Senior mdw Cluster Projecten, civiele techniek - Gemeente Wijdemeren

Herken jij je in het volgende profiel?
Gemeente Wijdemeren is op zoek naar een “Senior medewerker cluster Projecten”, binnen de afdeling Beheer Openbare Ruimte. Een zeer ervaren projectmanager die als coach de dagelijkse leiding van het cluster op zich neemt, inhoudelijk op civieltechnisch vlak een goede sparringpartner is en de ondersteuning en advisering naar de organisatie en bestuur verzorgt. Je hecht veel waarde aan het, samen met onze burgers en bedrijven, inrichten, beheren en onderhouden van de openbare ruimte als optimale leef- en werkomgeving.
Je hebt minimaal een HBO diploma op civieltechnisch gebied, aangevuld met minimaal drie jaar aantoonbare relevante werkervaring.

Algemene informatie
Als “Senior medewerker Projecten” werk je onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Beheer Openbare Ruimte. De afdeling bestaat uit drie clusters:

• Beleid en Gegevensbeheer (B&G);
• Serviceverlening (S);
• Projecten (P).

Je geeft functioneel leiding aan het cluster P, dat bestaat uit 7,5 formatieplaatsen, waaronder de senior medewerker, vier medewerkers A, drie medewerkers B en een administratief medewerker.

Over de functietaken
 

• Je geeft functioneel leiding aan de medewerkers van het cluster Projecten;
• Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van civiel- en cultuurtechnische (integrale) reconstructies en herinrichtingen van de openbare ruimte;
• Je bent verantwoordelijk voor het  technisch beheer en onderhoud van gemeentelijke gebouwen en installaties;
• Je ziet toe op het goed functioneren van de verschillende areaalonderdelen in de openbare ruimte en bewaakt daarbij de kwaliteit van uitvoering door derden in het regulier onderhoud;
• Je bent aanspreekpunt voor burgers en bedrijven m.b.t. vragen en ideeën over de (her)inrichting van de openbare ruimte en vertaalt deze in mogelijkheden en consequenties;
• Je levert gegevens aan voor managementrapportages, afdelingsplannen en begrotingscyclus;
• Je bent verantwoordelijk voor de uitbesteding van taken aan derden waar nodig.

Over de functiecompetenties
 

• Mensgericht: Je bent een goede teamspeler en stelt het groepsbelang boven het individueel belang. Je bent vakkundig en beleidsmatig ervaren en in staat vakkennis aan anderen over te dragen. Je weet collega’s te activeren en te stimuleren. Je bent evenwichtig, weet in elke situatie het overzicht behouden en collega’s en bestuur op een positieve manier te adviseren;
• Omgevingsgericht: Je bent communicatief en contactueel goed onderlegd. Je bent representatief, weet discreet om te gaan met gevoelige informatie en bent diplomatiek. Je weet het eigen vakgebied in de context van actuele vraagstukken te plaatsen. Je weet op het vakgebied wat er speelt en weet dit ook te vertalen naar de eigen organisatie;
• Resultaatgericht: Je initieert vooraf heldere resultaatafspraken over de inhoud, de werkwijze en de tijdsduur. Staat borg voor meetbare kwaliteit van de vaktechnische voorstellen en koppelt daarbij kwaliteitseisen aan maatschappelijke, financiële en politieke realiseerbaarheid. Je bent uit op voortdurende verbetering door kritisch naar het eigen functioneren te kijken, te kijken naar het functioneren van de collega’s op individueel niveau én het cluster als geheel binnen de context van de afdeling en organisatie. Je bent in staat kritiek om te zetten in verbeterd handelen;
• Professionaliteit: Je bent door inhoud en processen gedreven met politiek, maatschappelijk en bestuurlijk inzicht. Je beheerst integrale projectmanagementtechnieken en richt de werkprocessen hierop in en weet daarbij een optimale balans te vinden met pragmatisch handelen.

Wat bieden wij?

• Een functie voor 36 uur per week, met een functieschaal 10 (maximaal € 3.896,=  bruto per maand, salaristabel 1-4-2012). Bij bewezen bovenmatig functioneren, gedurende minimaal 2 jaren, behoort plaatsing in uitloopschaal 11 tot de mogelijkheden;
• Een tijdelijke aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;

Sollicitatieprocedure
De vacature staat open tot en met 26 januari 2014.
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Wij winnen referenties in en vragen vóór benoeming om een“Verklaring Omtrent Gedrag”.

Meer informatie?
Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Peter Buijs, hoofd afdeling Beheer Openbare Ruimte, op telefoonnummer (035) 65 59 546. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je bellen met team Personeelszaken op (035) 65 59 480 / 481.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.