De hoofdtaken van de projectleider zijn:
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: WO
Wij vragen een afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld Bouwkunde, Sociale Geografie, Bestuurskunde, Planologie).
Kennis van:
Ruime aantoonbare ervaring op het gebied van Stedelijke Ontwikkeling
Competenties:
Arbeidsvoorwaarden
Externe kandidaten komen in dienst via payroll 18K. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal 3.158,-- maximaal 5.207,-- bruto per maand. Een tijdelijke contract van 1 jaar via 18K. Verlenging van het contract is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Grard van den Elshout, teammanager PPI, telefoonnummer 013-5428379. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: PPI15-01e.
Solliciteren kun je door hieronder op solliciteer te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor het resultaat n voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kun je terecht op www.tilburg.nl. Een van de afdelingen is de afdeling Programma-, Project- en Interimmanagement (PPI).
De afdeling PPI is ontstaan in het reorganisatieproces van Tilburg Transformeert (TT). Doel van TT is de uitvoeringskracht, flexibiliteit en samenwerking van de organisatie vergroten om beter in staat te zijn de bestuurlijke doelen te realiseren. PPI draagt hier, door de levering n (door)ontwikkeling van programma, project- en interim-management, nadrukkelijk aan bij.
Door de context waarin de projectleiders werken te verbreden neemt de flexibiliteit toe en kan inzet plaatsvinden waar de prioriteit het hoogst is. Hierbij nemen zij inzichten van het ene specialisme naar het andere mee waardoor ook hiermee nieuwe dwarsverbanden ontstaan in de organisatie.
De afdeling PPI wordt gefinancierd vanuit de projecten, programma's of het vacaturevoordeel als een managementpositie vacant is.
PPI biedt hierbij meerwaarde t.o.v. commercile partners doordat de medewerkers goed bekend zijn in de gemeentelijke organisatie en het werkgebied van de gemeente. Kennis die zo wordt opgedaan binnen projecten, programma's en managementopdrachten blijft behouden binnen de organisatie.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.
- Adviseren van de opdrachtgever in de initiatiefase, projectvoorbereiding en projectuitvoering van complexe projecten in de Stedelijke Ontwikkeling;
- pro-actief verwerven van projecten;
- voorbereiden van complexe projecten d.m.v. het opstellen van projectplannen en doelstellingen, ontwerpen van projectstructuren, inschakelen van in- of externe capaciteit, creren van werkbare randvoorwaarden;
- leidinggeven aan complexe projecten in de Stedelijke Ontwikkeling d.m.v. het aansturen van de projectgroep en uitvoerders, bewaken van de planning, proces en resultaat, signaleren en/of oplossen van knelpunten;
- borgen van de kwaliteit d.m.v. voortgangsrapportages, evalueren van het project met het projectteam, toetsen van het eindresultaat op de vooraf gestelde doelen Je bent tevens verantwoordelijk voor de communicatie richting opdrachtgever.
Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: WO
Wij vragen een afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld Bouwkunde, Sociale Geografie, Bestuurskunde, Planologie).
Kennis van:
Ruime aantoonbare ervaring op het gebied van Stedelijke Ontwikkeling
Competenties:
- Resultaatgericht;
- Samenwerken;
- Besluitvaardigheid;
- Ondernemerschap;
- Voortgangscontrole;
- Organisatiesensitiviteit;
- Politiek/bestuurlijk inzicht;
- Samenbindend leiderschap.
Arbeidsvoorwaarden
Externe kandidaten komen in dienst via payroll 18K. Verlenging is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal 3.158,-- maximaal 5.207,-- bruto per maand. Een tijdelijke contract van 1 jaar via 18K. Verlenging van het contract is afhankelijk van functioneren en organisatieomstandigheden.
Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Grard van den Elshout, teammanager PPI, telefoonnummer 013-5428379. Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: PPI15-01e.
Solliciteren kun je door hieronder op solliciteer te klikken.
Over Gemeente Tilburg
De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald.
Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor het resultaat n voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord.
De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 19 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kun je terecht op www.tilburg.nl. Een van de afdelingen is de afdeling Programma-, Project- en Interimmanagement (PPI).
De afdeling PPI is ontstaan in het reorganisatieproces van Tilburg Transformeert (TT). Doel van TT is de uitvoeringskracht, flexibiliteit en samenwerking van de organisatie vergroten om beter in staat te zijn de bestuurlijke doelen te realiseren. PPI draagt hier, door de levering n (door)ontwikkeling van programma, project- en interim-management, nadrukkelijk aan bij.
Door de context waarin de projectleiders werken te verbreden neemt de flexibiliteit toe en kan inzet plaatsvinden waar de prioriteit het hoogst is. Hierbij nemen zij inzichten van het ene specialisme naar het andere mee waardoor ook hiermee nieuwe dwarsverbanden ontstaan in de organisatie.
De afdeling PPI wordt gefinancierd vanuit de projecten, programma's of het vacaturevoordeel als een managementpositie vacant is.
PPI biedt hierbij meerwaarde t.o.v. commercile partners doordat de medewerkers goed bekend zijn in de gemeentelijke organisatie en het werkgebied van de gemeente. Kennis die zo wordt opgedaan binnen projecten, programma's en managementopdrachten blijft behouden binnen de organisatie.
Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.