Wie zijn wij?
De gemeente Utrechtse Heuvelrug
telt ongeveer 48.000 inwoners. De gemeente ligt in een prachtige
groene omgeving, waarin de dorpskernen een eigen identiteit en
cultuurhistorische waarde hebben. De kernwaarden dienstverlenend,
omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, samenwerkend en zelfreflectief
staan bij ons hoog in het vaandel. Onze dienstverlening richten wij op
de rollen: faciliteren, regisseren en uitvoeren.
Voor het team Omgevingsontwikkeling van het thema Omgeving zijn
wij op zoek naar een
Teamleider Omgevingsontwikkeling
Voor 36 uur per week
Plaats in de organisatie
De teamleider geeft
leiding aan het team Omgevingsontwikkeling van het thema Omgeving. Het
team bestaat uit ongeveer 18 medewerkers. In het team worden de
projecten gepositioneerd; het is het kenniscentrum voor projectmatig
werken. Het team is verantwoordelijk voor de regiefunctie in de grote
gemeentelijke projecten en gebiedsontwikkelingen. De invoering van de
Omgevingswet wordt binnen dit team voorbereid en begeleid. Vanuit dit
team wordt het Omgevingsplan opgesteld. Er ligt een opgave op het
gebied van grondzaken en om de regie en het beheer van gemeentelijk
vastgoed verder te ontwikkelen in samenwerking met andere onderdelen
uit de organisatie. Het team bevat zowel specialistisch vakinhoudelijk
als organisatiebrede werkzaamheden. Medewerkers van het team opereren
vaak buiten de organisatiegrenzen en de werkzaamheden zijn van
complexe, strategische en beleidsontwikkelende aard. De teamleider
wordt aangestuurd door de manager van het thema Omgeving.
Rol van de teamleider
De teamleider speelt een
belangrijke rol voor de prestaties van een team. De teamleider is
verantwoordelijk voor het goed functioneren en ontwikkelen van het
team voor wat betreft resultaten, kwaliteit en capaciteit. Binnen dit
team wordt het projectmatig werken verder doorgevoerd, waarbij een
regisserende rol vanuit dit team belangrijk is. De teamleider is
ondersteunend aan het team en dat betekent dat de teamleider geen
hiërarchische rol heeft ten aanzien van de inhoud van het werk
van de medewerkers. De inhoud en verantwoordelijkheid ligt bij de
medewerkers. De teamleider heeft een coachende rol en houdt toezicht
op de beschikbare capaciteit binnen het team en zorgt voor een veilige– in de zin van -vertrouwelijke werkomgeving. Het team is in
opbouw na een afgeronde interne organisatie ontwikkeling. De
teamleider van dit team speelt een belangrijke rol in de implementatie
en naleving van bedrijfsvoeringsaspecten die te maken hebben met
projectmatig werken, en het nader uitwerken en positioneren van de
positie van het gemeentelijk vastgoedbeleid en gebouwenbeheer. Een
andere belangrijke ontwikkeling binnen dit team is de overgang van
bestemmingsplannen naar Omgevingsplan.
Generieke taken
het – in coachende stijl - aansturen van de medewerkers en daarbij alle personeelstaken, zoals het voeren van start, functionerings- en beoordelingsgesprekken, opleiding & ontwikkelplannen en het uitvoeren van het P&O-beleid en –beheer;.
zorgen voor de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde producten en diensten, evenals de bewaking, verbetering en afstemming van processen;
coördinatie van werkzaamheden;
bijdragen aan de P&C-cyclus;
het signaleren van ontwikkelingen of knelpunten en het aandragen van oplossingen ter optimalisering van de in- en externe producten en diensten van het team;
zorg dragen voor de totstandkoming van de plannen en management- en verantwoordingsrapportages van de afdeling;
uitvoeren van vakinhoudelijke advies of specialistische werkzaamheden.
Wat vragen wij van je?
Je bent een enthousiast en mensgericht persoon. Je vindt het leuk om anderen te helpen groeien in hun werk;
Je kunt met je omgeving meedenken over ontwikkelingen en verbeteringen omtrent gemeentelijke projecten en gebiedsontwikkeling;
Je hebt minimaal ervaring met twee van de drie taakvelden (Projecten, Vastgoed/Grondzaken, Omgevingsplan/Bestemmingsplannen);
Je hebt affiniteit met de omgevingswet;
Je kunt algemene doelen vertalen naar SMART-afspraken;
Je hebt ervaring met projectmatig werken en de rollen en instrumenten die daar bij horen;
Je hebt ervaring met bedrijfsvoering en affiniteit met interne processen;
Onze kernwaarden zijn: dienstverlenend, verantwoordelijk, omgevingsgevoelig, samenwerkend en reflectief. Aanvullend zoeken we de volgende competenties:
Mensgerichte competenties (inlevingsvermogen, luisteren, coachen, toegankelijkheid)
Plannen en organiseren
Resultaat- en oplossingsgericht
Politiek sensitief
Wat bieden wij?
Deze functie is indicatief
gewaardeerd in salarisschaal 12 van de CAR – UWO. Het salaris
bedraagt minimaal € 3.794, - tot maximaal € 5.207, - op
basis van een 36-urige werkweek. De genoemde min. en max. bedragen
gaan uit van de aanloopschaal tot en met functionele schaal. Deze
schalen worden gehanteerd afhankelijk van de relevante beroepskennis
en werkervaring van de te benoemen kandidaat. De vakantie-uitkering is
8% en de eindejaarsuitkering is 6%.
Heb je interesse?
Reageren kun je tot 12
februari 2016 via de sollicitatiebutton.
Vermeld bij je reactie het vacaturenummer 15-32-OM.
Heb je nog vragen?
Neem dan contact op met
Marjan Onderstal, P&O adviseur of met Germt Medema, Manager Thema
Omgeving, via het centrale nummer 0343-565600.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.