Trainee Regio Utrecht: Junior Adviseur CHRM
Help jij mee om de gemeente Utrecht trendsetter te maken op het gebied van HRM?
Wij bieden je deze mogelijkheid binnen ons regionale
traineeprogramma. Dit is een gezamenlijk programma van gemeente
Utrecht, gemeente Amersfoort en Provincie Utrecht waarin je een
boeiende werkplek combineert met een ontwikkeltraject in een groep
van 14 trainees. Ben je benieuwd hoe verschillende
overheidsorganisaties werken? En wil je je graag in snel tempo
ontwikkelen? Dan is dit programma geschikt voor jou!
Dit is het werk
Als trainee Junior Adviseur Concern HRM draag je bij aan de
ontwikkeling van HRM beleid in Utrecht. Je werkt mee met ervaren
programmamanagers aan thema's als:
- het vergroten van de
wendbaarheid van de organisatie (mobiliteit, talentontwikkeling,
anders organiseren van werk)
- het stimuleren van het leren in
de organisatie (juist ook buiten de formele scholingsmomenten)
- duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Daarnaast onderzoek en adviseer je zelfstandig over 'best practices' binnen het HRM-veld, kom je met innovatieve, onorthodoxe voorstellen en voer je zelfstandig werkzaamheden uit op deelonderwerpen binnen de bovenstaande grote thema's.
In het traineeprogramma staan leren op het werk, werken aan je
persoonlijke ontwikkeling, kennis opdoen en brede inzetbaarheid
centraal. Je werkt gemiddeld 80% van je tijd in je functie bij de
provincie Utrecht en 20 % van je tijd besteed je aan training, het
opzetten van een project met je collega-trainees en
netwerkbijeenkomsten. Daarnaast werk je gedurende een half
jaar aan een opdracht bij de gemeente Amersfoort of de gemeente
Utrecht.
Meer informatie vind je op www.utrecht.nl/trainee.
Plek in de organisatie
Als trainee Junior Adviseur Concern HRM kom je te
werken bij de afdeling CHRM van de Bestuurs en Concernstaf.
Taak van het organisatieonderdeel
Het woord ‘staf’ zegt het al: de Bestuurs- en
Concernstaf (BCS) adviseert, regisseert, ondersteunt en verbindt. De
BCS is de rechterhand van het bestuur en de algemeen directeur.
Daarnaast is de BCS de schakel tussen het bestuur en de ambtelijke
organisatie. Zij zorgt ervoor dat, in samenwerking met Interne
Bedrijven, de bedrijfsvoering modern is en mee ontwikkelt met de
organisatie. De BCS heeft drie hoofdtaken:
- ondersteuning van
het bestuur
- strategische bedrijfsvoering; kaderstelling en
de functionele aansturing van de bedrijfsvoering
- strategisch
beleid; onder meer het verzorgen van de samenwerkingsrelaties en de
beleidsadvisering van het gemeentebestuur rond bestuurlijke zaken,
citymarketing, internationalisering en Europese subsidiewerving.
De afdeling CHRM is verantwoordelijk voor de kaderstelling, de
opdrachtverlening en de vernieuwing van het Utrechtse HRM
beleid.
Dit breng je mee
Het traineeprogramma is bedoeld voor zo'n 14 pas
afgestudeerde talenten. Ben je niet langer dan twee jaar
afgestudeerd en heb je maximaal twee jaar werkervaring? Dan kom jij
in aanmerking voor het traineeprogramma. De briefselectie zal
plaatsvinden onder de mensen die aan bovenstaande eisen voldoen.
Je bent resultaatgericht, klantgericht en neemt initiatief. Je hebt een afgeronde universitaire masteropleiding op het gebied van strategische HRM. Je bent onderzoekend, creatief, vrolijk en een tikje eigenwijs. Je hebt een lerende instelling en draagt graag je steentje bij aan een gezamenlijk product. Je kan meerdere opdrachten tegelijk aan en je bent in staat te versnellen als het nodig is.
Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling, bent
maatschappelijk betrokken en voelt je verbonden aan de‘publieke zaak’. Je hebt affiniteit met de stad Utrecht
en herkent je in de kernwaarden van onze organisatie: open,
wendbaar, scherp en betrouwbaar.
Onze arbeidsvoorwaarden
Op de vacaturesite www.utrecht.nl/vacatures
staat meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
Meer informatie
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met
Christa Verbeem: 030- 2863652.
Wil je meer weten over het
traineeprogramma? Neem dan contact op met Loopbaancentrum Utrecht:
030-2861175.
Solliciteren naar deze functie?
We vragen om bij je sollicitatie het speciaal voor de
traineefunctie bestemde motivatieformulier in te vullen (zie
onderstaande link 'Motivatieformulier 2014') en met je CV en
cijferlijst te uploaden.
Solliciteren doe je dus op de volgende manier:
1. Download
het motivatieformulier, vul het in en sla het op
2. Klik op de
button 'Direct solliciteren'
3. Upload je ingevulde
motivatieformulier, je CV en je cijferlijst onder punt 2
4.
Vul de overige velden in en klik op de button 'Verstuur'
LET OP!
- De gemeente Utrecht maakt zich hard voor een inclusieve
arbeidsmarkt, waarin iedereen zijn of haar plek heeft. Voor deze
vacature nodigen wij sollicitanten met een
arbeidsbeperking (nb. Wajong-indicatie) nadrukkelijk uit om
te solliciteren. Geef in je sollicitatie duidelijk aan wanneer je
tot de doelgroep Wajong behoort.
- Wij vragen je uitdrukkelijk niet te solliciteren wanneer je meer
dan twee jaar werkervaring hebt of op 13 oktober 2014 langer dan
twee jaar afgestudeerd bent. De selectiegesprekken vinden plaats
van 18 augustus t/m 19 september. Wij ontvangen jouw sollicitatie
graag vóór 28 juli.
- Nieuwsgierig naar de andere traineevacatures? Je vindt de andere vacatures binnen dit regionale traineeprogramma op de wervingssites van de gemeente Amersfoort, gemeente Utrecht en provincie Utrecht.