor elkaar! We werken resultaatgericht en voelen ons medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van leven en werken in onze stad. We zijn trots op onze prestaties en willen tot de top van Nederland behoren. Wil je daar met ons aan werken?

Medewerker Planning & Control (m/v)
32/36 uur per week (1 fte)

De functie
De afdeling Financiën is een professionele en innovatieve afdeling die de organisatie ondersteunt en versterkt in het beheersen van de financiële positie en huishouding. De afdeling bestaat uit een stafbureau en drie units, te weten de unit Beleid en advies, de unit Administraties en de unit Belastingen. Deze vacature is bij de unit Beleid en Advies. Deze unit bestaat uit 11 medewerkers die zich vooral bezig houden met de financiële beleidskaders, financieel advies aan de afdelings- en unithoofden en de Planning- & Control cyclus.

Bij de unit Beleid en Advies zijn wij op zoek naar een medewerker Planning & Control voor 32 (4 x 8) of 36 uur per week.

De functie op hoofdlijnen
• Het opstellen, bijwerken en actueel houden van een uniforme werkbegroting voor alle afdelingen.
• Het bijhouden van alle werkdocumenten en het zorg dragen voor een juiste en overzichtelijke archivering.
• Zelfstandig opstellen van onderdelen van de P&C cyclus;
• Het verwerken en beheren van de programmabegroting, productenraming, productenrekening, het jaarverslag en de bijbehorende bijlagen.
• Het leveren van een bijdrage aan de managementrapportage door het opstellen van financiële overzichten.
• Het beheren van ondersteunende financiële processen, zoals;
- Beheer van risicoprofielen.
- Doorbelasting van de kosten verdeelstaat op uniforme wijze naar de diverse producten.
- Het maken van begrotingswijzigingen.
- Ondersteuning van de financieel adviseurs.
- Het leveren van een bijdrage aan de digitalisering van de werkprocessen van de P&C cyclus.

Wij vragen:
• Een medewerker op MBO werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar aantoonbare relevante ervaring.
• Ervaring met de planning & control cyclus is een vereiste.
• Kennis van het financiële systeem Decade/Cognos is een pre en
• Affiniteit met applicaties en een optimale toepassing hiervan.
• Iemand die niet-routinematige analyses kan maken en de resultaten binnen de afgesproken tijd realiseert.
• Competenties zoals: klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, professionaliteit (kwaliteitsbesef), realiteitszin, informatieverwerking en analytisch vermogen.
• Een enthousiaste en flexibele teamplayer, die het team versterkt en helpt de werkprocessen te verbeteren.

Wij bieden:
• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (maximaal€ 3.103 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• Opleidingsmogelijkheden en studiekostenregeling.
• Pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering.
• Ouderschapsverlofregeling en een eindejaarsuitkering.

Meer informatie en solliciteren:
Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Administratief Medewerker P&O Ingeborg Prins, telefoon (010) 2848303.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met unithoofd Beleid en Advies, Dennis Baans, telefoon (010) 2848668.

Sollicitatie
Solliciteer via de website, www.capelleaandenijssel.nl. Jouw CV en motivatie ontvangen we graag uiterlijk 14 september 2014. Richt je sollicitatie aan Senior P&O adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

De afdeling Stadswinkel is onderdeel van de sector Inwoners en bestaat uit vier teams: Ontwikkeling en Advies, Klantcontact Team 1 en 2 en Belastingen. Het team Belastingen is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de Wet WOZ, het opleggen van belastingaanslagen en het innen daarvan. Voor dit team zijn wij op zoek naar een:

Medewerker Taxatie

Taken
Als medewerker taxatie van onroerende zaken verzorg je met vier collega’s het complete waarderingsproces voor de WOZ. Dit proces bestaat o.a. uit de marktanalyse van woningen en niet-woningen, de modelmatige waardebepaling en de controle daarvan. Dit is een continu proces binnen een dynamisch werkveld. Je waardeert woningen modelmatig – met behulp van Gouw IT – en corrigeert de uitkomst eventueel aan de hand van je bevindingen. Naast de modelmatige waardebepaling waardeer je ook woningen en niet-woningen in het veld. Zijn er bezwaarschriften tegen de WOZ-waarde, dan handel jij deze van a tot z af. 

Wat vragen wij
Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau. De Wet WOZ ken je door en door. Je hebt het SVM-diploma en het WOZ-certificaat of vergelijkbare vakdiploma’s. Je hebt ervaring met het waarderen van woningen en niet-woningen. Indien je kennis hebt opgedaan met het waarderen van agrarische onroerende zaken, is dat een pre. Heb je eerder gewerkt met modelmatige waardebepalingsystemen dan is dat eveneens een pre.. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Je bent een integere teamplayer, je bent resultaatgericht, flexibele en je hebt een zelfstandige werkhouding. Je bent een kei in het vertalen van marktinformatie naar de waardering van onroerende zaken en je staat open voor het meedenken buiten je eigen werkveld.

Wat bieden wij
Het salaris voor deze functie is maximaal € 3.505,-- (schaal 9) bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur. Deze functie is voor 36 uur per week. De mogelijkheid bestaat om 40 uur per week te werken, waarmee compensatieverlof wordt opgebouwd. De hierboven genoemde taken zijn binnen het functiegebouw ingedeeld in de functiefamilie Externe Dienstverlener, bandbreedte B. 

Contact en Solliciteren
Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met heer Pim de Jong, Teamcoördinator Belastingen, telefoon (0181) 69 67 53. 

Heb je interesse in deze vacature? Stuur dan vóór dinsdag 23 september 2014 digitaal je CV met motivatiebrief toe via de link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Taxateur, Taxeren, Woning taxatie, WOZ wetgeving, Onroerend goed, Waardebepaling.

Dit is het werk
Je coördineert (de activiteiten rondom) de zorg voor kinderen van 0-4, 4-19 of 0-19 jaar. De nadruk ligt op de zorg voor kinderen van 0-4 jaar. De werkzaamheden die hierbij horen, zijn:
• Vaststellen, plannen, uitvoeren en evalueren van de verpleegkundige, preventieve zorg.
• Begeleiden, ondersteunen en adviseren van ouders / verzorgers over de verzorging, opvoeding en ontwikkeling van kinderen.
• Uitvoeren van interventies in situaties waarbij geen handelingsvoorschriften aanwezig zijn.
• Leveren van bijdragen aan de kwaliteit en doelmatigheid van zorg w.o. het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van procedures, protocollen en richtlijnen en het toepassen en evalueren van nieuwe methodieken.
• Volgen van ontwikkelingen in het werkveld en het doen van aanzetten voor nieuw beleid bij betrokkenen.
• Geven van individuele- en groepsvoorlichting.
• Begeleiden van stagiairs.
• Leveren van een bijdrage aan het verzamelen van epidemiologische gegevens o.a. ten behoeve van onderzoek.
• Onderhouden van externe contacten en participeren in (de ontwikkeling van) netwerken.

Plek in de organisatie
Je werkt bij Volksgezondheid van de gemeente Utrecht, cluster Jeugd. Cluster Jeugd is verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdgezondheidszorg voor 0 tot 19 jarigen en hun ouders in de gemeente Utrecht. De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond en veilig opgroeien van de kinderen in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal.
Zij streeft ernaar om alle kinderen in de stad optimale kansen te bieden voor goede gezondheid in de breedst mogelijke zin. JGZ heeft als taken het vroeg opsporen en zo mogelijk voorkomen van (gezondsheids)problemen door kinderen periodiek te onderzoeken en bij het signaleren van problemen verwijzen naar de juiste vormen van hulpverlening en zorg. Je geeft zelf gezondheidsvoorlichting en opvoedondersteuning. Je levert groepsgegevens aan in het kadeer van het schoolgezondheidsbeleid. Je adviseert scholen over het bevorderen van de gezondheid van hun leerlingen. De afdeling telt ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten.

Taak van het onderdeel
Volksgezondheid van de Gemeente Utrecht ontwikkelt het Utrechtse gezondheidsbeleid en zorgt voor de uitvoering. Wij willen bereiken dat Utrechters zich gezond voelen, gezond zijn en gezond blijven. Zowel fysiek als mentaal. Een gezonde leefomgeving, gezonde leefstijl en goede gezondheidszorg zijn daarbij van belang. Volksgezondheid heeft extra aandacht voor mensen die minder goed voor zichzelf kunnen zorgen. Bij de aanpak van de gezondheid van de bewoners van Utrecht richten wij ons op preventie en gezondheidsbevordering: voorkomen is tenslotte beter dan genezen! We werken nauw samen met andere onderdelen van de gemeente, zoals met de buurtteams Jeugd en gezin en Onderwijs.

Dit breng je mee
Je bent een enthousiaste ervaren verpleegkundige, die het als een uitdaging ervaart samen met het team zorg te dragen voor de uitvoering van het activiteitenpakket Jeugdgezondheidszorg in de wijk. Je haalt energie uit veranderprocessen en ziet het als een uitdaging om mede vorm te geven aan de jeugdgezondheidszorg voor 0 tot 19-jarigen. Je hebt ervaring met opvoedondersteuning en het geven van collectieve voorlichting. Je gaat resultaat- en klantgericht te werk en bent bereid tot samenwerking met andere disciplines binnen het cluster Jeugd en met (gemeentelijke) instellingen in de wijk. Je kunt goed luisteren, bent flexibel ingesteld, bent sterk in probleemanalyse en draagt ideeën en oplossingen aan. Je bent goed op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen op het gebied van (jeugd)gezondheidszorg en grootstedelijke gezondheidsproblemen. Deze kennis zet je in ten behoeve van je eigen vakgebied en de afdeling. Je bent in het bezit van het diploma HBO-V of Verpleegkundige A, aangevuld met de opleiding Maatschappelijke Gezondheidszorg (MGZ).

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Voor deze functie wordt intern en extern tegelijkertijd geworven. Uiteraard geldt dat interne kandidaten hierbij voorrang hebben. Salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Inschaling vindt plaats in schaal 9 (minimaal € 2.370,- en maximaal € 3.505,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).  Er kan gebruik gemaakt worden van een aanloopschaal (schaal 8). Op dit moment is er voor deze functie formatieruimte tot en met 31-12-2015.

Junior beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening
(deze vacature vervalt op 17-09-2014)

Vanwege vertrek van de huidige medewerker zijn wij op zoek naar een gemotiveerde kandidaat voor de functie van

Junior beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening
voor 32 uur per week
voor de periode van 1 jaar (met mogelijkheid van verlenging) 

Wie zijn wij?
Woudenberg is centraal gelegen ten oosten van de Utrechtse Heuvelrug en heeft ruim 12.000 inwoners. Woudenberg spant zich in voor een goede dienstverlening aan en communicatie met de inwoners. De gemeente Woudenberg werkt vanuit drie kernwaarden; Betrouwbaar, Open en Initiatiefrijk.

De junior beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening werkt in het team Beleid & Ontwikkeling. Dit team is de spin in het web die tussen samenleving, politiek, bestuur en interne organisatie strategische vraagstukken interactief oppakt vanuit een regisserende, verbindende en faciliterende rol. In het team werken ongeveer 11 medewerkers in dienst van de gemeente. Daaromheen is er een flexibele schil actief omdat medewerkers regelmatig worden ingezet in programma’s en projecten.

Wat zijn je werkzaamheden?
• Je levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling op het gehele terrein van het omgevingsrecht, waaronder de begeleiding van de ontwikkeling van wijzigingsplannen en bestemmingsplannen en overige planologische procedures.
• Je ondersteunt bij de advisering met betrekking tot planologische procedures.
• Je ondersteunt bij de behandeling van bezwaar- en beroepschriften en vertegenwoordiging van de gemeente in rechte.

Uitvoerende taken betreffen onder meer het leveren van een bijdrage aan:
1. Het opstellen van programma’s van eisen, plantoelichting en regels voor bestemmingsplannen;
2. De afwikkeling van planschadezaken;
3. Uitvoering van de grondexploitatiewet.

Wat vragen wij van je?
• Je beschikt over een recent afgeronde HBO-opleiding richting Ruimtelijke Ordening.
• Je staat aan het begin van je loopbaan en kiest bewust voor een functie bij een gemeente.
• Je hebt kennis van en interesse voor beleids- en bestuursprocessen en beschikt over goede sociale- en contactuele eigenschappen.
• Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen die gerelateerd zijn aan jouw werkomgeving en bent constant op zoek naar maatwerkuitdagingen waarbij je niet bang bent om minder gebaande paden te betreden.
• Je bent een duizendpoot die resultaatgericht en met oog voor verhoudingen en doelstellingen aanstuurt op een gezamenlijk resultaat, waarbij je dwarsverbanden kunt leggen tussen verschillende beleidsterreinen.
• Je bent inventief, creatief, zelfstandig en zoekt (pro)actief de samenwerking met collega's en derden op.

Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie met een afwisselend werkpakket in een collegiale en informele werksfeer. Wij bieden gunstige flexibele werktijden, aantrekkelijke personeelsregelingen en ruime mogelijkheden om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Het salaris voor deze boeiende functie is, afhankelijk van je vaardigheden, opleiding en werkervaring, gewaardeerd in salarisschaal 9 van de CAR-UWO. Het minimumsalaris bij een 36-urige werkweek ligt dan rond de € 2.370,00. Het maximum salaris ligt dan rond de € 3.505,00 per maand. De vakantie-uitkering is 8% en de eindejaarsuitkering is 6%. 

Herken jij je in bovenstaand profiel?
Schriftelijk reageren kun je tot uiterlijk maandag 15 september 2014 via de link.

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Vermeld bij je reactie het vacaturenummer W_2014-8.

Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met Simone van der Marck, directeur/gemeentesecretaris. Je kunt haar bereiken op telefoon 14033, vraag naar het secretariaat en dan belt zij jou terug. 

De gesprekken vinden plaats op donderdag 25 september 2014.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Planologie, Bezwaarschriften, Beleidsprocessen, Beleidsontwikkelaar, Beleidsadviseur, overheid, Adviseur Ruimtelijke ordening.

Financial Trainee

Ben jij onlangs afgestudeerd en op zoek naar ontwikkeling in het financiële vakgebied? Wil jij helpen 1,3 miljard euro goed te besteden? Ben je analytisch sterk, houd je van cijfers en kun je die omzetten in goede adviezen? Solliciteer dan nu naar de functie van financial trainee bij de gemeente Utrecht!
 

Dit is het werk
Als financial trainee help je Utrecht in control te blijven en zich te ontwikkelen. Je werkzaamheden variëren van het analyseren en adviseren over managementrapportages, het gericht geven van adviezen bij belangrijke ontwikkelingen in de stad tot en met het uitvoeren van projecten die bijdragen aan een betere en vernieuwende bedrijfsvoering.

Tijdens het tweejarige traineeprogramma van de gemeente Utrecht werk je gemiddeld 80 % van je tijd bij een organisatieonderdeel en 20 % van je tijd besteed je aan training, het opzetten van een project met je collega-trainees en netwerkbijeenkomsten. In het traineeprogramma staan leren op het werk, werken aan je persoonlijke ontwikkeling, kennis opdoen en brede inzetbaarheid centraal.
 

Plek in de organisatie
Als financial trainee wordt je geplaatst bij de Bestuurs- en Concernstaf en van daaruit breed ingezet in de organisatie.
 

Dit breng je mee
Het traineeprogramma van de gemeente Utrecht is bedoeld voor circa 10 pas afgestudeerden talenten, waaronder 4 financiële talenten. Ben je niet langer dan twee jaar afgestudeerd en heb je maximaal twee jaar werkervaring? Dan kom jij in aanmerking voor het traineeprogramma.

Je bent resultaatgericht, klantgericht en neemt initiatief. Je hebt een HBO of universitaire opleiding in een economische richting (bijvoorbeeld bedrijfseconomie of algemene economie) en hebt‘state of the art’ kennis binnen het eigen vakgebied, in combinatie met een brede belangstelling en kennis van wat er in de relevante omgeving gebeurt.

Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling, bent maatschappelijk betrokken en voelt je verbonden aan de‘publieke zaak’. Je hebt affiniteit met de stad Utrecht en herkent je in de kernwaarden van onze organisatie: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.
 

Onze arbeidsvoorwaarden
Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures staat meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
 

Meer informatie
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met John Samsen: 030-2865971 of Marike Bonhof: 030-2861246.
Wil je meer weten over het traineeprogramma? Neem dan contact op met Loopbaancentrum Utrecht: 030-2861175.
 

Solliciteren naar deze functie?
We vragen om bij je sollicitatie het speciaal voor de traineefunctie bestemde motivatieformulier in te vullen (zie onderstaande link 'Motivatieformulier Gemeente Utrecht') en met je CV en cijferlijst te uploaden.

Solliciteren doe je dus op de volgende manier:
1. Download het motivatieformulier, vul het in en sla het op
2. Klik op de button 'Direct solliciteren'
3. Upload je ingevulde motivatieformulier, je CV en je cijferlijst onder punt 2
4. Vul de overige velden in en klik op de button 'Verstuur'
 

LET OP!
Wij vragen je uitdrukkelijk niet te solliciteren wanneer je meer dan twee jaar werkervaring hebt of op 13 oktober 2014 langer dan twee jaar afgestudeerd bent.