• het instellen van (administratiefrechtelijke of strafrechtelijke) onderzoeken naar sociale zekerheidsfraude;
• het afleggen van huisbezoeken;
• het ondersteunen van rechtmatigheidsconsulenten tijdens rechtmatigheidsonderzoeken (ook bij aanvraag uitkering);
• onderzoeken verrichten ten behoeve van de regiogemeentes;
• het geven van voorlichting (bijv. workshops) aan collega's en ketenpartners;
• het signaleren van ontwikkelingen en het leveren van een bijdrage aan het vinden van een mogelijke aanpak op het gebied van fraudebestrijding.

• de WWB

• ben je integer en in staat hierin een voorbeeldfunctie te willen vervullen
• ben je klantgericht en ga je op een respectvolle wijze met mensen om
• ben je in het bezit van uitstekende contactuele eigenschappen
• beschik je over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• ben je in staat om confronterende gesprekken te voeren
• kun je zelfstandig en in teamverband werken
• beschik je over een resultaatgerichte en kwaliteitsbewuste aanpak
• beschik je over een opsporingsbevoegdheid en ervaring in de opsporingswereld

• Resultaat- en klantgericht
• Samenwerkingsgericht
• Overtuigingskracht
• Flexibel gedrag
• Besluitvaardigheid
• Oordeelsvorming
• Voortgangscontrole
• Omgevingsbewustzijn

• actief te bouwen aan veiligheid & leefbaarheid;
• toe te zien op wet- en regelgeving en waar nodig handhavend op te treden;
• wijkgericht te werken.

Het domein Maatschappij richt zich op de begeleiding en ondersteuning van individuele mensen en gezinnen. Het domein is sterk in ontwikkeling door de drie decentralisaties: de Participatiewet, de Jeugdzorg en de WMO. Daarnaast houdt het domein Maatschappij zich o.a. bezig met cultuur, sport, educatie en accommodatiebeheer. Trefwoorden voor Maatschappij? Interactieve beleidsvorming, regie voeren, prestatieafspraken en inkoop/cofinanciering. Het domein bestaat uit de afdelingen Advies, Verstrekkingen en Vakondersteuning. De afdeling Verstrekkingen houdt zich bezig met WMO, sociale dienst, inburgering en minima. Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een:

Senior Klantmanager Poort en Handhaving
36 uur per week - voorlopig voor de duur van 1 jaar

Wat ga je doen?

Als Senior Klantmanager Poort & Handhaving ben jij diegene die zich tot het uiterste inzet om het aantal aanvragen voor een sociale voorziening zo minimaal mogelijk te houden. Je verricht onderzoek naar misbruik en oneigenlijk gebruik van WWB-uitkeringen. Je coördineert, begeleidt de werkzaamheden en bent inhoudelijk aanspreekpunt voor het team. Je bespreekt de voortgang en resultaten en signaleert en rapporteert hierover. Ook bedenk en ontwikkel je kwaliteitsverbetering en voer je nieuwe werkmethodes in.

Wat vragen wij van je?

Je hebt Maatschappelijk Werk of Sociaal Juridische Dienstverlening gestudeerd op HBO niveau en beschikt over grondige kennis van de regelgeving over de WWB. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring opgedaan in de Sociale Zekerheid, bijvoorbeeld als sociaal rechercheur, fraudepreventiemedewerker of handhavingsspecialist. Ook ben je resultaatgericht, communicatief vaardig, ondernemend en besluitvaardig.

Wat hebben wij jou te bieden?

Het salaris bedraagt maximaal € 3896,- bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, ouderschapsverlof-regeling, eindejaarsuitkering en flexibele werktijden. De mogelijkheid bestaat dat werkzaamheden via een payrollconstructie voor de BAR-organisatie worden uitgevoerd. Je treedt dan in dienst bij een bureau voor payrolling en wordt via dit bureau te werk gesteld bij de BAR-organisatie.

Interesse?
Stuur je sollicitatie met CV voor 21 september a.s. via de button 'solliciteer direct'.

Meer informatie?
Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Adile Aslan, afdelingshoofd Verstrekkingen, tel: 06-22996502.

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Meewerkstage Human Resource Management

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.Project niet of onjuist geregistreerde bedrijven

Clusteromschrijving

De cluster HRM (31 medewerkers) bestaat uit de teams: HRM-advies, de Flexpool voor interim-managers en de Personeels- en salarisadministratie (PSA). De cluster ontwikkelt strategisch en tactisch concernbreed HRM-beleid en levert tijdelijke managementcapaciteit. Daarnaast adviseert en ondersteunt de cluster HRM het management op het gebied van de vertaling van het HRM-beleid naar de dagelijkse praktijk. De cluster signaleert proactief vanuit de eigen expertise HRM-ontwikkelingen in relatie tot de organisatieontwikkeling en -doelstellingen. De cluster HRM kenmerkt zich door een warme entourage in een stormachtige omgeving en gedreven collega's die zich verbonden voelen met de organisatie.

Binnen de cluster HRM zijn wij per direct op zoek naar een meewerkstagiaire voor 4 of 5 maanden.

Functieomschrijving

In de organisatie is HRM zowel strategisch, tactisch als operationeel bezig met het bereiken van de organisatiedoelen. Als stagiair kun je hierin een rol spelen en op die manier een bijdrage leveren aan het realiseren van onze doelstellingen. Een van onze doelstellingen is om een interessante werkgever te zijn. Dat willen we onder andere bereiken door veel studenten of net afgestudeerden te interesseren voor de gemeente Haarlemmermeer. Dit wordt gedaan door middel van het stagebureau waarin er actief stageplekken worden gekoppeld aan stagiaires. Onder begeleiding van een Werving en Selectie adviseur ben je verantwoordelijk voor het beheren van het stagebureau. Dit houdt in dat je het eerste aanspreekpunt zal zijn voor stagiaires en managers over stages. Tevens denk je mee over verdere ontwikkelingen met betrekking tot het stagebureau. Je werkzaamheden zullen bestaan uit de volgende activiteiten:

• Promoten van het stagebureau bij de verschillende clusters;
• Beheren van het stagebureau;
• Netwerk en contacten onderhouden en optimaliseren met hogescholen en universiteiten;
• Uitzetten van stages/vacatures;
• De match maken tussen stageplekken en potentiële stagiaires;
• Introductiegesprekken voeren met nieuwe stagiaires;
• Publiceren van vacatures en administratieve verwerking van het werving- en selectieproces;
• Ondersteuning bieden werving- en selectieprocedure;
• Oppakken van en meedraaien bij verschillende projecten.

Functie-eis:

• Je zit in het derde jaar van de HBO opleiding Personeel & Arbeid/HRM:
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je neemt initiatief;
• Je bent proactief en kan goed zelfstandig te werk gaan;
• Je bent minimaal 4 of 5 maanden 32 uur per week beschikbaar.

Indien je geïnteresseerd bent in deze stageplek, ontvangen we graag voor 26 augustus 2014 jouw sollicitatie. In je motivatie zien wij graag terug wat je beweegt op HRM gebied en waarom je bij een gemeente stage wilt lopen. 

Voor eventuele vragen kan je contact opnemen met Sevim Cizmeli via Sevim.Cizmeli@haarlemmermeer.nl of via 023-567 6293

Het betreft een tijdelijke functie voor 3 jaar.

De afdeling Beheer is op zoek naar 2 medewerkers wijkbeheer met een specialisatie boomverzorging voor 36 uur per week. Het betreft een tijdelijke functie voor een periode van drie jaar. Een belangrijk doel van Nieuwegein is om de openbare ruimte aantrekkelijk en bruikbaar te houden, nu en in de toekomst. Zoek jij een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is en weet je van aanpakken? Dan ben jij precies diegene die binnen onze afdeling past.

Als medewerker wijkbeheer verricht je onderhoudswerkzaamheden in de openbare ruimte. Je hoofdtaak bestaat uit het onderhouden en het kappen van bomen. Naast deze werkzaamheden ben je verantwoordelijk om klachten over de openbare ruimte op te lossen. Ook ondersteun je andere vakdisciplines zoals bijvoorbeeld de veegdienst en de medewerkers op de begraafplaatsen of op de kinderboerderij. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt en combineert een flinke dosis zelfstandigheid met een collegiale instelling.

Je hebt een afgeronde MBO-opleiding op het gebied van boomverzorging, bij voorkeur   European Tree Worker (ETW) en minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied. Je hebt bij voorkeur het rijbewijs BC/CE. Ook ben je in het bezit van het diploma basisveiligheid (VCA) of bereid om dit te behalen. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Werken op onregelmatige tijden is voor jou geen probleem, evenmin als meedraaien in de wintergladheidsdienst. Je bent breed inzetbaar, servicegericht en hebt een flexibele instelling

Afhankelijk van leeftijd en ervaring bieden wij voor deze brede en uitdagende functie een salaris van maximaal € 2.378,- (salarisschaal 5). Naast het salaris heb je ook recht op inconveniënten toeslag en een piketvergoeding winterdienst.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Micha Giltay, teamleider buitendienst, op telefoonnummer (030) 608 91 30 / 06 - 29382156.

Je kunt tot 3 oktober 2014 reageren via "ik wil solliciteren" in het menu rechts van de vacature tekst.

IN- en EXTERNE WERVING TEGELIJK

Flevoland is de snelst groeiende provincie van Nederland. Een enorme dynamiek in deze regio maakt de provincie Flevoland tot een uitdagende en inspirerende werkgever. Ontwikkelen is hier het motto. Als"nieuw land" biedt Flevoland ongekende mogelijkheden. Een gebied waar doen en denken samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. Stedelijke dynamiek gaat samen met rust, ruimte en groen.

De provincie Flevoland zoekt versterking. Wij zijn op zoek naar een:

MEDEWERKER GEO INFORMATIE (BASISREGISTRATIES) V/M (1,0 fte)

(Vacaturenummer 14.17)

De afdeling

De afdeling Ruimte en Mobiliteit (RM) vervult een proactieve en dynamische rol bij de ruimtelijke ontwikkelingen binnen Flevoland. De afdeling zet zich de komende jaren onder meer in voor de vorming van de vervoerregio, de actualisering van het provinciale mobiliteits­beleid, de vertaling van het Deltaprogramma naar het provinciale waterbeleid, het implementeren van de decen­tralisatie van natuur, de realisatie van meer windenergie met minder windmolens en de vitaliteit van het landelijke gebied. Onze missie is RUIMTE creëren voor een toekomstgerichte ontwikkeling van de leefomgeving.

De afdeling is in totaal circa 70 fte groot en wordt aangestuurd door een afdelingshoofd en drie adjunct hoofden. De ontwikkeling van de provinciale organisatie staat niet stil en de mogelijkheid bestaat dat de afdeling met ingang van 2015 verder wordt uitgebreid met meerdere beleidsvelden.

Belangrijkste aandachtspunten voor de ontwikkeling van de afdeling zijn:

-       Het verder vergroten van het realisatievermogen

-       Planning, programmering, procesverbetering (samenhang) en sturing

-       Aandacht voor mensen en de individuele ontwikkeling van medewerkers

-       Positionering van de afdeling naar bestuur, interne en externe partners

De functie

Het zwaartepunt van de functie ligt op regievoeren over het implementeren van (geo) databronnen ter ondersteuning van diverse werkprocessen in de organisatie. De twee belangrijkste kaders waarin dit gebeurd is het Stelsel van Basisregistraties en het voldoen aan de Inspire richtlijnen. Naast deze werkzaamheden zal de medewerker geo informatie (basisregistraties) participeren in toepassingsgerichte GIS/GEO-projecten en het uitvoeren van daaruit voortvloeiende GEO/GIS werkzaamheden.

Het Stelsel van Basisregistraties speelt een belangrijke rol in het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken. Op de provincie rust voor een achttal basisregistraties de verplichting om actuele en authentieke gegevens uit die basisregistraties toe te passen in de dagelijkse procesgang. De verplichting geldt wanneer er door de provinciemedewerkers een wettelijke taak wordt uitgevoerd. Naast de verplichtingen in het kader van het Stelsel van Basisregistraties, rusten er op de provincie meerdere verplichtingen waarbij gegevens in een (nationaal)register moeten worden geplaatst of waarbij gegevens dienen te worden gepubliceerd. Te denken valt aan de risicokaart, publiekrechtelijke beperkingen, (bodem)­verontreiniging, Inspire enz. Het voldoen aan de genoemde verplichtingen vraagt om een (stelsel)brede aanpak. Bij elkaar vraagt bovenstaande werkgebied om een regiefunctie waarbij gedurende de wettelijke invoeringsperiode van het stelsel de veranderingen behapbaar en stap voor stap steeds projectmatig worden doorgevoerd. Deze regiefunctie wordt door de‘medewerker geo informatie (basisregistraties)’ uitgevoerd. Deze dient daarbij nauw samen te werken met de te onderkennen gegevenseigenaren en proceseigenaren uit de staande organisatie. Daarbij dient tevens te worden ingespeeld op de lopende organisatieveranderingen en de rol die de omgevingsdienst inneemt in de informatieketen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseert en ondersteunt afdelingen bij de implementatie van de basisregistraties.
• Stelt projectplannen op en bereidt besluitvorming over (deel)resultaten voor.
• Onderhoudt contacten met leidinggevenden en sleutelspelers in de provinciale organisatie.
• Neemt deel aan diverse externe overleggen zoals met: ministeries, vertegenwoordigers van andere provincies (IPO), leveranciers etc.
• Plant vanuit ervaring de deelimplementaties.
• Neemt verantwoordelijkheid in een regieproject, waarbij het aanspreken en stimuleren van de proceseigenaren belangrijk is.
• Participeert in toepassingsgerichte GIS/GEO-projecten.
• Voert GEO/GIS werkzaamheden uit.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau, het volgen- of in het bezit zijn van een relevante HBO Geo informatie opleiding is een pré.
• Goed in het opbouwen onderhouden van uiteenlopende contacten. Stelt zich daarbij op als verbindende factor tussen de verschillende lagen in de organisatie.
• Helder presenteren en adviseren.
• Prima mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Weet complexe situaties kort, bondig en overzichtelijk uit te werken voor beslissers.
• Werkt planmatig en gestructureerd.
• Stimulerend en vasthoudend in veranderprocessen.

Competenties behorende bij deze functie

• Klantgerichtheid
• Probleemanalyse
• Overtuigingskracht
• Voortgangscontrole
• Vasthoudendheid
• Initiatief
• Coöperatief gedrag

Salaris

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.357,44 en maximaal
€ 3.367,77 (schaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek, excl. 8% vakantietoelage en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Aanstelling geschiedt in de functie van Medewerker beleidsuitvoering e (FUWAPROV).

Inlichtingen
Wil je meer weten over deze functie dan kun je contact opnemen met Peter Bijvank, adjunct hoofd van de afdeling Ruimte en Mobiliteit, tel. 0320-265 5406.

Is je interesse gewekt?
Reageren op genoemde functie kan per mail: vacatures@flevoland.nl. Graag ontvangen wij je gemotiveerde sollicitatie, voorzien van Curriculum Vitae (o.v.v. vacaturenummer 14.17). De sluitingsdatum is op 29 september 2014.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

IN- EN EXTERNE WERVING TEGELIJK

Flevoland is de snelst groeiende provincie van Nederland. Een enorme dynamiek in deze regio maakt de provincie Flevoland tot een uitdagende en inspirerende werkgever. Ontwikkelen is hier het motto. Als"nieuw land" biedt Flevoland ongekende mogelijkheden. Een gebied waar doen en denken samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. Stedelijke dynamiek gaat samen met rust, ruimte en groen.

De provincie Flevoland zoekt versterking. Wij zijn op zoek naar een: 

MEDEWERKER DATAVISUALISATIE V/M (1.0 fte.)
(Vacaturenummer 14.16)

De afdeling

De afdeling Ruimte en Mobiliteit (RM) vervult een proactieve en dynamische rol bij de ruimtelijke ontwikkelingen binnen Flevoland. De afdeling zet zich de komende jaren onder meer in voor de vorming van de vervoerregio, de actualisering van het provinciale mobiliteits­beleid, de vertaling van het Deltaprogramma naar het provinciale waterbeleid, het implementeren van de decen­tralisatie van natuur, de realisatie van meer windenergie met minder windmolens en de vitaliteit van het landelijke gebied. Onze missie is RUIMTE creëren voor een toekomstgerichte ontwikkeling van de leefomgeving.

De afdeling is in totaal circa 70 fte groot en wordt aangestuurd door een afdelingshoofd en drie adjunct hoofden. De ontwikkeling van de provinciale organisatie staat niet stil en de mogelijkheid bestaat dat de afdeling met ingang van 2015 verder wordt uitgebreid met meerdere beleidsvelden.

Belangrijkste aandachtspunten voor de ontwikkeling van de afdeling zijn:

• Het verder vergroten van het realisatievermogen.
• Planning, programmering, procesverbetering (samenhang) en sturing.
• Aandacht voor mensen en de individuele ontwikkeling van medewerkers.
• Positionering van de afdeling naar bestuur, interne en externe partners.

De functie

Een overheidsorganisatie als provincie Flevoland drijft op informatie. Goed inzicht van en inzicht in informatie is een steeds meer bepalende factor voor het succes van beleidsontwikkeling, -analyse en –evaluatie. Data visualisatie en information design spelen hierin een belangrijke rol. De datavisualisatiemedewerker bij het team Geo van de afdeling bedien je de hele provinciale organisatie Je werkt in deze functie nauw samen met je Geo-collega’s, het webteam, informatie­management en com­municatie. Het belang van datavisualisatie voor het bereiken van het gezamenlijk doel van duidelijke communicatie van overheidsinformatie onderstreep je in deze samenwerking. Verder adviseer je het management en beleidsmedewerkers over het directe belang van datavisualisatie in het bereiken van hun doelen in het werk.

Als datavisualisatie specialist heb je 4 hoofddoelen

• Zorgen dat de organisatie effectiever en efficiënter kan gaan werken op basis van een betere informatiehuishouding en informatie communicatie.
• Overheidsinformatie duidelijk, transparant en toegankelijk beschikbaar maken voor zowel externe doelgroepen als interne doelgroepen.
• De organisatie bewustmaken van de wijze waarop data/tekst goed gecommuniceerd wordt.
• Interne collega’s meenemen in het beter visualiseren van data en tekst.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met datavisualisatie.
• Ervaring met user centered design.
• Kennis van en ervaring met overheidsinformatie.
• Analyse (van data) en onderzoekvaardigheden (probleemstelling, analyse, spss, interview, enquête, dataverzameling).
• Visie op het gebied van datavisualisatie in relatie tot overheidsinformatie (form follows function) en deze ook uitdragen.
• De vaardigheid om ieder beleidsterrein/onderwerp op hoofdlijnen jezelf eigen te maken om de klant zo goed mogelijk van een passend ontwerp te voorzien.
• Uitgebreide kennis van ontwerpprincipes, visuele taal, typografie, kleur, datavisualisatie en interaction design.
• Expert met Excel- en Tableau-software. De wil en kunde om snel nieuwe software programma’s zich eigen te maken met als doel beter kunnen communiceren over overheidsinformatie.
• (Internationaal) netwerken om ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen.

Competenties behorende bij deze functie

• Omgevingsbewustzijn
• Klantgerichtheid
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Voortgangscontrole
• Flexibel gedrag
• Coöperatief gedrag
   

Salaris

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.022,02 en maximaal € 4.317,19,00 (schaal 11) bruto per maand bij een 36-urige werkweek, excl. 8% vakantietoelage en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Aanstelling geschiedt in de functie van Medewerker beleidsuitvoering g (FUWAPROV). 

Inlichtingen

Wil je meer weten over deze functie dan kun je contact opnemen met Peter Bijvank, adjunct hoofd van de afdeling Ruimte en Mobiliteit, op het telefoonnummer 0320-265 5406. 

Is je interesse gewekt?
Reageren op genoemde functie kan per mail: vacatures@flevoland.nl. Graag ontvangen wij je gemotiveerde sollicitatie, voorzien van Curriculum Vitae (o.v.v. vacaturenummer 14.16). De sluitingsdatum is op 29 september 2014.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem werken samen! Hierdoor zijn wij een krachtige en aantrekkelijke werkgever in het land van Heusden en Altena. Het doel van de samenwerking is de dienstverlening voor de inwoners op peil te houden en liefst nog te verbeteren. Op verschillende terreinen werken de drie gemeenten nauw samen. 

De organisatie van de gemeente Werkendam is ingericht volgens het directiemodel met een eenhoofdige directie en vijf units, aangestuurd door unitmanagers.

Wij werken aan:

• Verbetering van de dienstverlening aan burgers en bedrijven via een verdere ontwikkeling van het Servicecentrum;
• Een open cultuur waarin ieder zijn verantwoordelijkheid kent en neemt en waarin het vanzelfsprekend is om afspraken na te komen en elkaar daaraan te houden;
• Een organisatie waarin de verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt;
• Een organisatie die efficiënt met mensen en middelen omgaat, gericht is op het halen van resultaten en voorop loopt met moderne instrumenten;
• Een organisatie die er trots op is te werken voor Werkendam;
• Een organisatie gericht op samenwerking in het Land van Heusden en Altena 

Ben jij enthousiast en gedreven? Wil je je ontwikkelen als functioneel beheerder op het gebied van Jeugd, Zorg en Samenleving? 

De gemeente Werkendam, Unit Middelen, is op zoek naar:

Functioneel Beheerder Samenleving (m/v)

36 uur per week (1 fte) 

Wij leiden je op door middel van een op maat gesneden opleidingstraject tot functioneel beheerder Samenleving, waarbij je in staat bent meerdere applicaties op het gebied van Jeugd, Zorg en Samenleving te beheren. Je hebt vanuit jouw expertise ook toegevoegde waarde bij de realisatie van de decentralisaties Jeugd, Participatie en WMO.

Wat ga je doen?

Je wordt fulltime opgeleid om applicaties binnen de Unit Samenleving te beheren. Je neemt initiatieven om de werking van applicaties te verbeteren en gebruikers optimaal te instrueren bij het gebruik ervan. Je bent in staat om instructies te schrijven, uitleg te geven en (functionele) wijzigingen of werkafspraken te communiceren met medewerkers van de Unit Samenleving. Je enthousiasme en communicatie zijn jouw sterke punten.

Als Functioneel Beheerder verricht je veel verschillende werkzaamheden. Een greep uit je takenpakket:

• Adviseren, instrueren en ondersteunen van medewerkers bij het gebruik van applicaties, zowel functioneel als systeemtechnisch;
• Voorbereiden, inrichten, plannen, uitvoeren, testen en controleren van nieuwe releases van de applicaties binnen de Unit Samenleving;
• Volgen van ontwikkelingen in de markt, het formuleren van wijzigingsvoorstellen, en het onderhouden van contacten met leveranciers;
• Actief communiceren met gebruikers, het schrijven van instructies en het vertalen van functionele wijzigingen naar organisatorische aanpassingen;
• Analyseren, melden en volgen van technische storingen of verbeterpunten en het aansporen op resultaten;
• Vraagbaak zijn voor andere medewerkers bij incidentele vragen en/of storingen, en andere functionele beheerders vervangen indien nodig.

Waar kom je te werken?

De Gemeente Werkendam is een vooruitstrevende gemeente. De Gemeente Werkendam is de eerste gemeente die haar volledige IT in de Cloud heeft gezet. Ook is de Gemeente Werkendam koploper op het gebied van Digitaal en Zaakgericht Werken. De komende jaren wil de Gemeente Werkendam zich profileren op het gebied van elektronische dienstverlening voor burgers en bedrijven. Als functioneel beheerder heb je een belangrijke rol in onze doelstellingen.

Je komt te werken in een team van functioneel beheerders van het taakveld Informatiemanagement van de Unit Middelen. Je geeft adviezenenlegt verantwoording af aan de coördinator van het taakveld Informatiemanagement. Het taakveld Informatiemanagement is een dynamisch taakveld dat bestaat uit de taakgebieden DIV en Functioneel beheer. Het taakveld Informatiemanagement beheert alle pakketten binnen de Gemeente Werkendam en vervang je elkaar in voorkomende gevallen.

Je fysieke werkplek is bij de medewerkers van de Unit Samenleving. Binnen de Unit Samenleving wordt gebruik gemaakt van de applicaties GWS4All, Suite4Werk (bestaande uit Key2Participatie, Key2Kinderopvang), Suite4Zorg (bestaande uit Key2WMO, Key2Stadspas, en Key2Vragenlijsten), Key2Schudhulpverlening, en Key2DDS.

Wat breng je mee?

Je bent een echte teamplayer en kan met jouw energie collega’s enthousiasmeren. Je bent geduldig en stressbesteding, werkt gestructureerd en zoekt altijd naar oplossingen. Verder beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Informatica of IT;
• Goed ontwikkelde (inter)persoonlijke en communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met het opstellen en analyseren van rapportages (hier: Cognos 10) is een pré;
• Ervaring met applicaties en/of processen op het gebied van Samenleving is een pré;
• Affiniteit met processen en ontwikkelingen op het gebied van Jeugd, Zorg en Samenleving;

Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is. Er liggen dus vele mogelijkheden voor eigen inbreng en ontplooiing. De voor de functie geldende functieschaal is schaal 9. Gedurende het eerste jaar, waarin het opleidingstraject plaatsvindt, word je ingeschaald in de aanloopschaal, schaal 8. De hoogte van het salaris binnen de schaal vindt plaats op basis van meegebrachte kennis en ervaring. Daarnaast bieden we jou een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket op basis van de CAR/UWO.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Renee Musch, Coördinator van het taakveld Informatiemanagement. Hij is bereikbaar via telefoonnummer 0183– 507 209.

Je sollicitatie, voorzien van je CV en motivatiebrief, ontvangen wij bij voorkeur via e-mail op solliciteren@werkendam.nl o.v.v. vacaturenummer 2014.07. Je kan je sollicitatie ook sturen naar Postbus 16, 4250 DA Werkendam, ter attentie van P&O.

De reactietermijn voor de procedure eindigt op 21/09/2014. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

BMC Advies is een gerenommeerd adviesbureau,  wij hebben samen met opdrachtgevers op veel plekken in Nederland en daar buiten bijzondere verbeterpraktijken ontwikkeld. BMC Advies richt zich met haar beleids- en organisatieadvies op het bieden van oplossingen voor meer complexe, vaak interdisciplinaire vraagstukken op het gebied van strategie en uitvoering. Wij stellen ons daarbij tot doel oplossingen te bieden die bijdragen aan de kwaliteit van de publieke sector en daarmee toegevoegde waarde opleveren voor de burger, de patiënt en de leerling. Wij noemen dat advies met maatschappelijke en/of financiële toegevoegde waarde.

BMC Advies zoekt een
(senior) adviseur informatievoorziening / specialist informatieveiligheid & privacy

De decentralisaties in het sociale domein vragen om nieuwe relaties tussen burgers, overheid en aanbieders. BMC ondersteunt opdrachtgevers bij de transitie en transformatie door het realiseren en bevorderen van zelforganiserend vermogen, het inrichten van sociale teams en ontwikkelen van nieuw management- en beleidsinstrumentarium.

Informatievoorziening is onderdeel van de moderne bedrijfsvoering die de nieuwe vormen van organiseren en sturen faciliteert. Het maakt betrouwbare en beheersbare informatiestromen mogelijk tussen burgers, professionals en ketenpartners.
Informatieveiligheid en bescherming van persoonsgegevens zijn niet alleen cruciale elementen bij de inrichting van de informatievoorziening, ze maken dilemma’s zichtbaar tussen hetgeen mogelijk en wenselijk is en wat beheersbaar en pragmatisch is.

De (senior) adviseur informatievoorziening is in staat om met kennis van zaken en met oog voor de dilemma’s die de inzet van IT met zich meebrengen, organisaties te adviseren over de modernisering van hun bedrijfsvoering.

Wij vragen
Je hebt ruime ervaring en kennis van de gemeentelijke informatievoorziening. Informatieveiligheid en de toepassing van de WBP zijn je specialisatie. Kennis van financiën en bedrijfsvoering is een pré. Je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe handelingsperspectieven voor partijen in het sociaal domein. Je acteert op WO-niveau en hebt minimaal 5 jaar aantoonbare advieservaring op het terrein van informatievoorziening. Je bent een ondernemende persoonlijkheid, je kent de publieke sector van binnenuit en kijkt verder dan de grenzen van jouw eigen vakgebied. Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en bent in staat complexe adviesopdrachten op strate­gisch en/of tactisch niveau uit te voeren. Adviseurs beschikken over een eigen landelijk netwerk en dragen bij aan de acqui­sitie van opdrachten.

Wij bieden
BMC Advies vraagt veel van haar topadviseurs. Maar je krijgt er ook veel voor terug, zoals uitdagende opdrachten, een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden, de ruimte om je verder te ontwikkelen en natuurlijk geweldige collega’s.

Solliciteer direct
Voor meer informatie over BMC Advies kijk op www.bmcadvies.nl. Solliciteren kan direct via http://www.bmcadvies.nl/senior-adviseur-informatievoorziening/

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele

mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.

Meewerkstage Human Resource Management

Haarlemmermeer is een van de grootste gemeenten in Nederland met 143.000 inwoners. 18.500 hectare land, opgebouwd uit 26 kernen levert een gebied vol spannende contrasten op. We hebben weidse landschappen en boerenland en indrukwekkende stedelijke architectuur en hightech multinationals. En niet te vergeten Schiphol. We zijn een jonge gemeente, maar hebben tegelijk een rijke historie, onder andere terug te vinden in de Stelling van Amsterdam met haar 19e eeuwse gemalen. Haarlemmermeer is volop in ontwikkeling. Het is een dynamische plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren. Het is hier groen en stads tegelijk.

Het bouwen aan Haarlemmermeer en het managen van onze organisatie vraagt om gedrevenheid. Heb jij dat, in combinatie met resultaatgerichtheid, dan pas je goed bij ons. En bij onze ambitie om een van de beste servicegemeenten van Nederland te worden. Daar hebben we professionele mensen bij nodig, die midden in de maatschappij staan. We bieden je alle kansen om je breed te ontwikkelen, hebben interessante arbeidsvoorwaarden en bieden iedere dag een andere werkvloer.Project niet of onjuist geregistreerde bedrijven

Clusteromschrijving

De cluster HRM (31 medewerkers) bestaat uit de teams: HRM-advies, de Flexpool voor interim-managers en de Personeels- en salarisadministratie (PSA). De cluster ontwikkelt strategisch en tactisch concernbreed HRM-beleid en levert tijdelijke managementcapaciteit. Daarnaast adviseert en ondersteunt de cluster HRM het management op het gebied van de vertaling van het HRM-beleid naar de dagelijkse praktijk. De cluster signaleert proactief vanuit de eigen expertise HRM-ontwikkelingen in relatie tot de organisatieontwikkeling en -doelstellingen. De cluster HRM kenmerkt zich door een warme entourage in een stormachtige omgeving en gedreven collega's die zich verbonden voelen met de organisatie.

Binnen de cluster HRM zijn wij per direct op zoek naar een meewerkstagiaire voor 4 of 5 maanden.

Functieomschrijving

In de organisatie is HRM zowel strategisch, tactisch als operationeel bezig met het bereiken van de organisatiedoelen. Als stagiair kun je hierin een rol spelen en op die manier een bijdrage leveren aan het realiseren van onze doelstellingen. Een van onze doelstellingen is om een interessante werkgever te zijn. Dat willen we onder andere bereiken door veel studenten of net afgestudeerden te interesseren voor de gemeente Haarlemmermeer. Dit wordt gedaan door middel van het stagebureau waarin er actief stageplekken worden gekoppeld aan stagiaires. Onder begeleiding van een Werving en Selectie adviseur ben je verantwoordelijk voor het beheren van het stagebureau. Dit houdt in dat je het eerste aanspreekpunt zal zijn voor stagiaires en managers over stages. Tevens denk je mee over verdere ontwikkelingen met betrekking tot het stagebureau. Je werkzaamheden zullen bestaan uit de volgende activiteiten:

• Promoten van het stagebureau bij de verschillende clusters;
• Beheren van het stagebureau;
• Netwerk en contacten onderhouden en optimaliseren met hogescholen en universiteiten;
• Uitzetten van stages/vacatures;
• De match maken tussen stageplekken en potentiële stagiaires;
• Introductiegesprekken voeren met nieuwe stagiaires;
• Publiceren van vacatures en administratieve verwerking van het werving- en selectieproces;
• Ondersteuning bieden werving- en selectieprocedure;
• Oppakken van en meedraaien bij verschillende projecten.

Functie-eis:

• Je zit in het derde jaar van de HBO opleiding Personeel & Arbeid/HRM:
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je neemt initiatief;
• Je bent proactief en kan goed zelfstandig te werk gaan;
• Je bent minimaal 4 of 5 maanden 32 uur per week beschikbaar.

Indien je geïnteresseerd bent in deze stageplek, ontvangen we graag voor 26 augustus 2014 jouw sollicitatie. In je motivatie zien wij graag terug wat je beweegt op HRM gebied en waarom je bij een gemeente stage wilt lopen. 

Voor eventuele vragen kan je contact opnemen met Sevim Cizmeli via Sevim.Cizmeli@haarlemmermeer.nl of via 023-567 6293

Delfland werkt aan vier inhoudelijke programma's te weten: Voldoende Water, Stevige Dijken, Schoon Water en Gezuiverd Afvalwater. De organisatie is opgebouwd uit vijf sectoren onderverdeeld in teams. Vanuit de concernsturing staat het DMT (Delfland Management Team) voor de integrale aansturing van organisatie en programma's. Het Project Management Bureau (PMB) is één van de sectoren binnen Delfland en bestaat uit twee teams, te weten: Projectmanagement, Techniek en Omgeving  (PTO) en Contract Management en Projectbeheersing (CMP). Het PMB is binnen de uitvoeringsketen van Delfland als opdrachtnemer verantwoordelijk voor het voorbereiden en realiseren van projectopdrachten en het leveren van advies op haalbaarheid en maakbaarheid van toekomstige uitvoeringsopgaven. Het PMB heeft de ambitie om beter op projecten te sturen, de kwaliteit te garanderen en de technische expertise die aanwezig is goed te benutten. Alle projecten van Delfland gericht op de infrastructuur van watersystemen en waterketen worden ondergebracht bij het PMB.

Bij de uitvoering van projectopdrachten worden weloverwogen keuzes gemaakt, die onder meer hun weerslag vinden in de projectofferte en in het plan van aanpak. Er wordt een scherpe afweging gemaakt tussen het zelf voorbereiden en realiseren van projecten of deze juist vanuit een meer regisserende rol laten uitvoeren door de markt. In deze nieuwe werkwijze is afgesproken dat ieder project of combinatie van projecten, wordt uitgevoerd volgens het Integraal Project Management model (IPM). Je bent verantwoordelijk voor de interne coördinatie, documentatie en overall planning van de projectenportefeuille van de sector en het opstellen van nieuwe planningen,  waarbij je rekening houdt met het risicoprofiel van het project. Capaciteitsplanning is hier een geïntegreerd onderdeel van. Je doet analyses op de haalbaarheid van de planning, doet voorstellen ter verbetering en adviseert het management. Verder adviseer je de integraal projectmanagers ten behoeve van de succesvolle uitvoering van een project. Je coördineert de voortgang en onderneemt actie wanneer de planning dreigt achter te lopen. Je ondersteunt bij het voorbereiden en uitwerken van rapportages voor het management, resourceplanning e.d. Je bewaakt kengetallen en afspraken rondom het vaststellen van de planningen. Je rapporteert aan de teamleider CMP.

Wat heb je te bieden?
Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur civiele techniek of technische bedrijfskunde aangevuld met relevante opleidingen op jouw vakgebied. Je hebt ruime ervaring in het werken met het planningspakket Primavera in een multi - projectomgeving en het genereren van overall-rapportages. Bij voorkeur heb je gewerkt met resourceplanningen. Je hebt circa 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie bij voorkeur in een ambtelijk/bestuurlijke omgeving waarbij je zelfstandig het vakgebied planning voor je rekening hebt genomen. Je beschikt over kennis van actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied (planningen). Je beschikt over generieke relevante ICT kennis. Je bent een ervaren planner en organisator en bent gewend verantwoordelijkheid te nemen. Om deze functie goed uit te kunnen voeren, beschik je over goede communicatieve vaardigheden. Je hebt overtuigingskracht, bent adviesvaardig en staat sterk in je schoenen. Je sterke gevoel voor samenwerking combineer je met een goede drive bij het uitvoeren van zelfstandige werkzaamheden. Je bent een waardige gesprekspartner voor de ketenspelers, je projectteam en het management van de sector PMB. Door je verantwoordelijkheidsgevoel creëer je draagvlak en krijg je mensen mee. Je bent ten slotte flexibel en kwaliteitsgericht.

Waar ga je werken?
Het Project Management Bureau (PMB) is één van de sectoren binnen Delfland en bestaat uit twee teams, te weten: Projectmanagement, Techniek en Omgeving  (PTO) en Contract Management & Projectbeheersing (CMP). Je komt in het team Contractmanagement en Projectbeheersing. Dit team bestaat uit ongeveer 14 medewerkers. Het Project Management Bureau is op dit moment gehuisvest in Delftechpark    ( Delft - Zuid).

Waar kun je op rekenen?
Delfland biedt een salaris dat afhankelijk is van opleiding en werkervaring met een maximum van €4.452,-bruto per maand (schaal 11). Het betreft een fulltime dienstverband (36 uur per week). Naast het maandsalaris heb je ook een Individueel KeuzeBudget (IKB) ter waarde van circa 20% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Dat budget kun je inzetten voor verschillende doelen, waaronder verlof. Daarnaast bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden, ruime opleidingsmogelijkheden en een collectieve ziektekostenverzekering.

Meer weten?
Neem dan contact op met mevrouw C. van der Goes, teamleider CMP, telefoon 06 15825949.

De 1e gesprekken staan gepland op 20 oktober 2014.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.