Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende omgeving. Ons moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega's (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt, dat betekent dat we creatief en innovatief moeten zijn.
Dat bereiken we door verantwoordelijkheden laag in de organisatie leggen. Hierdoor lever je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde aan de stad, haar inwoners of de organisatie. Medewerkers die willen en kunnen, krijgen de kans om zijn of haar talent te ontwikkelen en om te groeien. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn.
Het domein Maatschappelijke Ontwikkeling
Het domein Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente heeft te maken met grote veranderingen. De uitvoering van de Participatiewet, de Jeugdzorg en van grote delen van de AWBZ zijn overgeheveld van het rijk naar de gemeente. Als gemeente doen wij een groter beroep op de eigen kracht van individuele mensen en hun sociale omgeving. Dit uitgangspunt vraagt om een cultuurverandering in de uitvoering en in benadering van het individu. Het vereist een andere focus; van zorgen voor naar zorgen dat, van regeling naar oplossing en van specialist naar generalist.
De gemeente Zaanstad zit middenin een aantal belangrijke veranderingen in het maatschappelijk domein, met een vernieuwing in denken en doen. We zoeken collega's met visie en het vermogen om deze vorm te geven, die buiten de kaders denken, creatief en analytisch zijn, maar ook strategische stappen kunnen vormgeven en in gang zetten.
De afdeling Businesscontrol
De afdeling Businesscontrol staat voor gelegitimeerd toegevoegde waarde leveren door tijdig advies in sturing en beheersing van maatschappelijke opgaven voor Zaanstad en haar partners met 1 ”brede”-businesscontrol (Beleid en PIJCOFA).
Wij helpen de lijnorganisatie met het stuurbaar krijgen van de maatschappelijke opgaven door Maatwerk control door adequate control-arrangementen. Dichtbij en dus met kennis van de business, op casus niveau, aan de voorkant.
Je anticipeert op nieuwe ontwikkelingen en bent in staat om deze in te richten in het systeem.
De functie
Als businesscontroller binnen Maatschappelijke Ontwikkeling houd je je op strategisch niveau bezig met de stuurbaarheid van maatschappelijk vraagstukken in een organisatie die zich sterk ontwikkelt, en vernieuwend en adequaat wil omgaan met een dynamische buitenwereld. Het is een dominante strategische meedenk- en tegenwicht functie naar het hogere management van het domein Maatschappelijke Ontwikkeling.
Taakomschrijving en Taakgebieden:
Je ontwikkelt (in eerste instantie binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling) control-arrangementen op complexe, dynamische beleidsprogramma's en adviseert daarmee op directie-/programmamanager-/sectorhoofdniveau. Je geeft adviezen met een hoog innovatief (conceptueel, strategisch, of instrumenteel) karakter op het gebied van:
- de processen van strategie en planning, beheersing, bestuur, toezicht en verantwoording, systematiseren, ordenen en structureren in de samenhang van beleidsuitvoering van de eigen organisatie met verbonden partijen/stakeholders/subsidierelaties
- de besluitvorming over beleidsvoorstellen:
- Rationaliteit van het voorgestelde beleid (stuurbaar, beheersbaar, volledig)
- Inzichtelijkheid van de financiële en juridische consequenties (juist, doelmatig, doeltreffend en rechtmatig volgens bestaande kaders)
- Bewaken dat gewerkt wordt binnen het systeem van (juridische) kwaliteitszorg en borging
- Je geeft integraal invulling aan kaders en structuren voor vraagstukken en processen die strategisch van aard zijn en geeft daarbij vorm aan het systeem van risicomanagement.
- Je bewaakt en implementeert concern brede kaderstelling (waaronder gemeente brede wetgeving) en draagt bij aan sectorspecifieke kaders.
- Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het vakgebied van controller door middel van kennisdeling.
Maatschappelijke Ontwikkeling is in beweging. Dit betekent dat er veel strategische, maar ook veel inrichtingsvraagstukken spelen. Om deze reden is er gekozen voor twee businesscontrollers in het businessteam. Jouw collega businesscontroller heeft naast de strategische control functie tevens de regie over het inhoudelijk functioneren van het Businessteam MO. Daarbij bewaakt hij de integrale vertaling naar de planning en controlcyclus.
Je profiel
Gevraagd wordt:
- afgeronde WO – opleiding (of een vergelijkbaar werk en denkniveau)
- ervaring in soortgelijke functie;
Competenties:
- Aanpassingsvermogen: Blijft doelmatig handelen onder veranderende omstandigheden door eigen gedrag hierop af te stemmen
- Verantwoordelijkheid nemen: Voelt zich verantwoordelijk voor het afgeleverde werk en is daarop aanspreekbaar
- Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang
- Visie: Vormt zich een beeld van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid op lange termijn
- Deskundigheid: Het ontwikkelen van kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of gemeente
- Onafhankelijkheid: Is autonoom in gedrag, durft eigen standpunten tegenover anderen te handhaven en te verdedigen
- Innoverend: Kan bestaande kennis/ervaring/competenties in een nieuwe samenhang toepassen/uitproberen op nieuwe vraagstukken
- Oordeelsvorming: Weegt informatie vanuit verschillende invalshoeken zorgvuldig af tegen de relevante criteria en komt op basis hiervan tot een afgewogen oordeel.
- Vormt zich een oordeel over complexe situaties met verschillende belangen en gevolgen op de lange termijn
Ons aanbod
Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Naast een inhoudelijk rol krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van Control binnen Zaanstad.
Beloning tussen € 4.236,- en € 5.644,- (schaal 13 o.b.v. 36 uur). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling in aanloopschaal is mogelijk. Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening maken het pakket compleet. Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijzaanstad.nl. De gemeente Zaanstad is goed bereikbaar per openbaar vervoer.
Meer informatie
Bel voor inhoudelijke vragen met dhr. Rob Rozemeijer (Afdelingshoofd, Control Specialismen) of dhr. Edwin Westphal (Sectorhoofd Concerncontrol). Voor vragen met betrekking tot de procedure kan je contact opnemen met Petra Weggen (Afdeling P&O, Werving & Selectie). Allen zijn bereikbaar via 14075.
Sluitingsdatum voor deze vacature is 8 maart 2016
Klik hier om te solliciteren.